電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案

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電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案
時(shí)間:2023-09-09 10:19:13     小編:字海

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電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇一

新華社北京9月24日電近日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《深化科技體制改革實(shí)施方案》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?!渡罨萍俭w制改革實(shí)施方案》主要內(nèi)容如下。

深化科技體制改革是全面深化改革的重要內(nèi)容,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的根本要求。黨的十八大特別是十八屆二中、三中、四中全會(huì)以來(lái),中央對(duì)科技體制改革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展作出了全面部署,出臺(tái)了一系列重大改革舉措。為更好地貫徹落實(shí)中央的改革決策,形成系統(tǒng)、全面、可持續(xù)的改革部署和工作格局,打通科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展通道,最大限度地激發(fā)科技第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新第一動(dòng)力的巨大潛能,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo) (一)指導(dǎo)思想

激發(fā)創(chuàng)新。把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合作為根本目的,以改革驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新,強(qiáng)化創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接、研發(fā)人員創(chuàng)新勞動(dòng)同其利益收入對(duì)接,充分發(fā)揮市場(chǎng)作用,釋放科技創(chuàng)新潛能,打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新引擎。

到2020年,在科技體制改革的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性成果,基本建立適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略要求、符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的中國(guó)特色國(guó)家創(chuàng)新體系,進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列。自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng),技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制更加健全,企業(yè)、科研院所、高等學(xué)校等創(chuàng)新主體充滿活力、高效協(xié)同,軍民科技融合深度發(fā)展,人才、技術(shù)、資本等創(chuàng)新要素流動(dòng)更加順暢,科技管理體制機(jī)制更加完善,創(chuàng)新資源配置更加優(yōu)化,科技人員積極性、創(chuàng)造性充分激發(fā),大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新氛圍更加濃厚,創(chuàng)新效率顯著提升,為到2030年建成更加完備的國(guó)家創(chuàng)新體系、進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家前列奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、建立技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制

企業(yè)是科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的主要載體,解決科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合不緊問(wèn)題的關(guān)鍵是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和協(xié)同創(chuàng)新的合力。要健全技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制和政府引導(dǎo)機(jī)制,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新,引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚,促進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織和成果轉(zhuǎn)化的主體,使創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng),培育新的增長(zhǎng)點(diǎn),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提質(zhì)增效。

(一)建立企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力

1.建立高層次、常態(tài)化的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)話、咨詢制度,發(fā)揮企業(yè)和企業(yè)家在國(guó)家創(chuàng)新決策中的重要作用。吸收更多企業(yè)參與研究制定國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃、計(jì)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)專家咨詢組中產(chǎn)業(yè)專家和企業(yè)家應(yīng)占較大比例。

2.市場(chǎng)導(dǎo)向明確的科技項(xiàng)目由企業(yè)牽頭、政府引導(dǎo)、聯(lián)合高等學(xué)校和科研院所實(shí)施。政府更多運(yùn)用財(cái)政后補(bǔ)助、間接投入等方式,支持企業(yè)自主決策、先行投入,開(kāi)展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)攻關(guān)。開(kāi)展國(guó)家科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金)后補(bǔ)助試點(diǎn)。

3.開(kāi)展龍頭企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型試點(diǎn),探索政府支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新的新機(jī)制。 4.堅(jiān)持結(jié)構(gòu)性減稅方向,逐步將國(guó)家對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐云栈菪载?cái)稅政策為主。

5.統(tǒng)籌研究企業(yè)所得稅加計(jì)扣除政策,完善企業(yè)研發(fā)費(fèi)用計(jì)核方法,調(diào)整目錄管理方式,擴(kuò)大研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策適用范圍。

6.健全國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度,加大技術(shù)創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中的比重。對(duì)國(guó)有企業(yè)研發(fā)投入和產(chǎn)出進(jìn)行分類考核,形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的考核機(jī)制。完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法。

7.建立健全符合國(guó)際規(guī)則的支持采購(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的政策,加大創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)力度。鼓勵(lì)采用首購(gòu)、訂購(gòu)等非招標(biāo)采購(gòu)方式以及政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式予以支持,促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)和規(guī)?;瘧?yīng)用。

8.研究完善使用首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備鼓勵(lì)政策,健全研制、使用單位在產(chǎn)品創(chuàng)新、增值服務(wù)和示范應(yīng)用等環(huán)節(jié)的激勵(lì)和約束機(jī)制。推進(jìn)首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備保險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。

(二)加強(qiáng)科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè),完善對(duì)中小微企業(yè)創(chuàng)新的支持方式

9.制定科技型中小企業(yè)的條件和標(biāo)準(zhǔn),為落實(shí)扶持中小企業(yè)創(chuàng)新政策開(kāi)辟便捷通道。 10.完善中小企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系,加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、第三方檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證等機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、市場(chǎng)化改革,構(gòu)建面向中小微企業(yè)的社會(huì)化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。

11.修訂高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法,重點(diǎn)鼓勵(lì)中小企業(yè)加大研發(fā)力度,將涉及文化科技支撐、科技服務(wù)的核心技術(shù)納入國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。

12.落實(shí)和完善政府采購(gòu)促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施,完善政府采購(gòu)向中小企業(yè)預(yù)留采購(gòu)份額、評(píng)審優(yōu)惠等措施。

(三)健全產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,強(qiáng)化創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接

13.鼓勵(lì)構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)學(xué)研合作的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,制定促進(jìn)聯(lián)盟發(fā)展的措施,按照自愿原則和市場(chǎng)機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化聯(lián)盟在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的布局。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的中試基地和共性技術(shù)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。

14.探索在戰(zhàn)略性領(lǐng)域采取企業(yè)主導(dǎo)、院校協(xié)作、多元投資、軍民融合、成果分享的新模式,整合形成若干產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。

15.制定具體管理辦法,允許符合條件的高等學(xué)校和科研院所科研人員經(jīng)所在單位批準(zhǔn),帶著科研項(xiàng)目和成果、保留基本待遇到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)。 16.開(kāi)展高等學(xué)校和科研院所設(shè)立流動(dòng)崗位吸引企業(yè)人才兼職的試點(diǎn)工作,允許高等學(xué)校和科研院所設(shè)立一定比例流動(dòng)崗位,吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。試點(diǎn)將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高等學(xué)校新聘工程類教師的必要條件。

17.改進(jìn)科研人員薪酬和崗位管理制度,破除人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙,促進(jìn)科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)間合理流動(dòng)。加快社會(huì)保障制度改革,完善科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。

三、

構(gòu)建更加高效的科研體系

18.完善科研院所法人治理結(jié)構(gòu),推動(dòng)科研機(jī)構(gòu)制定章程,探索理事會(huì)制度,推進(jìn)科研事業(yè)單位取消行政級(jí)別。

19.制定科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格、選拔任用、考核評(píng)價(jià)激勵(lì)、監(jiān)督管理等。在有條件的單位對(duì)院(所)長(zhǎng)實(shí)行聘任制。

20.推進(jìn)公益類科研院所分類改革,落實(shí)科研事業(yè)單位在編制管理、人員聘用、職稱評(píng)定、績(jī)效工資分配等方面的自主權(quán)。

21.堅(jiān)持技術(shù)開(kāi)發(fā)類科研機(jī)構(gòu)企業(yè)化轉(zhuǎn)制方向,對(duì)于承擔(dān)較多行業(yè)共性任務(wù)的轉(zhuǎn)制科研院所,可組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)集團(tuán),對(duì)行業(yè)共性技術(shù)研究和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分類管理、分類考核。推動(dòng)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主的轉(zhuǎn)制科研院所深化市場(chǎng)化改革,通過(guò)引入社會(huì)資本或整體上市,積極發(fā)展混合所有制。對(duì)于部分轉(zhuǎn)制科研院所中基礎(chǔ)能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),在明確定位和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)其回歸公益,參與國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè),支持其繼續(xù)承擔(dān)國(guó)家任務(wù)。

22.研究制定科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,對(duì)基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究實(shí)行同行評(píng)價(jià),突出中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向,評(píng)價(jià)重點(diǎn)從研究成果數(shù)量轉(zhuǎn)向研究質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和實(shí)際貢獻(xiàn);對(duì)公益性研究強(qiáng)化國(guó)家目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià),定期對(duì)公益性研究機(jī)構(gòu)組織第三方評(píng)價(jià),將評(píng)價(jià)結(jié)果作為財(cái)政支持的重要依據(jù),引導(dǎo)建立公益性研究機(jī)構(gòu)依托國(guó)家資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新機(jī)制。擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)績(jī)效撥款試點(diǎn)范圍,逐步建立財(cái)政支持的科研機(jī)構(gòu)績(jī)效撥款制度。23.實(shí)施中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)計(jì)劃。發(fā)揮集科研院所、學(xué)部、教育機(jī)構(gòu)于一體的優(yōu)勢(shì),探索中國(guó)特色的國(guó)家現(xiàn)代科研院所制度。

(五)完善高等學(xué)校科研體系,建設(shè)一批世界一流大學(xué)和一流學(xué)科

24.按照中央財(cái)政科技計(jì)劃管理改革方案,實(shí)施“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”(2011計(jì)劃)。

25.制定總體方案,統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè),完善專業(yè)設(shè)置和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,建立以國(guó)際同類一流學(xué)科為參照的學(xué)科評(píng)估制度,擴(kuò)大交流合作,穩(wěn)步推進(jìn)高等學(xué)校國(guó)際化進(jìn)程。

26.啟動(dòng)高等學(xué)??蒲薪M織方式改革,開(kāi)展自主設(shè)立科研崗位試點(diǎn),推進(jìn)高等學(xué)校研究人員聘用制度改革。

(六)推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展,形成跨區(qū)域、跨行業(yè)的研發(fā)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 27.制定鼓勵(lì)社會(huì)化新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見(jiàn),探索非營(yíng)利性運(yùn)行模式。

28.優(yōu)化國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心布局,按功能定位分類整合,構(gòu)建開(kāi)放共享互動(dòng)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。制定國(guó)家實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行規(guī)則和管理辦法,探索新型治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。

四、改革人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制

29.開(kāi)展啟發(fā)式、探究式、研究式

教學(xué)

方法改革試點(diǎn),弘揚(yáng)科學(xué)精神,營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化。改革基礎(chǔ)教育培養(yǎng)模式,尊重個(gè)性發(fā)展,強(qiáng)化興趣愛(ài)好和創(chuàng)造性思維培養(yǎng)。

30.以人才培養(yǎng)為中心,著力提高本科教育質(zhì)量,加快部分普通本科高等學(xué)校向應(yīng)用技術(shù)型高等學(xué)校轉(zhuǎn)型,開(kāi)展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn),拓展校企合作育人的途徑與方式。

31.分類改革研究生培養(yǎng)模式,探索科教結(jié)合的學(xué)術(shù)學(xué)位研究生培養(yǎng)新模式,擴(kuò)大專業(yè)學(xué)位研究生招生比例,增進(jìn)教學(xué)與實(shí)踐的融合,建立以科學(xué)與工程技術(shù)研究為主導(dǎo)的導(dǎo)師責(zé)任制和導(dǎo)師項(xiàng)目資助制,推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”。 32.制定關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn),加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。

(八)實(shí)行科技人員分類評(píng)價(jià),建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制

33.建立健全各類人才培養(yǎng)、使用、吸引、激勵(lì)機(jī)制,制定關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)。

34.改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,制定關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn),提升人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性。對(duì)從事基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究、應(yīng)用研究、成果轉(zhuǎn)化等不同活動(dòng)的人員建立分類評(píng)價(jià)制度。

35.完善科技人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式,制定關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn),促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果和科技人才崗位聘用有效銜接。

36.研究制定事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的政策意見(jiàn),健全鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),保證科研人員合理工資待遇水平。推進(jìn)科研事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資,完善內(nèi)部分配機(jī)制,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

(九)深化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革,強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)性和對(duì)人的激勵(lì)

37.制定深化科技獎(jiǎng)勵(lì)改革方案,逐步完善推薦提名制,突出對(duì)重大科技貢獻(xiàn)、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和青年人才的激勵(lì)。

38.完善國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)工作,修訂國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例。

40.完善院士增選機(jī)制,改進(jìn)院士候選人推薦(提名)方式,按照新的章程及相關(guān)實(shí)施辦法開(kāi)展院士推薦和遴選。

41.制定規(guī)范院士學(xué)術(shù)兼職和待遇的相關(guān)措施,明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

42.制定實(shí)施院士退出機(jī)制的具體管理措施,加強(qiáng)院士在科學(xué)道德建設(shè)方面的示范作用。

五、健全促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的機(jī)制

科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的本質(zhì)要求。要完善科技成果使用、處置和收益管理制度,加大對(duì)科研人員轉(zhuǎn)化科研成果的激勵(lì)力度,構(gòu)建服務(wù)支撐體系,打通成果轉(zhuǎn)化通道,通過(guò)成果應(yīng)用體現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值,通過(guò)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造財(cái)富。(十一)深入推進(jìn)科技成果使用、處置和收益管理改革,強(qiáng)化對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì) 43.推動(dòng)修訂促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法和相關(guān)政策規(guī)定,在財(cái)政資金設(shè)立的科研院所和高等學(xué)校中,將職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益在重要貢獻(xiàn)人員、所屬單位之間合理分配,對(duì)用于獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的比例,可以從現(xiàn)行不低于20%提高到不低于50%。

44.結(jié)合事業(yè)單位分類改革要求,盡快將財(cái)政資金支持形成的,不涉及國(guó)防、國(guó)家安全、國(guó)家利益、重大社會(huì)公共利益的科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán),全部下放給符合條件的項(xiàng)目承擔(dān)單位。單位主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)對(duì)科技成果在境內(nèi)的使用、處置不再審批或備案,科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸單位,納入單位預(yù)算,實(shí)行統(tǒng)一管理,處置收入不上繳國(guó)庫(kù)。

總結(jié)

試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法修訂進(jìn)程,盡快將有關(guān)政策在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。

45.完善職務(wù)發(fā)明制度,推動(dòng)修訂專利法、公司法等相關(guān)內(nèi)容,完善科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制,提高骨干團(tuán)隊(duì)、主要發(fā)明人受益比例。完善獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度,健全職務(wù)發(fā)明的爭(zhēng)議仲裁和法律救濟(jì)制度。

46.制定在全國(guó)加快推行股權(quán)和分紅激勵(lì)政策的辦法,對(duì)高等學(xué)校和科研院所等事業(yè)單位以科技成果作價(jià)入股的企業(yè),放寬股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售對(duì)企業(yè)設(shè)立年限和盈利水平的限制。建立促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)制度,對(duì)在創(chuàng)新中作出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)政策。

47.落實(shí)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)政策,國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入當(dāng)年單位工資總額,但不納入工資總額基數(shù)。

48.完善事業(yè)單位無(wú)形資產(chǎn)管理,探索建立適應(yīng)無(wú)形資產(chǎn)特點(diǎn)的國(guó)有資產(chǎn)管理考核機(jī)制。

(十二)完善技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)制,加速科技成果產(chǎn)業(yè)化

49.加強(qiáng)高等學(xué)校和科研院所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,完善技術(shù)轉(zhuǎn)移工作體系,制定具體措施,推動(dòng)建立專業(yè)化的機(jī)構(gòu)和職業(yè)化的人才隊(duì)伍,強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、運(yùn)營(yíng)權(quán)責(zé)。逐步實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校和科研院所與下屬公司剝離,原則上高等學(xué)校、科研院所不再新辦企業(yè),強(qiáng)化科技成果以許可方式對(duì)外擴(kuò)散,鼓勵(lì)以轉(zhuǎn)讓、作價(jià)入股等方式加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移。

50.建立完善高等學(xué)校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化年度統(tǒng)計(jì)和報(bào)告制度,財(cái)政資金支持形成的科技成果,除涉及國(guó)防、國(guó)家安全、國(guó)家利益、重大社會(huì)公共利益外,在合理期限內(nèi)未能轉(zhuǎn)化的,可由國(guó)家依法強(qiáng)制許可實(shí)施。 51.構(gòu)建全國(guó)技術(shù)交易市場(chǎng)體系,在明確監(jiān)管職責(zé)和監(jiān)管規(guī)則的前提下,以信息化網(wǎng)絡(luò)連接依法設(shè)立、運(yùn)行規(guī)范的現(xiàn)有各區(qū)域技術(shù)交易平臺(tái),制定促進(jìn)技術(shù)交易和相關(guān)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施。

52.統(tǒng)籌研究國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)實(shí)行的科技人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人所得稅試點(diǎn)政策推廣工作。

53.研究制定科研院所和高等學(xué)校技術(shù)入股形成的國(guó)有股轉(zhuǎn)持豁免的政策。 54.推動(dòng)修訂標(biāo)準(zhǔn)化法,強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的作用。

55.健全科技與標(biāo)準(zhǔn)化互動(dòng)支撐機(jī)制,制定以科技提升技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)水平、以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的措施,制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)化良好行為規(guī)范,鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟及學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)市場(chǎng)主體共同制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn),加速創(chuàng)新成果市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化,提高標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化水平。

六、建立健全科技和金融結(jié)合機(jī)制

金融創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有重要的助推作用。要大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資,建立多層次資本市場(chǎng)支持創(chuàng)新機(jī)制,構(gòu)建多元化融資渠道,支持符合創(chuàng)新特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)性、復(fù)合性金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā),完善科技和金融結(jié)合機(jī)制,形成各類金融工具協(xié)同支持創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。

(十三)壯大創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模,加大對(duì)早中期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型企業(yè)支持力度

56.擴(kuò)大國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金規(guī)模,吸引優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)投資管理團(tuán)隊(duì)聯(lián)合設(shè)立一批子基金,開(kāi)展貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償工作。

57.設(shè)立國(guó)家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金,帶動(dòng)社會(huì)資本支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)早中期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。

58.研究設(shè)立國(guó)家中小企業(yè)發(fā)展基金,保留專注于科技型中小企業(yè)的投資方向。 59.研究制定天使投資相關(guān)法規(guī),鼓勵(lì)和規(guī)范天使投資發(fā)展,出臺(tái)私募投資基金管理暫行條例。

60.按照稅制改革的方向與要求,對(duì)包括天使投資在內(nèi)的投向種子期、初創(chuàng)期等創(chuàng)新活動(dòng)的投資,統(tǒng)籌研究相關(guān)稅收支持政策。

61.研究擴(kuò)大促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,適當(dāng)放寬創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資高新技術(shù)企業(yè)的條件限制,并在試點(diǎn)基礎(chǔ)上將享受投資抵扣政策的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)范圍擴(kuò)大到有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)法人合伙人。 62.結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革建立國(guó)有資本創(chuàng)業(yè)投資基金制度,完善國(guó)有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)激勵(lì)約束機(jī)制。

63.完善外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)規(guī)定,引導(dǎo)境外資本投向創(chuàng)新領(lǐng)域。

64.研究保險(xiǎn)資金投資創(chuàng)業(yè)投資基金的相關(guān)政策,制定保險(xiǎn)資金設(shè)立私募投資基金的辦法。

(十四)強(qiáng)化資本市場(chǎng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的支持,促進(jìn)創(chuàng)新型成長(zhǎng)型企業(yè)加速發(fā)展

65.發(fā)揮滬深交易所股權(quán)質(zhì)押融資機(jī)制作用,支持符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)行公司債券。

66.支持符合條件的企業(yè)發(fā)行項(xiàng)目收益?zhèn)技Y金用于加大創(chuàng)新投入。 67.推動(dòng)修訂相關(guān)法律法規(guī),開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化試點(diǎn)。

68.開(kāi)展股權(quán)眾籌融資試點(diǎn),積極探索和規(guī)范發(fā)展服務(wù)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)金融。

69.加快創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)改革,推動(dòng)股票發(fā)行注冊(cè)制改革,健全適合創(chuàng)新型、成長(zhǎng)型企業(yè)發(fā)展的制度安排,擴(kuò)大服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)覆蓋面,強(qiáng)化全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)融資、并購(gòu)、交易等功能,規(guī)范發(fā)展服務(wù)小微企業(yè)的區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)。加強(qiáng)不同層次資本市場(chǎng)的有機(jī)聯(lián)系。

(十五)拓寬技術(shù)創(chuàng)新間接融資渠道,完善多元化融資體系

70.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資市場(chǎng)化風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制,簡(jiǎn)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資流程,鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建立科技保險(xiǎn)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制和再保險(xiǎn)制度,加快發(fā)展科技保險(xiǎn),開(kāi)展專利保險(xiǎn)試點(diǎn),完善專利保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)制。

71.完善商業(yè)銀行相關(guān)法律。選擇符合條件的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),探索試點(diǎn)為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)提供股權(quán)和債權(quán)相結(jié)合的融資服務(wù)方式,與創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)投貸聯(lián)動(dòng)。

72.政策性銀行在有關(guān)部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,加快業(yè)務(wù)范圍內(nèi)金融產(chǎn)品和服務(wù)方式創(chuàng)新,對(duì)符合條件的企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)加大信貸支持力度。

73.穩(wěn)步發(fā)展民營(yíng)銀行,建立與之相適應(yīng)的監(jiān)管制度,支持面向中小企業(yè)創(chuàng)新需求的金融產(chǎn)品創(chuàng)新。

七、(略)

八、構(gòu)建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的創(chuàng)新治理機(jī)制 深化科技管理改革是提升科技資源配置使用效率的根本途徑。要加快政府職能轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和有效銜接,改革中央財(cái)政科技計(jì)劃管理,完善科技管理基礎(chǔ)制度,建立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向的政績(jī)考核機(jī)制,推進(jìn)科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

(十八)完善政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和決策咨詢機(jī)制,提高科技決策的科學(xué)化水平

82.建立部門(mén)科技創(chuàng)新溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)創(chuàng)新規(guī)劃制定、任務(wù)安排、項(xiàng)目實(shí)施等的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),優(yōu)化科技資源配置。

83.建立國(guó)家科技創(chuàng)新決策咨詢機(jī)制,發(fā)揮好科技界和智庫(kù)對(duì)創(chuàng)新決策的支撐作用,成立國(guó)家科技創(chuàng)新咨詢委員會(huì),定期向黨中央、國(guó)務(wù)院報(bào)告國(guó)際科技創(chuàng)新動(dòng)向。 84.建立并完善國(guó)家科技規(guī)劃體系,國(guó)家科技規(guī)劃進(jìn)一步聚焦戰(zhàn)略需求,重點(diǎn)部署市場(chǎng)不能有效配置資源的關(guān)鍵領(lǐng)域研究。進(jìn)一步明晰中央和地方科技管理事權(quán)和職能定位,建立責(zé)權(quán)統(tǒng)一的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

85.建立創(chuàng)新政策協(xié)調(diào)審查機(jī)制,啟動(dòng)政策清理工作,廢止有違創(chuàng)新規(guī)律、阻礙創(chuàng)新發(fā)展的政策條款,對(duì)新制定政策是否制約創(chuàng)新進(jìn)行審查。

86.建立創(chuàng)新政策調(diào)查和評(píng)價(jià)制度,定期對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤分析,及時(shí)調(diào)整完善。

(十九)推進(jìn)中央財(cái)政科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)管理改革,再造科技計(jì)劃管理體系 87.對(duì)現(xiàn)有科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)進(jìn)行優(yōu)化整合,按照國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)(基金)、基地和人才專項(xiàng)等五類科技計(jì)劃重構(gòu)國(guó)家科技計(jì)劃布局,實(shí)行分類管理、分類支持。

88.構(gòu)建統(tǒng)一的國(guó)家科技管理平臺(tái),建立國(guó)家科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)管理部際聯(lián)席會(huì)議制度,組建戰(zhàn)略咨詢與綜合評(píng)審委員會(huì),制定議事規(guī)則,完善運(yùn)行機(jī)制,加強(qiáng)重大事項(xiàng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

89.建立專業(yè)機(jī)構(gòu)管理項(xiàng)目機(jī)制,制定專業(yè)機(jī)構(gòu)改建方案和管理制度,逐步推進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化和社會(huì)化。

90.建立統(tǒng)一的國(guó)家科技計(jì)劃監(jiān)督評(píng)估機(jī)制,制定監(jiān)督評(píng)估通則和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,強(qiáng)化科技計(jì)劃實(shí)施和經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查,開(kāi)展第三方評(píng)估。

91.建立五類科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)管理和資金管理制度,制定和修訂相關(guān)計(jì)劃管理辦法和經(jīng)費(fèi)管理辦法,改進(jìn)和規(guī)范項(xiàng)目管理流程,提高資金使用效率。 92.完善科研項(xiàng)目間接費(fèi)管理制度。

93.健全完善科研項(xiàng)目資金使用公務(wù)卡結(jié)算有關(guān)制度,健全科研項(xiàng)目和資金巡視檢查、審計(jì)等制度,依法查處違法違規(guī)行為,完善科研項(xiàng)目和資金使用監(jiān)管機(jī)制。

94.制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的指導(dǎo)性文件,在科研布局、科研評(píng)價(jià)、政策環(huán)境、資金投入等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和綜合施策,切實(shí)加大對(duì)基礎(chǔ)研究的支持力度。完善穩(wěn)定支持和競(jìng)爭(zhēng)性支持相協(xié)調(diào)的機(jī)制,加大穩(wěn)定支持力度,支持研究機(jī)構(gòu)自主布局科研項(xiàng)目,擴(kuò)大高等學(xué)校、科研院所學(xué)術(shù)自主權(quán)和個(gè)人科研選題選擇權(quán)。在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域建立包容和支持“非共識(shí)”創(chuàng)新項(xiàng)目的制度。

95.完善科研信用管理制度,建立覆蓋項(xiàng)目決策、管理、實(shí)施主體的逐級(jí)考核問(wèn)責(zé)機(jī)制和責(zé)任倒查制度。

(二十一)全面推進(jìn)科技管理基礎(chǔ)制度建設(shè),推動(dòng)科技資源開(kāi)放共享

96.建立統(tǒng)一的國(guó)家科技計(jì)劃管理信息系統(tǒng)和中央財(cái)政科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)科技計(jì)劃實(shí)行全流程痕跡管理。

97.全面實(shí)行國(guó)家科技報(bào)告制度,建立科技報(bào)告共享服務(wù)機(jī)制,將科技報(bào)告呈交和共享情況作為對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)單位后續(xù)支持的依據(jù)。

98.全面推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新調(diào)查制度建設(shè),發(fā)布國(guó)家、區(qū)域、高新區(qū)、企業(yè)等創(chuàng)新能力監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告。

99.建立統(tǒng)一開(kāi)放的科研設(shè)施與儀器國(guó)家網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái),將所有符合條件的科研設(shè)施與儀器納入平臺(tái)管理,建立國(guó)家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施和大型科研儀器開(kāi)放共享制度和運(yùn)行補(bǔ)助機(jī)制。

(二十二)完善宏觀經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和政績(jī)考核機(jī)制,強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向

100.改進(jìn)和完善國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值核算方法,體現(xiàn)科技創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。研究建立科技創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo),并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

101.完善地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核辦法,把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成效納入考核范圍。

九、推動(dòng)形成深度融合的開(kāi)放創(chuàng)新局面

102.制定國(guó)家科技計(jì)劃對(duì)外開(kāi)放的管理辦法,鼓勵(lì)在華的外資研發(fā)中心參與承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目,開(kāi)展高附加值原創(chuàng)性研發(fā)活動(dòng),啟動(dòng)外籍科學(xué)家參與承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施的試點(diǎn)。

103.在基礎(chǔ)研究和重大全球性問(wèn)題研究領(lǐng)域,研究發(fā)起國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃和工程,積極參與大型國(guó)際科技合作計(jì)劃。吸引國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)來(lái)華聯(lián)合組建國(guó)際科技中心。鼓勵(lì)和支持中國(guó)科學(xué)家在國(guó)際科技組織任職。

(二十四)實(shí)行更加積極的人才引進(jìn)政策,聚集全球創(chuàng)新人才

104.制定外國(guó)人永久居留管理的意見(jiàn),加快外國(guó)人永久居留管理立法,規(guī)范和放寬技術(shù)型人才取得外國(guó)人永久居留證的條件,探索建立技術(shù)移民制度,對(duì)持有外國(guó)人永久居留證的外籍高層次人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)等創(chuàng)新活動(dòng)方面,給予中國(guó)籍公民同等待遇。

105.加快制定外國(guó)人在中國(guó)工作管理?xiàng)l例,對(duì)符合條件的外國(guó)人才給予工作許可便利,對(duì)符合條件的外國(guó)人才及其隨行家屬給予簽證和居留等便利。對(duì)滿足一定條件的國(guó)外高層次科技創(chuàng)新人才取消來(lái)華工作許可的年齡限制。

106.開(kāi)展國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位選聘、聘用國(guó)際高端人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬試點(diǎn),加大對(duì)高端人才激勵(lì)力度。

107.圍繞國(guó)家重大需求,面向全球引進(jìn)首席科學(xué)家等高層次科技創(chuàng)新人才。建立訪問(wèn)學(xué)者制度,廣泛吸引海外高層次人才回國(guó)(來(lái)華)從事創(chuàng)新研究。

108.開(kāi)展高等學(xué)校和科研院所非涉密的部分崗位全球招聘試點(diǎn),提高科研院所所長(zhǎng)全球招聘比例。

109.逐步放寬外商投資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的外資持股比例和最低注冊(cè)資本金要求。鼓勵(lì)有條件的國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)走出去與國(guó)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作,在境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。

(二十五)鼓勵(lì)企業(yè)建立國(guó)際化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),提升企業(yè)利用國(guó)際創(chuàng)新資源的能力 110.進(jìn)一步完善同主要國(guó)家創(chuàng)新對(duì)話機(jī)制,積極吸收企業(yè)參與,在研發(fā)合作、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、跨國(guó)并購(gòu)等方面為企業(yè)搭建溝通和對(duì)話平臺(tái)。

111.健全綜合協(xié)調(diào)機(jī)制,支持國(guó)內(nèi)技術(shù)、產(chǎn)品、標(biāo)準(zhǔn)、品牌走出去,支持企業(yè)在海外設(shè)立研發(fā)中心、參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定。強(qiáng)化技術(shù)貿(mào)易措施評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。(二十六)優(yōu)化境外創(chuàng)新投資管理制度,鼓勵(lì)創(chuàng)新要素跨境流動(dòng) 112.研究通過(guò)國(guó)有重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)發(fā)起設(shè)立海外創(chuàng)新投資基金,外匯儲(chǔ)備通過(guò)債權(quán)、股權(quán)等方式參與設(shè)立基金工作,積極吸收其他性質(zhì)資金參與,更多更好利用全球創(chuàng)新資源。

113.制定鼓勵(lì)上市公司海外投資創(chuàng)新類項(xiàng)目的措施,改革投資信息披露制度。 114.制定相關(guān)規(guī)定,對(duì)開(kāi)展國(guó)際研發(fā)合作項(xiàng)目所需付匯,實(shí)行研發(fā)單位事先承諾、事后并聯(lián)監(jiān)管制度。

115.對(duì)科研人員因公出國(guó)進(jìn)行分類管理,放寬因公臨時(shí)出國(guó)批次限量管理政策。 116.改革檢驗(yàn)管理,對(duì)研發(fā)所需設(shè)備、樣本及樣品進(jìn)行分類管理,在保證安全前提下,采用重點(diǎn)審核、抽檢、免檢等方式,提高審核效率。

十、營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新的良好生態(tài)

117.完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)法律,研究降低侵權(quán)行為追究刑事責(zé)任門(mén)檻,調(diào)整損害賠償標(biāo)準(zhǔn),探索實(shí)施懲罰性賠償制度。完善權(quán)利人維權(quán)機(jī)制,合理劃分權(quán)利人舉證責(zé)任。

118.完善商業(yè)秘密保護(hù)法律制度,明確商業(yè)秘密和侵權(quán)行為界定,研究制定相關(guān)保護(hù)措施,探索建立訴前保護(hù)制度。

119.研究商業(yè)模式等新形態(tài)創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)辦法。

120.完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判工作機(jī)制,推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事、行政、刑事案件審判“三合一”,積極發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院的作用,探索建立跨地區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件異地審理機(jī)制,打破對(duì)侵權(quán)行為的地方保護(hù)。

121.健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)查處機(jī)制,強(qiáng)化行政執(zhí)法與司法銜接,加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合行政執(zhí)法,將侵權(quán)行為信息納入社會(huì)信用記錄。

122.建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)海外維權(quán)援助機(jī)制,完善中國(guó)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)海外維權(quán)信息平臺(tái)建設(shè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)海外服務(wù)機(jī)構(gòu)、專家名錄。

(二十八)打破制約創(chuàng)新的行業(yè)壟斷和市場(chǎng)分割,營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新的市場(chǎng)環(huán)境 123.加快推進(jìn)壟斷性行業(yè)改革,放開(kāi)自然壟斷行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),建立鼓勵(lì)創(chuàng)新的統(tǒng)一透明、有序規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)反壟斷執(zhí)法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止壟斷協(xié)議和濫用市場(chǎng)支配地位等壟斷行為,為中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展拓展空間。

125.改革市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,制定和實(shí)施產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入負(fù)面清單,對(duì)未納入負(fù)面清單管理的行業(yè)、領(lǐng)域、業(yè)務(wù)等,各類市場(chǎng)主體皆可依法平等進(jìn)入。

126.破除限制新技術(shù)新產(chǎn)品新商業(yè)模式發(fā)展的不合理準(zhǔn)入障礙。對(duì)藥品、醫(yī)療器械等創(chuàng)新產(chǎn)品建立便捷高效的監(jiān)管模式,深化審評(píng)審批制度改革,多種渠道增加審評(píng)資源,優(yōu)化流程,縮短周期,支持委托生產(chǎn)等新的組織模式發(fā)展。127.對(duì)新能源汽車(chē)、風(fēng)電、光伏等領(lǐng)域制定有針對(duì)性的準(zhǔn)入政策。

128.完善相關(guān)管理制度,改進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、金融、環(huán)保、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、教育等領(lǐng)域的監(jiān)管,支持和鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式發(fā)展。

129.改革產(chǎn)業(yè)監(jiān)管制度,將前置審批為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪訌?qiáng)事中事后監(jiān)管為主。 130.明確并逐步提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)和市場(chǎng)準(zhǔn)入的環(huán)境、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材、質(zhì)量和安全指標(biāo)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),形成統(tǒng)一權(quán)威、公開(kāi)透明的市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)體系。健全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系,制定和實(shí)施強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

131.加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的過(guò)程監(jiān)管。建立健全環(huán)保、質(zhì)檢、工商、安全監(jiān)管等部門(mén)的行政執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

(三十)推動(dòng)有利于創(chuàng)新的要素價(jià)格改革,形成創(chuàng)新倒逼機(jī)制

132.運(yùn)用主要由市場(chǎng)決定要素價(jià)格的機(jī)制,促使企業(yè)從依靠過(guò)度消耗資源能源、低性能低成本競(jìng)爭(zhēng),向依靠創(chuàng)新、實(shí)施差別化競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。

133.加快推進(jìn)資源稅改革,逐步將資源稅擴(kuò)展到占用各種自然生態(tài)空間。 134.推進(jìn)環(huán)境保護(hù)費(fèi)改稅。

135.完善市場(chǎng)化的工業(yè)用地價(jià)格形成機(jī)制。

136.健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力成本變化與經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效相適應(yīng)。(三十一)培育創(chuàng)新文化,形成支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍 137.發(fā)展眾創(chuàng)、眾籌、眾包和虛擬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)等多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式,研究制定發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。

138.深入實(shí)施全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要,加強(qiáng)科學(xué)普及,推進(jìn)科普信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)到2020年我國(guó)公民具備基本科學(xué)素質(zhì)的比例達(dá)到10%。

139.創(chuàng)新科技宣傳方式,突出對(duì)重大科技創(chuàng)新工程、重大科技活動(dòng)、優(yōu)秀科技工作者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡的宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造崇尚科學(xué)、尊重創(chuàng)新的文化氛圍和價(jià)值理念。

十一、推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新改革

遵循創(chuàng)新區(qū)域高度集聚的規(guī)律,突出分類指導(dǎo)和系統(tǒng)改革,選擇若干省(自治區(qū)、直轄市)對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措進(jìn)行先行先試,取得一批重大改革突破,復(fù)制、推廣一批改革舉措和重大政策,一些地方率先實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展轉(zhuǎn)型,引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)全國(guó)加快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

(三十二)打造具有創(chuàng)新示范和帶動(dòng)作用的區(qū)域性創(chuàng)新平臺(tái)

140.遵循創(chuàng)新區(qū)域高度集聚的規(guī)律,在有條件的省(自治區(qū)、直轄市)系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn),授權(quán)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研院所、高等教育、人才流動(dòng)、國(guó)際合作、金融創(chuàng)新、激勵(lì)機(jī)制、市場(chǎng)準(zhǔn)入等改革試驗(yàn),努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新突破,及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮示范和帶動(dòng)作用,促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施。出臺(tái)關(guān)于在部分區(qū)域系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)的總體方案,啟動(dòng)改革試驗(yàn)工作。141.深入推進(jìn)創(chuàng)新型省份和創(chuàng)新型城市試點(diǎn)建設(shè)。

142.按照國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的建設(shè)原則和整體布局,推進(jìn)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè),加強(qiáng)體制機(jī)制改革和政策先行先試。

143.制定京津冀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展指導(dǎo)意見(jiàn),支撐京津冀協(xié)同發(fā)展。

深化科技體制改革是關(guān)系國(guó)家發(fā)展全局的重大改革,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。國(guó)家科技體制改革和創(chuàng)新體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。各有關(guān)部門(mén)、各地方要高度重視,認(rèn)真落實(shí)好相關(guān)任務(wù)。各牽頭單位對(duì)牽頭的任務(wù)要負(fù)總責(zé),會(huì)同其他參與單位制定具體落實(shí)方案,明確責(zé)任人、路線圖、時(shí)間表,加快各項(xiàng)任務(wù)實(shí)施,確保按進(jìn)度要求完成任務(wù)。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇二

一、實(shí)施車(chē)改人員情況

是xx級(jí)事業(yè)單位,下屬共有xx個(gè)正科級(jí)處室,現(xiàn)共有事業(yè)單位編制xx名。截止x年x月x日,符合此次事業(yè)單位車(chē)改政策范圍的在編在崗實(shí)有人數(shù)共x人,其中副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。

二、交通補(bǔ)貼發(fā)放情況

根據(jù)xx,本單位有xx人符合公務(wù)交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)交通補(bǔ)貼層級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。

三、擬取消車(chē)輛申請(qǐng)

由于車(chē)改前未配備有公務(wù)車(chē)輛,所以此次無(wú)取消車(chē)輛。

四、司勤人員情況及安置計(jì)劃

本單位共有司勤人員0人。其中:在冊(cè)正式人員0人。

五、車(chē)改節(jié)支情況

改革前本單位公務(wù)交通總支出為。具體來(lái)看,包括公務(wù)交通報(bào)銷費(fèi)支出、其他相關(guān)支出。

改革后公務(wù)交通總支出。具體來(lái)看,包括公務(wù)交通報(bào)銷費(fèi)支出、公務(wù)交通補(bǔ)貼支出、其他相關(guān)支出。

改革后,本單位節(jié)約公務(wù)出行支出額 和節(jié)支率。

六、報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用的具體辦法 報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用嚴(yán)格執(zhí)行據(jù)實(shí)原則,報(bào)銷票據(jù)應(yīng)是正規(guī)的公共交通合法票據(jù),報(bào)銷手續(xù)符合相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇三

(二)

(征求意見(jiàn)稿)

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)、自治區(qū)紀(jì)委八屆二次全會(huì)和地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神,按照“構(gòu)建懲防體系、改革領(lǐng)導(dǎo)體制、強(qiáng)化監(jiān)督職能、確保工作成效”的總體要求,改革我縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,以適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要,推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開(kāi)展,為額敏實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和紀(jì)律保證。

二、基本原則

全縣紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)改革遵循以下原則:

(一)落實(shí)精神,扎實(shí)推進(jìn)。按照地委、地區(qū)紀(jì)委和縣委的統(tǒng)一部署,在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門(mén)各司其職,各負(fù)其責(zé),堅(jiān)定不移地推進(jìn)體制和機(jī)制改革,積極穩(wěn)妥地解決好改革工作中遇到的各種困難和問(wèn)題,確保新體制健康運(yùn)行。

(二)因地制宜,務(wù)求實(shí)效。在借鑒兄弟縣(市)紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,按照“不削弱紀(jì)檢監(jiān)察力量、有利于形成整體合力”的要求,積極探索符合我縣實(shí)際的改革模式。

(四)把握政策,平穩(wěn)過(guò)渡。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部政策,教育干部特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部提高認(rèn)識(shí),顧全大局,正確對(duì)待這次改革,正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn),對(duì)改革中涉及到的轉(zhuǎn)崗干部進(jìn)行妥善安排。

三、目標(biāo)要求

按照“有利于整合紀(jì)檢監(jiān)察力量,有利于強(qiáng)化對(duì)管轄單位的監(jiān)督,有利于推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展”的思路,歸口設(shè)置機(jī)構(gòu)、整合工作力量、強(qiáng)化監(jiān)督職能,著眼于解決監(jiān)督力量不夠、監(jiān)督不到位,尤其是對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督乏力的問(wèn)題,著眼于理順管理機(jī)制,加強(qiáng)管理,更好的發(fā)揮職能作用,對(duì)縣直單位、行業(yè)部門(mén)實(shí)行歸口派出紀(jì)工委、監(jiān)察分局與派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)相結(jié)合的管理體制,強(qiáng)化力量,理順關(guān)系,明確責(zé)任,增強(qiáng)監(jiān)督效果。

四、主要任務(wù)

(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、派出機(jī)構(gòu)

2 探索,在探索中

總結(jié)

,在總結(jié)中提高,在提高中完善。

委、監(jiān)察分局的聯(lián)系單位),名稱為:中共額敏縣紀(jì)律檢查委員會(huì)派出第一

(二)工作委員會(huì)、額敏縣監(jiān)察局派出第一

(二)監(jiān)察分局。

第一紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作管轄范圍為:文體廣播影視局、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、林業(yè)局、水利系統(tǒng)、農(nóng)機(jī)局、檔案局、民政局、殘聯(lián)、科技局、科協(xié)、人口和計(jì)生委、司法局、審計(jì)局、聯(lián)系范圍為:縣委辦公室、縣委組織部、宣傳部、黨校、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、編委辦、總工會(huì)、老干局、績(jī)效辦、工商聯(lián)、史志辦、法院、檢察院、公安局、額敏供電公司、電信局、郵政局等十八個(gè)單位和部門(mén)。

第二紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作管轄范圍為:經(jīng)貿(mào)委、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、額敏縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)辦公室、發(fā)改委、糧食局、濱河建設(shè)管理局、抗震安居辦、供銷社、信訪局、安監(jiān)局、環(huán)保局、交通局、藥監(jiān)局等十四個(gè)單位和部門(mén)。

聯(lián)系范圍為:人大辦公室、政府辦公室、政協(xié)辦公室、國(guó)稅局、地稅局、工商局、非公有制經(jīng)濟(jì)黨工委、新社會(huì)組織黨工委、婦聯(lián)、團(tuán)委、國(guó)土局、質(zhì)監(jiān)局、住房公積金辦公室、煙草專賣(mài)局、人壽保險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司額敏道路運(yùn)輸管理局、額敏公路段分局、額敏路政海事局、氣象局等十九個(gè)單位和部門(mén)。

四、五)監(jiān)察分局。

3 統(tǒng)計(jì)局、外事僑務(wù)旅游局等十五個(gè)系統(tǒng)或單位和部門(mén)。

族鄉(xiāng))。

第四紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作聯(lián)系范圍為:額敏鎮(zhèn)、郊區(qū)鄉(xiāng)、上戶鄉(xiāng)、加爾布拉克農(nóng)場(chǎng)、闊什比克良種場(chǎng)(辦公地點(diǎn):郊區(qū)鄉(xiāng))。

第五紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作聯(lián)系范圍為:瑪熱勒蘇鄉(xiāng)、霍吉爾特蒙古民族鄉(xiāng)、喇嘛昭鄉(xiāng)、二道橋鄉(xiāng)、二支河牧場(chǎng)、吾宗布拉克牧場(chǎng)(辦公地點(diǎn):瑪熱勒蘇鄉(xiāng))。

2、派駐機(jī)構(gòu)。

(二)領(lǐng)導(dǎo)體制

按照現(xiàn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作體制,紀(jì)工委、監(jiān)察分局合署辦公。派出與派駐機(jī)構(gòu),由縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一管理,行使縣紀(jì)委、監(jiān)察局授權(quán)的職責(zé)和權(quán)限。

縣直單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)撤銷后,各單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作的主體職責(zé)不變,“一把手”負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的責(zé)任不變。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只能加強(qiáng)不能削弱的工作要求,未實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派駐的單位部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,確定一名主管領(lǐng)導(dǎo),并按照選優(yōu)選強(qiáng)的原則調(diào)配1-2名人員組建黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)部科室。

(三)職能設(shè)置

派出與派駐機(jī)構(gòu),履行紀(jì)檢、監(jiān)察兩項(xiàng)職能,按照縣紀(jì)

委、監(jiān)察局工作部署,在縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的職責(zé)范圍內(nèi)主要履行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、協(xié)助指導(dǎo)、查辦案件等職責(zé)。

1、派出機(jī)構(gòu)對(duì)管轄范圍內(nèi)單位、部門(mén)的職責(zé)權(quán)限 (1)重大事項(xiàng)參與權(quán)。紀(jì)工委、監(jiān)察分局采取評(píng)析所轄單位和部門(mén)日常工作報(bào)告、開(kāi)展專項(xiàng)巡查、定期駐部門(mén)巡查等方式實(shí)施監(jiān)督檢查,并列席所管轄單位(部門(mén))黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署和專題工作會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、涉及研究“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用)等重大事項(xiàng)的會(huì)議及其他需要參加的活動(dòng)。

(2)監(jiān)督檢查權(quán)。加強(qiáng)對(duì)所轄單位、部門(mén)及所屬系統(tǒng)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的路線、方針、政策和決議,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行縣委、政府決策部署情況的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對(duì)所轄單位、部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行政治紀(jì)律的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作,執(zhí)行廉潔自律、民主集中制等情況的監(jiān)督檢查。

(3)調(diào)查權(quán)。受理對(duì)所管轄范圍內(nèi)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的檢舉、控告,報(bào)經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后,可進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。

(4)案件查辦。經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后參與縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)所轄單位、部門(mén)黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件的查辦。

(5)建議權(quán)。對(duì)被檢查對(duì)象的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查后,向縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理意見(jiàn)和建議,經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后,做出相應(yīng)處理或轉(zhuǎn)管轄單位處理。紀(jì)工委、監(jiān)察分局處理意見(jiàn)包括誡勉談話、警示談話、下達(dá)工作整改意見(jiàn)書(shū)、問(wèn)廉問(wèn)責(zé)書(shū)以及黨員干部暫緩提拔、暫緩獎(jiǎng)懲、立案查處等建議。

(6)縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的其他工作職責(zé)。

2、派出機(jī)構(gòu)對(duì)聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門(mén)的職責(zé)權(quán)限 (1)監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門(mén)及所屬系統(tǒng)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行縣委、政府決策部署情況的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行政治紀(jì)律的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對(duì)所聯(lián)系單位和部門(mén) “三重一大”事項(xiàng)決策(重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用)等情況的監(jiān)督檢查;加強(qiáng)對(duì)黨員干部和監(jiān)察對(duì)象的勤政廉政情況的監(jiān)督檢查。

(2)協(xié)助指導(dǎo)。督促、協(xié)助、指導(dǎo)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門(mén)抓好反腐倡廉工作。按照中共中央關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系《實(shí)施綱要》和《工作規(guī)劃》要求,協(xié)助指導(dǎo)聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門(mén)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)和職業(yè)道德教育,搞好勤政廉政制度建設(shè);指導(dǎo)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門(mén)貫徹落實(shí)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作部署及本單位、部門(mén)的各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

(3)案件查辦。協(xié)助縣紀(jì)委監(jiān)察局或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場(chǎng)紀(jì)委受理對(duì)所聯(lián)系范圍內(nèi)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的檢舉、控告,報(bào)經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后,配合進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。

經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后,參與縣紀(jì)委、監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)所聯(lián)系單位、部門(mén)黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件的查辦,配合所聯(lián)系鄉(xiāng)(場(chǎng))鎮(zhèn)紀(jì)委查辦案件。

(4)縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的其他工作職責(zé)。

3、派駐機(jī)構(gòu)工作職責(zé)權(quán)限

(1)監(jiān)督檢查駐在單位部門(mén)及所屬系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議,遵守國(guó)家法律、法規(guī),執(zhí)行縣委、政府決策、部署的情況。

(2)監(jiān)督檢查駐在部門(mén)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員維

護(hù)黨的政治紀(jì)律,貫徹執(zhí)行民主集中制,選拔任用干部,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政的情況。

(3)監(jiān)督檢查駐在部門(mén)班子成員執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度的情況,并向縣紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)告。

(4)監(jiān)督檢查駐在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的情況。定期向縣紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)告駐在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

(5)監(jiān)督駐在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則的情況,對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出意見(jiàn)或建議。

(6)協(xié)助指導(dǎo)駐在部門(mén)黨組織建立健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員正確履行職責(zé)和行使權(quán)力、加強(qiáng)自我約束和互相監(jiān)督的措施和制度。

(7)經(jīng)批準(zhǔn),參與調(diào)查駐在部門(mén)黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)案件及駐在部門(mén)管理的干部職工違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件。

(8)經(jīng)批準(zhǔn),受理對(duì)駐在部門(mén)黨組織、黨員和干部職工的檢舉、控告及駐在部門(mén)黨員和干部職工不服處分的申訴。

(9)承辦縣紀(jì)委監(jiān)察局交辦的其他事項(xiàng)及駐在部門(mén)其他需要監(jiān)督、受理、協(xié)助的事項(xiàng)。

(四)編制設(shè)置與人員調(diào)配

1、人員編制。每個(gè)紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作人員定編4名,設(shè)紀(jì)工委書(shū)記兼任監(jiān)察分局局長(zhǎng)1名,副職1名,工作人員2名。

2、編制來(lái)源。全縣5個(gè)紀(jì)工委監(jiān)察分局、7個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共需編制27個(gè)。所需編制從撤銷紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的7個(gè)縣直黨(工)委劃轉(zhuǎn)14個(gè),在8個(gè)設(shè)紀(jì)檢組的單位劃轉(zhuǎn)8個(gè),共計(jì)22個(gè),尚缺5個(gè)。由縣編委辦發(fā)文明確將22個(gè)編劃轉(zhuǎn)縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一調(diào)配,缺口部分由編辦調(diào)劑解決。

3、人員調(diào)配。拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)配渠道,注重整合系統(tǒng)內(nèi)外兩種干部資源,配齊配強(qiáng)派出、派駐機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍。派出與派駐機(jī)構(gòu)人選按有關(guān)規(guī)定和程序選配。

(五)領(lǐng)導(dǎo)管理體制

1、縣紀(jì)委、監(jiān)察局與派出、派駐機(jī)構(gòu)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,派出、派駐機(jī)構(gòu)向縣紀(jì)委、監(jiān)察局請(qǐng)示匯報(bào)工作,接受縣紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督檢查;縣紀(jì)委、監(jiān)察局各室與派出、派駐機(jī)構(gòu)是業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合關(guān)系;派出、派駐機(jī)構(gòu)與所轄單位、部門(mén)是監(jiān)督指導(dǎo)與被監(jiān)督指導(dǎo)的關(guān)系,同時(shí)受所轄單位黨政組織和黨員、干部及群眾的監(jiān)督。

2、紀(jì)工委、監(jiān)察分局的日常工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制,堅(jiān)持民主集中制的原則,實(shí)行集體決策,正職對(duì)工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)。

(六)干部管理

1、派出、派駐機(jī)構(gòu)工作人員黨組織關(guān)系和行政工資關(guān)系由縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一管理。

2、考核、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部的補(bǔ)充、交流由縣紀(jì)委、監(jiān)察局會(huì)同組織、人事部門(mén),按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、干部交流。派出、派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在同一崗位任職滿5年的必須交流,交流可在各紀(jì)工委、監(jiān)察分局之間、派駐機(jī)構(gòu)之間、縣紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)科室之間及縣直其他單位、部門(mén)之間進(jìn)行。

4、教育培訓(xùn)。紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部調(diào)訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)由縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

(七)后勤保障

縣財(cái)政為各紀(jì)工委、監(jiān)察分局劃撥啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一實(shí)施,主要用于各紀(jì)工委、監(jiān)察分局籌備辦公場(chǎng)所及購(gòu)置辦公桌椅、檔案柜、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆、工作用車(chē)等辦公設(shè)備。

紀(jì)工委、監(jiān)察分局成立后,業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)按照紀(jì)委監(jiān)察局的標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算,由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一管理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

組 長(zhǎng):王克勇 縣委書(shū)記

副組長(zhǎng):葉爾多斯〃巴孜肯 縣委副書(shū)記、代理縣長(zhǎng)

王治剛 縣委副書(shū)記、政法委書(shū)記、縣委組織部部長(zhǎng)

周恒祥 縣政協(xié)副主席、財(cái)政局局長(zhǎng)

成 員:張新強(qiáng) 縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

龍海濤 縣委組織部副部長(zhǎng) 葛文莉 縣編委辦副主任

縣人事局局長(zhǎng)

林 博 縣鄉(xiāng)財(cái)局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣紀(jì)委,辦公室主任由戴貴祥同志兼任,辦公室副主任由周恒祥、張新強(qiáng)、龍海濤、葛文莉等四位同志擔(dān)任,工作人員從縣紀(jì)委、縣委組織部、人事局、財(cái)政局、編委辦抽調(diào)。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇四

促進(jìn)大學(xué)生身體健康發(fā)展,提高機(jī)體活動(dòng)能力,樹(shù)立自覺(jué)參加體育鍛煉的意識(shí),養(yǎng)成經(jīng)常鍛煉身體的習(xí)慣,提高自我保健能力和體質(zhì)健康水平。從而實(shí)現(xiàn)讓學(xué)生參與運(yùn)動(dòng)、提高運(yùn)動(dòng)技能、增強(qiáng)身心健康和社會(huì)適應(yīng)健康的培養(yǎng)目標(biāo),努力使學(xué)生成為具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)的德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。

根據(jù)《全國(guó)普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》的基本要求,并結(jié)合我校整體教學(xué)計(jì)劃以及體育師資與場(chǎng)地等實(shí)際情況,面向全體學(xué)生開(kāi)設(shè)體育俱樂(lè)部制選項(xiàng)課、通識(shí)任選課和國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試課等不同類型的體育課程,以滿足不同層次、不同水平、不同興趣學(xué)生的實(shí)際需要。

1.體育俱樂(lè)部制選項(xiàng)課:通識(shí)必修課,4學(xué)分;面向一、二年級(jí)在校生開(kāi)設(shè),學(xué)習(xí)時(shí)間為兩學(xué)年。學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)選課后一年內(nèi)不變,第二學(xué)年重新選課;如有特殊情況,學(xué)生可于開(kāi)學(xué)初前1周提出換項(xiàng)申請(qǐng),中途不能轉(zhuǎn)班。以各項(xiàng)目的基本技術(shù)、基本戰(zhàn)術(shù)及基礎(chǔ)理論知識(shí)為教學(xué)內(nèi)容,以提高學(xué)生體育運(yùn)動(dòng)能力與體育文化欣賞能力、培養(yǎng)學(xué)生體育興趣與自覺(jué)鍛煉習(xí)慣、樹(shù)立學(xué)生終身體育意識(shí)為目的。

2.體育通識(shí)任選課:根據(jù)師資與場(chǎng)地條件以及學(xué)生的興趣需要,對(duì)各年級(jí)的在校生開(kāi)設(shè)體育保健類通識(shí)任選課。學(xué)生在第2-7學(xué)期通過(guò)教務(wù)處選課系統(tǒng)選擇體育保健類通識(shí)任選課。

3.體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:通識(shí)必修課,各年級(jí)均開(kāi)設(shè);不記錄學(xué)生學(xué)分,但作為學(xué)生畢業(yè)條件之一。按照《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行測(cè)試,成績(jī)按畢業(yè)當(dāng)年學(xué)年總分的50%與其他學(xué)年總分平均得分的50%之和進(jìn)行評(píng)定,達(dá)到50分以上者為合格。

1.體育俱樂(lè)部制選項(xiàng)課:籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、健美操、排舞、武術(shù)、臺(tái)球、游泳、橋牌。

2.通識(shí)任選課:開(kāi)設(shè)學(xué)生喜歡且有條件開(kāi)展教學(xué)的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,如:體育舞蹈、瑜伽、詠春、運(yùn)動(dòng)健身、體育保健、裁判法等。

3.體質(zhì)健康測(cè)試:50米、立定跳遠(yuǎn)、坐位體前屈、1000米(男)、800米(女)、引體向上(男)、仰臥起坐(女)、身高體重、肺活量體重指數(shù)等。

大學(xué)體育課內(nèi)容主要有理論和實(shí)踐兩大部分組成。

1.理論部分教學(xué)內(nèi)容主要包括:

(2)體育基本理論方面:各專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的基本知識(shí)和技戰(zhàn)術(shù)原理、運(yùn)動(dòng)健身的基本原理與鍛煉方法、體育養(yǎng)生與保健知識(shí)等。

2.實(shí)踐部分以運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試的身體素質(zhì)項(xiàng)目為主,突出運(yùn)動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和鍛煉過(guò)程,這一過(guò)程的學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法、組織形式始終要與提高學(xué)生的運(yùn)動(dòng)能力、心理健康和社會(huì)適應(yīng)能力緊密結(jié)合。充分尊重學(xué)生的不同需求,在現(xiàn)有教學(xué)條件允許的情況下,滿足學(xué)生選課和學(xué)習(xí)的愿望。

3.教學(xué)內(nèi)容安排:教師安排理論教學(xué)內(nèi)容時(shí)可有選擇性地進(jìn)行,突出理論教學(xué)的靈活性、實(shí)用性和針對(duì)性,原則上理論時(shí)間每堂課不少于10分鐘;有關(guān)國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試的身體素質(zhì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容不少于25分鐘。

充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),采取線上與線下相結(jié)合的教學(xué)手段,結(jié)合體育項(xiàng)目特點(diǎn),匯編各項(xiàng)目主要技術(shù)動(dòng)作鍛煉方法等,分模塊拍攝微視頻,設(shè)計(jì)并制作二維碼,通過(guò)張貼在校園運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,為學(xué)生課外學(xué)習(xí)和自主鍛煉提供技術(shù)指導(dǎo)。

1.考核方式

(1)俱樂(lè)部選項(xiàng)課技能考核(50分):主要包括各選項(xiàng)綜合技術(shù)內(nèi)容??梢圆捎米鳂I(yè)、提問(wèn)、口試等形式穿插理論知識(shí)的考核,成績(jī)包含在選項(xiàng)技能考核中。

曠課一次扣10分,曠課三次以上(含三次)該學(xué)期體育課成績(jī)不及格;

遲到每次扣3分,早退每次扣5分;

因公請(qǐng)假(學(xué)校統(tǒng)一安排的工作算公假)每次扣2分,因私請(qǐng)假每次扣5分;培養(yǎng)方案規(guī)定的課程沖突不視為曠課。

服裝必須符合體育課的著裝要求,穿牛仔褲、高跟鞋、拖鞋等上體育課每次扣5分,游泳課按游泳課的要求執(zhí)行。

(3)課外鍛煉(20分):一是參加校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)(校級(jí)競(jìng)賽必須是南昌工程學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)的公章),二是參加中長(zhǎng)跑測(cè)試(男生1000米,女生800米,其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法》執(zhí)行)。滿足以上任何一項(xiàng)要求均獲得相應(yīng)課外鍛煉成績(jī)。

2.考試標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)俱樂(lè)部選項(xiàng)課教學(xué)內(nèi)容和要求,技能考核采用定量和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法,課堂表現(xiàn)除考勤外,主要以定性評(píng)價(jià)為主。

3.考核辦法和要求

(1)體育課程考試內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),均由體育教學(xué)部統(tǒng)一制定,考試時(shí)間由各任課教師根據(jù)教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行安排。

(2)體育課緩考的學(xué)生必須提交申請(qǐng),經(jīng)校醫(yī)院出具醫(yī)療證明(因傷、病緩考學(xué)生),由院(部)、教務(wù)處批準(zhǔn),報(bào)體育教學(xué)部方可緩考。

(3)成績(jī)采取百分制,教師在教案的成績(jī)?cè)u(píng)定頁(yè)中要有俱樂(lè)部選項(xiàng)考核成績(jī)、課程平時(shí)成績(jī)、課外鍛煉成績(jī)和國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)的記錄,同時(shí)還要有俱樂(lè)部選項(xiàng)考核各項(xiàng)的考核記錄。

(4)學(xué)生因傷、病、事假等,體育課程時(shí)數(shù)累計(jì)1/3(含1/3)以上者,該學(xué)期體育課程成績(jī)不予評(píng)定,必須進(jìn)行重修。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇五

公司為了培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能、富于開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專業(yè)地產(chǎn)團(tuán)隊(duì),構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì);同時(shí),激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員積極進(jìn)取的精神,促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì),進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,滿足目前的地產(chǎn)行業(yè)人力需求、招聘需求等,更好的實(shí)施招聘計(jì)劃,依據(jù)集團(tuán)的薪酬指導(dǎo)思想,結(jié)合同行業(yè)薪酬體系調(diào)查分析研究后,特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以集團(tuán)公司薪酬體系的指導(dǎo)意見(jiàn)為指針,堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo),建立以績(jī)效考核為主的崗位績(jī)效工資制度,通過(guò)薪酬激勵(lì),吸引和留住優(yōu)秀人才,為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先,兼顧公平”,形成有序競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制原則;

2、堅(jiān)持薪隨崗變、配套改革、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則;

3、有利于人才資源優(yōu)化配置,逐步與目前地產(chǎn)行業(yè)人力資源市場(chǎng)接軌的原則。

4、向?qū)I(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員,高貢獻(xiàn)人員崗位傾斜的原則;

5、堅(jiān)持靠競(jìng)爭(zhēng)上崗位,憑業(yè)績(jī)拿薪酬的原則;

6、員工工資與公司目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)、效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的原則。

三、工作目標(biāo)

1、建立科學(xué)合理的崗位績(jī)效結(jié)構(gòu)工資體系

3、實(shí)施崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資,構(gòu)建安全和效益的壓力與責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制,達(dá)到安全風(fēng)險(xiǎn)全員共擔(dān)、經(jīng)濟(jì)效益全員共享的目的。

四、薪酬分配制度改革的主要內(nèi)容及工作安排

3、建立崗位績(jī)效工資體系設(shè)置四個(gè)工資單元,即基本工資、福利、績(jī)效獎(jiǎng)金;輔助工資。

a.基本工資為員工達(dá)到規(guī)定出勤的工資,既崗位工資; b.福利:保險(xiǎn)、公積金、國(guó)家規(guī)定的其它政策福利等; c.績(jī)效獎(jiǎng)金:與公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的工資 d.輔助工資指各類津貼:交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼。

4、崗位績(jī)效工資套改 a、崗位與工種的劃崗歸級(jí)

b、同一崗級(jí)內(nèi)工資檔次劃分與套改,同一崗級(jí)內(nèi)設(shè)

1、2、3、4、5檔,共5個(gè)檔次。

(五)退出機(jī)制、留用機(jī)制、績(jī)效考核與管理

以崗位說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ),細(xì)化考核指標(biāo),量化考核內(nèi)容,完善考核體系,通過(guò)嚴(yán)格科學(xué)的績(jī)效考核,達(dá)到員工優(yōu)勝劣汰,員工收入能增能減。

1、考核指標(biāo)

b.崗位指標(biāo):個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo),主要有工作數(shù)量與質(zhì)量,個(gè)人行為與效果,出勤與勞動(dòng)紀(jì)律,責(zé)任心與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等。

2.績(jī)效考核方法

a.績(jī)效考核周期:月度;b.績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核;

3.績(jī)效考核結(jié)果的作用

b.兌現(xiàn)績(jī)效工資:按月度兌現(xiàn);

c.全年累計(jì)考核結(jié)果用于崗位績(jī)效工資檔次的晉升與評(píng)優(yōu)依據(jù)。

五、其他

公司高管層及集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬管理按集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇六

今年以來(lái),xx鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于農(nóng)村工作會(huì)議精神,認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查研究,堅(jiān)持以“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”為總要求,以做好“三農(nóng)”工作為總抓手,制定了實(shí)施方案,在宣傳發(fā)動(dòng)上突出了廣泛性,在安排部署上突出了整體性,在結(jié)合實(shí)際上突出了針對(duì)性,在形式載體上突出了創(chuàng)造性,在狠抓落實(shí)上突出了實(shí)效性,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),全面開(kāi)展了鄉(xiāng)村振興工作。

在鄉(xiāng)村振興工作中,我鎮(zhèn)圍繞增加農(nóng)民收入、改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件這個(gè)根本目標(biāo),以農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主線,以培育新型農(nóng)民、發(fā)展產(chǎn)業(yè)為支撐,以示范村建設(shè)和村容村貌路容路貌整治為切入點(diǎn),狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),推動(dòng)了全區(qū)鄉(xiāng)村振興的深入開(kāi)展。

我鎮(zhèn)按照長(zhǎng)遠(yuǎn)有目標(biāo)、近期有方案,分類指導(dǎo),區(qū)別對(duì)待,統(tǒng)籌兼顧,有序推進(jìn)的原則,整合資金,形成合力,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是因地制宜,分類指導(dǎo),對(duì)全鎮(zhèn)23個(gè)村(社區(qū))委會(huì)進(jìn)行分類指導(dǎo)。結(jié)合“修路、改水、通電、護(hù)林、興文、辦學(xué)、辦醫(yī)、調(diào)結(jié)構(gòu)”和“治臟、治亂、治差”為主要內(nèi)容的工作,實(shí)現(xiàn)村容村貌整潔模式,在xx、xx兩個(gè)村采取發(fā)動(dòng)農(nóng)民參與城鄉(xiāng)一體化建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村亮化美化。二是扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)建設(shè),發(fā)揮典型示范作用。三是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,著力改善農(nóng)村生產(chǎn)、生活條件。四是加強(qiáng)農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè),切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

為確保我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作順利開(kāi)展,調(diào)整充實(shí)了鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。同時(shí),制定完善發(fā)展思路和近期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,明確了目標(biāo)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)專題例會(huì),及時(shí)研究解決工作中的新情況、新問(wèn)題,始終把發(fā)展做好鄉(xiāng)村振興放在第一位,為農(nóng)村謀發(fā)展,為群眾謀利益,促進(jìn)了鄉(xiāng)村振興全面快速有序地向前推進(jìn)。2022年,以“四大行動(dòng)”為抓手,圍繞促進(jìn)農(nóng)民增收致富為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),著力構(gòu)建農(nóng)村產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營(yíng)體系,從全面摸清底數(shù),穩(wěn)定發(fā)揮效益,建立長(zhǎng)效機(jī)制入手,加大鄉(xiāng)村振興的工作力度,力促鄉(xiāng)村振興工作在全鎮(zhèn)全面推開(kāi),掀起我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興的高潮。

我鎮(zhèn)不斷調(diào)整和完善工作思路,充分利用現(xiàn)有的優(yōu)秀資源稟賦,立足特色產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì),落實(shí)各項(xiàng)工作措施,加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,確保鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步推進(jìn),培育支撐產(chǎn)業(yè),增加農(nóng)民收入,壯大集體經(jīng)濟(jì)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。今年以來(lái),結(jié)合上級(jí)新要求,我鎮(zhèn)把產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目謀劃與村集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村發(fā)展相結(jié)合、與鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大提升相結(jié)合、與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和龍頭企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)相結(jié)合、與扶貧產(chǎn)業(yè)園建設(shè)相結(jié)合,促進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,全鎮(zhèn)累計(jì)投入銜接資金80萬(wàn)元,安排項(xiàng)目22個(gè),其中產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目10個(gè)。同時(shí),今年重點(diǎn)支持xx村壯大村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,為村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大后勁。

一是部分xx干部對(duì)鄉(xiāng)村振興的認(rèn)識(shí)不高,加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感不強(qiáng),農(nóng)民缺乏參與意識(shí),“等、靠、要”的思想嚴(yán)重。同時(shí),人的觀念尚未徹底轉(zhuǎn)變。雖然經(jīng)過(guò)一年的思想教化,就干部而言,作風(fēng)得到了好轉(zhuǎn),但因年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面的制約,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的人才還是短缺。

二是鄉(xiāng)村振興投入不足,農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施脆弱,公共服務(wù)能力不強(qiáng),加快農(nóng)業(yè)發(fā)展的后勁不足。項(xiàng)目資金整合不好操作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)匱乏,投入困難,制約著鄉(xiāng)村振興的進(jìn)程。項(xiàng)目資金利用率不高,特別是在整合資金、捆綁使用方面辦法不多,思路不寬,造成資金分散,項(xiàng)目效益難以發(fā)揮。項(xiàng)目建設(shè)投資力度不足、建設(shè)資金缺乏、融資難度較大。加之,項(xiàng)目督促、協(xié)調(diào)不夠,影響了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利推進(jìn)。

1.要切實(shí)發(fā)揮好“xx統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、xx群齊抓共管、單位積極配合、村(居)干部群眾主動(dòng)參與”的工作機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化協(xié)調(diào),精心組織、周密安排確保鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)措施落到實(shí)處,真正把鄉(xiāng)村振興抓實(shí)抓細(xì),抓出成效。

2.進(jìn)一步加大宣傳力度。及時(shí)總結(jié)和宣傳鄉(xiāng)村振興的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大鄉(xiāng)村振興的影響力和感染力,使鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)口號(hào)上街上墻、進(jìn)村入戶,做到鄉(xiāng)村振興家喻戶曉、人人皆知。著力抓好示范村建設(shè)工作。打造鄉(xiāng)村振興的“亮點(diǎn)”和“看點(diǎn)”。舉辦各類農(nóng)民培訓(xùn)班,有計(jì)劃、有組織、針對(duì)性地提供農(nóng)民素質(zhì)為產(chǎn)業(yè)鏈向兩頭延伸提供科技支撐。

3.按照各級(jí)對(duì)鄉(xiāng)村振興的要求,堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃,分步實(shí)施,突出重點(diǎn),整體推進(jìn),通過(guò)鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)基層xx戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮,xx先鋒模范作用切實(shí)體現(xiàn),村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)更加完善,各種制度建立健全,農(nóng)民收入穩(wěn)步增長(zhǎng),村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大,村容村貌明顯改觀,村民素質(zhì)明顯提高,村風(fēng)民俗文明進(jìn)步,社會(huì)環(huán)境安定有序。

4.實(shí)施涉農(nóng)資金整合計(jì)劃,用好惠農(nóng)支農(nóng)政策,應(yīng)遵循“性質(zhì)不變、用途一致”原則歸類整合各部門(mén)涉農(nóng)政策資金,向鄉(xiāng)村振興傾斜,各類建設(shè)項(xiàng)目、資金優(yōu)先安排,切實(shí)提高涉農(nóng)資金的使用效率,真正發(fā)揮有限資金“四兩撥千斤”的引導(dǎo)、帶動(dòng)作用,充分撬動(dòng)社會(huì)資本。利用“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策,加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,解決建設(shè)資金不足的困難。

5.研究制定鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督機(jī)制。鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨和復(fù)雜的工作,著手研究鄉(xiāng)村振興的考核辦法,切實(shí)調(diào)動(dòng)起xx干部參與鄉(xiāng)村振興的積極性和主動(dòng)性。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)村振興工作的職責(zé)和任務(wù),強(qiáng)化督導(dǎo),落實(shí)人員,壓實(shí)責(zé)任,確保我鎮(zhèn)今年市級(jí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范村創(chuàng)建目標(biāo)的順利完成。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇七

我市是全省文化體制改革第一批試點(diǎn)地區(qū)之一,按照省委、省政府的要求,2009年6月要基本上完成改革試點(diǎn)工作。為確保我市文化體制改革穩(wěn)步推進(jìn),取得實(shí)效,制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照中央、省委、省政府關(guān)于深化文化體制改革,推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的精神,牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,緊緊圍繞建設(shè)國(guó)際旅游島和國(guó)際性熱帶濱海旅游城市目標(biāo),全面推進(jìn)文化體制機(jī)制創(chuàng)新,進(jìn)一步解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力,努力打造“文化三亞”,不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

二、改革的總體目標(biāo)

改革的總體目標(biāo)是:以發(fā)展為主題,以改革為動(dòng)力,以創(chuàng)新體制機(jī)制為重點(diǎn),建立起黨委領(lǐng)導(dǎo),政府管理,行業(yè)自律,企事業(yè)單位依法運(yùn)營(yíng)的管理體制和統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的文化市場(chǎng)體系。

(二)實(shí)行宣傳業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)“兩分開(kāi)”,提高新聞?shì)浾撘龑?dǎo)能力,壯大新聞事業(yè)發(fā)展實(shí)力。

(三)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制,實(shí)行公司制改造,處理好分流人員,安置好下崗人員;完善法人治理結(jié)構(gòu),壯大發(fā)展實(shí)力,確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

(四)加大政府投入,逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共文化服務(wù)體系。

三、

改革的任務(wù)和措施

本文來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 19號(hào))、《海南省人民政府印發(fā)〈海南省支持文化體制改革和文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策〉的通知》(瓊府〔2007〕25號(hào))的規(guī)定,根據(jù)《三亞市關(guān)于深化文化體制改革加快文化發(fā)展總體方案》的要求,結(jié)合各文化單位的性質(zhì)、職能和工作實(shí)際,采取不同的改革方式和措施,增強(qiáng)文化事業(yè)單位活力,提高文化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)改革,進(jìn)一步繁榮公益性文化事業(yè),發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè)。

(一)改革文化管理體制

1、進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對(duì)宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)。市委宣傳部負(fù)責(zé)全市宣傳思想文化系統(tǒng)等意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo),抓好宏觀管理,支持政府職能部門(mén)依法行政,進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)地位。

2、切實(shí)轉(zhuǎn)變政府文化管理職能。市文化廣電出版體育局要轉(zhuǎn)變職能,由辦文化向管文化轉(zhuǎn)變,由管直屬單位向管全社會(huì)轉(zhuǎn)變,由以行政手段管理為主向以綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段管理轉(zhuǎn)變,把主要精力轉(zhuǎn)移到管宏觀、定政策、做規(guī)劃、抓監(jiān)管上來(lái),轉(zhuǎn)到依法行政上來(lái)。整合相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu),調(diào)整人員編制,實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理和公共服務(wù)的基本職能。

3、探索改革文化事業(yè)單位投入方式和撥款制度,實(shí)行不同的經(jīng)費(fèi)核撥方式,逐步由撥款改為借、貸、投,由對(duì)文化事業(yè)的一般投入轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)文化項(xiàng)目的投入,實(shí)現(xiàn)由“養(yǎng)人”到“養(yǎng)事”的轉(zhuǎn)變。

(二)轉(zhuǎn)換文化事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制

要按照“增加投入、轉(zhuǎn)換機(jī)制、增強(qiáng)活動(dòng)、改善服務(wù)”原則,進(jìn)一步深化公益性文化事業(yè)單位(含新聞媒體)人事、收入分配、社會(huì)保障等三項(xiàng)內(nèi)部制度改革,實(shí)行全員聘用制度,建立和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制。堅(jiān)持面向市場(chǎng)不斷激發(fā)自身活力,努力形成設(shè)施完備、功能齊全、服務(wù)優(yōu)良、引導(dǎo)有力的文化事業(yè)主體。

改革的方式和內(nèi)容是:

第一、建立和完善崗位管理制度。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置制度,明確設(shè)崗范圍、職能、職責(zé),劃分各崗位工作任務(wù),確定崗位系列和檔次。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求,新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。

第二、改革現(xiàn)行人事管理制度。實(shí)行全員聘用制度,事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人(指市文化廣電出版體育局下屬單位)由主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開(kāi)選聘,中層以下干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

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第三、調(diào)整人員編制,發(fā)展壯大文化事業(yè)隊(duì)伍。根據(jù)工作需要,重新調(diào)整文化事業(yè)、新聞媒體單位人員編制,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高公共文化服務(wù)能力。

第四、改革現(xiàn)行分配制度。建立“以崗定酬,績(jī)酬掛鉤,按崗取酬”的分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,明確崗位績(jī)酬,突出績(jī)效,拉開(kāi)差距,實(shí)行二次分配。

第五、繼續(xù)實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)制度。文化事業(yè)單位(不含新聞媒體單位)在編人員的工資由單位工資報(bào)賬員每個(gè)月根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果報(bào)下個(gè)月工資,仍通過(guò)財(cái)政統(tǒng)發(fā)至個(gè)人工資帳戶。

第六、新聞媒體單位實(shí)行宣傳業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)“兩分開(kāi)”,做大做強(qiáng)新聞事業(yè),拓展搞活經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)。在編人員的工資由財(cái)政全額撥付。逐步實(shí)施廣播電視非時(shí)政類節(jié)目制播分離,廣告、發(fā)行、印刷等部門(mén)從事業(yè)體制中剝離出來(lái),改為經(jīng)營(yíng)單位,實(shí)行公司化運(yùn)作,經(jīng)營(yíng)收入主要用于新聞媒體單位事業(yè)發(fā)展,不足部分由財(cái)政給予補(bǔ)貼。從事業(yè)體制中剝離出來(lái)的原在編在職人員保留事業(yè)身份,退休按檔案工資辦理,新錄用的人員按企業(yè)辦理。

第七、截止2008年12月31日,文化事業(yè)單位(含新聞媒體單位)在編人員凡工作年限滿30年或工作年限滿20年且年齡距法定退休年齡不足5年的,界定為“老人”。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),經(jīng)本人申請(qǐng),主管部門(mén)批準(zhǔn),市組織人事部門(mén)審核確定,可以辦理提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變,單位和個(gè)人按事業(yè)單位的辦法計(jì)算繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí),按事業(yè)身份辦理退休手續(xù);已辦理提前離崗的人員不占單位人員編制;三亞晨報(bào)社、三亞廣播電視臺(tái)辦理提前離崗的人員至法定退休前的工資福利和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金均由財(cái)政統(tǒng)一支付,不占用單位經(jīng)費(fèi)。

(三)實(shí)行經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。

按照“創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、面向市場(chǎng)、壯大實(shí)力”的要求,對(duì)三亞市電影公司實(shí)行轉(zhuǎn)企改制,完善法人治理結(jié)構(gòu),建立現(xiàn)代企業(yè)制度。對(duì)下崗安置人員要給予優(yōu)惠政策,共享改革發(fā)展成果。

市電影公司改革的方式和內(nèi)容是:

1、轉(zhuǎn)企改制的界定時(shí)間為2008年12月31日(即從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)單位的界定時(shí)間)。

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2、規(guī)范操作轉(zhuǎn)企改制,建立新的運(yùn)行機(jī)制。由市國(guó)資委牽頭,市財(cái)政局、市審計(jì)局等部門(mén)依法對(duì)市電影公司的財(cái)務(wù)收入和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面審計(jì),認(rèn)真做好國(guó)有資產(chǎn)清產(chǎn)核資。市文化廣電出版體育局按照有關(guān)政策組織實(shí)施三亞市電影公司轉(zhuǎn)企改制工作,重新組建“三亞市電影公司”,作為國(guó)有獨(dú)資文化企業(yè)。

3、截止2008年12月31日,在職職工凡工作年限滿28年或工作年限滿20年且年齡距法定退休年齡不足7年的,界定為“老人”,其余的界定為“新人”。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則區(qū)別對(duì)待。對(duì)“老人”實(shí)行“留殼過(guò)渡、轉(zhuǎn)制運(yùn)行”的辦法,即對(duì)“老人”在檔案中保留其事業(yè)身份,退休時(shí)享受事業(yè)單位待遇;對(duì)“新人”實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或下崗安置。

4、拖欠在職職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金和經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前退休的“老人”距法定退休年齡前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工資以及下崗安置人員所需的資金,經(jīng)市人事勞動(dòng)保障局、市地方稅務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稽局等相關(guān)部門(mén)核定,從單位國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn)收入中支付,不足部分由市財(cái)政安排專項(xiàng)資金解決。在市國(guó)資委設(shè)立專戶管理,由市文化廣電出版體育局負(fù)責(zé)監(jiān)管。

5、以2008年12月31日為止點(diǎn),把在職職工拖欠的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分由個(gè)人繳納),一次性繳納到市地方稅務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稽局。

7、被界定為“老人”的職工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),經(jīng)本人申請(qǐng),主管部門(mén)批準(zhǔn),市組織人事部門(mén)審核確定后,按事業(yè)單位辦理提前退休。經(jīng)批準(zhǔn)提前退休的“老人”按規(guī)定應(yīng)正常晉升的薪級(jí)工資一次性晉升完畢,作為計(jì)發(fā)提前退休費(fèi)的基數(shù)。按照截止辦理提前退休時(shí)的工作年限計(jì)發(fā)退休金比例,計(jì)發(fā)提前退休費(fèi),由市國(guó)資委按月足額撥付。提前退休費(fèi)不參加已退休人員退休費(fèi)調(diào)整,但可按規(guī)定參照在職人員的辦法調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),所增加部分按規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例打折后計(jì)入。達(dá)到法定退休年齡時(shí),按規(guī)定程序辦理退休手續(xù),并確定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

本文來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分),由市電影公司視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決,所需資金稅前列支。

9、轉(zhuǎn)企改制前已離休的人員,原離休待遇保持不變,按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離休人員醫(yī)藥保障待遇,繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法。

10、轉(zhuǎn)企改制時(shí),“新人”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,由本人書(shū)面申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),雙方協(xié)商一致,辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),按規(guī)定一次性計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼;對(duì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)辦理與單位解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的職工或競(jìng)崗落崗而被解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,只計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不再發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按解除勞動(dòng)合同基準(zhǔn)日前12個(gè)月職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月,不足一年按一年計(jì),即月平均工資×工作年限。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×80%的總數(shù)。

12、轉(zhuǎn)企改制前已離退休人員,轉(zhuǎn)企改制后辦理退休人員的黨組織及人事關(guān)系,按省委辦公廳、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事勞動(dòng)保障廳等部門(mén)〈關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)〉的通知》(瓊辦發(fā)〔2003〕17號(hào))規(guī)定,移交當(dāng)?shù)亟值郎鐓^(qū),實(shí)行屬地管理。

(四)加強(qiáng)文化市場(chǎng)和掃黃打非工作的建設(shè)與管理

理順文化市場(chǎng)管理體制,促進(jìn)文化市場(chǎng)健康發(fā)展。堅(jiān)持“一手抓繁榮、一手抓管理”的方針,深化文化市場(chǎng)管理的改革,逐步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督的立體監(jiān)管體系。切實(shí)抓好“掃黃打非”工作,設(shè)立“掃黃打非”工作常設(shè)機(jī)構(gòu),履行部署、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督辦的職能,確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的安全。按照屬地管理原則,加強(qiáng)“三亞市文化市場(chǎng)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)”建設(shè),形成權(quán)責(zé)明確,行為規(guī)范,監(jiān)督有效,保障有力的執(zhí)法體制,促進(jìn)文化市場(chǎng)管理與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

四、加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)

本文來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 發(fā)展策略,推動(dòng)我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

(一)加大政府投入,發(fā)揮社會(huì)力量,加快文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。堅(jiān)持以政府為主體,鼓勵(lì)社會(huì)資本投入建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施。政府文化主管部門(mén)要根據(jù)三亞市“十一五”規(guī)劃,結(jié)合我市公共文化服務(wù)事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,研究制定發(fā)展計(jì)劃,加快文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(二)加大投融資力度,培育骨干文化企業(yè),整合文化資源,重塑文化市場(chǎng)主體。三亞市文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司要加快運(yùn)轉(zhuǎn),盡快啟動(dòng)落筆洞文化旅游區(qū)項(xiàng)目建設(shè),整合國(guó)有文化資源,盤(pán)活國(guó)有文化資產(chǎn),按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,明確管理職責(zé)和經(jīng)營(yíng)范圍,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用,努力培育成為導(dǎo)向正確、主業(yè)突出、實(shí)力雄厚、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的大型文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

(三)成立文化旅游產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì),加強(qiáng)行業(yè)自律。成立行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)管理機(jī)構(gòu),建立文化管理社會(huì)化的有效機(jī)制,提高管理效率,擴(kuò)大管理覆蓋面,為文化市場(chǎng)提供良好的體制環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。

(四)設(shè)立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金,培育和壯大文化市場(chǎng)。市財(cái)政每年在年度預(yù)算中安排專項(xiàng)資金,主要用于支持我市特色文化產(chǎn)業(yè)、新興文化產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)基地公共服務(wù)平臺(tái)的建設(shè),可采取貸款貼息、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)等方式予以資助。有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金的管理細(xì)則由市委宣傳部和市財(cái)政局聯(lián)合制定。

(五)積極探索農(nóng)村文化市場(chǎng)發(fā)展的路子。把農(nóng)村電影放映“2131”工程、“三下鄉(xiāng)”等公益文化項(xiàng)目納入農(nóng)村文化市場(chǎng)發(fā)展體系,進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)作,發(fā)展適合當(dāng)?shù)厝罕娢幕枨蟮慕】迪蛏系奶厣幕瘖蕵?lè)項(xiàng)目。

(六)發(fā)揮基層文化站的組織指導(dǎo)作用,推動(dòng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)。各鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)基層文化工作的領(lǐng)導(dǎo),配備專業(yè)人員,安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的任務(wù)和目標(biāo),把開(kāi)展基層文化活動(dòng)作為培育文化市場(chǎng)和發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓,加強(qiáng)管理,創(chuàng)新機(jī)制,激活經(jīng)營(yíng),增強(qiáng)實(shí)力,推進(jìn)農(nóng)村基層文化陣地建設(shè)“多元化”,文化隊(duì)伍建設(shè)“社會(huì)化”,文化娛樂(lè)發(fā)展“市場(chǎng)化”和文化市場(chǎng)管理“制度化”,豐富活躍農(nóng)村基層文化生活,切實(shí)解決農(nóng)民群眾看書(shū)難、看戲難、看電影難、收聽(tīng)收看廣播電視難的問(wèn)題,不斷提高農(nóng)民群眾的整體素質(zhì)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

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文化體制改革是一個(gè)涉及面廣,影響大的社會(huì)系統(tǒng)工程,必須建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),政府組織實(shí)施,黨委宣傳部門(mén)協(xié)調(diào)指導(dǎo),行政主管部門(mén)具體落實(shí),有關(guān)部門(mén)密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,搞好協(xié)調(diào),形成合力,確保改革與發(fā)展取得實(shí)效。

(一)調(diào)整組織機(jī)構(gòu),健全工作機(jī)制。充實(shí)“三亞市文化體制改革與文化發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組長(zhǎng):張 萍(市委常委、宣傳部部長(zhǎng))

常務(wù)副組長(zhǎng):李柏青(市政府副市長(zhǎng))

副組長(zhǎng):徐國(guó)良(市人大常委、市文旅委副主任)

寧光榮(市委副秘書(shū)長(zhǎng))

林貽秀(市政府副秘書(shū)長(zhǎng))

成員:鐘 聲(市委政策研究室負(fù)責(zé)人)

劉關(guān)山(市政府研究室主任)

王永敏(市委組織部副部長(zhǎng)、市人事勞動(dòng)保障局局長(zhǎng))

黃淑貞(市委宣傳部副部長(zhǎng)、三亞晨報(bào)社總編)

莫英俊(市委宣傳部副部長(zhǎng))

廖民生(市文化廣電出版體育局局長(zhǎng))

周 雄(三亞廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)人)

潘國(guó)華(市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任)

周高明(市財(cái)政局局長(zhǎng))

鄧 忠(市發(fā)展和改革局局長(zhǎng))

關(guān)進(jìn)敏(市國(guó)資委主任)

李洪海(市住房保障與房產(chǎn)管理局局長(zhǎng))

溫孝廉(市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng))

劉洪良(市地方稅務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稽局局長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常工作,辦公室主任由莫英俊同志兼任。工作人員從市宣傳文化系統(tǒng)等單位抽調(diào)組成。市文化廣電出版體育局、三亞晨報(bào)社、三亞廣播電視臺(tái)等單位要相應(yīng)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)抓好文化體制改革工作。

(二)加強(qiáng)政策研究,建立政策體系。要組織相關(guān)職能部門(mén),盡快制定、出

本文來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 臺(tái)相關(guān)政策,加大文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持力度,做好與人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策的銜接,確保改革工作有序進(jìn)行,取得成效。

(三)加大宣傳力度,做好思想工作。全市宣傳文化系統(tǒng)各單位,要加強(qiáng)改革政策宣傳,積極引導(dǎo)人民群眾和改革單位干部職工正確認(rèn)識(shí)改革的形勢(shì)和任務(wù),正確認(rèn)識(shí)改革的政策措施,為保證改革任務(wù)的落實(shí)營(yíng)造良好的輿論氛圍。要切實(shí)開(kāi)展好思想政治工作,及時(shí)了解和掌握干部群眾的思想動(dòng)態(tài),解難釋惑,理順情緒,化解矛盾。要及時(shí)處理和解決好改革中出現(xiàn)的傾向性問(wèn)題,讓廣大職工享受改革成果,維護(hù)好改革發(fā)展穩(wěn)定大局,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

六、組織實(shí)施,確保成效

按照省委、省政府的要求,省文化體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組今年上半年將對(duì)我市文化體制改革試點(diǎn)工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收,評(píng)估改革成效。各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照市委、市政府的部署,整合資源,形成合力,勇于創(chuàng)新,扎實(shí)推進(jìn),全面完成文化體制改革試點(diǎn)工作。

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電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇八

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推薦方案

二oo五年五月

前 言

根據(jù)《**市政府關(guān)于電力體制改革的意見(jiàn)》(*府發(fā)[2003]40號(hào))的要求,重組后的供電企業(yè)要注重轉(zhuǎn)變機(jī)制,深化改革,建立起符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)、人事和分配制度,建立健全企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制。而現(xiàn)有控股供電有限責(zé)任公司在勞動(dòng)組織管理和分配激勵(lì)制度上與**電力公司現(xiàn)有管理水平相距甚遠(yuǎn),非常有必要對(duì)供電公司機(jī)構(gòu)編制管理及薪酬方案進(jìn)行改革,以利于供電公司的管理節(jié)奏與市電力公司合拍,促進(jìn)供電公司的全面發(fā)展。為此,根據(jù)工作安排,經(jīng)報(bào)市電力公司審批同意,我們選定**供電公司作為突破口,全面剖析供電公司機(jī)構(gòu)編制及薪酬分配的現(xiàn)狀,找出存在的問(wèn)題,協(xié)助制定機(jī)構(gòu)編制改革實(shí)施方案及配套辦法,并指導(dǎo)幫助其具體實(shí)施。現(xiàn)根據(jù)**供電公司的實(shí)施情況,特編制了《供電公司機(jī)構(gòu)編制改革推薦方案》,以供各供電公司在機(jī)構(gòu)編制改革中參考。

為了進(jìn)一步規(guī)范公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定崗定員管理,改善勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置,全面提升人力資源管理水平,以保證公司快速健康發(fā)展,根據(jù)《**市電力公司控股供電有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)編制及勞動(dòng)定員管理指導(dǎo)辦法》的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

機(jī)構(gòu)編制改革的目標(biāo)和任務(wù)

(一)規(guī)范機(jī)構(gòu)和崗位名稱,進(jìn)一步明確各部門(mén)和崗位職責(zé),明晰工作流程,合理配置人力資源,實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的提高。

(二)嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)職能部門(mén)的職數(shù)、中層干部職數(shù)和機(jī)關(guān)管理專業(yè)技術(shù)人員職數(shù),真正體現(xiàn)精簡(jiǎn)、統(tǒng)一和效能的原則。

(三)建立崗位動(dòng)態(tài)管理和公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,全面推行持證上崗制度,完善下崗、待崗和試崗管理,形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑奉獻(xiàn)”的良好氛圍。

(四)制定和完善勞動(dòng)人事管理制度,規(guī)范人力資源管理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事制度的系統(tǒng)整合,不斷提高核心崗位的競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司快速健康發(fā)展。

(五)通過(guò)改革,進(jìn)一步規(guī)范員工的薪酬管理制度,建立成套的薪酬管理體系。

機(jī)構(gòu)編制的基本原則

(一)機(jī)構(gòu)編制堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,嚴(yán)格按照工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、安全生產(chǎn)的要求,合理設(shè)置職能部門(mén)和生產(chǎn)單位,建立職責(zé)明確,管理科學(xué),運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。

(二)堅(jiān)持“一崗多能、一崗多責(zé) ”的原則,合理設(shè)置崗位和配置人員,對(duì)工作性質(zhì)相近的工種、工序和不規(guī)范的崗位進(jìn)行調(diào)整或合并。達(dá)到勞動(dòng)組織配置合理,專業(yè)技術(shù)崗位人員搭配恰當(dāng),分工明確,管理高效的目的。

三、機(jī)構(gòu)編制改革的依據(jù)

(一)《**市電力公司控股供電有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)編制及

勞動(dòng)定員管理指導(dǎo)辦法》;

(三)《**市電力公司控股供電有限責(zé)任公司職能部門(mén)設(shè)置表》;

(四)《**市電力公司控股供電有限責(zé)任公司管理及專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置推薦模式表》。

要制定的相關(guān)管理辦法

(一)人力資源管理方面的辦法制度

1.《xxxx公司機(jī)構(gòu)編制改革實(shí)施方案》;

2.《xxxx公司管理專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》;

3.《xxxx公司中層干部選拔任用管理辦法》;

4.《xxxx公司技能型專家評(píng)選考核實(shí)施辦法》;

5.《xxxx公司專業(yè)技術(shù)帶頭人評(píng)選考核實(shí)施辦法》;

6.《xxxx公司中層干部年度績(jī)效考核實(shí)施辦法》;

7.《xxxx公司崗位動(dòng)態(tài)管理實(shí)施辦法》;

8.《xxxx公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》;

9.《xxxx公司生產(chǎn)崗位人員持證上崗管理辦法》;

10.《xxxx公司聘用人員管理辦法》;

11.《xxxx公司中層干部任前公示管理辦法》;

12.《xxxx公司后備中層干部管理辦法》;

13.《xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法》;

14.《xxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法》;

17.《xxxx公司關(guān)于員工自愿辭職自謀職業(yè)的管理辦法》。

(二)考核及激勵(lì)制度

1.《xxxx公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》;

2.《xxxx公司各類假別管理辦法》;

3.《xxxx公司員工加班管理辦法》;

4.《xxxx公司綜合獎(jiǎng)考核實(shí)施細(xì)則》;

5.《xxxx公司精神文明建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法》;

(三)教育培訓(xùn)管理辦法

1.《xxxx公司生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)管理辦法》;

2.《xxxx公司專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)管理辦法》;

3.《xxxx公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》;

4.《xxxx公司學(xué)歷教育管理辦法》;

5.《xxxx公司員工培訓(xùn)考核登記辦法》;

6.《xxxx公司新進(jìn)人員和轉(zhuǎn)崗人員上崗前教育培訓(xùn)管理辦法》;

7.《xxxx公司安全教育培訓(xùn)管理辦法》。

成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作機(jī)構(gòu)

為了保證公司機(jī)構(gòu)編制及勞動(dòng)定員工作的順利進(jìn)行,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組。負(fù)責(zé)宣傳、動(dòng)員工作,制定實(shí)施方案和相關(guān)的管理制度,研究解決工作中存在的問(wèn)題。

機(jī)構(gòu)設(shè)置

(一)機(jī)關(guān)職能部門(mén)設(shè)置:

1.公司設(shè)機(jī)關(guān)職能部門(mén)9個(gè),分別是:總經(jīng)理工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、安全保衛(wèi)部、物資后勤部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室。

2.機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作范圍描述見(jiàn)附表1:《xxxx公司職能部門(mén)主要職責(zé)描述》。

(二)生產(chǎn)車(chē)間設(shè)置

1.公司生產(chǎn)車(chē)間設(shè)置6個(gè),分別是:調(diào)度所、變電所、線路所、客戶服務(wù)中心、農(nóng)電中心、后勤服務(wù)中心。

2.生產(chǎn)車(chē)間工作范圍描述見(jiàn)附表2:《xxxx公司生產(chǎn)車(chē)間主要職責(zé)描述》。

(三)生產(chǎn)班組設(shè)置:

1.調(diào)度所下設(shè)2個(gè)班,即:調(diào)度班、通訊自動(dòng)化班。

2.變電所下設(shè)繼電保護(hù)班、高壓試驗(yàn)班、檢修班,各有人值班變電站按照變電站的個(gè)數(shù)設(shè)置相應(yīng)的建制班組。

3.線路所下設(shè)4個(gè)班,即:線路巡視班、線路檢修班、事故搶修班、配網(wǎng)運(yùn)行班。

4.客戶服務(wù)中心下設(shè)7個(gè)班,即:用電營(yíng)業(yè)班、電能修校班、用電檢查班、裝表接電班、線路維護(hù)班、抄表計(jì)費(fèi)班、電費(fèi)審校班(室)。

5.農(nóng)電中心下設(shè)用電營(yíng)業(yè)班、用電檢查班;各供電營(yíng)業(yè)所按照個(gè)數(shù)設(shè)置相應(yīng)的建制班組。。

6、后勤服務(wù)中心下設(shè)5 個(gè)班(所),即:汽車(chē)班、庫(kù)管班、門(mén)衛(wèi)守護(hù)班、綜合班、招待所(食堂)。

(四)機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范名稱,各機(jī)構(gòu)名稱前冠以“**市xxxx供電有限責(zé)任公司”前綴,統(tǒng)一為“**市xxxx供電有限責(zé)任公司×××(部、室、所、中心)”。

中層干部崗位設(shè)置

(一)中層干部崗位設(shè)置的基本原則

1、機(jī)關(guān)職能部門(mén)中層管理干部一般設(shè)一職,少數(shù)管理幅度大、任務(wù)重的職能部門(mén)增設(shè)一名副職,中層干部的總職數(shù)控制在16人以內(nèi)。

2、生產(chǎn)車(chē)間一般設(shè)一正一副,100人以下的車(chē)間不設(shè)專職

黨支部書(shū)記和分工會(huì)主席,原則上黨支部書(shū)記由車(chē)間正職兼任,分工會(huì)主席由車(chē)間副職兼任;100人以上的車(chē)間可設(shè)專職黨支部書(shū)記兼分工會(huì)主席。生產(chǎn)車(chē)間中層干部職數(shù)控制在15人以內(nèi)(含專職黨支部書(shū)記兼分工會(huì)主席3人)。

(二)職能部門(mén)中層干部崗位設(shè)置

1.人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、工會(huì)辦公室設(shè)中層干部1人。其中工會(huì)辦公室主任兼退管中心書(shū)記。

2.總經(jīng)理工作部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全保衛(wèi)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、物資后勤部、思想政治工作部設(shè)中層干部2人。其中總經(jīng)理工作部主任兼董事會(huì)秘書(shū),思想政治工作部副主任兼團(tuán)委書(shū)記。

3.公司機(jī)關(guān)9部(室)和調(diào)度所合并設(shè)立黨支部和分工會(huì), 設(shè)專職書(shū)記兼分工會(huì)主席1人。

(三)生產(chǎn)車(chē)間中層干部崗位設(shè)置

1.調(diào)度所、變電所、線路所、客戶服務(wù)中心、農(nóng)電中心、后勤服務(wù)中心分別設(shè)中層干部2人。

2.變電所、客戶服務(wù)中心、農(nóng)電中心分別設(shè)專職黨支部書(shū)記兼工會(huì)主席1人。

3.線路所、后勤服務(wù)中心黨支部書(shū)記由正職兼任,分工會(huì)主席由副職兼任。

(四)公司職能部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間中層干部具體設(shè)置見(jiàn)附表3:《xxxx供電公司崗位設(shè)置表》。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

(一)職能部門(mén)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)按照**市電力公司的要求,控制在40人以內(nèi)。生產(chǎn)車(chē)間的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可根據(jù)生產(chǎn)工作需要的具體情況進(jìn)行掌握,必須從嚴(yán)控制使用。

(二)公司專業(yè)技術(shù)設(shè)置見(jiàn)附表3。

實(shí)施步驟

(一)方案制定階段

1.按照市公司的相關(guān)辦法,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,制定《xxxx公司機(jī)構(gòu)編制改革實(shí)施方案》,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后報(bào)市公司審批。

2.建立健全相關(guān)配套制度,為機(jī)構(gòu)編制改革提供制度保證。

3.成立****供電公司機(jī)構(gòu)編制改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,為機(jī)構(gòu)編制改革提供組織保證。

4.完成公司所有崗位的設(shè)置工作。

(二)組織發(fā)動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)上崗階段

1.以各種形式加強(qiáng)對(duì)《實(shí)施方案》及配套制度進(jìn)行宣貫,同時(shí)公布機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。

2.組織完成中層干部的選拔任用工作。

3.黨支部書(shū)記和分工會(huì)主席按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生。

(三)工作標(biāo)準(zhǔn)制定階段

根據(jù)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置,完成部門(mén)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和發(fā)布。各部門(mén)按照所提供的標(biāo)準(zhǔn)模塊,在人力資源部的統(tǒng)一安排和組織下進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)的制定。

(四)全面競(jìng)爭(zhēng)上崗、勞動(dòng)組合階段

1.按照先機(jī)關(guān)、后車(chē)間的順序開(kāi)展專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

2.因年齡原因退出職位的中層干部,其工作由公司統(tǒng)一安排。

3.公司職能部門(mén)專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗由公司工作組組織進(jìn)行,生產(chǎn)車(chē)間專業(yè)技術(shù)人員和班組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗由各車(chē)間在相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行。

4.對(duì)不通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位完成合理勞動(dòng)組合工作。

(五)總結(jié)階段

1.對(duì)機(jī)構(gòu)編制改革的全過(guò)程進(jìn)行總結(jié),并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和處理。

2.按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整所有上崗人員的崗位工資。

幾點(diǎn)要求

1.公司各單位、部門(mén)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)和公司有關(guān)改革文件,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,明確改革的目的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入群眾,了解情況,反映問(wèn)題,化解矛盾,及時(shí)做好職工的思想政治工作。

2.全體干部和職工要顧全大局,堅(jiān)守崗位,履行好職責(zé);在整個(gè)改革過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)組織、人事紀(jì)律和辦事程序,堅(jiān)決杜絕在改革中的各種不正之風(fēng),如有違反紀(jì)律者,將視其情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。

3.改革工作必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,公開(kāi)、公正、公平的原則選拔任用各級(jí)人員,在競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合過(guò)程中,堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)任人為親,堅(jiān)持因事設(shè)崗,反對(duì)因人設(shè)崗;做到秉公辦事,不循私情。各級(jí)管理人員及職工要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)組織、人事紀(jì)律和辦事程序,堅(jiān)持工作原則,反對(duì)各種不良風(fēng)氣。

4.公司全體黨員和各級(jí)管理人員,在改革中要認(rèn)真做好“保安全生產(chǎn)、保任務(wù)完成、保職工隊(duì)伍穩(wěn)定”工作。

5.本次機(jī)構(gòu)編制改革的重點(diǎn)在職能部門(mén)、中層干部和職能部門(mén)管理專業(yè)技術(shù)人員,但各基層車(chē)間必須按照有關(guān)辦法的規(guī)定,加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)編制管理,加強(qiáng)生產(chǎn)崗位人員的組合和調(diào)配,全面實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)的目標(biāo)。

6.各單位、部門(mén)在機(jī)構(gòu)改革中要科學(xué)合理安排各項(xiàng)工作,做到改革、生產(chǎn)工作兩不誤。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門(mén)和崗位的值班,杜絕各類事故的發(fā)生,如發(fā)生事故首先追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

十一、部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)

(一)總經(jīng)理工作部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.總經(jīng)理工作部是公司行政工作的綜合職能部門(mén),其主要職責(zé)是:參與政務(wù)、辦理事務(wù)、搞好服務(wù),為公司領(lǐng)導(dǎo)全面開(kāi)展工作當(dāng)好參謀服務(wù),加強(qiáng)企業(yè)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2.負(fù)責(zé)公司文秘、檔案、信息、督查、保密、信訪、政策研究、法律事務(wù)、會(huì)議管理、工作計(jì)劃、總結(jié)、內(nèi)部審計(jì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)與考核、計(jì)算機(jī)管理、行政日常事務(wù)等管理工作。

3.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司行政管理的有關(guān)制度。

4.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)公司公文工作。組織撰寫(xiě)公司計(jì)劃、總結(jié)和報(bào)告,行政管理制度的制定和修訂,綜合性材料的制作,指導(dǎo)和檢查公司公文處理工作。

(2)負(fù)責(zé)公司信息采集工作,深入調(diào)查研究,廣泛收集和整理各方信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(3)負(fù)責(zé)公司督查工作,對(duì)上級(jí)部門(mén)和公司交辦有時(shí)限的文件、通知和具體急需辦的事項(xiàng)進(jìn)行督辦和檢查。

(4)負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,公司各類行政工作會(huì)議的籌備安排,會(huì)議材料準(zhǔn)備、紀(jì)要的制作,檢查會(huì)議精神的落實(shí)情況。

(5)負(fù)責(zé)公司文書(shū)工作,公司來(lái)文來(lái)函收發(fā)、傳遞,公司發(fā)文的送簽、印發(fā),文件資料的管理和歸檔,公司印章的管理和使用等。

(6)負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,加強(qiáng)同上級(jí)主管部門(mén)和地方各部門(mén)的聯(lián)系與交流,協(xié)調(diào)公司各單位、部門(mén)的工作關(guān)系。

(7)負(fù)責(zé)公司信訪工作,做好群眾來(lái)信來(lái)訪登記、轉(zhuǎn)辦和催辦,能夠當(dāng)面答復(fù)的要及時(shí)給予正確答復(fù),妥善處理群眾的來(lái)信來(lái)訪。

(8)負(fù)責(zé)公司接待工作,做好公司來(lái)人來(lái)客的接待、會(huì)務(wù)接待、群眾來(lái)訪接待。

(9)負(fù)責(zé)公司檔案歸口管理工作,制定檔案管理制度,公司文書(shū)、科技、財(cái)務(wù)、聲像等檔案的建立、保管、查閱和開(kāi)發(fā)利用等工作,指導(dǎo)基層單位檔案的管理工作。

(10)負(fù)責(zé)編制績(jī)效指標(biāo),下達(dá)計(jì)劃,并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行和考核。

(11)負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,綜合統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作,并做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

(12)負(fù)責(zé)公司審計(jì)工作,建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,編制審計(jì)工作計(jì)劃、審計(jì)報(bào)告等資料。

(13)負(fù)責(zé)公司的保密工作,制定保密制度,防止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的泄密。

(14)負(fù)責(zé)地方人大代表、政協(xié)委員提案的辦理和回復(fù)。

(15)負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)用車(chē)的管理和調(diào)度,會(huì)務(wù)用車(chē)和接待用車(chē)的安排。

(16)負(fù)責(zé)公司節(jié)假日和防洪、搶險(xiǎn)、救災(zāi)及特殊時(shí)間的值班統(tǒng)籌安排、檢查督促。

(17)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)管理和維護(hù)工作,保證運(yùn)行正常,信息暢通。

(18)負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志的訂閱和收發(fā)工作。

(19)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(二)人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)調(diào)配、干部的管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技術(shù)職稱、勞動(dòng)用工、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、人力資源開(kāi)發(fā)和績(jī)效管理等工作。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)組織、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)方案。

(2)負(fù)責(zé)公司中層及以上干部的考核、獎(jiǎng)懲,專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理,提出干部配備方案,后備干部的選拔。

(3)負(fù)責(zé)公司定編、定員、機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置和勞動(dòng)定額管理工作,測(cè)算和審核車(chē)間、班組的定員方案。

(4)負(fù)責(zé)編制職工培訓(xùn)管理辦法、培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施、檢查及考核。

(5)負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)工資計(jì)劃和工資分配方案,工資基金的管理,嚴(yán)格控制工資總額的發(fā)放,建立健全工資總額臺(tái)帳。

(6)負(fù)責(zé)公司職工和大中專學(xué)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的接收,工資待遇的確定,見(jiàn)習(xí)期、試用期的管理工作。

(7)負(fù)責(zé)公司職工離休、退休、退養(yǎng)、退職、離職和職工調(diào)動(dòng)手續(xù)的審核。呈報(bào)。

(8)負(fù)責(zé)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金日常管理工作。

(9)負(fù)責(zé)公司職工檔案的管理,確保檔案的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

(10)負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在公司的貫徹執(zhí)行,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法。勞動(dòng)紀(jì)律的管理、檢查督促各部門(mén)、單位完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

(11)負(fù)責(zé)公司職工工資晉升、晉級(jí)和審批、呈報(bào)工作。

(12)負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)金分配方案和考核工作,檢查監(jiān)督各部門(mén)、各單位獎(jiǎng)金的發(fā)放、使用情況。

(13)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的管理,歸口管理臨時(shí)用工,工資的編制和發(fā)放。

(14)負(fù)責(zé)公司職工職業(yè)鑒定的組織管理工作。

(15)配合公司工會(huì)組織開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽。

(16)協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛工作。

(17)負(fù)責(zé)做好職工有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)等方面的來(lái)信來(lái)訪工作。

(18)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

(19)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(三)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和 《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī),嚴(yán)格履行財(cái)經(jīng)制度和財(cái)務(wù)監(jiān)督,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,忠于職守,把好財(cái)權(quán)關(guān)。

2.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及存款管理、預(yù)算管理、成本核算、項(xiàng)目融資及存貸、電費(fèi)總帳核算、福利、稅管、固定資產(chǎn)核算及管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、無(wú)形資產(chǎn)、其他資產(chǎn)、利潤(rùn)核算等。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供正確的核算依據(jù),并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算,下達(dá)資金計(jì)劃,嚴(yán)格控制資金使用。

(3)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算工作,做到真實(shí)性和合法性。

(4)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資的核算和管理及時(shí)清理債權(quán)債務(wù),確保財(cái)產(chǎn)的安全和完整。

(5)負(fù)責(zé)資金的合理使用,使公司資產(chǎn)保值增值。

(6)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目投資、融資計(jì)劃的編制,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金需求。

(7)負(fù)責(zé)公司成本核算工作,對(duì)成本指標(biāo)實(shí)施有效的控制,定期開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,提出改進(jìn)意見(jiàn)及措施。

(8)負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息。

(9)負(fù)責(zé)公司財(cái)稅策劃、稅收核算工作,加強(qiáng)與財(cái)稅部門(mén)的聯(lián)系與溝通,協(xié)調(diào)與交流。

(10)負(fù)責(zé)電費(fèi)總帳核算,執(zhí)行國(guó)家電價(jià)政策及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督電價(jià)及各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,配合做好電費(fèi)回收工作。

(11)負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃、資金保管、組織資金的調(diào)度和使用。

(12)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督供應(yīng)部門(mén)做好物資材料帳務(wù)管理工作。

(13)負(fù)責(zé)公司基建項(xiàng)目、電網(wǎng)大修、改造等工程項(xiàng)目的核算工作。

(14)負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放工作。

(15)負(fù)責(zé)做好公司人身、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的投保和理賠工作。

(16)負(fù)責(zé)公司各種發(fā)票、證券、會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔、鑒定、銷毀工作。

(17)參與公司物資、基建技改、電網(wǎng)建設(shè)等工程的招標(biāo)工作。

(18)負(fù)責(zé)控股企業(yè)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作。

(19)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(四)生產(chǎn)技術(shù)部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家電力生產(chǎn)方面的方針、政策、法律、法規(guī),電力行業(yè)規(guī)定的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范。

2.負(fù)責(zé)公司科技信息、電壓質(zhì)量、可靠性管理、規(guī)程制度、技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、固定資產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃、電網(wǎng)規(guī)劃、發(fā)送變電設(shè)備、運(yùn)行和檢修管理、配網(wǎng)規(guī)劃、工程概算、工程建設(shè)、業(yè)擴(kuò)技改、基本建設(shè)、供電方案審批、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)編制公司中、長(zhǎng)期電網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃,組織重大項(xiàng)目可行性論證。

(2)負(fù)責(zé)公司年度大修、技改、業(yè)擴(kuò)工程計(jì)劃的編制,工程項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批,下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃,組織項(xiàng)目的實(shí)施,并進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核。

(3)負(fù)責(zé)抓好公司發(fā)、輸、變、配電運(yùn)行、檢修、改造工作。

(4)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范及導(dǎo)則。完成年度“技術(shù)措施計(jì)劃”、“檢修”、“反事故措施”計(jì)劃各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃及技術(shù)指標(biāo)。

(5)負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的預(yù)算和決算管理,審查技術(shù)方案和審核施工圖紙,組織參加新建、改建、擴(kuò)建和大修后的驗(yàn)收。

(6)負(fù)責(zé)編寫(xiě)或?qū)徍松a(chǎn)管理制度,發(fā)、輸、變、配、調(diào)運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程、操作規(guī)程和工藝規(guī)程等。

(7)負(fù)責(zé)組織、參加重大缺陷處理和重大事故的調(diào)查分析,制定整改措施方案,提出處理意見(jiàn)。

(8)負(fù)責(zé)公司降損節(jié)能、電壓無(wú)功、配網(wǎng)可靠性的管理工作,制定落實(shí)三率計(jì)劃指標(biāo)的完成措施和考核管理。

(10)負(fù)責(zé)公司新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目的報(bào)批、施工圖紙的審核,工程預(yù)、決算,工程招投標(biāo),土建施工的質(zhì)量監(jiān)督,竣工驗(yàn)收及質(zhì)量評(píng)定工作。

(11)負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)資源的管理,基本建設(shè)工程資料的收集、整理、歸檔工作。

(12)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部份資產(chǎn)的實(shí)物管理,固定資產(chǎn)的調(diào)整、變動(dòng)及增減,建立完善固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳。

(13)負(fù)責(zé)公司電力生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)和管理,及時(shí)研究和解決生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題。

(14)負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)設(shè)備、物資材料及備品備件的編制,協(xié)同供應(yīng)部門(mén)做好儲(chǔ)備定額工作。

(15)負(fù)責(zé)公司絕緣、電測(cè)儀器、油務(wù)化驗(yàn)、電能質(zhì)量的技術(shù)監(jiān)督管理工作。

(16)貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)電力技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),積極開(kāi)展電力生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

(17)負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新成果,做好技術(shù)更新和技術(shù)攻關(guān)工作,合理化建設(shè)的qc小組革新成果的審評(píng)簽定和發(fā)布,做好職工各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)工作,積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展崗位培訓(xùn)和技術(shù)競(jìng)賽工作。

(18)負(fù)責(zé)科技管理工作,收集科技信息及技術(shù)資料、整理、存放和借閱,負(fù)責(zé)科技成果的評(píng)審、鑒定和申報(bào)。

(19)負(fù)責(zé)公司設(shè)備評(píng)級(jí)工作。

(20)掌握公司設(shè)備運(yùn)行健康狀況,提出重要設(shè)備、儀器的更新購(gòu)置和報(bào)廢意見(jiàn)。

(21)負(fù)責(zé)組織電力設(shè)備、重要儀器的選型,參與公司設(shè)備、物資招投標(biāo)工作。

(22)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)和報(bào)表工作。

(23)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(五)安全保衛(wèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指令、制度和規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)察、安全培訓(xùn)、電網(wǎng)安全性評(píng)價(jià)、勞動(dòng)保護(hù)、事故調(diào)查處理、事故分析統(tǒng)計(jì)考核、安全技術(shù)措施、反措計(jì)劃、電力設(shè)施保護(hù)、反竊電、治安、保衛(wèi)、人武管理、消防管理。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)編制公司安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,安全總結(jié)報(bào)告,制定安全管理制度,安全考核、獎(jiǎng)懲等辦法。

(2)負(fù)責(zé)編制公司各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū),組織責(zé)任書(shū)的簽訂和責(zé)任制的落實(shí),并監(jiān)督執(zhí)行。

(3)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)察工作,安全培訓(xùn)、考試考核的組織工作,認(rèn)真履行安全監(jiān)督、安全考核職能。

(4)負(fù)責(zé)編制安全勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)措施計(jì)劃和反事故措施計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

(5)負(fù)責(zé)事故調(diào)查、處理及上報(bào),及時(shí)做好事故及安全性評(píng)價(jià)的統(tǒng)計(jì)分析,找出安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶傾向性問(wèn)題,并按規(guī)定上報(bào)。

(6)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)安全工作會(huì)、事故分析會(huì)、安全評(píng)估會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出整改措施及對(duì)策。

(7)負(fù)責(zé)人身傷亡事故善后處理工作。

(8)負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作,落實(shí)防范措施,協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破治安、刑事案件以及破壞電力設(shè)施案件等,保護(hù)職工人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。

(9)配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展反竊電工作,嚴(yán)厲打擊盜竊電能的違法犯罪活動(dòng)。

(10)負(fù)責(zé)公司消防工作,建立消防網(wǎng)絡(luò),定期進(jìn)行消防檢查。編制消防設(shè)施的添置、更換計(jì)劃,建立消防設(shè)施臺(tái)帳。

(11)負(fù)責(zé)做好群眾性防火、防盜、防破壞等群防工作,負(fù)責(zé)對(duì)幫教對(duì)象的教育。

(12)負(fù)責(zé)公司人武管理,配合地方人武部門(mén)做好民兵訓(xùn)練、演習(xí)及搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作。

(13)負(fù)責(zé)開(kāi)展定期和不定期的安全檢查活動(dòng),對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改計(jì)劃及通知,督促限期整改,監(jiān)督執(zhí)行情況。

(14)參加公司新建、改建、擴(kuò)建、大修工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收和試驗(yàn)工作,對(duì)是否做到“三同時(shí)”和是否達(dá)到安全運(yùn)行的基本條件進(jìn)行監(jiān)察。

(15)負(fù)責(zé)建立公司三級(jí)安全網(wǎng)絡(luò)體系,開(kāi)展三級(jí)安全網(wǎng)活動(dòng),負(fù)責(zé)安全規(guī)程的學(xué)習(xí)考試、考核,做好新進(jìn)人員的三級(jí)安全教育工作。

(16)參加外包施工隊(duì)伍的資質(zhì)審查,施工安全措施審查,監(jiān)督施工隊(duì)伍的安全培訓(xùn)、安規(guī)考試、考核,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)察。

(17)負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)各類工器具、絕緣器具、試驗(yàn)器具等定期試驗(yàn)工作,檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

(18)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)情況歸口統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。

(19)負(fù)責(zé)制定安全保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放及使用狀況。

(20)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(六)市場(chǎng)營(yíng)銷部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家電力法律法規(guī)、電價(jià)政策、電力營(yíng)銷工作的各項(xiàng)規(guī)定及制度。

2.負(fù)責(zé)公司電力需求測(cè)算、電價(jià)管理、電費(fèi)信息、電費(fèi)回收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、電價(jià)統(tǒng)計(jì)分析、營(yíng)業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷指標(biāo)、電能計(jì)量、線損、售電量、營(yíng)業(yè)普查、供用電合同等。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)公司電力營(yíng)業(yè)管理工作,開(kāi)展供區(qū)內(nèi)電力市場(chǎng)調(diào)查研究和電力需求預(yù)測(cè),拓展電力市場(chǎng),制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施。

(2)負(fù)責(zé)制定用電管理、電力營(yíng)銷、線損管理、電能計(jì)量裝置和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作的相關(guān)制度。

(3)負(fù)責(zé)歸口管理公司售電量、售電單價(jià)、線損率、電費(fèi)回收率,并分解下達(dá)售電量、售電單價(jià)、線損率、電費(fèi)回收率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo),實(shí)施監(jiān)督、檢查和考核。

(4)負(fù)責(zé)公司電價(jià)管理,監(jiān)督電價(jià)政策的執(zhí)行,協(xié)助基層單位抓好電費(fèi)回收工作,加強(qiáng)客戶基本電費(fèi)、力率調(diào)整電費(fèi)的管理。

(5)負(fù)責(zé)公司購(gòu)、售電業(yè)務(wù),電費(fèi)結(jié)算和解交工作,組織簽訂購(gòu)、售電合同、協(xié)議。

(6)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展用電普查工作,搞好安全用電宣傳,查處竊電和違章用電,規(guī)范用電秩序。

(7)負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷策劃工作,組織開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù),搞好窗口建設(shè)和社會(huì)服務(wù)承諾,樹(shù)立公司形象。

(8)參加公司改造項(xiàng)目的預(yù)決算審核,工程招投標(biāo),施工資質(zhì)審查,工程質(zhì)量監(jiān)督檢查,工程竣工驗(yàn)收工作。

(9)負(fù)責(zé)各級(jí)關(guān)口表、計(jì)費(fèi)電能表的管理工作。

(10)負(fù)責(zé)審批大宗客戶新裝、改裝、增容、變更供電方案等業(yè)務(wù),簽訂供用電合同。

(11)負(fù)責(zé)用電監(jiān)督管理工作,按照國(guó)家頒布的供用電規(guī)章,檢查、督促客戶執(zhí)行電氣設(shè)備安裝、檢修、運(yùn)行、試驗(yàn)等各項(xiàng)安全技術(shù)規(guī)定。參與客戶重大電氣設(shè)備事故的調(diào)查、分析。

(12)負(fù)責(zé)掌握和了解大宗客戶的用電規(guī)律、生產(chǎn)工藝流程,積極推行新設(shè)備、新技術(shù)和節(jié)能經(jīng)驗(yàn)。

(13)負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,提高營(yíng)銷人員綜合素質(zhì)。

(14)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析。

(15)負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。

(16)建立營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷技術(shù)和用電客戶檔案。

(17)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(七)物質(zhì)后勤部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)公司物資材料招(投)標(biāo)、物資計(jì)劃、物資采購(gòu)、車(chē)輛交通、物業(yè)后勤等管理工作。

3.工作內(nèi)容及要求:

(1)負(fù)責(zé)編制公司物資招投標(biāo)辦法、物資管理、車(chē)輛交通管理、物業(yè)管理等方面的管理制度。

(2)負(fù)責(zé)物資招投標(biāo)、采購(gòu)、加工、催貨、提貨和入庫(kù)手續(xù)的辦理。

(3)負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公家具等設(shè)備、設(shè)施的采購(gòu)。

(4)負(fù)責(zé)收集和了解物資市場(chǎng)信息,掌握市場(chǎng)變化動(dòng)態(tài),提供市場(chǎng)信息。

(5)負(fù)責(zé)編制物資采購(gòu)計(jì)劃,嚴(yán)格控制物資儲(chǔ)備量,做到供需平衡,減少庫(kù)存積壓,提高資金周轉(zhuǎn)率。

(6)負(fù)責(zé)組織、督促庫(kù)存物資定期盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳工作,做到實(shí)物與帳務(wù)相符。物資按照:“分區(qū)、分庫(kù)、按品種、規(guī)格型號(hào)擺放有秩,整齊美觀”,并實(shí)施監(jiān)督檢查。

(7)負(fù)責(zé)監(jiān)督工程剩余物資退料、保管和廢舊物資的回收、保管。負(fù)責(zé)廢舊物資處理招投標(biāo)工作。

(8)負(fù)責(zé)做好物資收、支、庫(kù)存的報(bào)表工作。

(9)負(fù)責(zé)公司車(chē)輛歸口管理,制定駕駛員的考核辦法,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活保障等運(yùn)輸任務(wù)的圓滿完成。

(10)負(fù)責(zé)編制公司車(chē)輛費(fèi)用計(jì)劃,核定修理、油耗等費(fèi)用的使用,并實(shí)施監(jiān)督檢查、考核和獎(jiǎng)懲。

(11)負(fù)責(zé)交通安全的管理,加強(qiáng)對(duì)駕駛員安全學(xué)習(xí)、安全教育、技能培訓(xùn),提高駕駛員的技能水平,杜絕交通事故發(fā)生。

(12)負(fù)責(zé)車(chē)輛保險(xiǎn)、入戶和報(bào)廢、相關(guān)證照的辦理,監(jiān)督檢查月檢、路檢和抽檢的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)交通事故的處理。

(13)負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的維護(hù)、大修、管理工作,確保車(chē)輛“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”的完成運(yùn)輸任務(wù)。

(14)負(fù)責(zé)車(chē)輛技術(shù)檔案資料的收集、整理和歸檔。負(fù)責(zé)新購(gòu)車(chē)輛入戶、報(bào)廢車(chē)輛手續(xù)的辦理。

(15)負(fù)責(zé)車(chē)輛運(yùn)行費(fèi)用的審核報(bào)銷和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

(16)負(fù)責(zé)核定物業(yè)管理費(fèi)用,并實(shí)施檢查、監(jiān)督物管費(fèi)用的合理使用。

(17)負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理工作,制定物業(yè)管理的相關(guān)制度。

(18)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。

(八)思想政治工作部工作標(biāo)準(zhǔn)

1.思想政治工作部是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、團(tuán)委日常事務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作。

2.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī),負(fù)責(zé)制訂黨委、紀(jì)委、團(tuán)委和紀(jì)檢監(jiān)察等方面的管理制度。

3.負(fù)責(zé)公司黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳教育、企業(yè)文化、新聞工作、廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、行風(fēng)建設(shè)、青年工作和共青團(tuán)工作等。

4.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)管理黨內(nèi)機(jī)要文件,指導(dǎo)全公司的保密工作。

(2)負(fù)責(zé)籌備黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議安排,會(huì)議材料準(zhǔn)備,紀(jì)要制作,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。

(3)根據(jù)黨委的安排和工作需要,做好調(diào)研和信息處理工作。

(4)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)黨委、紀(jì)委、團(tuán)委季度、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

(5)指導(dǎo)和督促檢查各黨支部貫徹執(zhí)行黨委決議、黨支部黨員教育管理情況。

(6)負(fù)責(zé)審查、考察入黨積極分子和預(yù)備黨員,承辦新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審批手續(xù)。

(7)負(fù)責(zé)黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的收繳和管理,接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

(8)負(fù)責(zé)職工及子女升學(xué)、參軍、出國(guó)等方面的政審工作。

(9)負(fù)責(zé)黨課教育的組織、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)及“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的檢查、考核、評(píng)比。

(10)負(fù)責(zé)黨群干部的管理和考核,承辦任免手續(xù)。

(11)負(fù)責(zé)辦理統(tǒng)戰(zhàn)工作有關(guān)事宜。

(12)負(fù)責(zé)督促檢查黨風(fēng)和廉政建設(shè),督促檢查領(lǐng)導(dǎo)和干部執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策和遵守規(guī)章制度的情況。

(13)負(fù)責(zé)受理黨員的申訴和群眾的控告,調(diào)查、審查、核實(shí)違紀(jì)案件。

(14)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)全公司的宣傳工作和干部的理論教育及法制宣傳工作。

(15)負(fù)責(zé)組織文明單位的創(chuàng)建、考核、檢查評(píng)比工作。

(16)負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳的組稿及審查工作。

(17)負(fù)責(zé)宣傳黨和國(guó)家的方針政策,負(fù)責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)精神文明建設(shè)工作。

(18)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)職工和違紀(jì)黨員的調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn)。

(19)負(fù)責(zé)公司行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作。

(20)負(fù)責(zé)承辦黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)有關(guān)事宜。

(21)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)青年和團(tuán)員的思想教育工作。

(22)負(fù)責(zé)黨務(wù)系統(tǒng)印章管理和使用。

(23)完成黨委和上級(jí)交辦的其它工作。

(九)工會(huì)辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)

1.工會(huì)辦公室是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹《工會(huì)法》,按照《中國(guó)工會(huì)章程》,貫徹全總新時(shí)期工會(huì)工作的路線、方針、政策,執(zhí)行會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作。

2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及公司黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求,獨(dú)立地開(kāi)展工會(huì)工作。

3.負(fù)責(zé)公司民主管理、女職工工作、司務(wù)公開(kāi)、企業(yè)文化、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、福利監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)、退休職工管理、計(jì)劃生育等工作。

4.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)編制公司工會(huì)年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)。制訂工會(huì)工作制度、合理化建議制度、勞動(dòng)競(jìng)賽等方案。

(2)負(fù)責(zé)組織和教育職工依法行使民主管理權(quán)利。組織公司職工代表大會(huì)的召開(kāi)和日常工作管理;指導(dǎo)車(chē)間班組(站)的民主管理工作;組織干部的民主評(píng)議工作;公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室的日常工作;參與涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度、勞動(dòng)工資分配制度、住房制度及社會(huì)保險(xiǎn)制度等改革方案的制定和修改工作;參與管理考核工作。

(3)負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》,在平等、自愿的基礎(chǔ)上,與行政建立集體協(xié)商制度,訂立和簽訂集體合同,監(jiān)督和保證合同質(zhì)量與合同兌現(xiàn),使企業(yè)行政與全體職工建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,配合做好職工思想政治工作。履行工會(huì)的教育職能,組織開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和公司的文藝體育活動(dòng)。指導(dǎo)基層工會(huì)辦好閱覽室。組織開(kāi)展職工業(yè)余文化活動(dòng),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的電力職工隊(duì)伍。

(5)負(fù)責(zé)組織、發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。開(kāi)展群眾性的雙增雙節(jié)、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),配合行政指導(dǎo)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)練兵等單項(xiàng)生產(chǎn)競(jìng)賽,動(dòng)員和組織職工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,完成和超額完成企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)計(jì)劃和各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

(6)協(xié)助行政貫徹國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)條例。參與措施、計(jì)劃的制定以及人身傷亡事故的分析處理工作;監(jiān)督檢查本單位勞動(dòng)保護(hù)措施、計(jì)劃的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)基層工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、培訓(xùn)和管理。

(7)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰和宣傳工作。加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)人物的培養(yǎng)、管理,發(fā)揮先進(jìn)人物的骨干、帶頭作用。

(8)圍繞各個(gè)時(shí)期的中心工作和生產(chǎn)任務(wù),宣傳貫徹黨的路線、方針、政策,開(kāi)展調(diào)查研究,向黨組織和上級(jí)工會(huì)反映職工的思想、勞動(dòng)、生活情況。

(9)負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作和工會(huì)組織建設(shè)工作。督促、檢查,指導(dǎo)基層車(chē)間、班組建設(shè)職工之家工作,加強(qiáng)工會(huì)創(chuàng)建“一流職工之家”和“職工小家”工作,協(xié)助黨委對(duì)車(chē)間(公司)工會(huì)主席的管理和考核,提出任免意見(jiàn);定期舉行換屆選舉;接收新會(huì)員,對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

(10)負(fù)責(zé)離退休職工管理工作。做好職工生活福利和職工死亡的善后處理工作。做好公司“雙擁”工作、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和烈軍屬的優(yōu)撫工作。協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

(11)監(jiān)督勞動(dòng)法的實(shí)施。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),健全和完善工作制度和工作程序,對(duì)車(chē)間單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作給予幫助、指導(dǎo),維護(hù)職工的合法權(quán)利。

(12)負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作。貫徹《婦女權(quán)益保障法》、履行女職工委員會(huì)的職責(zé),組織和指導(dǎo)全公司的女工工作,組織職工和家屬開(kāi)展“五好”家庭活動(dòng),調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。

(13)負(fù)責(zé)工會(huì)的信息、統(tǒng)計(jì)、理論政策研究工作,及時(shí)向上級(jí)反映工會(huì)工作信息。

(14)負(fù)責(zé)專、兼工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和職工代表的培訓(xùn)工作。

(15)負(fù)責(zé)對(duì)職工申訴進(jìn)行調(diào)查了解,并負(fù)責(zé)反映和認(rèn)真處理。

(16)負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。建立并執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度;收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi);管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

(17)負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的調(diào)查工作,辦理職工困難補(bǔ)助工作。

(18)完成黨委和上級(jí)交辦的其它工作。

(十)調(diào)度所工作標(biāo)準(zhǔn)

1.貫徹執(zhí)行《電力法》、《電網(wǎng)調(diào)度管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和上級(jí)調(diào)度機(jī)關(guān)發(fā)布的調(diào)度指令和有關(guān)規(guī)定;按照統(tǒng)一調(diào)度,分級(jí)管理原則,做好公司電網(wǎng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)調(diào)度工作。

2.負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)運(yùn)行、負(fù)荷管理,運(yùn)行方式、調(diào)度停電檢修計(jì)劃,繼電保護(hù),通訊自動(dòng)化設(shè)備維護(hù),系統(tǒng)信息數(shù)字統(tǒng)計(jì)等。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)制訂公司電網(wǎng)調(diào)度、繼電保護(hù)、通信和自動(dòng)化方面的管理制度。

(2)負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)運(yùn)行方式管理。編制和執(zhí)行本網(wǎng)的運(yùn)行方式,管轄范圍內(nèi)設(shè)備的檢修停電計(jì)劃。

(3)負(fù)責(zé)電網(wǎng)調(diào)度管理。指揮電網(wǎng)及所轄設(shè)備的運(yùn)行操作,指揮事故處理,參與系統(tǒng)事故分析會(huì),研究和制定系統(tǒng)安全穩(wěn)定性措施。

(4)參加新建、擴(kuò)建、改建工程的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收;負(fù)責(zé)批復(fù)管轄范圍內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建工程新設(shè)備投運(yùn)申請(qǐng);負(fù)責(zé)設(shè)備統(tǒng)一調(diào)度命名和編號(hào);制定啟運(yùn)調(diào)試方案,組織指揮啟動(dòng)。

(5)負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置管理。公司電網(wǎng)繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置運(yùn)行管理,繼電保護(hù)整定值整定計(jì)算。

(6)負(fù)責(zé)與客戶簽訂調(diào)度協(xié)議;配合有關(guān)部門(mén)制定電網(wǎng)“事故緊急拉閘限電”順序表和“低頻減載方案”。

(7)負(fù)責(zé)公司負(fù)控系統(tǒng)主站端設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)工作。

(8)負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)測(cè)工作。做好年、月、日負(fù)荷預(yù)測(cè)及統(tǒng)計(jì),制定電網(wǎng)運(yùn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè),優(yōu)化電網(wǎng)運(yùn)行方式,做好電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作。

(9)協(xié)助和配合有關(guān)部門(mén)搞好供電可靠性、電壓、無(wú)功、網(wǎng)絡(luò)線損管理工作。

(10)負(fù)責(zé)公司通信管理工作。負(fù)責(zé)公司通信規(guī)劃,年度大修、改造計(jì)劃的編制,設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、檢修、消缺等工作。

(11)負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)自動(dòng)化管理工作。負(fù)責(zé)公司電網(wǎng)自動(dòng)化規(guī)劃,年度大修、改造計(jì)劃的編制,電網(wǎng)自動(dòng)化設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、檢修、消缺等工作。

(12)負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)、檢修、消缺等工作。

(13)負(fù)責(zé)建立健全各類設(shè)備臺(tái)帳。

(14)負(fù)責(zé)抓好運(yùn)行值班人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

(15)負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

(16)負(fù)責(zé)職工思想政治工作,精神文明建設(shè)工作。

(17)負(fù)責(zé)按時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

(18)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

(十一)變電所工作標(biāo)準(zhǔn):

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國(guó)家的法律法規(guī),執(zhí)行上級(jí)和公司的各種規(guī)章制度。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各種運(yùn)行規(guī)程、操作規(guī)程,編制本所的各項(xiàng)管理、考核、獎(jiǎng)懲辦法及各種規(guī)章制度,確保人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全運(yùn)行。

3.負(fù)責(zé)變電運(yùn)行、發(fā)電運(yùn)行、設(shè)備維護(hù)檢修、高壓試驗(yàn)、繼電保護(hù)、油務(wù)化驗(yàn)、故障消缺、事故搶修、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)等工作。

4.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)變電站和發(fā)電站運(yùn)行維護(hù)、檢修、試驗(yàn)、缺陷處理和事故處理工作。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令和指令,防止誤操作。

(3)負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的年、季、月生產(chǎn)工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

(4)負(fù)責(zé)變電站負(fù)荷、電量的抄收工作。

(5)負(fù)責(zé)編制變電站現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

(6)負(fù)責(zé)做好變電(發(fā)電)站設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)工作。及時(shí)做好設(shè)備消缺、更新改造,保證設(shè)備健康運(yùn)行。

(7)負(fù)責(zé)辦理變電(發(fā)電)設(shè)備檢修停電申請(qǐng)、新設(shè)備投運(yùn)申請(qǐng)、變電設(shè)備停運(yùn)申請(qǐng)。

(8)負(fù)責(zé)辦理變電(發(fā)電)設(shè)備異動(dòng)、報(bào)廢手續(xù)。

(9)負(fù)責(zé)做好防“五誤”工作,作好設(shè)備缺陷的管理工作,配合有關(guān)部門(mén)做好全所設(shè)備評(píng)級(jí)工作。

(10)負(fù)責(zé)定期開(kāi)展安全、防火大檢查工作。對(duì)發(fā)生的事故及時(shí)上報(bào),按“三不放過(guò)的”原則分析查找事故原因 ,制定整改措施并及時(shí)整改。

(11)負(fù)責(zé)編制設(shè)備年度大修、改造計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(12)負(fù)責(zé)建立健全崗位責(zé)任制和約束激勵(lì)機(jī)制,職工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作。

(13)負(fù)責(zé)建立健全變電(發(fā)電)運(yùn)行、檢修、試驗(yàn)圖紙資料臺(tái)帳及各種技術(shù)管理的基礎(chǔ)資料的收集及檔案工作。

(14)負(fù)責(zé)搞好變電(發(fā)電)設(shè)備大修、更改驗(yàn)收及投運(yùn)工作。參與新擴(kuò)建變電設(shè)備的驗(yàn)收投運(yùn)工作。

(15)負(fù)責(zé)變電(發(fā)電)站治安保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、綠化等工作。

(16)負(fù)責(zé)按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表。

(17)負(fù)責(zé)做好本所固定資產(chǎn)、物資材料、工器具的管理工作,建立健全各類臺(tái)帳。

(18)負(fù)責(zé)做好職工思想政治工作、精神文明建設(shè)工作。

(19)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其它工作。

(十二)線路所工作標(biāo)準(zhǔn)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)的規(guī)程、規(guī)范和公司的規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)線路巡視,線路維護(hù)、檢修,技術(shù)管理,安全文明生產(chǎn)、事故搶修等工作。

3.工作內(nèi)容與要求:

(1)負(fù)責(zé)制訂單位的管理制度、考核、獎(jiǎng)懲辦法。

(2)負(fù)責(zé)公司35kv及以上線路和城區(qū)10kv及以下線路配變?cè)O(shè)備的巡視、維護(hù)檢修、消缺和事故處理工作。

(3)負(fù)責(zé)10kv開(kāi)閉所和城區(qū)配網(wǎng)運(yùn)行管理,電源倒閘操作和事故搶修。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇九

20__年,山東省普通高校招生夏季考試實(shí)行“3+3”模式,包括國(guó)家統(tǒng)一高考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)等3科,以及考生從普通高中學(xué)業(yè)水平等級(jí)考試思想政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物等6科中選報(bào)的3科。

山東新高考最新政策

20__年,我省普通高校招生夏季考試實(shí)行“3+3”模式,包括國(guó)家統(tǒng)一高考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)(含筆試和聽(tīng)力)等3科,以及考生從普通高中學(xué)業(yè)水平等級(jí)考試思想政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物等6科中選報(bào)的3科??荚嚳偝煽?jī)?yōu)?50分,3科高考科目原始分?jǐn)?shù)滿分均為150分;考生自主選擇的3科等級(jí)考試科目原始分?jǐn)?shù)滿分均為100分,轉(zhuǎn)換為等級(jí)分計(jì)入總成績(jī),各科等級(jí)分滿分均為100分。

(一)國(guó)家統(tǒng)一高考。

統(tǒng)一高考科目使用全國(guó)統(tǒng)一命題試卷,考試時(shí)間安排在6月7日全天和6月8日下午,其中語(yǔ)文考試時(shí)間為150分鐘,數(shù)學(xué)考試時(shí)間為120分鐘,外語(yǔ)(筆試)考試時(shí)間為100分鐘。外語(yǔ)(聽(tīng)力)考試安排在1月8日上午,連續(xù)組織兩次,每次考試時(shí)長(zhǎng)約20分鐘,考試成績(jī)?nèi)纱沃械母叻钟?jì)入外語(yǔ)科目成績(jī)。

(二)普通高中學(xué)業(yè)水平等級(jí)考試。

普通高中學(xué)業(yè)水平等級(jí)考試由我省自主命題,考生從思想政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物等6個(gè)科目中選報(bào)3科參加考試??荚嚂r(shí)間安排在6月9日—10日,每科考試時(shí)間為90分鐘。

山東新高考四大變化

自20__年起,山東夏季高考招生類別分普通類、藝術(shù)類、體育類三類,按類分批次依次進(jìn)行錄取。其中,普通類不再劃定本科、??品?jǐn)?shù)線。

與改革前相比,《實(shí)施方案》改革變化主要有四個(gè)方面。包括考試科目和時(shí)間、成績(jī)構(gòu)成和分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換、劃線和錄取辦法、志愿設(shè)置和填報(bào)。

電網(wǎng)電纜改革實(shí)施方案 深化科技體制改革實(shí)施方案篇十

全面貫徹教育方針,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。進(jìn)一步體現(xiàn)義務(wù)教育的基本性質(zhì),遵循學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律,適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求,為學(xué)生的持續(xù)、全面發(fā)展奠定基礎(chǔ),為加快實(shí)踐符合素質(zhì)教育要求新的基礎(chǔ)教育課程體系積累經(jīng)驗(yàn)。

1、我校系博鰲鎮(zhèn)中心小學(xué)。我校積極實(shí)施“科研興校”、“質(zhì)量興校”的戰(zhàn)略,在深化教育改革,推進(jìn)教育現(xiàn)代化、培植與發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育上均取得了一定的成績(jī)。

2、近幾年來(lái),我校投資校園的軟、硬件環(huán)境的建設(shè),先后建成了校園網(wǎng)、多媒體教室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室等信息技術(shù)設(shè)備。學(xué)校在資源庫(kù)建設(shè)初見(jiàn)成效,為實(shí)施新課程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、學(xué)校重視了教師的培訓(xùn)工作,多年來(lái)學(xué)校每年均通過(guò)多種形式培訓(xùn)各類教師,目前擁有省、市級(jí)骨干教師多名,為實(shí)施新課程提供了強(qiáng)大的智力支撐。

組長(zhǎng):夏志云

成員:學(xué)校全體教師

1、培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的合格公民。

使學(xué)生具有愛(ài)主義、集體主義精神,熱愛(ài)社會(huì)主義,繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng);具有社會(huì)主義民主法制意識(shí),遵守國(guó)家的法律和社會(huì)公德,逐步形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;具有初步的創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力、人文素養(yǎng);具有適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的能力和健康的身心。

2、培養(yǎng)一支能夠勝任新課程環(huán)境下教育教學(xué)的教師隊(duì)伍。

教師是實(shí)施新課程的最重要、最積極的因素,我們不但要引領(lǐng)著所有的教師走進(jìn)新課程、實(shí)踐新課程,而且要通過(guò)這一場(chǎng)革命與洗禮,徹底更新教育觀念,使所有的教師與新課程一起成長(zhǎng)。

3、開(kāi)發(fā)具有地方文化內(nèi)涵、具有一定的親和力的校本課程,初步建立起合理并不斷完善的課程體系。

在新一輪課程改革的進(jìn)程中,我們除了要用好新教材外,還應(yīng)適應(yīng)新的要求,開(kāi)發(fā)出具有一定質(zhì)量的、滿足學(xué)生實(shí)際需要的校本課程,以課程開(kāi)發(fā)為突破口,真正實(shí)現(xiàn)教師不僅是教材的利用者、執(zhí)行者,更是教材的開(kāi)發(fā)者的課改目標(biāo)。

學(xué)校將針對(duì)教師的實(shí)際情況,注重發(fā)揮教師個(gè)體的主觀能動(dòng)性,通過(guò)專家引路、教師自主學(xué)習(xí)和自我反思相結(jié)合,進(jìn)行新課程的校本培訓(xùn)工作。

觀念是行動(dòng)的靈魂,教育觀念對(duì)教學(xué)起著指導(dǎo)和統(tǒng)率的作用,一切先進(jìn)的教學(xué)改革都是從新的教育理念中發(fā)生出來(lái)的,一切教學(xué)改革的困難都來(lái)至舊的觀念的束縛,一切教學(xué)改革的嘗試都是新舊觀念斗爭(zhēng)的結(jié)果。我們首先要注重改革舊的教育觀念,真正確立起與新課程相適應(yīng)的教育觀念。力爭(zhēng)通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),組織教師開(kāi)展反思與討論,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化責(zé)任,進(jìn)行一次教育理念的“啟蒙運(yùn)動(dòng)”,把我們自身的教育思想統(tǒng)一到素質(zhì)教育的要求上來(lái),統(tǒng)一到新課程的方向上來(lái),從而使我們的教學(xué)真正煥發(fā)出生命力和創(chuàng)造力。

其次,我們將堅(jiān)定不移地推進(jìn)了教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。教學(xué)改革既要重視觀念改革的先導(dǎo)作用,又要重視方式改革的載體作用。全體教師不僅要注意改變自己的教學(xué)理念,還應(yīng)注意改變我們每天正在進(jìn)行著的習(xí)以為常的教學(xué)方式和教育行為。在新課程的實(shí)施過(guò)程中,我們將通過(guò)名師聯(lián)動(dòng)、專家引路、教師研討的方式,加強(qiáng)課堂教學(xué)的研究,力求通過(guò)自身行為的轉(zhuǎn)變來(lái)使學(xué)生的自主性、獨(dú)立性、能動(dòng)性、和創(chuàng)造性得到真正的張揚(yáng)和提升。

再次,我們將致力于教學(xué)管理制度的改革與重建。教育思想觀念的更新、教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變需要相應(yīng)的教學(xué)管理制度為其保駕護(hù)航。學(xué)校將從課程改革的實(shí)際需要出發(fā),加強(qiáng)管理、評(píng)價(jià)制度改革,并且在實(shí)踐中不斷完善,使之與觀念更新、行為轉(zhuǎn)變相輔相成,互相推進(jìn)。

一、是與綜合實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。將研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)與社區(qū)實(shí)踐、信息技術(shù)教育、勞動(dòng)教育納入到校本課程的編制范圍,使之與課程資源的開(kāi)發(fā)一脈相承。

二、是與學(xué)校德育工作相結(jié)合。中小學(xué)德育工作的主要活動(dòng)內(nèi)容是開(kāi)展“五大教育”,即愛(ài)國(guó)主義教育、法制教育、常規(guī)養(yǎng)成教育、心理健康教育、公民道德教育,校本課程的設(shè)計(jì)可與德育工作有機(jī)結(jié)合。

三、是與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)相結(jié)合。結(jié)合學(xué)校特點(diǎn),結(jié)合團(tuán)隊(duì)開(kāi)展的“綠色承諾”、“體驗(yàn)教育”、“新世紀(jì)我能行”等活動(dòng)的開(kāi)展開(kāi)發(fā)校本課程。

四、是與學(xué)校的興趣小組的開(kāi)展相結(jié)合。我們將結(jié)合興趣小組活動(dòng),開(kāi)展豐富多彩的.活動(dòng),使之形成自己的校本特色。

五、是與學(xué)校的發(fā)展與師生的成長(zhǎng)相結(jié)合。學(xué)校與師生的成長(zhǎng)有著明顯的時(shí)代性與方向性,校本課程的開(kāi)發(fā)與學(xué)校的發(fā)展與師生的成長(zhǎng)能夠突顯學(xué)校的辦學(xué)方向,使得學(xué)校課程更加鮮活、亮麗。

評(píng)價(jià)是課程改革的核心與源動(dòng)力,我們將從三個(gè)方面加大評(píng)價(jià)制度的改革與探索。

一、是重視評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性。

面對(duì)課程改革的新形勢(shì),我們將從制度層面改革評(píng)價(jià)體制、分配體制,以制度建設(shè)為導(dǎo)向,將全體教師的注意力引導(dǎo)到新課程的實(shí)施上來(lái)。在實(shí)施過(guò)程中我們將確保學(xué)校制度的科學(xué)性、公正性、激勵(lì)性和正確的引導(dǎo)性。

二、是重視評(píng)價(jià)的情感性。

教師也是教學(xué)活動(dòng)中的主體,實(shí)施新課程必須全心全意的依靠教師,實(shí)施新課程必然要求教師付出更多的勞動(dòng)與心血,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能從情感層面加強(qiáng)與教師的溝通,在理解信任、使用發(fā)展之中促進(jìn)新課程的開(kāi)展。實(shí)踐證明,學(xué)校管理者心向教師,廣大教師會(huì)迸發(fā)出更大熱情去尊重學(xué)生、關(guān)愛(ài)學(xué)生,順應(yīng)每個(gè)學(xué)生的個(gè)性,促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的健康成長(zhǎng),在和諧、民主、充滿人情味的氛圍中,促進(jìn)了新課程的實(shí)施。

三、是重視評(píng)價(jià)的發(fā)展性。

人總在追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)中獲得前進(jìn)的動(dòng)力,我校引導(dǎo)廣大教師充分認(rèn)識(shí)到:新課程的實(shí)施是一次重新洗牌的過(guò)程,對(duì)所有的教師來(lái)說(shuō),這既是一種挑戰(zhàn),又是一次難得的發(fā)展機(jī)遇,誰(shuí)在這場(chǎng)變革中及早啟動(dòng),誰(shuí)就能贏得主動(dòng)。

四、加強(qiáng)課程資源開(kāi)發(fā)力度,以提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)促進(jìn)課改的實(shí)施。

新課程的實(shí)施對(duì)于學(xué)校課程資源建設(shè)提出了更高的要求。特別是對(duì)于信息技術(shù)軟、硬件裝備提出了更高的要求,今后,我們將把信息技術(shù)的開(kāi)發(fā)、利用工作作為課程資源開(kāi)發(fā)的落腳點(diǎn)與突破口,全面優(yōu)化課程資源。我們將把握“自力更生、分步實(shí)施、軟硬兼顧、適度超前”的原則,加快信息化步伐。

“自力更生”即依靠自身挖潛,一方面我們要最大限度的壓縮非教學(xué)性開(kāi)資,另一方面,要加強(qiáng)自身造血功能,加大對(duì)校辦產(chǎn)業(yè)及“三產(chǎn)”的管理力度,提高收益。同時(shí),我們還將做好全面的統(tǒng)籌與規(guī)劃,確保資金投放的重點(diǎn)。“分步實(shí)施”就是學(xué)校電教設(shè)備的投入和發(fā)展要遵循一定的思路,分步驟積極穩(wěn)妥地實(shí)施。我們將在前已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)班班通的基礎(chǔ)上,加大投入,將重點(diǎn)放到終端的建設(shè)上,不斷提高使用效率?!败浻布骖櫋敝冈谧⒅赜布度氲耐瑫r(shí)注重軟件的建設(shè)。一是利用好電教教材費(fèi),足額征訂省教育廳規(guī)定的電教教材,將各個(gè)年級(jí)各門(mén)學(xué)科的音像資料配成系列,滿足新課程實(shí)施的需求;三是加大校本素材的建設(shè)力度,制作出更多更好地適應(yīng)學(xué)校校情的軟件,充實(shí)學(xué)校的軟件庫(kù)。實(shí)踐表明教師自制的軟件更有針對(duì)性和實(shí)效性,更能夠提高一個(gè)學(xué)校的信息教育水平。

第一階段:

1、認(rèn)真總結(jié)前一段時(shí)間我校教育教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn),分析我校實(shí)施課程改革實(shí)驗(yàn)的有利條件和不利因素,研究和制定全鎮(zhèn)的課程改革實(shí)驗(yàn)方案。

2、成立課程改革實(shí)驗(yàn)組織機(jī)構(gòu),明確分工,制定課程改革的相關(guān)管理制度。

3、召開(kāi)全鎮(zhèn)課程改革動(dòng)員大會(huì),通過(guò)多種形式為全鎮(zhèn)各類教師進(jìn)行課程改革實(shí)驗(yàn)的培訓(xùn)工作。

4、配齊課程改革實(shí)驗(yàn)所需要的各種軟硬件設(shè)備。

5、做好宣傳工作,向家長(zhǎng)、向社會(huì)宣傳課程改革的重大意義,營(yíng)造良好的課改氛圍。

第二階段:

1、做好一年級(jí)新課程、新教材的實(shí)驗(yàn)工作。

2、做好課程改革的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的申報(bào)與立項(xiàng)工作,進(jìn)步規(guī)范教育科研工作,以科研促課改成果的形成。

3、結(jié)合國(guó)家《綜合實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)綱要》,積極開(kāi)展綜合實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)取取得一定的實(shí)驗(yàn)效果。

4、組織校內(nèi)、鎮(zhèn)內(nèi)的集體備課活動(dòng),組織多層次的教學(xué)研討活動(dòng),為各位教師提供學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)。

5、組織人員參加區(qū)級(jí)各類新課程的培訓(xùn)與教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)。

6、積極進(jìn)行與新課程相關(guān)的教學(xué)評(píng)價(jià)方式的研究。

第三階段:

1、進(jìn)一步進(jìn)行新課程相關(guān)內(nèi)容的實(shí)踐與研究。

2、準(zhǔn)備與新課程相關(guān)課題結(jié)題工作,總結(jié)實(shí)驗(yàn)成果并上報(bào)。

3、準(zhǔn)備參加全區(qū)課程改革實(shí)驗(yàn)工作總結(jié)交流大會(huì),通過(guò)多種形式宣傳新課程的研究成果。

4、制定下一階段課程改革的工作計(jì)劃。

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