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      最新中層干部培訓心得體會(匯總14篇)

      格式:DOC 上傳日期:2023-10-13 17:59:15
      最新中層干部培訓心得體會(匯總14篇)
      時間:2023-10-13 17:59:15     小編:字海

      當我們經歷一段特殊的時刻,或者完成一項重要的任務時,我們會通過反思和總結來獲取心得體會。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,通過總結和反思,我們可以更清楚地了解自己的優點和不足,找到自己的定位和方向。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。

      中層干部培訓心得體會篇一

      第一段:引入

      黨史是黨員、干部學習的重要內容,也是較為深入的政治理論課。通過學習黨史,可以全面深入地認識中國共產黨光輝歷程、理論創新、真理標準和群眾路線的崇高精神和卓越業績,在理論與實踐中認識和把握實現黨和國家事業發展大局、為人民服務的意義與價值。在長期實踐中,中層干部的確些學黨史的體會與認識已經很重要。

      第二段:黨史為什么重要

      近幾年,黨史學習越來越受到領導的重視。它是為了加強思想、認識和原則的重要性的提醒,充分肯定黨在歷史發展中所創造的可貴的經驗,在今天社會的發展中能更好地發揮寶貴的指導和引領作用。學黨史,在今天實際工作中具有切實的現實意義和指導作用。學習黨史,既能認識到革命斗爭的艱辛性、復雜性、長期性和殘酷性,又能認識到革命勝利的關鍵因素、價值和意義。只有通過深入學習黨的歷史,才能認識到為什么要發展黨員、要加強黨的思想建設、要加強黨的紀律建設等各個方面都有什么重要性。

      第三段:中層干部的認識和作用

      中層干部是黨和國家基層工作中的關鍵力量,也是組織的重要紐帶。實踐證明,中層干部的作用不僅是傳遞上級指示、貫徹執行各項決策,更重要的是在基層持之以恒地堅持群眾路線,切實推進有效工作的落實。在學習黨史中,中層干部應該注重以下幾點開展工作。

      第四段:中層干部在實踐中的體會

      首先,在工作中,我們要注重思想教育,不斷加強自己的思想素質。只有明確自己的方向,才能夠更好、更快、更精準地推進工作。其次,作為中層干部,我們所從事的工作,將會一直與群眾密切相關,只有深入基層、深入實際、深入群眾,才能夠更好地理解和貫徹落實各項工作。最后,中層干部要學習領導的精神,注重執行各項決策,要愉快地工作和生活,讓大家在工作中和生活中是開心快樂的。

      第五段:結尾

      黨史的學習,能夠進一步提升中層干部的思想素質和工作能力,推動工作落地生根。擁有這樣的“源頭水”,我們自身會有更快的成長,也會使團隊不斷重能提升。

      中層干部培訓心得體會篇二

      在公司的安排下,我非常榮幸的參加了xx縣第一期企業中層干部培訓,雖然僅有五天的培訓時間,但老師的培訓內容很豐富,有新的管理理念也有貼合實際的管理案例,使我對管理有了新的認知和理解。好的管理者應具備以下幾點;一、愛學習:第一天是xx雙飛軸承的董事長xx老師為我們上課,我印象最深的是他所講的:好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的,因為21世紀各行各業都在快速變化,今天你是人才,但明天你不一定是;所以只有不斷的學習、開拓視野、掌握新的技能,才能與時俱進,保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力,才能使自己持續成為企業所需的人才。

      二、積極的心態:企業的中層干部承上啟下,在處理一些復雜問題時,要保持積極的心態,任何事情都有兩面性,要善于調整心態,以積極的態度去看待和處理問題,從中吸取經驗和教訓,才能立于職場的不敗之地。

      三、善于溝通和協調:上下級、平級之間,由于所處的崗位不同、職務不同,在工作中難免會出現意見分歧,這就要求中層干部有良好的溝通和協調能力,善于求同存異、尋找最佳結合點和處理方式,做到對上尊重不迎合、對下愛護不庇護、對同級或部門協作幫助而不違背公司利益。

      四、有較強的執行力:執行力是任何工作開展的`前提,面對新生代,管理模式已經不能再依賴以前的獎和罰了(也不符合勞動法),老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’,對員工做了突出表現后的獎勵和表揚要及時,才能激勵他持續保持工作的激情和動力;要善于發現下屬的優點,取長補短,發揮每個人的長處,才能調動團隊的熱情,高效完成各項任務。

      五、注重成本控制和效率提升:成本和效率是一對孿生兄弟,相輔相成,要善于發現七大浪費(等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早),并逐個進行改進和優化,使各項得到有效控制,以達到減低成本,提升品質和效率。

      以上為本次培訓個人對管理的一部分收獲和理解,再次感謝公司給予的學習機會,我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中,帶領成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。

      中層干部培訓心得體會篇三

      作為中層干部,我們一直在經歷著各種工作壓力和挑戰,需要不斷提升自己的能力和素質,才能更好地服務群眾、推動事業發展。學習黨史是我們必不可少的一項任務,只有深入學習黨的歷史,才能更好地領會黨的方針政策,更好地履行自己的職責使命。在這次中層干部學黨史活動中,我深深感受到了黨史教育的重要性,也有了一些體會和心得,希望能與大家分享交流。

      第二段:認識到黨的歷史對我們的影響

      在學習黨史的過程中,我對黨的歷史有了更加深入的認識。我們黨從成立至今,經歷了許多曲折、坎坷的道路,但始終保持著自己的先進性和革命性。黨的歷史不僅是中華民族的歷史,也是我們自身的歷史,從黨的奮斗歷程中,我們能夠看到各個時期黨中央面臨的各種困難和挑戰,以及解決這些問題中所做出的努力和貢獻。認識到黨的歷史對我們的影響,我們更加堅定了自己的信仰和理想,也更加明確了自己的使命和責任。

      第三段:清晰了黨的方針政策

      學習黨史不僅能夠讓我們認識到黨的歷史,也能夠幫助我們更加清晰地了解到黨的方針政策。通過學習黨史,我們能更加深入地理解和把握黨的路線、方針、政策和思想,同時也能夠更加清晰地認識到我們當前的工作與黨的方針政策的關系。深入領會黨的方針政策,是我們更好地開展工作、處理問題的必備條件。

      第四段:明確了工作方向和目標

      從黨的歷史中,我們可以看到那些不屈不撓、勇往直前的先輩,他們不畏困難、不受挫折、鉚足了勁頭,為黨和人民做出了不朽貢獻。我們學習黨史的過程中,也需要秉承這樣的精神,勇于擔當責任、頑強拼搏、奮發進取,為實現黨和人民的利益而努力。同時,明確了工作方向和目標,腳踏實地做好工作,也為自己的發展打下堅實基礎。

      第五段:總結體會

      通過這次學習,我深深認識到學黨史必須要全面深入,不能淺嘗輒止,更不能背一背口訣就完成任務。在學習黨史的過程中,我們要密切聯系實際,貼近生活,探討工作中出現的問題,分析原因,總結經驗,提高自己的管理能力。學習黨史不僅僅是一項任務,更是我們提高自身素質和能力的必要手段。日后的工作和生活中,我們要時刻銘記黨的歷史,把黨的方針政策落實到具體的工作實踐中。同時,也要不斷創新工作思路和方式方法,為推動事業發展做出積極的貢獻。

      總之,在我們的工作和生活中,學習黨史一直是必不可少的。在這個階段,我們深刻認識到了黨的歷史的影響和意義,更加清晰地了解黨的方針政策,明確了自己的工作方向和目標。相信在今后的工作中,我們一定會更加扎實、更加深入地落實黨的方針政策,不斷提升自己的素質,為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力!

      中層干部培訓心得體會篇四

      為進一步提高中層干部素質,提高履職擔當能力,更有效地發揮承上啟下作用,公司黨委干部部貫徹落實工作部署,協調各方,精心組織了這次中層干部培訓班。

      有幸能參加這次培訓班,我感到非常高興,也感受頗深。一方面是對這五天的培訓經歷有所感,另一方面是對今后的學習工作有所悟。

      這次培訓班,可以稱得上是“高品質、大陣容、上水平”,對于我來講確實是一次“高、大、上”的學習經歷。首先,“高品質”,感覺主要體現在高層次的師資隊伍,使我們倍感教學品質的提升。二是高素質的學員隊伍。幾天來同各位學員的交談中,感覺大家有思想、有信仰、有經驗、有擔當,是一支高素質的學員隊伍。其次,感到我們這次培訓班“大陣容”,參培學員來自公司所屬各單位各項目,人員達70名,全脫產,且培訓時間較以往更充裕。再次,感到培訓工作“上水平”。一是教學內容更豐富,既有宏觀,又見微觀;既涉及國內,又涉足國際。同時貼近我們企業的管理和文化,更有接地氣兒的工作方法和實踐經驗。二是教學方式更加多樣化,有理論講座,有視頻案例,還有互動交流研討。三是教學管理更加科學規范。公司干部部統籌策劃,精心排課,征求反饋意見。讓我感到了公司對此次培訓的重視和對學員的尊重,工作聯絡員們細致周到的服務,也令我們感到關愛有佳。

      五天的培訓學習既緊張充實,又輕松愉悅。我深感各位老師教給我們的不僅僅是課堂上的那些知識,給予我們更多的是思想的引領,思路的開拓和思維的延展。不僅使我們極大地開闊了視野,增長了理論知識,更是明晰了思路,學到了解決問題的實招。同時也增強了我對工作的自信心、使命感和擔當精神。

      回到自己的工作崗位后,我要對這次培訓學習進行回顧和疏理,并更好地加以運用。

      一是要做到“學而時習之”,以求達到溫故知新。結合實際工作,對照所學知識,加以思考,找出不足與差距,在實踐中去摸索理論與實際工作的結合點,找準工作的落腳點和切入點。

      二是要做好思想和理念的宣貫。利用各種會議和活動,向我們機關的支部書記和支會主席宣貫好所學理論觀點和實踐方法。

      三是要解放思想,推陳出新。把這次培訓班學習所思所得用以更好的補充正能量,把學到的知識轉化為推動實際工作的能力。抓組織、抓制度、抓典型、抓風氣,真正發揮好公司中層干部的承上啟下的重要作用。

      此次公司黨委舉辦的中層干部培訓班,給我提供了非常好的“充電”機會,使我更有信心和決心投入到日常工作中去,定要下大力氣推動年度工作的落實。

      1、要繼續加強機關黨建工作,扎實推進黨支部“達標、晉位升級”工作。加強培訓、指導和幫助工作,抓好“三會一課”,使支部工作同各部門的業務工作相結合、互融入,兩促進,見實效。

      2、要創新工作方式方法。結合機關工作的實際情況,因地制宜地組織開展特色活動,創建“思路創新、內容豐富、形式多樣、職工稱贊”的主題活動機制。更好地發揮支部書記和支會主席的能力和作用,鼓勵創新精神、實干精神、擔當精神。

      3、要繼續辦好“電化講堂”,搞好“提素工程”。堅持“以人為本、按需施教、注重實效”的原則,確定有針對性、實用性、有效性的內容,有的放矢。切實把“電化講堂”辦成公司需要、員工喜愛、提升素質、推動工作的有力載體,促進企業凝聚力和戰斗力不斷提升。

      以上是我參加此次培訓班的一些感受和體會以及對工作的思考,請領導批評指正。同時,希望公司黨委更多地舉辦此類培訓班。愿在今后的工作中,有更多的機會與公司更多的中層干部一起學習、交流、共勉、進步!

      中層干部培訓心得體會篇五

      隨著社會的不斷進步,對于中層干部的廉政要求也越來越高。作為干部,廉政是其職責和義務,具有非常重要的意義。而在實踐中,我也通過自身的體會,總結出了一些中層干部廉政的心得體會。

      首先,作為中層干部,要塑造正確的權力觀。權力是一把雙刃劍,如果用不好就會傷人傷己。我們必須要明白,權力是為了服務于群眾的,不是為了滿足自己的私欲。所以要時刻保持清醒的頭腦,審時度勢、腳踏實地,將權力用于服務和建設,而不是為了謀取私利。只有樹立正確的權力觀,才能更好地履行職責,做到廉潔奉公。

      其次,建立完善的廉政機制是中層干部廉政的關鍵。良好的制度能引導干部行為,減少廉政風險。中層干部在廉政機制中扮演重要角色,要堅決落實廉政制度,做到應報不報、應監不監。要切實加強對權力的監督和約束,及時發現和糾正廉政風險。此外,還要加強對重要崗位和重大事項的監督,防止權力被濫用,保證廉政機制的有效運行。

      第三,作為中層干部我們要樹立正面形象,注重廉政教育。干部是黨和政府的形象代表,廉潔的作風能夠傳達正能量。我們要嚴格遵守黨紀國法,加強廉政教育,提高自我約束和自律意識。要注重道德修養,堅持拒腐防變,自覺做廉潔官員。此外,要積極參與廉政宣傳,倡導廉潔文化,幫助部下樹立正確的廉潔觀念。

      第四,中層干部要積極履行職責,用實際行動踐行廉政。作為領導干部,我們要帶頭執行廉政紀律,深入基層了解實際情況,推動決策和工作的科學性和公正性。要切實履行對部屬的監督責任,加強工作過程的規范性和透明度,確保權力不被濫用。此外,還要對工作中存在的問題和違規行為進行及時糾正,堅決維護廉潔形象和權威性。

      最后,中層干部廉政建設要注重以身作則,營造良好的政治生態。作為中層干部,我們要做到言行一致,言必行、行必果。要做到廉潔自律,杜絕個人利益和家族勢力對干部行為的影響。要加強組織紀律的教育,嚴格要求自己,自覺維護黨的作風和形象。只有以身作則,才能帶動全體干部踐行廉政,共同構建廉潔政治生態。

      中層干部廉政心得體會,既是個人的總結,也是對廉政工作的規范和提高的要求。作為中層干部,我們要樹立正確的權力觀念,建立健全的廉政機制,注重廉政教育和形象塑造。要積極履行職責,踐行廉政,以身作則,樹立良好的政治生態。只有這樣,我們才能更好地履行我們的職責和使命,為黨和人民做出更大的貢獻。

      中層干部培訓心得體會篇六

      “團結就是力量,力量是鐵,力量是鋼”。下面是整理的關于中層干部

      軍訓心得體會

      范文,歡迎閱讀參考!

      截止到目前,自己成為一名中層干部已有近x月的時間。在這段時間里,在局班子和各位科長、主任無微不至的關懷和精心指導下,學做人、學辦事、學管理,跌跌撞撞地完成了一名中層干部的承擔的職責和工作任務。下面就如何當好中層干部,特別是如何當好副科長談談自已粗淺的體會。

      俗話講,只有知道自己是干啥的,才能明白自己應該怎樣干。所以說,找不準位子,進入不了角色,永遠也干不好工作或者干工作永遠被動、挨打。經過幾年的體會,我個人認為中層干部就是局班子的參謀和助手,本科室一般干部的榜樣和旗手。即是局班子的一名戰斗員,又是一名指揮員。即要自己會干工作,還要會帶領導同志們干工作。

      當好中層干部是我們在座各位的能否干好本科室工作的一項首要任務。在當好中層干部過程中,應注意以下幾個環節。一要服從領導聽指揮?!跋录壏纳霞墶笔屈h的組織原則之一。從局內部來講,中層干部是服務局班子,是不折不扣的執行局班子決策部署的一支骨干隊伍。就我們辦公室來講,服從領導聽指揮更為重要。二要能當助手會參謀。一能夠為局班子和局長、分管局長出謀劃策,特別是在一些困難工作和不好辦的工作面前,要拿出初步解決的問題的對策,向領導進行匯報,請求指示,決不能單純的把工作上繳,推給領導,自己座等執行現成的研究結果。更不能因工作給領導增麻煩。三要會干工作懂業務。中層干部就是干具體工作、具體干事的干部。如果不會干工作,不懂業務,即便是你的人緣再好,同志們也不會服你,即使當面服你,背地也不會服你。因此,我們中層干部必須要熟悉工作,即懂得政策法規,又要對本科室的每一項工作都能獨立完成;要會抓工作,對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路,不能哪黑哪宿,要打有算,計劃周詳;要會總結工作,一項工作完成,不僅要能夠用文字準備的表達出來,還要有能夠總結經驗,查找不足,以便今后加以完善。四要作風扎實作表率。什么領導帶什么兵。在科室內部,其它同志都在看著我們干工作。我們的一言一行、一舉一動,以及處理的每一件小事都在影響著科里的一般同志。只有充分發揮出埋頭苦干、講究奉獻、吃苦在前,享受在后的精神,才能發揮出我們的非權力影響力。五要協調關系善配合。在科室內部,要會協調本科室同志之間的工作業務,使同志們不分份內份外,都能主動幫忙,防止出現一邊有人干,一邊有人看的不良現象;對待其它科室的業務,特別是一些職能相近,需要共同完成的工作,要主動上前,勤于溝通,全力配合,盡快完成。六要合理分工會用人。尺有所長,寸有所短。要針對科室人員各自特長,合理安排工作崗位和明確相關職責,使他們都充分發揮各自的聰明才智,全面調動本科室人員的工作積極性。

      我是一名副科長,如何處理好與科長的關系非常重要。所以要時刻注意四個字。一是牢記一個“副”字。時刻要體現出自己是副職。樹立在科室內部以科長為核的意識,注意自己是配角,甘當綠葉。該科長講的話,自已不要講,該科長表的態,自己不要表,總之要不講過頭話,不辦過頭事,更不能與科長爭座位、搶鏡頭。二是把握一個“度”字。在不攬功、不越權的前提下,積極主動的抓好本職工作。堅持“到位不越位”的原則,針對自己的分管的工作,圍繞科長的總體工作思路,要大膽的放手去干,敢于唱主角。特別是在各種疑難險重的工作面前,要積極為科長排憂解難,勇于引火燒身,沖鋒陷陣,充當主角,把綠葉作的更綠,使花更顯紅。三要維護一個“和”字。搞好團結。與科長坦誠相處,即不能兩面三刀、疑神疑鬼、互相猜疑,更不能各吹各的號,各唱各的調,分散科室工作合力。四是注意一個“補”字。也就是說要拾遺補缺?!叭藷o完人,金無足赤”。要補臺不折臺,在科長的工作思路有漏洞、有偏差時,要處以公心,及時的提出來,不能在一旁看笑話,“喝倒彩”,,更不能向外說三道四、拔弄是非、“拉倒車”。確保各項工作完成的嚴絲合縫、滴水不漏、萬無一失。另外,科長不在或外出時,要積極主動把本科室的工作承擔起來,盡可能地把一些能處理的事情,幫助科長處理完畢,盡量少讓科長在回來后處理以往的簡單工作。

      以上觀點純屬片面看法、個人體會,無理論依據。由于本人年紀輕、閱歷淺、水平低,觀點、話語等如有不妥之處,權當本人閑談之言,請勿用心過腦,并敬請批評指正,當立即整改。

      按照市委的安排,*年*月*日至*月*日,我在*省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間,我認真按照市委的要求,端正態度,轉換角色,遵守紀律,勤學苦練,認真錘煉自己的思想和作風,較好地完成了軍訓任務。

      這次軍訓,是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念,對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間,我按照任務要求,始終把自己當作一名普通戰士,嚴格要求,進行了認真的學習和刻苦的訓練。

      在紀律方面,嚴格執行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退,堅持上好每一天的訓練課,完成好每一堂的訓練任務。

      在訓練中,始終端正態度,堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中,嚴格按照動作要領,做到癢了不撓,汗流不揩,紋絲不動;在動作訓練上,從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始,認真體會動作要領,反復訓練規范每一個動作。軍體拳打了一遍不行,就再打一遍,直到自己滿意為止,最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上,認真按照射擊要求,反復體會動作要領,在實彈射擊中,取得了5發子彈全部命中總環數37環的好成績。

      在內務方面,按照內務要求和標準,規范物品的規整和擺放。被子背包打了一次不行,就再疊再打,有時間就練,直到自己滿意為止。工夫不負有心人,由于大家的共同努力,所在-連榮獲“內務衛生流動錦旗”,并連續保持了5個星期之久,所在-連-排--班榮獲“內務衛生流動錦旗”,并連續保持了2個星期,吸引了不少其他連排班的戰友前來參觀學習。

      在這次軍訓期間,我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上,我反復告誡自己,在這個問題上做得好不好,就是執行紀律嚴格不嚴格的重要標志,要培養自己紀律嚴明的素養和雷厲風行的工作作風,就必須長期地堅持做好。

      在這次軍訓中,遇到了不少困難,有生理上的,有心理上的,還有方法和措施上的,對于這些困難,我把它們當成了挑戰,全力去迎戰。

      軍訓的第二天,我在從平衡木跳下時,不慎觸傷了右腳大拇指,到晚上時已是發紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練,我咬牙堅持著,沒有拉下一節訓練課,堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中,每當自己有惰性思想的時候,我就鼓勵自己,以表現好的戰友為榜樣,說起就起,說練就練,說干就干,說打就打,著意磨練自己的意志?,F在想來,面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了,作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神,這是我們人生的寶貴財富。

      經驗證明,好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好,戰斗力就強,在戰斗中就會攻如猛虎,守如泰山,無論條件多么艱苦,環境多么惡劣,都拖不垮,打不爛,堅持到底。這一點,在經濟建設上同樣重要。

      在這次軍訓中,我按照市委的要求,著力在不怕吃苦,不怕疲勞,雷厲風行,令行禁止,頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件,在任務面前不講借口,無論是長跑,還是長途拉練,別人做得到的自己就要做得到,別人做不到的,自己也要努力去做到。

      訓練中,自己努力克服隨意思想,訓練就是訓練,保持注意力集中,認真領會教官的教學意圖,注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的,注意課后加強補救。比如,在軍體拳的學習中,對于15動的學習掌握,在課后請教了不少戰友進行指教,后來自己會了,又去指導別的戰友。

      在訓練一開始,自己就在排頭兵的位置上,每次整隊集合戰友們都要找排頭兵,排頭兵到位不到位,動作規范不規范,直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性,也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此,我隨時提醒自己,在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效,在全營以排為單位的會操中,我所在的排受到營首長的表揚。

      有一首歌,我們天天唱,名字叫做《說打就打》,說的是戰士在訓練中、任務面前說打就打,說干就干,雷厲風行,堅決執行部隊紀律。我們是這么唱的,也是這么做的。以內務衛生為例,每天一起床,疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌,收拾水杯,緊張有序,到出操訓練時,室內內務已清理妥當,堅持天天如此。

      “團結就是力量,力量是鐵,力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性,也充分說明了團結協作的重要性。

      軍訓期間,我努力做到主動關心人、幫助人。戰友生病了,主動送去藥、主動陪他們一起到醫院看醫生;戰友值日不在時,主動去替代值日,保證戰友們有熱水喝,為戰友提?方便;訓練中,戰友遇到困難了,主動去幫助;在工作上、學習上與大家多交流協調溝通。我在的--班,團結協作,奮發向上的精神一直在凝聚著大家,特別表現在“內務流動錦旗”的奪得和保持上,三個連近30個班,唯一的一面班“內務流動錦旗”被我們班奪的,榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水,是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前,我們主動向教官提出了加練的要求,那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

      我們-連-排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校,他在教學時,語言風趣,方法靈活,指導到位,善于與大家溝通,在調動大家的積極性上很有一套,給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。

      這次參加軍訓的同志,來自--市各條戰線,政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質是很高的,給我提供了一個難得的學習機會。我們--班,全班-個人都愛學習,大家平時不是看書,就是交流學習經驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學,我們--班被稱為“學習型班”。

      xx日下午,我們第*期中層管理人員為期一周的軍訓生活由此拉開了序幕?!败娪枴?/p>

      二字對于我來講并不陌生,但這次軍訓卻與以往不同,意義深遠。一周的時間很快過去,卻留給我許多思緒和感慨。

      軍訓第一天,我們來到百花湖拓展訓練基地。從“有軌電車”“巨人梯”“過電網”“

      信任背摔”“勝利墻”這些具體訓練項目中,給了我很多的啟示。所謂“有軌電車”,要求5個人一組,人的兩只腳分別踏在兩條木方上,另外用手拉住木方上的繩子,然后帶動腳下的兩根木方到終點??梢韵胂?,如果5個人當中,任何一個人不配合,這個“電車”都不會行走。一個團隊只有互相配合步調一致,才可實現目標作好工作。而“過電網”

      這項活動告訴我們,只有集中了集體的智慧和力量,才能作到萬無一失。那么“信任背摔”,顧名思義,講求的就是同志間的信任問題,不管是領導班子成員之間還是同事之間;不管是部門與部門之間還是基層單位之間,都要講互相信任,只想保全自己和不相信別人,都會阻礙我們事業的發展?!熬奕颂荨边@項活動,講求的是配合與協調,一個團隊不僅要有配合,還要配合協調,才能收到最好的效果;而翻越“勝利墻”則告訴我們,不僅要有集體的力量,集體的配合,還方法得體并利用每個人的長處精心組織安排,這樣團隊的力量才能充分發揮出來。

      什么工作,都應該養成自覺遵守規則,自覺接受約束的習慣,決不能馬馬虎虎,更不能視規則于不顧。

      通過一周的訓練和學習,確實讓我收獲不少,感慨太多。不過,我認為更重要的是我們在今后的工作中得以充分的體現。

      中層干部培訓心得體會篇七

      為了提高中層干部的素質和履職能力,公司黨委干部部組織了一次中層干部培訓班。這次培訓班讓我受益匪淺。首先,師資隊伍高層次,學員隊伍素質也很高。其次,參與培訓的學員來自公司各個單位和項目,人數達到70人,培訓時間也比往常更充裕。最后,教學內容更加豐富,教學方式也更加多樣化,教學管理更加科學規范。

      在這五天的培訓中,老師們不僅教給我們知識,還引領我們開拓思路和延展思維。這次培訓讓我開闊了視野,增長了理論知識,明晰了思路,學到了解決問題的實招。同時也增強了我對工作的自信心、使命感和擔當精神。

      回到工作崗位后,我要做到“學而時之”,結合實際工作,找出不足與差距,在實踐中去摸索理論與實際工作的結合點,找準工作的落腳點和切入點。同時,我也要做好思想和理念的宣傳,利用各種會議和活動,向支部書記和支會主席宣傳好所學理論觀點和實踐方法。最后,我要抓組織、抓制度、抓典型、抓風氣,真正發揮好公司中層干部的承上啟下的重要作用。

      我參加了公司黨委舉辦的中層干部培訓班,這次培訓給了我非常好的“充電”機會,讓我更有信心和決心投入到日常工作中去,定要下大力氣推動年度工作的落實。

      首先,我們要繼續加強機關黨建工作,扎實推進黨支部“達標、晉位升級”工作。加強培訓、指導和幫助工作,抓好“三會一課”,使支部工作同各部門的業務工作相結合、互融入,兩促進,見實效。

      其次,我們要創新工作方式方法。結合機關工作的實際情況,因地制宜地組織開展特色活動,創建“思路創新、內容豐富、形式多樣、職工稱贊”的主題活動機制。更好地發揮支部書記和支會主席的能力和作用,鼓勵創新精神、實干精神、擔當精神。

      最后,我們要繼續辦好“電化講堂”,搞好“提素工程”。堅持“以人為本、按需施教、注重實效”的原則,確定有針對性、實用性、有效性的內容,有的放矢。切實把“電化講堂”辦成公司需要、員工喜愛、提升素質、推動工作的有力載體,促進企業凝聚力和戰斗力不斷提升。

      通過這次培訓,我深刻認識到“欲正人,先正己”的重要性。作為一名基層管理人員,要想管好員工必須以身作則,為員工起好表率帶頭作用。同時,態度比能力更重要,只有具備積極主動、工作責任心、干事不拖拉的工作態度,才能把工作做好,取得成功。

      希望公司黨委能夠更多地舉辦此類培訓班,讓我們有更多的機會與公司更多的中層干部一起研究、交流、共勉、進步!

      在實際工作中,遇到挫折和困難時,我們往往會找借口,責怪員工執行力差或責任心不強。但這些都只是借口,長期下去,會使我們失去主觀能動性和創新意識,導致疲于應付。正確的態度是隨時求進步,對每項工作任務端正心態。

      現在大部分員工都抱著打工心態,這給企業發展帶來了困難。我們需要幫助員工轉變心態,變成老板心態。如果員工違反規章制度,我們不能簡單地罰款和責罵,而應設身處地為員工著想,從而避免員工的打工心態。我們應該傳承企業精神和電氣化精神,關心員工,構建和諧的工作環境和氛圍,激勵員工的精神和情感,為員工提供更多的晉升、研究和鍛煉機會,幫助員工樹立主人翁意識。

      在工作中,有些工作不是單靠個人努力就能完成的。我們需要善于運用團隊的力量,調動員工的積極性,激發員工的主觀能動性,讓人盡其才才盡其用,為具有管理才能的優秀員工創造實現自身價值的平臺,使有才能的員工脫穎而出,從而事半功倍。

      作為基層管理人員,上傳下達是重要的崗位職責,也是基本素質。要做到清晰透徹地理解上級交代的事情,準確無誤地傳達給下屬。有效溝通至關重要,能夠事半功倍,減少誤會和失誤,避免時間浪費。

      作為一名中層干部,我非常感謝公司給予我這次研究機會。雖然培訓時間短暫,但培訓內容充實,實效性強。在本次培訓中,我受益匪淺,學到了很多知識和技能,也深刻認識到我們企業面臨的機遇和挑戰。

      首先,我們要認識到當前全國鐵路施工企業競爭激烈,需要我們中層干部不斷提升自己的能力和素養,切實把工作抓實抓細,帶領員工全力以赴,實現“國內世界一流”的企業目標。

      其次,我們要認識到團隊、擔當和自信心的重要性。企業是一個團隊,只有團隊的奮勇拼搏才能取得成功。作為中層干部,我們要勇于擔當,不推諉、不扯皮,全力做好項目工作,帶領團隊經營好一個項目,干好一項工程。

      最后,我認為有效溝通是團隊合作中至關重要的一環。為了進行有效溝通,我們需要加強以下方面的研究與應用:一是用心溝通,要利他利己,達到溝通效果;二是充分認識溝通定律,不厭其煩地反復說明,促進理解;三是經常分享,通過分享溝通,讓同事之間、部門之間互相了解,更容易理解;四是換位思考,考慮對方的立場和需求,更利于溝通。只有通過有效溝通,才能更好地協同工作,取得更好的成果。

      總之,本次培訓讓我受益匪淺,在以后的工作中,我將珍惜公司給予的平臺,勇于承擔責任,努力提升自身綜合素質和管理能力,不斷拓寬思路、提升理解力和執行力、貫徹力,全面提升自身素質和工作效率,保證工作質量,成為能力全面、業績顯著的管理者。

      在培訓中,我認識到執行力對于個人、事情和團隊的成功至關重要。雖然執行力的定義很簡單,就是按質按量、不折不扣地完成工作任務,但要具備執行力卻不容易。為了提高執行力,我們需要做好以下幾個方面的工作:

      首先是加強培訓和指導。通過培訓,執行者可以清楚地了解一件事情或任務的目標和方法,以及每個階段完成的時間和考核方式。

      其次是更新觀念,立足實際,創造性地執行。執行不是簡單地重復上級的要求和安排,而是要結合本部門的實際情況,創造性地解決問題,避免機械地執行而導致事情做得一塌糊涂。

      最后是建立反饋系統,及時監督和檢查。執行需要加強過程控制,及時監督和檢查工作進展情況,發現問題及時糾正,避免出現大的偏差。

      在這次培訓中,我受益匪淺。專家們用精辟的語言、典型的案例,深入淺出地講解了執行力、領導力和團隊合作的真正內涵。通過研究,我認識到執行力對于企業的核心競爭力和員工的績效表現至關重要。我將利用一切可以利用的時間,加強培訓和研究,不斷提高自己的執行力。

      團隊的領導必須具備強大的領導力。作為一名基層管理干部,我雖然有一定的理論知識和工作經驗,但不夠系統和豐富。通過此次名校名師深入淺出的`講授,我豁然開朗,許多一直困擾我的問題一下子從理論上找到了依據。研究收獲頗豐。

      作為管理人員,我們要把握好事情,要做到及時、準時、保質保量,并且要去培養我們的團隊,提高團隊的戰斗力。我認為,在公司、分公司、項目部推行全員競爭上崗機制,鼓勵員工體現個人價值,激勵奮發有為,營造員工隊伍爭先氛圍,調動優秀人才的工作積極性與創造性,鼓勵職工積極進取,埋頭苦干,進一步提高員工的執行力度,提高全員的戰斗力,進一步提升團隊合作能力。

      作為一名基層黨員干部,單位黨組織負責人,首先必須自覺認真履行、支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭,做到廉潔自律,自覺糾正不正之風,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺增強廉政意識,增強紀律和法制觀念,做遵紀守法、廉潔從政,切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。其次要始終與基層黨組織保持一致,自覺抵制腐敗,做到管住自己的口、手、腿,弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。再次要從自己的工作性質、業務特點出發,積極主動地承擔起反腐倡廉職責,在實際工作中,嚴格遵守公司制定的各項規章制度,遵紀守法,愛崗敬業,認真履職。

      總結:

      通過這次培訓,我收獲頗豐。在今后的工作中,我要把研究上的收獲轉化為推進工作的具體措施,以高度責任感、強烈的緊迫感,一步一個腳印做好基層工作,爭做優秀管理干部。這次培訓研究機會是我一次難忘的研究機會,也是一次營養豐富的“知識盛宴”,更是一段彌足珍貴的人生經歷。

      中層干部培訓心得體會篇八

      我有幸作為學員中的一員,身處美麗、宜居、繁榮的海濱城市,沐浴海風,遠眺大海,聆聽名師教導,感受名校生活,接受愛國主義教育,感悟頗深,受益匪淺。通過此次學習,豐富了自己對歷史的認知,加深了對黨務知識的了解,增強了對英雄人物的崇敬,更堅定了對實現中華民族偉大復興中國夢的向往。

      通過名師的講課,讓我們明白了我們黨之所以成功,很大程度上是由于我們的黨員對黨的事業抱有無私的奉獻精神,我們的軍隊之所以戰無不勝,支部建在連上是其重要的原因。再一次告誡我們每一名黨員尤其是領導干部不要忘了我們入黨的初衷,要時刻加強黨性修養,勇做新時代泰山“挑山工”。進一步領會了習近平新時代中國特色社會主義思想和毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀一脈相承的關系。毛澤東為首的老一輩無產階級革命家帶領中華民族站起來。鄧小平為核心的領導集體率領中華民族富起來,以習近平同志為核心的新一代領導集體,必將帶領中華民族強起來,從政治、軍事、經濟、文化等方面全方位發展,實現中華民族偉大的復興的中國夢。

      再次翻閱學員手冊,現場眼見的畫面在腦海中浮現,教授精心而備的講解在耳邊回響,歷史雖遠卻又很近,聽似故事確很真實。七天的時間雖然不長,無疑在我的工作生活中會產生積極的影響,需要自己經常拜讀、回想、研究、理解,不斷加強黨性修養,認真鉆研業務知識,提高自身素質,為建設“強富美高”新做出自己的貢獻。

      中層干部培訓心得體會2021

      中層干部培訓心得體會篇九

      作為現代企業中的中層干部,我們肩負著重要的責任和使命。我們既要指導下屬工作,又要向上層匯報工作,同時還要保持團結和凝聚力,為企業的發展做出貢獻。在現實中,各種因素都可能導致人與人之間的分歧和隔閡的出現,因此,如何保持團結心態是我們中層干部必須面對的現實問題。本文將分享一些體會和心得,希望有助于在務實工作中加強我們的團結心態。

      第二段:理解團結心態的重要性

      團結心態是保證團隊順利運行的重要因素。在工作中,無論是同事之間的合作,還是領導與下屬之間的溝通,團結都是必不可少的。團結的正向影響可以提高整個團隊的工作效率和凝聚力,而團結心態被破壞,可能導致工作的滯漲和個人價值的難以實現。在團隊中,我們要時刻保持團結的思想,尊重每一位成員,傾聽每一個聲音,并盡可能地找出合作的機會。

      第三段:維護團結心態的具體措施

      要維護團結,需要我們付出許多努力,以下是一些我們可以采用的具體措施:

      1.尊重每個人的意見。我們要意識到每個人都有其所扮演的角色,每個人擁有不同的經驗和知識。因此,意見的不同是合理的,我們需要善待每個人的觀點,傾聽他們的話。這不僅可以讓我們更好地了解他人的想法,還可以建立一個更加開放和包容的氛圍。

      2.建立良好的溝通渠道。溝通是我們在團隊中最重要的任務之一。我們需要創造一個開放的環境,讓大家可以自由地表達自己的想法,同時也要注重如何傳達自己的信息,以保持對他人的尊重。良好的溝通可以讓團隊之間的合作變得更加順暢,能夠更快地完成工作。

      3.在困難時相互支持。在困難的時候,我們必須團結起來,互相支持。這樣不僅可以讓我們向著共同的目標前進,還可以增強我們的凝聚力。當有人遇到困難時,我們應該伸出援手,共同面對問題。

      第四段:維護團結心態的必要性

      維護團結心態是我們中層干部應該履行的職責,也是我們成功實現目標的必要條件。一個團結的團隊,可以在面對各種問題時集群出力,提高工作效率,提升輸出質量。在這個過程中,團員之間不僅會產生更多的默契和信任,還能夠互相尊重,積極承擔責任。這樣的工作氛圍可以給企業帶來相對穩定的人才隊伍和更高的業績。

      第五段:總結

      在現代企業中,中層干部必須積極維護團隊的團結心態,為實現企業的目標盡心盡責。我們需要在工作中尊重他人,建立良好的溝通渠道,相互支持,共同發揮個人優勢和團隊效應。只有這樣,我們才能創造一個高效率,具有凝聚力和活力的工作氛圍。讓我們一起努力吧,為企業的發展添磚加瓦!

      中層干部培訓心得體會篇十

      9月25日,有幸參加了為期一天的干部培訓。此次培訓采用封閉式管理,我仿佛一下子又回到了學校。通過參加此次干部培訓的學習,使我感受到學習帶來的快樂和遺憾。感到快樂,是因為聆聽了中心學校領導和專家的講座,豐富了我們的知識,開闊了視野,拓展了思路,使自己知識水平有了一定程度的提高;感到遺憾,是學習的時間有限,要學的東西太多。通過此次培訓,感到對以后的工作具有非常重要的指導作用,并且體會很深。

      一、作為領導干部,必須充分認識到學習的重要性和迫切性培訓,是一種學習的方式,是提高個人素質的最有效手段。

      謝老師的講座使我感到啟發很大,受益匪淺。通過培訓班的學習,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到干部要加強學習,要接受新思維、新舉措,不斷創新思維,以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習,是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習,才能了解和掌握先進的理念和方法,取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。結合本職工作,我談一談在加強學習方面的心得體會:

      得各方面的知識和信息,以適應工作的需要,特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能,這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質,更好地完成各項工作。

      2、從零碎學習向系統學習轉變,克服學習上的隨意性學校的教育形勢發展日新月異,新知識和新信息層出不窮,需要學習的方面和內容很多,涉及面很廣,如果在學習上心血來潮,雜亂無章的話,就很可能導致什么都想學,什么都學不好的結果。因此,必須在學習上結合本職工作,堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習,這樣才能起到事半功倍的效果,達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

      3、拓展眼界學識,完善知識結構

      這次培訓聽了領導和專家的精彩講課,使我拓展了眼界學識,完善了知識結構。謝老師的講座,使我如何做個好干部以及對干部隊伍建設的'重要意義有了進一步的認識,并給我們實際工作送來了一把金鑰匙。

      通過培訓,對領導力的概念有了深入的理解。領導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權,轉移給那些實際執行者。領導者應創造出一個適合每個人都能各盡其職的環境,共享責任歸屬權。領導者應指導教師開發個人能力。領導者應自我鞭策加緊學習,并且鼓勵他人一起求得進步。要強化自己的人文素養,培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。

      管理者應善于理解自己,能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、

      自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解,清醒地知道自己的長處和不足,明白哪些事情是自己擅長的,哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省,才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷,才能在與同事或下屬合作時,得到他人充分的信任。

      二、修身立德,廉潔自律

      做事先做人,對己心胸坦蕩,以德立人,不為名、不圖利,對人豁達大度,以德服眾,不失信、不推過,對事秉公而斷,經得起考驗,做到寧公而貧,不私而富。作為一名領導者,要不斷提高自己的政治覺悟,提升自己的素質。在提升自身素質方面,我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養,不斷錘煉自己的意志,其次,盡量減少一些不必要的活動和干擾,騰出時間,多學東西,多思考問題,再次,要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑,排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單,真正做起來也不是那么容易,需要我們在實際工作、學習中好好把握。

      三、正人先正己,做事須先做人,提高執行力

      在工作中,要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

      1、以誠待人。要襟懷坦白、心胸坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益,才能取信于人。

      2、以德正人。工作中對人和事,一定要公正、清廉才能以德正人。

      3、以情感人。工作上講原則,政治上講黨性,生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人,營造快樂工作的環境。

      4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能

      力和表達能力,既要自己做好,還要能調動大家的積極性。遇事要做對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動,小事莫計較。自己把自己說服了,是一種理智的勝利,自己把自己感動了是靈魂的升華,自己把自己征服了,是一種人生的成熟。

      四、樹立管理就是服務的理念

      管理是智慧和思想的展現。管理形式上是“管”,其本質是關懷、關愛、服務、以人為本。提高管理水平就要從經驗管理向科學管理、規范管理轉變,轉變的過程就是人文管理。以全心全意為師生服務為中心,以全面理解學校辦學思想、上級領導意圖和管理理念為起點,以教職工滿意為標準,切實把學校的決策、對教職工的關懷落實到工作中去,為教職工愛崗、敬業、樂業,創造良好的工作和生活環境。

      通過這次短短一天的培訓班的學習,也使我認識到經常的培訓學習對于一名干部是十分重要的,這次雖然培訓時間不長,但效率卻非常高,必將成為今后工作的“加油站”,為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會,在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的,我們自己只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點,轉變思維方式,換位思考,開拓創新,用所掌握的理論來指導自己的實踐,我相信會成為一名合格的干部,能更好的為學校做工作。

      中層干部培訓心得體會篇十一

      團結是一種力量,團結是戰勝困難的關鍵。無論在哪個領域,都需要有團結的精神;無論是在個人生活中,還是在組織或企業中,都需要團結在一起,互相扶持、共同進步。近日,學院開展了關于中層干部講團結心得體會的活動,旨在加強中間管理層之間的合作,推進學院的發展。

      第二段:團結是什么?

      團結是一個動態的進程,它不僅是對同志之間的感情交往,還包括相互支持、協同合作、共同應對挑戰的具體行動。在團結的過程中,人們會互相尊重、關心、理解對方,同時也會互相發揚“三個能力”,即:互相理解和包容的能力、聆聽和支持的能力、共同奮斗的能力。只有這些能力不斷增強,才能使團結更加深入和持久,從而得到更強有力的支持。

      第三段:中層干部的團結

      作為一個學院,中層干部是學院整個組織的“中堅力量”,他們是紐帶,促進了學院各部門之間的合作交流,也是學院各項工作的中心,承擔著極為重要的工作和責任。中層干部的團結是推動學院改革發展的基石,因為他們是學院最密切、最緊密的群體,從心理和實際上都對學院的發展有著重要的影響。要想實現卓越,就需要在中層干部之間建立起深入的互信,互相促進、互相借鑒不同的思路,找到有效的方法,共同推動學院的不斷發展。

      第四段:如何加強中層干部之間的團結?

      首先,需要在日常工作中加強交流,建立良好的溝通機制。只有通過不斷地交流與溝通,讓大家理解和信任對方,才能建立起更加緊密的關聯性,從而從內心深處不斷凝聚團結力量。其次,要強調中層干部共同面臨的挑戰,為所有成員提供解決問題的共同平臺和思維方式。最后,要加強對干部之間合作的引導和監管,確定每個人的職責和能力,充分發揮優勢,形成務實的團隊力量。

      第五段:總結

      團結是最基本的力量,是推動學院不斷發展人才培養和科學研究的重要因素,也是保持機構穩定、和諧、團結的基礎。學院中的中層干部作為學院發展之路不可或缺的一環,團結合作更是必不可少的。通過加強日常交流、建立共同的意識、制定實際可行且符合學院發展要求的工作計劃,加強引導,中層干部團結,相信學院會在共同努力下不斷發展、不斷邁上新的高峰。

      中層干部培訓心得體會篇十二

      兩年前我從保教主任的崗位競聘到園長助理的崗位,工作內容從管理教師轉到主管衛生保健兼后勤管理。在管理后勤的工作中,我體會到“后勤”工作不是時間順序的“后”,而是同前勤工作一樣重要。

      為了提高幼兒園整體工作標準,20xx年我園考核決定調整和提高各崗位聘任標準。原來管理教師,對教師提高標準是提高教學質量的需要很好理解。而后勤職工本來就存在年歲大、學歷低、論文少、榮譽少,各崗位工作又都有各自的特點,調整標準有必要嗎?當時我和后勤主任考慮,調整標準可能會給后勤管理工作帶來更多的困難。我們把原來的標準認真仔細地與后勤各崗位的職工對號入座,感到不調整標準很多人還達不到,如果再調整勢必會導致更多的矛盾出現。當時我們就從本部門人員整體情況考慮,對調整標準很不理解。

      在園務會上,領導聽到后勤部門沒有調整標準及我們陳述的理由后,沒有過多地說什么。但從領導的表情中,我知道這樣做肯定是做錯了。當時,我心里只有一個念頭:我是為我們部門職工著想。

      事后,園長跟我很細致地分析了調整各崗位聘任條件的原因和背景,從幼兒園發展的角度談了她的想法和做法。通過談話我理解了園長是為了導向全體教職工對工作都能有更高的追求目標。隨著幼兒園的發展,強有力的后勤保障也是促進園所發展的關鍵,提高隊伍的整體工作標準是發展的保證。理解了這些,我也感到自己的想法只是站在本部門的角度,而沒有站在全園一盤棋的角度。明白了這個道理,我和后勤主任認真對照后勤各部門工作情況,調整了后勤人員崗位聘任的條件。在調整的過程中,我感到聘任條件的提高,會觸及一些老職工原來的利益。當我提出這些疑慮后,領導針對這些問題想出了很多解決的辦法。因為是首次調整,在同等條件下很大程度地向老職工傾斜,極大地保護了后勤老職工工作的積極性;而通過首席職員、兼職園長助理的方式,兼顧到專業性強的骨干力量,促使她們更好地發揮作用,起到帶頭的作用??梢哉f,此次調整從多角度考慮了很多具體情況,使不同層級的職工都看到了自己前進的方向與目標。

      通過調整后勤聘任標準,我既清楚地看到后勤職工努力的方向,也看到后勤職工存在的差距。在日常管理中,我們通過搭建各種平臺,借助教學開展的形式如“北海杯”、“展示節”、“技術練兵”、“好書分享、好經驗交流、好榜樣學習”等,鼓勵后勤職工不斷提高專業水平。借鑒園長每月“懇談會”的方式,組織后勤班組長在每月月末,以“懇談”的方式總結部門工作,在交流中大家都清楚地了解了各部門本月的具體工作是什么,下月的工作重點是什么,怎樣更好地進行協調與配合。這樣通過及時溝通、及時改進、及時解決、及時落實,確保了后勤保障。通過一年的后勤管理,后勤員工工作的積極性與綜合素質得到了很大的提高。

      從后勤工作的變化中,我感到作為中層干部,在管理中應起到貫徹幼兒園辦園思想和目標的作用。在執行的過程中,不能站在本位、本部門的角度去做管理,而是要有全局意識,多思考在全局的工作中,怎樣把政策化的目標轉化成部門工作目標,在實現目標的過程中,引領職工改進工作,搭建平臺服務職工,促進每位職工的提高與成長,這樣做才是真正為職工著想。

      中層干部培訓心得體會篇十三

      近年來,中國的中層干部群體迅猛崛起,他們既是承上啟下的關鍵力量,又是推進工作的骨干力量。因此,他們的培養和提升顯得尤為重要。為此,各級組織紛紛組織中層干部進行講課,以傳授經驗、分享心得。本文將結合我個人的經歷和感悟,談談關于“聽中層干部講課心得體會”。

      首先,值得肯定的是,中層干部的講課內容通常非常實用和針對性強。他們的講課生動有趣,既有理論知識,又有具體案例。我曾經參加過一次由公司中層干部主講的關于團隊合作的課程,講課者通過舉生動的案例,讓我們深刻認識到團隊合作的重要性。他們將團隊合作與公司的核心價值觀相結合,強調團隊合作能夠提高工作效率,增加成果。而且,他們還會分享自己在團隊合作中遇到的問題并提供解決方案,使我們深受啟發。

      其次,中層干部的講課通常能夠給參與者帶來思考和啟發。他們善于提問,通過與參與者互動,激發我們的思考能力。在一次關于決策的講座上,中層干部向我們提出了一個關于如何在風險和收益之間做出決策的問題。他們通過引導我們思考不同的情景并提供案例,使我們認識到在決策過程中需要綜合考慮多個因素。我深刻認識到,一個好的決策者應該能夠在風險和收益之間取得平衡,并為公司帶來最大的利益。

      另外,中層干部的講課還能幫助參與者發現自身潛力和提升自信。通過聽中層干部講課,我們會了解到他們的成長歷程和成功經驗。他們常常會給我們講述自己在職業生涯中面對的挑戰和走過的彎路,從中我們可以學到很多寶貴的經驗。同時,他們也會鼓勵我們相信自己的能力,相信只要努力就能夠取得成功。曾經有一位中層干部在講課中與我們分享了自己從一名普通職員晉升為經理的經歷,這讓我深受鼓舞和激勵。我從他的故事中明白到,只要我有足夠的決心和努力,我也能夠攀登事業的巔峰。

      此外,中層干部的講課還能激發參與者的創新思維和領導力。中層干部通常鼓勵員工提出新思路和創新,他們將自己的領導學識和職場經驗與我們分享,幫助我們成為更好的領導者。我曾經參加過一次由一位中層干部主講的創新與領導力課程。他引導我們分析創新的意義和重要性,并通過分享自己在管理創新過程中的心得體會,鼓勵我們勇于嘗試新的方法,提升自己的領導力。這讓我對創新有了更深刻的認識,并激發了我的創新激情。

      綜上所述,聽中層干部講課可以給我們帶來許多收獲,不僅可以獲取實用的知識和經驗,還可以推動我們的個人成長。通過他們的講課,我們能夠學習到真實的職場案例和成功的經驗,并且能夠啟發我們的思考能力,激發我們的自信心。同時,他們還能幫助我們發現自身潛力,發揮創新能力和領導才能。因此,我們應該積極參與聽中層干部的講課,不斷豐富自己的知識和提升自己的能力。只有通過不斷學習和成長,才能在職場中更好地發展。

      中層干部培訓心得體會篇十四

      作為一名中層干部,在工作中最重要的品質之一就是團結。團結不僅僅是指和同事之間的關系,還包括與上級、下級之間相互配合、協作。在長期的工作實踐中,我深刻體會到了團結的力量以及團結的必要性。本文將從個人經歷出發,具體分享我對團結的體會和心得體會。

      一、團結是一種決定性的力量

      在工作中,經常會遇到一些難以解決的問題。這些問題,如果是單獨面對,在往往會感到力不從心。但是,如果有一個團結的團隊,問題就會迎刃而解。因為團結是一種決定性的力量。在一個團結的團隊中,每個人都能夠集合自己的智慧和經驗,齊心協力地去解決問題,這樣就可以更快地找到解決問題的方案。

      二、要有互相包容的心態

      為了讓團隊更加團結,我們需要互相包容。命運讓我們成為一支隊伍,就要摒棄自私自利、獨善其身的想法,學會欣賞和容忍隊友的不同之處,相互尊重才是最重要的。在這個過程中,隊員互相包容,共同成長,注重于團隊的發展,做到了彼此支持、互補互進。

      三、要有明確的工作目標

      團結的前提是明確的工作目標。每個人都應該清楚地知道自己在團隊中的位置和責任范圍,以及整個團隊的目標。這樣才能更好地協同合作,為實現共同目標而努力。作為中層干部,我認為一個好的領導者要善于協調各個層級之間的工作任務,將團隊的工作目標劃分得越清楚,就越能夠提高團隊的工作效率。

      四、要有明確的團隊規范

      團隊規范是團結的保障。只有制定明確的團隊規范,才能讓團隊成員在工作中有更好的協作效果,減少不必要的矛盾和爭執。比較好的應該是適應現實情況,在尊重個體差異性的基礎上,對團隊的方向、步驟、溝通以及相應的制度和標準進行設定與確定,使團隊成員在工作中能夠更好的銜接和配合。

      五、要注重心態平衡

      團結需要心態的平衡。當遇到困難時,不要輕言放棄,而是要與團隊一起站在問題的對面去分析解決方案。因此,中層干部要學會調整自己的心態,保持一顆平衡、淡定的心態,以便更好地服從團隊需要,迎接挑戰。

      團結就像一面鏡子,我們必須不斷地磨煉自己的品格,將自己的心態與思想與團隊讓予融合。在團結的基礎上,我們才能夠共同實現更大的目標,才能夠在工作中更好地掌握團隊的力量,更好地完成工作。我堅信,只要我們每個人都能夠注重團結的力量,努力去實踐、去踐行,那么工作中的鮮花將會越開越旺,團隊的氣氛也將會越來越融洽。

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