無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公司招聘專員工作內(nèi)容篇一
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求：
1. 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;
有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;
公司招聘專員工作內(nèi)容篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
公司招聘專員工作內(nèi)容篇三
職責：
1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);
2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;
5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;
7、 負責處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;
8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作
9、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);
2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件。
公司招聘專員工作內(nèi)容篇四
職責：
1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3. 負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5. 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。
崗位要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
公司招聘專員工作內(nèi)容篇五
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)?？埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
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