最新公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)4篇(大全)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 15:39:19
最新公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)4篇(大全)
時(shí)間:2023-06-06 15:39:19     小編:zdfb

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公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)篇一

xx公司成立于19**年,社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人,均成功參保,并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。

xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人,無(wú)裁員情況,但由于各方面原因,公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著,但作為公司主要盈利部門(mén)的事業(yè)部,上年末基本上無(wú)結(jié)余,只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開(kāi)支,保障每月員工基本工資發(fā)放。

在此情況下,公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí),接觸多行業(yè),拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得,幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活,增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我,表現(xiàn)自身能力的平臺(tái),在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì),使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使員工能享受工作,享受生活。而對(duì)此,員工反饋良好,自繳納保險(xiǎn)以來(lái)沒(méi)有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。

如若獲得批準(zhǔn),公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金,由此,特向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。

xxxxxxxx公司

20xx年x月x日

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)篇二

您好!

本人自加入公司以來(lái),一直在城區(qū)跟朋友租房住,吃飯是跟朋友一起買菜做飯,費(fèi)用平分,相對(duì)來(lái)說(shuō)較低,因住在城區(qū),但是上班地點(diǎn)在小金,不是很利于工作的開(kāi)展,現(xiàn)為了工作需要,從上月起在小金租了一個(gè)單人房居住,居住地點(diǎn)離上班地方較地,租金xzx元/月,未含水電費(fèi),合計(jì)每月用于住房費(fèi)用在300元左右,因一個(gè)人居住,每月吃快餐費(fèi)用要500-600元,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),此筆費(fèi)用較高,為體現(xiàn)公司對(duì)員工生活的關(guān)懷和幫助,現(xiàn)申請(qǐng)每月給予xx元住房補(bǔ)貼,希望公司能夠批準(zhǔn)!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)篇三

*****有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè),公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病,積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略,努力完善公司制度,提高員工福利待遇,大大增加了員工的歸屬感,保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求,正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人,均簽訂了勞動(dòng)合同,并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷),年底在職職工276人,合同簽訂率和參保率均為100%。

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定, 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》,結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值,各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排,工程技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門(mén)報(bào)道,待遇不變,其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù),在家聽(tīng)公司安排,待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%,其他待遇不變。

2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,探索新領(lǐng)域,擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍,提供新的崗位,針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略,減少外部招聘,降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人,大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,在公司員工待崗和閑崗期間,積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃,我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位,我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才,通過(guò)培訓(xùn),提成員工的綜合能力,使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢,我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái),在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái),使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。

4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人,即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí),與公司均有十年服務(wù)協(xié)議,現(xiàn)都為公司核心力量,且近幾年來(lái),公司招聘原則是嘉祥縣生源為主,員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步,公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則,從以人為本的管理角度,毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難,組織必須派人訪問(wèn),并帶去不同數(shù)額的慰問(wèn)金;關(guān)心離退休職工和遺屬,對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大,不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》,給予一次性退休補(bǔ)償,自20xx年以來(lái),累計(jì)內(nèi)部退休9人,共發(fā)放退休金額108萬(wàn),另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等,組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措,充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心,對(duì)職工的尊重,對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛(ài)之情,溫暖了職工的心,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

申請(qǐng)單位:*******有限公司

時(shí)間:20xx年11月13日

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書(shū)篇四

我是人事部的一名員工,xxxx年被公司聘用的。目前打算結(jié)婚,但由于自身?xiàng)l件有限,目前還與我的父母同住,根據(jù)的規(guī)定,我具備享受住房補(bǔ)助的條件,現(xiàn)向公司申請(qǐng)住房補(bǔ)助,已解決難關(guān),現(xiàn)提請(qǐng)公司審查,并盡快落實(shí)我的住房補(bǔ)貼,為感!

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

日期:

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