最優(yōu)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題（案例16篇）

邀請(qǐng)函是邀請(qǐng)他人參加特定活動(dòng)或事件的一種書面方式。評(píng)價(jià)自己的收獲和不足，提出改進(jìn)和發(fā)展的方向。以下是一些經(jīng)過(guò)篩選的總結(jié)范文，希望對(duì)您的寫作有所啟示。

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇一

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示

15、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究

17、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

22、人力資本與教育發(fā)展

23、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)

24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障

25、人力資源會(huì)計(jì)研究

26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

30、某公司員工滿意度調(diào)查

31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

32、如何提高知識(shí)型 員工的忠誠(chéng)度

33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告

37、新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)

38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

39、招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

42、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇二

2、家庭協(xié)同護(hù)理對(duì)維持性血液透析患者抑郁的影響

3、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在心內(nèi)科老年患者中的應(yīng)用研究

4、探討高職院校護(hù)理實(shí)驗(yàn)室管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策

5、osce考核方案在pbl護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式中的應(yīng)用及研究

6、案例討論法在婦產(chǎn)科護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用研究

7、高職高專護(hù)理“三校生”病理學(xué)教學(xué)方法改革實(shí)踐性探討

8、精細(xì)化護(hù)理模式對(duì)眼科手術(shù)患者康復(fù)及護(hù)理質(zhì)量提升的作用

9、全面護(hù)理對(duì)產(chǎn)婦中轉(zhuǎn)剖宮產(chǎn)發(fā)生率的改善作用

10、本科護(hù)理倫理學(xué)課程的教學(xué)研究分析

11、護(hù)理干預(yù)對(duì)新生兒足跟采血疼痛的影響

12、運(yùn)動(dòng)康復(fù)護(hù)理對(duì)老年冠心病合并糖尿病患者糖脂代謝的影響

13、團(tuán)體延續(xù)性護(hù)理對(duì)糖尿病患者自我效能及血糖水平的影響

14、預(yù)見(jiàn)性護(hù)理干預(yù)對(duì)糖尿病足患者知識(shí)認(rèn)知及足部護(hù)理行為的影響

15、循證支持下針對(duì)性護(hù)理開(kāi)展于類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎合并糖尿病患者的應(yīng)用價(jià)值

16、行為轉(zhuǎn)變理論的整體護(hù)理干預(yù)對(duì)妊娠期糖尿病患者血糖水平及不良妊娠結(jié)局的影響

17、糖尿病產(chǎn)婦生產(chǎn)引起新生兒皮膚損傷的護(hù)理

18、優(yōu)質(zhì)護(hù)理對(duì)老年糖尿病疾病護(hù)理管理中的臨床效果研究

19、2型糖尿病伴肥胖癥患者采取二甲雙胍聯(lián)合利拉魯肽治療的護(hù)理體會(huì)

20、手術(shù)室護(hù)理干預(yù)在結(jié)石性膽囊炎合并糖尿病患者中的應(yīng)用效果

21、全過(guò)程針對(duì)性營(yíng)養(yǎng)干預(yù)在妊娠期糖尿病患者中的護(hù)理效果觀察

22、標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理干預(yù)對(duì)胃潰瘍伴糖尿病患者心理狀況及內(nèi)鏡檢查依從性的影響

23、微信平臺(tái)的健康教育對(duì)高齡產(chǎn)婦妊娠期糖尿病護(hù)理價(jià)值體會(huì)

24、小兒肺炎合并糖尿病的整體護(hù)理臨床效果觀察

25、患有糖尿病骨科病人的圍手術(shù)期護(hù)理體會(huì)

26、營(yíng)養(yǎng)護(hù)理干預(yù)對(duì)糖尿病腎病患者血糖控制及營(yíng)養(yǎng)狀況的影響

27、系統(tǒng)性護(hù)理干預(yù)對(duì)甲亢合并糖尿病患者血糖控制及并發(fā)癥的影響

28、中醫(yī)情志護(hù)理對(duì)老年2型糖尿病患者心理應(yīng)激及血糖波動(dòng)的影響

29、多樣化護(hù)理干預(yù)對(duì)冠心病合并糖尿病患者血糖控制及遵醫(yī)行為的影響

30、血糖信息化在提升血糖監(jiān)測(cè)率pdca循環(huán)護(hù)理模式中的作用

31、護(hù)理專業(yè)藥理學(xué)教學(xué)模式的改革與探索

32、兒童抗癲癇藥物超敏綜合征臨床特征及其護(hù)理干預(yù)策略分析

33、小兒推拿配合撫觸護(hù)理新生兒病理性黃疸的臨床觀察

34、重力喂養(yǎng)配合體位舒適護(hù)理對(duì)極低出生體質(zhì)量?jī)旱挠绊?/p>

35、近二十年我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人員研究的現(xiàn)狀與趨勢(shì)

36、護(hù)理管理在骨科手術(shù)室護(hù)理中的應(yīng)用效果

37、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)模式在護(hù)理安全管理中的應(yīng)用觀察

38、基于科學(xué)知識(shí)圖譜的國(guó)內(nèi)外呼吸內(nèi)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)研究比較分析

39、圍術(shù)期全流程綜合護(hù)理在種植牙手術(shù)中的應(yīng)用研究

40、三年制護(hù)理?？粕灾鲗W(xué)習(xí)能力及影響因素研究

糖尿病護(hù)理畢業(yè)論文題目

1、烏魯木齊市居家老人糖尿病患病現(xiàn)狀及引導(dǎo)式護(hù)理干預(yù)研究

2、延續(xù)性護(hù)理對(duì)老年高血壓患者生活質(zhì)量的影響

3、2型糖尿病患者低血糖相關(guān)危險(xiǎn)因素和不同處理方法的血糖波動(dòng)情況研究

4、抗阻運(yùn)動(dòng)對(duì)2型糖尿病病人糖脂代謝的影響

5、腸道術(shù)后患者腸蠕動(dòng)功能恢復(fù)影響因素的研究

6、糖尿病患者電子健康素養(yǎng)與自我效能、自我管理的相關(guān)性分析

7、臨床護(hù)理文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析

8、太原市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)輕度認(rèn)知障礙老年人中醫(yī)調(diào)攝護(hù)理研究

9、基于奧馬哈問(wèn)題分類系統(tǒng)的t2dm自我管理行為相關(guān)問(wèn)題的調(diào)查分析

10、計(jì)步器干預(yù)對(duì)2型糖尿病患者運(yùn)動(dòng)量、久坐時(shí)間以及體重的影響

11、糖尿病住院病患移動(dòng)醫(yī)療護(hù)理產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究

12、聆聽(tīng)角調(diào)對(duì)肝郁化火型老年2型糖尿病伴失眠患者睡眠質(zhì)量的影響

13、低頻脈沖穴位刺激對(duì)糖尿病便秘患者的臨床干預(yù)研究

14、護(hù)理干預(yù)對(duì)冠脈介入術(shù)后患者自我管理水平和生存質(zhì)量影響研究

15、中醫(yī)體質(zhì)干預(yù)陽(yáng)虛質(zhì)非增殖期糖尿病視網(wǎng)膜病變患者的護(hù)理研究

16、“醫(yī)院-家庭”教育管理方案在糖尿病胰島素泵治療患者中的應(yīng)用研究

17、0級(jí)糖尿病足足浴的循證護(hù)理實(shí)踐方案的構(gòu)建

18、老年人居家護(hù)理需求及相關(guān)影響因素的研究

19、福利多元視角下的社會(huì)化養(yǎng)老休系研究

20、延續(xù)性遠(yuǎn)程護(hù)理模式在2型糖尿病患者中的應(yīng)用及其效果評(píng)價(jià)

21、江蘇某農(nóng)村地區(qū)糖尿病流行率、知曉率及控制現(xiàn)狀研究

22、肺癌患者放療期間睡眠障礙與臨床因素及免疫學(xué)指標(biāo)關(guān)系研究

23、溫和灸治療糖尿病周圍神經(jīng)病變瘀阻脈絡(luò)證的臨床療效

24、2型糖尿病患者社區(qū)健康教育的綜合干預(yù)及效果評(píng)價(jià)研究

25、基于物聯(lián)網(wǎng)的中西醫(yī)結(jié)合心理護(hù)理在老年2型糖尿病患者中的應(yīng)用研究

26、消渴目病(糖尿病視網(wǎng)膜病變)中西醫(yī)結(jié)合臨床護(hù)理路徑的構(gòu)建與應(yīng)用研究

27、中藥熏洗干預(yù)糖尿病周圍神經(jīng)病變患者手部感覺(jué)功能的臨床研究

28、pu-vsd輔助局部皮瓣修復(fù)臀部壓瘡的臨床研究

29、家庭護(hù)理干預(yù)對(duì)低視力患者社會(huì)支持、自我效能與生活質(zhì)量的影響

30、基于保護(hù)動(dòng)機(jī)理論的健康教育在妊娠期糖尿病患者自我護(hù)理能力中的應(yīng)用研究

31、2型糖尿病患者自我感受負(fù)擔(dān)及相關(guān)因素的研究

32、個(gè)體化營(yíng)養(yǎng)干預(yù)對(duì)重度創(chuàng)傷合并糖尿病患者營(yíng)養(yǎng)狀況及臨床結(jié)局的影響

33、河北省三甲醫(yī)院開(kāi)展糖尿病預(yù)防性治療的護(hù)理工作現(xiàn)狀

34、基于積極心理學(xué)理論的心理護(hù)理在2型糖尿病患者中的應(yīng)用

35、綜合護(hù)理干預(yù)對(duì)2型糖尿病患者胃轉(zhuǎn)流術(shù)圍手術(shù)期血糖水平的影響

36、老年患者失禁相關(guān)性皮炎風(fēng)險(xiǎn)因素的分析性研究

37、循證護(hù)理干預(yù)對(duì)改善中年女性糖尿病合并尿失禁患者臨床效果的研究

38、綜合護(hù)理干預(yù)對(duì)腎移植術(shù)后糖尿病患者血糖指標(biāo)的影響

39、奧馬哈系統(tǒng)在腦卒中患者護(hù)理中的應(yīng)用

40、目標(biāo)設(shè)定對(duì)2型糖尿病患者知信行的影響及評(píng)價(jià)研究

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇三

上好案例教學(xué)課，教學(xué)案例的選擇至關(guān)重要。

這是第一步，也是最重要的一步。

選擇恰當(dāng)?shù)陌咐?，是有效進(jìn)行案例教學(xué)的基礎(chǔ)。

由于教師親自深入市場(chǎng)和企業(yè)獲得資料的難度較大，目前教學(xué)所用案例基本上都是教師通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、期刊雜志和各種媒體獲得的。

一個(gè)好的營(yíng)銷案例應(yīng)具備以下四個(gè)方面的條件：

1.適度性

案例的篇幅不宜太長(zhǎng)。

學(xué)生知識(shí)面相對(duì)較窄，理論知識(shí)也不牢固，如果案例的篇幅太長(zhǎng)，所涉及的知識(shí)點(diǎn)太多，會(huì)因難度太大而影響積極性的發(fā)揮，無(wú)法分析或失去討論的興趣。

反之如果案例太容易，望一眼便知答案，也提不起學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

2.針對(duì)性

選用案例的目的是為教學(xué)服務(wù)的。

因此，所選的案例應(yīng)緊緊圍繞教學(xué)內(nèi)容中所涉及的營(yíng)銷原理和知識(shí)要點(diǎn)，選擇案例要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)程度和理解能力來(lái)選取，否則都不能達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。

3.貼近性

所選案例應(yīng)貼近學(xué)生的生活。

由于大多數(shù)學(xué)生還沒(méi)有接觸社會(huì)，缺乏社會(huì)實(shí)踐，所以對(duì)案例中所涉及的資料理解起來(lái)比較困難。

對(duì)那些年代久遠(yuǎn)的案例，學(xué)生也難以體會(huì)當(dāng)時(shí)事情發(fā)生的背景。

因此在案例的選擇上因此在案例的選擇上應(yīng)盡可能使用近幾年發(fā)生的，選擇學(xué)生們比較熟悉的產(chǎn)品或企業(yè)。

如當(dāng)下國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的營(yíng)銷案例，或是同學(xué)們生活中經(jīng)常使用的產(chǎn)品的案例。

4.啟發(fā)性

所選案例應(yīng)留有較大的分析、思考的余地，以達(dá)到提高學(xué)生分析與解決問(wèn)題能力的目的。

現(xiàn)在很多營(yíng)銷案例不是由專門人員為教學(xué)目的組織編寫，而是根據(jù)相關(guān)的報(bào)道改頭換面而來(lái)的。

案例中對(duì)企業(yè)所發(fā)生的情況及做法作詳盡描述，留給同學(xué)思考余地不多。

這就要求教師在選用這類案例時(shí)，對(duì)其作適當(dāng)?shù)膭h減，以便留給學(xué)生足夠的進(jìn)行分析與討論的空間。

二、課堂教學(xué)的實(shí)施

課堂教學(xué)的實(shí)施是搞好市場(chǎng)營(yíng)銷案例教學(xué)的保證。

在整個(gè)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師的角色要從傳統(tǒng)的“知識(shí)傳授者”向“學(xué)習(xí)導(dǎo)師”轉(zhuǎn)變。

主要包括下面3個(gè)環(huán)節(jié)：

1.熟悉案例、思考問(wèn)題

這是學(xué)生熟悉案例、進(jìn)入角色獨(dú)立思考問(wèn)題的階段。

這是一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，必須要求學(xué)生閱讀熟悉案例提供的每一個(gè)情節(jié)和相關(guān)的資料，進(jìn)行必要的理論準(zhǔn)備，在綜合分析的基礎(chǔ)上形成自己的見(jiàn)解，最好在進(jìn)行課堂教學(xué)之前就將案例發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生提前閱讀，并提供一些問(wèn)題讓學(xué)生思考。

2.小組討論，達(dá)成共識(shí)

這個(gè)階段是集中集體智慧的階段，必須充分展開(kāi)。

在每個(gè)學(xué)生經(jīng)過(guò)必要的準(zhǔn)備后，分成若干個(gè)小組進(jìn)行討論，每人各抒己見(jiàn)，充分表達(dá)自己的意見(jiàn)，陳述自己的理由和依據(jù)，說(shuō)明方案，集思廣益，各組努力達(dá)成共識(shí)。

橫向比較，運(yùn)用swot，分析其市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)高低等因素，最后得出自己定價(jià)的最佳方案。

3.代表發(fā)言，集體交流

這個(gè)階段可由教師或?qū)W生主持，各小組選出代表發(fā)言，對(duì)不同意見(jiàn)和觀點(diǎn)可展開(kāi)爭(zhēng)論，教師注意加強(qiáng)引導(dǎo)。

集體交流是案例課堂教學(xué)的高潮，是形成教學(xué)結(jié)果的重要環(huán)節(jié)。

教師應(yīng)重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生將營(yíng)銷實(shí)踐與原理進(jìn)行結(jié)合，對(duì)所學(xué)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的歸納總結(jié)。

三、應(yīng)注意的問(wèn)題

1.案例教學(xué)不能取代傳統(tǒng)的理論教學(xué)

案例分析是以理論為基礎(chǔ)的，沒(méi)有理論基礎(chǔ)案例分析就無(wú)從下手。

因而在教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)將案例教學(xué)法與理論知識(shí)的講授有效地相結(jié)合，共同達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。

2.案例教學(xué)以學(xué)生的積極參與為前提，以教師的有效組織為保證

案例教學(xué)如果沒(méi)有教師的有效組織和學(xué)生的積極參與，難以取得預(yù)期效果。

在案例教學(xué)過(guò)程中，能主動(dòng)站出來(lái)進(jìn)行分析的學(xué)生畢竟是少數(shù)，教師應(yīng)該鼓勵(lì)和幫助學(xué)生，讓他們發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

3.開(kāi)發(fā)案例的校本教材，建立案例庫(kù)

職業(yè)學(xué)校自主開(kāi)發(fā)校本教材，是提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)，適應(yīng)多渠道就業(yè)的要求。

結(jié)合本校的傳

統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)、學(xué)生的興趣和需要，開(kāi)發(fā)體現(xiàn)學(xué)校特色的案例校本教材，并以此為基礎(chǔ)，按不同類別、不同水平，盡快建立案例庫(kù)。

4.加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)“雙師型”教師

目前不少營(yíng)銷專業(yè)教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技能操作能力欠缺。

建立教師到企業(yè)實(shí)踐制度，學(xué)校要積極創(chuàng)造條件，讓教師到連鎖超市、百貨商場(chǎng)頂崗實(shí)踐，及時(shí)獲得第一手資料，這無(wú)疑將會(huì)豐富課堂內(nèi)容，更具說(shuō)服力，也有利于建設(shè)“雙師型”的教師隊(duì)伍。

總之，案例教學(xué)是適應(yīng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)改革需要的一種教學(xué)模式，必將促進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，培養(yǎng)出更多更好的適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)需要的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才。

二、廣告創(chuàng)意的金字塔原理。

對(duì)發(fā)展廣告表現(xiàn)的創(chuàng)意面議，金字塔原理( pyramid principle) 是特別有效而極具實(shí)用性的工具。

從金字塔原理，可洞察廣告設(shè)計(jì)者的思考過(guò)程，究竟用什么邏輯把創(chuàng)意發(fā)展到極致。

從金字塔結(jié)構(gòu)可以看出廣告的創(chuàng)意是僅次于金字塔頂端。

創(chuàng)意的金字塔原理，共分三個(gè)層次 ，第一層是資訊( information) ，它涉及的范圍相當(dāng)廣泛，包括企業(yè)內(nèi)部資料，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)情報(bào)以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境資訊等。

用統(tǒng)計(jì)學(xué)，心理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會(huì)學(xué)等，經(jīng)過(guò)分析評(píng)估之后，才有第三層次廣告創(chuàng)意的出現(xiàn)。

唯有通過(guò)這些層次所延伸出來(lái)的創(chuàng)意都是發(fā)揮廣告效果的動(dòng)力，才是彈無(wú)虛發(fā)的廣告招術(shù)。

三、廣告創(chuàng)意的過(guò)程及其思考方法

(一)廣告創(chuàng)意過(guò)程

廣告創(chuàng)意過(guò)程可分下列五個(gè)階段

1、準(zhǔn)備期--研究所搜集資料，根據(jù)舊經(jīng)驗(yàn)，啟發(fā)新創(chuàng)意，資料分為一般資料五特殊資料，所謂特殊資料，系指專為某一廣告活動(dòng)而搜集的有關(guān)資料。

2、孵化期--把所搜集的資料加以咀嚼消化，使意識(shí)自由發(fā)展，并使其結(jié)合。

因?yàn)橐磺袆?chuàng)意的產(chǎn)生，都在偶然的機(jī)會(huì)突然發(fā)現(xiàn)的。

3、啟示期--大多數(shù)心理學(xué)家認(rèn)為：印象是產(chǎn)生啟示的源泉，所以本階段是在意識(shí)發(fā)展與結(jié)合 中， 產(chǎn)生各種創(chuàng)意。

4、驗(yàn)證期--把所產(chǎn)生的創(chuàng)意予以檢討修正，使更臻完美

5、形成期--以文字或圖形將創(chuàng)意具體化

(三)廣告創(chuàng)意思考方法。

美國(guó)廣告學(xué)教授，詹姆斯·揚(yáng)說(shuō)“創(chuàng)意不僅是靠靈感而發(fā)生的，縱使有了靈感，也是由于思考而獲得的結(jié)果。

”創(chuàng)意是從“現(xiàn)有的要素重新組合”而衍生出來(lái)的，創(chuàng)意并非天才者的獨(dú)占品。

廣告創(chuàng)意思考方法包括以下三種：

1、垂直思考法：即按照一定的思考路線進(jìn)行的，向上或向下的垂直式思考， 是頭腦的自我擴(kuò)大 方法。

其一向被 評(píng)價(jià)為最理想的思考法。

優(yōu)點(diǎn) 是比較穩(wěn)妥，有一個(gè)較為明確的思考方向。

其缺陷是偏重于以往的經(jīng)驗(yàn)、模式、只是對(duì)舊意識(shí)進(jìn)行重版或改良。

2 . 水平思考法。

又稱橫向思考法，在思考問(wèn)題時(shí)向著多方位方向發(fā)展。

此方法有益于產(chǎn)生新的創(chuàng)意卻無(wú)法取代垂直思考法，只能彌補(bǔ)后者不足。

任何構(gòu)想的思考，仍就選用 垂直法，同時(shí)水平思考法又可提醒創(chuàng)意者在思考時(shí)不固步自封，兩方法相互配合，加以靈活運(yùn)用，可收到事半功倍的效果。

3。

集腦會(huì)商法：即一組人員運(yùn)用開(kāi)會(huì)的方式將所有與會(huì)人員對(duì)特殊問(wèn)題的主意，聚積起來(lái)以解決問(wèn)題。

是一種極有價(jià)值的創(chuàng)意思考方法。

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇四

1、中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)小學(xué)教育思想、觀念的影響及與小學(xué)教育現(xiàn)代化關(guān)系研究

2、國(guó)際小學(xué)教育階段母語(yǔ)教學(xué)改革的趨勢(shì)

3、小學(xué)新課程實(shí)施現(xiàn)狀分析與完善的研究

二、關(guān)于課程與教學(xué)改革研究

1、新課程改革背景下小學(xué)校本課程開(kāi)發(fā)的問(wèn)題與建議

2、新課改下小學(xué)教科研現(xiàn)狀及思考

3、開(kāi)展小學(xué)語(yǔ)文綜合性學(xué)習(xí)的基本策略和有效途徑

4、小學(xué)語(yǔ)文課程資源開(kāi)發(fā)與利用中存在的問(wèn)題與對(duì)策

5、小語(yǔ)教學(xué)與學(xué)生自主、合作、探究能力的培養(yǎng)

6、當(dāng)代小學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)研究

7、小學(xué)生學(xué)習(xí)類型及分類指導(dǎo)研究

8、小學(xué)生語(yǔ)文（數(shù)學(xué)）學(xué)習(xí)困難的成因、預(yù)防及矯治研究

9、小學(xué)數(shù)學(xué)研究性學(xué)習(xí)的方法、模式、途徑及評(píng)價(jià)的研究

10、小學(xué)生課外學(xué)習(xí)指導(dǎo)研究

11、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題能力研究

12、小學(xué)數(shù)學(xué)（語(yǔ)文）合作教學(xué)模式研究

13、小學(xué)作文教學(xué)走向生活的研究

14、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)設(shè)計(jì)的優(yōu)化研究

15、新課程理念下小學(xué)師生關(guān)系的研究

16、創(chuàng)造性使用小學(xué)新教材的策略研究

17、自主學(xué)習(xí)與小學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)研究

18、小學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)研究

19、小學(xué)數(shù)學(xué)（語(yǔ)文）教學(xué)中創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng)

20、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中邏輯思維能力的培養(yǎng)

21、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中直覺(jué)思維能力的培養(yǎng)

22、小學(xué)數(shù)學(xué)（語(yǔ)文）教學(xué)中的合作學(xué)習(xí)

23、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的探究學(xué)習(xí)

24、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的練習(xí)設(shè)計(jì)

25、小學(xué)數(shù)學(xué)（語(yǔ)文）教學(xué)中的情境設(shè)計(jì)

26、小學(xué)數(shù)學(xué)中概念的教學(xué)

24、小學(xué)數(shù)學(xué)中計(jì)算的教學(xué)

25、小學(xué)數(shù)學(xué)中空間與圖形的教學(xué)

26、小學(xué)數(shù)學(xué)中統(tǒng)計(jì)與概率的教學(xué)

28、小學(xué)數(shù)學(xué)中實(shí)踐與綜合應(yīng)用的教學(xué)

29、小學(xué)數(shù)學(xué)（語(yǔ)文）教學(xué)中情感的教學(xué)

30、小學(xué)數(shù)學(xué)思想方法的教學(xué)

31、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的策略

32、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的模式

33、小學(xué)生數(shù)學(xué)語(yǔ)言教學(xué)的研究

34、小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的研究

35、小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣的調(diào)查研究

36、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的健康心理

37、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力

38、現(xiàn)代教育理論對(duì)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的啟示

三、關(guān)于教師成長(zhǎng)研究

1、在新課改中促進(jìn)小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展

2、新課改呼喚教師間的合作

3、小學(xué)教師繼續(xù)教育有效方式、方法研究

4、構(gòu)建富有特色的小學(xué)教師文化研究

5、名優(yōu)小學(xué)教師品質(zhì)特征及培養(yǎng)途徑的研究

6、關(guān)注小學(xué)教師個(gè)人需要，促進(jìn)其自主發(fā)展對(duì)策研究

7、科研型小學(xué)教師的心理品質(zhì)及“研究型”小學(xué)教師的培養(yǎng)研究

8、培養(yǎng)小學(xué)教師反思能力的方法與途徑研究

四、關(guān)于班主任工作研究

1、新形勢(shì)下小學(xué)班集體建設(shè)研究

2、現(xiàn)代小學(xué)班主任的工作藝術(shù)、方法及專業(yè)化發(fā)展的研究

3、優(yōu)秀小學(xué)班主任工作個(gè)案和工作規(guī)律的探索與研究

4、小學(xué)班級(jí)活動(dòng)創(chuàng)新思考

五、關(guān)于校園文化建設(shè)研究

1、小學(xué)校園文化建設(shè)研究

2、淺論小學(xué)校園文化建設(shè)的德育功能

3、淺論小學(xué)校園文化建設(shè)的心育功能

六、關(guān)于德育與心育研究

1、小學(xué)生勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

2、小學(xué)心理健康教育方法途徑研究

3、小學(xué)教師素質(zhì)與學(xué)生心理健康教育的研究

4、小學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)及測(cè)評(píng)研究

5、小學(xué)生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究

6、學(xué)校、家庭和社區(qū)的“德育一體化”實(shí)踐研究

7、小學(xué)學(xué)科教學(xué)中滲透德育的操作策略研究

8、小學(xué)生心理素質(zhì)的發(fā)展與學(xué)業(yè)成就的關(guān)系研究

七、關(guān)于其他各類教育研究

1、科技教育與小學(xué)生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究

2、小學(xué)學(xué)科教學(xué)滲透科技教育研究

3、小學(xué)藝術(shù)教育校本課程開(kāi)發(fā)的研究

4、通過(guò)藝術(shù)教育培養(yǎng)小學(xué)生審美能力的研究

八、關(guān)于學(xué)校與社會(huì)、家庭教育互動(dòng)研究

1、學(xué)校、社會(huì)、家庭形成良性互動(dòng)教育機(jī)制的研究

2、如何開(kāi)發(fā)和利用家長(zhǎng)教育資源的研究

3、影響小學(xué)生健康成長(zhǎng)社會(huì)因素的研究

4、成功家庭教育的個(gè)案研究

九、關(guān)于教育信息化研究

1、小學(xué)學(xué)科教學(xué)與現(xiàn)代信息技術(shù)整合研究

2、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下小學(xué)教與學(xué)模式的研究

3、信息技術(shù)在小學(xué)教育中應(yīng)用的有效性研究

十、關(guān)于教育評(píng)價(jià)研究

1、關(guān)于小學(xué)語(yǔ)文（數(shù)學(xué)）教學(xué)評(píng)價(jià)的思考

2、小學(xué)生個(gè)性發(fā)展評(píng)價(jià)研究

3、小學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋的應(yīng)用研究

4、小學(xué)綜合實(shí)踐課的評(píng)價(jià)研究

5、創(chuàng)新教育評(píng)價(jià)研究

[小學(xué)教育專業(yè)論文選題]

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇五

2、中國(guó)商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題研究

3、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)治理問(wèn)題研究

4、企業(yè)預(yù)算管理的困境與對(duì)策研究

5、行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究

6、利益相關(guān)者企業(yè)價(jià)值管理研究

7、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究

8、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同策略研究

9、會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系研究

10、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動(dòng)研究

11、公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的契約有用性研究

12、我國(guó)企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合的有效性研究

13、企業(yè)社會(huì)資本研究

14、內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的研究

15、政府管制下的國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制研究

16、公允價(jià)值分層計(jì)量的經(jīng)濟(jì)后果研究

17、公司治理、多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系--基于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究

18、上市公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究

19、基于內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)資本管理研究

20、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究

21、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究

22、中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)舞弊監(jiān)管制度研究--基于會(huì)計(jì)舞弊預(yù)警、識(shí)別和處罰制度

23、互聯(lián)網(wǎng)金融背景下我國(guó)小微企業(yè)融資方式創(chuàng)新研究

24、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究

25、內(nèi)部控制信息披露管制研究

26、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究

27、基于公共受托責(zé)任理論的政府績(jī)效審計(jì)研究

28、國(guó)有資本境外投資的風(fēng)險(xiǎn)控制及評(píng)價(jià)研究

29、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)若干問(wèn)題研究

30、我國(guó)機(jī)構(gòu)投資者與上市公司治理的實(shí)證研究

31、中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)舞弊模式特征及識(shí)別研究

32、戰(zhàn)略資本配置與企業(yè)發(fā)展研究

33、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的并購(gòu)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究

34、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)與控制研究

35、制藥企業(yè)存貨管理內(nèi)部控制研究--以x制藥公司為例

36、交通運(yùn)輸業(yè)改征增值稅問(wèn)題研究

37、中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)績(jī)效研究

38、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制有效性研究

39、基于受托責(zé)任理論的內(nèi)部審計(jì)若干問(wèn)題研究

40、中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障制度研究

41、內(nèi)部控制環(huán)境要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究

42、應(yīng)收賬款管理研究

43、制度環(huán)境對(duì)我國(guó)上市公司融資決策的影響研究

44、新能源企業(yè)融資的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

45、基于競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理研究

46、大中型施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

47、基于現(xiàn)金流量的企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)研究

48、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)新論--基于利益相關(guān)者視角的研究

49、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算研究

50、中央企業(yè)產(chǎn)融結(jié)合研究

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇六

摘要：在知識(shí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理涉及到對(duì)知識(shí)信息的生產(chǎn)、分配與利用轉(zhuǎn)化，是全新的、且具有重要價(jià)值和生命力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段，是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定要素。本文希望以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)理念，提出組織與調(diào)配規(guī)劃，在保證企業(yè)人力與物力處于最佳平衡狀態(tài)與比例之下，充分發(fā)揮企業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源工作的合理開(kāi)發(fā)與管理，并舉例證明。

關(guān)鍵詞：人力資源;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);開(kāi)發(fā);管理;海爾集團(tuán)

在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，市場(chǎng)企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，而人才的競(jìng)爭(zhēng)則綜合表現(xiàn)于素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)之上。積極開(kāi)發(fā)人力資源創(chuàng)新模式，構(gòu)建扎實(shí)人才培養(yǎng)管理策略及目標(biāo)，才能讓企業(yè)自身立于不敗之地，并達(dá)到全面提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)與民族素質(zhì)的目的。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)創(chuàng)新模式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)時(shí)代，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)不可逆的發(fā)展趨勢(shì)，人力資源競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段，真正成為了知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的先決條件。筆者認(rèn)為，在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)應(yīng)該做到銳意創(chuàng)新，并構(gòu)建以素質(zhì)教育為中心、以團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向?yàn)槠髽I(yè)文化、以人力資源構(gòu)筑為開(kāi)發(fā)牽引力、以科學(xué)社會(huì)化人才評(píng)價(jià)為機(jī)制的人力資源開(kāi)發(fā)模式。

1.基于素質(zhì)教育為中心的人力資源開(kāi)發(fā)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代離不開(kāi)教育，它是人力資源的基礎(chǔ)，必須通過(guò)增加教育投入來(lái)積極開(kāi)發(fā)人力資源，并做到對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)教育模式的創(chuàng)新改革。目前我國(guó)雖然強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育，但實(shí)際上依然還在走應(yīng)試教育的老路，所以在21世紀(jì)的第二個(gè)里，我國(guó)要真正做到對(duì)“創(chuàng)造性素質(zhì)教育”模式的轉(zhuǎn)變，深入改革，從學(xué)生時(shí)代就培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)創(chuàng)新能力，讓他們?cè)谖磥?lái)以科技為龍頭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中大有所為。

2.基于團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)為導(dǎo)向的人力資源開(kāi)發(fā)

目前的企業(yè)都強(qiáng)調(diào)人才的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，以一名精英帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)體，使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中擁有更多可能性。在一些科學(xué)實(shí)踐研究中也曾經(jīng)表明，企業(yè)若想在市場(chǎng)上獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就必須培養(yǎng)擁有企業(yè)文化、擁有合作精神的團(tuán)隊(duì)，這是一種才能上的合力發(fā)揮，也是創(chuàng)業(yè)目標(biāo)上的一致融合。所以在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)方面，一定要將團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)因素考慮進(jìn)來(lái)，并充分分析團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)內(nèi)部因果含糊性和企業(yè)外部社會(huì)復(fù)雜性，培養(yǎng)企業(yè)擁有一支具備文化氛圍和持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛力型未來(lái)團(tuán)隊(duì)[1]。

3.基于人力資源構(gòu)筑為開(kāi)發(fā)牽引力的人力資源開(kāi)發(fā)

在現(xiàn)代企業(yè)中講求學(xué)習(xí)創(chuàng)新，所以人力資源開(kāi)發(fā)的全新模式就是基于學(xué)習(xí)型組織的開(kāi)發(fā)模式，穩(wěn)定的學(xué)習(xí)型組織平臺(tái)能夠保障企業(yè)人力資源發(fā)展具有更大的彈性與整體綜合效能。并且學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)新平臺(tái)還具備兩大特征：第一，學(xué)習(xí)型組織能夠最快速的適應(yīng)企業(yè)外部市場(chǎng)的環(huán)境變化，而且其在觀念、戰(zhàn)略、制度、組織發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)方面都可以進(jìn)行具有較大空間的靈活創(chuàng)新。某些企業(yè)還能將這種基于學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)新思想融合滲透到企業(yè)的管理體系中，深化企業(yè)的自我管理職責(zé)。另一方面，學(xué)習(xí)型組織讓企業(yè)中的每一個(gè)成員都能成為創(chuàng)新者，他們不但具備了學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，還擁有了獲得和利用信息的能力。在這一大環(huán)境下，企業(yè)擁有了自己的適應(yīng)機(jī)制，并且通過(guò)人才之間的交流與思想碰撞形成了一種創(chuàng)新沖動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4.基于科學(xué)社會(huì)化人才評(píng)價(jià)為機(jī)制的人力資源開(kāi)發(fā)

建立科學(xué)社會(huì)化人才評(píng)價(jià)為機(jī)制的人力資源開(kāi)發(fā)模式，對(duì)人才能力與業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)都相對(duì)客觀，評(píng)判指標(biāo)也更加精確。它主要是以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模匀瞬诺闹R(shí)能力、品德取向?yàn)橹匾厮_(kāi)展的全方位人才測(cè)評(píng)體系。并針對(duì)不同企業(yè)的不同行業(yè)特點(diǎn)、不同職業(yè)崗位及崗位要求來(lái)制定具有層次感的人才測(cè)評(píng)序列，形成全方位的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)模式。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新模式

企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是相輔相成的系統(tǒng)過(guò)程，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該貫徹“以人為本”的高品質(zhì)人力資源管理原則，并基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系，提升人力資源管理的質(zhì)量與效率，形成企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力和生命力。本文以中國(guó)海爾集團(tuán)為例，評(píng)價(jià)該企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新模式。海爾集團(tuán)強(qiáng)調(diào)“教育為本、人才為本”的人才基本管理原則，他們的全員全過(guò)程教育培訓(xùn)主要分4部分進(jìn)行：

1.崗前培訓(xùn)

海爾對(duì)所有新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其中一方面包括了業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)，為員工掌握進(jìn)入企業(yè)后必要的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，另一方面就是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)章制度的培訓(xùn)，為新員工建立企業(yè)意識(shí)，遵守企業(yè)規(guī)范，擁有最基本的職業(yè)道德。

2.崗位培訓(xùn)

崗位培訓(xùn)重點(diǎn)培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)能力，海爾集團(tuán)內(nèi)部為員工設(shè)立了培訓(xùn)基地，每位員工都要在這里進(jìn)行定期的崗位專業(yè)技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。海爾集團(tuán)培訓(xùn)基地的資源相當(dāng)豐富，這也是海爾集團(tuán)能夠揚(yáng)名中外的實(shí)力建設(shè)基礎(chǔ)。

3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

當(dāng)今社會(huì)強(qiáng)調(diào)復(fù)合型人才培養(yǎng)，海爾更是如此，所以海爾的崗位培訓(xùn)基地還設(shè)置了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式，它的基本理念就是培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，并緊密結(jié)合科技創(chuàng)新與市場(chǎng)現(xiàn)狀，以豐富和新穎的營(yíng)銷理念與營(yíng)銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升海爾內(nèi)部科研人才的市場(chǎng)意識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力、效率。

4.實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)

實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)是海爾集團(tuán)人力資源管理的關(guān)鍵。在海爾內(nèi)部，“即時(shí)培訓(xùn)”模式最為凸出，它作為一種近年來(lái)企業(yè)的創(chuàng)新模式，做到了完全以實(shí)際工作進(jìn)度和技術(shù)革新進(jìn)程為基點(diǎn)，隨時(shí)進(jìn)行案例更新和人力資源培訓(xùn)。某些時(shí)間甚至做到了以某時(shí)段突發(fā)事件及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題作為背景進(jìn)行案例分析，并針對(duì)案例所反映問(wèn)題進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)技能教育，最終達(dá)到磨練員工技能，統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及管理效率的目的。以海爾集團(tuán)內(nèi)部的《海爾人》企業(yè)刊物為例，它所公開(kāi)發(fā)表和討論的都是企業(yè)內(nèi)部人才技能、理念、意識(shí)和創(chuàng)新的培養(yǎng)策略及意見(jiàn)建議，而且這種培訓(xùn)策略已經(jīng)在海爾集團(tuán)內(nèi)部形成風(fēng)氣氛圍。在每月的固定時(shí)間里，海爾都會(huì)啟動(dòng)人力資源管理專業(yè)例會(huì)，為企業(yè)員工提供集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)[2]。

三、總結(jié)

人力資源應(yīng)該是企業(yè)最珍貴的第一資本，特別是在21世紀(jì)注重知識(shí)經(jīng)濟(jì)、人才多元化的時(shí)代，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理就決定了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。然而在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈、如此強(qiáng)調(diào)知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的社會(huì)發(fā)展大潮下，企業(yè)必須在人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面銳意創(chuàng)新，跟進(jìn)時(shí)代潮流，想別人未能想、做他人未所及的人力資源整合策略，樹(shù)立“育人優(yōu)于任何事，缺才危于任何事”的思想，為企業(yè)未來(lái)能夠細(xì)水長(zhǎng)流而不斷努力突破。

參考文獻(xiàn)

[1]陳洪.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開(kāi)發(fā)——以福建省為例[d].福建師范大學(xué)，.

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇七

摘要：為有效降低國(guó)際貿(mào)易交易成本、提高貿(mào)易效率，營(yíng)造更加有利的對(duì)外貿(mào)易機(jī)會(huì)，對(duì)商務(wù)英語(yǔ)函電在國(guó)際貿(mào)易中的變化及作用進(jìn)行了深入分析，從而了解商務(wù)英語(yǔ)函電對(duì)對(duì)外貿(mào)易成本造成的改變與推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：商務(wù)英語(yǔ);對(duì)外貿(mào)易;國(guó)際交流

近年來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)化形勢(shì)日益加劇，國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)越發(fā)頻繁。在科學(xué)技術(shù)的帶動(dòng)下，各國(guó)之間的貿(mào)易往來(lái)更加密切，有效的貿(mào)易交流與溝通就更顯重要。從國(guó)際貿(mào)易角度來(lái)看，不同國(guó)家的買賣雙方相距遙遠(yuǎn)，面對(duì)面洽談的機(jī)會(huì)更是少之又少。因此，我們有必要了解商務(wù)英語(yǔ)函電的意義和作用，推動(dòng)國(guó)際貿(mào)易交流。

1商務(wù)英語(yǔ)函電的含義

商務(wù)英語(yǔ)函電是利用商業(yè)事務(wù)英語(yǔ)傳遞相關(guān)商務(wù)信息的函電，是對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)重要的基礎(chǔ)。商務(wù)英語(yǔ)函電質(zhì)量在很大程度上影響著商務(wù)活動(dòng)的成敗，它早已成為對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中的重要組成部分。作為當(dāng)前國(guó)際上的通用語(yǔ)言，英語(yǔ)是國(guó)際商務(wù)活動(dòng)中進(jìn)行信息傳遞的主要語(yǔ)種。與常用英語(yǔ)相比，商務(wù)英語(yǔ)有著較強(qiáng)的專業(yè)性和獨(dú)特語(yǔ)言特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加快，國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)日漸頻繁，商務(wù)英語(yǔ)函電能夠準(zhǔn)確、細(xì)致地向各方傳遞所需的貿(mào)易信息，更好地解決了供需間的信息連接問(wèn)題，建立了各國(guó)、各企業(yè)間有效的交流溝通橋梁，創(chuàng)造了更多的商業(yè)洽談機(jī)會(huì)，提高了信息的有效性和實(shí)用性。商務(wù)函電交流過(guò)程是發(fā)出者順利編碼、接收者順利解碼的過(guò)程。針對(duì)對(duì)外商務(wù)交流途徑而言，商務(wù)英語(yǔ)函電就是鑒于外貿(mào)知識(shí)背景，利用現(xiàn)代化通信工具進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)的電子書信。紙質(zhì)書信、電子郵件及傳真等都是商務(wù)英語(yǔ)函電載體，但其載體又不僅限于此，專業(yè)貿(mào)易用語(yǔ)及縮略用語(yǔ)等均是其主要內(nèi)容。商務(wù)英語(yǔ)函電分類標(biāo)準(zhǔn)眾多，按照其使用功能主要可分為答復(fù)函、來(lái)函處理、聯(lián)絡(luò)函、任命函、邀請(qǐng)函以及慰問(wèn)函等多種形式。根據(jù)商務(wù)英語(yǔ)函電內(nèi)容范圍有仲裁、保險(xiǎn)、索賠、包裝、詢盤、發(fā)盤等。

2國(guó)際貿(mào)易中商務(wù)英語(yǔ)函電的基本功能

2.1尋找新商業(yè)伙伴、發(fā)展貿(mào)易客戶在傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易過(guò)程當(dāng)中，發(fā)展貿(mào)易客戶成本較高，其根本原因在于信息的不對(duì)稱和不充分。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息化程度較高的時(shí)代，信息公開(kāi)程度較高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等方式的應(yīng)用，更是打破了貿(mào)易信息的時(shí)間、空間、地域上的限制，這就為我國(guó)國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)節(jié)省了大量人力、物力支出，有效提升了貿(mào)易工作效率。發(fā)展貿(mào)易客戶、尋找新的貿(mào)易客戶可以通過(guò)宣傳自己及別人的宣傳，進(jìn)一步接觸潛在貿(mào)易客戶，并主動(dòng)與其進(jìn)行聯(lián)系洽談。經(jīng)驗(yàn)證，通過(guò)這種方式的宣傳和努力，充分發(fā)揮了宣傳作用。

2.2商務(wù)交流及溝通信息技術(shù)手段的應(yīng)用推動(dòng)了商務(wù)交流與溝通，而商務(wù)英語(yǔ)函電作為主要的交流溝通方式，經(jīng)過(guò)充分有效的準(zhǔn)備，能夠?qū)①Q(mào)易活動(dòng)變化闡述清楚，并加以補(bǔ)充，這些步驟從根本上決定了國(guó)際貿(mào)易的成敗。因此，想要在國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)當(dāng)中充分發(fā)揮商務(wù)英語(yǔ)函電交流與溝通的職能，應(yīng)當(dāng)注意以下兩方面內(nèi)容：第一，商務(wù)英語(yǔ)函電的特殊性決定了商務(wù)語(yǔ)言難以從語(yǔ)音方面加以完善，而合理利用語(yǔ)法語(yǔ)態(tài)，就能夠讓人感受到貿(mào)易方的禮貌和尊重?，F(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)中的各方貿(mào)易參與者地位是平等的，商務(wù)英語(yǔ)函電必須做到有禮有節(jié)，充分發(fā)揮商務(wù)英語(yǔ)作用，營(yíng)造和諧、良好的貿(mào)易溝通氛圍。第二，商務(wù)英語(yǔ)函電要確保傳輸?shù)男畔?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。這就要求商務(wù)英語(yǔ)函電的語(yǔ)法、用詞要更加嚴(yán)謹(jǐn)，不能過(guò)分夸張事實(shí)真相，易于引發(fā)誤會(huì)和歧義的詞匯不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在商務(wù)英語(yǔ)函電中。

2.3貿(mào)易交易管理貿(mào)易交易管理是指在國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中涉及的相關(guān)部門及輔助職能機(jī)構(gòu)，若是企業(yè)選擇一對(duì)一的傳統(tǒng)貿(mào)易交流與溝通，勢(shì)必會(huì)占用大量的時(shí)間、精力，增加企業(yè)貿(mào)易成本壓力。我們可以利用信息化手段，如電子郵件等方式加以解決，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)非核心外貿(mào)工作的剝離，商務(wù)英語(yǔ)函電也能夠降低交易成本、提高工作效率。

3商務(wù)英語(yǔ)函電在國(guó)際貿(mào)易中的作用

3.1提高工作效率，降低交易成本在傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)中，電報(bào)、信函等紙質(zhì)文件是用于信息傳遞的主要手段，而這些紙質(zhì)文件的使用需要貿(mào)易客戶或合作伙伴對(duì)這些信息進(jìn)行分類、整理及歸納，這一過(guò)程耗時(shí)費(fèi)力而又煩瑣，且難以保證將信息及時(shí)準(zhǔn)確地送遞出去，工作效率較低。商務(wù)英語(yǔ)函電極大地解決了這一問(wèn)題，迅速將國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)相關(guān)信息快速反饋給發(fā)送方，簡(jiǎn)化了大量的信息分析整理工作，提高了工作效率，降低了交易成本。

3.2加強(qiáng)企業(yè)與客戶的聯(lián)系，挖掘新客戶信息時(shí)代的來(lái)臨，有效改善了國(guó)際通信水平，使得國(guó)際貿(mào)易信息交流越發(fā)便捷，商務(wù)英語(yǔ)函電是較為正式的貿(mào)易交流和溝通方式，具有準(zhǔn)確、及時(shí)、快捷等特點(diǎn)，國(guó)際貿(mào)易企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)與客戶之間的交流與溝通，促進(jìn)彼此貿(mào)易往來(lái)。商務(wù)英語(yǔ)函電的應(yīng)用有利于新客戶的挖掘，推動(dòng)客戶之間的貿(mào)易往來(lái)。隨著近年來(lái)電子商務(wù)快速興起、貿(mào)易全球化趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)，商務(wù)英語(yǔ)函電發(fā)展也是日新月異，各種現(xiàn)代通信手段更是層出不窮，這都給國(guó)際貿(mào)易交流提供了一定的便利條件，促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易交流與溝通，有利于加強(qiáng)貿(mào)易雙方的認(rèn)識(shí)和了解，為國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)奠定了扎實(shí)的情感基礎(chǔ)。商務(wù)英語(yǔ)函電極大促進(jìn)了貿(mào)易雙方的合作、擴(kuò)大了貿(mào)易規(guī)模、拓展了貿(mào)易新客戶。

3.3構(gòu)建貿(mào)易雙方交流與溝通橋梁，發(fā)揮媒介作用商務(wù)英語(yǔ)函電使得國(guó)際貿(mào)易通信更加方便、快捷，這樣不僅能夠加強(qiáng)貿(mào)易合作雙方的聯(lián)系，有利于建立起貿(mào)易雙方交流與溝通的橋梁，還提高了貿(mào)易信息的有效性。作為國(guó)際貿(mào)易談判與磋商的交流工具，商務(wù)英語(yǔ)函電有利于進(jìn)行貿(mào)易相關(guān)事項(xiàng)與細(xì)節(jié)商議，商議結(jié)果也要利用商務(wù)英語(yǔ)函電來(lái)草擬文字合同。因此，商務(wù)英語(yǔ)函電的應(yīng)用在國(guó)際貿(mào)易往來(lái)中起到了關(guān)鍵作用，商務(wù)英語(yǔ)函電運(yùn)用得當(dāng)與否更是貿(mào)易往來(lái)成敗的關(guān)鍵。目前，商務(wù)英語(yǔ)函電已經(jīng)成為國(guó)際貿(mào)易往來(lái)過(guò)程中的重要組成部分，作用不容忽視。但隨著信息技術(shù)的逐步發(fā)展，商務(wù)英語(yǔ)函電應(yīng)用的隱患也逐漸凸顯出來(lái)，我們必須要對(duì)其予以高度的重視，做好相關(guān)安全隱患防范措施。例如，在進(jìn)行一些重要信息或技術(shù)貿(mào)易信息傳輸時(shí)，可以通過(guò)密碼設(shè)置等方式加強(qiáng)相關(guān)信息資料的保護(hù)，謹(jǐn)防貿(mào)易信息泄露。

3.4加速國(guó)際貿(mào)易增長(zhǎng)電子信息技術(shù)手段極大地方便了貿(mào)易雙方的信息傳遞，它讓貿(mào)易雙方的交流與溝通成為易事，商務(wù)英語(yǔ)函電的全球化應(yīng)用，不僅促進(jìn)了大型國(guó)際企業(yè)的交流與溝通，還提升了中小企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力，營(yíng)造了良好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)氛圍，這是我國(guó)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)、擴(kuò)大貿(mào)易規(guī)模的最佳手段?？偟膩?lái)說(shuō)，商務(wù)英語(yǔ)函電推動(dòng)了國(guó)際貿(mào)易發(fā)展，增加了貿(mào)易市場(chǎng)份額，我國(guó)貿(mào)易市場(chǎng)發(fā)展也越加迅速。

3.5全球貿(mào)易一體化進(jìn)程逐漸加快在當(dāng)今時(shí)代背景下，傳統(tǒng)通信方式根本不能滿足國(guó)際貿(mào)易雙方的要求，貿(mào)易交流過(guò)程十分煩瑣復(fù)雜，貿(mào)易交流與溝通成本較高、風(fēng)險(xiǎn)較大、交流速度極慢。根據(jù)當(dāng)前商務(wù)英語(yǔ)函電發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，它為國(guó)際貿(mào)易交流與溝通提供了便捷的通信工具，有效打破了時(shí)間與空間上的`限制，讓貿(mào)易雙方能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行信息交流與溝通，這是傳統(tǒng)通信方式所不能及的，我們應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，選擇貿(mào)易交流成本更低、過(guò)程較為方便快捷的商務(wù)英語(yǔ)函電，營(yíng)造有利的國(guó)際貿(mào)易發(fā)展優(yōu)勢(shì)。商務(wù)英語(yǔ)函電的應(yīng)運(yùn)而生，更是打破了國(guó)際貿(mào)易在這一方面的限制，及時(shí)有效地加強(qiáng)了貿(mào)易雙方的相互聯(lián)系，拓展了國(guó)際貿(mào)易全球業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程，為我國(guó)全球貿(mào)易發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。我國(guó)國(guó)際貿(mào)易當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，商務(wù)英語(yǔ)函電已經(jīng)應(yīng)用于國(guó)際貿(mào)易的方方面面，商務(wù)英語(yǔ)函電促進(jìn)了貿(mào)易買賣雙方的信息交流，它使國(guó)際貿(mào)易合作各環(huán)節(jié)更加融會(huì)貫通?，F(xiàn)代國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變，商務(wù)英語(yǔ)函電應(yīng)用將要面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，這就要求我們不斷加強(qiáng)信息傳遞的安全性。因此，我國(guó)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)商務(wù)英語(yǔ)函電管理，采取有效的商務(wù)英語(yǔ)函電改革措施，不斷完善信息技術(shù)手段，改善商務(wù)英語(yǔ)函電交流能力。商務(wù)英語(yǔ)函電作為新的貿(mào)易交流工具，其發(fā)展前景極為樂(lè)觀，影響力也是越來(lái)越強(qiáng)，應(yīng)充分發(fā)揮商務(wù)英語(yǔ)函電在國(guó)際貿(mào)易中的作用。

4結(jié)語(yǔ)

商務(wù)英語(yǔ)函電在國(guó)際貿(mào)易發(fā)展中所起的作用毋庸置疑，已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展不可或缺的交流工具，促進(jìn)了貿(mào)易雙方的信息交流。但商務(wù)英語(yǔ)函電應(yīng)用需要面對(duì)嚴(yán)峻的國(guó)際貿(mào)易形勢(shì)，信息傳遞安全性還有待加強(qiáng)，商務(wù)英語(yǔ)函電教學(xué)改革已經(jīng)刻不容緩。作為應(yīng)用最為廣泛的國(guó)際貿(mào)易交流工具，其發(fā)展前景仍是極為廣闊的，國(guó)際英語(yǔ)函電在國(guó)際貿(mào)易中的影響力逐年加強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇八

2、中國(guó)農(nóng)村金融可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究

3、中小企業(yè)融資難研究

4、金融產(chǎn)業(yè)集聚及其對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究

5、資本約束下我國(guó)商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)型研究

6、金融消費(fèi)者保護(hù)理論研究

7、農(nóng)民收入增長(zhǎng)與農(nóng)村金融發(fā)展的互動(dòng)研究

8、我國(guó)反向抵押貸款的風(fēng)險(xiǎn)因素與定價(jià)研究

9、信息不對(duì)稱視角下中國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與股利政策關(guān)系研究

10、中國(guó)地方政府債務(wù)融資問(wèn)題研究

11、中國(guó)商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)布局研究

12、中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究

13、基于績(jī)效考核下的國(guó)有控股銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理研究

14、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展研究

15、我國(guó)新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施效果的實(shí)證研究

16、中國(guó)金融發(fā)展對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的效應(yīng)研究

17、全球視角下的歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)研究

18、外資銀行進(jìn)入對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)行為的影響研究

19、銀行宏觀審慎監(jiān)管的基礎(chǔ)理論研究

20、人口老齡化背景下日本公共養(yǎng)老金制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

21、基于時(shí)間序列分析的我國(guó)上市銀行系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)研究

22、我國(guó)中小企業(yè)融資問(wèn)題研究

23、中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)研究

24、次貸危機(jī)后國(guó)內(nèi)外金融監(jiān)管思路和模式研究

25、宏觀經(jīng)濟(jì)不確定下的商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)防范研究

26、我國(guó)商業(yè)銀行服務(wù)管理問(wèn)題研究

27、國(guó)際碳交易定價(jià)機(jī)制及中國(guó)碳排放權(quán)價(jià)格研究

28、農(nóng)村中小企業(yè)融資體系研究

29、陜西省農(nóng)戶借貸行為研究

30、我國(guó)小企業(yè)融資困境與對(duì)策研究

31、我國(guó)融資租賃公司的融資問(wèn)題研究

32、中國(guó)金融發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究

33、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題研究

34、中國(guó)利率市場(chǎng)化研究

35、融資融券對(duì)股票市場(chǎng)的影響研究

36、基于動(dòng)態(tài)隨機(jī)一般均衡模型的中國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)數(shù)量分析

37、中國(guó)大型商業(yè)銀行公司治理及其優(yōu)化路徑研究

38、供應(yīng)鏈金融融資模式分析及風(fēng)險(xiǎn)控制

39、中國(guó)農(nóng)村小額信貸可持續(xù)發(fā)展影響因素研究

40、中國(guó)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資模式研究

41、中美中小銀行比較研究

42、關(guān)于黃金定價(jià)的一些研究

43、我國(guó)民間金融發(fā)展研究

44、美國(guó)次貸危機(jī)成因與我國(guó)住房和金融市場(chǎng)發(fā)展

45、我國(guó)農(nóng)村金融排除研究

46、歐洲國(guó)家債務(wù)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)研究

47、中國(guó)證券交易制度的設(shè)計(jì)與變革研究

48、農(nóng)村金融產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新研究

49、中國(guó)中小企業(yè)融資擔(dān)保制度問(wèn)題研究

50、我國(guó)市政債券融資的理論研究與制度設(shè)計(jì)

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一、論文寫作的要求

下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。

(一)論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無(wú)題”。

論文題目一般20字左右。

題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報(bào)、第2報(bào)之類。

論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號(hào)或問(wèn)號(hào)，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語(yǔ)或新聞報(bào)道用語(yǔ)。

(二)論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實(shí)的工作單位。

主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。

嚴(yán)格意義上的論文作者是指對(duì)選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計(jì)、建立方法、實(shí)驗(yàn)操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過(guò)程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問(wèn)題者。

現(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。

論文署名應(yīng)征得本人同意。

學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。

行政領(lǐng)導(dǎo)人一般不署名。

(三)論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。

一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。

要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。

要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫明問(wèn)題的發(fā)展。

文字要簡(jiǎn)練。

(四)論文——材料和方法 按規(guī)定如實(shí)寫出實(shí)驗(yàn)對(duì)象、器材、動(dòng)物和試劑及其規(guī)格，寫出實(shí)驗(yàn)方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、分組、統(tǒng)計(jì)方法等。

這些按雜志 對(duì)論文投稿規(guī)定辦即可。

(五)論文——實(shí)驗(yàn)結(jié)果 應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。

應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。

只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時(shí)期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯(cuò)誤時(shí)所得的數(shù)據(jù)和不符合實(shí)驗(yàn)條件時(shí)所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。

而且必須在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)時(shí)就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時(shí)因不合常態(tài)而任意剔除。

廢棄這類數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)將在同樣條件下、同一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡(jiǎn)，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。

論文行文應(yīng)盡量采用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。

文、表、圖互不重復(fù)。

實(shí)驗(yàn)中的.偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。

(六)論文——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。

應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭(zhēng)議問(wèn)題，從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)進(jìn)行論說(shuō)。

要對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

應(yīng)著重對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點(diǎn)作出討論，表明自己的觀點(diǎn)，尤其不應(yīng)回避相對(duì)立的觀點(diǎn)。

論文的討論中可以提出假設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。

(七)論文——結(jié)語(yǔ)或結(jié)論 論文的結(jié)語(yǔ)應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。

論文的文字應(yīng)簡(jiǎn)潔，可逐條寫出。

不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。

(八)論文——參考義獻(xiàn) 這是論文中很重要、也是存在問(wèn)題較多的一部分。

列出論文參考文獻(xiàn)的目的是讓讀者了解論文研究命題的來(lái)龍去脈，便于查找，同時(shí)也是尊重前人勞動(dòng)，對(duì)自己的工作有準(zhǔn)確的定位。

因此這里既有技術(shù)問(wèn)題，也有科學(xué)道德問(wèn)題。

一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻(xiàn)之處。

如論文引言中應(yīng)引上對(duì)本題最重要、最直接有關(guān)的文獻(xiàn);在方法中應(yīng)引上所采用或借鑒的方法;在結(jié)果中有時(shí)要引上與文獻(xiàn)對(duì)比的資料;在討論中更應(yīng)引上與 論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點(diǎn)等。

一切粗心大意，不查文獻(xiàn);故意不引，自鳴創(chuàng)新;貶低別人，抬高自己;避重就輕，故作姿態(tài)的做法都是錯(cuò)誤的。

而這種現(xiàn)象現(xiàn)在在很多論文中還是時(shí)有所見(jiàn)的，這應(yīng)該看成是利研工作者的大忌。

其中，不查文獻(xiàn)、漏掉重要文獻(xiàn)、故意不引別人文獻(xiàn)或有意貶損別人工作等錯(cuò)誤是比較明顯、容易發(fā)現(xiàn)的。

有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。

這就將原本是你論文的基礎(chǔ)或先導(dǎo)，放到和你論文平起平坐的位置。

又如 科研工作總是逐漸深人發(fā)展的，你的工作總是在前人工作基石出上發(fā)展起來(lái)做成的。

正確的寫法應(yīng)是，某年某人對(duì)本題做出了什么結(jié)果，某年某人在這基礎(chǔ)上又做出了什么結(jié)果，現(xiàn)在我在他們基礎(chǔ)上完成了這一研究。

這是實(shí)事求是的態(tài)度，這樣表述絲毫無(wú)損于你的貢獻(xiàn)。

有些論文作者卻不這樣表述，而是說(shuō)，某年某人做過(guò)本題沒(méi)有做成，某年某人又做過(guò)本題仍沒(méi)有做成，現(xiàn)在我做成了。

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇九

一、會(huì)計(jì)方面(含會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估)

1.金融衍生工具研究

2.財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范

3.試論會(huì)計(jì)造假的防范與治理

4.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考

5.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

6.論會(huì)計(jì)國(guó)際化與國(guó)家化

7.論穩(wěn)健原則對(duì)中國(guó)上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用

8.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用

9.會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)

10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財(cái)務(wù)問(wèn)題

11.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究

12.論財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)

13.論企業(yè)分部的信息披露

14.我國(guó)證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究

15.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問(wèn)題

17.關(guān)于企業(yè)合并報(bào)表會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

18.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探

19.現(xiàn)金流量表及其分析

20.外幣報(bào)表折算方法的研究

21.合并報(bào)表若干理論的探討

22.增值表在我國(guó)的應(yīng)用初探

23.上市公司中期報(bào)告研究

24.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對(duì)策

25.表外籌資會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

26.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革

27.關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的探討

28.盈余管理研究

29.企業(yè)債務(wù)重組問(wèn)題研究

30.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)若干問(wèn)題探討

31.論綠色會(huì)計(jì)

32.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究

33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)

34.人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會(huì)計(jì)若干問(wèn)題

35.試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)

36.全面收益模式若干問(wèn)題研究

37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

38.作業(yè)成本法在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用

39.戰(zhàn)略成本管理若干問(wèn)題研究

40.內(nèi)部結(jié)算價(jià)格的制定和應(yīng)用

41.跨國(guó)公司轉(zhuǎn)讓定價(jià)問(wèn)題的探討

42.我國(guó)企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究

43.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展

44.試論會(huì)計(jì)監(jiān)管

45.會(huì)計(jì)人員管理體制問(wèn)題研究

46.高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評(píng)估

47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價(jià)值評(píng)估

48.企業(yè)整體評(píng)估中若干問(wèn)題的思考

49.新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響

50.《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的創(chuàng)新

51.我國(guó)加入wto后會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

準(zhǔn)則的國(guó)際比較(例如：中美無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則的比較)

53.新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對(duì)企業(yè)的影響

54.無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)的影響

56.對(duì)資產(chǎn)概念的回顧與思考

57.規(guī)范會(huì)計(jì)研究與實(shí)證會(huì)計(jì)研究比較分析

58.試論會(huì)計(jì)政策及其選擇

59.對(duì)虛擬企業(yè)幾個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討

60.知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問(wèn)題探討

61.兩方實(shí)證會(huì)計(jì)理論及其在我國(guó)的運(yùn)用

二、財(cái)務(wù)管理方面(含財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì))

1.管理層收購(gòu)問(wèn)題探討

對(duì)財(cái)務(wù)的影響與信息披露

3.論杠桿收購(gòu)

4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

5.投資組合理論與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范

6.代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督

7.金融市場(chǎng)與企業(yè)籌資

8.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)籌資渠道

9.中西方企業(yè)融資結(jié)構(gòu)比較

10.論我國(guó)的融資租賃

11.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究

12.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

13.上市公司盈利質(zhì)量研究

14.負(fù)債經(jīng)營(yíng)的有關(guān)問(wèn)題研究

15.股利分配政策研究

16.企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析

17.獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究

18.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理

19.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇

20.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

21.中小企業(yè)融資問(wèn)題研究

22.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資模式――上市公司并購(gòu)

23.債轉(zhuǎn)股問(wèn)題研究

24.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

25.財(cái)務(wù)公司營(yíng)運(yùn)策略研究

26.資本經(jīng)營(yíng)若干思考

27.風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作與管理

28.論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制

29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)問(wèn)題研究

30.資產(chǎn)重組的管理會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

31.企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策

32.企業(yè)并購(gòu)的籌資與支付方式選擇研究

33.戰(zhàn)略(機(jī)構(gòu))投資者與公司治理

34.股票期權(quán)問(wèn)題的研究

35.我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與融資問(wèn)題研究

36.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理

37.國(guó)際稅收籌劃研究

38.企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的稅收籌劃問(wèn)題

39.稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理

稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃

41.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃

42.入世對(duì)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響及展望

43.我國(guó)加入wto后財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

44.管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策

45.經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值(eva)――企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)新指標(biāo)

三、審計(jì)方面

1.關(guān)于cpa信任危機(jī)問(wèn)題的思考

2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量管理體系研究

3.論會(huì)計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理

4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究

6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)研究

7.審計(jì)質(zhì)量控制

8.論關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易審計(jì)

9.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

10.論審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

11.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范

12.論我國(guó)的績(jī)效審計(jì)

13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對(duì)中國(guó)審計(jì)的影響

14.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)責(zé)任之間的關(guān)系

15.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)問(wèn)題

16.內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理

17.我國(guó)電算化審計(jì)及對(duì)策分析

18.淺議我國(guó)的民間審計(jì)責(zé)任

19.試論審計(jì)抽樣

20.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

21.論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)

22.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

四、電算化會(huì)計(jì)類

1.論電子計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用

2.電算化系統(tǒng)審計(jì)

3.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

4.計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

5.試論會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展思路

6.當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題與對(duì)策

7.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的接口研究

8.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件實(shí)施中的問(wèn)題及對(duì)策

9.中外會(huì)計(jì)電算化軟件比較研究

10.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中的組織控制問(wèn)題

11.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問(wèn)題新特點(diǎn)研究

12.商用電算化軟件開(kāi)發(fā)與實(shí)施中的問(wèn)題探討

13.會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)中的'標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題研究

14.我國(guó)會(huì)計(jì)軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問(wèn)題研究

15.會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響與對(duì)策

16.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件市場(chǎng)中的問(wèn)題與調(diào)查

17.通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)

18.會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)中如何防止科目串戶的探討

19.關(guān)于建立管理會(huì)計(jì)電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想

20.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的比較研究

21.會(huì)計(jì)電算化后的會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

22.關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)電算化理論體系的構(gòu)想

23.會(huì)計(jì)電算化軟件在使用中存在的問(wèn)題和解決辦法的探討

24.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在管理中的應(yīng)用

25.會(huì)計(jì)電算化在我省開(kāi)展的現(xiàn)狀研究

26.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化審計(jì)中的若干問(wèn)題的探討

27.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)合應(yīng)用

28.會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制的若干典型案例

29.會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)際使用的幾點(diǎn)看法

30.會(huì)計(jì)電算化和手工系統(tǒng)并行運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)

在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用和體會(huì)

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十

在目前各個(gè)高校從教學(xué)型科研單位到教學(xué)科研型單位的轉(zhuǎn)型大潮中,各個(gè)學(xué)科都加大了科研的廣度和力度.作為文科的英語(yǔ)專業(yè)也不例外.如何做好科學(xué)研究成為每一個(gè)外語(yǔ)教師都關(guān)注的話題,也是關(guān)系到外語(yǔ)類專業(yè)今后生存和發(fā)展的`問(wèn)題.因此,在清楚目前外語(yǔ)類科學(xué)研究的現(xiàn)狀和發(fā)展方向的基礎(chǔ)上,選擇一個(gè)切實(shí)可行的課題是進(jìn)行科學(xué)研究成功的一半.本文嘗試在此方面作一初探,希望對(duì)后來(lái)的科研論文寫作有所幫助.水平所限,不足之處,還請(qǐng)各位前輩同仁多多指正.

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應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十一

3、上市公司股權(quán)性質(zhì)政府補(bǔ)助與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究。

4、分析師關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究。

5、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)我國(guó)民營(yíng)上市公司債務(wù)融資影響的實(shí)證研究。

6、會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)創(chuàng)業(yè)板高管減持信息優(yōu)勢(shì)的影響研究。

7、政府會(huì)計(jì)改革目標(biāo)定位及路徑選擇--基于公共受托責(zé)任視角下的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析。

8、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)民營(yíng)上市公司非效率投資的影響研究。

9、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)考試管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

10、r&d支出會(huì)計(jì)行為的價(jià)值相關(guān)性研究--來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)的證據(jù)。

11、基于治理環(huán)境的上市公司會(huì)計(jì)信息價(jià)值相關(guān)性分析。

12、政府關(guān)系法律環(huán)境與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。

13、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)中國(guó)上市公司融資成本影響的研究。

14、中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系重構(gòu)初探。

15、中職學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐研究--以廣州市貿(mào)易職業(yè)高級(jí)中學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)為例。

16、企業(yè)反向購(gòu)買間接上市的會(huì)計(jì)處理研究。

17、反傾銷視角下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)警體系研究。

18、創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究。

19、租賃會(huì)計(jì)準(zhǔn)則若干理論問(wèn)題研究。

20、會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

21、中國(guó)制造2025對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示。

22、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。

23、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。

24、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。

25、從財(cái)務(wù)工作的見(jiàn)微知著做財(cái)務(wù)管理。

26、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。

27、貨幣資金內(nèi)部控制探討。

28、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問(wèn)題。

29、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。

30、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。

31、工程預(yù)算管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)研討。

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十二

1、存貨新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

2、關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討

3、上市公司股利政策實(shí)證研究

4、變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究

5、論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

6、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析研究

7、長(zhǎng)期股權(quán)投資新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

8、中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示

9、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用

10、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問(wèn)題研究

11、投資性房地產(chǎn)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

12、企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

13、論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用

14、會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究

15、固定資產(chǎn)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

16、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

17、資本成本決策研究

18、論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取

19、會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策

20、生物資產(chǎn)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

21、試論人力資源會(huì)計(jì)

22、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究

23、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系與方法研究

24、論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)

25、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討

26、無(wú)形資產(chǎn)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

27、關(guān)于會(huì)計(jì)政策選擇的探討

28、論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展

29、會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究

30、非貨幣性資產(chǎn)交換新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

31、建立我國(guó)金融工具會(huì)計(jì)的探討

32、論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善

33、關(guān)于商譽(yù)的`會(huì)計(jì)思考

34、試論財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

35、責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

36、論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)

37、會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

38、資產(chǎn)減值新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

39、關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增值的研究

40、論會(huì)計(jì)的國(guó)家性和國(guó)際性

41、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析體系研究

42、關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究

43、論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化

44、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究

45、職工薪酬新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

46、企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系研究

47、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范

48、對(duì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)研究

49、企業(yè)年金基金新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

50、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

51、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系的設(shè)想

52、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究

53、比較審計(jì)初探

54、股份支付新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

55、關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的思考

56、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

57、關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究

58、論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

59、債務(wù)重組新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

60、關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究

61、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究

62、關(guān)于成本差異分析的研究

63、論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)

64、或有事項(xiàng)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

65、論會(huì)計(jì)目標(biāo)

66、企業(yè)集團(tuán)投資政策研究

67、論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)

68、收入新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

69、談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)

70、成本控制方法研究

71、論財(cái)政同級(jí)審計(jì)

72、建造合同新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

73、試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建

74、論企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

75、對(duì)驗(yàn)資中有關(guān)問(wèn)題的探討

76、政府補(bǔ)助新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

77、關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任研究

78、企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究

79、對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問(wèn)題的探討

80、借款費(fèi)用新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

81、審計(jì)工作策略探討

82、所得稅新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

83、試論上市公司信息披露

84、企業(yè)集團(tuán)股利政策研究

85、制度基礎(chǔ)審計(jì)探討

86、外幣折算新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

87、關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

88、論審計(jì)方式方法體系的完善

89、企業(yè)合并新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

90、合并會(huì)計(jì)報(bào)表研究

91、關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

92、論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

93、租賃新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

94、企業(yè)并購(gòu)會(huì)計(jì)研究

95、預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系研究

96、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

97、金融工具確認(rèn)和計(jì)量新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

98、企業(yè)并購(gòu)財(cái)務(wù)問(wèn)題研究

99、論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核

100、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

101、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究

102、企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究

103、論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善

104、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

105、關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討

106、論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善

107、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

108、試論會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)制度

109、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系研究

110、試論我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

111、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

112、試論企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

113、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究

114、現(xiàn)金流量表新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

115、試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍

116、企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究

117、中期財(cái)務(wù)報(bào)表新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

118、試論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度面臨的問(wèn)題及對(duì)策

119、關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究

120、合并財(cái)務(wù)報(bào)表新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

121、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

122、企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問(wèn)題研究

123、每股收益新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

124、關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討

125、分部報(bào)告新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

126、試論會(huì)計(jì)環(huán)境

127、自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評(píng)估研究

128、關(guān)聯(lián)方新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

129、現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制制度研究

130、企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系研究

131、金融工具列報(bào)新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

132、試論新(會(huì)計(jì)法)下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

133、企業(yè)信用政策研究

134、首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

135、試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任

136、淺析企業(yè)稅收籌劃

137、股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究

138、關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究

139、關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究

140、上市公司關(guān)聯(lián)交易研究

141、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究

142、上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析

143、原保險(xiǎn)合同新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

144、基于同一控制下企業(yè)合并商譽(yù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

145、套期保值新準(zhǔn)則應(yīng)用研究

146、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題研究

147、大型企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)監(jiān)控問(wèn)題研究

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十三

小學(xué)英語(yǔ)詞匯教學(xué)研究

英語(yǔ)閱讀中的詞匯教學(xué)研究

圖示理論與英語(yǔ)閱讀

外語(yǔ)教學(xué)中的文化教學(xué)

跨文化障礙與英語(yǔ)學(xué)習(xí)

大、中、小學(xué)英語(yǔ)銜接教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究

小學(xué)“雙語(yǔ)”同步教改實(shí)驗(yàn)

漢語(yǔ)語(yǔ)言環(huán)境對(duì)學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程的影響

大學(xué)生(中學(xué)生、小學(xué)生)英語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)查報(bào)告

對(duì)過(guò)程式寫作法和成果式寫作法在大學(xué)高中英語(yǔ)寫作課堂應(yīng)用的調(diào)查研究

計(jì)算機(jī)輔助自主學(xué)習(xí)_課堂的模式探索與學(xué)習(xí)者研究

英語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革的啟示

中小學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)課程輸出活動(dòng)設(shè)計(jì)

多媒體模式下藝術(shù)專業(yè)學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略探究

ppt課件在外語(yǔ)教學(xué)中的制作研究

試論多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的結(jié)合

網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)的平臺(tái)下大學(xué)英語(yǔ)師生雙向交互合作教學(xué)模式的建構(gòu)

英語(yǔ)師范生學(xué)科教學(xué)本事發(fā)展研究

新課改背景下的中學(xué)英語(yǔ)課程評(píng)價(jià)研究

定語(yǔ)從句的理解與翻譯

英語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的表達(dá)方式研究

英語(yǔ)語(yǔ)言中的性別歧視研究

語(yǔ)言禮貌性與交際效果關(guān)系研究

語(yǔ)言直接性與交際效果關(guān)系研究

語(yǔ)境在翻譯中的作用

從英漢語(yǔ)言借詞現(xiàn)象看英漢語(yǔ)言發(fā)展

淺談如何在英語(yǔ)教學(xué)中進(jìn)行文化教學(xué)

。英語(yǔ)專業(yè)英語(yǔ)交際本事的培養(yǎng)

從英漢語(yǔ)言借詞現(xiàn)象看中西文化交流

同一語(yǔ)言形式在不一樣交際語(yǔ)境中的交際功能研究

運(yùn)動(dòng)教學(xué)法在小學(xué)英語(yǔ)課堂中的應(yīng)用

中學(xué)外語(yǔ)教學(xué)中的語(yǔ)用本事發(fā)展研究

合作學(xué)習(xí)模式在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的實(shí)踐

中學(xué)英語(yǔ)認(rèn)知閱讀策略的研究

優(yōu)秀中小學(xué)英語(yǔ)教師專業(yè)成長(zhǎng)的案例研究

中學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略的有效培養(yǎng)

閱讀策略在提升學(xué)生英語(yǔ)閱讀本事中的價(jià)值

中小學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式調(diào)查

高中生閱讀策略的使用和英語(yǔ)閱讀成績(jī)的關(guān)系研究

大一新生英語(yǔ)學(xué)習(xí)策略使用狀況調(diào)查研究

論網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下中學(xué)英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略培養(yǎng)

當(dāng)前中學(xué)英語(yǔ)課堂教學(xué)存在的主要問(wèn)題及對(duì)策

經(jīng)過(guò)外語(yǔ)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的文化意識(shí)

聽(tīng)說(shuō)法與交際法的區(qū)別

外語(yǔ)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的影響

英語(yǔ)課堂教學(xué)——教師主宰還是學(xué)生中心

英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的錯(cuò)誤分析研究

定語(yǔ)從句的理解與翻譯探究

英語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的表達(dá)方式

以學(xué)生為中心的英語(yǔ)詞匯教學(xué)

culturalinfluenceonenglishreading

論文化背景知識(shí)在英語(yǔ)閱讀中的作用

方言及其對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)音學(xué)習(xí)的負(fù)面影響

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十四

首先，寫自己熟悉的領(lǐng)域，保證整個(gè)畢業(yè)論文寫作過(guò)程的順利。

本科階段的學(xué)習(xí)，涉及了會(huì)計(jì)學(xué)的方方面面，不是所有人都能全面掌握這些知識(shí)，而且每個(gè)人深入的領(lǐng)域、擅長(zhǎng)的分支學(xué)科都不一樣，在會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題的時(shí)候也就不一樣了。

大家應(yīng)當(dāng)在自己熟悉的領(lǐng)域里選擇畢業(yè)論文題目。有的同學(xué)比較熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那就做中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的選題;有的同學(xué)比較喜歡財(cái)務(wù)管理，那結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)的特點(diǎn)做一篇財(cái)務(wù)管理方面的論文也是很不錯(cuò)的;有的同學(xué)比較擅長(zhǎng)審計(jì)領(lǐng)域，那么就做審計(jì)方向的論文。

之所以要在自己熟悉的領(lǐng)域里做會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的選題，是因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域里，我們自己投入了比較多的心血和精力，掌握的信息比較多，手頭上的資料比較全、細(xì)、寶貴，甚至有時(shí)候不用查資料，直接憑記憶就能找到關(guān)鍵的信息。在這樣的情況下，大家寫起畢業(yè)論文來(lái)就比較順利了，就算遇到問(wèn)題也能比較迅速地找到解決的方向和辦法。

其次，不要完全用現(xiàn)成的題目，保證自己的畢業(yè)論文寫作的靈活性。

無(wú)論你是大學(xué)老師還是在線學(xué)生或同學(xué)，你都可以提供或分享一些會(huì)計(jì)論文問(wèn)題。這些問(wèn)題有用嗎?有用的，但不是很有用的`。當(dāng)你交給我的論文沒(méi)有想法的時(shí)候，他們可以給你一些想法;另一方面，如果你在這些題目上寫一個(gè)題目來(lái)寫，那是被動(dòng)的，不獨(dú)立的，甚至想寫什么都寫不出來(lái)，不想寫什么就一定要寫，缺乏靈活性。

比較好的做法是，根據(jù)別人給的題目結(jié)合自己熟悉的領(lǐng)域，修改為適合自己的題目。具體做法大概就是根據(jù)別人提供的選題，從中找到適合自己的思路，再根據(jù)這個(gè)思題提出自己的選題和確定最后要寫的畢業(yè)論文題目。這樣做，一來(lái)使用了別人的建議，二來(lái)能夠照顧自己的寫作靈活性，自主安排寫作的內(nèi)容。

最后，盡可能用“小”題目，保證畢業(yè)論文寫得既高效又深入。

很多人在寫了論文之后都有一個(gè)感受，即題目越小越好寫，而大題目不但耗時(shí)耗力，很可能最后由于各種原因還把這個(gè)大題目寫得不夠好，體現(xiàn)為寫得不深入，缺乏資料和事實(shí)支撐等等。在本科階段，會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的選題可以借鑒以上做法，把選題做得小一些，盡可能從具體的某一點(diǎn)選取自己的畢業(yè)論文題目。

這么說(shuō)，可以在有限的時(shí)間里，投入合理的精力，把這個(gè)論文題目做精、做透，比較深入地寫作這篇論文。這樣做也就更可能寫出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文。

總之，會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題的方法也沒(méi)有什么特別之處，在參考別人的建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的特長(zhǎng)或擅長(zhǎng)領(lǐng)域，從比較小的切入點(diǎn)著手，這樣選題更容易找到適合自己的畢業(yè)論文題目，也更能讓自己順利地完成會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫作及后面的答辯等事宜。

以上就是關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)論文怎么選題?會(huì)計(jì)專業(yè)論文選題方法有哪些?這類問(wèn)題的解答，

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十五

1、俄羅斯行政與立法關(guān)系改革變遷

2、湘西苗族習(xí)慣法的社會(huì)治理功能研究

3、中美學(xué)校體育政策法規(guī)比較研究

4、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村普法教育問(wèn)題研究

5、中國(guó)法律公共服務(wù)的內(nèi)容框架及其電子化

6、美國(guó)聲音商標(biāo)保護(hù)及我國(guó)的借鑒

7、習(xí)慣法在清代民事糾紛審理中的適用

8、日本學(xué)校體育傷害事故的民事責(zé)任研究

9、清末審判機(jī)構(gòu)改革及啟示

10、歐盟著作權(quán)集體管理制度研究

11、中日學(xué)校體育法制建設(shè)比較研究

12、民間法與國(guó)家法的沖突與整合

13、康有為憲政思想研究

14、論美國(guó)公民遷徙權(quán)的立法限制

15、越南夫妻財(cái)產(chǎn)制度及對(duì)中國(guó)法的借鑒

16、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的政府法制教育機(jī)制研究

17、中國(guó)古代法官術(shù)審研究

18、康樹(shù)華犯罪學(xué)思想研究

19、明代中央司法官員選任制度研究

20、法律方法的類型及其關(guān)聯(lián)性

21、唐朝時(shí)期法律的儒家化研究

22、閩浙贛革命根據(jù)地法制建設(shè)研究

23、明治維新以來(lái)日本憲法文化中集體主義的變遷

24、法家法治思想及其對(duì)現(xiàn)代中國(guó)法治建設(shè)的啟示

25、美國(guó)海外賬戶稅收合規(guī)制度及我國(guó)的應(yīng)對(duì)之策

26、德國(guó)社會(huì)保障法中的政府責(zé)任

27、薩維尼立法思想研究

28、論中國(guó)傳統(tǒng)文化與法治的可兼容性

29、民事習(xí)慣法律化的標(biāo)準(zhǔn)研究

30、馬克思主義法治觀與法治中國(guó)建設(shè)

31、改革開(kāi)放以來(lái)黨的依法治國(guó)方略的歷史考察

32、黃遠(yuǎn)生的憲政思想研究

33、中日環(huán)境損害無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任比較研究

34、美國(guó)城市破產(chǎn)立法研究

35、從《名公書判清明集》看南宋不動(dòng)產(chǎn)糾紛

36、清朝廢除賤民制度探究

37、思想與制度的法律書寫-唐代經(jīng)濟(jì)類判詞研究

38、馬克思立法思想研究

39、法治中國(guó)建設(shè)下的公民參與問(wèn)題研究

40、民國(guó)初期審判獨(dú)立改革研究

41、越南省級(jí)人民議會(huì)監(jiān)督制度研究

42、我國(guó)現(xiàn)代立法中的利益衡量問(wèn)題研究

43、英國(guó)土地強(qiáng)制購(gòu)買與補(bǔ)償制度研究

44、清代比附援引研究

45、宋代房屋租賃制度研究

46、中日刑事起訴制度比較

47、我國(guó)普法工作的成效分析與完善對(duì)策

48、媒體報(bào)道、法律環(huán)境與社會(huì)責(zé)任信息披露

49、淺析清末律師制度的引進(jìn)

50、中國(guó)與俄羅斯土地制度比較研究

在職法律碩士論文題目與選題

英國(guó)《1978年國(guó)家豁免法》中的仲裁例外及對(duì)中國(guó)的啟示

論電信用戶個(gè)人信息的法律保護(hù)

美國(guó)現(xiàn)代辯訴交易制度研究

南京國(guó)民政府時(shí)期法官獎(jiǎng)懲制度研究

社會(huì)變遷中的立法者

基于田宅典契的清代民間典權(quán)習(xí)慣研究

明代刑部尚書研究

我國(guó)地方立法聽(tīng)證制度研究

慈善信托稅收優(yōu)惠制度研究

經(jīng)濟(jì)適用房流轉(zhuǎn)之法律問(wèn)題研究

精神障礙診斷和治療法律問(wèn)題研究

我國(guó)行政賠償先行處理程序研究

食品安全法中懲罰性賠償制度的適用探析

農(nóng)村農(nóng)地流轉(zhuǎn)法律適用的問(wèn)題研究

域名搶注馳名商標(biāo)的法律問(wèn)題研究

論浮動(dòng)抵押優(yōu)先權(quán)

“互聯(lián)網(wǎng)專車”乘客受害的損害賠償責(zé)任研究

論合同解除的效力

知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域“通知-刪除”規(guī)則濫用的規(guī)制研究

承租人先買權(quán)保護(hù)研究

違法建筑物上若干民事權(quán)利的研究

特殊動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)變動(dòng)研究

論商標(biāo)的品質(zhì)保障功能

虛擬財(cái)產(chǎn)的繼承問(wèn)題研究

離婚協(xié)議的效力

我國(guó)雇主責(zé)任制度研究

我國(guó)預(yù)告登記制度的適用客體研究

不動(dòng)產(chǎn)冒名處分的司法適用及其完善

違反強(qiáng)制性規(guī)定合同效力的實(shí)證研究

論融資租賃中出租人權(quán)利的保護(hù)

論地方立法基于公共利益對(duì)私人財(cái)產(chǎn)權(quán)的過(guò)度限制

成年監(jiān)護(hù)制度研究

商標(biāo)反向混淆認(rèn)定中的司法解決模式研究

人格權(quán)中財(cái)產(chǎn)利益的法律保護(hù)問(wèn)題研究

論我國(guó)成年意定監(jiān)護(hù)制度的完善

債權(quán)讓與及通知效力研究

論不動(dòng)產(chǎn)交易中的預(yù)告登記制度

第三人侵害雇員權(quán)益的民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題研究

論拾得人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

論侵權(quán)法中的假設(shè)因果關(guān)系

生育利益的定位與保護(hù)論

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下個(gè)人信息的民法保護(hù)

對(duì)賭協(xié)議法律問(wèn)題的研究

違約可得利益賠償問(wèn)題研究

融資租賃合同若干法律問(wèn)題之研究

建筑物區(qū)分所有權(quán)之共有權(quán)制度研究

考試作弊犯罪的司法認(rèn)定

教唆犯中實(shí)行過(guò)限的認(rèn)定

重婚罪的認(rèn)定問(wèn)題研究

索債型非法拘禁罪若干問(wèn)題研究

偽造、倒賣偽造的有價(jià)票證罪若干問(wèn)題研究

惡意透支型信用卡詐騙犯罪量刑研究

貪污罪若干問(wèn)題的探析

我國(guó)反恐怖主義犯罪立法問(wèn)題研究

拐賣兒童犯罪問(wèn)題研究

我國(guó)非營(yíng)利組織稅收優(yōu)惠法律問(wèn)題研究

電子商務(wù)稅收征管法律規(guī)制研究

構(gòu)建稅收事先裁定制度的法律思考

我國(guó)銀信合作理財(cái)業(yè)務(wù)監(jiān)管研究

股權(quán)眾籌的法律規(guī)制

私募股權(quán)投資中股權(quán)回購(gòu)條款的法律研究

公司機(jī)會(huì)規(guī)則研究

股權(quán)收益權(quán)信托法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)制研究

認(rèn)繳制下公司債權(quán)人利益保護(hù)

論證券臨時(shí)信息披露制度的完善

vie架構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其監(jiān)管研究

投保人欺詐投保與不可抗辯條款之適用

上市公司因私有化主動(dòng)退市的法制構(gòu)建

準(zhǔn)入前國(guó)民待遇加負(fù)面清單模式的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及對(duì)中國(guó)的啟示

個(gè)人征信中個(gè)人信用權(quán)保護(hù)研究

上海自貿(mào)區(qū)負(fù)面清單法律問(wèn)題研究

民營(yíng)企業(yè)股權(quán)家族信托法律問(wèn)題研究

國(guó)家治理視角下稅收代位權(quán)研究

反收購(gòu)決策權(quán)的法律問(wèn)題研究

協(xié)議控制模式及其法律規(guī)制研究

中國(guó)企業(yè)境外上市的法律問(wèn)題研究

公司分立的債權(quán)人利益保護(hù)研究

論納稅人信賴?yán)姹Ｗo(hù)

遺囑信托法律制度及其啟示

上市公司私有化交易中的利益平衡機(jī)制研究

我國(guó)保險(xiǎn)糾紛多元化解決機(jī)制的完善研究

現(xiàn)行法律框架下有限責(zé)任公司股權(quán)回購(gòu)制度的適用

最新體育研究生論文題目參考

1、昭通學(xué)院20x-20x年體育教育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究

2、昆明市大學(xué)生參與體育旅游的特征研究

3、昆明市大眾乒乓球俱樂(lè)部“大眾乒乓球技術(shù)等級(jí)”的應(yīng)用研究

4、全運(yùn)戰(zhàn)略下云南省女子競(jìng)技排球運(yùn)動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展研究

5、商務(wù)體育教學(xué)中融入人文精神的研究

6、大學(xué)生體育價(jià)值觀與體育行為的關(guān)系研究

7、昆明主城區(qū)中老年人體育活動(dòng)方式與健康體適能影響的研究

8、低強(qiáng)度健身方案對(duì)呼和浩特市老年人生命質(zhì)量的影響研究

9、翻轉(zhuǎn)課堂在高校棒壘球教學(xué)中的實(shí)證研究

10、自省機(jī)制融合rpg游戲提升青少年道德素養(yǎng)的策略研究

11、啦啦操世錦賽花球舞蹈成套動(dòng)作結(jié)構(gòu)及動(dòng)作技術(shù)分析研究

12、20啦啦操世錦賽金字塔動(dòng)作結(jié)構(gòu)分析

13、河南省十五所體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校田徑項(xiàng)目發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究

14、西南地區(qū)高校髙水平非體育專業(yè)女籃運(yùn)動(dòng)員文化課學(xué)習(xí)策略

15、內(nèi)蒙古自治區(qū)男子柔道運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練中運(yùn)動(dòng)損傷及致因研究

16、內(nèi)蒙古師范大學(xué)女籃與cuba女籃傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)攻防能力的比較研究

17、內(nèi)蒙古師范大學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)概述及成績(jī)分析

18、呼和浩特市普通高校有償體育服務(wù)現(xiàn)狀與對(duì)策研究

19、內(nèi)蒙古科技大學(xué)公共體育開(kāi)設(shè)荷球運(yùn)動(dòng)課程的實(shí)證研究

20、近代山西形意拳發(fā)展的社會(huì)因素研究

21、象形拳與五禽戲比較研究

22、蒙古族傳統(tǒng)體育起源與發(fā)展的環(huán)境因素研究

23、內(nèi)蒙地區(qū)國(guó)家級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員指導(dǎo)力的研究

24、乒乓球運(yùn)動(dòng)在群眾健身活動(dòng)中的發(fā)展及其價(jià)值研究

25、時(shí)間知覺(jué)與網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員發(fā)球質(zhì)量關(guān)系的研究

26、優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動(dòng)員李發(fā)彬抓舉及其專項(xiàng)輔助練習(xí)的生物力學(xué)比較研究

27、國(guó)際籃球?qū)＠夹g(shù)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的可視化分析

28、我國(guó)高校大學(xué)生體育傷害事故法律問(wèn)題研究

29、內(nèi)蒙古師范大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生擇業(yè)自我效能感研究

30、黔東南州特殊教育學(xué)校體育教學(xué)開(kāi)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究

31、呼和浩特市城市體育社會(huì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀研究

32、快易網(wǎng)球教學(xué)法在普通高校網(wǎng)球教學(xué)中的實(shí)驗(yàn)研究

33、濱州市非營(yíng)利體育社會(huì)組織現(xiàn)狀及對(duì)策研究

34、內(nèi)蒙古自治區(qū)高校高水平足球運(yùn)動(dòng)員體能相關(guān)指標(biāo)的分析研究

35、扎蘭屯市非營(yíng)利體育組織運(yùn)行機(jī)制研究

36、包頭一中女排自由人的運(yùn)用與培養(yǎng)

37、呼和浩特市健身氣功社會(huì)體育指導(dǎo)員專業(yè)能力研究

38、河?xùn)|地區(qū)民俗體育發(fā)展的調(diào)查研究

39、巴彥高勒鎮(zhèn)村落體育的研究

40、內(nèi)蒙古中長(zhǎng)跑隊(duì)訓(xùn)練方法的特征研究

41、競(jìng)技健美操五人項(xiàng)目成套動(dòng)作編排的藝術(shù)性研究

42、乒乓球規(guī)則的演變與青少年運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練實(shí)踐研究

43、以賽馬運(yùn)動(dòng)引領(lǐng)呼和浩特城市文化產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)的研究

44、內(nèi)蒙古蒙古族傳統(tǒng)體育發(fā)展途徑研究

45、健身氣功意象研究

46、少數(shù)民族傳統(tǒng)體育政策法規(guī)的研究

47、探究式教學(xué)在高校羽毛球選項(xiàng)課應(yīng)用的研究

48、內(nèi)蒙古自治區(qū)試點(diǎn)發(fā)行競(jìng)猜型賽馬彩票的可行性研究

49、公關(guān)對(duì)運(yùn)城地區(qū)的武術(shù)影響

50、內(nèi)蒙古師范大學(xué)公共體育教育開(kāi)展搏克項(xiàng)目現(xiàn)狀調(diào)查研究

應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)論文選題篇十六

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的'對(duì)策研究

10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示

15、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究

17、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

22、人力資本與教育發(fā)展

23、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)

24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障

25、人力資源會(huì)計(jì)研究

26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

30、某公司員工滿意度調(diào)查

31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

32、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度

33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告

37、新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)

38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

39、招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

42、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

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