無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
銀行實習生招聘篇一
姓 名：
性 別：男
籍 貫：中山市
目前城市：廣州市
工作年限：二年以上
目前年薪：xx萬人民幣
聯(lián)系電話：xxxxxxxxx
e-mail：
應聘方向
求職行業(yè)：金融，銀行，保險，投資，證券，
應聘職位：客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、理財經(jīng)理、理財顧問
求職地點：廣州市 薪資要求：8000以上
工作經(jīng)歷:
20xx/09—現(xiàn)在 農(nóng)業(yè)銀行佛山分行
所屬行業(yè)：銀行
信用卡中心銷售代表
主要職責：
1. 負責銀行信用卡新客戶的開發(fā)工作;
4. 善于收集小組成員在日常工作的相關(guān)疑問和問題，與部門經(jīng)理一起組織定期培訓。
20xx/06—20xx/11 光大銀行
所屬行業(yè)：銀行
私人部大堂經(jīng)理
主要職責：
4. 參加光大銀行理財銷售資格認證，并以優(yōu)異成績通過考核。
教育培訓：
20xx/09—20xx/07 北京聯(lián)合大學國際金融 本科
職業(yè)技能：
外 語：英語：一般
證 書：20xx/07保險代理人資格證書
自我評價:
具有兩年銀行從業(yè)經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務，善于客戶營銷，已經(jīng)考取afp資格認證。心態(tài)開放，善于自我調(diào)節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業(yè)知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經(jīng)驗。
銀行實習生招聘篇二
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市海珠區(qū)赤崗路
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 銷售、銀行、人力資源：
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 海珠區(qū) 天河區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：20xx—10 ～ 20xx—01八喜酒店
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職務： 前臺接待員
離職原因： 兼職
公司名稱： 起止年月：20xx—06 ～ 20xx—09廣豐商場
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）
擔任職務： 銷售
工作描述： 擔任銷售的職責，由于工作效率較高，禮貌待人，吃苦耐勞；
兼職過程中虛心學習，和同事打好關(guān)系，很快融入集體中，深得大家的喜愛
離職原因： 學習時間緊
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東白云技師學院
所學專業(yè)一： 工商企業(yè)管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
詳細個人自傳
性格溫和，穩(wěn)重，樂觀，自信，開朗大方，做事有耐心；
做事有條理性強，有條不紊，具有一定的戰(zhàn)略眼光。
銀行實習生招聘篇三
20xx年華夏銀行長春分行招聘66人啟事華夏銀行長春分行自20xx年8月正式開業(yè)以來，積極投身于促進吉林地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、實踐國家振興東北的宏偉戰(zhàn)略中去，始終堅持“以客戶為中心，以市場為導向”，不斷擴大經(jīng)營規(guī)模，合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展，在吉林地區(qū)樹立了良好的企業(yè)形象?，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，誠邀長春及周邊城市業(yè)界英才加盟！
1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有團結(jié)協(xié)作和進取精神，與本行員工無直系親屬關(guān)系。
2.身體健康，五官端正。
3.無犯罪、信用、瀆職等方面的不良記錄。
4.善于溝通，具有良好的語言表達能力。
5.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。
（一）信用卡營銷團隊
1.信用卡營銷團隊總經(jīng)理（1名）
崗位職責：協(xié)助個人業(yè)務部總經(jīng)理管理信用卡營銷團隊工作，并制定和落實目標業(yè)績量；負責營銷團隊的具體籌建工作；負責營銷團隊行政運營管理；落實總行信用卡中心工作要求，根據(jù)總行信用卡中心下達的任務目標，制定所轄營銷團隊的工作計劃，合理布置工作任務，以確保完成總行信用卡中心下達的各項任務指標。
任職要求：熟悉信用卡市場運作，具備較強的策劃和執(zhí)行能力和市場分析、判斷力，較強的團隊領(lǐng)導及溝通能力；具備艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進取的.精神；5年以上管理工作經(jīng)驗；本科或以上學歷，管理類、市場營銷類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.信用卡營銷團隊主管（4名）
崗位職責：協(xié)助信用卡營銷團隊綜合經(jīng)理制定目標業(yè)績量并帶領(lǐng)團隊完成考核，帶領(lǐng)本組銷售專員進行市場宣傳、業(yè)務推廣等工作；完成本組整體發(fā)卡目標任務；定期組織本組銷售專員進行日常業(yè)務知識培訓和信息交流，跟蹤本組銷售專員的推廣業(yè)績。
任職要求：具有大學?？疲ê┮陨蠈W歷，具備一定的團隊管理能力，具有1年以上相關(guān)團隊管理經(jīng)驗，具有信用卡或保險等市場營銷經(jīng)驗。
3.標準卡銷售專員（50名）
崗位說明：負責華夏標準信用卡的市場推廣以及客戶的維護；完成個人發(fā)卡目標任務，運用營銷技巧向客戶如實宣傳華夏信用卡產(chǎn)品，防范欺詐風險；搜集整理申請表及附件，對申請表進行初審，對申請件的完整性及真實性負責；負責將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給團隊主管。
任職要求：具有大學?？疲ê┮陨蠈W歷，比較了解銀行業(yè)務和相關(guān)金融產(chǎn)品，綜合素質(zhì)好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源。
4.易達金銷售專員（10人）
崗位說明：負責華夏易達金卡的市場推廣以及客戶的維護；完成個人易達金目標任務，運用營銷技巧向客戶如實宣傳華夏易達金產(chǎn)品，防范欺詐風險；搜集整理申請表及附件，對申請表及工資流水等材料進行初審，對申請件的完整性及真實性負責。負責將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給團隊主管。
任職要求：具有大學?？疲ê┮陨蠈W歷，比較了解銀行業(yè)務和相關(guān)金融產(chǎn)品，綜合素質(zhì)好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源。
（二）個貸直營團隊
個貸直營團隊負責人(1人)
崗位說明：負責個人貸款營銷推動管理，個貸客戶服務管理、業(yè)務聯(lián)動、交叉營銷；負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理、個人產(chǎn)品助銷員的組織和管理。
任職要求：熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解國家和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行業(yè)務及其職責，掌握總分行管理制度和相關(guān)內(nèi)控制度，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力；大學本科（含）以上學歷，經(jīng)濟學類、管理學類專業(yè)畢業(yè)；金融從業(yè)3年以上（或從事相關(guān)經(jīng)濟工作5年以上）。
1.有意者請于20xx年3月31日前點擊下方“點我應聘”在線注冊登錄，進入查看具體招聘崗位。面試時間電話通知。
2.應聘者應保證提供資料的真實性，本行對應聘資料保密。
薪酬福利待遇應聘人員一經(jīng)錄用，除享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關(guān)福利待遇，將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應聘人員實際表現(xiàn)提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。
歡迎您加盟華夏銀行！
銀行實習生招聘篇四
很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片?？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的`和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
銀行實習生招聘篇五
很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片?？吹竭@個標準，有的`同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
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