在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇一
圖為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義（右）、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力（左）在解答市民咨詢(xún)。（本報(bào)記者齊波攝）
本報(bào)訊新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局兩位領(lǐng)導(dǎo)做客本報(bào)熱線(xiàn)時(shí)表示，新法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的須支付雙倍工資。
當(dāng)日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉義與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資處處長(zhǎng)武力做客本報(bào)熱線(xiàn)，60多位讀者的電話(huà)讓做客時(shí)間順延了70多分鐘。有市民打進(jìn)熱線(xiàn)稱(chēng)，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實(shí)。對(duì)此劉義表示，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；如果滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計(jì)算的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來(lái)證明。
待崗工資如何發(fā)放？
問(wèn)：我在一家私企工作，從來(lái)沒(méi)有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？
答：按新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇二
元的實(shí)得工資為基數(shù)。
悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)：一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日，因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對(duì)待，應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。盡管勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，延期申請(qǐng)只會(huì)將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，超過(guò)時(shí)效部分將得不到保護(hù)。③勞動(dòng)合同終止后經(jīng)過(guò)協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個(gè)月開(kāi)始簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。
不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇三
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車(chē)工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒(méi)想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。
市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士介紹，目前部分勞動(dòng)者確實(shí)存在著拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開(kāi)企業(yè)后，聽(tīng)說(shuō)不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時(shí)，就通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。
問(wèn)題，帶來(lái)極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會(huì)因此喪失信用，失去工作機(jī)會(huì)。
“不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動(dòng)合同簽訂率低，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動(dòng)者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。”這位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動(dòng)者存在的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”
“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同?！笔袆趧?dòng)仲裁部門(mén)提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專(zhuān)門(mén)作出規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的念頭。
不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇四
【案情概要】
王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，甲公司支付了二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【判例研習(xí)】
一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位在自用工之日起滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有什么法律后
果？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
因此，若用工單位沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條針對(duì)的是視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。具體補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動(dòng)合同法》前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”，總共計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個(gè)月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且用人單位也不會(huì)因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。
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