通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。總結(jié)的目的是為了更好地認(rèn)識和改進(jìn)自己的行為和表現(xiàn)，以便達(dá)到更好的發(fā)展和成長。以下是一些總結(jié)的模板和方法，供大家參考使用。
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇一
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)碚{(diào)崗降薪
通知書
，供大家參考!公司商標(biāo) *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：職位
薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
降職降薪通知書
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降薪通知書：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
申請人：
20**年**月**日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇三
親愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位
薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經(jīng)理：
任職人：
***部門
年11月19日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇四
局屬各處、中隊、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關(guān)于給予方__行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。
x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會
年10月26日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇五
乙方：________
經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商一致，乙方同意調(diào)崗至，工作地，擔(dān)任該協(xié)議自年本變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：________（蓋章）
乙方（簽名）：________
法人代表（委托代理人）簽名：________
身份證號碼：________
日期：________年________月________日
日期：________年________月________日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇六
近日，本校舉辦了一場調(diào)崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調(diào)崗降薪的意義及其背后的原則。
首先，講師強調(diào)了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調(diào)崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內(nèi)部自救，從而實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)健的發(fā)展。
其次，講師解釋了調(diào)崗降薪的原則。他說，調(diào)崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務(wù)壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調(diào)崗降薪時，應(yīng)盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。
通過講座，我深刻地認(rèn)識到了自身的不足。作為一名學(xué)生，我時常陷入自我保護(hù)、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進(jìn)之處。從講座中，我了解到了調(diào)崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認(rèn)識到自己在學(xué)業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應(yīng)該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進(jìn)自己，以更好地適應(yīng)未來的競爭環(huán)境。
總之，參加這次調(diào)崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展需要，應(yīng)該站在整個團(tuán)隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇七
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：職位
薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇八
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________
授權(quán)簽署人
年月日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇九
最近，我們班級組織了一次“調(diào)崗降薪講座”，講座內(nèi)容涉及到我們未來就業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢，以及我們應(yīng)該如何做出更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃來應(yīng)對這種困境。在這次講座中，我深刻地認(rèn)識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時也深入了解到了為什么調(diào)崗降薪已經(jīng)成為了趨勢。
在講座中，主講人對當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)環(huán)境進(jìn)行了深入分析，指出當(dāng)前頻繁出現(xiàn)的裁員現(xiàn)象已經(jīng)導(dǎo)致了就業(yè)市場的競爭越來越激烈，企業(yè)更傾向于用同樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)聘請經(jīng)驗豐富的人員，而不是花費更多的成本去培養(yǎng)新人，因此，大學(xué)生可能要面臨初入職場薪酬不高的困境。但是，這時候我們不能放棄，而是要主動去尋找機會，提供自己的附加值以獲得更好的工作機會。
在職業(yè)規(guī)劃方面，主講人建議我們要從自己的興趣愛好出發(fā)進(jìn)行考慮，根據(jù)個人優(yōu)勢和劣勢，以及市場需求，判斷出哪些職業(yè)前景比較廣闊。同時，要注重自我提升，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的綜合素質(zhì)，在職場上展現(xiàn)出自己的價值。
在這次講座中，我不僅獲得了關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)趨勢的信息，更重要的是，學(xué)會了如何去尋找自我價值。在我看來，調(diào)崗降薪并不可怕，只要我們塑造出獨特的個人形象，并不斷提升自我價值，就可以在職場上占據(jù)一席之地。
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十
降薪通知書：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十一
公司商標(biāo) *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：職位
薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十二
最近學(xué)校舉行了一場調(diào)崗降薪的講座，我很有幸參加了此次講座，并且深受啟發(fā)。在此，我想分享一下我的體會和感受。
首先，我認(rèn)為調(diào)崗降薪是一個十分辣手的決策，但在現(xiàn)實生活中，許多公司都會在困難時期如此做出決策。經(jīng)過講座的介紹，我了解到調(diào)崗降薪是一種預(yù)防性措施，可以幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化之后保持可持續(xù)的運營，從而保護(hù)就業(yè)崗位，維持企業(yè)的穩(wěn)健財務(wù)狀況。
此外，講座中也強調(diào)了調(diào)崗降薪對于個人的影響。調(diào)崗允許員工在公司內(nèi)部調(diào)換崗位，從而提升自己的技能和能力，獲得更多的發(fā)展機會。降薪則可以讓員工更加珍惜自己的工作崗位，努力提升個人價值，幫助公司度過難關(guān)。
通過講座，我也意識到作為一個員工，不僅要依靠公司的決策來保持自身的穩(wěn)定，還應(yīng)該主動學(xué)習(xí)和提升自己的技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，這樣才能在更大的競爭中占據(jù)更具優(yōu)勢的位置。
總的來說，這次調(diào)崗降薪的講座讓我收獲頗豐，通過了解企業(yè)的管理決策和個人的成長，我更加深刻地意識到公司的決策并非單方面的，需要員工和公司共同把握機遇，創(chuàng)造更大的價值。
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十三
被申請人：_________________
請求事項：_________________
1、請求中止__________申請關(guān)于勞動關(guān)系的仲裁申請;
事實與理由：_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
__________年__________月__________日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十四
降薪通知書：
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日
___________先生/小姐：
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人
年月日
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調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十五
身份證號：_________________
住址：_________________
被申請人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
申訴請求：_________________
1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。
合計：______________元
事實和理由：_________________
申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標(biāo)準(zhǔn)工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。
后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護(hù)自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。
此致
________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________
_____年_____月_____日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十六
身份證號碼：__________
現(xiàn)?。篲_________
聯(lián)系電話：__________
被申訴人：__________
注冊地址：__________
實際辦公地址：__________
聯(lián)系手機：__________
座機：__________
負(fù)責(zé)人：__________
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。
(2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。
(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金______________元。
(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟(jì)補償金____________元。
(5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金_____________元。
(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。
(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。
(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失___個月____________元(被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取____個月的失業(yè)保險金，從____年___月___日開始起算)。
(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。
(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。
以上金額合計：__________元。
事實與理由：
申訴人于____年___月___日進(jìn)入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：
(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。
(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。
(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進(jìn)行過年休假。
(4)被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，擅自實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。
(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。
(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發(fā)了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。
____年___月___日左右，被申訴人以經(jīng)濟(jì)不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟(jì)補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。
綜上所述，申訴人認(rèn)為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《民法典》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
_________年______月______日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十七
同事：
。
。
本記過書一式兩份，公司人力資源部與被記過人各執(zhí)一份。
人力資源部負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)：
年 月 日 年 月 日
本人已收到《xxx降職/降薪通知書》，并將在今后工作中嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
員工簽名：
年 月 日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十八
申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)
被申請人：_________________法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________(寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話)
請求事項：
1. _________________
2. _________________
3. _________________
事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
此致
_________________ 人民法院
申請人：_________________
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇十九
請求事項：_________________
申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________有限公司
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二十
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。
用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認(rèn)可的，由于是預(yù)先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對抗法律風(fēng)險。
對于勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對于用人單位來說，通過發(fā)放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的爭議，用人單位降薪，引發(fā)勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調(diào)整事項：降薪的合法程序是什么？用人單位在什么情況下才有權(quán)利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大家探討一下：
一、工資的調(diào)整方式
（一）協(xié)商變更
《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)。
（二）單方變更
法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：
1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。
2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的 這條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對勞動者進(jìn)行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀(jì)行為。
3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整
用人單位可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定范圍內(nèi)可以進(jìn)行調(diào)整。
4、其他情況的單方變更
在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。
二、律師提示
沈斌倜律師最后還提醒廣大的勞動者和用人單位，要注意以下事項：
（一）對于勞動者而言
1、注意保留相應(yīng)證據(jù)
當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時，可以要求公司給出調(diào)薪的理由，出現(xiàn)降薪的事實時，通過銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定降薪的事實。
2、咨詢專業(yè)人士在發(fā)生調(diào)薪后，勞動者應(yīng)當(dāng)先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調(diào)薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規(guī)定的調(diào)薪條款，然后再咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽嵺`和判例對該種約定是否支持。
（二）對于用人單位而言
用人單位一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法的嫌疑，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風(fēng)險。
1、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進(jìn)行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件；
2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料；
3、與員工就勞動合同變更進(jìn)行溝通，采取協(xié)商變更的形式最安全；
對勞動者來說。選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此，勞動合同中的其它條款可能有所欠缺，但勞動報酬的約定一般總是比較明確的。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的情況，即用人單位出于種種原因?qū)趧诱呓敌?。隨即引發(fā)了勞動糾紛。那么，用人單位在什么情況下才有權(quán)單方降低薪資待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海勞動律師 一工資的調(diào)整方式、協(xié)商變更。《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：??（六)勞動報酬??”。由此可見，勞動報酬是勞動合同的重要內(nèi)容。
同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二十一
申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務(wù)：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
請求事項：
請求準(zhǔn)許申請人撤訴。
事實和理由：
申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準(zhǔn)許。
此致
申請人：_________________
____年____月____日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二十二
反訴人(本訴被申請人)：
______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反訴人(本訴申請人)：
住址：
聯(lián)系電話：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失_________元。
事實與理由：
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。
年月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負(fù)責(zé)人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《民法典》簽訂勞動合同。
但是，由于被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負(fù)責(zé)人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負(fù)責(zé)任，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴(yán)重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。
損失如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙，由于標(biāo)高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽。
2、年月，被反訴人負(fù)責(zé)校對審核并發(fā)行 設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責(zé)任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負(fù)責(zé) 工程的設(shè)計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴(yán)重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于 年 月 日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù)。
初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于 年 月 日擅自脫離崗位，離開了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時極大地?fù)p害了反訴人的聲譽。
現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________
_________年_____月_____日
調(diào)崗降薪協(xié)議書篇二十三
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_(dá)______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。
本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：________________
____年____月____日
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