通過寫讀后感可以激發(fā)我們對于知識和思想的思考和探索。如何準(zhǔn)確地描述自己在閱讀過程中的感受和體會?這些讀后感范文不僅展現(xiàn)了作品的魅力,也反映了讀者的思考和感悟,希望可以啟發(fā)大家在讀書后更深入地思考和表達(dá)。
杜拉拉升職記讀后感篇一
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運(yùn)用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育,沒有特殊背景,靠個(gè)人奮斗取得成功,閱讀這本書給我印象深刻的是:
1、分析現(xiàn)有資源,制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì),非常引人注意。也正是這一特質(zhì),引導(dǎo)她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力,即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí),分析了玫瑰的處事風(fēng)格,及個(gè)性,并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇,分析了王嗇的應(yīng)對方式,并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利,因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)sop,從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機(jī)會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼,雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中,你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會讓你吃虧但更多的時(shí)候會讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí),這個(gè)信條也會讓很多事簡單化,省時(shí)省力。特別是做管理的,必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作,誠心帶來的附加價(jià)不可簡略。
杜拉拉升職記讀后感篇二
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下,我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》,閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,今天借此機(jī)會與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中,感動點(diǎn)很多,比如:杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明,再比如:杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等,都讓我有種豁然開朗的感覺,而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人,她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評,如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋,杜拉拉是一個(gè)非常善于動腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
特的匯報(bào)工作方式,清晰明了,使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的,比如:工作方式方面,較之以前,我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式,這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣,那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?,但有一個(gè)共同點(diǎn),那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家,有機(jī)會一定要看看,因?yàn)樗鼤屛覀冇X得受益匪淺。
杜拉拉升職記讀后感篇三
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深,良好的溝通,積極的工作態(tài)度,重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山,在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握,才是構(gòu)建真正好工作的條件,當(dāng)然,所有的'元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空!
剛剛看了一個(gè)郵件,同事發(fā)過來的。問:30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問題啊!算下來估計(jì)需要360萬才夠這一生的花費(fèi),而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時(shí)候也跟剛過完三十的同事聊天,同樣的感觸,30了,日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩,三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子,如何面對?在5年前的時(shí)候感覺機(jī)會還是會很多的,沒有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn),我們還是只能繼續(xù)向前看,分析一下現(xiàn)在的狀況,現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司,確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力,但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。
有看過該書的朋友可以一起分享一下感受。
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杜拉拉升職記讀后感篇四
最近,出現(xiàn)了一本比較暢銷的.小說《杜拉拉升職記》,它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典。根據(jù)小說改編,由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的同名電影和由陳銘章執(zhí)導(dǎo)的職場勵(lì)志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映.為什么這本小說能夠如此受歡迎呢?我懷著好奇讀了這本書。
小說的主人翁叫杜拉拉,整本書的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗,成長為一個(gè)外企高管的故事。
作為工商管理學(xué)院的學(xué)生,這本書給了我很大的啟發(fā),也讓我學(xué)到了很多東西。我認(rèn)為,杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管,拿高薪,在于她掌握了職場上的一些竅門。
第一,不放棄,不退縮的精神。當(dāng)她為公司辦公室裝修時(shí),遇到了種種麻煩,但她都盡力地解決,必要時(shí)收起了女性的軟弱,堅(jiān)強(qiáng)地面對困難。
第二,適當(dāng)向上級匯報(bào)。杜拉拉告訴我們,有時(shí)企業(yè)中的工作多如小山壓下來時(shí),我們不能像老黃牛一樣悶頭干,必須和上級溝通,讓他意識到發(fā)生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。當(dāng)然,上級不會聽你滔滔不絕地講,那么,這就有竅門了,可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時(shí)間就能清楚報(bào)告的內(nèi)容。
第三,懂得索要。杜拉拉為公司做好一個(gè)大項(xiàng)目后,她的價(jià)值也得到了充分的體現(xiàn),當(dāng)然,在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升,于是,杜拉拉及時(shí)與上級溝通,為自己爭取。
當(dāng)然,《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些,在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文,這就說明我們現(xiàn)在要學(xué)好自己的專業(yè)知識,以后才能在職場能夠更好地發(fā)展。
杜拉拉升職記讀后感篇五
徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一,她個(gè)性鮮明,才華橫溢,不斷突破自己,最近看了她自導(dǎo)自演的新影片《杜拉拉升職記》,被劇情所深深吸引。近日,讀了小說版的《杜拉拉升職記》,我折服于作者巧妙絕倫的故事編排,驚嘆于人情世故的職場故事。
《杜拉拉升職記》是一本職場勵(lì)志類的書籍,講述了普通的職場女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業(yè),以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來,小說更傾向于一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個(gè)規(guī)劃目標(biāo),雖然該書在有些情節(jié)上不免夸張甚至巧合,但杜拉拉這個(gè)人物的成長經(jīng)歷卻給我留下了很多的深思,在她身上,我發(fā)現(xiàn)了很多可貴的東西值得學(xué)習(xí)和借鑒。讀過此書,感觸頗多,現(xiàn)談一下個(gè)人的讀書體會。
工作時(shí),要有“高度”的一致性。這個(gè)一致性體現(xiàn)在要與上級保持一致,要與單位整體規(guī)劃一致,要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性,想上級之所想,急上級之所急,杜拉拉給上級留下了一個(gè)積極主動的好印象。作為基層收費(fèi)站辦公室工作人員,我們更應(yīng)與上級文件精神、領(lǐng)導(dǎo)決策、單位整體規(guī)劃、收費(fèi)業(yè)務(wù)保持高度一致,這樣才能保持在工作時(shí),勁往一處使,也讓自己的工作開展得更加順利,取得更高效率。
工作時(shí),要有“準(zhǔn)確”的定位。認(rèn)清楚自已的工作、職責(zé)和責(zé)任,做自己該做的工作,承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。杜拉拉就是清楚的知道自己的.職責(zé),給自己明確的定位,在處理工作時(shí)就會干凈利索。辦公室事務(wù)性工作多,特別是基層單位,每天都有大量的事務(wù)性工作要做,工作十分忙碌,如果我們對自己的日常工作職責(zé)清晰明了,應(yīng)付的責(zé)任清楚,切實(shí)做到當(dāng)日事當(dāng)日畢,就能很好地克服辦事拖拉、作風(fēng)疲沓、時(shí)間觀念不強(qiáng)的毛病,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
工作中要有“良好”的溝通:書中杜拉拉十分注意說話的技巧,她輕重緩急分明,說話因人而異,思路清晰,言簡意駭。與上級溝通中,理清思路、分清場合,使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啟下、橫向溝通的重要機(jī)構(gòu),工作人員力求做到好中求快,快中求好,還應(yīng)具備良好的溝通能力,根據(jù)實(shí)際情況,當(dāng)好單位的“管家婆”才能出色的完成工作,得到首肯與支持。
工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮,并不是埋頭苦干,只用手不用腦,而是“用心”的干,她是一個(gè)善于用腦,講求工作效果的人,而不是一個(gè)只知道執(zhí)行的機(jī)器人。面對每天的工作,我們亦要多動腦,善于總結(jié),細(xì)心觀察,讓自已成為一個(gè)有頭腦而又肯干的復(fù)合型員工。
工作中要有“清晰”的思維。思路清晰,工作才會有條不紊。杜拉拉習(xí)慣提前擬定計(jì)劃,列出表格,盡可能地將可以預(yù)見的事情列入其中,把主要精力用在最重要的工作上,確保讓自己的工有條不紊地逐一落實(shí),并避免與其它工作發(fā)生沖突,這一點(diǎn),很值得我們借鑒。
工作中要有“韌性”的學(xué)習(xí)。書中杜拉拉為了達(dá)到她個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),堅(jiān)持學(xué)習(xí),使自己具有博大的知識與深厚的內(nèi)涵,具備hr的各種專業(yè)技能。工作中我們要保持學(xué)習(xí)的韌性,對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,增加自己的軟實(shí)力,提高自身競爭力。
以上的幾點(diǎn)體會之外,在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極、為人的細(xì)心謹(jǐn)慎,與人的和善真誠,意志的堅(jiān)定堅(jiān)強(qiáng),行動的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮斗,積極、專注、堅(jiān)持地對待工作和生活,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),讓生命更加有意義。
杜拉拉升職記讀后感篇六
“嗯,你好老大,哦不,老總。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎?哈,人家的愛好很多啦,比如說(吼),唱歌啦,寫生啦,吃雞排飯啦,哎呀,還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢?呵呵,下面我給大家?guī)淼氖恰??你們怎么都睡著了啊?喂,你們不要嚇人家啦,人家會怕怕的啊。哎,喂,醒醒啊!?/p>
就這樣,杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候,外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運(yùn)動。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現(xiàn)實(shí),連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來,如此大雨她卻毫無知覺,跟著行人麻木地移動。
突然,她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來,在尼龍皮包里震動不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星,按下通話鍵:喂,找哪位?“杜拉拉,真的是你?我沒有聽錯(cuò)吧?”
說到這里,拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐?!哎呀,你小子幾年不見,過得還好吧?“托您的福,好著呢!呵呵,哎,電話里咱不好講話,到店里來聊吧?!钡辏渴裁吹??在哪兒啊你?“我就在你背后的咖啡店里,快來吧。”完后,拉拉把頭部沿后方旋轉(zhuǎn)180度,一雙櫻桃小眼越睜越大,嘴巴越張就越o型。整個(gè)一副青春激情蓄勢欲爆的模樣?!鞍?!??!??!”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因,八成是求職碰壁,屢試不爽。不過,有句話講,當(dāng)上帝關(guān)上一張門時(shí),他會為你打開一扇窗。一天,她一如既往的失敗后回家,然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上,男的說:xx,你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人?女的說:我不知道。男的說:你想知道嗎?女的說:想知道的。男的說:她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開始低頭,臉紅得像當(dāng)天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后,拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著,視線被某一節(jié)目吸引,已經(jīng)離不開了。
那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個(gè)專家模樣的人坐中間,在講座。專家把平時(shí)的那些平淡知識講得很有味道。還有,最重要的是,節(jié)目的最后,專家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘:鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強(qiáng),讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行,專業(yè)人才緊缺,茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學(xué)歷不限,興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾,而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保,曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢想,那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手;在時(shí)光的流逝與夢想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時(shí)的電視機(jī),開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍?!巴炅恕?,她反應(yīng)過來,身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機(jī)。
很榮幸的,她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí),她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說:我真的很懷念某年,空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野,令我沉睡,一個(gè)夏天。
杜拉拉升職記讀后感篇七
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個(gè)有趣的主人公,一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我:年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),可以多學(xué)一點(diǎn),錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠(yuǎn)都是大問題,喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個(gè)可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值,為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了,要學(xué)得也學(xué)過了n次,每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算,去計(jì)算自身在市場里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,人心浮動在所難免。
不過,jobhop不這么簡單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯(cuò),壓力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識,而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。
年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界?繼續(xù)目前的日子,打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余;跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個(gè)不算題外的話,即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動員?還是該有點(diǎn)別的福利?若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦;若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力;若老板一面說workandpleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。
現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,我先是仔細(xì)的看了一遍,在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn):
1.當(dāng)自己對直接上司有意見時(shí),應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這在大企業(yè)中是大忌。
2.面對新的老板,要盡快找到游戲規(guī)則。
3.做任何事要以上級為主,與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么,內(nèi)容簡潔明要。
6.摸清老板問話的常見規(guī)律,事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。
由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語單詞,在此就不多說了??吹蕉爬粋€(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡單!
杜拉拉升職記讀后感篇八
這本書我還沒看完,在看過的部分中,我覺得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí):
1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù),能夠全面考慮到每個(gè)人的想法,這是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是單純地做“老好人”,而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品,不僅博得了上司的信任,也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨(dú)善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識自己的能力,設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇,展示自己的實(shí)力,以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后,拉拉在半年的時(shí)間里,成為全公司最后一個(gè)下班的人,主動加班加點(diǎn)超過700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日),最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場的“有心人”,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,她把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語基礎(chǔ),裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判,在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時(shí)思考,為什么會這樣?對方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思,同樣的錯(cuò)誤絕對不犯第一次,這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的,有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合,快速高效的完成工作,良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通,在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合,按計(jì)劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任,獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的.是外企中的職場故事,但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中,有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧,都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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杜拉拉升職記讀后感篇九
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,相見恨晚,早讀幾年就好了,杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn),美國公司的模式幾乎是差不多的,讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境,而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事,以及自己身處職場的經(jīng)歷,分享一下自己對于職場規(guī)則的感想:
1、跟對人站好隊(duì):這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站,但是如果你想過得好,一定要跟好自己的直接上司,他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理:我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應(yīng)付,如果這樣你就錯(cuò)了,他既然能成為領(lǐng)導(dǎo),他既然能拿高薪,他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn),而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”:“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐,時(shí)刻在你身邊,不要想著去避免它,你要學(xué)會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼:無論是上下級,無論是同事,無論是客戶,有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”,友誼你當(dāng)做是“贈品”就好了。
5、先干好本職,再去助人為樂:有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事,這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識,錯(cuò)了!在領(lǐng)導(dǎo)眼里,他首先看你是否已經(jīng)做好本職,如果本職做的一塌糊涂,助人為樂做的再好,只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨,最好先想好建議:愛抱怨,脾氣大,這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人,但是,抱怨和脾氣,是每個(gè)人都有的,只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí),總會帶著自己的合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前,先說他的好:人人都喜歡聽好話,所以先表揚(yáng)別人,再提出你的建議,效果會更好。
8、給別人面子,就是給自己面子:“面子”這個(gè)詞對于中國人太重要了,所以時(shí)刻想著給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時(shí)候考慮給你面子,給你臺階。
9、做人做事,千萬別做絕:你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響,今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo),所以做人做事,都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向:領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,所以當(dāng)遇到問題時(shí),你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào),因?yàn)樵俦г乖倮悟},活還是你自己做。
杜拉拉升職記讀后感篇十
對于大學(xué)生來說,職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼,于是,成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo),讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了,只要鼠標(biāo)一點(diǎn),立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候,他就老了”是什么意思,或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,天天不停歇的工作工作工作,偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂,然后凄凄慘慘戚戚一番,還得繼續(xù)埋頭苦干,等著盼著熬到下班,睡覺,上班,下班的時(shí)候,我們才真正體會職場的身不由己。
工作是什么?書中寫到:工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種:一是當(dāng)“副業(yè)”,認(rèn)為“崗位”就像“籠子”,既艱苦又無自由,不想干;二是當(dāng)“職業(yè)”,認(rèn)為“有碗飯吃就行”,做天和尚撞天鐘,干不好;三是當(dāng)“事業(yè)”,認(rèn)為生命與工作不能分離,將工作與快樂合而為一,既不因辛苦而抱怨,也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情,是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,以為那是唯一的真理和途徑,結(jié)果不但活得不好,對他人也沒有什么真正的付出。
由此可見,把工作當(dāng)享受,才是科學(xué)而睿智的選擇,才能達(dá)到“人因工作而完美,工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過:“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因,不是年齡的增長,而是學(xué)習(xí)熱情的下降,工作激情的減退”。有鑒于此,引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生,不僅為了成功而工作,更應(yīng)為了享受而工作,讀后感《讀后感》。也許有人會說,“把工作當(dāng)享受,怎么可能?”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言,“一些事情人們之所以不去做,只是認(rèn)為不可能。而許多不可能,只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣,只要我們始終做到“心態(tài)積極,熱愛工作,提高素質(zhì)”,就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),如何找回自己的力量,并解決職業(yè)危機(jī)。
杜拉拉升職記讀后感篇十一
我讀了一本書,名叫《杜拉拉升職記》。但是我在這本書中懂得了什么事都要堅(jiān)持不懈。
雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式,但是我還是堅(jiān)持著看書,因?yàn)闀亲畛醯男纬赡J剿晕覉?jiān)持看書。在這本本書中,主人公杜拉拉經(jīng)過重重困難才坐到了總監(jiān)的位子,從一開始什么都不懂的外企小菜鳥,做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置,真是太不容易了。
在這本書中,我覺得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話:“我是戰(zhàn)神杜拉拉,什么困難我都可以把它打敗。我是當(dāng)代的三八紅旗手,什么苦難在我面前,我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話中,我們可以看出主人公是多么的頑強(qiáng)從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅(jiān)持不懈,不能半途而廢。要頑強(qiáng)的拼搏下去,既然進(jìn)了這個(gè)門,就不能當(dāng)縮頭烏龜在出來。在頑強(qiáng)的精神下,我們也不能缺少智慧,和做事的踏實(shí)、誠懇的態(tài)度、如果一個(gè)人沒有做事的踏實(shí)和誠懇,那么做任何事情都會半途而廢的。那么學(xué)習(xí)也不是這樣嗎?如果每個(gè)人學(xué)習(xí)都有認(rèn)真的態(tài)度,那么怎么會出來好學(xué)生和差學(xué)生的差別呢?怎么會出來家長為孩子學(xué)習(xí)愁得都睡不著覺的。只要我們有做事的踏實(shí)和誠懇,那么什么事都會做的好的,相信我吧!相信這本書吧!
雖然這本書是教給那么白領(lǐng)在職場人看的,但是還給我們這些學(xué)生一些做人的道理。
杜拉拉升職記讀后感篇十二
第一,人的精力是有限的,當(dāng)你的精力花在某些方面,意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng),不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,會有更高的投入產(chǎn)出比。簡單說就是人應(yīng)該“揚(yáng)長避短”。
第二,人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點(diǎn)。每個(gè)人的業(yè)績是否合格,能力是否優(yōu)秀,80%甚至更高比例的結(jié)論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認(rèn)為你有問題,你多半就是有問題了。一言以蔽之,就是你要“保證重點(diǎn)”。
所以在畢業(yè)之初,我也迷茫過到底是因?qū)I(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)?
幸運(yùn)的是,我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專業(yè)??v然每天面對不同的文字材料紛繁復(fù)雜,但是那種進(jìn)行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍!
希望那些正在迷茫中的年輕人,找工作短期的是混飯吃的,長期的就要考慮進(jìn)自己的興趣和喜好了,希望可以給大家一點(diǎn)參考吧。
杜拉拉升職記讀后感篇十三
人需要書籍給予的精神食糧,用一個(gè)月認(rèn)真看過完這本書,感慨到:如果大學(xué)畢業(yè)前看過該多好!當(dāng)然這里有些職場規(guī)則不僅僅是新人需要看,就算我很認(rèn)真的工作過3年,還是從中汲取了很多精華!借用該書內(nèi)容簡介與自序中的幾段話:“小說的主人公杜拉拉沒有背景,受過較好的教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年,從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理,成長為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理,見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說,她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中,又可能遇到很多機(jī)遇,它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情,又或者是不顯山不露水的在某個(gè)角落等著你識別??抓住機(jī)會、識別機(jī)會,甚至,創(chuàng)造機(jī)會,首先是你的任務(wù),然后才是組織的任務(wù);打工的人要搞定很多關(guān)系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內(nèi)外部客戶??hr的說法就是:了解組織架構(gòu)并具影響力,建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效。人的精力和資源都是有限的,應(yīng)該了解并掌握正確有效的手式,因?yàn)檎_的原則可以讓你少走很多彎路,專業(yè)就是力量。”
長話短說,我將讀書過程中的心得體會和大家分享:
1、新員工培訓(xùn)或者說關(guān)于忠誠教育:在新員工入職培訓(xùn)中,忠誠教育十分重要,這不僅源于洗腦者的需要,也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越愿意忠誠自己的配偶。
2、工作的方向:什么是好的方向?永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。在企業(yè)中,要知道最重要的環(huán)節(jié),關(guān)鍵環(huán)節(jié)是能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的。它總是最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發(fā)展前途的`部門,這并不是說所有的部門都要去主動配合這個(gè)或幾個(gè)部門,但至少,對于一些職能部門來說它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——為核心業(yè)務(wù)線部門服務(wù),至少能避免被邊緣化,而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。
3、對上司有意見時(shí):越級申訴是一種方式,就申訴事情本身而言,你能贏,但長遠(yuǎn)看,基本上你還是輸了。越級申訴制度,更多的是起到預(yù)防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道,只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。這也提醒我們:當(dāng)自己對直接上司有意見時(shí),應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴。
4、與上司建立一致性:他覺得重要的事情,你就應(yīng)該覺得重要,他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急,你得和他勁往一處使——除了技術(shù)性較強(qiáng)的崗位外,你的表現(xiàn)和能力好還是不好,主要是你得直接主管說了算的;還要認(rèn)真研究上司主要控制的方面,找出規(guī)律后,知道哪些事情要向上司請示并且一定要按上司的意思去做;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價(jià)值的小事,就自己處理好而不去煩上司;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是自己可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時(shí)參考用。
5、干了活,卻得不到上司認(rèn)可:主要原因是與上司溝通不夠。拉拉在暫時(shí)接任上司玫瑰的職位之后,賣力干活,苦不堪言。然由于與其直接領(lǐng)導(dǎo)李斯特溝通不夠,遇到事情都是她自己默默干了,所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。所以盡管“拉拉每天累的要死”,李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自己的工作進(jìn)度并告知上司;及時(shí)報(bào)告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問題以提高工作效率;分階段告知上司自己的工作進(jìn)度,如大事摘要、最后結(jié)果,讓上司心中有數(shù);在和其他部門領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候,盡量考慮周到,特別注意清晰簡潔而主動的溝通。寫mail或者說話,要非常小心,不出現(xiàn)有歧意的內(nèi)容。
6、上司與下屬的匹配(做適應(yīng)上司的人):“除了和崗位要求相匹配,應(yīng)聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應(yīng)聘者完全能勝任崗位要求,但是和直接主管的個(gè)性很不匹配,最后往往干不下去的?!辟Y深強(qiáng)勢的經(jīng)理,往往希望用實(shí)力強(qiáng)的人;喜歡管得特別細(xì)致經(jīng)理,就不喜歡用很活分的人;一個(gè)經(jīng)理是急性子,就看不慣動作很慢的人;新被提拔的經(jīng)理,大多數(shù)很在意他是否能控制住下屬,所以往往希望用老實(shí)聽話的。
7、與下屬溝通:拉拉有一個(gè)脾氣又大又笨的下屬,拉拉想既然做了他的經(jīng)理,總得coach(輔導(dǎo))他,拉拉深知主管的應(yīng)避免評價(jià)這個(gè)人怎么樣,而該把要點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯(cuò)處,他總是反應(yīng)激烈,就跟誰拿針扎了他似的跳起來,非要拉拉舉例說明。于是拉拉決定使用360度績效評估,這樣讓周亮照著鏡子自己挑自己毛病,周亮只得承認(rèn),自己是得在這些方面改進(jìn)了。
8、如何完成較難的既定目標(biāo):拉拉作為hr接到關(guān)于關(guān)閉部分效益不好的辦事處的任務(wù),他的同事提醒她:“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),拉拉你要想明白這點(diǎn),別仗著何好德喜歡你,做些全部人都討厭的事兒。”拉拉分幾步出色完成這項(xiàng)“費(fèi)力不討好”的工作任務(wù)。首先,掌握了各種歷史數(shù)據(jù)后,編制一個(gè)“辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程”(簡稱sop)出來,目的定義為“規(guī)范辦事處管理”,大家就沒話說了。其次,分部門討論細(xì)節(jié),免得被群起攻之,不利于推進(jìn)工作。再次,找出實(shí)施這個(gè)sop能帶給他人帶來的利益——實(shí)現(xiàn)共贏。管理者都是結(jié)果導(dǎo)向很強(qiáng)的人啦,凡事是看結(jié)果的。
杜拉拉升職記讀后感篇十四
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣,上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰,王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修,這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻,王薔卻請假去做手術(shù)了,這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù),可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了,導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi),話說的不對,惹火了對方,對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦偙O(jiān)級別的報(bào)銷沒有限制,惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān),王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉,杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi),明顯是玫瑰做局,讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好,一、在需要她的時(shí)候,她沒有和上級溝通好就直接請假,請假期間的工作也沒有安排好;二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系,沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的,這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中,杜拉拉也覺得不是很順暢,但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如:每月各地辦公室要想上??偛刻峤粓?bào)告,前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意,玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意,杜拉拉就按照上海總部的格式進(jìn)行報(bào)告,后來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作,應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作,這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個(gè)有職業(yè)道德的人,不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講,職業(yè)道德是配合老板和公司表演,不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作,那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣,要對你會更加大有裨益。
記住這一點(diǎn),和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記讀后感篇十五
總覺待家就是上網(wǎng)不對,有那么一點(diǎn)點(diǎn)覺悟,可是又不透徹,結(jié)果拿本小說來折中,杜拉拉升職記讀后感2。奶奶家回來后就端著杜拉拉看起來,一時(shí)間忘了時(shí)間不知不覺竟然一口氣看完了。看吧,人有點(diǎn)累,脖子有點(diǎn)酸,腦子漿糊一樣,愛發(fā)發(fā)感慨沒事多想想的我,總覺得自己得折騰出篇日記來,才對得起一晚上的孜孜不倦。
其實(shí)想拿杜拉拉來勵(lì)志的,結(jié)果看著看著更泄氣,我和杜拉拉差那么一大截,不是我想彌補(bǔ)就能彌補(bǔ)的。再說了,看了小說才明白,自己也不想成為什么杜拉拉,那么累死累死活在緊張的外企,根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬年薪的時(shí)候,我還是小小的羨慕了下。話說,這世間誰不愛錢。
為何現(xiàn)在是這樣的工作狀態(tài)?
工作也有三個(gè)多月了吧。都說職業(yè)菜鳥有天生的激情,可是才三個(gè)月我就沒什么激情了,讀后感《杜拉拉升職記讀后感2》。我算是自我了解還算不錯(cuò)的人吧:不管工作還是生活,自己喜歡做的事情基本沒有,大多有個(gè)責(zé)任心當(dāng)驅(qū)動力。當(dāng)一些事情我認(rèn)為我是應(yīng)該做而不是喜歡做的,我還是盡量好好完成。但是自己的責(zé)任心又只能讓自己凡事做好七八分,總覺自己放棄喜歡的,做分內(nèi)事愧對了自己,就選擇偷點(diǎn)小懶安慰下自己。甚至還以為,這樣的狀態(tài)挺好。
最近頸椎腰椎不怎么聽話,我在琢磨著是不是要去醫(yī)院拍個(gè)片,看下白大褂,花點(diǎn)小本錢下去,這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了,老了可怎么辦啊?不往遠(yuǎn)的想,單看最近周圍那么多人懷孕,我就不無擔(dān)心的說,腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了,惹得同事笑我想太多....
我有么?心底很認(rèn)真的回答,我自己的事情,我自己不上心,就沒人會上心了。
這樣的較真又有點(diǎn)要強(qiáng)的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待工作,也是不得不否認(rèn),自己還是有成熟吧。過去的自己總是很喜歡把自己的事情事無巨細(xì)拿出來分享,非讓周圍的人都要感受到我的存在。在工作的最初會把很多不好的情緒拿到家里抱怨,何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人,她的話總是supportme,但是讓我有種火上澆油的感覺,我煩躁的亂發(fā)一通脾氣后自己更郁悶了?,F(xiàn)在很多事情都不說了,不管自己能不能解決消化,有經(jīng)歷總是好的。
但是我不知道我這樣的處理方式好不好,不和媽媽說工作的事情,是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著最愛我的人發(fā)脾氣,可是卻也覺得和她的溝通越來越少。有時(shí)候覺得自己過的越來越像男孩子苦笑。
杜拉拉升職記讀后感篇十六
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言,杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考,比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運(yùn)氣,對大部分人而言,恐怕是可遇而不可求的。相形之下,杜拉拉的成功倒是八零后,七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述,典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個(gè)人奮斗獲得職場上的成功,演繹了一個(gè)普通人的成功故事,撥動了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個(gè)代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性,僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場手冊。從學(xué)習(xí)的角度來說,無論是外企、私企或是國企都有著其個(gè)性的存在,但也有著其共同點(diǎn),從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
(一)書中主人公杜拉拉,曾在民企、國企、外企不同類型的企業(yè)中工作,但前提是受過良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素,也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神,面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足,在工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn),明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓(xùn)或自學(xué)獲得,有的通過觀察上司同事學(xué)習(xí),有的'自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),使自身的綜合素質(zhì)提高,才能處理好相應(yīng)的問題、難題,才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,使自己顯得更重要。
(五)誠信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重,在招聘過程細(xì)致入微,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺不公平時(shí),有生謀求新工作,體現(xiàn)自我價(jià)值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過程中學(xué)到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí),但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭,體現(xiàn)一個(gè)職場中的基本過程,也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。在工作的過程中,從木訥逐漸明白,進(jìn)而取得聰明辦法解決,對同事提出善意的建議以克難關(guān),這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗(yàn)的成長。
(八)善于抓住機(jī)會、識別機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會。
書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo),將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處,涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上,比如花費(fèi)的原則,第一要有預(yù)算且符合政策。第二,下級與上級保持一致,了解老板不同特點(diǎn),清楚老板心中主次重要之分,重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰是老大。第三,對下級認(rèn)可須及時(shí),youdeserveit,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長付出心血,學(xué)會妥協(xié)。第四,對同級要知道不是你說自己好就算數(shù),得大家都說你好才算。對組織把握自上而上,對下而下的原則,個(gè)人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五,上下級之間的匹配,對自己要有正確的態(tài)度,當(dāng)你受氣受累了,想法要讓上級知道;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌,但其中許多同樣適用我們國企。
通過閱讀書籍,在被故事吸引的同時(shí),也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則,即s:specifis要具體,不可以是抽象模糊的;m:measurable可衡量;a:affainable有挑戰(zhàn),可達(dá)成的;r:releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t:time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評判員工的360度反饋,用于規(guī)范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識,就像數(shù)學(xué)中的公式和概念,隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍,其意自現(xiàn),一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略,今已反思,轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年,從一名普通收費(fèi)員成長為分公司的一名站長,當(dāng)思來之不易。但對照杜拉拉的故事,感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及能力,我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備,接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中,通過學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn),無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代,與當(dāng)今大學(xué)生相比,我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會才會有今天的發(fā)展,隨著時(shí)間的推移,認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng),缺少滿足感,甚至出現(xiàn)牢騷,這是沒有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長了,缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性,在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細(xì)致,不深入,應(yīng)付了事,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費(fèi)站站長我更要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高執(zhí)行力,帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項(xiàng)困難。在實(shí)際工作中,我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前,積極召開站務(wù)會制定計(jì)劃,并對保障方案進(jìn)行細(xì)致的研究,合理地安排人員。保障現(xiàn)場,充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強(qiáng)站級管理,重視隊(duì)伍建設(shè),注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動態(tài),讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作,最終把京承收費(fèi)站建設(shè)成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩(wěn)重的團(tuán)隊(duì)。
杜拉拉升職記讀后感篇十七
從江西回來的幾天都忙著讀《杜拉拉升職記》,三天時(shí)間將其重讀完,感覺和第一次閱讀時(shí)一樣,頗有收獲,昨天和媳婦“匯報(bào)”成果,媳婦發(fā)問:你有些什么收獲?想也沒想,信口說道:此書對鄙人的世界觀、方法論及人際關(guān)系處理大有啟發(fā)??芍^閱君四卷本,勝讀十年書。從媳婦的表情中閱到一絲絲懷疑,為自證也為總結(jié)一下,特寫此感。
從杜拉拉的故事中教會我們,在如此殘酷的競爭社會,我們沒必要鄙視厚黑,也不需要不擇手段,踏踏實(shí)實(shí)地付出努力,終將獲得回報(bào)。
要做聰明的人,這樣的人善于思考、善于總結(jié)、面對問題精于分析,能把握重點(diǎn),能做到舉一反三,至不濟(jì),也能做到一點(diǎn)就透,如果這樣也無法做到,那實(shí)在算不上是聰明人了。
二八定律可以說是一條社會法則,20%的精英占有80%的資源,由此形成良性循環(huán),從而保證精英的地位,so我們要做的是不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、磨練自己的毅力,從而晉身20%的'行列。
良好的適應(yīng)性來源于個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)力超強(qiáng),適應(yīng)性就越大,及時(shí)作出調(diào)整和改變也正是《誰動了我的奶酪》里所強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。
生活需要明確的目標(biāo),沒有目標(biāo)的日子是可怕的,那會讓你得過且過,失掉前進(jìn)的方向,也失掉奮斗的動力,所以隨時(shí)給自己找到一個(gè)一個(gè)哪怕微不足道的目標(biāo),也能保證你在朝正確的方向前進(jìn)。
有時(shí)候最好的結(jié)果并不如預(yù)期所想的那樣,要學(xué)會根據(jù)環(huán)境的改變,保持平衡,這樣也許能最小的減少損失。
雙贏是一種理想的局面,但在不得不損失某一方利益時(shí),則需要學(xué)會選擇,并堅(jiān)持自己的選擇。
謹(jǐn)言慎行是一條顛簸不破的真理,任何時(shí)候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點(diǎn),也會泄露相關(guān)者的看法,這是一種隱性的泄密。
做任何事情都要有明確的時(shí)間表,學(xué)會時(shí)間管理是現(xiàn)代人的重要課題,只有克服拖延癥,我們才能提高效率,比別人活得更有質(zhì)量。
由于沒有邊閱讀邊做筆記,零零碎碎的歸納了以上幾點(diǎn),如果再讀一遍,要爭取把這篇讀后感豐沛一些!
杜拉拉升職記讀后感篇十八
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的`書——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
剛剛摸清門道不再挨上司罵后,就被派到公司總部上海,負(fù)責(zé)一次重大裝修,同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),也逐漸成熟起來,終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后,在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng),以及削藩(辦事處)事件、db中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機(jī)的洗禮后,徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí),也收獲了自己30歲的愛情。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運(yùn)用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
杜拉拉升職記讀后感篇十九
經(jīng)常我都會上上亞馬遜往看看,偶然也有會購置些書看看,今年有一次在新書欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書,大概的看一下內(nèi)容,但是沒有買下,只事把它放進(jìn)珍藏夾內(nèi)。在日后的關(guān)注下發(fā)覺網(wǎng)絡(luò)上對它的評價(jià)滿高的。
前二個(gè)星期從網(wǎng)高低載了電子版來看,前后花了十來天時(shí)光看完全本書,原認(rèn)為這本書我不太愛好,后來我深深的往下看,發(fā)覺這本書很有意思。使我更深刻得認(rèn)清職場內(nèi)的龐雜,要想提升就要不斷的學(xué)習(xí)、盡力的工作,要有事業(yè)心、義務(wù)心,機(jī)遇是自己爭奪的,機(jī)遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的心理,在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營單位,qq影音愛麗絲夢游仙境版下載,qq詞典稍后將推出,在到民營企業(yè),然后看到她進(jìn)db都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結(jié),找適合的方式往解決問題。剛進(jìn)db就遇見一個(gè)難相處的直接上司――玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置,玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題,一點(diǎn)也不支撐下屬的工作,造成拉拉在工作中很被動,蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨(dú)力的解決問題,不在太理會玫瑰這個(gè)人。
在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師,對裝修做到全方位的斟酌,做了周全的裝修計(jì)劃,既提出問題所在之處,又提出解決問題的方式,企業(yè)中這種人是很受歡迎的,不是你埋怨什么,而是你解決了多少。我是個(gè)依附性很強(qiáng)的人,剛出校園進(jìn)進(jìn)社會實(shí)習(xí)的我,在一家企業(yè)上班,就有很大的感想,老說上級引導(dǎo)沒有教我學(xué)這,學(xué)那的,說本身事情都是問題多,條件又不好,老覺的上級會處置,而實(shí)事那段時(shí)光我過的很苦楚,工作上小事又多,大事上就像個(gè)無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開,我也總在思考和總結(jié)為什么會呈現(xiàn)那種問題。這就是缺乏獨(dú)立思考和獨(dú)立解決問題的才能,同時(shí)也欠缺學(xué)習(xí)才能。
拉拉做事是個(gè)很獨(dú)立的人,先從做玫瑰廣州的主管,在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理采,李斯特對拉拉又完整放權(quán)讓她去做事。在兩位引導(dǎo)下做事,拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉!不寫了,實(shí)在總想在往下寫寫,民工父親的幸福,還有很多感想要寫的,但是自已實(shí)在寫不動了,不知怎么寫,自個(gè)沒有什么文筆,寫了亂七八糟的內(nèi)容只是個(gè)人的感觸,看這本書中,心里發(fā)生一種迫不及待的想法,想在懂得拉拉本人的相干信息,但在網(wǎng)上找不到,也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物,也不知是否像書中刻畫的那樣。
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