在這個(gè)分類中，我們會(huì)探討一些與學(xué)習(xí)和工作生活等相關(guān)的新觀點(diǎn)和新趨勢?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)具備批判性思維，對工作和學(xué)習(xí)中存在的問題進(jìn)行深入剖析。我們可以通過閱讀以下總結(jié)范文，掌握寫作技巧和提高寫作水平。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇一
首先我們需要確立發(fā)展職業(yè)。有些人在寫目標(biāo)的時(shí)候可能就會(huì)寫經(jīng)理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因?yàn)樗o人的感覺就很假，我們在填寫目標(biāo)的時(shí)候需要根據(jù)自身的情況，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)，然后填寫相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)。例如從事it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就寫項(xiàng)目部經(jīng)理，從事服務(wù)性行業(yè)就寫客服部經(jīng)理，這樣比起只寫經(jīng)理就好很多了。
完成職業(yè)的選擇，我們就可以樹立發(fā)展目標(biāo)了。首先自然是短期目標(biāo)，可以是一個(gè)月，一個(gè)季度，也可以是一年的目標(biāo)，既然是短期，時(shí)間就不能制定的很長，具體的內(nèi)容可以根據(jù)自身情況進(jìn)行制定，例如一個(gè)新進(jìn)公司的php程序員，一個(gè)月的時(shí)間成為正式員工，一個(gè)季度的時(shí)間成為核心成員，一年的時(shí)間成為項(xiàng)目小組的組長。
完成了短期目標(biāo)的制定，我們就可以制定長期的目標(biāo)。說白了長期目標(biāo)就是短期目標(biāo)的進(jìn)階版，它的完成需要靠每個(gè)短期目標(biāo)的支持，還拿一個(gè)php程序員為例，長期目標(biāo)可以是成為一個(gè)公司的項(xiàng)目部經(jīng)理，也可以是獨(dú)立開公司，但是前提條件是你的短期目標(biāo)必須完成，只有完成之后才能實(shí)現(xiàn)長期的目標(biāo)，短期目標(biāo)的存在就是為了長期目標(biāo)而服務(wù)。
想要完成我們樹立的目標(biāo)，我們需要哪些知識的儲(chǔ)備和職業(yè)技能？這是我們樹立目標(biāo)之后首先要想到了，沒有付諸行動(dòng)的目標(biāo)都是空想，但是在行動(dòng)之前我們?nèi)匀灰涝撏睦锸箘牛缒阆氤蔀轫?xiàng)目部經(jīng)理，不但自身專業(yè)知識要過硬，身為領(lǐng)導(dǎo)還必須有團(tuán)隊(duì)凝聚力才能成為一個(gè)合成的經(jīng)理。
知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業(yè)知識，可以向行業(yè)內(nèi)的其他精英學(xué)習(xí)，也可以報(bào)個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)班進(jìn)行深造，多參加一些業(yè)內(nèi)精英人士常去的`聚會(huì)，和他們多多的進(jìn)行交流從而提升自身水平。
擁有以上幾項(xiàng)內(nèi)容才是一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)然其中的第四項(xiàng)的知識儲(chǔ)備和第五項(xiàng)的如何提升并非必要內(nèi)容，不過還是寫上為好，畢竟沒有計(jì)劃的目標(biāo)給人的感覺有些像空想，當(dāng)然具體是否需要可以根據(jù)自身情況進(jìn)行取舍。
學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。以上就是給大家分享的3篇個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展及目標(biāo)規(guī)劃范文個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)怎么寫，希望能夠讓您對于職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的寫作更加的得心應(yīng)手。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇二
醫(yī)生是一個(gè)高尚的職業(yè)，雖然仍存在一些不和諧因素。作為一名醫(yī)生，的幸福莫過于看到自己的患者能夠健康的走出醫(yī)院。每當(dāng)治愈一名患者，醫(yī)生都會(huì)獲得極大的滿足感與自豪感。而且，要成為一名的醫(yī)生，僅具備精湛的醫(yī)術(shù)也是不夠的，還需要有高尚的醫(yī)德，正所謂“大醫(yī)精誠”。因此，要成為一名的醫(yī)生，首先要做一個(gè)高尚的人。醫(yī)生是一個(gè)積德行善的職業(yè)，也是也個(gè)充滿艱辛的職業(yè)。所以，作為一名未來的醫(yī)生，必須做好思想準(zhǔn)備，培養(yǎng)自己的奉獻(xiàn)精神和刻苦鉆研的精神。我立志成為一名好醫(yī)生！就目前來說，中醫(yī)學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀，但社會(huì)對高素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員需求仍有很大缺口。所以，我會(huì)從現(xiàn)在開始，努力提高自己的各方面素質(zhì)，為今后打好基礎(chǔ)。
優(yōu)點(diǎn)：做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，穩(wěn)重，準(zhǔn)備充分，有條理，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)；與同學(xué)相處融洽，對環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)；有韌勁，一旦認(rèn)定了做某件事，便會(huì)堅(jiān)持到底；樂觀、積極，自我調(diào)整能力較強(qiáng)；考慮問題比較全面，于是能夠做到沉著、冷靜；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，對工作負(fù)責(zé)；踏實(shí)、大氣，工作認(rèn)真。
缺點(diǎn)：缺乏創(chuàng)新性思維；做事時(shí)，有時(shí)會(huì)想的太多，不果斷；自己的計(jì)劃常常得不到有效實(shí)施，經(jīng)常被打亂；對自己的要求不夠嚴(yán)格；自我調(diào)整：繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，在日常的生活中鍛煉自己的創(chuàng)新性思維。嚴(yán)格要求自己。
夢想的實(shí)現(xiàn)離不開合理的計(jì)劃，我的計(jì)劃：
短期計(jì)劃：20xx年~xx年，在校期間，充分利用自己的自由時(shí)間和學(xué)校的便利條件，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并盡量拓展自己的知識面。專業(yè)課上狠下功夫，熟練掌握所學(xué)知識，并找機(jī)會(huì)跟診，在實(shí)踐中驗(yàn)證所學(xué)內(nèi)容，增加自己的臨床經(jīng)驗(yàn)。積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，提高自己的組織、交往能力。做為國際通用語言的英語，更是我們所必須掌握的，中國正在于國際接軌，我們做為中醫(yī)藥大學(xué)的學(xué)生，英語對我們來說更加重要。同時(shí)我們應(yīng)該更勤奮的學(xué)習(xí)中醫(yī)理論知識，為我們將來的實(shí)踐打好基礎(chǔ)，使理論與實(shí)踐能更好的結(jié)合起來，我們能在未來的工作中得心應(yīng)手，把自己的能力發(fā)揮的更好?；畹嚼蠈W(xué)到老，時(shí)代是在變化的，我們必須使自己跟進(jìn)時(shí)代的步伐，積極學(xué)習(xí)新知識，了解新科技，才會(huì)不被時(shí)代所淘汰，才會(huì)成為一個(gè)新時(shí)代的人才。
中期計(jì)劃：積極配合老師完成課題研究，并加強(qiáng)自己的臨床治療能力，能夠在自己感興趣的方面有獨(dú)到的見解。
中期目標(biāo)：以優(yōu)異的成績完成碩士學(xué)業(yè)，考取相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位，發(fā)表數(shù)篇有影響的專業(yè)論文。
遠(yuǎn)期規(guī)劃：在專業(yè)上有所建樹，形成自己的診斷、治療思路，科學(xué)研究與臨床看病并重。成為一名的醫(yī)生，為病人接觸痛楚。
既然熱愛醫(yī)學(xué)，選擇了醫(yī)學(xué)，就選擇了艱辛，選擇了奉獻(xiàn)。因?yàn)閻?，所以我對自己的選擇無怨無悔。因?yàn)閻?，我?huì)投入全部的精力，用心的學(xué)習(xí)她。而且，中醫(yī)藥是中華傳統(tǒng)文化的重要主城部分，對其的繼承與發(fā)揚(yáng)，我們責(zé)無旁貸。計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。正如每個(gè)人都有自己的夢想，但沒有實(shí)際行動(dòng)的構(gòu)想就只是妄想而已。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。但是我們還必須承認(rèn)現(xiàn)實(shí)生活是存在眾多不斷變化的因素的，定出的目標(biāo)，計(jì)劃隨時(shí)都可能受到各方面因素的影響。計(jì)劃是死的，人是活的。在遇到突發(fā)因素時(shí)，我們要保持清醒冷靜的頭腦，冷靜的處理突發(fā)情況，能解決的盡量解決，不能解決的也要使危害降低到小。根據(jù)實(shí)際情況，把握準(zhǔn)方向，及時(shí)做出調(diào)整。同時(shí)也要有一定是心理準(zhǔn)備，防止臨時(shí)抱佛腳的發(fā)生。相信只要自己不懈努力。未來一定會(huì)更加美好！種瓜得瓜，種豆得豆，只有付出了才會(huì)有收獲，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。努力按照計(jì)劃來約束自己，才能無愧于父母的養(yǎng)育之恩，才能無愧于自己的十二年寒窗苦讀。我堅(jiān)信我的明天會(huì)更好！
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇三
企業(yè)愿景一般內(nèi)容為：愿景、理念、準(zhǔn)則。
1、愿景：和諧共生，發(fā)展創(chuàng)新。
2、理念：追求卓越，成就未來。
3、準(zhǔn)則：誠實(shí)守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
一家企業(yè)的企業(yè)文化展示，對愿景概念的理解是不到位的，所以他的愿景并沒有反應(yīng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。所以企業(yè)在總結(jié)、提煉、確定自己的企業(yè)文化時(shí)，首先對愿景、使命、價(jià)值觀的概念要有清晰的了解，包括理念和服務(wù)宗旨等概念也要有準(zhǔn)確的理解。
擴(kuò)展資料
寫作注意事項(xiàng)：
1、企業(yè)使命，往往是一個(gè)企業(yè)對自己肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)的一種確定性、必須堅(jiān)守的核心理念。比如智知集商學(xué)院的企業(yè)使命：通過教育培訓(xùn)為中小企業(yè)、同仁、合作伙伴賦能，一起過上好日子，以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，確定這樣的使命。
2、價(jià)值觀塑造行為，在一個(gè)企業(yè)里面，通過核心價(jià)值觀對員工的思維和行為方式進(jìn)行價(jià)值方向的引導(dǎo)，就表現(xiàn)為員工對外對內(nèi)所采取的行為準(zhǔn)則和尺度，也反映了員工最終個(gè)人修養(yǎng)所要求的高度。
3、企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)宗旨都屬于企業(yè)理念的范疇。服務(wù)宗旨或者經(jīng)營宗旨也是使命中的一個(gè)子選項(xiàng)，是針對客戶服務(wù)而言的。之所以有的企業(yè)單獨(dú)列出，就是因?yàn)閺?qiáng)調(diào)經(jīng)營的本質(zhì)在于創(chuàng)造顧客價(jià)值。
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。為大家分享的10篇個(gè)人職業(yè)生涯愿景規(guī)劃范文模板通用職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)就到這里了，希望在個(gè)人職業(yè)愿景的寫作方面給予您相應(yīng)的幫助。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇四
一、基本狀況我叫劉佳，畢業(yè)于河南省教育學(xué)院，專修學(xué)前教育專業(yè)。201-年，我來到了馬寨鎮(zhèn)中心幼兒園。對于這份工作，我充滿熱情，我愛孩子，孩子是陽光的象征，他們純潔，他們善良，他們真誠，雖然我將是他們的老師，但是我從他們身上能夠感受到一種獨(dú)特的氣息，那是在其他任何地方所感受不到的。
在這幾年的教育教學(xué)活動(dòng)中，使我快速的成長起來了。我相信，我會(huì)用我的熱情去愛孩子，我會(huì)用我的勤奮在今后的工作學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)自我的不足，我更會(huì)用我不斷的追求與努力在幼師這個(gè)崗位上完善自我，讓自我逐步成為一名合格的、優(yōu)秀的幼兒園老師。
二、優(yōu)勢分析1。我快樂，我充滿童真一向以來，我都讓自我生活得很陽光，就算遇到再大的困難，我都盡量做到一笑置之，所以我一向都持續(xù)著一顆童真的心，我能夠用孩子的語氣和他們交流；我也能夠親身加入到孩子的游戲中，和他們一齊暢快的玩耍；上課的時(shí)候，我用親切的教態(tài)對待每一個(gè)孩子，用孩子的語言引導(dǎo)他們。我就像他們的大姐姐，更像他們的好朋友。我愛孩子，孩子們也愛我，對我來說這就是一種收獲，一種喜悅。
2。我年輕，我充滿期望二十三歲的我們正值青春年華，對一切新事物的理解潛力很強(qiáng)，我也不例外。在計(jì)算機(jī)操作方面比較熟練，基本的英文也難不倒我。因此，對于以后各種課件的制作我想必須能夠勝任。年輕就是一種資本，年輕就是一種期望，此刻我所擁有的這些可能不夠，但因?yàn)槲夷贻p，有充足的時(shí)光去吸收新的養(yǎng)分，讓我做的更好，因?yàn)槲颐靼祝哼@個(gè)世界上沒有，只有更好。
三、個(gè)人目標(biāo)既然自我選取了這份工作，那么我就會(huì)用心去做好它。此刻的幼兒會(huì)提出各種奇奇怪怪的問題，有時(shí)候教師還不必須能一一解決，所以我想在今后的三年中做到以下幾點(diǎn)：
1。參加教育學(xué)專業(yè)的本科學(xué)習(xí)，在理論上進(jìn)一步完善自我。
2。在必須的計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)多媒體課件的制作。
3。在美術(shù)方面發(fā)揮自我的優(yōu)勢，培養(yǎng)幼兒。
4。對于每個(gè)幼兒都要投去關(guān)注的目光，讓每個(gè)幼兒都感受到老師的關(guān)心。
5。透過這三年的磨練，讓自我能夠積累必須的經(jīng)驗(yàn)，成為一名"教研型"的幼兒園教師。
五、任務(wù)與措施(一)構(gòu)建自我管理機(jī)制，促進(jìn)自我發(fā)展第一階段目標(biāo)：建立自我管理意識，激勵(lì)自我發(fā)展措施：
1。以主人翁態(tài)度用心參與新三年計(jì)劃討論，明確新三年發(fā)展目標(biāo)。
2。圍繞幼兒園發(fā)展目標(biāo)制定個(gè)人新三年計(jì)劃。
3。建立個(gè)人專業(yè)成長檔案。
4。用心參與園內(nèi)各類評比活動(dòng)。
第二階段目標(biāo)：增強(qiáng)自我管理意識，注重自我發(fā)展措施：
1。繼續(xù)參加本科的學(xué)習(xí)，讓自我在教學(xué)理論上有進(jìn)一步的提高。
2。在探索教學(xué)方法的同時(shí)，向身邊其他一些有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)，努力提高個(gè)人的教學(xué)水平。
3。經(jīng)常翻閱一些有關(guān)幼兒心理的書籍，透過學(xué)習(xí)讓自我更深入地了解幼兒的心理，從而用更為正確、有效的教育方法。
第三階段目標(biāo)：發(fā)揮自我管理效能，完善自我發(fā)展措施：
1。請有經(jīng)驗(yàn)的老師指出自我的不足之處，及時(shí)改正缺點(diǎn)，對教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行反思。
2。運(yùn)用年輕人的優(yōu)勢，在教學(xué)上多運(yùn)用多媒體技術(shù)。
(二)創(chuàng)設(shè)幼兒探索學(xué)習(xí)的舞臺(tái)，促進(jìn)幼兒自主發(fā)展第一階段目標(biāo)：創(chuàng)設(shè)合理的區(qū)角環(huán)境，滿足幼兒自主探索的學(xué)習(xí)，促進(jìn)幼兒的生活經(jīng)驗(yàn)。
措施：
1。注意環(huán)境創(chuàng)設(shè)的安全、新奇、搞笑，提高幼兒的興趣，充分利用墻面、地面、走廊等滿足幼兒自主探索的需要。
2。創(chuàng)設(shè)材料庫、百寶箱等，擴(kuò)大幼兒探索資源。
3。帶領(lǐng)孩子走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)大自然，豐富孩子各方面的認(rèn)識。
第二階段目標(biāo)：創(chuàng)設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代教育理念，使幼兒的個(gè)性潛能能到充分的發(fā)揮。
措施：
1。根據(jù)主題的需要，拓展幼兒學(xué)習(xí)空間，為幼兒自主學(xué)習(xí)帶給豐富的材料。
2。在區(qū)角游戲中投入更多新鮮的游戲材料，讓幼兒在游戲中嘗試探索學(xué)習(xí)。
第三階段目標(biāo)：在日常生活中培養(yǎng)幼兒良好的禮貌習(xí)慣，為《合格小公民》的開展打好基礎(chǔ)。
措施：
1。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，透過故事、兒歌等形式培養(yǎng)幼兒逐步養(yǎng)成禮貌的習(xí)慣。
2。教師以榜樣影響幼兒，幫忙幼兒培養(yǎng)良好的禮貌習(xí)慣。
(三)家園共育工作第一階段目標(biāo)：加強(qiáng)與家長、社區(qū)的互動(dòng)，探索家園共育的有效途徑。
措施：
1。透過各種形式與家長聯(lián)系，了解幼兒的特點(diǎn)與需求2。定期召開家長學(xué)校、家長開放日活動(dòng)，交流育兒經(jīng)驗(yàn)第二階段目標(biāo)：充分利用有效資源，探索家園、社區(qū)三位一體化新方式。
措施：
1。充分發(fā)揮家委會(huì)作用，成立家園、社區(qū)三位一體化領(lǐng)導(dǎo)小組。
2。利用社區(qū)、廣場開展各類親子活動(dòng)。
3。充分利用家園資源，豐富晨園小報(bào)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇五
規(guī)劃時(shí)間：20xx-20xx
方向：做一名優(yōu)秀的中學(xué)骨干教師
總體目標(biāo)：完成大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，取得相關(guān)證書和比賽得獎(jiǎng)成績。考取公費(fèi)研究生，目標(biāo)是北師大教育學(xué)，否則進(jìn)入中學(xué)教書，在職進(jìn)一步深造，評得相關(guān)職稱。
我的性格
我的興趣愛好
本人有很好的運(yùn)動(dòng)細(xì)胞，無論健美操、太極、籃球、臺(tái)球、舞蹈等，都能在短時(shí)間內(nèi)學(xué)成并取得很好的成績。對于運(yùn)動(dòng)的喜愛是間或性的，會(huì)在某段時(shí)間瘋狂愛上某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，但僅僅作為業(yè)余愛好。相信身體是革命的本錢，鍛煉好身體才能好好學(xué)習(xí)，好好工作。
本人喜愛表演，重視形象，喜歡在舞臺(tái)上展現(xiàn)自己，從初中就決定要讓講臺(tái)成為我終身的舞臺(tái)。喜歡接觸老人和小孩，總覺得這是人生最可愛的兩個(gè)階段個(gè)人職業(yè)規(guī)劃精選個(gè)人職業(yè)規(guī)劃精選。
空余時(shí)間喜歡聽歌，看書，看動(dòng)漫，遠(yuǎn)離都市旅游以便放慢生活的步調(diào)，釋放壓力。
我的能力優(yōu)勢
1.有較強(qiáng)的發(fā)展、提升意識，積極進(jìn)取
2.能夠客觀的分析和處理問題，而不是感情用事
3.有較強(qiáng)的語言分析理解能力，善于觀察，與人交流溝通
4.做事認(rèn)真、耐心、負(fù)責(zé)任
5.具有探險(xiǎn)精神和創(chuàng)造意識，常能創(chuàng)造性解決問題
6.有克服困難的勇氣，獨(dú)立自主
7.有很強(qiáng)的抗壓能力，不輕言放棄
8.積極熱情，富有推動(dòng)力
我的能力劣勢
1.做事過于急躁，考慮事情不夠全面周到，有些細(xì)節(jié)問題沒注意到
2.惰性較大，沒有危機(jī)感
3.團(tuán)隊(duì)意識不夠
4.缺乏個(gè)人主見，會(huì)因?yàn)閯e人的言語改變目標(biāo)，三分鐘熱度
5.有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長期需要，難以看到長遠(yuǎn)的影響
6.有時(shí)會(huì)有些叛逆的幼稚舉動(dòng)，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的方針政策
7.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
我的受教育水平
本人小時(shí)在農(nóng)村接受教育，后進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)，改變了接觸的人群和事物?，F(xiàn)讀于國家211工程重點(diǎn)大學(xué)(華南師范大學(xué)數(shù)學(xué)系)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和師范技能等，并積極參與很多的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。有計(jì)劃進(jìn)一步深造，提高自己的受教育水平?；趯τ趥€(gè)人興趣和優(yōu)勢等的分析，我選擇從事教師工作，以下是對教師職業(yè)的分析。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇六
主管關(guān)注屬員的年度目標(biāo)，甚至調(diào)整其目標(biāo)，是因?yàn)橐紤]整個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)計(jì)及達(dá)成。因此，作為屬員必須先仔細(xì)了解團(tuán)隊(duì)甚至公司的年度目標(biāo)，并將自己的目標(biāo)與其聯(lián)系起來，才稱得上一個(gè)有全局觀的個(gè)人規(guī)劃。那些善于將時(shí)間和精力用在一個(gè)確定目標(biāo)上的人，都會(huì)獲得成功。
如果希望自己借用上一年度業(yè)績有了較多積累，可以調(diào)整一下時(shí)間更多提升自己的學(xué)習(xí)力，以儲(chǔ)備更多后續(xù)發(fā)展的能量，你的年度規(guī)劃中就應(yīng)該增設(shè)學(xué)習(xí)方面的規(guī)劃。如果你萌生了發(fā)展組織的念頭，就要多留意增員與留存方面能力的培養(yǎng)。
人類天性中具有挑戰(zhàn)欲望，正因?yàn)槿绱?，人類才能夠從猿進(jìn)化成人。此外，不論是業(yè)績目標(biāo)，還是人力發(fā)展目標(biāo)，預(yù)先規(guī)劃，不過是為了更加明確前進(jìn)方向，讓職業(yè)生涯更加科學(xué)有序。因此，在規(guī)劃業(yè)績目標(biāo)時(shí)，一定要遵循“既不盲目攀高，又要具有挑戰(zhàn)性”原則。但是我們永遠(yuǎn)不要忘記人性中自我膨脹的弱點(diǎn)，不要忘記在社會(huì)行進(jìn)過程中時(shí)不時(shí)留下的諸如“人有多大膽地有多大產(chǎn)”這樣自我膨脹的笑柄。盡管，你的任何規(guī)劃都可能要拿給你的上司看，甚至要博得他的認(rèn)同乃至好感，但是，切記：打腫臉充胖子只能曇花一現(xiàn)。到頭來，交不了差，丟的還是自己的臉。
目標(biāo)有無挑戰(zhàn)性，其實(shí)每個(gè)人自己心里最清楚。所謂挑戰(zhàn)性，是說既不要高不可攀，又要有一定實(shí)現(xiàn)難度。因?yàn)橹挥袠淞⑦@種有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，努力的過程才有價(jià)值，成長的幅度和收獲也才最大。唾手可得的目標(biāo)，不能算作目標(biāo)，會(huì)使目標(biāo)制定失色很多。所以，只要自己希望在新年度里，無論在工作上或?qū)W習(xí)上都能有所突破，就要為自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
在目標(biāo)規(guī)劃中，數(shù)字化和具體化行動(dòng)方案的擬定，是讓規(guī)劃四腳著地、不流于形式的最高法則。
只有形容詞的空泛目標(biāo)沒有任何意義，所以要把工作計(jì)劃的目標(biāo)與內(nèi)容數(shù)字化，例如時(shí)間化、數(shù)量化、金額化。甚至，連學(xué)習(xí)計(jì)劃都可以數(shù)字化，例如，你預(yù)計(jì)花費(fèi)多少時(shí)間學(xué)得某類技術(shù)，或獲得某項(xiàng)專業(yè)證照。
有了數(shù)字化的工作目標(biāo)，還要附帶有效的執(zhí)行計(jì)劃，因?yàn)楦叨瓤尚行砸?guī)劃，除了讓你在落實(shí)目標(biāo)時(shí)有依循的步驟，另外也會(huì)讓主管更相信與支持你的規(guī)劃。
個(gè)人規(guī)劃，完成初稿后，一定要打印一份先交給主管，然后與主管約一個(gè)時(shí)間和自己來一次面對面的溝通，而不只是用電子郵件把工作計(jì)劃傳送給主管。
你也可以藉由面對面的機(jī)會(huì)，告訴主管你的中長期目標(biāo)，比如你希望用兩年時(shí)間達(dá)成國際龍獎(jiǎng)ida獎(jiǎng)項(xiàng)，或者希望可以用三年時(shí)間完成團(tuán)隊(duì)達(dá)成50人人力目標(biāo)等。然后請主管針對你的這些規(guī)劃給出建設(shè)性意見。
確定規(guī)劃后，向家人、朋友，以及團(tuán)隊(duì)事業(yè)伙伴說出自己的年度目標(biāo)，對達(dá)成目標(biāo)的信心和執(zhí)行力有著不可估量的作用。因此，對自己經(jīng)過縝密思考制定的目標(biāo)規(guī)劃，一定要找機(jī)會(huì)向他人公告出來，因?yàn)椋徽撌菓岩傻哪抗?，還是愿意為你見證的熱切期盼，都將對你全力達(dá)標(biāo)大有裨益。更重要的是，因?yàn)橐呀?jīng)公布了自己的目標(biāo)，更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)它。
走過必留下痕跡，時(shí)光荏苒，又到了歲末。站在新舊交替的檔口，我們總會(huì)忍不住回頭看看逝去的一年里經(jīng)歷的那些故事，總結(jié)一年里的得與失。身為保險(xiǎn)從業(yè)人員的我們，回顧行業(yè)這一整年的表現(xiàn)，則可謂是五味雜陳，酸甜苦辣種種余味恐怕各自也都能身臨其境、感同身受?；蛟S，對大多數(shù)從業(yè)人士來說，這一年，走得并不順暢。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇七
實(shí)習(xí)屬于職業(yè)規(guī)劃的第一步，所以一定要趁早。功利性地說，它是未來找工作的一個(gè)鋪墊；此外，對于一個(gè)沒有走上工作崗位的學(xué)生來說，實(shí)習(xí)也可以幫助自己開闊眼界，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標(biāo)等。
第一次實(shí)習(xí)，不管工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。在可能的條件下，對實(shí)習(xí)工作可以有以下幾個(gè)要求：
一、優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位
小瓊的第一份實(shí)習(xí)，是在親戚的介紹下做了公關(guān)，之后，她再找實(shí)習(xí)時(shí)，只要是與公關(guān)相關(guān)的工作，她都能輕易得到；但其他類型的工作，她甚至連面試機(jī)會(huì)都沒有得到過。
二、工作單位盡可能比較正規(guī)，各部門齊全
在一個(gè)正規(guī)的公司里可以體會(huì)到公司健全的管理模式。如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實(shí)習(xí)崗位，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
通過實(shí)習(xí)可以獲得的：
一、工作能力的提高
工作能力的提高不意味著你多學(xué)會(huì)幾種excel技巧，打字變快了，而是體現(xiàn)在一些非常抽象的層面上。比如：以前，小瓊說話語速很快，她的上司說這樣會(huì)讓對方覺得，她對說話的內(nèi)容沒有把握，而且沒辦法很好的記住說話的內(nèi)容。所以小瓊放慢了說話的速度，而且談吐也沉穩(wěn)了。這在有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人看來完全是不值一提的，但對于沒走上社會(huì)的小瓊來說，就是很大的收獲。
二、提升責(zé)任心
在實(shí)習(xí)工作里，你要為你的工作負(fù)責(zé)。雖然比正式員工承擔(dān)的責(zé)任小得多，但還是經(jīng)常有你不認(rèn)識的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。
三、更了解你未來的工作
在正式的實(shí)習(xí)里，你可以充分了解到你這一類工作的職責(zé)和人才需求。而且，你可以通過各方面了解到，你這個(gè)崗位在不同行業(yè)、不同公司里的狀況，這對未來找工作很有幫助。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇八
工作時(shí)間長了，你會(huì)很容易就開始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機(jī)會(huì)讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中，還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會(huì)。
通過參加協(xié)會(huì)或者會(huì)議的方式，你可以擴(kuò)展你的人脈，提升你的見識，也許還能為你的簡歷增加一些技能或成就。尋找一個(gè)與你同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子，并努力的融入它。
是否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關(guān)系，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快?用小卡片或者郵件表達(dá)你的感謝，你的這份心意也許會(huì)被收到的人珍視很久。永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。
如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，但卻沒有得到提升，主動(dòng)向你的老板提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)中要求加薪或者升職，但是如果你對于公司的價(jià)值貢獻(xiàn)已經(jīng)提升了，要求這一點(diǎn)在工資上有所反映也是合理的。
大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性，所以趕快去寫一份能夠真正打動(dòng)面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當(dāng)一個(gè)意料之外的好機(jī)會(huì)出現(xiàn)或者你需要的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
一開始壞習(xí)慣也許讓你覺得它就是你的一部分，但我們確實(shí)可以做出改變。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，發(fā)誓戰(zhàn)勝它吧。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。
如果你正在等待你的老板給你反饋，關(guān)于你什么工作做得很好，或者還有什么工作可以需要改進(jìn)，你也許需要等待很長的時(shí)間。大部分的經(jīng)理人并不擅長給出籠統(tǒng)的反饋，他們擅長的是回答具體的問題。
如果你一直沒找到一個(gè)好的時(shí)機(jī)給自己放個(gè)假，你可以趁著公司空閑時(shí)期向老板要求幾天假期。如果永遠(yuǎn)沒有休假的好時(shí)機(jī)，那你永遠(yuǎn)都不會(huì)有休息的機(jī)會(huì)，這對你的身心健康甚至對你的雇主都是不利的，因?yàn)榧皶r(shí)充電并保持精力充沛的雇員才能更好的完成工作。
現(xiàn)在的工作不開心？積極的開始尋找一個(gè)新的工作吧。想要轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域?想想這個(gè)轉(zhuǎn)換需要你付出什么，然后開始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什么？列出一個(gè)計(jì)劃來解決這個(gè)問題吧。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇九
通常我們制定簡歷職業(yè)目標(biāo)無非看兩樣?xùn)|西，一個(gè)是錢一個(gè)是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進(jìn)行考慮包括一些其它原因，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人生活而是一個(gè)家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個(gè)人簡歷目標(biāo)需要考慮以下幾個(gè)問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個(gè)職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當(dāng)初靠著搬石頭的數(shù)量來衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點(diǎn)意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應(yīng)收入的工作，而應(yīng)該選擇像設(shè)計(jì)這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強(qiáng)度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結(jié)婚后能否和家人長時(shí)間一起?這些都是必須考慮到的因素。
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職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇十
吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐懼吞噬興奮、興趣和對新思路的支持。他們通過電子郵件、會(huì)議和會(huì)后的交談不斷地這樣做。通過引發(fā)疑慮、延遲和干擾，他們能夠給你的好想法以致命的傷害。如何能夠更好地推動(dòng)你的想法變成行動(dòng)?下面是一些竅門：
1.讓你的想法成為一種循序漸進(jìn)的步驟。如果你的想法能夠和某個(gè)現(xiàn)有的計(jì)劃或行動(dòng)結(jié)合起來，并且被視為一種補(bǔ)充的話，它看起來就沒那么可怕，也就更有可能被采納。
2.把想法分解為很多小的步驟。把你的想法分成很多小的部分，這樣就可以分階段執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)越小的想法越有可能得到實(shí)現(xiàn)。
3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是一種偉大的技巧，這個(gè)技巧你可能已經(jīng)使用過了。這里的竅門在于為這個(gè)人的想法增加一些補(bǔ)充，如果對方處于更強(qiáng)有力的地位，那么這通常會(huì)是一種最成功的方法。
4.想法應(yīng)該從小到大才能夠確保資源。在產(chǎn)生想法的頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié)，有些非常好的想法會(huì)被否定掉，原因是因?yàn)檫@些想法在一開始就太過宏大了。介紹你的想法應(yīng)該從小處著眼。讓別人產(chǎn)生興趣，并且形成共識，然后在交談中豐富這個(gè)想法以確保資源。
5.問問“在什么條件下，”打開頭腦風(fēng)暴的大門。當(dāng)你得到一個(gè)否定的回應(yīng)的時(shí)候，看看你是否能夠破解僵局，打開可能之門，你可以問問，“你認(rèn)為在什么樣的條件下我們可以前進(jìn)?”這種方法避免了僵局并且可能會(huì)獲得源源不斷的創(chuàng)意。
6.設(shè)想一下典型的吸血鬼的阻礙動(dòng)作，并且為之做好準(zhǔn)備。下面是一些吸血鬼字典里常見的詞匯：“我們沒有足夠的資源”;“這會(huì)分散我們的重點(diǎn)”;還有“給我一個(gè)成功案例”，這些都是非常典型的說法。準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。
7.提前獲取支持者。如果你決定在某個(gè)會(huì)議上介紹你的想法，提前將你的想法告訴一些支持者，這樣就能夠在討論的時(shí)候得到友好的反饋。
8.計(jì)算你的想法的“收益”。高級管理層受雇提高企業(yè)績效。這意味著如果你要成功的話，應(yīng)該計(jì)算每個(gè)想法的收益率(性價(jià)比)。
記住老話，“如果你不計(jì)較功勞歸誰的話，就沒有什么事是你無法做到的了?！蹦銘?yīng)該關(guān)注如何讓你的想法幫助公司進(jìn)步而不是獲得個(gè)人的聲譽(yù)，這樣你的想法能夠得到實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇十一
正如成長分不同階段一樣，目標(biāo)也具有階段性，所以個(gè)人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。
每個(gè)人的目標(biāo)可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關(guān)系的、健康的、經(jīng)濟(jì)收入的等多個(gè)方面的目標(biāo)。在每一個(gè)不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo)。所以說目標(biāo)是有階段性的，不同時(shí)期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時(shí)又是兼容的，每個(gè)人雖然只有一個(gè)大目標(biāo)，但同時(shí)可能分解成若干個(gè)小目標(biāo)，而每個(gè)目標(biāo)又是有先后順序的，順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個(gè)詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因?yàn)樗麄儧]有一個(gè)精細(xì)的計(jì)劃，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。
我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時(shí)間。而我的一位企業(yè)界的好友，深知“80/20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時(shí)間去做更重要的"事情，這樣才使他擁有可增長的財(cái)富。
世界在變，事物在變，你也在變，所以目標(biāo)的各個(gè)階段也具有動(dòng)態(tài)性，沒有什么是一成不變的。
完成一個(gè)短程目標(biāo)之后，就要自然而然地移向下一個(gè)目標(biāo)。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站，其路徑并不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時(shí)時(shí)修正方向，以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道。在航行過程中，惟一不會(huì)改變的就是航行的目的地。
如果我與大家一同競技籃球，由于我們跑位不斷變化，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度，以適應(yīng)自己所處位置的變化。社會(huì)是動(dòng)態(tài)的，未來是動(dòng)態(tài)的，知識的變化也是動(dòng)態(tài)的，所以，為了適應(yīng)動(dòng)態(tài)的發(fā)展，你必須適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)，使其變成動(dòng)態(tài)目標(biāo)。
問問失敗者，為什么會(huì)失敗，因?yàn)樗惺畟€(gè)目標(biāo);再問問成功者，為什么會(huì)成功，因?yàn)樗挥幸粋€(gè)目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性，你還是專注些好。
目標(biāo)都是有針對性的，往往只會(huì)涉及某些領(lǐng)域，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求，使你更好地達(dá)到目標(biāo)，進(jìn)入領(lǐng)域，降低錯(cuò)誤目標(biāo)指引的風(fēng)險(xiǎn)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇十二
（草案）。
第一章總則。
經(jīng)過“十一五”期間的努力，摩擦密封材料行業(yè)取得了長足的進(jìn)步。國際化步伐進(jìn)一步加快，新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)、新材料應(yīng)用、新設(shè)備換代、新工藝創(chuàng)造成績斐然。行業(yè)總體規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益有了顯著增長，2010年摩擦密封材料行業(yè)總產(chǎn)值由“十一五”初期的56.7億元增加到101.51億元，產(chǎn)品出口交貨值由16.2億元增加到37.14億元，分別增長了79.03%和129.26%。
“十二五”時(shí)期，我國仍將處于重要發(fā)展機(jī)遇期。機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，但總體來講機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，對摩擦密封材料行業(yè)來講也是如此。為了引導(dǎo)行業(yè)朝著健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)，有必要制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要。
指導(dǎo)原則：深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、全面落實(shí)十七大提出的新的發(fā)展要求，堅(jiān)持推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高自主創(chuàng)新能力，不斷提升行業(yè)總體水平。
發(fā)展目標(biāo)：到“十二五”末，行業(yè)整體實(shí)力顯著提高；產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提升；科研投入加大，產(chǎn)品自主研發(fā)能力明顯增強(qiáng)；標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)一步完善；一批規(guī)模較大，實(shí)力較強(qiáng)的摩擦密封材料生產(chǎn)企業(yè)能在國際摩擦密封材料主機(jī)配套及售后市場均占據(jù)重要的市場地位并具有相當(dāng)?shù)膰H競爭能力；國產(chǎn)摩擦密封材料生產(chǎn)及測試裝備水平顯著提高，自主開發(fā)能力進(jìn)一步增強(qiáng)；信用體系基本建立，行業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的局面。
第二章摩擦材料部分。
1.國外概況。
1.1行業(yè)結(jié)構(gòu)合理，產(chǎn)能集中度較高，跨國和跨地區(qū)經(jīng)營進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)品生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力便宜的發(fā)展中國家和地區(qū)進(jìn)行，尤其注重向中國市場的轉(zhuǎn)移。大部分主機(jī)配套集中在為數(shù)不多的零部件集團(tuán)，如：輝門、霍尼韋爾、泰明頓、阿基波羅等。
1.2無石棉、少金屬的環(huán)保型摩擦材料（又稱nao型摩擦材料）已經(jīng)開始向市場推廣；消費(fèi)者對制動(dòng)噪音越來越重視，制動(dòng)噪音已經(jīng)成為區(qū)分車輛制動(dòng)性能的關(guān)鍵因素之一，各大摩擦材料廠和制動(dòng)系統(tǒng)生產(chǎn)廠家開始聯(lián)合研究和開發(fā)低噪音制動(dòng)系統(tǒng)，并取得了很多工程技術(shù)上的突破；通過控制產(chǎn)品壓縮量來降低噪音已經(jīng)成為各大摩擦材料廠質(zhì)量控制的重要手段。
1.3歐美一些國家已經(jīng)就限制摩擦材料中有害重金屬組分及銅的含量進(jìn)行立法。在可以預(yù)見的將來，摩擦材料中重金屬組分的含量將會(huì)成為摩擦材料出口歐美的一項(xiàng)貿(mào)易限制。
1.4生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化控制和精密度較高，部分工序?qū)崿F(xiàn)了連續(xù)化生產(chǎn)；因而生產(chǎn)效率比較高；原材料生產(chǎn)企業(yè)普遍具有相當(dāng)規(guī)模且質(zhì)量穩(wěn)定，并能夠根據(jù)用戶需要對所供產(chǎn)品進(jìn)行精加工和新的開發(fā)。
1.5大型摩擦材料企業(yè)擁有雄厚的科研力量和先進(jìn)的研究測試設(shè)備，科研開發(fā)的資金投入普遍占到銷售額的3～5%，有的甚至更高一些。他們不僅深入研究摩擦材料的表觀和微觀結(jié)構(gòu)及性能，同時(shí)非常重視摩擦材料和對偶件及制動(dòng)系統(tǒng)的整體匹配性研究。
隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，汽車、摩托車、機(jī)械、鐵路、石油、化工、船舶、航空、礦山、冶金等諸多領(lǐng)域?qū)δΣ撩芊獠牧闲袠I(yè)提出了更高的要求。鐵路運(yùn)輸不斷提速；城市軌道交通大量發(fā)展；汽車產(chǎn)量和保有量迅速增加；社會(huì)對環(huán)保的要求越來越嚴(yán)格等都強(qiáng)有力地推動(dòng)了摩擦材料行業(yè)的發(fā)展。
隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，汽車工業(yè)近幾年來迅猛增長以及國外市場需求大幅增加，摩擦材料行業(yè)也得到了快速的發(fā)展。近五年，我國摩擦材料行業(yè)的產(chǎn)值、產(chǎn)量年平均增長速度超過20%。摩擦材料原材料，生產(chǎn)設(shè)備，測試設(shè)備，配方體系，新生產(chǎn)工藝，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系等方面都有了新的進(jìn)展。
摩擦材料原材料從粘結(jié)劑，增強(qiáng)纖維到填料的研發(fā)都取得了重要突破。無機(jī)納米改性酚醛樹脂，復(fù)合礦物纖維，巖棉纖維，鈦酸鉀晶須，復(fù)合硅酸鹽晶須等已經(jīng)廣泛應(yīng)用于摩擦材料的生產(chǎn)。
以新型摩擦材料配料設(shè)備，摩擦材料用制粒系統(tǒng)，摩擦材料縮比慣性臺(tái)架等為代表的生產(chǎn)設(shè)備和精密的測試設(shè)備已經(jīng)開始推廣應(yīng)用。
環(huán)保、少金屬、樹脂含量少、多采用第二粘結(jié)劑和多孔性結(jié)構(gòu)原料的摩擦材料成為了新一代摩擦材料的特征。新一代的摩擦材料在性能上有了大幅提升，在各種極端工作條件下仍然具有穩(wěn)定的摩擦性能，駕駛舒適性好、制動(dòng)噪音小、使用壽命長、對制動(dòng)對偶的磨損小。
2.3問題與差距。
2.3.1低水平重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，行業(yè)格局不合理。規(guī)模較小的企業(yè)數(shù)量偏多，且生產(chǎn)技術(shù)和裝備水平相對落后。
2.3.2國內(nèi)企業(yè)進(jìn)入配套市場缺乏競爭力。
對國外主機(jī)廠產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的理解不足；產(chǎn)品同步開發(fā)能力弱；工業(yè)裝備水平較低；產(chǎn)品質(zhì)量水平不夠穩(wěn)定；企業(yè)管理水平不高。
2.3.3產(chǎn)品自主研發(fā)能力薄弱。
2.3.4標(biāo)準(zhǔn)體系及相關(guān)研究落后，現(xiàn)行的一些國家標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，不能全面反映產(chǎn)品的主要性能。
2.3.5經(jīng)營秩序仍需改善。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和避免打價(jià)格戰(zhàn)的工作仍需努力。
“十二五”期間摩擦材料制品產(chǎn)量年平均增長率實(shí)現(xiàn)15%，到“十二五”末期，我國摩擦材料總產(chǎn)量達(dá)80萬噸，總產(chǎn)值超過180億元。其中出口交貨值60億元。
3.2原材料生產(chǎn)行業(yè)規(guī)?；芨鶕?jù)摩擦材料生產(chǎn)企業(yè)的要求開發(fā)滿足技術(shù)要求且質(zhì)量穩(wěn)定的原材料。
3.3關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備及檢測設(shè)備國產(chǎn)化程度及水平進(jìn)一步提高，能基本滿足為國外主機(jī)廠配套產(chǎn)品的需要。
3.4建立摩擦材料行業(yè)國家重點(diǎn)試驗(yàn)室。哪個(gè)企業(yè)能夠成為幸運(yùn)者！3.5技術(shù)趨勢。
3.5.1提高制動(dòng)產(chǎn)品的綜合性能，保證產(chǎn)品在各種極端工作條件下仍然具有穩(wěn)定的摩擦性能，駕駛舒適性好、制動(dòng)噪音小、使用壽命長、對制動(dòng)對偶的磨損小。全面滿足主機(jī)配套和售后市場的不同需求。
3.5.2注重環(huán)保，減少摩擦材料中有害重金屬組分及銅的使用，提升國產(chǎn)摩擦材料的國際市場競爭力。3.5.3創(chuàng)立擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的無石棉少金屬高性能摩擦材料品牌，到“十二五”末期成為摩擦材料行業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品。
3.5.4適應(yīng)火車提速的要求，加快高性能盤式制動(dòng)片的研制，到“十二五”末，逐步實(shí)現(xiàn)200km/h高速列車用制動(dòng)材料的國產(chǎn)化，同時(shí)加強(qiáng)火車制動(dòng)材料出口市場的開拓。
4．措施和建議。
摩擦材料是交通工具和各類機(jī)械的關(guān)鍵零部件和安全件。隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，國際經(jīng)濟(jì)地位不斷提高，摩擦材料行業(yè)必將迎來最好的增長機(jī)遇，為了實(shí)現(xiàn)我國摩擦材料“十二五”發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)，應(yīng)采取以下措施：
（1）建議國家有關(guān)部門嚴(yán)格生產(chǎn)許可證發(fā)放和管理制度，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，從宏觀政策上限制低水平重復(fù)建設(shè)。強(qiáng)化申領(lǐng)許可證的管理審查，對已領(lǐng)證的企業(yè)要按要求定期復(fù)審，堅(jiān)決杜絕無證生產(chǎn)經(jīng)營。
（2）堅(jiān)持推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，堅(jiān)持開展國際交流，加大與國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)組織的交流合作。最大限度地為企業(yè)提供技術(shù)和市場供求信息服務(wù)。
（3）繼續(xù)加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，依托高校和相關(guān)科研單位及企業(yè)共同培養(yǎng)，滿足行業(yè)發(fā)展對人才的迫切需求。
（4）加強(qiáng)企業(yè)與高等院校和科研單位的合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時(shí)邀請國內(nèi)外專家講學(xué)，每年舉辦各種講座、短訓(xùn)班、中長期培訓(xùn)班，搞好技術(shù)人才的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
（5）進(jìn)一步完善國家級摩擦材料檢測中心的建設(shè)，與國際權(quán)威檢測機(jī)構(gòu)建立互認(rèn)關(guān)系，提高我國檢測中心的信譽(yù)，為企業(yè)開拓國際市場提供服務(wù)。建立摩擦材料行業(yè)國家重點(diǎn)試驗(yàn)室。（6）進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)體系，加快制修訂與國際接軌的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的步伐，提高我國摩擦材料工業(yè)的整體水平。
（7）確立一批質(zhì)量穩(wěn)定的摩擦材料用重要原材料生產(chǎn)企業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)和研究新材料在摩擦制品中的應(yīng)用。
（8）加強(qiáng)生產(chǎn)和檢測設(shè)備的研究，開發(fā)能耗低、效率高、精度好、性能穩(wěn)定、易操作的關(guān)鍵生產(chǎn)和檢測設(shè)備，基本替代進(jìn)口設(shè)備。
（9）加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量控制，以獲取經(jīng)濟(jì)效益。借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理體系，并進(jìn)行長期的持續(xù)改進(jìn)。
（10）打擊假冒侵權(quán)行為，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)競爭向有序健康的方向發(fā)展。
（11）開展行業(yè)誠信建設(shè)工作，力爭在“十二五”期間建立起行業(yè)的信用體系并開始發(fā)揮作用。
第三章密封材料。
1.密封材料在國民經(jīng)濟(jì)中的地位與分類1.1密封材料的功能地位。
2.12006年—2010年企業(yè)基本情況及產(chǎn)能規(guī)模。
3.4.1研究開發(fā)自動(dòng)化密封板材成張機(jī)。
研究開發(fā)幅寬3米以上的新型成張機(jī)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程中采用現(xiàn)代科技手段，監(jiān)測和控制產(chǎn)品厚度與均勻度。重點(diǎn)解決控制輥筒表面工作溫度、輥筒速比、兩輥間隙和壓力、物料投入量,板材單層厚度等裝備結(jié)構(gòu)和工藝操作參數(shù)問題。3.4.2研究開發(fā)長網(wǎng)抄取法工藝生產(chǎn)線。
重點(diǎn)解決纖維如何沿著抄取機(jī)的全幅均勻地分布；如何有效地分散纖維，防止沉淀和絮凝；如何按照抄取板的要求，保持穩(wěn)定的漿速和網(wǎng)速的關(guān)系，并且要便于控制和調(diào)節(jié)等關(guān)鍵問題。
3.5完善國家級檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢測手段，提高行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控水平。
3.6加大保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的力度，維護(hù)守法經(jīng)營者的合法權(quán)益，營造良好的經(jīng)營環(huán)境。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃篇十三
有序拓展金融服務(wù)業(yè)
加快建立社會(huì)化、專業(yè)化、信息化的現(xiàn)代物流服務(wù)體系，大力發(fā)展第三方物流，優(yōu)先整合和利用現(xiàn)有物流資源，加強(qiáng)物流基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和銜接，提高物流效率，降低物流成本。推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品、大宗礦產(chǎn)品、重要工業(yè)品等重點(diǎn)領(lǐng)域物流發(fā)展。優(yōu)化物流業(yè)發(fā)展的區(qū)域布局，支持物流園區(qū)等物流功能集聚區(qū)有序發(fā)展。推廣現(xiàn)代物流管理，提高物流智能化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。
優(yōu)化發(fā)展商貿(mào)服務(wù)業(yè)
優(yōu)化城市綜合超市、購物中心、批發(fā)市場等商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)結(jié)構(gòu)和布局，支持便利店、中小超市、社區(qū)菜店等社區(qū)商業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)和支持連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)等現(xiàn)代流通方式向農(nóng)村延伸，完善農(nóng)村服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，支持大型超市與農(nóng)村合作組織對接，改造升級農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場和農(nóng)貿(mào)市場。引導(dǎo)住宿和餐飲業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。支持發(fā)展具有國際競爭力的大型商貿(mào)流通企業(yè)。
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