企業(yè)勞動合同管理制度(通用10篇)

合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)勞動合同管理制度篇一

二、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學校人事爭議調(diào)解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設。

四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務：調(diào)解教職工與學校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應及時調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長每學期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。

七、加強協(xié)調(diào)配合，扎實推進學校勞動人事爭議調(diào)解工作。

企業(yè)勞動合同管理制度篇二

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結合本公司的實際情況,特修訂本制度.

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議.建立勞動關系必須訂立勞動合同.

第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動合同的管理,其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,不再適用本管理制度.

第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分.其中職工崗位說明書,安全生產(chǎn)責任制,《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守.

第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責.

第六條人力資源部職責:

二,負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對外業(yè)務;

三,對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導,監(jiān)督檢查.

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責:

一,負責本單位所有人員勞動合同的管理,提出勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見,并準備好相關資料上報人力資源部.

二,建立勞動合同管理臺帳,對本單位職工的基本情況,實際工作年限,勞動合同期限,勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理,并記錄職工履行勞動合同情況,主要是其個人工資,休假,保險福利,加班及獎懲等有關資料.

三,落實勞動合同管理工作的責任制.指定專職或兼職人員,負責本單位勞動合同的日常管理工作.

第八條公司各級工會指導,幫助職工和公司訂立勞動合同,并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督.

企業(yè)勞動合同管理制度篇三

第一條為了促進公司對外經(jīng)濟活動開展，規(guī)范公司的經(jīng)營行為，減少和避免合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定結合公司實際，制定本辦法。

第二條公司各部門及下屬分公司、子公司與公司外各類法人、自然人、其它組織進行各類經(jīng)濟活動和非經(jīng)濟活動所簽訂的各類合同、協(xié)議、章程等均遵守本辦法。

公司內(nèi)部簽訂的各種協(xié)議及勞動合同的管理，不適用本辦法。

第三條合同管理是指合同從準備、談判、簽署、生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟權利的整個過程中所進行的一系列民商事法律行為，包括：合同管理的部門及其職責、合同的簽署、合同的審查、合同的履行、違約情況的處理、合同檔案的管理。

第四條合同管理實施“依法管理、全程管理、專人管理”的原則。

第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門，其主要職責是：

1、負責監(jiān)督指導公司合同的制定，對合同進行審核，避免出現(xiàn)法律漏洞;

2、協(xié)助公司顧問律師對合同進行可行性分析，并提出書面報告;

3、對公司各類合同的簽訂及履行情況進行監(jiān)督、檢查;

4、對合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見，并向公司領導匯報;

第六條合同承辦部門的職責

1、根據(jù)授權依法組織合同的簽訂、變更、解除等事宜;

3、依法履行合同，及時以書面形式向公司通報合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;

5、負責本部門合同文本管理及歸檔移交工作。

第七條、合同承辦人員的職責

1、根據(jù)授權辦理簽訂、變更、解除合同事宜;

3、認真履行生效合同，隨時檢查合同履行情況;

4、及時向合同承辦部門匯報合同履行中出現(xiàn)的問題。

第八條財務部門在合同管理中的職責

1、對確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財務部門應及時結算、報銷付款。

2、對不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對外簽訂的合同，財務部門可暫不予結算并及時通知顧問律師對合同的有效性進行審查。

3、我方先履行付款義務，有預付款或分批付款的合同，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見，財務部門不予付款。

4、對方需先履行義務，我方主要是付款義務的合同沒有充分證據(jù)表明對方已完全履行合同義務的，財務部門不予付款。

第九條下列人員有權代表公司簽訂合同：

1、公司法定代表人;

2、公司法定代表人書面授權托的人。

第十條各法人托人的具體帶來權限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明。法人托人必須嚴格按照授權范圍行使簽約權，禁止超越代理權限對外簽約。

第十一條法人托人的主要職責

1、在授權范圍內(nèi)負責談判、簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉;

2、對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責;

3、所簽合同應及時上報;

4、認真履行已生效的合同，發(fā)現(xiàn)問題的及時上報并提出處理意見;

5、保管好本人所簽訂合同的一切資料，并及時上交歸檔。

第十二條授權托書不得轉借他人或涂改，凡調(diào)離本單位或改做其它工作失去代理條件的，應主動向合同主管部門繳銷授權托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調(diào)動手續(xù)。

第十三條公司對外發(fā)生經(jīng)濟往來，除標的額較小或能即時清結的外，均須簽訂書面合同;雖能即時清結但屬批量、交易額較，或當時難以監(jiān)測產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和技術性能及容易引起糾紛的交易，也應簽訂書面合同。

第十四條凡有國家或行業(yè)示范文本的，應當優(yōu)先使用，但在選用時，對涉及權利義務關系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點審查，必要時可以進行修改。無示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本。

第十五條簽訂合同應當使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，具體份數(shù)按實際情況確定，但我方至少留存三份，合同主管部門一份、財務一份、承辦部門一份。

第十六條合同承辦人應當參加合同談判，并做好文字記錄。文字記錄應當同合同文本一起上交辦公室歸檔備案。

第十七條當事人協(xié)商一致的'修改、補充合同的文書、電報、傳真、圖表、會議紀要、備忘錄等都是合同的組成部分，應隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案。

第十八條合同審查應當在合同正式簽訂前進行。合同審查包括專業(yè)部門審查、財務審查和法律審查，由不同部門分別進行。

第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：

1、合同承辦人應填寫“合同審批表”并連同合同草案上報合同承辦部門負責人;

2、合同承辦部門負責人負責對合同的業(yè)務內(nèi)容進行審查，并簽署意見;

3、財務部門負責對合同的財務條款進行審查，并簽署意見;

4、公司顧問律師對合同的法律條款進行審查，并簽署意見;

5、如該合同牽涉其他業(yè)務部門，由辦公室分送該業(yè)務部門負責人進行審查，并簽署意見;

6、由辦公室將以上意見匯總后報分管副總進行審查，決定批準與否。

第二十條、專業(yè)部門對合同審核的內(nèi)容主要包括：

1、合同的技術性(技術可行性分析、技術措施是否合理、技術難題和風險)

2、合同的安全性(對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權是否采取保密措施、不得損害公司的商業(yè)信譽和其它利益)

3、業(yè)務部門認為必須審核的其它內(nèi)容。

第二十一條、財務審查內(nèi)容包括

1、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來源合法，資產(chǎn)的所有權明確、資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)齊備、.資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法)

2、價款、酬金和支付方式合法(價款、酬金的數(shù)額符合市場價格、價款、酬金的支付方式符合財務紀律、與資金、資產(chǎn)有關的其它事項)

3、財務風險控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司資產(chǎn)負債率指標要求。該指標是經(jīng)國家電力公司批準的考核指標或者公司制定的預算指標、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)信用等級要求。合同貨款結算方式的合理選用)

4、保函內(nèi)容的合理性及風險性;

5、索賠條款的合理性;

6、資金財務部認為需要審核的其它內(nèi)容。

第二十二條法律審查應當由辦公室將合同文本及其相關材料交由公司顧問律師進行審查。

第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約。決定簽約時，應當在合同文本上簽字，并加斧司法人印章。

第二十四條合同依法生效后，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門和人員，應嚴格履行合同規(guī)定的義務。

第二十五條合同執(zhí)行部門應負責記錄和監(jiān)督對方的履約情況，保存好相關單據(jù)、信函、會議紀要、鑒定報告、檢測結果等資料。對于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品還要進行保存、拍照。

第二十六條合同執(zhí)行部門還應按月填寫“對方合同執(zhí)行情況監(jiān)控說明”，其中必須列明和驗證對方各項履約行為和承諾(如質(zhì)量、進度等)，并將該說明報辦公室備案。

第二十七條合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方履約能力及資信程度下降應及時通知辦公室并向分管副總和匯報，及時想對方出具不安抗辯書，維護公司合法權益。

第二十八條在合同履行過程中如遇法律規(guī)定或合同約定的變更解除事由，可以變更或解除合同。變更、解除合同的審批權限和程序與原合同訂立的審批權限和程序相同。

第二十九條、發(fā)生合同糾紛后，承辦部門應首先及時與對方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，應在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式上報主管領導和合同主管部門。

第三十條對于需要應訴或起訴的案件，經(jīng)公司領導批準后，由辦公室協(xié)助公司顧問律師進行證據(jù)收集、談判、參加調(diào)解和出庭。

第三十一條合同文本必須至少一式四份，其中二份交給對方，其余原件必須在合同簽訂之后三個工作日內(nèi)報送辦公室和財務部。合同簽訂部門、合同履行部門因工作需要使用原件時，向辦公室辦理暫借手續(xù)。

第三十二條合同的檔案管理是合同管理的基礎工作，辦公室應根據(jù)實際情況建立合同臺帳、報表，并按時填報。

第三十三條辦公室應對公司內(nèi)所有合同文本以及與合同相關的往返法律文件進行匯總，并編號登記，制作月度合同簽訂情況一覽表，映公司合同的簽訂以及由合同引起的訴訟情況。

第三十四條合同簽訂部門的負責人對已生效的合同應當編號登記，分類歸檔，并建立合同臺帳。合同的統(tǒng)計報表實行季報制，各部門于每季度第一個月前三個工作日內(nèi)填報上季度報表報送辦公室。辦公室應于每季度的前十個工作日內(nèi)匯總，并報公司主管領導。

第三十五條合同簽訂后三個工作日內(nèi)，合同承辦部門應將合同檔案原件整理裝訂送交辦公室存檔。合同檔案的范圍包括：信譽調(diào)查報告、意向接觸報告、合同文本草稿、合同簽訂審批表及審批修改意見、法人授權托書、對方資質(zhì)證明文件、各種審批管理表格、合同談判記錄、合同正本及附件、合同簽訂、變更、解除過程中的信函、電報、電話記錄、傳真資料、票據(jù)憑證以及其他有關資料、文件(合同簽訂后取得的資料，應在取得資料后三個工作日內(nèi)歸檔)。

第三十六條合同履行完畢后，合同承辦部門的應于五個工作日內(nèi)將合同文本以及合同執(zhí)行期間所有的往來信件、變更協(xié)議、收(付)款記錄、請示報告等有關資料交辦公室歸檔。

第三十七條本制度有關條款若與國家法律、法規(guī)和上級合同管理機關有關規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。

第三十八條本制度由辦公室指定并負責解釋。

企業(yè)勞動合同管理制度篇四

第一條為保證合同臺賬資料完整、統(tǒng)一，規(guī)范企業(yè)各類合同的管理，特制定本辦法。

第二條凡以公司名義簽訂的合同，均應由合同管理人員依照本辦法建立合同臺賬，并向公關法務部備案。

第三條合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務聯(lián)絡員，負責合同臺賬的登記、資料的收集、保管等工作。

第四條合同管理人員應在合同簽訂生效后三日內(nèi)建立合同臺賬，并對重大合同進行備案審查，協(xié)助法務部對合同管理的工作進行指導和檢查。

第五條合同臺賬采用表格式，一份合同填寫一張表格，建立一份檔案。

第六條合同臺帳應包括以下內(nèi)容：

（一）合同名稱；

（二）合同主體；

（四）合同履行情況（有無違約、爭議、訴訟等情況及合同履行完畢的時間）；

（五）合同所附資料；

（六）其他應當記載的重要內(nèi)容。

第七條合同臺帳應附以下資料：

1、合同正本或副本；

2、對方《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和資質(zhì)等級證明等資料的復印件；

3、對方法定代表人身份證明和委托代理人授權委托書及代理人身份證明；

4、補充合同、會議紀要、往來函電；

5、有關的重要資料。

第八條合同臺帳管理人員，有權對合同及所附資料進行審查，發(fā)現(xiàn)程序不符、內(nèi)容有誤或資料不全等問題時，應及時要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補充資料，以保證合同的簽訂和履行合法有效。

第九條使用或借用合同臺帳資料，應當辦理使用或借用手續(xù)，使用人或借用人應妥善保管合同資料，不得損壞或遺失，更不得擅自涂改或更換；辦理結束后，應及時將使用或借用的合同資料歸還合同臺帳管理人員。若違反前款規(guī)定給企業(yè)造成不良后果，將追究相關責任人責任。

第十條本辦法由法務部制定并解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

檔案管理為進一步規(guī)范合同文檔管理工作，提高合同管理水平，逐步實現(xiàn)公司合同管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化，特制定本制度。

一、本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務經(jīng)營中形成的.各種協(xié)議、合同文本（不包含勞動合同）。

二、合同檔案管理原則

1、合同檔案實行公司財務部集中統(tǒng)一管理，以確保檔案的完整、完全和有效利用。

2、財務部應指定專人負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、整理、保管公司所有合同文檔，并負責監(jiān)督指導各部門的合同管理工作。

3、需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門，為合同承辦部門，承辦部門應根據(jù)合同項目需要指定承辦人，試用期內(nèi)員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人。

三、合同文檔的管理辦法

1、合同文檔以部門名稱結合簽署日期年月份進行分類編號。

2、合同編號規(guī)則：承辦部門名稱首字母－合同簽署年、月份（六位）－順序號（三位）。示例：tgb－201102－001（推廣部20xx年2月份第1號合同）

3、合同管理實行承辦部門與相關部門審查會簽相結合的制度，承辦部門對合同訂立、履行全過程負全部責任。承辦部門主管為第一責任人，承辦人為直接責任人?？偨?jīng)辦和審查會簽部門對應當提出相關意見而未提出的，應當承擔相應的責任。

4、各相關部門和總經(jīng)辦依其職能對合同訂立、履行、變更、解除全過程進行監(jiān)察、審計。

5、公司內(nèi)各職能部門一律不得以個人名義對外發(fā)出要約，作出承諾，簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書面文件。

6、合同承辦部門和財務部應分別建立合同臺賬，實行履行跟蹤報告責任制，合同履行及原始資料必須由財務部保管，承辦部門只留存影印件。

7、保存的合同文檔每年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時處理，并追究相關人員責任；對超過兩年以上（包含本數(shù)）的已履行完畢的合同協(xié)議，由財務部甄別并予以歸案。

8、財務部要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單，以有效開展合同文檔的查詢、利用工作。

9、各部門員工可在財務部查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須進行登記，方可在財務部辦理相關借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。

10、合同文檔的保存條件有防火、防潮、防有害生物等措施，以確保合同文檔的安全。

11、借閱人不得涂改、偽造、撕毀合同檔案材料，違者視情節(jié)予以處罰。

12、合同文檔的密級為機密，任何人不得擅自將合同對外公開，違者視情節(jié)予以處罰。

13、已簽署的合同應明確支付方式及付款時間，并交予財務部及時催款。

四、合同文檔的移交

1、各部門在正式簽署合同后，須在一周內(nèi)將合同正本原件移交財務部存檔。

2、移交的合同文檔必須注明合同編號并保證齊全、完整，必須層次分明，符合其形成規(guī)律。倘若合同發(fā)生變更，則合同編號不予改變。

3、合同文檔移交時，必須編制合同移交清單并當面清點。以雙方簽字認可后方可完成交接手續(xù)。

寧夏友廈建設集團有限公司

企業(yè)勞動合同管理制度篇五

一、總 則

第一條 為加強勞動合同管理,保護勞動者和公司的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

第二條 集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。

第三條 勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同,應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同的訂立

第五條 公司應最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓)起十五日內(nèi),與勞動者訂立勞動合同。

第六條 勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款:

(一) 勞動合同期限

(二) 工作內(nèi)容

(三) 勞動報酬及保險福利待遇

(四) 作息時間、休息、休假

(五) 勞動紀律

(六) 勞動合同終止的條件

(七) 違反勞動合同的責任

第七條 勞動合同除應具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

第八條 勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

第九條 勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十條 集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條 在下列情況下,可以變更勞動合同的內(nèi)容。

(一) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的。

(二) 企業(yè)因轉營、調(diào)整勞動組織的。

(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

(四) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

第十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第十三條 員工有下列情況之一的,集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

(三) 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

(四) 被依法追究刑事責任的。

第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

(一) 員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

(二) 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

(一) 患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時通知集團解除勞動合同。

(一) 在試用期內(nèi)的。

(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三) 公

司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

第十九條 勞動合同的解除、終止。公司應在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限

第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

的為六個月。

(二) 實際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

第二十二條 醫(yī)療期為三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 勞動者因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,解除勞動關系,::辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結,經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,如本人自愿,可以終止勞動關系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟補償

第二十五條 此處所稱經(jīng)濟補償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應給予員工的補償。

第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的`,應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當于一個月工資(指薪酬中的第一項基礎工資)的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。

第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

(一) 患絕癥的,不低于十二個月的工資。

(二) 患重病的,不低于九個月的工資。

(三) 患其它疾病的,不低于六個月的工資。

第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準,按當事人前十二個月的月平均工資計算。

第二十九條 對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行,特制定本細則。

一.續(xù)簽合同程序

2、有關公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名,存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限

各公司可根據(jù)集團設定的下列續(xù)簽時限,結合本公司工作實際,在《續(xù)簽合同

審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定,人力資源部要及時通知有關公司。

集團設定的續(xù)簽合同時限參考如下:

; 1、一般工作人員——1年

2、業(yè)務主管人員(含碩士學位以上員工)——2年

3、管理人員:

4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)——2年以上,10年以內(nèi)

為加強集團勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團實際情況,特制定本規(guī)定。

一、解除勞動合同程序

1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。::各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領導或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。此申請一經(jīng)批準,即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務專干,要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。

2、勞動合同期限未滿,因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準后,報集團主管領導、總裁審批。一經(jīng)批準,人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干,要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。

二、終止勞動合同程序

勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關系既行解除。

對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關離職手續(xù)。

三、辦理手續(xù)方法

1、勞動人事關系在集團,終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關離職手續(xù)。

2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

四、有關規(guī)定

2、公司對簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、帳務清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團或各公司專項培訓的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關系等相關手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者,集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

企業(yè)勞動合同管理制度篇六

第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的`勞動關系。

第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

第二章、勞動合同的訂立

第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動合同管理制度篇七

2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。

2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。

2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。

2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。

2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

企業(yè)勞動合同管理制度篇八

勞動合同

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

第三條、合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關

協(xié)議書

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結束。

二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。

三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。

四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準后實施。

附：

1、試用協(xié)議

2、勞動合同書

附件一：

試用協(xié)議

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部門

崗位工作。

本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

二、自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。

三、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時，須經(jīng)主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。

四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元/月(人民幣)。

公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

五、雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險等手續(xù)。

六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。

七、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項

規(guī)章制度

八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金。

九、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資;給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權利。乙方在離職手續(xù)辦妥7日后，可以領取已出勤工資。

十、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會上從事的與工作無關的任何其他活動均與甲方無關;乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金(原則上不超過乙方已出勤工資總額)。

十一、乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。

十二、乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理轉正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。

十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十四、雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十六、本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。

甲方：有限公司乙方(簽字):

日期：年月日日期：年月日

保密協(xié)議

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼:

甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

(二)銷售策略、業(yè)務渠道、客戶名錄;

(三)專有技術、專利、商標、經(jīng)營管理訣竅以及各種運行資料;

(五)客戶、業(yè)務合作單位，以及甲方關聯(lián)單位的資料;

(六)甲方或其關聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或將來的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關的信息;

(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟利益的技術信息、經(jīng)營信息及其他信息。

第二條、乙方保證：

(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內(nèi)的任何信息。

第三條、甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。

乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。

第四條、甲、乙雙方勞動關系終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。

第五條、若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。

同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。

第六條、本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。

第七條、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

附件二：

勞動合同書

甲方：有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方：法定代表人或授權人：

注冊地址：

乙方：性別：身份證號碼：

出生日期：年月日

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同為(有/無)固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部門崗位工作。

第三條、乙方需完成的工作數(shù)量及達到的質(zhì)量標準將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點，參照行業(yè)標準，自主與乙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

第五條、甲方安排乙方加班的，應按國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《薪資管理制度(試行)》執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

第九條、因甲方生產(chǎn)工作任務不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。

五、保險福利待遇

第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。

六、勞動紀律

第十四條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條、乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條、當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作2019年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的。

第二十三條、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條、本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條、有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條、發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條、有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條、甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條、甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條、對于甲方出資培訓和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應按甲方的有關培訓管理規(guī)定支付賠償金。

第三十七條、乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十九條、乙方提前解除勞動合同，每提前一個月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個月的月平均工資8%的違約金。但經(jīng)雙方協(xié)商就提前解除本合同達成一致的，甲方可以免除乙方應繳納的違約金。

十、保密

第四十條、乙方應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的：

(二)銷售策略、業(yè)務渠道、客戶名錄;

(三)專有技術、專利、商標、經(jīng)營管理訣竅以及各種運行資料;

(五)客戶、業(yè)務合作單位，以及甲方關聯(lián)單位的資料;

(六)甲方或其關聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或將來的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關的信息;

(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟利益的技術信息、經(jīng)營信息及其他信息。

第四十一條、乙方保證：

(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內(nèi)的任何信息。

第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。

乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。

第四十三條、甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。

第四十四條、若乙方違反本合同約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。

同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。

十一、勞動爭議處理及其它

第四十五條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十六條、甲方根據(jù)國家政策及當?shù)卣煞ㄒ?guī)所制訂并已發(fā)布及不時發(fā)布的公司管理規(guī)定、各項規(guī)章制度、各專項協(xié)議書及甲方與乙方基于本合同不時簽訂的其他有關合同協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。

第四十七條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字)

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字或蓋)年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字或蓋章)年月日

企業(yè)勞動合同管理制度篇九

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第二十條其他

(一)本辦法與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

(二)所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

(三)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)勞動合同管理制度篇十

第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立起合法勞動關系。

第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。

第四條公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員

錄入c6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據(jù)公司有關招聘與錄用管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。

合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第十八條具體法律責任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。

第二十條人力資源部應加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書

3.解除勞動合同通知書

附件1：

續(xù)簽勞動合同通知書

續(xù)簽勞動合同通知書——存根

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