在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇一
公司各部門，各分支機構(gòu)：
過去的20xx年，公司全體同仁團結(jié)協(xié)作，開拓進取，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績。為了總結(jié)20xx年的.工作，表彰貢獻突出的員工，現(xiàn)就上報20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項通知如下：
一、公司高度重視20xx年度員工評優(yōu)工作，擬設(shè)置如下單項獎項：
1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎
2.崗位進步獎
3.客戶服務(wù)獎
4.團結(jié)協(xié)作獎
5.生產(chǎn)貢獻獎
以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。
二、各部門、各分支機構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數(shù)嚴格控制在各部門、各分支機構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿半年者不計在內(nèi))20%以內(nèi)，不得突破。
三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會，最終確定先進員工的評選結(jié)果。
××公司
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇二
第一段：引言（120字）
尊敬的各位員工，
為了進一步促進員工的學習和發(fā)展，提升公司整體的工作質(zhì)量與效率，我公司決定推行一項新政策：員工寫心得體會。這項政策旨在鼓勵員工將自己在工作中遇到的問題、經(jīng)歷的挑戰(zhàn)以及解決問題的方法進行總結(jié)和分享，為公司提供寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。本通知將詳細介紹員工寫心得體會政策的目的、要求和流程，希望大家能夠積極參與，共同努力推動公司發(fā)展。
第二段：政策目的和要求（240字）
員工寫心得體會政策的目的是為了促進員工之間的知識交流和團隊協(xié)作，借助各員工的經(jīng)驗教訓(xùn)，提高整個公司的工作效率和質(zhì)量。我們希望員工們能充分利用這個平臺，回顧工作中的經(jīng)歷和感受，總結(jié)工作中的得與失，分享工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以便其他同事在類似情況下可以借鑒或避免類似問題。此外，員工寫心得體會也是一種自我反思和提升的方式，通過思考與總結(jié)，可以幫助員工不斷提高自身的專業(yè)能力和工作素養(yǎng)。
對于員工寫心得體會的要求如下：首先，文章的內(nèi)容應(yīng)真實可信，不得編造事實或涉及商業(yè)機密。其次，文章應(yīng)明確表達問題或挑戰(zhàn)、解決方法、效果及經(jīng)驗教訓(xùn)，并盡量簡潔明了，便于其他同事理解和應(yīng)用。最后，員工寫心得體會不僅可以包含工作中遇到的問題，也可以涉及工作技巧、價值觀態(tài)度等方面，但要求文章積極向上，避免負面情緒和過度批評。
第三段：流程和時間安排（240字）
員工寫心得體會的流程如下：首先，員工可以自主選擇針對自己所從事的工作、項目或者特定的問題進行心得體會的撰寫。然后，員工應(yīng)將心得體會以電子文檔的形式提交給部門主管或人事部門，注意格式清晰、文字準確。接下來，部門主管將對所提交的心得體會進行審閱，并在一周內(nèi)提出修改意見或者審核通過。最后，經(jīng)過部門主管審核通過的心得體會將會由公司以集中或分發(fā)的方式分享給全公司的員工。
關(guān)于時間安排，員工寫心得體會的截止日期將在每個季度末確定，并及時通知員工。鼓勵員工按時完成心得體會的編寫和提交，以充分發(fā)揮這一政策的積極意義。
第四段：激勵措施（240字）
為鼓勵員工參與到心得體會的撰寫中，公司將采取一系列激勵措施。首先，公司將對優(yōu)秀的心得體會進行評選獎勵，表彰在寫作過程中傾注了較多心血和時間的員工，獎勵可以是物質(zhì)獎勵或者特殊榮譽稱號。其次，心得體會的編寫和參與將被納入員工的績效考核指標中，對于參與不積極或者不按時提交的員工將會影響到績效評定結(jié)果。最后，對于那些寫出特別有價值或者對公司發(fā)展起到重要推動作用的心得體會，公司也將考慮進行進一步的宣傳和推廣。
第五段：結(jié)束語（360字）
員工寫心得體會政策的推行將為公司各個部門之間的溝通和合作提供更加有效的平臺，更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。希望大家能夠充分認識到這項政策的意義和價值，主動參與到其中，做出有質(zhì)量的心得體會。通過與同事的共享和交流，我們共同進步，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。公司將對員工的參與和貢獻給予應(yīng)有的肯定和獎勵，同時也期待著更好的工作成果和效益的提升。
感謝各位員工的支持和配合！
總字數(shù)：1200字。
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇三
尊敬的' ：
非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇 做為事業(yè)的起點，您的加入將為 的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準時到報到。
一、報到事宜
時 間： 年 月 日 時 分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)
地 點：
接待部門：行政部
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料
1、學校成績單;
2、入職通知書;
3、身份證;
4、最高學歷證明原件;
5、其他相關(guān)學歷證明;
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;
三、就業(yè)協(xié)議書
請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：
四、部分聘用條款
1、 合同期：試用期 個月，合同期 年;
2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)
3、 公司實行單雙休、日工作八小時制度;
4、 年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;
xuexila
20xx年xx月xx日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇四
第一段：引言（介紹通知的背景和目的）
尊敬的各位員工：
我們公司一直以來都非常重視員工的發(fā)展和成長，為了更好地幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗，提高個人能力，公司決定推行員工寫心得體會活動。今天，我代表公司向大家發(fā)出通知，希望大家積極參與，分享自己的工作體驗和心得體會。
第二段：活動介紹（詳細說明活動的目的、要求和流程）
本次活動的目的是為了促進員工之間的交流與合作，激發(fā)大家對工作的熱情，并且通過互相分享工作心得，不斷提高全員的綜合素質(zhì)。
在活動中，公司要求各位員工撰寫一篇關(guān)于個人工作經(jīng)驗和心得體會的文章，字數(shù)不少于500字，內(nèi)容要突出工作的亮點和收獲，同時可以結(jié)合自己的思考和感悟進行展開。
文章格式不做限制，可以是散文式、議論文式或者自由發(fā)揮的形式，但必須確保篇章連貫、層次清晰。為使活動更加有針對性和實效性，我們提供了寫作指導(dǎo)和范文，供大家參考和借鑒。
第三段：參與方式（鼓勵全員積極參與，提供支持與幫助）
為了鼓勵全員積極參與本次活動，公司決定對每位寫作優(yōu)秀的員工進行獎勵，獎勵形式將根據(jù)參與人數(shù)和質(zhì)量而定。
同時，我們將安排專人對參與活動的員工進行一對一指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助大家寫出更好的文章。如果有員工對寫作方面有疑問或需要幫助，請隨時與HR部門聯(lián)系，我們將盡力提供支持與幫助。
第四段：活動期限（詳細說明活動的時間安排和提交方式）
本次活動的時間安排如下：截稿時間為兩周后的下班時間。請各位員工在規(guī)定時間內(nèi)將文章發(fā)送至公司指定的郵箱，郵件標題注明“心得體會活動-姓名-部門”，以便我們進行統(tǒng)計和評選。
評選結(jié)果將在完成評審后的一周內(nèi)公布，獲獎員工將收到相應(yīng)的獎勵。此外，我們將邀請一些優(yōu)秀的員工來分享他們的心得體會，進行交流和借鑒。
第五段：總結(jié)（鼓勵員工積極參與，并期待活動取得成功）
最后，我代表公司鼓勵各位員工踴躍參與本次活動，將自己的工作經(jīng)驗和心得體會分享給大家。通過這次活動，我們相信可以進一步促進全員的學習與成長，提高公司的綜合實力。
希望各位員工不僅在工作中取得優(yōu)異的成績，也能通過反思和總結(jié)更好地成長。我們期待著這次活動的成功舉辦和大家寫出優(yōu)秀的心得體會。
謝謝大家！
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇五
公司全體員工：
c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司
年6月10日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇六
集團總部各部門、各公司：
20xx年度z集團全體員工在aa董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的`穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：
集團總部：z
z化工有限公司：z
*鎂業(yè)有限公司：z
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，服從管理，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻的精神，為實現(xiàn)z集團20xx年的任務(wù)目標而努力奮斗！
特此表彰
z集團
二〇**年二月*日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇七
因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的`個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 ******** ，調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇八
公司各部門：
根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，20-的勞動節(jié)放假安排通知如下：
20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。
1、節(jié)日期間，請假的同事須確保交接相關(guān)工作后，經(jīng)部門總監(jiān)批準方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。
2、請各部門負責人根據(jù)實際工作需要提前做好相關(guān)安排和工作部署。
3、請大家下班前做好門窗、用電設(shè)施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。
4、如有外出旅游或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。
因為您的積極參與和貫徹執(zhí)行，xx的明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!
特此通知。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇九
各院(系)、各部門：
現(xiàn)將《廣東省教育廳關(guān)于開展愛心捐贈活動的'通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各院(系)、各部門按照要求認真組織本單位開展愛心捐贈活動，活動募捐的善款將全部用于學校對口扶貧點（五華縣龍村鎮(zhèn)大梧村）的建設(shè)。學校號召全校教職工積極響應(yīng)省委、省政府號召，積極參與扶貧濟困日活動，用實際行動弘揚中華民族“獻愛心，濟貧困”的傳統(tǒng)美德。并于6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統(tǒng)一交到校工會，學校工會將善款匯總、公示后，統(tǒng)一匯繳至廣東省教育基金會。
**校區(qū)聯(lián)系人：方春祿，聯(lián)系電話：**
**校區(qū)聯(lián)系人：魏燕，聯(lián)系電話：**
**科學技術(shù)職業(yè)學院
20xx年6月16日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十一
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)
各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境
各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。 各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十二
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)
二、 旅游地點:珠海
三、 旅游出發(fā)集合時間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點:公司一樓操場
五、 請相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見附件一。
特此通知。
行政部
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十三
各分工會:
為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。
公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。
1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標準：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。
8、員工獻血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據(jù)100元/次的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。
10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。
12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當補助。
各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。
特此通知。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十四
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部
2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺
4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部
1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)獎勵承諾。
公司設(shè)立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
20xx年1月30日前
本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知
員工通知企業(yè)解除勞動合同篇十五
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年月日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3645840.html】
