對于學習過程中的錯誤和失敗,我們應(yīng)該總結(jié)教訓并從中吸取經(jīng)驗,以避免再次犯同樣的錯誤。綜合評價個人學習過程中的優(yōu)點和不足,可以幫助我們寫出一篇較為完美的總結(jié)。以下是一些關(guān)于如何提高自我學習能力的范文,供大家參考學習。
如何處理好同學關(guān)系心得篇一
【1】人不犯我,我要幫人。
大家都知道人不犯我,我不犯人的邏輯。如果停留在這樣的邏輯上,你可能會遇到很多的麻煩,所以大家要堅持一個原則,叫做人不犯我,但是我要幫助別人。用這樣的態(tài)度為人處事,你的人際關(guān)系一定差不了。
【2】大事不讓,小事好商量。
做人一定要有自己的底線,所以在大事上,在大是大非上,和別人沒有太多商量的余地,但是在具體的小細節(jié)上還是有很多緩和的,這是大事不讓,小事好商量的處事原則,運用得當,你的人緣也不會差到哪兒去。
【3】我不記仇,但不軟弱。
不記仇,并不是說我們心里面沒有底線,并不是說我們就是那一個軟柿子,隨便別人捏,所以當別人惹你的時候,當受到別人冒犯的時候,當遇到不公平之事的時候,我可以不記仇,但是你不能覺得我軟弱好欺負,所以一定要有強有力的回擊態(tài)度。
【4】有點距離,但都不太遠。
人和人之間關(guān)系不能太近,尤其是職場上的同事之間,一定要保持一點距離。否則的話,他把你的情況全部熟悉了,在機會來臨的時候,它就會死死地把你踩在腳下,所以大家還是要保持一些距離的,把握好人與人之間的分寸,人一生得三五好友足夠了,而且這三五個好友也是經(jīng)年累月的時間考驗之后才下的結(jié)論。
【5】同流同層,但別低三下四。
同流才能交流,所以自己的圈子一定和自己的層次相匹配,很多人覺得自己認識了很多名人,很多大咖,就覺得自己也是名人了,實際上這是一個很大的誤區(qū),當自己沒有實力的時候,認識再多的人也沒有用,這就是同流才能交流的基本邏輯。
如何處理好同學關(guān)系心得篇二
真正的富人或有錢人,在處理人際關(guān)系時,往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現(xiàn),難怪有錢人越有錢,錯不了。
1.不在無謂的爭執(zhí)上浪費時間
社交場合中,很多人似乎都有這樣一種心理:在口頭上讓人退讓認輸,就會讓自己的內(nèi)心多一點自豪和優(yōu)越。但表面上的勝利并不是真正的勝利,真正的有錢人不會在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。
無疑,在一些無謂的事情,與別人爭得臉紅脖子粗,堅持自己是辯論的勝利者,這是一種愚蠢的做法。著名成功學大師卡耐基有一段名言,他說:“你不能辯論得勝。你不能,因為如果你失敗,你就失敗了,如果你得勝,你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方,將他的理由說得漏洞百出,并證明他是神經(jīng)錯亂,那又怎樣?覺得很好,但他怎樣?你使他覺得脆弱無援,你傷了他的自尊,他就一定會反對你的勝利?!?/p>
2.贊美他人,贊美是最高級的情商
在社交場合,真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性,并把它當成人生的修煉,尤其是對贊美的運用,他們更是非常重視,將贊美當作最高級的情商。
富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理,贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方,不僅能表現(xiàn)我們的友善心理和良好修養(yǎng),博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受,認為自己的內(nèi)心深處有與你這個陌生人相通的地方,從而很容易對你產(chǎn)生好感,主動親近你,渴望與你搞好關(guān)系。
3.懂得給別人臺階下
真正富人或有錢人,在社交活動中,也會遭遇沖突和尷尬,但他們的高情商體現(xiàn)在,遭遇這種情況,處理人際關(guān)系時,能夠適時地為對方提供一個恰當?shù)摹芭_階”,比如示弱、露丑、自嘲等等,使對方免丟面子,不至于讓雙方撕破臉,其關(guān)鍵在于不露聲色。如此,不僅能獲得對方的好感,而且也有助于樹立良好的社交形象。否則,對方下不了“臺階”出了丑,可能會記恨你一生。
4.不在失意之人和窮人面前說得意之事
躊躇滿志,春風得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理,無論多有錢,多得意,都絕對不能忘形,特別是在失意者和窮人的面前,他們會對自己的言行舉止,時時注意,不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴,這無疑也是高情商的體現(xiàn)。
不管是失意之人還是窮人,在人際交往中,心理往往是比較敏感的,也是多疑的,尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來,往往充滿了諷刺與嘲弄的味道,對他可能會產(chǎn)生極大傷害,讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎,你說你的,他聽他的,但這么豁達的人并不是很多。
5.避免揭人之短,不在他人傷口上撒鹽
在社交場合,場面話誰都能說,但并不是誰都會說,一不小心,也許你就踏進了言語的“雷區(qū)”,觸到了對方的隱私和痛處,犯了對方的忌,對聽話者造成一定的傷害。其實,每個人都有所長,亦有所短,真正的富人或有錢人,在處理人際關(guān)系時,一個很高情商的體現(xiàn),就是善于發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點,夸獎對方的長處,而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點,大作文章,因為他們深知:揭人之短,傷人自尊!
“揭短”,有時是故意的,那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器?!敖叶獭保袝r又是無意的,那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好,無意也罷,在處理人際關(guān)系時,揭人之短都會傷害對方的自尊,輕則影響雙方的感情,重則會導致關(guān)系的破裂。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會
如何處理好同學關(guān)系心得篇三
年輕人想要在職場取得成就,除了要做好本職工作,盡快掌握技術(shù)上的優(yōu)勢,還要妥善的處理好人際關(guān)系。事實上多數(shù)的職場人士,他們并非敗在能力不足上,而是陷于復雜人際關(guān)系的泥潭中,白白耽誤了大量的時間,最終一事無成。沒有人想要面對一團糟的人際關(guān)系,好多年輕人不懂得該怎么改變,只能無奈的不停變換工作,試圖用改變外在環(huán)境的方法逃避現(xiàn)實,大家想要改變只能從自我做起;下面小編就來為大家分享,與同事們相處需要改變的四個壞習慣,來幫助大家獲取好的人際關(guān)系,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、改正對人沒有防備的習慣
有人曾經(jīng)說過,當你不再相信任何人的時候,你就真正的長大了。雖然這句話有失偏頗,但用在職場卻非常的合適。年輕人最常見的錯誤習慣,就是對人沒有防備,非要吃虧后才能積累教訓,甚至吃虧都記不住教訓。大家要不想被職場小人算計,首先就要學會對人有防備,并不是要你把所有人都當壞人,而是要你認清真實的人性,不再抱有幻想。做人要有自己的原則和底線,與同事們相處不要觸碰這些底線,才能更好的保護好自己。因此,大家平時可以對人客氣,但絕不可以卑微。
二、改正背后說人壞話的習慣
如果你不想和無聊的人糾纏不清,那就要管好自己的嘴,不要說別人的壞話,尤其是不要在背后講人家的壞話。別以為你說的壞話對方不知道,這世上沒有人會替你保守秘密。同事間的關(guān)系本來就不穩(wěn)定,你們現(xiàn)在關(guān)系還不錯,可能怎么聊天都沒關(guān)系,但是以后關(guān)系鬧僵了,這些話都會成為你的把柄。改掉喜歡說壞話的習慣,不再背后說是非的人,就不會再給自己招惹是非。如果有同事喜歡在你面前說他人的壞話,你也不要附和,方能保護好自己。
三、改正態(tài)度忽冷忽熱的習慣
相信大家都有這樣的經(jīng)歷,有個同事對你很好,每次見面都微笑打招呼,有天你和他打招呼的時候,他卻黑著臉不搭理你,你的心情肯定會很不舒服。在職場也是一樣的道理,大家要了解自己的性格,如果你不是很健談的人,那就和人保持適當?shù)木嚯x,不要對人太熱情,免得以后無話可說的時候,大家見到面很尷尬。要是你一開始就很疏離,那人家也不會有意見。千萬不要對人忽冷忽熱,一下子熱情如火,一下子又冷若冰霜,這樣的性格注定會得罪人。因此,和人打交道態(tài)度要自然,不要有太大的改變。
四、改正不懂得拒絕的習慣
到新公司里上班,同事就找你借錢,你不好意思拒絕,借了幾百塊給對方。哪知對方絕口不提這件事,拖了好久都不還錢,最后兩人關(guān)系還鬧僵了,結(jié)果就是自己吃虧倒霉。人一定要有獨立的性格,千萬別討好別人,你沒有義務(wù)滿足別人的期待,對方提出的要求過分了,完全可以直接拒絕,或者干脆選擇無視。一個不懂得拒絕的人,不僅會損失自己的利益,還會拉低自身的人格。你要是不尊重自己,任何人都不會尊重你。因此,大家與同事們打交道,要學會合理有效的拒絕。
如何處理好同學關(guān)系心得篇四
寢室人際關(guān)系是一個值得關(guān)注的問題。下面是本站小編給大家搜集整理的關(guān)于如何處理與寢室同學的人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在,理解他人的感受,既滿足自己,又尊重別人。下面有幾個重要的人際關(guān)系原則:
1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關(guān)系的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。
3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應(yīng)以良好的動機出發(fā)。
4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
妥善的地方,可以適當調(diào)整自己的生活習性,改變自己的說話方式,以他人可以接受和理解的方式進行。
2.爭取多溝通交流,不要因為大家有些誤解而避免交流溝通,而應(yīng)主動與大家溝通,參與大家的討論和活動。只有這樣才能更好地了解自己和他人,消除彼此之間的誤會,加強相互理解和信任。3.心胸寬廣,對別人多加理解和包容。一個新世道的大學生應(yīng)海納百川,多吸收別人的優(yōu)點,對他人的缺點,則應(yīng)多加理解和包容,平時對一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛,不要太耿耿與懷,該忘的忘,該原諒的原諒,該理解的理解,不要太放在心上。所謂“大事聰明,小時糊涂”。把有限的精力用在做主要的事情上,比如搞好自己的學習。
4.嚴格要求自己。在宿舍也注意自己的言行舉止,做到“己所不欲、勿施于人”。多多幫助舍友,哪怕是提水、噓寒問暖這樣的小事。從我做起,努力營造溫暖、和諧、快樂的宿舍氛圍。
5.真誠地對待他人。人總是無意識中遵守人際關(guān)系互惠原則,你袒露真誠程度,會得到相應(yīng)的回報。有的人害怕自己的缺點被別人看到會影響自己在別人心中的形象,心理學研究證明,人們并不喜歡一個各個方面都十分完美的的人,而恰恰是一個各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀而又有一些些缺點的人最受歡迎。所以你不用在意自己的缺點,對這點要有足夠的信心。
6.發(fā)自內(nèi)心地贊美他人,學會欣賞,贊美他人,每天至少說一句讓人感到舒服的話,比如:“你太棒了!”“你這個發(fā)型很好看!”這種贊美的話語會被贊美著帶來快樂,引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性,即也會傳染給周圍的人給周圍的所有人帶來快樂,“快樂”,則會消融人際關(guān)系的僵局,使寢室關(guān)系變得很融洽。
大學是學生從高校踏入社會的一個過渡階段,如果在大學期間連宿舍人際關(guān)系都處理不好,那么就更加難以步入社會處理更加紛繁復雜的人際關(guān)系。同時,良好的宿舍關(guān)系可以給很多有心理問題的學生提供一個相當強大的心理支持系統(tǒng),讓學生在受到挫折、感受到壓力或者心情郁悶的時候有個支撐點,能幫助學生擺脫各種困撓,走向積極。因此,利用合理情緒療法幫助大學生解決好宿舍人際關(guān)系問題,不僅可以提高大學生的綜合素質(zhì),而且還能促進大學生的心理健康和健全人格的培養(yǎng),使他們充實、愉快地度過多姿多彩的大學生活。
如何處理好同學關(guān)系心得篇五
王爾德有句話,可能說出了許多人的心聲:“我不想被自己的情緒所左右。我想使用它們,享受它們,支配它們。”
但現(xiàn)實是,我們中的仍有很多人,經(jīng)常被自己的情緒影響。尤其是在外部壓力較大時,非常容易出現(xiàn)情緒的應(yīng)激反應(yīng)。
不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷,當周一早上你休息夠了來到公司,這個時候你愉快的和同事分享周末的生活,這個時候你老板突然進來,繃著臉,他不說話突然坐在那里,此時此刻大家瞬間輕松愉快的感覺就沒有了,環(huán)境中充滿了焦慮和不安。
情緒像水,穩(wěn)定的情緒是涓涓細流,滋養(yǎng)萬物;不穩(wěn)的情緒則是咆哮波濤。
有人曾說“一個失落的靈魂能很快殺死你,遠比細菌快的多”。人生路上,我們遇到的最大敵人,不是能力,不是條件,而是情緒。
相比正向情緒,負面情緒其實更容易帶給人影響,
從進化角度來看,早期猿人為了生存,會有專門站崗放哨的,一旦發(fā)現(xiàn)危險就會釋放恐怖信號,這個時候大家會產(chǎn)生巨大的焦慮和恐懼情緒,這些情緒會迅速蔓延到每一個猿人身上,焦慮恐懼情緒會迅速讓你心跳加速,血液充沛,短時間更有利于逃生。
其實現(xiàn)代社會也一樣,就像恐懼,絕對會第一時間迅速傳遞給他人,例如球賽演唱會中出現(xiàn)的踩踏事件,就是因為恐慌情緒蔓延所致。
在日常的親密關(guān)系、人際關(guān)系中,我們與周圍人之間也可能會發(fā)生因雙方強烈的情緒互相被激發(fā),共同進入應(yīng)激反應(yīng),進而引起沖突。
和前任當時就是經(jīng)常吵架。有一次我隨口說了一句讓他吃飯別看手機了,他突然就特別大反應(yīng),說讓我別煩他。然后我當時也火了,覺得他不知好歹,兩個人就吵起來了。
冷靜下來之后,他跟我說,我當時的語氣讓他想起小時候,父母一舉一動都管著他,他就感覺以前讓人喘不過來氣的壓力又回來了,所以特別煩躁。
過去那些遺留下來卻未能修復的微小創(chuàng)傷,在當下的關(guān)系中再次觸發(fā),我們可能會無意識地產(chǎn)生過激的情緒應(yīng)激反應(yīng)。
這種狀況在我們的生活中也很常見,我們會看到一個非常有趣的一種場面:兩個人都在激烈地發(fā)泄情緒,但彼此并不是對方情緒的真正對象——雙方都在為不在此時此地的某人某事而激憤。
長期、頻繁地受到情緒應(yīng)激困擾,會有怎樣的后果?
不僅會為我們的身心健康帶來負面影響,更可能會造成實際的破壞性后果,
眾所周知,群體意見和信仰的傳播,也主要就是依靠情緒傳染。
所以有許多大師,他們借助宣揚個人的學說與意見,情緒被擴大,放大與夸張,會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果。原本每個人都是有獨立意志的,但一旦融入群體后,每個人的獨立意志就會變得越來越少。大家也都知道,一些騙子利用此原理來進行傳銷營銷,讓不明真相的平凡人們瘋狂起來,隨著瘋狂的音樂,快速的音樂節(jié)奏,還有某個人帶動起來的歌聲,整個團隊的氣氛被帶動起來。
你就發(fā)現(xiàn),在群體中一旦有人開始煽動情緒,整個局面很容易失控,大家會因為缺少批判和反思意識,更多是追隨大多數(shù)人和模仿他人。
據(jù)說,希特勒在檢閱身穿黑色制服的黨衛(wèi)軍時,看著黑壓壓的人群邁著整齊的步伐通過時,他說:“我沒有看見一個人,我看見的是人群。”
這個人是遭到世界人民所唾棄的,許許多多的猶太人被清除,源于一種瘋狂的信念,無數(shù)平凡人的情緒被濫用,被調(diào)動起來,當成為一個浩浩蕩蕩的行動時,無數(shù)做任何事情,都會是推枯拉朽的。
所以,最終要學會控制個人的情緒,讓其不受外界的左右,不役于物,才能在宇宙中游刃有余,無往而不勝。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會2020
如何處理好同學關(guān)系心得篇六
要想讓自己在這個社會上比正常的人混得更好一些,你必須擁有良好的人際關(guān)系,在這些人際關(guān)系里面,你必須有一些自己的死黨,到底如何才能夠輕松地建立起良好的人際關(guān)系和人脈關(guān)系呢?這里面是有很多方法的,具體來說,大家可以圍繞下面三個思路來做這件事情,如果能夠堅持一陣子,你會發(fā)現(xiàn)你的人際關(guān)系就會大大的得到改善,你會成為大家都喜歡的人。
【1】大大咧咧。
所謂的大大咧咧,就是在與人相處的時候不要太小氣,給人一種特別實在的感覺,不拘泥于小節(jié),門大家感覺得到你是一位有胸懷的人,你可以觀察一下,那引起人際關(guān)系好的人,都有這個特征。
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這個方法的核心就是不和別人太計較,讓自己變成一個性格比較外向,善于和別人溝通和交流的人,小心謹慎固然非常好,但是會讓人感覺到你這個人太嚴肅了,而疏遠了和大家之間的距離,而大大咧咧的性格恰恰迎合了絕大部分人的喜好,把自己光明磊落,把自己胸襟寬廣,自己格局很大的一些特點充分地發(fā)揮出來,所以大家第1個要做的就是不要讓別人感覺到你十分的嚴肅,給人一個大大咧咧的感覺,就會讓別人少一些防范,多一些信任,自然的,你和大家的關(guān)系就會越來越親密,走得越來越近。
【2】認認真真。
關(guān)于做事情,你必須認認真真的,讓大家知道,你不是一個小心眼的人,但做事你還是非常認真的,也就是你必須是一個事業(yè)心非常強并且職業(yè)素養(yǎng)非常高的人,才能交到高層次的人脈。
在外在的表象上給大家一個大大咧咧的印象,但是在具體的做事情上,你必須非常認認真真的,不管別人的交代還是別人的托付,還是自己正常的工作,你都要把每一件事情認認真真的做好,要么不做,要么就認認真真的做,這樣別人就會感覺,雖然你的性格上比較外向,看上去大大咧咧的,但是做具體的事情還是比較靠譜的,既給別人留下良好的印象,又能夠讓別人感覺到你是一個能夠成大事的人,才愿意發(fā)自內(nèi)心的和你交往。
【3】清清楚楚。
你大大咧咧的外表,只是讓別人更容易接受你,但在利益上,在大是大非上,你必須清清楚楚,立場必須堅定,人品必須正,絕不能與小人同流合污。
這也是你必須要做到的,把話說得清清楚楚,把事情辦得明明白白,也就是要讓自己成為一個清清白白的人,大大咧咧只是表象,清清楚楚,認認真真才是你的本質(zhì),這樣的話,你的人脈關(guān)系層次就會快速地往上提,尤其是在利益上,一定不要有任何占別人便宜的想法,一定要首先考慮到別人的利益和照顧到別人的感受,久而久之,你在大家心目當中的口碑就會形成,不按照上面這三條堅持做下去的話,你的人脈關(guān)系和人情關(guān)系就會做得非常足,雖然有越來越多的人喜歡你,你的人緣當然會爆棚啊。
如何處理好同學關(guān)系心得篇七
一、太強的虛榮心
有些女人的虛榮心很大,即使沒有錢,她們也會買漂亮的衣服,昂貴的包,名牌化妝品?;蛘咄钢ё约旱腻X,或者向親朋好友借錢來維持這種“昂貴”的生活。
然后向周圍的朋友炫耀,仿佛心里偷偷地告訴:你看,我的錢比你多,也比你的好,羨慕吧。
殊不知,你這種賣弄,只會給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外,你的朋友知道你的能力。過一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多,別人對你的評價就越低。
二、喜歡吹噓自己
幾個朋友聚在一起聊天,這是不可避免的,談?wù)撘淮危绕涫敲利惖那啻?,它是我們所有人心中最好的記憶?/p>
但總會有那么一種女人,只要一提起,就會喋喋不休地說他被多少男人追過,說他長得好看。但你炫耀的快樂,別人可能不喜歡聽到。
誰沒有?現(xiàn)在不停的炫耀曾經(jīng),現(xiàn)在怎么沒有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說一兩件當年能說的小事情,沒有必要吹噓和談?wù)摚@樣的行為在朋友的眼里,真的很是貶低。
三、博取他人的同情
一個人的生活是自由自在的,兩個人恩愛的生活是甜蜜的。如今,似乎大多數(shù)女人越來越喜歡以前的生活,一個人無拘無束,不必遷就維護另一個人的感情,輕松自在。
但這是一種孤獨的生活,尤其是對那些需要陪伴的女性來說。當夜深了,他們會無緣無故的難過,一些寂寞的話語換來周圍朋友的關(guān)注。有一些女人,她們不炫耀財富,反而哭窮,月底吃土,信用卡錢怎么付。
有很多詞可以用來形容女人,聰明、漂亮、溫柔、大方,但如果你只是炫耀這些不應(yīng)該炫耀的東西,一旦別人提到你,使用的形容詞就會給別人留下不好的印象標簽,想必沒有人想給別人留下這樣的印象。
最后,我想說的是,事實上,每個人越想炫耀,他就越想向別人證明自己。事實上,這是一種弱性能。使一個女人內(nèi)心富有,使她真正優(yōu)雅的,是她知道她想要什么。
如何處理好同學關(guān)系心得篇八
在公司里我們可能和一些人處得不錯,平時交流比較多,性格也比較合,所以關(guān)系就很好,甚至無話不談。
把同事處成朋友當然好,會對個人發(fā)展有幫助,畢竟感情在,你們之間的幫襯會更加真誠、合作會更加順利。
但是大家需要注意的是,即使和同事處得再好、關(guān)系再鐵,在有些事上也不能毫無顧忌。
尤其是以下這3件事,要和同事保持距離、少一點牽扯,不然的話很有可能會給自己帶來不必要的麻煩,甚至會影響你和同事的關(guān)系,不利于工作開展。
1.借錢問題
金錢總是敏感的,所以當你經(jīng)濟上遇到困難的時候,若是能不向同事借錢就別向同事開口,因為在很大程度上來說,你們之間的關(guān)系是工作關(guān)系,借錢這件事非常私人,而且很容易引起矛盾。
若是你和同事在這一方面沒有達成一致,或者產(chǎn)生了一些摩擦、心里有了芥蒂,那么你們之前所處的關(guān)系可能就崩潰了,今后在工作上的合作也不可能再那么順暢,畢竟心中有了隔閡。
2.八卦隱私
喜歡說八卦確實是件很正常的事情,畢竟好奇心人人都有,有時候聚在一起聊聊八卦趣聞,甚至能夠拉近大家之間的關(guān)系。
但是大家要注意,在聊八卦的時候,可不要把跟你關(guān)系好的同事的隱私給泄露出去,這實在是不夠義氣。
當你的同事知道了你在背后說她的事情,心里一定難過又氣憤,就算記恨你也是理所當然的事情。
千萬不要為了一時的口舌之快,而把你身邊親近的人的八卦傳出去,很不道德,而且肯定會失去這個朋友,甚至會在你的工作中給自己樹立敵人,今后面臨的競爭更多。而且還沒有人會愿意幫你,畢竟在他人眼里,你是不值得信賴的。
3.客戶資源
對于職場人士來說,最重要的事情是掙錢,是讓自己的收入變高,做出業(yè)績早一步升職加薪。
而客戶資源對于一個員工的業(yè)績來說至關(guān)重要,只有擁有了更多的客戶,才能夠得到更多的訂單,才能夠為公司帶來效益,才能夠在領(lǐng)導面前好好表現(xiàn),然后才能夠有進一步發(fā)展的機會。
所以說,如此重要的東西,千萬不能碰,因為一旦你觸及到了他人的利益,人家必然是要自我保護的。
尤其是當你和其他同事關(guān)系好的時候,更加不能碰他的客戶資源,最好接觸都不要有,以免你們生了嫌隙,影響今后的相處。
借錢問題、八卦隱私、客戶資源,在這3件事上,要和同事保持距離、少點牽扯,關(guān)系再好也不行。
如何處理好同學關(guān)系心得篇九
每天晚上在朋友圈都會發(fā)現(xiàn)這樣的人物存在,他們總是在凌晨一兩點的時候,在自己的朋友圈里面發(fā)一張自己埋頭工作的照片,再配上幾個大大的黑眼圈,然后再配上這樣一句話:“加油,一定會熬過這段苦日子的?!?/p>
有多少人在圖書館學習的時候,卻是一只手抱著手機另一只打開手機的照相功能,拍一張美美的自拍,發(fā)到朋友圈里邊,既是在告訴別人也是在告訴自己,今天又是努力學習的一天。
真正學習的人,從來不去發(fā)什么朋友圈,自己安慰自己。那些經(jīng)常發(fā)朋友圈的,才是碌碌無為的一類人,他們什么也不知道,什么也不敢嘗試,只是通過這樣的方式自己來欺騙自己罷了。
在安慰自己的期間,你會發(fā)現(xiàn),別人升官了發(fā)財了,然而自己依舊拿著兩三千塊的工資,什么也不敢買,什么也不敢用,看著別人一點點的走向人生的巔峰,自己卻依然是滿懷著夢想,什么都不敢行動。
在離開了學校之后,我越來越發(fā)現(xiàn)了積極努力是多么的重要,所有事情都是自己給自己決定的,別人說的話對自己來說只是一個參考,起不了最主要的作用。
曾經(jīng)的我也想做一個庸庸碌碌的人,別人努力的時候我也能學習,娛樂的時候我也跟著娛樂。盲目從眾的努力,讓我們和真正有目標去學習的人差了許多,也注定了我們?nèi)松倳性S多的不同。少玩點手機,少待在家里,多去學習,多提升自己的行動力跟目標感。
如果你學的是英語專業(yè),自己有想要像老師的方向發(fā)展。那么就應(yīng)該從現(xiàn)在開始學會怎么樣和學生溝通,學會怎么樣能夠把自己學到的東西,更加形象生動的教給學生,如果你想成為一名作家,那么你就應(yīng)該博覽群書,從別人的寫作技巧中發(fā)現(xiàn)自己寫作秘籍,早日成為一個優(yōu)秀的撰稿人。
少做一點無用功,盡早做出自己的人生規(guī)劃。就可以讓我們能夠更好的不再迷茫,擁有一個屬于自己未來的方向。
如何處理好同學關(guān)系心得篇十
一、聰明外露,不如智慧深藏:
做個糊涂的精明人
韜光養(yǎng)晦,大智若愚
做個糊涂的精明人
示弱博同情
巧妙地隱藏自己的實力
得意不要忘形
喜怒不形于色
抓小放大,難得小事糊涂
裝糊涂,問前途
二、把握做人的尺度:
萬事都要留有余地
任何時候都要留余地
做人不要太狂妄
得理也要饒人
做人要給自己留條退路
不將賭注押在一個人身上
見好就要收
不得罪小人
不暗箭傷人
不必“棒打落水狗”
凡事都要留一手
三、小心駛得萬年船:
做人要多留一個“心眼”
每次都是初交
別讓小人當槍使
不可全拋一片心
防范主動幫你忙的人
謹防披著朋友外衣的“小人”
向別人傾吐心事要慎重
不被表面現(xiàn)象迷惑
不要貪戀女色
“謹慎”二字刻在心頭
四、樹活一張皮,人活一張臉:
給別人面子,就是給自己面子
識破別點破,面子上好過
顧全面子,給人鋪臺階
關(guān)鍵時候替領(lǐng)導挽回面子
在批評中加點糖
“背后鞠躬”更有效
善待別人的尷尬
適當滿足別人的虛榮心
把功勞送給領(lǐng)導
死敵也要留面子
保住面子即是保住自尊
不能將錯就錯
五、禍從口出福從口入:
能說會道籠人心
慎談他人忌諱的話題
說話要有所保留
避開無謂的爭論
讓忠言不“逆耳”
開玩笑要注意分寸
說話要講究場合
用“是”替換“不”
抓住推銷自己的機會
及時彌補失言
高雅的談吐是最好的禮儀
六、做人要能方能圓:
學會隱藏情緒
“小節(jié)”不可小視
該放手時就放手
站在他人角度看問題
遇強則迂,以退為進
虧要吃在明處
適時沉默是一種明智的行為
不放過萬分之一的機會
保留上司的空間
學會隱藏情緒
不隨意表達自己的心聲
一次只專心做好一件事
珍惜生命中的每一秒
七、禮多人不怪:
謙遜有“禮”好成功
少談你的得意事
為別人鼓掌
把優(yōu)越感讓給別人
三人行必有我?guī)?/p>
鋒芒不可太露
多聽老人言
不獨享榮耀
謙讓可以化解矛盾
不要太在意贊許
留下良好的第一印象l
禮貌待人得人心
客套的作用不容忽視
用微笑面對每一個人
把“德”字刻在心頭
八、要做“事前諸葛亮":
做人需有超前意識
平時多燒香,急時有人幫
與暫時不得勢的人交往
吃虧是福
換個角度思考問題
多算多勝,見微知著
想上司所想
聽清弦外之音
學會掩蓋自己的光芒
不跟熟人做生意
養(yǎng)成存錢的習慣
身體比錢更重要
九、八面玲瓏路路通:
人脈就是成功的命脈
結(jié)交比自己優(yōu)秀的人
把人情做足
牢記別人的名字
“攀親拉故”贏人緣
建立自己的朋友檔案
把精力放在關(guān)鍵人物身上
真誠地幫助他人
做人誠信者,可托大事
十、能屈能伸,“忍"字當先:
做人一定要學會低頭
退一步海闊天空
臉皮有時也要厚一點
把丟臉看成是一種磨煉
別為小事較真
當眾擁抱你的“敵人”
把氣發(fā)在小事上
“低頭”認錯不為低
好漢要吃“眼前虧”
不被閑話所左右
把批評當鏡子
忍讓要有度
十一、水流不腐,人“活”不輸:
有心計就不要太老實
搶先開口巧拒絕
關(guān)鍵時要掩藏起真實意圖
學會“兜圈子”
理直氣壯地堅持自己的權(quán)利
不做別人意見的犧牲品
巧妙拒絕上司委托的某些事
形勢不妙,走為上計
毛遂自薦又何妨
十二、做情緒的主人:
善于調(diào)整心態(tài)是做人最大的心計
好馬也吃回頭草
徹底清除消極心態(tài)
丟掉不穩(wěn)定的情緒
改變腦海中的“電影”
永不言敗
別鉆“牛角尖”
快樂是自找的
撞了南墻要回頭
手握心情遙控器
心態(tài)決定對事物的看法
有一點“阿q精神”
擁有寬容之心
如何處理好同學關(guān)系心得篇十一
有網(wǎng)友問:
在職場中,不管自己如何努力都會有人排擠自己,這是為什么?
你在工作中,不管你如何認真負責如何努力,都有人說你不好;而你工作就是做得不堪,也有人說你好。
這個問題其實就是唯物辯證的道理,就好像一個再好的人都會背后有人說壞話,一個再壞的人也會有人替他說好話。
如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法,說明你的人生格局還不夠大,再怎么努力也會遇到瓶頸。
下面,結(jié)合自己的職場經(jīng)驗,我說說對這個問題的一些看法。
一、人無完人,做好自己最重要
職場上,你想讓所有人都對你滿意,幾乎是不可能的。
因為人都是復雜的,表現(xiàn)對你恭敬之人,背后也可能會給你捅刀!
我曾經(jīng)就是遇到過這樣的例子。
當初有個新來的同事,和我差不多年紀,因為他對公司的情況都不太熟悉,所以我處于善意主動幫助他許多事。
可有次我被人到領(lǐng)導那邊冤枉了,受了委屈,事后很久我才知道,原來就是這個新來的同事去領(lǐng)導那打小報告的!
我很想不通,就拿這件事質(zhì)問他,為啥我對你這么好,你還要這樣坑我呢?
起初他不承認,后來辯不過了,就說:因為我覺得你比我優(yōu)秀,嫉妒你所以才這么干。
這件事,對我的觸動真的很大,讓我明白,你對人好,并無法換取別人對你同樣的好。
所以再好的人,你都無法成為每個人心中那個完美的人,其實你只需要做好自己就可以,問心無愧,對得起自己。
別人怎么看你、對你,那真的不是那么重要。
二、“排擠”你的人,也可能是促進你成長之人
有時候,你覺得某個領(lǐng)導或者某個同事,老是針對你,甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯了,還要對你挑三揀四。
這種情況下,你會怎么想呢?
我覺得你可以體會下對方這么做的出發(fā)點,或者說挑刺的內(nèi)容是否說的有道理,能讓你的工作改善得更好。
因為人都有不同的風格,尤其是做領(lǐng)導的,嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式,也許就是所謂的“排擠”你,逼迫你更努力去做。
我以前的老領(lǐng)導就是如此,他總是習慣對下屬非常嚴格,一份報告如果你稍微不認真一點,立即退回重寫,但他也不是不講道理地發(fā)脾氣,每次都會告訴你哪里做得不對,讓你心服口服。
說實話,起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式,覺得領(lǐng)導不太喜歡我,故意為難人。但一段時間之后,我慢慢意識到領(lǐng)導曾經(jīng)批評我的許多事情都是很有道理,我切切實實取得了進步,而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現(xiàn)出來的。
可見,我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你,你需要理性去分析和看待,只要有助于你成長的,那么這樣的“排擠”可以多多益善。
三、你的努力是為了自己,而不是為了做給別人看
提問的朋友說,無論自己多么努力總有人排擠自己,所以情緒感到很郁悶。
如果你這個問題都沒有想明白,別人說幾句壞話就要否定了自己的努力,那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!
你努力工作,別人可以影響你的加薪升職,但影響不了的是你能力的增長,個人閱歷的增加。
你所有付出的努力,都一定會在今后某個時間給予你回報。因此,受益的對象不是別人,而是你自己。
如何處理好同學關(guān)系心得篇十二
在職場上,人的不良情緒多半來源于工作壓力,把控不住自己,就可能發(fā)泄和爆發(fā)出來,痛快了當時的心情,卻封堵了回旋的余地,帶來的是事后的悔恨煩惱。本來同事對你印象不錯,糟糕的情緒表現(xiàn),會讓你的形象大打折扣,人際關(guān)系也因此緊張,變得不再和諧順暢。如果存在情緒低落之時,不妨嘗試掌控情緒六步法,你的不良情緒會大有轉(zhuǎn)機。
1.尋根法
不良情緒不是空穴來風,原因何在呢?自己的無名之火到底該不該起,煩躁之氣值不值發(fā)?應(yīng)找準根底,分析曲直,遇事有壓力,鬧情緒發(fā)脾氣,是不明智的選擇,關(guān)鍵是理性思維,盡快拿出解決問題的辦法。
2.自勸法
唯有自己是情緒的主宰,別人都是旁觀者,當覺得情緒要發(fā)作時,需要自己解勸自己,提醒自己發(fā)泄情緒所帶來的反面后果,一時出氣但于事無補,甚至讓事情變得更糟,要立即拴住不良情緒的脫韁野馬,不能任由其狂放不羈。
3.放松法
情緒來臨時,心跳加快,煩躁不安,如何讓身心緊張松弛下來,要在自己身體功能上進行調(diào)整,如適當做舒展活動,深吸氣,緩呼氣,通過調(diào)息讓自己的心情漸漸松緩和平靜。
4.轉(zhuǎn)移法
不要總考慮帶給你不良情緒的事,轉(zhuǎn)移注意力,換一個話題,把心思放到別的地方,及時離開原來的環(huán)境,接觸新的環(huán)境和事物,看看外面的風景,呼吸新鮮的空氣,心情就會隨之而變,自然會減輕壓力,帶來情緒的緩解和消卻。
5.緩沖法
鬧心的事,不可能無緣無故一下子就煙消云散了,在沒有解決辦法前,適當擱置冷處理,給自己緩沖的時間,擱一擱,放一放,尋轉(zhuǎn)機,不讓不良情緒左右自己的心情,也讓自己的疲憊的心理得到緩歇。
6.頓悟法
其實,很多事情糾結(jié)為難,是自己有心結(jié)打不開,佛語說“把單純的事情看得很嚴重,你會很痛苦”??吹瞄_放得下,把負面情緒看得淡一些,站高自然看遠,心寬自然容物,毛塞頓開于自悟,平衡正存于心態(tài)。
這六步法,會讓不良情緒分崩離析,遠你而去,助你輕裝上陣,心平氣和,以良好的形象面對職場,成為高情商的職場人。
如何處理好同學關(guān)系心得篇十三
溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分,它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程,所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程,不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴,或者是讓對方唱獨角戲,而是用心去聽聽對方在說什么?去了解對方在想什么?對方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解,因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋,去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外,還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關(guān)系:
深度自我認識及接納。常持誠懇的態(tài)度。謙卑溫柔的心。適度自我表達。尊重別人并欣賞自己。
尋求共同價值觀之伙伴。排除人際障礙。服務(wù)之人生觀。遵守團體規(guī)則。積極人際成長。
2.如何維系良好人際關(guān)系,和諧相處
人際關(guān)系之外在表現(xiàn)即是倫理,而倫理是人與人之間合理的分際與職分,論語顏淵篇:“齊景公問政于孔子。孔子對曰:‘君君臣臣,父父子子’”說明君臣父子各守分際,各盡職分的意思。人際關(guān)系便是以此為基礎(chǔ),讓每個組成分子均能按其角色、職責、位子而有適當之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛,進而提高效率。
增進與他人進行有效溝通的能力,是維系良好人際關(guān)系的首要條件,以下幾項通則提供參考:
按“型”處理職場人際關(guān)系言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易于接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào),一定會使你事半功倍。決不自高自大:把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結(jié)果則是使別人更看輕你。決不抱怨:抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇于承認自己的不足,并努力使事情做圓滿。適度的檢討自己,并不會使人看輕你,相反總強調(diào)客觀原因,抱怨這,抱怨那,只會使別人輕視你!不要說謊、失信:對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。目光遠大:當財運亨通時要想到貧窮,這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系,總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。
如何處理好同學關(guān)系心得篇十四
我們需要注意以下4個方面:
1.目光接觸的時間
工作中適當?shù)哪抗饨涣魇菍λ说淖鹬?,一般與對方的目光接觸的時間是與對方相處總時間的1/3~2/3。如果目光游離,注視對方的時間不到1/3,就意味著輕視對方。如果超過2/3,則表示你對對方的興趣可能大于談話的內(nèi)容。因此要把握好注視對方的時間,不要給人造成不必要的誤會。
2.目光接觸的角度
如果是仰視,表示敬畏對方,盡量不要用俯視和斜視,俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺,斜視給人的感覺接近鄙視或蔑視。因此如果對方地位較高,即使對方在您的身側(cè),您也不能轉(zhuǎn)眼斜視對方,應(yīng)該向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)身,轉(zhuǎn)過臉去,盡量正視對方,以表示尊重。
3.目光接觸的區(qū)域
與對方進行眼神交流時,目光不能在對方身上游移不定,應(yīng)該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上,左右以兩肩為準的方框中,在這個方框中一般又分為三種注釋區(qū)域。
(1)公務(wù)注視區(qū)域
在洽談、磋商等公務(wù)交流時,注視的位置在兩眼為底線,額中為頂點,形成的三角區(qū)域內(nèi)。
(2)社交注視區(qū)
在社交場合,如舞會、酒會等,位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內(nèi),注意嘴唇是人體的一個比較性感的部位,不要在與人交流的時候注視對方的嘴唇。
(3)親密度是區(qū)域
是在親人、家庭成員等新進人員之間注視的位置,在對方的雙眼和胸部之間。
由此可見不同的注視區(qū)域,對應(yīng)著交流雙方親疏遠近的不同關(guān)系是不同的。
領(lǐng)導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?
領(lǐng)導:馬上周末了,你有什么安排啊?
錦囊菌:暫時沒什么安排,應(yīng)該就待家里吧。
領(lǐng)導:哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!
內(nèi)心os:什么鬼,現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。
專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務(wù)量來討論。當處于業(yè)務(wù)旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成?!碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ鳎绻憧梢越o出一個完成的deadline。領(lǐng)導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。
同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?
同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?
錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!
同事:那你拿了多少呀?
內(nèi)心os:你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規(guī)定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關(guān)啊!
專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資,被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。
hr問“什么時候結(jié)婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?
面試官:你結(jié)婚了嗎?
錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!
面試官:那結(jié)了婚準備馬上要生孩子嗎?
錦囊妹:這……
內(nèi)心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結(jié)婚啊,畢竟這是個復雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質(zhì)疑我的誠懇度啊!
專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結(jié)婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規(guī)劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結(jié)婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。
同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?
隔壁部門的好事阿姨:年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結(jié)婚啊?
錦囊菌:暫時……還沒有……
錦囊菌:……
內(nèi)心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!
(1)不要一直盯著對方看
每次看別人的眼睛3秒左右,會讓對方會感覺到比較自然,其他時間看對方時應(yīng)該采用游視法,即將目光柔和的投射到對方臉上,好像在用自己的目光籠罩住對方一樣,但要注意,只是目光籠罩對方,不能將目光隨意移出以上所說的注視區(qū)域,對他人上下打量是極其不禮貌的。
(2)不要對人瞇眼
瞇眼是最意味深長的目光,容易引人遐想。
(3)目光轉(zhuǎn)移自然
在整個交往過程中,與對方目光接觸,應(yīng)該累計達到總時間的1/3~2/3,其他時間可注視對方臉部以外5~10米處,目光轉(zhuǎn)移時要自然不著痕跡,無意間與他人目光相遇時,不要馬上躲避離開,自然對視1~2秒,微笑示意。
最后我們一起來總結(jié)一下目光接觸的主要注意事項:目光接觸的時間應(yīng)占總時間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時目光接觸的區(qū)域,主要包括公務(wù)注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。
如何處理好同學關(guān)系心得篇十五
領(lǐng)導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?
領(lǐng)導:馬上周末了,你有什么安排啊?
錦囊菌:暫時沒什么安排,應(yīng)該就待家里吧。
領(lǐng)導:哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!
內(nèi)心os:什么鬼,現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。
專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務(wù)量來討論。當處于業(yè)務(wù)旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成?!碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ?,如果你可以給出一個完成的deadline。領(lǐng)導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。
同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?
同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?
錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!
同事:那你拿了多少呀?
內(nèi)心os:你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規(guī)定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關(guān)啊!
專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資,被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。
hr問“什么時候結(jié)婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?
面試官:你結(jié)婚了嗎?
錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!
面試官:那結(jié)了婚準備馬上要生孩子嗎?
錦囊妹:這……
內(nèi)心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結(jié)婚啊,畢竟這是個復雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質(zhì)疑我的誠懇度啊!
專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結(jié)婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規(guī)劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結(jié)婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。
同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?
隔壁部門的好事阿姨:年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結(jié)婚啊?
錦囊菌:暫時……還沒有……
錦囊菌:……
內(nèi)心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!
專家:其實這個問題也有可能是同事的好意,或者說是想要聊天混個臉熟。如何對應(yīng)這個問題,關(guān)鍵看你對個人問題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個人信息。完全可以說:哦,我暫時沒有談戀愛結(jié)婚的想法。如果你覺得適當透露是可以接受的,但是又不想繼續(xù)展開這個話題。你完全可以說:我已經(jīng)有心儀的對象了,雖然沒有正式確定關(guān)系,但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!
如何處理好同學關(guān)系心得篇十六
在日常的生活和工作中,我們可能或多或少都會遇到一些困難,這種時候就希望能得到別人的幫助,但是如果你仔細回憶可能會發(fā)現(xiàn):那些曾經(jīng)你給予過幫助的人,他不一定樂意幫助你,反而是那些曾經(jīng)已經(jīng)給予過你幫助的人,有可能再一次向你伸出援手。
這是不是一個讓人比較糾結(jié)的發(fā)現(xiàn)呢?因為在平常人的觀念中,當我?guī)椭憬鉀Q了困難,如果我有了困難需要幫助的時候,你應(yīng)該要幫助我,倒不是我們每次幫別人都是要圖點什么,而是在大多數(shù)人看來,知恩圖報應(yīng)該是每個人都需要具備的品質(zhì)。那么,究竟是什么原因造成了這種現(xiàn)狀呢?我分析主要有以下兩個原因:
第一在每個人的心里,自己都渴望受到尊重,希望在別人眼里自己是一個非常重要的人。也就是說,在心里都希望自己是一個重要人物,如果曾經(jīng)你找到了他,并且得到了他的幫助,從他自己的那一方來講,就體現(xiàn)了他的重要性,他認為在你眼里,他是個比較重要的人,滿足了他“重要人物”的心理需求。
第二我們每個人都害怕失去,都痛恨失去的感覺。當自己已經(jīng)在某件事情上付出了精力和時間,甚至于金錢的時候,自己就更加不愿意失去它,這也是為什么戀愛的雙方,當面臨分手時,付出最多的一方反而最不愿意放手的原因。
通過這個發(fā)現(xiàn)我們應(yīng)該想到,如果想讓自己的人際關(guān)系變得更好,就需要自己,無論是面對新朋友還是老朋友,適當?shù)淖屗o予我們力所能及的幫助,各位我說的是“力所能及”的幫助,一定是他力所能及范圍之內(nèi)的事情,如果這樣,我們會發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系也慢慢變得好了起來,希望大家關(guān)注我的賬號:觀點煮心,有不同見解可以評論區(qū)留言,也可私信交流討論。
最新如何處理職場人際關(guān)系心得體會
如何處理好同學關(guān)系心得篇十七
在我們上學的時候,若是逃課,一個人是不敢的,但若是有同學一起,那膽量就會增加幾分。在職場上也是一樣,本來自制力就不強,看到自己的同事在摸魚混日子,于是便安慰自己何必那么努力。職場上跟什么樣的人看齊,就會被什么樣的人影響。想要有所發(fā)展,就要從清理自己負能量的朋友圈開始。
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清理消極怠工,糊弄工作的人
在職場上并不是所有的人都兢兢業(yè)業(yè),有的人進入職場就是混一份工資。朋友公司里有一個很漂亮的姑娘,但是工作狀態(tài)卻不怎么漂亮。她每次下班后如若是喝了酒,第二天早上必然請假。除此之外,每次受到領(lǐng)導批評,總要私下說自己早就不想干了。
幾乎每個公司都有一個這樣“有恃無恐”,無視公司紀律的人。如果我們跟這樣的人為伍,喜歡下班后喝酒玩樂,首先就會消耗我們的時間和精力,其次還會讓領(lǐng)導認為自己搞小團體,留下壞印象。所以如果你沒有雄厚的資本,請不要跟這樣的同事消耗前程,否則你會發(fā)現(xiàn),你真的玩不起。
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清理安于現(xiàn)狀,不求上進的人
也許我們身邊大多數(shù)的同事都是安于現(xiàn)狀的人,的確,奮斗和努力需要付出汗水,是一件很累的事情。他們的追求或許只停留在溫飽就好,沒必要讓自己那么累。他們工作做得剛剛好,既不會被批評,也不會被表揚,他們永遠把自己維持在一個別人能接受的度上。
但如果你有更高的追求,想要月薪過萬,跟這樣的人相處,則是最可怕的。他們會一遍遍告訴你,那邊拼命干嘛,做到差不多就行了,沒必要累死累活的折騰。其實不是他們不愿意拼命,而是他們吃不了奮斗的苦,又怕你把他們甩在身后,于是用這樣的方式說服你。安于現(xiàn)狀不太差,也不太好,很多人也許就因此妥協(xié)了。所以,有追求的人一定要遠離安于現(xiàn)狀的人。
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清理負能量爆棚,怨天尤地的人
很多時候我們都自以為能夠抵擋身邊負能量朋友的侵蝕,但現(xiàn)實卻是我們沒有自己想象的那么強大。之前辦公室里的一個同事,每次聊天必談我們的領(lǐng)導,說他任人唯親,說我們這些人跟著他干都沒出路。很多時候聽完他的話,總要為自己的前程焦慮上好久。
若是想要真正干一番事業(yè)的人,精力一定要集中,不要讓這些負能量抱怨的聲音傳入到自己的耳朵里。否則聽得多了,你很難不被他所影響,而把一些精力和注意力放在他所制造的焦慮當中。負能量的侵蝕是不動聲色的,所以想做大事,就要屏蔽這個消極的聲音,以免他會讓你變得氣餒。
總之,千萬不要覺得自己足夠自律,能夠免疫這些人帶來的影響。很多人一嘗到及時行樂和懶惰的甜頭,都不再想吃奮斗的苦。不想自己渾渾噩噩的工作,朝九晚五的混日子,那就先從清理自己的朋友圈開始吧!
如何處理職場人際關(guān)系心得體會匯總
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