總結(jié)心得體會可以讓我們更清晰地認識自己的優(yōu)點和不足，有針對性地進行改進和提升。在寫心得體會之前，先要進行深入的思考和分析，理清自己的思路和觀點。下面是一些關(guān)于心得體會的范文，供大家參考和借鑒。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
1、學生有病請假，必持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時返校必須有當?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時，主動向門衛(wèi)出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學生請病、事假必須填寫請假條。1天內(nèi)班主任批準；1天以上2天內(nèi)先班主任簽署意見，由政教處批準；2天以上由校領(lǐng)導批準。
4、學生會干部、團干部、班干部無權(quán)批假條。
5、學生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學生請假手續(xù)應事先辦理。請假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補辦。
7、以班級為單位的單位學生外出學習、旅游需報政教處同意，經(jīng)學校批準后方可外出，否則一切后果自負。
8、請假條每月由班長和紀檢委員統(tǒng)計次數(shù)，并進行對應的考核。
9、學生雙休日或節(jié)假日學生必須在最后一天晚自習前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應在出操前一天向體育委員請假，經(jīng)批準后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點名者應由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應準時到既定地點報到點名 。體育委員應如實記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準請假的權(quán)利及義務，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補寫假條；
5. 無故曠課者，應由學習委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習開始到周日晚點名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應向班長請假，經(jīng)批準后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應直接向班主任請批假條，經(jīng)批準后將假條交給班長， 這三天內(nèi)上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學校集體大型活動
1. 因事不能參加者應向班主任請示，經(jīng)批準后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應由紀律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負責管理。請假的同學應到班長處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學生處辦理有關(guān)手續(xù)。
三、準假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;
2、二天以內(nèi)的請假，由年級主任審批;
3、五天以內(nèi)的請假，由學生處領(lǐng)導審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2 、學生請假 2 天以上的，在學生處領(lǐng)導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
請假制度是組織機構(gòu)中的一項重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構(gòu)的正常運行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時間和權(quán)益，使得員工能夠得到應有的休息和放松，從而更好地恢復精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應該明確規(guī)定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應該規(guī)定了請假的限制和責任，避免員工濫用請假權(quán)利導致工作任務無法完成。當然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應該有相應的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴格，導致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構(gòu)應該加強對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應該明確流程并制定出相應的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構(gòu)應該建立有效的考核機制，對濫用請假權(quán)利的員工進行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責任感。同時，對于員工請假后工作任務的安排，組織機構(gòu)應該有相應的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會道德，以免給組織機構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應用。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學校的一項重要舉措，旨在通過組織團隊活動，增強學生的組織能力、協(xié)作意識和責任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團隊合作項目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：活動一——團隊合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團隊合作項目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設(shè)計并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗了我們的團隊協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結(jié)之前的經(jīng)驗教訓，并依靠集體智慧，最終成功構(gòu)建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團隊合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認識到環(huán)境保護的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實踐經(jīng)驗，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設(shè)美麗的家園。
第四段：活動三——社團培訓（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團培訓活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團進行培訓。我選擇了美術(shù)社團，參與了油畫繪畫技巧的培訓。通過專業(yè)老師的指導，我們學習了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術(shù)的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團的重要性，明白了社團是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學習和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結(jié)（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機會，通過一系列的團隊合作、社會實踐和社團培訓活動，我們學會了團隊合作、環(huán)境保護和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，也增強了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達到更好的團隊目標。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學?；顒樱瑸樽约旱某砷L和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)個人價值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
請假是工作、學習和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質(zhì)量。在我的工作和學習中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學習中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談請假的影響。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復，提高工作和學習的效率。當我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或?qū)W習可能會導致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當，可能會降低他們的工作積極性和學習動力，甚至增加員工的流失率和學生的輟學率。
接下來，我想強調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學習的效率和質(zhì)量。當我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學習。通過請假，可以讓員工和學生在更好的狀態(tài)下投入工作和學習，提高工作和學習的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當員工和學生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學習關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復速度，增加員工和學生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學習的效率和質(zhì)量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學習中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學生的權(quán)益，提高工作和學習的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規(guī)章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴一些?，F(xiàn)我談三點體會。
1、請假制度建設(shè)是我們加強學校建設(shè)的基本要求。加強學校建設(shè)，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質(zhì)、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設(shè)的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質(zhì)服務，必須強化內(nèi)部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應有共同的行為準則，這就是制度。不成規(guī)矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設(shè)上既重視管理層面，又重視對內(nèi)調(diào)查研究、解決實際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應踏實。
更加嚴格的執(zhí)行請假制度是踏踏實實工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴格執(zhí)行制度：
一是認真學習制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應該細化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結(jié)也不能約束師生圓滿完成教學教育任務。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認為應從以下幾方面著手：
一、領(lǐng)導干部以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質(zhì)、高效率、高水準的領(lǐng)導干部工作作風，才能帶領(lǐng)教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機制。
二.制度的執(zhí)行要反復抓，抓反復
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應該反復抓，抓反復。
總而言之，學校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀成為一種習慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
派出所作為基層社會治安綜合管理機構(gòu)，在維護社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責，確保值班時間內(nèi)的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進行身份核實和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面
派出所的工作紀律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會服務工作要求，例如，疏導交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務使派出所有力地服務于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責任，增強了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應該進一步加強派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時，也應不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實際工作需求進行適當?shù)母倪M和調(diào)整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
經(jīng)校務會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領(lǐng)導、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
第一條 為了加強我院學生的管理，進一步監(jiān)督制約和規(guī)范學生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內(nèi)容請見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務要處理而無法在學校上課而提出的請假。
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫(yī)院證明，可在請假當天除外的二天之內(nèi)補交醫(yī)院證明或其復印件，超過兩天未補交醫(yī)院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監(jiān)督公示。
（三），因參加學校、學院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經(jīng)相關(guān)人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續(xù)，否則請假視為無效。
第四條 學生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學代辦要帶上該同學的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務必須請假時，不論時間長短，要上報校教務處審批，教務處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學生因急事無法及時請假，必須在當天內(nèi)辦理補假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請假的同學請務必在辦公室上班的時間來請假要請假的同學請務必在辦公室上班的時間來請假。
第十二條 學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應責任。
第十三條 模仿輔導員或書記筆跡，復制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報批評，不得參加評優(yōu)評先。
第十四條 上課期間，學生因病，因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數(shù)超過5人以上，由班級負責人以班級為單位統(tǒng)一來辦理請假手續(xù)。
第十七條 學生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復印后交給多位老師。早點到需請假時請交復印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財經(jīng)大學會計學院分團委所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
為加強我校畢業(yè)實習管理，規(guī)范畢業(yè)實習活動，保證畢業(yè)實習活動順利進行，根據(jù)學校《實習生管理條例》對實習期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實習生必須遵守學校有關(guān)實習的規(guī)定以及實習單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實習單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實習單位（地區(qū)），若確須離開，需向?qū)嵙晢挝粚嵙曋鞴懿块T說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。
三、 請假規(guī)定：
1、實習生一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開實習單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實習隊長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關(guān)部門準假后始得離開實習崗位。
（3） 請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權(quán)限：實習期間請假一天者，由帶教教師批準；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負責人批準；三天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負責人同意后，由實習單位實習主管部門批準；請假一周以上者，由實習單位實習主管部門簽注意見后，報學校實習生所在系同意后由教務處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計二周以上，實習期順延。
（2）病事假累計超過總實習時間三分之一者，應予休學。
5、遇相關(guān)統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務處向?qū)嵙晢挝唤y(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實習生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復習迎考，不得在實習期間請假參加各類輔導班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準后，應將準假單交實習單位實習科室或崗位負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。
2.假滿返院后，應及時到實習單位準假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認定：在實習期間內(nèi)，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準而擅自離開實習崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學校學生學籍管理實施細則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實習生應住入學校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導員簽字同意后報所在系批準并報送教務處備案。
擅自在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔。
安徽中醫(yī)藥高專 教務處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。
一、事假
1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。
2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。
3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關(guān)證明，交由受援學校，受援學校根據(jù)實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據(jù)情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實習支教生在實習支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學校，受援學校可根據(jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補。
2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的'形式向受援學校請假，請假期間不得外出。
3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾?。ǜ忻啊⒅馗忻埃┬枰メt(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。
4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學?？赊k理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強實習生的考勤與請假管理，實習生請假均由醫(yī)務科統(tǒng)一批準。
2、實習生在醫(yī)院實習期間一般不準請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務科進行審批，不準事后補假。
3、實習生因病需要請假者，應持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務科審批，醫(yī)務科審批后方能離開實習崗位（急癥除外），否則一律不準病休。
4、實習生在醫(yī)院實習期間有嚴格考勤制度與紀律，堅持八小時工作制，按時進入實習科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實習生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴重情況按照學籍管理規(guī)定給予處理。
6、實習生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機關(guān)各項規(guī)章制度以及實踐經(jīng)驗總結(jié)而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、職責分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內(nèi)容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機構(gòu)、職責分工、管理制度、人員培訓等方面的要求，旨在確保派出所內(nèi)部的工作有序進行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權(quán)，保護人民群眾的合法權(quán)益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結(jié)構(gòu)和職責分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平，使其能夠更好地履行職責，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進行工作，提高了工作的科學性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責和任務，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強學習，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標準化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格按照派出所制度規(guī)定進行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責的能力。
段落五：總結(jié)派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護具有重要意義，它明確了派出所的職責和任務，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應社會治安形勢的變化和警務工作的需求，為警察提供更加科學、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進一步提高派出所的工作水平和社會聲譽。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(nèi)(不含半天)，當事人具備假條，由值周領(lǐng)導批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導批準，并將有局領(lǐng)導簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
為創(chuàng)設(shè)良好的學習生活環(huán)境，確保學生安全，讓家長放心，特制訂本制度，以規(guī)范學生的請假程序。
1、學校實行封閉式管理，原則上學生只能請病假，在校上課期間不得以任何方式私自離校。
2、一般情況下不允許請事假，如遇特殊情況確實需請假者須學生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學生家長到校來接方可離校。
3、如需外出看病，應由學生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學生家長到校來接，方可離校；如遇特殊情況學生家長不能到校來接又確實需請假者，須向班主任闡明或委托他人來接。
4、學生在家期間的請假：由學生本人書面申請，家長或監(jiān)護人加意見并簽字; 家長或監(jiān)護人帶請假條到班主任處，經(jīng)班主任通過電話或其他方式核實情況后方可批準。特殊情況下家長或監(jiān)護人可以電話或其他適當?shù)姆绞较虬嘀魅握埣佟?/p>
5、學生請假一天內(nèi)由班主任批，并向值日領(lǐng)導匯報；一天以上一周內(nèi)由政教處審批，一周以上由學校審批。
6、請假條由政教處統(tǒng)一印制，且每張請假條只允許一人請假。
青云一中政教處
二0一二年九月三日
為了一切學生的安全,根據(jù)某教育局的安全活動月的精神,我校特修訂學生請假制度:
1.學生有事有病.不能夠來學上課,或不能繼續(xù)堅持上課,學生必需向班主任寫請假條，經(jīng)班主任批準方可離校.班主任要做好記錄.
2.學生的請假條要有家長簽字,請假條交-班主任指定的學生干部妥善保管.
3.請假期滿,學生要到班主任處銷假,請假期滿未到的學生,班主任要主動尋問并做好家訪.
4.對缺課未請假的學生,任課教師要通知班主任,班主任要馬上落實學生情況,并結(jié)合家長對學生進行教育.
5.對輟學學生,班主任要進行家訪,落實情況是否屬實,并做好記錄.
一、在校學習期間，因病需長期特殊治療的學生參照《學籍管理規(guī)定》辦理休學手續(xù)。
二、學生因病不能上課或不能參加學校規(guī)定的活動時，須向班主任老師請假并填寫校內(nèi)請假條，獲準后向值日班長說明情況，按請假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請假1－2節(jié)自習課可由課任老師或班長批準。如遇特殊情況，學生找不到班主任，須找年級主任批準。
三、學生因病不能出操一個月以上的'，須持縣級以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長期病假”，交由值周生更改三操應到人數(shù)，教育處不審批一個月以內(nèi)的操假。非長期病假者，出操時將假條交值周生。所有請假學生按要求在出操時到指定地點集合，統(tǒng)一排隊進行活動（不能行走者除外）。
四、學生因故外出，須持學校統(tǒng)一印發(fā)的《學生假條》，班主任簽字后攜帶學生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報平安。返校后向班主任銷假。
學生請假半天至三天，需由班主任批準，因班主任外出等原因，找不到班主任時，先由代理班主任或班長簽字，再由級主任批準。
學生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任批準。
學生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任和主管校長批準。
請假期滿仍未完全恢復或因其他原因需繼續(xù)請假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時報到者，須提前打電話向班主任請假，返校后向班主任銷假。
六、學生無故不請假，或請假未得到批準而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對無故曠課者（兩次曠操計為一次曠課，遲到、早退累計三次計為一次曠課）班主任應及時給予批評教育，一學期內(nèi)連續(xù)曠課三課時以上或累計曠課六課時以上者，學校給予通報批評。一學期內(nèi)連續(xù)曠課六課時以上或累計曠課三十課時者，學校給予警告以上處分。一學期內(nèi)連續(xù)曠課超過一個月以上或累計曠課一個半月者，按自動退學處理。
七、學生因病、因事離校，由班主任、級主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應到人數(shù)。請假期滿，要主動找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
為了進一步加強對學生的管理，強化安全教育，落實安全措施，對學生請假制度作如下規(guī)定：
一、學生因正當理由請假不到學校上課，要求其監(jiān)護人及時與班主任取得聯(lián)系，寫好請假單，履行請假手續(xù)；學生因正當理由請假離開學校，須向班主任報告并填寫請假條，班主任應及時與監(jiān)護人取得聯(lián)系，予以證實或證明。請假條由班主任保管、備案。
二、對于無正當理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學生按曠課論處。
三、請病、事假應由父母寫請假條，經(jīng)班主任批準后方可實行。由父母之一的電話請假，事后應補假條。
四、凡請假半天以上三天以內(nèi)，由班主任統(tǒng)一批準；請假三天以上須向?qū)W校政教處批準；一周以上須向校長室批準。
五、學生有事需提前離校，應由班主任批準，憑請假條，由門崗辦好離校手續(xù)后方可離開學校。
1、必須填寫離校外出請假條。
2、班主任必須與家長聯(lián)系，取得家長同意。
3、離校請假條上必須由該班班主任或任課教師同意簽字并由主管校長簽字。
六、各班必須嚴格執(zhí)行請假制度，按照“誰簽字誰負責”的原則，老師應問清情況，對理由不確定、不充分的不予準假，嚴格把關(guān)。
七、對沒有按時返校的學生由班主任及時弄清原因，并與家長、相關(guān)人員及領(lǐng)導聯(lián)系處理。
八、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體師生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假, 病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明，在校請假，當堂課教師（班主任）就根據(jù)情況而定；公假，因參加學校的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學校領(lǐng)導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因病、因事、因其他原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理，并且告知家長。
3、學生請事假，必須家長到校當面或打電話與班主任聯(lián)系，說明原由，班主任或者任課教師簽字可準允事假。
4、學生在校請病假，必須由學生當班主任面打電話與家長聯(lián)系后，經(jīng)家長同意并由家長到學校來接方可同意準假。不得由學生單獨回家。
4、考試、考查期間，一般不得無故請假。如必須請假，不論時間長短，均須報校長審批，同意請假后方準予請假。
二、請假程序
1、請假條由班主任負責管理。請假的同學應按要求如實完整填寫請假條。說明請假的原因和時間。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條寫好后，交-班主任簽署意見，并送當日值日校長簽字，上交學校保安根據(jù)實情，可以放行；假條保存每周一次由德育處存檔備案。
2、班主任批假前做好“四必須”：必須把自己的聯(lián)系電話告知學生；必須詢問學生到達目的地大約需要多少時間；必須詢問學生以什么方式去目的地；必須提醒學生路途安全注意事項和到達目的地后及時電話告知班主任。
3、學生請假條上必須如實填寫聯(lián)系電話，學生到達目的地后必須立即電話告知班主任已平安到達，最好取得家長證實；如果學生在約定的時間內(nèi)未打電話告知班主任，班主任應及時主動與請假學生聯(lián)系，以防發(fā)生意外事故。
4、急需請假的，家長可先與班主任聯(lián)系，通過電話請假，如班主任暫時聯(lián)系不上可直接與請假時最后一節(jié)課教師，告知請假事誼，先進行記錄，請假手續(xù)后補。
三、準假權(quán)限
1、二天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由德育處審批；
3、五天以內(nèi)的請假，由兩個副校長審批。
4、七天以上的請假，由校長審批。
四、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，離校前被查出，則取消該生的請假資格，并進行批評教育；離校后被查出，立即與家長取得聯(lián)系，學校并給予處分。
2、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學生、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。?
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié)；
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者；
2、曠工達3天以上者。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在人事部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到人事部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，
需經(jīng)人事部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到人事部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人事部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，人事部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的`，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假，每月允許2天，超過2天扣除全勤獎?；榧?、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人事部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
行政人事部宣 2015年11月21號
請假制度的規(guī)定心得體會篇十八
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十九
為了進一步嚴格組織人事紀律，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展全省機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準代簽、補簽。8時40分值班領(lǐng)導把簽到表送交校長辦公室。值班領(lǐng)導要值好勤，把好關(guān)，認真負責，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學崗位外，還設(shè)置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。
二、請假制度：
不享受當月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領(lǐng)導批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴重的報停工資。
大同市吳官屯學校
2015年3月21日
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學院工作的正常運行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學習、科研出差或參加學校派出的各類公務活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調(diào)整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準權(quán)限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學項目出差者需呈報主管教學的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關(guān)待遇遵照《石油大學（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學期不承擔計劃內(nèi)教學任務者產(chǎn)假至少按三個月計算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應及時到相應批準部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學院開會、學院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學補助100元。
希望全院教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學、科研及各項工作。
工商管理學院請假條
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