實(shí)用薪資待遇申請(qǐng)書(shū)（案例19篇）

總結(jié)的過(guò)程中，我們可以結(jié)合他人的意見(jiàn)和建議，提升自己的思考能力?？偨Y(jié)是一種整理思緒、梳理知識(shí)的方式，我想我們需要養(yǎng)成總結(jié)的好習(xí)慣。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護(hù)地球家園。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇一

導(dǎo)語(yǔ)：證券公司就是國(guó)企相信這一點(diǎn)大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應(yīng)的內(nèi)容，我們一起看看吧。

證券公司業(yè)務(wù)部門(mén)分為：

公司自有資金投資的叫做自營(yíng)部門(mén)，一般叫做證券投資部，接受客戶(hù)資金投資理財(cái)?shù)牟块T(mén)叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)提成，各個(gè)公司不一樣，牛市分個(gè)三五十萬(wàn)很正常，熊市里面一分沒(méi)有也很正常。

提供投資建議和研究報(bào)告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會(huì)設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎(jiǎng)金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬(wàn)這樣的大公司里面的高級(jí)研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財(cái)富》上榜的一般身價(jià)在50w往上，小公司則差很多。

主要是做證券發(fā)行、承銷(xiāo)工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項(xiàng)目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項(xiàng)目提成，06年年底提成幾十萬(wàn)的比較正常;其他人要看老板臉色，不過(guò)沒(méi)做到保薦人的一年整個(gè)十幾萬(wàn)也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢(qián)。

上面三個(gè)部門(mén)一般在公司總部。

下設(shè)營(yíng)業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個(gè)營(yíng)業(yè)部，還有上百個(gè)的，分布在全國(guó)各個(gè)城市。很多朋友所說(shuō)的證券公司其實(shí)只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營(yíng)業(yè)部，收入和總部有很大差距。營(yíng)業(yè)部主要是靠客戶(hù)交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營(yíng)業(yè)部客戶(hù)經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個(gè)別可以拿到反傭的分成，這個(gè)有多少不好說(shuō)。

主要是后臺(tái)如財(cái)務(wù)、稽核之類(lèi)的，這個(gè)我就不清楚了，估計(jì)介于總部業(yè)務(wù)部門(mén)和下面營(yíng)業(yè)部之間吧。

其實(shí)證券公司收入還沒(méi)有基金公司高，國(guó)內(nèi)證券業(yè)收入等級(jí)是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎(jiǎng)，基金經(jīng)理一般50w+年終獎(jiǎng)，去年牛市里拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)的基金經(jīng)理也不少，所以進(jìn)這個(gè)行業(yè)目標(biāo)就是保薦人或者基金經(jīng)理。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇二

薪資待遇是工作中一個(gè)重要的考量因素，它直接關(guān)系到個(gè)人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深切體會(huì)到薪資待遇對(duì)員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會(huì)帶來(lái)不同的心態(tài)和工作動(dòng)力。以下是我的一些心得體會(huì)。

首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過(guò)上更優(yōu)質(zhì)的生活，購(gòu)買(mǎi)更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅是一份報(bào)酬，更是他們工作努力的代價(jià)，是他們獲得物質(zhì)滿(mǎn)足和幸福感的重要來(lái)源。

其次，薪資待遇對(duì)工作動(dòng)力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會(huì)激勵(lì)員工更加努力地工作，追求更高的績(jī)效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對(duì)工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應(yīng)該給予合理而公平的薪資待遇。

不可否認(rèn)，薪資待遇對(duì)于員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價(jià)值匹配，他們會(huì)感到被認(rèn)可和重視，并且更有動(dòng)力為公司做出更大的貢獻(xiàn)。相反，薪資待遇過(guò)低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。有一項(xiàng)研究表明，人們?cè)谛劫Y方面滿(mǎn)意度較高時(shí)，他們對(duì)工作和組織的忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以維持員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

除了對(duì)個(gè)體員工，薪資待遇也對(duì)整個(gè)組織有著重要的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽(yù)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時(shí)要考慮到市場(chǎng)的需求和員工的價(jià)值，確保給予員工合理的報(bào)酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

綜上所述，薪資待遇對(duì)于員工和組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。因此，雇主和組織應(yīng)該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報(bào)酬，激勵(lì)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過(guò)自己的努力提升自身的價(jià)值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎(chǔ)。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇三

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

被申請(qǐng)人：________有限公司，法定代表人：________，住所地：________________，電話(huà)：____________。

仲裁請(qǐng)求

1、被申請(qǐng)人依法給付________因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇;

2、被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的一切費(fèi)用。

事實(shí)與理由

________系被申請(qǐng)人處職工，于_______年_______月_______日在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡。________人力資源和社會(huì)保障局于_______年_______月_______日作出工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)定________為因工死亡。

申請(qǐng)人為_(kāi)_______工傷死亡保險(xiǎn)待遇一事多次找被申請(qǐng)人協(xié)商，被申請(qǐng)人均推諉、拒絕，申請(qǐng)人無(wú)奈訴至貴院，請(qǐng)依法裁決。

此致

________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：________________

_______年_______月_______日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇四

幼兒教師現(xiàn)在是一個(gè)非常熱門(mén)的職業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在的家長(zhǎng)特別舍得在小孩子身上投入，無(wú)論是吃的喝的，特別是在教育上，大部分家長(zhǎng)都是非常愿意花錢(qián)的。而幼兒教師是直接關(guān)系到小朋友在幼兒時(shí)期的成長(zhǎng)的關(guān)鍵人物，大部分家長(zhǎng)都會(huì)選擇一家專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的幼兒學(xué)校，而幼兒學(xué)校在配備比較專(zhuān)業(yè)的幼兒老師。

但是幼師很辛苦，而且需要工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)文憑不是很重要，現(xiàn)在很多幼兒園更愿意收專(zhuān)科學(xué)生，因?yàn)樗麄冇泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。幼師需要耐心和責(zé)任，比較正規(guī)的地方，幼師工資雖然一般但是好處多多。

其次，盡管今年來(lái)全國(guó)各地一些院校增建了學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)來(lái)培養(yǎng)幼兒教師，仍然不能滿(mǎn)足整個(gè)社會(huì)的需求。民營(yíng)幼兒園大量興起，紅紅火火，他們急需正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的幼兒教師。因此，幼師專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景比較樂(lè)觀，甚至供不應(yīng)求。

一、讀幼師工資一般是多少

1.幼師工資一般是看級(jí)別的，幼師也分級(jí)別的哦，工資也因?yàn)樗谟變簣@的性質(zhì)和規(guī)模而不同而有差異。

2.比如在一線(xiàn)的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對(duì)高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒(méi)那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧；公立幼兒園的工資沒(méi)有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會(huì)好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強(qiáng)，月薪大概在4000到5000元左右吧。

3.而在二三線(xiàn)城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。

二、讀幼師福利待遇都包括什么

工資待遇

寒暑假正常休息照常領(lǐng)工資

五險(xiǎn)一金

節(jié)假日休息

其他的一些補(bǔ)助和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)等

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇五

請(qǐng)求事項(xiàng):

裁決被申請(qǐng)人一次性支付交通費(fèi)用3000.00元,停工留薪期工資21600.00元,一次性傷殘補(bǔ)助金21600.00元,醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43953.00元,總計(jì)90153.00元。

事實(shí)與理由:

20xx年3月,被申請(qǐng)人巴中市某建材公司招聘申請(qǐng)人王某。20xx年5月12日下午,申請(qǐng)人王某在處理輸送帶故障時(shí),不慎右手伸入輸送帶受傷。經(jīng)四川大學(xué)華西醫(yī)院診斷:1、右中指離斷傷;2、右上臂皮膚肌肉挫裂傷。申請(qǐng)人王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,20xx年11月30日,巴中市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人王某為工傷【見(jiàn)巴市勞社認(rèn)【20xx】263號(hào)】。20xx年11月5日,巴中市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人為柒級(jí)傷殘,無(wú)護(hù)理依賴(lài)。

申請(qǐng)人受傷后多次找被申請(qǐng)人解決本次受傷一事,而被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)費(fèi)用。現(xiàn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,……(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此,被申請(qǐng)人應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金12個(gè)月本人工資即每月1800元共21600元。根據(jù)川府發(fā)[20xx]42號(hào)第8條第2款規(guī)定,被申請(qǐng)人所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地巴中市20xx年度職工月平均工資為1220.91元【巴中市20xx年在崗職工年平均工資為14651元】。被申請(qǐng)人應(yīng)支付36個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為43953.00元。

同時(shí),被申請(qǐng)人還應(yīng)支付交通費(fèi)用3000元。以及停工留薪期12個(gè)月工資21600.00元。因被申請(qǐng)人拒絕支付前述費(fèi)用。現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29、31、35條,四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)(川府發(fā)〔20xx〕42號(hào))第8條第2款之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,特申請(qǐng)貴委依法裁決并支持申請(qǐng)人的前列請(qǐng)求。

時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過(guò)申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利 的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi),根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù),對(duì)義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決強(qiáng)制履行。如果權(quán)利人不主張權(quán)利,在 申訴時(shí)效屆滿(mǎn)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的勞動(dòng)權(quán)益不再加以保護(hù),對(duì)義務(wù)人的義務(wù),也不再裁決強(qiáng)制履行。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷,其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求的時(shí)效期間。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征:第一,從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看,必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷,從其受工傷后的某一時(shí) 間點(diǎn)開(kāi)始起算。第二,在仲裁時(shí)效超過(guò)后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;第三,工傷賠償仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性,法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性規(guī)范,當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用,也不得協(xié)議變 更仲裁時(shí)效的期間;第四,工傷賠償仲裁時(shí)效具有特殊性,即是指工傷賠償仲裁時(shí)效不同于其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的時(shí)效,其起算點(diǎn)有所不同。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí),根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇六

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，面試中降低。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況――“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開(kāi)口”是在前程無(wú)憂(yōu)論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單。回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)!錢(qián)最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進(jìn)買(mǎi)單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢(xún)問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。

回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱(chēng)心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂(yōu)論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇七

無(wú)庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題，幾乎是沒(méi)有人不關(guān)心的。

如果你是個(gè)有心人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥(niǎo)也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時(shí)候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問(wèn)到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺(jué)得你很沒(méi)行情！

你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過(guò)了！

當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí)，專(zhuān)家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的'價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。

不過(guò)，與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說(shuō)先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。

那么，面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢？專(zhuān)家表示：

一、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表

如果你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說(shuō)服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書(shū)，你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：

某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū)-

工作內(nèi)容及職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶(hù)

2.、員工教育訓(xùn)練規(guī)劃

3、處理行政事務(wù)

4、專(zhuān)案執(zhí)行

5、部門(mén)協(xié)調(diào)

6、文件翻譯

7、員工福利規(guī)劃

看起來(lái)就比只寫(xiě)“秘書(shū)”要好的多了。

二、如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無(wú)疑是鍍了一層金

例如：

專(zhuān)業(yè)認(rèn)證

microsoftcertifiedsystemengineer

softimage3.7levelonecertification

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇八

第一段：薪資待遇的重要性（200字）

薪資待遇是工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作態(tài)度。在當(dāng)今社會(huì)，薪資水平是人們選擇工作的首要考慮因素之一，因?yàn)樗軌驖M(mǎn)足物質(zhì)生活的需求，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值。事實(shí)上，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二段：薪資待遇與工作質(zhì)量的關(guān)系（250字）

適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以提升員工的工作質(zhì)量。當(dāng)員工獲得了公平合理的薪酬后，會(huì)更加專(zhuān)注于工作本身，心無(wú)旁騖地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。薪資待遇給予員工一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的感覺(jué)，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，薪資待遇也能夠提高員工的工作認(rèn)同感，使他們更加愿意投入到工作當(dāng)中，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。因此，合理的薪資待遇是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第三段：薪資待遇與員工離職率的關(guān)系（300字）

薪資待遇水平也與員工的離職率密切相關(guān)。如果企業(yè)的薪資待遇不合理，無(wú)法滿(mǎn)足員工的生活需求和努力的回報(bào)，那么員工可能會(huì)選擇離職。員工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常不利的現(xiàn)象，不僅會(huì)增加招聘與培訓(xùn)的成本，還會(huì)造成人員穩(wěn)定性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的破裂。因此，企業(yè)要關(guān)注薪資待遇，確保和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持相對(duì)公平的水平，以減少員工的流失。

第四段：薪資待遇與員工滿(mǎn)意度的關(guān)系（300字）

良好的薪資待遇能夠提高員工的滿(mǎn)意度。薪資待遇是員工對(duì)企業(yè)回報(bào)的重要代表，直接決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。適當(dāng)?shù)男劫Y能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)自己努力的認(rèn)可和重視，從而增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。當(dāng)員工對(duì)薪資待遇滿(mǎn)意時(shí)，會(huì)更加投入工作，產(chǎn)生更高的工作積極性，發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。滿(mǎn)意的員工還會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力和協(xié)作精神。

第五段：總結(jié)（150字）

薪資待遇是企業(yè)管理中不可忽視的一部分，它與員工的工作質(zhì)量、離職率和滿(mǎn)意度密切相關(guān)。合理的薪資待遇既能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高工作效率，又能夠減少員工的流失，降低企業(yè)的人力成本。因此，企業(yè)應(yīng)該注重制定公平合理的薪資制度，根據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共贏。同時(shí)，員工也應(yīng)該努力提升自己的能力，為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值，從而獲得更好的薪資待遇。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇九

首先要讓你和招聘主管之間談話(huà)氣氛活躍,在開(kāi)心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話(huà)的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的.地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”

招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開(kāi)心”,還是“您在這工作得很開(kāi)心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開(kāi)心,也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.

交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢(xún)問(wèn).倘若對(duì)方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái).

如果應(yīng)聘的不是銷(xiāo)售類(lèi)的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十

面試中，關(guān)于薪資問(wèn)題是個(gè)必談的話(huà)題，面試官問(wèn)到你對(duì)薪資的要求時(shí)，如何回答才不讓面試官方案又能爭(zhēng)取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng)?給大家整理的小技巧吧。

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。?回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢(qián)”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢(qián)的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資?？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢？”

為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵?tīng)一下，他們剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢(qián)（別忘了問(wèn)一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來(lái)，問(wèn)一下他們也好備著做急需時(shí)用（就像前面說(shuō)的，哪天不幸正好遇見(jiàn)個(gè)非讓你說(shuō)出工資心理價(jià)位的面試官）。

當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計(jì)算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢(qián)才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢(mèng)”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦？假如說(shuō)，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時(shí)候你可以看出一個(gè)問(wèn)題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來(lái)，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。 如何來(lái)算這個(gè)數(shù)目？實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總€(gè)人每個(gè)階段對(duì)這個(gè)數(shù)目的計(jì)算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會(huì)有南陽(yáng)人才網(wǎng)個(gè)初平頂山人才網(wǎng)級(jí)階段和中高級(jí)階段。而在初級(jí)階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬(wàn)不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來(lái)，但現(xiàn)在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂(lè)費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對(duì)你也是不合適的。

面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你該怎么辦呢？

1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：除非對(duì)方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問(wèn)你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時(shí)候這方面行不通，精明的對(duì)方會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角，直接開(kāi)價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說(shuō)明確實(shí)的數(shù)字。

何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)？

不要地開(kāi)始面試就主動(dòng)提及薪水的事，直到對(duì)方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私猓浪麄兒螘r(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進(jìn)入決定性的'面試。等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。等到對(duì)方說(shuō)："我們決定用你。"或等到面試官對(duì)你說(shuō)："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭(zhēng)取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對(duì)方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺(jué)得我是不是合適人選？能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過(guò)早。"

千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn)，不論原因?yàn)楹危忍岢鰯?shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對(duì)不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問(wèn)題，薪水的事和善意干涉，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會(huì)把剩下來(lái)的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說(shuō)出價(jià)錢(qián)的人會(huì)居下風(fēng)。為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢(xún)問(wèn)對(duì)方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少？"

面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開(kāi)支，知道自己的底線(xiàn)在哪，薪水若低于這條底線(xiàn)的話(huà)，你根本無(wú)法活下來(lái)，也沒(méi)有必要協(xié)商了。你有底線(xiàn)，對(duì)方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話(huà)，他們就無(wú)力給付。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度，是否比你的底線(xiàn)還要低。要計(jì)算自己的底線(xiàn)，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢(qián)才能維持生計(jì)，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：a、粗略估計(jì)。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說(shuō)其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。b、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開(kāi)支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開(kāi)銷(xiāo)。以下是一個(gè)開(kāi)支表格的范本，供你參考：你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫(xiě)你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫(xiě)每月基本開(kāi)銷(xiāo)。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線(xiàn)，任何低于底線(xiàn)的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡。

嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間

現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來(lái)愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開(kāi)銷(xiāo)，往往會(huì)從薪水著手。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十一

被申請(qǐng)人：xxxx公司

地址：xxxxxxx，電話(huà)：xxxxx

法定代表人：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系自20xx年1月29日依法解除，并要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元（1740元x2月）。

二、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因工傷7級(jí)而產(chǎn)生的工傷待遇170112元。主要包括以下幾項(xiàng)：

（一）其中工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39886（14月x2849元）。

（二）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38976（80元x21.75天x0.7x32月）。

（三）傷殘補(bǔ)助金22620元（80元x21.75天x13月）。

（四）請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷期間停工留薪期間的工資20880元（12月x1740元）。

（六）交通費(fèi)用20xx元。

（七）康復(fù)費(fèi)用40000元。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于20xx年2月10日開(kāi)始為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)。勞動(dòng)崗位為xxxx新辦公樓零雜工，用工時(shí)被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資按每天80元計(jì)，發(fā)放工資時(shí)間為每月月底，被申請(qǐng)人以現(xiàn)金給申請(qǐng)人發(fā)放工資。

發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)：

器內(nèi)致殘，被申請(qǐng)人事后給予了申請(qǐng)人相應(yīng)的醫(yī)療，但否認(rèn)申請(qǐng)人的受傷事故為工傷并拒絕相關(guān)賠償。

申請(qǐng)人無(wú)奈之下根據(jù)相關(guān)法律，向省勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委仲裁確認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人不服提出上訴，后又經(jīng)人民法院判決確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系，目前判決已生效。

申請(qǐng)人依據(jù)判決向省社保局提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)審核，確認(rèn)申請(qǐng)人20xx年11月4日發(fā)生的受傷系工傷事故，并經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。由于被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并拒絕支付工傷待遇。現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（二）、（五）項(xiàng)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)，第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，依法于20xx年1月29日解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間為20xx年2月10日至20xx年1月29日，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第六款，第三十三條第一款、第二款，第三十七條，第（一）項(xiàng)，第六十二條第二款；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條第（一）、（二）、（三）、（七）項(xiàng)和xxx省工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定等要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇170112元。以上事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，請(qǐng)省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)給予支持。

申請(qǐng)人：

日期：年月日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十二

人們常說(shuō)，居安思危。越是在安定的環(huán)境里，越要關(guān)注人們的安危，天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福。各個(gè)機(jī)構(gòu)，中心也為了保障大家的安危，提供了各種保險(xiǎn)服務(wù)，盡量將大家的財(cái)產(chǎn)損失降到最低點(diǎn)。那么，有人會(huì)問(wèn)了，如何申請(qǐng)賠償保障呢?今天，律圖就來(lái)跟大家聊聊，如何寫(xiě)工傷醫(yī)療待遇申請(qǐng)書(shū)，希望我們的解答對(duì)您能有所幫助。

工傷醫(yī)療待遇是指職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇主要包括：

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，其治療費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。

被申請(qǐng)人：某某公司

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人某某系某某公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷。現(xiàn)經(jīng)某某市人力資源和社會(huì)保障局工傷等級(jí)。診斷結(jié)論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開(kāi)放傷、功能部分喪失。為玖級(jí)。遂請(qǐng)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人如下費(fèi)用：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前10個(gè)月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前8個(gè)月的本人工資。3、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。共計(jì)27個(gè)月，田莉的離崗前平均工資為1500元。共計(jì)金額為40500元整。

1、提供本單位開(kāi)戶(hù)銀行帳戶(hù)或傷者帳戶(hù)填寫(xiě)銀行信息確認(rèn)表并蓋公章;

2、傷者身份證(原件)和復(fù)印件(正反面)1份;

3、工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件1份;

4、用藥醫(yī)療門(mén)診發(fā)票，需提供對(duì)應(yīng)的用藥明細(xì)清單、處方單。如門(mén)診發(fā)票有檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)或放射費(fèi)的，需提供相對(duì)應(yīng)的結(jié)果報(bào)告書(shū)。

5、如有住院，如未現(xiàn)場(chǎng)報(bào)銷(xiāo)的住院發(fā)票，需提供發(fā)票原件、住院費(fèi)用明細(xì)總清單和出院小結(jié)，住院發(fā)票后面需注明未現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算原因，加蓋醫(yī)院收費(fèi)處公章，如已在院現(xiàn)場(chǎng)報(bào)銷(xiāo)的發(fā)票，需提供發(fā)票原件，現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算單和出院小結(jié)。

6、病歷本(原件)、診斷證明(原件)，病歷本必須登記每一次的看病記錄。

7、醫(yī)療材料如本人名字打印錯(cuò)，必須到醫(yī)院修改(修改后蓋醫(yī)務(wù)股公章)

8、辦理工傷待遇業(yè)務(wù)，必須單位人事代表和傷者(帶上身份證和銀行卡)過(guò)來(lái)辦理。辦理一次性傷殘補(bǔ)助金需提供的資料。

看了這篇介紹，首先要提醒大家一點(diǎn)，一定要明確工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)自己的傷殘能否構(gòu)成工傷;其次，需要準(zhǔn)備享受工傷醫(yī)療待遇的材料，最后，要清楚地知道工傷醫(yī)療待遇申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)格式。如果有需要咨詢(xún)的，律圖期待為您解答，祝您生活愉快。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十三

問(wèn)薪資待遇這是每一個(gè)職場(chǎng)中人都會(huì)遇到的問(wèn)題。建議可以這樣問(wèn)1. 禮貌詢(xún)問(wèn)，一般企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應(yīng)該有數(shù)，2. 詢(xún)問(wèn)內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績(jī)效部分等等。

1. 禮貌詢(xún)問(wèn)，一般企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應(yīng)該有數(shù)，在面試之后如果雙方有好感，可以試著去問(wèn)一下hr薪資待遇。

2. 詢(xún)問(wèn)內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績(jī)效部分，同時(shí)也要詢(xún)問(wèn)具體的考核方式與內(nèi)容，比如是否繳納公積金與社保以及具體的繳納比例。

3. 如果面試情況相對(duì)較好，可以通過(guò)一些委婉的方式詢(xún)問(wèn)具體的新的待遇，如果薪資待遇達(dá)不到個(gè)人期望，可以與hr協(xié)商。

4. 在詢(xún)問(wèn)的時(shí)候一定要注意不能過(guò)于魯莽，要注意用詞技巧以及語(yǔ)言的平和。

5. 如果薪資待遇符合雙方要求，可以與hr討論其他的相關(guān)事情。

2. 在確定個(gè)人底線(xiàn)時(shí)有相應(yīng)的技巧，結(jié)合所在城市的工資標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人車(chē)貸房貸等情況。

3. 在應(yīng)聘之前自己先確定相應(yīng)的工資范圍，制定一個(gè)大致的就是上班的范圍，也就是最低工資以及期望工資。

問(wèn)hr薪資待遇到時(shí)候要注意一些方法，同時(shí)也要堅(jiān)守個(gè)人底線(xiàn)，這樣才能更好的與hr進(jìn)行談判。

面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。

一、關(guān)系建立階段

目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。

主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的?

應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。

分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，只為得出更多的媒體信息。

二、導(dǎo)入階段

這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。(重要!)

主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎?

應(yīng)聘者：“........”

分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。

三、核心階段

這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。(重要!)如：

主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的?(非固定話(huà)題)

應(yīng)聘者：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢(xún)問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。

分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力(綜合素質(zhì))擬合程度。

四、確認(rèn)階段

主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。

五、結(jié)束階段

結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%?？梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。

主考官：“你能舉一些例子證明你的專(zhuān)業(yè)技能嗎?”(探索性問(wèn)題)

應(yīng)聘者：“.......”

一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十四

被申請(qǐng)人：_________________有限責(zé)任公司

地址：_________________

電話(huà)：________________郵編：________________

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

申請(qǐng)人_________________訴被申請(qǐng)人_________________有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于_________________年_________________月_________________日已審理完結(jié)，下達(dá)了[_________________]_________________法民初字第_________________號(hào)民事判決書(shū)，并于_________________年_________________月_________________日發(fā)生了法律效力。該判決書(shū)規(guī)定，被告_________________有限公司在本判決書(shū)生效后_________________日內(nèi)賠償給_________________工傷期間工資，醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)_________________萬(wàn)元。但是被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于_________________年_________________月_________________日以前歸還的_________________萬(wàn)元，至今分文未付。致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

________________人民法院

申請(qǐng)人：_________________

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十五

工作單位：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂(lè)煤礦

住址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

電話(huà)：

被申請(qǐng)人：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂(lè)煤

地址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

法定代表人：

電話(huà)：

業(yè)務(wù)人員：

仲裁請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人依法支付140811元因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)元（拾肆萬(wàn)零捌佰壹拾壹元整）具體如下：

1、住院期間生活補(bǔ)助：4480元（35元x2/人x80天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30x80）；

3、住院期間家人的護(hù)理費(fèi)：3840元（45x80天）；

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助：5420元（2710元x2月）；

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助：32520元（2710元x12月）；

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：24390元（2710元x9月）；

7、

鑒定

8、第二次手續(xù)費(fèi)4800元。

9、煤礦企業(yè)傷殘賠償（131號(hào)令）：65040元（271元x12月x2）；

事實(shí)及理由：

20xx

1、右足背挫裂傷；

2、左第五指骨開(kāi)放性骨折；

3、左足背異物殘留；

4、左第二趾骨撕脫性骨折。

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局于

20xx

20xx

20xx

鑒定

鑒定

20xx

綜上所述，申請(qǐng)人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的.相關(guān)待遇，請(qǐng)貴委支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求為謝。

申訴人：

日期：年月日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十六

被申請(qǐng)人：葛家新北宿煤礦法人代表礦長(zhǎng)電話(huà)：5946xxx,唐向忠掘進(jìn)一區(qū)隊(duì)長(zhǎng)電話(huà)5946xxx,.

請(qǐng)求：受傷治療期間應(yīng)該按工傷支付工資，不應(yīng)該按病假支付工資。

我在此期間共住院16天花費(fèi)8萬(wàn)多元，沒(méi)法我孩子找到隊(duì)里。6,7,8三個(gè)月，隊(duì)里按公出計(jì)算工資，算是醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，其余按病假發(fā)放工資。

無(wú)奈我只好求助于您，請(qǐng)求礦

領(lǐng)導(dǎo)

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十七

因而在薪資上雙方一定要討個(gè)說(shuō)法，先說(shuō)個(gè)價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好。而有些員工開(kāi)的價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“內(nèi)定”的價(jià)，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價(jià)，但不管那種可能，首先要問(wèn)清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責(zé)等，應(yīng)證與我企業(yè)的'要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多，但目前還達(dá)不到這樣的薪資，并從兩個(gè)企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較，尤其針對(duì)他離職的原因及他的價(jià)值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述，供應(yīng)聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述，從而明確告知定位問(wèn)題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。假如對(duì)薪資水平?jīng)]問(wèn)題，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強(qiáng)，但有必要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實(shí)感。同時(shí)由于公司的差異性，對(duì)公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者，應(yīng)聘者甚至通過(guò)這些內(nèi)容來(lái)判斷你公司的“正宗與否”、有無(wú)人情味、凝聚力、對(duì)員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時(shí)才說(shuō)。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十八

申請(qǐng)人：______________，性別，__________年__________月_____日出生，民族__________，籍貫__________，住_______________市_______________街，是__________公司職工。

法定代表人：______________任__________職務(wù)

聯(lián)系電話(huà)：________________

請(qǐng)求事項(xiàng)

請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法認(rèn)定申請(qǐng)人在_______________時(shí)間受傷為工傷。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人是_______________公司職工，_____________年__________月被招入公司，擔(dān)任__________工作，在__________年______月______日上班時(shí)間，因?yàn)楣景l(fā)生__________工作事故，致使申請(qǐng)人受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在__________市__________醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療_____個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)__________元。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

__________市勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)

申請(qǐng)人(簽字)：_________________

日期：__________________

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十九

工作崗位：巖工聯(lián)系電話(huà)：xxxx

家庭地址：內(nèi)蒙古額爾古納市礦區(qū)平安路135號(hào)

事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：

xx年11月4日8點(diǎn)15分左右，1號(hào)井巖工班四位同志，在六一硫鐵礦的2中段中深孔采場(chǎng)進(jìn)行敲幫問(wèn)頂工作后，沒(méi)發(fā)現(xiàn)頂板有險(xiǎn)情。王松成、張萬(wàn)柱拿起爬子進(jìn)行扒渣，這時(shí)頂板突然自然脫落一塊礦石，將張萬(wàn)柱推倒，左腿跪下至到漏斗底部（漏斗深度在4-5米左右）將腿砸傷。

此次事故經(jīng)呼倫貝爾市人民醫(yī)院初步診斷：

1、左脛腓骨、跟骨粉碎骨折

2、左外踝骨折，左內(nèi)踝開(kāi)放性骨折

3、創(chuàng)傷性休克

4、頭部開(kāi)放性外傷

5、左肺挫傷

6、腎囊腫，血腫不除外

后轉(zhuǎn)入黑龍江省醫(yī)院，經(jīng)診斷：左脛骨平臺(tái)粉碎性骨折并感染，左脛骨近端粉碎性骨折，左跟骨開(kāi)放性粉碎性骨折，左小腿骨筋膜室綜合癥，左外踝感染，后將左大腿截肢。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此次受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定此次受傷為工傷。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5100175.html】