人與自然的關系是人類一直以來不斷探索的課題，我們應該怎樣理解和應對這種關系呢？在總結中，可以適當?shù)靥岢鲆恍└倪M的建議，促進自身的進步。請大家積極學習這些總結范文，提高自己的寫作能力和總結能力。
干部考核條例心得篇一
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調(diào)查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調(diào)用、一鍵出結果。
干部考核條例心得篇二
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現(xiàn)進行評估的重要方式，不僅可以促進干部隊伍的建設和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進取的態(tài)度。考核不僅是對工作的檢驗，更是對個人能力和潛力的檢驗，我們應該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機會。其次，在考核中要保持平常心。有時，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應該學會控制情緒，客觀看待考核結果，找出自身不足并主動改進。最后，要保持謙虛與進取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應該不斷學習和提高自己的能力，才能夠更好地應對各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對干部工作表現(xiàn)的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時刻保持學習和進步的態(tài)度。干部需要具備不斷學習新知識和技能的能力，通過參加培訓和學習的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實時反思和總結自己的工作，及時調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務，才能更好地應對各項考核。
第四段：團隊協(xié)作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團隊協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學會傾聽他人的觀點和建議，尊重團隊成員的不同意見。此外，要學會主動承擔和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團隊工作中。團隊的成功往往取決于個人的努力和團隊的默契，通過團隊合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進（300字）
考核是對工作進行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結束后，我會對自己的工作進行反思，并主動尋求改進的方法。首先，要總結經(jīng)驗教訓，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進措施。最后，要在實際工作中不斷調(diào)整和改進，同時，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結尾（100字）
通過多次考核，我深刻認識到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團隊協(xié)作以及反思與改進等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進一步加強自己的學習和提高，不斷調(diào)整和改進自己的工作方式和方法，以更好地應對各項考核，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
干部考核條例心得篇三
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學調(diào)訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應當確定不稱職等次。對于在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于責任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。
干部考核條例心得篇四
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學習和實踐過程中，我深感擔任干部是一項重要的責任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應當努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強調(diào)了檔案管理的科學性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結合自身的實際工作，堅持在實踐中學習和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結，我更加明確了檔案管理制度對于準確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設的熱情和決心。
第三段：嚴格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權威性，維護組織的紀律和權威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。《干部檔案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經(jīng)驗總結，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學習和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學習和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴格遵守制度，加強自身能力建設，更好地為黨和人民服務。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應當在實踐中積極參與學習和實踐，不斷總結經(jīng)驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務于黨和人民，做到位高權重、位重權出彩的干部。
干部考核條例心得篇五
《黨政領導干部考核工作條例》是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領導干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!
中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部考核工作條例》。貫徹落實好新修訂的《干部考核條例》，必須會，繪好干部教育、嚴管厚愛、能上能下、容錯糾錯“四張圖”，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
繪好“干部教育培訓圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓內(nèi)容。根據(jù)干部隊伍建設的現(xiàn)實需求，確定培訓的主題、內(nèi)容，重點抓好思想政治建設這個根本，分層舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時根據(jù)全面深化改革各項任務和參訓干部類別設置培訓內(nèi)容，做到各有側重，因人施教，著力加強專業(yè)化能力建設。拓寬培訓渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓登記及通報制度，為干部教育培訓管理打下良好基礎;架設“網(wǎng)絡課堂”，依托干部教育培訓網(wǎng)絡學院教學平臺、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網(wǎng)絡在線學習，在學習中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強學習效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機關單位或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實際問題的能力。創(chuàng)新培訓方式。通過參加各種形式的座談會、交流會等，積極邀請專家、學者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動，準確領會把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內(nèi)涵，全面加強對干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。
繪好“嚴管厚愛考核圖”，增強內(nèi)在動力。從嚴管理。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度;嚴格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實做事、做出實績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強干部的主觀能動性。從嚴監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，有錯及時糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進行監(jiān)督并打分，滿意率達不到要求的，進行一次調(diào)整，若調(diào)整過后仍達不到要求，領導應對其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時高懸責任追究這把利劍，紀檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅決予以追責，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅決予以調(diào)整，從嚴考核。推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設立干部“崗位責任清單”，定期亮相實績，讓好干部公開得到認可;建立正面激勵機制，既要求干部認真履行職責，不偷懶、不抱怨，切實完成自身的各項任務，又要在精神上給予表揚，物質(zhì)上給予滿足，加大褒獎力度，對干部切實做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵干部進一步發(fā)展，增強內(nèi)在動力。
繪好“能上能下激勵圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵作用。推進干部能上能下，激勵干部擔當作為，必須在推進“下”的同時，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導向，要將好干部的標準落到實處，通過薪酬、獎金、福利等物質(zhì)獎勵以及情感認同、評優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調(diào)動干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部、問責處理，并按照人崗相適、寬嚴相濟，切實疏通“下”的渠道;對到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正?！跋隆钡母刹浚瑖栏駡?zhí)行相關制度，及時辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對存在中央規(guī)定明確不適宜擔任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應堅決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領導職務、免職、降職。構筑能上能下常態(tài)化機制。要堅持把從嚴治吏貫穿干部隊伍建設全過程，加強對干部的日常管理監(jiān)督，強化對干部“八小時外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊伍建設中存在的問題“亮劍”，重點整治干部隊伍精神狀態(tài)不佳、工作標準不高、工作落實不力、擔當意識不強、創(chuàng)新精神不夠、工作紀律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。
繪好“容錯糾錯責任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿?。準確把握容錯類型。嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限;堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，把上級尚未明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護變庇護，做到保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。著力發(fā)揮容錯效用。容錯糾錯必須堅持挺紀在前，對忠誠者包容、對改革者保護、對探索者鼓勵，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀的借口和理由;應堅持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認真做好事前防錯、事中糾錯和事后容錯，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯;切實為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項制度的激勵導向作用發(fā)揮好。建立健全容錯糾錯機制。不斷完善健全決策責任制度，推進公共決策科學化民主化法治化，使各級黨委、政府及其各個部門、各個崗位權責清明;不斷推進績效管理科學化精細化，在健全組織績效管理和個人績效考核制度基礎上，實現(xiàn)黨紀政紀處分、組織處理、崗位責任追究和黨政領導干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動，做到容錯糾錯不縱錯，夯實賞罰分明、公平公正的制度基礎，為敢于擔當?shù)母刹繐窝?/p>
干部考核是對黨政領導班子和領導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，突出實績導向，激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標而不懈奮斗。但評實績，必當先“三問擔當”。
政治擔當足不足?習近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領導干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時刻強化“四個意識”，做好“兩個維護”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實績”越大，影響越壞。其所謂擔當只能是假擔當、偽擔當、惡擔當!
履職擔當強不強?評價干部必重實績，重公論。中央出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺;就是要把能履行崗位職責、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績的干部推到前臺，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習近平總書記強調(diào)，“考察識別干部，要注意重要關頭、關鍵時刻?！笔聦嵣希行└刹吭诿媾R急難險重任務時，在應對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時表現(xiàn)，更要論其“千磨萬擊還堅勁”的擔當韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔當狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔當沖勁。進入新時代，決勝全面建成小康社會關鍵之時，干部履職擔當尤為重要。
作風擔當硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時刻，中國共產(chǎn)黨領導了延安整風運動，使黨的思想達到了高度統(tǒng)一，實現(xiàn)了黨內(nèi)空前團結。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進，業(yè)務工作出經(jīng)驗”的要求，其根本前提就是作風要過硬。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，領導干部率先垂范，雷厲風行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領導干部或唯經(jīng)濟指標，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當“好好先生”，一團和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風不實的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應“在對標看齊中堅持一流追求”“在服務大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風改作風正作風開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實、真抓實干、奮勇爭先、清正廉潔之風，為體現(xiàn)真擔當，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。
論實績與講擔當，實乃相輔相成。唯有以擔當為基石，方可成就實績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實績，則必應發(fā)此“三問”，將“擔當”二字內(nèi)化于魂，外化于行，延伸于神。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》，為新時代干部考核工作提供了根本遵循，激勵引導著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風奮斗前行。
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片人。總則中“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現(xiàn)黨對推動優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計。
“把政治標準發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學校、研究院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”等修改說明黨對于人才嚴標準、旗幟鮮明講政治。同時也體現(xiàn)黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進來，大有廣招天下賢士的風范。
條例在考核結果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部。將結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
考核不只是簡單的一個過程或一個結論性的結果，而是要形成一種風向標作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領導干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時代特點和政治引領。
好干部是選出來的，更是管出來的，落實習總書記要求必須堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴監(jiān)督的工作做扎實，擇優(yōu)而任才有堅實可靠的基礎.
把想干事、會干事、能干事、干成事的領導干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領導干部的考核上就需要做到更加科學，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領導干部，確保了領導干部考核的精準度。
考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅持從實際出發(fā)，實行分級分類考核?？己藘?nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點。根據(jù)不同崗位職責要求，明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準，推動工作落實和擔當盡責。建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣?！闭J真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力。
干部考核條例心得篇六
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結果作用，考準考實“四道關”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。
用好“考核筆”，考準考實“政治關”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現(xiàn)。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人?/p>
用好“考核筆”，考準考實“品行關”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭投Y為仁”，“克己復禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準考實“能力關”。黨員干部的能力高低關系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向?qū)嵺`學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準考實“作風關”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用。看黨員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導向樹清楚，讓清風正氣成為黨內(nèi)風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。
干部考核條例心得篇七
考核干部是組織對干部工作表現(xiàn)的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。
第二段：明確目標，做好準備
參與考核需要明確目標，并做好充分的準備。首先，我要根據(jù)崗位職責，確定自己的工作目標和重點。然后，細化任務，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學習和掌握與崗位相關的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。
第三段：持續(xù)反思，不斷提升
在考核中，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結經(jīng)驗教訓。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協(xié)作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學習合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。
第四段：與他人交流，互相學習
考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領導和下屬進行深入的交流和溝通，互相學習、借鑒對方的經(jīng)驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。
第五段：保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破
在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。
總結：
通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標，做好準備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學習；保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結經(jīng)驗，以便更好地適應和應對各種工作挑戰(zhàn)。
干部考核條例心得篇八
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：
一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。
三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用
運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調(diào)研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。
要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
黨政領導干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。
一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數(shù)據(jù)技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。
我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日?？己朔旁谑孜唬岦h政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：
一是強化責任擔當，適應高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。
二是強化能力標桿，適應高質(zhì)量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內(nèi)的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經(jīng)驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。
三是強化政治引領，適應高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵。客觀公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
干部考核條例心得篇九
近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進，考核干部成為了一項重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責，關系到整個國家和人民的發(fā)展。我所在單位也進行了一輪考核，這是我有了一些心得體會的經(jīng)歷。
第二段：談論考核干部的目的和方式
考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質(zhì)量。這種考核可以通過多種方式進行，如個人述職報告、工作考核和群眾測評等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進行考察，充分考慮到不同干部的特點和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問題所在，從而為干部的成長提供有力支持。
第三段：談論考核干部的意義和收獲
對于個人來說，考核是一次自我審視和提高的機會。通過這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對性地進行學習和提升。此外，考核還能夠明確工作目標，加強工作動力，讓干部更加主動地投入到工作中去，提高自身的綜合素質(zhì)。
第四段：談論考核干部中的問題和困惑
然而，考核干部也存在一些問題和困惑。首先是評價標準的不完善。不同崗位對干部的要求是不同的，對于不同崗位的干部如何進行評價仍需進一步明確。其次是評價過程的公正性和透明度問題。在進行考核的過程中，有時會出現(xiàn)主觀意見的偏向，評價結果容易受到個人偏見的影響，這就需要加強對評價過程的監(jiān)督和管理。
第五段：總結考核干部的價值和發(fā)展方向
考核干部是一項必需的工作，它能夠推動干部隊伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現(xiàn)和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進程。
總結：考核干部是一項重要的工作，它能夠促進干部個人發(fā)展，并推動整個國家和人民的發(fā)展。通過考核，干部們不僅可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標，提高工作動力。然而，考核工作中也存在一些問題和困惑，如評價標準的不完善和評價過程的公正性問題。因此，在今后的工作中，我們應該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價干部的工作表現(xiàn)和能力。同時，我們也要不斷改進考核方式，使其更加科學、合理，更好地發(fā)揮促進干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進程。
干部考核條例心得篇十
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的建設和干部隊伍素質(zhì)的提高對于黨和國家的發(fā)展至關重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》。這兩部條例對于加強黨員干部隊伍建設，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結合自己的學習和實踐體會，總結這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強干部選拔任用工作的科學性和權威性）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機制，提出了更加科學、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進優(yōu)秀人才。我深刻認識到，干部選拔任用一定要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強對干部選拔過程的監(jiān)督和評價。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍保證。
第三段：加強干部管理（提高干部隊伍素質(zhì)和廉政建設水平）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》突出了加強干部管理的重要性，明確了黨員干部應承擔的責任和義務，加大了廉政建設的力度。通過對違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的干部進行嚴肅處理，進一步凈化了黨員干部隊伍。這不僅提高了干部隊伍的素質(zhì)，也增強了干部隊伍的純潔性。我認為，干部管理要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強干部的教育培訓，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務。
第四段：落實“三嚴三實”要求（樹立正確的干部作風和價值觀）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》要求干部要堅守“三嚴三實”要求，即嚴于律己、嚴以修身、嚴以用權；實事求是、實干興邦、實際工作。這要求干部在工作中要真抓實干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風和價值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強干部隊伍培養(yǎng)（推動干部隊伍建設全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)好干部隊伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關鍵。干部條例的頒布實施，對于加強干部隊伍建設具有重要意義。我認為，加強干部隊伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領導能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時，我也認為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機會。只有這樣，才能保持干部隊伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結：干部條例對于加強干部隊伍建設具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊伍建設全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
干部考核條例心得篇十一
近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向
在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。
2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇十二
近年來，我國干部隊伍建設一直是黨和政府十分重視的工作。為進一步規(guī)范干部隊伍的行為，確保干部健康成長，黨中央出臺了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準則，對于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認真學習干部條例，深感受益匪淺。在學習干部條例的過程中，我對黨員干部的行為規(guī)范、作風建設、廉潔自律等問題有了更深刻的認識，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會進行分享。
首先，我深刻認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風政風。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風，做到清正廉潔，警鐘長鳴。作為一名黨員干部，我深感責任重大。我時刻提醒自己，要時刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認識到黨員干部應以身作則，做到帶頭遵紀守法?！陡刹織l例》要求黨員干部必須自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴守廉潔自律。這就要求我們在工作和生活中都要不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，堅守正道、熱心公益、嚴格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責，為人民群眾樹立正確的榜樣。
再次，我認識到黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔責任。作為一名黨員干部，我深感自己應承擔起為人民服務的責任，積極投身到為人民辦實事、解民憂的實際行動中。我常常想到幼兒園的教學工作中，多一份耐心，多一份關愛，多一份奉獻，盡力做好每一名孩子的教育引導工作。
最后，我認識到黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅力量，但干部隊伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學習、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部。我時刻銘記這一要求，不斷充實自己的知識儲備，提高自己的理論水平，做到學有所成、行有所得。只有不斷學習進取，才能適應時代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務。
綜上所述，學習《干部條例》給我?guī)砹撕芏嗟挠|動和思考。我認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應以身作則，帶頭遵紀守法；黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓；黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進一步加強學習，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實的工作作風，投身到為人民服務、為黨和國家事業(yè)貢獻自己的力量之中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢努力奮斗。
干部考核條例心得篇十三
近年來，干部教育一直都是我們黨致力于加強黨風廉政建設的重要方面。為了進一步規(guī)范干部教育工作，促進黨員干部健康成長，我黨于2018年頒布了《中國共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過學習并實踐這一條例，我深感其對黨員干部隊伍建設的指導意義和深遠影響。在此，我將結合自身經(jīng)歷，談談我的心得體會。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務。干部教育的核心任務是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和作風習慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅定理想信念，增強黨性意識，加強黨的思想建設。業(yè)務能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務知識，提高工作能力。同時，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風習慣，即廉潔自律，實事求是，勤政為民等。只有充分認識到這些核心任務的重要性，才能夠進一步推動黨員干部的成長。
其次，我們要注重實際效果評估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉(zhuǎn)化過程。因此，我們必須注重實際效果的評估。在干部教育過程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達到干部教育目標。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對性和實效性?？梢圆捎枚喾N多樣的教育手段，如組織學習講座、組織實地考察、舉行座談會、開展集體討論等。同時，我們也可以通過利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進行遠程教育、在線學習等方式，提高學習的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進黨員干部的學習和成長。
最后，我們需要加強制度建設。制度是保證干部教育工作規(guī)范進行的重要保障。我們要加強制度建設，明確教育過程中的各項規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學習計劃和學習內(nèi)容，建立健全考核評價機制，制定專門的獎懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動黨員干部的學習和實踐。
綜上所述，干部教育條例對于我們黨員干部的成長具有重要的指導意義。我們要明確核心任務，加強效果評估，創(chuàng)新方法手段，加強制度建設，進一步推動干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長提供有力支持，推動黨風廉政建設取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十四
近日，中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(以下簡稱《準則》和《條例》)這是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，對深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重大而深遠的意義。
一、兩項法規(guī)的出臺是落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署的現(xiàn)實需要
堅持黨要管黨、從嚴治黨，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的根本保證。而在新的歷史條件下，一些黨員和黨組織黨的觀念淡漠，組織渙散、紀律松弛，已成為黨的一大憂患，現(xiàn)行一些黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)制度不能完全適應新形勢下全面從嚴治黨需要。如原《廉政準則》存在以下問題，一是適用對象過窄，僅對黨員領導干部提出規(guī)范，未能涵蓋8700多萬全體黨員。二是缺少正面倡導，其中“8個禁止”“52個不準”均為“負面清單”，許多條款與修訂前《黨紀處分條例》和國家法律重復。三是“廉潔”主題不夠突出，有一些內(nèi)容與廉潔主題無直接關聯(lián)。原《黨紀處分條例》存在的問題有，一是對違反黨章、損害黨章權威的違紀行為缺乏必要和嚴肅的責任追究。二是紀法不分，近半數(shù)條款與刑法等國家法律規(guī)定重復，將適用于全體公民的法律規(guī)范作為黨組織和黨員的紀律標準，降低了對黨組織和黨員的要求。三是有必要將黨的以來從嚴治黨的實踐成果制度化，將嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風”等內(nèi)容納入條例?；谝陨锨闆r，亟須對《廉政準則》和《黨紀處分條例》這兩項關聯(lián)度更高的法規(guī)先行修訂。通過修訂，真正把黨規(guī)黨紀的權威性、嚴肅性在全黨樹起來，切實喚醒廣大黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀意識。兩項法規(guī)的修訂及頒布實施，是在黨長期執(zhí)政和全面依法治國條件下，實現(xiàn)依規(guī)管黨治黨，加強黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措，體現(xiàn)了黨的和十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨實踐成果。
二、兩項法規(guī)的出臺是黨內(nèi)法規(guī)制度建設的一個重大制度創(chuàng)新
黨的以來，從突出強調(diào)政治紀律和政治規(guī)矩，到狠抓中央八項規(guī)定精神落實，從加大懲治腐敗力度，到強化巡視監(jiān)督，管黨治黨、正風肅紀的一系列組合拳，直面“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問題，為黨內(nèi)法規(guī)制度創(chuàng)新奠定了堅實的實踐基礎。新修訂的準則和條例，把從嚴治黨的實踐成果轉(zhuǎn)化為道德和紀律要求，實現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設的與時俱進。新修訂的《準則》和《條例》，具有以下鮮明特征：一是以黨章為遵循，維護黨章權威。黨章是黨的根本大法，是全黨必須共同遵循的根本行為規(guī)范，全面從嚴治黨首先要尊崇黨章。新修訂的《準則》和《條例》，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀特色，是對黨章規(guī)定的具體化。二是依規(guī)治黨和以德治黨相結合?！稖蕜t》堅持正面倡導，為廣大黨員確立了思想和道德的高標準;《條例》開出“負面清單”，劃出了黨組織和黨員干部不可觸碰的“底線”。正是這一高一低、一正一反，把從嚴治黨實踐成果轉(zhuǎn)化為全黨一體遵守的道德和紀律要求，為廣大黨員干部提供了標桿和戒尺。三是堅持紀嚴于法實現(xiàn)紀法分開。黨內(nèi)審查是紀律審查，不是司法檢控，一個依“紀”、一個依“法”，二者界限清晰，不能混淆。全面從嚴治黨，必須要嚴明黨紀，把紀律挺在法律前面，使紀律成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。新修訂的《準則》和《條例》，遵循管黨治黨的規(guī)律，堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，充分體現(xiàn)了黨紀特色和中國共產(chǎn)黨的先鋒隊性質(zhì)。
三、兩項法規(guī)的出臺必將為全面從嚴治黨提供重要的制度保障
法律是治國之重器。擁有一整套黨內(nèi)法規(guī)制度，是我們黨的一大政治優(yōu)勢。作為管黨治黨建設黨的“法寶”，黨內(nèi)法規(guī)必須與時俱進，不斷加以完善，才能更好發(fā)揮管黨治黨之“重器”的作用。全面依法治國的關鍵，是“把權力關進制度的籠子里”;全面從嚴治黨的關鍵，就是不斷扎緊黨紀黨規(guī)的籠子。修訂后的準則，作為面向全體黨員干部的廉潔自律規(guī)范，重申黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風，堅持正面倡導、重在立德;修訂后的條例，作為黨組織和黨員在紀律方面的“負面清單”，堅持紀在法前、紀嚴于法，強調(diào)他律，重在立規(guī)。準則和條例體現(xiàn)了高標準與守底線相結合、依規(guī)治黨和以德治黨相結合，既是為全體黨員制定的行為規(guī)范，也是向全國人民做出的莊嚴承諾。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，全面從嚴治黨首先要尊崇黨章。新修訂的準則和條例，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀特色，是對黨章規(guī)定的具體化。執(zhí)行這兩項法規(guī)，既樹立高尚的道德情操，又嚴明黨的紀律戒尺，就是要把黨章的權威樹起來、立起來，使廣大黨員、干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，堅持以黨章為根本遵循。
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干部考核條例心得篇十五
陽春三月，溫風習習，我們又迎來了一個新的學期，正所謂新學期新氣象，我們團委科協(xié)科技競賽部在院團委的領導下又向前邁進了一大步，下面我來介紹一下我部三月份的工作總結。
從開學到現(xiàn)在我部還沒舉行活動，但由于要舉行運動會以及為了學院的榮譽，我們部門帶領了兩個項目，分別是60人x30米蛇形跑和男女混合跨欄。首先我們對人員進行了工作分配，然后在副部長的帶領下進行了簡單的培訓，還找來了大二學長學姐進行指導，接下來就是對所有報名選手進行成績測試，優(yōu)勝劣汰，選出優(yōu)秀的選手進行訓練。最初選手與我們配合的很好，每次訓練都很積極，過一段時間后，由于有的同學參加了好多項目，有時就沒去，對此我們進行了協(xié)商，選手都很滿意，現(xiàn)在我們已經(jīng)到了求細節(jié)提成績的階段了，我們一定會在剩下的十幾天中繼續(xù)努力，把成績再提升一步，爭取在運動會中取得優(yōu)異的成績。
在這次小活動中，我們科技競賽部上下團結一致，每個人都迸發(fā)出了巨大的激情，都為自己是科協(xié)人感到驕傲。當然人無完人，金無足赤，我們也有不足的地方，有時在進行訓練時時間地點沒有合理安排好，與大多數(shù)選手的時間相沖突，對于這些問題我們應與每位選手做好溝通，確保選手都能來訓練。
這次活動我們不光與各位同仁增加了友誼與交流，還改進了自己的不足，也鍛煉了我們的身體。我們汽車學院團委科協(xié)科技競賽部是一個團體，更是一個家。這里有工作有團結，更有交流與合作。最后祝汽車學院團委科協(xié)更上一層樓，祝汽車學院在運動會中取得優(yōu)異的成績。
干部考核條例心得篇十六
作為一個大學生干部，我深入學習貫徹《學生干部條例》，收獲頗多，深有體會。以下是我對學干部條例的理解和我的心得體會。
第一段：學干部是一種責任與擔當
學干部是身負重任的一種角色，需要具備一定的責任與擔當。學干部條例明確規(guī)定了學生干部的職責和要求，要求學生干部應該具備良好的品德和道德情操，要有強烈的為人民服務的意識，要積極參與學生工作，維護學生權益。通過深入學習學干部條例，我認識到作為學生干部，我們不僅僅是代表自己，還要代表全體學生，我們的行為和言行都要有公正、有分寸。作為學生干部，我們要帶頭遵守校紀校規(guī)，不遲到、不早退，不請假，保證自己是一個模范遵守紀律的榜樣。只有這樣，才能給我們這個新時代的學生干部賦予更多的責任與使命感。
第二段：學干部是一種自我管理與自我約束
學干部條例對學生干部的自我管理和自我約束提出了明確的要求。作為學生干部，我們應該時刻保持自身的形象，不僅僅是在公眾場合，更是在日常的生活中。學干部條例明確規(guī)定，學生干部不得參與封建迷信和非法活動，不得接受賄賂和厚此薄彼。通過學習學干部條例，我更加意識到，作為學生干部，我們應該時刻銘記自己的身份和職責，自我約束，做到心中有數(shù)、言行一致。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮學生干部的作用，以身作則，引領大家共同進步。
第三段：學干部是一種服務與奉獻
學干部為學生服務是學生干部的基本職能，也是學生干部的重要使命。學干部條例要求學生干部要積極參與學生工作，協(xié)助管理教育和引導學生，為廣大學生提供服務。學生干部要在工作中心系廣大同學的需求，主動解決問題，建設和諧的校園環(huán)境。通過學習學干部條例，我深刻認識到學干部職責的重要性。學干部不僅僅是一種榮譽，更是一種責任，我們要時刻保持對同學的真心關愛，待人真誠，積極幫助解決同學們的困難和問題。只有在服務和奉獻中，我們才能體味到學生干部的價值和意義。
第四段：學干部是一種學習與成長
學干部條例要求學生干部要勤奮學習，不斷提高自身素質(zhì)和能力。作為學生干部，我們要時刻保持學習的姿態(tài)，不斷充實自身的知識儲備，提高自己的領導能力和組織管理能力。學習可以使我們更好地適應學生干部的工作，在不斷的學習中提升自己，在工作中茁壯成長。通過學習學干部條例，我明白了只有不斷學習，才能更好地完成學干部的各項工作任務。我更加清楚地認識到，學習是一種責任與擔當，只有不斷學習，我們才能成為優(yōu)秀的學生干部，更好地為同學們服務。
第五段：總結
通過學習和理解《學生干部條例》，我深刻認識到學生干部的責任和使命。學干部不僅僅是一種身份，更是一種責任與擔當。學干部要時刻保持自我管理和自我約束，要依法依紀履職，力求做到表里如一。學干部要以服務和奉獻為本質(zhì)，將學生的需求放在第一位，盡力解決同學們的問題。學干部要勤奮學習，不斷提高自身素質(zhì)和能力，不斷提升自己，更好地服務同學們。學習《學生干部條例》使我更加明確自己在干部工作中的角色和定位，也讓我更加意識到學生干部的重要性。
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