每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
能力方面存在不足的自我剖析篇一
1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的潛力。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的潛力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。
3、在實際工作中，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。透過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。
能力方面存在不足的自我剖析篇二
過去的一年里，本人政治立場堅定、思想作風(fēng)正派，熱愛黨、熱愛集體，在院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,在同全院同事的幫助下，與大家共同學(xué)習(xí)、共同促進、克己奉公、認真履行職責(zé),愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)業(yè)，積極參加各項活動，全身心投入到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實踐中。結(jié)合“雙建”工程管理體系宣貫活動和“比學(xué)趕幫超”活動，對照黨章和“五高”黨員標準，通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式，認真剖析一年來的工作，找出了自己在黨性方面存在的問題，并深刻剖析思想根源，制定了有針對性的整改措施，現(xiàn)匯報如下。
一年來，我能夠按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格規(guī)范自己的行為，積極參加黨組織的各項會議和黨課培訓(xùn)活動，能夠認真寫好讀書筆記，和學(xué)習(xí)的心得體會。高質(zhì)量的完成自學(xué)任務(wù)，不斷提高了自己的黨性原則和政治覺悟，能夠結(jié)合工作和生活的實際情況落實黨員的標準要求，真正將學(xué)習(xí)和工作緊密的結(jié)合在一起，實現(xiàn)了學(xué)有所用的基本要求。除此之外，我還堅持自學(xué)，反復(fù)學(xué)習(xí)了各項文件、資料及自身業(yè)務(wù)知識，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷提高。
我堅持全面系統(tǒng)的按照黨章的基本要求來規(guī)范自己的言行，在工作中能夠做到一切從大局出發(fā)，不記個人得失，緊密聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。能夠牢記黨員的義務(wù)，在工作中積極貫徹和落實“五高”黨員基本要求，在維護國家利益、人民群眾利益等方面能夠站在一個黨員的位置上實踐自己入黨的誓言，履行黨員的基本義務(wù)。
在工作中，我始終堅持服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅持患者第一，從不挑肥撿瘦，不拈輕怕重，不論白天黑夜，刮風(fēng)下雨，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，只要患者需要，我都義不容辭地認真的去做好。為了保證各項工作任務(wù)的完成，我堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，認真練習(xí)業(yè)務(wù)技能，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，并始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己在工作中起到帶頭作用。一年來，我的業(yè)務(wù)能力和水平不斷提高，得到了同事和患者的好評。
1、存在的問題和不足
一是在保持和發(fā)揮先進模范作用不夠，對時時處處保持模范帶頭作用這根"弦"繃得不夠緊。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
二是在工作作風(fēng)上有時還比較松懈、不夠嚴謹。由于在娘家是長女，婆家是還是長媳，老人身體不好，孩子又小，丈夫還長期在油田外部項目工作，因此，照顧雙方老人和孩子的重擔(dān)都在自己身上，從而使自己會因各種困難疏忽或松懈于工作。
三是在學(xué)習(xí)方面對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠好，在運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距，放松了自我學(xué)習(xí)的強度，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。
四是工作作風(fēng)還不夠扎實。有時，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。工作中創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，按部就班，超前意識不強。
2、存在以上問題的原因
一是對自身所定的標準不高，認為工作只要做好就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和高標準的要求，只滿足完成本職工作。
二是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、下步整改措施
一是加強學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。進一步堅定共產(chǎn)主義信念。要學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)，拓展知識面，在工作中，更好地發(fā)揮作用。要學(xué)習(xí)黨的政策、法律、法規(guī)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當"小學(xué)生"，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的人生觀和世界觀，學(xué)習(xí)用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養(yǎng)。
二是提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加單位組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，認真發(fā)揮黨員的模范帶頭作用?？朔詽M思想，扎實工作，以強烈的自覺意識和責(zé)任意識從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾和患者滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，把少說空話，多辦實事，在群眾中樹立良好的黨員形象，在患者中樹立優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者的形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結(jié)協(xié)作，勇于進取。
三是不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，把學(xué)習(xí)當成自己的終身事業(yè)。從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐中去。在學(xué)習(xí)中提高，在提高中學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，為醫(yī)療事業(yè)貢獻自己的力量。
以上是我的自我剖析，希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評和指正。
能力方面存在不足的自我剖析篇三
存在的突出問題。
(一)貫徹執(zhí)行《準則》和《條例》方面。
1、政治學(xué)習(xí)缺乏針對性。政治學(xué)習(xí)大部分依據(jù)上級要求開展，方法較為呆板、單調(diào)，一些黨支部提前準備不足，開會時照本宣科，針對一些理論材料和政策文件只是泛而讀，針對一些熱點、焦點難題，缺乏互動和思想交流，理論聯(lián)系實際上不可以有效分析，削弱了思想政治教育應(yīng)有的優(yōu)勢，造成理想信念鈣不足。
2.組織生活開展不規(guī)范，質(zhì)量不高。部分基層黨支部在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如，開展黨組織生活時，停留在老辦法、舊模式上，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，形式主義還比較突出，難以激發(fā)起黨員干部參與熱情;內(nèi)容上缺少吸引力，如，有的黨支部對組織生活缺乏正確認識，片面地把文娛活動作為黨組織生活“新形式”，以娛代教、重趣輕理，導(dǎo)致了黨組織生活的“魂”沒了。
3.不能掌握四種形態(tài)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，心中無數(shù)、方法缺失，對“度”把握不準。例如，在處理事件的過程中，單純強調(diào)四種形態(tài)，重視監(jiān)督的程度大于執(zhí)行紀律，過于依賴會話、信件咨詢、警告對話等方式，還是基于保護干部第一的原則，有大事化小事化小事化的不正確態(tài)度，沒有發(fā)揮應(yīng)有的警告威懾作用。
4.黨內(nèi)監(jiān)督還不夠。許多黨員作為黨內(nèi)監(jiān)督的主體，民主權(quán)利意識還很淡薄，在一定程度上存在不愿意、不愿意、不敢、不知道四不監(jiān)督的現(xiàn)象，有些同志錯誤地把法律法規(guī)作為黨內(nèi)監(jiān)督的尺子，有些同志談到監(jiān)督敬而遠之，總是開展監(jiān)督批評如，召開局黨組會議時，有的班子成員會把其他同志分管的工作視為“禁區(qū)”，講工作、提意見時有人會顧慮別人“心情”，有人怕“越俎代庖”，大多只是“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意，覺得最好是相互不越“楚河漢界”。
5.制度的執(zhí)行不嚴格。在黨內(nèi)政治生活方面，個別黨支部沒有遵守要求。
嚴格落實黨的組織生活制度，如，沒有建立對黨員的有效考核機制，黨員民主評議只是“走走程序”，只評優(yōu)不評劣、只有獎沒有懲，對黨員干部缺乏應(yīng)有的約束力，正向激勵效應(yīng)沒有得到有效發(fā)揮。黨內(nèi)監(jiān)督方面，民主集中制沒有得到充分貫徹落實，如在召開局黨組會議時，有時沒有進行充分溝通，醞釀準備不充分，工作論證不深入，個別議題偶有“議而難決”現(xiàn)象。
(二)聚焦踐行“四個合格”方面。
1.在政治合格方面：一是政治堅定力不夠強。有的黨員干部認為一講到政治就“上綱上線”，沒有很好地做到絕對忠誠，缺乏對馬克思列寧主義的堅定信仰，缺少對中國特色社會主義的高度自信，與習(xí)要求的“虔誠而執(zhí)著、至信而深厚”還有不少差距。對一些有損黨委和政府形象的政治笑話、牢騷怪話，缺乏應(yīng)有的警惕，沒有及時辟謠、止謠。二是政治鑒別力不夠強。有的黨員干部遇事不善于從政治角度去考量和認識，對社會上的不良思潮和不合適行為作斗爭不夠，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如，針對前段時間商家和媒體大肆造勢的“萬圣節(jié)”“圣誕節(jié)”，一些黨員干部把自己等同于一般民眾，稀里糊涂“過洋節(jié)”，還參與其中、樂在其中，這就是政治鑒別力不夠的具體表現(xiàn)。三是政治執(zhí)行力不夠強。盡管局黨組在貫徹上級決策部署上態(tài)度是堅決的，但對中央、省委和市委、市政府的一系列決策部署和工作要求把握不全面、理解不深刻，使一些政策的實施和決策的執(zhí)行“打折扣”。有時候未能有效處理主動作為和等待依靠的關(guān)系，為爭取更多支持，過于強調(diào)實際情況和困難，存在本位主義思想。
2.執(zhí)行紀律合格方面：一是對紀律和規(guī)矩認識不足。在大是大非面前能夠做到態(tài)度鮮明，但對政治紀律、政治規(guī)矩知之不全，內(nèi)涵理解還不夠透徹，重視法律“高壓線”多一些，紀律“紅線”意識還有待進一步提升，特別是政治規(guī)矩意識還比較淡薄。如，在補繳黨費這件事情上，雖然不敢不交，但繳納過程中，個別黨員“滿腹怨言”，這就是不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，是黨的紀律觀念、規(guī)矩意識匱乏的表現(xiàn)。二是黨的紀律教育不夠重視。沒有把黨紀教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實，沒有做到內(nèi)化于心、外化于行。局黨組對黨紀教育的責(zé)任認識不到位，把黨紀教育簡單歸于紀檢監(jiān)察工作，指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，缺乏常態(tài)化制度安排，黨紀教育成效不明顯。一些黨支部黨紀教育猶如“蜻蜓點水”，開展不深入、不扎實，黨員干部受教育也不深刻。三是遵規(guī)守矩的標準還不夠高。大多數(shù)黨員干部都能嚴格遵守黨章黨紀和各項規(guī)章制度，但也有部分同志遵規(guī)守紀意識不夠強、標準不夠高。如，有的遵守工作紀律不嚴格，特別是對待考勤制度“形同虛設(shè)”，時有存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假等現(xiàn)象。還有今年在干部調(diào)整過程中，還存在私下托領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系給局黨組“打招呼”的情況。
3.在品德合格方面：一是繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。中央八項規(guī)定出臺四年以來，公款吃喝、揮霍浪費的不良風(fēng)氣得到了徹底鏟除，但厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強。如，機關(guān)食堂浪費等現(xiàn)象還需進一步整改，局機關(guān)辦公用電、用紙、用水等浪費嚴重、花銷巨大，不把“公家的錢當成錢”，這種思想應(yīng)該要予以遏制。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的黨員干部工作、生活、學(xué)習(xí)“隨大流”，沒有達到一個“合格黨員”應(yīng)有的標準，對一些不良現(xiàn)象，不制止、不糾正，更也不向組織反映。有的黨員干部拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿意到艱苦的環(huán)境和崗位磨練自己。如，今年市組選派干部駐村蹲點，雖然我局只有一個名額，但是主動報名的干部“少之又少”。三是家風(fēng)教育存在“短板”。局黨組沒有把家風(fēng)教育作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，及時了解和動態(tài)跟蹤黨員干部的家庭家風(fēng)情況。有的黨員干部在觀念上解決好“給子女留什么財富”的問題，覺得留“物質(zhì)”比“精神”更有必要;有的黨員干部沒有正確處理好家庭與工作之間的關(guān)系，時常為了工作而忽視家庭，放棄與妻兒相處的時間。
4.在發(fā)揮作用合格方面：一是謀劃工作缺乏科學(xué)性。有時在對接落實上級政策中，習(xí)慣于照著文件辦事，沒規(guī)定的時候“不知所措”，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結(jié)合。有的黨員總在嘆噓“時間都去哪了”，每天看起來都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視調(diào)查研究，下基層、進企業(yè)走馬觀花、浮光掠影，對情況了解不準確、不透徹，一知半解，盲目自信，造成了工作中的主觀主義。二是民仆意識還需進一步增強。開展工作時“有高度、沒溫度”，思想和感情深處沒有真正把群眾當做親人，或多或少存在尤權(quán)書記指出的“不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等突出問題。如，個別黨員干部對企業(yè)來機關(guān)辦事，冷若冰霜、不聞不問;對企業(yè)的咨詢，模棱兩可、缺少耐心;對企業(yè)的指導(dǎo)，泛泛而談、無的放矢;對企業(yè)的意見，跟蹤不夠、落實不力等等。三是敢于擔(dān)當?shù)木癫粔驈?。有的黨員干部滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對改革路上的困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，面對各項工作，有的黨員干部總認為時間緊“干不完”，任務(wù)重“干不動”，標準高“干不好”，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象;有的黨員干部過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。
(三)貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”方面。
1.主任責(zé)任不清晰。對主體責(zé)任的認識和落實還存在差距，沒有真正把黨風(fēng)廉潔建設(shè)歸為“主業(yè)”，局黨組的龍頭作用體現(xiàn)不明顯。如，在制定出臺兩個“責(zé)任清單”前，局黨組及班子成員對所承擔(dān)的黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)不明確，導(dǎo)致一些同志不清楚自己責(zé)任所在，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”重要性認識也不足，在抓落實上存在缺位、虛位，對分管科室(部門)及其干部失管、失教、失監(jiān)。
2.監(jiān)督責(zé)任不明確。對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行監(jiān)督的措施還不夠具體，沒有建立長效性監(jiān)督問責(zé)機制。一定程度存在好人主義思想，習(xí)慣當“泥匠”和稀，不敢當“鐵匠”碰硬。如，紀檢監(jiān)察工作受“人少、事多、任務(wù)重”等客觀因素制約，在開展工作過程中，習(xí)慣于以往思維定勢，日常監(jiān)督方法不多，有效監(jiān)管手段缺乏，對于案件的查辦，一般只停留在查閱賬面、約談當事人等簡單辦法上。
3.責(zé)任落實有待強化。雖然對黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任作了重新的細化和分解，但與質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)工作不夠融合，對宏觀要求多、對具體指導(dǎo)少，查找問題、指導(dǎo)督促不夠深入具體，制定的相關(guān)制度與措施原則籠統(tǒng)，有千人一面之感，缺乏針對性、可操作性。在落實過程中，滿足于一般部署、一般要求，“一手硬、一手軟”，“緊一陣、松一陣”，今年初沒有組織召開全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會議，這說明落實全面從嚴治黨還不到位。
能力方面存在不足的自我剖析篇四
一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經(jīng)常看報紙雜志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學(xué)習(xí)時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。
二是理論功底不夠深厚。在一定程度上輕視了理論學(xué)習(xí)，沒有很好地處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，忙于工作多，理論學(xué)習(xí)少；對自己有用的學(xué)習(xí)得多，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致理論功底不深，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作時，缺乏入理的分析。
三是執(zhí)行決策不夠堅決。平時工作中在執(zhí)行上級決策上領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己干好本職工作就好了，從而忽略了在思想上行動上組織上與上級保持一致。
四是執(zhí)行制度不夠嚴格。存在老好人思想，制度執(zhí)行時緊時松，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決，對機關(guān)日常管理方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
五是思想解放不夠充分。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠，工作雖然能保證質(zhì)量完成，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性地完成工作。
六是考慮問題不夠長遠。特別是今年以來，在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質(zhì)上協(xié)助班子著眼于長遠發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。
七是創(chuàng)新勁頭不夠充足。重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，長期以來受個人性格特點影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導(dǎo)致在工作中，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。
八是服務(wù)意識不夠牢固。對于基層的服務(wù)需求和困難解決的不及時，面對基層開展工作時堅持原則的時候多，設(shè)身處地考慮基層困難的時候少，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的聲音，掌握不了實情，造成工作的針對性和實效性不強。
能力方面存在不足的自我剖析篇五
1、平時學(xué)習(xí)不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和準確把握還有待于進一步加深。
2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責(zé)地工作，但是工作的主動性有待提高，有時只滿足于做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
3、本身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。固然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的進步，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重于平常生產(chǎn)工作，也忽視了本身思想素質(zhì)的進步，工作中爭強當先的意識不強。
4、工作上滿足于正?；鄙匍_辟和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成安穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺少勇于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開辟的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
5、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。
1、建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2、完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3334785.html】
