2023年加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)五篇(模板)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-21 13:54:03
2023年加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)五篇(模板)
時(shí)間:2023-05-21 13:54:03     小編:zxfb

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看吧。

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇一

被告:_________________有限公司

申請(qǐng)請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年_____月至______年_____月期間的加班工資_____元;

2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年____月份工資_____元;

3、依法裁決被申請(qǐng)人自_______年_____月起每月按______元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_______年______月至______年_____月期間最低工資差額部分____元;

5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_____年____月至______年____月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)______元;

6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_______年_____月至_______年____月期間以及______年___月至_______年____月期間的。社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由:

此致

________________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)日期:_________________

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇二

to:湖南公司人事行政部

attn:劉部長(zhǎng)

fm:總經(jīng)辦

sujb:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線(xiàn)工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)工作,而生產(chǎn)線(xiàn)放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行

按《勞動(dòng)法》執(zhí)行,具體計(jì)算方式如下:

4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

以上,敬請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是本單位員工,因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資,故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自己的努力,更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自己的價(jià)值,所以我申請(qǐng)補(bǔ)助,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

年 月 日

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō),10月1日、2日、3日三天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí),由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,加班工資按3倍計(jì)算。 法定節(jié)假日工資計(jì)算

除了國(guó)家法定假期以外,港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí),還享有正常薪水待遇。

公司福利假期一般沒(méi)有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日?!敖陙?lái),也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司,如澳門(mén)元盛國(guó)際投資有限公司的福利假期,除了工齡帶薪假期外,還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國(guó)家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

1、安管員、收費(fèi)員: 必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)日期:

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)樣板 加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

因公司前期開(kāi)荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)?,F(xiàn)期間不能滿(mǎn)足員工調(diào)休,特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時(shí)間:20xx年12月1日開(kāi)始實(shí)行。

附則:

加班費(fèi)計(jì)算方式如下:

1、平時(shí)加班從18:00后算起,加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

3、日常工作時(shí)間:8:30——12:00,14:00—17:30。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

xx管理有限公司

20xx年x月x日

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/2961337.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔