通過寫心得體會，我們可以加深對所學知識的理解和應用，提高工作和生活的效率。寫心得體會時，可以通過舉例、引用、對比等方式來豐富文章的內(nèi)容和表達。通過閱讀他人的心得體會，可以拓寬視野，獲得更多的思維啟發(fā)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇一
職工是社會發(fā)展的基礎，其合理權(quán)益保障不僅直接關系到職工們的利益，還關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權(quán)益保障的重要性。在學習和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設與合理權(quán)益保障緊密相關。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設，才能更有力地維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎出發(fā)，加強職工組織建設與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權(quán)益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權(quán)益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權(quán)益保護事業(yè)的關注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權(quán)利的保護。法律規(guī)定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環(huán)境和相應的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)應當提供必需的醫(yī)療服務，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內(nèi)容和相關規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權(quán)益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權(quán)益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權(quán)益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權(quán)益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權(quán)益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權(quán)益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇三
隨著社會發(fā)展進步，婦女權(quán)益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權(quán)益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進一步加強對婦女權(quán)益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認為對于婦女勞動權(quán)益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權(quán)益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權(quán)益保障草案來進一步加強對婦女權(quán)益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關鍵，需要加強對于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權(quán)意識。其次，政府部門應該加強對婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權(quán)益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。
對于我個人來說，通過對婦女權(quán)益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權(quán)益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權(quán)益。作為個人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權(quán)益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權(quán)益相關的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權(quán)益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權(quán)益。
當然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權(quán)益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權(quán)益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會版篇五
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權(quán)益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權(quán)益保障心得體會版篇六
女兒童權(quán)益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構(gòu)應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權(quán)益保障心得體會版篇七
維護自身權(quán)益是每個人應盡的責任和義務。作為社會成員，我們應該有意識地保護自己的權(quán)益，同時也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關乎個人的利益，也關乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認識到了維護權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權(quán)益的維護。
在現(xiàn)代社會中，權(quán)益的維護需要遵循法律的保護。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質(zhì)量問題，經(jīng)過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應有的賠償和補償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當與公正。
第三段：倡導個體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護需要每個人共同努力。作為一個有責任感的社會成員，我積極倡導與宣揚個體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護、環(huán)境保護等相關內(nèi)容。此外，我還會在工作中著重宣揚并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權(quán)益保護的重視與認同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護中的重要性。
在維護權(quán)益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導致錯誤的行為和不必要的沖突，進而影響權(quán)益的保護。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達自己的訴求，以達到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權(quán)益保護。
權(quán)益保護不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團隊中擔任義務律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護權(quán)益貢獻了自己的力量，也加深了自身對權(quán)益保障的理解和體會。
總結(jié)：
通過對權(quán)益保障的思考和實踐，我明白了維護自身權(quán)益的重要性。在維護合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導和宣揚個體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權(quán)益，實現(xiàn)社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學習，深化對權(quán)益保障的認識，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇八
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對每個人來說都是至關重要的。無論是個人還是機構(gòu)，都需要有一個能夠確保自己權(quán)益的機制和措施。在過去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學到了很多關于權(quán)益保障的心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學到的重要經(jīng)驗和教訓。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細研究與我們相關的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對自己的權(quán)益有清晰的認識。例如，作為消費者，我們應該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應該知道我們的權(quán)益包括工資、工時和工作環(huán)境等。只有當我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當我們遇到與權(quán)益相關的問題時，我們應該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費者權(quán)益受損的問題，我們可以咨詢消費者協(xié)會或律師。如果我們在工作中遇到問題，我們可以咨詢工會或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助我們解決問題，并保護我們的權(quán)益。
段四：維護權(quán)益的重要性（200字）。
保護自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個社會的利益。當我們堅定地維護自己的權(quán)益時，我們也在促進社會的公平和正義。如果每個人都對自己的權(quán)益負責，那么社會將更加公正和和諧。此外，維護權(quán)益還能夠激勵企業(yè)和機構(gòu)更加重視消費者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。
段五：從困難中成長（200字）。
保護自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長和學習。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，教會我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo自己的權(quán)益。通過困難和挫折，我們可以變得更加堅定和有信心。同時，我們也會變得更加理性和成熟，學會更加冷靜地處理問題。
結(jié)論（100字）。
維護權(quán)益是每個人的責任。通過了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護權(quán)益的重要性，并從困難中成長，我們可以更好地保護自己的權(quán)益。只有當每個人都能夠自覺地保護自己的權(quán)益，整個社會才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會版篇九
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權(quán)益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權(quán)益保障工作，我國政府制定了《婦女權(quán)益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權(quán)益保障問題的關切，加強對婦女權(quán)益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權(quán)益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權(quán)益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權(quán)益保障、勞動就業(yè)權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權(quán)益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權(quán)益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權(quán)益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權(quán)益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權(quán)益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權(quán)益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權(quán)益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權(quán)益。
展望未來，我相信婦女權(quán)益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權(quán)益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權(quán)益。我相信，在共同的努力下，婦女權(quán)益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權(quán)益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權(quán)益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權(quán)益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來，努力為推動婦女權(quán)益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權(quán)益保障草案是我國婦女權(quán)益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權(quán)益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權(quán)益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權(quán)益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權(quán)益。
首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟發(fā)展。
其次，婦女權(quán)益保障草案強調(diào)了婦女在家庭和婚姻關系中的權(quán)益保護。婚姻家庭是每個婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權(quán)益。
第四，婦女權(quán)益保障草案進一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權(quán)益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權(quán)過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權(quán)意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結(jié)起來，婦女權(quán)益保障草案的出臺是我國對婦女權(quán)益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟、社會、家庭和法律方面的權(quán)益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權(quán)益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十一
由云南省第十屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會常務委員會。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權(quán)益保障。
按照國家公務員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關系或者人事聘用關系(以下簡稱勞動人事關系)的勞動者。
本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關系中，依法享有的勞動權(quán)利及其相關的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級人民政府應當加強領導，采取措施，協(xié)調(diào)有關部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責，負責職工勞動權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內(nèi)協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權(quán)益保障工作。
第六條各級工會組織依法維護職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督;對用人單位和有關部門侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務和工作任務。
第二章勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;享有享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關系。建立勞動人事關系應當訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應當以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件和違反合同的責任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權(quán)益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。
第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關系：
(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。
(三)支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的;。
(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
(七)未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述(一)至(六)項情形之一的，職工提出解除勞動人事關系的，用人單位應當支付職工的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，職工可以按有關規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關系，并應當與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關系。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關系的，應當按照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金和賠償職工的經(jīng)濟損失。
第十六條解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動人事關系解除、終止之日起3個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關系的書面證明，10個工作日內(nèi)支付相應的經(jīng)濟補償金，并書面告知職工享有按照有關規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關系相關手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領取失業(yè)救濟金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標準一次性賠償職工經(jīng)濟損失。
第十七條用人單位應當依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應當以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
第十九條用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。
第二十條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應當依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品;對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時應當采取應急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。
第二十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應當承擔責任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔連帶賠償責任。
第二十五條用人單位和職工應當依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
用人單位應當每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實際情況為職工辦理補充保險。
社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。
用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關規(guī)定支付費用。
第二十七條職工因病或者非因工負傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關撫恤待遇。
第二十八條用人單位應當執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護標準和相應待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應當按照規(guī)定定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級民政部門應當將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟條件的職工納入保障范圍。
基層工會應當幫助符合救濟條件的職工辦理低保救濟申請。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學習、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第三章監(jiān)督與救濟。
第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應當依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。
第三十三條各級工會組織應當建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應當接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應當與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級以上勞動保障行政部門應當與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關系三方協(xié)商機制。
第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應當及時向上級工會和當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、人事行政部門報告。
縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實的，應當向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應當在15日內(nèi)作出書面答復;用人單位拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應當向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應當及時將處理結(jié)果告知工會。
第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國家法律援助機構(gòu)和工會組織應當按照有關規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務。
第三十八條職工認為其勞動權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機關申訴和控告。
職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權(quán)益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條國家機關、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應當承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十二
第三十七條職工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
第三十八條用人單位應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
用人單位應當按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位的職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用，不得向職工收取培訓費用。
用人單位未對職工進行職業(yè)培訓，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。職工參加職業(yè)培訓達不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓的除外。
第三十九條用人單位應當組織和支持職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技能鑒定或者技術職稱的評定。
第四十條各級人民政府應當將發(fā)展職業(yè)教育納入地方國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并支持和鼓勵社會力量發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十三
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權(quán)利，維護社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，使用情況應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構(gòu)負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構(gòu)、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門、法律援助機構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構(gòu)、法律援助服務機構(gòu)和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償?shù)?。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機械等)請求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟困難申請法律援助的，經(jīng)濟困難標準按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構(gòu)提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構(gòu)提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權(quán)處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構(gòu)提出。
申請人對法律援助機構(gòu)無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構(gòu)提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構(gòu)受理。
本市法律援助機構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關法律援助機構(gòu)。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關機構(gòu)工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟困難證明的，應當依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經(jīng)濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經(jīng)濟困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構(gòu)中由政府或者慈善機構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構(gòu)收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構(gòu)應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構(gòu)對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構(gòu)確定的期限內(nèi)補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構(gòu)。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構(gòu)。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構(gòu)，通知法律援助機構(gòu)指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構(gòu)應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務機構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構(gòu)應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機構(gòu)應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構(gòu)應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構(gòu)應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構(gòu)報告。法律援助機構(gòu)經(jīng)審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構(gòu)和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構(gòu)及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構(gòu)的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應當向法律援助機構(gòu)提交有關的法律文書副本或者復印件以及結(jié)案報告等材料。
法律援助機構(gòu)應當自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構(gòu)工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標準，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構(gòu)更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據(jù)材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實;。
(三)當經(jīng)濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構(gòu)、公證機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構(gòu)及其機構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機構(gòu)批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟困難證明或者申請人符合經(jīng)濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構(gòu)應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構(gòu)，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構(gòu)。
(二)法律援助服務機構(gòu)，是指接受法律援助機構(gòu)指派，承辦法律援助事項的法律服務機構(gòu)，包括律師事務所、基層法律服務所和經(jīng)司法行政部門確認的其他法律服務機構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構(gòu)安排或者所在法律援助服務機構(gòu)安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十四
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設置注冊安全主任，經(jīng)培訓后，具體負責本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權(quán)益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權(quán)益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關關于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業(yè)的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權(quán)利與義務加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關系了，政府對企業(yè)的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
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職工權(quán)益保障心得體會版篇十五
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權(quán)益。
職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會保障行政部門負責職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復。
第六條用人單位應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個人對侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十六
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應當會同同級工會、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調(diào)查或者自行調(diào)查。對有違法行為的，應當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在十五日內(nèi)作出書面答復;用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產(chǎn)業(yè)工會應當向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關規(guī)定的，應當在五個工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應當在四十五個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第四十五條職工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對用人單位侵犯其權(quán)益應當承擔賠償責任或者應當給予經(jīng)濟補償而拒不賠償或者補償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)助勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)做好勞動爭議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構(gòu)的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應當給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會版篇十七
第三十五條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請求消費者協(xié)會調(diào)解;。
(三)向有關行政管理部門申訴;。
(四)達成仲裁協(xié)議的，提請仲裁機構(gòu)仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費者向消費者協(xié)會投訴的，應當采取書面形式;書面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費者協(xié)會記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費者協(xié)會應當自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應當書面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費者向有關行政管理部門申訴的，有關行政管理部門應當自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應當書面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關行政管理部門受理申訴后，可以組織雙方當事人進行調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，并送達雙方當事人。調(diào)解不成或者當事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國家有關規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。
消費者向兩個以上有處理權(quán)的行政管理部門提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門處理。
消費者協(xié)會提請有關行政管理部門處理的消費者投訴，有關行政管理部門應當自收到之日起十五日內(nèi)予以答復，并書面通知消費者協(xié)會。
第三十八條消費者根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁的，仲裁機構(gòu)應當及時作出裁決。消費者和經(jīng)營者對仲裁機構(gòu)作出的裁決應當履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。
第三十九條消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議，沒有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對符合起訴條件的消費者權(quán)益爭議，人民法院必須受理，及時審理。
第四十條經(jīng)營者在保險公司投保的商品，給消費者造成損失的，消費者可以直接向經(jīng)營者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費者權(quán)益受到損害的，銷售者應當賠償。不屬于銷售者責任的，由銷售者向責任方追償。
服務質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標準，使消費者權(quán)益受到損害的，服務者應當賠償。不屬于服務者責任的，由服務者向責任方追償。
第四十二條消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權(quán)益受到損害的`，可以向銷售者或者服務者要求賠償。展銷會結(jié)束或者銷售者、服務者已不在原租賃的柜臺經(jīng)營，也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償。展銷會的舉辦者、柜臺的出租者賠償后，有權(quán)向銷售者或者服務者追償。
損害消費者權(quán)益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權(quán)利、義務的企業(yè)，應當承擔賠償責任。
第四十三條消費者和經(jīng)營者對商品或者服務質(zhì)量有爭議的，可以送由爭議雙方約定的法定鑒定、檢測機構(gòu)進行鑒定、檢測;雙方不能就鑒定、檢測機構(gòu)的選擇達成一致意見的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測費用由經(jīng)營者預付，并根據(jù)鑒定、檢測結(jié)論，由責任方承擔;雙方都有責任的，按責任大小由雙方分擔。
對于難以鑒定、檢測的，經(jīng)營者應當提供自己無責任的證據(jù);不能提供無責任證據(jù)的，應當承擔相應的民事責任。
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