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國企人員違反工作紀律篇一
第一條為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章行政違紀的調查和行政處分的權限
第六條公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。
第三章行政處分程序
第九條公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。
第十條公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。
第十一條對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第十二條調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。
第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持;認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。
第四章違紀行為及處分
第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(技術)幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000-5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費或公款5000-10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費或公款10000-20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。
第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。
第二十八條公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。
第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。
第三十二條違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;
(二)主動退回違紀違法所得的;
(三)檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。
第三十三條違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;
(二)拒不交待或不退回違紀違法所得的;
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;
(四)對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的;
(五)兼有其他違紀行為的;
(六)在共同違紀中負主要責任的。
第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個年度內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。
第五章附則
第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報黨委備案。
第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。
第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。
第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。
第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
國企人員違反工作紀律篇二
第一條為規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為，保證《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）的貫徹實施，正確處理違反《若干規(guī)定》的行為，加強國有企業(yè)反腐倡廉建設，制定本解釋。
第二條對違反《若干規(guī)定》的國有企業(yè)領導人員中的共產(chǎn)黨員，依照本解釋追究責任。
第三條違反《若干規(guī)定》第四條第一項的規(guī)定，違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第四條違反《若干規(guī)定》第四條第二項的規(guī)定，違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）隱匿、截留、轉移、侵吞國有資產(chǎn)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理；
（二）將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十四條的規(guī)定處理；
（三）利用職務上的便利，索取他人財物，或者收受他人財物，非法處置國有資產(chǎn)權益，為他人謀取利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理；
（四）編造或者提供虛假財務報告的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十五條的規(guī)定處理；
（五）不履行或者不正確履行職責，造成國有資產(chǎn)流失的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十七條的規(guī)定處理。
第五條違反《若干規(guī)定》第四條第三項的規(guī)定，違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）違反規(guī)定以企業(yè)資產(chǎn)提供擔保、為他人代開信用證的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十一條的規(guī)定處理；
（二）違反規(guī)定投資、融資、拆借資金的，或者違反規(guī)定將企業(yè)資金、證券等金融性資產(chǎn)委托他人管理投資的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理；
（三）違反規(guī)定購銷商品和服務、招標投標的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十四條的規(guī)定處理。
第六條違反《若干規(guī)定》第四條第四項的規(guī)定，未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第七條違反《若干規(guī)定》第四條第五項的規(guī)定，授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務制度的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
強令財會人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務制度的活動的，應當從重或者加重處分。
第八條違反《若干規(guī)定》第四條第六項的規(guī)定，未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第九條違反《若干規(guī)定》第四條第七項的規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究但未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第十條違反《若干規(guī)定》第五條第一項的規(guī)定，個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理；
（二）在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零三條的規(guī)定處理；
（三）在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十一條違反《若干規(guī)定》第五條第二項的規(guī)定，在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質性利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）在職或者離職后接受本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質性利益，未利用職務便利或者影響，為上述企業(yè)和對象謀取利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十四條的規(guī)定處理；
（二）利用職務便利或者影響，為本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象謀取利益，在職或者離職后接受上述企業(yè)和對象提供的物質性利益，或者向上述企業(yè)和對象索取物質性利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十二條違反《若干規(guī)定》第五條第三項的規(guī)定，以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十三條違反《若干規(guī)定》第五條第四項的規(guī)定，委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十四條違反《若干規(guī)定》第五條第五項的規(guī)定，利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）本人或者配偶、子女及其他特定關系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息進行證券、期貨等交易的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百一十一條的規(guī)定處理；
（二）本人或者配偶、子女及其他特定關系人利用企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源進行營利性活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零三條的規(guī)定處理；
（三）向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等，本人或者配偶、子女及其他特定關系人索取或者收受他人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十五條違反《若干規(guī)定》第五條第六項的規(guī)定，未經(jīng)批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第十六條違反《若干規(guī)定》第五條第七項的規(guī)定，將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第十七條違反《若干規(guī)定》第六條第一項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十八條違反《若干規(guī)定》第六條第二項的規(guī)定，將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第十九條違反《若干規(guī)定》第六條第三項的規(guī)定，利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十條違反《若干規(guī)定》第六條第四項的規(guī)定，利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十一條違反《若干規(guī)定》第六條第五項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第二十二條違反《若干規(guī)定》第六條第六項的規(guī)定，按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第六十五條的規(guī)定處理。
第二十三條違反《若干規(guī)定》第六條第七項的規(guī)定，離職或者退休后三年內，在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十四條違反《若干規(guī)定》第七條第一項的規(guī)定，超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案的預算進行職務消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十五條違反《若干規(guī)定》第七條第二項的規(guī)定，將履行工作職責以外的費用列入職務消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
將應由個人承擔的費用列入職務消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第二十六條違反《若干規(guī)定》第七條第三項的規(guī)定，在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十七條違反《若干規(guī)定》第七條第四項的規(guī)定，不按照規(guī)定公開職務消費情況的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第二十八條違反《若干規(guī)定》第七條第五項的規(guī)定，用公款旅游或者變相旅游的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十九條違反《若干規(guī)定》第七條第六項的規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十條違反《若干規(guī)定》第七條第七項的規(guī)定，使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第三十一條違反《若干規(guī)定》第八條第一項的規(guī)定，弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百四十九條的規(guī)定處理。
第三十二條違反《若干規(guī)定》第八條第二項的規(guī)定，大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財?shù)模勒铡吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》第八十一條的規(guī)定處理。
第三十三條違反《若干規(guī)定》第八條第三項的規(guī)定，默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第三十四條違反《若干規(guī)定》第八條第四項的規(guī)定，用公款支付與公務無關的娛樂活動費用的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第三十五條違反《若干規(guī)定》第八條第五項的規(guī)定，在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十六條違反《若干規(guī)定》第八條第六項的規(guī)定，漠視職工正當要求，侵害職工合法權益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
（一）漠視職工正當要求，對涉及職工合法權益的問題能解決而不解決的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百三十一條的規(guī)定處理；
（二）侵害職工合法權益，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百四十八條的規(guī)定處理。
第三十七條違反《若干規(guī)定》第八條第七項的規(guī)定，從事有悖社會公德的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理；沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百五十四條的規(guī)定處理。
國企人員違反工作紀律篇三
國企領導人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項要求”行為，將適用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（下稱《條例》）進行處理。
昨天，新華社全文公布中紀委《國有企業(yè)領導人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》（下稱《解釋》）?！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國有企業(yè)領導人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀委第二次全會提出的廉潔自律“七項要求”的行為，適用《解釋》；國有企業(yè)領導人員違反“七項要求”行為涉及的特定關系人是黨員的，按照共同違紀處理。
“七項要求”為：不準利用職務上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關聯(lián)交易為本人或特定關系人謀取利益；不準相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；不準在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權謀取私利；不準擅自抵押、擔保、委托理財；不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取利益；不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告；不準違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。
其中《解釋》第六條規(guī)定：不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取利益。
根據(jù)《解釋》，本人或者特定關系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息進行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，在市場經(jīng)濟活動中有該行為的，將追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
本人或者特定關系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息進行證券、期貨交易以外的營利性活動的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息，本人或者特定關系人索取或者收受他人財物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。
《解釋》指出，違反“七項要求”，構成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權等違紀行為的，依照《條例》的相關規(guī)定處理。
國企人員違反工作紀律篇四
一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。
原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。
四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。
備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。
五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看；6.責令辭職。
六.于公司內部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。
原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；
原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。
處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消a級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。
2.受到書面警告處分的員工；
原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消a級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。
3.受到通報批評處分的員工；
原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質
當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消a級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。
4.受到降級處分的員工；
原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力
與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消a級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。
5.受到留崗查看處分的員工；
原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。
處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。
6.受到責令辭職處分的；
原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。
處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。
七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。
國企人員違反工作紀律篇五
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本管理辦法。
第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結協(xié)作，完成各項工作任務。
第三條公司實行處罰制度，對違紀違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結合的原則。
第四條本辦法適用于xx公司及各分支機構的員工，各分支機構可結合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細則。
第五條各部門、各級機構應當根據(jù)本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規(guī)行為的責任。必要時，上級機構可就具體違紀違規(guī)事件建議下級機構追究責任。
第二章違紀違規(guī)行為的種類和標準
第六條員工必須遵紀守法,不得有下列行為:
（一）違反國家法律法規(guī)的;
（二）違反行業(yè)有關規(guī)定的；
（三）違反公司規(guī)章制度的；
（四）違反財經(jīng)紀律，造成公司經(jīng)濟利益損失的；
（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;
（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的；
（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；
（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟利益損失的；
（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；
（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；
（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；
（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；
（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；
（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；
（十五）參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經(jīng)營活動的；
（十六）編造情節(jié)或以不正當手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀律的行為。
員工有上述行為之一的，應當根據(jù)違紀違規(guī)程度給予懲戒。
第七條違紀違規(guī)行為種類員工違紀違規(guī)行為分為一般違紀違規(guī)、較重違紀違規(guī)和嚴重違紀違規(guī)。
（一）一般違紀違規(guī)
1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；
2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；
3．在內部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。
（二）較重違紀違規(guī)
1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；
2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；
4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；
5．在一個考核年度內，犯有一般違紀違規(guī)行為二次的。
（三）嚴重違紀違規(guī)
1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；
2．違反公司規(guī)章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；
3．在內部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經(jīng)濟利益帶來重大損失的行為；
4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；
5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；
6．在一個考核年度內，犯有一般違紀違規(guī)行為一次和較重違紀違規(guī)行為一次的；
7．在一個考核年度內，犯有較重違紀違規(guī)行為二次的；第八條損失標準
（一）嚴重違紀違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規(guī)事件）；
（二）較重違紀違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；
（三）一般違紀違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。
第三章對于違紀違規(guī)行為的處罰
第九條處罰的基本原則
對違紀違規(guī)事件的直接責任人，在核清違紀違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標準，追究其責任并予以相應處罰，構成犯罪的，一律解除勞動合同。
第十條處罰方式
處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。
組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。
經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構不得再度錄用。違紀違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應移交司法機關處理。
第十一條紀律處分與經(jīng)濟處分并處的規(guī)則
因違紀違規(guī)行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經(jīng)濟處分：
（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；
（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；
（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；
（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。
（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀違規(guī)的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。
第十二條處罰標準
（一）員工如犯有一般違紀違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；
（二）員工如犯有較重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；
（三）員工如犯有嚴重違紀違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風險的重大違紀違規(guī)行為，將員工重大違紀違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；
（四）在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分的基礎上加重處罰。
（五）員工不得以對違紀違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規(guī)處理；員工違紀違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應當按損失金額予以賠償。
第十三條處罰對象的任用和薪酬管理
對于受到處罰的人員，各級機構應當按照以下標準進行管理：
（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。
（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀律處分的人員2年內不得晉升職務（級），不得享受獎勵或者加薪。
（三）受到經(jīng)濟處分的人員1年內不得享受獎勵或者加薪。
（四）受到調離處理的人員一年內不得提拔；
（五）受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內不得重新?lián)闻c其原職相當?shù)穆殑眨墸?/p>
（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關的刑事案件，發(fā)案機構的相關高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構作出責任追究決定之前，原則上應暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟補償。
第四章對于嚴重違紀違規(guī)的特別規(guī)定
第十四條對于嚴重違紀違規(guī)的特殊責任追究對象嚴重違紀違規(guī)人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：
（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；
（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；
（三）已經(jīng)離崗、轉崗、離司的。
相關責任人調離原工作崗位、轉崗或離司的情形，由發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件的機構追究其責任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。
第十五條對于嚴重違紀違規(guī)事件的責任追究直接責任人，指對嚴重違紀違規(guī)事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規(guī)風險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀違規(guī)人員。
間接責任人，指在職責范圍內，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴重違紀違規(guī)造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責任人和其他間接責任人。
對于嚴重違紀違規(guī)事件的直接責任人，應當依據(jù)本辦法追究責任并進行處罰。
第十六條對于嚴重違紀違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)事件，以及反復發(fā)生同質同類事件的，應從重追究主要負責人責任：
（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違規(guī)事件苗頭、違紀違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。
（二）發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理。
（三）嚴重失職，管理不力，致使內部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。
（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。
（五）因參與內幕交易或者違規(guī)關聯(lián)交易，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。
（六）未按規(guī)定進行業(yè)務檢查，導致嚴重違紀違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因對檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。
（七）嚴重違紀違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。
第十七條對于嚴重違紀違規(guī)事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《xx公司案件責任追究辦法》處理。
第五章處罰實施機構和程序
第十八條處罰實施的分級負責原則
公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規(guī)事件建議分支機構處罰實施。
各分支機構負責本部員工及下屬機構經(jīng)營班子成員的處罰實施。
第十九條違紀違規(guī)責任追究決定
在違紀違規(guī)責任追究過程中，應當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。
第二十條處罰決定的送達
處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀違規(guī)事件處理的時限要求
各級機構發(fā)生違紀違規(guī)事件，原則上應在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。
第二十二條違紀違規(guī)事件責任追究的申訴機制員工可在處分決定收到之日起十天內，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結論。
第二十三條違紀違規(guī)事件責任追究不力的責任對應當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構的主要負責人，按管理權限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。
第六章附則
第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關制度依據(jù)變動時，本辦法相應調整修訂。
第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)為準。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。
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