時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇一
調(diào)整后預約號碼分為網(wǎng)上申報號、普通號、支付號三個類型，單位在取號時應按業(yè)務受理范圍選擇相應取號類型進行取號，并按照預約號碼受理范圍辦理業(yè)務。
1.網(wǎng)上申報號受理范圍：通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理新單位登記和個人新參統(tǒng)業(yè)務的單位提交審核材料時預約此號，其他諸如人員增減（最后一人減少除外）、定點醫(yī)療機構變更等業(yè)務可直接通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)自行辦理，無需審核。
網(wǎng)上申報號預約辦理時間：每月5日—月末倒數(shù)第二個工作日（其中新單位登記網(wǎng)上申報預約辦理截止時間為25日）。
2.普通號受理范圍：包括原征繳科和登記科非網(wǎng)上申報的各項業(yè)務（含補繳業(yè)務）。
普通號預約辦理時間：每月5日—月末倒數(shù)第二個工作日。
3.支付號受理范圍：原支付科的各項業(yè)務。
支付號預約辦理時間：全月辦理。
4.注意事項：
如單位需同時辦理網(wǎng)上申報業(yè)務和普通業(yè)務，請預約網(wǎng)上申報號，可在辦理網(wǎng)上申報業(yè)務的同時，就地辦理普通業(yè)務。
1.取號系統(tǒng)調(diào)整后，參保單位可提前一天預約下一工作日的號碼，預約時間為每日10:00—18:00，請各單位根據(jù)取號時間預約取號。取號成功后，打印出的號碼單上會顯示業(yè)務辦理樓層和號碼激活時間，經(jīng)辦單位可按照號碼單的提示到對應樓層激活，每個樓層僅限激活本層對應業(yè)務類型的號碼。
2.單位取號后如不能前來辦理業(yè)務，請及時取消預約，避免號碼資源浪費。
3.即日起，我中心將對1年內(nèi)累計3次取號但未辦理業(yè)務的單位進行封號處理（未取消預約且未激活視為未辦理）。當單位存在一次取號未辦理的情況時，取號系統(tǒng)自動給出提示，累計達到3次未辦理記錄時，系統(tǒng)自動對單位進行封號處理，封號后單位只能登錄系統(tǒng)，無法預約號碼。被封號的單位需在每周二、四持相關材料到社保中心一層服務保障科進行備案和提交解封申請，審核無誤三個工作日后解封。
4.各參保單位取號后只能辦理本單位業(yè)務，不得代為辦理其他單位的業(yè)務。
1.社保中心受理業(yè)務時將按照預約號碼順序進行叫號，單位激活號碼后請不要離開，聽到叫號后按號牌顯示及時到指定窗口辦理，當日上午號僅當日上午有效、當日下午號僅當日下午有效。
2.各類號碼上午激活截止時間為11:45，下午激活截止時間為17:00，截止時間后未激活號碼的單位不予受理業(yè)務。
3.如出現(xiàn)叫號系統(tǒng)、經(jīng)辦系統(tǒng)故障或大廳人流量過多等情況，請服從大廳工作人員的安排，按秩序排隊辦理業(yè)務。
朝陽區(qū)社會保險基金管理中心
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇二
20__年的職工教育和培訓工作要以黨的“中國_第十x次全國代表大會精神”和_“科學發(fā)展觀”重要思想來指導，以華潤文化為指南，以黨的安全生產(chǎn)方針為出發(fā)點，圍繞礦20__年發(fā)展目標繼續(xù)加大教育和培訓力度,堅持“管理、培訓、裝備”并重的原則，來強化安全培訓工作，對職工進行有計劃的培訓和經(jīng)常性的教育，堅持理論聯(lián)系實際，注重實際操作能力的培養(yǎng)，提高干部管理水平和職工隊伍的整體素質(zhì)，促進我礦安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
二、組織機構
組長：__x
副組長：__x、__x
成員：__x、__x、__x、__x
由__x負責具體的培訓工作。
三、安全培訓工作目標
1、全區(qū)所有職工、特殊作業(yè)人員及普通工種人員的培訓率(含復訓率)、合格率100%。
2、保質(zhì)保量完成上級下達的各項培訓任務。
3、培訓名次列礦前三名。
4、全體干部職工整體素質(zhì)進一步提高。
5、充分利用周二、周五學習時間對職工進行一日一題學習，《三大規(guī)程》學習，有關專業(yè)知識學習等。
四、培訓計劃
(一)培訓內(nèi)容以崗位技能培訓和規(guī)范化操作為主，使用教材以國家局統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材為主，配合三大《規(guī)程》一同學習，提高職工的整體素質(zhì)，以更好的搞好安全生產(chǎn)。
1、區(qū)長、副區(qū)長的培訓內(nèi)容與時間，由三級培訓中心制定計劃，及時安排學習。
2、工區(qū)各工種技能培訓：按采煤、泵站、皮帶機司機、刮板機司機、電工、其它設備維護員及其它特殊工種人員，由四級安培心，統(tǒng)一培訓。
3、全員培訓：利用周二、周五學習日，對全體人員進行安全培訓，本單位成立了領導小組，由支部書記負責，每月制定詳細的培訓計劃，有目的的對所有工種進行培訓，并建立培訓記錄和檔案。
4、必要時可請專業(yè)技術人員到本單位來授課，以此來提高職工的整體水平。
5、要求各類工種培訓班20期。
6、所有參培人員，必須考核合格上崗，持證率達100%。考核不合者，絕不許上崗，必須重新培訓，直至合格為止。
7、對調(diào)至本單位或新工人，必須學習本單位施工工作面的《作業(yè)規(guī)程》，并考試合格，方可上崗作業(yè)。
8、加強對三違人員的強制性學習和培訓，加大培訓和處罰力度。
9、為了加強安全培訓管理制度，本單位采取讓職工交納培訓抵壓金200元，用于培訓缺席、曠課、早退、考試不合格等逐項的扣款，待本年度培訓結束后退還剩余金額。
10、必要時可在本單位隨時增加培訓科目，由單位技術員擔任授課。
(二)政訓
1、對本單位全體黨員上黨課至少不低于三期，由支部書記負責。
2、對入黨積極分子進行黨的基礎知識教育一期。
3、對全體職工進行一次全員培訓。主要學習“中國_第十七次全國代表大會精神”，由支部書記負責。
(三)獎罰
1、工區(qū)對培訓工作實行獎罰制度。
2、對不按照規(guī)定參加培訓人員，除按規(guī)定扣除抵壓金外，另外再加罰現(xiàn)金100元/人次。
3、對遲到早退人員，除按規(guī)定扣除抵壓金外另加罰現(xiàn)金50元/人次。
4、對培訓完畢考試不合格人員，要給予50元罰款，并交費補考。
5、對“三違”人員培訓，“三違”人員要交給培訓部門20元/天。
6、對所有培訓取得前三名的人員，每次要給予100元、50元、30元的獎勵。
7、取得第一名的班組，工區(qū)要拿出500元對該班組進行獎勵，并獎勵班長50元。
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇三
保留“烈士(非軍人)子女”加分項目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取時加4分、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加10分”調(diào)整為“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加10分”。
保留“駐國家確定的三類(含三類)以上艱苦邊遠地區(qū)和西藏自治區(qū)，解放軍總部劃定的二類(含二類)以上島嶼部隊工作的軍人子女，在飛行、潛艇、航天、涉核等高風險、高危害崗位工作的軍人子女和烈士子女”加分項目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加20分”調(diào)整為“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加10分”。
保留“駐國家確定的一類、二類艱苦邊遠地區(qū)以及解放軍總部劃定的三類島嶼部隊工作的軍人子女、因公犧牲軍人的子女和一至四級殘疾軍人的子女，平時榮獲二等功或戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵(不含集體功和集體榮譽稱號)的軍人子女”加分項目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加10分”調(diào)整為“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加5分”。
保留“華僑子女、歸僑子女;臺灣省籍考生”加分項目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取時加2.5分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加5分”調(diào)整為“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取時加2分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加4分”。
保留“七少民族”加分項目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，七少民族由“蒙古、鄂倫春、達斡爾、柯爾克孜、鄂溫克、赫哲和錫伯族”調(diào)整為“鄂倫春、達斡爾、柯爾克孜、鄂溫克、赫哲、錫伯和俄羅斯族”，分值由“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取時加4分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加10分”調(diào)整為“在重點高中統(tǒng)招生和配額生錄取時加2分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時加4分”。
上述各項加分政策，符合條件的考生只能享受單項單次。(具體詳見勁彪新聞app和哈爾濱教育行政網(wǎng))
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇四
二、隊伍的建立
有了清晰的目標，并且為目標的實現(xiàn)找到了有力的證據(jù)后，接下來就是具體的執(zhí)行了。建立一只高效運作的團隊，能夠加速和推動目標的實現(xiàn)。制定了萬件的銷售目標，需要對特殊渠道進行開發(fā)，當然需要人，因此，把對人才的需求體現(xiàn)在工作計劃中，工作計劃最終是要執(zhí)行并取得有效效果的，有說服力的計劃，相信主管上級會支持你合理要求的。
三、分解
如果在設定銷售目標時，不考慮上月庫存5000件的消化時間，盲目把1月的銷量目標定為10000件，這樣1月底的庫存數(shù)量為7000件，勢必會給2月的銷量帶來較大的壓力。有人或許會問，本季度你不是設定了萬件的銷量目標嗎?2月去掉春節(jié)假日的時間，實際產(chǎn)生的銷售量不是會比1月更低嗎?怎么解決這個矛盾，答案其實很簡單，找到新的銷量增長點，比如，開發(fā)10個二級批發(fā)，開發(fā)特殊渠道：20個ktv，開發(fā)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，這樣就為產(chǎn)品的分銷找到了有力的支撐點。一定要知道，當你的銷售目標找不到有力支持的證據(jù)的話，就只能成為一句空話。
四、經(jīng)銷商
工作計劃一定要把我們的經(jīng)銷商寫進去，因為計劃的執(zhí)行是需要經(jīng)銷商的大力配合和支持的，在工作計劃中可以有一下的體現(xiàn)：如每個月幫助經(jīng)銷商舉行業(yè)務員培訓，幫助經(jīng)銷商設置合理的產(chǎn)品庫存進銷表，幫助經(jīng)銷商設置合理的財務管理系統(tǒng)，幫助經(jīng)銷商制定有效的客戶管理系統(tǒng)等。
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇五
（一）項目建設內(nèi)容及任務指標
1.建設內(nèi)容。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，建設村集體經(jīng)濟商鋪5間.
2.任務指標。
完成提升改造卡斯村綜合樓一幢3層，改造面積1500m2；修復綜合樓屋面防水350m2；翻新綜合樓內(nèi)外墻面7100m2；換綜合樓門窗470m2；改造13格商鋪房自動門130m2；修復綜合樓水電1400m2。
（二）投資規(guī)模及資金籌措
項目計劃總投資50萬元，全部為云南省昌寧縣20xx年統(tǒng)籌整合財政涉農(nóng)資金。
組長：劉成林鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長
副組長：
成員：
工作領導小組下設辦公室在鎮(zhèn)財政所，負責本次績效自評工作的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進等，工作成員為付任虎、李媛。
自評工作包括準備、實施、整改三個階段。
自評準備階段，首先，確定評價對象。其次，擬定評價計劃。明確評價組織實施方式，確定評價目的、內(nèi)容、任務、依據(jù)、評價時間及要求等方面的情況。最后，自評實施階段。擬定評價實施方案，根據(jù)評價計劃擬定組織實施方案、評價指標體系等具體評價方案。
實施自評階段。一是按照相關要求進行自評，并按照自評指標體系認真進行分析評價。二是撰寫績效自評報告。自評工作按照參考提綱撰寫績效自評報告，并上報上級主管部門。
整改階段。部門結合自評報告和上級部門審核結果提出的整改意見，在限期內(nèi)做出相應整改。
（一）項目資金情況
1．項目資金到位情況。
項目資金到位50萬元。
2．項目資金執(zhí)行情況。
項目資金支出50萬元，執(zhí)行率100%
3．項目資金管理情況。
項目資金按照專戶儲存管理，付款按照縣扶貧資金管理要求撥付資金。
（二）項目績效指標完成情況
1．產(chǎn)出指標完成情況。
產(chǎn)出指標完成（詳見20xx年度項目績效自評表）。
2．效益指標完成情況。
經(jīng)濟效益指標村集體經(jīng)濟年收入大于等于21萬元，實際完成萬元，因受到市場行情影響，租金未達到預期。社會效益指標均完成（詳見20xx年度項目績效自評表）。
3．滿意度指標完成情況。
服務對象滿意度指標完成（詳見20xx年度項目績效自評表）。
不存在績效目標未完成情況。
通過對全年預算執(zhí)行情況、產(chǎn)出指標、效益指標、滿意度指標進行綜合評價，自評分為100分。
對外公開。
應用和打算：
（一）通過績效評價結果的比較功能，實施標桿管理。績效考評至少在以下四個方面具有重要的標桿作用:用于當前與過去的比較;實際績效與績效標準或目標的比較;組織或項目等單位間績效的比較;一個組織或項目的績效與其他相似組織或項目績效之間的比較，而且強調(diào)建立“外部標桿”、“公共類標桿”以及“統(tǒng)計性標桿”等以使標桿在多個層面上實施。將績效評價結果用于比較功能，即比較不同項目之間的績效水平。應該將比較績效指標限制在工作條件非常相似的機構或者項目中，在所有可能的類似組織中，由于它們在重要環(huán)境因素上可能差別很大，因此應該建立一個“對照組”，即由很少幾個在工作內(nèi)容上更具可比性的組織組成。
（二）以績效結果為導向，實現(xiàn)公共服務市場化，提高公民的滿意度。從一定意義上講，公眾的受益水平和滿意程度才是評價政府績效的終極性標準。基于公眾滿意度的績效評價可以鞏固政府行政的合法性及合理性。一方面通過績效評價引入競爭機制和市場機制，實現(xiàn)競爭性選擇和公共服務市場化，提高公共產(chǎn)品和服務的質(zhì)量;另一方面，通過收益者滿意標準的實施，評價政府部門提供的公共服務與收益者滿意度之間的差距，并通過資金使用效率的優(yōu)化，降低公眾使用公共服務時的資金性和非資金性成本，真正建立起服務型和效能型政府。績效評價的結果也可以用于政府決策優(yōu)化、績效評價方案的完備、政府審計、機構重組以及資源的有效配置等方面。
政府績效評價的公開與應用中所存在的問題：
(一)政府績效評價具有很大隨意性，缺乏制度化保障，缺乏系統(tǒng)的理論作指導，照搬西方國家或企業(yè)績效評估措施的現(xiàn)象普遍存在，盲目性嚴重。
(二)政府績效評估缺乏評估主體的制度建構;黨委組織部門、政府人事部門、國有資產(chǎn)管理部門在評估公務員績效時彼此分割，負責公務員績效評估的專門機構還沒有真正建立。
(三)績效評估的內(nèi)容不全面，沒有建立科學、綜合的評估指標體系，片面地將經(jīng)濟業(yè)績等同于政績，或者將公眾的滿意度評估等同于政府績效評估的全部;績效評估與政府職能和崗位職責嚴重脫節(jié);同時，政府績效一般沒有進入市場交換領域，導致政府績效評估難以用市場價格來直接標示必要的行政成本。
(四)評估程序沒有規(guī)范化、程序化，存在著隨意性;評估過程具有封閉性、神秘性，缺乏透明、公開與應有的監(jiān)督。
(五)績效評價結果運用方式單一，缺乏績效管理的有效手段，如績效獎勵、精神補償、增益分享、共享節(jié)余、績效工資、績效合同等。
(六)績效評估功能的定位沒有注重通過科學合理和可量化的績效目標、績效標準來規(guī)范行政行為，不是把績效評估作為提高行政能力、規(guī)范行政行為和進行激勵的有效措施，而是作為消極防御、事后監(jiān)督與制裁的手段，因而總是陷于被動。
(七)在科學政績觀、績效目標和評估指標體系沒有有效建立的條件下，表面化的績效評估進一步助長了政府部門及其領導者把政府部門的主要精力放在見效快、表面化程度高的行政事務上，不考慮經(jīng)濟效益和社會效益，揮霍公共財政，刻意制造政績工程。
沒有其他需說明的問題。
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇六
一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調(diào)整工作單位的，人事部門應積極協(xié)調(diào)，予以調(diào)整。各有關部門應給予支持。
二、要求調(diào)整工作單位的出國留學人員，可根據(jù)國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據(jù)國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿(mào)一體的企業(yè)公司。
三、對于調(diào)整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調(diào)，未成年子女隨遷。
四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調(diào)，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內(nèi)有關人事（科技干部）部門提出調(diào)整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調(diào)整登記表》。留學人員與國內(nèi)有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內(nèi)的調(diào)整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理?？缡∈?、跨部門的調(diào)整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調(diào)、審批。
七、經(jīng)人事部審核批準調(diào)整工作單位的留學人員，由人事部辦理調(diào)整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調(diào)整工作通知的一個月內(nèi)，將被調(diào)整留學人員的組織關系及檔案材料轉(zhuǎn)到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調(diào)整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調(diào)整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。
八、留學人員隨調(diào)配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實，留學人員接收單位積極協(xié)助。
九、留學人員調(diào)整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據(jù)本通知精神，制定實施辦法。
十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。
調(diào)整工作計劃的報告 社保調(diào)整通知篇七
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的.問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，20xx年端午節(jié)的放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當日）為國家法定節(jié)假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）補休。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源；連續(xù)使用的設備應安排專人值班，確保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盜。
二、對值班人員開會進行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡；外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3376517.html】
