最新保障我們的生活(八篇)

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保障我的生活篇一

我本人，xxxx年生，xxx病，長年有病。一直沒有沒有工作也沒有固定的收入。

妻子，***，xxxx年生，沒有參加過工作，沒有任何收入。

女兒，xxxx年出生，早就遠嫁外地，住貴州省***，曾在當地的磚廠打小工，月工資xx元。其夫，是同廠的拉磚工人，月工資xx元。她有一個女兒，x周歲。她家生活也很困難，不能給我生活費用。

兒子，***，xxxx年生，先天性呆傻，無工作無收入。

由于我和我丈夫年紀大了，干不動農活了，加上積勞成疾，昂貴的醫(yī)藥費讓我沒敢再跨過醫(yī)院的門檻，現在生活舉步維艱，特請求政府給我們解決實際困難，給予我最低生活保障?，F在不能勞動，年老多病，妻子早喪。冬天沒有棉被蓋，大冷天也沒有炭火烤。兩個兒子也都是本土農民，家境一直不太好，為撫養(yǎng)孫輩長大成才，俱已負債累累。根本無力照看我這孤寡老頭。由于舊傷在身，腿部風濕一直沒得痊愈。每年醫(yī)藥費開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負擔。加之現在已喪失基本勞動能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要。沒有固定的生活來源，常常是有這頓，沒下頓，生活特別艱苦?，F在連平時控制病情的藥只好停了;幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火。于是幾經斟酌之后，我個人特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日。

我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我解決實際困難，解決我的生活危機，向我伸出援助之手!

此致

敬禮!

申請人：xxx

申請日期：xx年x月x日

保障我的生活篇二

本輪疫情發(fā)生以來，經開區(qū)疫情防控工作指揮部物資保障組精心組織開展工作，確保疫情防控物資儲備充足、供應穩(wěn)定、調度有序。

根據疫情防控需求，嚴把質量關，認真做好防護服、隔離服、口罩、面屏等防控物資的購置、增補工作，做到動態(tài)調配。

根據工作需要，物資保障組將工作人員分為分裝組、保障組，并由專人值守。建立完善對接機制，及時了解掌握防疫物資需求。根據需求清單，第一時間調撥防疫物資，做到24小時無間斷、不漏發(fā)、不錯發(fā)、不多發(fā)。確保了防疫物資及時發(fā)放到位。

還印發(fā)了《經開區(qū)疫情防控指揮部關于加強疫情期間各類物資管理的通知》及《關于進一步規(guī)范疫情期間各類物資管理的補充通知》，優(yōu)化了防疫物資的領取、使用、監(jiān)督等流程，杜絕物資浪費。

為優(yōu)化物資的儲備效率。物資保障組針對防火、防盜、安全消殺等問題，堅持“一日一研判、一日一調度、一日一抽查”，不斷夯實工作。同時，認真做好儲備物資擺放，確保取用方便，提高物資儲備入庫及分配效率。

接下來物資保障組將繼續(xù)為疫情防控“保駕護航”，筑牢疫情防控物資保障“生命線”，堅決打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)。

保障我的生活篇三

本人今年39歲，系xx縣xxx鎮(zhèn)居民20xx年下崗，至今未安排工作，目前，在哇賽鄉(xiāng)當臨時工，無固定工作，一家3口租住面積20平方米的房屋，全家月收入500元，家中生活特困難，20xx年9月15日生一女孩，特申請低保!

我家情況是：本人今年39歲，沒有固定工作，做短期臨時工，月收入500元，再無其它收入。

妻，更桑拉姆，今年30歲，無工作，無收入; 長女，鬧吾吉，今年12歲，在上學。

由于人收入低，妻子無工作，無收入，現生活舉步艱辛，特請求智青松多鎮(zhèn)社區(qū)給我們解決實際困難，給予最低生活保障為謝，特此申請。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

保障我的生活篇四

我是xx區(qū)xx村2組1號戶主xxx.因家庭經濟貧困，特寫此申請?，F將我家具體情況詳細介紹如下，交由領導審查。

本人家中現有2名成員，我今年將滿60歲，妻子xx59歲，家中現有耕地10.2畝，有3個女兒均已成家。20xx年本人因勞累導致胃穿孔而住院手術，此后身體狀況一直欠佳，年齡的增大讓我感覺地上的農活已經有些力不從心。老伴曹玉清5年前，有一段時間咳嗽不止，被診斷為肺結核，經過1年治療有所好轉。但仍然時有反復，尤其每年冬天病情沉重，地上的農活只能由我一力承擔。20xx年再次入院檢查治療，最后確診為慢性支氣管炎和肺源性心臟病，這無疑等于是雪上加霜。醫(yī)生建議長期住院治療，但治療近月余后，最終因為家中收入微薄又無處借貸而出院回家休養(yǎng)。只能在病情實在嚴重，無法可想時，間斷去診所打吊針以緩解病情，稍微好一些再回家休息調養(yǎng)。這樣的情況已經持續(xù)3年有余，雖然經常去醫(yī)院診所，但老伴的病仍有一天天加重的趨勢。

我是本鄉(xiāng)的老黨員了，又是退伍老兵，平日總是想著盡量不要向政府領導求助，畢竟現在雖然經濟發(fā)展迅速，但仍然有很多人生活還很不好。可是，最近幾年，因為老伴病重，一個人忙里忙外，還要照顧病人，自己身體也日漸衰弱，尤其是收入好點兒的經濟作物已經沒有能力侍弄，家庭經濟狀況非常不好。今年夏天雨水較多，我家房屋因為建成已久，后院東墻發(fā)生側傾，我心中著急卻無力請人修補，只好搬了些雜物支撐，其它房屋也均有不同程度損壞，現在只能勉強住著，想要修補，卻有心無力。

鑒于上述情況，無奈只能向政府尋求幫助。在此陳述家中困難，懇請各位領導審查，申請為我和妻子發(fā)放農村居民最低生活保障金，以補貼生計。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年10月15日

保障我的生活篇五

一、 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。

二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。

三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。

四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。

五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。

七、 退休人員勞保福利規(guī)定：

1、 已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。

2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。

4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。

八、退休人員的檔案：

1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。

2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。

（一）規(guī)章概述

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。

（二）主要內容

該規(guī)章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。

（三）制作要求

制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F在大多數退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。

3.企業(yè)應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的`生活有人負責，體現社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法

年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務滿２５年以上；

3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿60周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。

4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

5．退休金的加發(fā)

5．1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。

《退休生活保障制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

6．傷病的認定

6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者；

6．2．2因特殊職業(yè)病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

7．服務年資的計算

7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。

7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

8．年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。

9．給付期間

一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10．年金的給付期間及調整

本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

11．早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉讓與轉換

12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

13．年金的停止

支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

14．獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規(guī)則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

格式二＿＿＿＿公司實施辦法

年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號

1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。

3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：

3．1年滿60周歲者；

3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

4．1失殘視覺者；

4．2失殘聽覺者；

4．3失殘語言功能者；

4．4失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉總經理核定。

8．本辦法經董事會通過，由公司總經理公布實施，修改時亦同。

1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發(fā)。

5、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

分退休員工的慰問。

6、退休人員相關事務管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

保障我的生活篇六

我們現在生活的社會，可以說是安定、幸福的。人們的工作，交通，無一不是秩序井然的。想一下，維持這些的是什么呢？是法律。

我很高興我生在一個有法律的社會。因為沒有了法律，這個世界就會亂成一團。街上到處是搶劫殺人的事件，沒有什么和平安定，沒有幸?？裳?。到那時，人們的心靈因為沒有了法律作為準繩而膨脹，進而扭曲。那時的社會，就真的像魯迅先生在《狂人

日記

但法律同時也是需要我們來遵守的。如果制定了法律，卻沒有人遵守法律，那法律也就形同虛設了。所以，遵紀守法，應該從我做起。那應該怎樣來遵守法律呢？首先，應該從小事做起。古人言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。同樣的，我們不應該認為違反處罰輕的法律是小事。比如，在十字路口，紅綠燈處，不按交通信號燈指示穿越馬路，而是闖紅燈，違反交通規(guī)則，許多人以為這不過是小事，其實不然。如果你違反交通法規(guī)已成習慣，那么這個習慣就自然而然的成了你認為應該的事，于是從小錯誤起，開始不節(jié)制自己，以至于以后犯的錯誤越來越大，到了最后，終于自嘗苦果，在牢里后悔莫及地過完下半生，這是所有人都不想看見的。但如果不從現在開始，從小事要求，要求自己奉公守法，那么，這或許會是許多人的結局。一旦悲劇發(fā)生，受到傷害的就不只是本人了，還有連帶的親戚、朋友，所有關心你的人都會為你傷心難過，這是再悲慘不過的結局了。

除了要遵守法律，還要學會運用法律，在自己的權益受到侵害時可以拿起法律的武器來保護自己。時常會在新聞中看到，某某民工，因為討要不到自己的工錢，而春節(jié)又將至，被逼無奈，只好選擇跳樓、自殺等極端手段來逼迫工頭將工錢給他；更甚者做出了綁架勒索等觸犯法律的事。這都是因為他們不了解法律，當自己的權益受到侵害時不懂得拿起法律的武器來保護自己，而選擇這種愚蠢無知的方法來逼迫侵害者就范。到頭來，不僅沒有討回自己應得的，還差點賠上了性命，更甚者因此而進了班房，追悔莫及。由此看來，我們懂法，懂得用法律來保護自己是很重要的。

法律保障我們的生活，同樣的，法律也需要我們來維護。就拿刑事法來說吧，就要有國家來保證它的有效。因此就有了公安局。那我們應該做什么來維護法律的有效呢？首先還是得從自己開始。當自己的權益受到侵害，那我們就要及時地向相關部門來反映這個情況，讓相關部門來幫我們維護自己的權益。當別人的權益受到侵害時，我們也應該站出來，為被侵害者作證，指責侵害他人的行為，這樣一來，相信社會上的那些囂張的小偷也再也囂張不起來了。畢竟魔高一尺，道高一丈，只要我們不懦弱，不膽小怕事，那么壞人就只能乖乖投降了。

保障我的生活篇七

3、房產證原件及其復印件，租房戶需交租房協(xié)議書。（內容要包括房租費、? 水費、電費等）

5、家庭成員是否參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的證明；

6、殘疾人須提供《殘疾證》

8、離過婚的，須提供離婚證或法院判決書。

9、子女上中學及更高學府的提供學生證明

10、一寸免冠照片兩張

11、3—6個月家庭日常生活用水費、電費、電話費單據

12、續(xù)保人員需帶低保證

13、其他需提供的證件和證明材料

保障我的生活篇八

我家庭戶籍所在地為 ，現居住在 ， 本人現年 歲。我代表家庭申請城市居民最低生活保障。

一、家庭成員情況：

全家共有 人，其中：農戶 人，殘疾 人，患重病 人，學生 人(小學、初中、高中、大學)，其他 人。

二、家庭收入情況：

三、家庭貧困原因：

此致

敬禮!

20xx年x月x日

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2538189.html】