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勞務(wù)派遣工作心得篇一
因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下規(guī)定：
一、學(xué)校對勞務(wù)派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用
（一）聘用程序
1.使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用勞務(wù)派遣人員計劃，并書面提出工作職責(zé)及要求，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
2.使用部門批薦勞務(wù)派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。
3.校辦負(fù)責(zé)檢驗擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。
4．校辦聯(lián)系并委托第三方機構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。
（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序
1.每月25日前由各分管部門根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)放工資。
（三）分部門管理要求
1.分管部門必須明確告知勞務(wù)派遣人員的工作職責(zé)和要求。對勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。
2.勞務(wù)派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進行批評處罰。
二、聘用條件
（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。
（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。
（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。
三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月
四、待遇
（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。
（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。
（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。
五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。
本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。
2017年11月17日
勞務(wù)派遣工作心得篇二
方某作為勞務(wù)派遣員工，被派到上海市一家從事手機經(jīng)銷的公司擔(dān)任促銷員，因工作需要，方某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機經(jīng)銷公司支付的加班費。半年后，方某要求手機經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，手機經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與方某簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。方某便向勞務(wù)公司提出獲得加班費的要求，勞務(wù)派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無奈中，方某只得將勞務(wù)派遣公司和手機經(jīng)銷公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟補償金。
仲裁結(jié)果
經(jīng)調(diào)查，勞動爭議仲裁委員會查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實存在，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向方某支付加班工資和經(jīng)濟補償金。
專家點評
1、勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該領(lǐng)取加班費?
要確定恩案例中的方某能否得到加班費，首先要明確勞務(wù)派遣三方主體—勞動者、勞動派遣單位和實際用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述，但根據(jù)諸多與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關(guān)系概括如下：
派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關(guān)系，派遣員工向被派遣單位履行勞動義務(wù)，派遣機構(gòu)與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動權(quán)益的義務(wù)。
被派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動過程中指揮與勞務(wù)提供的關(guān)系。
以上三種合同，派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中，勞動合同約定的勞動條件不得低于派遣服務(wù)勞工和勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動者，與勞務(wù)派遣公司形成了勞動關(guān)系，并且確有在節(jié)假日加班的事實，因此，方某應(yīng)當(dāng)依法獲得《勞動法》規(guī)定的加班工資。
2、應(yīng)當(dāng)由誰來支付加班費?
《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽定勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的`單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)?！?/p>
顯然，本案例中勞務(wù)派遣公司和手機經(jīng)銷公司事先沒有對員工的加班費問題達成協(xié)議，因此，勞動爭議仲裁庭裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任的做法是符合相關(guān)法律法規(guī)的。
事實上，現(xiàn)實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務(wù)派遣加班費而產(chǎn)生的爭議。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高、仲裁結(jié)果爭議大的結(jié)果。
勞務(wù)派遣工作心得篇三
一是強化領(lǐng)導(dǎo)，年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由支行行長任組長，其他行領(lǐng)導(dǎo)為副組長，中層管理人員為成員，負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員的日常管理。
二是在思想上高度重視勞務(wù)派遣員，支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時期內(nèi)招收的柜員合同工，為了規(guī)范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工，他們工作在一線柜臺，目前已經(jīng)成為支行一線業(yè)務(wù)的一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領(lǐng)導(dǎo)從促和諧、保穩(wěn)健、謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，要求高度重視對勞務(wù)派遣人員的管理，時刻關(guān)注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛護他們出發(fā)，加強工作管理和業(yè)績考核。
三是加強教育，落實好培訓(xùn)。加強對他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，事實證明，該行的勞務(wù)派遣人員在一線柜臺服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好，受到了同行和客戶的好評。同時該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當(dāng)前工行改革形勢的認(rèn)識，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運努力工作。
四是深入動員他們在做好日常臨柜工作的同時，積極開展各項業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷，做大業(yè)績，為擴大支行經(jīng)營業(yè)績作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務(wù)派遣員工積極主動開展工作，一方面做優(yōu)服務(wù)，一方面做大了業(yè)績，在他們中產(chǎn)生了營銷典型和產(chǎn)品營銷狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續(xù)幾年來，業(yè)務(wù)營銷業(yè)績突出，攬存和多項個人產(chǎn)品營銷業(yè)績在全行乃至市分行都是名列前茅，同時由于她服務(wù)優(yōu)，去年還被總行評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個人。
五是加強考核，嚴(yán)格按照要求開展續(xù)簽工作。為了規(guī)范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進行，支行成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)了辦公室，加強對年內(nèi)協(xié)議期滿的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續(xù)簽工作，堅持公開、公平、公正的原則，依據(jù)德、能、勤、績四個方面的情況進行考核評價，采取定量與定性相結(jié)合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專門召開了勞務(wù)派遣員工會議，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《*支行關(guān)于組織對勞務(wù)派遣人員進行考核的通知》，穩(wěn)步推進勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續(xù)訂工作。
勞務(wù)派遣工作心得篇四
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：_________________
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：_________________
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_________________
勞務(wù)派遣工作心得篇五
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務(wù)人員的派遣
1．乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2．經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3．甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條 勞務(wù)人員的工作期限
1．勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2．勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。
第四條 勞務(wù)人員的工資、社會保險及福利待遇等
1．勞務(wù)人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要勞務(wù)人員延長工作時間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2．甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔(dān)。
3．乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金。當(dāng)月日前報到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)月_______日后報到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務(wù)人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4．勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分保險待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔(dān)。
5．乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6．乙方可根據(jù)需要對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7．勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1．乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人以上人以下的，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。當(dāng)月_______日前向乙方報到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費按全月的標(biāo)準(zhǔn)計算；當(dāng)月_______日后向乙方報到的勞務(wù)人員，當(dāng)月管理費按半價支付。
2．乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費和勞務(wù)人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應(yīng)于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條 勞務(wù)人員的教育管理
1．乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2．乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知勞務(wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。
3．乙方應(yīng)加強商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。
第七條 勞務(wù)人員工作期限的解除
（一）協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限
1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
2．勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務(wù)人員至乙方工作。
（二）乙方解除勞務(wù)人員的工作期限
1．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務(wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
（2）勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達成新合意的。
（三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限
勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（四）甲方解除勞務(wù)人員工作期限
1．勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費用及甲方應(yīng)得的管理費等。
2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強迫勞務(wù)人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續(xù)
在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第九條 違約責(zé)任
1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3．乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
第十二條 其他
1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
勞務(wù)派遣工作心得篇六
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：
丙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;
2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、工作時間和休息休假
根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動保護和勞動條件
丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬
3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內(nèi)部管理制度，服從管理。
七、勞動合同變更、解除、終止的條件
1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
勞務(wù)派遣工作心得篇七
4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。
7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。
八、社會保險和福利
1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、經(jīng)濟補償和違反勞動合同的責(zé)任
1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓(xùn)費分?jǐn)傊Ц哆`約金。
十一、雙方需要約定的其他事項
1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動合同。
2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。
十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。
十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。
十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十五、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：
丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
派遣人員勞務(wù)合同范文3
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員()。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條總則
乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認(rèn)合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。
第二條勞動關(guān)系
甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。
乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀(jì)律
(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行，并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴(yán)格履行提供切實的保證。
(六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé)，若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位，勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負(fù)責(zé)。
(七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。
第四條工資
(一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細表。
(三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。
第五條用人單位解除聘用
(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員，并將該勞務(wù)人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致，解除勞務(wù)關(guān)系的;
5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(三)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系：
1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負(fù)作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務(wù)人員解除聘用
1、在試用期內(nèi)的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預(yù)防工作。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責(zé)任
(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。
第十條雙方約定的其他事項
第十一條協(xié)議期限
協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則
(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞務(wù)派遣工作心得篇八
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊 地
實 際 經(jīng) 營 地
勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話
乙方(實際用工單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊 地
實 際 經(jīng) 營 地
勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
九、勞務(wù)費用結(jié)算：
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務(wù)派遣工作心得篇九
方某作為勞務(wù)派遣員工，被派到上海市一家從事手機經(jīng)銷的公司擔(dān)任促銷員，因工作需要，方某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機經(jīng)銷公司支付的加班費。半年后，方某要求手機經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，手機經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與方某簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。方某便向勞務(wù)公司提出獲得加班費的要求，勞務(wù)派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無奈中，方某只得將勞務(wù)派遣公司和手機經(jīng)銷公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟補償金。
仲裁結(jié)果
經(jīng)調(diào)查，勞動爭議仲裁委員會查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實存在，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向方某支付加班工資和經(jīng)濟補償金。
專家點評
1、勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該領(lǐng)取加班費?
要確定恩案例中的方某能否得到加班費，首先要明確勞務(wù)派遣三方主體—勞動者、勞動派遣單位和實際用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述，但根據(jù)諸多與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關(guān)系概括如下：
派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關(guān)系，派遣員工向被派遣單位履行勞動義務(wù)，派遣機構(gòu)與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動權(quán)益的義務(wù)。
被派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動過程中指揮與勞務(wù)提供的關(guān)系。
以上三種合同，派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中，勞動合同約定的勞動條件不得低于派遣服務(wù)勞工和勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動者，與勞務(wù)派遣公司形成了勞動關(guān)系，并且確有在節(jié)假日加班的事實，因此，方某應(yīng)當(dāng)依法獲得《勞動法》規(guī)定的加班工資。
2、應(yīng)當(dāng)由誰來支付加班費?
《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽定勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的`單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)?！?/p>
顯然，本案例中勞務(wù)派遣公司和手機經(jīng)銷公司事先沒有對員工的加班費問題達成協(xié)議，因此，勞動爭議仲裁庭裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任的做法是符合相關(guān)法律法規(guī)的。
事實上，現(xiàn)實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務(wù)派遣加班費而產(chǎn)生的爭議。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高、仲裁結(jié)果爭議大的結(jié)果。
勞務(wù)派遣工作心得篇十
近年來，隨著供需不平衡和勞動力市場的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣這一新型的人力資源配置方式逐漸興起。作為一種將勞動者與用工單位直接進行委派關(guān)系的方式，勞務(wù)派遣在職場中扮演著重要的角色。我有幸通過實習(xí)機會參與了勞務(wù)派遣，這段實習(xí)經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我的實習(xí)心得體會，并探討勞務(wù)派遣對于員工和用工單位的重要性。
第一段：實習(xí)背景和目的
我是一名大學(xué)生，為了提升自己的職場能力和獲取實踐經(jīng)驗，我決定參加一次勞務(wù)派遣實習(xí)。通過勞務(wù)派遣，我希望能夠?qū)W到更多的實踐技能并了解用工單位的運作模式。同時，我也想借此機會感受一下勞務(wù)派遣帶給員工的機遇和挑戰(zhàn)。
第二段：實習(xí)經(jīng)歷
在實習(xí)期間，我被安排在一家跨國公司的財務(wù)部門工作。作為勞務(wù)派遣員工，我首先參加了公司的培訓(xùn)，了解了公司的財務(wù)流程和相關(guān)的法律法規(guī)。隨后，我開始負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的財務(wù)工作，如賬目記錄、數(shù)據(jù)整理等。雖然這些任務(wù)看似簡單，但通過這些基礎(chǔ)工作我逐漸熟悉了財務(wù)部門的運作，并逐漸開始承擔(dān)一些更重要的工作。在實習(xí)結(jié)束時，我不僅取得了優(yōu)秀的實習(xí)成績，還被用工單位錄用為正式員工。
第三段：對員工的重要性
勞務(wù)派遣給予員工們更多的機會來展現(xiàn)自己的能力。在勞務(wù)派遣實習(xí)中，我有機會接觸到了更廣闊的職業(yè)領(lǐng)域，并積累了寶貴的工作經(jīng)驗。實習(xí)過程中，我通過不斷努力和展示自己的能力，獲得了用工單位的肯定。這讓我深刻認(rèn)識到，作為勞務(wù)派遣員工，我們不僅要完成既定任務(wù)，還要不斷提升自己的能力，為用工單位創(chuàng)造更大的價值。勞務(wù)派遣給予了我這樣一個展示自己的舞臺，讓我以積極的態(tài)度迎接職場的挑戰(zhàn)。
第四段：對用工單位的重要性
對于用工單位來說，勞務(wù)派遣為他們提供了更靈活的用工方式。通過勞務(wù)派遣，用工單位可以根據(jù)自身需求靈活調(diào)配人力資源，同時降低用工風(fēng)險。勞務(wù)派遣可以幫助用工單位更好地應(yīng)對臨時和季節(jié)性用工增加，提高用工效率。此外，勞務(wù)派遣也能夠為用工單位帶來更多的人才資源。勞務(wù)派遣員工來自不同的背景和專業(yè)領(lǐng)域，他們能夠為用工單位帶來新的思維和觀點，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
第五段：結(jié)語和收獲
通過勞務(wù)派遣實習(xí)，我不僅學(xué)到了許多實用的技能，也加深了對職場的認(rèn)識和理解。勞務(wù)派遣不僅是一種新型的用工方式，更是一門學(xué)問和一種經(jīng)營管理的策略。作為勞務(wù)派遣員工，我們需要具備良好的溝通能力、適應(yīng)能力和自我提升的能力。與此同時，用工單位也需要更好地管理和培養(yǎng)勞務(wù)派遣員工，發(fā)揮他們的潛力和創(chuàng)造力。只有雙方共同努力，才能實現(xiàn)勞務(wù)派遣的最大價值。
總而言之，在勞務(wù)派遣的實習(xí)經(jīng)歷中，我收獲了更多的實踐經(jīng)驗和職業(yè)認(rèn)識。勞務(wù)派遣不僅是一個有效的人力資源配置方式，更是促進員工和用工單位共同發(fā)展的有效途徑。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，才能在勞務(wù)派遣中實現(xiàn)雙贏的局面。
勞務(wù)派遣工作心得篇十一
勞務(wù)派遣是指用勞務(wù)派遣公司的名義，將勞務(wù)派遣工作人員派到用工單位從事勞動。近年來，勞務(wù)派遣成為一種靈活的用工模式，但也引發(fā)了不少爭議和問題。接下來，我將結(jié)合一個勞務(wù)派遣案例，分享我的心得體會。
第二段：案例描述
在我擔(dān)任勞務(wù)派遣工作人員期間，曾經(jīng)遇到了一個令我印象深刻的案例。公司安排我去一家企業(yè)進行勞務(wù)派遣工作，我和其他幾位派遣員工被派到生產(chǎn)車間工作。然而，我們的工作并不像前期所說的那么簡單，實際上，我們的工作內(nèi)容包括了加班、輪崗、跨崗位等一系列違反勞動法的情況。
第三段：案例分析
這個案例讓我深刻認(rèn)識到勞務(wù)派遣存在的問題。首先，派遣員工的工作內(nèi)容與崗位要求不符，違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。其次，派遣員工經(jīng)常要加班，并且沒有加班工資補償，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。最后，派遣員工常?？鐛徫还ぷ?，這增加了工作強度和工作難度，對員工的身心健康產(chǎn)生了不可忽視的影響。
第四段：問題反思
這個案例讓我深思：勞務(wù)派遣模式下，公司是否過度追求效益而忽略了員工的權(quán)益？企業(yè)是否應(yīng)該更加重視員工的工作環(huán)境和待遇？縱觀全國范圍，勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障問題依然突出，這需要企業(yè)和政府共同努力來加以改善。企業(yè)應(yīng)該對勞務(wù)派遣工作者按勞付酬、提供良好的工作環(huán)境，政府應(yīng)該加強相關(guān)的監(jiān)管和保障。
第五段：總結(jié)
通過這個案例，我意識到勞務(wù)派遣制度下仍然存在問題，為了保障勞務(wù)派遣工作者的合法權(quán)益，我們需要持續(xù)關(guān)注并進行改善。除了企業(yè)自身的規(guī)范管理，政府應(yīng)該加強監(jiān)管，建立健全的保障機制。只有共同努力，才能讓勞務(wù)派遣工作者真正享受到與本崗位工人相等的權(quán)益和待遇。
我的勞務(wù)派遣案例心得體會，通過一個真實的案例，我深入了解了勞務(wù)派遣模式下存在的問題。這個案例讓我反思了企業(yè)和政府在勞務(wù)派遣制度下對勞務(wù)派遣工作者權(quán)益保障的不足。我希望通過我的努力，能夠引起更多人對勞務(wù)派遣問題的關(guān)注，讓勞務(wù)派遣工作者能夠獲得更好的工作環(huán)境和待遇，實現(xiàn)自己的人生價值。
勞務(wù)派遣工作心得篇十二
在當(dāng)今的就業(yè)市場中，越來越多的人選擇勞務(wù)派遣作為自己的職業(yè)路徑。然而，與此同時，勞務(wù)派遣工作的技能與知識也變得越來越重要。為了更好地提高自己的職業(yè)素質(zhì)，我參加了一次勞務(wù)派遣培訓(xùn)課程，通過這次課程，我深刻體會到了勞務(wù)派遣工作的重要性及相關(guān)技能的應(yīng)用。
第二段：勞務(wù)派遣工作的意義
在這個快速發(fā)展的時代，勞務(wù)派遣已成為未來工作的一個主要趨勢。通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以快速適應(yīng)市場的需求，有效地利用人力資源，提高競爭力。同時，員工也可以在不同企業(yè)間工作，積累更豐富的經(jīng)驗，拓展職業(yè)發(fā)展的空間。在這個過程中，勞務(wù)派遣工作的技能與知識變得越來越重要，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，才能在這個激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。
第三段：課程的具體內(nèi)容
這次培訓(xùn)課程，涵蓋了勞務(wù)派遣相關(guān)的知識、技能及情感因素。在知識方面，課程講解了勞務(wù)派遣的法律法規(guī)、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃等方面的內(nèi)容；在技能方面，課程介紹了面試技巧、溝通技能、職業(yè)形象及職業(yè)素質(zhì)的提升；在情感方面，課程教授了情感管理、職業(yè)態(tài)度、第一印象等方面的內(nèi)容。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我獲得了更多的職場經(jīng)驗和技巧，也更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。
第四段：培訓(xùn)的收獲
通過這次培訓(xùn)，我獲得的最大收獲是提升了自己的職業(yè)思維、職業(yè)能力和職業(yè)操守。在職業(yè)思維方面，我學(xué)會了如何更加科學(xué)地選擇職業(yè)，如何更有效地拓寬自己的職業(yè)視野；在職業(yè)能力方面，我提升了溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等方面的技能；在職業(yè)操守方面，我更加明確了自己的職業(yè)道德底線，養(yǎng)成了更為良好的職業(yè)素質(zhì)。這些收獲將為我今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，使我能夠更加成功地應(yīng)對各種職業(yè)挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
通過這次勞務(wù)派遣培訓(xùn)課程，我受益匪淺。在今后的工作中，我將根據(jù)學(xué)到的知識與技巧，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力，為自己的職業(yè)發(fā)展不斷努力。同時，我也希望更多的人能夠加入勞務(wù)派遣行業(yè)，通過不斷學(xué)習(xí)和提高自己的職業(yè)素質(zhì)，共同促進勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展和壯大。
勞務(wù)派遣工作心得篇十三
勞務(wù)派遣是一種特殊的勞動關(guān)系，近年來越來越受到人們的關(guān)注。我有幸在勞務(wù)派遣企業(yè)工作過一段時間，從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對勞務(wù)派遣的理解和體會。
第一段：勞務(wù)派遣的定義與背景介紹
勞務(wù)派遣是指一家勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己名下的勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位按照協(xié)議向勞務(wù)派遣企業(yè)支付報酬。勞務(wù)派遣在很大程度上解決了用工單位招聘、培訓(xùn)和管理勞動者的問題，也給勞動者提供了靈活就業(yè)的機會。
第二段：勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
勞務(wù)派遣有其獨特的優(yōu)勢，首先是靈活性。用工單位可以根據(jù)自身的需求靈活調(diào)整勞動力，避免長期雇傭造成的成本壓力；其次是管理便利。勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)和薪酬福利等，用工單位只需要集中精力做好工作安排和任務(wù)分配。然而，勞務(wù)派遣也面臨一些挑戰(zhàn)。首先是勞動者的權(quán)益保護問題，部分用工單位在勞務(wù)派遣勞動者時存在違法行為，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。其次是勞務(wù)派遣企業(yè)的信譽問題，一些企業(yè)不履行合同義務(wù)，影響了整個行業(yè)的形象。
第三段：我在勞務(wù)派遣企業(yè)的工作體會
在勞務(wù)派遣企業(yè)工作的這段時間里，我深刻地體會到了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。作為一個典型的勞務(wù)派遣企業(yè)，我們以專業(yè)、負(fù)責(zé)、穩(wěn)定的服務(wù)贏得了用工單位的信任。我在工作中積累了豐富的招聘、培訓(xùn)和管理經(jīng)驗，并學(xué)會了與不同用工單位和勞動者進行有效溝通。然而，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)，如勞動者流動性較大、企業(yè)口碑建設(shè)等問題，這些都需要我們持續(xù)改進和努力。
第四段：提升勞務(wù)派遣工作的思考與探索
為了提升勞務(wù)派遣工作的質(zhì)量和形象，我認(rèn)為我們應(yīng)該從以下幾個方面著手。首先是加強對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，確保勞務(wù)派遣的合法性和合規(guī)性。其次是加強與用工單位的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供更好的服務(wù)和支持。另外，也應(yīng)該加強與勞動者的溝通和關(guān)懷，提高他們的工作滿意度和獲得感。最后，還需要行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)加強自律，建立勞務(wù)派遣的信譽評價體系，推動整個行業(yè)良性發(fā)展。
第五段：勞務(wù)派遣的前景與展望
在我看來，勞務(wù)派遣作為一種靈活就業(yè)形式，將會在未來繼續(xù)得到發(fā)展。隨著勞動力市場的需求多樣化和企業(yè)用工方式的變革，勞務(wù)派遣將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。只有我們不斷推進改革，優(yōu)化服務(wù)，規(guī)范行業(yè)，不斷提升自身的競爭力和影響力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結(jié)：
勞務(wù)派遣在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色，對提升勞動力市場的靈活性和用工效率有著積極的影響。通過我的工作體會和思考，我深刻認(rèn)識到勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)，并對行業(yè)的未來有了更多的期望。希望整個勞務(wù)派遣行業(yè)能夠走上一個健康、可持續(xù)的發(fā)展道路，為勞動者和用工單位提供更好的服務(wù)和保障。
勞務(wù)派遣工作心得篇十四
為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1） 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
（2） 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);
（3） 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;
（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
（1）照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項費用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。
勞務(wù)派遣工作心得篇十五
第一段：引言（200字）
最近幾年，勞務(wù)派遣在我國的勞動力市場中扮演著越來越重要的角色。作為一種就業(yè)模式，勞務(wù)派遣既帶來了一定的便利，又引發(fā)了諸多爭議。作為一名勞務(wù)派遣工作者，我從實際經(jīng)歷中深切感受到了勞務(wù)派遣的利與弊，有了一些深刻的心得體會。
第二段：勞務(wù)派遣的優(yōu)點（200字）
勞務(wù)派遣為勞動力市場帶來了很多積極的變化。首先，它提供了更多的就業(yè)機會，特別是對于一些特殊人群，如農(nóng)民工和退伍軍人，勞務(wù)派遣為他們打開了一扇機會之門。其次，勞務(wù)派遣可以提供更好的保障和福利待遇。與傳統(tǒng)的臨時工相比，勞務(wù)派遣合同明確，工資保障，還能享受一些社會福利待遇。最后，勞務(wù)派遣可以提升勞動力市場的靈活性。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)面臨需求不穩(wěn)定的情況，勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)更靈活地調(diào)整人力資源，應(yīng)對市場變化。
第三段：勞務(wù)派遣的缺點（200字）
然而，勞務(wù)派遣也存在諸多問題。首先，勞務(wù)派遣給勞動者的穩(wěn)定就業(yè)帶來了很大的不確定性。受雇于勞務(wù)派遣公司的員工，往往面臨工作不穩(wěn)定、收入不確定的情況。其次，勞務(wù)派遣可能引發(fā)工資不公平的問題。同樣從事同一工作的勞動者，勞務(wù)派遣工資往往低于直接雇傭的員工，從而導(dǎo)致同工不同酬的現(xiàn)象。最后，勞務(wù)派遣的違法現(xiàn)象也時有發(fā)生。有些勞務(wù)派遣公司以低價中標(biāo)為手段獲取合同，然后通過降低勞動者工資、違法解雇等方式獲取暴利。
第四段：我的體會（300字）
作為一名勞務(wù)派遣工作者，我親身經(jīng)歷了勞務(wù)派遣的利與弊。在我看來，勞務(wù)派遣給予了我更多的機會。從事勞務(wù)派遣工作，我不僅能夠接觸到不同領(lǐng)域的工作，提升自己的技能，還能豐富自己的工作經(jīng)驗。與此同時，勞務(wù)派遣也給我?guī)砹瞬簧倮_。工作的不穩(wěn)定、薪酬的不公平讓我感到焦慮。此外，與直接雇傭員工相比，勞務(wù)派遣工作更加辛苦，工作強度大、壓力大。但經(jīng)過一段時間的摸索和積累，我逐漸掌握了一些應(yīng)對之道。首先，我學(xué)會了保持積極的心態(tài)，不因工作不穩(wěn)定而灰心喪氣，積極尋找新的機會。其次，我主動與單位溝通，爭取更公平合理的待遇。通過努力，我逐漸提升了自己的能力和競爭力，換到了更好的工作機會。
第五段：結(jié)語（200字）
從實際經(jīng)驗出發(fā)，我們不難看出勞務(wù)派遣的利與弊。盡管勞務(wù)派遣存在一些爭議和問題，但在現(xiàn)代勞動力市場中，它已成為一種既不可忽視又無法替代的就業(yè)模式。勞務(wù)派遣在提供就業(yè)機會、促進勞動力市場靈活性等方面發(fā)揮了積極的作用。對于勞務(wù)派遣工作者來說，我們需要認(rèn)識到勞務(wù)派遣的優(yōu)點和缺點，并通過努力提升自己的能力，為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展機會。對于政府和社會來說，更需要加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管和管理，保護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，推動勞動力市場的均衡和穩(wěn)定發(fā)展。
勞務(wù)派遣工作心得篇十六
第一段：介紹實習(xí)背景和目的（200字）
我是一名大三的大學(xué)生，在暑假期間選擇了去一家勞務(wù)派遣公司實習(xí)。身邊的朋友對我這個選擇感到困惑，他們認(rèn)為勞務(wù)派遣公司只是為了填補用工缺口，崗位工作沒有發(fā)展前景。然而，我希望通過這個實習(xí)機會親身體驗一下勞務(wù)派遣公司的工作環(huán)境，并且了解一下當(dāng)前就業(yè)市場的實際情況。我希望這次實習(xí)能讓我對勞務(wù)派遣行業(yè)有更全面的了解，并且為我將來的職業(yè)規(guī)劃提供一定的指導(dǎo)。
第二段：實習(xí)中的工作內(nèi)容和收獲（300字）
在勞務(wù)派遣公司的實習(xí)期間，我被分配到了財務(wù)部門協(xié)助工作。我的主要工作內(nèi)容包括：
1. 協(xié)助核對和整理公司財務(wù)數(shù)據(jù)和報表；
2. 參與制定財務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范；
3. 參與項目預(yù)算的編制和跟蹤。
通過這些工作，我對公司財務(wù)管理的流程和相關(guān)政策有了更深入的了解。而且，我也用實際操作加深了對財務(wù)數(shù)據(jù)和報表的認(rèn)識。此外，我還學(xué)到了團隊合作的重要性，因為我需要和其他實習(xí)生一起完成一些工作。
第三段：對勞務(wù)派遣行業(yè)的理解和認(rèn)識（300字）
通過這次實習(xí)，我對勞務(wù)派遣行業(yè)有了更全面的認(rèn)識。勞務(wù)派遣公司在當(dāng)前就業(yè)市場中起到了很大的作用，填補了用工的缺口，為很多企業(yè)提供了靈活的用工選擇。同時，勞務(wù)派遣也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個了解企業(yè)實際工作環(huán)境的機會，并且在這個過程中通過踏實努力展示自己的才華和能力，以期獲得長期合同工的機會。
然而，勞務(wù)派遣行業(yè)也存在一些問題。比如，一些勞務(wù)派遣公司可能會存在工資待遇不公、職業(yè)發(fā)展不明晰等問題。這些都需要行業(yè)和公司自身進行改進和完善，以保證勞務(wù)派遣員工的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。
第四段：對個人職業(yè)規(guī)劃的影響（200字）
這次實習(xí)讓我對個人職業(yè)規(guī)劃有了一定的影響。通過參與財務(wù)部門的工作，我發(fā)現(xiàn)自己對財務(wù)管理和數(shù)據(jù)分析的興趣更加濃厚。我意識到，未來的職業(yè)發(fā)展路徑可能會與財務(wù)相關(guān)，例如財務(wù)分析師、財務(wù)經(jīng)理等。因此，我打算在大學(xué)的剩余學(xué)習(xí)時間里，加強與財務(wù)相關(guān)的知識學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累，為畢業(yè)后順利就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。
第五段：對實習(xí)的總結(jié)和展望（200字）
通過這次勞務(wù)派遣實習(xí)，我不僅對勞務(wù)派遣行業(yè)有了更深入的了解，還對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向。我認(rèn)識到，在一個動態(tài)變化的就業(yè)市場中，我們應(yīng)該具備多樣化的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，勞務(wù)派遣行業(yè)為我們提供了這樣一個機會。
未來，我希望能夠繼續(xù)深入了解勞務(wù)派遣行業(yè)，并且在職業(yè)規(guī)劃上積極探索和嘗試。我相信，只要堅持不懈地努力，將來一定會取得屬于自己的職業(yè)成就。
勞務(wù)派遣工作心得篇十七
(一)勞務(wù)派遣工作
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進。xx年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進行調(diào)劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對自己有一個自我認(rèn)識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作
1.強化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務(wù)減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務(wù)。
2.在細化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認(rèn)識，確立勞務(wù)專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬元。二是打破勞務(wù)公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作
1.針對當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務(wù)工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務(wù)合作社對勞務(wù)工在車間的教育培訓(xùn)記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓(xùn)，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標(biāo)簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務(wù)人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務(wù)專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作
1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對經(jīng)濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務(wù)工xxx年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。
1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄、安全責(zé)任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
1.調(diào)整工作思路，細化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來開拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務(wù)工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹立服務(wù)意識，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進行適當(dāng)?shù)莫剟?。四是堅持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。
3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務(wù)工管理員會議，及時掌握勞務(wù)工的思想動態(tài)及車間對勞務(wù)工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴。總而言之服務(wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
勞務(wù)派遣工作心得篇十八
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，逐漸受到企業(yè)和勞動者的青睞。針對這一新興形式，我積極參與學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣課程，通過對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)和實踐體驗，深切感受到勞務(wù)派遣的重要意義和價值。以下就是我的學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣心得體會。
首先，勞務(wù)派遣作為一種新穎用工形式，為企業(yè)提供了更多選擇和可能。在課程中，我們了解到勞務(wù)派遣能夠解決企業(yè)經(jīng)營過程中的用工問題，有效緩解了企業(yè)因招聘、培訓(xùn)、勞動合同等事務(wù)所帶來的繁瑣。同時，勞務(wù)派遣還可以幫助企業(yè)應(yīng)對突發(fā)業(yè)務(wù)需求和訂單波動等短期用工需求，提供靈活性和彈性就業(yè)機會。通過學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我對勞務(wù)派遣的作用和意義有了更深刻的認(rèn)識，進而明確了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和適用場景。
其次，勞務(wù)派遣能夠為勞動者提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。在課程中，我們了解到勞務(wù)派遣為勞動者提供了多個就業(yè)崗位選擇和行業(yè)領(lǐng)域拓展的機會。不同于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣使得勞動者可以通過不同的派遣崗位積累工作經(jīng)驗，提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)。此外，勞務(wù)派遣為勞動者提供了更多的工作機會，使得勞動者能夠在經(jīng)濟下行或行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時有更多的選擇和保障。通過學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我認(rèn)識到勞務(wù)派遣為勞動者提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間，進而加深了對勞務(wù)派遣的認(rèn)同和支持。
再次，勞務(wù)派遣的合規(guī)管理尤為重要。在課程中，我們重點學(xué)習(xí)了勞務(wù)派遣法律法規(guī)、用工風(fēng)險防范等重要內(nèi)容。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，面臨著合規(guī)管理和用工風(fēng)險控制等挑戰(zhàn)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時，必須要遵守相關(guān)法律法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。同時，要加強用工風(fēng)險防范措施的建立和落實，將用工風(fēng)險降到最低程度。學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣的重要性和風(fēng)險防范，使我深刻認(rèn)識到勞務(wù)派遣的合規(guī)管理和用工風(fēng)險防范至關(guān)重要。
最后，勞務(wù)派遣需要社會各方的共同努力和支持。在課程中，我們進行了與企業(yè)、工會、相關(guān)政府部門等多方面的交流和討論。通過這些交流和討論，我認(rèn)識到勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，需要社會各方的共同努力和支持，才能更好地發(fā)揮其積極作用。企業(yè)要加強合規(guī)經(jīng)營，保障勞動者的權(quán)益；工會要關(guān)注勞動者的權(quán)益保障和利益維護；政府要加強監(jiān)管和政策引導(dǎo)，為勞務(wù)派遣提供更好的環(huán)境和條件。通過學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我深刻認(rèn)識到勞務(wù)派遣需要社會各方的共同努力和支持。
總之，通過學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我深刻認(rèn)識到勞務(wù)派遣作為一種新穎用工形式，對企業(yè)和勞動者都具有重要意義。勞務(wù)派遣能夠為企業(yè)提供靈活用工和短期用工的解決方案，為勞動者提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。然而，勞務(wù)派遣也需要合規(guī)管理和用工風(fēng)險防范，需要社會各方共同努力和支持。通過學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我對勞務(wù)派遣的重要意義和實踐問題有了更深刻的認(rèn)識和理解。希望在未來的實踐中，能夠更好地運用所學(xué)知識，推動勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，為企業(yè)和勞動者創(chuàng)造更多的價值和機會。
勞務(wù)派遣工作心得篇十九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實現(xiàn)xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計萬噸，發(fā)放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。
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