實(shí)用基層工會自查報告（模板18篇）

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基層工會自查報告篇一

在財務(wù)工作過程中，根據(jù)本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、查看。

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知

發(fā)〔 2016〕 5 號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。

一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題 發(fā)票、使用假的發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于

;無無超標(biāo)準(zhǔn)、填制會計憑證、登

;無貪腐、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款

;無涂改偽造

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》《、工會預(yù)算管理辦法》 等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合 《會

擅自多 辦法》，支付結(jié)算是否符合 《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

根據(jù)州總工會 《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》

出借銀行賬戶、將基

要求，潞西市總工會合本市

工會財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一 行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于

2008 年 4 月初成立了潞西市

副組長由市總工會副

根據(jù)我市 工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。

工會財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》

字〔 2008〕 12 號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

(潞工

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不

便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是 《工會財務(wù)情況自查表》 的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對 5 家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會

份，事業(yè)單位 61 份，企業(yè) 2006 年全市年末職工人數(shù)

225 個，本次大檢查下發(fā)自查表 225 份，其中行政單位 67

67 份，事業(yè)單

兩年基本情況分別是：

97 份，收回自查表 167 份，其中，行政事業(yè)單位

位 59 份，企業(yè) 41 份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會 20062007

11173 人，年人均工資

34%;全年財政供養(yǎng)人 2%工會經(jīng)費(fèi) 255.65

16.10 萬元;2007 年全市年末在職人數(shù)

11710 人，年平均工資

17996 元，年工資總額 21073.32 萬元，全年應(yīng)計提 實(shí)際上解 47.32 萬元，上繳率 29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù) 工資總額 15497.85 萬元，財政應(yīng)計撥 萬元。

2%工會經(jīng)費(fèi) 421.47 萬元，實(shí)際計撥 2%

7025 人，年人均工資 22061 元，年

18.48

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，例上解州總工會經(jīng)費(fèi)。

2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶

并按實(shí)收比

萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”

7 萬元，目前文化宮俱樂

6.18 萬元，余

三、建立健全工會財務(wù)管理制度

根據(jù)《會計法》 和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實(shí)際情況，制

關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照 《工會法》、《會計法》 和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對 《工會法》 的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會經(jīng)費(fèi)，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費(fèi)。

(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。(三)工會經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，邊總、邊完善。

(四)會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、五、下一步工作打算

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識，切實(shí)加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。

(五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

基層工會自查報告篇二

根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會經(jīng)費(fèi)。

20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬元，余x萬元。

根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會經(jīng)費(fèi)，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費(fèi)。

（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總、邊完善。

（四）會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

（二）繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識，切實(shí)加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

（三）加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。

（五）加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

基層工會自查報告篇三

工會經(jīng)費(fèi)審計委員會對20xx年的`經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行了檢查和審計，現(xiàn)將審計情況報告如下：

經(jīng)對工會財務(wù)賬簿、原始單據(jù)進(jìn)行審計，20xx年經(jīng)費(fèi)總收入105683.39元,經(jīng)費(fèi)總支出0元，加上上年結(jié)余110432.42元,當(dāng)年經(jīng)費(fèi)共結(jié)余216115.78元。

經(jīng)費(fèi)收入15039.79元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經(jīng)費(fèi)0元,會員交會費(fèi)0元,救災(zāi)捐款0元，其他收入643.57元。

全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業(yè)務(wù)支出0元，包括培訓(xùn)支出0元；會議支出0元，維權(quán)支出0元，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)支出0元；勞動保護(hù)支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實(shí)際上有產(chǎn)生，票據(jù)已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發(fā)票)

經(jīng)對20xx年的憑證、單據(jù)進(jìn)行審計，工會能遵守財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費(fèi)合理開支使用，到目前為止未發(fā)現(xiàn)有違反經(jīng)費(fèi)管理制度行為。

北京xx大酒店有限公司工會（蓋章）

基層工會自查報告篇四

省總工會：

根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團(tuán)工會(以下簡稱集團(tuán)工會)結(jié)合實(shí)際財務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點(diǎn)，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查。現(xiàn)報告如下：

一、財務(wù)工作情況

(一)經(jīng)費(fèi)收繳

集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)1,279,491.46元;集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

(二)收支管理

集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按不相容職務(wù)相互分離的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅持一支筆審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到專款專用，經(jīng)費(fèi)使用合理。

(三)會計管理

新工會會計制度實(shí)施以來，集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

(四)預(yù)算管理

集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以控制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實(shí)時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

二、存在的問題及改進(jìn)措施：

(一)經(jīng)費(fèi)收繳方面

自從工會經(jīng)費(fèi)的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費(fèi)收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費(fèi)也更加及時高效。但在經(jīng)費(fèi)征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費(fèi)上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)反撥滯后延期的現(xiàn)象。20xx年集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)及時上繳和反撥。

(二)制度建設(shè)方面

在會計核算和財務(wù)管理方面，集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團(tuán)工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

基層工會自查報告篇五

根據(jù)集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的'通知》精神和要求，材料公司工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下。

材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作。工會辦公室組織工會財務(wù)管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工會財務(wù)管理工作的新規(guī)定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

1、材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務(wù)管理規(guī)定》、《材料公司工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司工會會費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規(guī)定》等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)管理工作。

細(xì)賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)規(guī)定；會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費(fèi)使用合理；做到了量入為出，收支平衡。

經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費(fèi)使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實(shí)，審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定。

通過這次工會財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化了財務(wù)管理，確保了工會經(jīng)費(fèi)的正確合理使用。

陜西xx材料有限責(zé)任公司工會委員會

基層工會自查報告篇六

親愛的朋友，很高興能在此相遇！歡迎您閱讀文檔基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告，這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。相信您通過閱讀這篇文檔，一定會有所收獲。假若親能將此文檔收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)，將是我們莫大的榮幸，更是我們繼續(xù)前行的動力。

時光在不經(jīng)意中流逝，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間的工作存在了許多問題，我想這個時候，你需要寫一份自查報告了。自查報告怎么寫才不會千篇1律呢？下面是小編為大家整理的2020年基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告范文，歡迎大家分享。

－1－。

組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：

一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財政劃撥和非財劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計核實(shí)xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會經(jīng)費(fèi)為32261.06元，實(shí)際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元，實(shí)際上撥入數(shù)為60528.35元，干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元，實(shí)際撥入數(shù)為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元，實(shí)際撥入數(shù)82554.34元，xx年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定專款專用。

－2－。

收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

2020年基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告范文2根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置。

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的'，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

－3－。

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

二、基本情況。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會經(jīng)費(fèi)。

20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬元，余x萬元。

三、建立健全工會財務(wù)管理制度。

－4－。

理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題。

從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會經(jīng)費(fèi)，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費(fèi)。

（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總、邊完善。

（四）會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算。

（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

－5－。

（二）繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識，切實(shí)加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

（三）加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。

（五）加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

2020年基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告范文3我代表第三屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向大家匯報工會會費(fèi)審查情況。

20xx年x月，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對工會20xx年度工會經(jīng)費(fèi)收支狀況進(jìn)行了審核，現(xiàn)將審核情況報告如下：

一、學(xué)院財務(wù)能按期按比例撥付工會經(jīng)費(fèi)，個人所交納的會費(fèi)，能按比例扣除并入工會賬，未出現(xiàn)拖欠工會會費(fèi)現(xiàn)象，收入符合工會法規(guī)定。

二、所查收支賬目、憑證符合財務(wù)要求，手續(xù)和附件齊全，會計科目規(guī)范。

三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會都嚴(yán)格經(jīng)過委員會討論支出，且都有支出明細(xì)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，保證了費(fèi)用的合理、合法、合規(guī)使用。

四、20xx—20xx年度具體收支明細(xì)如下：

1、上屆結(jié)余：26，253.55元。

－6－。

2、本屆收入：2，147，019.66元；

其中：撥交工會經(jīng)費(fèi)：126，681.60元。

個人會費(fèi)收入：115，284.49元。

利息收入：265.44元。

行政補(bǔ)助收入：1，904，788.13元。

3、支出：2，153，087.52元；

其中：職工活動費(fèi)：2，073，082.52元（主要年節(jié)職工福利費(fèi)）。

工會業(yè)務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)等：80，005.00元。

4、本屆結(jié)余：20，185.69元。

以上報告請各位代表審議。

2020年基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告范文4根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知（閬工發(fā)〔20xx〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約。

－7－。

反對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎金實(shí)物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題；挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票等問題。

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況。

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

2020年基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告范文5我局結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費(fèi)管理使用自查情況報告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。

－8－。

組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實(shí)施方案》，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強(qiáng)治理工作的主動性，確保治理工作取得實(shí)效。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任分工。

為保障對工會經(jīng)費(fèi)管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席關(guān)沛任組長，工會各委員為成員并具體實(shí)施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查。

1、工會經(jīng)費(fèi)收支情況。20xx年以來，工會經(jīng)費(fèi)按預(yù)算劃撥數(shù)收入，另有部分收入按工會活動經(jīng)費(fèi)不足時向單位報請示批準(zhǔn)后劃入，其次是職工繳納的會費(fèi)，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費(fèi)和違規(guī)提取工會經(jīng)費(fèi)的情況。

2、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)超標(biāo)開展工會活動的情況，工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：開展工會日?；顒?、職工體檢、為職工購買相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機(jī)制。

－9－。

行嚴(yán)查嚴(yán)控。

基層工會自查報告篇七

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來，各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)不到位。

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi)，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣。

稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的`有4000多家，而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。

（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大。

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%，有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范。

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱。

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨(dú)建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨(dú)的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會組織難以單獨(dú)建立銀行賬戶，也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。

（六）人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱。

有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng)，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)的問題。

地稅代收后，各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費(fèi)不能全部到位。

（二）工會經(jīng)費(fèi)收繳率不高的問題。

基層工會自查報告篇八

省總工會：

根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團(tuán)工會(以下簡稱集團(tuán)工會)結(jié)合實(shí)際財務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點(diǎn)，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查?，F(xiàn)報告如下：

一、財務(wù)工作情況

(一)經(jīng)費(fèi)收繳

集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)1,279,491.46元;集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

(二)收支管理

集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按不相容職務(wù)相互分離的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅持一支筆審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)使用合理。

(三)會計管理

新工會會計制度實(shí)施以來，集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

(四)預(yù)算管理

集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以控制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實(shí)時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

二、存在的問題及改進(jìn)措施：

(一)經(jīng)費(fèi)收繳方面

自從工會經(jīng)費(fèi)的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費(fèi)收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費(fèi)也更加及時高效。但在經(jīng)費(fèi)征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費(fèi)上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)反撥滯后延期的現(xiàn)象。20xx年集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)及時上繳和反撥。

(二)制度建設(shè)方面

在會計核算和財務(wù)管理方面，集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團(tuán)工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

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基層工會自查報告篇九

村容村貌整治是推進(jìn)農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的一項重要基礎(chǔ)性工程，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一項重要內(nèi)容。根據(jù)上級部門的有關(guān)文件精神，我鄉(xiāng)把村容村貌整治作為重點(diǎn)建設(shè)對象。我鄉(xiāng)20xx年的村容村貌整治項目安排七空村進(jìn)行村莊道路硬化。通過上級部門的關(guān)心和鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視及當(dāng)?shù)卮迕竦墓餐?，?0xx年12月20日已建設(shè)完工，經(jīng)上級部門的實(shí)地查看后得到一致好評?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)實(shí)施的村容村貌整治項目建設(shè)進(jìn)行自查，具體情況如下：

一、主要做法

為了鞏固全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)的榮譽(yù)稱號，鄉(xiāng)黨委、政府加大村容村貌整治建設(shè)力度，做到責(zé)任落實(shí)、形成齊抓共管的工作機(jī)制，并多次宣傳村容村貌整治的重要性和必要性，增強(qiáng)群眾的責(zé)任感，通過村容村貌整治項目的實(shí)施，使村內(nèi)主干道硬化、衛(wèi)生保潔，建立沼氣池合理利用，畜禽糞便節(jié)約能源，美化環(huán)境，讓村民樹立自己動手建設(shè)家園的觀念。

二、項目資金使用情況

古敢鄉(xiāng)七空村村莊道路硬化建設(shè)資金使用情況?？偼顿Y萬元，其中：省級補(bǔ)助資金10萬元，農(nóng)戶投勞折資萬元。

(1)村莊道路建設(shè)。硬化長560米，寬3米，投入資金萬元，其中農(nóng)戶投勞折資萬元。

(2)村內(nèi)排水溝建設(shè)。全長共計16立方米，設(shè)計為三面光排水溝，共投入資金萬元，其中農(nóng)戶投勞折資萬元。

三、取得的主要成效

通過村容村貌整治項目的建設(shè)，明顯改善七空村105戶394人的生產(chǎn)生活條件，項目取得了一定成效。

(一)提升了農(nóng)村人居環(huán)境和農(nóng)村社會文明。通過村容村貌整治，提高和增強(qiáng)了農(nóng)民群眾愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、自建家園的意識;農(nóng)村風(fēng)尚得到有效改善。

(二)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施完善。通過村容村貌整治建設(shè)項目的實(shí)施，該村的硬化路面符合規(guī)劃、生活污水排放符合規(guī)劃、農(nóng)村臟、亂、差現(xiàn)象得到初步治理,使農(nóng)村的村容村貌有了較大改觀。

(三)提高了廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量。通過村容村貌整治項目的設(shè)施，使農(nóng)民群眾的生活質(zhì)量得到進(jìn)一步提高、并且豐富多樣化，煥發(fā)農(nóng)村社會活力，對農(nóng)村各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提高和農(nóng)民增收起到極大的促進(jìn)作用。

四、存在的問題和困難

(一)農(nóng)村群眾衛(wèi)生意識較薄弱，垃圾亂扔亂堆的現(xiàn)象還是存在。村子的房屋建設(shè)還沒有實(shí)現(xiàn)全面的統(tǒng)一規(guī)劃，影響村容村貌，其次村莊缺少了路燈的安裝。

(二)環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施需投入大量資金，村容村貌資金缺口數(shù)大。

(三)農(nóng)民的主題意識有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。對建設(shè)村容村貌是關(guān)系到自己切身利益的認(rèn)識不夠，投入新農(nóng)村建設(shè)的參與性不夠、積極性不夠。

五、下一步工作的打算、建議和采取的措施

(一)盡快清理亂堆亂放的垃圾、保持道路清潔、衛(wèi)生。完善余下的路燈安裝，進(jìn)一步改善村容村貌。

(二)繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入，多渠道積極爭取上級部門的資金支持，為村容村貌整治工作提供資金保障。

(四)進(jìn)一步加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念，提高村民的環(huán)境衛(wèi)生和規(guī)劃意識，增強(qiáng)群眾參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性和主動性。

(五)加大村容村貌整治力度，一方面是加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，以點(diǎn)帶面，輻射周邊，促進(jìn)其他自然村村容村貌的改善。另一方面是加強(qiáng)古敢鄉(xiāng)新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，進(jìn)一步做好新農(nóng)村建設(shè)示點(diǎn)工作，創(chuàng)建整潔優(yōu)美的農(nóng)村環(huán)境。

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真抓好基層黨組織"三分類三升級"活動

總結(jié)

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

鎮(zhèn)黨委充分認(rèn)識做好"三分類三升級"活動中公開承諾工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。不斷豐富承諾內(nèi)容，嚴(yán)格承諾標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)承諾方法。召開座談會，定期通報承諾踐諾情況，及時解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，確保承諾事項高標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。

二、認(rèn)真自查，劃類定級

我鎮(zhèn)深入實(shí)際，做好"三分類三升級"調(diào)查摸底工作，制定了《永興鎮(zhèn)"三分類三升級"實(shí)施方案》，為基層組織分類定級做好充分的準(zhǔn)備工作。鎮(zhèn)黨委組織各黨支部結(jié)合"五好四強(qiáng)"標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，并填寫了黨組織分類定級自查評分表，由鎮(zhèn)黨委結(jié)合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認(rèn)格情況進(jìn)行核實(shí)。分別確定先進(jìn)黨支部3個、一般黨組織7個、后進(jìn)黨組織1個，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開，接受監(jiān)督。在分類定級后，我鎮(zhèn)實(shí)行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優(yōu)遞補(bǔ)制度，鎮(zhèn)每年評先獎優(yōu)、重新分級。對先進(jìn)黨組織看引領(lǐng)效應(yīng);對一般黨組織看示范效果;對后進(jìn)黨組織看改善成果。落實(shí)20條轉(zhuǎn)化措施，落實(shí)18條升級措施，累計公開承諾事項達(dá)203項，已兌現(xiàn)承諾達(dá)213項，工作目標(biāo)更為明確，工作激情明顯增強(qiáng)。形成了"分類升級、比學(xué)趕超"的生動局面。

三、圍繞升級開展承諾、踐諾

一是明確承諾內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委按照"五好四強(qiáng)"的要求，黨員按照"五帶頭五爭當(dāng)"的要求，緊緊圍繞"三分類三升級"活動中制定的升級目標(biāo)，結(jié)合承擔(dān)的職能和中心任務(wù)，積極作出承諾。廣泛開展"群眾點(diǎn)諾"活動，我鎮(zhèn)圍繞"關(guān)心群眾、服務(wù)群眾、帶動群眾"的主題，采取召開座談會、發(fā)布征求承諾事項通告等形式，讓群眾"點(diǎn)諾"，了解和掌握群眾最關(guān)注、反響最強(qiáng)烈、需求最迫切的實(shí)際問題，將其納入承諾內(nèi)容。

二是深入開展"兌現(xiàn)承諾、服務(wù)群眾"活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)真正落實(shí)到實(shí)處。扎實(shí)推進(jìn)"履職盡責(zé)、對諾踐諾、上評下議"活動。以召開民主生活會為主要形式，組織黨員、黨組織對認(rèn)責(zé)承諾事項落實(shí)情況進(jìn)行自評，并對其進(jìn)行了點(diǎn)評，指出存在問題和努力方向，確保履責(zé)踐諾事項落實(shí)到位。

四、以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，抓好點(diǎn)評

(一)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。鎮(zhèn)黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進(jìn)行了點(diǎn)評。聯(lián)系實(shí)際，將集中點(diǎn)評、個別點(diǎn)評有機(jī)結(jié)合起來，做到實(shí)事求是、言之有物，點(diǎn)出成績、指出問題、評出方向，推動承諾事項的落實(shí)。

(二)群眾測評。要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進(jìn)行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進(jìn)行滿意度測評，測評滿意度達(dá)100%。

五、開展多種形式的特色活動

廣泛開展李林森志愿服務(wù)活動、服務(wù)承諾踐諾活動，要求廣大黨員干部"亮身份、樹形象、盡義務(wù)";組織了學(xué)校、財政所、村建辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、畜牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、計生辦、綜治辦等鎮(zhèn)轄部門開展多種形式的政策咨詢、宣傳活動。懸掛宣傳標(biāo)語，張貼了辦事流程圖，公開了本單位的工作職責(zé)和投訴咨詢服務(wù)電話，各部門負(fù)責(zé)人帶頭深入活動現(xiàn)場，與民互動，解答群眾提出的各種訴求。

六、圍繞目標(biāo)實(shí)施轉(zhuǎn)化升級

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)教育，將戰(zhàn)斗力相對較弱的班子成員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，特別注重黨組織書記的教育引導(dǎo)，加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)帶頭能力。截至目前，我鎮(zhèn)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了明顯增強(qiáng)。

二是開展"換新貌、上水平、上臺階"活動。黨組織要積極開展多種形式的學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，以身邊事教育身邊人，引導(dǎo)廣大黨員對照先進(jìn)典型認(rèn)真查找在理想信念、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)意識、工作業(yè)績等方面存在的不足，認(rèn)真制定改進(jìn)措施，在工作中力爭上游。

三是開展"趕先進(jìn)、促后進(jìn)，以強(qiáng)帶弱、以先帶后"活動，促進(jìn)黨組織建設(shè)的整體提升。以廣泛開展向李林森同志學(xué)習(xí)活動為契機(jī)，以解決影響黨組織建設(shè)的"短板"為切入點(diǎn)，使黨建工作薄弱環(huán)節(jié)得到明顯加強(qiáng)，存在的突出問題得到有效解決，工作整體水平得到大力提升。

目前，經(jīng)黨員代表大會討論和民主測評，將年初評定級次為"后進(jìn)黨支部"的何家埡口村黨支部轉(zhuǎn)化自評升級為"一般黨支部"。

根據(jù)萬州黨建辦〔20xx〕2號文件精神，現(xiàn)將20xx年度黨建工作自查情況報告于后：

一、組織工作

(一)落實(shí)黨建工作責(zé)任制。為進(jìn)一步加強(qiáng)茨竹鄉(xiāng)黨組織書記管黨意識和履行基層黨建工作職責(zé)的責(zé)任意識，不斷推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，制訂了《關(guān)于黨組織書記抓黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》(茨竹委文〔20xx〕12號)文件，明確黨組織書記是本組織黨建工作第一責(zé)任人，抓黨建先抓黨委，抓黨委首先抓書記責(zé)任制，構(gòu)建兩級“書記抓、抓書記”工作格局。全年黨委共研究黨的建設(shè)工作6次，各基層黨支部書記每月向茨竹鄉(xiāng)黨委進(jìn)行專項述職。同時，與全鄉(xiāng)6個村(居)黨支部簽定了黨建目標(biāo)責(zé)任書，為我鄉(xiāng)黨建工作的穩(wěn)步推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。

(三)強(qiáng)化干部管理，加大人才培養(yǎng)力度。一是加強(qiáng)干部信息工作，及時更新重慶市公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，干部信息完整度達(dá)到100%。二是重視干部檔案審核、整理工作。按照區(qū)委組織部要求，及時安排專門人員參加檔案審核和整理培訓(xùn)會，協(xié)助完成區(qū)管干部人事檔案;按時完成科級及以下公務(wù)員檔案審核、整理、打孔裝訂工作。三是按照區(qū)委大規(guī)模培訓(xùn)計劃任務(wù)和茨竹鄉(xiāng)黨委安排，機(jī)關(guān)干部輪訓(xùn)3次，全年培訓(xùn)村干部6次，其中組織村居換屆后新任村居“兩委”人員培訓(xùn)2次;完成上級組織安排的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)，做到100%參訓(xùn)。三是全面落實(shí)《萬州區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-2020年)》和《重慶市萬州區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(20xx-2020年)》制定的目標(biāo)任務(wù)，制定《關(guān)于20xx年人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案》(茨竹委文〔20xx〕23號)文件，加強(qiáng)優(yōu)秀基層實(shí)用人才隊伍建設(shè)。我鄉(xiāng)及時安排到鄉(xiāng)大學(xué)生村官到村工作，建立考勤制度，確?！叭f計劃”落到實(shí)處。大力培養(yǎng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵和支持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。

(四)全面完成村、社區(qū)“兩委”換屆選舉，優(yōu)化班子成員結(jié)構(gòu)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心準(zhǔn)備。按照組織部要求，認(rèn)真開展前期準(zhǔn)備工作。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)牽頭、駐村干部為主開展調(diào)查摸底工作，摸清現(xiàn)有班子情況和具備干部候選人條件的人選情況以及收集群眾對換屆的意見建議;每村居推薦2-4名年紀(jì)輕、思想覺悟高、群眾基礎(chǔ)好的黨員村民作為村級后備干部，共推薦村級后備干部25名，重點(diǎn)培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任后備干部;組織7名村居黨組織書記后備人選參加支部書記任職資格考試，6名考試合格通過。根據(jù)調(diào)查摸底，各村居干部群眾基本穩(wěn)定，無突出影響換屆選舉問題。

2、強(qiáng)化宣傳，做好動員。一是常規(guī)性宣傳。有計劃的逐步擴(kuò)大影響，利用會議、標(biāo)語、宣傳資料等各種形式和手段，宣傳黨章、選舉法和相關(guān)政策法規(guī)。二是全方位宣傳。向廣大黨員群眾宣傳選舉法律法規(guī)及政策，并引導(dǎo)廣大黨員群眾認(rèn)識、理解、支持和參與選舉工作，努力提高選舉工作的黨員參與度。強(qiáng)化宣傳的創(chuàng)新性，使換屆選舉工作做到家喻戶曉、人人皆知。

3、遵循程序，堅持原則。一是嚴(yán)格遵循村、社區(qū)“兩委”換屆相關(guān)法律、條例和辦法的規(guī)定。二是健全制度。選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組將建立健全選舉工作責(zé)任追究制度，對領(lǐng)導(dǎo)不力、工作不到位引發(fā)較大群體性事件的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。三是理順情緒。保證選舉平穩(wěn)推進(jìn)，在選舉過程中，要高度重視并認(rèn)真處理好黨員的實(shí)名來信來訪，依照法律、法規(guī)和相關(guān)政策耐心細(xì)致地做好群眾工作。四是組織有序。鄉(xiāng)黨委精心準(zhǔn)備了工作方案，制定了工作手冊，從始至終按照工作程序辦事，做好選舉現(xiàn)場突發(fā)事件預(yù)警處理機(jī)制，確保工作順利進(jìn)行。

4、圓滿完成，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。茨竹村、社區(qū)兩委換屆已圓滿結(jié)束，選舉兩委委員44名，其中：新任支部書記3名，新任村主任3名，委員交叉任職8名。

5、做好后續(xù)工作。一是舉辦2次培訓(xùn)班，新任“兩委”成員44名全部參加任職培訓(xùn)，提高村、社區(qū)干部履職能力。二是做好村民代表選舉和村民小組選舉換屆工作，同時完成群團(tuán)組織的選舉，對村社區(qū)2個專干確定人選，完成對兩委班子成員的分工;三是處理好換屆選舉的遺留問題，換屆選舉后還有一些遺留問題要繼續(xù)處理，把矛盾和問題消化在本鄉(xiāng)、本村之內(nèi)，完成換屆離任干部的工作交接及財務(wù)移交;四是理清工作思路，召開黨員大會，對本屆工作思路及目標(biāo)進(jìn)行承諾;五是建章立制。

(五)認(rèn)真開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。

1、深入開展創(chuàng)建活動。為深入貫徹黨的十八大精神，認(rèn)真開展群眾路線教育實(shí)踐活動，把服務(wù)型黨組織建設(shè)作為基層黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)開展“三行動四進(jìn)門”活動，在村社區(qū)開展以“雙聯(lián)雙幫雙促”活動，切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，助推群眾增收致富，充分發(fā)揮基層黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)和諧、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的作用，密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。自開展創(chuàng)建活動以來，村組干部分片負(fù)責(zé)，利用晚上或農(nóng)閑，不定時與農(nóng)戶拉家長里短，宣講政策5次;成立6支黨員干部助耕隊;村、社區(qū)設(shè)立13個“代理服務(wù)點(diǎn)”，村、社區(qū)干部還主動提供計生、社保手續(xù)等代辦服務(wù)126人次;幫助失火家庭2家，組織干部群眾為其捐款3萬余元;進(jìn)門處理矛盾糾紛18起;走訪“留守家庭”35家，“弱勢家庭”68家，結(jié)合黨內(nèi)溫暖工程和民政救助，進(jìn)行慰問幫扶，發(fā)放慰問金15萬元。

2、建立基層黨組織晉位升級長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)提檔升位。根據(jù)突出“找準(zhǔn)問題”，重在“規(guī)范建設(shè)”，落實(shí)“整改措施”，實(shí)現(xiàn)“提檔升位”，轉(zhuǎn)化“后進(jìn)支部”要求，全鄉(xiāng)11個黨支部按照分類定級、梳理問題、整改提高、晉位升級步驟，對棗木村后進(jìn)支部落實(shí)整改措施，通過抽調(diào)黨員干部蹲點(diǎn)指導(dǎo)、換屆選強(qiáng)配強(qiáng)“兩委”班子成員、外出考察學(xué)習(xí)方式，理清發(fā)展思路，提升村干部素質(zhì)和能力，全面增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、深化服務(wù)群眾活動載體，確保取得實(shí)效。一是開展“城鄉(xiāng)支部手拉手”結(jié)對共建活動，全鄉(xiāng)5個村、1個農(nóng)村社區(qū)、學(xué)校支部和機(jī)關(guān)支部與7個區(qū)級部門機(jī)關(guān)黨支部結(jié)對共建，實(shí)現(xiàn)全覆蓋?；顒娱_展以來，定期開展活動21次，幫扶資金萬元，慰問貧困黨員14戶;二是繼續(xù)開展“趕場面對面”服務(wù)群眾活動。鄉(xiāng)里設(shè)立“干部趕場面對面”便民服務(wù)工作站，下設(shè)社會事務(wù)、黨群幫扶、助農(nóng)增收、村鎮(zhèn)管理四大窗口，每月開展面對面活動1次，把服務(wù)送到每個群眾手中，方便群眾辦事。三是開展村、社區(qū)“兩訪一辦理”活動，落實(shí)村(社區(qū))干部坐班與集中辦公制度，制定走訪計劃，完善問題反饋，做到接待全天候、走訪全覆蓋、問題全解決。

4、強(qiáng)化 “兩新”組織黨建工作。已建立“兩新”黨組織3個，對不具備建立黨組織條件的“兩新”組織下派了黨建指導(dǎo)員，圓滿實(shí)現(xiàn)了黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋目標(biāo)。

(六)加強(qiáng)黨員隊伍管理教育。

1、規(guī)范發(fā)展黨員。嚴(yán)格按照黨章發(fā)展新黨員，成熟一個發(fā)展一個，嚴(yán)把入口關(guān)。重點(diǎn)在農(nóng)民工、回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。20xx年全鄉(xiāng)新發(fā)展黨員13名，農(nóng)民工黨員占發(fā)展農(nóng)村黨員總數(shù)的80%以上。進(jìn)一步拓寬黨員、群眾參與發(fā)展黨員工作的渠道，全面推行發(fā)展黨員記實(shí)、公示、票決和責(zé)任追究制，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、建立健全承諾踐諾評諾“三諾”機(jī)制。組織引導(dǎo)廣大黨員以承諾為起點(diǎn)、以踐諾為關(guān)鍵、以評諾為推動，切實(shí)將黨員的帶頭作用體現(xiàn)在緊扣中心工作、聯(lián)系崗位實(shí)際的方方面面，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能，努力提高承諾踐諾評諾水平。黨委帶頭承諾事項10項，黨支部根據(jù)各支部實(shí)際承諾，黨員干部根據(jù)工作分工分別做出承諾;機(jī)關(guān)事業(yè)單位支部每月召開一次踐諾評諾會議，村居支部每季度召開一次踐諾評諾會議，將結(jié)果與年度考核掛鉤。

3、有序推進(jìn)黨建信息化建設(shè)?！?2371黨建信息平臺”信息完善度和管理員設(shè)置率達(dá)到100%，每周登錄1次，按期完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨組織動態(tài)活動更新維護(hù)，完成黨內(nèi)統(tǒng)計工作任務(wù)。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)建設(shè)全面完成，按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格管理，確保每個遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)每月收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目2次以上，觀看時間240分鐘以上，開展了“雙創(chuàng)雙爭”活動。按月完成組織工作網(wǎng)評任務(wù)，共發(fā)表原創(chuàng)網(wǎng)評116篇，評論1萬余次。維護(hù)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，組織全鄉(xiāng)黨員干部參加《加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理》等網(wǎng)上培訓(xùn)考試。組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加重慶網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院網(wǎng)上課程學(xué)習(xí)，全部完成50學(xué)分學(xué)習(xí)任務(wù)。

4、落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)組織工作宣傳。落實(shí)每個農(nóng)村黨員50元的基層黨組織工作經(jīng)費(fèi);黨費(fèi)足額按時收取上繳，及時公開，管理規(guī)范;全年上報15條黨建信息，被上級采納3條;完成20xx年黨刊發(fā)行任務(wù)，訂閱《當(dāng)代黨員》110份;妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情，不發(fā)布、不轉(zhuǎn)載網(wǎng)上不實(shí)言論。

二、宣傳和精神文明建設(shè)工作

(一)抓政治理論學(xué)習(xí)，引領(lǐng)學(xué)習(xí)新風(fēng)。一是結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定了《茨竹鄉(xiāng)黨委中心學(xué)習(xí)組20xx年理論學(xué)習(xí)安排意見》(萬州茨委〔20xx〕13號)，明確每月集中學(xué)習(xí)的主題與重點(diǎn)，學(xué)習(xí)十八大、十八大三中全會、市四屆三次全委會、區(qū)四屆四次全委會精神;并圍繞茨竹發(fā)展明確了3個討論專題;全面開展星級學(xué)習(xí)型班子創(chuàng)建活動;財政擠出經(jīng)費(fèi)，訂閱黨報黨刊，按規(guī)定購買了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)書籍和資料200余本，同時每周星期五為職工政治學(xué)習(xí)日，組織職工理論學(xué)習(xí)。二是要求在學(xué)習(xí)活動中，干部職工必須做到“四個有”：即有讀書筆記、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)心得體會、有聯(lián)系實(shí)際的調(diào)研報告或理論研討文章。中心學(xué)習(xí)組成員每人至少寫2篇學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的論述等理論心得體會，全年共撰寫心得體會14篇;組織開展了熱點(diǎn)難點(diǎn)專題調(diào)研，重點(diǎn)突出高山休閑旅游區(qū)建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層組織建設(shè)等問題，撰寫調(diào)研文章8篇，推動我鄉(xiāng)主題活動深入開展，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上新臺階，“五大工程”有序推進(jìn)，有力的促進(jìn)了茨竹鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

(二)強(qiáng)化思想政治工作，加強(qiáng)干部教育管理。一是認(rèn)真落實(shí)思想政治工作“三三工作法”，建立完善思想政治工作責(zé)任制度。實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制度。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，黨委書記對全鄉(xiāng)思想政治工作負(fù)總責(zé)，宣傳委員負(fù)責(zé)對本鄉(xiāng)思想政治工作做好經(jīng)常性的工作。二是定期研究分析制度，今年召開2次會議專題研究思想政治工作，把思想政治工作納入年度工作計劃，與鄉(xiāng)黨委全年工作一起部署、落實(shí)、考核、總結(jié)。三是做好了經(jīng)常性思想政治教育。創(chuàng)建星級學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動，組織專題學(xué)習(xí)13次，撰寫調(diào)研報告或心得體會7篇，鄉(xiāng)黨委組織職工專題學(xué)習(xí)10次，定期組織干部收看警示教育片、舉行廉政講座、廉政座談會等多種形式，加強(qiáng)黨員干部廉潔自律建設(shè)。四是廣泛開展談心活動制度。通過召開民主生活會、交心談心，今年召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會1次，機(jī)關(guān)民主生活會1次。堅持鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭與機(jī)關(guān)干部談心。開展了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員1次談心，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及分管辦站所負(fù)責(zé)人每年有1次談心活動，站所辦人員與職工1次談心，村居黨支部書記與黨員干部談心一次。對2名干部思想狀況表現(xiàn)明顯的進(jìn)行了重點(diǎn)談話教育。

(三)開展精神文明創(chuàng)建，倡導(dǎo)健康文明新風(fēng)。一是廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，開展文明單位、文明社區(qū)、文明行業(yè)的群眾性創(chuàng)建活動，今年有4個文明單位和1個文明社區(qū)和1個文明村的申報了創(chuàng)建活動;深化鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)活動，落實(shí)好農(nóng)村“改水、改廁、改路、改灶、住房改造”工作;深化“茨竹群眾文明行動”，開展“文明示范戶”等創(chuàng)建活動;結(jié)合鄉(xiāng)村旅游建設(shè)，實(shí)施鄉(xiāng)村風(fēng)貌改造一百多戶，開發(fā)、開放自然景點(diǎn)8處，為積極打造萬州“高山休閑避暑勝地”提供了硬件上支持。二是做好未成年人思想道德建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)校、社會、家庭“三位一體”的青少年思想道德教育。加大學(xué)校和未成年人活動場所周邊環(huán)境整治力度，積極探索農(nóng)村“留守兒童”的思想道德教育和關(guān)愛工作，營造未成年人成長的良好環(huán)境。三是培育和推廣先進(jìn)典型。積極參與“重慶十大感動人物”、“振興重慶爭光貢獻(xiàn)獎”等先進(jìn)評選活動，分別組織3000人參加了投票評選。四是落實(shí)文化惠民工程豐富群眾文化生活。繼續(xù)完善了綜合文化站的配套設(shè)施，依托文化中心組建了跳壩壩舞隊伍，每天晚上綜合文化中心廣場上有近50人參加跳舞活動。全面建成5村1居農(nóng)家書屋。落實(shí)了由龍駒放映隊負(fù)責(zé)惠民電影的放映工作，保證了每個村每月放映一場壩壩電影。

(四)以強(qiáng)化宣傳文化為推力，營造良好發(fā)展氛圍。一是注重對外宣傳。投入對外宣傳費(fèi)用近20萬元，利用電視臺、電臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳手段，萬州電視臺總每晚7：35前有茨竹鄉(xiāng)村旅游簡介，外貿(mào)賓館制作三面翻廣告，福斯特廣場電視屏滾動播出，制作了茨竹政府網(wǎng)站，傳媒網(wǎng)也制作了茨竹宣傳的網(wǎng)頁，印制了神奇茨竹的宣傳冊子，全方位、多層次地宣傳茨竹，提高外界對茨竹的知曉度和關(guān)注度。二是創(chuàng)作茨竹發(fā)展文化,由一群對家鄉(xiāng)茨竹飽含深情的人士自己作詞，他們共同出資請人譜曲和演唱，演繹了一首首經(jīng)典的原創(chuàng)歌曲，如《美麗的茨竹鄉(xiāng)》、《家鄉(xiāng)那小路彎彎》、《月下舞紅袖》、《竹山美》、《茨竹美》等，并制作mtv,在群眾、學(xué)校傳唱，激發(fā)干群熱愛茨竹、建設(shè)茨竹的熱情。三是打造特色文化活動。辦好“發(fā)現(xiàn)茨竹之美”攝影大賽等旅游節(jié)慶活動，為招商引資和旅游推介搭建良好平臺，不斷擴(kuò)大我鄉(xiāng)休閑旅游的影響力，逐步樹立茨竹特色旅游品牌。組建茨竹軍鼓樂隊、舞獅隊、年宵隊等三支文化宣傳隊伍，帶動群眾廣泛參與文化活動，特別是舞獅隊曾多次獲得區(qū)一等獎，特邀參加今年民俗民間文化精品展出，并由茨竹舞獅隊與萬州區(qū)歌舞團(tuán)共同在茨竹翡翠山莊打造了萬州區(qū)第一個水上舞臺，演出了一場盛夏消暑晚會。四是弘揚(yáng)三種文化。以仙獅洞、生命之門、小天坑、蓮花洞等探險活動為主的洞文化;以栽植上百種的竹子園為主培植竹文化;以種菜、摘菜、炒菜、吃菜為主的菜文化活動;打造六古文化區(qū)，保護(hù)和完善古柏、古墓、古井、古道、古宅、古塔，深度挖掘古文化，讓神奇茨竹成為萬州市民的第二個家，成為三峽觀光旅游的一個景點(diǎn)，最終建成“城里人向往、茨竹人自豪”的高山休閑旅游區(qū)。

三、統(tǒng)戰(zhàn)工作

(一)抓政策宣傳引導(dǎo)，支持統(tǒng)戰(zhàn)工作開展。黨委研究統(tǒng)戰(zhàn)工作2次，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行多黨合作制，落實(shí)了統(tǒng)戰(zhàn)分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入全年工作計劃和目標(biāo)考核，積極參加區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部組織的培訓(xùn)、視察等活動;在機(jī)關(guān)開展了“同心同行行動”活動，鞏固共同政治基礎(chǔ)。舉辦社會主義核心價值體系學(xué)與行報告會，深入開展群眾路線等主題活動，使統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員更加自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極投身茨竹高山生態(tài)休閑旅游區(qū)的建設(shè)。認(rèn)真開展了茨竹鄉(xiāng)統(tǒng)一戰(zhàn)線學(xué)習(xí)黨的十八大和十八大三中全會精神活動。

(二)抓黨外干部工作，為發(fā)展提供人才保障。今年組織黨外干部開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“建言獻(xiàn)策行動”活動，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展認(rèn)識，圍繞保增長、促發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，傾聽他們的意見、要求及建議，反映他們的思想動態(tài)，和他們交知心朋友，幫助他們解決實(shí)際困難。抓好黨外后備干部隊伍建設(shè)，對2名黨外干部進(jìn)行了工作調(diào)整，對村級4名年輕黨外后備干部進(jìn)行了培養(yǎng)鍛煉。廣泛動員和組織統(tǒng)黨外干部緊緊圍繞本屆黨委、政府的奮斗目標(biāo),如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，開展多層次、多形式、高質(zhì)量的建言獻(xiàn)策、獻(xiàn)計出力討論活動，共收到黨外干部對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生建議32條。

(三)抓民企招商工作，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。廣泛動員有條件的民營企業(yè)按照義利兼顧的原則，圍繞供、產(chǎn)、銷鏈條，實(shí)施資本、技術(shù)、品牌、市場、就業(yè)等多維帶動，引領(lǐng)、助推農(nóng)戶萬元增收。加強(qiáng)對簽約項目的跟蹤指導(dǎo)，督促資金、技術(shù)到位，確保增收目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(四)抓民族宗教工作，創(chuàng)造社會和諧穩(wěn)定。開展少數(shù)民族群眾關(guān)愛活動。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建立以村為單位的宗教管理網(wǎng)絡(luò)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系主要宗教活動場所、聯(lián)系宗教界代表人士等制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的宗教工作責(zé)任制意識。全面掌握轄區(qū)內(nèi)的宗教場所、信教群眾的相關(guān)情況，把宗教工作的重心放在重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人員上，積極穩(wěn)妥地調(diào)處宗教事務(wù)糾紛，嚴(yán)厲打擊邪教活動，無越級上訪和群體性事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。

(五)做好新社會階層人士工作，促進(jìn)非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加強(qiáng)“兩新”黨組織建設(shè)，保證黨對非公有制經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)成立由相關(guān)部門參加的非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組外，同時強(qiáng)化非公有制經(jīng)濟(jì)中的黨組織建設(shè)。開展農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，通過扶貧、殘聯(lián)、電教、就業(yè)等形式開展了2期近80人專業(yè)技能培訓(xùn);加強(qiáng)外出務(wù)工人員的管理，促進(jìn)與知名人士聯(lián)系與溝通。對外出成功務(wù)工人士和茨竹在外知名人士進(jìn)行了摸底調(diào)查，建立聯(lián)系檔案，加強(qiáng)與他們的溝通聯(lián)系，召開座談會，讓他們了解茨竹發(fā)展，積極動員和引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，“引進(jìn)來”支持家鄉(xiāng)發(fā)展。

四、老干部工作

今年在區(qū)老干部局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)老干部工作機(jī)制不斷完善，盡力關(guān)心老干部的生活問題及要求，不斷創(chuàng)新思路，大力改善和提高老干部的生活待遇，積極發(fā)揮老干部的作用。一是健全機(jī)構(gòu)，使離退休老干部的組織管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。二是強(qiáng)化措施，確保各項待遇落到實(shí)處。三是熱情接待老干部，確保轄區(qū)穩(wěn)定。四是鼓勵和引導(dǎo)老干部結(jié)合專長，在茨竹高山休閑旅游區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用。

五、機(jī)構(gòu)編制工作

20xx年，茨竹鄉(xiāng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和掛牌機(jī)構(gòu)設(shè)立及名稱規(guī)范。通過核查，無在編不在崗人員，無超限額聘用編外人員、無超職數(shù)配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部情況。按照萬州編辦〔20xx〕5號文件要求，我鄉(xiāng)全面完成“吃空餉”人員摸底調(diào)查工作，財政供養(yǎng)人員共 50 人，其中：在編在崗 36 人、離退休(職)14 人、“吃空餉”0 人。

六、群團(tuán)工作

(一)做好殘疾人康復(fù)工作。完善殘疾人組織建設(shè)，健全管理網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)村居換屆調(diào)整人員分工，專人負(fù)責(zé)，推進(jìn)“政府主導(dǎo)，殘聯(lián)牽頭，部門配合，社會參與”的社會化康復(fù)工作方式。大力開展服務(wù)工作。一是配合陽光眼科醫(yī)院2次到茨竹鄉(xiāng)為69名群眾開展白內(nèi)障患者篩查工作。二是每季度及時為全鄉(xiāng)精神病人發(fā)放精神病藥物。三是心理疏導(dǎo)服務(wù)。通過對有心理障礙的殘疾人進(jìn)行正確疏導(dǎo)，教育殘疾人正確面對殘疾，樹立自信、自強(qiáng)的信念和生活的勇氣。四是轉(zhuǎn)介服務(wù)。對我鄉(xiāng)不能提供康復(fù)服務(wù)的殘疾人轉(zhuǎn)介到萬州區(qū)殘疾人綜合服務(wù)中心。五是殘疾人d級危房改造。首先對全鄉(xiāng)進(jìn)行了“拉網(wǎng)式”調(diào)查，對殘疾人中的危房戶進(jìn)行了調(diào)查摸底，徹實(shí)摸清殘疾人家庭的危房狀況 , 按照公開、公平、公正的原則，最后確定了8戶符合條件的項目資助對象。20xx年，我們共改造新建房屋8戶，總面積380平方米，戶均面積平方米，總投入資金萬元，其中區(qū)縣新增投資萬元，農(nóng)戶其他投入萬元。通過殘疾人危房改造，大力提升了黨和政府在群眾心中的形象，密切了黨群關(guān)系，鍛煉了殘聯(lián)隊伍。

(二)做好科普工作，發(fā)揮科協(xié)作用。精心組織，開展科普宣傳月活動。組織農(nóng)技、法律、計生、民政、村建等部門開展科普知識咨詢宣傳服務(wù)活動，并結(jié)合“”禁毒日，開展科普宣傳活動，同時組織有關(guān)部門圍繞服務(wù)三農(nóng)，在集鎮(zhèn)設(shè)立集中宣傳點(diǎn)，發(fā)放農(nóng)業(yè)技術(shù)資料，現(xiàn)場咨詢，展示掛圖等，使宣傳活動深入群眾、服務(wù)群眾。嚴(yán)厲打擊邪教活動，重點(diǎn)查處“全能神”、“門徒會”等邪教人員，教育轉(zhuǎn)化邪教人員。

(三)做好婦聯(lián)工作，保障婦女兒童權(quán)益。

一是健全婦女兒童工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了婦女兒童工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全鄉(xiāng)婦聯(lián)女同志進(jìn)村(社區(qū))兩委達(dá)到100%，村(社區(qū))婦代會主任(婦聯(lián)主席)6人待遇落實(shí)達(dá)100%。鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)重視婦聯(lián)干部的培養(yǎng)，今年劃撥專項業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)8000元用于開展活動，共組織村(社區(qū))婦代會主任(婦聯(lián)主席)開展活動達(dá)到8次，村(社區(qū))婦代會(婦聯(lián))開展活動達(dá)到5次。如組織村(社區(qū))婦代會主任(婦聯(lián)主席)到天城茅谷村、太安鳳凰村考察學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村旅游。

二是深入推行婦女信訪代理工作，建立信訪信息員和代理員32人。今年共接待來訪婦女120人次，處理矛盾糾紛65件，其中家庭類23件、婚姻類32件、維權(quán)類10件。最大限度把矛盾化解在基層，把困難解決在基層，把服務(wù)落實(shí)到基層。

三是建好農(nóng)村留守婦女互助組，實(shí)現(xiàn)了村(社區(qū))全覆蓋。目前我鄉(xiāng)的231名留守婦女共組建了38個互助組，留守婦女參與率達(dá)82%。深化“五互”效果，互助組建有長效制度，活動開展情況良好，建有臺帳。

四是利用“三八”、“五一”、“六一”等節(jié)日開展了豐富多彩、寓教于樂的社會活動。6個村(社區(qū))共組織專家、學(xué)者、法律工作者、退休老黨員、老教師等23人分10次對留守兒童監(jiān)護(hù)人進(jìn)行了培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)860人次。

五是關(guān)注民生，扎實(shí)推進(jìn)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益工作。加強(qiáng)留守兒童關(guān)愛工作。深入推進(jìn)了我鄉(xiāng)茨竹社區(qū)和盛家村“留守兒童關(guān)愛中心”工作，落實(shí)責(zé)任人員，完善管理制度，加強(qiáng)日程管理，每月為留守兒童提供4次集中服務(wù)，今年組織了5次集中關(guān)愛活動。今年夏天來自雅韻藝術(shù)學(xué)校的1000名小朋友到我鄉(xiāng)搞夏令營活動期間還與茨竹鄉(xiāng)的留守兒童開展了“手牽手”活動，小朋友們給在茨竹結(jié)對的小伙伴帶來了280套學(xué)習(xí)用品和新書包，并捐贈了生活費(fèi)3500元。拓展關(guān)愛模式，新發(fā)展“愛心媽媽”50名與留守兒童結(jié)對。六一兒童節(jié)，我鄉(xiāng)黨委、政府撥出3000元?？钣糜谛W(xué)開展慶?！傲弧惫?jié)活動和給貧困學(xué)生購買學(xué)習(xí)用品，讓少年兒童朋友們愉快地度過自己的節(jié)日。認(rèn)真開展了扶危助困工作，今年鄉(xiāng)婦聯(lián)干部為伍思琪等15名貧困學(xué)生領(lǐng)取到“春蕾圓夢行動”基金和婦女兒童幫困基金共15000元，使其能順利完成學(xué)業(yè)。

六是組織引導(dǎo)城鄉(xiāng)婦女，促進(jìn)統(tǒng)籌發(fā)展。培育茨竹鄉(xiāng)5000畝蔬菜品牌巾幗示范基地。抓好婦女小額擔(dān)保貸款工作，加大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，今年我鄉(xiāng)婦女創(chuàng)辦微型企業(yè)12家，組織申辦小額擔(dān)保貸款6人，共培育女大戶或者微型企業(yè)11家。發(fā)展較好的有翡翠山莊、云飛山莊和趙紅瓊種植的300畝蔬菜基地。深化“巾幗建功”活動，助推工業(yè)化發(fā)展，引領(lǐng)各行業(yè)婦女建功“十二五”。

七是強(qiáng)化家庭文明建設(shè)和宣傳工作。組織創(chuàng)建的冉小林家庭獲得了區(qū)級“五好文明家庭標(biāo)兵戶”榮譽(yù)稱號，并由萬州區(qū)婦聯(lián)推薦申報全國“五好文明家庭”，開展了“美德在農(nóng)家”示范活動。二是開展形式多樣的宣傳活動。利用村村通廣播、村社集會、板報、電視報刊等宣傳達(dá)23次。特別是馬家村的婦女主任冉小林的感人事跡曾在20xx年12月7日的重慶公共頻道《人口方圓》欄目播放，三峽都市報、三峽傳媒網(wǎng)等新聞媒體也進(jìn)行了報道;信息《茨竹鄉(xiāng)娘子軍種菜互助組在新農(nóng)村建設(shè)中顯身手》被重慶婦女網(wǎng)、婦工簡報采用。通過這些宣傳活動，努力營造了全鄉(xiāng)共同參與、密切配合、共同關(guān)注巾幗風(fēng)采的社會氛圍。

(四)做好工會工作，保障職工權(quán)益。一是認(rèn)清形勢、扎實(shí)開展“兩個普遍”工作。摸清家底，實(shí)際完成建會47個。建立了“兩個普遍”工作數(shù)據(jù)庫，以便及時跟蹤了解企業(yè)動態(tài)，做到家底清、情況明。加大宣傳，通過宣傳橫幅、會議宣講等方式廣泛宣傳包括“兩個普遍”在內(nèi)的工會工作，使群眾深刻認(rèn)識工會在保障城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益方面所做的巨大努力，使“兩個普遍”思想深入人心。挖掘潛力，深挖轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的建會潛力，達(dá)到條件一起建會一起，對有條件的企業(yè)加大幫扶力度，爭取創(chuàng)造條件達(dá)到建會要求。普遍簽訂工資勞動協(xié)議，簽訂區(qū)域行業(yè)性合同74個，參加集體談判人員 423人次。二是認(rèn)真開展“雙亮”工作。組建班子，嚴(yán)格黨委換屆的設(shè)置，按照工會選舉程序，選舉出工會主席及副主席，落實(shí)了工作人員;開展“雙亮”活動，因?yàn)榻衲晷陆ǖ墓?，掛牌正在制作?在創(chuàng)先爭優(yōu)展示平臺上公示了工會主席與副主席的身份，制作辦公室座位公示牌。三是積極開展活動，激發(fā)工會成員建設(shè)茨竹熱情。組織工會會員外出考察學(xué)習(xí)，先后組織干部到長嶺、鐵峰、太安、梁平等地考察鄉(xiāng)村旅游、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工會發(fā)展、黨的建設(shè)等;開展職工健康活動，組織職工42人到三峽中心醫(yī)院體檢，并建立健康檔案，建立困難職工檔案5個，慰問困難職工5個，看望重病職工3人;三是組織職工開展文化健身活動，依托文化活動中心，設(shè)立兵乓球臺，組織職工工作之余打球活動，組織職工每天開展跳壩壩舞，帶動群眾參與;開展節(jié)假日慰問活動，逢春節(jié)、國慶、中秋、端午節(jié)等，為職工贈送節(jié)日慰問品近2萬元，職工家庭的紅白喜事，工會積極主動參與。

(五)做好團(tuán)委工作，服務(wù)青年。一是堅持黨建帶團(tuán)建，以黨建工作新格局帶動團(tuán)建工作。引領(lǐng)青少年思想，推進(jìn)分類引導(dǎo)青年工作，組織青少年開展黨的十八大、十八大三中全會、團(tuán)的十七大、區(qū)第五次團(tuán)代會精神學(xué)習(xí)宣講，加強(qiáng)青少年理想信念教育。結(jié)合紀(jì)念五四運(yùn)動94周年，廣泛開展“我的中國夢”主題教育，集中收看《我們走在小康路上(2)農(nóng)村青年“我的中國夢”專題片》等活動。加強(qiáng)共青團(tuán)新媒體工作，開設(shè)鄉(xiāng)團(tuán)委、社區(qū)市民學(xué)校、個人職務(wù)新浪、騰訊微博，深入推進(jìn)分類引導(dǎo)青年工作。二是在村居“兩委”換屆選舉基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好村居團(tuán)組織換屆選舉工作，制定換屆方案，按時完成換屆選舉任務(wù)。三是開展青春倡廉活動、希望工程活動活動，資助貧困大學(xué)生上學(xué);實(shí)施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程和未成年人保護(hù)工程;加強(qiáng)社區(qū)共青團(tuán)市民學(xué)校建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)體化大團(tuán)委建設(shè)，開展宣講黨的十八大、十八大三中全會精神活動，開展“孝心佳節(jié)慶端午”活動，教師節(jié)“感謝師恩”活動，迎中秋“濃情團(tuán)圓”活動，我的中國夢”歡慶國慶活動，開展22件民生實(shí)事政策宣傳等活動，取得的不錯的社會成效。

七、黨風(fēng)廉政建設(shè)

20xx年以來，我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項目標(biāo)任務(wù)，堅持抓宣傳、抓制度、抓監(jiān)督、抓查處相結(jié)合，標(biāo)本兼治，綜合治理，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作有序開展，取得了一定成績。一是黨委高度重視，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到全面落實(shí)。二是落實(shí)中央“八項規(guī)定”和市、區(qū)有關(guān)規(guī)定。三是深入群眾，密切聯(lián)系群眾;加大對干部“庸、懶、散、軟”等方面的突出問題進(jìn)行專項整治。四是實(shí)行黨務(wù)、政務(wù)公開，公布權(quán)力運(yùn)行工作情況。五是認(rèn)真落實(shí)黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開，村(居)黨風(fēng)廉政建設(shè)得到全面加強(qiáng)。

基層工會自查報告篇十

1、我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作（有記錄）。所以這項我們得了4分。

2、我校按規(guī)定落實(shí)了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分。

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分。

3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。

4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30％以上。所以這項我們得了4分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開1次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的'程序和辦法，提案落實(shí)率達(dá)90％。所以這項我們得了3分。

6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)核定，管好、用好經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)立帳，有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

基層工會自查報告篇十一

一、有依法選舉的`基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強(qiáng)基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

3、基層工會組織按期換屆。

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會組織機(jī)構(gòu)代碼證》。

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補(bǔ)委員。

二、有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)（7分）

1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

三、有服務(wù)職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會員實(shí)名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。

7、結(jié)合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。

9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上，企事業(yè)單位達(dá)80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進(jìn)典型。

12、落實(shí)好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

四、有健全完善的制度機(jī)制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費(fèi)使用辦法、經(jīng)費(fèi)審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機(jī)關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

五、有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)（15分）

1、有獨(dú)立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)，有規(guī)范詳實(shí)的工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，無工會費(fèi)截留問題，定期收取會員會費(fèi)。

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

4、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

六、有會員滿意的工作績效（15分）

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實(shí)開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實(shí)際，有工作計劃、有經(jīng)費(fèi)保障、有工作落實(shí)等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達(dá)到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

各基層工會結(jié)合各自實(shí)際就工會工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項工作做實(shí)做精，成效明顯。

基層工會自查報告篇十二

按照縣委組織部《關(guān)于開展20xx年基層組織工作督查的通知》文件要求開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、新時代e支部推進(jìn)情況。

按照縣委統(tǒng)一部署，總站專門召開了新時代e支部動員大會并做專題學(xué)習(xí)。會上，全體黨員表示一定要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)并爭先創(chuàng)星。在職黨員均已下載安裝app軟件，黨員照片均已上傳；按要求完成每月學(xué)習(xí)時長、學(xué)習(xí)完成兩學(xué)一做相關(guān)內(nèi)容。

二、新時代傳習(xí)所學(xué)習(xí)教育情況。

機(jī)關(guān)黨支部創(chuàng)建新時代傳習(xí)所。新時代傳習(xí)所設(shè)在會議室，工作制度、管理制度、學(xué)員守則、組織架構(gòu)等制度均已上墻，場地設(shè)施齊備，并制定了《縣總站新時代傳習(xí)所20xx年活動計劃》。

創(chuàng)建以來，我站新時代傳習(xí)所開展了兩次學(xué)習(xí)教育活動，學(xué)習(xí)教育信息及照片均已上傳。

三、

開展脫貧攻堅和志愿活動情況。

5月14日至5月18日我站全體包保干部到鎮(zhèn)村進(jìn)行走訪慰問，在鎮(zhèn)村進(jìn)行駐村扶貧，共包保19戶貧困戶，駐村中與貧困戶同吃同住同勞動，積極開展三幫扶一推動活動。駐村期間，開展志愿者活動，幫邊貧困戶栽種了茄子、辣椒、小蔥、玉米、小蘿卜、小白菜等，還入戶宣傳紀(jì)委相關(guān)宣傳材料，活動開展情況及照片均已上傳。

四、20xx年度組織生活會和民主評議黨員情況。

2月28日，總站機(jī)關(guān)支部召開了組織生活會并進(jìn)行民主評議黨員，相關(guān)信息及照片均已上傳。

五、經(jīng)常性學(xué)習(xí)情況。

年初，制定了黨支部學(xué)習(xí)計劃，開列了學(xué)習(xí)目錄、安排黨員參加學(xué)習(xí)十九大精神的專題會議，全體黨員均派發(fā)《習(xí)近平談治國理政》讀本，更深入了解十九大精神內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)筆記。

六、三會一課情況。

按要求做好三會一課工作，相關(guān)信息及照片均已上傳。

七、主題黨日+活動召開情況。

每月最后一個周五，開展主題黨日加清理街道活動，全體黨員干部到所承擔(dān)的街道打掃和清理衛(wèi)生。

開展主題黨日+扶貧攻堅活動。到所包保的貧困村進(jìn)行慰問并幫助做點(diǎn)家活。

八、黨費(fèi)收繳和管理情況。

我支部按要求及時收繳黨費(fèi)并填寫黨員黨費(fèi)交納手冊，記好黨費(fèi)收繳記實(shí)臺賬，及時將黨員交納黨費(fèi)情況上傳新時代e支部。

基層組織工作任重而道遠(yuǎn)，我支部會一如既往的按照組織要求抓住時間節(jié)點(diǎn)做好各項工作。

基層工會自查報告篇十三

在財務(wù)工作過程中，根據(jù)本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告，下面是小編搜集整理的基層工會經(jīng)費(fèi)自查報告，歡迎閱讀查看。

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。

一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費(fèi)支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎金實(shí)物等問題;無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假的發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于2008年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2008〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會20062007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費(fèi)130.42萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費(fèi)16.10萬元;2007年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計撥2%工會經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費(fèi)158.84萬元(含10%、5%部分)，實(shí)際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會經(jīng)費(fèi)。

2007年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財務(wù)管理制度

根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會經(jīng)費(fèi)，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費(fèi)。

(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總、邊完善。

(四)會計基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財意識，切實(shí)加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。

(五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

基層工會自查報告篇十四

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知（閬工發(fā)〔〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。

一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費(fèi)支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎金實(shí)物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題。

三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

基層工會自查報告篇十五

2、我校按規(guī)定落實(shí)了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分。

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分。

3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。

4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30％以上。所以這項我們得了4分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法，提案落實(shí)率達(dá)90％。所以這項我們得了3分。。

6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)核定，管好、用好經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)立帳，有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

基層工會自查報告篇十六

1、黨政重視工會工作，配齊配強(qiáng)基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

3、基層工會組織按期換屆。

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會組織機(jī)構(gòu)代碼證》。

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補(bǔ)委員。

1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

1、黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會員實(shí)名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。

7、結(jié)合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。

9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上，企事業(yè)單位達(dá)80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進(jìn)典型。

12、落實(shí)好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費(fèi)使用辦法、經(jīng)費(fèi)審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機(jī)關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

1、有獨(dú)立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)，有規(guī)范詳實(shí)的工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，無工會費(fèi)截留問題，定期收取會員會費(fèi)。

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

4、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實(shí)開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實(shí)際，有工作計劃、有經(jīng)費(fèi)保障、有工作落實(shí)等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達(dá)到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

各基層工會結(jié)合各自實(shí)際就工會工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項工作做實(shí)做精，成效明顯。

基層工會自查報告篇十七

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，工會積極組織實(shí)施工作計劃，下那基層工會自查報告該怎么寫呢?以下是本站小編為大家收集整理的基層工會自查報告的全部內(nèi)容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(一)

一、領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作8分

2、我校按規(guī)定落實(shí)了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設(shè)20分

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30%以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法，提案落實(shí)率達(dá)90%。所以這項我們得了3分.。

6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設(shè) 12分(每一項目3分)

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80%以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎(chǔ)工作10分

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1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)核定，管好、用好經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(二)

一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點(diǎn)，引導(dǎo)教師投身教改、研究實(shí)踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的xx大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗(yàn)進(jìn)行反思，使每位教師對xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。

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獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。

幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實(shí)施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

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動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(三)

****工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，收費(fèi)站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費(fèi)中心工作，對進(jìn)一步提高全站職工的凝聚力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責(zé)，對工會工作投入了極大的熱情，我認(rèn)為能盡自己的力量為他人服務(wù)，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習(xí)工會知識，改進(jìn)工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)。

1、結(jié)合我站的實(shí)際情況，認(rèn)真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結(jié)和反思。

2、加強(qiáng)與工會領(lǐng)導(dǎo)小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點(diǎn)加強(qiáng)對職工之家的建設(shè)，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)。

二、認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認(rèn)真做好提案的收集、整理、匯報工作。

2、認(rèn)真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認(rèn)真做好推優(yōu)表先的民主評議。

3、主動配合收費(fèi)站積極推進(jìn)站務(wù)公開工作。加強(qiáng)站務(wù)公開機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)，不斷調(diào)整和擴(kuò)大公開內(nèi)容，豐富公開形式。

4、采取多種形式，積極開展學(xué)習(xí)活動，通過政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學(xué)習(xí)。并由專人負(fù)責(zé)，制定計劃，選定內(nèi)容。通過技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。工會大力支持開展收費(fèi)技能培訓(xùn)，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進(jìn)步”的活動。

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們的熱情和風(fēng)采。為職工成材創(chuàng)造機(jī)會，提供平臺。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會人員工作能力

要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進(jìn)一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設(shè)進(jìn)程。同時落實(shí)責(zé)任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高工會工作的整體效益。

四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作

根據(jù)工會職責(zé)，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康;協(xié)助督促行政落實(shí)好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費(fèi)，一手抓精神文明建設(shè)，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進(jìn)行了拔河、點(diǎn)鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強(qiáng)了集體凝聚力。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(四)

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。

一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費(fèi)支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎金實(shí)物等問題;無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題;無貪污、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

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我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(五)

根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計的通知 》漢工發(fā)〔2016〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理和單位實(shí)際情況，對本單位的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:

2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業(yè)余文藝活動、家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和國家財經(jīng)政策、規(guī)定、開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。依據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。

3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實(shí)際，本著工會經(jīng)費(fèi)使用精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實(shí)行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金;無利用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經(jīng)費(fèi);無利用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

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扎扎實(shí)實(shí)地把我鄉(xiāng)工會工作落到實(shí)處。

基層工會自查報告篇十八

1、我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的.工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作（有記錄）。所以這項我們得了4分。

2、我校按規(guī)定落實(shí)了工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項我們得了4分。

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。

4、進(jìn)行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達(dá)30％以上。所以這項我們得了4分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開1次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法，提案落實(shí)率達(dá)90％。所以這項我們得了3分。

6、我校進(jìn)行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)核定，管好、用好經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)立帳，有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進(jìn)行自查自評我校工會工作得了98分。

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