熱門組織部部長講話心得體會（案例22篇）

心得體會不僅是對個人經(jīng)歷的總結(jié)，更是對生活、學習、工作等方面的思考和感悟。充分回顧整個學習和工作過程，將關(guān)鍵信息和重要細節(jié)記錄下來。這些心得體會范文各有特色，希望對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。

組織部部長講話心得體會篇一

第一段：引言（200字）

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，組織部長是一個至關(guān)重要的職位。他們要負責制定組織結(jié)構(gòu)、招聘與選拔、績效考核以及員工發(fā)展等眾多工作。組織部長的角色不僅僅是支持企業(yè)和運營，他們還在很大程度上影響著企業(yè)文化和氛圍。在最近一次組織部長的講話中，我深受啟發(fā)。在這篇文章中，我想分享我從講話中獲得的心得體會。

第二段：強化企業(yè)文化（200字）

組織部長的講話強調(diào)了企業(yè)文化。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)成功的保證之一。一個清晰而明確的企業(yè)文化可以為組織提供指導，為員工提供方向，為消費者提供對品牌的理解。一個好的企業(yè)文化，可以幫助員工明確他們的角色和職責，更好的融入到企業(yè)中。同時，企業(yè)也可以利用文化來增強員工的凝聚力，培養(yǎng)創(chuàng)新和團隊意識。

第三段：加強員工發(fā)展（200字）

組織部長還講到了員工發(fā)展。他強調(diào)說，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工發(fā)展是至關(guān)重要的。員工是企業(yè)的中堅力量，他們的專業(yè)技能、績效和成長，對于企業(yè)的成功具有至關(guān)重要的作用。組織部長鼓勵員工投入更多的時間和精力來學習和提升自己，以更好的服務于企業(yè)和自己的職業(yè)生涯。為了加強員工的發(fā)展，企業(yè)需要給員工提供更多的培訓和學習機會，制定相關(guān)政策和方案。

第四段：注重溝通和協(xié)作能力（200字）

組織部長還強調(diào)了溝通和協(xié)作能力的重要性。企業(yè)能否高效、穩(wěn)定的運營，很大程度上取決于員工之間的溝通和協(xié)調(diào)。組織部長鼓勵員工在熟悉專業(yè)技能的同時，掌握更多的針對多人協(xié)作的技能和策略。企業(yè)應該提供更多的培訓課程和機會，幫助員工提高他們的溝通技巧，讓員工之間建立起更好的信任和信心。

第五段：總結(jié)（400字）

組織部長的講話讓我深感收益匪淺。企業(yè)是由人組成的，員工的發(fā)展和企業(yè)的成功是密不可分的。這也正是組織部長所強調(diào)的重點。在企業(yè)管理中，正確的企業(yè)文化、科學的員工發(fā)展計劃、恰當?shù)臏贤ê蛥f(xié)作能力是不可或缺的因素。我相信，認真聽取組織部長的講話，把他的思想貫徹到企業(yè)管理中，員工將會有一個更好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)也會更加規(guī)范、健康和有活力。最后，我們要努力工作，做一支有信心、有決心、有創(chuàng)新、有責任感的團隊，為組織的發(fā)展做出貢獻。

組織部部長講話心得體會篇二

8月30日上午，納溪中學英才外國語學校利用開學之際，組織全校52名教師學習了袁部長《堅定不移走中國特色社會主義教育發(fā)展道路》的文章。我校結(jié)合自身實際，對部分內(nèi)容進行了深入學習，通過學習，加深了廣大教師對現(xiàn)在中國教育發(fā)展道路的理解，提高了教師們的政治理論水平，教師思想覺悟得到了又一次提升。作為本次學習的組織者，我有以下收獲和體會：

收獲：

一、了解了什么是中國特色的社會主義教育發(fā)展道路，為什么要堅定不移走這條道路？

中國特色社會主義教育發(fā)展道路，是中國特色社會主義道路的重要組成部分。這條道路，既凝結(jié)了中國共產(chǎn)黨領導人民發(fā)展教育事業(yè)的基本經(jīng)驗，又反映了世界教育發(fā)展規(guī)律，既堅持了馬克思主義教育基本理論，又體現(xiàn)了中國國情，既堅持了社會主義教育的基本原則，又借鑒了人類文明優(yōu)秀成果，既繼承了我國教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，又具有鮮明的時代特征，深刻回答了我國教育改革發(fā)展中的一系列帶有方向性、根本性、戰(zhàn)略性的重大問題，為推進我國教育事業(yè)改革發(fā)展指明了前進方向，是發(fā)展社會主義教育事業(yè)的唯一正確道路。

二、堅持教育優(yōu)先發(fā)展把人口壓力轉(zhuǎn)化成為人力資源優(yōu)勢

袁貴仁在文章中強調(diào)，當今世界，隨著綜合國力競爭日益激烈和科技進步日新月異，人力資源成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，人才成為國家競爭力的關(guān)鍵。面對更加激烈的挑戰(zhàn)，我們只有堅持教育優(yōu)先發(fā)展，才能實現(xiàn)人力資源的先行開發(fā)，培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，把我國沉重的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，為推進經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供強大的人才保證和智力支撐。“人才資源是第一資源”、“強國必先強教”，頒布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（―）》，作出了切實保證經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先安排教育發(fā)展、財政資金優(yōu)先保障教育投入、公共資源優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要的工作部署，明確把是否堅持優(yōu)先發(fā)展教育作為檢驗各級黨政領導班子是否真正貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容。十六大以來，在全黨全社會的共同努力下，教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署得到有效實施。國家財政性教育經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值4%的。目標正在實現(xiàn)，推動教育優(yōu)先發(fā)展的合力已逐步形成。我國已經(jīng)從人口大國轉(zhuǎn)變成為人力資源大國，正在向人力資源強國邁進。

三、新形勢下青少年成長面臨許多新情況新問題，學校須把育人為本放在首位

袁貴仁在文章指出，培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人是我國教育事業(yè)發(fā)展中必須解決好的根本問題。青少年要擔負起中華民族振興的歷史使命，必須全面提高素質(zhì)。當前，我國青少年的素質(zhì)總體上是好的。但是，在新的形勢下，青少年成長成才面臨著許多新情況新問題。建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設創(chuàng)新型國家，給青少年提出了新要求；互聯(lián)網(wǎng)等傳媒中傳播的一些有害信息，給青少年帶來不良影響。在這種情況下，學校教育必須把育人為本放在首位。把育人為本作為教育工作的根本要求，把堅持以人為本作為教育改革和發(fā)展的戰(zhàn)略主題，把促進人的全面發(fā)展、適應社會需要作為衡量教育質(zhì)量的根本標準，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。強調(diào)要堅持德育為先、立德樹人，幫助學生樹立崇高理想和遠大志向，從小打牢思想道德基礎；堅持能力為重，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富社會實踐，強化能力培養(yǎng)；堅持全面發(fā)展，促進德智體美有機融合，提高學生綜合素質(zhì)。

四、現(xiàn)行教育還不完全適應社會發(fā)展和人民要求其根本出路在于改革創(chuàng)新

袁貴仁在文章中提到，我國教育事業(yè)已經(jīng)取得巨大成就，但還不完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾渴望接受良好教育的要求。要進一步解決好教育體制機制還不完善、學校辦學活力還不足、教育結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理等問題，實現(xiàn)教育事業(yè)的科學發(fā)展，根本出路在于改革創(chuàng)新。我們必須始終按照面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的要求，立足社會主義初級階段基本國情，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，不斷深化教育體制改革和教育教學改革。

五、教育須抓住機會公平這個關(guān)鍵，滿足公民享有受教育權(quán)利的基本要求

袁貴仁在文章強調(diào)，教育涉及千家萬戶，惠及子孫后代，是人民群眾最關(guān)注的民生問題之一。教育公平始終是我國教育的重要目標，但資源配置還不夠合理，教育發(fā)展還不夠均衡，群眾接受高質(zhì)量教育的愿望與優(yōu)質(zhì)教育資源供給短缺的矛盾比以往更加突出。建設惠及全民的公平教育，是廣大人民群眾的強烈呼聲，是我國教育改革發(fā)展的價值取向。十六大以來，我國教育公平邁出重大步伐。全面實現(xiàn)了全國范圍內(nèi)的九年免費義務教育，惠及1.6億多適齡兒童。這一重大舉措，與取消農(nóng)業(yè)稅、終結(jié)農(nóng)民種田交稅的歷史一樣，都是惠及民生、載入史冊的巨大成就。各學段家庭經(jīng)濟困難學生資助體系初步建立，每年資助近1.8億學生，保證了每個學生不因經(jīng)濟困難而失學。2600萬農(nóng)村義務教育階段學生受益的營養(yǎng)改善計劃啟動實施，農(nóng)民工隨遷子女在城市接受義務教育的問題初步解決。公共教育資源向農(nóng)村地區(qū)、邊遠貧困地區(qū)和民族地區(qū)傾斜，西部和少數(shù)民族地區(qū)的主要教育發(fā)展指標與全國平均水平差距正在縮小。覆蓋城鄉(xiāng)的基本公共教育服務體系建立健全，基本公共教育服務均等化逐步實現(xiàn)。義務教育均衡發(fā)展取得實質(zhì)性進展，教育亂收費現(xiàn)象得到有效遏制，普通高校招生“陽光工程”取得明顯效果。殘疾人受教育權(quán)利得到切實保障。

六、追求規(guī)模而對教育質(zhì)量重視不夠的問題突出教育須注重教育內(nèi)涵發(fā)展

袁貴仁在文章中指出，追求規(guī)模、搞外延擴張而對教育質(zhì)量重視不夠，是我國教育事業(yè)科學發(fā)展面臨的突出問題之一。立足我國現(xiàn)代化建設階段性特征，順應國際教育發(fā)展潮流，把提高教育質(zhì)量確立為教育改革發(fā)展的核心任務，是時代的要求。緊緊依靠教師，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為提高教育質(zhì)量提供強大的人才支持和保障。實踐表明，實現(xiàn)我國從教育大國向教育強國轉(zhuǎn)變、從人力資源大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變，規(guī)模是基礎，質(zhì)量是關(guān)鍵。提高教育質(zhì)量，是教育改革發(fā)展的核心任務，也是中國特色社會主義教育發(fā)展道路的根本方針。必須樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，堅持規(guī)模和質(zhì)量的統(tǒng)一，注重教育內(nèi)涵發(fā)展。

組織部部長講話心得體會篇三

（注：由于本人為人工智能語言模型，對于人類的心得體會理解相對較難，因此以下文章并非個人真實體會）

初入會場，遙望臺上，省市組織部長正襟危坐，神態(tài)從容。循聲望去，話語頻頻，不時搭配豐富句式細膩巧妙。整個講話過程如同一場精心編排的演出，真正觸達心靈深處，深切體悟組織部落實中央政策，做好自己崗位的必要性和重要性。從而使我不再只是滿足于表面觀點，更加從內(nèi)部深入思考。

首先，省市組織部長在演講中強調(diào)了中國共產(chǎn)黨的基本理論，讓我重新認識到中國共產(chǎn)黨的宗旨和應用基本原則從而建立起對新時代下黨建工作的基本框架，同時提出了只有堅持黨的基本理論和正確道路，才能在復雜多變的形勢中站穩(wěn)腳跟。這也使我想到，作為一名黨員，要時刻牢記個人和組織的初心，用行動體現(xiàn)個人志愿和思想意識。

其次，在講話中，省市組織部長以生動的例子和數(shù)據(jù)為依托，科學分析了現(xiàn)階段中國共產(chǎn)黨面臨的困境和問題，集體推動基層組織的創(chuàng)新和實踐，不斷加強組織能力和業(yè)務能力的提升。在這個系列豐富的知識框架之中，我更加明確組織部門的重要性。在處理矛盾沖突時，我要把工作做得更細致，通過理性與感性的結(jié)合，找到最合適的解決方案，匯聚全組織的智慧，從而提高整個組織核心競爭力和感能力。

其次，在講話中，省市組織部長強調(diào)了全社會的參與度。只有黨員和非黨員、干部和群眾齊心協(xié)力，維護自己的權(quán)益和自己的榮譽，在向黨和人民展示組織部門優(yōu)勢的同時需要充分發(fā)揮人民群眾的積極性。在日常工作中，作為組織部門的工作人員能要利用好各種資源，與各種人員取得密切聯(lián)系，吸納最能代表公眾意見和民意的人力社會資本，最終結(jié)伴走向全民參與的團結(jié)大道。

再次，在講話中，省市組織部長奉勸各高級干部，深化組織建設，深化黨建工作，加強對現(xiàn)有干部的教育和培訓。不斷調(diào)動全員工作的主觀能動性，向優(yōu)秀人才敞開組織大門和平臺，讓他們能體現(xiàn)自身的才華和能力，也從夯實組織組織基礎、強化組織能力和傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的角度，實現(xiàn)公司整體優(yōu)化，從而為社會各方面可持續(xù)發(fā)展提供強勁支撐。

最后，在講話的最后，省市組織部長帶領工作人員在熱烈的氛圍和輕松愉快的氛圍中象征性地表示，我們緊密團結(jié)在一起，攜手努力，共同實現(xiàn)公司新發(fā)展階段的"夙愿"和使命。這無疑讓我在宣泄激情的同時，理清了自己的思維邏輯和干事創(chuàng)業(yè)的方向，從個人能力和智識的角度讓我清楚了解了自身的發(fā)展路徑和方向。

這場講話，不僅讓我理清了思維，更讓我從黨的宏觀角度重新回顧了自己工作的重要性和必要性。在認真聽取講話的同時，我充分吸取了自言自語、高傲自信和孤立甚至等內(nèi)部錯誤，也要時刻為自己的工作和組織負責，為社會各個方面的發(fā)展添磚加瓦。這場講話，讓我深深感受到了組織部工作的重要性，也規(guī)范了自己的行為準則，為后續(xù)的工作積累了一定的精神與道義基礎，描繪了工作轉(zhuǎn)型的新起點。

組織部部長講話心得體會篇四

我作為某組織的部長，在最近的一次會議中發(fā)表了一次講話。這次講話是我準備的最充分的一次，也是我在組織部長崗位上最深刻的一次體會。這次講話讓我感受到了一個優(yōu)秀的組織部長應該具備的素質(zhì)和能力，也讓我對我的工作有了更清晰的認識。本文將分享我在這次講話中的心得體會。

段落二：認真?zhèn)湔n

作為組織部長，在發(fā)表講話之前認真?zhèn)湔n是至關(guān)重要的。為了表達自己的想法，我提前制作了演示文稿，并對其中的細節(jié)和邏輯進行了反復修改。此外，我也積極搜集了關(guān)于組織管理和領導方式的資訊，以便在講話中發(fā)表有深度、有影響力的觀點。這讓我意識到，一名組織部長必須具備學習和積累知識的能力，才能在工作中更加出色。

段落三：善于溝通

講話的過程中，我使用了簡潔明了的語言，以便讓聽眾容易理解。同時，在講話中我也注意到了聽眾的反應，在發(fā)現(xiàn)大家對某些問題不太關(guān)心時，我會及時轉(zhuǎn)移話題，以保持聽眾的關(guān)注。這讓我體會到一個作為組織部長必須具備的能力，那就是善于溝通能力以及靈活轉(zhuǎn)化思路的能力，在一定程度上可以加強與團隊成員的交流，領導力也因此得到了提升。

段落四：注重細節(jié)

講話過程中，我也注重了一些微小的細節(jié)。在制作演示文稿時，光線、音響和背景都需要獲得我的關(guān)注。

此外，我在講話的時候也關(guān)注了場景的氣氛，時刻保持著良好的心態(tài)和自信。這也讓我認識到組織部長需要有細致的眼光，把好每一個細節(jié)的質(zhì)量，從而更好地提高組織的效益。

段落五：總結(jié)

總之，這次講話是我在組織部長崗位上最難忘的一次經(jīng)歷，它讓我更加明確了自己在工作中需要提升的方面，也讓我感受到了組織部長工作的魅力與挑戰(zhàn)。作為一名組織部長，我需要不斷深化自己的管理能力，學習吸收更多的經(jīng)驗和知識，從而不斷提升自己的團隊領導能力和整個組織的效益水平。

組織部部長講話心得體會篇五

在全市上下積極開展作風轉(zhuǎn)變年活動的關(guān)鍵時刻，丁局長發(fā)表的突出“六重六興”狠抓作風轉(zhuǎn)變的講話，對我局如何開展作風轉(zhuǎn)變，怎樣做到作風轉(zhuǎn)變提出了全面的要求，講話切合實際，可以說每一個標題就是一項工作，每一句話就是一個任務，每一個字都表達了領導的心聲，語重心長，誠摯至深，學習后使我受益非淺。

作風轉(zhuǎn)變似乎已成老生常談，但是丁局長站在統(tǒng)領全市國土資源系統(tǒng)的高度，從個人的修養(yǎng)談到部門的形象，從工作談到生活，講話是在充分熟悉和掌握全系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，找準了問題、剖析了問題，告訴大家如何解決問題。

領導在講話中指出：“進一步轉(zhuǎn)變作風是強化國土資源管理隊伍建設的重要抓手，是國土部門提高保障洛陽經(jīng)濟發(fā)展能力的基礎?！备叨雀爬宿D(zhuǎn)變作風的重要性、緊迫性，可以看出領導對轉(zhuǎn)變部門工作作風的信心和決心。講話中提到的我們要大興“學習之風、研究之風、求真之風、高效之風、為民之風、廉政之風”，這六方面的要求，如果我們切實貫徹落實到位，我們的工作能力就會大有提高，個人修養(yǎng)就會大有進步，工作業(yè)績就會大有顯現(xiàn)，我們的事業(yè)就興旺了。真正實現(xiàn)丁局長提出的“作風硬國土興”總體要求。

在談到“重素質(zhì)，大興學習之風”中，領導引用“不登高山，不知天之高也；不臨深谷，不知地之厚也”的古訓，告戒大家要時刻認識到自己的不足之處，要勇于發(fā)現(xiàn)自己的短處，看到不足，我們才能找到努力的方向。要堅持作到勤學、善學、會學，學習是提高個人素質(zhì)的有效途徑，只要不斷加強學習，在工作崗位上才能夠提高效能、創(chuàng)造佳績。領導還指出了我們當前的學習重點，就是要結(jié)合當前我市重點工作，要認真學習和領悟市委書記毛萬春關(guān)于《多鼓實勁多干實事》講話精神和國土資源法律法規(guī)政策，把學到的知識用于指導我們的具體工作。

領導提出的“重實際，大興研究之風；重務實，大興求真之風；重提升，大興高效之風；重和諧，大興為民之風；重正氣，大興廉政之風”。對我們今后的各項工作提出了方向和要求，領導的講話從宏觀到具體，從法律法規(guī)到道德規(guī)范，都對機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變提出了具體要求。

通過對領導講話的認真學習，我充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進政府職能轉(zhuǎn)變、把便民利民落到實處的重要保證。學習是提高自身本領的前提和基礎，作為局機關(guān)基層領導干部要認真學習和實踐相結(jié)合，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。在將來的工作中，要真正作到文明服務、熱情服務，主度服務，時刻牢記為人民服務的公仆宗旨。在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質(zhì)量，實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升。

組織部部長講話心得體會篇六

雖然實習時間不長，但卻令我受益匪淺。實習過程中，顛覆了固有觀念，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，更感受到公務員工作上的嚴謹盡責、為人處世穩(wěn)重而不乏幽默，新媒體運營、稿件校對、視頻剪輯、音頻錄制、寫評論文章……在這學習和實踐的過程中也提升了很多。

實習伊始，在同事們親切的話語和氛圍中，陌生感迅速消失了，原本印象中高大上的省直屬機關(guān)，現(xiàn)在看來更像是個嚴肅活潑的大家庭。同事們通常會提前半小時到辦公室，打掃衛(wèi)生后便開始認真工作。工作之余，練書法和健身是他們熱衷的娛樂方式，在浮躁的'當今社會，數(shù)十年如一日的嚴謹負責與踏實沉穩(wěn)十分可貴也非常值得我們青年學習。因為評論文章是之前沒有接觸過的，剛開始深感難以下手，但同事給了不少參考書和資料，通過仔細閱讀和研究并在上網(wǎng)收集資料，即使文章有很多不足，但他們還是給予了認可和鼓勵，并且一字一句地修正并講解，著實讓我感受到同事們的親切與嚴謹。

實習收獲的不僅有能力的提升、眼界的拓寬，更有潛移默化的改變。之前覺得有些枯燥的政治新聞現(xiàn)在看來也都大有學問，評論文章也絕非套路，細細讀來更有閃光思維和精彩見解。在對于新聞或事件的探討與深究中，不僅是提升對其本身的認知，更是培養(yǎng)了全面、深入思考問題的能力。漸漸地，我養(yǎng)成了閑來無事就看新聞、評論文的習慣。感謝有這樣一個難得的機會，也感激同事們的指導與鼓勵，今后更要嚴格要求自己，積極進取，腳踏實地，繼續(xù)前進。

組織部部長講話心得體會篇七

名句歇后語順口溜感恩信問候語；可研究性范本廉潔簡章檢測題的賀詞我意見營銷策劃的提案口號春聯(lián)我通報建軍節(jié)員工手冊陸游教案了影評離職報告劇本思想品德一封信：簡訊陶淵明小升初陸游先進工作開場白祝酒詞活動方案。

組織部部長講話心得體會篇八

作為一名省市組織部長，我們既有工作的榮光，也有職責的沉甸。我們是組織工作的主心骨，在建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強省中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在此次講話中，省市組織部長為我們傳遞了許多重要的信息和啟示，我深受鼓舞和教育，并分享了一些我的思考與體會。

第二段：把握發(fā)展與人力資源的核心

作為省市組織部長，講話中強調(diào)了發(fā)展是我們的第一要務。因為只有發(fā)展好了，才能更好地服務群眾，完成黨的各項任務。人力資源管理是發(fā)展的關(guān)鍵，對于省市組織部門而言，提升人力資源質(zhì)量、擴大人力資源供給、改善人力資源的流動環(huán)境，是解決發(fā)展問題的重要前提。因此，我深深認識到，推動人才戰(zhàn)略的落地和人才培育工作的深入，具有十分重要的意義。

第三段：堅持推進制度建設

在講話中，省市組織部長指出，推進制度建設是變革的核心，是實現(xiàn)管理創(chuàng)新和管理提高的重要途徑。這次疫情爆發(fā)，給我們帶來了巨大的沖擊，也讓我們認識到制度建設的重要性。在我看來，推進制度建設，不能單純的停留在層面上，更要因勢利導，針對性地與時俱進、完善舉措，真正貫徹好制度，以推動管理的制度化、科學化、規(guī)范化。

第四段：加強隊伍管理

作為省市組織部長，我們要聚焦重點、針對問題、加強隊伍建設，提升組織部門工作水平和業(yè)務素質(zhì)。特別是針對年輕干部的管理、發(fā)展問題，我們要注重培養(yǎng)他們的工作能力和管理能力，加強他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范。同時，我們還要推進管理改革，探索創(chuàng)新有效的管理體制和機制，建立健全完善的選拔任用、訓練培養(yǎng)和評價考核制度。

第五段：總結(jié)

在市省組織部長的講話中，我深受啟示，對于如何更好的服務群眾、推進組織工作提質(zhì)升級有了更加明確的理念和方向。我將進一步加強自身的學習，提升管理和業(yè)務素質(zhì)。同時，我也會把講話中傳達的思想理念轉(zhuǎn)化為實際行動，推動組織工作健康有序發(fā)展。

組織部部長講話心得體會篇九

課件規(guī)范教學法申請書千字文！物業(yè)管理頒獎建軍節(jié)愛國對照：黨員小升初工作計劃民族標書！辭職信收據(jù)生涯規(guī)劃韋應物：建黨承諾書國培員工申請記敘文工作反問句作文；評語順口溜檢測起訴狀了蘇軾挑戰(zhàn)書宣傳周范文，保證書協(xié)議書評價個人表現(xiàn)的團結(jié)語。

組織部部長講話心得體會篇十

首先，我要感謝組織部長的講話，讓我受益匪淺。在組織部長的精彩講述中，我領悟到了許多如何管理組織的方法和技巧。對于組織部長的講話心得體會，我覺得重要的是溝通、合作和領導三個方面。下面，我將分別從這三個方面展開我的論述。

其次，溝通在組織管理中是非常重要的。組織部長在講話中強調(diào)，良好的溝通能夠增強組織的凝聚力和執(zhí)行力。在組織中，有時存在人與人之間溝通不暢的情況，這會給工作帶來負面影響。因此，組織部長建議我們在日常工作中要加強交流，讓所有人都知曉組織目標和工作計劃。同時，溝通還應該注重方式方法的合理，以避免溝通過程中的誤解和沖突。

此外，組織部長還提到了合作。組織的成長和發(fā)展必須建立在高水平的內(nèi)部合作基礎之上。組織部長呼吁我們在合作中要求大家摒棄私人利益，以整個組織的利益為前提。我們需要尊重彼此的想法和貢獻，相互配合，加強協(xié)作，多聽取意見，制定共同的計劃，共同實現(xiàn)目標。這樣才能使組織每一部分都發(fā)揮最大的作用。

最后，組織部長談到了如何領導。在組織中，組織部長擔任著領導的角色。組織部長的關(guān)鍵任務是確保所有組成員都能夠圍繞組織目標而行動，同時推動組織不斷進步。組織部長要有信心、專業(yè)和自信的領導風格，不斷通過培養(yǎng)人才和提高組織績效來擴大組織的影響力。此外，組織部長還在講話中提到，領導要經(jīng)常提供正確的溝通和反饋方式，幫助組織成員及時接受也反饋意見。

總的來說，組織部長的講話讓我深刻認識到了管理組織的決策和行動方案的重要性。最重要的是，我們要在團結(jié)一致的前提下，加強溝通和協(xié)作，建立一個高有效率的組織。這樣，我們才能夠處理好各種復雜的問題，應對各種不同的挑戰(zhàn)，為組織的健康、持久、發(fā)展注入源源不斷的力量。

組織部部長講話心得體會篇十一

這次全省組織部長會議是省委會同意召開的。主要任務是：傳達學習中組部最近召開的四個會議精神，特別是、李源潮等中央領導同志的重要講話精神，按照省委會研究的意見，結(jié)合我省實際，就抓好干部監(jiān)督工作、縣委書記隊伍建設、機關(guān)黨建工作和“組織部長下基層”活動等，作出安排部署。

今年以來，中組部認真貫徹黨的十七大精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，工作思路更加清晰，抓落實的力度不斷加大，所取得的成效日益明顯。最近又先后召開了全國干部監(jiān)督工作會議、貫徹落實《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》座談會、機關(guān)黨的建設工作會議和“萬名組織部長下基層”活動視頻會議，對做好有關(guān)工作進行安排部署，提出明確要求。省委對貫徹落實中組部會議精神很重視，5月27日召開會專題聽取匯報，姜異康書記強調(diào)要認真學習領會中組部會議精神，結(jié)合我省實際，不折不扣地抓好貫徹落實。全省各級組織部門一定要按照省委的要求，進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實有效的工作作風，把各項工作做得更好，確保圓滿完成年初確定的目標任務。

下面，我受省委組織部部務會委托，圍繞學習貫徹中組部四個會議精神，就做好下一步工作講幾點意見。

一、切實加強干部監(jiān)督工作，努力實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標

這次全國干部監(jiān)督工作會議，主題非常鮮明，就是要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，確保實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標。李源潮同志在會上著重講了“一個目標、三個辦法”，提出提高選人用人公信度是十七大對組織工作提出的明確目標，要通過進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正等措施，確保目標的實現(xiàn)。從我省情況看，應著力抓好以下五點：

1、要進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感。在這次全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志強調(diào)，要把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為當前和今后一個時期干部監(jiān)督工作的首要任務來抓。為強化公開監(jiān)督，更好地反映民意和接受群眾評判，去年，中組部在全國開展了組織工作滿意度調(diào)查，對干部選拔任用工作的滿意度為67.04分，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度為66.84分。根據(jù)中組部反饋的情況，我省的“兩個滿意度”分別為78.56分和78.41分，均高于全國平均水平。面對這樣的結(jié)果，我們應該怎樣來認識和把握？我認為要注意以下三點：一要有清醒的認識。要看到，中組部對群眾滿意度調(diào)查工作非常重視，要求很高，下一步要建立長效機制，不僅年年都要搞，而且要不斷加大公開力度，接受監(jiān)督，這是一個很大的壓力。要看到，目前各省區(qū)市都在努力工作，奮起直追，集中精力求突破，千方百計爭一流，工作創(chuàng)新的力度很大，工作成效很明顯，我們能否保住已有位次，這又是一個很大的壓力。還要看到，我們的工作盡管得到了干部群眾的認可，分值也比較高，但群眾不滿意的地方依然比較多，工作中的差距和不足還比較明顯，我們不能“一葉障目不見泰山”，更不能“一俊遮百丑”。如果對問題視而不見，久拖不決，就會影響我們工作水平的提高，黨員干部群眾就會不滿意，這更是一個很大的壓力。二要有明確的目標。在這次會議上，中組部提出了提高選人用人公信度的目標，那就是：到召開黨的時，全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高，對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。根據(jù)中組部要求，結(jié)合我省實際，我們的具體目標是“鞏固、突破、提高”。“鞏固”，就是鞏固已有成績，保持良好勢頭，防止出現(xiàn)下滑?！巴黄啤保褪亲プ”∪醐h(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題，著力在深化干部選拔任用制度改革、從嚴管理干部、整治用人上不正之風等方面求得突破?！疤岣摺?，就是使“兩個滿意度”不斷有新的提高，始終高于全國平均水平，走在全國前列。三要有扎實的行動。面對成績和問題，面對機遇和挑戰(zhàn)，面對目標和壓力，各級組織部門必須增強危機意識、責任意識，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗；必須進一步加大開拓創(chuàng)新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風；必須立說立行、雷厲風行、一抓到底，確保整治工作的各項任務一件件付諸實踐、見諸行動、取得實效，確保我省組織工作滿意度不斷提升。

2、要進一步組織實施好“從嚴管理干部行動計劃”。這是我省落實中組部和省委要求，強化干部隊伍日常管理的一項重要舉措。前段時間，省里下發(fā)了《關(guān)于在全省實施“從嚴管理干部行動計劃”的意見》，確定從今年開始，利用3年時間，通過從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，切實解決干部日常管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，切實解決少數(shù)黨員干部黨性不強、作風不正、為政不廉、紀律不嚴、品行不端的問題，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。從實際情況看，領導干部出問題，往往是先從一些小事、小節(jié)開始的。如果平時不加注意，放松要求，就會“積少成多”，最后栽大跟頭。實施“從嚴管理干部行動計劃”，主要是圍繞干部隊伍日常管理中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅持治標與治本、教育與管理、突出重點對象與兼顧一般相結(jié)合，切實抓好黨性修養(yǎng)教育、作風紀律集中整頓、重點對象管理、干部外出期間的管理等工作，努力實現(xiàn)“四個明顯”的目標，即反映干部問題的舉報數(shù)量明顯減少，領導干部違規(guī)違紀問題明顯減少，全省受組織處理的干部人數(shù)明顯減少，領導干部在社會上的形象明顯提高。各地各單位都要結(jié)合實際，制定具體工作方案，認真抓好組織實施。

3、要進一步加大干部選拔任用制度改革力度。李源潮同志指出：“當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)?！备鶕?jù)中組部干部監(jiān)督局今年1月份的問卷調(diào)查，67.7%的人認為，深化干部人事制度改革、增強干部工作的公開性和透明度，是遏制用人上不正之風的最有效措施。在這次全國干部監(jiān)督工作會議上，中組部提交討論了4個法規(guī)文件。這些法規(guī)文件，有機銜接，相互配套，構(gòu)成了干部選拔任用工作“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”的“監(jiān)督鏈條”。我們要認真學習中組部的做法，按照年初確定的任務，重點圍繞規(guī)范領導干部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風提供可靠的制度保障。一是規(guī)范干部任用提名制度。進一步擴大規(guī)范干部選拔任用初始提名試點工作范圍，試行“兩公開四差額”選任縣(市、區(qū))黨政正職，選擇部分市開展規(guī)范干部任用初始提名、會討論任用干部差額票決等試點，制定出臺規(guī)范縣、鄉(xiāng)黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優(yōu)選拔干部制度。進一步加大競爭性選拔干部力度，加快完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，規(guī)范差額選拔干部制度，不斷擴大干部工作中的民主。三是健全規(guī)范和約束“一把手”用人行為有關(guān)制度。全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，探索實行市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度。省里將把科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為試點，擴大到全省一半左右的縣，并選擇2-3個市開展規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為試點工作?，F(xiàn)在，中組部正在起草修改《20__-年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，待《綱要》出臺后，我們將加大貫徹落實的力度。

4、要進一步用好滿意度調(diào)查結(jié)果改進工作。中組部這次民意調(diào)查，圍繞組織工作滿意度、組工干部形象滿意度、干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風滿意度四項基本測評指標展開，涉及領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設等各個方面，共涉及21項指標，可以說，項目選定合理，內(nèi)容設計科學，調(diào)查組織嚴密。從調(diào)查情況看，廣大黨員干部群眾參與比較積極，評價比較客觀，問題找得比較準。比如，關(guān)于近年來干部人事制度改革的效果，黨員干部群眾總體上比較滿意，對涉及公開、公正的措施評價比較高；關(guān)于干部人事制度改革需要解決的突出問題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買官賣官等用人上不正之風，等等?？傊?，這次調(diào)查全面體現(xiàn)了黨員干部群眾對組織工作的期待和要求，真實反映了社會各界對組織工作的意見和看法，進一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分運用好這些調(diào)查結(jié)果，真正使?jié)M意度調(diào)查成為改進組織工作的有力杠桿。前段時間，省委組織部已經(jīng)下發(fā)《通知》，就充分運用滿意度調(diào)查結(jié)果、進一步加強和改進全省組織工作進行了安排。全省各級組織部門要認真抓好貫徹落實，特別是要對照這次調(diào)查結(jié)果，對照提出的意見建議，找準、抓住黨員干部群眾的關(guān)注點，積極主動地予以回應，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持；找準、抓住組織工作中存在的薄弱點，深入反思工作中存在的問題和不足，認真分析影響滿意度的主要因素，以突破重點、攻克難點的實際成效，不斷提升群眾對組織工作的滿意度；找準、抓住黨員干部群眾對組織工作評價的變化點，明確努力方向，完善工作思路，改進工作措施，進一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時召開一次主題研討會，研究提出加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的對策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進一步鞏固和深化“民意研討月”活動成果，引導廣大組工干部正確看待民意、真心尊重民意、切實服從民意、充分用好民意。

5、要進一步加大查處違規(guī)違紀用人行為力度。李源潮同志強調(diào)：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。對發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀問題，各有關(guān)地區(qū)和部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀南同志也強調(diào)：落實整治工作各項任務，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放松的韌勁。我們一定要落實好這些要求，切實加大違規(guī)違紀用人行為的查處力度。要實行舉報工作目標管理，將舉報量前5位的市列為重點對象動態(tài)管理，明確要求，加強督查。當前，一些省直、市直單位的舉報量也不少，各級要引起高度重視，認真研究解決。要實行舉報案件調(diào)查處理責任制，明確查核責任，該哪一級、哪個部門查處，必須切實負起責任，一查到底。對因工作不力導致越級上訪、重復上訪的，要追究相關(guān)部門和人員的責任。要立足于防范，把基礎工作做好，選人用人既要嚴格執(zhí)行標準、條件，又要嚴格按程序辦事，從源頭上防止各種信訪案件的發(fā)生。要嚴肅追究違規(guī)違紀人員的責任，對跑官要官的，不僅要處理跑官要官者，還要追究許愿說情者的責任；對買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責任；對拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人的責任；對突擊提拔干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負責人的責任。總之，要以鐵的紀律查處用人上不正之風，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。

二、認真落實中央《規(guī)定》，著力抓好縣委書記隊伍建設

對縣委書記隊伍建設，中央、中組部歷來高度重視。特別是近年來，力度不斷加大。去年十七屆三中全會結(jié)束后，中組部對縣委書記進行了專題培訓。今年4月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》，進一步明確了縣委書記隊伍建設的主要任務和要求。5月18日，中組部召開座談會，就貫徹落實中央《規(guī)定》，加強縣委書記隊伍建設作出全面部署。

為什么中央、中組部這么重視縣委書記隊伍建設？李源潮同志對此作了非常深刻的論述。他說，縣一級在我們黨和國家組織結(jié)構(gòu)中處于關(guān)鍵地位，縣委書記是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政治國的骨干力量，是黨的中高級領導干部的重要來源。縣委書記權(quán)力大、責任大、影響大，不能按一般的處級干部來對待，必須實行重點管理。同時，他進一步指出，近些年來發(fā)生在縣里的重大群體性事件比較多，縣委書記中出的腐敗問題比較多，社會上對縣委書記的議論比較多，凸顯了加強縣委書記隊伍建設的現(xiàn)實緊迫性。從我省來看，縣委書記這支隊伍總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，特別是極少數(shù)縣委書記違法亂紀問題，情節(jié)惡劣，影響很壞。我們一定要充分認識加強縣委書記隊伍建設的特殊重要性，認真貫徹落實中央《規(guī)定》，下氣力把縣委書記隊伍建設這項戰(zhàn)略重點工程抓緊、抓實、抓好。

1、要在選好配強上下功夫。堅持好中選優(yōu)，真正把縣委書記選好配強，是加強縣委書記隊伍建設的關(guān)鍵。一要嚴格把握人選條件和要求。中央《規(guī)定》明確了縣委書記人選的條件和要求，除應當具備黨章和《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，特別強調(diào)了以下5個方面，即政治堅定、實際工作經(jīng)驗豐富、認真貫徹民主集中制、注重黨性修養(yǎng)、宗旨觀念強。李源潮同志在講話中，又明確提出了4條“德”的標準和5條“才”的標準。我們要認真落實這些要求，確保把最適合的人選配到縣委書記崗位上來。今后沒有地方基層領導工作經(jīng)歷的，一般不直接任用為縣委書記。市里在提出選拔任用建議時，要高度負責，切實把好第一道關(guān)。二要規(guī)范選任程序。按照中央《規(guī)定》要求，今后選拔縣委書記時，要按程序報經(jīng)省委會審議?？h委書記出現(xiàn)空缺，由省委組織部組織民主推薦、考察，部長辦公會審議后，報省委會研究決定。各市要從全省大局出發(fā)，把握好調(diào)整動議時機和初始提名、醞釀溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極配合做好各項工作。三要優(yōu)化縣委書記隊伍結(jié)構(gòu)。按照中央要求，下次換屆時，全省縣委書記45歲至50歲的占40%左右，45歲以下的占30%左右，保留一批50歲以上、富有實際工作經(jīng)驗的縣委書記，形成老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)。四要加大縣委書記交流力度。今年，省委組織部將公開選拔部分優(yōu)秀縣委書記擔任省直單位副職；從省直機關(guān)、事業(yè)單位、省屬高校的正處級干部和省委管理的國有重要骨干企業(yè)中層正職中，公開選拔部分年輕干部擔任縣長，表現(xiàn)突出的適時調(diào)整擔任縣委書記。要進一步完善干部交流配套政策，妥善解決工作和生活中的實際困難。縣委書記應當任滿一屆，無特殊原因任期內(nèi)一般不得調(diào)動，切實把他們的心思和精力引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。

2、要在教育培訓上下功夫。中央《規(guī)定》專門拿出一個章節(jié)對縣委書記教育培訓提出要求，比如，新任縣委書記的任職培訓由中組部統(tǒng)籌組織實施，在中央黨校等國家級培訓機構(gòu)進行，今后新任縣委書記的任職培訓要在任職1年內(nèi)完成；圍繞中央重大工作部署，中組部適時對縣委書記進行集中教育培訓；縣委書記的日常教育培訓由省委組織部組織實施，等等。根據(jù)中央、中組部要求，省委組織部每年將有針對性地舉辦“菜單式”專題教育培訓班，并有重點地組織縣委書記到境外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習。省委黨校等培訓機構(gòu)，要按照《規(guī)定》要求，進一步創(chuàng)新培訓內(nèi)容、培訓形式，不斷提高培訓的針對性和實效性。各市要認真落實好上級調(diào)訓計劃，確保把培訓任務落到實處。

3、要在考核激勵上下功夫。加強考核和激勵，是激發(fā)縣委書記隊伍活力、加快科學發(fā)展的重要舉措。要改進考評辦法。省委組織部將探索制定適用于不同縣情的縣委書記考核評價辦法，特別是加大群眾評價在考核中的分量，把群眾滿意度作為評價縣委書記的重要標準。同時，堅持年度考核制度，加強重大事項跟蹤考察，把考核結(jié)果作為表彰獎勵、談話提醒、組織調(diào)整的重要參考。各市要配合抓好組織實施，并結(jié)合本地實際，研究制定具體的配套政策，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。要完善激勵政策。中央《規(guī)定》明確要求，上級黨委及其組織部門要采取適當措施激勵縣委書記干事創(chuàng)業(yè)；要把縣委書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，根據(jù)工作需要，有的縣委書記可提拔為上一級領導班子成員并繼續(xù)兼任縣委書記。我們將根據(jù)中央《規(guī)定》要求，研究制定激勵縣委書記的具體政策。對優(yōu)秀縣委書記，特別是那些長期在條件艱苦、困難多矛盾多的地方勤奮工作、做出成績的，大膽提拔使用，充分調(diào)動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。要注重典型帶動。目前，中組部正在總結(jié)宣傳原壽光縣委書記王伯祥同志先進事跡，省委已下發(fā)向王伯祥同志學習的《決定》，各市要扎實開展好學習活動。適當時機，省里將開展優(yōu)秀縣委書記評選活動，表彰一批優(yōu)秀縣委書記。

4、要在管理監(jiān)督上下功夫。監(jiān)督是最好的愛護。縣委書記主政一方，肩負著興一方事業(yè)、富一方百姓的重任，必須強化日常管理監(jiān)督，確保他們秉公用權(quán)、廉潔從政。要認真落實談心談話、審計、報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。省委組織部正在開展“百名縣委書記談心活動”，取得了較好效果。對新任縣委書記，今后省委組織部和市委主要負責同志要分別與其進行任職談話。市委要抓好縣委書記的日常管理，主要負責同志每年要與縣委書記談心談話一次。要逐步健全縣委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督的制度。省委巡視組對縣里的巡視工作，每屆任期內(nèi)至少巡視一次，重點了解縣委書記廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制和選拔任用干部情況。要加大群眾監(jiān)督力度，直接聽取黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和普通群眾對縣委書記的意見。對發(fā)現(xiàn)有嚴重問題的，要一查到底、嚴厲查處，絕不姑息遷就，確保把縣委書記隊伍建設好、管理好。

三、按照“走在前頭”的要求，切實加強和改進機關(guān)黨建工作

機關(guān)黨建，是整個黨建工作的重要組成部分。各級機關(guān)是我們黨執(zhí)政的基本載體，是代表人民執(zhí)掌政權(quán)的領導機構(gòu)，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的指揮部、參謀部。與其他基層組織相比，機關(guān)黨員最集中、執(zhí)政骨干最集中、權(quán)力與責任最集中，因此，機關(guān)黨建比其他基層黨建工作具有更特殊重要的意義和更高要求。胡錦濤強調(diào)，“機關(guān)黨建工作必須適應新形勢新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”，為我們進一步做好新形勢下機關(guān)黨建工作指明了方向。

近年來，全省機關(guān)黨建工作取得長足發(fā)展，通過開展“作風建設年”、創(chuàng)建“兩好一高”機關(guān)等活動，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，行政效能和服務水平不斷提高，機關(guān)黨組織和廣大黨員的作用得到較好體現(xiàn)。但是與新的形勢任務要求相比，機關(guān)黨建仍存在許多不適應、不符合的問題，李源潮同志在講話中對此作了深刻分析。比如，一些地方和部門對機關(guān)黨的建設重視不夠，業(yè)務工作和機關(guān)黨建“兩張皮”的現(xiàn)象比較突出；一些機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新；機關(guān)黨員干部隊伍狀況發(fā)生了很大變化，許多年輕同志是“三門”干部，缺乏嚴格的黨性鍛煉和基層艱苦環(huán)境的歷練，等等。這些問題，在我省機關(guān)黨建工作中也不同程度地存在。對此，我們必須高度重視，以改革創(chuàng)新精神全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關(guān)黨建工作始終走在基層黨建前頭，更好地為省委工作大局服務，為完成機關(guān)中心任務服務，為基層和群眾服務。

1、要強化思想政治教育。各級機關(guān)在貫徹落實黨委決策部署上工作最直接，任務最艱巨，作用最重要，必須進一步增強圍繞中心、服務大局的自覺性、主動性和實效性。要從實際出發(fā)，全面摸清機關(guān)黨員干部的思想狀況，找準存在的突出問題，有針對性地安排好專題培訓、領導干部講黨課、主題教育等工作，引導機關(guān)黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺按照中央、省委的要求統(tǒng)一思想和行動。當前，要把開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為機關(guān)黨建工作的頭等大事來抓，省級機關(guān)要認真開展“回頭看”，繼續(xù)抓好整改落實的后續(xù)工作，鞏固擴大學習實踐活動成果；市縣機關(guān)要進一步突出實踐特色，著力抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保學習實踐活動取得實效。

2、要著力提高業(yè)務能力。機關(guān)黨員干部的業(yè)務能力，直接影響機關(guān)工作的質(zhì)量和效率。近年來，一批學歷高、知識新、眼界寬、思想活躍的年輕干部進入了各級機關(guān)干部隊伍，有效地改善和提高了機關(guān)干部的知識化、專業(yè)化水平，但經(jīng)濟社會快速發(fā)展和競爭日趨激烈的形勢，對機關(guān)黨員干部更新知識、提升能力提出了新的更高要求。要突出業(yè)務知識的培訓，通過舉辦專家講座、領導干部講壇、機關(guān)干部上講臺、內(nèi)部業(yè)務研討等形式，強化業(yè)務學習。要結(jié)合機關(guān)實際，組織開展崗位練兵、行業(yè)比武、獻計獻策等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高業(yè)務本領。各級黨委(黨組)要為黨員干部學習提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，堅持學習與研究相結(jié)合、讀書思考與實踐鍛煉相結(jié)合、開展集體輔導與個人自學相結(jié)合，在機關(guān)內(nèi)部形成學習知識、鉆研業(yè)務、鍛煉本領、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

3、要抓好機關(guān)作風建設。機關(guān)作風好不好，關(guān)系黨和政府在人民群眾中的形象。李源潮同志指出，各級機關(guān)要大力倡導四種作風，即求真務實之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風、艱苦奮斗之風，具有很強的現(xiàn)實針對性。只有培養(yǎng)良好的機關(guān)作風，才能不斷增強宗旨意識、公仆意識、服務意識，以高度負責的精神履行好職責，帶著感情幫助基層群眾解決實際問題，建設人民滿意機關(guān)。要認真總結(jié)近年來加強作風建設形成的好經(jīng)驗、好做法，進一步突出機關(guān)特色，創(chuàng)新活動載體，努力健全常抓不懈的工作機制。

4、要進一步擴大機關(guān)黨內(nèi)民主。推進黨內(nèi)民主建設是十七大作出的重大戰(zhàn)略部署。機關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)高，參政意識強，推進黨內(nèi)民主具有良好的基礎。要以激發(fā)機關(guān)黨組織生機活力為重點，逐步建立健全保障機關(guān)黨員民主權(quán)利、落實黨員主體地位的制度機制。要進一步健全黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度，推進黨務公開。要堅持和完善民主集中制，嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活會制度。要積極探索擴大機關(guān)黨內(nèi)民主的有效途徑，努力創(chuàng)造黨內(nèi)民主討論的氛圍，搭建民主建議的平臺，暢通民主監(jiān)督的渠道，逐步提高機關(guān)黨內(nèi)民主的制度化水平。

5、要嚴格落實廉潔從政各項規(guī)定。機關(guān)黨員干部特別是領導干部，手中都有一定的權(quán)力，很容易成為被拉攏、被腐蝕的對象，稍有不慎，就會出問題，現(xiàn)實中有不少這樣的教訓。因此，必須把加強黨內(nèi)監(jiān)督作為機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容。部門黨組(黨委)要帶頭尊重、支持、鼓勵機關(guān)黨組織履行監(jiān)督職責，為他們有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。要把黨內(nèi)監(jiān)督貫穿機關(guān)各項工作全過程，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督手段，增強監(jiān)督實效。要深入開展廉政文化進機關(guān)活動，善于運用正反兩方面典型，進行形式多樣的廉政教育，特別要加強警示教育。要組織開展豐富多彩的機關(guān)文體活動，教育引導機關(guān)黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持身心健康，筑牢拒腐防變的思想防線。

按照這次全國機關(guān)黨建工作會議關(guān)于廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，省委研究確定，從今年下半年開始，要以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在全省機關(guān)黨組織中開展“三轉(zhuǎn)變、三服務”主題實踐活動，即“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，更好地為大局服務、為基層服務、為群眾服務”主題實踐活動。各級要注意把這項活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、慶祝新中國成立60周年活動緊密結(jié)合起來，確保取得實效。省直機關(guān)作為全省的領導機關(guān)，要堅持標準更高、要求更嚴，努力走在全省機關(guān)黨建工作的前頭。

組織部部長講話心得體會篇十二

自今年五月開始，本人有幸到縣委組織部跟班學習，近五個月的學習進一步加深了我對組織人事工作的理解，開闊了眼界、增長了見識、學到了經(jīng)驗，也進一步增強了我的危機感、緊迫感和責任感。此次跟班學習針對性強、效果突出明顯，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報如下：

一、學習方法

跟班期間，我主要是借用中醫(yī)四診的方法來學習，即“望聞問切”。一是“望”，主要是看文件資料和為人處事。先看文件資料，要想把每項工作做好，首先要把文件精神吃透，才能更好的進行下一步工作；多看各類公文，相互比較和琢磨，可以從中學習和總結(jié)出其固有的格式和技巧。再看為人處事，組織部的同事們都是精兵強將，有很多優(yōu)點值得我學習?？此麄兇私游?、熱情接待、處理問題的方式方法，取長補短，提升自己。二是“聞”，主要是聽經(jīng)驗總結(jié)。部里同事平時都比較忙，但都會抓住機會為我們講解經(jīng)驗，從他們的經(jīng)驗之談中我能學到很多解決問題的思路和方法，如熟練掌握和運用word、excel等軟件，可以讓我們的工作事半功倍。三是“問”，主要是問疑難困惑。在日常工作中，經(jīng)常遇到問題，比如“縣干字”文件和“縣組干字”文件的區(qū)別，什么情況下用哪一種紅頭，有什么區(qū)別。通過詢問和簡單的講解，就讓我清楚了適用情況。四是“切”，主要是實際操作。八月份我初擬了兩份退休文件，一份是“九縣干字”、一份是“九縣組干字”；一份發(fā)文機關(guān)為中共九江縣委、一份發(fā)文機關(guān)為中共九江縣委組織部；一份是科級領導干部退休文件、一份是一般干部退休文件。理論聯(lián)系實際，進一步提升了自己的業(yè)務水平。

二、進一步提高自我奉獻精神

在跟班學習中，我主要在干部室跟班，負責干部人事檔案整理和科室日常業(yè)務工作。之前總覺得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班苦、累，到組織部學習后，才知道組織部的工作比我們想象中要苦的多、累得多，由于干部室的工作量大，大部分時間都在辦公室度過，始終處于緊張狀態(tài)，加班通宵是家常便飯。干部室領導工資不比別人多、待遇不比別人高，可是付出的心血和汗水卻要多很多，不計較個人得失，在崗位上辛勤工作，無私奉獻。在以后的工作中我要向他們學習，增強吃苦意識和奉獻精神，工作中不抱怨，把每一次任務都當成鍛煉的好機會，扎扎實實做好工作。

三、進一步強化自我責任意識

跟班學習期間我深深感受到了干部室工作的嚴謹態(tài)度，感受到工作中注意細節(jié)的重要性，要想把握細節(jié)就必須要有責任意識。以前的工作中，都沒有注重細節(jié)，好多材料沒有校核就著急打印出來給領導看，經(jīng)常有簡單的錯誤，這既影響了工作效率，也給領導留下了工作不認真細致的印象，這些都是我的責任意識不強造成的`。在日后的工作中，我要強化責任意識，端正態(tài)度，從嚴從細，做好每一項工作。

四、進一步增強自我學習動力

組織部的同事素質(zhì)高、能力強，大家既分工、又協(xié)作。在對比中，我才深刻體會到自己有很多需要學習和改進的地方，壓力重大，但壓力也給了我學習的動力，我將始終以一個學生的身份和心態(tài)，向每一位領導、同志虛心學習，堅持不懈通過各種途徑廣泛吸納知識的養(yǎng)分，不斷提高自己的綜合素質(zhì)、工作水平、協(xié)調(diào)能力等。

此次跟班學習獲益匪淺，收獲良多。在這里我要感謝部領導給我創(chuàng)造的機會，給了我一個加強鍛煉、提升工作水平的平臺，讓我可以取長補短，更好地服務于未來工作。特別是我要把組織部優(yōu)良的工作作風、積極的工作態(tài)度、先進的工作方法帶回新合，更好的為新合人民服務。

新合鎮(zhèn)：胡丹

9月15日

讀書破萬卷，下筆如有神。以上就是給大家分享的11篇學習省委組織部李部長講話的心得體會，希望能夠讓您對于組織部長1.2.3.4的寫作更加的得心應手。

組織部部長講話心得體會篇十三

第一段：引言（介紹主題）

組織部是一個機關(guān)或組織中至關(guān)重要的部門，負責協(xié)調(diào)和組織各項工作。作為組織部長，需要具備一定的領導能力和才干。近期，我有幸參加了組織部長的集中心得體會，通過這次體會，我意識到了作為一名組織部長的重要性和責任，并且學到了很多新的知識和技能。

第二段：重要性和責任（展開論述）

組織部長在組織中具有重要的地位和職責。首先，組織部長需要精通組織管理的各個方面，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理各部門的工作。其次，組織部長需要具備較強的組織能力，能夠合理組織和調(diào)度各項工作，使組織的運轉(zhuǎn)更加高效順暢。此外，組織部長還需要具備一定的人際交往和溝通能力，能夠有效地與各部門領導和員工進行溝通和合作，促進工作的順利進行。因此，作為一名組織部長，需要不斷學習和提高自己的綜合素質(zhì)，不斷適應和應對各種挑戰(zhàn)。

第三段：體會和收獲（具體案例）

在這次組織部長集中心得體會中，我通過與其他組織部長的交流和學習，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。其中一個重要的收獲是我們組織部長需要時刻保持思維的活躍和進取心。在我部門的一次活動中，由于我在策劃過程中過于保守，沒有及時順應形勢的變化，導致活動的效果不如預期。通過這次體會，我認識到組織部長需要時刻保持對環(huán)境的敏銳觀察和判斷力，及時作出調(diào)整和決策，以應對各種情況。還有一個重要的體會是團隊合作的重要性。作為組織部長，我需要與其他部門的領導和員工密切合作，共同完成各項工作。只有充分發(fā)揮團隊的力量，才能實現(xiàn)工作的最佳效果。

第四段：學以致用（思考和總結(jié)）

通過這次組織部長集中心得體會，我深刻認識到自身的不足和需要改進之處。我需要更加注重自身的學習和提升，擴寬自己的視野，增強自己的綜合素質(zhì)。我還需要更加注重團隊建設，與他人多交流和合作，共同進步。此外，我也要時刻關(guān)注組織運作中的變化和需求，及時作出調(diào)整和決策，以適應不斷變化的環(huán)境和形勢。只有不斷學習和進步，才能成為一名出色的組織部長。

第五段：結(jié)論

作為一名組織部長，需要具備一定的領導能力和綜合素質(zhì)。通過參加組織部長集中心得體會，我深刻認識到自己的重要性和責任，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和教訓。我將學以致用，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和組織管理能力，為組織的順利運作和發(fā)展貢獻自己的力量。

組織部部長講話心得體會篇十四

最近，我們部門組織了一次部長會議，大家共同商討了未來的目標與計劃。這次會議之所以舉行，主要是為了進一步指導和推進整個組織的工作。組織部的工作是很重要的，因為它直接關(guān)系到其他部門的工作任務和效果，所以部長會議的召開十分必要。

第二段：分享會議中的亮點

在這次部長會議中，我聽到了很多優(yōu)秀的想法和建議。大家都對我們這個組織的目標有了更深刻的理解，也明確了各自部門今后的發(fā)展方向。其中，有一個令人印象深刻的點是，我們將加強對員工人才的吸引和培養(yǎng)，以促進組織的可持續(xù)發(fā)展。參加會議的每個部長都表達了自己的觀點和想法，這樣的討論有助于引領組織團隊更好地向前發(fā)展。

第三段：體會到會議尊重每個人的意見

我很高興在這次部長會議中，每個人都有機會發(fā)表自己的看法。即使有些意見看似不正確或者不可行，其他人也沒有過多的批評和指責，而是給予了建設性的反饋。這讓我感到很受尊重，也更加真實地認識到了自我價值在團隊中的重要性。

第四段：會議使我更清確地了解組織發(fā)展的方向

除了在會議中發(fā)表意見，我還聽到了其他部門的一些想法。這些想法其實對我來說很新鮮，也讓我更加清晰地了解到組織現(xiàn)在的新發(fā)展方向。這次會議的召開，不僅僅是平時工作的一次突破，也是一個拓寬視野的機會。

第五段：總結(jié)部長會議對工作的提升

總之，參加這次組織部部長會議，對我來說是一次非常有益的經(jīng)歷。我能夠更加深刻地認識到我們的組織是怎樣運作的，同時也可以拓寬視野，開闊思路。我們的組織將會在一個策略明確、目標清晰、人力資源優(yōu)化的框架下，更好地績效，并為客戶和用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。這就是部長會議的真正意義。

組織部部長講話心得體會篇十五

組織部長是一個重要的職位，他們不僅在組織部門中扮演著重要的角色，還有著更廣泛的職責和責任。近期，我有幸參加了一個組織部長集中心得會議，與許多來自不同行業(yè)和背景的組織部長進行交流與學習。這次會議給我留下了深刻的印象，并讓我對如何成為一名優(yōu)秀的組織部長有了更深入的認識。下面，我將分享我在這次會議中獲得的心得體會。

第一段：開設專題討論，交流經(jīng)驗與洞察

在這次會議上，我們開展了專題討論，主題圍繞著如何發(fā)展組織部門，提高組織部長的領導能力等。參會的組織部長們紛紛分享了自己的經(jīng)驗與見解，從他們的發(fā)言中我學到了很多。不同行業(yè)的組織部長們通過自己的經(jīng)驗，向大家展示了解決問題的不同方法和手段。我深刻認識到，作為一名優(yōu)秀的組織部長，需要不斷學習和積累經(jīng)驗，不斷更新自己的知識體系和思維方式，以應對日益復雜和多變的組織管理環(huán)境。

第二段：配備相應的資源，為組織部長們提供幫助

在會議上，我們也得到了組織部門的支持和配合。組織部門為我們提供了許多有益的工具和資源，幫助我們更好地完成工作。例如，他們提供了一系列的培訓課程，幫助我們提升管理能力和領導技巧。此外，他們還為我們提供了有關(guān)組織變革和創(chuàng)新管理的書籍、論文和研究報告，以幫助我們更好地理解和應對各種管理挑戰(zhàn)。作為組織部長，我深深感受到組織部門的支持和關(guān)心，并努力將這些資源充分利用起來，提升我的管理水平和組織效能。

第三段：培養(yǎng)團隊精神，建設高效的工作團隊

在與其他組織部長的互動中，我發(fā)現(xiàn)團隊建設是非常重要的。一個高效的工作團隊能夠協(xié)同合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，以實現(xiàn)組織的共同目標。但是，要建設一個高效的工作團隊并不容易。在會議上，我們分享了許多團隊建設的經(jīng)驗和實踐，如如何制定明確的團隊目標、如何激發(fā)團隊成員的積極性等。這些經(jīng)驗讓我認識到，組織部長要注重團隊的培養(yǎng)和建設，通過有效的溝通和合作，發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，形成一個互相信任、優(yōu)勢互補、相互支持的工作團隊。

第四段：促進個人成長，提升領導能力

作為組織部長，個人的成長和發(fā)展也是至關(guān)重要的。在會議中，我發(fā)現(xiàn)許多組織部長都十分注重自己的個人提升和領導能力的提高。他們參加了許多培訓和學習活動，并將所學的理論知識應用到實踐中。這給了我很大的啟發(fā)，使我意識到要成為一名優(yōu)秀的組織部長，我需要不斷培養(yǎng)和完善自己的領導能力，提升自己的綜合素質(zhì)。我要深入學習組織管理和領導理論，并將其與實際工作相結(jié)合，不斷反思和改進自己的管理方法和思維方式。

第五段：總結(jié)收獲，展望未來

通過這次組織部長集中心得體會，我收獲頗豐。我深刻認識到作為一名優(yōu)秀的組織部長，需要具備領導能力，注重團隊建設，積極開展學習和提升自己的成長。我將利用會議中所學到的知識和經(jīng)驗，結(jié)合自身的實際情況，不斷發(fā)展壯大組織部門，提高組織效能，為實現(xiàn)組織的發(fā)展和壯大做出貢獻。

在未來的工作中，我將更加注重團隊建設和個人提升，努力成為一名真正合格的組織部長。我相信通過不斷學習和努力，我能夠在這個職位上取得更好的成績，并為組織的發(fā)展和壯大做出更大的貢獻。

組織部部長講話心得體會篇十六

同志們：

剛剛過去的20xx年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。

——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹xx大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉(zhuǎn)變了領導作風，提高了服務能力。

——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領導班子進行了考察調(diào)整。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關(guān)工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1900多人;有18人領辦了經(jīng)濟實體;有538人應聘到民營經(jīng)濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費”問題。

——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學?？萍壐刹亢?5名熟悉經(jīng)濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經(jīng)濟責任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標準及考核辦法，推進規(guī)范化建設，治理整頓后進村班子，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經(jīng)濟實力現(xiàn)場會議，積極探索增強村級集體經(jīng)濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務為載體的社區(qū)黨建示范點建設，重點開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調(diào)整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關(guān)鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。

——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領導聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經(jīng)濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調(diào)83名干部參加了上級組織的各類培訓。

——組工干部隊伍建設呈現(xiàn)新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。活動中，堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關(guān)，深入開展了“三學兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作;建立了62處基層黨建工作聯(lián)系點，完成了上級安排的兩項調(diào)研課題任務，取得了一批有價值的調(diào)研成果，調(diào)研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現(xiàn)了辦公自動化;積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的142.1%。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，一些同志不善于進行理論思考，理性思維能力有待于進一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發(fā)展的視野還不夠?qū)?，有些同志的主動性和?chuàng)新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。

二、明確目標任務，扎扎實實地做好今年的組織工作

今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：

一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結(jié)合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負責的原則，采取黨委理論中心組學習、現(xiàn)代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內(nèi)，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經(jīng)輪訓過的科級以上干部，要研究落實進一步深化學習的措施。

二是要進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。按照五年內(nèi)把在職干部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善干部培訓計劃，加強組織協(xié)調(diào)，整合培訓資源。要堅持內(nèi)外結(jié)合、專兼結(jié)合，在南方發(fā)達地區(qū)建立不同類型的市外培訓基地，在市內(nèi)外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高干部教育培訓質(zhì)量。今年市里擬舉辦全市經(jīng)濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業(yè)負責人研討班、企業(yè)領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達地區(qū)乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。

三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調(diào)訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，推進干部培訓工作的規(guī)范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規(guī)定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。

(二)切實加強領導班子和干部隊伍建設，為加快發(fā)展提供干部保證

一是嚴把選人用人關(guān)。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強對選調(diào)生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機關(guān)干部輪崗工作。

二是強化科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進一步增強群眾觀念，樹立起科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經(jīng)常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，加強改制企業(yè)干部的宏觀管理。認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實加強干部監(jiān)督管理工作，探索對領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯(lián)席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設，組織好老干部的政治理論學習。繼續(xù)完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。

(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供人才和智力支持

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標志著人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

二是要積極推進政策和機制創(chuàng)新。制定出臺關(guān)于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值和人才價值的相關(guān)政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，實現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動、高效運轉(zhuǎn)，促進各類人才有序、有效流動，努力構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業(yè)人才素質(zhì)升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證工作，年內(nèi)至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進行測評。積極培養(yǎng)和引進高層次人才，年內(nèi)爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。

(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發(fā)展提供基層基礎保證

一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。

二是全面加強農(nóng)村基層黨組織建設。繼續(xù)按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出后進村班子的治理整頓，努力推進農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設。適應農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機結(jié)合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子，力爭年內(nèi)村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農(nóng)村干部經(jīng)濟待遇政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內(nèi)部議事和決策機制，努力轉(zhuǎn)變領導方式和工作作風，在為群眾搞好示范服務上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。

三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結(jié)企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質(zhì)上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內(nèi)培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。

四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設的要求，以服務經(jīng)濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項規(guī)章制度，構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局，為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗，探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路，強化措施，切實抓好機關(guān)、社團、事業(yè)單位等領域的黨建工作。

五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權(quán)利，重視關(guān)心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員先進性教育活動的有關(guān)準備工作，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進行初步整改。充分發(fā)揮黨員電教和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在黨員教育中的重要作用，繼續(xù)實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩(wěn)妥地推進現(xiàn)代遠程教育站點建設，加強人員培訓、課件建設和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。

(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質(zhì)的組工干部隊伍

一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領。

二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求。

三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關(guān)部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。

四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。

三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平

今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關(guān)鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。

(一)要提高思想認識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。

(二)要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權(quán)。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。

(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

(四)要強化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》、《機關(guān)黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。

同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經(jīng)濟強市做出積極貢獻。

組織部部長講話心得體會篇十七

同志們：

剛才，縣直機關(guān)工委張書記對去年的工作情況和今年的機關(guān)黨建工作，作了全面的回顧總結(jié)和具體的安排部署，講得很好，我完全同意。請大家結(jié)合實際，認真抓好落實。

20xx年，縣直機關(guān)各級黨組織在縣委的統(tǒng)一領導下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委中心工作，學習教育有載體，服務中心有特色，黨建工作有規(guī)范，通過各類富有成效的主題實踐活動，機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設得到不斷加強，機關(guān)黨建工作較好的融入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，取得了一定成效。對過去一年縣直機關(guān)黨建工作，縣委是滿意的。在此，我代表縣委向你們并通過你們對縣直機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部，以及黨務工作者一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!

下面，我就做好今年的機關(guān)黨建工作，講三點意見。

一、站在新起點，進一步審視和謀劃機關(guān)黨建工作

黨的以來，以為的黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，提出了建設服務型基層黨組織的新要求。面對新形勢、新任務、新要求，機關(guān)黨建工作必須緊緊圍繞全縣工作大局，在樹立大局意識、增強服務能力、勇于開拓創(chuàng)新上不斷實現(xiàn)新發(fā)展。

1.要樹立大局意識。圍繞中心、服務大局，是機關(guān)黨建工作的生命線?？h直機關(guān)各級黨組織要堅持把機關(guān)黨建工作放到時代的大背景下去審視，放到全縣的工作大局和單位的中心工作去思考、謀劃和推進，做到機關(guān)黨建工作的總體取向、工作思路、工作重點與全縣的工作大局和單位的中心工作相銜接、相一致，實現(xiàn)兩個目標同向、兩項工作同力。要堅持把機關(guān)黨建工作滲透到各個工作領域，并貫穿于每項工作的全過程，使業(yè)務工作成為黨建工作的著力點，完成各項目標任務成為黨建工作的落腳點，實現(xiàn)單位各項工作任務的完成都有黨組織的支持和黨員骨干帶頭作用的引領，每一項成績的取得都有黨員干部的積極貢獻。

2.要增強服務能力。機關(guān)黨建工作增強服務大局的能力，是時代的要求，也是自身發(fā)展的需要，更是體現(xiàn)工作成效的重要標志。要不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的本領;要圍繞全縣改革發(fā)展中的重點、難點問題和群眾關(guān)心的熱點問題，研究出解決的辦法和措施;要加強社會主義核心價值體系的學習教育，倡導和諧理念、培育和諧精神，努力構(gòu)建和諧單位;要及時了解、掌握基層干部群眾的思想狀況，堅持心理疏導和人文關(guān)懷有機結(jié)合，做好深入細致的思想政治工作;要堅持黨的群眾路線，深入實施惠民工程，切實保障和改善民生;要防范化解各類矛盾，全力維護社會穩(wěn)定。

3.要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動事物發(fā)展的強大動力和不竭源泉。機關(guān)黨建工作更要靠創(chuàng)新才能激發(fā)活力、促進發(fā)展。要堅持在工作理念上創(chuàng)新，把機關(guān)黨建放到全縣工作大局中去定位，放到當前和長遠的角度中去思考，認真研究解決如何發(fā)揮機關(guān)黨組織作用、強化黨員教育管理、加強黨務干部隊伍建設等一些與實際工作密切聯(lián)系的問題，使機關(guān)黨建工作自覺融入全縣各項建設事業(yè)中，在促進發(fā)展、深化改革、維護穩(wěn)定中發(fā)揮應有的作用。要堅持在工作方法上創(chuàng)新，不斷豐富機關(guān)黨的活動載體，通過強化班子隊伍、豐富活動載體、狠抓創(chuàng)新突破，推進黨建帶團建、帶婦建、帶工建，在不同行業(yè)中打造黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機結(jié)合、相融互動的示范點。要堅持在工作機制上創(chuàng)新，以城鄉(xiāng)基層黨組織互聯(lián)共建、黨員干部服務群眾、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、服務型基層黨組織創(chuàng)建為重點，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，為機關(guān)黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保證。

二、樹立新目標，以改革創(chuàng)新精神推進機關(guān)黨建工作

走在前、作表率，這是中央對機關(guān)黨建工作提出的明確要求。實事求是地講，我縣機關(guān)黨建工作也還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：部分機關(guān)黨組織職能弱化淡化，黨組織形同虛設，運轉(zhuǎn)不正常，統(tǒng)攬全局的領導核心作用發(fā)揮不夠;一些部門單位對黨務工作不夠重視，認為黨務工作不容易顯績，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象;一些黨組織負責人主業(yè)意識不強，對行政領導有較重的依賴思想，對黨建工作關(guān)注少、研究少，缺乏黨建基礎知識，不懂黨務工作方法，有的甚至不會抓黨建工作;部分黨組織對黨員干部教育管理抓得不緊，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，“不作為、慢作為、亂作為”和辦事不講程序、不守規(guī)矩的現(xiàn)象仍然在一些機關(guān)黨員干部中存在。這些問題，都是擺在我們每一位黨務工作者面前需要認真學習思考和研究解決的一項重要課題。為此，今年的機關(guān)黨建工作，要從以下四個方面著力。

1.強化思想建黨意識，著力解決機關(guān)黨組織工作職能弱化和淡化的問題。黨組織職能弱化淡化，突出的一個表現(xiàn)就是沒有將“黨要管黨、從嚴治黨”的要求落實到具體工作當中。橫向看，我們有這樣一種感覺，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織相比較，一些縣直機關(guān)黨組織形同虛設，運轉(zhuǎn)不正常，有的甚至連集中學習時間都沒有保證。主要原因就是黨組織的職能有所弱化淡化，還沒有達到應有的工作狀態(tài)，沒有發(fā)揮出應有的領導核心作用。在這方面，大家要緊繃思想建黨這根弦，要用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育干部，用好思想建黨這個“傳家寶”，扭住思想政治工作這個“生命線”，切實做到指導思想先行、理論武裝先行。一是要學習習近平總書記系列重要講話精神。這是思想建黨的總綱或指導思想。要以習系列重要講話精神統(tǒng)領機關(guān)黨的建設，不斷深化學習教育、武裝頭腦，指導實踐、推動工作。要引導機關(guān)黨員干部緊緊抓住理想信念這個核心，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深刻領會的講話體現(xiàn)著黨的政策路線和治國理政的一系列最重要精神的道理，是黨內(nèi)最高水平、集體智慧的結(jié)晶，必須用講話來洗腦，唯有這樣，才能從思想和靈魂深處解決對黨的建設重視的問題，才能真正樹立對黨的自信、對黨的事業(yè)的信心，明白怎樣管黨、怎樣強化黨性、怎樣堅定理想信念、怎樣履行好職責、怎樣解決好為官不為的問題，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定。二是要學習黨的歷史?！耙允窞殓R，可以知興替?！币ㄟ^學習，使廣大黨員干部明白為什么歷史最終選擇了共產(chǎn)黨，當代中國為什么必須由共產(chǎn)黨執(zhí)政，明白我們是以怎樣的代價換來了今天的政權(quán)，這樣的政權(quán)要讓給別人的后果是什么，切實增強對黨的政治認同，維護黨的執(zhí)政地位，讓紅色基因代代傳承下去。同時，還要學習國際共運史，明白為什么黨不管黨必亡黨、黨不管黨必亡國的道理，切實吸取經(jīng)驗教訓，增強憂患意識。三是要深化縣情認識。認識自我，才能完善自我、提升自我、超越自我。要通過深入開展縣情教育，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到全縣工作大局上來，進一步凝聚發(fā)展共識，增強發(fā)展自信。要圍繞國情、緊扣市情、立足縣情，以更加開闊的視野謀劃發(fā)展思路、更加務實的精神做出科學決策、更加開放的胸襟聚集發(fā)展合力、更加科學的方法推動發(fā)展，切實使黨員干部更好地服從服務于全縣經(jīng)濟社會等各項建設事業(yè)和本部門單位中心工作。四是要提升服務中心能力。貫徹黨的路線方針政策，服從和服務于中心任務，是黨建工作的永恒主題。習近平指出：“如果我們的黨垮了、散了、弱了，要那么多的政績又有何意義。”機關(guān)黨組織要引領機關(guān)干部的政治方向，要把圍繞和服務本單位中心工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一思想，鼓舞士氣;發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展錘煉隊伍，聚集力量;發(fā)揮黨組織的密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展改進作風，提高效率，努力營造“聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

2.強化黨建主業(yè)意識，著力解決機關(guān)黨組織書記責任落實不到位的問題。黨組織書記的主要職責是什么?這是我們每一位黨務工作者必須要弄明白、搞清楚的問題。習近平指出，黨委書記最大的政治責任就是抓黨建?！皶涀?、抓書記”，這是我們經(jīng)常提到的一個話題。這些都充分表明，抓黨建工作就是黨組織書記的主要職責，是“主業(yè)”。抓黨建責任不清，落實不到位，在縣直機關(guān)黨組織書記中普遍存在。機關(guān)黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，時刻把黨的建設放在心上、抓在手上，切實把從嚴治黨的要求落到實處，認真履行第一責任人的職責，對機關(guān)黨建工作親自謀劃、具體指導、帶頭推動，不僅要把事業(yè)干好，更要把隊伍帶好。一是要落實主體責任。黨要管黨、從嚴治黨已成為黨建工作新常態(tài)，加強機關(guān)黨組織建設，關(guān)鍵在黨組織書記。縣直機關(guān)黨組織數(shù)量多，黨員人數(shù)多，這是落實黨建工作主體責任的“神經(jīng)末梢”和“最后一公里”。機關(guān)黨組織書記要做政治上的明白人，認真處理好抓黨建和抓單位業(yè)務工作的關(guān)系，按照習近平提出的“抓好黨建是最大政績”的要求，把抓黨建的責任扛起來，落實好“一崗雙責”，做到守土有責、守土盡責、守土負責，把具體工作做實做細，一級抓一級、層層抓落實，使主體責任落實到每一個支部、落實到人頭，使縣直機關(guān)在落實黨建主體責任方面走在前面、作出表率。二是要提升理論素質(zhì)?？h直機關(guān)工委要把機關(guān)黨組織書記隊伍建設和黨員隊伍建設作為重要內(nèi)容，通過采取中心組學習、在線學習、專題輔導、集中輪訓等形式，不斷加強黨員干部理想信念和黨的紀律教育。特別是要加強黨組織負責人黨務知識的學習，提升對黨建工作規(guī)律、方式方法和基本規(guī)程等基礎知識，不斷提高做好黨建工作的針對性、實效性。三是要提高工作能力。黨組織書記的能力高低，決定了一個部門單位黨建工作的水平。作為機關(guān)黨組織書記，要切實做到為人品行好、工作標準高、個人自律嚴、表率意識強，在黨員干部中樹立起崇尚實干的形象、清正廉潔的形象，發(fā)揮好示范引領作用。要熟悉黨章的規(guī)定、把握《條例》的要求，在堅持“三會一課”、民主評議黨員等基本組織制度的基礎上，建立必要的規(guī)章制度，使支部工作做到有規(guī)可依、有章可循。當然，一個人的力量是有限的，黨組織書記要善借機關(guān)黨組織之力、支委之力、黨員之力這個“蓄水池”，在圍繞中心、服務大局和實現(xiàn)部門單位工作目標任務中確定活動內(nèi)容、設計活動載體，增強活動吸引力，做到“水漲船高”。

3.強化黨員黨性意識，著力解決機關(guān)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題。黨員意識是黨員政治覺悟和黨性的集中體現(xiàn)。黨性觀念淡薄、宗旨意識不強、先鋒作用發(fā)揮不充分等，這些問題在機關(guān)黨員干部中還一定程度的存在。歸結(jié)起來，我認為主要是存在“不想為、不會為、不敢為”的現(xiàn)象。講“不想為”，是有的黨員干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，工作熱情減弱，進取意識淡化，推著干、看著干;講“不會為”，主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是有的黨員干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉、不學習，傳統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)和工作方法不適應新形勢需要，另一方面是過去習慣于“打擦邊球”、闖“紅燈”、搞變通、靠吃喝、拉關(guān)系，現(xiàn)在這些招法不能用了，就束手無策;講“不敢為”，是有的黨員干部怕冒風險，用不干事來給不出事兜底，怕得罪人，畏首畏尾、患得患失。這些現(xiàn)象對我們的事業(yè)發(fā)展十分有害，縣直機關(guān)黨組織要高度重視，加強教育、引導和治理。一是要增強黨員黨性意識。增強黨員黨性意識，必須要加強學習。只有加強學習，才能使黨員對黨和黨所領導的事業(yè)的認識不斷深化和提高，才能使每個黨員都能透過紛繁復雜的社會現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實狀況把握事情的本質(zhì)主流和內(nèi)在規(guī)律，從而堅定對黨的信念，增強對黨的信心。要通過不斷加強學習，提高黨員的思維能力和認知水平，真正把黨的理論武裝到黨員的頭腦中，使之能指導工作實踐，把增強黨員意識化為自覺行動。二是要提高黨員綜合素質(zhì)。要教育引導黨員干部轉(zhuǎn)變思想觀念，處理好公與私、是與非、功與過、榮與辱的關(guān)系。縣直機關(guān)黨員干部是社會群體里的先進分子，也是一個優(yōu)秀群體，應該有更高的理想和追求，應該有高尚的道德修養(yǎng)和精神情操，應該有服務民眾的公仆情懷，要在全社會帶頭重塑責任感、正義感，強化原則性、紀律性，找回吃苦精神、認真精神，讓“大膽作為”成為主旋律。要教育引導機關(guān)黨員干部打破思維定勢和陳舊方法的束縛，切實提高全面深化改革的本領、依法行政的本領、聯(lián)系服務群眾的本領、推動科學發(fā)展的本領。要教育引導黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風，切實從“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，不斷強化服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的理念，真正把身子沉下去，做到心往基層想、人向基層走、事在基層辦，把“領導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”落實和體現(xiàn)到各項工作中。三要強化紀律規(guī)矩意識。沒有紀律，不成組織;沒有規(guī)矩，不成方圓。強化紀律約束，樹立規(guī)矩意識，既是對廣大黨員干部的基本要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。對于黨員干部來說，黨紀國法是從政做人的底線，是不可逾越的紅線，也是觸碰不得的高壓線。守紀律講規(guī)矩，首要的就是嚴明政治紀律，要說到做到、有紀必執(zhí)、有法必依、有違必查。縣直機關(guān)黨員干部特別是黨員領導干部，要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章和黨內(nèi)生活準則來規(guī)范自己的言行，堅守法律底線，筑牢道德防線，樹立法制觀念，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的意識，不斷深化和拓展教育實踐活動成果，緊扣“兩方案一計劃一清單”，持之以恒地抓好“四風”整治，健全完善作風建設的長效機制。

4.強化為民服務意識，著力解決服務型黨組織創(chuàng)建中存在的突出問題。黨的作出了創(chuàng)新基層黨建工作，加強基層服務型黨組織建設的重大部署。建設服務型基層黨組織，努力提高黨組織服務人民群眾的水平，是新時期穩(wěn)基層、強基礎、促發(fā)展、構(gòu)和諧的必然要求，也是黨和國家長治久安、各項事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。最近中央和省委相繼下發(fā)了《關(guān)于加強服務型基層黨組織建設的意見》，縣委也正在研究具體的實施意見。今年，全縣基層組織建設的重點就是要抓好服務型基層黨組織創(chuàng)建工作，縣直機關(guān)要在創(chuàng)建工作中走在前、作表率。一是要把握總體要求。要堅持服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員這個主旋律。服務改革，就是貫徹落實中央關(guān)于全面深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導、統(tǒng)一思想工作，協(xié)調(diào)處理改革涉及的群眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和群眾理解改革、支持改革、參與改革，為推進改革貢獻力量。服務發(fā)展，就是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，凝聚發(fā)展力量，營造發(fā)展環(huán)境，提供發(fā)展動力，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。服務民生，就是貫徹落實黨的惠民利民政策，為謀民生之利、解民生之憂創(chuàng)造條件，為解決群眾實際困難提供服務，推動基層社會治理創(chuàng)新，主動化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。服務群眾，就是自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，既認真傾聽群眾意見，維護群眾利益，按照群眾的需求和意愿提供服務，又充分運用民主協(xié)商、耐心說服和典型示范等方法教育引導群眾，團結(jié)帶領群眾共同創(chuàng)造幸福美好生活。服務黨員，就是尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，尤其要幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內(nèi)在動力。二是要把握創(chuàng)建目標。要通過創(chuàng)建，達到“六有”目標，即：有堅強有力的領導班子，建設服務意識強、服務作風好、服務水平高的黨組織領導班子;有本領過硬的骨干隊伍，培養(yǎng)帶頭服務、帶領服務、帶動服務的黨員干部隊伍;有功能實用的服務場所，建設便捷服務、便利活動、便于議事的綜合陣地;有形式多樣的服務載體，創(chuàng)新貼近基層、貼近實際、貼近群眾的工作抓手;有健全完善的制度機制，形成規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的工作制度;有群眾滿意的服務業(yè)績，取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認可的實際成效。經(jīng)過努力，使基層黨組織服務意識明顯增強、服務能力明顯提高、服務成效明顯提升。三是要把握主要任務。要強化服務功能，健全組織體系，找準各領域基層黨組織開展服務、發(fā)揮作用的著力點，做到有群眾的地方就有黨組織提供服務。加強基層黨組織書記、黨務工作者和黨員隊伍建設，教育引導他們增強服務意識、改進工作作風，扎扎實實為群眾做好事、辦實事、解難事。推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶等做法，運用多種形式和手段開展服務。整合各類組織、各種力量參與服務，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局。

三、提振新精神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面

新的形勢下，機關(guān)黨建工作要科學運籌，由后臺走向前臺，由務虛走向務實。縣直機關(guān)黨組織要圍繞今年機關(guān)黨建工作目標任務，樹正氣奮發(fā)向上，講團結(jié)萬眾一心，求發(fā)展聚精會神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。一是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。縣直機關(guān)各級黨組織要積極探索新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新舉措，始終把黨建工作貫穿于經(jīng)濟發(fā)展全過程，奮力而為，攻堅克難，把握結(jié)合點，找準切入點，尋求突破點，切實做到整體工作有新思路，重點工作有新突破，各項工作有新局面，服務發(fā)展有新成效。二是要樹立求真務實的工作作風。經(jīng)濟發(fā)展是硬指標，黨建工作也是硬任務。機關(guān)黨組織的一把手不重視黨建工作就是不成熟，機關(guān)黨務干部不會抓黨建工作就是失職。機關(guān)黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神研究新形勢下黨的建設面臨的新課題，不斷探索黨建工作的特點和規(guī)律，在思維方式、工作方法和工作標準上不斷取得新突破。三是要凝聚團結(jié)一致的強大合力。要講政治，堅決同縣委保持高度一致，創(chuàng)造班子團結(jié)、干部勁足、黨群心齊的和諧氛圍。要講黨性，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，重事業(yè)興衰，輕個人得失，自覺加強黨性修養(yǎng)，不得干有損干部隊伍形象的事。要講合力，做到各司其職，各盡其責，相互理解，相互支持，確保思想統(tǒng)一，目標同向，行動同步，同頻共振。四是要打造體現(xiàn)特色的黨建品牌。機關(guān)黨建工作要在圍繞中心、服務大局上取得突破，就要創(chuàng)造出在全縣、全市乃至全省都喊得響、叫得亮的黨建品牌，為自治縣經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作注入更多的活力。要找準黨建品牌創(chuàng)建與服務中心工作的切入點和突破口，以黨建工作項目化管理為抓手，以“五個基本建設”為重點，以服務型黨組織創(chuàng)建為載體，大力推進黨建工作創(chuàng)新，促進中心工作開展。五是要優(yōu)化科學合理的組織設置。要加強和改進縣直機關(guān)黨的基層組織設置方式，縣直機關(guān)工委要在深入調(diào)研的基礎上，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，緊扣我縣機關(guān)黨組織建設實際，以有利于加強黨員教育管理，便于開展組織活動為目標，對一些黨組織設置不盡科學合理的，該分設的分設，該調(diào)整的調(diào)整，進一步理順機關(guān)黨組織的隸屬關(guān)系，不斷提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是要選優(yōu)配強機關(guān)黨組織書記。目前，縣直機關(guān)有黨總支15個、黨支部117個。按照干部選拔任用和機構(gòu)編制的有關(guān)規(guī)定，機關(guān)單位不實行黨政分設?？h委與市委組織部溝通，今后縣政府20個工作部門的黨組織書記由縣委任命，其他縣直機關(guān)單位的黨組織書記，要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，通過黨內(nèi)選舉的程序，選舉產(chǎn)生黨組織書記。今年，縣直機關(guān)單位要認真開展好黨組織換屆選舉，選優(yōu)配強黨組織書記，切實發(fā)揮部門單位負責人對黨組織工作的領導作用，更好地體現(xiàn)機關(guān)黨建工作對完成業(yè)務工作的協(xié)助配合和政治保證作用。

同志們，加強和改進機關(guān)黨建工作，責任重大，使命光榮，任務艱巨。希望縣直機關(guān)黨組織和廣大黨員干部在縣委的堅強領導下，求真務實、銳意進取、扎實工作，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，奮力開創(chuàng)縣直機關(guān)黨建工作的新局面!

組織部部長講話心得體會篇十八

黨的十八大報告對于推進黨和國家各項事業(yè)發(fā)展、全面提高黨的建設科學化水平具有深遠的指導意義，為做好新的歷史條件下的組織工作指明了方向。作為組織部門和組工干部，當前的首要任務就是要原原本本學習十八大報告和黨章，做到精讀、熟記、細研，切實把思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。十八大對全面提高黨的建設科學化水平作出了全面部署。重點就是牢牢把握“一條主線”(加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設)，牢牢把握“兩個方針”(堅持解放思想、改革創(chuàng)新和堅持黨要管黨、從嚴治黨)，牢牢把握“三型建設”(建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨)，牢牢把握提高“四自能力”(增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力)，牢牢把握黨的建設“五位一體”總體布局(全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設)。

組織部門和組工干部學習貫徹黨的十八大精神，就是要自覺把組

織工作放在全面建成小康社會和建設中國特色社會主義事業(yè)總體布局中去謀劃和落實，放在推動自治縣科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越、民族團結(jié)、富民強縣的大局中去謀劃和落實，放在提高黨的建設科學化水平的戰(zhàn)略高度上去謀劃和落實。

組織部部長講話心得體會篇十九

同志們：

這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結(jié)束了。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發(fā)言。這次受表彰的10名同志，是全省組工干部的優(yōu)秀代表，在他們身上集中體現(xiàn)了新時期組工干部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘煉過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委托，對全省“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結(jié)，并就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。

一、關(guān)于一年多來全省“樹組工干部形象”學習教育活動的情況

按照中組部的統(tǒng)一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統(tǒng)普遍開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、扎扎實實再抓一年”的要求，我省又將活動范圍擴大到各級人事、編制和老干部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部。一些市、縣還將活動范圍擴大到同級黨政領導班子、領導干部以及組工干部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統(tǒng)把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，扎實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展?；仡櫼荒甓鄟淼膶W習教育活動，主要有以下四個特點：

(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，并經(jīng)常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先后8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取匯報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調(diào)研。各級組織部門普遍成立了工作機構(gòu)，抽調(diào)專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由于發(fā)動充分、組織得力，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發(fā)揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據(jù)統(tǒng)計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老干部部門的干部參加了這一活動。

(二)主題鮮明，重點突出?；顒又?，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關(guān)鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關(guān)學習日等制度，采取集中與分散、自學與輔導相結(jié)合等多種形式，組織干部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關(guān)于加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業(yè)務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事干部參加。省委組織部組織力量對組織人事干部應知應會的基礎知識進行了匯總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，普遍采取了開通專線電話、設置征求意見箱、發(fā)布征求意見公告、發(fā)放征求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調(diào)查等多種方式，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議。對照征求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改臺帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結(jié)每個階段的好做法、好經(jīng)驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關(guān)工作規(guī)范、人事管理、監(jiān)督約束等配套制度，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

(三)創(chuàng)新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結(jié)合實際，創(chuàng)新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯(lián)系實際，開展了多種形式的革命傳統(tǒng)、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事干部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模范人物，開展了向魏縣組工干部張清同志學習活動，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創(chuàng)建學習型機關(guān)、塑造知識型隊伍活動。按照全省統(tǒng)一部署，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃，列出了學習篇目，采取靈活多樣的形式，組織干部學理論、學業(yè)務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經(jīng)常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”征文活動。引導廣大組織人事干部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事干部的新面貌，以及活動中涌現(xiàn)出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送征文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動專刊選登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，并在全省組織人事系統(tǒng)進行了通報表揚。

(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走群眾路線，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會征求意見和建議，并及時將整改結(jié)果向有關(guān)單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關(guān)制度適時向社會公開。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經(jīng)驗和先進典型，引導社會各界廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督學習教育活動的開展。活動開展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。

一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事干部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：

一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結(jié)合點，抓住了組織人事干部隊伍建設的關(guān)鍵。對于組織人事干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨著公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉(zhuǎn)變，進一步增強了黨員之家、干部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象。活動中，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次)，共征求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質(zhì)量、工作作風、廉政建設以及組織人事干部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題和人員，堅決進行查處，全省先后處理違規(guī)違紀組織人事干部17人。

三是建立健全規(guī)章制度，在推進組織工作規(guī)范化、制度化方面邁出了新步伐?；顒又校骷壗M織人事部門結(jié)合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實際需要，先后制定和修改完善了16項干部選拔任用工作制度、9項干部監(jiān)督管理工作制度、30多項機關(guān)內(nèi)部工作制度。向全體機關(guān)干部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業(yè)道德，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等;嚴格遵守干部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據(jù)統(tǒng)計，全省組織人事系統(tǒng)在活動中新建規(guī)章制度2904項，修訂完善規(guī)章制度4970項。

四是凝聚了力量，錘煉了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業(yè)務工作兩手抓、兩結(jié)合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設結(jié)合起來，與貫徹落實《干部任用條例》、公道正派地選人用人結(jié)合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結(jié)合起來，與改進工作作風、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務結(jié)合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。

五是密切了與干部群眾的聯(lián)系，得到了各方面的廣泛關(guān)注和好評。許多干部群眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關(guān)鍵，抓住了根本，體現(xiàn)了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼，肯于亮丑不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監(jiān)督員或聯(lián)絡員。

一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規(guī)律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導組織人事干部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事干部的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高自身的基本素質(zhì)和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現(xiàn)代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。

這次會議之后，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題，切實加強自身建設、提高組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工干部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上臺階、上水平。

二、關(guān)于這次會議精神的貫徹落實

同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經(jīng)圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話;今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了總結(jié)。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內(nèi)容豐富，安排緊湊，收獲很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內(nèi)容實，對過去一年工作的總結(jié)實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，改革創(chuàng)新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創(chuàng)新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和扎實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現(xiàn)了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關(guān)鍵，又統(tǒng)攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什么、怎么抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執(zhí)政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規(guī)律的認識;通過深入開展“樹組工干部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉(zhuǎn)變，廣大組工干部的素質(zhì)有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，扎實工作，奮發(fā)進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現(xiàn)河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻。

在今天上午的討論中，同志們緊密聯(lián)系本地本單位實際，交流了經(jīng)驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關(guān)部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關(guān)的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：

第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會后，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行匯報，結(jié)合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協(xié)辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有著落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。

第二，要切實加強調(diào)查研究。加強黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調(diào)查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展。今年，省委組織部將建立全員調(diào)研工作機制，大力加強調(diào)查研究，推動調(diào)研水平和工作質(zhì)量“雙提高”。各地各部門要結(jié)合自身實際，切實加強和改進調(diào)研工作。各級組織部門的干部，特別是領導干部要拿出更多的時間深入基層、深入群眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據(jù)。要注意捕捉工作中的亮點，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，用以推動面上工作。

第三，要加大改革創(chuàng)新的力度。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經(jīng)驗。今年，要圍繞落實黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創(chuàng)新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創(chuàng)新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先后提出了一系列與組織工作密切相關(guān)的新思想、新觀點，比如科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內(nèi)涵，并貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經(jīng)驗做法大多來源于基層的創(chuàng)造。各級組織部門要注意保護基層干部改革創(chuàng)新的積極性，鼓勵探索，支持創(chuàng)新。要強化創(chuàng)新意識，自覺克服安于現(xiàn)狀、不愿創(chuàng)新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創(chuàng)新的保守思想，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創(chuàng)造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創(chuàng)新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和著力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創(chuàng)新的工作，比如，研究制定黨政領導干部引咎辭職辦法及建立質(zhì)詢制、問責制，進一步暢通干部能下能出渠道問題;改進后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，進一步加強后備干部隊伍建設問題;研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題;按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善干部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才智力支持力度問題;建立縣、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉(xiāng)黨委管黨責任問題;建立落實村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農(nóng)村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，逐步改善社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。

第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質(zhì)量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經(jīng)常性工作。工作中，我們必須堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關(guān)部門、有關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)，在統(tǒng)一思想、形成共識，統(tǒng)一步調(diào)、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內(nèi)部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協(xié)調(diào)配合，齊心協(xié)力把工作做好。三是要抓好典型。發(fā)揮典型的引導、示范和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這里說的典型不僅限于先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經(jīng)驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網(wǎng)絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統(tǒng)宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。

同志們，今年的組織工作任務繁重而艱巨。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真細致、嚴謹求實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面!

組織部部長講話心得體會篇二十

調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱，指通過各種調(diào)查方式，比如現(xiàn)場訪問、電話調(diào)查、攔截訪問、網(wǎng)上調(diào)查、郵寄問卷等形式得到受訪者的態(tài)度和意見，進行統(tǒng)計分析，研究事物的總的特征。調(diào)研具有針對性和指導性等特點。下面就是本站小編給大家整理的組織部長調(diào)研講話，僅供參考。

同志們：

省委在這次群眾路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作為聯(lián)系點，通過實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公，提出“柴湖振興”戰(zhàn)略，明確要求把柴湖振興作為省級戰(zhàn)略、荊門實施、鐘祥落實，并強調(diào)要把柴湖鎮(zhèn)作為省委教育實踐活動示范點和基層黨組織建設示范鎮(zhèn)來打造，切實為柴湖振興提供堅強的組織保障。那么，作為基層黨組織、基層干部，我們該如何響應、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們?nèi)w基層干部，特別是柴湖鎮(zhèn)村兩級干部面前的一個重要課題。帶著這些問題，今天我們專門來開展調(diào)研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設的任務。

通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮(zhèn)，也是一個貢獻大鎮(zhèn)，現(xiàn)在卻成了一個相對貧窮落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們不能長期貧窮落后下去，而應借本次省委提出打造“兩個示范”的機遇，抓住柴湖振興戰(zhàn)略的有利契機，積極響應，迅速行動，真正全面的發(fā)展振興柴湖。關(guān)于柴湖振興，省委、市委領導都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰(zhàn)略，講一講我們基層組織怎么辦、服務性黨組織怎么建、基層干部怎么干的問題。剛才鎮(zhèn)村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎么辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這里提一個初步思路，下一階段我們再繼續(xù)探索完善。

一、基層黨組織怎么辦?

這里，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎么辦?？傮w來講，要“勇于擔當創(chuàng)示范”。前面我們把柴湖振興的大環(huán)境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作為柴湖的基層組織，我想核心就是要勇于擔當、善于擔當，勇創(chuàng)示范。重點是做到“六個擔當”：

一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內(nèi)因和外因的不同關(guān)系，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內(nèi)因與外因的關(guān)系，把握好主人與客人的角色。我們首先應該提神鼓勁，發(fā)揮好內(nèi)因作用、當好主人。過去我們是舍小家為大家，為了國家利益而移民;這一次我們應該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉(zhuǎn)化為大力。幾十年間，各級領導對柴湖有三次大的關(guān)懷，但是過去都是“輸血式”的關(guān)懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內(nèi)因。辯證法上講，外因必須通過內(nèi)因才能起作用。那我們必須發(fā)揮好內(nèi)因作用。作為柴湖人，在這么一次難得的機遇面前，應該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他干部比我們自己的干部還要多，有荊門的、鐘祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調(diào)生和研究生等等，現(xiàn)在柴湖可以說是車水馬龍、應接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發(fā)展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。

二是興鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔當主力。柴湖過去為國家作出了很大貢獻，但由于多方面原因，目前發(fā)展相對滯后。但是我們不能長期落后，長期貧窮。我們要振興、要創(chuàng)業(yè)，首先就要興鎮(zhèn)、強村。關(guān)于柴湖振興，各級主要領導都講了一些很重要的意見，在這里我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調(diào)的是，要努力培育市場主體，發(fā)揮好“兩只手”的作用。既要發(fā)揮好政府這只“有形的手”的作用，更要發(fā)揮好市場這只“無形的手”的作用?；A設施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰(zhàn)略，基礎設施必然得到改善，但是基礎設施建好了，不等于我們的產(chǎn)業(yè)建起來了，更不等于經(jīng)濟發(fā)展了?；A設施只是一個前提、基礎和條件，我們要發(fā)展經(jīng)濟，要強村富民，還需要有產(chǎn)業(yè)作支撐。做大產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這只“有形的手”，而應該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發(fā)揮市場作用。我覺得我們在應對市場、適應市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調(diào)研走訪，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的農(nóng)業(yè)收入、種植水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都還比較落后。農(nóng)民收入為什么低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質(zhì)條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應該是精種高收，搞精細化作業(yè)，但是我們現(xiàn)在沒有做到。盡管我們現(xiàn)在的生產(chǎn)水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現(xiàn)在是后工業(yè)化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉(zhuǎn)來提高種植水平，優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入。省委提出要支持我們建設大柴湖開發(fā)區(qū)，不是工業(yè)園，而是開發(fā)區(qū)。誰來開發(fā)區(qū)擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什么項目，引什么客商，建什么企業(yè)，更多地還是要市場來決定。

三是建強組織擔當主責。一個地方的發(fā)展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網(wǎng)絡，努力優(yōu)化組織設置?，F(xiàn)在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織為主體，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)等領域全覆蓋設置組織架構(gòu)的力度，努力實現(xiàn)分類整建長效化、常態(tài)化和動態(tài)管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設上水平。包括前營村在內(nèi)的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務村務公開、民主管理和村級財務管理等制度，努力實現(xiàn)組織制度規(guī)范化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環(huán)。這些責任都應該在基層組織，在鎮(zhèn)村兩級。

四是服務群眾擔當主角?；鶎狱h組織的主要任務是服務。首先，要建立一個以基層黨組織為網(wǎng)絡的服務平臺。重點是建好黨員群眾服務中心?？陀^地講，柴湖受整體經(jīng)濟條件水平的限制，黨員群眾服務中心在全市仍處于一個較差的水平。我們應該借這次機遇，按照“五務合一”的要求，把黨員群眾服務中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低于500平米、社區(qū)不低于1000平米的要求，規(guī)劃好、設計好、建設好黨員群眾服務中心。當然，在建設之前要先做好規(guī)劃。規(guī)劃是龍頭，不能在沒有規(guī)劃的地方建房子，不建沒有規(guī)劃的房子。我們的黨員群眾服務中心，也應該按照統(tǒng)一規(guī)劃來建。紅英村在原來的基礎上改擴建，這樣也挺好。不在于是哪種形式，關(guān)鍵是要達標，要滿足群眾需要。除了建設陣地，還要建立一批以服務群眾為特色的主題活動的載體。有了服務中心，有了主體，還應該有載體來服務群眾。包括過去和現(xiàn)在正在開展的“五組一聯(lián)”、“五星黨員”爭創(chuàng)、“支書敲農(nóng)門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農(nóng)門”行動，要擴大范圍，提升實效，不僅支書要敲農(nóng)門，工作組也要敲農(nóng)門，理直氣壯地向群眾承諾：“有事找干部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有為，服務群眾擔當主角。

五是培育文明擔當主導。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統(tǒng)，但要建設文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環(huán)境的整治，建設一個生態(tài)新農(nóng)村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這里不再多說，關(guān)鍵是要建立長效機制，要持之以恒。其次，要狠抓文化載體的創(chuàng)建和創(chuàng)新，培育文化新農(nóng)民。剛才林市長分析說，我們柴湖的落后和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱巨任務，就是要提升我們農(nóng)民的素質(zhì)，提高農(nóng)民的文化水平。要致富農(nóng)民，首先要培訓農(nóng)民，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創(chuàng)建活動，形成移民新風尚。引導移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑒，把老家的好的傳統(tǒng)、好的文化帶過來發(fā)揚光大，盡快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，盡快融入本地、本土。最后，還要狠抓治安綜合治理，建設和諧新村莊?？傊?，培育農(nóng)民，要靠基層組織來主導、引導和示范，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導，通過建好、用好黨員群眾服務中心，搭建文化載體、活動載體，著力打造 “文明柴湖”。

六是轉(zhuǎn)變作風擔當主體。柴湖的振興關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在作風。柴湖作為省委群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點，干部的作風如何，直接反映了整個荊門干部隊伍的精神面貌。我們要認真執(zhí)行中央轉(zhuǎn)變作風“八項規(guī)定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發(fā)展。要大興求真務實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質(zhì)，在這次新一輪的振興柴湖的戰(zhàn)役中，我們還要繼續(xù)發(fā)揚這種艱苦奮斗的作風，真正求真務實、為民服務。

總之，在柴湖振興基層組織怎么辦的問題上，總的要求是：勇于擔當創(chuàng)示范，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展群眾路線教育實踐活動，因為柴湖是省委的聯(lián)系點，省委確定要建立示范點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作為，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導、當主體上下功夫。

二、基層服務型黨組織怎么建?

重點是要強化功能建示范，推進“五建五化”：

一是建優(yōu)班子，推進活力最大化。要強基固本，為大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎和保證。無論xx市委，還是柴湖鎮(zhèn)委，都要把鎮(zhèn)、村兩級班子建設拿在手上，進一步優(yōu)化班子建設。只有班子優(yōu)化了，發(fā)展的活力才能最大化。剛才有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優(yōu)的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮(zhèn)委班子和村“兩委”班子，在結(jié)構(gòu)上應該還要做些優(yōu)化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰(zhàn)略的實施年，我們要有班子做保證，就應該增加一些新鮮血液，把班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化好。

二是建強經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)融合化。我們強村富民、強鎮(zhèn)富民，最終的目的是要振興經(jīng)濟、加快發(fā)展，主要手段和方式是要尋找好的產(chǎn)業(yè)支撐。全鎮(zhèn)要有主導產(chǎn)業(yè)，每個村也要有強村富民的產(chǎn)業(yè)。在集體經(jīng)濟方面，柴湖鎮(zhèn)恐怕是集體經(jīng)濟最薄弱的地方。雖然根據(jù)臺賬來看，大多數(shù)村的集體經(jīng)濟過了5萬元，但是我看來這個數(shù)據(jù)值得核實，即使是這個水平，在全市全省范圍內(nèi)看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務型黨組織要有一把“米”，要有服務的實力，要建強經(jīng)濟，包括強集體經(jīng)濟、強民營經(jīng)濟、強鎮(zhèn)域經(jīng)濟、強村級經(jīng)濟，應該是全方位的建強。我們的產(chǎn)業(yè)，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲干，也不能蠻干。

三是建好陣地，推動服務規(guī)范化。這個，前面已經(jīng)講過了，希望鎮(zhèn)村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設力度，力爭所有村、社區(qū)黨員群眾服務中心都能夠達到“五務合一”的標準。結(jié)合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現(xiàn)在不晚;搶抓機遇，現(xiàn)在不遲?！备黢v村工作組、縣鎮(zhèn)兩級組織部門和鎮(zhèn)委要迅速摸清底細，做好規(guī)劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢干，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因為我們還落后，條件還很差，就是要借助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮(zhèn)委、向市委，多爭取一些支持和投入。

四是建活載體，推進城鄉(xiāng)一體化。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，鐘祥是有經(jīng)驗的。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，xx市、柴湖鎮(zhèn)和村實行三級聯(lián)動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，扎實開展選派“第一書記”、結(jié)對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務、責在連心”的工作機制，推進城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展。

五是建好制度，推進管理民主化。要建示范，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是只抓這半年的機遇，而是要長期地持續(xù)地發(fā)展。同時，現(xiàn)在正處于大發(fā)展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構(gòu)和組織健全起來，真正發(fā)揮好制度的規(guī)范和導向作用，推動柴湖民主管理上水平。

以上都是一些常規(guī)的工作，既不是什么創(chuàng)新，也不是什么探索，把它提出來，作為一項重點跟大家商討。

三、基層黨員干部怎么干?

總體來講，就是“內(nèi)強素質(zhì)轉(zhuǎn)作風，努力爭當好干部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級干部發(fā)出了號召，要求大家做一名好干部，做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好干部的五條標準，我們具體怎么辦?我想就應該按照省委提出的“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”干部：

一是做能力型干部。振興柴湖，干部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領、有知識，成為全能型干部。要帶領群眾、帶領全鎮(zhèn)振興發(fā)展，就不應該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的干部，這樣的干部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型干部。xx市委組織部應該有計劃地做好柴湖各級干部的教育培訓規(guī)劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，干部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，著力提升基層干部服務發(fā)展的能力、拓寬市場經(jīng)濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區(qū)成功的邊界。

二是做服務型干部。建設服務型組織，首先要求我們是一名服務型干部，要有服務的意識、服務的理念、服務的能力，拓寬服務的途徑，創(chuàng)新服務的方法，全程為群眾做好服務，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務、責在連心”的要求，大家要認真領會這三句話的內(nèi)涵，包村干部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的干部在這方面作出表率、爭當示范。

三是做貼心型干部。群眾是真正的英雄，人民是歷史發(fā)展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠群眾、動員群眾。動員群眾，做群眾的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成為群眾信得過的干部，群眾依賴的干部，真正做到群眾“有事找干部、有困難找干部”。要經(jīng)常性聽取民意，了解民情，掌握第一手資料，做群眾的貼心人。到哪里去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農(nóng)家小院，到農(nóng)民耕作的田間地頭，到棚戶區(qū)困難戶的攤前屋后。市委組織部提出在全市開展“支書敲農(nóng)門”活動，這個“敲”，應該是“聯(lián)敲”，鎮(zhèn)委書記敲支部書記的門，鎮(zhèn)干部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委干部”敲農(nóng)家的門。

四是做市場型干部。在柴湖，這項要求尤為突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然后才有市場方法和市場手段。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地流轉(zhuǎn)，“兩轉(zhuǎn)四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮(zhèn)長說了算。所以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這么炎熱，高溫時間這么長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規(guī)律。所以說，如何把握市場規(guī)律，發(fā)揮市場的作用，引導農(nóng)民種什么?種多少?調(diào)什么?怎么調(diào)?都要求我們加強市場經(jīng)濟知識的學習和實踐，努力使自己成為市場型干部。

五是做廉潔型干部。廉潔，對我們干部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質(zhì)。按照中央正在開展“為民務實清廉”的群眾路線教育實踐活動的要求，我們的干部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強為民的意識，還要做廉潔型干部。特別在當前柴湖大振興、大發(fā)展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這么一個振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發(fā)展機遇，誰就是柴湖發(fā)展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。

今天，我們主要是來調(diào)研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導。待省委組織部給我們提出明確指導意見后，我們再齊心協(xié)力、共同落實?？傊?，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示范”這個目標來開展工作，市、縣、鎮(zhèn)、村四級一齊努力、上下聯(lián)動，努力打造省委群眾路線教育實踐活動的示范點和基層服務型組織的示范鎮(zhèn)。

同志們：

非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。

就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：

一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關(guān)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。

二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。

三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的

詩詞

謝謝大家。

同志們：

很高興來參加*區(qū)今天的承諾大會。*區(qū)在全市7個縣(區(qū))中率先行動，落實市委、市政府要求，層層明確目標，逐級傳遞壓力，這種抓落實的工作方法，值得肯定。在全市上下深入學習貫徹“七一”重要講話精神，加快推進江蘇沿海開發(fā)的關(guān)鍵時刻，廣泛開展“目標、責任、爭先”承諾活動，既是檢驗換屆后領導班子工作能力的重要舉措，也是落實責任，提振信心，完成“”發(fā)展目標的有效途徑，必將在全區(qū)上下形成人心思進、共促發(fā)展的生動局面，有力推動全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。

*開發(fā)區(qū)吸引了一批重特大項目落戶;*區(qū)的社會管理措施創(chuàng)新，基層干部充滿激情。前一段時間，在全市縣區(qū)委書記“目標、責任、爭先”承諾儀式上，方韜書記代表*區(qū)委、區(qū)政府向市委遞交了

承諾書

希望率先發(fā)展成為*區(qū)干部的目標志向。在“七一”講話中強調(diào)，黨的一切奮斗，歸根到底都是為了解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷改善人民生活。*區(qū)是全市建設國際性海濱城市的主戰(zhàn)場、現(xiàn)代化港口工業(yè)城市的主陣地、山海相擁的知名旅游城市的主力軍，是全市深入推進江蘇沿海開發(fā)、建設國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)的龍頭和引擎，要素優(yōu)勢明顯，發(fā)展前景廣闊，開發(fā)潛力巨大。*區(qū)廣大黨員干部必須準確研判形勢，充分認清自身承擔的歷史使命，確立率先發(fā)展之志，落實率先發(fā)展之策，謀求率先發(fā)展之效，努力爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”。

思想要率先解放。謀求率先發(fā)展，解放思想是先導。要把*區(qū)的發(fā)展，放到全國14個沿海開放城市的發(fā)展中去定位，培養(yǎng)更加開放的現(xiàn)代理念、更加高遠的世界眼光、更加寬廣的包容胸懷，積極爭當新時期沿海人，使*區(qū)的發(fā)展理念、發(fā)展思路真正與國際性海濱城市建設的要求相適應，與開放前沿的地位相匹配。措施要務實有力。謀求率先發(fā)展，落實舉措是關(guān)鍵。*區(qū)承諾20xx年全面建成小康社會，這個目標很高。全面小康社會是一項系統(tǒng)工程，有一整套的考核指標體系，涉及經(jīng)濟發(fā)展、生活水平、社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境4個方面，共18項25個小項。目前，蘇北只有銅山、大豐、啟東3家達標。*區(qū)要在全市率先達標，就要對照指標，逐項分析梳理，已經(jīng)達標的要鞏固，沒有達標的要落實具體的工作措施，確保按期達標。*區(qū)要建成“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，就要把江蘇沿海的市轄區(qū)逐一分析，找差距、明不足，研究出臺學習趕超的有效舉措，真正做到項目比別人多、速度比別人快、質(zhì)量比別人好，各項主要指標都居于前列。機制要充滿活力。謀求率先發(fā)展，機制是保障。*區(qū)要成為全市最具發(fā)展活力的地區(qū)，必須有一套充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。人才是第一資源，要特別注重形成充滿活力的選人用人機制，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到*區(qū)蓬勃發(fā)展的事業(yè)中來。

希望開拓創(chuàng)新成為*區(qū)干部的顯著特征。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。要求：“必須堅持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，奮力把改革開放推向前進?！碑斍?，*區(qū)要實現(xiàn)率先發(fā)展的承諾，各級干部必須將大膽創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新、全面創(chuàng)新貫穿工作全過程。要以新的理念引領發(fā)展。理念一新天地寬，理念不變原地轉(zhuǎn)。在這方面，我們是有深刻歷史教訓的。*區(qū)爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，是前所未有的事業(yè)。廣大黨員干部必須勤于學習，善于思考，以學習力換發(fā)展力，創(chuàng)造性地解決人才從哪里來、資金從哪里籌、矛盾如何化解等現(xiàn)實問題，切實增強工作的預見性，牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)。要以新的思路突破重點。堅持揚優(yōu)展長、差別取勝的策略，打特色牌，干特色事，謀求獨具特色的發(fā)展之路。重點要加快“二產(chǎn)強區(qū)、三產(chǎn)富區(qū)”步伐，推進幸福生態(tài)建設，加快各項社會事業(yè)發(fā)展，將沿海開發(fā)的工作任務擔當好、完成好，確保干一件成一件。要以新的辦法化解難題。指出，“當前，世情、國情、黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙躲不開、繞不過，必須通過深化改革加以解決?！?區(qū)的廣大黨員干部要在創(chuàng)新辦法解難題上大膽探索，勇于實踐，真正讓創(chuàng)新成為*區(qū)發(fā)展的最強音。

希望真抓實干成為*區(qū)干部的鮮明風格。實干興邦，空談誤國，一次行動勝過一打綱領。真抓實干，體現(xiàn)的是一種責任和境界，反映的是一種能力與作風。各級黨員干部要切實擔負起自己的責任和使命，大力弘揚真抓實干的精神，潛心抓大事、抓重點、抓落實。要撲下身子抓落實。堅決避免以會議落實會議，以文件傳達文件，要把主要精力放到城市建設、招商引資、項目推進和改善民生等重點工作中，真正做到領導在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決，業(yè)績在一線體現(xiàn)。要動真碰硬抓落實。正視發(fā)展中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不懼怕困難、不回避矛盾，知難而進、迎難而上，敢于負責、勇于擔當。對于部署的工作、提出的要求、作出的決策，要盯住不放，一抓到底，不見成效不罷休。要雷厲風行抓落實。形勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。當前*區(qū)的發(fā)展面臨著千載難逢的歷史機遇，廣大黨員干部要珍惜機遇，把握時機，切實抓好承諾事項的落實，做到言必行，行必果，切不可貽誤戰(zhàn)機、錯失良機。

希望創(chuàng)先爭優(yōu)成為*區(qū)干部的不懈追求。*區(qū)匯聚了全市各種優(yōu)質(zhì)資源要素，廣大黨員干部沒有理由不勇爭上游。*區(qū)所作的各項承諾，工作目標定得都不低，可以看出來信心飽滿、底氣很足。承諾只是一個形式，關(guān)鍵在于把目標變?yōu)楝F(xiàn)實，把履行承諾的過程變?yōu)閯?chuàng)先爭優(yōu)的生動實踐。要在推動科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。制定發(fā)展目標、作出爭先承諾，根本目的是為了更好地推動科學發(fā)展。要牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，既要重數(shù)量，更要看質(zhì)量。緊密結(jié)合*區(qū)實際，在推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級上下功夫，努力提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。要在造福人民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現(xiàn)。*區(qū)廣大黨員干部要深入開展“五進四解三轉(zhuǎn)”主題實踐活動，帶頭落實加強社會管理創(chuàng)新責任和社會保障體系建設責任，建設和諧社會，讓人民群眾共享發(fā)展成果。要在推動承諾兌現(xiàn)上創(chuàng)先爭優(yōu)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要堅持“重德才、重實績、重公認”的用人導向，探索行之有效的考核評價辦法，在履行承諾的一線考核干部，用兌現(xiàn)承諾的實效評價干部，引導各級黨員干部更好地抓落實、干實事、謀發(fā)展。

同志們，今天大家在這里作出了莊嚴的承諾。山海為證，一諾千金。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，瞄準目標，同心協(xié)力，奮勇拼搏，履行承諾，為“推動科學發(fā)展，建設幸福港城”作出更大貢獻!

謝謝大家!

組織部部長講話心得體會篇二十一

各位同志們：

按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、2015年主要工作

過去一年，在的正確領導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了

新進展。

回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

二、2016年組織工作重點任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。

3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。

前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的.建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！

各位同志們：

首先，我代表xx-x鐵礦領導班子向獲得公司安全生產(chǎn)先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產(chǎn)做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！

今天我們召開這次會議，主要是總結(jié)我礦過去一年的安全生產(chǎn)工作，分析當前的安全生產(chǎn)形勢，部署2016年的安全生產(chǎn)工作，會議內(nèi)容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產(chǎn)工作講四點意見：

一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點

（一）開展二級標準化建設，提升了管理水平

級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產(chǎn)各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產(chǎn)任務。并榮獲公司“安全生產(chǎn)先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結(jié)協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結(jié)果。

（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率

1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產(chǎn)單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質(zhì)量和管理效率。

2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質(zhì)量和水平。

3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產(chǎn)責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。

二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但是應清醒地認識到，我們在安全生產(chǎn)工作方面仍然存在著一些問題：

主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。

二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；

三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；

四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內(nèi)容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。

因此各部門，特別是各生產(chǎn)車間領導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產(chǎn)工作目標。

三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”

全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。

一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術(shù)標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。

二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到

位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領導要清楚自己的安全生產(chǎn)職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。

四、突出重點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內(nèi)容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。

（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；恢刈ズ秘熑?、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，做到隱患整治到位。

（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。

（四）加強塌陷區(qū)管理。生產(chǎn)科要加強塌陷區(qū)技術(shù)管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術(shù)措施嚴防坍塌事故發(fā)生。

（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。

（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產(chǎn)處于停產(chǎn)階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉(zhuǎn)狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。

（七）要加強應急管理。一是認真完成應急預案的修訂工作。二是開展應急預案宣傳教育和培訓，明確應急工作程序，提高應急處置和協(xié)調(diào)能力。三是組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應急處置能力。

同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產(chǎn)工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務！

最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！

謝謝大家！

2016-1-11

組織部部長講話心得體會篇二十二

同志們:

這次全省組織部長會議是經(jīng)省委同意召開的一次重要會議，主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹xx屆中央紀委五次全會、全國組織部長會議、省委十一屆九次全會和全省經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年工作，研究部署20xx年任務。

下面，我講三個問題。

一、關(guān)于20xx年的全省組織工作

過去的一年是極不尋常的一年。一年來，全省各級組織部門認真貫徹中央部署和省委要求，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞推動新一輪全面振興大局，以強烈的擔當精神和責任意識，持續(xù)深入改進作風，開展大規(guī)模培訓提高素質(zhì)能力，從嚴選拔、管理和監(jiān)督干部，著力抓基層打基礎，積極聚人才促振興，各項工作取得了新進展。

第一，認真組織黨的xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，黨員干部的政治意識、紀律意識、大局意識和責任意識不斷增強。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，省里舉辦6期輪訓班和3期進修班，各地舉辦輪訓班83期，集中輪訓全省市廳級主要領導干部1965人、縣處級領導干部3?2萬人。組織開展黨的xx屆三中、四中全會精神學習培訓，舉辦培訓班18期、培訓縣處級以上領導干部800多人。集中開展對新修訂的《干部任用條例》專題培訓，對市廳級和縣(市、區(qū))黨政正職領導干部和組織人事干部進行了輪訓。扎實抓好“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”學習教育，編印相關(guān)教材和測試題，納入干部黨性經(jīng)常性教育的內(nèi)容，教育引導干部嚴守政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律。以理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品行教育為重點，著眼于提高推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力，抓好分級分類培訓和專題培訓，舉辦2期遼寧領導干部學習講壇，全省共培訓干部80?3萬人次，黨員干部的思想政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)得到新提高。

第二，扎實開展全省黨的群眾路線教育實踐活動并抓好鞏固拓展成果工作，反“四風”改作風取得明顯成效。按照中央和省委統(tǒng)一部署，貫徹整風精神，持續(xù)抓好第一批教育實踐活動整改落實、建章立制、鞏固成果工作。扎實開展第二批教育實踐活動，從嚴從實抓好學習教育、查擺剖析、專題民主生活會和整改落實，廣大黨員、干部受到深刻的思想政治洗禮，黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性進一步增強，“四風”問題得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。深化“四風”整治、鞏固拓展教育實踐活動成果，作風建設的制度體系進一步健全完善，努力推動形成作風建設新常態(tài)。

第三，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，各級領導班子建設不斷得到新加強。堅持黨和人民需要的好干部標準選人用人，強化黨組織的領導和把關(guān)作用，切實解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡取人等問題。加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，啟動“八個一批”計劃，推動全省年輕干部隊伍建設。堅持組織掌握、動態(tài)管理，開展新一輪后備干部工作。評選表彰全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，組織考錄省市縣鄉(xiāng)四級機關(guān)公務員6971人，做好全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)非領導職務設置和管理工作，鼓勵引導干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。

第四，堅持從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部，選拔任用和日常管理監(jiān)督工作取得新成效。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“一報告三評議”制度，共評議省管主要領導干部131名、新提拔任用縣處級干部1625名。受理干部選拔任用工作有關(guān)事項報告38件，否決不符合資格條件的15件。結(jié)合抓好中央巡視組反饋問題的整改，集中精力、集中時間開展干部工作突出問題專項治理，已消化超職數(shù)配備干部14739人，清理違規(guī)在企業(yè)兼職的干部1907人，處理吃空餉的178人，清退在編不在崗人員9906人;排查出副處級以上“裸官”106人，對在限入性崗位任職的46人全部進行了崗位調(diào)整。開展20xx年度“帶病提拔”黨政領導干部選拔任用過程集中倒查工作，對19人進行了倒查追責。組織選人用人情況專項檢查，深入整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現(xiàn)象，認真抓好中組部立項督查案件的調(diào)查處理，受理查核各類舉報571件，省委組織部直接查處違規(guī)用人問題10余起，處理相關(guān)人員39人，進一步匡正選人用人風氣。制定《關(guān)于加強領導干部日常監(jiān)督的若干意見(試行)》，出臺省直機關(guān)黨政工作部門廳局級領導干部和關(guān)鍵崗位正處級領導干部交流輪崗辦法，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的日常監(jiān)督機制。制定黨政領導干部不作為不擔當問責試行辦法，著力解決干部不作為不擔當問題。組織開展領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實，共抽查328人，其中1人因發(fā)現(xiàn)問題被取消提拔資格并給予組織處理。

第五，扎實推進抓基層打基礎工作，基層黨組織的政治引領和戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮。落實黨委書記抓基層黨建責任制，開展四級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，建立黨委書記抓基層黨建項目3535個。1200余名省委管理的黨員領導干部每人直接聯(lián)系1個基層黨組織，幫助解決問題7250余個，落實項目1970余個。集中整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織2649個，調(diào)整軟弱渙散黨組織書記213人。選派5370名干部組成駐村工作隊，深入1790個貧困村開展定點幫扶。建立農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織2817個，在非公有制企業(yè)建立黨組織23030個，在社會組織建立黨組織4115個，規(guī)模以上企業(yè)單獨組建率保持100%。選派4271名優(yōu)秀干部和后備干部到村、社區(qū)任職。部署和推進社區(qū)“兩委”換屆。加強基層黨組織書記和基層黨務工作者培訓。深入開展“為民服務全程代理”，設立為民服務大廳1556個、服務中心999個、服務站11044個。組織黨員領導干部開展“一走訪三推動”活動，幫助非公有制企業(yè)解決各類問題3700多個。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，發(fā)展黨員6?9萬余名。深化“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，開展“機關(guān)轉(zhuǎn)作風為民四服務”、“在職黨員進社區(qū)”活動，全省96?9萬名在職黨員走進社區(qū)服務群眾。制定實施《20xx-20xx年全省黨員教育培訓工作指導意見》。創(chuàng)建《遼寧先鋒》黨員教育互動電視和手機平臺，利用遠程教育網(wǎng)絡培訓基層黨員群眾1167萬人次。開展“服務群眾好黨員”評選活動，大力宣傳王桂蘭、張麗萍等省內(nèi)先進典型。認真抓好民主評議黨員工作，處置不合格黨員1570名。建立“兩代表一委員”工作室14610個，組織10?43萬名黨代表駐室履職、發(fā)揮作用。實施基層組織場所陣地達標升級工程，新建、改擴建基層組織活動場所2617個，進一步形成了重視基層、關(guān)心基層、大抓基層的工作導向。

第六，加強人才工作和人才隊伍建設，人才對改革發(fā)展的支撐作用日益明顯。大力實施“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動，組織36名院士、1100名省市優(yōu)秀專家，與13個領域1240個重點企業(yè)項目對接。建立高層次人才支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展長效機制，目前全省已有150多個企業(yè)與院士專家建立科技創(chuàng)新聯(lián)盟，207個企業(yè)建立了院士專家工作站、博士工作站。全面落實院士專家優(yōu)惠政策，為新當選4名院士培養(yǎng)單位落實4億元獎勵政策。深入實施高層次人才特殊支持“雙千計劃”，從我省首批“雙千計劃”人才中擇優(yōu)推薦17人入選首批國家“萬人計劃”專家。實施第二批“十百千高端人才引進工程”，精心組織中國海創(chuàng)周活動，打造海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特區(qū)，目前我省已有80人入選中央“千人計劃”。加快培養(yǎng)青年人才戰(zhàn)略梯隊，選拔400名選調(diào)生、484名大學生“村官”到基層培養(yǎng)鍛煉。

第七，扎實推進改革創(chuàng)新，黨的建設制度改革取得重要階段性成果。按照中央和省委部署，堅持頂層設計與聯(lián)系實際相結(jié)合，細化落實改革責任，制定出臺一批務實管用的具體制度。按照省委要求，制定出臺堅持和完善人大會、政府、政協(xié)和法院、檢察院黨組向同級黨委會例行報告工作制度，推動各級黨委更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用;制定實施《中共遼寧省委關(guān)于增強組織觀念嚴格政治紀律的決定》，進一步嚴明政治紀律和組織紀律。深化干部選拔任用制度改革，貫徹《干部任用條例》，出臺“一個意見、七個辦法、兩個通知”，形成了干部選拔任用和監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)系統(tǒng)配套、完整閉合的法規(guī)制度體系。貫徹中央堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見、加強和推進新形勢下高校宣傳思想工作的意見，完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。健全完善人才工作體制機制，出臺加強院士隊伍建設充分發(fā)揮院士作用的意見，為優(yōu)秀人才施展才干、興業(yè)成長提供制度保障。創(chuàng)新基層黨建工作制度，制定實施關(guān)于加強基層服務型黨組織建設的意見，建立健全非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會職責和工作制度，制定“兩代表一委員”工作室配套制度;出臺完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施意見，推動領導干部轉(zhuǎn)變作風、為民服務。

在推進黨的建設和組織工作的同時，帶頭開展組織部門群眾路線教育實踐活動，省委組織部制定了進一步加強部機關(guān)自身建設“一個意見、二十項配套制度規(guī)定”，建立健全了聯(lián)系服務群眾、加強作風建設的長效機制。深入實施組工干部能力培養(yǎng)鍛煉計劃，開展組工干部素質(zhì)能力提升活動，大力建設學習型創(chuàng)新型服務型組織部門。認真抓好老干部工作，黨建研究取得重要成果，組工信息、新聞宣傳等工作扎實推進，“大組工網(wǎng)”二期升級改造順利完成。

這些成績的取得，是省委和各級黨委(黨組)正確領導的結(jié)果，是中央組織部有力指導的結(jié)果，是全省各級組織人事部門的同志們勇于擔責、銳意進取、拼搏奮斗、無私奉獻的結(jié)果。借此機會，我代表省委和省委組織部部務會，對各級黨委(黨組)的理解、重視和支持表示衷心的感謝!向全省組織人事戰(zhàn)線的同志們致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到，面對新形勢新任務新要求，組織工作中還存在一些不適應的地方。主要表現(xiàn)在：理論武裝和理想信念教育的有效性需要進一步增強，補鈣鑄魂的任務還相當艱巨;部分黨員干部的精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風、能力素質(zhì)與推進改革發(fā)展穩(wěn)定的需要不相適應，部分干部不作為不擔當，甚至亂作為;基層黨組織建設抓落實的力度需要加大，工作覆蓋還存在盲點、薄弱點，既存在服務造福群眾不夠的問題，也存在組織引領群眾不夠的問題;影響和制約集聚人才的體制機制障礙有待進一步打通，人才隊伍建設還不能完全適應新形勢的需要;黨的建設制度既有不完善、不配套的問題，更有執(zhí)行不力的問題;從嚴治黨責任落實不到位，既存在認識上的問題，也存在實際工作上的差距;一些組工干部政治修養(yǎng)、工作作風、能力水平，還有不小差距。對此，我們要高度重視，采取更加有力的措施加以解決。

二、以高度的政治責任感落實好今年的組織工作任務

20xx年是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治省的開局之年，是鞏固拓展教育實踐活動成果之年，更是推進遼寧新一輪全面振興的重要一年。新的一年，我們要認真貫徹落實中央和省委部署，落實好省委書記王珉同志的有關(guān)講話和批示精神，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)的要求，以高度的政治自覺和責任意識，以創(chuàng)新思維和求實精神來謀劃和做好各項工作。

新的一年，要作為全省組織工作的“深化整改落實年”，總的要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹xx屆中央紀委五次全會和全國組織部長會議精神，緊緊圍繞遼寧新一輪全面振興大局，突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，以加強思想理論武裝、從嚴選拔教育管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、著力抓基層打基礎、強化人才支撐保障、完善黨內(nèi)法規(guī)制度、落實從嚴治黨責任為重點，以“從嚴”和“認真”為工作總基調(diào)，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、增強勇于擔當意識，不斷開創(chuàng)全省黨的建設和組織工作新局面，為全面深化改革、全面推進依法治省、建設富庶文明幸福新遼寧提供堅強政治和組織保證。重點抓好以下八個方面任務。

(一)落實思想建黨任務，扎實做好用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐工作

重視思想建黨是我們黨不斷成熟和取得勝利的法寶，也是我們克服各種危險考驗走向未來的政治優(yōu)勢。當前，部分黨員干部理想信念不堅定、作風不正、為官不為、脫離群眾、為政不廉，究其根源都是放松思想政治教育造成的。因此，我們堅持從嚴治黨，必須緊緊扭住思想政治工作這個生命線，一絲不茍地抓好思想理論武裝工作，大力推進馬克思列寧主義、毛澤東思想的學習，推進鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，抓緊抓實思想理論武裝這個靈魂工程。當前和今后一個時期，最重要的任務就是堅持不懈地抓好系列重要講話精神的學習。的系列重要講話體現(xiàn)了形勢發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有新的歷史特點的偉大斗爭最鮮活的馬克思主義，是指引我們做好各項工作的行動指南。要在前一階段學習的基礎上持續(xù)用力，不斷把學習引向深入。要在真學篤信、培育忠誠信仰上下功夫，做到學原著、讀原文、悟原理，更好地補鈣鑄魂、固本培元，使黨員干部始終保持對馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰的忠誠，對中國特色社會主義信念的忠誠，對黨和人民事業(yè)的忠誠。在新的形勢下，就是要與以同志為的黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。要在涵養(yǎng)精神、加強黨性錘煉上下功夫，系列重要講話包含著對黨員干部如何從政、為官、做人、干事的深刻道理和明確要求，為我們在新形勢下加強黨性修養(yǎng)指明了方向。要通過學習系列重要講話，嚴修為政之德，自覺踐行“三嚴三實”，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，培育和弘揚社會主義核心價值觀，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。要在知行合一、指導新的實踐上下功夫，要善于在改造主觀世界的基礎上更好地改造客觀世界，強化責任擔當意識，自覺運用講話精神指導全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治省、全面從嚴治黨的新實踐，運用講話蘊含著的真理力量，推動各項事業(yè)開創(chuàng)新局面。

這里要特別強調(diào)的是，我們從事黨的建設和組織工作的同志要深入系統(tǒng)地學習好關(guān)于黨的建設的一系列重要論述，當前要突出抓好在xx屆中央紀委五次全會上的重要講話和《關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》的學習，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。我們要深刻理解把握關(guān)于黨的思想建設的重要論述，堅持不懈地補好黨員干部精神上的“鈣”，始終堅守共產(chǎn)主義的精神追求;深刻理解把握關(guān)于黨的組織建設的重要論述，把從嚴治黨要求落實到培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部工作之中，落實到從嚴管理干部、營造良好政治生態(tài)的工作之中，落實到樹立大抓基層的鮮明導向、推動基層建設全面進步、全面過硬工作之中;深刻理解把握關(guān)于黨的作風建設的重要論述，核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，時代內(nèi)涵是把為民務實清廉作為價值追求，實踐要求是堅持求真務實、政貴有恒、抓鐵有痕、久久為功，突破口是聚焦“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除;深刻理解把握關(guān)于黨的反腐倡廉建設的重要論述，反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，堅持有腐必反、有貪必肅，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，推進干部清正、政府清廉、政治清明;深刻理解把握關(guān)于黨的制度建設的重要論述，以黨章為基本遵循，加強民主集中制建設，推進黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化。我們要把這些新思想新要求落實到黨的建設和組織工作各個方面，不斷提高從嚴治黨的科學化水平。

深入落實思想建黨任務，要大力實施領導干部理論素質(zhì)提升工程，把思想理論武裝的內(nèi)容特別是系列重要講話，作為黨委(黨組)理論中心組和黨員干部教育的重要內(nèi)容，作為各級黨校、行政學院、干部學院的核心課程，加強對縣處級以上領導干部的經(jīng)常性教育培訓，做到系統(tǒng)學、深入學、跟進學。要注重抓好基層黨員干部的普及學習，通過理論宣講、專家講座、在線學習、理論研討、知識競賽等方式方法，推進系列重要講話精神進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校，凝心聚力、統(tǒng)一步調(diào)。

(二)鞏固拓展教育實踐活動成果，著力推動形成作風建設新常態(tài)

教育實踐活動剛結(jié)束，作風建設的成果能否鞏固和拓展下去，廣大黨員干部群眾都非常關(guān)注，寄予了更高期待。我們要對作風建設始終保持清醒認識，注意克服麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，保持在教育實踐活動中的那么一股勁頭、那樣一種精神，打好作風建設攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，在抓常、抓細、抓長上下功夫。

第一，始終保持抓整改、反“四風”的高壓態(tài)勢。要擰緊“螺絲扣”，認真落實我省深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果實施方案，抓好8個方面、60項具體措施的落實。要緊緊抓住整改任務的落實不放松，不達目的不罷休，不改到位不放手，確保兌現(xiàn)承諾、取信于民。要深化專項整治，加大正風肅紀力度，對“四風”問題始終保持警覺、露頭就打，防止不良作風復發(fā)反彈;對新出現(xiàn)的隱形、變種問題，要有效應對、及時解決，讓各種歪風邪氣無所遁形。要深入抓好中央巡視組反饋意見整改，堅持舉一反三、自查自糾，防止問題反彈。要開展“回頭看”，重點看整改落實是否到位、專項整治是否完成、作風轉(zhuǎn)變是否明顯、黨員群眾是否滿意，對沒有達到要求的，要重新“回爐”。要殺好“回馬槍”，今年要適時開展整改落實專項檢查，對整改不力、問題反彈的要嚴格問責，督促抓好深入整改落實。

第二，嚴肅黨內(nèi)政治生活。鞏固拓展教育實踐活動成果，很重要的是把在集中活動中恢復形成的嚴格黨內(nèi)生活的氛圍鞏固好。黨內(nèi)政治生活的狀況是黨風的晴雨表，黨內(nèi)政治生活不正常，形形色色的潛規(guī)則大行其道，黨風就會嚴重污染。因此，要把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為一項緊迫任務來抓。按照中央部署，重點要抓好三件事：一要在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。在去年全國“兩會”期間專門就加強作風建設發(fā)表重要講話，提出了“三嚴三實”要求，強調(diào)黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。中央決定今年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，這是教育實踐活動的延展和深化。要強化領導干部的黨性鍛煉和政德修養(yǎng)，把“三嚴三實”作為修身創(chuàng)業(yè)做人的基本遵循和行為準則，增強黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性，建設風清氣正的政治生態(tài)。在教育活動中，黨委(黨組)書記要帶頭上一次黨課;注重運用正反兩個方面的典型加強教育，推動形成學習踐行“三嚴三實”的濃厚氛圍。還要注意結(jié)合專題教育，深化“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”教育。在“七一”前后，以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會和組織生活會，進一步用好批評和自我批評的武器，解決好領導班子和領導干部自身存在的問題。當前，參加第一批教育實踐活動的單位正在準備召開20xx年度民主生活會，要按照中央部署和省委要求，切實開出有辣味、有質(zhì)量、高標準的民主生活會。二要抓好政治紀律和組織紀律教育。在黨的xx屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出了“七個有之”的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之。在xx屆中央紀委五次全會上，強調(diào)，講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗，遵守政治紀律和政治規(guī)矩,必須維護黨中央權(quán)威,在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結(jié),堅持五湖四海,團結(jié)一切忠實于黨的同志;必須遵循組織程序,重大問題該請示的請示,該匯報的匯報,不允許超越權(quán)限辦事;必須服從組織決定,決不允許搞非組織活動,不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員,不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規(guī)矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經(jīng)常性內(nèi)容之中，教育引導黨員、干部嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求，努力營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。三要及時貫徹好中央將要出臺的新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定。這是黨內(nèi)生活的一件大事。中央頒布實施后，要及時組織黨員干部學習，更好地推動黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，切實解決好自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題。要抓實嚴格黨內(nèi)生活這個基礎，落實“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度，健全和落實黨性定期分析制度，及時發(fā)現(xiàn)解決黨員干部自身存在的問題，保持黨內(nèi)生活的健康活力。

第三，注重解決不擔當?shù)膯栴}。指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。但是，現(xiàn)在干部隊伍中存在的不作為不擔當問題，必須引起我們的足夠重視。這個問題不是小事情，是理想信念不堅定、精神懈怠的一種表現(xiàn)，于個人會喪失進取精神和奮斗意志，于公將貽誤黨和人民事業(yè)。我們要采取有力措施，下大力氣糾正和解決這個問題。要強化教育，作為“三嚴三實”專題教育的重要內(nèi)容，教育黨員干部認清不擔當問題的危害和實質(zhì)，強化勇于擔當?shù)囊庾R。在這次會上印發(fā)了《關(guān)于黨的干部要敢于擔當論述摘編》，我們要認真學習領會，教育引導黨員干部主動適應新常態(tài)，培養(yǎng)新思維、形成新習慣、提升新能力，自覺做到面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，真正樹立起“敢”字為先的從政準則。要強化整治，納入深化“四風”整治的重要內(nèi)容，按照“法有授權(quán)必須為、法無授權(quán)不可為”的原則，對不擔當?shù)默F(xiàn)象和問題進行整治。落實好省委組織部出臺的不作為不擔當問責辦法，以嚴厲問責倒逼解決不擔當問題。要強化導向，把是否擔當納入干部考核考察之中，注重選拔和重用敢于擔當者，形成支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦叩挠萌藢?，營造鼓勵擔當、崇尚擔當?shù)牧己梅諊?/p>

(三)圍繞增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，大力加強領導班子建設

要認真貫徹實施中央《20xx—20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和我省的通知，著眼新形勢新任務的需要，大力建設信念堅定、政治可靠，嚴守黨規(guī)、依法執(zhí)政，作風優(yōu)良、清正廉潔，改革創(chuàng)新、勇于擔當，能力過硬、實績突出的領導集體。

第一，加強領導班子民主集中制建設。要強化各級領導干部民主集中制意識，把民主集中制學習教育融入到理論中心組學習、“三嚴三實”專題教育之中，納入到領導干部各類培訓教育之中，使每名領導干部都熟悉民主集中制的規(guī)矩，懂得民主集中制的方法，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事。要完善議事決策規(guī)則，健全和完善黨委工作制度，嚴格執(zhí)行領導班子議事決策規(guī)則、程序和操作辦法，進一步明確和落實會、全委會的職責，強化全委會決策和監(jiān)督作用，不斷提高科學民主依法決策水平。要加強監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督一把手是否存在獨斷專行、個人說了算等問題，班子是否有民主平等的同志關(guān)系、民主討論的政治氛圍，干部是否嚴格按照程序辦事、按照規(guī)則辦事、按照集體意志辦事。對民主集中制執(zhí)行不力、發(fā)生重大偏差失誤的領導班子和個人，要嚴肅追究責任。按照中央部署，今年適時召開全省領導班子思想政治建設工作座談會，總結(jié)經(jīng)驗，推動領導班子建設各項任務的落實。

第二，選優(yōu)配強各級領導班子。要堅持正確用人導向。落實“20字”好干部標準和“三嚴三實”、“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，大力選拔那些在全面深化改革、堅持依法行政、推進振興發(fā)展中有思路、有辦法、有成效的干部。選人用人重在看德，第一位的是看信念是否堅定。信念堅定是具體的，而不是抽象的。怎樣看干部的信念是否堅定?我認為，主要看三條：一是看是不是堅信馬克思主義基本原理，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，忠誠共產(chǎn)主義信仰;二是看是不是堅信中國特色社會主義道路、理論和制度;三是看是不是對黨忠誠，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。這些要求實際上都蘊含在提出的好干部標準之中，要切實落實到干部選拔任用工作中去。對于不守政治紀律、不講政治規(guī)矩，存在“七個有之”問題、違反“五個必須”要求的干部，不能提拔重用;已經(jīng)在領導崗位上的，一旦發(fā)現(xiàn)，要堅決調(diào)整下來。要不斷優(yōu)化領導班子配備。堅持從崗位職責需要出發(fā)，合理配備黨政正職，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。要著眼遼寧未來5到20xx年的戰(zhàn)略發(fā)展，樹立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是基礎工程和希望工程、是重要政績的理念，深入實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，不斷創(chuàng)造讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境。要著力形成老中青相結(jié)合的梯次配備，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性。優(yōu)化領導班子知識專業(yè)經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，大力選拔充實熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設和信息化建設，善于做黨建、意識形態(tài)、社會管理、群眾工作、法治工作，實踐經(jīng)驗豐富、勇于改革創(chuàng)新的干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。著力用活用好全省各類干部人才資源，打破干部部門化地域化，注意從國有企業(yè)、高等學校、科研院所等發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才進入各級黨政領導班子。要加強領導班子分析研判，各級組織部門要堅持每半年對管理的領導班子逐一進行一次系統(tǒng)分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。

第三，扎實推進干部隊伍素質(zhì)能力建設。緊緊圍繞全面深化改革、全面推進依法治省、推動新一輪全面振興的實踐，深入實施全省干部教育培訓規(guī)劃，著力提高領導干部推動科學發(fā)展、全面深化改革、領導現(xiàn)代化建設、依法行政、做好群眾工作、駕馭復雜局面的能力。大力開展專題培訓，把xx屆三中、四中全會精神作為必修課，把學習貫徹中央支持東北振興重大政策舉措作為重要內(nèi)容，有計劃地開展經(jīng)濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設制度改革等方面的培訓;著力搞好提高黨員干部法治思維和依法辦事能力的培訓，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力;重點抓好推進科技創(chuàng)新發(fā)展、金融領域改革、推進城鄉(xiāng)一體化、城鎮(zhèn)化、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保障和改善民生、生態(tài)環(huán)境保護等專題培訓。強化分類分級培訓，對黨政綜合、政法、宣傳思想文化、經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、企業(yè)管理、高校管理和黨外、少數(shù)民族等干部，開展分類別、特色化培訓。繼續(xù)辦好遼寧領導干部學習講壇，認真開展領導干部任職培訓和年輕干部強化培訓。積極推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，完善干部教育培訓計劃生成機制，建立領導干部教育培訓學分制管理辦法，開展市級黨校辦學質(zhì)量評估，探索總結(jié)區(qū)級黨校辦學體制改革的模式和辦法。扎實推動干部在線學習向縣鄉(xiāng)延伸，20xx年底前要建成功能完備、資源共享、規(guī)范高效的干部在線學習體系。

(四)堅持“從嚴”和“認真”的要求，進一步加強干部選拔管理監(jiān)督工作

堅持以嚴的標準選拔干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，牢牢守住組織部門選拔管理監(jiān)督干部這道防線。

第一，以防止“帶病提拔”為重點，加強干部選拔任用工作監(jiān)督?！皫Р√岚巍笔沁x人用人的致命傷，給黨的事業(yè)、黨的形象造成了巨大危害和惡劣影響。對于干部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調(diào)，其中有幾段重要論述，在這里與大家一起重溫和學習。在全國組織工作會議上，他指出：“怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風的影響，由于一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些‘帶病提拔’、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!”還是在這次組織工作會議上，他指出：“有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領導心里也明白，但在具體用人時，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導干部的私心雜念，是人們議論的‘關(guān)系網(wǎng)’、‘潛規(guī)則’。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。”在中央政治局第十六次集體學習時，他指出：“在一些地方和單位，正派能干的干部不被重用，而某些背倚權(quán)勢、締結(jié)‘關(guān)系’、阿諛逢迎的人和不學無術(shù)、說謊邀功的人卻大行其道。面對這種干部‘逆淘汰’現(xiàn)象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。”在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，他強調(diào)：“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事!這里面的深刻教訓，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結(jié)?！边@幾段講話直指問題要害，現(xiàn)實針對性極強。我們要認真學習、深刻領會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在?產(chǎn)生問題的根源在哪里?如何解決好這些問題?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責任感刷新吏治，匡正選人用人風氣。一要發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關(guān)作用。真正落實好黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。各級黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，一定要對其廉潔自律情況嚴格把關(guān)、作出結(jié)論性評價。二要發(fā)揮動議提名的初始把關(guān)作用。嚴格按照好干部標準，從政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作能力、廉潔自律等方面衡量干部，對各方面推薦人選要嚴格把關(guān)，對初步建議人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合好干部標準的人列為初步人選。三要發(fā)揮干部考核考察的“體檢”把關(guān)作用。改進年度考核工作，完善考核程序、內(nèi)容、方式，達到為干部“體檢”的目的。通過巡視、年度考核、參加民主生活會、走訪式調(diào)研、談心談話、對工作圈社交圈生活圈了解等多種方式，全面準確掌握干部的一貫表現(xiàn)。要把好任前考察關(guān)，注重“兩核查”：一是核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二是核查個人有關(guān)事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。在全國組織部長會議上明確指出：“如果檔案存在造假，個人事項也不如實向組織報告，這實際上喪失了做人的基本誠信，哪還談得上對黨忠誠?這樣的干部怎么還能提拔使用?”對此，我們必須立場堅定、嚴格把關(guān)，適應從嚴選拔干部新常態(tài)的要求，進一步做好領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，對擬提拔為副處級以上干部、列為副廳級以上后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位的人選都要進行重點抽查核實，發(fā)現(xiàn)問題要深入查核，疑點沒有消除、問題沒有搞清，不能提拔重用。任前考察的時間和方式要改進，堅持時間要服從質(zhì)量，不能為了“趕會”，不能搞簡單“印證式”考察。四要發(fā)揮程序步驟的把關(guān)作用。嚴格落實選拔任用的組織程序，任何一個該有的環(huán)節(jié)都不能少，該由上級決定的事項決不能擅自作主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外。注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)的把關(guān)作用，完善征求意見的辦法。五要發(fā)揮問責的懲戒作用。干部“帶病提拔”，不少是因為跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼等用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象干擾造成的。要狠剎跑官要官的歪風邪氣，對跑官要官、到處托人說情打招呼的，要批評教育并記錄在案，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用;情節(jié)嚴重的，要嚴肅處理。要落實干部選拔任用全程紀實制度，對個人署名推薦、討論決定時每一個班子成員的意見等重要情況，都要真實記錄在案。對用人上的違規(guī)違紀行為，必須堅決制止、堅決問責、堅決糾正、堅決斗爭。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，并嚴格追究相關(guān)人員的責任。總之，要嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，堅決鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的潛規(guī)則。

第二，以抓早抓小抓苗頭為重點，加強干部日常管理監(jiān)督。要認真落實我省進一步加強干部日常監(jiān)督的若干意見，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的日常監(jiān)督機制，在繼續(xù)強化對選人用人、廉潔自律等方面問題監(jiān)督的同時，加大對干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況的監(jiān)督力度。要加強對一把手的重點管理、重點監(jiān)督。規(guī)范一把手職責權(quán)限和用權(quán)行為，加大巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督力度，發(fā)揮群眾監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督作用，形成科學有效的權(quán)力制約和監(jiān)督機制。要完善從嚴管理干部隊伍制度體系。根據(jù)中組部的部署，完善提醒談話、函詢、誡勉制度，改進談心談話方式，建立組織部門約談接談制度，推進談心談話經(jīng)?；?。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，要重視起來、“小題大做”、及時提醒糾正，該批評的要嚴肅批評，防止小毛病演化成大問題。要完善述職述廉、特別監(jiān)督檔案制度，落實領導干部重要情況報告制度。要拓展日常監(jiān)督渠道。完善組織部門“12380”信訪、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的舉報受理平臺，強化巡視成果運用，建立健全組織部門與紀檢、檢察、信訪、審計、住建、公安、金融、網(wǎng)絡管理等部門定期溝通機制，不斷增強干部監(jiān)督工作的效能。要注重推進干部能上能下。中組部正在制定有關(guān)規(guī)定，我們要在實踐中積極探索，嚴格執(zhí)行退休制、任期制，運用停職檢查、調(diào)離崗位、降職、問責免職等方式暢通干部下的渠道，使干部隊伍這池水活起來。

第三，以強化專項治理為重點，集中抓好干部工作幾個突出問題的整治。要鞏固擴大前期專項整治成果，繼續(xù)抓好正在開展的“整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治。這里要特別強調(diào)的是，最近中組部干部監(jiān)督局專門召開了全國超職數(shù)配備干部問題整治工作調(diào)度會，明確要求確保2年內(nèi)完成超配的副處級以上領導干部整改消化任務，對有超職數(shù)配備干部問題的市縣選拔干部時，在動議、醞釀后，要將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)審核。對此，省委組織部最近下發(fā)了通知，對在超職數(shù)配備干部整改期內(nèi)，也就是20xx年9月前，對各市干部選拔任用工作方案進行審核提出明確要求。請各市認真執(zhí)行，并相應地對所轄縣(市、區(qū))干部選拔任用工作方案進行審核。同時，按照中央部署，還要研究新列入專項整治的內(nèi)容。比如，要把“帶病提拔”列入專項治理的重要內(nèi)容，爭取在一段時間內(nèi)，使這個問題得到有效解決;還如，注意解決利用公權(quán)公款為私譽買單、“逐名腐敗”等問題。認真組織開展對執(zhí)行干部選拔任用法規(guī)情況進行檢查，重點檢查執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，以及超職數(shù)配備干部、領導干部在企業(yè)兼職、編造假履歷假檔案專項治理情況。

在從嚴管理的同時，還要真心實意地關(guān)心愛護干部特別是基層干部，認真落實中央加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的意見和縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行措施，抓好我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)非領導職務設置和管理工作。要完善干部正向激勵機制，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、大力宣傳先進典型，扎實開展向焦裕祿、楊善洲和張鳴岐、羅陽、王桂蘭等模范人物學習活動，激發(fā)昂揚向上的精神力量。

(五)堅持固本強基，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把握功能定位，注重政治引領，提升服務水平，使基層黨組織成為落實黨的方針政策和各項工作任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

第一，把突出政治功能與強化服務功能有機結(jié)合起來，推動基層黨組織全面發(fā)揮好作用?；鶎狱h組織是我們黨執(zhí)政的根基，具有鮮明的政治屬性。不能把基層黨組織混同于民間組織、社會組織，也不是臨時組合到一起的合作社，要按照黨章賦予的基本任務，嚴格組織生活，嚴明組織紀律，發(fā)揮好宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的作用。要深入實施“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾的長效機制。積極拓展為民服務全程代理，探索推行服務代辦網(wǎng)格化管理，構(gòu)建快捷高效的便民服務圈。深入推進黨群共同致富活動，研究制定全省農(nóng)村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的意見，創(chuàng)建100個省級合作社黨建示范社。積極探索機關(guān)黨組織服務中心、建設隊伍的有效途徑，堅持走在前、作表率，深入開展“機關(guān)轉(zhuǎn)作風為民四服務”和“在職黨員進社區(qū)”等活動。深化國有企業(yè)“四好四強四優(yōu)”創(chuàng)建和非公有制企業(yè)“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，組織黨員領導干部深入非公有制企業(yè)開展“一走訪三推動”活動。扎實開展“黨的知識進校園”活動，教育引導中小學生提升對黨的認識、增進對黨的感情。扎實推進“兩代表一委員”工作室建設，注重在提高代表委員駐室率和發(fā)揮功能作用上下功夫。整合基層黨建信息化工作平臺和網(wǎng)上民生服務平臺，不斷拓寬服務渠道。

第二，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，暢通“末梢神經(jīng)”。這是強化政治引領和服務功能的前提。要深入開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓，繼續(xù)向軟弱渙散村黨組織選派第一書記、向貧困村選派駐村工作隊，完善經(jīng)常發(fā)現(xiàn)、定期排查、整頓提高、轉(zhuǎn)化銷號的管理辦法，建立健全分類定級、晉位升級的常態(tài)化工作機制。進一步擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。在農(nóng)村，做好在農(nóng)民專業(yè)合作組織、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、外出務工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的工作。在街道社區(qū)，大力推行街道大工委制、社區(qū)大黨委制，推廣在城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地、片區(qū)樓宇建立黨組織的做法，積極構(gòu)建區(qū)域化組織體系。在機關(guān)，開展《機關(guān)基層組織工作條例》落實情況專項檢查，認真落實部門黨組(黨委)抓機關(guān)黨建工作責任制，加強在項目建設第一線、行政審批中心建立黨組織工作。在非公有制企業(yè)和社會組織，深入實施“擴面提質(zhì)”工程，推廣“分類覆蓋法”，探索建立非公有制企業(yè)和社會組織黨群共建機制，研究制定關(guān)于推進非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設的意見，制定出臺加強社會組織黨建工作的實施意見。同時，積極推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新媒體黨建，使黨的基層組織體系由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網(wǎng)絡延伸，使黨組織的“根”深植于人民群眾之中。

第三，加強隊伍建設，壯大基層力量?；鶎痈刹亢忘h員是我們黨在基層的執(zhí)政骨干。一要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設和黨務工作者隊伍建設。繼續(xù)實施新農(nóng)村建設“領頭雁”工程，研究制定強化管理、促進村黨組織書記發(fā)揮作用的意見和具體辦法。要加強社區(qū)和村“兩委”換屆工作的組織領導，在黨委領導下，由各級組織部門統(tǒng)一組織。繼續(xù)做好選派機關(guān)干部到社區(qū)任職工作，推進社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設。深入開展基層黨組織書記素質(zhì)提升工程，每年對村、社區(qū)黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。辦好遼寧社區(qū)干部學院。注重發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、中華先鋒網(wǎng)、黨員教育iptv平臺和手機信息系統(tǒng)等平臺作用。通過教育培訓、實踐鍛煉等途徑，推動基層干部增強群眾立場、增進群眾感情，提高帶領群眾奔小康的能力、做好群眾工作的能力、化解社會矛盾的能力、依法管理基層事務的能力。加大從村、社區(qū)黨組織書記中考錄公務員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員的力度，加強和改進大學生“村官”工作，繼續(xù)開展從服務期滿的大學生“村官”中定向招錄市縣鄉(xiāng)機關(guān)公務員工作。加強非公有制企業(yè)黨員出資人和社會組織負責人隊伍建設。加強機關(guān)黨務工作者隊伍建設，選優(yōu)配強機關(guān)工委班子特別是常務副書記。二要建立基層黨建工作指導員隊伍。在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立基層黨建工作指導站，注重選拔政治強、業(yè)務精、作風實、形象好、有黨建工作經(jīng)歷的黨員干部擔任指導站站長，采取選聘近期退出現(xiàn)職的黨員干部、選派市縣機關(guān)優(yōu)秀年輕黨員干部、招募黨員志愿者等途徑，組建基層黨建工作指導員隊伍，指導和推動基層黨組織建設。三要創(chuàng)新黨員隊伍管理教育服務。落實好發(fā)展黨員工作細則，高度重視在青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，對在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員采取適度傾斜辦法。嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，加強黨員教育管理，貫徹落實中組部從嚴管理黨員《意見》，切實做到入口嚴、出口暢、管得好、作用大。

第四，繼續(xù)推動政策向基層傾斜，強化基礎保障。認真落實“一定三有”、“三有一化”要求，推動各市、縣(市、區(qū))把村和社區(qū)組織工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費、黨員教育培訓經(jīng)費、基層干部報酬等列入財政預算，建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費保障制度。深入推進農(nóng)村、社區(qū)基層組織場所陣地達標升級，認真抓好黨群活動服務中心建設，使基層黨組織有資源有能力有場所為群眾服務。

(六)加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，為新一輪全面振興提供人才支撐

推進新一輪全面振興事業(yè)，根本取決于人才。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，落實黨管人才要求，以全球視野、開放思維、系統(tǒng)觀點，看人才、選人才、用人才，切實把各方面優(yōu)秀人才凝聚到振興發(fā)展的實踐中來。

第一，以發(fā)揮人才作用為根本，鼓勵引導人才融入振興、服務發(fā)展。深入開展“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動，大力推進院士專家工作站建設，支持院士專家與企業(yè)建立各類產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，扎實推進產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新，打造新一輪振興經(jīng)濟新增長點。開展“金融專家進基層活動”，組織省內(nèi)外金融專家?guī)椭胤胶推髽I(yè)解決融資難、融資貴的問題。健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，注重在服務基層實踐中鍛煉培養(yǎng)高技能人才。

第二，以重大人才工程為牽動，加快培養(yǎng)匯聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大力實施“雙千計劃”，繼續(xù)擇優(yōu)選拔200名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予重點培養(yǎng)和特殊支持。要扎實推進海外高層次人才引進“十百千工程”，實現(xiàn)與國家海外人才引進“千人計劃”并軌實施，高質(zhì)量組織開展中國海創(chuàng)周招聘活動，設立海外人才引進服務窗口，突出“高、精、尖、缺”導向，重點引進100名左右遼寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需、占據(jù)世界科技和管理前沿的海外高端人才。要加強人才隊伍教育管理，探索加強人才隊伍教育管理的具體辦法，加強政治引領和政治吸納，大力開展中國夢和社會主義核心價值觀教育，不斷增強人才對中國特色社會主義的政治認同、理性認同和情感認同，引導人才與黨和國家的事業(yè)同心同向同力。

第三，以推進人才強市強縣為重點，促進人才整體開發(fā)。健全人才工作目標責任體系，充分發(fā)揮人才強市強縣試點示范效應，創(chuàng)新人才強市強縣制度措施，形成科學規(guī)范的人才強市強縣政策體系，優(yōu)化人才強市強縣戰(zhàn)略布局。研究制定《關(guān)于進一步加強人才管理改革試驗區(qū)建設的意見》，探索建立人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面體制機制。繼續(xù)加大對遼西北等困難地區(qū)人才支持力度，密切區(qū)域間人才交流合作，提高區(qū)域人才競爭力。

制度治黨、依規(guī)治黨是建好黨管好黨的治本之策。要認真落實中央深化黨的建設制度改革實施方案和我省推進意見，積極穩(wěn)妥地推進黨的建設制度改革。

第一，在建立健全黨內(nèi)法規(guī)制度上下功夫。要按照中央部署和省委要求，遵循黨的建設規(guī)律、制度建設規(guī)律，反映黨員干部意愿，以堅持和完善民主集中制、嚴肅黨內(nèi)政治生活為重點，深化黨的組織制度改革;以完善科學有效的選人用人機制為重點，深化干部人事制度改革;以健全各領域基層黨組織建設制度、完善黨員隊伍建設制度為重點，深化黨的基層組織建設制度改革;以激發(fā)人才創(chuàng)造活力、形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢為重點，深化人才發(fā)展體制機制改革。待中央黨的建設制度改革要點下發(fā)后，及時修改完善我省20xx年黨的建設制度改革要點，并認真抓好組織實施。對制度建設，重在提高制度制定質(zhì)量，不要貪多求大，關(guān)鍵要務實管用。

第二，在推動制度執(zhí)行上下功夫。制度的生命力在于執(zhí)行。要強化規(guī)則意識，注重加強制度的宣傳教育，培養(yǎng)黨員干部的法治思維、法治理念、法治精神，將規(guī)則意識和制度理念浸潤到黨員干部的行為準則、價值理念之中，教育引導黨員領導干部做決策、開展工作多想一想法律的依據(jù)、法定的程序、違法的后果，做學法尊法守法用法的模范。要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績的重要內(nèi)容，納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律法規(guī)、依法依規(guī)辦事作為考察干部的重要內(nèi)容，在相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部;對那些特權(quán)思想嚴重、法治觀念淡薄的干部要批評教育，不改正的要調(diào)離工作崗位。要強化制度的剛性約束，加大制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，堅持誰主持制定就由誰督促落實，涉及誰的業(yè)務就以誰為主落實，對打折扣、做選擇、搞變通、不落實、不執(zhí)行的，要嚴肅追責問責，推動制度落地見效。

第三，在積極穩(wěn)妥有序推進上下功夫。要把握好改革的時機和節(jié)奏，對已經(jīng)出臺的通過制定配套措施、專項督查等抓好貫徹落實;對今年要出臺的改革舉措要組織力量、抓緊研究制定;對其他改革舉措要盡早謀劃，深入調(diào)研，開展試點。各地各部門要認真落實中央改革部署，結(jié)合實際，研究具體方案，在一些重點問題上尋求突破，并堅持上下良性互動，把頂層設計與基層探索結(jié)合起來，匯聚起推進制度改革的強大力量。適時召開黨的建設制度改革座談會，交流經(jīng)驗、研究問題、深化改革。

(八)強化管黨治黨責任，把從嚴治黨要求落到實處

從嚴治黨能不能落實，說到底看責任能不能落實。不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就無從談起。

第一，強化責任意識。各級黨委(黨組)要牢固樹立正確政績觀，把抓好黨建作為最大政績，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。要繼續(xù)抓好黨委(黨組)書記的培訓教育，組織黨委(黨組)領導班子成員深入學習領會關(guān)于從嚴治黨的新思想新要求，強化抓黨建工作的主業(yè)意識、主角意識、主動意識，真正把管黨治黨裝在心上、抓在手上。

第二，切實明責履責。黨委(黨組)要擔負起抓黨建的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人的責任,真正成為從嚴治黨的書記。黨委(黨組)班子成員要認真執(zhí)行“一崗雙責”，種好“責任田”、干好分內(nèi)事，履行好分管領域黨建工作領導責任。黨建工作領導小組要承擔好研究謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實的責任。要健全完善黨建工作機制，形成黨委抓、書記抓、各有關(guān)部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。建立黨委(黨組)研究黨建工作例會制度，省、市、縣(市、區(qū))黨委會、部門黨組(黨委)至少每半年要召開會議，專題研究黨的建設工作。基層組織建設協(xié)調(diào)小組要承擔好基層組織建設工作宏觀指導、綜合協(xié)調(diào)、推進落實的責任，統(tǒng)籌力量、整合資源、形成合力。深入推進黨員領導干部直接聯(lián)系基層黨組織工作。全面推行黨委書記抓基層黨建項目化管理，精心打造一批過得硬、叫得響、推得開的基層黨建工作品牌。開展新一輪“遼寧省黨的基層組織建設創(chuàng)新獎”評選活動，進一步調(diào)動書記抓基層黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三，強化考責問責。要建立考核評價機制，把抓黨建作為領導班子和領導干部年度考核、日?？己?、干部考察和后備干部調(diào)研的重要內(nèi)容，特別是對各級黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領導干部也要加大這方面的權(quán)重。建立縣(市、區(qū))黨委書記抓基層黨建工作的考核評價辦法，強化考核結(jié)果運用，把抓黨建的成效作為干部選拔任用和獎勵懲戒的重要依據(jù)。要建立督促檢查機制，加大對落實黨建責任的監(jiān)督檢查力度，落實市縣鄉(xiāng)(街)村(社區(qū))四級黨組織書記抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，建立健全黨建工作提醒、約談、通報、函詢、巡回督查制度，傳導工作壓力，推動工作落實。要建立健全追責問責機制，凡是在管黨治黨上失職瀆職，導致一個地方、部門、單位和分管領域政治生態(tài)不好的，對相關(guān)責任人要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的要追究領導責任，作出嚴肅處理。

省委十分關(guān)心廣大老干部，重視老干部工作。我們要認真落實離退休干部政策，對老干部保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務實之事，加強離退休干部黨組織建設，更好地凝聚老干部、服務老干部。

三、把從嚴治黨要求落實到組織部門自身建設之中

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須率先把全面從嚴治黨的要求貫徹落實到自身建設之中。這樣我們抓從嚴治黨才有說服力，也才能真正擔負起從嚴治黨的使命。要認真貫徹“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，著力建設模范部門和過硬隊伍。

第一，以對黨絕對忠誠為首要原則，突出加強政治建設。組織部門是黨的政治機關(guān)，政治性是我們的履職之魂。組織部門講政治，最核心的要求是對黨絕對忠誠，這是組織工作的首要政治原則、組織部門的首要政治本色、組工干部的首要政治品質(zhì)。絕對忠誠要害就在“絕對”兩個字，是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠，是忠誠的最高境界。要堅定政治信仰。以理想信念和黨性修養(yǎng)為重點，大力加強思想教育，特別是要堅持不懈地用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導組工干部補足精神之“鈣”、鑄牢信仰之魂，時刻以絕對忠誠的標準要求自己，始終做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨。要堅持政治原則。切實擔當起、履行好管黨治黨的政治責任，選干部要堅持政治標準，基層黨組織建設要強化政治功能，人才工作要注重政治引領，自身建設要突出政治意識。要嚴格把好組織部門用人關(guān)，把政治素質(zhì)作為首要標準，真正選那些理想信念堅定、對黨忠誠老實、與黨同心同德、甘愿為黨奉獻的人。要堅守政治紀律。講規(guī)矩是對黨性的重要考驗,是對黨忠誠度的重要檢驗。要加強組織部門紀律建設,深化“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”教育，督促組工干部嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹中央決策部署，自覺維護中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。

第二，以敢于擔當為核心要求，始終秉持公道正派的職業(yè)操守。公道正派是組織工作最鮮明的職業(yè)特征，是組工干部的立身之本和履職之要。要培養(yǎng)造就敢于擔當?shù)钠犯?，始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，堅定貫徹黨的組織路線，認真執(zhí)行黨的組織紀律，堅決摒棄明哲保身、好人主義的庸俗哲學，真正做到大公無私、公而忘私，無私無畏、敢于擔當，為黨和人民把好選人用人關(guān)。要大力弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，最關(guān)鍵的是要講真理、講原則，不信邪、不講面子、不怕得罪人，最重要的是要以事不避難、敢于擔當?shù)木?，狠抓工作落實。組織工作任務重、頭緒多，定了的事情就要一抓到底，強化細致入微、末端問效的責任意識，健全督查落實、信息反饋、情況通報等制度，確保各項工作能夠落地生根。要不斷提升敢于擔當?shù)谋绢I，堅持問題導向，善于抓住、敢于正視組織工作的重點難點問題，不回避、不遮掩，盯住不放、攻堅克難、著力解決，真正憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處。

第三，以提高專業(yè)化能力為關(guān)鍵，切實加強素質(zhì)能力建設。要認真貫徹組工干部教育培訓規(guī)劃，深入實施組工干部素質(zhì)能力提升計劃，積極創(chuàng)建學習型組織部門，不斷提高組工干部的專業(yè)化能力。要提高把握正確方向的能力，認真學習貫徹中央關(guān)于全面深化改革、全面推進依法治國的重大決策部署，在全省組織部門開展關(guān)于黨的建設重要論述專題學習活動，做到跟進深入學習、聯(lián)系實際思考、貫通起來落實，切實使組織工作把準方向、守住根本。要提高分析大局大勢的能力，把有利于堅持和鞏固黨的領導地位、執(zhí)政地位，有利于推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，有利于推動遼寧新一輪全面振興作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，了解大局、把握大勢，提升站位、找準定位，特別是要主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)的要求，把中央部署要求與組織部門的職能科學地歷史地具體地結(jié)合起來，不斷提高組織工作服務大局的自覺性主動性有效性。要提高知人善任的能力，在知事識人、以事?lián)袢松舷鹿Ψ?，堅持從事業(yè)發(fā)展需要、崗位職責特點出發(fā)選人用人，堅持用全面的視野、歷史的眼光、辯證的思維考察識別干部，真正做到人盡其才、才盡其用、人事匹配、人崗相適，以正確的組織路線保證政治路線的實現(xiàn)。要提高把握規(guī)律的能力，深入研究把握從嚴治黨規(guī)律，把握做好組織工作、干部工作、人才工作規(guī)律，善于在聯(lián)系中推動工作、在融合配合中乘勢借力、在整合力量中推進落實，總結(jié)推廣經(jīng)驗、形成普遍做法、推動面上工作，堅持突出重點、優(yōu)化資源配置、提高整體效能。要提高改革創(chuàng)新的能力，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展各項工作，以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，以制度創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作效率，不斷增強組織工作的科學性、系統(tǒng)性、前瞻性。

第四，以踐行“三嚴三實”要求為重點，持續(xù)深入加強作風建設。要把“三嚴三實”作為組工干部修身做人的基本遵循、為官用權(quán)的警世箴言和干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，扎實開展組織部門“三嚴三實”專題教育，深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風、優(yōu)良部風學習教育，堅持先進人物事跡宣傳引導和反面典型案例警示教育相結(jié)合，教育引導組工干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風。要堅持群眾路線，鞏固拓展組織部門群眾路線教育實踐活動成果，深化整改落實，建立健全組織部門直接聯(lián)系服務干部群眾的長效機制，不斷增強“黨員之家、干部之家、人才之家”的親和力和感召力，使組織工作深深植根于人民群眾之中。要堅持實事求是，重視調(diào)研察實情，多搞不打招呼的隨機調(diào)研，多搞深入實際的蹲點調(diào)研;科學謀劃出實招，不搞花架子，防止形式主義和“形象工程”;狠抓落實求實效，健全完善抓落實的責任制和工作機制，在“安專迷”中見精神、在推進工作上務實功、在解決問題上見水平。要深化黨風廉政建設，各級組織部門領導班子要把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事、應盡之責，進一步健全制度、細化責任、以上率下。組織部長要帶頭從嚴律己，切實做到自身正、自身凈、自身硬，同時要履行好抓班子、帶隊伍的責任，對班子成員及組工干部存在的問題要敢于監(jiān)督、及時提醒、嚴肅糾正。其他班子成員和各層級負責同志也都要履行好“一崗雙責”。堅決執(zhí)行“十嚴禁”、“十不準”、“五條禁令”、“五條紅線”等紀律規(guī)定，完善從嚴治部制度體系，加強組工干部的日常管理監(jiān)督，健全崗位風險防范機制，教育督促組工干部始終守住廉潔干凈這一基本底線，以人格力量為組織部門增光添彩。同時，要關(guān)心愛護組工干部，切實做到家風正、家味濃。

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