通過寫心得體會，我們可以更好地理解并吸收所獲得的經(jīng)驗和教訓。如何寫一篇較為完美的心得體會？以下是一些技巧和經(jīng)驗供參考。接下來是一些精選的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
如何加強員工工作心得體會教育篇一
青年員工是企業(yè)最積極、最有生氣的力量，有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創(chuàng)造力。當前，社會情況發(fā)生了復雜而又深刻的變化，青年員工思想呈現(xiàn)出許多新的特點，其思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化。新的形勢和新的情況對青年員工思想政治工作提出了新的要求，必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，增強工作預見性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，樹立新觀念、充實新內(nèi)容、創(chuàng)造新方法、拓寬新渠道、建立新機制，努力增強時代感，切實加強針對性、實效性和主動性，不斷提高青年員工思想政治工作的感召力和滲透力。
一、強化思想轉(zhuǎn)變，努力樹立新觀念。
1變。注重青年員工個性的培養(yǎng)，激勵青年員工走個性化成才之路；四是內(nèi)部封閉教育向外部開放教育的轉(zhuǎn)變。充分整合企業(yè)內(nèi)外的各種教育資源，建立健全新型青年員工思想政治工作覆蓋機制，調(diào)動各界力量，形成工作合力。
二、強化學習教育，努力充實新內(nèi)容。
隨著社會發(fā)展及信息化進程的加快，通過各種傳媒獲取的知識和信息越來越多，這就要求青年員工思想政治工作要在內(nèi)容上不斷創(chuàng)新。一是要始終堅持把理想信念教育作為當前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容；二是要加強形勢政策教育，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，自覺擁護改革并積極投身到企業(yè)的改革實踐中去；三是要加強社會公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學精神和公德意識，全面提高個人修養(yǎng)；四是要加強法制教育，引導青年員工學法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀守法的好員工；五是要加強心理健康教育，培育青年員工具備良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格以及較強的心理調(diào)適能力。
三、強化意識創(chuàng)新，努力尋求新方法。
青年員工思想政治工作方法的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強化青年員工的自主意識；二是由單向性說教向多向性滲透拓展，使青年員工由被動接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芙逃蚪逃晕?；三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，使青年員工在不自不覺中受到情感的陶冶、靈魂的洗禮，感到實實在在的思想教育；四是由經(jīng)驗型方法向科學型方法轉(zhuǎn)變。
四、強化平臺搭建，努力拓寬新渠道。
青年員工思想政治工作者要緊緊依據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的具體實際，把青年員工思想政治工作貫穿于日常工作的各個方面。當前，青年員工思想政治工作渠道的創(chuàng)新就在于：一是把青年員工思想政治工作與加強職業(yè)道德建設相結(jié)合，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用；二是把青年員工思想政治工作與加強青年員工管理相結(jié)合，堅持“立足教育、輔之管理、寓管于教”的思想工作原則；三是把青年員工思想政治工作與加強企業(yè)文化建設相結(jié)合，充分運用各種新的傳媒大力加強企業(yè)文化陣地建設，營造良好的人文環(huán)境，發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能；四是把青年員工思想政治工作與社會實踐相結(jié)合，讓青年員工在實踐中磨煉意志、砥礪品格、實踐成才；五是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導青年員工全面發(fā)展，最終成長為高素質(zhì)創(chuàng)新型復合人才；六是把青年員工思想政治工作與解決青年員工實際困難相結(jié)合，既講道理又辦實事，以情感人，促進思想政治工作“虛功實做”，著力提高工作成效。
五、強化長效發(fā)展，努力建立新機制。
青年員工思想政治工作包括思想政治教育和管理兩方面，要實現(xiàn)創(chuàng)新，必須建立起一套科學規(guī)范、行之有效的工作機制，才能從根本上解決“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題。重點要建立健全以下五種機制：一是領導機制。各級黨組織要堅持不懈地抓青年員工思想政治工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，逐步形成以黨組織的領導為核心，行政部門密切配合，工會、共青團組織充分發(fā)揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力；二是目標機制。要進一步完善責任目標體系，按照各部門、各崗位的要求，把青年員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設考核的重要內(nèi)容，以考促評，以評促進；三是動力機制。要通過政策激勵，目標要求，環(huán)境熏陶，使青年員工逐步形成一種努力提高思想理論素養(yǎng)、道德水平、科學文化素養(yǎng)的內(nèi)在要求；四是競爭機制。依據(jù)干部人事制度改革的要求，在工作隊伍的建設上大膽創(chuàng)新，積極推行競爭上崗，建立健全目標考核，將任期內(nèi)的工作實績直接與晉升、獎懲相掛鉤，營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好工作氛圍；五是投入機制。青年員工思想政治工作必須以必要的財力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動載體建設、網(wǎng)絡教育平臺等軟、硬件建設上必須予以加強。
如何加強員工工作心得體會教育篇二
內(nèi)容提要：
為了適應郵政企業(yè)的發(fā)展需求，近年來，各地郵政企業(yè)從社會渠道和大中專院校畢業(yè)生中選用一大批80、90后的新生力量，為郵政企注入了新鮮血液。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是在富足生活環(huán)境成長起來的青年人，目前正處在自我意識不斷增強的時期，于是造成了他們對企業(yè)缺乏一種主人翁意識與責任感，僅僅把工作當成一個謀生的工具，以滿足生活的需要，從而忽視了個人價值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展。企業(yè)文化的管理特質(zhì)要以快樂、年輕化為主，從各方面為不同類型的員工提供合適的條件，要不斷創(chuàng)新管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空話，也才有可能把員工留住。80、90后青年員工的成長都需要一個過程，針對青年員工在成長進步中的情況，我們必須冷靜下來進行科學分析，剖析其影響的根源。研究其思想發(fā)展規(guī)律及教育管理對策。要從教育內(nèi)容要“實”、教育方法要“活”、教育目的要“明”、教育情感要“深”、教育者的形象要好、管理要創(chuàng)新等方面入手加大郵政思想政治工作的力度，進一步提高思想政治工作的管理方法水平，促進郵政事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。
主題詞：新生代思想教育管理對策。
為了適應郵政企業(yè)的發(fā)展需求，近年來，各地郵政企業(yè)從社會渠道和大中專院校畢業(yè)生中選用一大批80、90后（下稱新生代）的新生力量，為郵政企業(yè)注入了新鮮血液。青年員工具有年富力強、知識面廣、思維活躍、學歷較高的優(yōu)勢，是企業(yè)提升綜合競爭能力的一支重要力量。青年員工已經(jīng)在生產(chǎn)一線挑起大梁，越來越多的新生代，成為郵政通信生產(chǎn)的主力軍，在生產(chǎn)、營銷、管理崗位上擔負著重要工作，為郵政企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重大作用。青年員工的整體素質(zhì)和思想動態(tài)，直接關系到百年郵政企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，做好新生代員工的思想政治教育，充分發(fā)揮他們在郵政可持續(xù)增長中的作用，已成為郵政思想政治工作的重點。
一、“80后”、“90后”的界定。
新生代成長于中國經(jīng)濟建設發(fā)展成就巨大、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型激烈、科學技術發(fā)展迅速、人們思想觀念解放、價值觀趨向多元化的時期，其身上具有明顯的時代烙印。認真分析新生代成長的社會環(huán)境，是我們了解和客觀評價新生代的基本前提。根據(jù)發(fā)展心理學的看法，兒童大腦和頭的發(fā)育在6歲時基本上達到成人的標準———“由于脂肪和內(nèi)部器官的變化，使得6歲兒童看起來已非常像一個成人了”。在心理學家的實驗中，只有6歲以上的兒童在進行自我評價時才會開始關注比較抽象的心理狀態(tài)和品質(zhì)，這說明他們的自我意識出現(xiàn)了比較大的飛躍。到了6歲以后，兒童的道德發(fā)展已經(jīng)過了協(xié)調(diào)階段，道德知識完成了系統(tǒng)化，并出現(xiàn)了與之相符合的道德行為，這又是一個重要的轉(zhuǎn)折，兒童的社會行為也在六七歲時開始顯著出現(xiàn)。而且在我國，一般來講，6歲是兒童的入學年齡。根據(jù)國內(nèi)學界的普遍共識，“80后”指的是出生于1980～1989年的一代人，“90后”指的是出生于1990~1999年的一代人。因此，筆者將6歲之后的時間定義為“80后”、“90后”的成長環(huán)境，即“80后”的成長環(huán)境始于1986年，2008年所有的“80后”均已成年，完成了兒童到少年再到青年的轉(zhuǎn)變；而“90后”的成長環(huán)境則自1996年開始，2008年第一批“90后”步入成年。
二、新生代員工成長的社會環(huán)境。
20世紀80年代末期到90年代中期。20世紀80年代后期，國際國內(nèi)風云際會，波瀾迭起。國際上，世界政治格局劇烈動蕩，為二戰(zhàn)以來所未見，蘇聯(lián)解體和東歐劇變，使國際共產(chǎn)主義運動跌入低谷，極大地困惑著青年。國內(nèi)的改革開放雖取得了舉世公認的成績，但改革所帶來的深層次矛盾浮出水面。社會腦體倒掛、知識貶值、分配不公是20世紀80年代后期十分突出的矛盾之一。多元文化并存，“復興儒學”等各種文化主張紛紛樹幟，眾說紛紜。這一時期的青年對改革抱有很高的熱情與期待，但對改革的憧憬又帶有濃厚的理想色彩。在他們身上普遍傳染著某種“浮躁病”，熱點之快、觀點更迭之快，常常使青年“頓感今是而昨非”，在“經(jīng)商熱”、“下海熱”、“特區(qū)熱”、“公司熱”的沖擊下，“讀書無用論”重又抬頭。這反映了當時青年價值取向的多元特征：一方面呈現(xiàn)出空前的思想活躍，一方面又表現(xiàn)為一定的思想迷亂，出現(xiàn)價值判斷上和價值評價上的多元化。20世紀90年代初期，經(jīng)過20世紀80年代的思想旅行與精神流浪，青年又開始重新思考和自省，“尋找毛澤東”和“魯迅熱”悄悄升溫。1992年，中國的社會形勢又發(fā)生了轉(zhuǎn)折性變化，社會轉(zhuǎn)型進入了一個新的歷史階段。以鄧小平同志視察南方講話和中共十四大為標志，深化體制改革和加快社會主義市場經(jīng)濟建設已成為中國社會發(fā)展的兩個基本主題，社會主導價值取向又一次發(fā)生了重要變化。青年開始正視現(xiàn)實生活的一切，重新審視和尋找自己的精神支柱。20世紀90年代中期，青年關注社會和自身具體問題的傾向開始明顯增強，實踐主義和溫和主義的觀念逐漸為廣大青年所接受。20世紀90年代末期至今。跨世紀一代青年，又被稱為“獨生子女”一代，常被人們冠以x代（或“新人類”、“新世代”、“新生代”）、y代（或“新新人類”、“飄一代”）、“n代人”（網(wǎng)絡時代）等稱謂。他們的邏輯起點，他們的視野和所接受的信息量，遠遠超過20世紀50-80年代的青年。他們強調(diào)自我價值和個性張揚的主體意識，表現(xiàn)為追求社會生活中的自主、自信和自立，社會參與意識和民主意識、法治觀念等明顯增強，進取精神、風險意識、首創(chuàng)觀念獲得更高的推崇。更加獨立化的價值思維，更加個性化的道德觀念和社會生活方式成為青年價值觀的主流。這一代青年享受著改革開放的成果，物質(zhì)生活更充裕，生活中到處體現(xiàn)著現(xiàn)代科技的快捷便利，部分青年既追求精神生活的高格調(diào)，又追求物質(zhì)生活的高質(zhì)量、高檔次、高消費。他們在幾代長輩溺愛與過分保護下成長，沒有太多的傳統(tǒng)文化的記憶，沒有刻骨銘心的政治、歷史負累，沒有經(jīng)歷過太多的苦難，生活樂觀向上、豐富多彩。然而，與前輩相比，他們擺脫了舊體制的束縛，卻失去了鐵飯碗的保障、福利房的安樂。他們獲得了更大的自由發(fā)展的空間，卻要承受謀生就業(yè)的風險與壓力。在實現(xiàn)自我價值的途徑上，既強調(diào)個人奮斗，又對學校、家庭和社會具有依賴性。他們一方面追求更為實用的知識技能的學習和更新(許多人擁有多類資格能力證書)，追求高學歷、高職位、高待遇，學習任務重；一方面又偏向個人享樂，少數(shù)青年人責任感比較弱。這一代青年喜歡簡單的人際關系，喜歡多交朋友，網(wǎng)上征友、聊天、學習、婚戀及至消費娛樂等為他們所鐘愛，他們早熟和現(xiàn)實。在處理個人與社會的關系上，青年并不排斥社會，而是接受現(xiàn)實，在現(xiàn)實社會發(fā)展中尋求個人發(fā)展，逐步走自我實現(xiàn)和服務社會相統(tǒng)一的發(fā)展道路。
三、新生代員工的現(xiàn)狀和特色新生代表現(xiàn)出強烈的“個體化”傾向。新生代員工的基本特質(zhì)是：注重追求個人興趣目標和價值實現(xiàn)，維護自我權(quán)利，淡化權(quán)威和權(quán)力，厭惡規(guī)則約束自我意識強;而另外一方面是更為靈活、判逆、張揚的開放心態(tài)。
價值觀念。
一是這一代人多為獨生子女;二是這一代的成長正好是中國開始進行改革開放的時期，對企業(yè)和商業(yè)社會有了較早的認識;三是互聯(lián)網(wǎng)快速普及讓這一代接觸到了大量的來自于不同社會的文化和知識。所以，新生代員工的價值觀和個性可以說是受到中西方文化的共同沖擊影響，更為復雜和多元。
職業(yè)現(xiàn)狀。
一是思想不夠穩(wěn)定，缺乏團結(jié)協(xié)調(diào)、吃苦耐勞精神，在組織紀律性及實際動手能力方面存在差距；二是一些員工在情緒上存在不穩(wěn)定、浮躁、偏激等現(xiàn)象，與同事缺乏良好的溝通，雖然有較高的學歷，但在具體工作實踐中，往往很難起到頂梁柱和關鍵性的作用；三是他們參加工作時間不長、經(jīng)驗不足，對于工作的規(guī)律和要求了解不多，對于崗位職責和使命不夠明確，缺乏工作的責任心；四是大部分青年員工是獨生子女，衣食無憂，溫室效應嚴重，對他們的成長形成負面影響；五是社會環(huán)境影響他們的言行、思想和習慣；六是企業(yè)在重視發(fā)展的同時，對青年員工的引導和教育管理還不夠。
個性特點。
一是新生代員工將自身與企業(yè)的關系看作純粹的雇傭關系;他們注重的是工作是否能幫助自我成長，是否能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。對于領導吝嗇授權(quán)，凡是自己說了算，員工只負責執(zhí)行的做法，新生代員工會認為是束縛了自己的才華發(fā)揮，這也是離職率居高不下的原因。二是新生代員工注重自我目標的實現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標犧牲自身利益。傳統(tǒng)的價值觀倡導員工以組織目標為核心，“為了大我、犧牲小我”、“我與企業(yè)共生存”，這已經(jīng)不再符合新生代員工的需求。
三是員工個體的需求和個性，更在乎自己的得失。他們已經(jīng)具有一定的民主思想，追求平等、反感管理者高高在上、對權(quán)威也敢于挑戰(zhàn)，對于命令式的領導方式接受度不高。
四是文化水平較高，興趣廣泛，勤于思考探索。而現(xiàn)在青年員工，大都是中專和大專以上文化水平。由于文化水平較高，他們對新事物的接受能力較強，表現(xiàn)為求知欲望高，思想敏銳活躍，精力充沛好動，興趣廣泛勤于思考，善于鉆研，勇于探索，對改革開放和市場經(jīng)濟具有強烈的要求和滿腔熱情等等。
存在問題。
隨著近幾年來郵政改革力度加大，公司專業(yè)化經(jīng)營，郵政儲蓄銀行的成立，損益核算的全面推行，使得青年員工具有較強的憂患意識與參與意識。他們關心郵政的建設與發(fā)展，在自己的工作崗位上追求上進，勇于創(chuàng)新，能夠通過電視、網(wǎng)絡、郵政報、局務公開欄等途徑了解全局的重要事件，總體上看，對企業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出了關心。但同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是在富足生活環(huán)境成長起來新生代，目前正處在自我意識不斷增強的時期，于是造成了他們對企業(yè)缺乏一種主人翁意識與責任感，僅僅把工作當成一個謀生的工具，以滿足生活的需要，從而忽視了個人價值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展。
第一，時代與出身不同，對社會主義的感情不深。他們在和平的環(huán)境里長大，沒有受過舊社會的壓迫和剝削，缺乏新舊社會對比的切身體會。對黨和社會主義的感情在某些方面不如老工人那樣深厚。對社會主義優(yōu)越性的感受，不如老職工強烈。在主人翁責任感、吃苦耐勞和組織紀律性方面也大都不如老職工自覺。
第二，經(jīng)濟生活條件好，不求節(jié)儉和奮斗。而現(xiàn)在的新生代，家庭生活條件好，不但不用養(yǎng)家，而且還向父母要錢和東西，對物質(zhì)文化生活的要求越來越多。有的講究吃穿，花錢十分大方。有的鋪張浪費，不珍惜可貴的錢財，把勤儉節(jié)約看成是笑話。有的結(jié)婚講排場擺闊氣，可以說是不勞而獲的“小康之家”。有的滋長了貪圖享受的思想，養(yǎng)成好吃懶做的習氣，甚至追求資產(chǎn)階級生活方式。
第三，金錢意識濃厚，世界觀不健全。由于受社會不正之風和資產(chǎn)階級生活方式的影響與侵蝕，一部分青年厭倦政治，講究實惠，缺乏革命理想，雇傭思想嚴重，有的甚至對社會主義的前途和黨的領導產(chǎn)生懷疑和喪失信心。表現(xiàn)在一是政治進取心差；二是主人翁責任感差；三是組織紀律性差；四是團結(jié)協(xié)作差。
第四，心理缺乏彈性。他們的心理容易波動,情緒變化大，抗壓能力差、心理健康問題突出。在現(xiàn)實管理實務中，新生代員工通常是心理素質(zhì)太差，經(jīng)不起批評。批評新生代員工，通常會有兩種后果：一種新生代員工從此情緒低落，沒有工作熱情，工作績效越來越差；另一種是新生代員工直接辭職。無論是消極怠工還是直接離職，都會增加企業(yè)的管理成本，而批評卻是管理的基本工具之一，這種結(jié)果往往令企業(yè)比較尷尬。
第五，漠視職場文化。尊重領導、尊重權(quán)威是職場中的一種傳統(tǒng)文化和規(guī)則。然而，這些文化卻被被新生代員工嗤之以鼻。比如領導說請員工吃飯，60后、70后的傳統(tǒng)員工肯定不會真的讓領導去埋單。而新生代員工卻不管這些，領導讓點菜，新生代員工會完全根據(jù)自己的喜好點菜，而不顧及菜的貴賤以及最后埋單的問題。
第六，新生代與50、70后的異同。“90后”沒有“50后”那種把國家前途與自己命運緊密相連的責任感，沒有“60后”那種與艱苦環(huán)境抗爭的堅忍，也沒有“70后”的自省意識。“90后”與“80后”在思想觀念上的獨立性和批判性，在行為取向上的選擇性和差異性，在價值取向的多元化和實用性倒有幾分相像。
新生代青年員工存在這樣那樣的缺陷，原因是多方面的。有的受社會不正之風侵蝕，有的一心忙于賺錢，有的從校門直接踏入工作門。對祖國，對共產(chǎn)黨，對馬克思主義毛澤東思想，對社會主義制度等知之不多或知之甚少。盡管青年員工存有一定的弱點和缺點，但絕大多數(shù)是好的和比較好的，是大有希望的一代人，只要對他們加強思想政治教育和管理，是完全可以信賴的，一定能夠勝過老一代。
新生代青年員工的成長都需要一個過程，針對青年員工在成長進步中的情況，我們必須冷靜下來進行科學分析，剖析其影響的根源。研究其思想發(fā)展規(guī)律及教育、管理對策。
現(xiàn)代思想政治教育學原理告訴我們，服從和服務于社會發(fā)展的規(guī)律，制約、制導著思想品德形成發(fā)展的規(guī)律，也就是社會政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展，作為社會的客觀條件，對人的思想、行為起著決定性作用。新生代員工對社會現(xiàn)狀的感受和反應都是最敏感的。他們感情細膩，思想活躍，善于接受新鮮事物，自我選擇性極強，也極易被周圍的環(huán)境同化。所以每當社會上有任何的變革和動蕩，都會立即影響到他們。一切他們身上存在的弊病，恐怕都可以從社會上找到根源。
（一）要毫不松懈地加強理想信念的培養(yǎng)，大力開展主旋律教育具體說來，要加強社會主義核心價值觀教育，用中國特色社會主義共同理想明確方向，用民族精神和時代精神鼓舞人心，大力弘揚社會主義道德新風尚和郵政企業(yè)職業(yè)道德。要充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用，豐富教育內(nèi)容，改進教育方法。要結(jié)合青年員工的思想癥結(jié)和現(xiàn)實困惑進行引導，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實工作和生活，利用現(xiàn)實教材，解決現(xiàn)實問題。
（二）要學會運用新生代員工喜歡的接受信息的方式。
在教育引導過程中，要多采用參與式、互動式、體驗式、驗證式，讓他們在最直接的體驗和最廣泛的參與中得到鍛煉和考驗。當今社會條件下，傳統(tǒng)的思想政治教育模式對于這一代青年而言已經(jīng)遠遠不夠，只有采用新工具，開拓新形式，才能讓他們眼前一亮，主動地接受教育和引導。比如利用網(wǎng)絡、動漫、手機等多種渠道，或組織社會實踐、志愿服務等體驗性教育方式。
（三）要加強郵政傳統(tǒng)教育，培育新型企業(yè)文化。
宣傳普及郵政傳統(tǒng)文化知識，培養(yǎng)當代青年員工愛國、愛郵政的熱情，引導他們關注社會民生、郵政事業(yè)和將個人發(fā)展與郵政企業(yè)進步緊密結(jié)合起來。中華郵政悠久的歷史傳統(tǒng)和文化成果是青年成長成才彌足珍貴的思想財富，郵政教育管理工作者必須對此善加利用，發(fā)揚光大。
（四）要勇于樹立“身邊”榜樣。
面對青年員工的信仰危機，既不能對一味“追星”聽之任之，又不能樹立“高大全”的榜樣使青年員工“望而卻步”。要對青年員工“身邊”不同類型的榜樣進行大力宣傳，使廣大青年員工認識到自己與榜樣的差距，同時認識到這種差距是可以通過自身一點一滴的努力予以彌補的，從而實現(xiàn)從行為方式到思想觀念的漸進式改變。
（五）要尊重新生代員工個性發(fā)展。
要充分發(fā)揮新生代員工的能動性和自覺性，加強針對新生代員工職業(yè)生涯規(guī)劃的引導，幫助他們樹立正確的成長成才觀念，在保證實現(xiàn)基本培養(yǎng)目標和促進自我全面發(fā)展的前提下，提倡各盡其能。同時，要在教育過程中強化責任意識，引導新生代員工對自己負責、對家庭負責、對社會負責，以實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。
（六）要消除教育對象的逆返心理。
在思想政治工作實踐中，往往遇到一些難題和障礙，比較突出的是教育對象的逆返心理。引起這種現(xiàn)象的原因是多方面的，僅從政工人員自身分析，主要是由于教育針對性不強，缺乏說服力，教育方法單調(diào)、缺乏吸引力，教育情感差、缺乏凝聚力，教育者形象差、缺乏感召力造成的。對此，我們必須認真分析、對癥下藥，有的放矢地抑制和消除教育對象的逆返心理，切實增強思想政治教育工作的實效。
（七）根據(jù)新生代員工的特點，主動關心他們的工作與生活，寓教于情。
由于新生代員工在家庭中多是獨生子女，單純的生活閱歷，突出的張揚個性，脆弱的心理承受能力，難免在工作中與客戶或同事之間出現(xiàn)摩擦。在他們情緒起伏時，一句安慰的話會讓他們平靜如水，在他們情緒失落時，一句鼓勵的話會讓他們瞬間溫暖，在他們的婚禮上，一句祝福的話會讓他們感謝萬分。這些真誠的感情會讓青年員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而緊密地圍繞在組織周圍，與郵政企業(yè)榮辱與共，進而增強郵政企業(yè)的凝聚力，使青年職工浮躁的心趨于平穩(wěn)。
五、對新生代員工的管理創(chuàng)新探索。
（一）遵循市場經(jīng)濟條件下員工道德價值體系特點打造企業(yè)文化、企業(yè)核心價值觀。
f、殺生成仁（舍生取義）。
郵政企業(yè)對照市場經(jīng)濟條件下道德價值觀體系特點如何建立企業(yè)的價值觀體系（或應遵從的原則與前提），起碼能引導新生代員工做到a至c，追求d。遵循和掌握了這個原則，企業(yè)核心價值觀打造、企業(yè)文化建立、企業(yè)人才理念、用人觀的樹立等就不會千篇一律乃至顯得“空泛”、“乏力”和沒有特色了。
郵政企業(yè)的決策者在向員工發(fā)出召喚“忠于企業(yè)忠誠度”時，就該多問幾個為什么了。憑什么讓員工“忠誠于企業(yè)”？員工為什么要“忠誠于企業(yè)”？為何我們不首先倡導和要求“員工忠于職業(yè)”和注重職業(yè)操守？沒有永遠的企業(yè)但至少應該有永遠的職業(yè)，注重職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)道德是一個員工應該起碼做到的。
正如穿長衫的看不慣穿西裝的，穿西裝的看不慣哈韓的，新生代毫無例外地為60、50代所詬病，甚至也有人斷言，80代將是會跨掉的一代。盡管有點危言聳聽，但大家認為這便是“80后現(xiàn)象”最好的定義。但不管怎么評價和描述新生代現(xiàn)象，不可否認和回避的是，新生代已經(jīng)是我們國家所特有的一個現(xiàn)象，其根源在于整個社會背景的斷層式變遷，可以說78年是一個明顯的分水嶺，因為78年我們國家正式開始實行計劃生育，78年之后出生幾乎都是獨生子女，他們伴隨著家長的過分溺愛成長，自我中心思想，自私不自立的個性開始萌芽；同時，78年開始改革開放，也正是80代開始形成自己的思想和意識形態(tài)的關鍵時期，西學東漸，西方的個人英雄主義開始對這一代潛移默化，為后期80代個人主義沖擊中國幾千年來的所倡導的利他主義和集體主義觀念埋下了伏筆；再接下來，96年左右，高校紛紛并軌，由公費讀大學到自費讀大學，這種教育體制的改革為形成80后、90后現(xiàn)象起到了推波助瀾的作用。
歸根結(jié)底，60代、50代與80代的價值觀沖突是客觀存在的。它是特定的歷史環(huán)境造成的，當然也必將作為社會文化的一種固有屬性繼續(xù)發(fā)展和演化下去。新生代現(xiàn)象既然是個社會現(xiàn)象，企業(yè)在管理新生代的時候，首先應該尊重新生代現(xiàn)象的事實和規(guī)律。在新的社會文化環(huán)境下，寄希望通過要教化新生代來適應自己固有的管理模式是不現(xiàn)實的，或?qū)⒆约旱膬r值觀強加給新生代也是不公平的，也是沒有道理的。盡管你穿長衫的看不慣穿西裝的，穿西裝的看不慣哈韓的，但是依舊沒有阻擋歷史前進和文化進步的車輪；相反，回顧歷史，當大家都看得慣的時候，恰是文化進步停滯的時期。
（三）打造企業(yè)價值觀與新生代員工動機“統(tǒng)一”與“落地”機制，致力雙贏和多贏。
新生代是彰顯個性的一代，這給管理者造成很大的麻煩。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，這需要我們企業(yè)在建立激勵約束機制時，最根本的是企業(yè)和員工雙方要在價值觀上達成“統(tǒng)一”，兩者價值觀并非完全絕緣，其間必有交集的部分，彼此能夠“統(tǒng)一”的前提和基礎是追求企業(yè)和員工的“雙贏”，包括與客戶、供應商的多贏。企業(yè)應致力于與員工個人價值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃目標工作動機的“和諧”，而不是一味的單純強調(diào)“企業(yè)自身利益”，共贏機制不能只是一句口號，而應落實在企業(yè)的激勵約束機制之中、管理制度之中、企業(yè)文化之中。包括薪酬制度、福利制度、注重業(yè)績導向的績效目標考核制度、獎懲制度等等，從而謀求較長期的事業(yè)伙伴合作機制。郵政企業(yè)要樹立“共建創(chuàng)業(yè)平臺”的人才理念，實行員工收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標達成掛鉤，總體薪酬與業(yè)績貢獻掛鉤，貢獻大者多得，要積極選送新生代員工在職進行研究生教育、注重員工培訓等等就是其人才理念“落地”的具體舉措。
（四）以人為本，尊重新生代員工，民主管理決策過程重于結(jié)果根據(jù)上述，新生代員工的特點，這就啟示我們決策者在制定和出臺各種經(jīng)營管理決策特別是管理制約制度時，更要注重方式。我們不是從法律角度去探討企業(yè)制度遵循什么程序出臺才有效，而是根據(jù)這代人的特點出發(fā)，如何做到讓員工關心參與企業(yè)經(jīng)營管理，真正做到以人為本。什么是以人為本？在企業(yè)，首先是做到以員工為本，以員工為本，首先就是尊重員工，制度決策出臺過程民主，而不僅僅是幾個高層“集中研究”的結(jié)果，更應是在充分民主、讓員工參與決策過程之后的“集中”。管理決策，過程重于結(jié)果，形式比內(nèi)容有時顯得更必須！e時代的網(wǎng)絡信息化、oa辦公給員工民主參與管理決策的主人翁意識樹立提供了可能和有效途徑，關鍵是企業(yè)決策者、管理者是否意識到其重要性。要實現(xiàn)企業(yè)真正的oa自動化辦公，所有制度出臺做到部門負責人會簽，重大事項應由地、市、縣局基層管理者甚至是全員參與決策，是一個不錯的探索。
（五）享受管理、倡導快樂、注重溝通，企化理念落地有道新生代員工腦袋里儲藏的知識就是生產(chǎn)工具，他們需要的不是對公司的忠誠度，而是對自己本身專業(yè)的忠誠度。因此，新生代員工對于企業(yè)的依賴性是很低的，也最痛恨被束縛，他們更傾向于接受具有彈性、突顯個人風格的工作方式。所以，企業(yè)管理的特質(zhì)要以享受管理、倡導快樂、注重溝通，業(yè)績結(jié)果重于紀律制約。新生代企業(yè)團隊“斷代”現(xiàn)象突出，存在“代溝”，更需要注重溝通與員工能力的補缺及教育培養(yǎng)。
現(xiàn)在，新生代企業(yè)員工隊伍高層、中層、基層員工構(gòu)成呈現(xiàn)“斷代”現(xiàn)象，老中青結(jié)合不好，企業(yè)功能型管理團隊沒有形成。高層企業(yè)指揮決策層大都是60前人，80后沒有，70年代也很少，中層管理干部中70后最高。不同時代的人在一個企業(yè)團隊當中如果每個層級中分布相當或者差距不大，是理想狀態(tài)，視為“老中青”結(jié)合和傳幫帶模式較好，而現(xiàn)實是“斷代”明顯。曾經(jīng)有人這樣評價60、70、80年代人的個性特征：60年代生人———外柔內(nèi)剛；70年代生人———外柔內(nèi)柔；80年代生人———外剛內(nèi)剛；還有人這樣戲謔50年代的人，看那把盒飯吃得一粒不剩的，可能生于50年代；看那為省一元錢多走幾站路的，可能生于50年代。節(jié)省有時不是為了節(jié)省本身，把節(jié)儉當成身心自由的保障。這不能不說明不同時代出生的人由于經(jīng)歷和閱歷不同，思維方式和行為模式存在“代溝”、至少存在差異，這就啟示我們決策者、管理者：一方面要注重與員工的溝通機制與溝通渠道的建立，保持員工與企業(yè)高層的暢通溝通渠道，確保“高層”、中、基層管理者和普通員工隨時互通“信息”和交流思想，做到“溝通無層級”、“溝通無時限”，特別是高層溝通要有目的有意識的“垂直”深入到基層普通員工，直線領導與hr職能部門的溝通、員工之間的彼此溝通要互補，形成“立體溝通網(wǎng)”，以及時解決經(jīng)營管理問題，確保健康的員工關系，并使員工最終認同企業(yè)的目標愿景與管理方法、模式。郵政企業(yè)要從“入司前溝通、崗前培訓溝通、試用期間追蹤管理溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、定時高層約談、離職面談、離職后溝通管理”等方面，通過短信、oa留言、email、網(wǎng)上員工論壇、qq群、面談溝通、工作午餐、會議、文件等不同形式，構(gòu)筑成一個完整的員工溝通管理渠道，不僅為改善和提升人力資源開發(fā)管理水平、為企業(yè)決策者經(jīng)營管理決策定時和不定時提供重要參考信息，而且使企業(yè)文化、核心價值觀“理念落地有道”，決策層意志傳達、貫徹執(zhí)行成為可能。另一方面，由于中、基層管理者普遍是70后特別是80后居多，工作經(jīng)驗和工作技能都顯得比較缺乏，以致功能性管理團隊沒有形成，中、基層管理者的管理支撐作用十分薄弱和乏力。因此，應適當?shù)亟o管理者和所有員工進行能力補缺。管理者要當好“教練”，試著建立或打造員工的工作個性，并使其符合工作要求。要讓員工學會在工作中扮演不同的角色，并能使其與自身的角色分開，注重職業(yè)化素養(yǎng)與操守培養(yǎng)。多做角色互換練習或多研究工作案例是很好的方法。同時，新生代這一代對新知識有很大的需求性，尤其是和自己工作相關或和自己夢想、愛好相關的知識。所以，增加員工和工作相關的知識量，包括引導幫助員工認識自己、解讀自己的優(yōu)勢與不足（人們“認識”自己是很難的，特別是往往不知“天高地厚”的80后、90后），有利于提高員工績效。企業(yè)要抓好員工培訓工作，設立員工學堂，適時地為員工提供所需的“揚長補短”培訓。企業(yè)培訓投入重視程度以及培訓組織的有效性和針對性提高就再也不僅僅是員工的一種福利需求，而更是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種“必需”智力投資了。
六、要提高新生代員工的思想政治教育管理水平。
（一）教育內(nèi)容要“實”。應該在廣泛調(diào)查研究的基礎上，緊密結(jié)合企業(yè)、單位、個人的實際尤其是人的思想、生產(chǎn)和生活實際，確定要解決的問題，把企業(yè)的方針政策的精神實質(zhì)轉(zhuǎn)化滲透到對青年員工的行為要求中去，做到化高為低，化低為近，化虛為實，標準明確，要求具體，可操作性強，切忌無邊無際，泛泛而談。
（二）教育方法要“活”。要運用主體正面疏導與客體自我教育的雙向教育法，把青年員工從單純的受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁鞘芙逃撸质墙逃?，把企業(yè)的思想政治工作變成群眾性的工作，使廣大青年員工與企業(yè)“同頻共振”，有效調(diào)動青年員工中占主流的健康力量去克服占支流的消極因素，從而以正抑邪，以多促少，取得實效。
（三）教育目的要“明”。一是要通過制定鮮明的是非標準去規(guī)范青年員工的外在行為，二是要形成鮮明的層次性，把每個青年員工的企業(yè)表現(xiàn)與政治榮譽掛起鉤來，以往的思想教育工作存在著注重外在的行為規(guī)范而忽視人的內(nèi)心世界建立完整人格的弊端，也就是“治標”的多，“治本”的少，一定要將二者有機地統(tǒng)一起來，做到標本兼治。
（四）教育情感要“深”。在開展思想政治教育的過程中，一定要充分尊重青年員工的人格與尊嚴，做到思想上不歧視他們，工作上信任和支持他們，生活上關心幫助他們，使雙方的情感產(chǎn)生“對流”，促使他們的上進心得到最大限度的發(fā)揮和體現(xiàn)。要堅決反對那種先入為主，戴著有色眼鏡看人，諷刺、挖苦、嘲笑甚至謾罵式工作方法，這樣做只能激化矛盾，引發(fā)青年員工的反感和對立情緒，使工作陷入被動尷尬的境地。
（五）教育者的形象要好。領導干部擔負著教育人的重任，李瑞環(huán)同志所講，思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。這樣的人去做思想政治工作才會吸引人，有人聽。很難想象，一個素質(zhì)低、人品差、作風散漫的人去做青年員工思想政治工作會產(chǎn)生什么樣的效果。
新形勢下，郵政在機制、管理、營銷、產(chǎn)品等方面都需要創(chuàng)新，青年員工是一個特殊的群體，為郵政企業(yè)注入了新鮮血液，郵政未來的發(fā)展，需要青年人的力量。企業(yè)要進一步提高青年員工的綜合素質(zhì)和自主創(chuàng)新技能，為他們能夠在本職崗位發(fā)揮能力搭建橋梁。企業(yè)文化的管理特質(zhì)要以快樂、年輕化為主。從各方面為不同類型的員工提供合適的條件，創(chuàng)新管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空話，也才有可能把員工留住。
馬克思曾經(jīng)指出：“最先進的工人完全了解他們的未來，從而也是人類的未來，完全取決于正在成長的工人一代的教育?！保ā恶R克思恩格斯選集》第16卷217頁）。毛澤東同志也把希望寄托在青年身上。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，郵政企業(yè)要引領新生代青年員工健康成長，使之成為工作和生活積極、處事和為人熱情、理想和目標遠大的郵政企業(yè)發(fā)展的后備軍和生力軍，一定要把新生代青年員工思想政治教育抓緊抓好，抓出成效，把新一代青年員工培養(yǎng)成為有理想、有文化、有道德、有紀律的新人，使新生代青年員工為郵政事業(yè)的發(fā)展建設奏出最華美、最動聽的樂章。
勤勞的蜜蜂有糖吃。
二0一一年六月二十日。
如何加強員工工作心得體會教育篇三
隨著國家實力的不斷增強，國防教育成為一項十分重要的任務。加強國防教育不僅可以增強國家的整體安全意識，還能夠培養(yǎng)公民的國家榮譽感和責任感。然而，如何加強國防教育一直是一個亟待解決的問題。在我參與國防教育的過程中，我認為需主要從以下五個方面著手：培養(yǎng)愛國情懷，加強軍事知識的普及，優(yōu)化國防教育形式，強化軍事訓練，加強與先進國家的交流合作。
首先，加強國防教育應該從培養(yǎng)愛國情懷開始。愛國主義是國家意識形態(tài)的核心，也是國家力量的基礎。通過學習愛國主義教育的內(nèi)容，我們可以深入了解祖國的發(fā)展歷程和世界地位，增強對國家的認同感和歸屬感。同時，還要引導學生了解國家所面臨的困難和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)為國家安全和發(fā)展貢獻力量的使命感。只有具備了牢固的愛國情懷，我們才能更加積極地學習和參與國防教育。
其次，加強軍事知識的普及也是重要的一點。作為公民，了解基本的軍事知識是必不可少的。國防教育應該加強對軍事原理、軍事裝備以及戰(zhàn)略布局等內(nèi)容的普及。在學校教育中，可以設置軍事課程，使學生對軍事知識有一個初步的了解。此外，還可以通過軍事博物館、軍事體驗營等活動，讓學生有機會近距離接觸軍事裝備，提高他們對軍事力量的認識。
優(yōu)化國防教育形式也是一項重要的任務。傳統(tǒng)的國防教育方式已經(jīng)不能滿足當下的需求。應該通過多種形式，如舉辦國防教育講座、舉行國防教育競賽等，讓學生能夠在活動中更加深入地了解國防知識。此外，還可以借助新媒體平臺，如微信、微博等，傳播國防教育的理念和內(nèi)容。通過這些創(chuàng)新的方式，可以增加學生的參與度和興趣，達到更好的教育效果。
強化軍事訓練也是非常重要的一環(huán)。軍事訓練能夠培養(yǎng)學生的紀律性、團隊合作能力和抗壓能力。可以通過設立學校軍事訓練班，為有興趣的學生提供專業(yè)的軍事訓練課程。此外，還可以組織學生參加軍事訓練營，讓他們有機會親身體驗訓練的艱辛和軍人的榮耀。通過這些實踐活動，可以讓學生更加深入地了解軍隊的作戰(zhàn)方式和精神風貌，進而增強國防意識。
最后，加強與先進國家的交流合作也是非常重要的。在世界的大舞臺上，每個國家都有自己的利益和責任。加強與先進國家的交流合作，既可以借鑒其成功的經(jīng)驗，也可以與之共同應對全球性的挑戰(zhàn)。通過組織交流活動、派遣學生出國交流等方式，可以讓學生接觸到國際社會上的先進軍事科技和理念，提高他們的國際視野和競爭力。
綜上所述，加強國防教育是當前國家面臨的重要課題。培養(yǎng)愛國情懷、普及軍事知識、優(yōu)化教育形式、強化軍事訓練以及加強與先進國家的交流合作，這五個方面是加強國防教育的關鍵。只有通過全方位、多角度的教育，我們才能培養(yǎng)出具有良好國防意識的新一代公民，為國家的安全和發(fā)展貢獻自己的力量。
如何加強員工工作心得體會教育篇四
第一段：引言（大約200字）
在工作中，寫下自己的工作心得體會是非常重要的。這不僅可以幫助我們在工作中成長和進步，還可以與其他員工分享自己的經(jīng)驗和教訓。然而，寫工作心得體會需要一定的技巧和方法。本文將結(jié)合實際經(jīng)驗，探討如何給員工寫工作心得體會的幾點要點。
第二段：確定寫作目的和對象（大約200字）
在給員工寫工作心得體會之前，我們首先需要明確自己的寫作目的和對象。寫作目的可以是想要分享一個成功的經(jīng)驗，希望幫助員工避免相同的錯誤，或者激勵他們在工作中更努力。確定寫作對象是為了針對不同的員工群體，采用相應的語言和方式，使其更容易理解和接受。因此，在寫作之前，我們需要花一些時間思考這兩個問題，并對其進行明確。
第三段：結(jié)構(gòu)化的寫作方法（大約300字）
要寫一篇有用的工作心得體會，結(jié)構(gòu)化非常重要。我們可以先確定一個明確的主題，然后按照時間順序或邏輯順序，將自己的經(jīng)驗和心得整理成幾個段落。在每個段落中，可以先描述具體的工作場景，再指出遇到的問題，接著是解決問題的方法和經(jīng)驗教訓，最后總結(jié)出一個寶貴的心得體會。這樣的結(jié)構(gòu)可以幫助員工更清晰地理解和吸收這篇工作心得體會。
第四段：具體的寫作技巧（大約300字）
為了讓工作心得體會更有吸引力和可讀性，我們可以使用一些具體的寫作技巧。首先，語言要簡潔明了，不拖泥帶水。其次，可以使用一些生動的事例和細節(jié)，讓員工更加直觀地理解。另外，我們可以嘗試使用一些平實的語氣和幽默的描述，增加讀者的興趣和情感共鳴。最后，結(jié)合圖片或圖表等視覺元素，可以幫助員工更好地理解和記憶工作心得體會。
第五段：結(jié)束語（大約200字）
給員工寫工作心得體會是一項挑戰(zhàn)，但也是一項非常有益的任務。通過寫作，我們不僅幫助員工在工作中獲得經(jīng)驗和教訓，還能加強團隊之間的溝通和合作。因此，我們應該注意明確寫作目的和對象，采用結(jié)構(gòu)化的寫作方法和具體的寫作技巧。最重要的是，我們要真誠地分享自己的經(jīng)驗和教訓，以期能對員工的工作和生活帶來積極的影響。
如何加強員工工作心得體會教育篇五
段落一：引言（150字）
隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的加劇，員工工作體驗的重要性逐漸凸顯。因此，給員工寫工作心得體會成為一種必要的管理手段。而如何寫出一篇連貫的工作體會呢？本文將從明確目的、采取合適的語言風格、注重細節(jié)、注意提供建議和總結(jié)收尾等五個方面進行闡述，幫助管理者提高寫作工作體會的能力，進而提高員工滿意度。
段落二：明確目的（250字）
給員工寫工作心得體會的目的是為了總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，幫助他們反思和改進工作方式，促進個人成長和提升工作效率。因此，在寫工作體會時，管理者應明確目的，避免內(nèi)容過于空泛而缺乏實質(zhì)性建議。同時，可以結(jié)合具體實例和數(shù)據(jù)，使體會更有說服力和可行性。例如，如果是關于銷售工作的體會，可以描述具體銷售數(shù)據(jù)的提高和客戶滿意度的提升，引起員工對自己工作的思考。
段落三：采取合適的語言風格（300字）
在給員工寫工作心得體會時，采取合適的語言風格顯得尤為重要。一般而言，體會應以正面的角度出發(fā)，既要鼓勵員工在優(yōu)點上繼續(xù)努力，也要幫助他們改進不足之處。此外，語言應簡明扼要，避免使用過于復雜的詞匯和長句子，以免造成誤解和疏遠。同時，用諸如“我認為”、“你可以嘗試”等詞句，使體會更具指導性和鼓勵性。最重要的是，要注重語調(diào)的平和和積極，讓員工感受到支持和幫助。
段落四：注重細節(jié)（300字）
一個優(yōu)秀的工作心得體會需要注重細節(jié)，這樣才能更具說服力和可操作性。舉例來說，如果要評價員工的溝通能力，不能僅停留在“你的溝通能力需要提高”的表面上。而是要給出具體的例子，說明在哪些場合、哪些方面存在問題，并針對性地提出建議。例如，“在部門會議上，你的發(fā)言過于簡潔，容易造成他人誤解。下次可以嘗試加入更多細節(jié)和解釋，以便更好地傳達你的意思”。
段落五：提供建議和總結(jié)收尾（200字）
良好的工作心得體會應當既有具體的建議，又能總結(jié)全文的主旨。在提供建議時，要思考員工具體如何做出改變，以及如何幫助員工進行能力提升。同時，要著重強調(diào)員工的潛力和優(yōu)點，并表達出對未來發(fā)展的期望。最后，在總結(jié)收尾時，可以以積極的語氣再次鼓勵員工，并對他們的努力表示感謝和支持。同時，也可以鼓勵員工將體會作為反思的起點，不斷改進和創(chuàng)新。
如何加強員工工作心得體會教育篇六
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，學習已經(jīng)成為員工們不可或缺的一部分。學習的主要目的是提高自身的知識水平和技能，以便更好地適應工作的需求，增加工作的質(zhì)量和效率。然而，很多員工在學習的過程中遇到了各種各樣的問題。為了幫助員工更好地加強學習心得體會，我們有必要提供一些有效的方法和建議。
首先，員工們應該養(yǎng)成良好的學習習慣。良好的學習習慣可以提高學習效率，使學習過程更加順利。例如，員工們可以通過制定學習計劃，并且按照計劃進行學習，合理安排學習時間，做到有計劃、有目的地進行學習。此外，員工們還可以利用碎片化的時間，比如上下班的路上，午休時間等，進行學習。
其次，員工們應該注重多元化的學習方式。傳統(tǒng)的學習方式通常包括閱讀教材、參加培訓等，但是這樣的方式可能會導致學習的效果不佳。因此，員工們應該主動嘗試一些新的學習方式，比如觀看視頻教程、參加討論組等。多元化的學習方式可以幫助員工們更好地理解和掌握知識，同時也可以提高學習的趣味性。
此外，員工們還應該積極參與學習交流。學習交流可以幫助員工們更好地理解和掌握知識，同時也可以分享自己的學習心得和體會，從而互相促進、共同進步。員工們可以利用內(nèi)部的學習平臺，比如企業(yè)內(nèi)部論壇、在線學習社區(qū)等，與其他員工進行交流和討論。此外，員工們還可以參加一些學習活動，比如學習研討會、讀書會等，與其他員工面對面地進行學習交流。
最后，員工們還應該注重反思和總結(jié)。學習不僅僅是獲取知識，更重要的是應用和運用知識。因此，員工們應該在學習結(jié)束后進行反思和總結(jié)，分析自己在學習過程中的不足和問題，并且制定相應的改進措施。此外，員工們還可以將學習的內(nèi)容進行整理和歸納，比如制作學習筆記、總結(jié)學習心得等，從而加深對所學知識的理解和記憶。
綜上所述，員工們在加強學習心得體會方面可以從養(yǎng)成良好的學習習慣、注重多元化的學習方式、積極參與學習交流以及注重反思和總結(jié)等方面入手。只有掌握了有效的學習方法和技巧，員工們才能更好地提高學習的效果和質(zhì)量，從而更好地適應工作的需求，實現(xiàn)自身的價值。
如何加強員工工作心得體會教育篇七
國防教育是一項重要的任務，它通過提高國民的國防觀念和能力，加強全民安全思想，增強國家的國防實力。然而，在當前和平與發(fā)展的大背景下，國防教育往往被忽視。為了加強國防教育，我們應該從多個方面入手，包括理論宣傳、教育課程、參觀實踐等。通過這些措施，我們可以增強國民對國家安全和國防建設的認知，提高國民對國防的關注和參與度，從而為國家的發(fā)展和安全做出貢獻。
首先，我們應該加強對國防理論的宣傳。國防理論是國家安全的指導思想，它對于我們?nèi)媪私夂驼莆諊野踩蝿荩哂兄匾饬x。我們可以通過舉辦國防講座、研討會和撰寫
如何加強員工工作心得體會教育篇八
隨著社會的快速發(fā)展和激烈的競爭，員工的學習和提升變得越來越重要。學習心得體會作為對學習經(jīng)驗的總結(jié)和反思，是提高員工學習效果和能力的重要途徑。但是，很多員工對于如何加強學習心得體會并不了解。本文將從設定學習目標、積極參與學習、多視角思考、整理總結(jié)和分享交流等方面，探討員工如何加強學習心得體會的方法和技巧。
首先，設定明確的學習目標是加強學習心得體會的第一步。在學習開始之前，員工應該明確自己的學習目標，并將其具體化、可衡量化。明確學習目標有助于員工集中精力、合理安排時間和資源，提高學習的效率和效果。同時，學習目標也應與員工所處的崗位要求和個人發(fā)展相結(jié)合，使學習能夠?qū)ぷ骱吐殬I(yè)發(fā)展有實際的幫助。
其次，積極參與學習是加強學習心得體會的關鍵。積極參與學習包括主動學習、深度思考和積極實踐。在學習過程中，員工應該保持主動性，積極尋找和掌握學習機會，如參加培訓、研討會、讀書和網(wǎng)絡學習等。同時，員工還應該對所學內(nèi)容進行深度思考，思考其背后的原理和邏輯，以及如何應用于實踐中。在學習完成后，通過實踐來鞏固和應用所學知識，進一步加強學習心得體會。
第三，多視角思考是加強學習心得體會的重要方法之一。多視角思考是指從不同角度和維度來審視學習經(jīng)驗，以擴大思維的廣度和深度。在學習過程中，員工可以嘗試從不同的角度來分析問題，如公司的戰(zhàn)略目標、行業(yè)趨勢和客戶需求等。同時，員工還可以通過與他人分享和交流的方式獲取不同的視角和觀點，以便更好地理解和吸收學習內(nèi)容，并從中獲得啟發(fā)和提升。
第四，整理總結(jié)是加強學習心得體會的重要環(huán)節(jié)。在學習完成后，員工應該及時對所學知識進行整理和總結(jié)，以鞏固學習成果。整理總結(jié)可以有多種方式，如制作思維導圖、寫讀書筆記、整理學習心得等。然后，通過不斷回顧和復習來加深對學習內(nèi)容的理解和記憶。同時，整理總結(jié)也有助于發(fā)現(xiàn)學習中的不足之處，并為今后的學習提供指導和方向。
最后，分享交流是加強學習心得體會的重要途徑之一。通過與他人分享和交流學習心得，員工可以獲取來自不同領域和層面的反饋和建議，從中獲得更大的收益和成長。分享交流可以有多種形式，如與同事、上級、同事和行業(yè)專家進行面對面的交流，或通過寫博客、發(fā)微信等方式進行線上分享。通過分享交流，員工也可以將自己的學習心得體會傳遞給他人，為他人提供借鑒和啟發(fā)，形成良好的學習氛圍和文化。
總之，員工加強學習心得體會是提高學習效果和能力的重要途徑。通過設定明確的學習目標、積極參與學習、多視角思考、整理總結(jié)和分享交流等方法和技巧，可以幫助員工加強學習心得體會，不斷提高學習效果和能力，為個人的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
如何加強員工工作心得體會教育篇九
學習是人類進步的動力，對于員工而言，學習能夠提升自我能力，提升職業(yè)競爭力。然而，學習不僅僅是獲取知識，更重要的是體會和應用知識。本文將探討員工如何加強學習心得體會的方法和技巧。
第二段：提出問題
在學習的過程中，很多人往往只看到知識本身，而很少關注學習的過程和體驗。如何才能更好地加強學習的心得體會？如何才能將學到的知識轉(zhuǎn)化為實踐能力？這是每個員工都需要思考的問題。
第三段：主體部分
1. 注重反思
學習并不僅僅是獲取知識，更重要的是反思。當學習某個知識點之后，可以嘗試將自己的思考和理解寫下來，或者與他人討論，從不同的角度去看待和理解。通過反思可以鞏固學習的內(nèi)容，同時也可以提高自己的思維和表達能力。
2. 經(jīng)驗總結(jié)
學習過程中，我們可能會遇到一些難題，或者犯一些錯誤，關鍵是如何從中總結(jié)經(jīng)驗教訓。每次學習結(jié)束后，可以將學到的東西進行總結(jié)，包括知識點、學習方法和感悟，形成學習筆記或者總結(jié)報告。通過總結(jié)經(jīng)驗，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，為下一次學習做好準備。
3. 應用實踐
學到的知識如果不能應用到實際工作中，就失去了很大的價值。在學習過程中，可以嘗試將學到的知識應用到實際問題中，通過實踐來鞏固和加深理解。同時，也可以主動向領導或者同事請教，尋求實際操作的經(jīng)驗和建議。
第四段：解答問題
如何將學到的知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，加強學習的心得體會呢？
1. 堅持學習
持續(xù)學習是加強學習心得體會的基礎。只有堅持學習，才能不斷積累知識和經(jīng)驗，不斷提升自己。
2. 鼓勵交流
學習不是孤立的過程，需要與他人交流和分享。通過與他人交流，可以聽取不同的觀點和意見，不斷拓寬自己的思維和視野。
3. 善用工具和資源
在學習過程中，可以利用一些學習工具和資源，如在線課程、書籍、專業(yè)網(wǎng)站等，提高學習效果和學習效率。
第五段：總結(jié)
學習是一種持續(xù)的過程，加強學習心得體會需要付出時間和努力。通過反思、總結(jié)和應用實踐，員工可以更好地加強學習心得體會，將學到的知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，提升自身競爭力。只有不斷學習和提升，才能在職場中立于不敗之地。
如何加強員工工作心得體會教育篇十
——————王靜芳
摘要：改革開放30多年來，我國社會主義方方面面都發(fā)生了翻天覆地的變化，物質(zhì)生活條件有了很大改善，但是我國社會的經(jīng)濟成份，組織形式，利益關系和分配方式也有了很大變化；經(jīng)濟全球化、信息化而導致的國家間政治、經(jīng)濟、文化方面的相互滲透，尤其是西方文化的進入影響了學生正確的世界觀、人生觀、價值觀的樹立；科學技術的發(fā)展，尤其是近些年網(wǎng)絡技術、通訊技術的發(fā)展和普及使得中職生的學習、交流方式發(fā)生了很大變化，所有這些都對中職生思想道德教育帶來了巨大的挑戰(zhàn)。要使學生成長為中國特色社會主義的合格建設者和可靠接班人，不僅要大力提高他們的科學文化素質(zhì)。更要大力提高他們的政治素質(zhì)。只有真正把這項工作做好了，才能確保黨和人民的事業(yè)代代相傳，長治久安。對于學校來說，黨和政府對學校思想政治教育是多么的重視?為此學校要十分重視學生的思想政治教育工作，以此為契機，進一步推動思想政治教育，最大程度地調(diào)動學習思想政治理論的積極性。
關鍵詞：學生
思想政治理論
教育
在新的歷史條件下，學校的思想政治教育工作面臨著許多新情況，新問題、新挑戰(zhàn)、要引起社會各界、特別是學校本身應高度重視。同時，學生自身面臨的壓力，給學校政治教育工作也帶來了新情況。當前，部分中職學校出現(xiàn)學生思想政治管理難等現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)在：中職生政治意識淡漠，缺乏理想信念，法制、紀律意識淡薄，道德意識不強，文明修養(yǎng)缺乏等。結(jié)合本人工作實踐和結(jié)合我校的實際，對如何加強學生思想政治教育工作淺談一些想法。
一、要發(fā)揮學校教育主渠道的同時，重視學生的第二課堂
三、要發(fā)揮各部門的育人功能，深入發(fā)掘思想政治教育資源，教育融入中職生學習的每個環(huán)節(jié)，中職生思想政治教育既要重視課堂教育，又要注重拓展多途徑。四要深入開展社會實踐的同時，開展好理論學習、學術科技、文化體育等豐富多彩的活動；五要開展談心活動和心理健康教育，幫助學生處理好成長過程中的各種具體問題。六要選派一批高素質(zhì)的政治輔導員與學生同吃、同住、同生活，及時了解學生思想動態(tài)加強與學生的思想溝通。
二、從學生關心的問題入手，用學生喜聞樂見的形式進行教育
目前，學生獨生子女增多，隨著社會競爭的加劇和學生學習，就業(yè)壓力的增強，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)成為學校的一項新任務，這已是學生們普遍關注的“熱點”、“難點”問題。從學生的最關心的問題入手，多聯(lián)系學生身邊的事例，這方面主要可以采取多用學生喜聞樂見的形式，多疏導、民主理論、學生參加的方法，多用學生的語言等等。這樣能有效增強學生的思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力。發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用，開展生動有效的思想政治教育活動。在校經(jīng)常開展豐富多彩的主題班會等活動。如今，網(wǎng)絡已成為學生接受信息的主要渠道之一，學校通過網(wǎng)站開展一些思想教育欄目和工作信息等形式，同時，及時根據(jù)學生關心的問題提供幫助和指導，增強思想政治教育的針對性和實效性，努力培養(yǎng)中職生良好的心理素質(zhì)。
三、中職生思想政治教育要做到“三貼近”
加強中職生思想政治教育同加強和改進未成年人思想道德建設一樣，是一項民心工程、希望工程。做好這項工作，最重要的是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以中職生的全面發(fā)展為目標，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學生，努力提高思想政治教育工作的針對性、實效性和感染力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設者和接班人。堅持“三貼近”，加強中職生思想政治教育工作。一要堅持以人為本，就是必須貼近實際，貼近生活，貼近學生。這是增強中職生思想工作的針對性的關鍵。這方面從一切為學生成長的角度，深入了解學生所思、所想、所需。傾聽學生的意見和建議，從學生最關心的問題入手，樹立學生服務的思想，用事實說話，榜樣引導，學生熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把思想工作做實，做深，做好。這方面學?？梢越M織中職生志愿團體，參加醫(yī)療資詢，義務家教等不同形式的志愿者活動，通過這些活動鍛煉了自我，服務了社會，培養(yǎng)了社會責任感。二要正面教育以情感人。按照“以學生為本”的要求，加強創(chuàng)新思想政治工作，要有民主平等的作風。以尊重人、理解人、關心人為基礎，才能增強思想政治工作的實效性。主要以確立正面教育為主、教育者先行，以人為本、以情感人、注重道德實踐的原則，使思想教育貫穿學生在校經(jīng)歷的始終。應開展一些如:“杰出校友訪談”、演講比賽等活動，這些是最直接、最有說服力的思想政治工作。三要教育要以身作則，率先垂范。把培養(yǎng)什么人、如何培養(yǎng)人這一重大課題始終擺在重要位置，這就是說，當教育者必須為學生做出表率，同時，要做學生的貼心人，領路人。為此，在學校里要進一步開展教師形象工程和教師德育活動。還可以確定育人為本，德育為先的思路，各方面形成合力，做出成效。按照“以學生為本”的要求，要始終堅持“三貼近”，讓思想政治工作進學校、進課堂。
四、要樹立先進典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)開展思想政治工作。
教師要在學生中樹立好的榜樣，讓榜樣的無窮力量影響到學生，以達到塑造學生靈魂的目的。因此做好思想政治工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，可以開展“光榮榜上有我，我是最棒的”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時樹立先進典型，對先進人物如勞動積極者、拾金不昧者、助人為樂者、愛護公物者進行宣傳，在學校、在班上營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。用先進人物良好的品行、情操和人格去感染他們，教育他們，這樣才能見賢思齊，心悅誠服。榜樣的力量是無窮的，它更富號召力，更富感染力，對教育學生，鼓舞學生，鞭策學生有巨大的推動力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使學生學有榜樣，趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結(jié)、激勵學生為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。
如何加強員工工作心得體會教育篇十一
思想政治教育是高等教育教學的一個重要組成部分，加強和改進大學生思想政治教育意義重大，事關廣大青年學生的健康成長，事關國家和民族的前途與命運。xx學院歷來非常重視思想政治教育工作，多年來始終能夠緊密圍繞學校中心工作和上級黨團組織的工作安排，教育、幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，堅定其理想信念和對共產(chǎn)主義的崇高信仰，把愛國之情、報國之志與努力學習科學文化知識，提高自身本領有機結(jié)合起來。并且經(jīng)過多年的摸索，逐步形成了一套具有管理學院特色的思想政治教育理論和方法。即面對不斷變化的新形勢，不斷接觸的新面孔、新思想，始終堅持“以不變應萬變”，抓好 “一個核心，兩條主線，三個窗口”。
所謂一個核心就是堅持以理想信念教育為核心的人生觀、價值觀教育；兩條主線即以學生學術科技活動和就業(yè)工作為主線，引導學生思想、行為發(fā)展；三個窗口就是在日常工作中以學生課堂、宿舍和課外實習實踐活動為觀測窗口，通過關注他們的課堂表現(xiàn)、宿舍生活、和實施實踐中暴露出來的問題適時進行干預和指導，寓服務于管理。
一、圍繞“理想信念教育”這個核心，深入開展學生黨建工作
針對當前大學生的新變化和新特點，我們始終堅持并不斷強化思想政治教育在學生思想發(fā)展中的主導作用。特別是通過抓學生黨建方面，圍繞“育人”抓學生黨建，以學生黨建帶動整個學生工作，使學生黨建工作和思想政治教育工作的活力不斷增強。管理學院歷來非常重視學生黨員發(fā)展工作，堅持按照程序發(fā)展黨員，成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展學生黨員工作的質(zhì)量；堅持支部建設，擴大黨支部對學生的影響力；堅持在各類骨干中發(fā)展黨員，通過充分發(fā)揮學生黨員在學生群體中的模范帶頭作用將對學生思想政治教育落到實處。
特別是針對當前90后大學生普遍存在“理想、信念”意識薄弱，對黨的知識了解貧乏等實際問題，我們在xxxx年嘗試開展“預備黨校”培訓活動?！邦A備黨?！敝饕菑拇笠荒昙壐靼喑檫x綜合素質(zhì)突出，在群體中具有較強號召力的學生（大概占到各班人數(shù)的1/3）參加預備黨校培訓。預備黨校培訓由院黨委委派老師做輔導教師，培訓主要通過學生自我學習、主題討論、社會實踐等環(huán)節(jié)構(gòu)成，輔導教師全程跟蹤指導，整個過程充分發(fā)揮學生的主觀能動性。預備黨校的目的是對黨校培訓起一個輔助作用，深入貫徹“滴灌式”教育的精神，將黨的教育時間提前、范圍擴大?，F(xiàn)預備黨校培訓第一期已經(jīng)順利結(jié)束，效果良好，受到了師生普遍好評。
二、抓好“兩條主線”，引導學生思想發(fā)展
學生學術科技活動和就業(yè)工作是當前學生工作的兩項重要內(nèi)容，也是推動學生思想政治教育的重要途徑。在實際工作中，我們緊緊抓住這兩條主線，力求達到既鍛煉學生個人能力又提高其思想政治素質(zhì)的雙重效果。
促進第一課堂與第二課堂的互動、互補、互融一直是我院學生工作的重點之一。xx學院現(xiàn)設xx個本科專業(yè)，具有專業(yè)涵蓋面寬，學生人數(shù)多的特點。針對這樣的特點，我們積極引導對相關專業(yè)知識感興趣的學生形成興趣小組、專業(yè)協(xié)會來不斷挖掘自己的潛力，并提倡不同專業(yè)的學生在組織課外學習、比賽的過程中盡力實現(xiàn)知識互補、能力互補，通過這種互補、協(xié)同培養(yǎng)他們的合作精神和團隊意識，比如今年xx2月主要由我院xx系、xx系學生與其他兩個兄弟院系學生組成的“xxx有限責任公司“創(chuàng)業(yè)團隊在全球社會創(chuàng)業(yè)大賽（globe social venture competition）中國區(qū)決賽中最終獲得決賽第四名，并榮獲中國區(qū)決賽唯一一項“最佳策劃獎”。興趣小組或協(xié)會中很多同學在專業(yè)領域已經(jīng)成為佼佼者，希望通過參加專業(yè)領域的比賽來鍛煉自己，學院主管學生工作的副書記親自幫助聯(lián)系經(jīng)驗豐富的教師擔任指導教師。辛勤的耕耘也收獲了豐碩的成果，截至今年，我所在學院學生課外實踐活動共獲得66項省級以上獎勵，其中，國家級獎7項，省級特等獎9項，一等獎14項，二等獎18項，三等獎18項，而且這些獎項多為團隊協(xié)作取得，在鍛煉學生能力的同時也激發(fā)了他們強烈的集體榮譽感。
當前就業(yè)形勢嚴峻，所以做好大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作也是穩(wěn)定學生思想、引導其樹立正確理想信念的另一條主線。
結(jié)合學院的專業(yè)特色和市場對人才培養(yǎng)的要求，我們從大一新生入學開始抓就業(yè)，并且堅持“橫向到邊，縱向到底”。一方面，要求班級輔導員在日常教學中滲透就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育，學院通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育、組織“模擬招聘大賽”等途徑使學生盡快綜合認識自身素質(zhì)，早做就業(yè)準備；另一方面系統(tǒng)整合用人單位資源并加以運用，抓住用人單位來校招聘的機會開展相關的就業(yè)指導講座，使學生正確認識當前就業(yè)形勢。
此外，我們一直認為，就業(yè)不是被動工作，而應該主動出擊。所以一直以來都在不斷聯(lián)系新的用人單位，努力擴大畢業(yè)生的就業(yè)范圍。一方面派主管就業(yè)的教師走出去聯(lián)系用人單位；另一方面發(fā)動校友會和學院老師們利用自身社會資源為學生創(chuàng)造就業(yè)機會，針對就業(yè)困難的學生我們組織實施就業(yè)援助，旨在通過援助幫助學生樹立合理的就業(yè)目標、使他們步入社會后迅速找到自己的位置。
我們還將理想信念教育滲透到創(chuàng)業(yè)工作指導和創(chuàng)業(yè)意識培育中，學院充分利用和發(fā)揮工商、財務、會計等專業(yè)優(yōu)勢，致力于對學生進行創(chuàng)業(yè)教育，現(xiàn)在我院已經(jīng)形成了大一有團隊，大二有積累，大三大四出成績的梯隊模式，并且積極鼓勵學生實踐，學生創(chuàng)業(yè)作品屢次在國家、省級比賽中獲獎。創(chuàng)業(yè)教育既鍛煉了學生的實踐能力又促使學生形成創(chuàng)業(yè)意識，構(gòu)建職業(yè)理想，為學生的未來發(fā)展奠定了基礎。
三、關注三個“窗口”及時發(fā)現(xiàn)、解決問題
課堂、宿舍和實習實踐活動是我們?nèi)粘Ｓ^測學生思想、行為的三個“窗口”，經(jīng)過多年的實踐我們發(fā)現(xiàn)，這三個窗口能夠及時反映學生學習、生活、實踐中發(fā)生的問題，所以需要密切關注，高度重視。
首先，搞好課堂管理。學院一直非常重視學生的出勤率。學生的出勤率一方面反映學生的學習興趣濃厚程度，另一方面也反映教師的課堂組織是否得力。學院要求每班每周遞交由所有任課教師簽字的班級出勤表，并組織不定期抽查，以督促學生正常出勤；另一方面學院組織經(jīng)驗豐富的老專家聽課，幫助任課教師提高教學組織能力，還通過老教師、青年教師結(jié)對子的形式，促進教師特別是青年教師教學能力的提高。雙管齊下，學生出勤率一直保持較高水平。第二，狠抓學生生活園區(qū)管理。“一屋不掃何以掃天下”，宿舍好不好，直接反映學生的生活態(tài)度和精神風貌。我院來非常重視學生生活園區(qū)管理工作，為了突出生活園區(qū)管理的重作用，也為了方便管理，我們將管理學院學生會生活部從學生會中抽離出來，重組成立了學生生活園區(qū)管理辦公室。生活園區(qū)管理辦公室通過加強與園區(qū)生活指導教師的信息溝通、強化班級生活委員例會、組織宿舍安全檢查、衛(wèi)生評比等活動，推動我院學生生活園區(qū)管理工作不斷改進，學生宿舍衛(wèi)生及精神文明建設一直保持了不錯的成績。
另外，學生宿舍的人際關系對學生的學習生活影響重大，所以學院一直要求專兼職輔導員關注學生宿舍人際關系，教育學生在集體生活中要學會寬容、忍耐，互敬互愛；特別是關注一些個性突出、心理壓力過大或者心理健康失衡的學生，一旦發(fā)現(xiàn)，積極疏導，防患于未然。
第三，強化對課外實習實踐活動的關注和指導。
課外學習實踐活動是學生在課堂外的另一個活躍領域，對這些實習實踐活動我們一直是積極關注，耐心指導。xx學院是河北大學本部學生人數(shù)最多的學院，其特點是社團多，課外實習實踐活動多，這就給日常管理造成了壓力。我們在學生社團管理過程中，一方面號召同學們“憑興趣組織，依知識管理”，逐漸形成由“以愛好為背景的社團”（如xx學院藝術團）和“以知識為背景的協(xié)會”（如《xx與xx理》雜志社、xx大學財會協(xié)會）兩大特色社團群體。一方面鼓勵對相關專業(yè)知識感興趣的同學不斷深挖自身潛力，組成社團以加強切磋交流。比如主要吸納財務管理和會計學專業(yè)學生成立的xx大學xxx協(xié)會。該協(xié)會xxx年協(xié)辦 “第二屆全國校園財會實務大賽”，在會計系老師的悉心指導和同學們的努力下，xx學院xxx級財會專業(yè)學生包攬了河北賽區(qū)前三名，前十名中有六名為我院學生。取得成績也從另一個角度說明我們的組織是合理有力的。另一方面，創(chuàng)造機會讓同學們將課堂上學來的知識應用于實踐，從實踐中提高自身能力。比如2009年管理學院各社團的績效考核標準的制定和實施都是由人力資源管理專業(yè)學生負責完成的。在這一思維的指導下，我院的學生會、自強社、心理健康協(xié)會、藝術團、《xx陣》雜志社、《xxx理》雜志社等社團正在逐步進行整合，以期實現(xiàn)人員的最佳組合和最優(yōu)化管理。
抓好 “一個核心，兩條主線，三個窗口”，是我們多年思想政治教育工作的經(jīng)驗總結(jié)，在以后的工作中，我們會不斷完善，力求把思想政治教育工作越做越好。
如何加強員工工作心得體會教育篇十二
摘要：思想政治教育工作是在新時代下推進學校不斷發(fā)展的關鍵因素，對于教師的思想政治教育是個難題，如何加強教師的思想政治教育工作成為我們關注的重點，本文就該問題進行深入的探討和研究。
對于教師來說，要不斷提高認識，思想觀念要不斷轉(zhuǎn)變，只有這樣，學校的思想政治工作才能做得有聲有色，保證教育教學工作的順利進行。另外，通過加強教師的思想政治教育工作，從而樹立團結(jié)向上的新觀念，教師要做到言傳身教，通過自己的實際行動，為學生樹立典范。
目前的思想政治教育工作，不管是在形式上，還是在內(nèi)容上，都存在一些問題，因此要不斷改進方法，不斷加強教師的思想政治教育工作，努力提高思想政治教育工作的實效性。比如，在當前的思想政治工作中，內(nèi)容上老套，循規(guī)蹈矩，教條主義嚴重，而在形式上，死板，單調(diào)嚴肅，因此需要不斷改進。學校教師要不斷加強政治學習，學習更多的思想政治知識，提高自己的思想道德素養(yǎng)，學校對教師的思想道德教育要長期開展起來，讓教師堅持政治學習制度，在教師的教學過程中，學以致用。
三、加強學校領導班子建設，構(gòu)建師德建設的長效機制。
“法”可依，規(guī)范其工作行為；實行嚴把“人口關”，從思想道德素質(zhì)、教學知識能力和學歷層次等方面引進高學歷、高層次人才；將教師的職業(yè)道德狀況、教學態(tài)度、育人效果等師德修養(yǎng)情況與專業(yè)技術職稱的評聘，與學術、學科帶頭人的選拔，各種評選評優(yōu)、提干等方面有機地結(jié)合起來；建立和健全監(jiān)督機制，建立學校監(jiān)督、同事監(jiān)督、學生監(jiān)督三位一體的師德監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)動師生、管理部門參與師德監(jiān)督，對教師的師德行為進行約束，不斷督促教師嚴格要求自己，符合師德規(guī)范。
四、要建立合理的獎懲機制和宣傳途徑。
學校在滿足教師需要的同時，也要不斷激勵教師學生進步，提高自身素質(zhì)，學校在做思想政治的工作時，可以采取多種激勵機制，同時對教師量化的統(tǒng)計確定獎懲的具體情況，充分調(diào)動教師的積極性，只有這樣，才能讓所有的教師積極參與進來，并且不斷的提高自身的素質(zhì)，使教師自覺的加強自身思想政治教育工作.通過各種途徑積極宣傳思想政治教育工作的重要性，讓教師了解教育的重要地位，了解在國民經(jīng)濟和科教興國戰(zhàn)略中的重要地位，只有這樣，教師才能了解自己所擔任的角色，才能知道自己的責任和作用，不斷增強教師的責任感和使命感，這樣會使教師更加熱愛教育事業(yè)，做好自己的本職工作。另外，也可以讓教師之間進行各種競爭和比賽，教師在互相比較和競爭的環(huán)境中，更會體會到自己的壓力，不斷的做得更好，教師之間相互追趕，讓思想政治教育工作做得更有成效，學?？梢远ㄆ诠冀處煹墓ぷ骺冃?，這樣一來，可以鞭策落后的教師不斷進步。
五、構(gòu)建良好校園文化氛圍。
校園文化不僅影響著學生的學習態(tài)度，還影響著教師的工作態(tài)度。我們都知道，學生都愿意在良好、健康的校園文化中學習、生活，這可以帶動學生的積極性，促進學生健康向上心態(tài)的發(fā)展，積極向上，自然有了學習的興趣和勁頭，對于教師來說也是一樣的，校園文化影響著教師的思想、心理、思維、語言行為，這是一種氛圍，學校只有擁有了良好的氛圍，才能不斷加強教師自身的思想道德素質(zhì)。因此，對于校園文化的建設，學校要重視起來，一方面，我們要加強校園文化的建設，創(chuàng)設良好的校園文化。另一方面，學校完善各種制度和規(guī)范，對于各項管理制度要不斷健全，在這一過程中，要充分依據(jù)教育的規(guī)律，不能盲目進行。另外，校園的精神文明文化建設也是重點，對于精神文明，是學校校風建設所不能忽視的，學校要形成各種健康的風氣，和諧、美好、團結(jié)、友愛，同事之間相互尊重信任，教師之間相互探討學習，全體師生都要致力于校風的建設。
結(jié)束語：學校的思想政治教育工作是不容忽視的，在新的時代，對學校教師的要求也不斷提高，而目前學校教育政治工作進展緩慢，并且成為難題，本文就該問題進行了深入的探討，并提出了一些具體的解決方法，雖然解決方法不盡完美，但我相信，在各個學校和各位教師的努力下，會發(fā)展的越來越好。
參考文獻：
[1]張艷.高校教師思想政治教育研究[d].西南大學，2013.[2]張燕.陜西高校青年教師政治教育問題研究[d].太原理工大學，2013.[3盧志向.]加強學校思想政治教育工作的對策[j].中共銀川市委黨校學報，2013（5）.
如何加強員工工作心得體會教育篇十三
為保證安全工作的正常開展，我國幼兒園應建立切實有效的安全管理制度，使安全工作規(guī)范化、常態(tài)化。一要嚴格落實門衛(wèi)值班制度。門衛(wèi)要對外來人員進行詳細的查詢、登記，嚴禁外來人員隨意進入幼兒活動室、寢室及食堂、儲藏室等處，更不得長時間逗留。二要落實好晨檢和離園制度。保健醫(yī)生和教師要認真做好每日晨檢工作，消除不安全因素。除檢查幼兒的身體健康狀況外，還要仔細地檢查每一位幼兒是否剪短指甲，口袋、書包里是否帶有小刀、釘子、紐扣等危險物品。離園時，教師要認真核對家長持有的接送卡，防止幼兒冒領和走失。三要落實好食品安全管理制度。食品采購員要嚴把食品原料采購關，采取定點采購，嚴防腐爛變質(zhì)食品進入園內(nèi)，每餐都要二十四小時留樣，避免食物中毒事故發(fā)生。幼兒就餐時保育員和教師要耐心護理，避免燙傷事故發(fā)生。四要落實好午睡值班制度。值班教師要堅決克服孩子睡覺不會出事的麻痹思想，在幼兒午睡過程中要認真巡視，細心觀察每個幼兒神態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常時要立即妥善處理，并做好值班記錄。五要落實好戶外活動管理制度。幼兒戶外活動時，教師要認真檢查場地、活動器械和人數(shù)，做到視線不離幼兒，防止意外事故發(fā)生。
教師要根據(jù)幼兒年齡特征正確選擇教育內(nèi)容和方法，對幼兒進行有目的、有計劃的安全教育，增強幼兒的安全意識。幼兒年齡小、安全意識差，教師要善于從網(wǎng)絡、生活中搜集有關幼兒安全方面的信息、圖片、影象資料，引導幼兒進行觀察討論，明白在日常生活中應當注意些什么，應遵守怎樣的規(guī)則，還可以讓幼兒觀看一些因為不注意安全而釀成災禍的實例，使幼兒知道怎樣做才安全，怎樣做不安全。在幼兒了解規(guī)則后，還應不斷地強化訓練，使幼兒形成良好的行為習慣。如:在上下樓梯時要求小朋友都要靠右行走，按順序上下，不推擠前面的小朋友，不亂攀、亂爬樓梯扶手，以防摔傷、碰傷等。教師如果在幼兒每次上下樓梯時都進行提醒、指導，時間久了，就成了幼兒的自覺行為習慣。
安全教育契機蘊含在幼兒的一日生活中，教師只要細心觀察，善于發(fā)現(xiàn)，就能抓住這些機會，隨時對幼兒進行安全教育，從而達到事半功倍的'效果。如幼兒午睡后，教育幼兒正確有序地穿好衣服預防感冒;鞋帶松了時教育幼兒把鞋帶系得牢固可避免跌倒摔傷;進餐時教育幼兒將熱湯熱水吹一吹再喝能避免燙傷口腔，不玩耍打鬧可避免異物進入氣管等;外出乘車時，教育幼兒不要把頭、手伸出窗外，不要在車行駛時亂跑和吃食物，強化幼兒自我保護意識。教師還可以通過游戲活動，讓幼兒模仿打親人電話、報警電話、急救電話等，使幼兒牢記父母的手機號碼和110、119、120等特殊的電話號碼，一旦發(fā)生危險或意外能夠盡快撥打。對于一些制度、紀律、運動規(guī)則等教師要經(jīng)常加以教育引導，使幼兒學會正確分析情況，避免傷害，在遇到緊急情況時能躲閃或發(fā)出求救信號，用學到的安全知識和自救方法來保護自己的安全。
保護幼兒安全并對其進行安全方面的教育是我國幼兒園、家庭和社會共同的責任和義務。家庭是幼兒生活的主要場所，父母是孩子的第一老師，所以教師在對幼兒進行安全教育的同時，還應結(jié)合宣傳欄、家長會、家長開放日、親子活動日、安全主題周、家園聯(lián)系冊、電話、網(wǎng)絡等形式與家長密切聯(lián)系，及時提醒家長注意幼兒安全，確保幼兒在園內(nèi)、家中及外出時的安全。如:我園每個班都建立了家長qq群，教師與家長在群中進行交流、探討，家長們針對自己在安全教育中出現(xiàn)的困惑暢所欲言，各抒己見，共享安全育兒觀和安全教育經(jīng)驗，教師也及時給予指導，從而達到了家園共育的良好效果。
為了使安全事故消失在萌芽狀態(tài)，我國幼兒園應遵循預防為主的原則，經(jīng)常開展安全隱患排查工作，及時消除不安全因素，防患于未然。每月應進行一次大規(guī)模的排查，對設施設備進行全面細致的檢查，重點查看電線、插頭、樓梯扶手、戶外大型玩具及園內(nèi)消防設施，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對易出現(xiàn)隱患的區(qū)域和設施要有專人負責，每天排查，使安全工作更為細致、落實更加到位。安全教育不但關系著幼兒的健康成長和千萬家庭的幸?？鞓罚谊P系著我國幼兒園的健康發(fā)展。只有把幼兒安全工作當作日常工作來抓，始終繃緊安全這根弦，才能保證平安，讓每個孩子健康成長，讓整個社會和諧發(fā)展。
如何加強員工工作心得體會教育篇十四
教育工作一直以來都是十分重要的職業(yè)之一，對于教育工作者而言，如何管好教育工作，則是一項重要的任務。在教學過程中，教育工作者不僅需要關注學生的學習狀況，還需要積極探索和實踐，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。本文將介紹如何管好教育工作的一些體會和心得。
第二段：制定科學合理的教學計劃。
教育工作涵蓋了許多方面，其中教學是教育工作中最為重要的一項。而要想做好教學工作，首先要制定科學合理的教學計劃。教學計劃應考慮學生的實際情況，制定相應的教學內(nèi)容和教學方式，并在教學過程中隨時進行調(diào)整。同時，還要注重對學生的評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)不足，做出相應的改進。
第三段：提高教學效果的方法和思路。
教育工作是一個不斷探索和創(chuàng)新的過程，提高教學效果就需要不斷地更新教學方法和思路。教育工作者應該具有豐富的教學經(jīng)驗和精湛的教學技能，在教學過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索新的教學方式和方法，提高教育教學質(zhì)量。在教學中，還可以采用多種教材和教輔，結(jié)合多媒體技術，打造優(yōu)質(zhì)教育資源，提高教學效果。
第四段：重視學生的發(fā)展和情感關懷。
教育工作除了關注學生的學習狀況外，還需要關注學生的身心發(fā)展和情感需求。教育工作者應該注重學生的個性差異，尊重學生的選擇和思考，關注學生的情感需求，了解學生的家庭背景和生活情況，給予適當?shù)膸椭完P懷。在和學生相處中，教育工作者也要注重自身的情感修養(yǎng)和情感體驗，強化對學生的情感認識和理解。
第五段：結(jié)論。
教育工作是一項具有挑戰(zhàn)性和意義的工作，對于教育工作者而言，如何管好教育工作則是一個十分重要的問題。通過制定科學合理的教學計劃、提高教學效果的方法和思路、重視學生的發(fā)展和情感關懷，才能更好的發(fā)揮教育工作的價值，提高教育工作的質(zhì)量。教育工作者需要持續(xù)創(chuàng)新和提升，逐步實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙贏。
如何加強員工工作心得體會教育篇十五
尊敬的領導：
我于20xx年4月5日正式進入xxx有限公司，至2012年7月4日見習期滿。在單位的培養(yǎng)教育下，三個月來我認嚴格要求自己，在工作中勤懇認真。值此實習期滿之際，我將實習期的思想與工作等方面的情況進行一次匯報。
依靠著領導和同事的教育關心，我很快融入到集體工作之中，參與了網(wǎng)絡輿情調(diào)查、信息化建設以及宣傳方面的工作。在網(wǎng)絡輿情調(diào)查方面，主要的工作內(nèi)容是在出現(xiàn)突發(fā)狀況和市民進行投訴時，根據(jù)領導的要求，第一時間對微博、論壇等互聯(lián)網(wǎng)平臺上本土網(wǎng)絡意見領袖和網(wǎng)民的輿情的收集和分析；在信息化建設方面，主要的工作內(nèi)容是參與信息化管理系統(tǒng)的研究和談論，以及參與指揮部網(wǎng)站改版工作的討論；在宣傳方面，主要工作內(nèi)容為進行半年度宣傳報送工作統(tǒng)計，宣傳模版和幻燈片等的設計與制作等。在三個月的工作中，我對于業(yè)務有不少生疏之處，領導與同事們始終堅持言傳身教與步步引導，幫助我完成了任務，提高了自身綜合素質(zhì)，也使我對工作和團隊協(xié)作有了新的認識，也更深刻的理解了軌道交通集團公司以“軌道交通，創(chuàng)造和美新生活”為奮斗目標，堅持“堅韌、善為、創(chuàng)新、求精”的。企業(yè)精神。
學以致用，用中尋不足，這是我在實習期間最大的體會。我會始終將學習和工作擺在首要位置，把學習作為解決問題的一把“金鑰匙”，做到學以勵志、學以正德、學以養(yǎng)心、學以增智；把刻苦工作來謀求集體利益的最大化和個人價值的體現(xiàn)，做到勤懇刻苦，不畏險阻，戒驕戒躁，知行合一。
在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉年輕人粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。以上是我實習期的工作和學習總結(jié)，不妥之處，懇請領導批評指正。我在此申請轉(zhuǎn)正，在今后的工作和學習中會更加努力的學習與工作，請領導審查和考慮我的申請，我將更加努力的為軌道交通事業(yè)奉獻青春。望批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxx年7月6日
如何加強員工工作心得體會教育篇十六
部門：汽車工程學院 撰寫人：徐建喜
從2011年9月至今，我已在輔導員的崗位上工作接近一年，在這一年里收獲頗豐，現(xiàn)我將與大家分享我在工作崗位上的一點心得。
一、認清形勢，確定思想政治教育工作重點。
由于高職院校學生招生規(guī)模不斷擴大、生源素質(zhì)參差不齊、社會就業(yè)與再就業(yè)的壓力增大以及社會對高職教育這一新生事物的認同感不強，這都對高職院校的教學與管理，尤其是高職學生的思想政治教育工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。我院共有在校生456名，2010級200人，2011級256人，如何做好這些學生的思想政治教育工作是當前一段時期亟待解決的問題，通過這一年的調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)在校大學生的政治思想狀態(tài)普遍存在以下問題：
1.思想特點
通過對我院在校學生生活狀態(tài)的調(diào)查顯示：6%的學生感覺壓力很大，難以發(fā)泄；17%的學生感覺迷惘盲目，缺乏目標；15%的學生認為大學生活豐富多彩，充滿生氣；30%的學生認為心情壓抑，前途未卜；11%的學生認為刻苦學習，為將來打基礎；21%的學生認為大學生活無所事事混文憑。
高職學生與其他高等院校學生相比，對大學生活缺乏明確的目標，經(jīng)常對自己的前途感到困惑和迷茫，雖有少數(shù)學生有理想，但也缺乏毅力和耐心 對待政治很冷淡，對學校黨團活動和青年志愿者等公益活動往往跟風或不參加，正確的人生觀、世界觀沒有樹立起來，內(nèi)心比較空虛，有相對一部分學生對社會的公德意識明顯缺乏，做事情較多考慮個人利益有的學生不愿接受集體的約束，對集體活動和公益勞動缺乏熱情，缺少集體榮譽感。
2.學習特點
通過對2011級256名同學的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)高職院校學生學習有以下特點： 一是學習基礎差，困難大，學校要想通過三年大學教育把他們培養(yǎng)成合格的高職生，難度大，任務重。
自卑心理較重。高職院校的學生屬于?？茖哟危腋呖嫉姆謹?shù)普遍較低，有的家長和考生對民辦高職的認同感較差，存在嚴重的自卑心理，因此導致很多學生對自己的前途沒有太多的期望，對專業(yè)的學習也沒有積極性。
心理壓力和困惑較大，有些學生不愿接受紀律的束縛，不愿聽輔導員和指導教師老師的教育，逐漸放松對自己的要求。與本科院校的學生相比，他們對自己的前途感到迷茫。他們一方面希望得到社會的肯定、學校的關心、老師的愛護，另一方面又對學校吹毛求疵，遇到困難和問題時容易沖動走極端，甚至通過惡性事件和破壞行為來引起其他人的關注，來發(fā)泄自己的不滿。部分學生情緒自控能力比較弱，容易沖動。
二、抓制度創(chuàng)新，建立思想政治教育工作和諧機制 1.狠抓領導負責機制。
建立健全學院一把手總負責，各職能部門分工協(xié)作，各部門領導負責體制和全院教職工參與機制。學院建立思想政治研究和通報制度，采取定期不定期分析制度，及時分析學生現(xiàn)在思想政治狀況，做到早了解，早預防，及時研究解決涉及學生健康成長的問題。
2.嚴格考核機制
建立動態(tài)監(jiān)測機制，嚴格考核機制。通過采取定期與不定期檢查方式對指導教師、輔導員工作思想政治工作開展情況進行調(diào)查研究，對認真負責和開展相應政治思想工作好的指導教師予以獎勵。
三、抓隊伍創(chuàng)新，促進思想政治教育工作和諧發(fā)展
結(jié)合我院實際情況，我院切實開展“四個一”隊伍建設：一支優(yōu)秀輔導員隊伍，一支優(yōu)秀指導教師隊伍，一支優(yōu)秀學生干部隊伍，一支優(yōu)秀學生社團，以此帶動我院學生思想政治教育工作和諧發(fā)展。
1.以黨團建設促學生進步
學校的黨政干部和共青團干部是學生思想政治教育工作的組織、協(xié)調(diào)、實施的重要引導者和引路人。因此要選拔政治思想過硬，有較高政治思想修養(yǎng)，較強社會責任感的優(yōu)秀人才加入到學生思想政治教育工作中去。以優(yōu)秀黨政干部和共青團干部帶動學生會干部和社團干部，讓他們以敬業(yè)的精神、高尚的情操參與進來。
2.以指導教師建設促“三個一建設”
指導教師工作是校的一項特色工作，指導教師隊伍建設是指導教師工作的根本，是否能把具有敬業(yè)精神、廣博學識、高尚情操、典范人格的優(yōu)秀教師引進指導教師工作中去，引導學生健康成長。
四、抓載體創(chuàng)新，推動思想政治教育工作氛圍營造 1．抓校園文化載體創(chuàng)新
高職院校的校園文化不僅具有高等院校屬性，還具有企業(yè)文化特色和職業(yè)屬性，這是對高職教育的本質(zhì)性認識，這種特色的校園文化不僅契合現(xiàn)代民辦高職教育的培養(yǎng)目標，而且更彰顯了高職教育的職業(yè)化特征，為高職院校的可持續(xù)發(fā)展提供了內(nèi)驅(qū)力。
3.創(chuàng)新工學結(jié)合和校企合作的思想政治教育工作渠道，不斷拓展“校企合作 工學結(jié)合”的新思路、新方法。
“校企合作、工學結(jié)合”的內(nèi)容是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷發(fā)展的，高職院校要在明確自身辦學定位的基礎上拓展思路，找準目標，堅持以就業(yè)為導向，強化服務意識，提高辦學實力和辦學層次，進一步完善“校企合作、工學結(jié)合”的合作功能。要建立為用戶服務的理念，在自身定位上要為企業(yè)發(fā)展和學生成才擔負起應盡責任，保證對學生的教育行為與企業(yè)的需求不錯位，使學校主動融入企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)價值鏈中。為了使工學結(jié)合和校企合作收到良好的效果，必須創(chuàng)新高職院校人才培養(yǎng)的新模式。根據(jù)企業(yè)對人才需求情況，進行課程體系改革，突出企業(yè)崗位對學生知識、技能和素質(zhì)的要求，積極吸納企業(yè)及其技術管理人員參與學院的專業(yè)設置、培養(yǎng)方案的設計，并負責學生的現(xiàn)場實習，正確處理學校、企業(yè)、學生三者之間的利益關系。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6307074.html】
