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      成績分析方案

      格式:DOC 上傳日期:2023-08-08 23:46:55
      成績分析方案
      時間:2023-08-08 23:46:55     小編:JSX江

      無論是個人還是組織,都需要設定明確的目標,并制定相應的方案來實現這些目標。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

      成績分析方案篇一

      當我靜下來時,再仔細地瀏覽多一次試卷時,才發現原先自己是多么地粗心、急躁。當一拿到題目是便立刻動筆寫,如果一遇到不懂得題目是便開始慌了,不知從何入手,所以導致了數學一道9分的題目完全失分,令我此刻沉痛萬分。

      還有,雖然口中老說:“這些題目教師根本就沒有講到……”其實,到此刻一回想起來,才覺得自己是多么的可笑、多么的無知!“沒講到”原以為這理由就竟能把一切錯誤掩蓋住,此刻一想,不如該自己沒有做到平時按時定量的復習、預習罷了。如果說,自己平時有做到復習、預習的話,那么即使教師講到沒講到又有什么巨大關系呢此刻的職責只能推回自己身上,預習歷來是學生學習的一個重要要求,如果我們不做到課前預習,那么就會令自己的學習大打折扣了。

      我們還要做到教師要求背得務必要去背熟,要用理解性的方法去背,不能死記硬背,如果死記硬背的話,當題目靈活、變通一點的話,就會導致一系列的錯誤。

      從這次月考我總結出許多學習道理和學習方法,當我們考試差時,如果只會一味地去找理由的話,或把錯的職責推到別人身上的話,那么便會永久掩蓋著錯誤,一向錯下去。

      如果該每一天完成的學習任務沒有完成,喜歡集中復習,臨考突擊,每一天該學、該記的欠賬的話,便會更難取得好成績。要做到務必每一天的知識積累,每一天復習,并且要做到專心致志學習才行。

      成績分析方案篇二

      尊敬的各位領導,老師們:

      大家早上好!

      教學質量是學校發展的生命線,是教師教育教學價值的直接體現,更是改變學生前途和命運的重要籌碼。面對本校近年來和本學期很不理想的教學成績,我感到非常不安,非常慚愧,盡管成績的下滑有多種原因,但這不成為理由?,F實很殘酷,形勢很嚴竣,現狀不容樂觀。

      一、成績分析

      從成績統計的結果可以看出,我校教學質量還有待于大力提高,各年級基本上都存在不及格的現象,而且兩級分化現象嚴重。

      從科目來看,語文科的成績要明顯好于數學科成績,英語課成績除六年級外,其他都不理想,及格率優良率都不高。

      縱向比,三、五年級教學質量比其它年級高,其中五年級及格率達到100%,優良率60%,而低年級優良率較低。

      二、存在的問題

      1、普遍存在著缺乏艱苦創業的精神。

      2、師資隊伍不穩定,給學校的教學工作帶來困難。

      3、有些教師鉆研精神不夠。

      4、教學手段單一、教學方法陳舊,教學思路不夠開拓。

      5、向外界學習的不夠,固步自封。

      6、尖子生成績不突出,后進生大批存在,科任教師認識不足,因而產生了導向上的錯誤。

      三、今后發展的方向

      1、 繼續抓好教學常規管理工作,向四十分鐘要質量。

      2、 加大獎懲力度。

      3、 大力培養年輕教師。

      4、 加大培優補差的力度,爭取在較短的時間內有一個突破。 總之,我們全體教師一定認真總結本次考試的得與失,深刻反思,制定有效的改進措施。我相信只要我們學校全體教師端正意識,明確責任,按“扎扎實實抓常規、不移余力提質量”的要求,我們的教育教學質量將得到顯著提高。

      2015年7月10日

      一、年級成績分析:

      從半學期整體情況來看:

      1、年級多數教師是勤奮的:每天,在每個辦公室內看到的是教師批改作業, 找學生輔導或談心的忙碌身影。

      2、年級多數教師是團結的:任課教師之間能夠互相幫助、互相配合,保證教學秩序的穩定。前半學期,幾有老師請假,需要代課時,絕大多數老師都能欣然接受。

      3、年級多數教師是謙虛的:多數教師能正確認識自己的不足,吸取別人長處,并改進自己的教學,集體備課中更能體現。

      期中考試成績概況如下:

      均分——語文:(1)(4)班離差是1.9;(2)(3)班5.2。

      數學:(1)(4)班離差是3.3;(2)(3)班離差是8.8。

      英語:(1)(4)班離差3.3;(2)(3)班離差是2。

      優秀率——語文無;

      數學:(1)(4)離差是3%;(2)(3)班離差是13%。

      英語:(1)(4)班離差是7%;(2)(3)班離差是1%。

      及格率——語文:(1)(4)班離差是6%;(2)(3)班離差是18%。 數學:(1)(4)班離差是3%;(2)(3)班離差是7%。

      英語:(1)(4)班離差是3%;(2)(3)班離差是12%。

      二、存在問題:

      (一)從整體成績看:

      1、學生學科成績不平衡。

      2、全科合格人數減少。

      3、總分低分人數仍居高不下。

      (二)從班級差異看:

      班級管理效果參差不齊,早讀、衛生、復習、課間等都存在不均衡的現象。

      (三)從教師個人看:

      1、同一學科同層次間教師成績存在較大差異。

      2、小部分教師課堂管理不到位,無視學生睡覺、講小話、玩手機等。

      3、小部分教師常規工作未做好,批改作業不及時,次數少。

      4、班主任、科任老師要協作,無論是課堂紀律還是課后作業等。

      三、教學建議:

      (一)強調學生的學科平衡。

      班主任、任課教師都應該反復強調、經常提醒學生學科平衡的重要性。對優秀學生而言,學科平衡與否是他今后能否考入重點中學的關鍵因素;同時一些成績中等的學生,也可能會因一門學科太差導致全面喪失學習的信心。

      (二)營造優良學習的氛圍,加強日常教育管理,縮小后進生人數。

      1、化后進生難,但必須去做。

      2、揚正氣,常表揚。要經常性表揚學習習慣好的同學,對于學習習慣一直不好的學生,更要看到他的進步,及時表揚,反復提醒。

      3、嚴管理,樹班風。對作業馬虎、上課開小差等行為要嚴肅教育批評,做到令行禁止。

      (三)課堂教學需狠抓

      1、注重基礎,精講精練

      有的老師上課講課不精、組學不實,消化不良、過關不清。

      向四十分鐘要質量不能只停留在口頭,不落實在課堂,課堂教學由不得有半點馬虎。通常我們會感到試卷上有些題目都已講了好多遍,為什么仍有這么多的學生做不出來、考不好!接下來就會說為什么自己教的學生會有這么笨,講了這么多遍都記不住。于是把考得不好的責任都推給學生。換個角度想想:是否也要反省反省自己,上課時自己是否沒有講清楚,講是講了,學生真的清楚了嗎,有多少學生清楚了,心里是否有數,特別是方法引導、思維的訓練,規范的要求,學生是否落實到位,理解沒有,您是否督促和檢查過。

      2、分類指導,分層輔導

      對關鍵生:由班主任依據學生考試成績,將邊緣生分配給任課教師,通過關鍵生談話、方法指導、督促相結合加以落實。

      對學困生:應課內多提問、激勵、檢查,關注學困生的每一個微小進步。

      3、把握關鍵,落實教學

      堂堂清、日日清;周周清、月月清

      各位老師,我們上課,不是來受煎熬,而應該是快樂的,課堂中,也許有諸多的不良現象,但我們更應該看到那些學生,說出很天真的話語,讓我們都發現自己變得年輕許多;當我們熱情洋溢的說教,學生親切和贊許的目光;當我們傳授知識和方法,學生深深理解和深化,這一切,都是老師們嘔心瀝血,費盡心機,查找問題,對癥下藥所獲得的,當然,有得也有失,但至少希望大家常保持快樂之心;面對責任,至少我們曾經無怨無悔。

      老師們,讓我們能齊心協力,團結一致。望我們老師能根據班級實際不斷反思和改進課堂教學,在實踐中不斷研究如何培養學生閱讀興趣,在練習中培養學生審題能力和答題方法,同時也培養學生仔細答題的好習慣。對于學習有困難的學生,學習能力有待開發的學生,希望老師們能單獨輔導,或者與家長密切聯系,獲得家長的重視、支持,通過我們教育,孩子的.努力,相信您與學生都會獲得進步和成功的快樂。

      希望各位老師:總結經驗找差距,確定措施定目標,突出重點抓輔導,緊扣課堂提成績。 各位同仁,面對強大的對手,從不畏懼,只有取勝。明知不敵也要依然亮-劍,即使倒下,也要成為一座山,一道嶺。

      尊敬的學校領導,親愛的老師們,大家上午好!

      今天是正月十四,我先借此機會給各位拜個晚年,恭祝各位兄弟姐妹們新的一年中身體健康,心情愉快,樂教善教,幸福生活,快樂工作!

      略。

      2、重德育輕教學!這一學期新生入校,我把主要精力放在了學生習慣的培養和檢查上面,對教師的聽課、評課;作業的檢查工作沒有認真落實和檢查,在回憶起這學期的聽課上,我感覺我在學校內部認真聽過的課不超過5節,甚至我徒弟陳艷斐做公開課的那天我都不知在忙什么沒有去聽課,我還記得李校那天質問我時,我還狡辯說,她試講的時候我已經聽過了,我們都知道教學是學校的生命線,我們所有的工作都是為了它,可是面對如此重要的工作,我卻沒能抓住重點。

      3、執法不嚴 年級組是學校管理工作的最基層的執行單位,年級主任是學校各項決議執行的基層監督員,在執行管理中,面對部分老師不能嚴格執行學校有關規定的行為,有時會礙于情面,沒有批評和處理,以至于一些極小的不良火星子有了燎原之勢,沒有真正起到督促,達到獎勤罰懶的效果。

      4、塞翁失馬,焉知非福 今天的成績令我瞬間清醒,及早提醒我們清醒過來,如果能反思總結教訓,這將成為我們最重要的財富。就如百米賽跑前蹲下去的姿勢是最有爆發力,收回來的拳頭最有攻擊力,相信經過領導的批評、教師的幫助努力,我們七年級會更具戰斗力。

      并認真改正!

      成績分析方案篇三

      強調以業績為導向,按勞分配為原則,以銷售業績和能力拉升收入水平,充分調動銷售積極性,創造更大的業績,業務員提成制度。

      本制度適用于所有列入計算提成的產品,不屬于提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。

      1、業務員的薪資由底薪、提成構成;

      2、發放月薪=底薪+提成

      1、業務員的底薪為1500元/月,公司不承擔住宿伙食:

      業務員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業務員第一個月不設定銷售任務,第二個月按正式員工的50%計算任務額。

      3、提成計算辦法:

      銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成

      凈銷售額=貨品總計金額-設計師費用-公司成本百分比

      4、銷售提成比率:

      提成等級

      銷售任務完成比例

      銷售提成百分比

      第一級

      100%以上

      第二級

      50%~99%

      第三級

      50%以下

      5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策(見附件)

      7、高價銷售提成:為規范價格體系,維持銷售秩序,避免業務員之間出現惡性競爭,如果業務員高于公司規定最低價范圍銷售產品的,高出部分的%將做為高價銷售提成,管理制度《業務員提成制度》。

      5、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發放;(如業務員未工作到年底獎金不予發放)

      6、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎;

      7、各種獎勵中,若發現虛假情況,則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰,從當月工資中扣除。

      本制度自20xx年x月x日起開始實施。

      本制度最終解釋權歸公司董事會所有。

      成績分析方案篇四

      時光似流水,學期以經過半,期中考試也已來臨,而就是短短兩天,期中考試也結束,我自信滿滿的走進考場,卻唉聲嘆氣的走出了考場,可這是因為什么呢,為了能讓下次的考試考好,我做了一次小結。

      我一向數學很好,可是這次鬼使神差的考了那么點分數,翻開卷子一看,紅紅的大叉一個之后一個,看的我額頭直冒汗,再仔細一看,這些題目沒一道不會做的,不是計算錯誤就是審題不清,犯的竟都是低級的錯誤;而語文在基礎題上居然扣了好幾分,這讓我心痛不已,發誓下次考試之前絕對不再吊兒郎當的,必須要好好復習基礎知識,而作文則也扣了不少的分數,整篇文章蒼白無力,像是在打流水賬,可是我也很無奈呀,肚子里啥都沒有,想寫也寫不出來,我不由暗暗后悔,決定必須要聽教師的話,堅持每一天寫日記并增加閱讀量;再看看英語呢,我就更是欲訴無門了,這兒沒加“s”,那兒忘記了問號,分數毫不留情面的被減去了,可是沒有一體是我不會的,這都是粗心大意結果,可是我此刻也回天無力了,我不由得一拍腦袋,心中有一種欲哭無淚的無力之感,我嗟悔無及,告誡著自我下次必須要認真檢查,絕能再這么浮躁。

      我明白這次考試教師和家長都對我有著很大的期望,可是我讓他們失望了。對于這點我感到十分抱歉。但經過這次考試我也發現了自我不足點,俗話說的好,有失必有得嘛。

      首先我要改掉考試不認真讀題不仔細的壞習慣。我做題時總是只看了前面一半后邊的要求還沒看到呢,答案便已近寫了上去,往往會使我失分。這也許和答題技巧有關系,但總之我在以后的考試過程之中必須要審題認真,仔細讀題,把題目看準、看好。時光允許的時候要多檢查幾遍,絕對不允許自我再犯類似于此的無謂的錯誤。

      其次,我還要加強語文、數學、英語三門主科以及政治、歷史、地理、生物和物理的習題強化。經過考試,我最終明白山外有山,人外有人。平日大家都聚在一齊做一樣的題目,感覺不出來有什么明顯的差異??墒且划斂荚?,才發現原先那么多考試題目是我從來看都沒看過的。只怪自我平時上課聽得不夠認真,練習題做的太少。我絕不能允許自我再這樣繼續下去,應此,我必須要加倍努力,從這次考試之中汲取教訓,為下一次考試做好準備,打好基礎。

      考試技巧貴在練習與生活之中??荚囍拔乙贫ㄖ茉數膹土曈媱?,不再手忙腳亂,沒有方向。平日生活學習中學會積累,語文積累好詞好句,數學也要多積累難的題目,英語則是語法問題,多做完形填空等練習題也是提高英語的好方法,并且下次考試時必須要倍加仔細,絕不能再犯低級錯誤,絕不能讓會做的題目再做錯了。

      期中考試雖然已近過去了,但我還是有機會的。下一次考試,我要更加努力,爭取不讓教師和家長失望。而對于各科科目,我期望教師不要對我失去信心,雖然我這次考得并不夢想,可是我相信自我的實力。下一次考試,我必須會努力的考好的!

      考試后,同學們最為關心的莫過于各門功課的分數了。其實分數只可是是對你這一階段努力的一個評價,考完后不是盯著它,關鍵是要弄清失分的原因,及時彌補這一階段的不足。學習的'過程,也就是不斷發現問題并解決問題的過程。成績不夢想的背后,就是問題的暴露,我們必須立即總結反思,采取措施,加以補救,才能在未來的期末考試、中考、高考中創造輝煌。

      這次期中考試不僅僅給我們查找自我不足的機會,還讓我們明白自我的.真實水平。給我們指明了努力的方向!考試就像捕魚,每一次考試你都會發現魚網上的漏洞,經過一次次的修補,一次次的捕撈,在中考的時候,你的知識與本事編成的魚網必須已經是牢不可破的。這次期中考試,我們每一位同學都經受了失敗、痛苦和成功的洗禮,得到了磨練、反省和升華自我的機會,這正是我們最大的收獲。期中考試取得了高分,固然可喜,因為它是過去一個階段汗水的結晶。但這個成績不能代表全部,不能代表將來。成功自有成功的喜悅,以此為動力,一路向前,將成功串聯,才能鑄就更大的成功??墒?,失敗也有失敗的魅力,因為暫時未能成功,我們便有了期待,在努力中期待,在期待中努力,終究會迎來期望的太陽。成功不是驕傲的資本,失敗卻是努力的理由。某某人,為了發明某某物,失敗多少次,才最終取得最終的成功,不應當只是作文時舉例論證的材料。戰之能勝是好漢,屢敗屢戰亦英雄。勤奮著,就是美麗的。

      期中考試,不管取得怎樣的成績,都要引起我們足夠的思考。

      成功必須有方法,失敗肯定有原因。吃一塹,長一智??纪旰罂偨Y反思固然重要,可是更重要的是找到新的起點,有的同學一次考試失敗了就一蹶不振,我想這樣做是沒有必要的,應當做一個學習的強者,應重新找到自我的起點,必須要堅信沒有風雨怎能見彩虹。

      成績分析方案篇五

      在學習和工作中,匯報和我們的生活緊密聯系著,匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報,每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒?以下是小編整理的成績分析匯報材料,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      回顧xx年,上半年比較奔波,7月份開始加入xxx這個大家庭,新的城市,新的boss,新的伙伴,新的客戶,一切都是新的,我就這樣開始了新的工作。

      在美容行業摸爬滾打了近十年,自認為經驗豐富,但面對新的一切,還是有些焦頭爛額,這也讓我意識到了人要不斷的總結才會進步,也需要不斷的學習才會增值。

      來xxx的第一個月(7月),店里做了兩場活動,對店里的一切都是陌生的,匆匆忙忙做完胡老師的微雕活動,就又開始忙奧斯汀的活動,一個月下來業績還不錯,信心倍增。

      8月份,感覺這個時候才開始著手店里內部的情況,同時做了拓客的活動,整體的效果自我感覺不是很理想,店內的情況讓我開始頭痛,哪里都是亂七八糟的,我開始意識到了這是個急不來的大工程,我必須靜靜下心來理清思路,一樣一樣的來完善,也需要極大的耐心和耐力去完成。業績超級不理想。

      9月份,其中一個顧問由于懷孕不能工作,柴姐開始來店里幫忙做顧問的工作,剛開始覺得不是很合適,但隨著業績的增長,柴姐幫我分擔了很多,漸漸的感覺壓力好像沒有那么大了。她的.魄力讓所有的員工都鼓足了勁。美麗天使卡的新客陸續到店,讓店內業績提高很多,讓我深刻的意識到新客的重要性。

      10月份,柴姐去山東引進了減肥的項目,中下旬試行階段,同時也跟平安保險和招商銀行合作,吸引新客人。平安的人來的比較多,成交率不高,但還是有個別成交的,讓我們的員工對保險也有了一定的意識,招行沒有什么人到店,十一的假期有點長,這個月業績一般般。還有一件很倒霉的事情,讓我超級討厭星辰急便,我覺得它不配叫星辰急便,應該叫“星辰大便”,太惡心,太不負責了。一時間我也很想不明白,難道我做錯了嗎,是不是不去調這個貨就不會出現這個情況了,但我知道我是這個店的負責人,不管是什么原因出了問題,都要去承擔。

      11月份,減肥的顧客陸續增多,店內頓時熱鬧許多,員工在柴姐的帶領下對銷售的意識增強了,員工之間的配合也默契了許多。努力邀約牛翠霞的會議到會人數。

      12月份,牛 的會議開的不是很理想,本以為牛博士是個很有感染力的人,也不過如此,會場出現的小插曲也導致幾個意向顧客未成交,因此,這個會議是我們的第一場微雕美容會議,不是很理想,但至少對顧客來講一種教育,方便我們后期跟單。跟柴姐去參加了好木成林的年終論壇會,突然讓我意識到自己工作中的不足,不知道從什么時候開始思路不再清晰,甚至不知道自己該做些什么,好像有種順其自然的心態,我意識到了自己身上出了問題,但我也清楚有問題的不只我一個人,一時間心里不能接受,甚至有些抱怨,好想逃離到一個沒有人的地方什么都不想想,但我知道自己已經不屬于自己了,不能由著自己的性子去做事情,所以我痛苦了2天,努力的調整自己,終于可以用一顆平常心去面對工作,我要好好理一理,做好計劃,接下來要好好的計劃xx年的工作安排。

      總結:自從來了xxx后,感覺好像跟過去的生活告別了一樣,朋友的聚會看不到我了,聊天群里聊天全部屏蔽了,也不記得多久沒看過電影、沒喝過早茶、沒逛過街了,群的活動也逐漸消失了我的身影,我的生活中只有工作。每個月最快樂的就是老公來看我的那兩天,有排骨吃;非常感謝老公對我工作的支持,每次來看我都是在家睡覺等我下班,給我做好吃的,好感動!

      我一度覺得自己快成了“管家婆”或者是“婦女主任”,每天不停的重復在開導員工,擔心哪個員工又有情緒了,哪個員工心情又不好了,哪個員工又再抱怨和牢騷,哪個員工衛生又沒搞好,哪個業績分的又不公平了……崩潰、糾結、我再想我為什么不是圣人?很多事情處理的不夠漂亮,也讓員工有些意見,經常會聽到原來的經理是怎樣怎樣的話語,誰聽了都會有些不舒服吧,但我不想去關注這些,每個人都有她的閃光點,我只想關注自己如何去改進,如何能把工作開展的更好。

      我主要是原則性太強,缺乏彈性,導致在員工的問題上處理的不夠妥當,脾氣比較急躁,說話直接,欠考慮。有時候也會受情緒的影響,導致工作進展速度過慢。工作上在統籌、規劃方面要多加強。多學習管理和銷售方面的知識。

      成績分析方案篇六

      光陰荏苒、時光如梭。轉眼間,這學期又過去了一半。上周,學校舉行了期中考試,絕大多數同學都交上了一份滿意的答卷。在此我向受到表彰的同學和班級,表示熱烈的祝賀!我作為教師代表發言,感到非常榮幸,心情也非常激動。今天我就借這樣一個機會與大家談談我的心里話!

      三中是我的母校(對,我們是校友),中學時代的六年我都是在這里度過的。她記載了我的成長,我的付出,我的汗水,我的淚水,我的成功,我的輝煌,當然也有我的落魄,但這些都已經成了回憶,甜甜的澀澀的回憶。前些天,四班開了一個主題班會,叫“我的青春誰做主”,開完后,他們問我“教師,你為什么不是很高興?”我對他們說:“我在想我還擁有青春嗎?”他們很善意的安慰我:“教師,有,你不老,還能抓住青春的尾巴”。所以,同學們,我很羨慕你們,因為你們還有機會用態度書寫歷史,用斗志奏響樂章,用拼搏鑄就輝煌;你們還有機會用不懈爭取進步,用奮斗放飛希望,用信念實現理想;還有機會讓青春綻放最美麗的光芒。一年半之后,當你與我們的母校揮手告別的時候,你會發現她同樣記載了你青春路上的點點滴滴,你想留給母校的是什么,是榮耀?還是不堪回首?答案就在你的手中,在你的心中,在你的行動中。

      同學們,期中考試已塵埃落定,但它不是學習的終點,而是學習的“加油站”、“維修站”,是對前半學期各位同學學習的檢測,考試就像捕魚,每一次考試你都會發現魚網上的漏洞,經過一次次的修補,一次次的捕撈,在高考的時候,由你的知識與能力編成的魚網才會是牢不可破的。這次考試,我們每一位同學都經受了失敗、痛苦和成功的洗禮,得到了磨練,這正是我們最大的收獲。

      所以我們要正確的面對考試成績。一次考試的成功,我們不能盲目樂觀,也許你還有許多弱點和缺點沒有暴露,不同的試卷會有不同的結果。假如你還一直陶醉在暫時的幸福中,失敗只是遲早到來的結局??荚囀Ю参幢厥菈氖?,失敗是一支清醒劑,是不斷成功的動力,即使我們一百次跌倒,也要第一百零一次爬起,因為我們正處在人生攀登的.山腰上,還有好長的路等待我們去開拓、去創造。俗話說,失敗乃成功之母,有位同學問我:我怎么老遇到成功的母親。我告訴他:關鍵是你沒有抓住成功的父親,那就是——“態度、目標、勤奮、恒心”。

      下面我代表各位教師向同學們提三點要求:

      第一,學習要刻苦、要勤奮、要堅持。大家都經常說一句話:天上不會掉餡餅。要成功就必須有勤奮的耕耘。有句詩這樣寫到:“夢里走了許多路,醒來卻還在床上”,不勤奮,理想永遠是夢想、是幻想。我想同學們依然清楚地記得,我們剛走進三中那會兒,穿著軍裝,一切都是那么新鮮,對未來充滿了一種向往,躍躍欲試,可是經過了一年多的磨練,我們開始懈怠了,這時候,怎么辦?要堅持,咬咬牙堅持,大家可以算一算,不加幼兒園,我們整整走過了“十年寒窗”累嗎?累;苦嗎?苦??墒?,同學們,我們還有一年半就熬出來了。所以覺得累了,就發發牢騷;覺得付出沒有得到回報時,就嘆息一下;覺得迷惘時,就發幾句感嘆;覺得自己進步了,就給自己鼓鼓掌,喝喝采。不管怎樣,還是要盡力去學,沒有辦法,這就是我們人生中的一段經歷。所以同學們要耐得住寂寞,學會孤獨的去學習,不要隨波逐流。播種過,也許依然不會有好的收藏,但不播種,永遠不會有收獲,所以要堅持到最后。

      第二,學習要講究方法??炭?、勤奮并非只是簡單的忙忙碌碌,更需要思考和反思。有的同學向我苦訴:教師,這一個月,我努力啦,我學了,為什么沒進步?同學們想,學習如果是這么簡單的事,我們大可不必現在去學,等到高考前一個月學就行了。你努力,別人也在努力,如何成為勝者?(舉拳擊)所以我們不光比刻苦,還要比策略,比效率,比細節,比方法,比速度,比正確率。所以,同學們要忙中偷閑,時時反思自己的“短處”,力求一份耕耘兩份收獲!

      我簡單概括這樣幾點方法:

      (1)先預習后聽課,先復習后做作業,先獨立思考再請教別人

      (2)一道題可以有不同的解法和思路,做題時多想想,完后多和周圍的同學交流,對照自己和別人的方法,分析哪種最好,時間一長,你的思維就會多元化,開闊化。

      (3)向課堂45分鐘要效率,用袁教師的一句話說:有時候教師的一句話,會讓你想一星期也未必想明白。(可是同學們,一星期后,這個知識早忘了,就等著考試扣分了)(四班的青春舞臺上貼著每個學生自己對自己的提醒或目標,很多同學都寫著別走神)這個問題如何解決?試著在每節課上爭取第一個回答教師的問題,萬事開頭難,邁出第一步,慢慢的說不定弱項也被你自己忽悠成強項了。

      (4)自習定時做,集中精力,練速度,要準確率,就如考試。

      (5)周末務必抽出一天的時間去復習,去歸納一周的內容(就好比串糖葫蘆)

      好的學習方法是成功的基石,同學們,讓我們從現在做起,在刻苦努力的基礎上,多與教師溝通,勤與同學交流,你會做得更好,收獲也會更多。

      三,樹立遠大的目標,并不斷地用自己的目標去鼓勵自己、激勵自己,鞭策自己。一個人沒有目標,就象大海中迷失方向的航船,不可能達到成功的彼岸。所以,請同學們一定要確立自己的努力方向和適當的近期目標,相信自己能行,制訂好學習計劃,合理地分配好學習時間:“該學就學,該玩就玩,該吃就吃,該睡就睡!”這樣一定會在不斷的超越中成長自我,成就自我。

      考試已經結束,一次考試并不是句號,更不是人生的全部,人生道路有風和日麗的日子,也有陰雨連綿的歲月,你不能左右天氣,卻可以改變心情;你不能改變容貌,卻可以展現笑容;你不能改變世界,卻可以改變自己,我們要從暫時的喜悅中走出來,從暫時的沮喪中走出來,勝不驕,敗不餒,榮辱不驚,臥薪嘗膽,及時調整自己為下一次考試早作準備。

      親愛的同學們,我想對你們說“在人生的道路上,想哭就哭,想笑就笑吧,只是別忘了趕路”。你給生活多少懶惰,生活就會回敬你多少苦澀;你為生活付出幾分耕耘,生活就會回饋你幾分收獲。

      心的希望,在座的每一位同學能充分利用有限的時間調整好心態,以堅定的信念和充分的準備苦戰余下的高中時代,教師將與你們并肩作戰到最后,無論有多苦、有多累;無論成功,無論失敗·····我們期待著你們的進步,企盼著你們的成功。

      一句話與大家共勉:夢未圓,豈敢松懈;恩未報,豈敢怠慢,戰期中,我們一起向前沖,20xx、大學,我們拼了!

      謝謝大家!

      成績分析方案篇七

      1.1目的

      制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經營帶來的收益,提高員工工作的積極性、主動性和能動性,并將短期收益和中長期收益與持續發展相結合,把薪酬管理合理化、標準化、制度化??己瞬灰詰土P、禁錮員工為目的,而是激勵員工的一種手段,增加團隊戰斗力,凝聚力。通過考核,讓每位員工把工作做得更精細,充分展示自身才華,提高工作效率,杜絕偷奸?;?,“事不關己高高掛起”的工作態度,勇于承擔責任,從而取得合理的回報,推動項目更好的發展。

      1.2制定原則:競爭性原則;公平性原則;經濟性原則;可操作性原則。

      1.3考核對象:項目部全體員工(保潔員、炊事員、駕駛員、保安、試用人員等不參與考核)

      1.4負責部門:由綜合部負責考核,財務部負責統計發放。

      1.5薪酬與績效的關系

      1、全體員工的薪酬與項目收益相關;

      2、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應的部門考核結果相關;

      3、部門負責人的薪酬與項目收益、管理能力及部門業績考核結果相關。

      1.6保密原則:全體員工不得以任何形式對外透露自己或詢問他人的薪酬狀況。

      2.1薪酬體系

      1、年薪制:適用于公司總經理、副總經理及其他經總裁批準的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、季(年)終績效考核獎。

      2、提成工資制:適用于從事業務經營的員工。薪資包括基本工資、職務工資,崗位工資,工齡工資,其他津貼,提成工資、年終績效考核獎。

      3、結構工資制:適用于中、基層管理人員、專業技術人員、后勤管理人員等。薪資包括基本工資,職務工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。

      4、固定工資制:工作量易于衡量的部分專業技術人員、后勤服務人員等,薪資包括基本工資,職務工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。

      5、試用人員工資:試用期人員工資按既定的試用期工資發放,試用期內無浮動工資。

      2.2薪酬組成

      員工薪酬由以下幾部分組成:

      基本工資、補貼、福利、其他獎、項目收益獎、業務提成(銷售部門)、非物質獎勵、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據職務薪酬體系確定人員薪酬的組成)。

      基本薪資:根據滿足基本生活,崗位性質,工作能力等條件制定為固定工資包括(職務工資,崗位工資)。

      考核工資:由季度績效考核和年終績效考核組成,每季度末發放季度績效考核工資,年終發放年終績效考核工資(次年2月份左右,農歷春節之前)。

      補貼:公司統一制定各崗位相應補貼如交通補貼、電話補貼,及其他補貼

      福利:根據項目部相關福利規定發放的現金、物品等

      其他獎:項目部制定的有關獎項。因特定事項針對特定員工或部門發放的獎項,該獎項不完全針對全體員工。

      提成:根據銷售提成制度發放

      非物質獎勵:員工培訓、榮譽表彰、外出旅游等

      內部方案

      2.3薪酬計算與發放

      每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補貼+福利+其他獎+提成(銷售部)

      基本工資:另附基本工資表

      季(年)度考核:季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數*考核系數。

      福利與補貼:見附表。

      其他獎:根據會議、集團公司要求等情況確定

      提成:根據銷售部提成制度計算

      年終獎:根據公司效益情況由公司總經辦定制。

      項目收益獎:根據項目收益情況由項目領導確定※總額及分配原則

      3.1考核內容

      績效考核的主要內容:一是針對各部門計劃工作,交辦(含口頭交辦)工作完成情況,工作重點。二是項目部員工通用準則。

      參考內容:各崗位職責及項目部各項制度,另附崗位職責細則。

      3.2具體實施辦法

      由部門經理協助項目經理制定各部門全年工作計劃及考核分值,每季初10號前由部門經理協助項目經理制定月工作重點、計劃及考核分值,每季制定的工作計劃,以完成全年總計劃為原則,部門需對員工單獨打分的,說明原因,擬定單獨打分項。

      員工通用考核細則由項目部統一擬定。

      每季初10號前由各部門將上月重點工作、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部,書面提交的資料需經領導簽字確認。

      綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點工作、日常管理及工作完成情況進行檢查和匯總打分,考核結果經項目部領導簽署后,交財務部,作為當月考核工資計發的依據。

      年底綜合考核以全年工作計劃完成情況及其他考核內容匯總打分

      3.3考核分值確定

      采取百分制記分法,季度重點工作、日常管理及工作完成情況分值為100分,全年工作計劃及其他考核內容分值為100分。

      員工個人考核得分=部門考核得分+員工通用準則考核得分。

      考核系數:90分(含)以上考核系數為1;80分(含)以上-90分考核系數0.9;70分(含)以上-80考核系數0.8;60分(含)以上-70分考核系數0.7;50分(含)以上-60分考核系數0.6,如考核分數低于60分考核系數0.5,如考核分數極低,另行討論考核系數但不高于0.5。

      有下列行為,取消當季部門或個人績效考核資格,情節嚴重者另行商議處理。

      1、由于員工未履行職責或有失誤、過失行為,給公司造成重大損失的;

      2、工作態度惡劣或其他原因,嚴重損害公司利益和形象的;

      3、有貪、盜竊、欺詐、腐化、營私舞弊等行為和劣跡的;

      4、無理取鬧、酗酒、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤;

      6、無正當理由,故意延誤工作造成項目部重大損失者;

      7、其他經討論確定事項。

      成績分析方案篇八

      1、突出考查數學主干知識

      考試長度、題型比例配置與《考試說明》一致,全卷重點考查中學數學主干知識和方法;側重于中學數學學科的基礎知識和基本技能的考查;側重于知識交匯點的考查。

      全面考查了考試說明中要求的內容,如復數、旋轉體、簡易邏輯考試都有所考查。在全面考查的前提下,高中數學的主干知識如函數、三角函數、數列、立體幾何、導數、圓錐曲線、概率統計等仍然是支撐整份考試的主體內容,尤其是解答題,涉及內容均是高中數學的重點知識。明確了中學數學的教學方向和考生的學習方向。

      2、適度綜合考查,提高試題的區分度

      本次數學考試的另一個特點是具有一定的綜合性,很多題目是由多個知識點構成的,這有利于考查考生對知識的綜合理解能力,有利于提高區分度,在適當的規劃和難度控制下,效果明顯。通過考查知識的交匯點,對考生的數學能力提出了較高的要求,提高了試題的區分度,這和當前課改的教學要求、中學的教學實際以及學生學習的實際情況是吻合的。

      注重對基本知識和基本技能的考查,重點考查通性通法,避免偏題、怪題,適當控制運算量,加大思考量,在大題中,每個題的難度按照由易到難的梯度設計,學生入口容易,但是又不能無障礙的獲得全分;整個大題也是按照這樣的梯度設計的,前面的題容易,難度慢慢上升,使學生慢慢適應考題的難度,有利于發揮學生的最大的潛能,不至于使學生一見到題目就懵,本來會的也做不出來的尷尬境地,從方法上,則重點考查通性通法。

      注重考查數學的各種思想和能力函數與方程的思想、變換的思想、充分體現,挖掘考生的各項數學能力、體現寬口徑,多角度的命題思路。

      1、概念不清。

      2、基本功不扎實。

      3、表述不清楚,省略了必要的步驟。

      4、做題馬虎,潦草。

      5、拘泥成法,思路不夠開闊。

      6、運算能力尚待提高。

      1、狠抓基礎,落實基本知識和基本技能的學習

      雖然我省率先進行了課程改革,但是高考改革需要一個穩定過渡的過程。高考命題總是試圖在形式與內容的改革創新和相對穩定之間尋找平衡點,因此,每年試題的框架主體都是考查數學的基礎知識和通性通法。如函數的單調性、奇偶性、零點、圖象性質及變換;三角函數及其圖象的基本性質;向量的基本運算;圓錐曲線的基本概念、性質及應用;數列的基本性質及應用;空間圖形的識別及線面的位置關系(包括面積、體積和理科的夾角和距離);古典概型的方法;統計的基本方法(包括散點圖、莖葉圖、直方圖、回歸直線方程、方差、標準差)等。

      “雙基”也是與時俱進的。新的“雙基”內容應該主要包括,一是和“圖”有關的內容.如:三視圖、統計圖、程序框圖、函數的圖象性質及變換、空間線面位置關系、平面直線與圓錐曲線的位置關系、數形結合的思想方法等;二是與“函數”有關的內容,如函數的性質及圍繞研究函數性質的相關知識和方法(導數、數列、解析幾何等)、函數與方程的思想方法、特殊與一般的思想方法、變換的思想方法;三是數據的收集、整理、分析和應用,如統計與概率、線性規劃等相關的應用問題。

      2、通法為主,變法為輔,培養能力

      數學能力包括運算求解能力、數據處理能力、空間想象能力、抽象概括能力、推理論證能力、實踐能力和創新意識。能力的分類和要求與以前有不同,必然要反映在命題中。特別應注意新增加的“數據處理能力”和“實踐能力和創新意識”。前者與統計有關,后者與應用問題有關。另外,“推理論證能力”有別于先前四大能力之一的“邏輯思維能力”,邏輯思維能力注重是演繹推理,“合情推理”也應引起我們的重視,它可以有效地培養學生的創新意識,這正是我們國家現在大力提倡的。

      通法之外,其他的方法也是處理問題的一個方面,雖然是次要的,也應該有所體現,例如理科(21),證明不等式時,作為通法,利用構造函數,利用函數的導數,只能證明當n為偶數時,對于n為奇數的情形,則需要通過放縮不等式的方法來處理,這是通法之外的一個不等式的重要的證明方法。

      3重視語言,提高素養

      數學素養的高低在某種意義上來說就是其數學語言掌握和運用的程度的差異。因此,數學學習的過程可以理解為就是數學語言的學習過程。無論學生將來從事何種工作,經過高中(包括基礎教育)階段的數學學習,具備初步的數學語言理解、轉化和表達能力是非常重要的,是一個人具備一定的數學素養的基本標志。

      尤其是當前高考考試形式主要考查的是書面表達能力??荚嚹芊竦梅?,不唯你會做,重要的是你要準確的表達出來,卷面上的文字表述務必正確、簡潔;文字書寫力求工整。因此,在日常教學中要重視對學生口頭和書面表述(包括作圖)能力的培養,以求達到數學語言運用的準確性、邏輯性、完整性和流暢性。

      成績分析方案篇九

      1、基礎知識需要進一步鞏固,有不少同學因為不注意及時鞏固,致使基礎知識上丟分。

      2、審題能力有待進一步提高,缺乏獲取有效信息的方法和能力。有的學生對問題不做深入分析,直接回答,不明確題意,對知識以外的細節不會分析,更不會用所學知識全面地回答。

      3、解答簡答題技巧欠缺,尤其是書面語言表達能力欠缺,要么三言兩語,要么照抄書本,不能全面地回答問題,文字表達式不全面。在回答問題時,語言不規范,意思表達不清楚,抓不住重點。

      1、進一步鞏固基礎知識,并通過基礎訓練的練習題加以訓練和指導。

      2、注重答題技巧的訓練。教師平時應注意答題的訓練指導與點評,強化答題思路,答題方法,答案組織的訓練。

      3、提高學生審題能力。首先,要看懂題目,其次,要找準材料與教材知識的結合,認真選擇解題所涉及的知識點,最后,按照題目要求確定解題步驟,組織答案要點,明確“題在書外,理在書中”道理。

      希望通過分析總結,在今后的工作中不斷總結經驗和教訓,爭取把成績跨上一個新臺階。

      成績分析方案篇十

      一、我鎮黨員隊伍基本情況

      我鎮黨員隊伍基本情況永和鎮共有27個黨支部,其中:機關黨支部11個,農村黨支部15個、非公有制企業黨支部1個。共有黨員508名,其中農村黨員358名,占70.4%;男黨員433名,占85.2%;女黨員65名,占12.8%;少數民族黨員12名,占2.3%;流動黨員25人,結成聯誼對子6對。1990年9月以來共發展和轉入黨員238名,發展黨員3名。

      二、我鎮發展黨員工作情況

      我鎮發展黨員工作情況發展近年來,我鎮嚴格按照"十六字"方針發展黨員,堅持高標準,高質量。我鎮黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發,堅持入黨自愿,個別吸收的原則,成熟一個,發展一個。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來,把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容,要求農村農技員,計生專干、后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式,兩年不發展黨員的黨支部,鎮黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制,對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監督,不經公示的積極分子一律不發展。

      三、我鎮發展黨員工作存在的主要問題

      我鎮發展黨員工作存在的主要問題一是農村黨員發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。

      當前,農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄,有的黨員事不關已,高高掛起;有的黨員碌碌無為,思想滯后;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。

      二是黨員隊伍整體文化素質偏低,大部分農村黨員工作能力不強;農村黨員年齡結構分布不合理,多數農村老黨員由于受身體條件限制,難以發揮戰斗堡壘作用。

      三是發展黨員的難度加大,由于我鎮外出務工青年較多,一定程度上加大了黨員發展工作的難度,確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解,支部會議通過等程序方面操作較難。

      四是由于分管黨組織工作的領導更換,導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善,存在部分黨員資料不齊全,尤其是在以前的發展的黨員,有些資料已找不到。

      四、下步工作打算

      一是堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,遵循"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的方針,著眼于始終保持黨的先進性,堅持不懈地做好發展黨員工作,不斷增強黨員隊伍的生機和活力,增強黨在全社會的影響力和凝聚力,為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。

      二是認真把握好發展黨員工作的基本要求,堅持圍繞中心,服務大局;堅持黨員標準,嚴格工作程序;堅持改善結構,保持均衡發展;堅持教育引導,做好基礎工作;堅持求真務實,與時俱進,保證發展黨員工作的順利進行。

      三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導,充分發揮鄉鎮黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用,加強對入黨積極分子的培養教育,使其盡快成熟,為黨組織輸送新鮮血液,增強活力。加強黨組織人員的業務培訓,提高業務水平,豐富其黨務知識,提高其抓好發展黨員工作的能力,使發展黨員工作更加規范化。

      四是加大發展黨員工作力度,針對我鎮煤礦資源豐富、企業多的特點,我鎮將對煤礦企業務工人員中優秀青年進行重點教育,爭取培養更多合格的黨員。

      五是加大黨員培訓力度,定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓,對正式黨員采取經常性的培訓方式,與農村黨員開展"三項"教育培訓相結合,切實發揮基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用,發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

      根據縣委組織部下發的《關于對20xx年1-9月發展黨員工作進行自查的通知》要求,我鎮組織人員對今年1-9月發展黨員工作情況進行了自查,現將自查情況匯報如下。

      一、黨員發展情況

      今年1—9月,我鎮共發展新黨員9名,預備黨員轉正20名,培養入黨積極分子22名。在新發展的黨員中,從身份上看,群眾黨員3人,干部黨員6人;從年齡上看,35歲以下7人,35歲以上2人;從學歷上看,本科1人,???人,高中1人,初中2人。22名入黨積極分子,從身份上看,群眾16人,干部6人;從年齡上看,35歲以下14人,35歲以上8人;從學歷上看,??埔陨?人。

      二、發展黨員工作的主要做法和經驗

      (一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題,我鎮特別注重在年輕人中發展黨員,對于優秀的青年知識分子,總是找其交心談心,關心他們的生活,關心他們的成長,讓他們感受到黨組織的溫暖,從思想上動員他們入黨,保證其入黨動機的純潔。

      (二)注重在致富能手中發展黨員。致富能手在一個地方很有發言權,他們是時代的驕子,因此,動員他們入黨對黨組織的發展有著重要的影響。因此,技術指導,政策支持就成為我們與其接近距離的紐帶。通過關心和支持,及黨的優惠政策,使他們心向黨,感黨恩,跟黨走。

      (三)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量,就必須嚴把黨員入口關,讓有思想覺悟的人入黨,讓真正想入黨的人入黨,而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機,看其純不純;二了解其為人,看其貞不貞;三是觀其行為,看其實不實。

      (四)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的,現在有部分群眾想走捷徑,提前申請日期而提前入黨,或者黨員大會上討論不規范。這些,都是我們重點把握。同時,對于不懂的支部書記進行一對一指導,確保程序規范合法。

      三、發展黨員工作存在的主要問題及原因

      (一)年輕有知識的的人基本外出,高質量的農村黨員難以發展。隨著經濟社會的發展,人員流動自由度的增加,年輕有知識的的人基本外出謀生,因此,在農村,很少有年輕人長期在家的現,很多是回來不久就算出。

      (二)部分群眾對入黨認識不夠,使黨員的吸引力有所下降。有的人認為入了黨后,不但要交納黨費,還要求事事帶頭,范了錯誤還要挨個處分,人生還有了過污點,所以不想入黨。

      (三)部分基層支部書記對黨員發展認識不夠,導致發展不太規范。由于部分基層支部書記文化水平低,學習能力不強,對黨務工作的認識與把握不夠,導致宣傳動員空洞,發展時程序不規范。

      四、下步工作措施及意見建議

      (一)加大對黨員的重視力度,增強黨的吸引力。中國共產黨是我國的執政黨,黨員是她的支撐,生活中確實許多時候黨員和黨員沒有什么區別,導致黨員還被人取笑,如你不是吃苦在前,享受在后嗎等現象的發生。我們應更加重視黨員的政治地位,讓我是黨員,我就是一面旗幟得以真正體現。

      (二)增加基層黨務工作者的待遇,提高工作的積極性?;鶎狱h務工作者對面著繁重的任務,無論是和計生人員比,還是和綜治人員比,待遇都要低。

      一、基本情況

      我鄉黨委下設19個黨支部,現有黨員610名,其中:正式黨員560名,預備黨員50名。

      鄉黨委在縣委組織部的領導下,認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》,嚴格遵循發展黨員"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的十六字方針,扎實做好發展黨員工作。一年來,共發展黨員15人,其中女性3人,占總數的20%,35歲以下黨員11名,占總數的73.3%。

      二、自查情況

      鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針,積極、穩妥地做好發展黨員工作。經過自查,未發現違反發展黨員工作規定的情況。

      三、主要做法

      1、黨委重視,支部落實。

      鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程,狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃,從而減少了發展黨員工作的盲目性。

      2、堅持標準,嚴格把關。

      鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針,積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作,我們力求使關口前移,及時發現好的典型,了解他們的入黨愿望,幫助他們向黨組織靠攏,并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。

      3、健全機制,狠抓落實。

      為了使發展黨員工作制度化、規范化,根據縣委組織部的要求及我鄉工作系統實際,從工作機制上入手,鄉黨委制定和完善了發展黨員工作制度。一是測評制:對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員,召開群眾意見征求會,在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上,進行民主測評,并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制:由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人,每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察,并填寫考察意見,時間一般為一年。三是公示制:在黨員發展支部大會討論表決之前,對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示,廣泛征求意見。四是預審制:支部在討論吸收新黨員之前,將發展對象的材料報鄉人事科審查,重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法,經審查通過后才能提交支部大會討論通過。五是票決制:討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時,支部大會在集體充分討論的基礎上,進行表決,在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則,票決結果作為黨支部形成決議的依據。

      四、存在的問題

      同時,我們也清醒地看到,我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距,主要表現在:一是發展黨員工作做得不夠,發展黨員數量少;二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善,談話人水平有待于提高;三是對新黨員的繼續教育力度不夠,存在前緊后松現象;四是黨員隊伍年齡偏大,文化偏低,女黨員偏少等現象。

      今后,我們將努力克服工作中存在的缺點和不足,進一步規范工作程序,切實抓好發展黨員工作。

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