計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
校史館工作計劃實用篇一
宣傳部一直以宣傳永遠走在最前面及最后面加強宣傳力度，改進宣傳部的工作方法，以及工作的創(chuàng)新。使校師生能夠更快，更了解學生會各部門的工作開展，并以部的管理、監(jiān)督、安排到成員，讓成員分工合作落實。以這樣的程序開展各項宣傳工作。
本學期的工作既將結束，自加入部門到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快！每年的這個學期（下半年）都是學校開展活動最多，最活躍的時期。所以也是社聯(lián)工作最忙最累的時間，尤其是宣傳部．但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多；雖然工作中免不了有挫折缺陷．我們部門的成長可以從日常工作，中體現(xiàn)：）
每次工作都能按期完成達！出海報，這一塊，部長給我們采用了勞動責任承包制，每次活動的海報由兩個部員負責包下來，按期完成工作任務．，這樣一來就很大的提高了部員的工作熱情和積極性；既給了部員表現(xiàn)鍛煉的機會，同時部門內又形成了一種競爭意識．另一方面就是加強了部員間的聯(lián)系，促進了部員間的了解，使整個部門更加團結有力！
（1）負責宣傳部門所有的通知，
（2）首屆十佳社團風采大賽的海報
（3）集郵協(xié)會成立宣傳海報
（4）首屆沙盤模擬經(jīng)營大賽海報
（5）十佳社團風采大賽晚會背景大字
（6）外援舞蹈協(xié)會布置晚會背景
（7）外援文學社出海報
（8）外援讀者協(xié)會出海報
能進入社聯(lián)宣傳部是我的榮幸，在這六個人的群體里，作為新干事加入，這是對我自身能力的一種肯定，也讓我有更多展現(xiàn)自我才能的機會，這社聯(lián)里我學到了其他地方都學不到的東西，經(jīng)歷了許多我的第一次，因為加入了宣傳部我的生活發(fā)生了很大改變，變的忙碌起來，從以前的宅女過度到忙女，舍友常搞不清楚我上哪了？本該閑的時候周三和周末在宿舍基本找不到我人。我想大學本就應該活的充實一些，在這個黃金時段好好的鍛煉自己。培養(yǎng)自己各方面的能力。對自己將來都有著很大的幫助，忙碌是福，忙碌起來才不會產(chǎn)生惰性。時刻把握時間。在一次次工作中努力創(chuàng)新。提高自己的水平.加強團隊合作。
參加本學期的工作中可以說是盡心盡力，始終堅持以服務他人超越自我為宗旨．盡管如此，我們部門還是存在一些問題，工作中難免出現(xiàn)缺陷；在一些細小的方面有待加強．總體而言，我們部門本學期的工作是比較成功的，有大膽的創(chuàng)新嘗試，有一步一個腳印的塌實認真與負責．相信我們宣傳部將越來越好，我們一直在努力ing 。
校史館工作計劃實用篇二
做部長的這半個學期以來，從一開始的手忙腳亂到現(xiàn)在慢慢適應了自己的角色，可以比較從容地布置工作；從當初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現(xiàn)在終于可以比較實際地去想一些部門的發(fā)展方向等等，感覺蛻變了很多，成長了很多。
從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。仿佛身上凝聚著過往幾代的期望。我把自己曾經(jīng)寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經(jīng)驗?！吧先蔚牡谝惶炀褪悄阈度蔚牡箶?shù)第365天?！蔽乙恢庇浿@句話，不想再我離開社聯(lián)時留下滿腹的遺憾。
老實說，這半學期部門工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統(tǒng)籌的卻做的不夠到位。以前有人說我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習慣于有人帶著我們去做，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好。
說到這里，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎么也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很復雜，很難保持積極樂觀的心態(tài);再如，關鍵時會有點優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，說我把總結的任務交給夢書是不是推卸責任？現(xiàn)在再去想想我當初那番冠冕堂皇的話背后的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責任感的人，但卻害怕承擔責任。還有，曾經(jīng)和夢書、雅筠出現(xiàn)的一些矛盾很大程度上與我過于自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關系。不錯，我們關于事情做法以及部門的發(fā)展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點是我以前從未發(fā)覺過的，是當部長的這半學期讓我發(fā)現(xiàn)原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團隊的基礎上。一個團隊中沒有高低之分，只是各自所承擔的工作不同。我必須承認我的這些不足，然后牢記，改正。
讓我感到寬慰的是，部門的小童鞋還是一如既往的團結，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導和溝通。肖驍說：“我們要為他們的成長負責?！钡拇_如此。但令我困惑的是，雖然我一再強調，部門孩子們的學習成績卻還是很成問題，掛科的人很多，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學期的工作相對來說并不多，但卻干的大家手忙腳亂。有時我想下學期的工作量將會更大，到時又該怎么辦？我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個部長更需要反思，活動前的分工應當進行細致全面的安排，而不是草率的甩給負責人或者突然的變來變去。
先應該管理好自己的部門吧。韻姐以前和我說要是我能把部門的工作做成是社聯(lián)的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發(fā)點本應該就是整個社聯(lián)。雖然這些很難做到，但我會試著先從自己改變。
在社聯(lián)過去的十年里，的確發(fā)生了太多變化。我時常想我們是不是在漸漸的丟失一些本質的東西。也許社團的抱怨也全不是沒有道理，我們需要去正視這些問題。我想這本就是社聯(lián)走到一定程度必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象。我們是在不斷的壯大、發(fā)展，但社團又從中收益多少，又有多少發(fā)展是建立在社團的發(fā)展上的呢？我們總是會讓新的社聯(lián)人背誦這樣那樣的口號，但真的只有轉化為切實的可見的行動，才會獲得社團的認可，這才是社聯(lián)最無上的光榮。當然我也承認事實上無論我們多努力，都不可能讓所有社團都滿意，但至少我們在向著這個方向邁進。上個學期在南校開了大學城十校社聯(lián)的一個論壇，去過之后會有一種深深的感覺，不錯，華工的社聯(lián)若從自身組織來說絕對是最優(yōu)秀的，發(fā)展最完善的。但仔細聽會發(fā)現(xiàn)很多社聯(lián)是把自己擺在一個與社團平級甚至低于社團的角色上的，感覺反到是社團制約了社聯(lián)的發(fā)展。
總之，時常能感覺到我們在與學生會白熱化的競爭，但我始終堅信我們是完全不一樣的組織，很多時候也沒有必要去比較。一味的模仿反而會讓我們失去自我，成為另一個“學生會”。我們所要做的就是堅持我們自己的特色和道路，堅持我們立足社團的理念?；蛟S上面的這番話很幼稚很無知，畢竟上面的校團委對于社聯(lián)又有怎樣的要求我也不得而知，但請相信這些都是我的肺腑之言，因為，我深深的熱愛著她。
一直以來，作為一個行政部門，我對人力的定位就是一體兩翼。一體是“專業(yè)化”，兩翼是績效和培訓。這是人力工作的核心，是社聯(lián)和社團培養(yǎng)人才機制的基礎，也是我們下學期需要大力開拓的兩個版塊。關于工作，我重點說下這兩個方面。
績效的工作對我而言是全新的挑戰(zhàn)，但于人力而言卻是勢在必行的工作。上學期我們參考總結了其他幾大組織和外校社聯(lián)的績效制度，編寫了符合我們自己情況的相對完善的.一套考核辦法。雖然這套方案，任有很多的不足，例如鑒于我們是學生組織，不可能有太多的懲罰措施，而且它對于我們自己部門來說工作量巨大，內耗嚴重。如何才能簡化步驟，讓個部門也能省時省力地完成，是我們需要重點考慮的問題。當然，實施之初，難免會有流于形式的現(xiàn)象，也或多或少不被大家所重視，但我覺得最關鍵的是我們一定先做出來，然后堅持下去，慢慢改進。
我想當年坤哥讓我來弄的培訓平臺絕不是僅僅是一個放在網(wǎng)上讓大家下載資料的網(wǎng)絡后臺。培訓平臺最初是想整合所有社聯(lián)和社團的培訓，但實際上很多社團的培訓是內部的專業(yè)的，我們所能整合的是所有針對社團的公共的培訓。對此，我設想建立一個類似于文體“活動快車”的社團精英系列培訓，這不僅包括我們自己主打的“鷹翔計劃”，更希望廣大社團能夠承辦一些培訓（尤其是一些有實力有資源的大協(xié)會），參與其中，然后在社團加分上給予一定的照顧。所以下學期開學伊始我們就要盡快確定名字、logo等品牌因素，然后逐漸主動接洽一些符合條件的協(xié)會。
這些培訓的質量是我們面臨的最艱巨的問題。所以能夠開拓多條尋找培訓師的渠道，也是我們本學期的任務之一。例如和公關部合作拉取以培訓作為回報的贊助，例如在本校尋找合適的老師，尋找社聯(lián)前輩的師兄師姐，或者直接花錢去請專職的培訓師。無論如何，個中利弊只有嘗試了才會知道，即使失敗了也給后人留下了一筆難得的經(jīng)驗財富。當然最好是我們能逐漸積累起這么一批與社聯(lián)有良好合作關系的培訓師資源。
總之，過去的已經(jīng)過去，我們只能總結接下來的這個學期將會是一個忙碌而艱巨的學期，既有新的項目需要開拓，又有亞運、10屆新生較少等惡略的外在條件的限制。我們將不得不拿出信心，拿出勇氣，用更多的努力去面對這些挑戰(zhàn)。也期望能夠在下個學期取得更多突破，更多收獲。
其實，能和大家一起努力，為社聯(lián)為人力，一直是我大學里最美好的片段。
校史館工作計劃實用篇三
一、社聯(lián)自身建設與發(fā)展
納入新的血液，加強內部建設。在校團委老師的大力支持下，社聯(lián)共納入新生28名。（其中秘書部8名，活動部9名，評議部11名）通過部長級傳授工作經(jīng)驗和與其他高校交流等方式提高新生工作能力，所有人順利接手了社團活動審批、全校橫幅審批、社團宣傳、社團活動跟蹤與反饋、社團評優(yōu)、以及社團現(xiàn)狀反饋等工作。各個部門明確自身職責，加強了整體運轉。
加強與各學生組織間的溝通，做到強強聯(lián)合。社聯(lián)與校學生會、各二級學院社團部等學生組織在工作中建立了較深的友誼，大家互相交流，互相幫助，這也成為本學期工作順利的原因之一。
由“管家婆”變“諍友”，完善內部工作制度。在團委老師的引導下，社聯(lián)對自身重新定位。從“管理社團各事務”向“監(jiān)督、服務社團”轉型，并改變了相應的工作制度。包括與財務管理相關的工作交給各社團掛靠單位、加強對社團及各二級學院社團部反饋工作的重視、重定社團安全管理條例、完善各種審批工作的流程等。
二、社團工作
我校學生社團保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，活動內容由以興趣型為主向興趣型和務實型并重轉變，活動范圍由校園型為主向校園型和社會型兼顧擴展。
學生社團的數(shù)量、人數(shù)和類別百花齊放、生機勃勃。本學期全校共注冊社團88個。（其中包含新成立社團6個）為符合我校社團現(xiàn)狀，社聯(lián)對全校協(xié)會重新分類。其中包含公益實踐類社團3個、人文社會類社團18個、體育競技類社團17個、科技創(chuàng)業(yè)類社團3個、文藝娛樂類社團13個、專業(yè)類社團34個。在社聯(lián)的帶領下，全校社團共納新4532人次(含重復)，成績可喜。
加強社團自身質量與活動質量，優(yōu)化校園環(huán)境。在社聯(lián)鼓勵下，部分社團互相交流，互相學習，并合作舉辦活動，使自身質量與活動質量得到顯著提升。本學期我校社團共舉辦活動78場，參與人數(shù)8254人，極大展現(xiàn)了學生社團朝氣蓬勃的風采，推動了校園精神文明建設?？梢哉f，社團活動已經(jīng)成為校園內一道亮麗的風景線。
三、社團發(fā)展遇到的問題
社團指導工作不到位。社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但指導教師都是義務兼職，沒有相應的激勵措施，指導教師的積極性受挫，投入時間和精力也十分有限，掛名而沒有實際指導的現(xiàn)象較普遍。社聯(lián)曾經(jīng)查過其他高校的相應制度，部分高校把教師指導社團與教師評優(yōu)掛鉤。但此方法在學校能否實施，還望老師指導。
社團管理制度落實不夠。目前，各社團均制定了相關章程或管理制度，但在實際運作中有的社團不能得到很好的貫徹和落實。如組織結構不健全、內部分工不明確、活動開展無計劃、成員流動性大等問題，影響了社團活動的正常開展。社聯(lián)正在探討對策，這也是高校社團普遍存在的問題。
下學期，社聯(lián)將繼續(xù)加強日常管理并認真準備社團巡禮周。在學校領導、老師和同學們的的共同努力下，我校的學生社團將發(fā)展得蒸蒸日上，呈現(xiàn)出一派有序、多元、有活力的繁榮景象。
四、工作計劃
一．社聯(lián)定位
（5）重新進行協(xié)會分類，為不同類別社團制定相應 的評優(yōu)細則；
（7）著重提高專業(yè)性協(xié)會的日常授課質量，對有特色或質量高的協(xié)會著重培養(yǎng)，樹立品牌形象。
二．社聯(lián)內部職能改革
（1）細化和完善秘書部職能，進一步落實內部考評，資料收集與管理，物資管理，會議記錄，社聯(lián)制度起草與修訂等工作。三．社團巡禮周系列活動（開幕式，樂舞嘉年華，閉幕 式）
寒假：修改評優(yōu)細則、完成活動策劃書初稿。3月：社聯(lián)內部召開巡禮周籌備會議，確定社團評優(yōu)細 則，與社團部開會敲定巡禮周細節(jié)，完成活動策劃書定 稿。
（1）制訂社聯(lián)換屆選舉制度
（2）為競聘做好準備工作 2013年9月-12月工作安排
（1）迎新、納新
（2）日常工作
學生社團聯(lián)合會
校史館工作計劃實用篇四
距離迎新晚會結束已經(jīng)有一段時間了，作為校社聯(lián)的一名干事，能參與到整場晚會中來與社聯(lián)其他的成員一起并肩作戰(zhàn)，我感到無比的自豪。從整場晚會的彩排到正式表演奉獻給觀眾，我們社聯(lián)付出了無數(shù)的心血和努力，當然這些努力也得到了最后的成功，在我們多日的艱辛努力下?lián)Q來的是正式表演時觀眾的滾滾熱情和陣陣掌聲我相信這時所以人都和我一樣感受到我們的努力和辛勞沒有白費！
相親相愛一家人，這是我們社聯(lián)一貫的原則，也是這場晚會從始至終整個過程中我感受最深的一點，整個過程都有社聯(lián)各部門的有序高效的分工合作，作為新聞部攝影組的成員對此深有感觸。無論是演出前的布景還是后臺道具，乃至整場晚會的彩排策劃,如果沒有這個大家庭的合作和努力是不可能有28日晚的精彩表演，這是對于在這一時期晚會的成果必須肯定的。
另一方面，更該注意和肯定的是那些作為場上演員,一次又一次的彩排到正式演出,參與的每一個人都把它們當做正式一場表演來對待,盡心盡責毫無怨言,只為帶來一個完美的結果，28日晚觀眾的尖叫贊嘆就是對它們的最后肯定。觀眾看到的是精彩表演，這些演藝工作者幕后的艱辛也只有作為參與了兩次彩排的工作人員感受最深，我僅僅是觀看了最后兩次彩排，而那些參與演出的同學呢？他們從選定節(jié)目到真正奉獻上一場完美的視覺盛宴，不知經(jīng)歷了多少的風風雨雨，多少的艱難困苦，不斷的彩排，不斷的改變，每天面對的都是彩排相同的節(jié)目，直到最后的表演，這是怎樣的一種信念與不懈？相信大家都能感受的到，無需多言說明。
這次新生歡迎晚會對于我這樣一個今年剛剛加入社聯(lián)的新干事而言也是受益匪淺，這次晚會是我加入社聯(lián)以來的第一次參加社聯(lián)的大型活動。這次晚會增進了我對社聯(lián)的了解，無論是社聯(lián)的組織形式還是對于社聯(lián)的其他成員，更是讓我在社聯(lián)新聞部的第一次拍攝工作當中得到了經(jīng)驗和歷練，為之后在社聯(lián)的繼續(xù)工作打下了應有的基礎。相信不光是我，每一個加入社聯(lián)，成為相親相愛一家人的同學都能感受的到活動的意義與真諦。社聯(lián)是一個大課堂，這次晚會同時也讓我看到了一場大型的晚會從策劃到彩排在到最后的正式演出是如何誕生出來的，整個活動的過程增長了我的見識，豐富了我對社聯(lián)活動的整體認識。
無數(shù)的瞬間也隨著晚會的結束停留在記憶中，定格在相片上，我想，晚會結束之后拍的那張全家福最值得細細品味，它所記錄的無法用語言表達。對社聯(lián)肯定的同時我想我也可以對自己在晚會上的工作肯定，我對自己當初選擇社聯(lián)感到自豪，真心的希望以后的活動中可以學習得到更多，獲得更多的收獲，更多的感動。
校史館工作計劃實用篇五
自學期開始，定期召開部內例會，各部員之間交流工作體會，有力地促進了各成員之間的感情，使新成員迅速了解了工作中應注意的事項，加強了團隊協(xié)作精神，并能認真對待日常工作的每一件事。
1、舉辦活動前的準備工作有時候做的不夠充分，監(jiān)督工作不到位等。
2、在活動的宣傳海報，經(jīng)常出現(xiàn)有社團張貼不夠及時的問題。
1、進一步完善部門內部的規(guī)章制度，提高大家的工作積極性和工作質量；
3、積極挖掘和培養(yǎng)宣傳人才，為今后的工作注入更多新鮮血液；
4、充分利用好展板和宣傳欄，做好學校活動總結和宣傳工作；
5、爭取把宣傳部建設成一個溫暖大家庭。
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