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廣告公司規(guī)章制度篇一
一、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可。
三、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。
四、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。
六、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。
七、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。
八、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對(duì)市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。
九、 工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開展工作，借此提高工作效率。
十、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。
十一、業(yè)務(wù)報(bào)表：1、業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的`重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此。
2、報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款20元。
十二、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早會(huì)不超過15分鐘，晚會(huì)不超過30分鐘。
十三、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。
十四、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。
十五、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。
十六、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表—報(bào)部門經(jīng)理——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——報(bào)總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。
十七、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。
十八、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》。
十九、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。
二十、薪酬：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)2、業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。
二十一、福利：業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。
二十二、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。
二十三、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“效冠獎(jiǎng)”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績(jī)最高者，可榮獲此獎(jiǎng)。
二十四、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。
二十五、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況。
二十六、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金。
二十七、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。
廣告公司規(guī)章制度篇二
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息時(shí)間：
1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；
2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；
夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公
二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）
三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。
四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見《章程》）
五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。
六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。
八、稱謂：?jiǎn)T工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。
九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。
十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。
十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。
十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。
十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）
二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。
二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。
三十一、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的.工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
廣告公司規(guī)章制度篇三
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息時(shí)間：
1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;
2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;
夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間： 早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00---12：00辦公上午8：30---12：00辦公 中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休 下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公 二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)
三、
出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》)
五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。 六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。
八、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。
九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。 十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。
十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。
十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。 十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)
二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。
二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。)
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
三十、勤思考，善
總結(jié)
。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
廣告公司規(guī)章制度篇四
一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度
二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。
上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者，視為曠工。
四、任何類別的請(qǐng)假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。
五、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，不能對(duì)顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)總經(jīng)理來處理。
六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq、打游戲、看電影。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。
七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。
八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
九、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。
十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。
十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。
十一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與)。
2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)10元。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。
十二、處罰
1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。
2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職)。
6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失200%扣罰。
7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。
十三、加班
1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助)。
2、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休。
3、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算基數(shù)。
4、除即時(shí)補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理，方可補(bǔ)休。
十四、請(qǐng)假
1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計(jì)薪。
2、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計(jì)薪。
3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請(qǐng)假1天，計(jì)薪。
4、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先到人事部門填寫請(qǐng)假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，(請(qǐng)假單俯在考勤表后)。
一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。
第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。
第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職。
第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。
第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。
注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。
以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)占有;
辦公桌、沙發(fā)、三臺(tái)電腦、茶機(jī)、飲水機(jī)，檔案柜、展示柜、床、復(fù)印機(jī)、黑白打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)，辦公椅、刻字機(jī)、兩臺(tái)過塑機(jī)、茶具等屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)帶走。
佳能復(fù)印機(jī)：3000元; 黑白打印機(jī)：200元;林國(guó)衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元;王坤彩色打印機(jī)：800元; 傳真機(jī)：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機(jī)：800元; 兩臺(tái)過塑機(jī)：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價(jià)格處理。
以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r(jià)格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價(jià)格出款。
公司于2019年3月6號(hào)與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)偅阂桓度?前三個(gè)月房租每月1400元，共計(jì)4200元，定金2019元，水電費(fèi)100元)共計(jì)6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個(gè)月房租全額分?jǐn)偂?/p>
本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。
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年???? 月???? ?日
廣告公司規(guī)章制度篇五
第一章 公司簡(jiǎn)介
云南點(diǎn)星廣告企業(yè)是從事城市公共環(huán)境、商業(yè)場(chǎng)館、房地產(chǎn)項(xiàng)目、旅游景區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等城市標(biāo)識(shí)導(dǎo)視系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、制作及產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)性公司。點(diǎn)爍廣告企業(yè)成立于2015年11月，主打產(chǎn)品注冊(cè)商標(biāo)為“云南點(diǎn)爍廣告有限公司”。現(xiàn)公司位于昆明市官渡去海倫國(guó)際，生產(chǎn)基地位于昆明市廣福路昆福園工業(yè)區(qū)。
云南點(diǎn)星廣告以“創(chuàng)造經(jīng)典設(shè)計(jì)、美化視覺藝術(shù)環(huán)境、服務(wù)標(biāo)識(shí)市場(chǎng)”為宗旨，以“傳承永恒魅力 銘刻歲月流金”為設(shè)計(jì)準(zhǔn)則，以“專業(yè)、精美、醒目、耐久”為品質(zhì)要求，以豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和高效的項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，精心打造行業(yè)經(jīng)典，先后完成了近千個(gè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與制作。
走在潮流之尖，融合國(guó)際視野。點(diǎn)爍廣告設(shè)立在“與人合作，與人偽善”的合作共贏理念下，將在“標(biāo)識(shí)規(guī)劃設(shè)計(jì)、標(biāo)識(shí)項(xiàng)目工程、區(qū)域品牌戰(zhàn)略、產(chǎn)品加工制造”等方面提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與合作，為企業(yè)及社會(huì)各界提供最優(yōu)質(zhì)獨(dú)具個(gè)性魅力、展現(xiàn)尊貴的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)。公司在幾年發(fā)展期間項(xiàng)目已從昆明片區(qū)涉及到地州，乃至于省外。今天的點(diǎn)爍廣告，正在蓬勃發(fā)展，未來致力打造成為國(guó)內(nèi)一流的vi導(dǎo)向系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)制造加工企業(yè)。
企業(yè)發(fā)展目標(biāo):努力提高公司的戰(zhàn)略眼界，積極探討國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的運(yùn)作模式和管理模式，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外標(biāo)識(shí)領(lǐng)域的最新研究成果，虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)，在自主品牌的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出符合點(diǎn)爍廣告的發(fā)展及管理模式，開放合作地開發(fā)領(lǐng)先的核心標(biāo)識(shí)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，用我們獨(dú)體優(yōu)良的發(fā)展及管理模式和卓越的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及超群的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)策劃能力迅速?zèng)_入中國(guó)標(biāo)識(shí)行業(yè)的強(qiáng)列。致力于打造國(guó)內(nèi)一流的品牌的vi導(dǎo)向系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)制造加工企業(yè)。
企業(yè)宗旨：創(chuàng)造經(jīng)典設(shè)計(jì)、美化視覺環(huán)境、服務(wù)標(biāo)識(shí)市場(chǎng)
公司追求：為了使點(diǎn)爍廣告成為國(guó)內(nèi)一流的標(biāo)識(shí)品牌供應(yīng)商，公司的核心主題部分將逐步與前端的標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)規(guī)劃及后端的標(biāo)識(shí)生產(chǎn)分開，轉(zhuǎn)而從事點(diǎn)爍廣告品牌專業(yè)管理事業(yè)。公司核心主體的其他部門將以一個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部而存在，通過合理的分配機(jī)制，透過市場(chǎng)壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激動(dòng)狀態(tài)，永遠(yuǎn)不余逸力和責(zé)無旁貸地推動(dòng)標(biāo)識(shí)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，致力成為客戶滿意、社會(huì)認(rèn)同，具有高成長(zhǎng)性和鮮明文化個(gè)性的現(xiàn)代化企業(yè)。
產(chǎn)品質(zhì)量：產(chǎn)品是品牌的載體，產(chǎn)品質(zhì)量是增加市場(chǎng)占有率的至關(guān)因素。服務(wù)質(zhì)量是決定企業(yè)信譽(yù)度和美譽(yù)度的重要環(huán)節(jié)。產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)在運(yùn)作中的終端表現(xiàn)，直接影響企業(yè)有形和無形資產(chǎn)的獲取，并決定企業(yè)的生存和發(fā)展。
我們的目標(biāo)是以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的服務(wù)，滿足客戶的需求。質(zhì)量的優(yōu)劣是評(píng)價(jià)我們自身價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 日常行為規(guī)范
部門經(jīng)理的工作安排。
2、職員應(yīng)具備良好的文化素養(yǎng)，語言文明，儀表端莊，不可因個(gè)人小節(jié)而影響大局。應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)（公司固定資產(chǎn)、清潔工具等），樹立節(jié)約意識(shí)，水、電、紙張、加工原材料的使用要嚴(yán)格自律、杜絕浪費(fèi)，如因過失致使公司蒙受損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重接受處罰。
3、職員應(yīng)做好工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔，公司公共區(qū)域及生產(chǎn)部車間內(nèi)禁止吸煙，吸煙請(qǐng)?jiān)谥贫▍^(qū)域內(nèi)。
4、職員下班后應(yīng)關(guān)閉設(shè)備、機(jī)械電源，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉者將受到處罰。
5、職員應(yīng)具備良好的品德修養(yǎng)。不得弄虛作假欺騙公司，不得利用職務(wù)之便貪污、侵吞公司財(cái)物、收受與本身業(yè)務(wù)有關(guān)人員之饋贈(zèng)。
6、職員應(yīng)具備有良好的職業(yè)道德，必須保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得將公司的物品挪為私用，將公司文件、資料、信息、賬冊(cè)等內(nèi)容泄漏。且除操作、保管者外，他人不得擅自共車輛、機(jī)器、儀器、文件、資料等。
7、職員除工作職務(wù)不同外，人格平等，應(yīng)彼此尊重，不造謠滋事，不非法中傷，不得打架斗毆，不得拉幫結(jié)伙。不因個(gè)人恩怨影響工作和生活。在工作是與客戶和同事產(chǎn)生矛盾，需以公司利益為重，避免個(gè)人情緒化，以解決問題為根本目地。
8、職員因工作需要請(qǐng)示上級(jí)，應(yīng)遵循分層逐級(jí)管理的原則，不可越級(jí)越權(quán)。工作中盡忠職守，精誠(chéng)合作、相互理解和支持，聽從調(diào)派，服從工作安排，勇于承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，注重工作的效率性和準(zhǔn)確性，共同推動(dòng)公司及個(gè)人的發(fā)展。
9、職員必須維護(hù)公司的聲譽(yù)形象，凡涉及到公司的個(gè)人意見，未經(jīng)公司許可，不得對(duì)外發(fā)布，除公司事務(wù)外不得擅用公司名義。
10、職員除按規(guī)定休息、因公出差、外出、請(qǐng)假外，均應(yīng)按時(shí)上下班，不得曠職、遲到、早退，上下班應(yīng)打卡。且工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗、嬉鬧、喧嘩、飲用酒精類飲料、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，確保辦公環(huán)境和車間生產(chǎn)的有序進(jìn)行。
11、職員不得兼任本公司以外的職務(wù)。如有工作未完成，有義務(wù)加班繼續(xù)完成，因工作需要有出差辦理事務(wù)之義務(wù)。
12、公司的會(huì)議由行政運(yùn)營(yíng)管理中心專人記錄，會(huì)議內(nèi)容事項(xiàng)須做好會(huì)議紀(jì)要，并由參會(huì)人存檔、簽字，簽字稿由行政運(yùn)營(yíng)管理中心存檔。
第三章 人事管理
一、招聘、任用
2、招聘原則：公平、公開、擇優(yōu)。以學(xué)識(shí)、品德、能力及合適工作所需條件為準(zhǔn)。采用面試、復(fù)試、使用的方式為公司招聘人才。
3、面試程序：
（1）應(yīng)聘者攜本人身份證、畢業(yè)證等有效證件到公司面試。
（2）行政運(yùn)營(yíng)管理中心初試：填應(yīng)聘人員登記表，審查相關(guān)證件原件：推薦至用人部門復(fù)試。
（3）用人部門根據(jù)任職需求，進(jìn)行口試、筆試或現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。經(jīng)測(cè)試合格的人員，由部門經(jīng)理填具任職建議和薪資給付意見，報(bào)公司行政運(yùn)營(yíng)管理中心審核后呈部門經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理中心執(zhí)行。
4、應(yīng)聘人員在接到人用通知后，應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)報(bào)道，否則按棄權(quán)處理。
5、被聘用人員應(yīng)當(dāng)完成下列手續(xù)：
（1）提交本人二代身份證原件及其他相關(guān)證件的復(fù)印件、近期免冠照片2張；
（2）填寫新職員使用表
6、新職員從報(bào)到之日起，即由行政運(yùn)營(yíng)管理中心建立人事檔案，配備相應(yīng)辦公物品、設(shè)備等，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排工作。
7、在試用期滿后，經(jīng)考核合格，正式任用。
二、培訓(xùn)、考核制度
1、培訓(xùn)
（1）新員工前三天為初試期，初試通過后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月。
（2）入職培訓(xùn)：新員工根據(jù)統(tǒng)一安排進(jìn)行行政培訓(xùn)，了解學(xué)習(xí)員工管理手冊(cè)、規(guī)章制度、工作流程及公司發(fā)展史。
（3）崗位培訓(xùn)：各部門、各組根據(jù)工作具體要求進(jìn)行崗位職責(zé)、專業(yè)技能培訓(xùn)。
（4）在職培訓(xùn)：指對(duì)公司在職員工進(jìn)行的各類培訓(xùn)，可由公司內(nèi)部組織實(shí)施，也可派往相關(guān)處所培訓(xùn)。公司將把在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更多的給予工作表現(xiàn)出色、具有較大潛力的員工。
2、考核
（1）考核目的：促進(jìn)工作實(shí)施，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)公司良性發(fā)展。
（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)章制度的執(zhí)行情況、工作態(tài)度、能力、技能等。
（3）考核方式
月考核：各部門內(nèi)部考核，由各部門自定時(shí)間，考核結(jié)果統(tǒng)一交由行政運(yùn)營(yíng)管理中心。 季度考核：公司對(duì)各部門考核，由行政運(yùn)營(yíng)管理中心統(tǒng)一組織考核。
交叉考核：由公司各部門相互考核評(píng)定，以配合月/季考核。
三、考勤管理
1、為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，為員工考核提供依據(jù)。本公司周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7天，暫定月休假為4天，休假由各部門根據(jù)工作任務(wù)有計(jì)劃調(diào)休。職員出勤情況每月由行政運(yùn)營(yíng)管理中心根據(jù)指紋打卡儀顯示數(shù)據(jù)及各部門登記情況計(jì)算考勤并申報(bào)財(cái)務(wù)，如沒有任何記錄登記情況，以指紋打卡儀實(shí)際顯示數(shù)據(jù)計(jì)算。
2、考勤記錄時(shí)間：本月28號(hào)08：30---次月27號(hào)18：00
3、一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的視為全勤。
4、上班時(shí)間8：30---12：00 13：00---18：00
加班時(shí)間18：30至加班結(jié)束
打卡時(shí)間：正常工作日4次打卡，請(qǐng)假離開時(shí)需打卡。
5、因公出差、在外辦事未能及時(shí)打卡是，應(yīng)出示直屬主管逐級(jí)簽署表。（公務(wù)外出登記表）
6、員工請(qǐng)假須寫請(qǐng)假單，由組長(zhǎng)。經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，工作移交后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)離開者按曠職處理。
7、病假：3天正常休息外，出示醫(yī)院有效證明可發(fā)放當(dāng)日薪的50%，無全勤獎(jiǎng)。如因疾病住院治療者，30日內(nèi)未痊愈者，可準(zhǔn)予留職停薪（工作滿二年者可享用）。
8、員工必須如實(shí)簽到，遲到或早退10分鐘內(nèi)，免發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除人民幣10元整；10-30分鐘內(nèi)，免發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?？鄢嗣駧?0元整；30分鐘以上，免發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除當(dāng)日日薪一半，每月全勤獎(jiǎng)為30元（試用期員工不享受此待遇）。
9、員工因工作受工傷，必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病例單方能生效。
10、無故曠工1天扣除當(dāng)日日薪的兩倍，免發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。
11、員工外出施工安裝要合理判斷安裝時(shí)間及行程，在安裝任務(wù)完成時(shí)，在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需要提供有效的發(fā)票和憑證。
12、員工在試用期內(nèi)可根據(jù)自身適應(yīng)情況提出辭職申請(qǐng)，公司也可根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)情況提出辭退。
四、獎(jiǎng)懲管理
1、符合下列情況這，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（5）工作全勤，無一遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者（月獎(jiǎng)30元，年終獎(jiǎng)360元）
（6）年終獎(jiǎng)經(jīng)考評(píng)為優(yōu)秀員工/優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
2、員工有以下情況之一者，予以處罰
（1）公司各部門衛(wèi)生檢查不合格、物品堆放凌亂的情況，每次扣除該部門負(fù)責(zé)人50元，職員每人扣除20元。
（2）各部門使用的電腦，電燈，用電機(jī)械未關(guān)的，每次罰款100元。機(jī)械設(shè)備未關(guān)閉的責(zé)任人每次罰款500元。
（5）未經(jīng)培訓(xùn)擅自操作公司機(jī)器設(shè)備的.處50-200元罰款（新員工須有老員工帶領(lǐng)操作） 出現(xiàn)的任何危險(xiǎn)、錯(cuò)誤、浪費(fèi)以及機(jī)器設(shè)備的損壞等情況，由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并對(duì)該組組長(zhǎng)進(jìn)行50-200元罰款。
（6）生產(chǎn)部?jī)?nèi)工具丟失的情況，各組丟失的工具，由該組組長(zhǎng)承擔(dān)30%該組員工承擔(dān)70% 。安裝組外出工具丟失，由組長(zhǎng)承擔(dān)30%安裝人員承擔(dān)70%（視安裝人員多少修改，組長(zhǎng)承擔(dān)主要責(zé)任）。
（7）若每月發(fā)現(xiàn)公司車輛有3次衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，扣除駕駛員當(dāng)月工資200元。若私自讓其他的人員駕駛公司車輛，一次扣除駕駛員當(dāng)月工資200-500元。本公司職員未經(jīng)公司書面同意和駕駛員本人同意，私自駕駛車輛的，一次扣除該職員500元，出現(xiàn)意外事故，由本人承擔(dān)一切后果。
3、職員有以下情況之一這，予以解聘或采取法律行動(dòng)
（1）打探非自己業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)公司機(jī)密或泄漏公司機(jī)密者；
（2）收受回扣，在公司以外取得非法收入或未經(jīng)核準(zhǔn)在其他單位兼職者；
（3）玩忽職守致使公司信譽(yù)蒙受損失者；
（4）挪用公-款、公物、營(yíng)私舞弊或縱容他人有同樣行為者；
五、離職、升、降職管理+
1、離職：分為辭職、辭退、自動(dòng)離職三種。
（1）辭職：組長(zhǎng)、部門經(jīng)理需提前20天提交辭職申請(qǐng)；普通員工需提前15天提交辭職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)程序。
（2）辭退：觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；工作期內(nèi)員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。辭退需填寫辭職（辭退）審批通知書經(jīng)各部門逐級(jí)審批后，方可辦理工資結(jié)算，如有任何一部門提出異議，將不予批準(zhǔn)。
（3）自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工3天以上不辦理手續(xù)視為自動(dòng)離職，不予辦理任何結(jié)算
手續(xù)。
2、升職
（1）有公司行政會(huì)議統(tǒng)一討論；
（2）考慮職員升職情況；
人員編制缺額；
工作勝任、能力強(qiáng)、表現(xiàn)出色；
（3）升職程序：由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)，行政運(yùn)營(yíng)管理中心審核后報(bào)批，核準(zhǔn)后公式存檔。
3、降職；
（1）根據(jù)公司運(yùn)作需要進(jìn)行；
（2）考慮職員的降職；
本職工作不能勝任，出現(xiàn)重大失誤的；
（3）升降程序：由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)，行政運(yùn)營(yíng)管理中心審核后報(bào)批，核準(zhǔn)后公示存檔。
第四章 薪資、福利管理
一、薪資
（1）本薪：根據(jù)職位固定
（2）職務(wù)加給：根據(jù)技術(shù)含量不同相對(duì)固定。
（3）補(bǔ)貼：根據(jù)各部門職能及崗位不同，以各部門制度內(nèi)容為準(zhǔn)。
（4）獎(jiǎng)金：
全勤獎(jiǎng)：發(fā)放對(duì)象為月考勤無缺勤記錄的所有職員且固定。
考核獎(jiǎng)金：由行政運(yùn)營(yíng)管理中心經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理以下的職員每月績(jī)效考核成績(jī)，結(jié)合公司每月效益分配。
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司全年度業(yè)績(jī)及個(gè)人全年中工作表現(xiàn)情況，由各部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，綜合評(píng)定。
（5）加班：根據(jù)各部門薪資加班制度為準(zhǔn)
2、薪資管理規(guī)定（適用于全職員工）
薪資結(jié)構(gòu)及評(píng)定
薪資發(fā)放采用定級(jí)定檔方式進(jìn)行。定級(jí)要求如下：
基本要求
能認(rèn)真、踏實(shí)、主動(dòng)、保質(zhì)、保量地完成好自己的本職工作；
具有較好的吃苦耐勞精神，進(jìn)取心強(qiáng)、品德良好；
遵守公司的一切規(guī)章制度；
為人誠(chéng)實(shí)，樂于助人。
3、公司每月發(fā)薪日為29日，特殊情況酌情提前或延后；
4、新員工到27號(hào)入職未滿25日，本月工資將累計(jì)于下月發(fā)放；
5、公司員工按月計(jì)薪：月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作日為準(zhǔn)；
6、公司員工薪資保密，除相關(guān)人員，職員不得私自探究薪資；
8、車輛駕駛員需另交使用維護(hù)押金500元。
二、福利
使用職員只可享受 基本工資及加班工資。不享受相關(guān)福利，經(jīng)組長(zhǎng)和部門經(jīng)理合議提報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并享受福利待遇。
1、供餐
（1）公司提供中餐、晚餐兩餐，員工自帶餐具；
（2）公事不能回公司就餐，每人每餐按公司規(guī)定執(zhí)行。
2、生產(chǎn)部員工提供住宿，員工入住前須簽訂住宿協(xié)議。
3、享假：
（1）探親假:凡在公司任職滿一年可享受7天（包含往返車程時(shí)間）帶薪假，因工作未休假統(tǒng)一安排在年底補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼。（休假者需提交休假申請(qǐng)，一般情況由行政運(yùn)營(yíng)管理中心安排在春節(jié)期間）
（2）婚假：在公司任職滿兩年以上的員工，可憑結(jié)婚證書原件申請(qǐng)10天帶薪假期（不可分開請(qǐng)假）
（3）產(chǎn)假：在公司任職滿兩年以上的女性員工分娩，可享受帶薪假30天（發(fā)給基本薪資）；男性員工可享受7天陪護(hù)假，需提交男女雙方結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件查驗(yàn)。
（4）喪假：在公司任職滿一年以上的員工，可享受3天帶薪假，但需出示當(dāng)?shù)丶す饣蜥t(yī)療的相關(guān)證明（限直系親屬）
（5）特休假：公司根據(jù)當(dāng)年?duì)I運(yùn)狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工/團(tuán)隊(duì)給予3天特休假，休假期間發(fā)放全額薪金。服務(wù)一年遞增兩天，最高可享受15太難特休假（特休假由公司統(tǒng)一安排）
（6）年休假：在職一年以上員工年底均可享受2周帶薪休假。
5、出差：因公事安排出差者每人每天補(bǔ)助15元，交通費(fèi)提供有效證明按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷；住宿費(fèi)每間（標(biāo)間）每天50元，提供有效證明；餐費(fèi)（中餐、晚餐2餐）；昆明片區(qū)每人每餐15元，其他地區(qū)每人每餐18元。（住宿費(fèi)、餐費(fèi)可根據(jù)實(shí)際出差滴消費(fèi)水平調(diào)整）。
6、年終保底獎(jiǎng)金:普通員工自轉(zhuǎn)正起，每人每月100月；部門經(jīng)理、組長(zhǎng)、高級(jí)技工每人每月150元。在職滿一年者，年底由公司統(tǒng)一發(fā)放（具體情況由公司綜合評(píng)價(jià)而定）
第五章 文件、檔案管理
1、公司重要信息、文件不得隨意亂扔亂放
3、各種文件資料由行政運(yùn)營(yíng)管理中心分類、編號(hào)，填入文件登記表存檔。發(fā)放到各部門的文件必須填具文件簽收單。各文件資料的管理人員離職需按規(guī)定辦理文件資料移交手續(xù)，公司的管制文件任何人不得帶離公司。
4、書籍、光盤實(shí)行編號(hào)登記管理，應(yīng)愛惜使用，使用完畢須擺放整齊。認(rèn)真填寫物資領(lǐng)借用表。
第六章 資產(chǎn)管理
1、 公司物品包括：固定資產(chǎn)和易耗資產(chǎn)。公司各部門辦公用品、耗材等由各部門以書面形式向行政管理中心申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買發(fā)放。并登記進(jìn)“辦公物品登記表”、設(shè)備類登記為“固定資產(chǎn)一覽表”。
2、 行政管理中心負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備資料、辦公用品、圖書、光碟等的管理。生產(chǎn)所需材料備品由生產(chǎn)部庫(kù)房統(tǒng)一管理。
3、 非易耗辦公用品需以舊換新（如：鍵盤、鼠標(biāo)、訂書機(jī)、計(jì)算器、u盤、電話）。如果丟失，須賠償。
4、 機(jī)器設(shè)備領(lǐng)取和使用，需到倉(cāng)庫(kù)管理處登記使用認(rèn)領(lǐng)。
5、 機(jī)器設(shè)備必須定期清理、維護(hù)和保養(yǎng)。
6、 機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)上報(bào)，進(jìn)行維修或更換，不得私自拆損機(jī)器設(shè)備。
7、 機(jī)器設(shè)備由專人使用，不得違規(guī)操作：未經(jīng)培訓(xùn)，不得擅自操作。
8、 工具領(lǐng)用：工具的使用可自行到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取、必須登記清楚、有借用工具的情況，也必須登記清楚，用完后及時(shí)歸還，如果工具丟失，誰借用誰負(fù)責(zé)。
9、愛護(hù)工具、辦公器材。掌握如何正確使用，出現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)修或是更換，不得私自拆卸設(shè)備。不得故意損壞。
10、車輛管理：（1）接受生產(chǎn)部任務(wù)后，車輛使用僅有車輛駕駛員有權(quán)駕駛。（2）駕駛員須保證車輛人員安全。（3）車輛有任何問題及時(shí)報(bào)修和維護(hù)。（4）每次車輛使用必須認(rèn)真填寫目的地和公里數(shù)。（5）保持車輛整潔。（6）不得私自讓其他人員駕駛車輛，若讓他人駕駛車輛所出駕駛交通及安全與公司無任何責(zé)任，由本車輛駕駛?cè)藛T全權(quán)負(fù)責(zé)。（7）本公司員工未經(jīng)公司書面同意和駕駛員本人同意，不得私自駕駛車輛。
財(cái)務(wù)報(bào)銷管理
12、報(bào)銷必須填寫（費(fèi)報(bào)銷清單）：格式規(guī)范、信息準(zhǔn)確、不得涂改；
13、各部門當(dāng)月單據(jù)實(shí)報(bào)，不準(zhǔn)跨月結(jié)賬。
14、該制度2016年4月1日起暫行執(zhí)行。
第七章 工 資 制 度
1.公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月29號(hào)發(fā)放上月基本工資。
2.試用期員工，只發(fā)放基本工資 。
3.員工預(yù)支工資必須到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取（預(yù)支工資申請(qǐng)表）。
4.正式員工工資員工成績(jī)突出者，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì)。
5.新聘用員工試用期為一個(gè)月，在試用期無任何福利待遇及提成，只享受基礎(chǔ)工資。
6. 員工年終獎(jiǎng)根據(jù)全年實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放（遲到，早退，請(qǐng)假，曠工不計(jì)算在實(shí)際上班天數(shù)之內(nèi)）
7.每個(gè)大項(xiàng)目按時(shí)完成、沒有返工的按照此項(xiàng)目金額的千分之一對(duì)該組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
10. 公司每年組織員工一次外出野外郊游活動(dòng)， 按季度評(píng)選優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。
11.經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部做考勤記錄。
12.出差餐費(fèi)補(bǔ)助每餐15元，需要外出安裝的，需要到行政部做登記，以便做考勤記錄。
第八章 行政辦公管理制度
為營(yíng)造規(guī)范、宜人的辦公環(huán)境，保持辦公場(chǎng)所的整齊、潔凈，促進(jìn)辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，制定本度。
1、自覺維護(hù)公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；上班時(shí)按規(guī)定著裝、坐姿端正。樹立良好的個(gè)人形象；以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。
2、辦公室人員樹立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用；
3、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧。營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
4、辦公室人員按時(shí)上下班、就餐，不得提前或早退；工作時(shí)間內(nèi)禁止嬉戲、娛樂、打鬧；辦公電腦不得玩游戲、看電影、看電視劇、確保辦公環(huán)境的安靜有序。
5、禁止使用公司電話打私人電話，聊天。接撥公務(wù)電話言語盡量簡(jiǎn)潔、明了；接聽電話中文明用語。
6、辦公區(qū)域自覺維護(hù)辦公環(huán)境，愛護(hù)公物，清掃地面，維持辦公室清潔，注意衛(wèi)生；
7、辦公設(shè)施的擺放應(yīng)盡量做到在入口處一目了然，整齊劃一。
8、辦公臺(tái)面只允許放置電腦顯示器、鼠標(biāo)、電話機(jī)、臺(tái)歷及少量必要的辦公文具，放置物品所占面積不得超過辦公臺(tái)面的1/2。為了使辦公職場(chǎng)人性化，辦公區(qū)域內(nèi)可以放置一些個(gè)人喜愛的物品，但要保持辦公場(chǎng)所的整潔美觀。
9、辦公桌面文件、業(yè)務(wù)資料須分類整理歸檔，編制目錄或索引，放置在固定地點(diǎn)，并作相應(yīng)標(biāo)識(shí)，以便于查找。
第九章 車間制度
1、員工下班后應(yīng)關(guān)閉設(shè)備、機(jī)械電源，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉者將受到相應(yīng)處罰。
2、各個(gè)組應(yīng)對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)。
3、各個(gè)組每個(gè)星期進(jìn)行一次大掃除包括機(jī)器的衛(wèi)生、放臺(tái)的衛(wèi)生、公司各個(gè)組檢查不合格，物品堆放凌亂的情況，灰塵太厚的，每次扣除該組負(fù)責(zé)人50元，崗位每人扣除20元。
7、各組使用的工具下班必須收好。（如工具丟失，由該組組長(zhǎng)承擔(dān)30%、該組全體員工承擔(dān)70%。）
9、員工不得在機(jī)器設(shè)備旁嬉戲打鬧。
10、 公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：設(shè)計(jì)、制作、交稿、安裝、等相關(guān)方面的培訓(xùn)。
為加快公司發(fā)展，加強(qiáng)公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合我公司的情況，特制定本公司行政管理制度。
一、 總則
1、 目的
為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，維護(hù)公司良好形象，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高辦事效率，特制訂本公司規(guī)定。
2、 適用人員范圍
2.1、 本公司全體員工管理，除依照國(guó)家政府相關(guān)法律規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。
2.2、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司雇傭從業(yè)人員。
3、包含內(nèi)容
本規(guī)定所指行政管理制度包括：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度、衛(wèi)生管理制度、保密制度、員工辭職和勸退以及關(guān)于員工試用期的說明。（包含內(nèi)容依據(jù)最終定稿填寫完整）
二、 員工日常行為規(guī)范
1、 員工進(jìn)入公司須著裝整潔，按規(guī)定時(shí)間穿著職業(yè)裝，遵守公司的各項(xiàng)行政管理制度。
2、 女性職員化妝應(yīng)盡量給人清新健康的印象，不可濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。男性職員著裝須干凈整潔，頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，不宜留胡須。
3、 現(xiàn)場(chǎng)接待公司客戶時(shí)須微笑服務(wù)，熱情應(yīng)答，切不可冒犯客戶。
4、 員工須用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲吵鬧、喧嘩。
5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般不應(yīng)響鈴超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)代接，并做好電話接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故串崗、離崗、閑聊、大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境安靜有序。
7、 員工發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括照明、通訊、電腦）損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
8、 不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話。
9、 公司員工外出須填寫《員工外出登記表》（總經(jīng)理除外）。
10、 員工須愛護(hù)公司內(nèi)各項(xiàng)辦公設(shè)施，隨時(shí)保持工作區(qū)域干凈整潔。
11、 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如有需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取、歸還記錄。
12、 嚴(yán)禁為私人打印、復(fù)印資料，違反者視情節(jié)輕重予以罰款；如有需要應(yīng)向辦公室或總經(jīng)理說明。
13、 員工每日下班后必須提交當(dāng)日工作日志，字?jǐn)?shù)在50個(gè)以上為合格，根據(jù)當(dāng)月寫日志情況按比例發(fā)放工資，未能及時(shí)寫日志的，可在發(fā)工資之前補(bǔ)齊。
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三、考勤制度
1、 公司員工每天上班時(shí)間為：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。
2、 公司員工上下班須打卡記錄每天出勤情況。嚴(yán)禁打卡時(shí)弄虛作假，無故不按時(shí)打卡者按遲到或曠工處理。有公務(wù)外出不能按時(shí)打卡者，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并注明相關(guān)原因。
3、 員工請(qǐng)事假須提前一天提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，員工請(qǐng)事假原則上一個(gè)月內(nèi)不得超過兩天。請(qǐng)長(zhǎng)假（包括婚喪嫁、病假等）需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間的工資從月薪中扣除。
4、 公司每周單休，工作時(shí)間為每周六天。
5、 每周二18：00召開例會(huì)，以總結(jié)當(dāng)周的工作經(jīng)驗(yàn)和出現(xiàn)的問題并對(duì)下周工作做具體安排。
四、薪酬制度
1、 公司在職員工工資=基本工資+業(yè)務(wù)基數(shù)-扣款事項(xiàng)。
2、 事假扣除工資=員工工資/當(dāng)月工作天數(shù)*事假天數(shù)。
3、 曠工扣除工資=員工工資/當(dāng)月工作天數(shù)*曠工天數(shù)+50元*曠工天數(shù)。
4、 國(guó)家法定節(jié)假日安排加班時(shí)，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日公司安排員工加班時(shí)，可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日員工加班時(shí)，按照不低于員工日或小時(shí)工資的150%支付加班工資。
5、 每月15日發(fā)放上月工資（基本工資及獎(jiǎng)金）?；竟べY、獎(jiǎng)金以及業(yè)務(wù)提成發(fā)放形式為現(xiàn)金。
6、 被辭退或開除的員工扣發(fā)所有應(yīng)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、 公司每月視員工出勤情況以及工作表現(xiàn)設(shè)獎(jiǎng)金。以oa打卡為標(biāo)準(zhǔn)，遲到五分鐘以內(nèi)愛心捐助10元；半小時(shí)以內(nèi)愛心捐助20元；遲到半小時(shí)以后按曠工處理。員工早退按曠工處理。
2、 員工在工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作任務(wù)，由公司總經(jīng)理頒發(fā)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
3、 公司獎(jiǎng)勵(lì)最佳意見和建議獎(jiǎng)：公司鼓勵(lì)員工提出有益于公司發(fā)展的意見和建議，提出的意見和建議被公司采用實(shí)施的，并起到直接或間接性作用的，獎(jiǎng)勵(lì)意見和建議提出者100元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 公司員工不分部門可在全國(guó)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，凡員工自己聯(lián)系（公司未承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)壓力）的客戶，員工可享受業(yè)務(wù)提成待遇。
5、 員工無故曠工，公司將扣除當(dāng)天工資并給與其罰款50元/次，無故曠工超過3天（含3天）的，予以開除處理。
6、 嚴(yán)禁員工代打卡，如有發(fā)現(xiàn)將予以作弊雙方罰款各50元/次處理。
7、 員工工作時(shí)間必須穿著公司規(guī)定的職業(yè)裝，未穿職業(yè)裝者愛心捐助20元/次，每月超過三次愛心捐助，當(dāng)月所有獎(jiǎng)金不予發(fā)放。為張揚(yáng)員工個(gè)性需要，周六或周日員工可以不穿職業(yè)裝。
8、公司所有員工不得在室內(nèi)吸煙，在室內(nèi)吸煙者愛心捐助20元/次。
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9、員工在工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話不得超過5分鐘；嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、聽音樂、視頻等娛樂活動(dòng)，違者愛心捐助20元/次；用公司電話打私人電話或信息電話，愛心捐助20元/次；擅自串崗、離崗、聊天者愛心捐助20元/次。
10、 員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況而定，應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。屢犯不改，應(yīng)自動(dòng)離職，并賠償公司的損失。
11、 員工代為給公司購(gòu)買任何物品須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買的，不予報(bào)銷。
12、 凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時(shí)上交公司或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款，多報(bào)虛報(bào)車旅費(fèi)、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等行為，給予辭退并扣除所有工資處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。
六、財(cái)務(wù)制度
1、 現(xiàn)金管理制度
（1）現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫《借款申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。
（2）凡預(yù)借現(xiàn)金1000元以上的須提前2日與出納約定，以便提前做好準(zhǔn)備。
（3）各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)私自挪用。
2、 支票管理制度
2.1、支票必須符合以下要求方可收?。?/p>
2.1、1.
上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼。
支票有效期為十天，對(duì)已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相
符或有誤，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2.1、3.
2.2、 使用支票需由經(jīng)手人填寫《支票借款申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，如不及時(shí)報(bào)銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。
2.3、 1000元以上的費(fèi)用支出，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟失，如因責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)。
3、 費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷
3.1、 凡項(xiàng)目費(fèi)用須填寫《借款申請(qǐng)單》，注明項(xiàng)目費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)，方可領(lǐng)用。
3.2、 購(gòu)買項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票《借款申請(qǐng)單》，注明項(xiàng)目費(fèi)用，經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。
3.3、 項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：報(bào)銷須提供原始發(fā)票，并經(jīng)總經(jīng)理簽字，寫明所支出款項(xiàng)的用途分類，報(bào)財(cái)務(wù)審核，并由財(cái)務(wù)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。
3.4、 所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷，最遲不能超過十日，否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。
3.5、 所有填制的報(bào)銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不得涂改，否則財(cái)務(wù)不予以受理。
3.6、 付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)，由出納填寫《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表》，經(jīng)總經(jīng)理簽批。需要由銀行代發(fā)的于每月10日之前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)總經(jīng)理，審批后于每月15日發(fā)放。
3.7、 外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票，然后填寫“匯款通知”并賦予協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由總經(jīng)理在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款。
七、衛(wèi)生管理制度
1、 公司員工應(yīng)積極做好工作前的準(zhǔn)備工作，打掃公司衛(wèi)生。
生，方可下班。
調(diào)以及墻上掛物擦拭干凈；每天設(shè)計(jì)制作垃圾收拾干凈。
4、 客戶接待區(qū)域由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)整理，主要責(zé)任包括：貨倉(cāng)物品整理整齊；門窗、茶幾、桌面、墻上掛物等物品擦拭干凈，擺放整齊。
5、 公司后邊噴刷區(qū)域、衛(wèi)生間由在公司住宿人員負(fù)責(zé)，主要責(zé)任包括：地板、桌椅、墻壁、辦公桌擦拭干凈，區(qū)域物品擺放整齊。
6、 每周一大掃除，平時(shí)衛(wèi)生員工只需要保持自己負(fù)責(zé)的區(qū)域干凈整潔即可，地板必須每天打掃；周六周日輪休時(shí)，休息的員工需要把自己負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生委托給其他員工。
8、 中午員工就晚餐后，飯桌及地面衛(wèi)生由吃飯人員輪流負(fù)責(zé)打掃。
9、 公司員工如果拒絕執(zhí)行以上管理辦法扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；執(zhí)行了做不到位、敷衍了事的，愛心捐助10元/次。
10、 具體人員安排： 見附表
八、保密制度
為維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，特制訂本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴(yán)格遵守。
1、 對(duì)職務(wù)范圍內(nèi)接觸的商業(yè)機(jī)密，（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計(jì)劃、管理體制、公司體系、產(chǎn)品價(jià)格體系、法律事務(wù)信息、人力資源信息等），除履行職務(wù)外，不得透漏給第三人。
2、 不得打聽或故意接觸與本職務(wù)無關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。
3、 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。
4、 員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)總經(jīng)理書面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復(fù)制或交予他人。
5、 員工不論因何種情況離職，均應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有公司信息的一切載體，對(duì)于任職期間接觸、知悉屬于公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的保密要求繼續(xù)有效，不受時(shí)間限制。
九、員工辭職和勸退
1、 員工主動(dòng)辭職，需提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。工資在辭職后一個(gè)月發(fā)放。
十、員工入職、培訓(xùn)
1、 試用期員工在試用期內(nèi)須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。
2、 試用期員工須自覺遵守職業(yè)道德，辭職需要辦理好工作交接，包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接。
3、 試用期員工工作未滿20天的不予發(fā)放工資。試用期為一到三個(gè)月，視員工表現(xiàn)情況予以轉(zhuǎn)正。
4、 員工入職時(shí)，公司根據(jù)工作崗位給予相關(guān)基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。
十一、附則
1、 此行政管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自2015年9月27日頒發(fā)。
2、 最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。
十二、附件
1、 員工外出登記表
2、 員工假期申請(qǐng)單
3、 借款申請(qǐng)單
4、 勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表
5、 衛(wèi)生人員安排表
行政管理制度確認(rèn)書
仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司真誠(chéng)歡迎您的加入！以上為我公司行政管理制度，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。請(qǐng)確認(rèn)以上行政管理制度，便于公司對(duì)員工的有效管理。
天津仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司
回 執(zhí)
以上各項(xiàng)管理制度本人已認(rèn)真閱讀、理解并同意嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反將接受公司處罰。
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廣告公司規(guī)章制度篇六
為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。
公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件。
2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件。
3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。
沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。
登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。
廣告審查的內(nèi)容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。
2、審查廣告是否真實(shí)。
依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
（1）廣告的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。
（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。
（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。
3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。
（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。
（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。
（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí)，有疑問的，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。
（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4、復(fù)查。
廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見。
2、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
（1）數(shù)量或質(zhì)量。
（2）價(jià)款或酬金。
（3）履行的期限、地點(diǎn)、方式。
（4）違約責(zé)任。
（5）糾紛的解決方式。
種類：
（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。
（2）廣告制作合同。
（3）廣告市場(chǎng)調(diào)查合同。
（4）廣告代理協(xié)議書。
1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。
2、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
（1）設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。
（2）廣告合同。
（3）承接登記記錄。
（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。
（5）廣告審查員和審查意見。
（6）在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。
（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。
1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可。
2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。
3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。
4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。
5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)。
6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。
7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。
8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對(duì)市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。
9、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開展工作，借此提高工作效率。
10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。
11、業(yè)務(wù)報(bào)表：
（1）業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此。
（2）報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款20元。
12、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早會(huì)不超過15分鐘，晚會(huì)不超過30分鐘。（特殊情況除外）
13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。
14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。
15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。
16、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表—報(bào)部門經(jīng)理——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——報(bào)總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。
17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。
18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》。（詳情見《規(guī)章制度》）
19、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。
20、薪酬：
（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。
（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。
21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。
22、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。
23、xx：公司為了xx業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“績(jī)效獎(jiǎng)”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績(jī)最高者，可榮獲此獎(jiǎng)。
24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。
25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況。
26、xx：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外xx，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金。
27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。
廣告公司規(guī)章制度篇七
1）、為了廠內(nèi)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守則。
2）、考勤制度、早上：8：00—11：30；下午：12：00—17：00；加班：18：00—22：00。
3）、用餐及作息、11：30—12：00、用餐；17：00—18：00、用餐；22：00—08：00作息。
4）休假制度：月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào)。
5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。
6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%—1%。
7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)（或物資獎(jiǎng)勵(lì)）；對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次；舉報(bào)不量情況的將記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關(guān)管理；通過任職。
8）、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。
9）、無故曠工罰款50元，同時(shí)記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。
10）、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級(jí)，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11）不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記小過一次，三次罰款50元。（在車間抽煙罰款50元）。
12）不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元；如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用。
13）上班應(yīng)認(rèn)真做事；不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活；干活積極主動(dòng)，作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事。
14）上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間，更不準(zhǔn)出廠，不能洗衣，洗頭或進(jìn)宿舍睡覺，違者記小過一次；罰款5元。
15）上班時(shí)間抓緊做事，不準(zhǔn)耽誤下道工序，下道工序有權(quán)督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員匯報(bào)，同天一次警告，二次罰款5元。
16）上班時(shí)間不得在車間會(huì)客；如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時(shí)記小過一次。
17）認(rèn)真做事，互幫互助，大家一起來創(chuàng)建一個(gè)和諧的大家庭。
18）下班應(yīng)對(duì)照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
廣告公司規(guī)章制度篇八
凡入職公司的員工，可享有以下各項(xiàng)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、區(qū)外培訓(xùn)等。其中部分培訓(xùn)，公司要與員工訂立培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)期間的員工待遇，培訓(xùn)的要求，培訓(xùn)后的培訓(xùn)證書歸公司所有，服務(wù)期最短三年，否則要進(jìn)行違約補(bǔ)償。
如果員工在服務(wù)于公司期間曾由公司出資培訓(xùn)，而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職，公司要求員工必須向公司補(bǔ)償相等數(shù)目的培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè)，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責(zé)任。
2.獎(jiǎng)罰制度
(一)獎(jiǎng)勵(lì)。公司不分先來后到、職位高低，總經(jīng)理對(duì)下列人員將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）為公司獨(dú)立承攬工程者；
（2）組織得力，指揮有方，被區(qū)、市評(píng)為優(yōu)良工程的項(xiàng)目經(jīng)理；
（3）施工過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并進(jìn)行妥善處理的員工；
（4）積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；
（5）敢于抵制不良現(xiàn)象，有強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感的員工；
（6）工作一貫積極肯干，又能堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工；
（7）按時(shí)上下班，全年出滿勤的員工；
（8）在經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。
(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。
（1）任何形式的偷竊；
（2）偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密；
（3）辱罵、歐打同事或客人，造成嚴(yán)重后果的；
（4）由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞或丟失，價(jià)值超過萬元的；
（5）違反公司紀(jì)律，經(jīng)警告、記過仍未有明顯改進(jìn)的；
（6）觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的；
（7）無故曠工超過6天的；
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。
3、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)在實(shí)踐中不斷修改完善。
廣告公司規(guī)章制度篇九
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
l個(gè)人身份證明
l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動(dòng)合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；
5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；
（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：
（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
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