人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何巧妙回答離職原因篇一
不經(jīng)歷是不知道的，被裁員的經(jīng)歷，在職場中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新雇主的時候了。
有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。
到了下家準備發(fā)offer給你時，hr了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對不起，offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”，盡管你不認為你是次品，這就是現(xiàn)實。
換到內(nèi)資企業(yè)，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業(yè)倒閉而失業(yè)的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成市場中的失敗者，也是社會中的失敗者，屬于被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不？
無論是自發(fā)、他發(fā)還是不可抗力（企業(yè)破產(chǎn)、撤資）導致的你突然失業(yè)了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。
我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說說看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發(fā)小閨蜜、親戚好友、老同事戰(zhàn)友的，等等，各種社會關系。
你自己說：“我被公司裁了?！?/p>
你舅媽說：“哦，原來被單位開除了?！?/p>
嬸嬸說：“這孩子，不聽話，估計被領導除名了。.。.。.”
你說你還有必要解釋“不是開除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續(xù)說了，更不會去解釋裁員跟開除的區(qū)別。越抹越黑，越解釋越復雜，更何況，你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區(qū)別：裁員、解雇、解聘、辭退、開除、除名？你別以為光七大姑八大姨分不清，實際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個社會，大多認為如上這幾個詞語，差不多就是一個意思。
因此，無論你是否承認，從世俗和務實的角度來評估：被裁員，不是啥光彩的事，對接下來的工作和生活都負面影響巨大。
請記?。罕M量不要透露自己的裁員遭遇，對誰都不要說，任何時候都不說。
如何巧妙回答離職原因篇二
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展；
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們；
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
如何巧妙回答離職原因篇三
多年經(jīng)驗總結了一下，有這么幾個版本
傳統(tǒng)道德版
在那遙遠的故鄉(xiāng)，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全。.。.。.。
拿這個傳統(tǒng)道德出來，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。
橫跨行業(yè)版
不想在這個行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個行業(yè)，這個行業(yè)錢無比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務員。這種幾種行業(yè)公認的相對來說好混的行業(yè)。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。
注意這個時候老板只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對比。自然他也沒有什么好比較了。
換個地方版
不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老板，年輕人應該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情。這樣老板也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。
如何巧妙回答離職原因篇四
人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到：
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感：
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……
個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
職業(yè)規(guī)劃問題：
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
理念問題：
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
用人機制問題：
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
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