2023年支部工作法特色總結(jié)(模板15篇)

總結(jié)，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導(dǎo)今后的實際工作。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

支部工作法特色總結(jié)篇一

近年來，黨支部標準工作法成為了黨建工作的一大亮點。作為一名年輕的黨員，我也有幸經(jīng)歷了這一過程，并從中學到了不少東西。黨支部標準工作法不僅是幫助黨員更好地理解黨的工作方針、政策的重要途徑，同時也是推動基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的有效方法之一。

第二段

黨支部標準工作法的實施，將黨建工作的各個環(huán)節(jié)、各項任務(wù)細化并歸納，使得黨員在實踐中越來越容易理解黨的方針政策。此外，標準工作法更注重紀律約束，它對黨員的各項工作任務(wù)也進行了嚴格的規(guī)范。在黨支部標準工作法的引導(dǎo)下，黨員們更好地了解自己所負責的任務(wù)，并以更高效的方式完成這些工作。

第三段

與此同時，黨支部標準工作法也著重強化了與黨員的溝通。由于黨支部標準工作法的實施需要與黨員進行及時的溝通和反饋，所以黨員和黨支部之間的聯(lián)系得到了進一步加強。通過定期的會議、談話和活動，黨員之間建立了更緊密的聯(lián)系，同時也更加信任和尊重黨支部。

第四段

黨支部標準工作法的實施并不是一件簡單的事情，它需要全體黨員的齊心協(xié)力和共同努力。在實踐中，我們必須要團結(jié)奮斗，發(fā)揚民主，積極探索，積極研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗和做法。只有這樣，我們才能在實踐中掌握更全面、更豐富的經(jīng)驗，更好地為黨的事業(yè)貢獻一份力量。

第五段

總之，黨支部標準工作法已經(jīng)成為了推動基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的有效手段。它引導(dǎo)黨員更好地履行基層工作任務(wù)，推動基層組織更好服務(wù)于廣大人民群眾。在未來的日子里，我們將一如既往地堅持標準化工作，探索更為有效的方法和經(jīng)驗，為黨和人民的事業(yè)積極貢獻一份力量。

支部工作法特色總結(jié)篇二

2017年以來，省海洋環(huán)境與漁業(yè)資源監(jiān)測中心黨支部緊緊圍繞“再上新臺階、建設(shè)新福建”中心任務(wù)，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作為契機，以推行“省直機關(guān)黨支部七項基本工作法”為抓手，通過定目標計劃、明責任分工、嚴組織生活、常監(jiān)督檢查、抓述職評議、樹品牌典型、建工作臺賬等方式，認真落實基層黨建重點任務(wù)，有序推進支部工作規(guī)范化、制度化、科學化，有效提升中心黨建工作水平和質(zhì)量，成效顯著。

一是明確建設(shè)目標，把握黨建主線。年初結(jié)合自身實際情況，圍繞落實黨建任務(wù)、業(yè)務(wù)工作及解決中心黨建與業(yè)務(wù)存在的突出問題，制定切實可行的支部年度工作計劃，并以此作為支部工作方向和黨員行動指南，實現(xiàn)用黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)、用業(yè)務(wù)豐富黨建，黨建與業(yè)務(wù)“雙輪驅(qū)動”，有效發(fā)揮黨組織在推進中心各項工作全面發(fā)展中的政治核心作用。

二是細化責任分工，確保工作落實。根據(jù)年度工作目標和計劃，著眼黨支部班子和黨員隊伍建設(shè)，立足于解決實際問題，進一步細化責任分工，明確了支部書記、支部委員、黨小組長和黨員的職責任務(wù)，實現(xiàn)設(shè)崗定責、責任到人，既有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又能確保各項主題實踐活動按要求如期完成。

三是嚴格組織生活，夯實黨建基礎(chǔ)。始終自覺地把嚴格黨內(nèi)組織生活作為加強基層黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度等，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，深刻查擺剖析問題，認真檢視自身不足，嚴肅進行批評與自我批評，并及時梳理歸納問題，抓好整改落實，加強自身建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)。

四是強化日常監(jiān)督，推進從嚴治黨。持續(xù)深化全面從嚴治黨，按照省委“五抓五看”要求，在全中心范圍內(nèi)開展落實全面從嚴治黨主體責任全程紀實工作，打通全面從嚴治黨“最后一公里”，培育形成風清氣正的良好政治生態(tài)；抓實抓牢廉政風險防控動態(tài)監(jiān)管，堅持教育、制度、監(jiān)督、糾風、懲處等各項工作整體推進，確保主體責任“落地生根”；充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督作用，中心黨風廉政建設(shè)督察工作小組切實履行職責，加強重點崗位、重要環(huán)節(jié)、重點時段和重要人員的日常監(jiān)督，并建立詳實工作臺帳，推行“痕跡監(jiān)督管理”，確保監(jiān)督檢查履責有依、問責有據(jù)。

五是堅持民主評議，有效增強活力。認真做好一年一度的民主評議黨員工作，嚴格按照程序要求，以實事求是、民主公開、堅持平等為原則，要求全體黨員深刻剖析存在問題和改進措施，認真撰寫自我評議材料。通過開展民主評議黨員工作，充分激發(fā)了中心廣大黨員獻身海洋與漁業(yè)事業(yè)的信心和決心，在各類應(yīng)急監(jiān)測工作中，中心黨員能夠充分發(fā)揮骨干帶頭作用，積極帶領(lǐng)身邊人員沖在最前線，加班加點，毫無怨言，圓滿完成任務(wù)，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

六是打造支部品牌，深化創(chuàng)先爭優(yōu)。積極響應(yīng)上級黨委號召，圍繞爭創(chuàng)“五個好”優(yōu)質(zhì)黨支部、“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，推動黨支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，通過組織黨員學先進樹典型和普及“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式強管理促實效等方式，形成支部建設(shè)的正確導(dǎo)向，促進支部工作創(chuàng)特色、塑品牌。

七是完善工作臺賬，促進規(guī)范管理。根據(jù)上級要求和支部工作實際，依托支部工作記錄本，建立了黨支部工作綜合管理臺賬，逐步健全完善了涉及“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、換屆選舉、發(fā)展黨員、評先評優(yōu)、黨費收繳、黨務(wù)公開、紀檢監(jiān)察等黨建工作臺賬，客觀真實地記錄了支部工作和活動；臺帳內(nèi)容豐富、亮點突出，受到了省廳檢查組的肯定和好評。

下階段，省監(jiān)測中心黨支部將繼續(xù)結(jié)合實際貫徹落實省直機關(guān)黨支部七項基本工作法，著力推進黨建工作與中心工作深度融合，創(chuàng)新黨建活動載體，努力探索出一套行之有效的基層支部黨建工作方法，從而更好地發(fā)揮中心黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不忘初心、牢記使命，為建設(shè)新福建貢獻積極力量。

支部工作法特色總結(jié)篇三

為落實一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，創(chuàng)新支部工作方法，全面開創(chuàng)日照機場黨建工作新局面，2月18日下午，日照機場召開“黨支部工作法”專題會議。公司黨委書記、董事長鄭嘉洲主持會議并講話，黨委副書記王繼國及各黨支部書記參加會議。

會上，各黨支部書記結(jié)合支部工作實際，分別匯報了本支部2020年“黨支部工作法”，按照“黨建+”的工作思路，高標準謀劃、接地氣實施，積極探索黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的工作方法，“學思踐悟”、“五型十陣地”、“核心引領(lǐng)匠心”等支部工作法躍然而出。

鄭嘉洲分別對各黨支部工作法進行了點評，指出各黨支部要從本支部業(yè)務(wù)特色和黨員構(gòu)成特點出發(fā)，全面打造與業(yè)務(wù)相適應(yīng)、與特質(zhì)相匹配的“黨支部工作法”，做到有目標、有措施、有考核，閉環(huán)管理，把黨支部建設(shè)帶動起來，聯(lián)動各項業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌推進。

鄭**要求

探索和實施“黨支部工作法”，一要體現(xiàn)政治性，黨支部作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責。二要增強規(guī)律性，堅持把公司年度重點工作、部室職能工作與黨員隊伍建設(shè)融合發(fā)展，實現(xiàn)雙向互動。三要增強針對性，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，體現(xiàn)出支部工作的鮮明導(dǎo)向和價值理念，強化結(jié)果導(dǎo)向。四要增強實用性，支部工作要與各部室具體工作、黨員結(jié)構(gòu)特點相融合，能夠調(diào)動黨員積極性，增強支部工作的凝聚力。五要具有可操作性，緊密結(jié)合工作實際，明確工作計劃、具體工作措施，充分體現(xiàn)出“做什么”“怎么做”。六要突出示范性，牽住特點和特色這個“牛鼻子”，拉高標桿，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強，形成品牌優(yōu)勢。七要突出創(chuàng)新性，加強創(chuàng)新力度，探索創(chuàng)新智慧化黨建平臺和主題黨日開展模式，豐富活動載體。八要具有持續(xù)性，要充分發(fā)揮優(yōu)勢，立足當前、著眼長遠，步步為營，久久為功，匯聚服務(wù)全局的強大合力，為推動日照機場特色化發(fā)展提供堅強的政治保證。

支部工作法特色總結(jié)篇四

xx村位于xx縣xx鎮(zhèn)，全村共x個村民小組，現(xiàn)有村民x戶x人，是建檔立卡貧困村。村黨支部共有黨員x人。近年來，村黨支部圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)這一目標，不斷強化基層黨組織建設(shè)，探索實施了“六個一”工作法，形成了一套抓黨建促脫貧、抓脫貧固黨建的良性運行機制，使黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員隊伍的黨性觀念和能力素質(zhì)有效提高，特色富民產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，群眾生活水平顯著提升，2016年成為全市首批脫貧村。

xx村黨支部充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，按照“抓黨建促脫貧,抓脫貧固黨建”的工作思路，建強組織、夯實基礎(chǔ),把戰(zhàn)斗堡壘筑牢在脫貧攻堅一線。圍繞提升黨員干部素質(zhì)，堅持把“兩學一做”學習教育，不忘初心、牢記使命融入“三會一課”“主題黨日”等基本制度，以嚴格的組織生活確保學習教育抓在日常、落到實處，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。圍繞優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，建立起了年輕化、高學歷的后備干部隊伍，為xx村持續(xù)發(fā)展提供了人才儲備。圍繞推動正風提效,始終把團結(jié)作為班子建設(shè)的“生命線”，實行民主管理、民主決策，形成了團結(jié)干事的生動局面。圍繞提升群眾幸福指數(shù)，黨支部堅持把為民辦實事、做好事放在工作的首位，扎實推進民生工程建設(shè),把黨員群眾牢牢凝聚在了黨支部的周圍。

為了發(fā)揮“一名黨員一面旗幟”的示范效應(yīng)，xx村黨支部不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，積極引導(dǎo)黨員干部在脫貧攻堅主戰(zhàn)場上發(fā)揮先鋒模范作用，打造了一支牢記使命、真摯為民的先鋒隊伍。無論是在核桃基地建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展,還是在脫貧攻堅工作中，村黨支部始終堅持黨員當表率、做示范，開辟“黨員示范田”，樹立“黨員家庭賓館示范戶”，建立黨員分包貧困戶制度，充分發(fā)揮黨員的引領(lǐng)帶動作用。為了強化黨員管理，黨支部探索了“雙線”管理、歷任村黨支部書記業(yè)績圖等黨員干部管理工作有效載體，實施了在職黨員目標承諾、無職黨員“一編三定”、流動黨員分包聯(lián)系、年老體弱黨員幫扶關(guān)愛的黨員分類管理模式，全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)熱情空前高漲。

xx村黨支部堅持把黨組織活動陣地建設(shè)作為加強服務(wù)型黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，積極整合服務(wù)資源、創(chuàng)新服務(wù)載體，黨群服務(wù)水平不斷提升。去年以來，按照“四統(tǒng)一四規(guī)范”的標準，村黨支部改建了標準化的黨群服務(wù)中心，開設(shè)黨務(wù)、民生、便民、旅游4個服務(wù)窗口，并嚴格落實村干部掛牌值班制度，全面推行服務(wù)代辦制，變“群眾跑”為“干部跑”，最大限度為黨員群眾提供方便。同時，精心打造黨建文化廣場，生動展現(xiàn)黨的光輝歷程、黨支部發(fā)展歷程等，建成了集思想教育、文化宣傳、休閑健身于一體的紅色陣地。為深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，村黨支部創(chuàng)新宣講形式，積極開辦新時代“三新”大講堂，以“接地氣”的形式宣講黨的十九大精神、脫貧攻堅政策、農(nóng)村實用技術(shù)等，真正把黨群服務(wù)中心建成了黨員群眾的“家”。

決勝脫貧攻堅，核心是破解貧困群眾持續(xù)增收難題。xx村在精準脫貧實踐中，依托山區(qū)資源，發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢，走出了一條靠山脫貧、靠地致富的產(chǎn)業(yè)扶貧之路，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅和基層黨建的良性互動。村黨支部堅持因地制宜，經(jīng)多方考察，結(jié)合自然條件，確定了發(fā)展核桃種植的產(chǎn)業(yè)化道路，并成立xx縣同富種植專業(yè)合作社，吸收全村群眾入社，探索“黨支部+合作社+農(nóng)戶”的發(fā)展模式。為解決核桃豐產(chǎn)前群眾收益較低的難題，村黨支部又帶領(lǐng)黨員群眾探索出“核桃+紫砂文化”間作的發(fā)展模式，進一步提高了群眾收益，讓農(nóng)戶收入不減、干勁不退。同時，村黨支部抓住xx縣大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的契機，引進鄉(xiāng)村旅游項目落戶，組織群眾外出學習考察，邀請行業(yè)專家開展旅游技能培訓(xùn)，對開辦特色農(nóng)家樂給予一定獎補，鼓勵、扶持群眾參與旅游業(yè)發(fā)展，進一步拓寬了群眾增收致富渠道。

為了從根本上破解村集體“無錢辦事”的難題，xx村黨支部把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為增強黨支部功能的有效途徑，堅持立足資源上項目、面向市場抓產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展集體經(jīng)濟項目。2017年被確定為省級扶持集體經(jīng)濟發(fā)展工作試點村后，黨支部經(jīng)過充分的考察論證，依托村域生態(tài)旅游資源，實施了特色民宿集體經(jīng)濟項目，村集體有了持續(xù)穩(wěn)定的收入來源。健全基本組織提升政治領(lǐng)導(dǎo)力為確保項目長期發(fā)揮效益，村黨支部牽頭成立了集體經(jīng)濟組織，進一步明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，制定了嚴格的管理制度和財務(wù)制度，以規(guī)范的管理來保證集體經(jīng)濟發(fā)展成效。

支部工作法特色總結(jié)篇五

做好“推優(yōu)入黨”工作是新時期加強黨的建設(shè)的現(xiàn)實需要，也是基層共青團組織的基本職責和重要工作內(nèi)容。通過“推優(yōu)”，不僅有利于加強團的思想政治工作和組織工作，激發(fā)廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的凝聚力，也對確保黨的事業(yè)后繼有人起著重要作用。

x共有18-35歲青年x名，團組織x個，共青團員x名，2019年全年發(fā)展、培養(yǎng)x名優(yōu)秀共青團員成為入黨積極分子，引導(dǎo)青年團員積極向黨組織靠攏成效顯著。

一、健全機制，規(guī)范操作

x黨工委堅持以黨建帶團建，把推優(yōu)工作作為黨團共建工作的重要內(nèi)容來抓，組織部門及團工委聯(lián)合制定印發(fā)《x辦事處開展推優(yōu)入黨工作實施方案（試行）》《發(fā)展黨員推優(yōu)入黨工作指引》，明確規(guī)范了發(fā)展黨員中推優(yōu)入黨的對象、推薦流程、培養(yǎng)考察方式等工作規(guī)程，保障了推優(yōu)入黨工作有力有序推進。

二、夯實基礎(chǔ)，思想引領(lǐng)

提升團員青年對黨的信念，是推優(yōu)工作的重中之重。x黨工委以抓好團組織自身建設(shè)為前提，依托“智慧團建”系統(tǒng)，全面實現(xiàn)團員報到、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團費收繳、在線學習等基礎(chǔ)團務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化，團組織基礎(chǔ)進一步夯實；切實從嚴治團，多管齊下加強團干部教育培訓(xùn)，以“三會兩制一課”“青年大學習”、青年座談會、x新時代大講堂等教育陣地為載體，以“五四”運動100周年和改革開放40周年為契機，開展征文競賽、參觀大潮起珠江展覽等愛國主義教育活動，廣大團員青年政治責任感和時代緊迫感明顯增強，跟黨走的思想基礎(chǔ)更加牢固。

三、黨團共建，抓好落實

x黨工委將各級團組織推優(yōu)工作落實情況作為基層團組織工作考核的重要內(nèi)容，明確推優(yōu)工作職責，做到一級抓一級，層層抓落實；將推優(yōu)工作納入到基層黨組織建設(shè)的總體格局，在制定黨員發(fā)展規(guī)劃時，把推優(yōu)工作作為一項重要內(nèi)容，由各級團組織逐級考察推薦，確保推優(yōu)工作全覆蓋；嚴格把住入口關(guān)，各級團組織堅持推優(yōu)標準，著重關(guān)注積極要求進步、有入黨愿望、綜合素質(zhì)較高的團員，加強鍛煉、引導(dǎo)和幫助，考量綜合素質(zhì)，培養(yǎng)符合黨員要求的優(yōu)秀團員；切實落實推優(yōu)制度，規(guī)范推優(yōu)程序，及時確定推優(yōu)對象，2019年全年共有x名團員向黨組織遞交入黨申請書，其中有x名優(yōu)秀團員被推薦成為入黨積極分子。

四、樹立標桿，典型引領(lǐng)

一個榜樣是一面鏡子，更是一面旗幟。x黨工委積極引領(lǐng)表現(xiàn)突出的團員青年參與爭先創(chuàng)優(yōu)，各團組織團員青年近三年來獲得省級榮譽x項、市級榮譽x項，包括省五四紅旗團委x個、省優(yōu)秀團干部x名、省優(yōu)秀團員x名。這些先進典型、榜樣標桿，發(fā)揮了先進模范的帶頭表率作用，影響帶動了大批團員青年積極向黨組織靠攏。

支部工作法特色總結(jié)篇六

按照中央國家機關(guān)工委和機關(guān)黨委的部署要求，研究局黨支部結(jié)合實際，積極探索支部建設(shè)工作規(guī)律，總結(jié)形成了“四心”工作法。研究局工作主要有三個特點：一是工作要求高。我們承擔著為委主要領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿的重要任務(wù)，必須始終堅持高質(zhì)量、高效率，不能有絲毫懈怠、絲毫馬虎。二是工作任務(wù)重。2015年，我們起草修改各類文稿246篇，2016年261篇，2017年298篇，平均每個工作日超過1篇。三是工作節(jié)奏快。大的稿件都是3天左右拿出初稿，小的稿件基本都是1-2天內(nèi)成稿，局內(nèi)同志“天天百米沖刺，常年馬拉松長跑”，“白加黑、五加二”是常態(tài)，工作高度緊張。再加上研究局人手少、年紀輕，每位同志常年處于高強度、超負荷的工作狀態(tài)。在這種情況下，如何激發(fā)工作潛能、點燃工作激情，讓大家全身心投入工作，是研究局黨支部考慮的首要問題。我們堅持“抓支部關(guān)鍵是抓人心”，努力用“心”建支部、用“情”帶隊伍，探索形成了“四心”工作法。

“四心”工作法，是通過“修心、談心、關(guān)心、凝心”提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動各項工作順利開展，促進全局同志成長進步。具體而言，“修心”，是通過加強理論學習、自我修煉、文化熏陶，促進全體黨員點亮“理想之光”、熔鑄“信念之魂”、補足“精神之鈣”、把穩(wěn)“思想之舵”?！罢勑摹?，是通過強化工作指導(dǎo)、方法引導(dǎo)、思想開導(dǎo)，促進全體黨員思想認同、價值認同、情感認同?！瓣P(guān)心”，是通過關(guān)注職業(yè)發(fā)展、重視身心健康、解決實際困難，促使全體黨員感受組織溫暖、奮力拼搏奉獻?！澳摹?，是通過修心、談心、關(guān)心，促使全體黨員思想統(tǒng)一、目標同向、行動一致，共建團結(jié)和諧溫馨的集體。

（一）“修心”。

一是加強理論學習。引導(dǎo)全局同志深入學習領(lǐng)會***新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”，提高政治站位，提升政治能力，堅決在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展能力提升活動，加強對國企國資改革發(fā)展重點熱點難點問題研究，促進全局同志不斷深化對國企國資改革發(fā)展規(guī)律的認識，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心。

二是加強自我修煉。幫助大家養(yǎng)成良好的自我反思習慣，促使大家敢于正視自我、善于剖析自我、勇于改變自我。引導(dǎo)大家以人為鏡、見賢思齊，向先進對標，向模范學習，不斷提升綜合素養(yǎng)和能力水平。

三是加強文化熏陶。倡導(dǎo)“讓精品成為追求、讓優(yōu)秀成為習慣”的工作理念，錘煉“嚴謹、務(wù)實、高效、奉獻”的工作作風，努力實現(xiàn)“文稿起草高質(zhì)量、政策研究高價值”的工作目標，同時以“卓越管理樹”和“卓越成長樹”明確內(nèi)部建設(shè)和個人成長的目標路徑。通過反復(fù)交流，讓大家深刻感受局文化的浸染和熏陶，努力做到內(nèi)化于心、外化于行。

（二）“談心”。

一是注重工作指導(dǎo)?？偨Y(jié)形成“定位、結(jié)構(gòu)、觀點、邏輯、規(guī)律、表達”六要素寫作法，幫助大家掌握文稿起草的基本規(guī)律和方法技巧，快速提升文字能力和寫作水平。

二是注重方法引導(dǎo)。歸納總結(jié)“應(yīng)該+可能=可行”的思維公式，強化系統(tǒng)思維和連帶思維，幫助大家養(yǎng)成科學的思維習慣。強調(diào)換位思考，引導(dǎo)大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，營造和諧的工作環(huán)境。

三是注重思想開導(dǎo)。幫助全局同志正確認識自我、正確面對困難，及時解決思想困惑，消除思想疑慮，解開思想疙瘩，讓大家習慣在挑戰(zhàn)中成長、在磨練中提高。

（三）“關(guān)心”。

一是重視職業(yè)發(fā)展。對全局每位同志的價值取向、未來發(fā)展進行雙向溝通。對于個人發(fā)展前景比較迷茫的，幫助理清職業(yè)發(fā)展方向。對于同崗位要求差距較大的，幫助找到快速提升自我的方法；對于通過努力仍不適應(yīng)崗位要求的，及時幫助調(diào)整到新的工作崗位，讓每位同志都能主動、愉快地工作。

二是重視身心健康。通過開展“健步達人”活動，加強體育鍛煉、增強身體素質(zhì)；通過建立微信平臺，加強心靈溝通、分享智慧人生；通過贈送生日賀卡，加強情感交流、營造溫馨集體，讓大家工作中感受到家的溫暖。

三是重視幫扶解困。及時了解局內(nèi)同志及家人生活、就醫(yī)、子女入學方面遇到的困難，第一時間幫助解決，切實解除后顧之憂，讓細微的關(guān)懷感動著每一個人。

（四）“凝心”。

一是心往一處想。注重引導(dǎo)全局同志堅持共同的價值追求，以局文化理念為引領(lǐng)，以履行好委黨委賦予的職責為目標，同心同德，攜手共進。

二是勁往一處使。始終堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，緊抓重點任務(wù)，聚焦難點問題，匯集眾力、攻堅克難。

三是智往一處謀。充分發(fā)揮全局同志聰明才智，圍繞中心工作和局內(nèi)建設(shè)建言獻策，集思廣益、群策群力，集合眾智，共建家園。

研究局工作中取得的成績是委黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是在各廳局大力支持和幫助下取得的。下一步，我們將繼續(xù)學習借鑒其他支部的好經(jīng)驗、好做法，按照委黨委和機關(guān)黨委的部署要求，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”，著力“鑄魂、育人、塑形、聚力”，在全力完成好工作任務(wù)的同時，努力實現(xiàn)局內(nèi)每一位同志快樂工作、健康成長。

支部工作法特色總結(jié)篇七

我院產(chǎn)房出生人數(shù)__人，自然分娩人數(shù)__人，剖宮產(chǎn)__人，難產(chǎn)__人，胎頭吸引__人，臀位助產(chǎn)__人，成功搶救產(chǎn)后出血產(chǎn)婦9例，胎心監(jiān)護__人，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在過去第二季度里，在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持以病人為中心的服務(wù)理念，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與產(chǎn)房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)的認可，順利完成了__年的工作任務(wù)?，F(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、思想道德、政治品質(zhì)方面。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、雜志、報紙積極學習政治理論。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動地學習婦產(chǎn)科產(chǎn)房護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。

二、專業(yè)知識、工作能力方面。

（一）在工作態(tài)度方面，我本著把工作做的更好，積極圓滿的完成本職工作這樣一個目標，在日常工作中，我要求自己認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，能夠做到換位思考別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產(chǎn)婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心；堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原則。

（二）在能力提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度，時刻注重學習掌握三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能），堅持三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。每月我們都會組織進行兩次理論培訓(xùn)和考核及基礎(chǔ)操作和專業(yè)知識考核工作，讓每位助產(chǎn)人員真正掌握所學知識。

（三）在醫(yī)療防范方面，我嚴格按手術(shù)室要求規(guī)范產(chǎn)房，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng)，消毒液檢測，器械物品細菌培養(yǎng)，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作，強化無菌操作規(guī)程，預(yù)防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發(fā)生。

三、學習、生活方面。

我非常喜歡__的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。在醫(yī)務(wù)工作中，常常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈常常會令人傷心退縮。隨著工作經(jīng)歷的增長，經(jīng)歷的事情越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上掌握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)知識和技能，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)知識的學習外，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學科的知識，提高自身的思想文化素質(zhì)。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。

在過去的第二季度中，我感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！

支部工作法特色總結(jié)篇八

黨支部工作的主要方法：

(一)“一切從實際出發(fā)”的工作方法

要特別注意以下幾個問題：

1、要防止憑主觀愿望和想當然辦事，堅持主觀和客觀相一致的原則。

2、要因地制宜，堅持對具體情況具體分析。

3、要善于學習借鑒別人的經(jīng)驗。

4、要防止唯上、唯書、不唯實。

(二)“典型示范”的工作方法

運用典型示范的工作方法必須注意以下幾點：

1、要正確地選擇和樹立先進典型，并要實事求是的宣傳和推廣先進典型。

2、要隨時隨地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型。

3、要教育群眾正確認識和對待典型。

(三)“抓兩頭、帶中間”的工作方法

怎樣才能正確運用這一工作方法呢?

1、要正確區(qū)分先進、中間和落后。

2、要認真做好后進向先進轉(zhuǎn)化的工作。

(四)“抓中心環(huán)節(jié)帶動其他”的工作方法

注意以下幾點：

1、中心環(huán)節(jié)要抓得準。

2、中心環(huán)節(jié)要抓得緊。

3、注意中心環(huán)節(jié)的差異性和可變性。

(五)“堅持兩手抓“的工作方法

要注意以下幾點：

1、精神文明建設(shè)一定要緊緊圍繞物質(zhì)文明建設(shè)來抓。

2、要切實加強精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。開展群眾性的精神文明建設(shè)活動。

(六)“檢查、總結(jié)、推廣經(jīng)驗”的工作方法

1、如何開展“工作檢查”呢?

(1)要制定正確、科學的檢查標準。

(2)檢查要周密而系統(tǒng)。

(3)檢查要避免初枝大葉和形式主義。

(4)要制定切實可行的改進措施。

2、怎樣總結(jié)推廣經(jīng)驗?zāi)?

(1)選好先進典型。

(2)總結(jié)好典型經(jīng)驗。

(3)推廣好典型經(jīng)驗。

支部工作法特色總結(jié)篇九

一、全面熟悉公司、項目人員環(huán)境、制度流程，感悟公司企業(yè)文化

本人加入公司時，全體公司員工在老總的帶領(lǐng)下，滿腔熱情，積極進取，呈現(xiàn)出勃勃向上的公司氛圍。在這種良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

二、糾正錯誤、合理建議

由于前期多種原因，造成物業(yè)管理服務(wù)中心工作滯后，特別是工程維修方面，通過努力逐一處理，充分調(diào)查研究，科學合理執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的交代的各種事宜；合理結(jié)合農(nóng)民安置房物業(yè)管理特性；在參考同行業(yè)操作規(guī)律的前提下，對本項目物管工作進行了調(diào)整。

三、規(guī)范管理制度、提高項目執(zhí)行能力

1、裝修裝飾巡查制度；

2、保安部周勤務(wù)執(zhí)行制度；

3、保潔勤務(wù)工作流程分配方案；

經(jīng)過初步的規(guī)化調(diào)整，每個員工確實做到責任到人、獎罰到人；做到培訓(xùn)、考核經(jīng)?；?，有效提高員工專業(yè)服務(wù)知識與技能。現(xiàn)在本項目員工的服務(wù)意識和對客戶服務(wù)能力有較大進步。經(jīng)過一過個多月的工作，雖然取得了一些成績，然而，仍存在不足，如別工程維修方面未能完全及時的解決，現(xiàn)盡力逐個協(xié)調(diào)解決，本人相信在葉總的帶領(lǐng)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，xx物業(yè)服務(wù)中心的工作會更加進步。

支部工作法特色總結(jié)篇十

20xx年，**黨支部在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和川維職代會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，進取融入企業(yè)中心，服務(wù)生產(chǎn)大局，從嚴管理，夯實基層組織建設(shè)，激發(fā)黨員隊伍活力，深化“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”和“從嚴管理”主題活動，不斷提升黨建思想政治工作水平，為服務(wù)川維廠“二次創(chuàng)業(yè)”，促進物流公司持續(xù)有效、和諧發(fā)展供給堅實的政治保證、思想保證、組織保證和精神動力?，F(xiàn)將我支部20xx年度支部工作及禮貌單位創(chuàng)立工作總結(jié)匯報如下:

1、抓好十八屆三中全會精神的學習貫徹。20xx年黨支部進取扎實開展形式多樣的學習宣貫活動，在形式上做到“四個結(jié)合”，在資料上做到“六個把握”，切實把十八屆三中全會精神的學習引向深入。

2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，改變了過去的學習方法。主動采取了集中學和個人學，通讀文件與專題研討相結(jié)合的方式，經(jīng)過學文章聽報告座談會，寫心得等，提高了學習效能，為進一步加強黨的建設(shè)，做好新時期黨的基層組織工作起到了進取的作用。黨支部圍繞提高黨員的素質(zhì)教育進一步加強黨員政治理論學習，學習參加知識競賽，選讀好的文章等多種形式廣泛開展了人身觀的教育，學習先進，取得了好的效果。制定學習計劃、堅持學習制度，為進一步抓好黨員教育工作，按照公司黨委的要求，年初我們制定了黨員全年的學習工作計劃、支部每月組織大家學習一次，并由其成員為黨員和員工進行指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學習落到實處，使員工的思想覺悟得到了提高。

3、全面貫徹落實職代會精神。深入貫徹落實川維廠和物流公司職代會精神，利用各種會議傳達學習職代會精神，講透形勢、講清目標、講明措施，增強員工的危機感、職責感和緊迫感，開展各項主題的大討論，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，牢固樹立員工與企業(yè)，物流與主業(yè)的命運共同體、利益共同體意識。

4、深入學習領(lǐng)會從嚴管理活動要求。“11、22”事故發(fā)生后，黨支部進取組織深入學習領(lǐng)會集團公司及川維廠從嚴管理年活動的一系列要求，經(jīng)過座談、討論、撰寫心得等方式統(tǒng)一思想，提高認識。切實把全體干部員工的思想和行動統(tǒng)一到從嚴管理年活動的各項要求上來。

二

1、黨的生活是黨組織對黨員實施教育，管理和監(jiān)督的最基本有效形式。廠支部嚴格按照上級黨委的要求，及時傳達上級和公司的指示、決定、文件和會議精神。引導(dǎo)和發(fā)動黨員進取主動的去實踐黨員的模范行為來體現(xiàn)黨的先進性，不斷增強黨性理念、支部聽取黨員的思想?yún)R報。檢查黨員的工作、思想學習情景和組織交辦的工作任務(wù)情景。認真開展批評與自我批評，關(guān)心群眾生活、努力為群眾辦實事、辦好事。

2、做好黨員發(fā)展工作。認真做好黨費的收繳管理和黨員基本情景統(tǒng)計工作。預(yù)備黨員情景:今年本支部共有3名預(yù)備黨員，1名已按期轉(zhuǎn)正，另2名尚在考察階段。2名預(yù)備黨員能按期向黨支部匯報思想情景，發(fā)展情景較好。入黨進取分子情景:今年以來，有x名員工向黨組織遞交了入黨申請書，被黨支部確立為建黨進取分子的員工有x人，x名入黨進取分子能按期向黨支部匯報自我的思想情景，發(fā)展情景較好。

3、堅持“三會一課”和落實黨員月活動日制度。每二個月至少一次黨課，事先寫好黨課教材，支部領(lǐng)導(dǎo)親自給黨員上輔導(dǎo)課。年初還專門制定黨員月活動計劃，計劃中既有活動主題，又有活動資料等，全年先后按計劃開展活動有:一是思想教育，組織黨員學習，并讓黨員交流心得，二是義務(wù)勞動，組織所有黨員參加“夏日送清涼”活動。三是關(guān)愛老人，組織黨員到生活困難的退休老員工家里進行慰問等。

1、加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。堅持把發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、服務(wù)質(zhì)量、禮貌建設(shè)工作中的模范帶頭作用作為思想政治工作的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性任務(wù)來抓，嚴格做到“班子建設(shè)以盡責為本、現(xiàn)場施工以安全為本、生產(chǎn)過程以質(zhì)量為本、管理工作以人為本、隊伍建設(shè)以穩(wěn)定為本”。

2、持續(xù)深入開展黨內(nèi)主題活動。在“創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)一流我為物流爭光輝”、“情系客戶陽光服務(wù)”活動中，黨員發(fā)揮吃苦在先的精神，帶領(lǐng)大家進取響應(yīng)公司號召，改善裝車環(huán)境、規(guī)范裝車流程、提升窗口服務(wù)水平。根據(jù)公司兩級檢查考核制度從服務(wù)、禮貌禮貌、工藝操作、hse管理、廉潔自律、工作本事、工作作風七個方面制訂月度績效考核標準并進行嚴格考評，評選和表彰先進個人。

3、深入開展“從嚴管理年”活動。為了開展好公司的“從嚴管理年”活動，我們認真組織黨員學習《關(guān)于深刻吸取“11、22”事故教訓(xùn)，全面開展從嚴管理年活動的決定》及《物流公司深刻吸取“11、22”事故教訓(xùn)，全面開展從嚴管理年活動工作方案》，進取開展從嚴管理年活動，開展對全公司范圍內(nèi)拉網(wǎng)式的安全環(huán)保檢查，并進一步加強“三基”工作，切實強化基層建設(shè)，提高團隊的職責心和執(zhí)行力，強化基礎(chǔ)工作，提高團隊的實際工作本事，強化基本功訓(xùn)練，提高員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、落實了黨風廉政建設(shè)職責制。我們按照黨風廉政建設(shè)職責的要求，結(jié)合實際情景，做到一級抓一級，一級對一級負責，構(gòu)成齊抓共管，各負其責的工作格局，保證黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)落到實處。讓廣大黨員同志以黨員的標準來嚴格要求自我，時刻不忘黨員的權(quán)利和義務(wù)。

2、加強干部作風建設(shè)，繼續(xù)貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。今年以來，我們圍繞中央黨風廉政建設(shè)指導(dǎo)思想，采取各種行之有效的宣傳形式，全體干部認真貫徹落實中央的“八項規(guī)定”和公司黨委關(guān)于加強作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強黨性黨風黨紀教育，強化各層次人員廉潔從業(yè)教育。使廣大黨員干部真正提高了遵紀守法的自覺性，增強了防腐拒變的本事。

3、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員優(yōu)秀示范作用。公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們要求每位黨員寫出創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)劃。自此活動為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展起了助力作用，對提高黨員隊伍素質(zhì)、樹立黨員良好形象，書記對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行點評，推動了政風建設(shè)、建立廉潔務(wù)實高效的現(xiàn)代化企業(yè)具有重要作用，并且對于在全社會構(gòu)成進取健康向上的良好風尚具有重要的示范作用。

20xx年超額完成超公司下達的各項宣傳報道任務(wù)，由黨支部牽頭，工會、團支部進取參與，經(jīng)過通訊稿、專欄、黑板報等形式，宣傳企業(yè)經(jīng)過轉(zhuǎn)機建制、改革發(fā)展取得的新成績，極大地鼓舞了士氣、提振了信心，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定營造良好的輿論環(huán)境。此外，黨支部更加注重宣傳隊伍建設(shè)和青年人才的選拔培養(yǎng)，為公司宣傳工作增添了新的活力。

六、作好群團工作，充分發(fā)揮工會、共青團的橋梁、紐帶作用按照公司工會的年度工作的總體要求，堅持了廠務(wù)公開和職工民主監(jiān)督制度。進取組織職工參加工會開展的各項活動。同時，獨立自主的開展豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化活動。

一是為職工辦實事，切實維護職工權(quán)益。廠黨支部堅持開展送溫暖活動，做到“四個必到”，即凡結(jié)婚、生育、住院、喪葬者必到，全年慰問職工人x次。做到了員工有事情，件件有落實，事事有回音，進一步調(diào)動職工參政的進取性。

二是組織職工參加各項活動，增強凝聚力。首先是我支部進取組織職工開展豐富多彩的文娛活動，開展了趣味活動和知識競賽，得到了鐵路分公司職工的好評。其次是進取參加物流公司組織的各項活動，都獲得了優(yōu)異的成績。從而激發(fā)了員工的熱情增強了凝聚力。

三是抓好新聞宣傳工作。鐵路分公司切實做好新聞宣傳工作，加強對開展“從嚴管理年”和hse宣傳教育，牢固樹立員工的職責和安全意識。20xx年，隨著黨支部工作的有序開展，整體思想建設(shè)和組織建設(shè)和作風建設(shè)取得了新的提高，行政效能建設(shè)成效更加顯著，員工隊伍思想堅持穩(wěn)定，文化氛圍逐漸活躍，整體綜合素質(zhì)普遍提高。

展望20xx年，我們黨支部將在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，以昂揚的精神狀態(tài)，以飽滿的工作熱情推動分公司黨支部工作上新的臺階!

支部工作法特色總結(jié)篇十一

“以史為鏡可以知興替”，歷史是最好的教科書，而學好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，則是廣大黨員干部的必修課。根據(jù)區(qū)委黨史學習教育領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，xx縣xx鎮(zhèn)街道聚焦“新形式”“新平臺”和“新群體”，多層次深挖教育資源，向新媒體拓展社會影響，為全社會提供高質(zhì)量學習內(nèi)容，全面提升街道黨史學習教育內(nèi)涵、深度和影響力。

聚焦“新形式”，形成“多元化”學習模式。圍繞“黨史”主題，為基層提供更好的學習教育資源。領(lǐng)學教育滲透基層。聘請?zhí)幖夘I(lǐng)導(dǎo)、專家學者擔任“領(lǐng)學先鋒”，支部書記、青年骨干擔任“領(lǐng)學人”，黨小組長、青年黨員擔任“領(lǐng)學員”，建立理論素養(yǎng)扎實、模范作用突出的教育領(lǐng)學團隊伍。學習清單豐富多樣。重新梳理師資隊伍和課程資源打造學習資源清單，以街道黨校為基礎(chǔ)，挖掘共建單位、基層社區(qū)、黨代表、離退休老干部中的優(yōu)質(zhì)師資；圍繞“黨史”主題，以睦鄰大課堂、“書記開講了”、微黨課擂臺等形式，向基層征集和推送學習教育課程。學思踐悟互動課程?！包h史”領(lǐng)學班以青年白領(lǐng)群體為對象，通過“讀、述、例、望”集體學習模式，形成內(nèi)容生動、交互性強的學習課程。閱讀挑戰(zhàn)賽以“讀原著，學歷史，悟初心”為主題，使用黨史學習教育推薦書目，通過閱讀答題開展知識競賽活動，將互動交流融入學習教育。

聚焦“新平臺”，形成“交互式”學習體驗。以政治權(quán)威性強、教育方式生動、注重互動交流的“黨史”學堂為公眾提供“不一樣”的線上學習教育的平臺。政治主題權(quán)威內(nèi)容。根據(jù)黨史學習教育要求，以權(quán)威文獻書刊、官方媒體資料為內(nèi)容來源，制作微信推送內(nèi)容，突出學習內(nèi)容的政治權(quán)威性。媒體宣傳形式生動。將互聯(lián)網(wǎng)新媒體的宣傳形式和“黨史”教育有機結(jié)合，推出《漫畫新中國史|開國大典》、《社會主義“有點潮”》等，以漫畫、圖片、視頻等豐富多樣而生動有趣的展現(xiàn)形式，為社會公眾展現(xiàn)“黨史”，提升學習積極性，擴大社會影響力?？继么痤}互動交流?！包h史微考堂”互動欄目以“學堂”內(nèi)容為基礎(chǔ)，圍繞“黨史”主題建立學習教育題庫，以每周一期的頻率直接向社會開放答題，以準確率和答題時間計算名次，增強社會公眾參與學習教育的積極性，發(fā)掘街道本土的黨史學習“達人”。

聚焦“新群體”，形成“全民性”學習氛圍。用好街道品牌項目活動，促進青少年、教師及廣大群眾群體參與學習教育。囡囡故事真實感人。以本土紅色革命故事為載體，以真實感人的身邊故事如《我的革命領(lǐng)路人》《建國初期我參加了革命工作》等，通過青少年小朋友的語言來展現(xiàn)和宣傳紅色文化，引導(dǎo)更多黨員群眾知史愛黨、知史愛國。初心漫步群眾參與。由愛國主義教育基地和紅色文化教育相結(jié)合，包括xx博物館、xx孔廟、街道社區(qū)黨群服務(wù)中心等八站，為廣大黨員群眾提供展覽參觀、知識問答、基地探寶、到站打卡等形式豐富的活動。思政課堂主題教育。組織轄區(qū)學校教師開展學“黨史”、講“黨史”活動，促進“黨史”教育進校園，打造“黨史”少年說、“黨史”暑期學堂等項目，讓小朋友們一起來學習“黨史”，講述“黨史”故事。

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支部工作法特色總結(jié)篇十二

置業(yè)集團兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所科研第二黨支部是兵器工業(yè)人-機-環(huán)境系統(tǒng)研究的專業(yè)團隊，該支部以集團公司人-機-環(huán)境重點實驗室建設(shè)和研究所技術(shù)創(chuàng)新為切入點，持續(xù)加強基層黨支部建設(shè)，積極發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，創(chuàng)新黨建平臺載體，努力破解黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象，探索總結(jié)了“三融入”工作法。

黨支部以“講政治比素質(zhì)、講學習比能力、講奉獻比進步、講紀律比廉潔、講溝通比氛圍、講團結(jié)比和諧、講服務(wù)比作風、講責任比業(yè)績”活動為載體，將黨建工作融入到黨員隊伍建設(shè)中，融入到創(chuàng)建和諧氛圍中，融入到推動業(yè)務(wù)發(fā)展中，探索建立黨建工作體系，使黨建工作深入人心，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，相互促進。

（一）將黨建工作融入到黨員隊伍建設(shè)中，“講政治比素質(zhì)、講學習比能力、講奉獻比進步”，加強干部思想建設(shè)和能力建設(shè)，著力提升黨員隊伍思想素質(zhì)、大局觀念、業(yè)務(wù)技能和奉獻意識。

1.建立“微黨課”工作制度。每次主題黨課學習指定一名主講人負責講解黨內(nèi)規(guī)章制度和黨建知識，組織學習討論、交流心得體會，進一步深化對學習內(nèi)容的理解與掌握，鞏固學習成效。

3.實施年輕干部培養(yǎng)教育工程。建立重點培養(yǎng)、交流輪崗、創(chuàng)新研究、溝通交流機制，給青年員工傳經(jīng)驗、壓擔子，促進青年員工全面、健康成長。

（二）將黨建工作融入創(chuàng)建和諧氛圍中，“講紀律比廉潔、講溝通比氛圍、講團結(jié)比和諧”，加強廉潔建設(shè)，暢通交流渠道，著力營造公開、和諧、積極、向上的氛圍，提升凝聚力和向心力。

1.建立黨費使用情況公開制度。堅持支委內(nèi)部預(yù)算審議和向所黨委事前審批，將黨費使用情況向全支部公開，自覺接受監(jiān)督，確保費用支出合理合規(guī)，營造廉潔、自律良好氛圍。

2.建立“六必談”溝通機制。“新調(diào)入必談，崗位調(diào)整必談，晉升和入黨必談，批評處分必談，遇到挫折和家庭困難必談，新思路、好建議、創(chuàng)新點必談”，增強思想政治工作的針對性和時效性，增進溝通交流。

3.堅持召開組織生活會和民主評議黨員。按要求定期召開

專題

4.開展喜聞樂見的主題實踐活動。組織支部黨員開展“紅色現(xiàn)場教育”活動，現(xiàn)場感受老一輩共產(chǎn)黨員的革命精神。開展黨員聯(lián)誼和有獎知識答題活動，在豐富多彩的活動項目中增強支部團隊凝聚力和向心力。

（三）將黨建工作融入到推動業(yè)務(wù)發(fā)展中，“講黨性比作風、講責任比業(yè)績”，鼓勵黨員自主創(chuàng)新，完善激勵考核，著力樹立黨員堅持創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的意識。

1.鼓勵黨員自主創(chuàng)新。堅持開展“黨員創(chuàng)新工程”，鼓勵黨員進行自主創(chuàng)新，對“黨員創(chuàng)新工程”進行追蹤檢查，推動科研技術(shù)的拓展和提高。

2.建立激勵考核機制。結(jié)合立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向、量化評價與民主評議相結(jié)合的正向激勵機制，完善內(nèi)部獎懲體系，通過量化考核與民主評議相結(jié)合的考核評價，對業(yè)務(wù)推動、創(chuàng)新成果、內(nèi)部管理等進行全面考核，激發(fā)工作主動性。

1.技術(shù)創(chuàng)新取得新成效?！笆濉遍_局之年，先后承擔11項在研科研項目并全部按計劃完成，獲得集團公司科技進步三等獎2項，1項國防專利和4項實用新型專利授權(quán)，發(fā)表國家級科技論文19篇，學術(shù)交流論文25篇。

2.技術(shù)領(lǐng)域取得新突破。積極探索，圍繞“機環(huán)宜人、人適機環(huán)”的研究目標，在防沖擊減振技術(shù)、毒理學評價等技術(shù)領(lǐng)域取得突破。

3.黨支部建設(shè)取得新進展。通過開展“三融入”工作，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨員的黨性觀念和服務(wù)意識進一步提高，2016年在陜西省國防科工辦黨委開展的“立百個支部標桿、樹百面黨員旗幟”活動中榮獲“支部標桿”榮譽。

支部工作法特色總結(jié)篇十三

黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。三名黨員以上、五十名黨員以下的基層單位，都應(yīng)當設(shè)立黨支部。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

12月16日，市機關(guān)服務(wù)中心支部“‘三同步’精細服務(wù)工作法”經(jīng)案例申報、現(xiàn)場演示二輪評審，被市直機關(guān)工委評為“十佳優(yōu)秀支部工作案例”。

市機關(guān)服務(wù)中心支部在全面落實后勤保障中，深化“黨建+”工作理念，深入挖掘提煉服務(wù)中心窗口服務(wù)文化，堅持用支部“用心服務(wù)精細保障”黨建品牌建設(shè)推進深化業(yè)務(wù)工作，以機關(guān)干部職工需求為導(dǎo)向，以隊伍建設(shè)為著力點，以“創(chuàng)新豐富形式，創(chuàng)新凸顯成效”工作思路，加強基層黨組織建設(shè)，拓展黨建服務(wù)品牌內(nèi)涵，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)“金名片”，不斷提升服務(wù)保障水平。探索形成了支部組織建設(shè)與后勤團隊建設(shè)同步、黨建品牌建設(shè)與業(yè)務(wù)品牌建設(shè)同步、支部廉政工作與業(yè)務(wù)管理監(jiān)督同步“三同步”的工作方法，有效破解黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”，實現(xiàn)支部黨建工作和后勤業(yè)務(wù)工作同頻共振、融合發(fā)展。該工作方法在推進后勤隊伍建設(shè)、重大公務(wù)保障、海島文化宣傳、引領(lǐng)公益志愿服務(wù)新風尚等方面取得了明顯成效。在黨建的引領(lǐng)下，支部出色完成省、市、中心重點工作任務(wù)，團隊曾獲評“先進基層黨組織”“工人先鋒號”“舟山市志愿服務(wù)先進集體”等20余項集體榮譽，團隊成員獲評“全國文明城市先進個人”“浙菜頂級大師”等100余項個人榮譽。

下步，支部將進一步加強基層黨建工作，將黨建活動延伸到服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動最前沿、后勤服務(wù)保障第一線，為機關(guān)事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，彰顯“重要窗口”海島風景線的后勤擔當。

置業(yè)集團兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所科研第二黨支部是兵器工業(yè)人-機-環(huán)境系統(tǒng)研究的專業(yè)團隊，該支部以集團公司人-機-環(huán)境重點實驗室建設(shè)和研究所技術(shù)創(chuàng)新為切入點，持續(xù)加強基層黨支部建設(shè)，積極發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，創(chuàng)新黨建平臺載體，努力破解黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象，探索總結(jié)了“三融入”工作法。

黨支部以“講政治比素質(zhì)、講學習比能力、講奉獻比進步、講紀律比廉潔、講溝通比氛圍、講團結(jié)比和諧、講服務(wù)比作風、講責任比業(yè)績”活動為載體，將黨建工作融入到黨員隊伍建設(shè)中，融入到創(chuàng)建和諧氛圍中，融入到推動業(yè)務(wù)發(fā)展中，探索建立黨建工作體系，使黨建工作深入人心，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，相互促進。

（一）將黨建工作融入到黨員隊伍建設(shè)中，“講政治比素質(zhì)、講學習比能力、講奉獻比進步”，加強干部思想建設(shè)和能力建設(shè)，著力提升黨員隊伍思想素質(zhì)、大局觀念、業(yè)務(wù)技能和奉獻意識。

2.堅持業(yè)務(wù)學習全員化，經(jīng)常化。定期舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋精益研發(fā)、人體效能增強技術(shù)、艙室環(huán)境控制技術(shù)、含能材料毒理學評價技術(shù)、數(shù)字化三維工藝設(shè)計等，圍繞項目熱點難點問題邀請專家做專題講座，拓寬視野。

3.實施年輕干部培養(yǎng)教育工程。建立重點培養(yǎng)、交流輪崗、創(chuàng)新研究、溝通交流機制，給青年員工傳經(jīng)驗、壓擔子，促進青年員工全面、健康成長。

（二）將黨建工作融入創(chuàng)建和諧氛圍中，“講紀律比廉潔、講溝通比氛圍、講團結(jié)比和諧”，加強廉潔建設(shè)，暢通交流渠道，著力營造公開、和諧、積極、向上的氛圍，提升凝聚力和向心力。

1.建立黨費使用情況公開制度。堅持支委內(nèi)部預(yù)算審議和向所黨委事前審批，將黨費使用情況向全支部公開，自覺接受監(jiān)督，確保費用支出合理合規(guī)，營造廉潔、自律良好氛圍。

2.建立“六必談”溝通機制?！靶抡{(diào)入必談，崗位調(diào)整必談，晉升和入黨必談，批評處分必談，遇到挫折和家庭困難必談，新思路、好建議、創(chuàng)新點必談”，增強思想政治工作的針對性和時效性，增進溝通交流。

3.堅持召開組織生活會和民主評議黨員。按要求定期召開專題組織生活會，要求會前認真撰寫個人對照檢查材料，會上全體黨員進行批評與自我批評，一人述，眾人評，搭建尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，共同進步的平臺。

4.開展喜聞樂見的主題實踐活動。組織支部黨員開展“紅色現(xiàn)場教育”活動，現(xiàn)場感受老一輩共產(chǎn)黨員的革命精神。開展黨員聯(lián)誼和有獎知識答題活動，在豐富多彩的活動項目中增強支部團隊凝聚力和向心力。

（三）將黨建工作融入到推動業(yè)務(wù)發(fā)展中，“講黨性比作風、講責任比業(yè)績”，鼓勵黨員自主創(chuàng)新，完善激勵考核，著力樹立黨員堅持創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的意識。

1.鼓勵黨員自主創(chuàng)新。堅持開展“黨員創(chuàng)新工程”，鼓勵黨員進行自主創(chuàng)新，對“黨員創(chuàng)新工程”進行追蹤檢查，推動科研技術(shù)的拓展和提高。

2.建立激勵考核機制。結(jié)合立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向、量化評價與民主評議相結(jié)合的正向激勵機制，完善內(nèi)部獎懲體系，通過量化考核與民主評議相結(jié)合的考核評價，對業(yè)務(wù)推動、創(chuàng)新成果、內(nèi)部管理等進行全面考核，激發(fā)工作主動性。

1.技術(shù)創(chuàng)新取得新成效?！笆濉遍_局之年，先后承擔11項在研科研項目并全部按計劃完成，獲得集團公司科技進步三等獎2項，1項國防專利和4項實用新型專利授權(quán)，發(fā)表國家級科技論文19篇，學術(shù)交流論文25篇。

2.技術(shù)領(lǐng)域取得新突破。積極探索，圍繞“機環(huán)宜人、人適機環(huán)”的研究目標，在防沖擊減振技術(shù)、毒理學評價等技術(shù)領(lǐng)域取得突破。

3.黨支部建設(shè)取得新進展。通過開展“三融入”工作，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨員的黨性觀念和服務(wù)意識進一步提高，2016年在陜西省國防科工辦黨委開展的“立百個支部標桿、樹百面黨員旗幟”活動中榮獲“支部標桿”榮譽。

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，軌道分公司黨委始終以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步夯實政治責任，不斷強化政治引領(lǐng)和政治把關(guān)。在黨史學習教育期間，各黨支部將加強理論學習、強化理論武裝貫穿主題教育全過程，開展紅色教育參觀學習共計13次，187名職工參與，講授專題黨課27次，539名職工接受教育；創(chuàng)新制作《“數(shù)”讀十九屆六中全會公報要點》等微視頻教材12部，在公司、集團、四川省國資委、光明網(wǎng)等平臺同時發(fā)布……不斷提高黨員職工的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

軌道分公司黨委堅持把抓好黨建作為第一責任和最大政績，嚴格落實管黨治黨主體責任，全力做到守土有責、守土負責、守土盡責。各黨支部積極開展“助力高考”志愿服務(wù)活動，為夢護航；組織開展“愛在重陽尊老敬老”活動，關(guān)愛老人奉獻愛心；面對千年一遇的特大暴雨，鄭州軌道8號線項目先后投入680人次救援搶險力量，超過264小時連續(xù)作業(yè)、轉(zhuǎn)點作戰(zhàn)，獲得鄭州市防汛抗旱指揮部和鄭州地鐵集團有限公司表彰，彰顯了央企的社會責任和擔當。

軌道分公司黨委以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，創(chuàng)新黨建活動載體，緊扣中心大局，持續(xù)用力提升黨員教育常態(tài)化、系統(tǒng)化、科學化水平，大力開展“黨建+創(chuàng)新”“黨建+安全”“黨建+履約”等品牌工程，培養(yǎng)造就一支黨性強、能力強、作風強、紀律強的黨員隊伍，為推動分公司高質(zhì)量專業(yè)化發(fā)展提供堅強保障。國內(nèi)首條山地軌道都四線隧道進尺突破千米大關(guān)、萊榮鐵路項目線下主體工程全部施工完成……不僅激發(fā)了全體黨員的澎湃動力，更為建黨100周年獻上厚禮。

堅持把思想工作放在首位，牢牢把握黨的政治核心作用，擁護黨的路線、方針和政策，認真貫徹執(zhí)行中央對基層黨建的指導(dǎo)思想，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把握好黨的工作規(guī)律同美術(shù)教育規(guī)律相結(jié)合，在課堂教學、社會活動中堅定為黨育人初心、為國育才立場，充分發(fā)揮教師引路人的作用，真正把立德樹人落到實處，引導(dǎo)學生扣好人生第一?？圩?，支部書記擔任校課程思政中心委員，支部教師立項黨建類、課程思政類課題項目8項。

支部書記用《藝傳天下真美育時代人》講好示范黨課，2019年被四川省選派參加教育部思政司主辦全國高校教師黨支部書記“雙帶頭人”高研，2021年被四川省選派參加成渝兩地高校黨支部書記示范培訓(xùn)，并做交流發(fā)言，支委委員不定期與支部黨員談心談話，緊抓思想工作的“總開關(guān)”，營造良好支部生態(tài)。

以人才興支部和科研強支部為目標，形成以黨建帶科研的靈活有效機制。支部學術(shù)成果獲教育部、四川省人民政府、一、二等獎2項、民政部大賽“銅獎”1項；省互聯(lián)網(wǎng)+“金獎”2項、“銅獎”2項；挑戰(zhàn)杯省賽“二等獎”2項；省教育廳一、二等獎6項，立項國家社科、省哲社、省高教改革等課題10余項，指導(dǎo)學生獲國家a類競賽、b類競賽獎項10余項。

推進“黨建+項目”實體模式，實現(xiàn)區(qū)域聯(lián)動“黨建共建”，落地國家級深度貧困縣涼山普格首個“黨建學術(shù)雙共建工作站”1個、成都百佳示范社區(qū)3個、非遺學術(shù)機構(gòu)1個。鏈接錦江區(qū)防暴大隊、成都市公安局等開展安全、反恐防暴、金融防騙等特色共建項目8次。

按照各戶宅院坐落位置及人口數(shù)量，合理劃分片區(qū)，編織網(wǎng)格，每15-18座宅院組成一個基礎(chǔ)網(wǎng)格，將全村細化為33個網(wǎng)格。相互鄰近的5-7個網(wǎng)格組成網(wǎng)格小組，全村組建5個網(wǎng)格小組。工作中采用“雙網(wǎng)格”工作模式，即“網(wǎng)格長——網(wǎng)格小組長——網(wǎng)格員”加“村主任——村民小組長——村民代表”雙網(wǎng)格聯(lián)合服務(wù)管理，網(wǎng)格員和村民代表在工作中相互配合，共同承擔本網(wǎng)格內(nèi)信息收集、政策宣講、矛盾排查化解等工作任務(wù)，有效實現(xiàn)了人員力量整合。

在建立網(wǎng)格化管理服務(wù)基礎(chǔ)團隊上，積極構(gòu)建多元力量參與網(wǎng)格化管理服務(wù)的工作機制。選配由本支部中青年黨員和回村報到黨員組成的“網(wǎng)格紅管家”、由村婦委會成員組成的“巾幗志愿者”、由長期穩(wěn)定租住在本村的流動人口組成的“新居民志愿服務(wù)隊”等參與網(wǎng)格管理，在網(wǎng)格活動中佩標志、亮身份，作為本村網(wǎng)格化工作中的重要補充力量，協(xié)同聯(lián)動，參與宣傳引導(dǎo)、糾紛調(diào)處、志愿服務(wù)等各類網(wǎng)格活動。

規(guī)范工作流程，網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)問題后，通過手機拍照、錄音錄像、文字記錄等形式登記并上報，確保第一時間上報、處理、反饋并跟蹤辦理全過程，理順網(wǎng)格信息匯集、任務(wù)分流、交辦督辦、結(jié)果反饋辦理鏈條。工作中重點聚焦流動人口管理突出問題，采取“房東一線普查——網(wǎng)格員二線走訪——村委會三線聯(lián)核”的模式，對流動人員信息摸底普調(diào)，動態(tài)管理，及時掌握流動人口數(shù)量和出租房屋入住率的動態(tài)變化情況，了解流動人口戶籍信息、職業(yè)狀況、黨組織關(guān)系等基本情況，實現(xiàn)了精準服務(wù)管理。

建立健全規(guī)范有序、高效協(xié)調(diào)的工作運行機制，規(guī)范網(wǎng)格化管理工作職責、工作流程等，建立健全網(wǎng)格長例會制、民情收集和公示制度、網(wǎng)格員工作量化考核獎勵機制等。同時，從培訓(xùn)、激勵、考核等方面實行動態(tài)管理。針對網(wǎng)格員日常工作涉及的業(yè)務(wù)知識定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；村黨支部和鎮(zhèn)包村工作組對網(wǎng)格員工作情況進行月度督查考核并通報；對網(wǎng)格員實行星級評選，分為五星級、四星級、三星級三個檔次，全員掛星上崗。

按照中央國家機關(guān)工委和機關(guān)黨委的部署要求，研究局黨支部結(jié)合實際，積極探索支部建設(shè)工作規(guī)律，總結(jié)形成了“四心”工作法。研究局工作主要有三個特點：一是工作要求高。我們承擔著為委主要領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿的重要任務(wù)，必須始終堅持高質(zhì)量、高效率，不能有絲毫懈怠、絲毫馬虎。二是工作任務(wù)重。2015年，我們起草修改各類文稿246篇，2016年261篇，2017年298篇，平均每個工作日超過1篇。三是工作節(jié)奏快。大的稿件都是3天左右拿出初稿，小的稿件基本都是1-2天內(nèi)成稿，局內(nèi)同志“天天百米沖刺，常年馬拉松長跑”，“白加黑、五加二”是常態(tài)，工作高度緊張。再加上研究局人手少、年紀輕，每位同志常年處于高強度、超負荷的工作狀態(tài)。在這種情況下，如何激發(fā)工作潛能、點燃工作激情，讓大家全身心投入工作，是研究局黨支部考慮的首要問題。我們堅持“抓支部關(guān)鍵是抓人心”，努力用“心”建支部、用“情”帶隊伍，探索形成了“四心”工作法。

“四心”工作法，是通過“修心、談心、關(guān)心、凝心”提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動各項工作順利開展，促進全局同志成長進步。具體而言，“修心”，是通過加強理論學習、自我修煉、文化熏陶，促進全體黨員點亮“理想之光”、熔鑄“信念之魂”、補足“精神之鈣”、把穩(wěn)“思想之舵”。“談心”，是通過強化工作指導(dǎo)、方法引導(dǎo)、思想開導(dǎo)，促進全體黨員思想認同、價值認同、情感認同?！瓣P(guān)心”，是通過關(guān)注職業(yè)發(fā)展、重視身心健康、解決實際困難，促使全體黨員感受組織溫暖、奮力拼搏奉獻?！澳摹?，是通過修心、談心、關(guān)心，促使全體黨員思想統(tǒng)一、目標同向、行動一致，共建團結(jié)和諧溫馨的集體。

（一）“修心”。

一是加強理論學習。引導(dǎo)全局同志深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”，提高政治站位，提升政治能力，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展能力提升活動，加強對國企國資改革發(fā)展重點熱點難點問題研究，促進全局同志不斷深化對國企國資改革發(fā)展規(guī)律的認識，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心。

二是加強自我修煉。幫助大家養(yǎng)成良好的自我反思習慣，促使大家敢于正視自我、善于剖析自我、勇于改變自我。引導(dǎo)大家以人為鏡、見賢思齊，向先進對標，向模范學習，不斷提升綜合素養(yǎng)和能力水平。

三是加強文化熏陶。倡導(dǎo)“讓精品成為追求、讓優(yōu)秀成為習慣”的工作理念，錘煉“嚴謹、務(wù)實、高效、奉獻”的工作作風，努力實現(xiàn)“文稿起草高質(zhì)量、政策研究高價值”的工作目標，同時以“卓越管理樹”和“卓越成長樹”明確內(nèi)部建設(shè)和個人成長的目標路徑。通過反復(fù)交流，讓大家深刻感受局文化的浸染和熏陶，努力做到內(nèi)化于心、外化于行。

（二）“談心”。

一是注重工作指導(dǎo)?？偨Y(jié)形成“定位、結(jié)構(gòu)、觀點、邏輯、規(guī)律、表達”六要素寫作法，幫助大家掌握文稿起草的基本規(guī)律和方法技巧，快速提升文字能力和寫作水平。

二是注重方法引導(dǎo)。歸納總結(jié)“應(yīng)該+可能=可行”的思維公式，強化系統(tǒng)思維和連帶思維，幫助大家養(yǎng)成科學的思維習慣。強調(diào)換位思考，引導(dǎo)大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，營造和諧的工作環(huán)境。

三是注重思想開導(dǎo)。幫助全局同志正確認識自我、正確面對困難，及時解決思想困惑，消除思想疑慮，解開思想疙瘩，讓大家習慣在挑戰(zhàn)中成長、在磨練中提高。

（三）“關(guān)心”。

一是重視職業(yè)發(fā)展。對全局每位同志的價值取向、未來發(fā)展進行雙向溝通。對于個人發(fā)展前景比較迷茫的，幫助理清職業(yè)發(fā)展方向。對于同崗位要求差距較大的，幫助找到快速提升自我的方法；對于通過努力仍不適應(yīng)崗位要求的，及時幫助調(diào)整到新的工作崗位，讓每位同志都能主動、愉快地工作。

二是重視身心健康。通過開展“健步達人”活動，加強體育鍛煉、增強身體素質(zhì)；通過建立微信平臺，加強心靈溝通、分享智慧人生；通過贈送生日賀卡，加強情感交流、營造溫馨集體，讓大家工作中感受到家的溫暖。

三是重視幫扶解困。及時了解局內(nèi)同志及家人生活、就醫(yī)、子女入學方面遇到的困難，第一時間幫助解決，切實解除后顧之憂，讓細微的關(guān)懷感動著每一個人。

（四）“凝心”。

一是心往一處想。注重引導(dǎo)全局同志堅持共同的價值追求，以局文化理念為引領(lǐng)，以履行好委黨委賦予的職責為目標，同心同德，攜手共進。

二是勁往一處使。始終堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，緊抓重點任務(wù)，聚焦難點問題，匯集眾力、攻堅克難。

三是智往一處謀。充分發(fā)揮全局同志聰明才智，圍繞中心工作和局內(nèi)建設(shè)建言獻策，集思廣益、群策群力，集合眾智，共建家園。

研究局工作中取得的成績是委黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是在各廳局大力支持和幫助下取得的。下一步，我們將繼續(xù)學習借鑒其他支部的好經(jīng)驗、好做法，按照委黨委和機關(guān)黨委的部署要求，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”，著力“鑄魂、育人、塑形、聚力”，在全力完成好工作任務(wù)的同時，努力實現(xiàn)局內(nèi)每一位同志快樂工作、健康成長。

支部工作法特色總結(jié)篇十四

按需下“單”，

緊貼需求開展活動

機關(guān)第二黨支部緊抓群眾所“盼”，立足崗位工作實際，對照為群眾辦實事項目清單，有力度、有步驟推動解決群眾愁難急盼的問題。一是充分發(fā)揮“參謀助手”職能。探索推進六個示范先行區(qū)118項重點創(chuàng)新項目、為職工“辦實事解難題”、實施“書記項目”“書記辦實事清單”等活動，在滿足群眾需求上研究推出一批為民惠民便民的實招硬招。二是打好節(jié)支“鐵算盤”。強化預(yù)算管理，將預(yù)算管理作為過“緊日子”的重要抓手，盤活各類資金，分清主次安排，更好發(fā)揮預(yù)算管理在海事治理中的重要支撐作用，開源節(jié)流，保障中心工作順利開展。三是當好職工“貼心人”。通過“黨員責任區(qū)”等形式，實施“財務(wù)一站式管理”，實現(xiàn)“一次性告知，一站式服務(wù)”；設(shè)置海事處儲物柜、布置青年公寓、增設(shè)電瓶車充電口，完善食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作，全方位提升服務(wù)保障質(zhì)量，提升職工幸福感。

綜合評“單”，

評價檢驗工作成效

為保證“我為群眾辦實事”實踐活動見行見效，機關(guān)第二黨支部通過“聽”“評”“議”等方式檢驗各項為群眾辦實事項目的工作成效。一是利用到基層海事處、各部門開展調(diào)查研究等契機，傾聽基層聲音，了解職工和群眾對“訂單式”服務(wù)的滿意度，堅持基層導(dǎo)向，提升實事實踐活動的實效。二是在支部內(nèi)部組織開展黨員互評，通過互相把關(guān)、互提意見等方式及時跟蹤問效，引導(dǎo)黨員全員參與實踐活動，堅決杜絕重形式輕效果、重宣傳輕落實的現(xiàn)象。三是針對實事項目推進落實中發(fā)現(xiàn)的問題，專題研究部署具體改進措施，著力在“深、嚴、實”上下功夫，確保重點任務(wù)落實、落細，推動實事項目做優(yōu)、做實。

【成效】

南通海事局機關(guān)第二黨支部認真貫徹落實上級黨史學習教育各項決策部署，全力推動政治引領(lǐng)黨史教育，全力推動辦好貼近民生實事，全力推動重點工作落地見效，引導(dǎo)黨員干部在“我為群眾辦實事”實踐活動中感悟黨史光輝，傳承紅色基因，抒發(fā)愛黨情懷。持續(xù)踐行“三聚三促五融合”的工作思路，力爭在“學黨史、開新局”上有新突破，以更加昂揚的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，建功新時代、奮進新征程。

支部工作法特色總結(jié)篇十五

目錄

一、“接地氣”工作法 (2)

二、“共建共享”工作法 (5)

三、“三抓四比”工作法 (7)

四、“支點”工作法 (11)

五、“學用相促”工作法 (14)

六、“一線激勵”工作法 (16)

七、“助力”工作法 (19)

八、“五對接”工作法 (22)

九、“鑄魂”工作法 (26)

十、“五服務(wù)”工作法 (30)

十一、“育人”工作法 (33)

十二、“三融入”工作法 (37)

一、“接地氣”工作法

農(nóng)業(yè)部市場與經(jīng)濟信息司黨支部

農(nóng)業(yè)部市場與經(jīng)濟信息司現(xiàn)有黨員20人，承擔著協(xié)調(diào)推動出臺支農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策、促進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷銜接和加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化的重任。

“接地氣”工作法以反映農(nóng)民群眾需求、總結(jié)農(nóng)民群眾實踐經(jīng)驗、解決農(nóng)民實際問題為出發(fā)點和落腳點，通過采取多種符合實際的下基層調(diào)研方法，豐富與基層群眾聯(lián)系交流的平臺，規(guī)范黨員干部深入基層的行為，拉近與基層群眾的距離，培養(yǎng)與基層群眾的感情，學習總結(jié)基層的好經(jīng)驗，使為基層群眾辦實事做好事解難事成為黨員干部的自覺行為。

一、運用五種調(diào)研方式

題的思路和途徑，使調(diào)研工作更貼近基層、更貼近群眾、更貼近實際，確保調(diào)研情況信息來自多層級、工作措施貫通多渠道、政策建議涵蓋多方面。

2.政策性調(diào)研推動工作。在強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策制定前和實施后，組織黨員干部到糧棉油糖主產(chǎn)區(qū)、收購站點、生資店鋪、鄉(xiāng)村農(nóng)戶開展種植意向調(diào)研、糧食成本收益、最低保護價執(zhí)行情況、生產(chǎn)資料價格等多種調(diào)查，及時反映農(nóng)民需求、市情農(nóng)情、政策落實等情況，提供第一手材料，積極推動政策的制定和落實。

3.應(yīng)急式調(diào)研解決問題。在農(nóng)產(chǎn)品市場價格劇烈波動、農(nóng)產(chǎn)品滯銷賣難時，組織黨員干部第一時間入市場、進超市、下地頭，采集糧價、肉價、菜價等價格信息，掌握價格成本、市場行情，分析研究市場價格趨勢，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供最直接的信息資料和決策建議，及時開展產(chǎn)銷對接活動，組織經(jīng)銷商集中采購，推動問題的解決。

4.聯(lián)系點調(diào)研解剖麻雀。支部書記、副書記及司領(lǐng)導(dǎo)長期定點聯(lián)系一個村、一個農(nóng)民專業(yè)合作社或一個農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，每年到聯(lián)系點去1-2次、蹲點1-2天，深入分析聯(lián)系點村情社情、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、未來規(guī)劃，探索解決聯(lián)系村、合作社、批發(fā)市場生產(chǎn)經(jīng)營問題的好經(jīng)驗好做法，進而總結(jié)推廣。

苦，增進與群眾的感情。

二、建立四項制度

1.駐村入戶制度。要求黨員干部駐村入戶、深入一線，每年駐村調(diào)研時間不少于5天，時間超過半個月的，要與當?shù)剞r(nóng)業(yè)主管部門和農(nóng)技人員組建臨時黨支部。支部書記、副書記駐村要帶1-2名青年黨員，發(fā)揮“傳幫帶”作用。

2.長期聯(lián)系制度。為了使“縣鎮(zhèn)村戶不忘掉”，駐村入戶調(diào)研時要向基層干部和農(nóng)戶發(fā)送印有調(diào)查組全體成員聯(lián)系方式的集體名片，同時要求種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長、縣農(nóng)業(yè)局長將聯(lián)系方式留給調(diào)研人員，建立長期聯(lián)系反饋機制，支部要求跟蹤聯(lián)系，解決實際問題。

3.簡樸作風制度。黨員干部進村入戶調(diào)研，要吃農(nóng)家飯，住農(nóng)家屋，交通工具盡可能使用“農(nóng)業(yè)科技直通車”，要學會與基層交流樸實的語言，避免給基層和群眾帶來負擔，同時用樸實的作風與基層和農(nóng)民群眾面對面、手拉手、心貼心。

4.成果共享制度。在下基層的活動中，要求黨員干部必須撰寫調(diào)研報告，駐村入戶黨員干部要撰寫下鄉(xiāng)日記。調(diào)研回來后，及時組織報告會，請參加調(diào)研的黨員干部向全司匯報收獲體會及所感所悟，讓每一個黨員分享調(diào)研成果、感受基層農(nóng)民群眾的情感、交流調(diào)研學習心得，促進共同進步。

三、搭建三個平臺

1.12316服務(wù)平臺。在全國開通了12316農(nóng)業(yè)信息服務(wù)熱線，源源不

斷地把生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品市場營銷、農(nóng)資供求、防災(zāi)減災(zāi)和農(nóng)業(yè)政策法規(guī)等信息推送到千家萬戶，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用。同時，在解決鄰里糾紛、解決偏遠農(nóng)村看病難等社會問題方面探索出一條途徑，被譽為黨和政府密切聯(lián)系群眾的連心線。

群工作平臺。與農(nóng)村信息統(tǒng)計員、市場信息采集員建立農(nóng)產(chǎn)品信息qq群，及時了解基層市場變化情況、農(nóng)產(chǎn)品市場熱點問題等，指導(dǎo)基層統(tǒng)計員、信息員科學采集信息，使得上下溝通更便捷、高效，加強隊伍凝聚力。

3.微博引導(dǎo)平臺。支部書記開通微博，與廣大網(wǎng)民交流農(nóng)業(yè)市場化與信息化快速發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，共同關(guān)注百姓需求、破解發(fā)展難題，目前粉絲多達幾萬人。

二、“共建共享”工作法

國家人口計生委宣教司黨支部

國家人口計生委宣教司現(xiàn)有12人，全部是黨員，主要職責是組織指導(dǎo)全國人口計生宣教系統(tǒng)開展人口計生的宣教工作。

的活動，把提高黨員素質(zhì)與服務(wù)中心工作有機結(jié)合起來，使黨員的成長成才成為助推人口計生宣教工作的強大動力。

一、“聽”

“走出去聽”與“請進來聽”相結(jié)合，開展“零距離”調(diào)研和交流，多渠道聽取意見，了解實情。帶領(lǐng)黨員進村入戶到社區(qū)，與基層干部群眾面對面了解訴求，重點是中西部和老少邊窮地區(qū)；主動邀請基層干部群眾到司里座談，且盡可能安排全體黨員參加，傾聽基層的好經(jīng)驗好建議；經(jīng)常邀請不同學科的專家學者、掛職干部等與黨員共同探討交流，開闊視野，掌握新情況、新動態(tài)。

二、“說”

讓大家開口能講，開展“我說時事”活動，提高政策宣講能力。每周一上午的學習例會上，大家輪流“我說時事”，將過去一周國內(nèi)外時政要聞、人口計生系統(tǒng)工作動態(tài)，圖文并茂地濃縮在15分鐘內(nèi)講述，每位黨員通過即興問答和效果點評參與其中，2006年以來已經(jīng)召開了196次學習例會。

三、“讀”

引導(dǎo)大家愿讀書、善讀書，開展“讀講一本書”活動，積極推動學以致用。每年精心挑選10余本書籍推薦給全體黨員閱讀，在此基礎(chǔ)上，由每位黨員輪流讀講自己選讀的書，互相交流，分享收獲。在讀書活動中，發(fā)掘共同感興趣的話題，引導(dǎo)大家結(jié)合個人和工作實際，有針對性地解決實際問題，先后開展“品格形象自我認知”活動和實行“精細化工作”等。

四、“寫”

共同撰寫《共享筆記》，提高文字表達能力，同時分享思想、見證成長。《共享筆記》由全司同志親筆撰寫、手手相傳，倡導(dǎo)寫心里話，不寫八股文，用心交流工作體會、思想收獲和生活感悟，成為全體黨員共同的心靈園地。筆記目前已傳寫到第7本，累計24萬多字。支部還建立了黨建專題網(wǎng)站“共享e站”，黨員自己撰寫動態(tài)信息，將共享空間拓展到網(wǎng)上。

五、“練”

創(chuàng)造機會，讓青年人當主角，在實戰(zhàn)演練中提升執(zhí)行力。與有關(guān)部委、院校、社會團體、新疆兵團等單位開展聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)活動，并以青年黨員為主組建宣講團，到這些單位交流演講，宣傳計生政策和支部工作，展示風采、經(jīng)受歷練；開展“我做主持”活動，全司同志輪流主持司例會，從會前籌備、嘉賓邀請、會場布置到現(xiàn)場主持等，都由主持人統(tǒng)籌考慮安排，鍛煉干部的組織協(xié)調(diào)能力；此外，創(chuàng)造各種條件讓青年黨員到基層接受實踐鍛煉，在重要活動中擔當重任，在高強度的磨煉中提高工作能力。

三、“三抓四比”工作法

國土資源部執(zhí)法監(jiān)察局黨支部

土地、礦產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督和違法案件查處的規(guī)定；依法組織查處重大土地、礦產(chǎn)違法案件。

“三抓四比工作法”立足國土資源管理工作實際，把業(yè)務(wù)工作薄弱環(huán)節(jié)折射出來的黨員思想觀念問題、工作作風問題和執(zhí)行能力問題作為黨建工作的切入點，開展比學習、比作風、比創(chuàng)新、比實干活動，做到創(chuàng)有平臺、爭有目標、支部有活動、黨員有行動、工作有推動，努力破解國土資源執(zhí)法監(jiān)察“發(fā)現(xiàn)難、制止難、查處難”問題，實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。

一、抓思想觀念問題

抓業(yè)務(wù)工作薄弱環(huán)節(jié)折射出來的思想觀念問題。針對黨員干部安于現(xiàn)狀不想改、畏首畏尾不敢改、視野狹窄不會改等思想觀念，切實加強思想建設(shè)。營造積極向上的工作氛圍，倡導(dǎo)“執(zhí)法局是我家，執(zhí)法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把黨員勁頭聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，腦里想活”，敢于負責，勇于擔當，有所作為，從破解難題中看到成效，提振信心和勇氣。

二、抓工作作風問題

抓業(yè)務(wù)工作薄弱環(huán)節(jié)折射出來的工作作風問題。針對黨員干部工作標準不夠高、要求不夠嚴、節(jié)奏不夠快，主動謀劃不夠、工作辦法不多、協(xié)調(diào)聯(lián)動不足、貫徹落實不力等問題，切實加強作風建設(shè)。從制度層面加以總結(jié)、提煉、規(guī)范，做到“大家訂制度，制度管大家”，錘煉雷厲風行、昂揚奮進、敢于碰硬、公正廉潔執(zhí)法的工作作風。

三、抓執(zhí)行能力問題

抓業(yè)務(wù)工作薄弱環(huán)節(jié)折射出來的執(zhí)行能力問題。針對黨員干部對新情況新問題跟蹤研究和準確把握不夠、深入基層調(diào)查研究不夠、改革創(chuàng)新和改進工作存在差距等問題，切實加強能力建設(shè)。問計基層，深入開展調(diào)研，查實情，聽意見，出實招。建強隊伍，出活又出人，在干事中提高黨員素質(zhì)和能力，促進黨員成長成才。

比學習，激發(fā)黨員的進取心。組織讀書、調(diào)研、公文寫作、案例點評和提金點子“五個五”評選，每年評出5篇優(yōu)秀讀書心得、5篇優(yōu)秀調(diào)研報告、5篇優(yōu)秀公文、5個優(yōu)秀案例點評、5個“金點子”。遴選闡述做人、做事、做文章的好作品，匯編成冊，供黨員學習。黨員參加黨校、行政學院培訓(xùn)、基層掛職鍛煉、出國考察，局組織交流會，暢談學習體會、收獲，做到“一人學習，大家受益”。抓點帶面，強化基層，提升國土資源系統(tǒng)執(zhí)法素質(zhì)和能力。

五、比作風

我身上發(fā)生、不讓秘密從我這里泄露、不讓局的形象因我受損、不讓來辦事的人受冷遇），切實做到“主動謀劃有作為，推進工作有辦法，協(xié)調(diào)聯(lián)動要主動，扭住不放抓落實”，打造一支會謀事、能干事、善共事、不出事的執(zhí)法隊伍。

六、比創(chuàng)新

比創(chuàng)新，激發(fā)黨員的創(chuàng)造力。開展“我為國土資源執(zhí)法監(jiān)察獻一策”、“找問題、找差距、找原因、提建議”等建言獻策活動。開展百名執(zhí)法監(jiān)察機關(guān)干部下基層、百縣千鎮(zhèn)國土資源領(lǐng)域違法違規(guī)問題問卷調(diào)查等活動，深入基層調(diào)研，聽意見、找出路，總結(jié)推廣基層好做法、好經(jīng)驗。改進方式，創(chuàng)新手段，從案件查處中查找制度設(shè)計和管理中的缺陷，加快制度供給，破解執(zhí)法難題。

七、比實干

比實干，激發(fā)黨員的主觀能動性。構(gòu)建“天上看、地上查、網(wǎng)上管、視頻探、群眾報”立體監(jiān)管平臺，推動大學生村官等擔任國土資源宣傳員、信息員、協(xié)管員，破解“發(fā)現(xiàn)難”；搭建聯(lián)創(chuàng)齊爭平臺，開展部委聯(lián)創(chuàng)，共建執(zhí)法監(jiān)管共同責任機制活動，解決公路、鐵路、水利重點項目違法違規(guī)用地突出的問題。開展部省市縣四級12336聯(lián)創(chuàng)共建“為民服務(wù)示范窗口”活動，進一步暢通舉報渠道，維護群眾權(quán)益，破解“制止難”；完善制度平臺，每季度公開通報和掛牌督辦國土資源領(lǐng)域違法違規(guī)案件，推動與法院等部門聯(lián)合執(zhí)法，破解“查處難”。

四、“支點”工作法

審計署境外審計司黨支部

審計署境外審計司負責組織實施境外審計工作。全司12名干部中有11名黨員，每年要組織抽調(diào)200多人次前往世界40多個國家和地區(qū)實施聯(lián)合國審計和境外機構(gòu)審計任務(wù)。

審計署境外審計司黨支部適應(yīng)“走出去”戰(zhàn)略和扁平化項目管理需要，在項目任務(wù)組設(shè)立臨時黨支部，以臨時黨支部為“支點”，從組織、思想、作風、制度、能力建設(shè)入手，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以思想保障、創(chuàng)新管理和營造環(huán)境為重點，確保完成急難險重任務(wù)。

一、加強思想保障

難的地方；二是審計質(zhì)量嚴防死守，百分之百地經(jīng)得起歷史檢驗；三是文明審計扎扎實實，讓被審計單位百分之百地心服口服；四是傳播友誼無處不在，給所到之處百分之百留下美好回憶。

二、推行創(chuàng)新管理

——管理扁平化。針對境外審計點多面廣、現(xiàn)場作業(yè)時間短、指導(dǎo)反饋要求迅速等特點，搭建起基于網(wǎng)絡(luò)的扁平化、交互式管理平臺，包括境外審計網(wǎng)站、專用郵箱系統(tǒng)等，既為及時傳達黨中央、署黨組的指示精神、溝通各臨時黨支部的黨建工作開辟園地，又形成公開透明的創(chuàng)先爭優(yōu)大擂臺。

——思維邏輯化。提出“在國際平臺創(chuàng)先，與世界同行爭優(yōu)”的理念，建立“一橫一縱十個詞”的工作學習框架，“一橫”就是對審計發(fā)現(xiàn)的每一個問題都要把握“是什么、為什么、怎么樣和怎么辦”四個環(huán)節(jié)；“一縱”就是在分析每個環(huán)節(jié)時，都要從“目標是否明確、戰(zhàn)略是否清晰、政策是否完備、準備是否充分、執(zhí)行是否到位、監(jiān)督是否有效”等六個步驟出發(fā)，找準問題出在哪，責任落給誰，建議如何提。這一框架有效地引導(dǎo)大家進行邏輯思維、推動工作上層次、提水平。

——過程控制精細化。要求各臨時黨支部實施精細化管理，運用“甘特圖”等管理工具，編制“項目進度控制表”，結(jié)合黨員專業(yè)背景和業(yè)務(wù)特點合理分工，圍繞學習規(guī)則、審前準備，現(xiàn)場工作、審計報告和質(zhì)量檢查5個階段，將責任落實到人、工作細化到天，推進項目穩(wěn)步有序高效實施。

——“三會一課”網(wǎng)絡(luò)化。針對境外審計點多面廣，廣大黨員干部的時

空分布各異的特點，司支部利用網(wǎng)絡(luò)視頻，組織召開黨員大會、支部委員會、黨小組會、上黨課，及時了解黨員干部工作、學習、生活中的需求和困難，想方設(shè)法緩解一線審計人員因環(huán)境變化帶來的心理壓力，穩(wěn)定情緒，化解后顧之憂。

三、營造良好環(huán)境

——加強規(guī)范建設(shè)，營造制度環(huán)境。提出“兵馬未動、規(guī)范先行”的工作思路，客觀評估境外審計工作存在的挑戰(zhàn)和困難，先后制訂下發(fā)《審計署境外審計司黨支部關(guān)于進一步加強黨建工作的若干安排》、《關(guān)于加強境外審計臨時黨組織建設(shè)的意見》、《境外審計司廉政工作規(guī)則》和《境外審計廉政風險防控辦法》等近三十個規(guī)范文件，內(nèi)容涉及基層黨建、廉政建設(shè)、審計質(zhì)量控制、經(jīng)費管理、保密和后勤等各個方面，對臨時黨支部的建設(shè)和黨員干部在境外審計工作中應(yīng)履行的職責義務(wù)提出了明確要求。

——堅持“信服幫嚴”，營造管理環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部以人為本，堅持“信服幫嚴”帶隊伍。“信”就是讓黨員干部有理想、有信念、認同組織文化、追求創(chuàng)先爭優(yōu)；“服”，就是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，不僅是道德標桿、行為楷模，更是專業(yè)先鋒、引領(lǐng)導(dǎo)師；“幫”就是為同志們搭建思考問題的工作學習框架，幫助同志們小中見大、見微知著；“嚴”就是高標準、高起點，隨時發(fā)現(xiàn)問題、隨時解決。

的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手）的標準和成長路徑，引導(dǎo)黨員干部在境外審計中創(chuàng)先爭優(yōu)。

五、“學用相促”工作法

交通運輸部辦公廳黨總支

交通運輸部辦公廳現(xiàn)有黨員66名，主要負責文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔綜合性報告、文件起草和政務(wù)公開、保密、信訪等工作。

“學用相促”工作法，就是圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”的機關(guān)黨建根本任務(wù)，把學習作為加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)、途徑和手段，堅持工作學習化、學習工作化，堅持學以致用、學用結(jié)合，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，著力提高黨員隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行辦公廳參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障和督促檢查職能。

一、問題式學習

組織問卷調(diào)查，推進問題式學習。圍繞黨員的學習需求做好調(diào)查摸底工作，先后組織開展了《辦公廳建設(shè)學習型黨組織問卷調(diào)查》、《辦公廳深化學習型黨組織建設(shè)問卷調(diào)查》、《辦公廳創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議問卷調(diào)查》，準確把握黨員思想狀況和關(guān)注的問題，并在此基礎(chǔ)上有針對性地制訂學習計劃，著力解決學習中存在的具體問題，增強學習的實效性。

二、菜單式學習

選列學習題目，推進菜單式學習。每季度征求黨員意見，根據(jù)需要就普遍關(guān)注的問題選列出本季度的學習題目，組織集體學習，使學習貼近黨員需求，提高黨員學習自覺性。對于暫時不具備實施條件的意見建立題目資源儲備制度。2011年以來先后組織了“交通運輸‘十二五’發(fā)展規(guī)劃與實施”、“內(nèi)河航運發(fā)展展望”、“大運河的歷史與未來”、“交通運輸突發(fā)事件應(yīng)急處理與管理”等集體學習。

三、共享式學習

舉辦業(yè)務(wù)講座，推進共享式學習。堅持業(yè)務(wù)知識講座制度，每兩周舉辦一次，內(nèi)容涉及廳內(nèi)各處室業(yè)務(wù)工作、交通運輸重點工作以及政治、經(jīng)濟、文化、社會管理等方面的熱點問題等。由廳領(lǐng)導(dǎo)、處長、一般干部主講，也請機關(guān)司局或部屬單位的專家講。2010年以來，共計舉辦40余次。另外，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)學習共享，廳內(nèi)黨員參加重要會議、參與社會實踐活動、學習培訓(xùn)、出差調(diào)研、掛職鍛煉歸來，都舉辦總結(jié)匯報會，與大家分享收獲和體會，一人學習集體共享。每年全國交通運輸工作會議召開后，辦公廳舉辦總結(jié)匯報會，會議文件起草組、綜合協(xié)調(diào)組、后勤保障組的代表匯報辦會經(jīng)驗和體會。

四、互動式學習

講奉獻。

五、研究式學習

破解疑難問題，推進研究式學習。采取“課題牽引”方式，促進學習由淺入深。以黨小組或黨員自愿組合為單元，對涉及交通運輸業(yè)務(wù)工作的重點問題，以及經(jīng)濟、政治、文化、社會等方面的熱點問題，組織研讀研究，解決學習的深化問題，提高黨員的學習能力、分析思考和判別能力。把學習成果運用在解難題促發(fā)展上，每年召開務(wù)虛會，以處室為單位，發(fā)動黨員梳理查找服務(wù)黨組、服務(wù)司局、服務(wù)基層中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究破解難題促進工作的措施和辦法，列入廳總支年度工作計劃，實行目標責任制。

六、實踐式學習

開展聯(lián)學活動，推進實踐式學習。加強學習與實踐、機關(guān)與基層的結(jié)合，堅持開展“學基層、學業(yè)務(wù)”聯(lián)學活動，與基層交通運輸部門聯(lián)學共建，建立聯(lián)學點和創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究提出深化聯(lián)創(chuàng)工作推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見。組織黨員帶著題目到基層單位調(diào)研，或者與基層單位共同調(diào)研，先后就農(nóng)村公路管理養(yǎng)護、城市公交優(yōu)先發(fā)展、城鄉(xiāng)交通一體化等開展專題調(diào)研。開展“我在基層的一天”活動，走進基層，了解基層，增進與群眾的感情。選派干部到聯(lián)學單位交流掛職。

六、“一線激勵”工作法

環(huán)境保護部環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心黨支部

環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心現(xiàn)有26名黨員，主要負責環(huán)境應(yīng)急準備和環(huán)境風險管理，協(xié)調(diào)指揮重特大突發(fā)環(huán)境事件處置救援和調(diào)查處理等。

“一線激勵”工作法堅持把維護環(huán)境保安全、強基固本帶隊伍作為根本目標，把思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)融入到應(yīng)急一線工作中，以信念塑造人、以組織凝聚人、以激勵鼓舞人、以真情感動人，全方位打造一支環(huán)境應(yīng)急黨員“先鋒隊”。

一、信念激勵

——培育“三個特別”核心價值觀。注重在實踐中總結(jié)提煉具有支部自身特色的價值追求，逐步確立了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的核心價值觀，把“三個特別”作為單位特色文化，集中開展主題教育活動，并圍繞共產(chǎn)黨員應(yīng)該具有怎樣的精神追求，在黨員干部之間廣泛開展懇談、暢談和常談“三談”活動。

二、組織激勵

——強化支部領(lǐng)導(dǎo)體制。黨支部書記經(jīng)常率隊工作在應(yīng)急一線，為確保黨建工作不落空、不斷線，專門成立由副書記牽頭的5人黨務(wù)工作小組，負責日常黨務(wù)工作。在行政主要負責人“一崗雙責”的基礎(chǔ)上，進一步擴大責任主體、明晰責任分級、夯實責任根基。

——規(guī)范一線組織建制。明確規(guī)定應(yīng)急現(xiàn)場黨員3人以上，且任務(wù)預(yù)計超過10天的，成立應(yīng)急一線臨時黨小組，由中心黨支部指定臨時負責人，負責黨建工作。

——細化黨建工作機制。制定《現(xiàn)場應(yīng)急調(diào)查處置黨建工作制度》，

明確應(yīng)急一線臨時黨小組的主要職責，以及與黨支部、黨務(wù)工作小組的協(xié)調(diào)工作機制，要求黨員佩帶黨徽，臨時黨小組開展組織生活，并建立定期學習制度。

三、一線激勵

——一線思想動員。臨時黨小組組織學習領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院及部黨組關(guān)于應(yīng)急工作的重要指示，提高認識，統(tǒng)一思想，牢固樹立黨員干部的責任意識和表率意識，防止畏難情緒、厭倦情緒和松懈情緒，自覺在一線砥礪品質(zhì)意志，提升黨性修養(yǎng)。

——一線破解難題。把應(yīng)急工作的難點作為黨建工作的重點，組織集中攻關(guān)，及時拿出快速有效的應(yīng)急處置操作規(guī)范、簡便易行的應(yīng)急監(jiān)測方法和通俗易懂的公眾應(yīng)急宣傳手冊，保障應(yīng)急工作圓滿完成?！痪€工作點評。黨支部書記或臨時黨小組組長主持召開一線工作點評會，從履職攻堅、扎實細致、團結(jié)協(xié)作、表率奉獻四個方面，對黨員干部完成應(yīng)急處置任務(wù)和發(fā)揮模范帶頭作用情況逐一點評，進一步調(diào)動成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

——一線事跡宣傳。對應(yīng)急時間長、處置難度大、工作環(huán)境艱苦的任務(wù)，臨時黨小組十分注意收集黨員干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)情況，在應(yīng)急現(xiàn)場適時表揚的基礎(chǔ)上，定期整理形成應(yīng)急事跡簡報?！痪€專題匯報。臨時黨小組組長定期向黨支部匯報黨小組工作和黨員干部表現(xiàn)情況，提出表彰建議，作為黨支部考核評價的重要依據(jù)，激發(fā)黨員干部學先進、趕先進、當先進的熱情。

四、后方激勵

——關(guān)切干部感受，電話慰問暖人心。黨支部領(lǐng)導(dǎo)將電話慰問作為一項具體措施，結(jié)合任務(wù)部署和工作匯報，了解一線實際困難，給予溫馨慰問，促進同志們增強精神動力、激發(fā)工作熱情。

——關(guān)照職工家庭，走訪看望解人憂。當一線同志家中遇到實際困難，以及應(yīng)急工作時逢傳統(tǒng)佳節(jié)時，派代表到家中走訪看望，及時幫助解決問題，確保一線同志能夠全身心地投入到應(yīng)急工作中去。

——關(guān)愛身體健康，適時輪換體人情。當應(yīng)急工作時間跨度較長時，組織后方人員與一線同志進行輪換，使一線應(yīng)急隊伍始終保持良好精神狀態(tài)和身體狀況，更加優(yōu)質(zhì)高效地完成應(yīng)急任務(wù)。

——關(guān)注勞動權(quán)益，靈活休假愜人意。利用重特大環(huán)境事件非高發(fā)季，組織因應(yīng)急工作未休節(jié)假日和年假的同志進行調(diào)休，確保健康工作，快樂工作。

——關(guān)心干部成長，評比表彰勵人志。每半年組織評選“環(huán)保精神先鋒”、“盡職盡責先鋒”等，對表現(xiàn)突出的集體和個人進行表彰，作為干部提拔重用的參考依據(jù)。

七、“助力”工作法

中國銀行財務(wù)管理部黨總支

中國銀行財務(wù)管理部現(xiàn)有黨員112人，主要負責全行資產(chǎn)負債管理、財務(wù)資源配置與考核、會計政策與制度制定。

“助力”工作法著眼于加強黨在國有股份制商業(yè)銀行中的政治核心和

組織保障作用，通過“引”、“帶”、“幫”、“促”等方法，將黨建工作推向深入，助推銀行發(fā)展目標、部門建設(shè)規(guī)劃和員工成長計劃的同步實現(xiàn)。

一、“引”：引導(dǎo)黨員明確方向、明晰戰(zhàn)略

——“解放思想討論”。充分利用籌備組織召開戰(zhàn)略研討會的有利時機，引導(dǎo)本部門黨員和員工認真學習國家政策方針和總行黨委決策部署，深刻認識經(jīng)營管理中存在的矛盾和問題，廣泛聽取各方面對推動銀行發(fā)展戰(zhàn)略、加強財務(wù)管理的意見和建議，在解放思想中統(tǒng)一思想、凝聚共識，明確財務(wù)管理工作出發(fā)點和著力點。

——“財務(wù)管理課堂”。邀請專家學者、境內(nèi)外機構(gòu)業(yè)務(wù)骨干，就國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等進行講解輔導(dǎo)。每期“大課堂”后，都把學習討論的材料和主要成果整理成冊發(fā)給每一名員工。結(jié)合“頭腦風暴”、“主題沙龍”等形式，鼓勵黨員和員工積極研討、互動交流，深化學習成果，拓寬知識視野。

——“廉潔從業(yè)檢查”。堅持以黨建正言行，以財管促廉潔，定期組織開展全行“小金庫”專項治理，指導(dǎo)全行及時自查自糾、邊核查邊整改；建立財務(wù)合規(guī)長效機制，懲防并舉，從制度源頭上堵塞管理漏洞，提高財務(wù)管理水平；落實黨風廉政建設(shè)責任制，強化各級管理者和從業(yè)者合規(guī)經(jīng)營、嚴格自律的意識，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)作用。

二、“帶”：干部帶頭、黨員爭先、攻堅克難

諾、帶頭抓好組織廉政建設(shè)、帶頭破解業(yè)務(wù)發(fā)展難題、帶頭服務(wù)基層服務(wù)群眾，抓點帶面，發(fā)揮表率作用。

——“黨支部課題研究”。打破團隊之間的業(yè)務(wù)分工，加強橫向聯(lián)動，建立以支部為攻關(guān)力量的課題組制度，并按工作分類劃分黨小組，加強業(yè)務(wù)研討。如將資本管理、流動性管理和會計準則應(yīng)用分別確定為3個支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的課題，成功實現(xiàn)既定的目標，在提升我國對國際會計準則制定的影響力、獨創(chuàng)銀行業(yè)資本補充的“中行模式”、建立流動性風險預(yù)警體系等方面取得顯著成效。

——“業(yè)務(wù)骨干攻關(guān)”。把業(yè)務(wù)融入黨組織活動中，通過業(yè)務(wù)骨干把黨建和業(yè)務(wù)合為一體，實現(xiàn)支部工作、業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)的相互促進。如在“可轉(zhuǎn)債”會計處理方面，黨員骨干主動帶頭，經(jīng)過充分調(diào)查研究，向國際會計準則制定機構(gòu)提出了適合中國國情的處理方法，得到了認可，有力維護了我國銀行業(yè)利益。

三、“幫”：幫助黨員提升素質(zhì)、增長本領(lǐng)

地培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)骨干入黨。

——“員工成長計劃”。出臺財務(wù)高管人員培養(yǎng)選拔中對基層一線經(jīng)歷要求的制度，鼓勵業(yè)務(wù)骨干到基層一線學習鍛煉，全方位開展干部員工輪崗交流，讓人才在實踐中脫穎而出、在業(yè)務(wù)一線上建功立業(yè)、在市場競爭里健康成長。

四、“促”：促進黨員轉(zhuǎn)變作風、積極進取

——“主題實踐活動”。先后開展“轉(zhuǎn)變作風見實效”、“轉(zhuǎn)變作風，服務(wù)基層”等主題實踐活動。結(jié)合財務(wù)管理部業(yè)務(wù)職能，黨總支書記帶頭深入基層調(diào)研，每年選取1-2個基層聯(lián)系點，與基層共同研究解決實際問題，取得了階段性成效。

——“尋找身邊楷模”。開展“立足本職崗位、尋找身邊的雷鋒”活動，組織黨員和員工深入學習雷鋒、楊善洲、吳大觀等先進人物事跡，并結(jié)合部門工作實際，利用黨小組會議開展新時期雷鋒精神大討論，選樹“身邊的雷鋒”，并通過展板、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道進行宣傳。——“興趣俱樂部”。針對員工特長和業(yè)余愛好，組建攝影、棋牌、戶外、文藝、親子、太極等6個興趣俱樂部，定期開展活動。建立部門排球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，積極參加全行文體活動比賽，增進了團結(jié)，強化集體榮譽感和歸屬感。

八、“五對接”工作法

財政部中國注冊會計師協(xié)會黨委

中國注冊會計師協(xié)會現(xiàn)有黨員81人，作為財政部直屬單位，承擔著注冊會計師行業(yè)管理和服務(wù)職能。

黨建的生命力在于與業(yè)務(wù)結(jié)合。黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合需要體制機制作保證?！拔鍖印惫ぷ鞣ǖ暮诵脑谟冢裹h建與業(yè)務(wù)在不同層面、不同環(huán)節(jié)、不同維度、不同時點結(jié)合起來，使黨建促業(yè)務(wù)、促發(fā)展實現(xiàn)機制化、動態(tài)化、長效化。

一、組織對接

——協(xié)會機關(guān)與行業(yè)黨委對接。為探索推進行業(yè)黨的建設(shè)，完成創(chuàng)新社會組織黨建的任務(wù)，將主管部門的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢與協(xié)會的組織優(yōu)勢結(jié)合起來，依托注協(xié)機關(guān)建立全國行業(yè)黨委，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)干部與行業(yè)黨委成員交叉任職，行業(yè)黨委辦公室與協(xié)會黨委辦公室合署辦公。

——業(yè)務(wù)部室與黨支部設(shè)置對接。針對跨部室設(shè)立黨支部存在的“主題確定難、時間協(xié)調(diào)難、業(yè)務(wù)結(jié)合難、工作考核難”的“四難”問題，優(yōu)化支部設(shè)置，將支部建在業(yè)務(wù)部室，實行部室主任和支部書記“一崗雙責”；在干部職工崗位配置時，保證各部室黨員數(shù)量比例，便于組建支部和發(fā)揮黨員作用；選優(yōu)配強支部書記，任用部室負責人充分考慮其政治素質(zhì)和組織能力。

——黨群組織對接。充分信任和倚重工青婦組織，發(fā)揮其紐帶和助手作用。選配黨員骨干擔任工青婦組織負責人；加強對工青婦組織的領(lǐng)導(dǎo)，聽取年度工作總結(jié)、審定年度工作計劃、點評活動報告和總結(jié)；在落實黨建活動任務(wù)時，委托工青婦組織承辦部分活動。

二、工作對接

——黨政聯(lián)席“同部署”。建立黨務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)席會議制度，共同學習重要文件、研究重大問題、部署重大任務(wù)；建立工作進展相互通報制度，黨委會上通報業(yè)務(wù)工作情況和黨員表現(xiàn)情況，業(yè)務(wù)會上通報黨建工作情況；制定長期規(guī)劃等規(guī)劃時，注重黨建與業(yè)務(wù)在承擔主體等方面的協(xié)調(diào)；行業(yè)發(fā)展規(guī)劃中明確黨建任務(wù)。

——黨務(wù)業(yè)務(wù)“同督辦”。將黨建工作作為業(yè)務(wù)督辦系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，黨建工作與業(yè)務(wù)工作一樣，進入文件運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，動態(tài)跟蹤，限時辦結(jié)，定期通報。

——黨員和群眾“同承諾”。將承諾對象從黨員擴大到群眾，相互監(jiān)督、相互鼓勵、共同提高；結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展定期組織承諾評議活動，將職工工作打算與個人承諾相結(jié)合，職工工作評價與個人踐諾相結(jié)合，部室負責人點評和群眾評議相結(jié)合。

三、制度對接

——考核制度相銜接。實行黨建和業(yè)務(wù)聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，季末年終，處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在秘書長辦公會上述職，員工在本部室述職；述職會上，每個人既匯報業(yè)務(wù)又陳述思想、作風、廉政表現(xiàn)；民主生活會上，黨員群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)和黨建工作開展情況進行評議；季度和年終進行業(yè)務(wù)考核時，將黨建工作作為重要考核指標。

——表彰制度相銜接。依托業(yè)務(wù)上的季度考核辦法，建立“創(chuàng)先爭優(yōu)示范部室”、“黨員先鋒崗”、“員工示范崗”表彰制度，每半年，由秘書長辦公會根據(jù)業(yè)務(wù)考核結(jié)果向黨委推薦候選人，黨委參考秘書長辦公會推薦意見，結(jié)合候選人的黨內(nèi)表現(xiàn)，授予榮譽稱號和流動紅旗。

——廉政制度相銜接。堅持業(yè)務(wù)拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明確執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查人員“九不準”，實行考試工作人員報備和回避，公開廉政監(jiān)督電話和郵箱；黨辦統(tǒng)籌機關(guān)廉政和行業(yè)廉政工作，對上級的廉政部署主持落實，對部室的廉政流程設(shè)計進行指導(dǎo)，對業(yè)務(wù)工作中的廉政要求加以監(jiān)督；建立廉政風險防控制度，并與業(yè)務(wù)風險點同查找、同防控。

四、活動對接

——在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，開展“行業(yè)發(fā)展大討論”、“我為行業(yè)發(fā)展獻一策”等活動，圍繞行業(yè)發(fā)展存在的突出問題，出臺做強做大和做精做專并舉等文件，指導(dǎo)行業(yè)科學發(fā)展，實現(xiàn)行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的合理布局。

——在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，創(chuàng)新“三評三樹一公開”載體，實行領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾測評、季度考評相結(jié)合，選樹示范部室、黨員先鋒崗、員工示范崗，公開先優(yōu)事跡，對考核得分低、分類定級低的支部和個人進行談話提醒，激勵先進，鞭策落后。

——抓住財政部部署開展“薪火相傳”活動的契機，針對新入職年輕同志越來越多、吃苦精神淡化的新情況，開展理想信念、優(yōu)良作風和工作本領(lǐng)“三傳承”活動，邀請老領(lǐng)導(dǎo)、老同志講創(chuàng)業(yè)故事，退伍軍人講軍旅生涯，舉辦行業(yè)傳統(tǒng)和革命歷史報告會，開展青年幫廚、學習大課堂等活動。

五、行業(yè)對接

——保障有力，自覺承擔行業(yè)黨建之責。承擔起行業(yè)黨委辦事機構(gòu)的

職責，在人力資源、財務(wù)資源、業(yè)務(wù)資源上充分保證；協(xié)會黨委班子成員擔任行業(yè)黨委委員，分別負責行業(yè)黨建某一項或幾項職責；將行業(yè)黨建任務(wù)分解到協(xié)會部室，分頭推進；對行業(yè)黨建工作進行督導(dǎo)檢查、通報公示、經(jīng)費補貼、定期考評、表彰獎勵。

——先行先試，為行業(yè)黨建作表率。黨建新舉措先在機關(guān)試行，然后推廣到行業(yè)去；行業(yè)黨建新要求，機關(guān)黨建先走一步，探索經(jīng)驗，作出表率。

——講求實效，結(jié)合行業(yè)業(yè)務(wù)開展行業(yè)黨建。針對會計師事務(wù)所內(nèi)部治理薄弱、信息技術(shù)應(yīng)用水平不高的問題，結(jié)合建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的任務(wù)，先后開展制度建設(shè)年等主題活動，抓住了行業(yè)發(fā)展的主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，顯著地提高了注冊會計師行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

九、“鑄魂”工作法

外交部條約法律司黨支部

外交部條約法律司現(xiàn)有在職干部60人，其中48人具有碩士以上學歷，黨員54人，35歲以下占干部總數(shù)約50％。主要職責是為中央和部黨委外交決策提供法律支撐，運用法律武器維護和拓展國家主權(quán)、安全和發(fā)展權(quán)益。外交工作的特點要求黨員干部政治上時刻不能放松，理想信念時刻不能動搖，奉獻精神時刻不能缺失。為此，條約法律司黨支部積極培育、提煉、踐行、拓展司魂，推動黨員干部堅定理想信念和價值取向。這一工作法被稱為“鑄魂”工作法。

一、基本內(nèi)涵

“鑄魂”工作法秉承“黨建是外交工作靈魂”的理念，從干部隊伍建設(shè)的客觀需要出發(fā)，深入開展外交條法干部核心價值觀主題教育活動，以找準文化基準、堅定理想信念、踐行核心價值觀、弘揚中華優(yōu)秀文化、堅持思想和理論創(chuàng)新為著力點，不斷提升黨員干部的使命感、責任感和歸屬感，引導(dǎo)黨員干部共鑄司魂、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、主要做法

從學習入手，在制度保障、學習形式、學習素材等方面精心設(shè)計。建立統(tǒng)一的學習考核制度和個人學習檔案，量化管理，列入年終考評；領(lǐng)導(dǎo)帶頭學習、帶頭思考、帶頭交流，表率引領(lǐng)；認真學習重要文獻，深刻領(lǐng)會中央精神；邀請部領(lǐng)導(dǎo)上黨課，聆聽老大使講述外交人生；組織社會實踐，舉行主題黨日活動，重溫入黨誓詞；探訪不平等條約簽署地，不忘國恥，以史明志；堅持理論與實踐相統(tǒng)一，政治學習與業(yè)務(wù)學習并重，普遍學習與按需學習結(jié)合，努力克服“工學矛盾”，確保主題教育活動足員足時開展。

（二）提煉司魂，引導(dǎo)學有所思、學有所悟，集思廣益，在司魂的形成中凝聚共識

表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陳情表，砥礪舍己為民心》等60多篇學習體會文章，解讀古人倡導(dǎo)的人生修養(yǎng)，學習古人高尚的道德品質(zhì)，進而思考外交條法干部的核心價值觀。在此基礎(chǔ)上全司上下集思廣益、把握精髓、凝聚共識，以社會主義核心價值體系為指引，以外交事業(yè)的特點為依據(jù)，以中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，特別是外交部的優(yōu)良傳統(tǒng)為源泉，精心提煉出外交條法干部核心價值觀的基本要素，即忠誠、使命、勤學、堅韌、正氣和奉獻。其中，忠誠是信念，使命是職責，勤學是武器，堅韌是品格，正氣是氣節(jié)，奉獻是境界。將這六點制成司訓(xùn)，布置在各辦公室，并編輯《核心價值觀教育活動文集》，列入全司干部必讀書目。

——圍繞忠誠，推行“踐行核心價值觀承諾制”，全司同志書面公開承諾，講政治、顧大局、守紀律，做國家利益的忠誠衛(wèi)士；強化“以德為先”的用人導(dǎo)向，獎勤、罰懶、治劣；設(shè)立司“榮譽榜”，集中陳列全司歷年榮獲的各類獎杯和證書，激勵干部銘記榮譽、銳意進取、再創(chuàng)輝煌。

——圍繞使命，牢牢把握核心要務(wù)，恪守“外交為民”之責，統(tǒng)籌兩個大局，踐行“六大服務(wù)”，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，用好法律武器，立足本崗，銳意進取，挑好獨角、唱好主角、做好配角，用一流的服務(wù)，鑄就事業(yè)輝煌。

——圍繞勤學，倡導(dǎo)“思想刻苦”，將學習作為政治責任、精神追求和生活方式，全力打造學習型黨組織。堅持以中心組學習帶動全司理論學習；創(chuàng)辦“周鯁生法律大講堂”，每年12月至次年2月舉辦，每期10講，瞄準當前條約法律外交中的重大理論和實踐問題，引導(dǎo)學以致用，知行并進。

——圍繞堅韌，結(jié)合外交實踐，錘煉干部“每臨大事有靜氣”的定力和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的耐力。堅持國家利益至上，胸懷堅定、秉持堅守，始終保持昂揚斗志，突出實戰(zhàn)歷練，典型引導(dǎo)，關(guān)鍵時刻拉得出、頂?shù)蒙?、打得贏。

——圍繞正氣，抓班子、帶隊伍、塑新風。大興勤勉務(wù)實、清正廉潔之風，打造過硬領(lǐng)導(dǎo)班子；營造愛國敬業(yè)、追求卓越的創(chuàng)業(yè)文化，打造過硬干部隊伍；倡導(dǎo)“上心、盡心、細心、靜心”的“四心”工作法，打造過硬團隊作風。

——圍繞奉獻，以知恩、感恩、報恩為切入點，積極培育遠大職業(yè)抱負，崇尚事業(yè)、崇尚榮譽、崇尚境界，專心致志、心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)青年干部創(chuàng)辦“您身邊的法律顧問——條法司青年志愿者法律咨詢信箱”，志愿者們利用業(yè)余時間，為全部海內(nèi)外干部職工和家屬提供志愿法律咨詢服務(wù)。

愛黨為民”的政治文化，“勤學慎思、思行合一”的學習文化，“珍惜榮譽、繼往開來”的集體文化，“愛國敬業(yè)、追求卓越”的職業(yè)文化，“勤勉務(wù)實、清正廉潔”的廉政文化，“積極進取、奮發(fā)向上”的青年文化。

三、工作啟示

“鑄魂”既是黨建工作目標，也是支部工作方法，是一個從實踐到理論，又從理論到實踐的螺旋式上升的持續(xù)過程。它從文化建設(shè)入手，緊緊抓住核心價值追求這一根本，把社會主義核心價值觀、中華民族傳統(tǒng)文化，以及外交部的優(yōu)良傳統(tǒng)，與所承擔的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，回答了新的歷史時期基層黨組織靠什么塑造人、引領(lǐng)人、凝聚人的問題，在推動黨建創(chuàng)新上作出了有益探索。

十、“五服務(wù)”工作法

國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局國家認監(jiān)委認可監(jiān)管部黨支部

中央國家機關(guān)的很多工作都是通過服務(wù)來體現(xiàn)，特別對窗口和服務(wù)行業(yè)有指導(dǎo)職能的機關(guān)黨支部來說，在做好服務(wù)方面，負有表率、示范和引領(lǐng)的作用。國家認監(jiān)委認可監(jiān)管部在全國認證機構(gòu)的行政審批和監(jiān)督管理，以及指導(dǎo)推動認證工作的實踐中，把支部建設(shè)與服務(wù)基層和群眾緊密結(jié)合起來，總結(jié)了“五服務(wù)”工作法。

一、基本內(nèi)涵

“五服務(wù)”工作法以服務(wù)對象為關(guān)注焦點，把提升服務(wù)水平、實現(xiàn)群

眾滿意作為支部工作的重要目標，千方百計收集群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，認真查找工作薄弱環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力提高服務(wù)水平。

二、主要做法

（一）收集需求服務(wù)

開展“牽手一線、服務(wù)基層”活動，并形成制度。通過走訪、座談、調(diào)研、現(xiàn)場辦公等形式，加強與認證從業(yè)機構(gòu)、從業(yè)人員、質(zhì)檢基層單位的交流。主動下基層，組織市、縣級質(zhì)檢部門基層人員參加的座談會，并在網(wǎng)上公布座談會的時間、地點，任何認證從業(yè)人員都能自愿參加。密切關(guān)注媒體動態(tài)，對突發(fā)事件迅速作出反應(yīng)，對公眾的看法與期望認真研究。

（二）加強監(jiān)督服務(wù)

主動接受群眾監(jiān)督，把群眾滿意度作為對支部工作的評價指標，從2010年開始，在內(nèi)部處室和行政審批大廳的業(yè)務(wù)受理崗前安裝了顧客滿意度評價器。外來辦理業(yè)務(wù)人員，可以隨時利用評價器對工作進行評價，支部定期對滿意度評價數(shù)據(jù)進行匯總，檢查各處室的顧客滿意度水平；建立每季度問卷調(diào)查制度，收集各工作對象對部門工作的意見建議；部內(nèi)設(shè)立了3個黨員示范崗，將示范崗標準上網(wǎng)向社會公布并在辦公室內(nèi)張貼，接受社會監(jiān)督。集體創(chuàng)作支部作風建設(shè)“點字歌”，做到時常提醒。

（三）提供便利服務(wù)

建立網(wǎng)上審批系統(tǒng)，改進完善行政審批工作；編寫辦事指南，在辦公

場所懸掛，在政務(wù)大廳擺放，供上門辦事人員查閱，并在網(wǎng)上公布供各機構(gòu)下載；針對工作中各方面詢問較多的問題，在網(wǎng)站上設(shè)置了“常見問題問答”欄目；為方便認證從業(yè)機構(gòu)接收和上報公文，開發(fā)網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)送和上報系統(tǒng)；建立“認證證書查詢”、“機構(gòu)查詢”等欄目，方便社會各界查詢認證機構(gòu)、認證證書信息。

（四）創(chuàng)新管理服務(wù)

探索建立與地方基層質(zhì)檢部門和一線認證監(jiān)管人員的直接聯(lián)系，更直接地服務(wù)基層，提高服務(wù)質(zhì)量。針對基層監(jiān)管人員技術(shù)力量薄弱，知識更新慢的情況，創(chuàng)新認證監(jiān)管工作方式，實行網(wǎng)格化監(jiān)管，由認可部與基層市縣局聯(lián)合行動，全國范圍內(nèi)選調(diào)專家和一線人員共同組成檢查組，以縣級為單位開展拉網(wǎng)式監(jiān)督檢查活動，實現(xiàn)“基層全覆蓋，網(wǎng)格化監(jiān)管，檢查與幫扶相結(jié)合，邊檢查邊培訓(xùn)”的監(jiān)管模式，既實現(xiàn)了上下聯(lián)動，又起到了傳幫帶的作用。

（五）持續(xù)改進服務(wù)

將創(chuàng)先爭優(yōu)提出的支部“五個好”要求，通過國家認監(jiān)委機關(guān)建立起的質(zhì)量管理體系，轉(zhuǎn)化為認可部服務(wù)基層和群眾工作的具體標準，進而提出階段性目標與基礎(chǔ)評價指標，按程序進行管理，使每一項工作和活動都做到有計劃、有實施、有檢查，并持續(xù)改進，實現(xiàn)工作質(zhì)量和服務(wù)水平的不斷提高，保證了服務(wù)的高效、規(guī)范和順暢。

三、工作啟示

來，把發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和運用現(xiàn)代管理理念有機結(jié)合起來，既有繼承，又有創(chuàng)新，并形成良性循環(huán)。

十一、“育人”工作法

海關(guān)總署全國海關(guān)信息中心黨委

全國海關(guān)信息中心（全國海關(guān)電子通關(guān)中心）是一個參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，有近500名員工，平均年齡33歲。主要職責是為全國海關(guān)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位提供信息技術(shù)支撐和保障工作，直接服務(wù)海關(guān)總署各部門、全國46個直屬海關(guān)單位、1000個通關(guān)業(yè)務(wù)現(xiàn)場，與50多萬家進出口企業(yè)進行互聯(lián)互通。中心黨委針對工作任務(wù)繁重和員工隊伍年輕高知、身份多樣、追求多元的特點，把員工隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合起來，推行“育人”工作法，著力培育一流的員工隊伍，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

一、基本內(nèi)涵

“育人”工作法就是堅持以人為本，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，把培育人、塑造人作為黨建工作的核心任務(wù)，著眼于提高員工素質(zhì)、推動業(yè)務(wù)發(fā)展，以打造“四個平臺”為主要載體，加強對員工的激勵鼓舞、培養(yǎng)鍛煉，促進員工在海關(guān)信息化建設(shè)的主戰(zhàn)場上成長成才。

二、主要做法

（一）打造文化激勵平臺

——用共同愿景引領(lǐng)方向。制定《海關(guān)科技國家隊文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，提出“建設(shè)海關(guān)科技國家隊”的愿景目標和“政治堅強、技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)一流、管理科學、隊伍和諧”的具體要求。引導(dǎo)員工圍繞共同愿景制定個人發(fā)展目標和規(guī)劃。堅持組織與員工同心同向、共同發(fā)展原則，以共同的奮斗目標為引領(lǐng)，鼓舞所有員工，激發(fā)個人潛能?！孟冗M文化鑄造靈魂。弘揚社會主義核心價值觀、踐行“愛國、厚德、增信、創(chuàng)新、奉獻”的海關(guān)核心價值觀。堅持紅色教育，開展經(jīng)典原著、歌曲、影視“大家讀唱看”活動；堅持潛移默化教育，引導(dǎo)員工把對理想信念的追求轉(zhuǎn)化為立足崗位服務(wù)海關(guān)科學發(fā)展的自覺行動。

——用海關(guān)文化激勵進步。開展國門文化教育、邊

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