計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動(dòng)步驟和時(shí)間安排。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
2023年在建礦山年度工作計(jì)劃通用篇一
依據(jù)“防治為主，防治結(jié)合”、“在保護(hù)中開發(fā)，在開發(fā)中保護(hù)”、“誰(shuí)破壞，誰(shuí)治理，誰(shuí)損毀，誰(shuí)復(fù)墾”、“合理布局、因地制宜、宜農(nóng)則農(nóng)、宜林則林”的原則，按照“統(tǒng)一部署、分步實(shí)施、劃片治理”的部署思路，對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)卓資縣十八臺(tái)浮石礦礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾工作進(jìn)行總體部署。
依據(jù)烏蘭察布市自然資源局2020年2月24日發(fā)布的《關(guān)于做好礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾方案編制工作的通知》（烏自然資字［2020］17號(hào)），建議采礦權(quán)人應(yīng)嚴(yán)格按照要求，每年在3月底之前向當(dāng)?shù)刈匀毁Y源局編報(bào)年度治理計(jì)劃。
一、礦山地質(zhì)環(huán)境治理總體工作部署
卓資縣十八臺(tái)浮石礦為已建礦山，預(yù)計(jì)剩余生產(chǎn)服務(wù)年限為年，閉坑治理復(fù)墾期1年，管護(hù)期3年，即2020 年9月至2026年7月，共年。
根據(jù)礦山地質(zhì)環(huán)境問(wèn)題的類型和礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與恢復(fù)治理分區(qū)結(jié)果按照“在保護(hù)中開發(fā)，在開發(fā)中保護(hù)”的原則，利用礦體和礦塊作業(yè)時(shí)間差，將礦山地質(zhì)環(huán)境治理工作分配在每年實(shí)施。
本方案服務(wù)期限內(nèi)礦山地質(zhì)環(huán)境治理工作分為近期、生產(chǎn)期和遠(yuǎn)期三個(gè)階段進(jìn)行，避免或減輕因礦層開采引發(fā)的地質(zhì)災(zāi)害，減少含水層的影響和破壞，減輕對(duì)地形地貌景觀的破壞，控制對(duì)水環(huán)境的污染，最大限度地修復(fù)礦山生態(tài)地質(zhì)環(huán)境。
二、土地復(fù)墾總體工作部署
在遵循“保證地形穩(wěn)定性”的原則下，合理安排各項(xiàng)損毀單元的土地復(fù)墾工作。通過(guò)分析損毀形式、損毀程度，合理布置復(fù)墾工程，主要有植被重建工程、監(jiān)測(cè)工程等，盡可能恢復(fù)到原有的土地利用狀態(tài)；復(fù)墾工作完成后，還要加強(qiáng)后期管護(hù)工作，以確保植被正常生長(zhǎng)。
礦山企業(yè)成立礦山地質(zhì)環(huán)境治理與土地復(fù)墾專職機(jī)構(gòu)，將礦山地質(zhì)環(huán)境治理工程與土地復(fù)墾工程相結(jié)合、同步進(jìn)行，把相應(yīng)工作落到實(shí)處，確保治理與復(fù)墾效果，使經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)環(huán)境保護(hù)同步發(fā)展，建設(shè)綠色礦山。
2023年在建礦山年度工作計(jì)劃通用篇二
一、河流基本情況
我轄區(qū)河長(zhǎng)制責(zé)任范圍內(nèi)主要河流有10條，總長(zhǎng)度約公里，其中列入市級(jí)河流是桃河（公里）、蒙村河（公里）、洪城河（公里）；區(qū)級(jí)河流是小南溝河（公里）、馬家坡河（公里）、平坦河（公里）、官溝河（公里，2018年12月份列入河長(zhǎng)制）；街道級(jí)河流為大南溝河（公里）、簡(jiǎn)子溝（公里）、李家灣河（公里），以上河流均屬于季節(jié)性河流。總體來(lái)看，轄區(qū)河流面積雖然相對(duì)較小，但主要分布在居民住宅區(qū)，特別是蒙村河、洪城河、簡(jiǎn)子溝，沿岸是住宅小區(qū)，生活污水產(chǎn)生量較大。
二、工作推進(jìn)情況
（一）建立三級(jí)河長(zhǎng)制責(zé)任體系
1.出臺(tái)方案，迅速推開河長(zhǎng)制各項(xiàng)任務(wù)。2017年6月30日出臺(tái)了《陽(yáng)泉市礦區(qū)全面推行河長(zhǎng)制實(shí)施方案》。明確了河長(zhǎng)制工作的總體要求、組織體系、主要任務(wù)、重點(diǎn)工作和保障措施。實(shí)施方案詳細(xì)安排部署了包括加強(qiáng)水污染防治、加強(qiáng)水環(huán)境治理、加強(qiáng)水生態(tài)修復(fù)等9項(xiàng)具體工作任務(wù)，確定了治理任務(wù)、進(jìn)度要求、完成時(shí)限、責(zé)任單位和責(zé)任人，提高了河流綜合治理的計(jì)劃性和針對(duì)性，為河流的精細(xì)化管理提供技術(shù)支撐，使河長(zhǎng)制工作全面順利推開。
2.明確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)三級(jí)河長(zhǎng)全覆蓋。由區(qū)委書記張志先、區(qū)長(zhǎng)張立強(qiáng)擔(dān)任總河長(zhǎng)，分管防汛工作的副區(qū)長(zhǎng)^v^擔(dān)任副總河長(zhǎng)；今年因人事變動(dòng)和工作需要，對(duì)部分區(qū)級(jí)、街道級(jí)河長(zhǎng)及河警長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整，區(qū)長(zhǎng)及六位副區(qū)長(zhǎng)分別擔(dān)任桃河、蒙村河、洪城河、小南溝河、馬家坡河、官溝河及平坦河的區(qū)級(jí)河長(zhǎng)，陽(yáng)煤集團(tuán)副總經(jīng)理王付云擔(dān)任蒙村河的區(qū)級(jí)副河長(zhǎng)；明確了街道級(jí)河長(zhǎng)15名（包括總河長(zhǎng)和副總河長(zhǎng)），企業(yè)河長(zhǎng)2名，社區(qū)（村）級(jí)河長(zhǎng)27名，河警長(zhǎng)5名。各級(jí)河長(zhǎng)、河段長(zhǎng)是河道水環(huán)境保護(hù)治理的責(zé)任主體，實(shí)行河長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
定的事項(xiàng)，擬訂河流管理保護(hù)制度及考核辦法，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)；追加工作經(jīng)費(fèi)，保障河長(zhǎng)制工作順利推進(jìn)。
1.建立制度，推進(jìn)河長(zhǎng)制工作規(guī)范管理。2017年9月底制定出臺(tái)了礦區(qū)河長(zhǎng)制區(qū)級(jí)會(huì)議制度、信息報(bào)送制度、信息共享制度、工作督察制度、考核問(wèn)責(zé)和激勵(lì)制度、工作驗(yàn)收制度等“六項(xiàng)制度”；2018年4月初又進(jìn)一步制定了巡查工作制度、辦公室公文處理制度、聯(lián)絡(luò)員制度、成員單位工作規(guī)則等“四項(xiàng)制度”。
2.制定規(guī)劃，提高河流綜合治理的計(jì)劃性和針對(duì)性。積極深入推進(jìn)河長(zhǎng)制“一河一策”、“一河一檔”工作，編制完成了轄區(qū)區(qū)級(jí)河流的水環(huán)境綜合治理工作方案，建立了“一河一檔”數(shù)據(jù)庫(kù)，以加強(qiáng)源頭治理、系統(tǒng)治理、生態(tài)治理。分年度明確了治理任務(wù)、進(jìn)度要求、完成時(shí)限、責(zé)任單位和責(zé)任人，為河流的精細(xì)化管理提供技術(shù)支撐，提高流域綜合治理的針對(duì)性和有效性。
（三）積極推進(jìn)重點(diǎn)工作
接受群眾監(jiān)督和舉報(bào)。
2.認(rèn)真開展現(xiàn)有入河排污口排查登記工作。加強(qiáng)入河排污口排查、監(jiān)管，認(rèn)真履行區(qū)域水污染防治責(zé)任，開展“控源頭、保清流”專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)河道保護(hù)管理，組織環(huán)保、住建、街道等部門于2017年底集中開展并完成了全區(qū)主要河流入河排污口專項(xiàng)調(diào)查摸底登記工作。截至目前，我轄區(qū)范圍內(nèi)合法合規(guī)，并經(jīng)水行政部門許可或備案設(shè)置的入河排污口無(wú)。
3.落實(shí)各級(jí)河長(zhǎng)巡查責(zé)任。按照河長(zhǎng)巡查工作制度要求（區(qū)級(jí)河長(zhǎng)每年巡河、聽取匯報(bào)不少于6次；街道級(jí)河長(zhǎng)每月巡河不少于1次；社區(qū)（村）級(jí)河長(zhǎng)每周巡河不少于1次），各級(jí)河長(zhǎng)認(rèn)真履行監(jiān)管巡查職責(zé)，堅(jiān)持按頻次巡查責(zé)任河段，針對(duì)巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的“四亂”問(wèn)題以及影響水生態(tài)、水環(huán)境和水安全的問(wèn)題，及時(shí)研究部署、落實(shí)整改，并形成巡查登記臺(tái)賬。2018年全年區(qū)級(jí)河長(zhǎng)巡河14次，街道級(jí)河長(zhǎng)巡河109次，社區(qū)/村級(jí)河長(zhǎng)巡河1242次；區(qū)級(jí)河長(zhǎng)辦督辦巡河過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題共計(jì)33起，督促整改完成31起，未整改的2起（洪城河電石廠橋段生活污水直排河道，官溝河3處入河排污口）；受理群眾舉報(bào)問(wèn)題共計(jì)8件，完成整改8件。今年截至目前，各級(jí)河長(zhǎng)巡河發(fā)現(xiàn)河道“四亂”問(wèn)題20起，督辦整治銷號(hào)10起，受理群眾舉報(bào)問(wèn)題共計(jì)1件。
4.開展“清四亂”專項(xiàng)行動(dòng)。在2018年7月全區(qū)開展“清四亂”專項(xiàng)行動(dòng)的基礎(chǔ)上，歲末年初時(shí)開展了春季河道清潔工作，河道整治效果不太理想。結(jié)合我區(qū)河道實(shí)際情況，3月底再次開展了河道“清四亂”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)轄區(qū)已設(shè)立了河長(zhǎng)的十條河流再次對(duì)河道管理范圍內(nèi)亂占、亂采、亂堆、亂建“四亂”突出問(wèn)題進(jìn)行深入清理整治。在原先“清四亂”專項(xiàng)行動(dòng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上再次摸排，重新建檔，結(jié)合創(chuàng)衛(wèi)要求（達(dá)到“河道、湖泊等水體水面清潔；岸坡整潔完好；無(wú)直排污水現(xiàn)象”標(biāo)準(zhǔn)），遵循邊摸底邊整治原則，進(jìn)行徹底大清理。截至現(xiàn)在，已對(duì)桃河賽魚段、蒙村河半坡段、李家灣河、小南溝河、簡(jiǎn)子溝河公寓段和東窯房社區(qū)段、官溝河、大南溝河等河道內(nèi)的垃圾進(jìn)行了清理清運(yùn)，對(duì)李家灣河護(hù)壩新建、大南溝河護(hù)壩加固，治理費(fèi)用約210萬(wàn)元。
2023年在建礦山年度工作計(jì)劃通用篇三
1、基本情況：目前為止職工食堂工作人員24名。項(xiàng)目經(jīng)理1人，廚師長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)1人，庫(kù)管1人，紅案廚師4人，面案廚師4人，夜班廚師2人，配菜師2人，服務(wù)員5人，送餐師1人，洗碗工2人，共計(jì)24人。主要擔(dān)負(fù)著企業(yè)內(nèi)外各種形式的接待和職工就餐等工作任務(wù)。
2、3、4月份飯菜質(zhì)量下降的原因：今年春節(jié)過(guò)去，按照往年慣例，菜價(jià)一般會(huì)大幅回落，然而今年卻是個(gè)例外。陽(yáng)春三月市場(chǎng)上的應(yīng)季蔬菜紛紛上市，可菜價(jià)卻并沒(méi)有跌下來(lái)，而且這一現(xiàn)象一度持續(xù)到4月底，比往年同月份的菜價(jià)上漲了近一倍之多，有些菜的菜價(jià)一度漲到9元/斤。綠葉蔬菜都在5元/斤以上，大蒜9元/斤，而且大蒜的價(jià)格到現(xiàn)在都沒(méi)有降。除了蔬菜以外，肉價(jià)也漲了不少。3月本應(yīng)該是豬肉消費(fèi)的淡季，可今年的豬肉價(jià)格卻逆勢(shì)上漲，一路高歌猛進(jìn)。食堂為了節(jié)約成本，達(dá)到常年收支平衡，不得不采購(gòu)一些相對(duì)便宜的蔬菜和雞胸肉來(lái)滿足職工的就餐需求。所以，導(dǎo)致3、4月份的飯菜質(zhì)量相比前幾個(gè)月略有所下降。
二、20xx年存在的問(wèn)題
1、人員流動(dòng)性大，新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致工作銜接不上，手忙腳亂。
2、人員整體業(yè)務(wù)技能較差，飯菜質(zhì)量低。
3、管理人員對(duì)甲方公司領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議精神領(lǐng)悟性差，管理人員和下面員工缺乏思想交流及溝通不到位，導(dǎo)致員工思想和情緒不穩(wěn)定，辭工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
4、人員配置不到位。在廚師嚴(yán)重短缺期間，配置人員不及時(shí)，調(diào)配人員不到位，導(dǎo)致8—9月份飯菜質(zhì)量下降，職工怨聲載道。
5、食堂管理人員工作思路不清，套路不明，安排工作不細(xì)致、不盡力。一項(xiàng)工作讓誰(shuí)去抓,什么時(shí)間完成,工作的.標(biāo)準(zhǔn)是什么,目標(biāo)怎么樣,應(yīng)當(dāng)采取什么樣的保障措施.安排的人員特點(diǎn)如何,交待不明白,跟蹤不到位,檢查不落實(shí)，導(dǎo)致很多工作落了空，影響了食堂的正常運(yùn)行。
6、粗加工操作人員，不按照粗加工工作流程進(jìn)行操作，洗、切、配不認(rèn)真、不仔細(xì)，導(dǎo)致飯菜中經(jīng)常出現(xiàn)異物，影響了職工的就餐心情，給公司抹了黑。
7、管理人員對(duì)每日菜譜的制定和變更不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)、不審時(shí)度勢(shì)，對(duì)成本管控不到位，對(duì)人員流動(dòng)數(shù)量把握不準(zhǔn)，造成飯菜不受歡迎，質(zhì)量停滯不前，成本浪費(fèi)，收支虧損等問(wèn)題。
三、20xx年工作亮點(diǎn)
1、一樓大廳更換就餐桌椅80套，改善了職工的就餐環(huán)境。
2、二樓雅間和衛(wèi)生間重新裝修，改善了企業(yè)對(duì)內(nèi)外接待的就餐環(huán)境。
3、增設(shè)外賣窗口。每日下午外賣窗口有面點(diǎn)、肉類熟食、酸奶、糧油等。如果個(gè)別職工有特殊需要，在方便購(gòu)進(jìn)的情況下，經(jīng)食堂管理人員同意，可以預(yù)定采買生肉、牛奶、糧油等。改變了以往職工就餐的單一性，也滿足了部分不在食堂就餐的職工的消費(fèi)需求，進(jìn)一步提高了職工的幸福指數(shù)。
2023年在建礦山年度工作計(jì)劃通用篇四
2022年，我們以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。
一是以新建企業(yè)工會(huì)組建為重點(diǎn)，以農(nóng)民工為主要對(duì)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。
二是抓好工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，力爭(zhēng)再創(chuàng)十家示范工會(huì)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要求新建企業(yè)工會(huì)按法定程序產(chǎn)生工會(huì)班子。繼續(xù)開展示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，確保工會(huì)建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。
三是通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會(huì)干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度。
二、機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。
一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，;建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳;完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移，聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無(wú)償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點(diǎn)工作;廣泛開展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主“月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。
三、圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。
一是大力開展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展崗位技能比武;繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng)，提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。
四、關(guān)愛(ài)職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營(yíng)造。
五、深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。
2023年在建礦山年度工作計(jì)劃通用篇五
大家創(chuàng)造良好的服務(wù)條件，為逐步走向規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我們?cè)谧ズ酶黜?xiàng)管理的同時(shí)，還在改變經(jīng)營(yíng)模式、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量方面做了大量工作。我們始終堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，采取了多種服務(wù)方式，盡量為廣大職工提供便利條件。
二、加強(qiáng)衛(wèi)生管理。我們本著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真搞好食堂的每一項(xiàng)衛(wèi)生工作。衛(wèi)生管理這項(xiàng)工作涉及面廣，難度大，其中包括環(huán)境衛(wèi)生、用具設(shè)備衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生等，而食品衛(wèi)生是所有衛(wèi)生管理中的重中之重，它直接關(guān)乎著每一個(gè)人的生命安全。因此，我們一定要認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》和食堂的所有規(guī)章制度，并具有承擔(dān)維護(hù)安全的義務(wù)。把依法加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理和各項(xiàng)綜合服務(wù)管理工作作為頭等大事，列入重要的管理日程，并做到責(zé)任到人，抓緊抓實(shí)，抓出成效。
三、飯菜種類、就餐方面。我們沒(méi)有停留在使職工僅僅能夠吃飽那種一般化的水平上，而是嚴(yán)格按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，在服務(wù)態(tài)度和飯菜質(zhì)量上多下功夫。為了做好這項(xiàng)工作，職工食堂的管理人員、廚師和服務(wù)員同志心往一處想，勁往一處使，全心全意地為職工提供滿意和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。職工食堂還制定了每周的食譜和菜譜，予以公布，便于接受大家的監(jiān)督。
三、人員協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)是貫穿于工作各個(gè)方面的一項(xiàng)重要任務(wù)， 事務(wù)和服務(wù)都包含 著工作協(xié)調(diào)的內(nèi)容。首先，要協(xié)調(diào)好上下級(jí)的關(guān)系，對(duì)上要尊重而不盲從，服務(wù)而不臣服，更不能違背原則。待下須以以誠(chéng)、以情，不欺上瞞下、不搞盛氣凌人。其次，要協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持合作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。對(duì)外協(xié)調(diào)，主要講究相互配合、求同存異，避免沖突，營(yíng)造良好的執(zhí)法配合環(huán)境。對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)，主要是要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與干部，干部與干部，干部和職工，職工和職工之間的關(guān)系。要在尊重業(yè)務(wù)職權(quán)的基礎(chǔ)上，化解癥結(jié)，縮小矛盾，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮整體效能，達(dá) 到協(xié)調(diào)的目的。第三，協(xié)調(diào)必須要講究方法。要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。防止以偏概全，只見樹木不見森林。對(duì)待和處理協(xié)調(diào)工作，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)協(xié)調(diào)問(wèn)題，求大同存小異。要嚴(yán)守公道，互不偏袒，要出于誠(chéng)心和公心，不要從私人感情或局部利益出發(fā)。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是指對(duì)員工業(yè)務(wù)方面所需要的新技術(shù)、新工藝和新理論等方面的培訓(xùn)。今年業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)主要有以下幾點(diǎn)：1、心態(tài)培訓(xùn)，培養(yǎng)職工要有一個(gè)良好的工作心態(tài)，遇事不慌不亂，沉著穩(wěn)重，不走極端。
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