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      躺平式干部心得體會(通用12篇)

      格式:DOC 上傳日期:2023-09-23 13:13:08
      躺平式干部心得體會(通用12篇)
      時間:2023-09-23 13:13:08     小編:LZ文人

      當我們經歷一段特殊的時刻,或者完成一項重要的任務時,我們會通過反思和總結來獲取心得體會。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧。

      躺平式干部心得體會篇一

      按照廠黨委《關于開展“向‘躺平’宣戰、助力重點工作有序推進”專題活動》的通知,結合廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動相關要求,通過認真學習《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應對“躺平”說“不”》等系列評論文章,結合“躺平式干部”的10種表現,深刻反思出現這些“躺平”表現的根原因,大多是從思想、行動、堅守上放松自己,放縱自己。作為一名管理人員,如何去提升自己,下面談下個人的幾點體會:

      一是要有想干事的思想。俗話說,思想是行動的先導,思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時,決不能淺嘗輒止、畏首畏尾,只想著去躲,不想著去面對解決。要從思想上先戰勝它,要有一種“困難面前有我們,我們面前無困難”的決心和勇氣。

      心中有信仰,腳下才有力量。這就要求我們在工作中,認真領會上級精神,做到學懂弄通;堅持深入職工隊伍,做到走實走深,搞清楚上級和職工想的是什么,弄明白自己該干什么,規劃好自己應該怎么干,明確方向,把握全局,提高思想自覺性。

      二是要有敢干事的擔當。敢干事,勇擔當是一種狀態,更是對工作的高度負責的表現,在實際工作中,遇見問題,不退縮,不推諉,直面問題,積極應對,深挖問題根源,從問題本質中尋求解決方案?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”,遇事不向前沖,不努力,不磨煉,干事的能力怎能檢驗出來。

      履職盡責需不折不扣,面對困難,要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣;面對挑戰,要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念;把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發展的問題上。

      三是要有干成事的作風。在廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動過程中,在廠扭虧為盈的關鍵時期,作風建設就是干成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風,要有積極向上、認真負責的工作態度,不斷形成良好的工作形象。

      作風建設永遠在路上,打鐵還需自身硬。對自己要嚴標準、嚴要求,以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作,在循序漸進中不斷提升自身作風能力。

      今年是我廠扭虧為盈的關鍵之年,項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元,邊際效益1499萬元的整體目標,立足現有代運行項目,在安全代運行模式下,合理優化運行結構,爭取在人員不增的情況下,積極收集拓展承攬西北油田相關高附加值“代運行+”業務,為我廠外闖市場貢獻塔河力量。

      躺平式干部心得體會篇二

      近年來,“躺平”一詞在中國社會引起了廣泛的討論和爭議。作為一種反對忙碌、追求平庸生活的態度,躺平主義在年輕人中逐漸流行,并開始滲透到不同的社會層面。其中,躺平干部成為了一種特殊而引人關注的現象。作為公職人員,躺平干部的心得體會相反于普遍社會觀點,需要我們深入探討。本文將從三個角度出發,對躺平干部面臨的問題和他們的心得體會進行分析和討論。

      首先,對于理解躺平干部心得體會,我們需要正視其所面臨的困境。一方面,躺平干部常常被工作壓力和責任感所壓迫。作為公職人員,他們承擔著掌握權力、服務人民的重責大任。然而,工作中頻繁的加班加點、各種繁瑣的績效考核等因素,逐漸損害了他們的身心健康,也使他們逐漸對工作失去了熱情和動力。另一方面,躺平干部也面臨著利益和社會壓力。在社會競爭日益激烈的背景下,躺平干部往往需要不斷提升自己的能力和工作表現,以維護自己的利益和地位。然而,這種競爭壓力使得躺平干部感到疲憊和無奈,迫使他們選擇躺平的生活方式。

      其次,躺平干部心得體會的核心在于重新審視人生追求的本質。躺平干部認識到,人生的意義并非只有在追求事業成功和物質財富的過程中獲得。相反,在過度追求背后,我們往往失去了對生活本真的感受。躺平干部意識到他們需要主動放下對權力、地位和名利的執念,重新審視自己對幸福的追求。他們開始尋找平衡和內心的寧靜,通過家庭、朋友和個人修身養性的方式來找到真正的快樂和幸福。他們相信,只有在內心平和的狀態下,才能擁有真正的幸福和快樂。

      第三,躺平干部心得體會更多地體現出了對于社會問題的深刻思考。躺平干部開始反思社會的競爭機制和發展模式。他們發現,當前的社會環境過于功利和盲目追求,導致人們在成長和發展過程中失去了很多重要的東西。他們對社會的不公、不平等現象深感痛惜,親身體會到自身努力和能力并不一定能獲得公平的回報。因此,躺平干部往往更加理性和客觀地看待社會問題,呼吁改革發展模式,打破既有的制度和觀念束縛,為每個人提供更好的發展機會。

      最后,躺平干部心得體會的出現需要我們思考公職人員的發展路徑和工作環境。公職人員的職責不僅僅是為了完成自身工作任務,更要關注他們的心理健康和職業滿意度。政府應該重視干部的素質培養和工作環境建設,鼓勵和支持他們在工作之余追求個人興趣和發展。同時,也需要加強對權力的監督和公正性的評價機制,避免過度的績效考核和競爭制度給干部帶來不必要的壓力和焦慮。

      總之,躺平干部心得體會不僅僅是他們對個人生活方式的選擇和追求,更具有深刻的社會反思和對抗功利主義的意義。我們應該尊重他們的選擇,并從中汲取智慧和啟示,共同思考如何建立一個更加公正和人性化的社會環境。只有這樣,我們才能找到自己真正的幸福和快樂。

      躺平式干部心得體會篇三

      11月11日岳校長在會議室帶領大家認真學習了《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》,對于我們寧晉五中的管理隊伍的建設,集中體現為是統一思想,統一認識,純潔凈化思想,弘揚正能量,克服消極懶惰、不敢作為、不去作為、不謀作為將起到震懾作用,為學校的各項工作的及時有效落實提供有力保障??梢哉f這次學習非常到位和恰逢其時,無論是從學校管理者自身的道德品質修養方面,還是從學校工作的大局出發其意義就是及時雨,對學校管理者的思想建設、工作作風建設和整體組織建設將起到深遠的影響,學深悟透,落實到日常的所思所想所行之中,推動自身和學校的工作共同發展。

      一、問題的提出

      立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務。然而,現實中仍有少數干部不主動擔當作為,缺乏信心與斗志,面對任務左躲右閃,直接“躺平”,被群眾稱之為“躺平式干部”。

      就我們寧晉五中的特殊發展時期而言,毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力,拋卻私信雜念一心一意去付出、去努力,主動擔當作為,堅定信心和勇氣干好工作,決不能作“躺平式干部”。

      靜下心來思考,回歸自我、檢查反思自我,對“躺平式干部”的種種表現,對照自身照照鏡子洗洗臉,首先在思想上加大學習和提升。

      諸如:“把說了當做了、把做了當做成了”,其本質就是典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。要求我們一定要信守承諾,做到言行一致,甚至要追求行動永遠大于口號,唯有如此才能做到問心無愧,才能為個人和組織贏得良好的口碑,對學生和學校的長遠發展貢獻自己的智慧和力量。

      另一種表現就是拈輕怕重“做樣子”。突出的表里不一,其實質就是私心過重,名利心太強,甚至利欲熏心,價值觀人生觀發生嚴重錯位,必然在行動上得到體現。這要求我們一定要和私心作堅決的斗爭,用實際行動去檢驗我們的思想,檢驗我們的想法措施和表現。通過工作的效果來驗證我們的想法和行動的真假和善偽。

      第三種表現就是安于現狀、不思進取,庸碌無為“混日子”

      有事“一問三不知”,見到工作“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕,心中沒有工作、沒有單位、沒有責任、沒有擔當,在行動上就是作風拖沓、不重時效。對我們而言就是完全置學校和學生的利益于不顧,聽之任之。最后一定是壞了自己的名聲,犧牲了學校長促發展的根本利益。

      二、解決問題

      歷史的契機、時代的重任,迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰。在新時代的前進征途上,應選任一大批“干將”“闖將”,讓“躺平式干部”躺不住,讓混日子沒有市場。對我們而言具體有感以下幾方面。

      1、以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近,無為總覺咫尺遠。

      對我們來說就是把學校的事當成大事,當成自個的事,和老師、學生零距離接觸,對其切身利益設身處地、換位思考,了解他們的所需所盼。真正替領導著想,把工作干在實處、干在暗處、干在關鍵處、干在細節處,踏踏實實把本職工作做到位,作出成效,就是對領導的最好回報,而不是相反。

      2、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。對我們來說就是要扎根老師中間、扎根學生中間、扎根課堂中間,扎根學校管理的方方面面和角角落落的環節和細節方面,真正俯下身子做點具體事、實在事、經得起考驗的事。

      3、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部,“干”是第一位的。作風好不好,不是看話說的“漂亮不漂亮”,關鍵在于干事辦得行不行。對我們而言就是,要“充電”蓄力量,不斷加強學生提升專業素質和解決問題的能力,對涉及學校發展、教師發展、學生成長諸方面堅持問題導向,堅持誰發現誰負責解決的機制,努力把問題解決在萌芽,堅決避免“小事拖大,大事拖炸”。

      最后,我們要對這篇文章要反復學,內化于心,外化于行,作為一篇警示文章放在心里,時時警醒,去修煉自己的道德品質,去鍛煉自己的工作能力,去擔負責任,干出成效,不負自己、不負學校、不負歷史和蒼天。

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      躺平式干部心得體會篇四

      在當下社會,出現了一個新的概念,即“躺平”。這種心態和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關注。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人,他們選擇主動“躺平”,放棄繁重的工作和發展機會。他們的選擇引發了許多爭議,但也帶來了深思。本文將著重探討躺平干部的心得體會,希望能夠從他們的角度,更好地理解他們的選擇與思考。

      首先,躺平干部獲得了身心的平衡和自我認同。在競爭激烈的社會環境中,干部們長時間處于高壓和高強度的工作狀態下,導致身心疲憊和失去自我。而選擇“躺平”后,他們可以自由支配自己的時間,去做一些自己喜歡的事情,好好休息和調節情緒。在這個過程中,他們重新找回了內心的平衡,重建了與自己的連接,并逐漸找到了自我認同感。這種心態和狀態的改變,給他們帶來了內心的寧靜和滿足感,使他們選擇堅持躺平生活,遠離了以前的忙碌和壓力。

      其次,躺平干部通過此種方式,發現了新的人生意義和價值。在不斷追求事業和金錢的過程中,干部們往往失去了對生活本質的思考,忽略了生活的多樣性和多元性。而“躺平”讓他們遠離繁忙的工作,有更多的時間去感受生活的美好,去理解自己與自然的關系,去思考人生的意義所在。在這個過程中,他們學會了放慢腳步,關注內心的聲音。他們發現人生并不只有工作一種方式,而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足。在重新找到人生意義的過程中,他們更加珍惜當下,更加懂得如何去生活,得到了一種全新的人生體驗。

      然而,有人對躺平干部的選擇表示質疑,認為他們缺乏責任感和進取心。但從另一方面看,躺平干部的選擇也是一種對社會和現實的反思。他們放棄高薪高職,是因為對現有體制的失望和不滿。在競爭激烈的社會環境中,人們往往忽視了生活的美好,只為了追逐物質和地位。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會的價值觀,呼喚著更加平衡和多元的發展觀。他們選擇躺平不僅是對自己的選擇,也是對社會的一次反思和訴求。

      最后,躺平干部的心得體會給人們上了一堂人生的課程。在追逐成功和財富的過程中,我們往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告訴我們,生活不僅僅是工作和事業,更是一段關乎內心和靈魂的體驗。他們通過放棄追求功名利祿,選擇追求內心真正喜愛并關注當下的事物,給我們上了一課:我們不應該把生活過得太累,我們應該花時間去體驗生活的樂趣,去關心自己和周圍人的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,但他們的思考和選擇告訴我們,人生是多元的,我們應該去發現自己真正追求的東西,并為之努力。

      總之,躺平干部的選擇引發了人們的強烈關注和思考。他們通過選擇躺平,重新找回了內心的平衡和自我認同,發現了新的人生意義和價值,并以此對社會提出了一種反思和訴求。他們的經歷和心得體會給我們上了一課,在追求成功的同時,我們更應該關注自己內心真正追求的東西,關心他人和當下的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考。生活是多元的,每個人都有權利去選擇適合自己的方式,去追求自己的幸福與快樂。

      躺平式干部心得體會篇五

      近年來,“躺平”成為了一個熱詞,而在工作崗位上也出現了“躺平式”干部員工。他們避免拼命努力,放棄追逐升職加薪的機會,而是在現有的崗位上盡量保持平常心態,以輕松自在的狀態工作生活。作為一名躺平式員工,我深有感觸。

      第二段:躺平的概念

      躺平,是受到現代社會壓力和焦慮的人們的一種抵抗方式,就是放棄過于渴求成功的心態,不追逐職業生涯的高度,而是適度安逸地過生活。對于“躺平式”干部員工來說,他們不再試圖獲得更高的職位和更多的收入,而是保持平常心態,認真對待自己的工作,把工作做好,讓自己與周圍環境相融合。

      第三段:躺平的意義

      躺平式的干部員工在貢獻企業發展的同時,也能夠平衡生活和工作的關系,減少壓力和疲勞。他們能夠更專注、更高效地完成工作,也能夠保持健康的身心狀態,提升自己的生活品質。此外,躺平的一種思維方式,也可以幫助干部員工以更加完整的視角和更加寬容開放的心態面對復雜的問題,從而收獲積極的工作和生活體驗。

      第四段:實踐案例

      我曾在某一次關鍵的工作項目中處于領導地位,對于工作的重大性質和規模感到擔憂和壓力。但是,我決定保持平常心態,不過分追求成功和升職加薪,而是認真對待每一項工作,打破自己的慣性思維,尋找新的解決方案,最終成功完成了任務。這次經歷讓我認識到,只有放下心中的急功近利,努力工作,才能在團隊中做出巨大的貢獻,更好地展示自己的價值。

      第五段:結論

      躺平式的干部員工,也許不會升職加薪,也不會有太多的社會地位,但是他們能夠從容應對工作和生活帶來的各種挑戰,減少焦慮和壓力,更好地平衡了工作和生活的關系。在現在這個高速發展的社會中,躺平是一種正確的思維方式,更好的保持身心健康,追求生活美好。因此,作為躺平式干部員工,我們應該始終保持平常心態,腳踏實地完成好自己的工作,不斷提升自己的素質和能力,為企業的發展作出更多的貢獻。

      躺平式干部心得體會篇六

      今日,通過學習文章《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》,我感觸良深。

      《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻,卻令人久久回味;如果將單位比作一條船,滿載大家的全部期望,那么我們大家就要同舟共濟、齊心協力,無論有什么隔閡與問題,在學校利益面前都要服從大局,這樣才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子,要堅決抵制“躺平式干部”的思想和行為,無論處在何種崗位,都應將主人翁的意識銘記于心,在工作中充分弘揚正能量,與單位肝膽相照,榮辱與共。

      將“躺平式干部”的思想言行與自己對照,細細分析,發現了自己工作中的失誤,主要體現在以下四個方面:一是執行規定不嚴格,落實指示不堅決。領導安排的工作,本應該在管理上起好帶頭作用,安排上井井有條,且嚴格執行,但因為沒有全面協調好各個環節,丟了西瓜撿了芝麻,沒有抓住重點,影響了學校工作。二是開會說的多,查的少。學校的工作是紛繁復雜的,同時也是謹慎細致的,在執行命令、嚴守規定、狠抓落實上,應該為副校級干部作出模范表率,但我卻沒有做好,以后要少說多做,多在落實上下功夫;三是忽視了對副校級干部團隊精神的培養,忽視了團隊的力量,不注意分派工作、統籌協調,只是根據學校安排布置的工作,單打獨斗,孤身一人,沒有顧全大局,這樣不利于學校的整體良好發展。四是自律意識不強,脾氣一上來,不管不顧,一條道走到黑,對自己成長進步不負責,對工作不負責,難擔大任。

      我工作的單位是寧晉五中,從到五中工作那天起,五中精神就深深感染了我,從到這所學校就把這個單位做為人生發展的港灣。善待學校就要呵護學校,發展學校,與學校同呼吸共命運。校榮我榮,校恥我恥,要把學校當做自己的家才能舒心的做好學校里的各項工作,才能不爭名不爭利,盡職盡責完成本職工作,才能把學校確實當做自己的家。

      熱愛五中,就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發揮出來,人的成就只能從工作中才能取得,人的夢想只能從工作中得以實現,一旦走上工作崗位,踏實做好工作是第一位。

      熱愛五中,就要做精本職工作。社會不斷發展,知識不斷更新,

      學習是永恒的主題,因此,只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要,才能做精本職工作,我自身欠缺的是不斷學習的精神。面對教育教學的發展變化,就必須不斷地更新知識,在實踐中鍛煉才干,從而推動自己工作的良好發展。

      最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄,不放棄,不忘記責任,不丟掉敬業”。且行且珍惜!

      躺平式干部心得體會篇七

      隨著國家對于工作生活平衡的重視,躺平式干部員工開始受到更多的關注。他們追求的是一種較為慢節奏的生活方式,拒絕忙碌工作的狀態,追求輕松自在的生活。這種現象在目前的社會中已經形成了一種趨勢,越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時,也開始思考與工作平衡的關系。

      第二段:分析躺平式干部員工的優點和不足

      對于一些人而言,躺平式干部員工的做法并不可取,因為他們覺得這種生活方式會影響自己的職業發展。但是,在躺平式的生活中,我們真正體會到了自己生命的價值,我們可以更有意識地去規劃自己的人生,也更加珍惜生命和時間。當然,這種生活方式會導致我們與外部世界脫離,很難學到新的知識,也很難為社會做更多的貢獻。

      第三段:分享躺平式干部員工的心得體會

      我也是一個躺平式干部員工,隨著年齡的增長,我越發對于生命的寶貴性和時間的珍貴性有了更深刻的認識。我覺得一個人的價值不應該只被工作或者物質財富所定義,而是應該被自己所追求的東西所定義。我們可以在閑暇之余,旅游、讀書、參觀博物館、練習手工等等,來拓寬自己的視野,提高自己的文化素質,讓自己更加博學。

      第四段:探索躺平式干部員工的未來發展

      對于躺平式干部員工而已,在現代化的互聯網時代,我們也可以選擇科技手段來發展自己的個人品牌,通過建網站、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達自己的觀點,這不僅幫助我們提高自己的專業水平,更能夠建立自己的個人品牌。

      第五段:總結及展望

      總的來說,躺平式干部員工的生活方式雖然不被現代社會所理解,但這種生活方式確實能夠讓我們更好地認識自己、更好地珍惜生命和時間,甚至可以激發我們的藝術創作靈感,或者引發對于未來世界的思考。躺平式干部員工們可以迎接未來,面向世界,通過科技和文化的雙重提升,更好地發揮自己的價值,影響更多身邊人的追求方式和工作態度,同時也為未來做出更多的貢獻。

      躺平式干部心得體會篇八

      一、堅定理想信念,做牢記初心的忠實信仰者

      堅持真理、堅守理想,就是堅持馬克思主義的科學真理,堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。一百年來,在偉大建黨精神激勵下,一代又一代中國共產黨人堅持真理,一路走來,在中國革命、建設、改革歷史進程中發揮了先鋒模范作用。因此,作為一名共產黨員,我們要把思想和行動統一到全會精神上來,鞏固拓展黨史學習教育成果,結合自身主責主業,繼續深化學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,堅定理想信念,要對黨忠誠、勇于擔當,黨中央提倡的堅決響應,黨中央禁止的堅決不做,以實際行動踐行“兩個確立”走在前、作表率。

      二、拉高工作標桿,做深化創新的管理開拓者

      當前,世界正經歷百年未有之大變局,中華民族偉大復興正處在關鍵時期。前進道路上,我們要從歷史規律性和歷史主動性統一的高度,深刻把握中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局辯證關系和規律,深刻理解進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的歷史大邏輯,主動順應新的形勢下統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局的歷史新要求。在這關鍵時期,我們應抓住歷史機遇,把握歷史主動,風雨無阻向前進,要敢于創新、勇于突破,提高站位,推動機關事務高質量發展。工作中,我們將進一步增強“慢進是退、不進更是退”的緊迫感,主動拉高標桿,對標學習滬蘇浙先進服務保障管理經驗,以抓規范、破難題、促長效為重點,在推動辦公用房管理體系和治理中爭創更多作為,為推進辦公用房高質量管理適應時代發展的需求。

      三、堅持苦干實干,做責任擔當的拼搏奮斗者

      回望黨的百年征程,我們要加強黨性修養,要大力弘揚偉大建黨精神,勿忘昨天的苦難輝煌,無愧今天的使命擔當,一切以黨和人民事業大局為先,強化工作作風的轉變,做最拼的趕路人,最實的奮斗者,以報黨報國的堅定信念,不斷積蓄敢于擔當的正能量和精氣神。要迎難而上,依法依規著力解決辦公用房、國有資產管理工作中的焦點、難點、痛點問題。下一步,我們處將按照局黨組統一部署和“十四五”規劃,以抓管理、夯基礎、破難題、建數據為重點,深度推進信息化和標準化融合,積極指導市縣辦公用房信息化建設,打造全省辦公用房管理“一張網”,加強重點領域辦公用房管理和處置利用等歷史遺留問題處置,加大辦公用房監督管理力度,以扎實務實的工作舉措,推動十九屆六中全會精神落實落細落地。

      四、堅守廉政本色,做廉潔奉公的自律干凈者

      《決議》指出,積極開展批評和自我批評,敢于直面問題,勇于自我革命。腐敗問題是我們黨最大的敵人,損害黨的形象。我們要永葆共產黨人廉政底色,以王學銀、鄧軍等系列腐敗案件為鏡鑒,深刻汲取教訓,深入對照檢視,舉一反三,加強制度約束,堅決清除一切侵蝕健康肌體的病毒。作為一名黨員干部,我將嚴格遵守黨章,牢記黨的宗旨,始終對黨忠誠,永不變質、永不變色、永不變味,作好表率,帶頭開拓進取,廉潔自律,自覺肩負起政治責任,以浩然正氣推進辦公用房管理工作健康發展。

      躺平式干部心得體會篇九

      近年來,油田新一屆領導班子高度重視干部作風建設,持續狠抓作風轉變,秦書記在多次會議上直接明了點出部分干部能力作風方面存在的突出問題,并要求“我們必須高度警醒,堅決糾正”,充分說明“向作風頑疾宣戰、向躺平陋習說不”已刻不容緩。結合本次作風能力建設活動,簡要談下自己感受。

      一、拒絕“躺平”,要保持迎難而上的堅定信念

      “路不險,則無以知馬之良;任不重,則無以知人之德?!币恢币詠?,地質研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,在推動油田增儲穩產攻堅戰、持久戰中,充分發揮了尖刀連、領頭雁的關鍵作用。作為地質研究所所長,作為一名基層年輕干部,我更加深知重任在肩、使命如磐。特別是2022年以來,面對“產量持續回升、效益扭虧為盈、改革全面推進”嚴峻形勢和現實難題,部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒。為此,我堅持以更高標準要求自己,積極克服家庭工作矛盾,主動提前放棄產假,及時回到工作崗位,以身作則,引領帶動全所干部職工堅定理想信念,積極踐行“保障國家能源安全”使命,徹底摒棄畏難情緒,強勢扭轉產量下滑勢頭。

      二、拒絕“躺平”,要增強突破瓶頸的創新思維

      資源有限、潛力無限,解放思想、挑戰極限。地質研究所作為采油廠生產科研保障單位,面對特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復雜,面對老井復查無路可走的難題,如何突破困境、戰勝“躺平”,順利實現老區不老,增強突破瓶頸的創新思維比以往任何時候都顯得更為繁重和緊迫,對于開發40多年的老油田,迫切需要廣大科技工作者用創新思維推動老區重換青春,需要地質技術人員在積累豐富的油藏開發經驗基礎上,時刻堅守“我為祖國獻石油”初心,以“窮則思變”的活躍思維,提出新見解,做出新發現,實現新突破。

      三、拒絕“躺平”,要提升求真務實的工作能力

      實干就是能力,落實就是水平,好思路、好舉措的關鍵是在落實。作為新時代的青年勘探開發干部,我們可以平凡,可以笨拙,但不能放棄蛻變,不能選擇躺平。身處改革發展的最前沿,我們必須擯棄“躺平”思想,緊盯產量任務目標,以勇于擔當的奮斗姿態、求真務實的工作作風取得實實在在的成績,讓黨和企業放心。

      鐵軍精神永不謝幕,實干作風拒絕躺平!讓我們為精神“補鈣”,堅定理想信念;為本領“淬火”,增長斗爭才干;為使命“燃燒”,扛起擔當之責,誓做新時代有為青年,以務實作風履職盡責、干事創業。

      躺平式干部心得體會篇十

      第一段:引入躺平現象,提出重視干部心態問題的必要性(字數:200字)

      近年來,一種名為“躺平”的生活態度逐漸在社會中流行起來。這一現象不僅僅局限于普通人群,也滲透到了一些干部中。不少干部表現出對于工作的消極態度,缺乏積極進取的精神,俗稱“躺平型干部”。這一現象引發了廣泛關注,破壞了干部隊伍的凝聚力與戰斗力。因此,我們迫切需要重視干部心態問題,引導干部樹立正確的工作觀念。

      第二段:分析躺平型干部心態問題的原因(字數:250字)

      導致躺平型干部心態問題的原因有很多。首先是干部們在工作中的失落感和挫敗感。由于工作中的繁瑣復雜、局限性大以及責任壓力過大等原因,許多干部感到力不從心,漸漸失去了工作的熱情。其次是權力腐敗的問題。一些干部沉迷于職務的權力,缺乏敬畏之心,追求物質享受,導致工作效能的下降。此外,社會風氣的不正,使得一些干部對于正義與公平的追求動搖,態度也逐漸消極起來。

      第三段:提出有效應對躺平型干部心態問題的措施(字數:300字)

      在解決躺平干部心態問題的過程中,應該從多個方面采取措施。首先,加大對干部的培養與教育力度,引導干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓、舉辦講座等形式,提高干部的綜合素質,啟發他們的思維能力,激發干部的積極性和創造力。其次,建立良好的工作激勵機制,明確工作目標和評價標準,使干部在工作中有所依靠和指引,增強其自我調控能力。同時,加強對干部的監督與評估,發現問題及時糾正,避免干部出現不負責、消極怠工的行為。

      第四段:探討躺平型干部心態問題的影響與危害(字數:250字)

      躺平型干部心態問題的存在對組織和全社會都產生了巨大的負面影響。首先,它影響干部隊伍的凝聚力和向心力,降低了干部隊伍的戰斗力。其次,它給工作帶來了許多隱患和瑕疵,影響了工作的質量和效率。特別是在關鍵崗位上,這種心態問題可能導致管理混亂、決策失誤,甚至引發風險事件。最后,躺平型干部心態問題的存在還會導致群眾對干部的不信任感增加,影響到黨和政府的威信和形象。

      第五段:總結重申干部心態的重要性,展望干部隊伍的未來(字數:200字)

      干部心態決定著整個干部隊伍的發展方向與效能水平。因此,我們必須高度重視干部心態問題,采取有力措施進行引導和解決。只有樹立正確的工作觀念,才能在工作中保持積極的態度和動力,不斷提高自身素質,為實現黨和國家的發展目標貢獻力量。相信在全社會的共同努力下,我們一定能夠培養出更多戰斗精神昂揚、敬業奉獻的優秀干部,為中國特色社會主義事業不斷做出新的貢獻。

      躺平式干部心得體會篇十一

      通過認真學習,對照“躺平式干部”的10種表現,自我反思,作為魏崗聯合站第一責任人,在以下兩個方面存在“躺平”傾向問題。

      在黨建責任落實方面:在新的管理模式下,自己成為了站長兼支部書記。生產經營上,自己有著地質、采油、安全環保、生產運行、集輸等專業工作經歷,知道哪些工作要重點抓、生產運行如何規劃,作為一名站長自認為是合格的。在黨建上,自己沒有黨建工作經歷,對于如何抓好組織生活、如何建設好黨支部委員會,特別是如何發揮黨支部委員會作用,做得不到位,作為一名支部書記是不合格的。

      分析問題根源,一是工作精力傾斜嚴重,每天忙于解決人員的問題、生產運行的問題、安全環保的問題、設備的問題,黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學習走形式,會開了、東西學了,但是沒有深入思考,沒有入腦入心,不善于將生產經營和黨建有機結合,不會利用黨建思維、黨建方法促進經營生產,黨支部委員作用發揮不到位。

      在重點工作落實方面:廠直管班站改革過程中,從聯合站的層面客觀上講,集輸系統技術力量在一定程度上被“削弱”了。改革前,大隊有工作經歷豐富、技術能力強的輸油輸氣、油氣處理、污水注水等專業性很強的崗位,聯合站遇到難題還有大隊這個“靠山”?,F在,雖然技術決策職能上移,但實際運行起來精力有限,突出表現在3個典型問題上。一是問題的分析不及時,主要原因是眼界有限、思維局限、按部就班,導致部分問題判斷時間過長。二是問題處理速度變慢,部分同志專業能力不全面及經驗不足,導致在個別復雜問題出現時不能立即判斷并作出最優選擇。三是部分工作落實質量不高,多年來已習慣當“傳球手”,對于比如編制方案、匯報總結等工作擔任“投球手”能力尚欠缺。

      針對上述兩個問題,計劃解決辦法如下:

      1、抓實黨建責任落實。一是正確認識生產經營與黨建的關系。我們是在經濟領域為黨工作,在日常工作中要平衡好兩者,要將黨建工作與生產經營有機融合,以黨建促生產運行、以黨建保安全環保、以黨建促降本增效;以黨員干部在指標提升、安全運行、持續盈利等方面作用的發揮持續提升隊伍凝聚力、支部戰斗力。二是扎實開展黨組織生活和學習?!皩W而不思則罔,思而不學則殆”,不僅按照“缺啥補啥”按部就班的開展黨組織生活和學習,還要讓黨員干部學有所成。三是抓實黨支部委員作用發揮。明晰支部委員責任與考核,定期考評,讓黨支部成員不但思想要領先別人一步,武功還要高別人一截。

      躺平式干部心得體會篇十二

      xx書記在省委理論學習中心組會議上強調,“各級領導干部要有熱情、有激情,想干事、能干事、干成事、不出事,讓躺平式干部躺不住、讓混日子沒有市場”。局黨組高度重視干部隊伍建設,轉發《中國紀檢監察》雜志文章《讓“躺平式干部”躺不住》,進一步強化干部職工責任擔當意識,要求高度警醒、直面反省、著力解決不同層級、不同表現的“躺平式干部”,切實做到講實干、講攻堅、講爭先,以實干樹形象、以實績贏口碑。省直住房公積金管理分中心黨支部按照局黨組部署,立即召開理論學習會議,青年干部圍繞“拒絕躺平”主題進行交流研討,堅決抵制“躺平”心態,激發干事創業斗志。

      我們省直住房公積金管理分中心作為一支平均年齡不到40歲的隊伍,年輕干部日益在事業發展中挑大梁、扛大旗,“喪”“佛系”“躺平”等思想容易成為腐蝕干部職工的精神鴉片,導致有想法、有潛力的新生群體就地躺倒、消極懈怠、不思進取。在“躺平”受到大家追捧的同時,“內卷”也遭遇越來越多的批判,只要是看起來激烈的競爭,就被稱為“內卷”。面對“內卷”,有的人沒想法、不自救,有的人去戰斗、尋出路,雖然競爭殘酷、易受打擊,但毋庸置疑,適度的“內卷”,或許能夠作為一劑強心針,激發“躺平”干部跳出舒適圈,提升思維方式,提高綜合能力,帶動行業態勢和工作效率大變革。

      當前,社會發展進入轉型期,數字政府建設、高質量一體化發展,需要干部以“闖”的拼勁、“干”的斗志,實現建設現代化美好安徽的奮斗目標。作為局系統中的年輕力量,我們更要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神,埋頭苦干、勇毅前行,忠誠盡職、奮勇爭先,推動公積金事業再上新臺階。

      一、強化政治忠誠,擦亮政治底色

      堅持黨的全面領導,用黨的重大成就和歷史經驗鼓舞斗志、明確方向,夯實政治理想,提高政治站位,堅決貫徹落實局黨組、黨支部工作部署,發揮黨員先鋒模范作用,牢記服務宗旨,立足普通崗位,做好本職工作,自覺抵制歪風邪氣并敢于同腐敗現象和違法犯罪行為作斗爭。

      二、強化風險防控,扛起使命擔當

      以巡視審計為切入口,糾錯糾偏、自我加壓、主動革新,在政策落實上及時對接上級監管部門、跟進最新任務要求,提高運轉效能,在辦事流程上疏通業務堵點、強化技能培訓,嚴控違規風險,在急難險重任務上,增強爭先進位意識,敢挑重擔、善于作為、履職有為。

      三、強化主業盡責,提升工作效能

      著眼年度目標任務,增強完成執行力,運用跨部門數據共享與業務協同,實現材料再精簡、流程再優化,推動業務辦理駛入快車道。同時以電子化檢查工具為抓手,查缺補漏、鞏固提升,充分發揮信息化的全域賦能作用,打造硬核成果,助推提升公積金現代化治理水平。

      四、強化服務為本,取得更多實績

      推動服務提檔升級,扎實推進“跨省通辦”“一網通辦”和貸款一站式服務,豐富微信公眾號預約功能,暢通繳存單位線上聯絡渠道,繼續開展業務政策進機關和上門服務活動,制作并全方位投放高頻業務辦理短視頻,打造更加精準立體的宣傳矩陣,鍛造更加專業精細的服務品質,助力“小窗口”綻放大光彩。

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