報告不僅是一種書面材料,也可以通過口頭演講的方式呈現(xiàn)給聽眾。在寫報告時,要注重數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。以下是一些典型報告的樣例,供您參考和學習。
企業(yè)高管辭職報告書篇一
尊敬的領導:
您好!經(jīng)過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點,我離開之前,思考再三,我必須告知各位領導。
一、無法繼續(xù)忍受xx公司式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才,個人能力十分突出,智商和悟性非常高,有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和xx公司只是勞動契約關系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司,是對xx公司的前景心存幻想,僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹??墒牵ㄟ^近x個月的觀察,我知道在xx公司,我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,我對xx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,望領導能體諒本人的情況,給予批準為謝!
關于離職時間,我尊重公司的決定,我可以立即離職,也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,希望老板能公平的對待我,不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇二
尊敬的領導:
您好!
我是我們企業(yè)的副經(jīng)理,相信我的名字您也知道,畢竟我在企業(yè)已經(jīng)呆了這么多年,從事管理工作也已經(jīng)了四年的`時間。說經(jīng)驗肯定是比不上您的經(jīng)驗多,說能力也比不上我們企業(yè)其他一些高管的能力。但是我對待我工作的態(tài)度是非常認真和誠懇的,對待公司也不曾有過二心。自從我當上了企業(yè)副經(jīng)理這個位置,我就不曾有過一絲松懈,每天只記得工作,每天想著要怎樣才能把我們企業(yè)發(fā)展壯大,我把生活的重心都全部投入進了企業(yè)的工作和發(fā)展上面,連陪伴家人和兒子的時間都沒剩多少。但是即使這樣,我已經(jīng)做到這種程度了,我們企業(yè)的經(jīng)理還是不能夠滿意我。時常對我的工作提出批評和反對意見,我也不知道我要怎么樣才能讓他滿意,所以我現(xiàn)在只能辭職。希望領導能找到比我有能力,既能當好企業(yè)副經(jīng)理,又能做到讓經(jīng)理滿意的這樣一個全面發(fā)展型人才吧。
對于經(jīng)理不能滿意我工作的這件事情,我始終不太能理解,我不知道是因為他剛剛調(diào)來作為我們企業(yè)的新經(jīng)理,還不太了解我們企業(yè)的發(fā)展,不適應我們企業(yè)的文化和環(huán)境,所以才會在和我工作的配合上產(chǎn)生這么多矛盾和分歧。也不知道是因為我哪里得罪了他,讓他看不順眼,才會對我有這么多的意見。但是我思前想后,我覺得自己的工作已經(jīng)做的很到位了,對他提出的要求也都一一執(zhí)行做出了改變,沒有覺得有什么不好的地方。但是他依然在每次的會議上都反駁了我對企業(yè)提出的一些營銷策略,對我的工作方式也曾多次提出批評,讓我在各大高管面前難堪不已。讓我感覺他就是在刻意針對我,甚至我都對自己產(chǎn)生了自我懷疑。再這樣下去,我怕我和經(jīng)理的關系會鬧的更僵,工作上的事情也不能好好完成。這會影響了企業(yè)的運作,所以我還是辭職吧,既然我們意見合不來,那我就選擇離開,去找一家能夠和我配合默契的公司去工作吧。
我很感謝企業(yè)領導在這么多年對我的培養(yǎng)和關照,也感謝企業(yè)的員工們能對我工作的支持,但是我現(xiàn)在要辭職了,我要領導和員工說一聲對不起,我不能再陪大家繼續(xù)奮斗下去,但是我依然會祝福我們企業(yè)越辦越好,祝福領導身體健康,萬事如意。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇三
各位領導:
您好!
在xx公司干了四年半,今天很遺憾的'向公司提交了辭職報告!離職對我來說幾乎是一個掙扎而痛苦的選擇。
自從20xx年8月入職,這幾年從普通員工成長為經(jīng)理。其中,公司文化的魅力,生活的理想,以及我所受到的強大的團隊力量,讓我如此難過和懷念,還有簡單的人際關系,溫暖的工作氛圍。
但在長期復雜的品牌管理和媒體公關維護工作中,作為銷售老手的我,感覺身心陷入了極度的疲勞,各種方式的自我調(diào)節(jié)依然無法像四年前那樣自如地工作,這就是所謂的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關系和品牌的優(yōu)劣帶來的最輕微的反應,讓我工作后焦慮、煩躁、緊張、抑郁……甚至害怕這種工作帶來的自我失落和內(nèi)心膨脹,我害怕自己的工作和與之相關的一切。我覺得這應該是一個品牌經(jīng)理的責任,也是他對相信一個品牌的熱愛,這應該是一個普通員工誠實真實的一面。
感謝xxx董事長,感謝公司所有的同事。
我希望我的辭職申請能得到董事長的批準。
此致
敬禮!
辭職申請人:xxx
xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇四
尊敬的領導:
您好!
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,讓我在西財集團內(nèi)擔任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團隊,在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此,本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務,希望董事會批準。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持,衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)高管辭職報告書篇五
尊敬的領導:
您好!
因個人職業(yè)選擇的原因,我現(xiàn)在請求辭去在xxx保險股份有限公司xx市中心支公司銀行保險部客戶經(jīng)理職位。公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的。
來到xx壽近一年了,正是在這里我開始步入保險這個行業(yè),完成了自己從一個白板到業(yè)務骨干的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。
我要感謝xx壽近一年來對我的培養(yǎng),從試用到轉(zhuǎn)正,公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺,各級領導和同事對我的指導、關心和幫助,將使我受益終身。在工作中我不斷得到了x經(jīng)理、x經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導與點撥、指點與幫助;在參加公司20xx年開門紅業(yè)務,我努力做出成績,試用期的第一個月度完成躉交保費xx萬的驕人成績,付出的努力是有大家目共睹的,得到的回報卻是少之又少,但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神,不拋棄,不放棄,服從組織安排的任務堅決完成;從我入司以來截止到目前已完成實收保費xx萬,離我自定的在一個網(wǎng)點目標完成千萬已不再是遙遠的距,相信在我的努力之下年底之前即可完成。
我從20xx年初進入公司,正是xx市中心支公司經(jīng)營最困難的時候,我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程,同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光,公司正值用人之際,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍,但今因個人原因,我已決定離開公司,希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、謝經(jīng)理的賞識與信任,我將終抱感激之情。
今后,無論我將怎樣生活,我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng),在我困難的時候,工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是xx壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)高管辭職報告書篇六
尊敬的領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了,請領導諒解!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)高管辭職報告書篇七
尊敬的領導:
您好!
在xx公司整整4年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了辭職報告!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。
但是,在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中,讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏,各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。
我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛,這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
感謝xx,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇八
尊敬的'領導:
您好!
因個人職業(yè)選擇的原因,我現(xiàn)在請求辭去在xxx保險股份有限公司xx市中心支公司銀行保險部客戶經(jīng)理職位。公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的。
來到xx壽近一年了,正是在這里我開始步入保險這個行業(yè),完成了自己從一個白板到業(yè)務骨干的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。
我要感謝xx壽近一年來對我的培養(yǎng),從試用到轉(zhuǎn)正,公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺,各級領導和同事對我的指導、關心和幫助,將使我受益終身。在工作中我不斷得到了x經(jīng)理、x經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導與點撥、指點與幫助;在參加公司20xx年開門紅業(yè)務,我努力做出成績,試用期的第一個月度完成躉交保費xx萬的驕人成績,付出的努力是有大家目共睹的,得到的回報卻是少之又少,但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神,不拋棄,不放棄,服從組織安排的任務堅決完成;從我入司以來截止到目前已完成實收保費xx萬,離我自定的在一個網(wǎng)點目標完成千萬已不再是遙遠的距,相信在我的努力之下年底之前即可完成。
我從20xx年初進入公司,正是xx市中心支公司經(jīng)營最困難的時候,我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程,同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光,公司正值用人之際,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍,但今因個人原因,我已決定離開公司,希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、謝經(jīng)理的賞識與信任,我將終抱感激之情。
今后,無論我將怎樣生活,我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng),在我困難的時候,工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是xx壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
企業(yè)高管辭職報告書篇九
x總:
您好!經(jīng)過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點,我離開之前,思考再三,我必須告知各位領導。
一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才,個人能力十分突出,智商和悟性非常高,有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和xx公司只是勞動契約關系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司,是對xx公司的前景心存幻想,僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹??墒?,通過近x個月的觀察,我知道在xx公司,我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,我對xx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,望領導能體諒本人的情況,給予批準為謝!
關于離職時間,我尊重公司的決定,我可以立即離職,也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,希望老板能公平的對待我,不要把我當壞人一樣防范!
辭職人:x
20xx年x月x日
企業(yè)高管辭職報告書篇十
尊敬的x總:
您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝,您壹年來給予的信任和厚愛,讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
回首在xx公司這一年多來,我受益良多:在自動化辦公方面增長了知識,尤其是跟隨x總您學到了不少書本上學不到的東西,必將令我受用終身,在此我深表感激!
現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此,我進行了長時間的思考,為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響,同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任,我請求辭去在公司的職務。
我非常感謝x總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷,在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!在xx公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候,無論在哪里,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領xx公司走向一個更加高遠的、全新的末來。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!祝您和x總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,謝謝!
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇十一
尊敬的領導:
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封的自從我進入了餐廳之后,由于你對我的指導和信任,使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作,我從中學到了許多知識,積累了一定的'經(jīng)驗,對此我深表感激。由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時間的思考,我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作,更迫切的原因是我必須在20xx年x月后參加xx的培訓,較長時間內(nèi)都不能上班,所以經(jīng)過深思熟慮之后,我決定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧,在餐廳這段經(jīng)歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候,我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康工作順利!
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際,對我的申請予以考慮和批準。
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
企業(yè)高管辭職報告書篇十二
尊敬的領導:
您好!
在xx公司整整4年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了辭職報告!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。
但是,在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中,讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏,各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的'媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。
我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛,這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
感謝xx,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
企業(yè)高管辭職報告書篇十三
尊敬的領導:
您好!
在xx公司整整4年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了辭職報告!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。
但是,在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中,讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的'疲乏,各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。
我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛,這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
感謝xx,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇十四
各位領導:
您好!
首先,非常感謝大家這半年來的信任和關心。
在這段時間里,我認真回顧了自己這半年的工作。感覺在xx酒店工作很幸運,一直很珍惜這份工作。這半年來,老板的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的.半年多時間里,我學到了很多東西,無論是溝通還是生活都有了很大的改善。感謝老板的關心和培養(yǎng),此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我很感激這份工作給了我一個很好的鍛煉機會,但同時我發(fā)現(xiàn)自己做這份工作心有余而力不足,很久都受不了。所以,我決定提交辭職報告。請支持我。
請理解我的決定。我會在年底后離開酒店,以便完成工作交接。很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只能真心希望xx酒店的業(yè)績一飛沖天!老板和同事工作順利!
辭職人:
日期:
企業(yè)高管辭職報告書篇十五
尊敬的部門領導:
因為個人原因,本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。
自本人于xx年6月18日正式加入公司前身—原國泰證券深圳分公司以來,至今剛好9年,期間經(jīng)歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。
在此期間,本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培,正是在各位領導及同事的關照之下,本人才能夠成為一名合格的.職業(yè)證券從業(yè)人員。
無論對于國泰君安還是證券業(yè),本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發(fā)展原因,本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試,希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。
誠望各位領導能夠諒解,并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中,繼續(xù)給予本人指導與支持!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇十六
企業(yè)高管是企業(yè)運營的核心人物,是完成董事會目標的執(zhí)行者。一個優(yōu)秀的高層管理者,不僅要有出色的業(yè)務能力,而且需要具備一定的財務水平。下面是企業(yè)高管辭職信
范文
,歡迎您的閱讀。尊敬的領導:
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司,不管是公司的規(guī)模,管理,企業(yè)文化還是對員工的待遇,福利。從還沒畢業(yè)我就開始關注我們公司,我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職,雖然在公司工作的時間不長,但我還是學到很多,作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說,能在這樣一個國有控股的大公司
實習
,磨練,是一個很好的經(jīng)歷。但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我,并且父母都已年邁,家里無人照顧,人都有選擇的權利,在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后,我在此時選擇離開公司,我想對公司和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
除此之外,我也想對公司提出一點個人的意見,xxxx的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的,同事都很友好,并且能夠互相幫助,這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點,但在有些方面是我希望公司能夠慎重考慮的,在此提一些不足之處,望能引起相關部門高級管理人員稍微解決和改進:
2)公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸著吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的`伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績一路飆升,公司的領導以及同事工作順利。
不算數(shù)的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再適合我發(fā)展,所以我決定向您辭職!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇十七
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入***股份有限公司,年月日調(diào)入xx部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告書篇十八
尊敬的xx領導:
您好!
在工作xx年中,學到了很多知識,的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在里基礎的銷售知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,的環(huán)境對于銷售員很照顧很保護(至少對于銷售風險來說),鑒于我的個性,要在自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點,其實,這不管是對于培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環(huán)境,以便更好的'發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
銷售部近期較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一周。但是我還是希望領導理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
企業(yè)高管辭職報告書篇十九
各位同仁和朋友:
由于個人未來發(fā)展的原因,今天是我在xxxx工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,在此衷心的說聲"謝謝"!
首先感謝xxxx給我的一次工作的機會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協(xié)助,我不可能在xxxx順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在xxxx的每一天,使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,使我們的工作能順利完成!沒有xxxx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認識到自己今后要走的路!
人生最重要的.不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺來xxxx已經(jīng)三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在xxxx停留;此時的心情是非常復雜的。我知道,離開xxxx我一定會依依不舍,也許還會流淚!但我相信,流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長,而我必須認真面對和正確把握!
在此提一些不足之處,望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!
2)公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸著吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
企業(yè)高管辭職報告書篇二十
尊敬的xx總經(jīng)理:
非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經(jīng)不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點建議,希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領導作風。作為領導,不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領導者以支持鼓勵為主,加以適當?shù)呐u引導,尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正?,F(xiàn)象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工,流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現(xiàn)在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業(yè)務成績好的,除了提成外給予適當?shù)莫剟睿还苁清X還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。
小石:放大他的權力,他是銷售部經(jīng)理,需要有一個經(jīng)理該有的權力和威嚴,他才是公司真正的二把手。付剛:俗話說,機器上若少了一個螺絲釘,就不能正常地運轉(zhuǎn),千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?,付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人,他有養(yǎng)家的負擔,公司要看到并理解這一方面,單純的工資并不能解決他的困難,他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為,只有讓員工覺得有空間去發(fā)展,才會讓他們真正地愿意去做事,建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。以上這三點,籠統(tǒng)概括了一下,其余我也就不多說了,希望領導層能慎重考慮,若覺得有什么不對的地方,也不必往心里去,這只是我單方面的想法。
另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:
1、單據(jù)整理,報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領導有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮!
申請人:辭職報告
20xx年xx月xx日
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