最熱合同內(nèi)容保密條款（模板18篇）

合同還可以促進(jìn)長期合作關(guān)系的建立，為雙方創(chuàng)造可持續(xù)的利益。要編寫一份完美的合同，需要合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)的要求。接下來的合同范文，是經(jīng)過專業(yè)律師審核和修訂的，具有一定的法律效力。

合同內(nèi)容保密條款篇一

合同類別：

合同編號(hào)： 科技合字( )第 號(hào)

委 托 方：(公章)

(甲方)

服 務(wù) 方：(公章)

(乙方)

中 介 方：(公章)

合同登記機(jī)關(guān)：(公章)

簽訂日期： 年 月 日

合 同

有效期限： 年 月 日至 年 月 日

一、服務(wù)的內(nèi)容、方式和要求：

二、委托方應(yīng)提供的工作條件和協(xié)作事項(xiàng)：

三、履行合同的期限、地點(diǎn)和方式：

四、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法：

五、報(bào)酬及支付方式：

六、違約責(zé)任：

七、爭議的解決辦法：

本合同一式__份。其中委托方__份，服務(wù)方__份，中介方__份，鑒證單位__份，公證單位__份，承接方所在地技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)2份(其中1份報(bào)__技術(shù)市場(chǎng)管理辦公室)。

合同內(nèi)容保密條款篇二

技術(shù)合同條款一般包括以下內(nèi)容：

1．名詞和術(shù)語的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實(shí)上，技術(shù)合同中往往會(huì)涉及很多專有名詞和技術(shù)術(shù)語需要說明，另外還會(huì)涉及到一些通用名詞需要界定，若不界定，就容易引起歧義。這些都是律師們總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)而積累起來的十分有價(jià)值的內(nèi)容。

2．項(xiàng)目名稱、內(nèi)容、范圍和要求。此條似乎比較簡單，其實(shí)不然，尤其是技術(shù)功能及相關(guān)具體要求的描述必須精確、詳細(xì)、具體，沒有歧義。

3．履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式。對(duì)于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)較小的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目完成的總進(jìn)度和每一階段完成的進(jìn)度，并直接與違約責(zé)任相聯(lián)系。對(duì)于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的時(shí)間要求，這樣在約定的時(shí)間里若不能完成相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)工作，雙方可以重新評(píng)估合同是否繼續(xù)履行或者合同如何變更履行。

4．雙方的權(quán)利義務(wù)。除約定雙方的主權(quán)利義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)約定雙方如何相互配合，如何對(duì)對(duì)方的工作等。通常應(yīng)當(dāng)指定項(xiàng)目代表，行使權(quán)利、履行義務(wù)。

5．技術(shù)情報(bào)和資料的保密。保密條款是技術(shù)合同中非常重要的條款，保密義務(wù)也應(yīng)當(dāng)是雙方的，而不是單方的。保密條款應(yīng)當(dāng)對(duì)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等進(jìn)行定義，應(yīng)當(dāng)約定保密義務(wù)的范圍、方法、保密處理程序、保密期限以及失密救濟(jì)等內(nèi)容。

6．風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。技術(shù)開發(fā)合同必備條款，應(yīng)當(dāng)區(qū)分技術(shù)能力和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，明確約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)以及控制風(fēng)險(xiǎn)的措施。

7．技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)及其支付方式。這是直接關(guān)系到受托方利益的條款，需要謹(jǐn)慎約定。一般應(yīng)約定：委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人；研究開發(fā)人取得專利權(quán)的，委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專利；研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。對(duì)于委托開發(fā)或者合作開發(fā)完成的技術(shù)秘密成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益的分配辦法，也要明確約定。對(duì)于技術(shù)合同價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的支付方式，可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)的方式。約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價(jià)格、實(shí)施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計(jì)算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會(huì)計(jì)帳目的辦法。

8．驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法。一般應(yīng)根據(jù)技術(shù)特點(diǎn)約定分階段驗(yàn)收、試運(yùn)行（生產(chǎn)）以及相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。

9．違約金或者損失賠償?shù)挠?jì)算方法。違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)具體明確，不要只是簡單約定承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。通常應(yīng)當(dāng)約定延遲支付、延遲交付、不能交付等違約責(zé)任，計(jì)算方法一定要有可操作性。

10．解決爭議的方法。除協(xié)商、調(diào)解外，有仲裁和訴訟兩種方式可供選擇，各有利弊。

除了上述必備條款外，與履行合同有關(guān)的.技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書和計(jì)劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，應(yīng)當(dāng)列為合同附件，作為合同的組成部分，以備合同履行或者解決爭議時(shí)參考。

需要指出的是，非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。一般而言，以下情況會(huì)被認(rèn)定為非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步：

（2）限制另一方從其他來源獲得與技術(shù)提供方所提供的技術(shù)類似或者與之競爭的技術(shù)；

（5）不合理地限制技術(shù)接受方購買原材料、零部件、產(chǎn)品或者設(shè)備等的渠道或者來源。

（6）禁止技術(shù)接受方對(duì)合同標(biāo)的技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效性提出異議或者對(duì)提出異議附加條件。

合同內(nèi)容保密條款篇三

核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細(xì)介紹。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中很多用人單位制作的勞動(dòng)合同往往很簡單，不是缺這個(gè)條款就是缺那個(gè)條款，這種缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(6)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同內(nèi)容保密條款篇四

違法理由：按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十條的規(guī)定，企業(yè)給員工調(diào)整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意;2、員工不勝任工作;3、員工醫(yī)療期滿后無法再繼續(xù)在原崗位工作;4、企業(yè)發(fā)生客觀重大變化，導(dǎo)致員工的崗位或工作無法繼續(xù)。

企業(yè)在勞動(dòng)合同中要求員工必須無條件接受崗位/薪酬/地點(diǎn)變更的條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業(yè)責(zé)任、加重員工責(zé)任、排除員工主要權(quán)利，故而條款是無效的。

因此，企業(yè)給員工調(diào)崗要具備合法性，就需要定制明確的崗位職責(zé)和可量化的考核體系、標(biāo)準(zhǔn)以及與崗位級(jí)別所匹配的薪酬制度。

霸王條款二：員工在合同期滿前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金

違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)只能在兩種情形下為員工設(shè)定違約金情形：

2、員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，違反該義務(wù)的，企業(yè)也可以要求違約金。

除此之外，企業(yè)為員工設(shè)定的其他形式的違約金，都是無效的。

雖說企業(yè)在法律之外給員工設(shè)定的違約金無效，但此類違約金義務(wù)若是給企業(yè)設(shè)定的，比如勞動(dòng)合同中約定：“企業(yè)在合同期滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工額外支付6個(gè)月工資作為違約金”，在司法實(shí)踐中，法院是認(rèn)可企業(yè)需要支付違約金的。

霸王條款三：員工未提前30天通知離職的，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放

違法理由：工資是基于員工提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，只要離職前員工實(shí)際工作了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果員工出現(xiàn)急辭的行為，給企業(yè)造成損失的，比如工作沒有交接導(dǎo)致?lián)p失的，可以向員工索償。

霸王條款四：員工在工作中因違規(guī)操作發(fā)生事故的，由員工承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)

違法理由：鑒于企業(yè)負(fù)有對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中本身就存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)，故而法律在認(rèn)定工傷時(shí)采取“無過錯(cuò)責(zé)任”的原則，即無論員工在工作中是否有違規(guī)操作的行為，只要符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因這三個(gè)條件，都屬于工傷，因此企業(yè)一樣需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

霸王條款五：試用期間員工表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)要求的，企業(yè)可單方延長試用期

違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要與員工協(xié)商一致，而這種規(guī)定實(shí)質(zhì)上是剝奪了員工協(xié)商的法定權(quán)利，自然是無效的。

通常企業(yè)在對(duì)試用期員工考核后，結(jié)果員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業(yè)可以與員工溝通，告知目前的一個(gè)實(shí)際情況，如果員工有意愿想繼續(xù)工作，可以給其一個(gè)延長試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長試用期的文件。若您有勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，歡迎咨詢找大狀律師。

合同內(nèi)容保密條款篇五

勞動(dòng)合同

甲方：_____

乙方：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列

條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的 工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度；

3．維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》

第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 ?以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．以欺詐手段訂立本合同的；

3．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的；

7．不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第

7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4．甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3．支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

八、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 ?甲方（蓋章）： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：

合同內(nèi)容保密條款篇六

一、勞動(dòng)合同必備條款

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

以上七項(xiàng)內(nèi)容就是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)，如果您對(duì)以上信息還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

【基本案情】

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為4月3日至4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對(duì)合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對(duì)于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

合同內(nèi)容保密條款篇七

技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同中包括技術(shù)培訓(xùn)合同和技術(shù)中介合同。 技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同。

技術(shù)服務(wù)合同應(yīng)具有以下主要條款：

一、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的項(xiàng)目的名稱;

二、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的要求;

三、雙方確定的培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、方式;

四、委托方要求的師資水平、資歷、要求;

五、委托方需要培訓(xùn)的人數(shù)，受托方要求委托方指定接受培訓(xùn)人員的技術(shù)能力、學(xué)歷要求;

七、培訓(xùn)開展的必要物質(zhì)條件(如教室、教具等)和雙方應(yīng)協(xié)作解決的事項(xiàng);

八、學(xué)員水平驗(yàn)收考核的方法和標(biāo)準(zhǔn)(如實(shí)際操作、理論考試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等);

九、委托方支付報(bào)酬的數(shù)額、時(shí)間、方式、地點(diǎn)等;

十、違約責(zé)任及承擔(dān)違約責(zé)任的方式;

十一、違約金、賠償損失的計(jì)算方法及數(shù)額;

十二、爭議解決的方法;

十三、其他約定。

技術(shù)服務(wù)合同可由委托人直接與被委托人協(xié)商約定后簽訂，也可以由委托人通過中介與被委托人協(xié)商簽訂，不管采用什么方式，必須符合技術(shù)服務(wù)合同的特征，并不得遺漏其主要條款。

工程技術(shù)服務(wù)合同范本

工程技術(shù)服務(wù)合同

合同編號(hào)：___________________

轉(zhuǎn)讓方：____________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________

受讓方：____________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。

(注：非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同當(dāng)事人可以依照專利實(shí)施許可合同，采取獨(dú)占、排他、普通許可證的形式。)

(注)使用范圍指地域范圍、期限范圍、使用范圍。

第五條 轉(zhuǎn)讓方的主要義務(wù)

1.在合同生效之日起________天內(nèi)，向受讓方交付下列技術(shù)資料：______________ 。

2.在合同履行過程中，向受讓方提供下列內(nèi)容的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)：________________ 。

3.保證所轉(zhuǎn)讓的技術(shù)具有實(shí)用性，可靠性，即為能夠應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐的成熟技術(shù)。保證使用本非專利技術(shù)能夠達(dá)到下列技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：_______________________ 。

第六條 受讓方的義務(wù)

1. 向轉(zhuǎn)讓方支付使用費(fèi)，數(shù)額為________元。按下列日期分期支付______________ 。

(注：在采取提成支付的情況下，當(dāng)事人可以約定：a.合同生效后________日內(nèi)先向轉(zhuǎn)讓方支付_______元;b.自合同投產(chǎn)之日起(或第一件合同產(chǎn)品銷售之日起)______年內(nèi)按產(chǎn)值(或銷售額、或利潤)的______%向轉(zhuǎn)讓方支付提成費(fèi)。提成費(fèi)每年支付一次，支付日期為每年______月_______日前。)

2.按本合同約定的范圍使用本非專利技術(shù)。

第七條 保密條款

在本合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：___________ 。

本合同期滿后_______年后，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：___________ 。

第八條 合同產(chǎn)品的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法：_________ 。

第九條 后續(xù)改進(jìn)條款

在本合同履行過程中，雙方當(dāng)事人各自在本轉(zhuǎn)讓技術(shù)基礎(chǔ)上作出的新的發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸作出發(fā)明創(chuàng)造的一方所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。

第十條 轉(zhuǎn)讓方的違約責(zé)任

3.轉(zhuǎn)讓方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密，使受讓方遭受損失的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為________的違約金。

受讓方實(shí)施使用該非專利技術(shù)超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實(shí)施該項(xiàng)非專利技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，支付違約金或賠償損失。

第十一條 受讓方的違約責(zé)任

1.受讓方未按合同約定的期限和方式支付使用費(fèi)，除應(yīng)實(shí)效使用費(fèi)外，應(yīng)向轉(zhuǎn)讓方支付數(shù)額為_______的違約金，受讓方拒不交付使用費(fèi)或違約金，除必須停止使用非專利技術(shù)外，應(yīng)當(dāng)返還技術(shù)資料，支付數(shù)額為________的違約金。

3.受讓方使用本技術(shù)超越合同約定的范圍的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，支付數(shù)額為________的違約金。

5.受讓方違反合同約定的秘密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)返還非法所得，支付數(shù)額為______________的違約金。

第十二條 侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)條款

2.在本合同履行過程中，如出現(xiàn)他人就同一技術(shù)申請(qǐng)專利或獲得專利權(quán)的情況，受讓方有權(quán)解除合同。由此造成的損失應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：_____________ 。

第十三條 本合同爭議的解決辦法：________________________ 。

第十四條 名詞和術(shù)語的解釋：____________________________ 。

本合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。

轉(zhuǎn)讓方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表) 受讓方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)

簽名：________________(蓋章) 簽名：__________________(蓋章)

轉(zhuǎn)讓方擔(dān)保人(名稱)：_______ 受讓方擔(dān)保人(名稱)：_________

負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表) 負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)

簽字：________________(公章) 簽字：__________________(公章)

合同內(nèi)容保密條款篇八

本條款應(yīng)該用簡潔、規(guī)范的語言準(zhǔn)確地表述委托開發(fā)。

合同。

中研究開發(fā)課題的名稱，從名稱中能反映合同性質(zhì)。如“生測(cè)室專用生物光照培養(yǎng)箱的開發(fā)”或“球玻面干涉儀的研制開發(fā)”，既明確了開發(fā)內(nèi)容，也明確了合同的性質(zhì)。

該條款是合同的中心條款，必須用規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的語言闡述研究開發(fā)課題所屬技術(shù)領(lǐng)域和項(xiàng)目內(nèi)容、技術(shù)構(gòu)成、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)及提交研究開發(fā)成果的方式。技術(shù)范圍和對(duì)技術(shù)的具體要求要具體寫明，所提交研究開發(fā)成果的形式，可以是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料配方等技術(shù)文件，或動(dòng)植物新品種、微生物菌種，或樣品、樣機(jī)等設(shè)備。

研究開發(fā)計(jì)劃是技術(shù)開發(fā)合同中的指導(dǎo)性文件，是順利完成技術(shù)開發(fā)工作的關(guān)鍵。按照合同約定制定和實(shí)施研究開發(fā)計(jì)劃是研究開發(fā)方的核心義務(wù)。一般情況下，研究開發(fā)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：研究開發(fā)目標(biāo)、現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)、現(xiàn)狀及存在的主要問題、研究開發(fā)的方法、攻關(guān)目標(biāo)和內(nèi)容、研究開發(fā)實(shí)驗(yàn)的方法、研究開發(fā)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)水平、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及技術(shù)人員安排、研究開發(fā)進(jìn)度安排等事項(xiàng)。

委托開發(fā)合同中委托方應(yīng)當(dāng)按約定支付全部研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)。研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)有兩種計(jì)算方式，一是按實(shí)支付。當(dāng)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，委托人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充支付;研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)剩余時(shí)，研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)如數(shù)返還;二是包干使用。結(jié)余的經(jīng)費(fèi)歸研究開發(fā)人所有，不足的經(jīng)費(fèi)由研究開發(fā)人自行解決。如合同沒有約定經(jīng)費(fèi)結(jié)算方式，一般應(yīng)按包干使用處理。

合同中應(yīng)明確約定為履行合同購置的貴重設(shè)備和儀器的產(chǎn)權(quán)。如果當(dāng)事人沒有約定，凡研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行按實(shí)支付的，所購置的設(shè)備、儀器等產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)返還委托人;研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干使用的，所購置的設(shè)備、儀器等產(chǎn)權(quán)歸研究開發(fā)人。

該條款應(yīng)包括委托開發(fā)合同的有效期限、完成開發(fā)研究工作的期限、提供開發(fā)研究成果的地點(diǎn)，以及以何種方式完成開發(fā)研究工作、交付開發(fā)研究成果等。

《合同法》第337條規(guī)定，若作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。這是技術(shù)開發(fā)合同特有的合同解除事項(xiàng)，不同于一般的合同解除，應(yīng)將其與一般的合同解除加以區(qū)分。

技術(shù)開發(fā)合同中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是指研究開發(fā)方在研究開發(fā)過程中，雖然經(jīng)過主觀努力，但是由于現(xiàn)有認(rèn)識(shí)水平、技術(shù)水平和科學(xué)知識(shí)及其他現(xiàn)有條件的限制，無法實(shí)現(xiàn)技術(shù)開發(fā)合同目標(biāo)，而導(dǎo)致研究開發(fā)工作全部或部分失敗而引起的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。在風(fēng)險(xiǎn)處理上，當(dāng)事人可事先約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。如果事先無約定的，當(dāng)事人可達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。如果當(dāng)事人無補(bǔ)充協(xié)議的，該風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。所謂合理分擔(dān)并不是平均分擔(dān)，而應(yīng)充分考慮到技術(shù)開發(fā)合同履行中的具體情況，如合同標(biāo)的、價(jià)款、風(fēng)險(xiǎn)程度等，并斟酌當(dāng)事人雙方的財(cái)產(chǎn)狀況，使合同雙方對(duì)由于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)造成的財(cái)產(chǎn)損失得到公平合理的解決。在委托開發(fā)中，履行合同中因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，而導(dǎo)致研究開發(fā)失敗的，研究開發(fā)方仍負(fù)有義務(wù)向委托方交付有關(guān)研究開發(fā)數(shù)據(jù)、報(bào)告及實(shí)際取得的階段性成果，同時(shí)在合理分擔(dān)損失時(shí)，這部分也應(yīng)考慮進(jìn)去。

委托開發(fā)合同中當(dāng)事人可在合同中約定所完成開發(fā)成果的歸屬和分享的原則、方法，當(dāng)事人既可以約定委托開發(fā)的成果屬于委托人，也可以約定屬于雙方共有。

委托開發(fā)合同中應(yīng)明確驗(yàn)收項(xiàng)目的范圍、各項(xiàng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收方式。包括有關(guān)技術(shù)文件、資料、樣品等是否齊備、合格;依照合同約定提供的技術(shù)服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)是否合格;研究開發(fā)成果是否達(dá)到約定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

《合同法》第331條規(guī)定，報(bào)酬是指研究開發(fā)成果的使用費(fèi)和研究開發(fā)人員的工作報(bào)酬。技術(shù)開發(fā)合同可以約定研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的一定比例作為報(bào)酬，合同中沒有單獨(dú)約定報(bào)酬的，可理解為報(bào)酬已包含在研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中，從研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的結(jié)余中支付。

本條款明確是哪一方應(yīng)負(fù)保密義務(wù)、保密的內(nèi)容和范圍、保密的期限和泄露技術(shù)秘密的責(zé)任。涉及國家安全或者重大利益需要保密的技術(shù)，由有關(guān)保密機(jī)關(guān)核定密級(jí)后，按照法律和國家政策規(guī)定辦理。

技術(shù)合同的違約金是指違反合同的損失賠償額。違反合同的一方支付違約金后，不再計(jì)算和賠償損失。合同特別約定一方違反合同給另一方造成的損失超過違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償違約金不足部分的情況除外。

當(dāng)事人應(yīng)在合同中約定違約金或賠償額的計(jì)算方法，如果沒有約定，應(yīng)根據(jù)違反合同的一方給另一方造成的實(shí)際損失計(jì)算賠償額。

技術(shù)開發(fā)合同當(dāng)事人就合同發(fā)生爭議時(shí)，一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商不成，可以選擇訴訟或仲裁其中一種方式解決。當(dāng)事人選定適用仲裁的方式解決糾紛則不得再將同一糾紛訴諸法院，仲裁裁決具有終局效力。所以在條款中應(yīng)明確約定是采用仲裁或是訴訟的解決方式。

為避免對(duì)關(guān)鍵詞和術(shù)語的理解發(fā)生歧義而引起爭議，合同中應(yīng)對(duì)不特定的詞語和概念作特定的界定，以免引起誤解。

合同內(nèi)容保密條款篇九

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假;

勞動(dòng)報(bào)酬;

社會(huì)保險(xiǎn);

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽訂的時(shí)候需要注意：

一般不能約定違約金

必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰;

不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同;

明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位;

明確約定薪酬、工資待遇;注意：薪酬一般由基本工資+績效工資+補(bǔ)貼構(gòu)成，一般hr給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金，千萬不要只看表面數(shù)字，一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢;收好工資條。

個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節(jié)假日、休息日

每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

簽訂完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同，這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。

如果你已經(jīng)入職，但是一直沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機(jī)錄音;

盡量引導(dǎo)對(duì)方承認(rèn)確實(shí)存在未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí);

協(xié)商后最好的結(jié)果是立刻訂立勞動(dòng)合同，如果無法實(shí)現(xiàn)，請(qǐng)您要求對(duì)方確定一個(gè)補(bǔ)訂合同的期限，不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收?qǐng)觥?/p>

合同內(nèi)容保密條款篇十

《合同法》第一百九十七條規(guī)定：“

借款合同

借款種類主要是按借款方的行業(yè)屬性、借款用途以及資金來源和運(yùn)用方式進(jìn)行劃分的。如果是商業(yè)借款，針對(duì)不同種類的借款，國家信貸政策在貸款的限額、利率等方面有不同規(guī)定，以體現(xiàn)區(qū)別對(duì)待、擇優(yōu)扶持的信貸原則。因此，借款合同一定要寫明借款種類，它是借款合同必不可少的主要條款。

根據(jù)《貸款通則》的規(guī)定，借款有以下分類：

1、自營貸款、委托貸款和特定貸款。

自營貸款，系指貸款人以合法方式籌集的資金自主發(fā)放的貸款，其風(fēng)險(xiǎn)由貸款人承擔(dān)，并由貸款人收回本金和利息。

委托貸款，系指由政府部門、企事業(yè)單位及個(gè)人等委托人提供資金，由貸款人（即受托人）根據(jù)委托人確定的貸款對(duì)象、用途、金額、期限、利率等代為發(fā)放、監(jiān)督使用并協(xié)助收回的貸款。貸款人（受托人）只收取手續(xù)費(fèi)，不承擔(dān)貸款風(fēng)險(xiǎn)。

特定貸款，系指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)并對(duì)貸款可能造成的損失采取相應(yīng)補(bǔ)救措施后責(zé)成國有獨(dú)資商業(yè)銀行發(fā)放的貸款。

2、短期貸款、中期貸款和長期貸款。

短期貸款，系指貸款期限在1年以內(nèi)（含1年）的貸款。 1中期貸款，系指貸款期限在1年以上（不含1年）5年以下（含5年）的貸款。

長期貸款，系指貸款期限在5年（不含5年）以上的貸款。 等等

借款合同的標(biāo)的除人民幣外，還包括一些外幣，如美元、日元、歐元等。通常情況下，借款幣種與借款數(shù)額約定在一個(gè)條款里面。

主要是指借款使用的范圍和內(nèi)容，它規(guī)定了貸款的使用方向，有利于保證貸款的安全性。 《合同法》第二百零二條規(guī)定：“貸款人按照約定可以檢查、監(jiān)督借款的使用情況。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定向貸款人定期提供有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等資料”。（貸款人的檢查、監(jiān)督權(quán)）

《合同法》第二百零三條規(guī)定：“借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同”。（貸款用途的限制）

沒有數(shù)量，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大小就無法確定，借款合同沒有借款數(shù)額，就無法確定借貸貨幣的多少，也失去了計(jì)算借貸利息的依據(jù)，因此，沒有借款數(shù)額條款，借款合同便不能成立。

2《合同法》第二百零四條規(guī)定：“辦理貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)貸款的利率，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定”。（本條指商業(yè)借貸的利率，如果是民間借貸，按照兩線三區(qū)處理）

《合同法》第二百一十一條規(guī)定：“自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”。（自然人借款合同的利率）

《合同法》第二百條規(guī)定：“借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息”。（利息的預(yù)先扣除）

《合同法》第二百零七條規(guī)定：“借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息”。（逾期利息。在計(jì)算上，商業(yè)借款和民間借款有所不一樣）

商業(yè)借款：《中國人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問題的通知》

第三條規(guī)定：“關(guān)于罰息利率問題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬分之二點(diǎn)一計(jì)收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30％-50％；借款人未按合同約定用途使用借款的罰息利率，由現(xiàn)行按日萬分之五計(jì)收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收50％-100％。 對(duì)逾期或未按合同約定用途使用借款的貸款，從逾期或未按合同約定用途使用貸款之日起，按罰息利率計(jì)收利息，直至清償本息為止。對(duì)不能按時(shí)支付的利息，按罰息利率計(jì)收復(fù)利”。

民間借款：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干 3問題的規(guī)定》第二十九條規(guī)定：“借貸雙方對(duì)逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理：

（二）約定了借期內(nèi)的利率但未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內(nèi)的利率支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持”。 《合同法》第二百零八條規(guī)定：“借款人提前償還借款的，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款的期間計(jì)算利息”。（提前償還借款的利息計(jì)算）

在借款合同中，當(dāng)事人訂立借款期限必須具體、明確、全面，以確保借款合同的順利履行。 《合同法》第二百零九條規(guī)定：“借款人可以在還款期限屆滿之前向貸款人申請(qǐng)展期。貸款人同意的，可以展期”。（借款展期）

根據(jù)《貸款通則》的規(guī)定，自營貸款期限最長一般不得超過10年，超過10年應(yīng)當(dāng)報(bào)中國人民銀行備案。票據(jù)貼現(xiàn)的貼現(xiàn)期限最長不得超過6個(gè)月，貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。

借款人一般可以采用一次結(jié)清和分期分批償還，如果是分期的情況，應(yīng)明確具體時(shí)間以及具體金額等。

主要表現(xiàn)為逾期利息和未按合同約定用途使用貸款罰息。

可以在借款合同中約定擔(dān)保條款，也可以另行簽訂擔(dān)保合同。 另外，商業(yè)貸款中，對(duì)借款人的限制（可以了解）：

一、不得在1個(gè)貸款人同一轄區(qū)內(nèi)的兩個(gè)或兩個(gè)以上同級(jí)分支機(jī)構(gòu)取得貸款。

二、不得向貸款人提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等。

三、不得用貸款從事股本權(quán)益性投資，國家另有規(guī)定的除外。

四、不得用貸款在有價(jià)證券、期貨等方面從事投機(jī)經(jīng)營。

五、除依法取得經(jīng)營房地產(chǎn)資格的借款人以外，不得用貸款經(jīng)營房地產(chǎn)業(yè)務(wù)；依法取得經(jīng)營房地產(chǎn)資格的借款人，不得用貸款從事房地產(chǎn)投機(jī)。

六、不得套取貸款用于借貸牟取非法收入。

七、不得違反國家外匯管理規(guī)定使用外幣貸款。

八、不得采取欺詐手段騙取貸款。

合同內(nèi)容保密條款篇十一

技術(shù)服務(wù)合同應(yīng)具備以下主要條款：

一、技術(shù)服務(wù)的項(xiàng)目名稱。

服務(wù)的項(xiàng)目名稱應(yīng)當(dāng)反映出技術(shù)服務(wù)的技術(shù)特征和法律特征，并一定要與服務(wù)的內(nèi)容一致。

二、技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容、方式、要求。

本條規(guī)范的是技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的特征和具體要求，應(yīng)明確完成技術(shù)服務(wù)的具體做法，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝編程、技術(shù)鑒定及應(yīng)達(dá)到的技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。

三、合同履行的期限、地點(diǎn)和方式。

技術(shù)服務(wù)合同履行的地點(diǎn)在合同中應(yīng)明確，沒有明確的，應(yīng)在委托人所在地履行;合同履行的時(shí)間是指雙方在合同中約定的完成這項(xiàng)技術(shù)服務(wù)的最終時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間屆滿時(shí)，被委托人應(yīng)向委托人移交技術(shù)服務(wù)的報(bào)告書，方式是指合同中約定的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目完成應(yīng)采用的手段，如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、測(cè)試分析、生產(chǎn)線調(diào)試等。

四、工作條件。

是指委托方應(yīng)向被委托方提供必要的工作條件和闡明委托技術(shù)服務(wù)要解決的問題，并提供技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)文件。

五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

委托的技術(shù)項(xiàng)目完成后，委托人應(yīng)按合同約定的.標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，因此，合同中應(yīng)約定被委托人對(duì)技術(shù)服務(wù)合同中的服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到國標(biāo)、部標(biāo)或行標(biāo)，并按規(guī)定的要求如：專家評(píng)估、專家鑒定會(huì)鑒定等驗(yàn)收辦法。

六、報(bào)酬支付的方式。

報(bào)酬支付的方式指委托人支付被委托人的酬金，雙方可以約定完成后一次性支付、完成后分期支付、服務(wù)過程中分階段支付等方式外，還應(yīng)約定支付的時(shí)間和具體地點(diǎn)。

七、違約責(zé)任。

合同中約定了雙方應(yīng)履行的義務(wù)，違反的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任有支付違約金、賠償損失等內(nèi)容。

八、爭議解決的方法。

雙方可在合同中約定協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決，如果約定訴訟解決，其他方式可以不進(jìn)行，如果約定其他幾種之一的解決方式，雙方達(dá)不到一致，還可以通過訴訟解決。

合同內(nèi)容保密條款篇十二

甲方：

乙方：

丙方：

根據(jù)漳政[____]地____號(hào)用地批文及其他文件，甲方擬實(shí)施“”建設(shè)項(xiàng)目的房屋拆遷。依照國務(wù)院《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，為了加強(qiáng)拆遷補(bǔ)償安置資金的使用管理，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下監(jiān)管協(xié)議：

一、丙方受乙方委托，對(duì)甲方拆遷補(bǔ)償安置資金的使用進(jìn)行監(jiān)管。

二、甲方須在丙方開設(shè)拆遷補(bǔ)償安置資金專用帳戶，帳戶號(hào)為____。

三、經(jīng)初步測(cè)算，整個(gè)地塊房屋補(bǔ)償安置總金額為萬元，甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)存入拆遷補(bǔ)償安置專用資金為____萬元，占總補(bǔ)償資金的____%，剩余拆遷補(bǔ)償資金萬元應(yīng)于____年____月內(nèi)存入。

四、資金監(jiān)管的.期限：自首期拆遷補(bǔ)償安置資金進(jìn)入專用帳戶之日起至開發(fā)片區(qū)驗(yàn)收合格之日止。

五、監(jiān)管方式：

1、甲方應(yīng)于拆遷公告發(fā)布后三日內(nèi)，將拆遷范圍的被拆遷人、房屋承租人名單及房屋門牌號(hào)經(jīng)乙方確認(rèn)后提供給丙方。甲方如需拆遷補(bǔ)償安置資金用于購買安置房、貨幣安置補(bǔ)償及安置房建設(shè)資金時(shí)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，憑乙方出具的拆遷安置補(bǔ)償資金支付審批表，丙方方可支付。

2、甲方經(jīng)乙方批準(zhǔn)同意后，可按照進(jìn)入專戶總資金5%的比例提取部分資金作為備用，用以支付發(fā)布拆遷公告、拆遷業(yè)務(wù)費(fèi)、過渡費(fèi)等；甲方在使用中可自由支配，但丙方須控制其備用金額度不得超過到帳資金的5%。

3、甲方如在規(guī)定期限內(nèi)未將拆遷補(bǔ)償安置資金全部存入在丙方開設(shè)的專用戶頭，丙方應(yīng)書面方式及時(shí)通知乙方。

4、丙方應(yīng)提存拆遷安置資金總額的2%元待開發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收后，經(jīng)乙方確認(rèn)，丙方方可支付。

六、違約責(zé)任：

1、甲方如未能及時(shí)將補(bǔ)償安置資金存入丙方資金戶頭或弄虛作假將資金挪為他用的，除了承擔(dān)拆遷補(bǔ)償安置工作滯后的一切后果外，乙方還將根據(jù)拆遷法規(guī)定予以處罰。

2、丙方如未按上述條款執(zhí)行，而引起甲方將資金挪為他用的。丙方有責(zé)任自行籌集資金替甲方墊付拆遷補(bǔ)償安置費(fèi)及違約費(fèi)用。

3、因乙方監(jiān)管不力，引起補(bǔ)償安置資金挪為他用的，則追究乙方具體工作人員的責(zé)任。

七、其他：

八、本協(xié)議一式肆份，三方各執(zhí)一份，拆遷實(shí)施單位一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，各方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方：______乙方：______

合同內(nèi)容保密條款篇十三

??3、甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù)；

??4、甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

??5、甲方銷售方案、計(jì)劃及客戶資料；

??6、甲方采購計(jì)劃及供應(yīng)商資料。

合同內(nèi)容保密條款篇十四

1.采用心理戰(zhàn)術(shù)逼迫被拆遷人簽字

在實(shí)際拆遷中，拆遷方常以政策作為擋箭牌，以“少補(bǔ)”或“不補(bǔ)償”作為威脅，逼迫被拆遷人簽字，被拆遷方的口頭威脅與政策不等于法律，在遇到此類狀況時(shí)，一定果斷選擇維權(quán)。

2.合同約定不夠具體明確

拆遷補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容一定要具體明確，空白協(xié)議和內(nèi)容約定不明確的協(xié)議都絕不能簽。

3.拆遷方未當(dāng)場(chǎng)簽字蓋章合同被篡改

拆遷人經(jīng)常以需要將被拆遷人簽好字的合同帶回蓋章為由，承諾會(huì)在簽字蓋章后將完整的協(xié)議交給被拆遷人。待協(xié)議交回被拆遷人手上時(shí)，這份經(jīng)雙方簽字蓋章的合同條款可能跟自己當(dāng)初簽訂的有所出入，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)條款已經(jīng)被拆遷人修改。

4.房屋評(píng)估有貓膩

根據(jù)《國有土地上房屋征收評(píng)估辦法》規(guī)定，不管是整體評(píng)估還是分戶評(píng)估報(bào)告，都應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)房屋征收評(píng)估項(xiàng)目的兩名以上注冊(cè)房地產(chǎn)評(píng)估師簽字，并加蓋房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)公章。

二.房屋拆遷補(bǔ)償申請(qǐng)書怎么寫有效

一.列出被拆遷房屋屬性及所在位置

xxxxxxxx區(qū)舊改拆遷辦公室：xxxxxxx有限公司于20xx年注冊(cè)成立，公司地點(diǎn)位于xxxxxx號(hào)，公司主要經(jīng)營xxxxx，公司場(chǎng)地于20xx年與xxx租用，面積8畝，公司經(jīng)營了五年，解決了二十二個(gè)農(nóng)民就業(yè)，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。公司場(chǎng)地現(xiàn)里尚存槽鋼.鐵管.角鐵等約200噸，廢鐵約500噸。我們公司經(jīng)營場(chǎng)地屬于xxxx區(qū)舊改范圍內(nèi)，屬被拆遷單位，我們單位對(duì)拆遷完全同意，堅(jiān)決支持，只要求拆遷辦對(duì)公司被拆遷的各項(xiàng)補(bǔ)償要符合事實(shí)，合情合理地補(bǔ)償，以免造成我公司的太大損失就行了。

二.列出被拆遷房屋本身的金額價(jià)值

我公司經(jīng)營場(chǎng)地8畝，原來是一塊低娃地，后來我們填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了13.00元。二.在場(chǎng)地內(nèi)建設(shè)配套設(shè)施：打口徑井一個(gè)，花了10000.00元；裝電入戶花了4000.00元；購買三相電線300米花了9000.00元；種樹8棵，現(xiàn)值800.00元；共23800.00元。

三.列出除被拆遷房屋外的附屬價(jià)值物品的金額價(jià)值

1.現(xiàn)公司場(chǎng)地上存放的廢鋼廢鐵共700噸要搬遷，裝車費(fèi).運(yùn)輸費(fèi)每噸共需200.00元，共需140000.00元。

2.我們公司經(jīng)營有效期還有七年，現(xiàn)公司場(chǎng)地被拆遷后，我們還要找地租用經(jīng)營，估計(jì)要用6個(gè)月的時(shí)間才能找到地，在找地期間，公司22名合同工每人每月要發(fā)放生活費(fèi)1000.00元，6個(gè)月共要發(fā)放生活費(fèi)132000.00元。

3.公司磚鐵結(jié)構(gòu)房58.74平方，按評(píng)估價(jià)每平方350.00元，計(jì)20559.00元，簡易房100.68平方，按評(píng)估價(jià)每平方150.00元，計(jì)15102.00元；圍墻123.98平方，按評(píng)估價(jià)每平方120.00元，計(jì)14878.00元；鐵門1個(gè)13.68平方，按評(píng)估價(jià)每平方50.00元，計(jì)684.00元。公司房產(chǎn)評(píng)估價(jià)共計(jì)51223.00元。以上五項(xiàng)被拆遷造成的損失共479023.00元。為了讓我公司繼續(xù)保持正常營業(yè)，特申請(qǐng)貴辦派人深入調(diào)查核實(shí).評(píng)估，給我們合情合理地補(bǔ)償，懇請(qǐng)審批！特此申請(qǐng)！

合同內(nèi)容保密條款篇十五

??2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

??4、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開發(fā)；

??6、乙方必須不使他人獲取、使用保密信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè)。

合同內(nèi)容保密條款篇十六

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是桂陽城關(guān)鎮(zhèn)居民，從事藕煤加工行業(yè)。因縣城龍?zhí)段髀诽峒?jí)改造，遷拆我廠房和住房面積約600㎡，導(dǎo)致我?guī)讉€(gè)家庭無法經(jīng)營和居住，從而失去經(jīng)濟(jì)來源和正常的居住條件。

特申請(qǐng)房屋重建，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：

20__年9月日

合同內(nèi)容保密條款篇十七

甲方：____________________________（以下簡稱甲方）。

法定代表人：

住址：

乙方：____________________________（以下簡稱乙方）。

法定代表人/身份證號(hào)：

住址：

就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個(gè)人信息，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

1、甲方公司的商業(yè)模式。

2、甲方公司搭建過程、運(yùn)營策略、推廣方案。

3、甲方公司產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的制作過程、定價(jià)策略及其參與市場(chǎng)競爭的核心優(yōu)勢(shì)。

4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)信息。

5、為甲方提供服務(wù)過程中知曉的客戶個(gè)人信息。

6、產(chǎn)品銷售信息（包括但不限于銷售數(shù)量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。

7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。

8、上述保密信息的泄露可以經(jīng)數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

1、乙方對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。

2、乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诩追?，擅自披露、使用商業(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得直接或間接地向任何無關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時(shí)，應(yīng)將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)______萬元。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方客戶的個(gè)人信息，因乙方泄露導(dǎo)致客戶遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、本協(xié)議有效期為無限期，直到涉密信息依法經(jīng)公開時(shí)為止。

2、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。

1、本協(xié)議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用_大陸地區(qū)法律。

2、因本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。

甲方：____________________________。

法定代表人或授權(quán)代表：

乙方：____________________________。

法定代表人或授權(quán)代表：

簽署時(shí)間：年月日。

簽訂地點(diǎn)：_______市_______區(qū)。

合同內(nèi)容保密條款篇十八

??乙方作為甲方_________職務(wù)，在任職期間知悉的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密，無論甲方是否對(duì)該等信息標(biāo)明商業(yè)秘密，乙方均負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍包括以下信息：

??（二）總部許可甲方使用的_______________技術(shù)秘密；

??（三）甲方的客戶名單及_______________信息；

??（四）有關(guān)加盟店經(jīng)營情況的財(cái)務(wù)報(bào)表及_______________信息；

??（五）乙方完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)作品；

??（六）___________________________。

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