時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質(zhì)量。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
治未病工作總結(jié)及計劃篇一
一、一年來黨支部總體工作
（一）加強學習，不斷強化政治引領作用。
緊緊圍繞集團黨建工作部制定的年度學習重點任務，嚴格落實“三會一課”制度。
一是抓好黨支部理論學習，針對學習教育的總體安排、參加范圍、學習時間、學習形式、學習內(nèi)容等要求，細化分解學習任務，制定《2019年度黨支部“三會一課”計劃表》，以黨的十九大精神、******新時代中國特色社會主義思想以及************系列重要講話精神為主要內(nèi)容，抓好理想信念教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”、“四個服從”；以國慶70周年慶?；顒訛橹攸c，全面推進黨支部各項黨務工作落實。
二是做到理論學習月月有安排，周周有計劃，充分調(diào)動廣大黨員學習提高的主動性和積極性，結(jié)合工作實際將每周五下午的固定學習時間進一步強化，抓好公司員工集中和零散時間學習，為支部黨員整體素質(zhì)的提升奠定了堅實基礎。
三是資料齊備、內(nèi)容豐富。累計購買、下發(fā)學習資料40余份，按時組織全體黨員學習《******談治國理政第二卷》，《******新時代中國特色社會主義思想三十講》，《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》共歸納整理50余篇黨員學習材料，確保末端見效。
五是注重學習形式，提高學習成效。黨支部堅持每季度組織召開一次交流談論，加深理解、學以致用。通過談論會，大家深入學習了許多新思想、新方略、新部署，對于我們推動新時期國企發(fā)展具有很大理論意義和實踐意義。
六是一年來，黨支部先后組織一系列專項學習授課和專項活動，如深入學習******新時代中國特色社會主義思想學習綱要、************國慶70周年重要講話精神，重溫************在遼寧考察和深入推進東北振興座談會上的講話精神；學習_精神和************參加第十三屆_代表大會二次會議內(nèi)蒙古、甘肅、河南、福建、解放軍好武警部隊等代表團審議時的重要講話精神；學習《中國******支部工作條例》、學習《*********關于加強黨的政治建設的意見》、召開以“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務全面振興”主題生活會；深入開展和落實“雷鋒文化、有禮”主題活動、圍繞建黨98周年開展系列學習活動。力爭做到了先學一步、學深一層，統(tǒng)一了思想認識，確立了學習導向，在黨支部全體黨員之間迅速掀起了學習貫徹的熱潮。
（二）突出國企陣地建設，擔當作為共識進一步提升。
一是抓黨員干部隊伍建設，樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。堅持“擔當作為、狠抓落實”原則，根據(jù)市委組織部的工作部署，按照公司黨委的工作安排，4月份，機關黨支部把“長子情懷、忠誠擔當、創(chuàng)新實干、奮斗自強”新時代遼寧精神專題學習活動作為首要任務，高度重視，迅速落實。
一是公司黨委率先垂范、做出表率。在黨建工作部的大力支持下，支委班子邀請黨委班子成員召開了新時代遼寧精神專題研討交流會，公司黨委書記、副書記、黨委委員以普通黨員身份走到基層黨支部，和基層黨支部黨員面對面互相交流，“談感想，做動員，講要求”。
二是圍繞黨支部建設“六個過硬”基本要求，以“強堡壘、樹旗幟”為切入點，對標先進、自查自糾，查找支部建設上的不足，深刻剖析根本原因，列出問題清單，明確整改期限，以此帶動普通黨員自檢自查，深刻剖析自己在本職崗位上是否做到勤奮努力、是否兢兢業(yè)業(yè)，是否能勝任本職崗位，全體黨員結(jié)合自己實際工作中發(fā)現(xiàn)的不足，上交《對照檢查》，列出《問題清單及整改措施》，做出《黨員公開承諾》計百余份。
三是抓緊落實，跟蹤督導。根據(jù)市委組織部的工作要求，保證此次新時代遼寧精神專題學習活動落到實處、抓出成效。6月末，黨支部再次召開“長子情懷、忠誠擔當、創(chuàng)新實干、奮斗自強”新時代遼寧精神專題學習組織生活會，會上，進行了民主測評，黨員進行了廣泛的討論，查找出了不足，指出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進工作方法的意見和建議，黨員之間互相批評，幫助其他黨員同志找出學習和工作中缺點和不足，形成談話記錄檔案，并督促其在最短的時間內(nèi)改正。12月末組織支部全體黨員參觀奉天黨支部，對全體黨員進行保先教育。全年圍繞國慶70周年慶?；顒樱Y(jié)合集團工作實際開展了系列有針對性的學習教育活動。
（三）持續(xù)強基固本，全力推進國企黨建重點任務落實。
一是全面完善國企群團組織建設。在企業(yè)群團工作中，堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮新時期國企群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織機關黨員干部員工、青年婦女圍繞企業(yè)中心工作獻智獻力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。一年來，黨支部聯(lián)合工會、婦委會開展各類培訓會、球類比賽、員工體檢，離退休人員獻余熱活動20余次，使廣大員工切身感受到組織的溫暖，不斷激發(fā)黨員員工的干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)動力。
二是立足國企定位，全面推進支部品牌建設。一年來，多次召開專題會議，通過“一企一品牌”、“一支部一品牌”工作為引領，多措并舉，讓黨員的模范作用和武裝守押業(yè)務深度融合。開展黨員“六學六做”、“四亮四帶頭”，以黨員“六有”的標準加強機關黨支部建 當前隱藏內(nèi)容免費查看設，讓黨的先進性教育進基層、進科室、進部門，促進公集團黨建工作水平提升。特別是通過邀請專業(yè)團隊打造企業(yè)紅色文化黨建特色節(jié)點成為我們近期工作的一大亮點，進而全面助力企業(yè)打造完整的“國企黨建生態(tài)鏈”目標的實現(xiàn)。
三是以“主題黨日”深化黨支部建設效果。圍繞黨支部日常工作實際，開展主題黨日活動，結(jié)合黨建工作部組織機關黨支部到“雷鋒紀念館”參觀學習，全體黨員重溫了入黨誓詞，聆聽雷鋒故事，凝聚愛國情懷，進一步深化學習教育效果，弘揚先進典型做法，用榜樣的力量鼓舞人、帶動人，提高政治素質(zhì)，筑牢思想基礎，讓黨員“學”有目標、“做”有方向，爭做生產(chǎn)經(jīng)營的能手、提高效益的標兵，促進支部黨員更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為公司全面發(fā)展提供有力保障。
（四）突出國企主業(yè)主責，用高標準的黨建工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)。安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序是企業(yè)良性發(fā)展的重要基礎，黨支部的工作開展中一貫秉承黨建工作根植于企業(yè)安全生產(chǎn)之中，突出責任嚴格落實，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責”的要求完善企業(yè)黨建和安全兩者協(xié)調(diào)互促關系。
二是著力糾改問題。以“查風險、遏事故、防隱患”為抓手，在支部黨員中間開展“安全生產(chǎn)月活動”宣教工作，切實解決支部黨員各項安全頑疾，堅決糾正安全生產(chǎn)觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現(xiàn)象。以支部黨建工作的有力開展倒逼黨員干部安全生產(chǎn)意識，激發(fā)工作活力。
三是加強監(jiān)督管理，促進全員業(yè)務提升。以支部黨建工作的嚴格落實為重點，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，強化黨支部在企業(yè)各項工作中的引領和促進作用，落實好監(jiān)督管理職責，不斷增強黨員互相監(jiān)督、自我完善、共同革新、全員提高的能力。
二、存在不足
一是理論學習不扎實，對上級指示精神領悟不深、不透、不到位。個別黨員理論學習的緊迫感和主動性還不夠強，不主動擠時間學習；缺乏系統(tǒng)性針對性，對一些重大理論觀點，缺乏深鉆細研，淺嘗輒止、浮于表面，在學以致用、學用結(jié)合上仍有差距。
二是日常工作更多的注重“文字”、“表格”，與實際融合不夠深入，脫節(jié)，不接地氣，沒有發(fā)揮好黨支部的群眾先鋒作用。
三是基層黨支部工作創(chuàng)新少。工作安于現(xiàn)狀，對新形勢、新要求、新任務缺乏進取精神，總是依賴于黨建工作部的指導開展工作。
三、新一年工作計劃
新的一年，黨支部要把學習貫徹好公司工作部署作為引領，聚焦新時代國企高質(zhì)量發(fā)展的總要求，服務地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局，融入地區(qū)經(jīng)濟振興中心任務，把加強黨員隊伍的思想政治工作放在首要任務，深化國有企業(yè)文化和精神文明建設，狠抓“三會一課”各項制度落實，為保障公司建設發(fā)展提供堅強保證。
一是開展系列形勢任務學習教育活動。引導黨員干部比先進、學先進、超先進，以強化思想教育為切入點，提高政治覺悟和政治能力。邀請“優(yōu)秀黨員講黨課”活動經(jīng)常性開展，要結(jié)合實際組織開展各種形式的優(yōu)秀黨員講學活動，不斷完善常態(tài)“學”的長效制度機制，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，把通過系列形勢任務教育活動激發(fā)出的活力引導到實際工作中。
二是扎實推進黨建標準化建設，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。黨支部支委、黨員立足崗位、發(fā)揮作用，亮出責任、比出干勁。繼續(xù)加強黨員思想作風、工作作風和生活作風建設。充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。確保黨建標準化建設各項工作落到實處。
三是強化理論學習，發(fā)揮文化鑄魂的凝聚作用。堅持把學習作為提高支部黨員素質(zhì)的重要手段，支委成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，完善黨員干部學習計劃，深推企業(yè)文化理念的宣傳和傳承，凝聚企業(yè)的美好明天，員工的個人福祉都是一點一滴奮斗出來的共識，通過扎實黨建工作的推進，營造“尊重、平等、快樂、安全”的企業(yè)工作氛圍，讓全體黨員員工的安全感、幸福感、歸屬感、成就感，成為我們企業(yè)優(yōu)秀黨建工作的最真實投影，奮力譜寫新時國企黨支部建設新征程的壯麗篇章。
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治未病工作總結(jié)及計劃篇二
（準備開會，手機調(diào)整靜音狀態(tài)）
尊敬的**副總經(jīng)理，各位同志們：
大家上午好。
根據(jù)黨史學習教育的相關部署，按照集團和公司黨委的通知要求，我們第四黨支部利用今天上午的時間，召開黨史學習教育專題組織生活會。
今天黨史學習教育專題組織生活會主要有五項議程：
三是支部作對照檢查；
四是公司班子成員**同志做個人對照檢查；
五是支部全體黨員成員逐個開展批評和自我批評。
本次黨史學習教育專題組織生活會，應到正式黨員**人，發(fā)展對象和積極分子**人，實到 人，符合會議要求，可以開會。會議材料詳見匯編。 正式黨員每人一張意見表，大家認真填寫，第五議程時發(fā)言，然后交給**。發(fā)展對象和積極分子作為列席，可自愿發(fā)言，無需填寫意見表。
為保證會議質(zhì)量，希望大家在準備進行個人剖析時，要緊緊圍繞黨史學習教育主題，結(jié)合自身實際，不要講空話套話；相互批評要消除顧慮，暢所欲言；聽取批評態(tài)度要端正，胸襟要開闊，切實達到溝通思想、交流感情、形成共識、促進團結(jié)的目的。
下面，進行第一項議程，公司班子成員**同志領學__在慶祝中國_成立100周年大會上的重要講話精神。請大家掌聲歡迎。
感謝邱總的領學，我們也會結(jié)合實際，認真思考。
下面，進行第二項議程，由我代表支部報告上半年黨支部工作情況和通報支部黨史學習教育專題組織生活會準備情況。
下面，進行第三項議程，由**同志代表支部支委班子作剖析發(fā)言！
下面，進行第四項議程，公司班子成員**同志做個人對照檢查。
下面，進行第五項議程，開展個人對照檢查、黨內(nèi)批評：批評發(fā)言按照座位順序依次進行。
首先，由我進行對照檢查，開展自我批評；
請大家對我進行批評幫助。
大家的批評我都接受，很中肯，我一定虛心整改！
今天的會議，每位同志都認真對照黨史學習教育的相關工作要求，談了對黨史學習的認識，相互間本著對同志負責、對支部建設負責的態(tài)度，進行了很好的批評和幫助，有則改之無則加勉。下一步，我們還會據(jù)此進一步細化完善整改措施，高標準完成黨史學習教育工作。今天的會議到此結(jié)束！
治未病工作總結(jié)及計劃篇三
上半年如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，下半年的工作也開始積極籌劃中。憑借兩年以來的蓄勢，公司已進入穩(wěn)步發(fā)展的階段，但是我們不甘于此，新的`航線即將開啟，因為我們必須做淮安4s廣告?zhèn)髅降谝弧?/p>
為了更細致的明確發(fā)展方向，特制定下半年工作計劃：
1、由于公司的業(yè)務范圍擴大，新進職員較多，需要盡快完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。
3、完成日常人力資源招聘與配置。
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公*的薪酬制度。
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、大力加強公司成員的技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
1、在下半年期間內(nèi)公司管理層將選拔培養(yǎng)出執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理4名。副總經(jīng)理（總監(jiān)）以上職位等其他相同等級可享有公司股東資格并參加董事會。
2、成立大客戶服務部，預計設立成員4人，主要負責捕捉搜集淮安市場大項目落戶信息、客戶維護、切入營銷、前期談判、收款結(jié)賬，大客戶部總監(jiān)參與公司年底利潤分紅。
3、成立淮安首家新媒體部專營戶外廣告、大屏廣告（戶外led大屏），預計需要工作人20人。
xx年春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓，使xx年新的管理制度實施過程中人員素質(zhì)方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數(shù)。
在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面做出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作做出保證。并根據(jù)各部門實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全管理的工作。
以大客戶部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況，將以專人對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。
1、為進一步打響“嘻哈國際傳媒”品牌，擴大市場占有率，xx年利用公司新辦公地點優(yōu)越的地理條件，初步考慮以宣傳和擴大品牌影響力，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現(xiàn)奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。
3、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與我公司人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。
七、突破業(yè)務范圍，成立合作投資機構(gòu)（暫定“天幕營銷策劃機構(gòu)”）。
1、擬升級原策劃部為“天幕營銷策劃機構(gòu)”，策劃部李蒙兼機構(gòu)副總監(jiān)，核心人員編制10人，爭取投資伙伴合作，全面拓展淮安廣告營銷策劃市場，多樣化多元化并購經(jīng)營有生命力但經(jīng)營不善等企業(yè)。
2、參與競標收購淮海廣場（新亞、清江商場）廣告位不低于2塊。廣告位競標成功后，將原有的*面廣告位更換為全彩大屏廣告展示位，計劃啟動資金600萬人民幣。
3、承包高速淮安南出口處的三塊廣告位（高炮）。
4、大運河廣場全彩大屏（80*米）的設立，啟動資金300萬人民幣。
5、托管中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院大治路分院專家門診，策劃部、影視部負責其業(yè)務營銷策劃。預計啟動資金150萬人民幣。
6、籌備《淮安人》雜志的刊號、廣告許可證等手續(xù)，8月發(fā)行。
治未病工作總結(jié)及計劃篇四
**黨支部深入貫徹學xxx新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時代黨建工作，開創(chuàng)基層黨建工作新局面、新要求，加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，**黨支部根據(jù)xxx中央印發(fā)了《中國xxx國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、**省xxx黨委《關于推進省屬監(jiān)管企業(yè)黨支部“五化”建設的實施意見》以及集團黨委《關于基層黨支部“五化”建設實施方案》文件精神要求，結(jié)合我支部實際情況，制定2021年度黨建工作計劃。
堅持以黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹學習十九屆五中全會精神，緊緊圍繞新時代黨建總要求，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推行以支部建設標準化、組織生活正?；⒐芾矸站毣?、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨組織“五化”建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮基層黨組織的領導核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進公司實現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績指標提供堅強的政治保證。
堅持打基礎、重規(guī)范、補短板、出特色、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本落實、強化基本保障，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結(jié)動員群眾、推動持續(xù)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
（一）支部建設標準化
1、組織設置。支部進行合理設置，對支部組織設置情況進行1次自查，做到設置規(guī)范、調(diào)整及時。
2、班子配備。符合條件的黨支部領導班子成員通過法定程序進入經(jīng)理層，經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關規(guī)定和程序進入黨支部領導班子。
3、發(fā)展黨員。嚴格按照省xxx和集團黨委的年度黨員發(fā)展計劃發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量。注重“雙向培養(yǎng)”，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干；重視在業(yè)務工作一線和青年員工中發(fā)展黨員，積極吸收業(yè)務水平強、專業(yè)能力過硬的員工入黨，今年力爭發(fā)展預備黨員1名。
4、隊伍建設。做好支委委員的培訓工作，完成支委會的換屆改選。黨建工作機構(gòu)和人員納入公司管理機構(gòu)和人員編制。
（二）組織生活正?；?/p>
1、“三會一課”。倡導讀原著、學原文、悟原理，把每個問題學懂、學深、學透，年初制定“三會一課”年度工作計劃，報集團黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會原則上每月召開1次，根據(jù)工作需要可以臨時召開；一季度至少召開1次支部黨員大會，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內(nèi)容固定下來、堅持下去。創(chuàng)xxx課方式，開設黨性教育、綜合素養(yǎng)、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實際業(yè)務工作中的針對性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強黨課的吸引力和感染力。認真落實“三會一課”紀實管理，做到會議記錄準確、真實、完整，半年向集團黨委上報一次工作情況。
2、組織生活會。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，至少召開2次組織生活會，遇有重要情況，可以臨時召開。
3、民主評議黨員。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。對不合格黨員按黨內(nèi)有關規(guī)定進行批評教育或組織處置。
4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經(jīng)常談、普遍談。
4、主題黨日。將每個月的最后一個周五確定為支部主題黨日（因工作安排原因可以酌情推后或提前），作為“兩學一做”的重要載體，強化政治性、體現(xiàn)莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事或志愿服務，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。
（三）管理服務精細化
1、黨員績效管理。把日常履行崗位職責、參加組織生活、模范發(fā)揮作用等方面情況納入考核指標，黨員每月按時填報積分表，支部按季度進行黨員積分考核。年度績效考核結(jié)果在公司范圍進行公示，并作為評先評優(yōu)及處置不合格黨員的重要依據(jù)。
治未病工作總結(jié)及計劃篇五
01.帶頭學習貫徹。在學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想方面，集團紀委、紀檢監(jiān)察室和紀檢干部要做好表率，堅持先學一步、深學一層。要建立健全學習、教育、培訓制度，加強專題研學、培訓教學、日常自學。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，緊貼自身職責和現(xiàn)實思想，反復學思踐悟，做到真學、真懂，真信，真用。
02.加強學習監(jiān)督。發(fā)揮監(jiān)督作用，督促xxx集團黨委扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育總結(jié)工作，常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育。結(jié)合實際制定詳細計劃、明確具體要求，堅持用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。采取定期和隨機相結(jié)合的方式，對學習貫徹情況進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，對不重視、不落實的嚴肅追責問責，力戒形式主義，務求取得實效。
03.嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。
堅持把踐行“兩個維護”作為首要政治任務，省委、市委關于xx事業(yè)發(fā)展的重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里，堅決糾治上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等行為，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的，將嚴肅查處，決不姑息。
04.嚴肅黨內(nèi)政治生活。加強對新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則等法規(guī)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查集團黨委及轄屬各黨組織貫徹民主集中制、執(zhí)行“三重一大”事項報告制度、落實“三會一課”、開展批評與自我批評等情況，著力糾正黨內(nèi)政治生活不嚴肅不健康的問題，增強黨內(nèi)政治生活的政治性，時代性，原則性，戰(zhàn)斗性。
05.督促主體責任落實。
，既要抓好分管領域的生產(chǎn)經(jīng)營管理，又要抓好分管領域的黨風廉政建設。
06.突出整治重點。一是在貫徹落實上級重大決策部署方面，重點整治熱衷于做表面文章，表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，單純以會議貫徹會議、以文件落實文件等問題。二是在履職盡責方面，重點整治違反規(guī)定程序亂決策亂作為，回避突出問題不擔當不作為，弄虛作假，瞞報謊報情況，編造假經(jīng)驗假典型假數(shù)據(jù)等問題。三是在工作作風方面，重點整治作風漂浮，不研究真實情況、不解決實際問題，調(diào)研搞形式，檢查走過場，工作不細致、基礎不扎實等問題。
07.采取有力舉措。督促集團黨委集中力量開展專題調(diào)研，查擺自身存在的形式主義、官僚主義突出問題和具體表現(xiàn)，有針對性地制定行為規(guī)范，逐項整改并不斷鞏固整改成效。加大對集團職能部門和轄屬單位主要負責人形式主義，官僚主義問題的監(jiān)督執(zhí)紀力度，對有關問題線索第一時間調(diào)查處理。對形式主義、官僚主義典型案例進行深入剖析，點名道姓通報曝光。
08.推動中央八項規(guī)定精神落地生根。嚴肅查處不正之風，高度警惕不正之風隱形變異，擴大和暢通信訪舉報渠道，強化明察暗訪工作機制，向全體黨員干部和各級管理人員持續(xù)釋放越往后越嚴的強烈信號。堅決從嚴查處公款吃喝、公車私用、私車公養(yǎng)等違紀行為，堅決從重查處違規(guī)公費出國境、違規(guī)發(fā)放領取津貼補貼、違規(guī)收送禮品禮金等違紀行為，堅決依紀從快查處酒后駕駛，聚眾賭博、尋釁滋事等違法行為。
09.始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重遏制，強高壓、長震懾”方針，始終保持高壓態(tài)勢不動搖。緊盯工程建設、招標采購等關鍵領域和財務管理、組織人事等關鍵崗位，采取全方位監(jiān)督、深層次預防措施，定期開展談話提醒，適時采取組織措施，及時查處輕度違紀，積極配合上級紀檢監(jiān)察機關依法查處貪污賄賂，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪。
10.堅持做到全覆蓋。在監(jiān)督對象上實現(xiàn)全覆蓋，采取參加重要會議，及時談話提醒、檢查報告事項等方式，強化對集團黨委和班子成員的監(jiān)督;推進內(nèi)部巡察工作，強化對部門單位的監(jiān)督，2020年計劃完成*個單位的巡察。在監(jiān)督時段上全覆蓋，既抓八小時以內(nèi)，又抓八小時以外，對存在苗頭性傾向性問題的及時提醒談話，批評教育，實現(xiàn)全時段監(jiān)督管理。
11.堅持把紀律挺在前面?？茖W運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，落實從嚴治黨主體責任，使黨的紀律成為剛性約束，堅持懲前毖后、治病救人的方針，充分發(fā)揮懲處的震懾作用，從早、從小、從細抓起，做到思想教育，政策感化，紀法威懾有機結(jié)合，讓各級黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
12.堅持全面轉(zhuǎn)變作風。督促紀檢監(jiān)察干部帶頭守紀，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭改進工作作風。加強對紀檢監(jiān)察隊伍的培訓管理，建立完善考核評價和激勵機制，提拔重用敢于監(jiān)督、善于執(zhí)紀、勇于追責的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，淘汰清退不敢擔當、不負責任、不能履職的不合格紀檢監(jiān)察人員。
13.堅持突出重點。抓住“關鍵少數(shù)”，建立廉政檔案，加強對各級黨員領導干部的監(jiān)督。提醒集團黨委主要負責同志在年度民主生活會上通報班子成員接受談話函詢情況，督促被談話函詢的同志在民主生活會上作出說明或檢查。督促xxx集團黨委落實“三重一大”事項報告監(jiān)督制度，強化事前，事中，事后監(jiān)督。嚴把干部選拔任用“黨風廉政意見回復”關，實事求是評價干部廉政情況，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
治未病工作總結(jié)及計劃篇六
1、在指導思想上要切實擺正位置，把握層次性、把握準確性、把握原則性、把握分寸性，樹立“以公司為家，甘于奉獻、誠實敬業(yè)”的理念，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，不計較個人得失，以積極熱情地態(tài)度投入工作。
2、在日常工作中，要從服務領導、協(xié)調(diào)辦理、督辦落實三個方面入手，準確、徹底的領會和貫徹領導的意圖，服務于領導決策。在承辦工作時，對于領導交辦的事項，要全力而為，注意信息的搜集，及時的整理和匯報，同時要作好信息的反饋，為領導了解情況提供準確的資料。在協(xié)調(diào)、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節(jié)上糾纏。在對人處事時，要格外謹慎，不能粗心大意，謹言慎行。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題，是辦公室工作人員的經(jīng)常性工作，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序。
3、在內(nèi)部行政事務的管理上，一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管并行，格式規(guī)范，擬制準確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴格制度，在工作態(tài)度上熱情，具體操作上有理有據(jù)。三是注重節(jié)儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業(yè)的實際出發(fā)，控制各項行政事務開支的尺度。
4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每一個調(diào)查對象、線索、數(shù)據(jù)、情節(jié)，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業(yè)道德，也是工作紀律。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領導反映情況，決不能"想當然"。
(一)、組織、群團工作計劃
2、積極做好入黨、團積極分子的培養(yǎng)工作，為公司組建支部培養(yǎng)后備力量，為公司的干部發(fā)展提供后備積蓄。
3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權利和利益，增強公司員工的企業(yè)歸屬感。
4、組織公司員工進行公司相關業(yè)務專業(yè)知識學習，了解掌握公司發(fā)展的思路和方向。組織員工進行懇談與討論，積極收集公司員工好的建議，及時匯報給公司領導層以供參考。
5、“五、一”、“五、四”、“七、一”、“十、一”等重大節(jié)日期間，組織豐富多彩的文體活動，如春游、拓展訓練等。
6、積極同兄弟單位進行聯(lián)誼，開展弘揚良好風尚、弘揚企業(yè)文化為主題的企業(yè)活動，如繼續(xù)同市重點局開展乒乓球比賽等。
7、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等爭創(chuàng)和評比活動，做到覆蓋面要廣，及時表彰兌現(xiàn)。
(二)、宣傳工作計劃
1、理順公司宣傳報道渠道，加強領導和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高新聞報導的水平。特別加強公司網(wǎng)絡宣傳的建設，及時更新，重點是宣傳公司業(yè)績和報導先進人物和事件，同時也及時曝光公司的不足以促進警示和整改。
2、結(jié)合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順和統(tǒng)一公司內(nèi)部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等，使用公司宣傳做到統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一徽標、統(tǒng)一導向。
3、為更好的體現(xiàn)公司良好的精神風貌和企業(yè)形象，公司員工工作實行統(tǒng)一著裝，服裝由公司按個人尺寸統(tǒng)一款式、顏色、徽標定制，作為職工福利定期發(fā)放，同時制定相關的著裝要求和著裝考核制度，定期對各部門和個人進行考核，考核結(jié)果納入年終綜合考評。
4、通過專業(yè)協(xié)會和各種媒體及活動等渠道做好公司所有產(chǎn)品和企業(yè)形象的系列宣傳和推介工作。
5、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。
(三)、檔案管理工作計劃
1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統(tǒng)，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。
2、統(tǒng)一管理公司的文書、證件、合同、憑證等各類檔案，并督促、指導各歸檔部門按規(guī)定進行專人立卷歸檔。
3、組織各部門學習檔案管理業(yè)務知識，不斷提高兼職檔案員的業(yè)務能力和水平。
(四)、環(huán)境衛(wèi)生管理工作計劃
1、規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施。做好公司內(nèi)綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期組織員工澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。
2、劃分公司內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域分部門管理，制定標準和考核辦法，按現(xiàn)場管理要求定期進行管理考核，獎罰分明。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。
(五)、后勤保障和管理工作
1、對娛樂室、食堂、接待場所等繼續(xù)進行規(guī)范管理，更好地服務于員工和工作開展。
2、管理維護好公共設施及公共財產(chǎn)，確保公共設施不被損壞，公共財產(chǎn)不流失。
3、加強車輛管理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置管理，保持公司范圍衛(wèi)生清潔，車輛擺放整齊。
4、做好職業(yè)病防治工作。結(jié)合季節(jié)特點，對員工進行衛(wèi)生知識宣傳教育，組織每年一度的春季職工體檢工作。
5、開展定期和不定期的下工地及生產(chǎn)現(xiàn)場慰問和職工直系家屬特別事件慰問工作，特別是做好雨季、夏季和冬季職工的生產(chǎn)慰問和福利發(fā)放事宜。
6、做好公司社會捐贈和幫助的相關工作，特別做好公司捐助困難家庭兒童學習的事宜。
(六)、辦公室物品采購和消耗管理工作計劃
1、辦公物品由專人負責進行采購，同類產(chǎn)品要確保咨詢?nèi)乙陨蟽r格進行對比，以質(zhì)好價廉的購買，大件的商品采購需兩人以上同行并征求分管領導同意后方可確定，數(shù)額巨大的可采取招標的方式購買。
2、所有購買的物品專人專庫管理，物品購買后必須立即入庫登記臺賬，方可報銷核算。
3、所有辦公室物品的領用必須要書面領用，說明用途和數(shù)量，領用人和審批人簽字后方可領用，使用后多余的物品應及時退回公司，入庫統(tǒng)一保管。
4、定期和不定期的組織相關人員進行核查和盤存，確保臺賬和實物相符，如有不符的情況追究專職人員責任。
(七)、車輛管理工作計劃
1、進一步加強車輛規(guī)范化管理，建全用車臺帳，合理調(diào)度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。
2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛，樹立公司良好形象。
3、做好公司零星貨物運輸車輛的租用工作。
(八)、安全管理工作計劃
1、從進一步完善公司安全保衛(wèi)工作制度入手，做好安全保衛(wèi)人員的培訓工作，提高思想、業(yè)務素質(zhì)，維護好公司辦公秩序、生產(chǎn)秩序。
2、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事件的發(fā)生。
3、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，注意發(fā)現(xiàn)治安隱患，要求有關部門限期整改。
4、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用和更新工作。
(九)、其它綜合工作計劃
1、推行管理考核制度，制定標準和措施，按現(xiàn)場管理要求進行定期管理考核。
2、做好行政公文的編號、打印、復印及收發(fā)、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。
3、服務熱情，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛(wèi)生清潔。
4、強化考勤制度的實施，按實將相關考勤信息進行匯總，及時上報財務和領導，督促獎罰的兌現(xiàn)。
5、推廣和實施公司各崗位及各人的工作日志制度，做到所有工作有記錄、有依據(jù)，定期和不定期進行抽查，獎罰兌現(xiàn)，對提高和完善工作進行促進。
6、抓好通訊費用管理，根據(jù)公司具體情況按照定額，落實到部門。
7、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理臺帳，做到帳、卡、物相符。對各分公司、部室辦公用品經(jīng)費實行定額管理，納入考核體系。
8、根據(jù)需要合理配置微機，選擇實用軟件推廣使用，確保系統(tǒng)運行正常，提高工作效率。
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