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      紀檢監察 紀檢監察心得體會簡報(優秀6篇)

      格式:DOC 上傳日期:2023-09-12 08:55:20
      紀檢監察 紀檢監察心得體會簡報(優秀6篇)
      時間:2023-09-12 08:55:20     小編:翰墨

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      紀檢監察篇一

      紀檢監察工作是我們黨從來都非常重視的一項工作,它對于維護黨的純潔性、擔當作為和推進全面從嚴治黨具有重要意義。多年來,我在紀檢監察工作中積累了一些心得體會,今天,我想以一份簡報的形式,與大家分享這些體會。

      第二段:關于工作方法的體會

      在紀檢監察工作中,我們需要不斷更新工作方法,以應對不同情況、解決不同問題。首先,我們要善于運用大數據技術,通過對數據的分析和挖掘,發現風險點和薄弱環節,做到精準監督。其次,我們要注重與各級黨組織的密切配合,形成合力,共同打擊腐敗行為。此外,我們還要加強與其他反腐敗機構的合作,形成合力,形成工作合力,確保紀檢監察工作能夠發揮最大的效果。

      第三段:關于隊伍建設的體會

      隊伍建設是紀檢監察工作的基礎,也是保證工作有效開展的重要保障。我在工作中認識到,隊伍建設不僅僅是要培養一批高素質的人才,更需要建立一種制度,讓每一個紀檢監察干部都能夠按照黨的要求履職盡責。同時,我們還需要關注專業培訓和崗位培訓,提高紀檢監察干部的綜合素質和專業能力,確保他們能夠勝任自己的工作。

      第四段:關于工作心態的體會

      紀檢監察工作是一項高風險、高強度的工作,需要我們保持良好的心態,才能更好地應對各種困難和挑戰。我深知,作為一名紀檢監察干部,我們應當時刻保持敬畏之心,堅持底線思維,保持清醒頭腦,不能受到任何誘惑和干擾。同時,我們還要堅持謙虛謹慎、廉潔奉公的原則,做到對黨忠誠、為民盡責、公正廉潔,為黨和人民作出自己的貢獻。

      第五段:關于制度建設的體會

      紀檢監察工作離不開制度建設,只有完善的制度才能保證工作的科學性和規范性。因此,我在工作中不斷強調制度建設的重要性,積極倡導制度創新和制度優化,推動紀檢監察工作走上法治化、規范化的軌道。我們要關注制度缺陷和不足,及時完善和修訂,確保制度能夠真正落地,為我們的工作提供有力支持。

      結尾段:總結

      通過這份紀檢監察心得體會的簡報,我希望能夠向大家分享我的經驗和收獲,與大家共同進步,共同推動紀檢監察工作向更高層次發展。我相信,只要我們保持正確的工作方法、加強隊伍建設、保持良好的工作心態、不斷完善制度建設,我們就能夠更好地履行自己的職責,為黨的事業貢獻力量。

      紀檢監察篇二

      不合格項:

      (1)項目部內部控制風險識別、評估與防范方面沒有相關制度(吳超)

      (2)為保證內控目標實現而制定政策、制度方面,未書面獲取國家基本政策,有項目部的物資管理制度,沒有明確的程序手冊。(張陽)

      (3)未制定年度物資管理目標(葛會云)

      (4)采購原則符合性方面,查采購前市場調研資料,市場調研無標準規定和程序,無標準制式和格式。(葛會云)

      (5)合同執行方面,供料對賬不及時。(張陽)

      (6)進場驗收方面,報檢數量與進場驗收數量存在計量單位不一致的情況,換算數量出現誤差。(楊鉆)

      待定項:

      (1) 業務流程三個層面崗位設置方面,制度中沒有對監督層的明確規定。(吳超)

      (2) 內控目標設定方面,查無物資類的控制目標。(葛會云)

      (3) 人力資源政策、培訓、崗位能力要求方面,查無相關制度。(葛會云)

      (4) 崗位配置方面,查無崗位編制計劃,項目部沒有組織過物資類專業技能培訓。(葛)

      (5)對物資管理的員工道德要求和行為規范方面,項目物資管理辦法中有對從業人員的道德要求內容,但沒細化至激勵約束、流程控制方面,沒有針對具體崗位的道德要求標準。(葛)

      (6)查無根據實際情況對項目部物資管理辦法的修訂與修改。

      (7)各級機構職責分工方面,未對作業隊的物資管理權責有相關規定。(楊鉆發)

      (8)資源調查方面,實施了資源調查,但無標準格式。(葛)

      (9)管理層對業務流程內部控制認識、管理風格。(葛)

      (10)對供方已進行評價工作,因新開工項目,未進行供方再評審考核工作。

      (11)對賬管理方面,存在沒有及時對賬的情況。(張陽)

      (12)物資檢查方面,因新開工項目,未進行過項目部物資檢查。

      紀檢監察篇三

      隨著“紀檢監察體制改革試點”全面鋪開,紀檢監察法的出臺成為了中國反腐敗工作的重要里程碑。紀檢監察法的修訂和全面實施,為我國反腐敗斗爭提供了有力的法治保障和制度保障。在長期的紀檢監察工作中,我深刻體會到了紀檢監察法的重要性和必要性。本文將就紀檢監察法的五大方面展開討論:規范紀律處分程序、加強監察權限制約、明確監察職責和權責、創新監察手段方法、加大監察機關的權力制約。

      首先,紀檢監察法明確規定了紀律處分的程序,避免了徇私枉法、舞弊秘密處理等現象的發生。根據紀檢監察法,紀檢監察機關在收到舉報或者發現問題線索后,必須立即展開調查,不得拖延時間。在調查期間,被調查人享有申請律師協助的權利,確保了被調查人的合法權益。同時,紀檢監察法規定了處分決定的公示范圍和方式,保障了公務員紀律處分的透明度和公正性。通過規范紀律處分程序,使紀檢監察工作更加公正、公平、透明,便于公眾監督和對違規行為的制約。

      其次,紀檢監察法加強了監察權限的制約,提高了監察機關的獨立性和公正性。根據紀檢監察法,監察機關必須獨立行使職權,不受其他組織和個人的干涉。監察機關在履行職責時,有權調查、搜查、凍結涉案資產等。但是,監察機關不得未經批準搜查他人住所或者私人物品,這充分保護了公民的合法權益,防止了濫用職權的現象的發生。加強監察權限制約,有效防止了監察機關的濫用職權行為,保障了人民群眾的合法權益。

      第三,紀檢監察法明確了監察機關的職責和權責,為紀檢監察工作提供了明確的操作指南。根據紀檢監察法,監察機關的職責主要包括監察調查、預防腐敗、教育引導等。監察機關除了可以調查紀檢事項外,還可以調查貪污賄賂、濫用職權等違法犯罪行為。監察機關不僅要監督和糾正黨員干部的違紀違法行為,還要加強對公共資源的監督和管理。而且,紀檢監察法還明確規定了監察機關在調查過程中要及時取證、扣押涉案物品等權責,提升了監察機關履職水平和工作效率。

      第四,紀檢監察法創新監察手段和方法,提高了紀檢監察工作的針對性和實效性。根據紀檢監察法,監察機關可以采取隨機抽查、暗訪調查、巡視巡察等手段,偵查工作更具針對性和隱蔽性。監察機關可以通過抽查、暗訪等方式有效預防和打擊腐敗行為,杜絕了腐敗者有隱身之處的可能。同時,紀檢監察法還加強了協作機制和國際合作,提升了反腐敗工作的國際影響力和效果。

      最后,紀檢監察法加大了對監察機關的權力制約,確保了監察工作的規范性和合法性。根據紀檢監察法,監察機關必須嚴格按照程序辦事,不得濫用職權、違法違紀或者亂用職權。同時,監察機關在履行職責時,還要接受上級監察機關的監督和指導,確保調查工作的公正、客觀和合法。紀檢監察法為監察機關的權力行使提供了明確的邊界,避免了濫用職權或者超越職權的行為,保護了公民的合法權益,增強了人民群眾對紀檢監察工作的信任和支持。

      總之,紀檢監察法的出臺和實施為中國的反腐敗斗爭提供了重要的法治保障和制度保障。在日常的紀檢監察工作中,我們深刻感受到紀檢監察法的重要性和必要性。通過規范紀律處分程序、加強監察權限制約、明確監察職責和權責、創新監察手段方法、加大對監察機關的權力制約,紀檢監察法有效地推動了反腐敗工作的深入開展,為黨風廉政建設和社會主義事業的發展提供了堅實的保障。我們有信心和決心繼續堅持紀檢監察法的貫徹落實,不斷提升紀檢監察工作的效能和水平。

      紀檢監察篇四

      從當前基層單位紀檢監察工作的現狀有以下幾點: 一是紀檢監察人員心態復雜,干部隊伍不夠穩定。通常來說,夠資格腐-敗的大都手中有一定的權力,雖然不能達到呼風喚雨的能耐,卻也夠使下屬和普通老百姓擔心的。遠離領導的人一般在初期難發現出現的個別行為不當的問題,在領導周圍身邊的人發現問題未必能及時舉報。為防患于未然,平時必須從小事監督做起。矛盾的突出點在于:如果不檢不監則愧對黨和人民的重托,如果既檢也監,就有可能出現認為對領導吹毛求疵,有意與領導為難的歪想法。鑒于此,人到中年以后在工作中就會受到這種無形的(有時是直接的)壓力影響。對那些既不年輕,沒有年齡優勢闖世界,也不到退休年齡安享晚年生活的人來說,于是在實際工作中只能是由一切聽從黨安排變為一切聽從官安排。二是紀檢監察任務艱巨,發揮作用甚微。目前正處于改革開放,經濟轉型時期,經濟發展快,開放度高,經濟成分,利益主體,社會組織和社會生活方式的多元化,價值觀念、思想意識受外來的影響和沖擊大,使廣大黨員干部面臨著的考驗更為嚴峻,從而也給紀監隊伍帶來更為艱巨的任務。這種艱巨的任務不僅來自于出現問題的查處,而且主要是來自于“源頭”的防范---監督。在商潮思想的沖擊和社會不良思想的影響下,醫院已經不再是死水微瀾。唯物論者認為人的品性不是與生俱來就可以分為廉勤或貪婪的,人的思想也不是一成不變的,因此,教育和戒免是必要的,防漏堵漏更應從源頭抓起。在抓源治本中,在基層單位抓源頭更難,更難被理解,更多的是受到誤解,把正常的工作管理誤視為對其工作約束,“都什么年代了,還不開放”這樣的話時常聽到,有時還真弄不清楚是他需要注意一下言行,還是自己真的不夠思想開放,跟不上形勢。此外,重大事項的決策,各類重要工程項目的驗收,干部使用等在基層單位通常淡化了紀檢監察組織的作用。隨著改革的不斷深入,反腐倡廉工作的任務越來越緊迫,必須要認真做好這一工作。幾年基層紀檢工作實踐證明:不但要了解當前基層單位紀檢監察工作的現狀,還需知道新形勢下基層單位紀檢監察工作的難點;只有這樣才能在社會轉型期基層單位開展紀檢監察工作中提出合理化建議。

      1.領導班子民-主作風不夠,干部自律意識淡薄,很難起到有效的監督作用。在基層單位對干部的監督,尤其對主要領導干部進行有效監督,一直是基層工作中的一個難點問題?!半y”就難在少數主要領導干部的自律意識淡薄,一些常在位置上的“老官”挾威自重,不愿接受監督,剛提拔上來的“新官” 挾官自重,缺乏自律,民-主不足,忽視監督的重要性;上級組織重使用輕管理,上崗培訓流于形式,以工作業績代替政治思想,疏于監督;下級怕打擊報復,對競爭上崗不利,不敢監督;此外,在改革開放的今天,市場發育、發展快速,又處于社會轉型期,有些監督制度不完善,也不利于監督。

      2、擔心打擊報復,工作畏首畏尾,很難起到基本的監督作用。常言道:官大壓下級。雖然這在執政黨的基層干部身上不具普遍性,然而因個別行為引起的陰影會在工作中存在。理論和實踐都要求我們共產黨人在任何時候都要以組織原則辦事和大無謂的革命精神,不應懼怕一切歪門邪道,但是在實際工作中我們往往面對的是一個封建專權思想遺留下來的惡習問題,是一個民-主法制體系尚未健全的工作環境問題,同時在社會保障制度還未完全建立的情況下,領導者只要不是明目張膽的犯罪,下屬人員為保工作崗位可能會睜只眼閉只眼,以求日常工作順利,從心理學上來講,如果監督上級太認真,就擔心給穿小鞋,讓你行動不便,從而失去監督作用。監督同級同事太認真,擔心會受到工作牽制,讓你左右難受,于是礙于情面,保持一團和氣,為求“方便”之一時,不愿監督。

      1.盡快建立適合市場機制的勞動分配制度,對領導干部采勸恩威并行”的任用措施。隨著社會主義市場的培育、發展,經濟成分多元化,人們的思想多元化,價值觀取向多元化。建立健全勞動分配制度和社會養老保障體系,將會更有效地遏制腐-敗的發生。不論是一個醫療單位還是一個部門的領導,當付出的勞動和應得的回報率大致相同時,就會有一個基本的心理平衡,一般不會因小事去撞法律這部車,有了一定的養老保障體系,退休后基本上不會為生活操心,也不會去冒險犯貪。這種機制的確立就是國家“施恩”,能夠一方面體現勞有所得,多勞多得,能者多得的分配制度。當然我們是社會主義體系,在堅持社會制度不變的前提下進行經濟轉型,完成這個過程要有一個時間,這期間光靠“施恩”是不夠的,還必須“施威”,對任用干部不僅要全面考察,要真正發揮紀檢監察組織的一票作用,要讓這些同志不僅是眼睛看到紀檢監察組織的存在,更主要的是使其從思想上認識到基層紀檢監察組織的作用和威力,當然,紀檢監察組織一定要慎重用好這個權力。

      2.從上對下垂直管理,基層紀檢監察橫向協作,建立交叉結構的紀檢監察組織網。眾所周知,中國古代就已經設立監察機關,其主要職能就是督察百官,糾舉失職,諫諍得失,維系綱紀,監督司法。監察官的任用權都是掌握在皇帝手中,凡經宰相薦舉為官或其親戚故舊,都不能當御史。借古喻今,我們就能最大限度地解決同機構領導任命,工作中下屬聽命,干部違紀不舉的弊端;領取國家俸祿,崗位任用由上級部門考察決定,可以大膽執法,一定程度上消除怕打擊報復的心理問題;基層單位領導干部的自我約束將會得到進一步加強,致使行使好手中的權力。因此,我們可以汲取古代的監察制度精華,可以參考近年國家審計署的有效做法,可以借鑒“三講”集中教育的成功經驗,派出巡視組進行巡視檢查,同時采取上級組織派員到基層單位任紀檢監察實職,如同中央派駐各地紀檢組,實行上下級垂直管理監督,重點是監督“一把手”, 是否堅定不移地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領;監督基層領導干部是否勤政敬業,真心實意為人民群眾辦實事;是否為政清廉,嚴以律己等,使上級對下級的監督經?;?、制度化?;鶎訂挝患o檢監察組織協助工作,這種縱橫交叉的組織結構將有利于基層單位開展紀檢監察工作和有效監督。

      3.廣開言路,走群眾路線,發揮工會的基礎優勢和作用。當前紀檢監察工作機構組織是獨立的,但是,其工作基礎來自黨的領導和群眾路線,歷史和現實都證明,廣泛的群眾性監督是我們事業發展的保證,依靠群眾是我們做好紀檢監察工作的基矗江-澤-民同志曾經要求,要“拓寬監督渠道,充分發揮人民群眾監督的作用”,要廣開言路、聽民聲、察民-意、知民情,不斷改進工作。領導干部生活在群眾中,他們的優劣和是非功過,群眾看得最清楚,也最有發言權。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監督,是做好干部監督工作的重要保證。因此,基層單位應該很好地加強與工會的聯系,在基層黨委的領導下,借助事務公開,開展群防、群監、群檢的基層紀檢監察審計工作,將能收到預期的效果。

      4.提高素質,穩定隊伍,實職設置兼職其他。黨的政策的執行情況如何,干部是決定的因素,實踐已經證明,干部的素質高低,除進行教育培訓、學習理論外,很大程度地取決于干部隊伍的穩定性,干部隊伍的穩定性又極大地取決于干部任用的程序性和延續性,基層單位干部素質不高,隊伍不穩的原因主要一是新老更替接不上茬,二是頻繁的崗位換人,三是紀檢監察崗位虛設,造成實職崗位兼職過多,精力分散,不利工作。為加強基層單位的紀檢監察力量和工作力度,應該有相對穩定的隊伍,以保證提高素質的基礎,應該設立紀檢監察實職崗位,根據情況兼職其他工作,一反一正的職位設置,能夠很好地反應出主題,解決出現的矛盾。

      紀檢監察篇五

      在我國的反腐敗斗爭中,紀檢監察法的制定和實施起到了至關重要的作用。紀檢監察法的出臺,進一步明確了紀律檢查和監察的職責和權限,有效地推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭。通過學習和實踐,我深刻體會到紀檢監察法的重要性和優勢,也有了一些心得體會。

      首先,紀檢監察法明確了紀律檢查和監察的職責,使其更加明確和具體。紀檢監察法對紀律檢查機關的職責進行了詳細規定,明確了偵查、審查、處分等環節的具體責任和權限。這對于加強黨的紀律建設和懲治腐敗行為具有重要意義。同時,紀檢監察法還規定了監察委員會的組成和工作方式,為監察機關的獨立性和權威性提供了有力保障。通過明確職責,紀檢監察法使紀律檢查和監察工作更加高效和有序。

      其次,紀檢監察法加強了對權力運行的監督和制約。紀檢監察法規定監察機關依法對領導干部及其親屬的財產進行申報和監督,監察機關可以隨時調查和提取相關資料。這有效地防止了權力濫用和腐敗行為的發生。紀檢監察法還規定了對違紀違法行為的嚴肅處理,加大了對腐敗分子的打擊力度。通過加強監督和制約,紀檢監察法為權力運行的清正廉潔提供了有力保障。

      第三,紀檢監察法注重黨內監督和群眾監督的結合。紀檢監察法規定了黨員干部的廉政教育和警示教育,要求黨員干部要自覺接受黨內監督。同時,紀檢監察法還規定了建立信訪舉報制度,鼓勵廣大干部群眾積極參與反腐敗斗爭,對違紀違法行為進行揭發和舉報。這種黨內監督和群眾監督的結合,使反腐敗斗爭成為全社會的共同行動。通過多方監督,紀檢監察法更好地發揮了作用。

      第四,紀檢監察法提高了紀檢監察機關的工作效能。紀檢監察法規定了加強人員培訓和隊伍建設,提高紀檢監察機關的專業素質和能力水平。同時,紀檢監察法還規定了優化工作流程,提高工作效率。紀檢監察機關可以根據工作需要,進行突擊檢查、巡視和暗訪等,及時發現問題并加以解決。通過提高工作效能,紀檢監察法使紀檢監察工作更加高效、精準和有序。

      最后,紀檢監察法強化了對干部選拔任用的監督和約束機制。紀檢監察法規定了對干部選拔任用工作的監督和審查權限,防止干部選拔任用中出現不正之風。紀檢監察法還規定了對干部調整和使用的監督和約束機制,保證干部任職的公正和公平。通過加強對干部選拔任用的監督和約束,紀檢監察法有效地提高了干部隊伍的整體素質和能力水平。

      總之,紀檢監察法的出臺對于推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有重要意義。通過學習和實踐,我進一步認識到紀檢監察法的重要性和優勢。紀檢監察法的出臺,使紀律檢查和監察工作更加明確和具體;加強了對權力運行的監督和制約;注重了黨內監督和群眾監督的結合;提高了紀檢監察機關的工作效能;強化了對干部選拔任用的監督和約束機制。我相信,在紀檢監察法的指引下,我們一定能夠實現全面從嚴治黨的目標,為黨和人民做出更大的貢獻。

      紀檢監察篇六

      紀檢監察建議書應該怎么寫?還不會書寫紀檢監察建議書的朋友可以參考這篇紀檢監察建議書范文!

      當前新形勢下,我局反腐倡廉建設形勢還很嚴峻,整體推進全局黨風廉政建設工作還存在許多問題,反腐倡廉教育還沒有做到經?;?,在制度規范方面仍存在漏洞,預防職務犯罪的制度還不健全。

      一、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的重大意義

      對于黨政領導干部來講,就是既要承擔業務工作,確保各項目標任務圓滿完成,又要承擔黨風廉政建設和反朽敗工作,確保隊伍廉潔高效,通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動,實現業務工作與黨風廉政建設同步發展,實現做事、管人、促廉相結合,實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調。

      “一崗雙責”是互為補充,相互促進的,強化工作目標責任的檢查考核,有利于政令暢通,狠抓落實,促進黨風政風行風的轉變;加強黨風廉政建設責任制,有利于領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀,筑牢廉政建設防線,把握正確的事業方向,實現科學監管、和諧發展。

      黨員干部要充分認識“一崗雙責”的重要性,切實履行好“一崗雙責”,把工作目標責任與黨風廉政建設責任一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核,做到認識到位、責任細化、執行堅決,確?!半p責”各項目標任務得到全面落實。

      二、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,做到五到位

      第一落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到組織領導到位。

      落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,首先要求黨政一把手負總責,領導班子成員按照職責分工各盡其責。

      要建立和完善相應的制度體系,讓各級領導干部真正負起責任:一是各級領導班子的“一把手”要發揮帶領作用,加強組織領導,督促班子成員認真執行廉政自律的各項規定,管好班子,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

      二是要發揮好帶動作用,對職責范圍內的黨風廉政建設要敢抓敢管。

      對下屬要嚴格督促檢查,一級抓一級,一級帶動一級。

      三是要發揮好帶頭作用,廉潔從政,率先垂范,管好自己,管好自己的親屬和周圍的工作人員,真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

      第二落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任分解落實到位。

      所謂責任分解,就整體而言是落實貫徹工作責任制,就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。

      既要科學化,又要量化、細化、具體化,其關鍵是明確責任主體。

      解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。

      具體來說,就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求,綜合本部門的實際,對各項工作進行分解、細化,定崗、定任務、定責任,逐項落實到各分支部門和個人,成為各部門和每個人員行為的規范和為之努力的目標,這樣即便于考核監督,又便于協調配合。

      第三落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任考核落實到位。

      責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估,也是執行任人唯賢的干部路線。

      選人用人是從源頭上防止朽敗的重要一關,必須把好黨政領導干部的“入口關”,做到知人善任,選拔培養優秀的各級領導接班人,防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,是保證黨風廉政建設的一項重要措施。

      要按照“下管一級”的責任制管理權限,對各部門執行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核。

      要通過自查檢查、跟蹤督辦等方式,了解和掌握落實責任制的情況,制定比較科學的考核辦法,同時廣泛聽取群眾的評判意見,增強考核的準確性和客觀性。

      第四落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任追究落實到位。

      根據責權統一原則,權是盡職盡責的手段。

      一個領導有了權而不負責任,就會導致濫用權力或特權滋生,這種不負責任的領導,實質是一種失職行為,對失職的領導,必須追究法律責任,其中包括行政責任和刑事責任。

      可見責任追究是落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的關鍵。

      沒有嚴肅認真的責任追究,黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,責任主體的責任意識就很難樹立和提高,責任制就成了一紙空文。

      實施責任追究,要敢于碰硬,敢于較真,該處理的處理,該曝光的曝光,以教育和警示廣大領導干部。

      責任追究的重點是,一旦發生重大問題,一定要查清領導干部是否有責任,然后實事求是地決定是否追究。

      要健全責任機制,健全責任體系,建立責任追究制度,要把開展黨內監督和黨風廉政建設“一崗雙責”結合起來,做到有制度、有檢查、有監督、有考核、有追究,以此教育和警示領導干部認真履行職責。

      第五落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到獎懲兌現落實到位。

      黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效,必須根據職、責、權利、服務統一的原則,充分調動干部職工的積極性和責任心,做到獎懲分明,建立健全有效的獎懲制度,將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結合起來,將其列入干部考評、考核中,考核的結果納入安監工作目標考核中一并獎懲兌現。

      褒獎先進,鞭策后進,懲罰瀆職者,使每一位領導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內之事、職內之責,把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動。

      第一深入開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育,切實加強領導干部作風建設。

      要以“講黨性、保增長、重民生、促穩定為基本要求,繼續深入開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育,切實加強領導干部黨性修養,樹立宏揚良好作風教育引導干部。

      教育和引導領導干部從加強黨性修養入手,按照胡同志提出的“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清政廉潔的標準,認真查找不足,切實解決好領導干部作風方面存在的精神不振、工作不實、能力不強、風氣不正等突出問題,在我局努力營造正通人和、凝心聚力、風情氣正的工作環境。

      第二進一步加強黨風廉政制度建設,不斷強化監督工作力度。

      根據縣紀委《建立健全懲防朽敗體系2013-2017年工作實施意見》的要求,結合實際,對制度建設情況進行認真疏理,進一步完善反腐倡廉制度,增強制度的科學性、系統性、有效性和可操作性。

      要重點研究制定對領導班子及成員監督檢查實施意見、廉政談話實施意見、政務公開工作管理辦法、建立和完善行政執法審批、行政處罰監督措施、財務資金管理等制度;繼續加強對“三重一大”和六個環節的監督;進一步搞好廉政風險點排查,按崗位按職責制定工作流程圖,根據流程圖的關鍵環節,找出風險點,制定防范措施;進一步強化制度的執行力度。

      認真抓好制度的規范執行和有效落實。

      搞好相關制度的宣傳教育,增強黨員干部法律法規意識和執行的自覺性。

      加強對制度執行情況的監督檢查,把制度執行情況納入領導班子業績評定、黨風廉政建設責任制和評優評先的重要內容,定期進行檢查考核,落實好獎懲和責任追究;圍繞落實“一崗雙責”,從嚴帶隊伍,進一步強化對領導班子成員監督管理,重點抓好《黨內監督條例》等相關制度的落實、監督。

      加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行情況的監督檢查,提高效果和質量;嚴格落實《廉政準則》、執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定;認真執行干部選拔任用條例,加強對干部推薦提名、考核醞釀、討論決定等環節的監督;認真落實各級黨組和紀檢組負責人同下級部門主要負責人談話制度;嚴格執行財務管理制度和相關監督制度。

      第三大力加強行業作風建設,促進領導干部廉潔自律和行政執法隊伍廉政建設。

      按照黨的十八屆中紀委五次全會關于加強黨的作風建設要求,進一步加強領導干部和機關的作風建設,以作風建設的實際成效推動黨風廉政建設。

      加強領導干部作風建設。

      認真解決在貫徹落實科學發展觀、執行黨的路線方針政策,發揚民主、貫徹群眾路線,堅持安全發展、維護群眾利益,落實廉潔從政規定等方面存在的問題。

      把抓作風建設與抓領導干部廉潔從政工作結合起來,重點抓好《廉政準則》的貫徹落實,認真搞好對照檢查,糾正存在的問題。

      進一步改進機關作風。

      行政執法干部增強為發展服務、為市民服務的意識,在求真務實、嚴謹細致、開拓創新、提高服務水平和質量上下功夫、見實效。

      切實防止和糾正工作不實、辦事粗疏拖拉等不良現象。

      堅持艱苦奮斗,勤儉節約,防止和糾正奢侈浪費現象。

      根據股所隊室工作職責、任務特點和存在問題,研究制定單位和個人加強作風建設的目標、措施。

      培養勤勉敬業、廉潔奉公、求真務實、雷厲風行的良好作風。

      爭做依法行政、文明執法的城管執法人員。

      進一步抓好執法隊伍廉政建設。

      嚴格執行黨員領導干部廉潔從政若干準則,進一步規范隊伍從政行為。

      第四加強對執法工作監督檢查,糾正和查處損害群眾切身利益的行為。

      加大對執法工作的監督檢查力度,主要抓好四個方面:一是加強對城市管理和行政執法的法律法規執行情況的監督檢查;同時加強對行使行政執法權的監督,嚴格規范“自由裁量權”。

      防止執法上的'隨意性;二是加強對行政審批和行政處罰工作的監督檢查,防止違紀違規問題發生;三是加大對執法不嚴、執法不公、違規執法等行為的調查處理力度,查處失職瀆職行為和朽敗問題。

      充分發揮紀檢監察部門行政監察職能。

      發揮廉政行風監督員的作用,積極參與民主評議政風行風和政風熱線活動,拓展監督渠道,形成監督合力;四是加強財務資金使用監督管理。

      第五嚴肅黨紀政紀,加大查處案件工作的力度。

      認真受理群眾信訪舉報和上級轉辦信件,做好調查核實工作,加大查辦案件工作力度,以嚴明的紀律維護隊伍的純潔性。

      按照縣紀檢工作會議要求,結合城市管理和行政執法監察工作實際,重點查辦領導干部以及執法人員玩忽職守、失職瀆職的案件;利用執法權、審批權、處罰權謀取私利的案件;在行政審批和行政處罰監管中發生的案件;嚴肅查辦在行政執法等方面嚴重損害群眾利益的案件;弄虛作假、玩忽職守的案件;繼續深入開展治理行政執法賄賂工作,認真查辦行政執法賄賂案件。

      認真落實“一崗雙責”制度,是推進城市管理和行政執法各項工作和黨風廉政建設工作的重要舉措。

      在今后工作中要不斷創新思路、措施、辦法,扎實有效在做好“一崗雙責”工作,促進各項工作落到實處,豐富和完善科學監管理念,為實現科學監管、和諧發展奠定基礎,為實現全局城市管理和行政執法工作進一步穩定好轉提供有力保證。

      市紀委、監察局研究決定,對6名長期拖欠農村信用社貸款,經多次教育仍拒不歸還的黨政機關國家公職人員所在單位和主管部門下達紀檢(監察)建議書,建議欠款人所在單位對他們的錯誤行為進行嚴肅處理,并責令當事人在規定的時間內歸還拖欠的貸款本息。

      經核實,上述6人共拖欠貸款本息24.5萬元。

      近年來,一些黨政機關國家公職人員拖欠農村信用社貸款(或為他人擔保)長期不還,擾亂了金融秩序,影響了農村經濟發展,損害了國家和集體利益,敗壞了黨和政府的形象,在社會上造成不良影響。

      今年3月份以來,根據市委、市政府要求,市紀委、監察局會同有關單位對全市黨政機關公職人員拖欠農村信用社貸款情況進行清收,下發了《關于嚴明紀律,做好清理黨員和國家公職人員拖欠農村信用社貸款工作的通知》,各級紀檢、監察機關和所在單位領導多次對拖欠公款人員進行談話和教育,督促歸還。

      截至目前,已有58名黨員和國家公職人員歸還了貸款,本息總額達82.37萬元,但仍有少數人員認識不到位,以各種理由不履行歸還貸款和承擔擔保連帶責任的義務,其行為嚴重違反了黨紀、政紀,依據《中華人民共和國紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》等黨紀法規,少數不講誠信、惡意拖欠農村信用社貸款的國家公職人員必將受到嚴肅處理。

      根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和監察部有關規定,結合我校實際,制定本制度。

      一、使用范圍

      1、黨組織負責人同被反映人談話,進行批評教育;

      2、責成被反映人作出口頭或書面檢查;

      3、召開民主生活會,對被反映人進行批評幫助;

      4、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在進行的違紀行為;

      6、在一定范圍內進行通報批評;

      7、責成被反映人退出違紀所得。

      1、拒不執行或違反法律、法規以及本校的規章制度,應當予以糾正的;

      4、錄(聘)用、招生、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;

      7、其他違反法律、法規和本校的規章制度,需要作出紀律處理的。

      二、使用辦法

      1、《紀檢監察建議書》由校紀檢監察部門填寫,對黨員違紀問題,由紀委書記簽發;對監察對象違紀問題,由監察處長簽發。

      2、由紀檢監察部門直接送達有關單位或部門。

      3、對建議給予黨紀政紀處分的,應當按照有關人事管理權限和處理程序辦理。

      4、紀檢監察部門作出的紀檢監察建議,有關單位和部門要在規定時限內向紀檢監察部門書面報告執行情況。

      5、紀檢監察部門應對執行情況進行檢查,督促建議內容的落實。

      6、本制度由校紀委、監察處負責解釋。

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