總結是對過去一段時間工作或學習的回顧和總結，是一種思考進步和改善的方式。總結時要注重精煉和提煉，避免篇幅過長和內容冗雜，以便讀者能夠快速地獲取關鍵信息?？偨Y范文
職業(yè)病防治法工作總結篇一
為落實《關于開展20xx年職業(yè)病防治法宣傳周活動的通知》的要求，天津市衛(wèi)生監(jiān)督所研究制定了我市20xx年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動方案，印刷宣傳材料，要求各區(qū)縣對宣傳工作進行統(tǒng)一領導，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動，突出重點，扎扎實實地做好《職業(yè)病防治法》宣傳工作。在宣傳周期間，參加了由市衛(wèi)計委、市委宣傳部、市人力資源社會保障局、市安全監(jiān)管局、市總工會主持，天津市疾病預防控制中心聯合天津市健康教育所、天津市職防院承辦的大型《職業(yè)病防治法》宣傳義診活動。選派了職業(yè)病防治專業(yè)方面的專家為參加咨詢的勞動者現場發(fā)放職業(yè)病防治宣傳資料、畫、冊，折頁等宣傳材料并進行了現場答疑咨詢、回答社會普通關心的有關問題。同時還就職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病診斷鑒定、職業(yè)衛(wèi)生標準、職業(yè)健康體檢及職業(yè)病防治知識等方面進行了宣傳講解。
各區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所深入人員密集區(qū)、深入企業(yè)，答疑解惑選擇了職業(yè)病危害嚴重，勞動者較為集中的生產企業(yè)進行現場宣傳，在企業(yè)拉橫幅、立展牌、發(fā)材料、解答疑，普及了職業(yè)病防治知識，促進了勞動者的自我防范意識，起到了很好的宣傳效果。職業(yè)病防治專業(yè)方面的專家為參加咨詢的'勞動者現場發(fā)放職業(yè)病防治宣傳資料、畫、冊，折頁等宣傳材料并進行了現場答疑咨詢、回答社會普通關心的有關問題。同時還就職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病診斷鑒定、職業(yè)衛(wèi)生標準、職業(yè)健康體檢及職業(yè)病防治知識等方面進行了宣傳講解。寧河縣、靜?？h、西青區(qū)等區(qū)縣組織業(yè)務骨干及專業(yè)技術人員深入重點企業(yè)對農民工進行免費義診和職業(yè)健康檢查，受到企業(yè)特別是農民工的普遍歡迎。紅橋區(qū)、津南區(qū)結合宣傳活動深入企業(yè)實地宣傳，與企業(yè)開展座談，并就職業(yè)病防治監(jiān)管職責和典型案例進行了深入交流與探討，在促進提升企業(yè)在職業(yè)病防治工作水平上達成了一定的共識，指導企業(yè)在職業(yè)病防治工作中遵章守法，切實保障勞動者職業(yè)健康?；顒悠陂g各區(qū)(縣)相關領導也參加了宣傳活動，并親臨現場向過往行人和前來咨詢的勞動者耐心解答各種職業(yè)病防治和相關維權法律知識，使廣大人民群眾了解《職業(yè)病防治法》，懂得了如何利用法律武器來保護自己的健康和維護自己的健康權益。
本次宣傳活動，共舉行新聞發(fā)布活動6次，廣播電視等媒體報道12次，公益廣告播出時間14天;深入企業(yè)宣傳198次;現場咨詢80余次，咨詢人數約為3897人次;舉辦培訓班16次，培訓1886人次;出動宣傳車193輛次，張貼宣傳畫5000張，懸掛宣傳布標近60余幅，展出宣傳展牌180余塊，共發(fā)放宣傳材料109528份。
“防治職業(yè)病，職業(yè)要健康”是全社會共同的責任，也是構建和諧社會的必然要求。為期一周的《職業(yè)病防治法》宣傳活動現已結束，通過宣傳活動，增強了企業(yè)用人單位是職業(yè)病防治工作的第一責任人的意識，促進了廣大勞動者的職業(yè)健康權益意識和自我保護意識，提高了全社會對職業(yè)病防治工作的關注程度。
職業(yè)病防治法工作總結篇二
各鎮(zhèn)(街道)、經濟開發(fā)區(qū)、振東新區(qū)安監(jiān)站：
為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步推動全市職業(yè)病防治工作，根據嘉興市安全生產監(jiān)督管理局下發(fā)的《關于開展2016年職業(yè)病防治法宣傳周活動的通知》(嘉安監(jiān)職〔2016〕33號)文件精神，現就做好2016年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的有關事項通知如下。
一、宣傳主題
健康中國，職業(yè)健康先行。
二、活動時間
2016年4月25日至5月1日。
三、宣傳內容、對象
(一)宣傳主要內容。
1.《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和配套規(guī)章、標準;
2.用人單位職業(yè)病防治的法定責任和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管;
3.勞動者應當依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利;
4.職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷與鑒定制度;
5.職業(yè)病患者的工傷保險待遇;
6.常見職業(yè)病防治科普知識，職業(yè)人群健康促進等。
(二)宣傳對象。主要針對用人單位和接觸職業(yè)病危害的勞動者，重點對中、小、微型用人單位負責人和勞動者開展職業(yè)病防治法律知識和科普知識的宣傳教育。
四、宣傳形式
(一)開展公益宣傳咨詢活動。依托大型企業(yè)、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構等單位，在“職業(yè)病防治法宣傳周”活動中，印制有關主題宣傳畫及宣傳材料，在車站、廣場等流動人口密集區(qū)，采取張掛橫幅、設立展板、發(fā)放職業(yè)病防治宣傳材料、案例警示、現場咨詢等形式，廣泛宣傳職業(yè)病防治等法律法規(guī)，在全社會營造濃厚輿論氛圍和宣傳聲勢。
(二)開展送書進企業(yè)活動。編印有關職業(yè)病防治知識宣傳手冊、職業(yè)健康安全知識讀本等進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進學校、進鄉(xiāng)村，通過宣貫，提高用人單位落實職業(yè)病防治主體責任意識，增強勞動者職業(yè)病危害防護意識。
(三)開展職業(yè)病防治專題培訓。各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、振東新區(qū)要結合實際，在抓好企業(yè)負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓的基礎上，督促指導用人單位開展職業(yè)病防治宣傳培訓，增強用人單位職業(yè)病防治意識，確保勞動者安全健康。
五、工作要求
(一)高度重視,及早謀劃。充分認識《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的重要性，把宣傳活動作為預防、控制和消除職業(yè)病危害、保護勞動者健康的重要內容，認真部署，精心組織，統(tǒng)籌安排，確保宣傳活動順利開展。
(二)突出重點，力求實效。圍繞宣傳主題，針對本地重點職業(yè)病危害、重點人群和重點行業(yè)情況，深入企業(yè)、廣場等流動人口密集區(qū)開展宣傳活動。
(三)加強配合，強化宣傳。充分發(fā)揮衛(wèi)計、人社、工會各部門的積極性，加強部門聯動，多管齊下，形成工作合力，推進社會公眾廣泛參與。
(四)認真進行總結。各鎮(zhèn)(街道)、經濟開發(fā)區(qū)、振東新區(qū)要對活動開展情況認真進行總結，并于5月12日前將活動總結及統(tǒng)計表(見附件2)的電子版及紙質版報市安監(jiān)局職業(yè)安全健康監(jiān)管科。
職業(yè)病防治法工作總結篇三
為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步推動全市職業(yè)病危害防治工作，根據省安監(jiān)局《關于開展20xx年〈職業(yè)病防治法〉宣傳周活動的通知》（浙安監(jiān)管安健〔2015〕39號）精神，現就做好我市20xx年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動有關事項通知如下：
依法防治職業(yè)病，切實關愛勞動者。
20xx年4月25日至5月1日。
1、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和配套規(guī)章、標準；
2、職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷與鑒定制度；
4、勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利；
5、職業(yè)病患者的工傷保險待遇；
6、防治常見職業(yè)病的科普知識。
主要針對用人單位和接觸職業(yè)病危害的勞動者，重點對中、小、微型用人單位負責人和勞動者開展職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)健康知識的宣傳教育。
宣傳形式包括新聞報道、現場宣傳咨詢、印發(fā)科普讀物與職業(yè)健康教育資料、專家在線訪談、舉辦講座與知識競賽、網站專題宣傳、群發(fā)公益短信、張貼海報和宣傳用語、開通微博客、召開媒體通氣會、專題培訓等。
（一）強化社會媒體專題宣傳。各地要充分利用電視、廣播、報刊、網絡、微博、公共傳媒等社會媒體，積極開辟宣傳專欄、專題、網頁，集中、廣泛開展職業(yè)病防治法宣傳。市安監(jiān)局將在《安全生產導刊》、溫州安監(jiān)微信平臺開辟專欄，對職業(yè)病防治法宣傳系列活動進行集中宣傳。
（二）開展公益宣傳咨詢活動。在職業(yè)病防治法宣傳周活動中，依托當地大型企業(yè)、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構等單位，在人口密集區(qū)和企業(yè)集中地，采取張掛橫幅、設立展板、發(fā)放職業(yè)病防治宣傳材料、案例警示、現場咨詢等形式，展示有關主題宣傳畫及職業(yè)病宣傳材料，廣泛宣傳職業(yè)病防治等法律法規(guī)，在全社會營造濃厚輿論氛圍和宣傳聲勢。
（三）開展職業(yè)衛(wèi)生“四進”活動。編印有關職業(yè)病防治知識寶典、職業(yè)健康安全知識折頁等宣傳資料，通過進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進工作場所宣貫，提高用人單位落實職業(yè)病防治主體責任意識，增強勞動者職業(yè)病危害防護意識。各地可以選定職業(yè)病危害嚴重的重點企業(yè)，組織有關單位深入企業(yè)開展現場宣傳、咨詢與防病指導等活動，維護勞動者的合法權益。
（四）開展職業(yè)病防治專題培訓。各地要結合實際，在抓好安監(jiān)部門職業(yè)安全健康監(jiān)管人員業(yè)務培訓的基礎上，督促指導用人單位開展三類人員職業(yè)病防治專題培訓，增強用人單位和勞動者職業(yè)病防治意識，確保勞動者安全健康。
（一）加強領導，精心組織。各地要高度重視《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，把宣傳活動作為預防、控制和消除職業(yè)病危害、保護勞動者健康的具體實踐，加強領導、認真組織；要充分結合實際，圍繞宣傳主題、宣傳重點，制定宣傳周實施方案，爭取宣傳活動順利開展、取得實效。
（二）廣泛發(fā)動，形成合力。各地要積極爭取新聞媒體的支持和配合，充分發(fā)揮主流媒體和新媒體的作用，利用公益性媒體平臺，廣泛宣傳和使用推薦宣傳用語（見附件1）；注重互動式宣傳與參與式宣傳相結合，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，營造全社會共同關注職業(yè)病防治的良好氛圍。要積極爭取衛(wèi)生、社保、工會及醫(yī)療機構、職業(yè)病防治機構等方面的參與、支持與配合，發(fā)動一切可以發(fā)動的力量，形成強大有效的宣傳合力。
（三）突出重點，注重實效。各地要圍繞宣傳主題，針對本地重點職業(yè)病危害、重點人群和重點行業(yè)，深入企業(yè)、車站、市場等流動人口密集區(qū)和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)等企業(yè)密集地開展宣傳活動。同時，各地要將宣傳周活動與市安監(jiān)局正在開展的用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況摸底調查、用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設、職業(yè)病危害項目申報和職業(yè)病危害防治評估等工作緊密結合起來，推動做好職業(yè)病防治工作。
（四）認真總結，積累經驗?；顒咏Y束后，各地要對活動開展情況認真進行總結，及時整理先進經驗、典型做法，分析存在問題，并于5月15日前將活動總結及統(tǒng)計表（見附件2）的電子版和紙質版（加蓋單位公章的'原件）報市安監(jiān)局職安處。
職業(yè)病防治法工作總結篇四
今年4月25日至5月1日是第16個《職業(yè)病防治法》宣傳周，為倡導和動員全社會共同關注勞動者職業(yè)健康，督促用人單位落實職業(yè)病防治工作主體責任，廣泛宣傳職業(yè)病防治知識和健康工作方式理念，zz區(qū)安監(jiān)局深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，舉辦主題為“健康中國，職業(yè)健康先行”的宣傳周活動。
一是開展職業(yè)衛(wèi)生專項執(zhí)法活動。該局以“職業(yè)健康執(zhí)法年”為契機，組織一次以職業(yè)健康為重點的專項執(zhí)法檢查，對本地區(qū)職業(yè)病防治工作中存在的.突出問題進行檢查。截至目前，已對58家企業(yè)進行逐一走訪檢查，其中開具現場檢查記錄58份，責令限期整改指令書28份，立案15起，排查隱患76處。
二是開展現場自由參觀、咨詢、體檢一系列活動。在活動現場設置掃碼答題、發(fā)知識競賽小知識及宣傳資料等活動，企業(yè)員工，廣大群眾身臨其境，親身體會，真實感受職業(yè)病危害防護的重要性，提升自身職業(yè)防護意識，學習辨識職業(yè)危害的能力。
三是開展咨詢日現場有獎競答活動?；顒幼稍內债斕欤ㄟ^在場職工參與現場競答，并分發(fā)小禮物，調動參與者熱情，融入宣傳氛圍之中，寓教于樂，競答題型豐富，覆蓋面廣泛，采取多樣化的模式，吸引參與者，同時達到宣傳教育目的。
職業(yè)病防治法工作總結篇五
今年的4月25日至5月1日是20xx年全國《職業(yè)病防治法》宣傳周，本次的主題是防治職業(yè)病，職業(yè)要健康。為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》和《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）》，普及職業(yè)病防治知識，提高勞動者職業(yè)病防治法律意識，由六合區(qū)馬鞍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心舉辦宣傳周廣場義診咨詢活動，于5月16日在馬鞍職業(yè)技術學校舉行。
活動現場，我中心衛(wèi)生協(xié)管人員對現場的學生提供了職業(yè)病防治知識、職業(yè)病診斷流程、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)鑒定等咨詢服務，同時還為前來咨詢的教職工開展了血壓測量、血糖監(jiān)測等義診服務?；顒蝇F場共咨詢245人次，發(fā)放宣傳資料500余份，通過此次免費宣傳義診活動，不僅加深了廣大學生及教職工對《職業(yè)病防治法》相關法律法規(guī)及職業(yè)病防治知識的認知，也提高了大家的健康意識及健康水平。
職業(yè)病防治事關勞動者身體健康和生命安全，事關經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，自《職業(yè)病防治法》實施以來，我區(qū)開展了一系列的'舉措防控職業(yè)病，但是當前職業(yè)病防治形勢依然嚴峻，職業(yè)病危害仍未得到根本解決。20xx年至20xx年，江蘇省每年新發(fā)職業(yè)病例數總趨勢呈上升狀態(tài)，尤以塵肺和急慢性職業(yè)中毒、職業(yè)病耳鼻喉口腔疾病多見。據估計，我市約有數百萬外來務工人員，他們絕大多數工作在生產第一線，由于勞動關系不固定，流動性大，接觸職業(yè)病危害的情況十分復雜，而大量的農民工等流動勞動者職業(yè)健康體檢率較低，致使他們的健康沒有得到有效地保障，加之職業(yè)病具有遲發(fā)性和隱匿性特點，每年實際新發(fā)職業(yè)病數遠高于報告情況，一些職業(yè)病未及時得到診斷治療。通過本次宣傳也提高了外來務工人員的健康意識及健康水平。
本次職業(yè)病防治宣傳活動，我中心充分利用電子顯示屏、醫(yī)院宣傳欄，職業(yè)學校的義診咨詢、多樣化的宣傳，為廣大職業(yè)人群，特別是弱勢勞動者提供長期的職業(yè)健康指導，幫助他們建立正確的職業(yè)防護意識，讓他們真正做到平平安安打工、健健康康回家。
職業(yè)病防治法工作總結篇六
一、“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！?/p>
新修訂的職業(yè)病定義包含的用人單位更全面，涉及的職業(yè)危害因素更廣泛。
二、“職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。”
新修訂的職業(yè)病防治方針的解析包含了建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，內容更豐富和具體。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門也由衛(wèi)生1個變成了衛(wèi)生、安監(jiān)、勞動保障3個部門。
三、“用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責?！?/p>
增加了這一條款更加強調了用人單位的主體法律責任，有利于職業(yè)病防治工作的落實。
四、“國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、設備、材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
“國家鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復機構的建設?！?/p>
新修訂的第八條，在鼓勵用人單位完善和提高職業(yè)病科學防治水平的同時，提出了鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復機構的建設，有利于職業(yè)病患者的醫(yī)療和康復。
五、“醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。
“承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。”
新修訂的這一條款明確了職業(yè)病診斷機構建設范圍，更加強調了勞動者申請職業(yè)病診斷的權力（不得拒絕）。
六、“勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。”
新修訂的這一條款擴大了勞動者選擇申請職業(yè)病診斷機構的范圍，給勞動者帶來便利。但要避免出現重復診斷問題。
七、“沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業(yè)病?！?/p>
新修訂的這一條款強調沒有證據否定必然聯系的應當診斷為職業(yè)病，更加傾向于保護勞動者的權益。
八、“用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料；安全生產監(jiān)督管理部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。
“職業(yè)病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向安全生產監(jiān)督管理部門提出，安全生產監(jiān)督管理部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。”
新修訂的這一條款明確了用人單位、安全生產監(jiān)督管理部門、勞動者和有關機構在職業(yè)病診斷過程中的義務，特別強調了職業(yè)病診斷、鑒定機構現場調查的權力，有利于勞動者的職業(yè)病診斷。
九、“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。
“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。
“用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付?！?/p>
新修訂的這三條款解決了長期困擾勞動者申請職業(yè)病診斷的勞動關系即職業(yè)史問題，特別是勞動人事爭議仲裁的明確有利于勞動者權益的保護。
十、“用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇?！?/p>
“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔?！?/p>
“用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人?！?/p>
“用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
新修訂的這四條款對勞動者被診斷職業(yè)病的權益保護更加明確、具體，特別是用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人由地方人民政府民政部門提供醫(yī)療和生活救助，更加體現了以人為本的和諧社會理念。
職業(yè)病防治法工作總結篇七
提到職業(yè)病，給我的第一想法就是指現代社會中，由于缺少對生活娛樂的動力和激情，或者是過于在乎自己的前景和發(fā)展而專心投入過多的精力和時間在工作中。在一段時間的這種節(jié)奏的生活后不自覺的形成了一種除了工作能充實他們而做其他事就無所適從的一種慣性病，這也就是我理解的職業(yè)病。但在昨天晚上看了下關于職業(yè)病的相料，了解了下相關的法規(guī)解釋，才知道自己的無知啊，在這方面的廣度和見識度上只能笑話自己是個盲孩子了，又一次用無知掩飾了真相。
下面就職業(yè)病的情況和相關法律防治問題談論一些想法。隨著現代工業(yè)化生產和高新科技的發(fā)展，職業(yè)病也逐漸成為一種較為常見的并發(fā)癥，所以了解職業(yè)病的相關只是也是我們即將步入就業(yè)崗位的學生應該掌握的。我們平時所謂職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。這種疾病剛開始可能不會感覺到特別明顯的生理反應，因為他是屬于慢性感染性疾病，一旦病發(fā)可能會嚴重危害生命安全。在目前企業(yè)情況看，由于工作環(huán)境和條件的制約，可能無法做到完全的防御，但是當的了解相關知識還是有必要的，這樣不僅能在工作中加以注意，提高防范意識，還能給予同事一定的防范幫助。
目前，關于政府職業(yè)病防治監(jiān)督執(zhí)法部門的監(jiān)督執(zhí)法職責體現在以下幾個方面：對用人單位遵守職業(yè)病防治法的情況進行監(jiān)督檢查，糾正違法行為，依法追究行政違法責任；對職業(yè)衛(wèi)生服務機構的服務資質和工作質量進行監(jiān)督管理；根據法律的授權，制定配套管理規(guī)章、規(guī)范和標準。提供政策指導，開展普法和職業(yè)衛(wèi)生知 識宣傳教育。作為中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為會員和職工權益的代表，工會組織“應該督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決”，“工會組織對用人單位違法職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理；發(fā)現危機勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場?！?由于一旦發(fā)生了職業(yè)病，不僅僅是勞動者的健康權益和經濟利益受到損失，實際對用人單位和業(yè)主也有著巨大的影響，所以建立一套社會保險機制，將減少職業(yè)病給勞動者及其家屬帶來的傷害和減輕用人單位的負擔，保障勞動者和用人單位的權益。
職業(yè)病法律制度的定位，一國之法是以體系化的形式存在的。我認為，在現代市場經濟
社會中，一國之法律除了傳統(tǒng)的公法、私法以外，尚有社會法這第三個法域存在。公法以國家利益為本位，通過政府調節(jié)機制促進國家利益的最大化以及國家安全；私法以個人利益為本位，通過市場調節(jié)機制促進社會利益最大化以及社會安全?！霸谏鐣ㄓ蛑校覀兛吹降臐M眼都是勞動者、消費者、環(huán)境污染受害者、婦女、老人、未成年人、殘疾人這樣的弱勢群體”，因此將社會法規(guī)視作社會弱勢群體權益保護法是毫無問題的?？紤]到職業(yè)病防治工作的宗旨是保護勞動者，深入研究職業(yè)病防治法律制度的定位是非常有必要的。
《職業(yè)病防治法》中沒有明確規(guī)定用人單位與勞動者之間的勞動關系應當如何確立，在實際工作過程中，經常會有以下兩種情況發(fā)生：一是，勞動者缺乏自我保護的意識，為了貪圖一時方便而借用了他人身份證入廠打工，用人單位的所有書面資料都是他人姓名，因此用人單位便否認與該勞動者的勞動合同關系；二是，用人單位為無牌經營的小型加工廠，該用人單位與勞動者均無勞動合同，也沒有任何書面資料可以證實兩者之間的勞資關系。
衛(wèi)生服務機構是否需要在報告當地的衛(wèi)生行政部門的同時也報告給衛(wèi)生監(jiān)督部門？如果不報告給衛(wèi)生監(jiān)督部門，當調查取證時用人單位不予配合或拒絕提供相應資料又該如何要求衛(wèi)生監(jiān)督部門行使相應的執(zhí)法權？目前，就職業(yè)病相關問題我們面臨著很大的挑戰(zhàn)，當然從多方面逐漸改善條例制度的科學性，將所出現的問題加以完善，我們就能有效的防治它。
（一）明確用人單位的范圍，我認為，就目前的法律規(guī)定，凡在個體經濟組織中從事勞動的勞動者，均是《職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的勞動者；無論誰患病，均屬于《職業(yè)病防治法》所指法定職業(yè)病。但當某個體經濟組織是由妻兒老小組成的，其勞動者也全部是家庭成員，則職業(yè)病的受害者與責任者處于同一家庭，有可能還是同一人，他們享有共同財產權，如運用《職業(yè)病防治法》進行調整處罰于情于理不通。當這個家庭成員由于自身的原因身患疾病，整死需要投入相當的家庭財富和人力物力進行診療救治，如果機械的根據《職業(yè)病防治法》有關規(guī)定對責任人進行懲處，那對這個家庭無疑是雪上加霜。作為具有獨立人格的人，由于自身的種種原因放棄了自己生命健康，在不危及社會公共利益和他人利益的前提下，是民事主體自由處分自己權利的行為，應是合法有效的，法律不宜予以懲處。
（二）明確危害告知義務主體，我認為，應盡到危害告知義務的責任主體應當是直接提供可能產生職業(yè)病危害的材 料、設備的生產單位，批發(fā)、零售單位不屬于本法的調整范圍。因為批發(fā)、零售單位的勞動者通常情況下不解除有毒物質；營業(yè)場所也沒有職業(yè)衛(wèi)生要求可提；也不必申報職業(yè)病危害項目，有的批發(fā)、零售單位只是進行委托買賣，轉手交易，僅僅是賬面上進行了可能產生職業(yè)病危害的設備、化學品的交易，沒有接觸有毒物質的機會。而且直接提供可能產生職業(yè)病危害才材料、設備的生產單位與適用單位通常不在同一衛(wèi)生行政部門的管轄區(qū)域內，這使得執(zhí)法取證的難度加大，成本提高，操作性顯著下降，跨地區(qū)的監(jiān)管需要大量的協(xié)作和上級機關的協(xié)調，這些都給監(jiān)管執(zhí)法帶來了困難。
（三）明確勞動者與用人單位之間的勞資關系確定方式，遇到用人單位與勞動者勞資關系難以確定時，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁，以勞動仲裁結果作為勞資關系確定的依據。同時應在《職業(yè)病防治法》中增加相應的內容：規(guī)定可以通過同車間工人的書面證明或者政府機構如勞動局等出具的書面證明材料來確定兩者之間的事實勞動關系。
（四）增加衛(wèi)生服務機構的報告義務，應在《職業(yè)病防治法》中增加此項內容：用人單位和任何機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似 職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督部門報告。
以上就是我在讀完職業(yè)病相關法律規(guī)范對目前職業(yè)病的一些看法，從現狀來看，還有很多沒有提及的問題需要完善和加強，但從法律規(guī)范以外的角度來說，加強科技創(chuàng)新，提倡新科技，新工藝，新技術和新方法也是直接防治手段，而且是從源頭上的解決，所以我們應該大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現，從多方面著手，盡可能的減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病防治法工作總結篇八
為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步提高用人單位職業(yè)病防治主體責任意識和勞動者職業(yè)健康自我防護知識，4月24日至4月30日，柴橋街道開展一系列以“健康中國，職業(yè)健康先行”為主題的《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，普及職業(yè)病防治知識。
一是加強宣傳，營造良好氛圍。組織開展“一信、二宣、三進”等系列宣傳活動，利用致企業(yè)負責人的一封信、懸掛橫幅、安全短信、微信競答等方式，進社區(qū)、進企業(yè)、進學校宣傳職業(yè)病防治知識，不斷營造宣傳活動濃厚氛圍。
二是召開會議，強化職業(yè)培訓。街道召開安全生產工作會議，對轄區(qū)企業(yè)負責人和安管員開展職業(yè)病防范法和相關知識培訓，宣傳職業(yè)病防治有關內容。街道還將邀請職業(yè)病防治相關專家，進企業(yè)開展職業(yè)病防止專題課堂，并督促企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)。
三是專項檢查，排查職業(yè)病防治隱患。結合五一節(jié)前安全生產檢查，對轄區(qū)內的重點職業(yè)病危害企業(yè)開展檢查，對檢查中發(fā)現的問題，督促企業(yè)立即落實整改，進一步規(guī)范用人單位防治知識。
小港：開展職業(yè)病危害防治法宣傳周活動：每年的4月最后一周是職業(yè)病危害防治法宣傳周，今年的主題是“健康中國，職業(yè)健康先行，為進一步普及職業(yè)病防治知識，提高勞動者自我防護意識和能力，小港街道安委會通過多種渠道，宣傳職業(yè)病防治法。
一是印發(fā)文件，制定計劃。小港街道安委會于4月25日印發(fā)了《關于開展職業(yè)病防治法宣傳周活動方案的通知》侖港安【2017】17號文件給各村社區(qū)、各企事業(yè)單位，要求他們按照文件相關精神，積極開展職業(yè)病防治法的宣傳。
二是廣泛宣傳，營造活動氛圍。街道安委會通過手機群發(fā)短信、qq群發(fā)信息、微信群發(fā)、懸掛橫幅等方式進行宣傳，要求重點企業(yè)的生產車間、重點設備、重點崗位布置、更新、補充職業(yè)病危害宣傳標語，增強活動效果。
三是進企入戶，開展職業(yè)病危害防治法講座。與安全生產服務外包相結合，各企事業(yè)單位可聘請專業(yè)老師，來企業(yè)為廣大員工開展普及職業(yè)病防治知識，提高廣大員工的自我防護意識和能力。
下一步，小港街道將以此次宣傳為契機，繼續(xù)加大對職業(yè)病危害企業(yè)的宣傳，進一步樹立企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生責任意識，積極發(fā)動用人單位開展職業(yè)病危害因素定期檢測，把職業(yè)病防治工作真真切切深入基層，切實保護好勞動者健康權益。
職業(yè)病防治法工作總結篇九
關于中華人民共和國職業(yè)病防治法（全文）
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第五章監(jiān)督檢查
第五十五條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，依據職責劃分，對職業(yè)病防治工作及職業(yè)病危害檢測、評價活動進行監(jiān)督檢查。
第五十六條衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：
(一)進入被檢查單位和職業(yè)病危害現場，了解情況，調查取證;
(二)查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品;
(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。
第五十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取下列臨時控制措施：
(一)責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè);
(二)封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備;
(三)組織控制職業(yè)病危害事故現場。
在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，衛(wèi)生行政部門應當及時解除控制措施。
第五十八條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，應當出示監(jiān)督執(zhí)法證件。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。
第五十九條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。
第六十條衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為：
(一)對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準;
(二)對已經取得有關證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責;
(四)其他違反本法的行為。
第六十一條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法經過資格認定。
衛(wèi)生行政部門應當加強隊伍建設，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質，依照本法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內部監(jiān)督制度，對其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀律的情況，進行監(jiān)督檢查。
第六章法律責任
第六十二條建設單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停建、關閉：
(二)建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產和使用的;
(四)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)病危害控制效果評價、未經衛(wèi)生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。
第六十三條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處二萬元以下的罰款：
(一)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的;
(二)未采取本法第十九條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的;
(五)國內首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，未按照規(guī)定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件的。
第六十四條用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：
(一)未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的;
(二)未實施由專人負責的`職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;
(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;
(四)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。
第六十五條用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：
(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;
(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的;
(六)未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的;
(九)拒絕衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的。
第六十六條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。
第六十七條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
第六十八條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：
(一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
第六十九條生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予處罰。
第七十條用人單位違反本法規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。
第七十一條用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
第七十二條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得;違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。
第七十三條從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構和承擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得;違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原認證或者批準機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(二)不按照本法規(guī)定履行法定職責的;
(三)出具虛假證明文件的。
第七十四條職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，給予警告，沒收收受的財物，可以并處三千元以上五萬元以下的罰款，取消其擔任職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設立的專家?guī)熘杏枰猿?/p>
第七十五條衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級衛(wèi)生行政部門責令改正，通報批評，給予警告;虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。
第七十六條衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有本法第六十條所列行為之一，導致職業(yè)病危害事故發(fā)生，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。
第七章附則
第七十七條本法下列用語的含義：
職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。
職業(yè)禁忌，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第七十八條本法第二條規(guī)定的用人單位以外的單位，產生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動可以參照本法執(zhí)行。
中國人民解放軍參照執(zhí)行本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會制定。
第七十九條本法自5月1日起施行。
職業(yè)病防治法工作總結篇十
實工作的通知
衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)?2012?46號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團衛(wèi)生廳（局）、安全生產監(jiān)督管理局、人力資源社會保障廳（局）、總工會，各省級煤礦安全監(jiān)察局：
為認真宣傳貫徹新修改的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2011年12月31日全國人民代表大會常務委員會審議通過，以下簡稱《職業(yè)病防治法》），做好2012年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，切實加強職業(yè)病防治工作，維護勞動者健康權益，現將有關事項通知如下：
一、加強領導，吉澤明步認真組織《職業(yè)病防治法》宣傳周活動2012年是《職業(yè)病防治法》頒布實施十周年，也是新修改的《職業(yè)病防治法》實施第一年，貫徹落實好《職業(yè)病防治法》，對加強我國職業(yè)病防治工作、保護廣大勞動者健康及其相關權益、促進社會和諧穩(wěn)定、經濟又好又快發(fā)展具有十分重大的意義。各地要加強領導，充分利用《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，認真組織做好宣傳工作。今年宣傳周的宣傳主題是“防治職業(yè)病，愛護勞動者”，活動時間為2012年4月25日至5月1日。宣傳的重點內容是《職業(yè)病防治法》修改內容，職業(yè)病防治科普知識以及職業(yè)病防治措施。
各地要結合當地實際情況，圍繞宣傳主題、宣傳重點，制定宣傳
周實施方案，廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和規(guī)劃。一是開展對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門、職業(yè)病防治機構的宣傳培訓，重點圍繞《職業(yè)病防治法》修改的目的和主要內容，正確理解法律規(guī)定，提高依法行政、依法服務的能力和水平。二是通過組織專題報道、新聞發(fā)布、培訓教育、知識競賽、座談會、研討會、現場會、公益廣告、宣傳材料、網絡論壇等多種形式開展全民宣傳教育活動，促進用人單位認真履行職業(yè)病防治法律責任，普及勞動者職業(yè)病防治法律知識和防護科普知識，提高自我保護能力，使社會更加關注職業(yè)病防治工作，營造良好的社會氛圍，保護勞動者職業(yè)健康。
二、明確職責，吉澤明步電影 貫徹落實《職業(yè)病防治法》新修改的《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。近期，衛(wèi)生部、安全監(jiān)管總局分別印發(fā)了《關于貫徹落實職業(yè)病防治法 切實加強職業(yè)病防治工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)?2012?21號）、《關于貫徹落實職業(yè)病防治法認真做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的通知》（安監(jiān)總安健?2012?10號），對貫徹落實《職業(yè)病防治法》提出了具體要求。各級衛(wèi)生行政、安全生產監(jiān)督管理、煤礦安全監(jiān)察部門和相關機構要按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，認真落實職業(yè)病防治規(guī)劃，明確職責，加強職業(yè)病防治機構能力建設和監(jiān)管隊伍建設，加強職業(yè)病危害源頭治理，嚴格依法監(jiān)管，加大執(zhí)法力度，切實保護勞動者身體健康。地方各級人力資源社會保障行政部門要進一步加強勞動合同實施情況的監(jiān)管，督促用人單位依法簽訂勞動合同，依法參加工傷保險，做好職業(yè)病病人的社會保障工作。各級工會要監(jiān)督相關法律法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行，促進和協(xié)助政府有關部門加強執(zhí)法監(jiān)管；依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督，參加職業(yè)危害事故調查處理，要求有關監(jiān)管部門懲治危害勞動者安全健康的違法行為，追究責任人的責任；監(jiān)督用人單位履行法定職業(yè)病防治主體責任：依法進行職業(yè)病危害勞動合同告知、查找整改作業(yè)場所職業(yè)危害源點、開展職業(yè)健康監(jiān)護，要堅決制止違章指揮和強令勞動者冒險作業(yè)。
三、加強配合，共同做好職業(yè)病防治工作
通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。新修改的《職業(yè)病防治法》增加了運用勞動仲裁、安全監(jiān)管部門行政判定等方式解決職業(yè)病診斷、鑒定資料不全等瓶頸問題，需要安全生產監(jiān)督管理、人力資源社會保障部門積極參與，為勞動者職業(yè)病診斷與鑒定工作創(chuàng)造有利條件。地方各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門和工會組織要在當地政府的統(tǒng)一組織領導下，充分發(fā)揮職業(yè)病防治工作多部門協(xié)調機制的作用，加強溝通配合，建立信息快速共享機制，暢通信息通報渠道。特別是發(fā)現重大和群發(fā)性職業(yè)病事件苗頭時，要第一時間通報有關信息，及時采取措施，最大限度保護勞動者健康權益。
請各地將學習宣貫《職業(yè)病防治法》和開展宣傳周活動情況總結于11月30日前分別報送有關部門。
衛(wèi)生部監(jiān)督局：
國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司：
人力資源社會保障部工傷保險司:
全國總工會勞動保護部：
附件：
衛(wèi)生部辦公廳國家安全監(jiān)管總局辦公廳
人力資源社會保障部辦公廳全國總工會辦公廳
二〇一二年四月十六日
附件
2012年職業(yè)病防治工作宣傳用語
1.防治職業(yè)病，愛護勞動者。
2.尊重生命，保護勞動者職業(yè)健康。
3.職業(yè)病防治是用人單位的社會責任。
4.保護勞動者健康，構建和諧社會。
5.要職業(yè)，更要健康。
6.保障職業(yè)健康，實現體面勞動。
7.保護勞動者健康是全社會的共同責任。
8.學習職業(yè)病防治知識，增強防護意識。
9.貫徹落實《職業(yè)病防治法》，維護勞動者健康權益。
10.遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程，杜絕不安全操作行為。
11.參加工傷保險，保障職工權益。
12.重視職業(yè)衛(wèi)生，崇尚文明生產。
13.企業(yè)以勞動者為本，勞動者以職業(yè)健康為重。
14.多一份關心，多一份支持，全社會關注勞動者健康。
15.規(guī)范用工管理，促進勞動關系和諧。
16.創(chuàng)造良好的職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境是企業(yè)的責任。
17.職業(yè)安全無小事。
18.工作〃健康〃和諧。本資料由吉澤明步bt網 http://
提供
職業(yè)病防治法工作總結篇十一
健康中國，職業(yè)健康先行。
二、活動時間
204月25日至5月1日。
宣傳內容及方式
(一)宣傳內容：《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和配套規(guī)章、標準，用人單位職業(yè)病防治的法定責任和工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管，勞動者應當依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷與鑒定制度，職業(yè)病患者的工傷保險待遇，常見職業(yè)病防治科普知識，職業(yè)人群健康促進等。
(二)宣傳方式：各區(qū)縣安監(jiān)局和用人單位要采取集中宣傳和日常宣傳相結合的方式，在充分發(fā)揮廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)媒體宣傳優(yōu)勢的同時，積極利用互聯網、微博、微信等新平臺新載體，廣泛宣傳和使用推薦宣傳用語(見附件1)，傳播職業(yè)病防治和職業(yè)健康知識，實現職業(yè)病防治宣傳工作的通俗化和普及化。用人單位要結合職業(yè)衛(wèi)生基礎建設、創(chuàng)建健康工作場所、健康企業(yè)等工作，充分利用電子顯示屏、宣傳欄、標語橫幅、內部網站、手機短信等形式開展宣傳互動，提高活動的參與度，擴大活動覆蓋面和影響力。
四、工作要求
(一)加強領導、精心組織。要充分認識開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的重要意義，把宣傳活動作為預防、控制和消除職業(yè)病危害、保護勞動者職業(yè)健康的重要內容，加強領導，積極籌劃，精心組織實施，落實必要經費，不走過場，結合實際制定具體實施方案，確保宣傳周活動落到實處。
(二)突出重點、注重實效。結合轄區(qū)和單位實際情況，創(chuàng)新宣傳方式方法，制定適宜宣傳策略，強化本轄區(qū)、本單位重點職業(yè)病危害、重點人群和重點行業(yè)的職業(yè)病防治宣傳工作，建立宣傳教育長效機制，尤其要深入企業(yè)、車站、市場等流動人口密集區(qū)開展宣傳活動，提高全社會對《職業(yè)病防治法》的知曉度和影響力。
(三)認真總結、積累經驗。各區(qū)縣安監(jiān)局和用人單位要注意總結宣傳周活動的成效、經驗和問題，及時提煉先進經驗和宣傳典型做法，并加強信息報送，于5月30日前將活動總結及統(tǒng)計表(見附件2)的電子版報市安監(jiān)局職業(yè)健康科。
職業(yè)病防治法工作總結篇十二
2.職業(yè)健康，幸福保障
3.體面勞動，健康優(yōu)先
4.企業(yè)發(fā)展，健康優(yōu)先
5.職業(yè)危害，重在預防
6.健康工作，從我做起
7.健康工作，美麗人生
8.健康企業(yè)，人人共建共享
9.健康中國，職業(yè)健康在行動
10.職業(yè)健康，為健康中國加油
11.建設健康企業(yè)，促進職業(yè)健康
12.促進職業(yè)健康，共創(chuàng)健康中國
13.實現職業(yè)安全健康，人人樂享小康生活
14.開展職業(yè)健康促進，有效防治職業(yè)病
15.開展職業(yè)健康促進，提高職業(yè)健康素養(yǎng)
16.開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，加強危害防護意識
17.建設企業(yè)健康文化，促進勞動者職業(yè)健康
18.預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者職業(yè)健康
職業(yè)病防治法工作總結篇十三
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
《職業(yè)病防治法》是調整規(guī)范預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病的法律規(guī)范的總稱。2011年12月31日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，并以第52號主席令頒布，自公布之日起施行?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》是我國第一部有關職業(yè)病防治的單行法律。
三、用人單位履行職業(yè)病防治有哪些職責？
2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務；
3、保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險；
6、職業(yè)病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價；
8、培訓教育義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育；
10、落實職業(yè)病患者待遇義務；
11、特殊勞動者保護義務，用人單位不得安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；勞動者申請職業(yè)病診斷或鑒定時，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。
《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；
（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。
（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；
（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
五、預防職業(yè)病的主要措施有哪些？
1、技術革新、改革生產工藝如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質，以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。
2、采取通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。
3、加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境；
5、制訂和嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生意外事故；
6、加強個人防護養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止有害物質進人體內；
7、合理安排休息制度，注意營養(yǎng)，增強機體對有害物質的抵抗能力；
9、根據國家制定的一系列衛(wèi)生標準，定期作業(yè)環(huán)境中生產性有害因素的濃度或強度，及時發(fā)現問題，及時解決。
六、勞動者如懷疑自己得了職業(yè)病該怎么辦？
1、勞動者應去哪進行職業(yè)病的診斷？
勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地，向有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請職業(yè)病診斷。
2、申請職業(yè)病診斷，需具備那些資料？
臨床表現以及輔助檢查結果等：職業(yè)性健康體檢資料等。
3、職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？
職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等。
資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。
4、對職業(yè)病診斷結果有異議時該怎么辦？
當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地的市人民政府衛(wèi)生行政部門（地級市）申請鑒定。對鑒定結論仍有異議的，可以向省人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
1、勞動者要通過學習《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務；學習和掌握相關職業(yè)衛(wèi)生知識；自覺遵守企業(yè)所制定的各項有關職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設備和個人防護用品；發(fā)現職業(yè)病危害隱患及時報告。
2、充分運用《職業(yè)病防治法》賦予勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛(wèi)生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業(yè)權、參與職業(yè)病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權。
只要用人單位與勞動者存在著事實的雇傭關系，不管用人單位是什么性質、屬于什么經濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。
職業(yè)病防治法工作總結篇十四
為了紀念《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的發(fā)布，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展。衛(wèi)生部決定從20xx年起，每年4月最后一周為《職業(yè)病防治法》宣傳周。
下面就普及一下大家關心的有關職業(yè)病的知識：
勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?
一、對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，看是否屬于國家規(guī)定的職業(yè)病。在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了目錄中的疾病也不一定是職業(yè)病，職業(yè)病必須是列在此目錄中，且有明確的職業(yè)相關關系，按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，由法定職業(yè)病診斷的疾病。
二、如屬目錄中所列職業(yè)傷害造成的，應及時到用人單位所在地或本人居住地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
三、申請職業(yè)病診斷時應當提供如下材料：
(一)職業(yè)史、既往史;
(二)職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件;
(三)職業(yè)健康檢查結果;
(四)工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;
(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。
四、對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。當事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。根據《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關規(guī)定，職業(yè)病鑒定程序：
(一)當事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》;
(二)鑒定辦事機構收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》;
(三)當事人10個工作日內如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述;
(四)協(xié)商鑒定繳費事宜;
(五)符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》;
(六)抽取鑒定專家;
(七)開鑒定會;
(八)出具《職業(yè)病診斷鑒定書》;
(九)當事人領取《職業(yè)病診斷鑒定書》。
當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應當提供以下材料：
(一)職業(yè)病診斷鑒定申請書;
(二)職業(yè)病診斷證明書;
(三)職業(yè)史、既往史;
(四)職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件;
(五)職業(yè)健康檢查結果;
(六)工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;
(七)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料;
(八)其他相關材料。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。
五、診斷為職業(yè)病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級。傷殘等級分十級，依照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行鑒定。
六、與所在單位聯系，依照《工傷保險條例》等法律申請職業(yè)病治療、康復以及賠償等待遇。
七、用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
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