總結(jié)是對取得的成績、遇到的困難和解決的問題進(jìn)行梳理和總結(jié)的一種方法。解決問題的關(guān)鍵在于正確的思維方式和決策能力。下面將為您分享一些具體案例和實踐經(jīng)驗，希望能夠給您提供一些有益的啟示。
完善人格論文篇一
兒童是祖國的未來，他們的人格完善與成長對社會發(fā)展具有重要意義。筆者近年來從事兒童教育工作，深感完善兒童人格的重要性。人格是兒童個性和品德的總稱，是兒童在社會互動中培養(yǎng)和展現(xiàn)的獨特氣質(zhì)。從觀察與實踐中，我得到了一些關(guān)于完善兒童人格的心得體會。
第二段：重視每個兒童的獨特性。
每個兒童都是獨一無二的個體，都有其獨特的思維方式、興趣愛好和需求。因此，我們在教育兒童時，應(yīng)當(dāng)注重發(fā)掘和尊重他們的個性特點。我們可以利用多元化的教育方法和教學(xué)資源，針對每個孩子的具體情況進(jìn)行個性化教育。只有關(guān)注兒童的個性需求，讓他們從小就感受到被尊重和重視，才能有利于他們?nèi)烁竦娜姘l(fā)展。
第三段：培養(yǎng)兒童的情感能力。
兒童的情感能力是其人格完善的關(guān)鍵因素之一。在成長過程中，兒童需要學(xué)會如何表達(dá)自己的情感、理解他人的情感以及處理情感問題。因此，我們要提供一個溫馨、和諧的家庭與學(xué)校環(huán)境，注重培養(yǎng)兒童的情感敏感性和情商。同時，我們也應(yīng)當(dāng)鼓勵兒童與他人建立良好的人際關(guān)系，讓他們學(xué)會分享、關(guān)心和理解他人，從而培養(yǎng)他們的同情心和寬容心。
第四段：倡導(dǎo)兒童的主動性與合作精神。
完善兒童的人格，需要培養(yǎng)他們的主動性和合作精神。孩子是天生的探索者和創(chuàng)造者，他們渴望發(fā)現(xiàn)世界，探索未知領(lǐng)域。我們要鼓勵兒童獨立思考、主動學(xué)習(xí)，并給予他們充足的自主空間。同時，在兒童的成長過程中，我們也要注重培養(yǎng)他們的合作意識和團(tuán)隊精神。通過讓孩子參與團(tuán)隊活動和合作項目，培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊意識，讓他們在團(tuán)隊中學(xué)會相互溝通、協(xié)作與探索。
第五段：營造積極向上的環(huán)境。
環(huán)境對于兒童的人格形成具有重要的影響。我們應(yīng)當(dāng)為兒童提供一個良好的成長環(huán)境。首先，我們要創(chuàng)造一個積極向上、充滿愛、尊重和關(guān)懷的家庭環(huán)境。其次，學(xué)校的教育環(huán)境也至關(guān)重要。學(xué)校要注重塑造積極向上的精神氛圍，培養(yǎng)兒童的好奇心和求知欲望，并為兒童提供各類豐富的學(xué)習(xí)資源。最后，社會環(huán)境也與兒童的人格發(fā)展密切相關(guān)。我們應(yīng)當(dāng)共同努力，構(gòu)建一個正能量社會環(huán)境，培養(yǎng)兒童正確的價值觀和道德意識。
總結(jié)：
完善兒童人格是一項系統(tǒng)工程，需要從多方面入手，共同努力。每個孩子都是獨一無二的個體，我們要注重培養(yǎng)他們的個性特點，并倡導(dǎo)他們的主動性和合作精神。同時，我們也要注重培養(yǎng)兒童的情感能力和品德修養(yǎng)。最重要的是，要提供一個良好的成長環(huán)境，讓兒童在和諧、積極向上的氛圍中茁壯成長。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)完善兒童人格的目標(biāo)，為兒童的幸福成長奠定堅實基礎(chǔ)。
完善人格論文篇二
人格是一個人內(nèi)在的核心特征，是一個人的精神和心理構(gòu)造的集中體現(xiàn)。完善自我人格是每個人一生中的重要任務(wù)之一。通過不斷地自我反思和修煉，我逐漸體會到了完善自我人格的重要性，并對此有了一些心得體會。
首先，完善自我人格需要不斷的自我覺察與自我反思。一個人的人格形成于社會互動和個人體驗，是一個長期而復(fù)雜的過程。在這個過程中，我們經(jīng)常會做出一些不恰當(dāng)?shù)男袨榛蛘哂行┎涣嫉牧?xí)慣，但只有通過不斷地覺察自己的言行舉止，并對自己進(jìn)行深入的反思，才能真正意識到自己的不足之處。例如，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己在與他人交流時常常不夠耐心，總是急于發(fā)表自己的觀點而不愿意傾聽別人的意見。通過多次的自我觀察和反思，我逐漸認(rèn)識到這種行為是源于我的自卑心理和對別人意見的不尊重，于是我開始努力改變自己，培養(yǎng)耐心和傾聽的習(xí)慣。通過這個過程，我深刻體會到了自我覺察與反思對完善自我人格的重要性。
其次，完善自我人格需要不斷地塑造和提升自己的品德。品德是一個人優(yōu)秀的精神特質(zhì)和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，是個人對社會公德和個人德行的自覺約束和要求。個人品德具有可塑性，只有通過不斷的修煉和錘煉，才能逐漸完善和提升自己的品德。例如，誠實守信是一種重要的美德，但在現(xiàn)實生活中，我們往往會面臨各種考驗和挑戰(zhàn)。曾經(jīng)，我也因為一時的私心而說了一些謊言，當(dāng)時并沒有意識到這樣的行為會給他人帶來傷害和后果。但經(jīng)過一段時間的自我反省，我意識到了自己的錯誤行為，并下定決心要改正。從那以后，我開始堅持每天給自己寫日記，記錄自己的言行，從而深入反思自己是否做到了誠實守信。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自己變得越來越誠實守信，與人交往中建立起的信任也越來越多。通過這個過程，我明白了塑造和提升品德對完善自我人格的重要性。
再次，完善自我人格需要注重與人為善。一個人的人格完善與否，不僅僅是在個人行為上進(jìn)行自我約束，還包括與他人的互動和交流。與人為善是對他人的尊重和關(guān)愛，是一個人品格的重要體現(xiàn)。例如，我曾經(jīng)在學(xué)校里遇到了一個被同學(xué)排擠的孩子，他總是一個人獨來獨往?？吹剿粋€人孤零零的樣子，我心生憐憫之情，便主動走過去與他搭了幾句話，盡量讓他感受到溫暖。沒想到，他竟然主動向我傾訴了他的心事，原來他是因為一次考試不及格而被同學(xué)嘲笑和孤立。我耐心傾聽他的傾訴，并給予他一些建議和鼓勵。從那以后，他的狀態(tài)逐漸改善，也開始參與到學(xué)校的各種活動中。通過這個經(jīng)歷，我深刻體會到了與人為善的重要性，也看到了自己的力量對他人的幫助。
最后，完善自我人格需要持之以恒的修行，并不斷規(guī)劃和調(diào)整自己的行為準(zhǔn)則。人格的完善是一個長期的過程，需要有恒心和毅力去堅持。除了自我覺察與自我反思之外，還需要制定一套個人行為準(zhǔn)則，并不斷修正和完善。例如，我設(shè)定了每天早晨起床后要進(jìn)行半小時的鍛煉，以此來培養(yǎng)自己的毅力和耐力。剛開始的時候，我往往會因為一些理由而懈怠，但通過自我反省，我明白了只有堅持下來，才能真正培養(yǎng)出毅力和耐力。通過長期的堅持鍛煉，我不僅增強(qiáng)了身體素質(zhì)，也感受到了自我約束和自我控制的意義。因此，我相信只有持之以恒的修行，才能真正完善自我的人格。
總之，完善自我人格是一個漫長而復(fù)雜的過程，需要不斷的自我覺察、品德修煉、與人為善以及持之以恒的修行。通過不斷地實踐和反思，我深刻體會到了完善自我人格所帶來的內(nèi)在和外在的改變與提升。希望今后能夠繼續(xù)堅持自我修煉，不斷提升自我人格，成為一個更好的自己。
完善人格論文篇三
我充分認(rèn)識到了：評價作為一種價值判斷活動，對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出價值判斷，是指對學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生導(dǎo)向、鼓勵、批評、糾正、改進(jìn)等作用。所以，評價不單純是考試、檢測、測驗。在今后的教學(xué)實踐中，我打算使用“發(fā)展性評價”，目的就是通過自我評價來激發(fā)學(xué)生自我完善的欲望，真正達(dá)到自定目標(biāo)—自我實施—自我診斷—自我調(diào)整，如此不斷螺旋上升，實現(xiàn)從他律到自律，最終實現(xiàn)質(zhì)的提升。
因此，在評價方式上，要徹底改變以前由學(xué)期考試“一錘定音”的評價方式，將評價滲透到每一個教學(xué)的環(huán)節(jié)中，將書面考試成績、開放性考試成績以及學(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、家長的評價、同學(xué)的評價、學(xué)生的自我評價結(jié)合起來，全面客觀地評價學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，使教學(xué)與評價真正溶為一體，真正做到在評價中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中評價，促進(jìn)教與學(xué)的協(xié)同發(fā)展。
我準(zhǔn)備嘗試以下幾個方面：
第一：學(xué)生成長記錄評價。
指導(dǎo)學(xué)生收集個人的學(xué)習(xí)作品及成果，建立檔案袋，檔案通常在開學(xué)初建立起來，要求每位學(xué)生準(zhǔn)備一個檔案袋，學(xué)生可以把自己的好的作品分類裝入檔案袋中。學(xué)生可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，教師也及時予以評定，并寫上客觀的、公正的、發(fā)展性的評語。成績突出的同學(xué)給予表揚(yáng)，成績稍差的同學(xué)指出存在的問題，師生共同商量改進(jìn)的辦法，避免在全班面前對較差的學(xué)生進(jìn)行口頭批評，維護(hù)學(xué)生的自信心。同時，老師也可以把記錄學(xué)生成長過程的檔案袋作為學(xué)生期末綜合評價的一部分，并把學(xué)生的成長過程及時向班主任老師和學(xué)生家長匯報，共同分享學(xué)生的成長和進(jìn)步。評價不僅反映學(xué)生知識與技能的掌握情況，還可以反映學(xué)生其他方面的發(fā)展，從而有效地克服評價標(biāo)準(zhǔn)的單一性和片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的做法。特別是對那些愛動手的學(xué)生，則給了他們充分發(fā)揮特長、展示才華的機(jī)會。
第二：個人提問回答評價。
為了使學(xué)生更好的發(fā)揮學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生善于發(fā)現(xiàn)問題、善于思考問題、善于解決問題，指導(dǎo)學(xué)生制定一個個人問題回答評價冊。在課前或課后，根據(jù)需要，針對學(xué)科學(xué)習(xí)特點，自己收集問題，在查找資料的基礎(chǔ)上，鼓勵學(xué)生自我解決問題，解決問題就是提升能力。對于教師課堂教學(xué)中提問，學(xué)生回答問題后教師要做出評價，評價是鼓勵或引導(dǎo)性，目的就是為了了解學(xué)生有關(guān)知識的知曉度；另外是為了引起學(xué)生對有關(guān)知識的深入思考，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
第三：學(xué)生學(xué)習(xí)行為評價。
學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價主要評判學(xué)生對該學(xué)科的學(xué)習(xí)態(tài)度。我可以對上課、作業(yè)、預(yù)習(xí)、付息等表現(xiàn)的軼事記錄、自評、互評等方式進(jìn)行。學(xué)生發(fā)言的積極性、主動探究及主題活動的表現(xiàn)等等，有我、學(xué)生自評或小組評議的方式，并且鼓勵學(xué)生本人、同學(xué)及學(xué)生家長參與到評價之中，讓學(xué)生學(xué)會自我評價。這里包含紀(jì)律評價，約束學(xué)生的行為，保證穩(wěn)定的課堂秩序，有利于課堂教學(xué)的正常進(jìn)行。
第四：期中、期末考試成績評價。
按照考試成績折合成平時成績占30%，期中考試30%，期末考試40%，作為學(xué)生期末綜合評價的一部分。對于綜合評價中成績顯著的或單項進(jìn)步較快的，要進(jìn)行表要的表彰，作為激發(fā)學(xué)生的積極性和鼓勵學(xué)生進(jìn)步的一種手段。總之，無論使用何種評價手段，都要以科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以學(xué)生發(fā)展為依據(jù)，師生之間相互協(xié)調(diào)，從而調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性為終極目的。
完善人格論文篇四
社會保險基金指的是保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規(guī)，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。
社會保險基金監(jiān)督就是指由國家授權(quán)專門機(jī)構(gòu)為防范和化解社會保險基金風(fēng)險，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策，對參保單位、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理的各分項社?；?、全國社?；鸷推髽I(yè)年金基金，以及社?；鸬恼骼U、安全運(yùn)營、基金保值增值等過程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評審、認(rèn)證和鑒定，從而保障社保基金的安全，使其不被不法分子侵占，確保被保險人的合法利益。
社會保險基金監(jiān)督的重要性體現(xiàn)在：一是能夠保證基金的安全。
由于受多方面因素的影響，社?；鹪谑罩н^程存在一些的風(fēng)險，而完善的基金監(jiān)督機(jī)制能夠降低基金的風(fēng)險，確?；鸬陌踩?。
二是能夠確保參保人的合法權(quán)益。
基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)是站在參保人員一邊的，對于基金運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的理由及時監(jiān)督處置，能夠降低基金損失對參保人的利益的損害。
三是社?；鸨O(jiān)督的實現(xiàn)是構(gòu)建完整的社會保險體系需要。
基金監(jiān)督機(jī)制是社會保險體系的重要組成部分，構(gòu)建完善的基金監(jiān)督機(jī)制為構(gòu)建社保保險體系打下了堅實的.基礎(chǔ)。
四是能夠確保社會保險基金的保值增值。
加強(qiáng)基金的監(jiān)督，實現(xiàn)基金安全，從而推動基金經(jīng)辦和運(yùn)營機(jī)構(gòu)建立良好的基金運(yùn)營結(jié)構(gòu)和信息反饋體系，優(yōu)化管理方式，打造良好的運(yùn)營環(huán)境，使基金更合理的配置，不斷提高資金投資效益。
目前我國大部分地區(qū)的社會保險基金管理已經(jīng)形成了一種“地稅征收、財政監(jiān)督、社保支付”的監(jiān)督機(jī)制，在這種機(jī)制下，各個部門職責(zé)明確，并能夠相互合作與監(jiān)督，是一種良性的監(jiān)督機(jī)制。
但總體來看社會保險基金的監(jiān)督機(jī)制仍然不夠完善，主要體現(xiàn)在：
(一)法律機(jī)制不健全。
當(dāng)下我國還沒有專門的關(guān)社保基金監(jiān)督的法律，僅僅是在近兩年由國務(wù)院出臺了一系列的單項行政法規(guī)中，對社?；鸬谋O(jiān)督進(jìn)行了規(guī)定，如《社會保險征繳暫行條例》第二十二條規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理，由財政部門依法進(jìn)行監(jiān)督;審計部門依法對社會保險基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)督等。
但是在條例中卻沒有對財政部門、審計部門的監(jiān)督手段進(jìn)行規(guī)定，也沒有相應(yīng)的細(xì)則和以法律法規(guī)為依據(jù)的原則和精神。
(二)管理體制不健全。
當(dāng)前我國基金運(yùn)作應(yīng)當(dāng)由健全的管理體制做基礎(chǔ)。
然而當(dāng)下我國的基金運(yùn)作管理體制還處于初級階段，基金的各個流程，諸如基金的收取、上交、投資和保值特別是基金的監(jiān)督都沒有一個完善的市場體系，也沒有完善的法律體系。
這些制度的缺失導(dǎo)致一些相關(guān)人員對社保基金存了不良或者不負(fù)責(zé)任之心，因為，出了理由后能夠輕易的推卸責(zé)任。
例如在社?；鸸芾磉^程中隨意挪動基金做它用，或者不經(jīng)過詳細(xì)考察就隨意投資社?；鸩坏珱]有增值，反而受到損失，損害了投保人的利益。
(三)就業(yè)形式多樣化挑戰(zhàn)現(xiàn)有社?；痼w制。
目前我國非公經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，并且在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有大量的勞動力，這些勞動力數(shù)量龐大，并且就業(yè)方式多樣，已經(jīng)成為社會保障工作的重點與難點。
我國社保工作的這些特點與工作難點的存在使得社保體制的完善面對巨大的挑戰(zhàn)，同樣的社?；鸨O(jiān)督體制也面對的挑戰(zhàn)。
(四)監(jiān)督力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
社會保險基金監(jiān)督管理是一項長期的艱巨的工作任務(wù)，需要比較穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)及專業(yè)隊伍。
但目前部分地區(qū)沒有專門的基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也沒有專職的基金監(jiān)督人員。
隨著人力資源社會保障部門職能的拓展，社會保險擴(kuò)面任務(wù)的加重以及內(nèi)部制約制度的不斷完善，有些重要崗位必須相互制約，但在社會保險基金監(jiān)督上，還存在著一人多崗現(xiàn)象。
這給社?；鸢踩\(yùn)轉(zhuǎn)帶來了潛在的隱患。
三、社會保險基金的監(jiān)督機(jī)制的完善倡議。
(一)推進(jìn)立法步伐，為社?；鸬谋O(jiān)督提供法律保障。
當(dāng)下全國人大已經(jīng)把社會保險法納入立法計劃，從而依法擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍，依法進(jìn)行社會保險執(zhí)法監(jiān)察，強(qiáng)制用人單位為勞動者按時足額繳納社會保險費，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，真正做到應(yīng)保盡保，從根本上防止企業(yè)不參保，杜絕用人單位漏報參保人數(shù)，少報繳費基數(shù)，遏制惡意拖欠社會保險費。
各地要按照國家的法律，積極制定地方性法規(guī)和政策，增強(qiáng)《勞動法》和《社會保險法》的可操作性，嚴(yán)把社會保險基金人口關(guān)，最大限度地擴(kuò)大社會保險基金的征收。
制定相關(guān)的具有法律效力的文件加強(qiáng)監(jiān)督工作。
例如，我國江蘇省為了加強(qiáng)對社會保險基金的監(jiān)督，保護(hù)社會公共利益和公民的合法權(quán)益，保障社會生活的安定，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》(勞動和社會保障部令第12號，以下簡稱“行政監(jiān)督辦法”)，結(jié)合江蘇省實際，制定《江蘇省社會保險基金行政監(jiān)督實施細(xì)則》和《江蘇省社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理實施細(xì)則》。
(二)加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格信息披露制度建設(shè)。
在對社會保險基金的收支進(jìn)行嚴(yán)格的會計審計和稅務(wù)監(jiān)督的同時，各個國家都要求對社會保險基金賬目實行外部審計。
在欠發(fā)達(dá)的法律和制度環(huán)境中，外部審計并不能夠?qū)ι鐣ｋU基金狀況提供獨立和客觀的評估，而審計師的法律責(zé)任是不明確的，也是難以執(zhí)行的。
相反，在法律制度健全的國家，外部審計卻成為監(jiān)督的最主要的工具。
同時，社會保險基金風(fēng)險的大小與信息共享(基金管理部門與參保人)程度密切相關(guān)。
投保人有獲悉社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)中一切相關(guān)信息的權(quán)利，諸如基金投資與收益、基金積累、基金財務(wù)等等，并且一經(jīng)提出就有權(quán)利立即獲得其相關(guān)信息。
信息披露要求被認(rèn)為是金融體系各個部門監(jiān)督的不可或缺的重要組成部分，社會保險基金行政管理人必須向被保險人和受益人提供充分的信息。
(三)基金運(yùn)作與基金監(jiān)督分離，內(nèi)外監(jiān)控相結(jié)合。
基金監(jiān)督應(yīng)當(dāng)與社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)的各個部門相分離，獨立行使監(jiān)督權(quán)，只有如此，監(jiān)督工作才可以順利的進(jìn)行，監(jiān)督的效果才能夠發(fā)揮。
并且要實現(xiàn)內(nèi)部稽查與外部監(jiān)督相結(jié)合。
與社會保障基金運(yùn)營相關(guān)的部門有很多，如有銀監(jiān)會、證監(jiān)會、財政部門與審計部門等。
在充分發(fā)揮社會保險基金管理運(yùn)營機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計職責(zé)外，還要建立職權(quán)明確、職務(wù)分離、相互制約的崗位設(shè)置以及基金征繳、撥付、運(yùn)作的管理制度。
在外部監(jiān)督方面，重視基金監(jiān)督委員會的監(jiān)督功能，人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督、輿論監(jiān)督等其他監(jiān)督同樣不可缺少。
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完善人格論文篇五
人格是一個人的核心和靈魂，是個體在社會交往中體現(xiàn)自我的一個總和。完善自我人格，不僅是對自己的一種提升和追求，更是對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和尊重。在這個快節(jié)奏的時代，人們常常會被瑣事和瑣碎的事物所困擾，容易迷失自我。通過完善自我人格，人們可以更好地找到自己的生活目標(biāo)，更好地處理人際關(guān)系，實現(xiàn)個人價值。以下是我個人在完善自我人格方面的一些心得體會。
【第一段】
為了完善自我人格，首先要明確自己的人生目標(biāo)和追求。一個人的人生目標(biāo)是人格發(fā)展的基礎(chǔ)，指引著個體在人生道路上的方向。在追求人生目標(biāo)的過程中，我們需要關(guān)注自己的興趣愛好和優(yōu)勢特長，合理安排自己的學(xué)習(xí)和工作，培養(yǎng)自己的個人魅力。我發(fā)現(xiàn)，只有明確了自己的人生目標(biāo)，我們才能更好地認(rèn)識自己，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做到“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。同時，我也意識到人生目標(biāo)的制定需要與社會發(fā)展和時代潮流相結(jié)合，不斷調(diào)整和完善自己的人生規(guī)劃。
【第二段】
其次，要注重培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和真誠待人的態(tài)度。一個人的人格與道德品質(zhì)緊密相連，在社會交往中展現(xiàn)出品質(zhì)良好的人格才能贏得他人的尊重和信任。我自己的經(jīng)歷告訴我，做人要有底線，要有原則，不能為了一時的利益背離自己的道德底線；要真誠待人，不虛偽、不做作，在與他人交流中保持真實性，才能建立起良好的人際關(guān)系。不斷培養(yǎng)自己的道德素養(yǎng)和修養(yǎng)，發(fā)展真誠待人的品質(zhì)，是完善自我人格的關(guān)鍵。
【第三段】
此外，完善自我人格還需要學(xué)會自我管理和心態(tài)調(diào)適。人格的完善需要個體對自己進(jìn)行深入地思考和反省，需要對自己的情緒和活動進(jìn)行及時的調(diào)節(jié)和管理。在現(xiàn)代社會中，焦慮、壓力和挫折是無處不在的，能夠保持積極的心態(tài)和應(yīng)對策略，是完善自我人格的重要方面。在我個人的修煉過程中，我注重培養(yǎng)自己的情緒調(diào)控能力，學(xué)會積極面對生活中的困難和挫折，在逆境中保持積極向上的心態(tài)。通過自我管理和心態(tài)調(diào)適，我能更好地應(yīng)對生活中的種種挑戰(zhàn)，更好地實現(xiàn)自我人格的完善。
【第四段】
再者，完善自我人格需要注重自我提升和不斷學(xué)習(xí)。個體的人格是在不斷實踐和學(xué)習(xí)中被錘煉和完善的，只有在不斷進(jìn)取和學(xué)習(xí)的過程中，才能不斷提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，增強(qiáng)自身的人格魅力。我發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)是無止境的，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取，才能跟上時代的步伐，跟上社會的發(fā)展。在完善自我的過程中，我注重積累知識，關(guān)注社會動態(tài)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地適應(yīng)社會，更好地面對人生的各種挑戰(zhàn)。
【第五段】
總之，完善自我人格是一個終身的修煉過程，需要個體在實踐中不斷摸索和調(diào)整。通過明確生活目標(biāo)、培養(yǎng)道德品質(zhì)、自我管理和心態(tài)調(diào)適、不斷學(xué)習(xí)和提升，每個人都可以在完善自己的過程中找到屬于自己的人生方向。在這個過程中，我們要樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的人際關(guān)系和社會責(zé)任觀，用積極的心態(tài)面對生活的各種困難和挫折，保持自己的獨立思考和不斷進(jìn)取的精神。只有這樣，我們才能在完善自我人格的同時，實現(xiàn)個人的價值和社會的進(jìn)步。
完善人格論文篇六
摘要：融資困境一直是中小企業(yè)面對的難題，在2011年國家緊縮的貸幣政策下，中小企業(yè)融資更加困難。本文通過對我國中小企業(yè)融資困境的實際狀況進(jìn)行分析，有針對性地提出了解決我國中小企業(yè)融資困境的對策與措施，具有一定的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；融資困境；原因；對策
引言
面應(yīng)對當(dāng)前通貨膨脹，我國政府采取緊縮的貨幣政策，人民銀行一年內(nèi)先后連續(xù)6次上調(diào)準(zhǔn)備金率，現(xiàn)今我國的大型金融機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)備金率已高達(dá)21.5%，為歷史最高。面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式，本來就融資困難的中小企業(yè)想從銀行獲得貸款變得更加困難。在這種形勢下，我國中小企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重問題。相關(guān)統(tǒng)計表明，僅僅在我國浙江溫州一帶，就有20%以上的中小企業(yè)由于資金鏈斷裂不得不被迫停產(chǎn)。據(jù)全國工商聯(lián)最新統(tǒng)計資料顯示，我國廣東、江蘇、浙江等16個省市的中小企業(yè)正面臨比2008年金融危機(jī)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
一、中小企業(yè)面臨的融資困境
（一）與直接融資相關(guān)的困境
1、自身資金積累不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要
首先，中小企業(yè)通常缺乏對未來的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)固定資產(chǎn)及流動資產(chǎn)的比例容易失調(diào)。其次，我國現(xiàn)行稅收政策沒有對中小企業(yè)制定照顧條款，使得稅收占據(jù)了大量企業(yè)利潤。再次，創(chuàng)業(yè)者自有融資渠道有限。這些困境都導(dǎo)致企業(yè)自身資金不能滿足企業(yè)生存與發(fā)展的需要。
2、中小企業(yè)直接融資的資本市場體系不健全
當(dāng)中小企業(yè)發(fā)展到一定階段后，最希望得到直接股權(quán)類資金的支持。但是，我國的資本市場體系還不健全，同時國家對中小企業(yè)直接融資提出了許多限制。為了促進(jìn)中小企業(yè)直接融資，我國政券市場在2009年10月份開啟了創(chuàng)業(yè)板塊，但對中小企提出了一系列限制條件，只有少數(shù)優(yōu)秀的中小企業(yè)可以滿足條件。據(jù)統(tǒng)計，直至今年1月1號，僅僅有84家中小企業(yè)登錄創(chuàng)業(yè)板融資。
（二）與間接融資相關(guān)的困境
1、向銀行申請貸款中的困境
通常，中小企業(yè)存在信用低下、業(yè)績不穩(wěn)定、缺少抵押擔(dān)保等問題，我國的商業(yè)銀行為了降低風(fēng)險，更喜歡把資金投入到大型企業(yè)或國有企業(yè)身上。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有大型企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)不足0.2%，中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.8%以上；然而大型企業(yè)的借貸額占國家貸款總額的50%以上，中小型企業(yè)的借貸額只占有不足50%。這和國家政策是分不開的。我國銀行綜合考慮國家政策及自身風(fēng)險，對中小企業(yè)貸款制定出更加嚴(yán)格甚至苛刻的規(guī)定，使得中小企業(yè)很難申請到或只能申請到少量的銀行貸款。
2、通過民間借貸市場融資中的困境
大量的中小企業(yè)在面臨資金危機(jī)時，考慮到申請銀行貸款時的種種困難，不得不把求助之手伸向民間的借貸市場。但是，民間的借貸市場是純粹以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)在獲得資金支持的同時，也提高了資金的成本。據(jù)調(diào)查顯示，早在2010年10月份，民間借貸市場平均利率就高達(dá)39.19%。隨著今年我國緊縮貸幣政策的實施，民間貸款利率又開始飛速飆升。最新資料顯示，溫州民間借貸最高利率竟然高達(dá)180%，為當(dāng)期銀行利率的27倍。這大大壓縮了中小企業(yè)的獲利空間，甚至有些中小企業(yè)由于償還不了民間貸款而破產(chǎn)。
二、導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因分析
導(dǎo)致中小企業(yè)融資困境的原因是多種多樣的，既有中小企業(yè)自身的因素，也有外部環(huán)境方面的因素，我們應(yīng)區(qū)別看待。
（一）中小企業(yè)自身的因素
1、管理環(huán)境薄弱、抵御風(fēng)險能力差
我國大部分中小企業(yè)缺乏科學(xué)的管理制度、明晰的產(chǎn)權(quán)制度和完善的會計制度；在新產(chǎn)品的研發(fā)過程中，缺乏充分的市場調(diào)查，研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量低、科技含量不夠，市場競爭力不足。當(dāng)企業(yè)遭遇到市場波動時，企業(yè)自身很難抵擋風(fēng)險，這就給銀行等信貸機(jī)構(gòu)帶來了投資風(fēng)險，因此銀行會限制中小企業(yè)的信貸。
2、企業(yè)信用意識淡薄
有些中小企業(yè)缺乏還貸意識，常常以效益不佳為托詞拖欠銀行貸款；有些中小企業(yè)甚至以套取銀行貸款為目的，拒不還款。這些行為嚴(yán)重破壞了銀行對中小企業(yè)的信任，導(dǎo)致中小企業(yè)貸款困難。
3、貸款缺乏擔(dān)保，抵押率低
中小企業(yè)受自身經(jīng)濟(jì)實力限制，其固定資產(chǎn)總額較少，所以其用于抵押貸款的資產(chǎn)也是有限的。一些大的企業(yè)考慮到為中小企業(yè)擔(dān)保所承擔(dān)的風(fēng)險，都不愿意為其擔(dān)保，導(dǎo)致中小企業(yè)面臨獲取擔(dān)保資金的困境。
（二）外部環(huán)境方面的因素
1、缺少公平的融資環(huán)境及法律保障
首先，我國的信貸政策對中小企業(yè)存在歧視。我國政策規(guī)定，銀行借貸對象應(yīng)以大型國有企業(yè)為主，防止國有資產(chǎn)流失。其次，我國缺乏專門針對中小企業(yè)貸款的國有金融機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)的貸款渠道狹窄。再次，中小企業(yè)雖然利潤率不如大型企業(yè)，但其承擔(dān)著與大型企業(yè)相同的稅率負(fù)擔(dān)，從而造成中小企業(yè)資金積累滿。另外，我國保障中小企業(yè)的法律建設(shè)相對滯后，不能滿足當(dāng)期市場需要。
2、缺乏完善的社會信用體系
信用體系不健全一直制約著我國的金融行業(yè)發(fā)展。由于我國缺少有效的資信評估機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)不履行諾言的成本很低，所以許多企業(yè)都為了贏得更多利益而違背信譽(yù)。我國為了降低銀行的壞賬率，要求銀行在貸款時采用相應(yīng)的抵押擔(dān)保制度，同時對貸款對象提出了更加嚴(yán)格的限制條件。我國的中小企業(yè)一般可擔(dān)保資產(chǎn)有限、信譽(yù)度低，所以很難申請到銀行貸款。
3、金融市場不盡完善，金融體系不夠健全
現(xiàn)如今，在我國銀行的組織體系當(dāng)中，還缺乏為中小企業(yè)進(jìn)行融資服務(wù)的專職政策性銀行，另一方面，城鄉(xiāng)信用社以及城市的商業(yè)銀行在資金實力、服務(wù)與結(jié)算等方面的功能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足我國中小企業(yè)相關(guān)金融服務(wù)的需求，這就導(dǎo)致了中小企業(yè)在融資上面存在困難。
三、解決我國中小企業(yè)融資困境的幾點建議
要解決我國中小企業(yè)的融資困難問題，應(yīng)該多管齊下，進(jìn)行綜合推進(jìn)，特別是要在完善企業(yè)自身發(fā)展與建設(shè)方面下足功夫。
1、積極完善我國企業(yè)融資相關(guān)的法規(guī)與政策
通常情況下，融資環(huán)境包含有法規(guī)政策環(huán)境、金融市場以及行政管理有關(guān)機(jī)構(gòu)等方面，而法規(guī)政策環(huán)境則是最為重要的體制保障。立法的重點必須放在承認(rèn)與保護(hù)中小企業(yè)與反壟斷上來。我國政府針對中小企業(yè)現(xiàn)狀及其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位，正在積極完善相關(guān)政策法規(guī)。最近幾個月來已相繼出臺了幾項專門針對中小企業(yè)貸款的支持政策，我國銀監(jiān)會在6月7號又發(fā)布《關(guān)于支持商業(yè)銀行進(jìn)一步改進(jìn)小企業(yè)金融服務(wù)的通知》，新規(guī)章明確規(guī)定加大對單戶金額不大于500萬元的小企業(yè)加大貸款的支持力度。9月22日，工信部也發(fā)表聲明，要加強(qiáng)中小企業(yè)貸款的支持力度、擴(kuò)大貸款規(guī)模，完善中小企業(yè)的信貸考核，加速推進(jìn)創(chuàng)業(yè)板市場，建立完善的中小企業(yè)直接融資機(jī)制，幫助中小企業(yè)渡過難關(guān)。隨著這些政策的落實，相信會一定程度上改善中小企業(yè)融資現(xiàn)狀。此外，政府部門還應(yīng)該以稅收優(yōu)惠及財政補(bǔ)貼等方式來給予中小企業(yè)在資金上面的支持，可以考慮在每年財政增長的部分中提取出一定的資金，成立中小企業(yè)的發(fā)展基金，旨在于對中小企業(yè)進(jìn)行扶持，促進(jìn)其生產(chǎn)與發(fā)展。
2、積極健全我國中小企業(yè)的信用體系
我國應(yīng)該對有關(guān)立法積極進(jìn)行健全與完善，建立起各地統(tǒng)一的信用信息基地，對企業(yè)的稅務(wù)、海關(guān)、外匯管理、質(zhì)量與技術(shù)監(jiān)督、社保以及司法等方面的信用信息進(jìn)行收集與匯總，記錄企業(yè)的納稅情況、遵守法律情況、信貸記錄以及合同履約率等情況，能夠?qū)崿F(xiàn)在中小企業(yè)間的信用信息的查詢、共享以及交流，完善了其社會化的信息平臺建設(shè)。與此同時，還應(yīng)該積極對企業(yè)的信用評價相關(guān)機(jī)制進(jìn)行健全與完善，通過信用評價機(jī)構(gòu)對企業(yè)信用評價進(jìn)行全面的處理，建立出一套科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)。
3、樹立企業(yè)自身良好形象，強(qiáng)調(diào)中小企業(yè)的自身建設(shè)
第一，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動技術(shù)改造。加大技術(shù)創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品的檔次與質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展的后勁，不斷提升企業(yè)的綜合競爭能力，從而吸引更多的信貸資金的不斷注入，以期實現(xiàn)企業(yè)的真正發(fā)展與壯大。第二，完善財務(wù)制度，落實還款責(zé)任。我國中小企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守商業(yè)銀行與會計法規(guī)的相關(guān)要求，完善自身財務(wù)制度，同時周期性地向有關(guān)部門與單位提供全面的、準(zhǔn)確的、真是的財務(wù)會計信息，加強(qiáng)信息的透明度。此外，還要及時地還本付息，以樹立出企業(yè)重履約、守信用的良好形象。第三，加大資金管理工作力度。要合理、有效地運(yùn)用企業(yè)流動資金，加速資金周轉(zhuǎn)效率；維持合理的企業(yè)貸款水平；制定出應(yīng)收賬款的管理體系，加快資金的回籠。
4、要積極探求更多的`融資渠道
第一，要積極與各大公司進(jìn)行聯(lián)姻，成為其合作伙伴或者其子公司。與大公司進(jìn)行聯(lián)姻，不但能夠獲得大批量的訂單，獲取大企業(yè)的銷售支持與技術(shù)支持，而且還能夠利用為其進(jìn)行加工與配套的機(jī)會，來減少企業(yè)對資金上的需求，有時甚至能夠在大企業(yè)處直接獲得資金上的支持。第二，要探求租賃融資。一般來說，租賃融資的方式靈活、風(fēng)險較小、成本較低，企業(yè)能夠運(yùn)用少量的資金獲取所有的原材料及現(xiàn)金的技術(shù)設(shè)備，降低企業(yè)的負(fù)債率，緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力。第三，要積極探求風(fēng)險投資。進(jìn)行風(fēng)險投資就是指投資人將其風(fēng)險資本投進(jìn)企業(yè)當(dāng)中，在承擔(dān)一定風(fēng)險的基礎(chǔ)上給予股權(quán)投資與增值服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速成長。我國中小企業(yè)經(jīng)由風(fēng)險基金與民間的資本融資，能夠通過外部資金加速自身的發(fā)展壯大。在我國，有一大批市場前景好、管理先進(jìn)與科技含量高的優(yōu)秀的中小企業(yè)，它們完全有能力吸引到更多的風(fēng)險投資。
5、完善與健全和中小企業(yè)的發(fā)展相互匹配的金融體系
第一，建立政策性銀行，為中小企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)經(jīng)由地方政府與中央政府一同注資，把保本微利作為其經(jīng)營目的，原則是既要在整體上提供政策性的支持，又要對各個具體融資項目按照市場規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。第二，要搭建商業(yè)銀行對我國中小企業(yè)在金融服務(wù)與信貸支持方面的平臺。商業(yè)銀行應(yīng)該對中小企業(yè)其流動資金的貸款審批權(quán)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)力下放，充分發(fā)出基層機(jī)構(gòu)的地利優(yōu)勢，對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的信譽(yù)、經(jīng)營管理水平以及還貸能力等信息進(jìn)行收集與匯總，較好地把握中小企業(yè)的貸款力度。第三，完善與健全中小企業(yè)的信用擔(dān)保體制。經(jīng)由地方與中央政府一同出資，成立擔(dān)保機(jī)構(gòu)，涉及到具體項目上的擔(dān)保，要按照市場規(guī)則進(jìn)行處理，政府不得進(jìn)行干預(yù)。與此同時，成立商業(yè)性的擔(dān)保公司，以盈利作為其目的，實現(xiàn)商業(yè)化運(yùn)營。
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完善人格論文篇七
人格是一個人的內(nèi)在品質(zhì)和特征的綜合體，它決定了一個人的行為方式、價值觀念以及與他人交往的方式。在成長過程中，不斷完善自我人格是每個人都應(yīng)該追求的目標(biāo)。完善自我人格可以給我們帶來許多好處，如提升自信、增強(qiáng)競爭力和獲得他人的認(rèn)同與尊重。通過反思與總結(jié)，我深刻認(rèn)識到完善自我人格的重要性，并取得了一些忠于自我、積極向上的心得體會。
第二段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)
為了完善自我人格，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)是至關(guān)重要的。例如，我意識到堅持健康的生活方式對于塑造積極向上的人格至關(guān)重要。通過良好的飲食和充足的休息，我能夠保持身體的健康，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。此外，遵守社交禮儀、愛護(hù)他人、保持誠實守信等良好品質(zhì)也是塑造優(yōu)秀人格的基礎(chǔ)。通過堅持這些習(xí)慣和品質(zhì)，我能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的最大化，并取得人際關(guān)系的持續(xù)改善。
第三段：提升心理素質(zhì)和情商
除了培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)外，提升心理素質(zhì)和情商也是完善自我人格的重要途徑。情商代表了一個人在應(yīng)對情緒和和諧人際關(guān)系方面的能力。通過提升情商，我學(xué)會了理解和管理自己的情緒，并能夠更好地與他人進(jìn)行溝通和合作。此外，學(xué)會放下和寬容他人也是情商的重要組成部分。通過反思自己的缺點和錯誤，并接受他人的反饋，我逐漸實現(xiàn)了自我提升和人際關(guān)系的和諧發(fā)展。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步
完善自我人格需要不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步。只有通過學(xué)習(xí)新知識和提升技能，我們才能夠不斷完善自己的層次和品質(zhì)。例如，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高技能，不斷完善自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，積極閱讀和思考，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和才智也是完善自我人格的重要途徑。通過不斷學(xué)習(xí)和追求進(jìn)步，我能夠?qū)崿F(xiàn)與自我人格高度匹配的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。
第五段：正信待人，做一個有意義的人
完善自我人格還需要正信待人，做一個有意義的人。作為社會的一員，我們應(yīng)該秉持正直與誠實的品格，與他人建立起互信和合作的關(guān)系。通過幫助他人，關(guān)心社會公益，我能夠體現(xiàn)出自己的價值觀和人格魅力。此外，積極投入到有意義的事業(yè)中，不斷追尋自己的目標(biāo)和夢想也是塑造有意義人格的重要方式。通過做一個有意義的人，我可以實現(xiàn)自我實現(xiàn)和社會價值的雙重增長。
總結(jié)：
通過完善自我人格的努力，我不僅提高了自身的品質(zhì)和素養(yǎng)，也取得了與他人更好的交往和溝通的能力，獲得了更多機(jī)會和挑戰(zhàn)。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)秉持著完善自我人格的原則，不斷學(xué)習(xí)和提升，成為一個更加完善和有意義的人。相信隨著時間的推移，我將以更加成熟的態(tài)度投入到人格完善的道路上，取得更大的成就和進(jìn)步。
完善人格論文篇八
自我完善是一種奮發(fā)向上的精神品質(zhì)。
靑少年階段是塑造未來形象的最佳時期，因此，自我完善的意義尤為重票要。那么，我說說自我完善的主要入手方面吧!
其一，要多讀些好的'書籍，從中汲取道德營養(yǎng)。高爾基曾說：“書籍是人類進(jìn)步的階梯”。又說：“書籍為理智和心靈插上了翅膀?！彼恼撌?，說明了讀書對于自我完善起著重要作用。自我完善，要多讀好書。好書是規(guī)范人生的座右銘，好書是指導(dǎo)行動的指南針。
其二，從小處入手，培養(yǎng)自己的良好品德?！痘茨献印氛f得好：“君子不為小善不足為也而舍之，小善積而為大善?！币馑际怯械赖滦摒B(yǎng)的人，不認(rèn)為小的好事不值得去做而舍棄它，小的好事積累起來就成為大的好事。荀子提過“積善成德”的修養(yǎng)方法，即一點一滴積累善行，日久天長便可養(yǎng)成好的品德。
其三，針對自己的缺點，采取切實可行的改正措施。在這一方面，前人的做法給了我們有益的啟示?！墩摵狻分杏涊d，西門豹性子很急，他就經(jīng)常佩帶一根柔軟堅韌的皮條，以便提醒自己壓抑焦躁的情緒。在現(xiàn)實生活中，不少人采取了類似的做法。有的人記性不好，便用筆將要做的事記下筆記本或便條中。這些人提醒勸誡自己，努力克服缺點，逐步完善自我。
其四，持之以恒，奮力攀登從善，從善的巔峰。古人云：“從善如登，從惡如崩?！?《國語》)意為順從好的像登山那樣吃力費勁，而學(xué)壞則如江河崩潰，一瀉千里。可見，自我完善，必須要下功夫。
在長期的自我完善過程中，自我則求，自我改變，自我提高，是必不可少的。
大公無私、敬老愛幼、舍己為人、扶危救難、真誠善良、勤奮頑強(qiáng)、謙虛謹(jǐn)慎……諸如此美好的品德，是自我完善所向往和追求的目標(biāo)。它們猶如從善之山顛的一簇簇鮮花，只有在自我完善過程中永不停步、攀登不止的人，才能采擷它，獲取它。持之以恒，堅持不懈，是攀登從善之山所不可缺的精神。
人人都可以通過自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過什么挫折，跌過多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。
完善人格論文篇九
又到了高考季了。在青春的這個岔路口，很多人都要走向大學(xué)，擁抱大學(xué)，開始青春的一個很重要的轉(zhuǎn)折點。
盡管我的筆很笨，盡管當(dāng)年我的大學(xué)生活很一般，但是我希望看到此篇文章的人，多少能有一點收獲，那就夠了。
1
既來之，則安之。
都跨進(jìn)大學(xué)的校門了，就不要和別人去比較學(xué)校了，除非你有很過人的長處和很硬的關(guān)系，或者其他的背景可以幫助你轉(zhuǎn)到其他的學(xué)校了。如果不行，就先把嘴閉上吧!每個大學(xué)都有它的可取之處和值得讓我們抱怨的東西，既然如此，停止抱怨吧!既然想在大學(xué)生活去改變自己，首先要做的不要抱怨，而是理解，試著去改變自己。如果自己的學(xué)校真的不是自己喜歡的，你也有幾種途徑選擇的，比如轉(zhuǎn)校，考研究生，出國,這些都能幫你離開現(xiàn)在的學(xué)校的，不過前提是，你要在這里奮斗一段時間才能實現(xiàn)的。
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盡早地確立目標(biāo)。
知道自己想去干什么，才會去做什么，大學(xué)生最忌人云亦云的。別人考證你也考證，別人去做兼職自己也去做，別人要考研自己也忍不住也要去考……試問，你自己有沒有想過自己到底要什么，達(dá)到什么樣的境界。
個人建議，一定要立下一個比較大一具體的目標(biāo)，比如說，畢業(yè)后，第一年達(dá)到年薪7萬。這時，你就要分析，你要從事什么工作能達(dá)到這一點，為了實現(xiàn)這一個目標(biāo)，你是否要考證，是否要加強(qiáng)某些專業(yè)知識，是否要……這些對于自己來說，一定要有一個很好的規(guī)劃。當(dāng)然，我個人是比較佩服有遠(yuǎn)大理想并且愿意付諸行動的大學(xué)生。
同時，你也要為自己定下一些小目標(biāo)，比如，這學(xué)期的總計劃，每個月的計劃，再到每個星期，甚至每一天，你都要有一個目標(biāo)，有目標(biāo)的去開始大學(xué)生活，自我也會在無形之中得到提升。
3
如果愛自己的專業(yè)，一定要扎實學(xué)好。
大學(xué)里面的業(yè)余時間很多，不論你怎么安排，但是有一些時間是要留在圖書館，留給你的專業(yè)的。如果你喜歡你的專業(yè)，又想在專業(yè)上有所建樹，或者畢業(yè)出來就是從事本專業(yè)的工作，那么你一定要學(xué)好專業(yè)知識，不停地充實自己，將理論學(xué)習(xí)扎實，同時寒暑假盡可能地尋找一些專業(yè)相關(guān)的實習(xí)工作。找實習(xí)不是一件容易的事情。這方面一定要自己主動去留意人才市場，同時也要多和老師，朋友，親人聯(lián)系，說不定就有機(jī)會了。
4
至少有一項自己喜歡的運(yùn)動，每周至少堅持兩次。
5
學(xué)會交朋友。
在大學(xué)里，會接觸到各個地方的同學(xué)，會遇見不同專業(yè)的學(xué)生，會有不同風(fēng)格的老師給自己上課。不要和別人刻意地保持距離，大膽地介紹自己，和別人去做朋友。俗話說，“路遙知馬力，日久見人心”，不論交的朋友是不是損友，時間會很快證明的。
同時，要大膽地說不，既然朋友之間失去了最基本的信任，這樣的朋友有和沒有是沒有多大區(qū)別的。
當(dāng)然，遇見志同道合的朋友，在大學(xué)中對自己的生活學(xué)習(xí)甚至人生都有很有很多積極的影響。在大學(xué)里，一定要發(fā)現(xiàn)這樣的朋友。
下面幾件事，或許能影響你!
1
戀愛。
很多人說，沒有一場戀愛的大學(xué)是遺憾的。但是，對于很多談過戀愛的人來說，不一定這句活就對。當(dāng)然大學(xué)你的戀愛確實也改變了一些事情。戀愛讓人學(xué)會包容了，知道和異性相處了，有的人是從中找到自信了……這積極的一面是很顯然的。當(dāng)然不容忽視的一面也不得不讓人擔(dān)憂，比如無心學(xué)習(xí)，同居后懷孕，這些也是存在的。
在青春的那個年代，男生會碰上自己心儀的女孩，女生會遇到自己心動的男生，青春里的一段在大學(xué)，大學(xué)里有一段是關(guān)于愛的，不論你怎么開始你的戀愛，希望你的戀愛能夠幫你完善自己。
2
關(guān)于創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)里，不是所有的大學(xué)生都有這種想法，但是有很多有這樣的想法的人確實創(chuàng)業(yè)成功了。當(dāng)然，也有失敗的。在沒有做一件事情時，誰都不知道自己能否真正的成功，畢竟不可預(yù)測的因素太多了。
這里，個人也不多寫，怕誤導(dǎo)別人，但是如果你有好的想法，好的機(jī)會，一定去試著做一把!成與敗，都會隨著時間的推移告訴你，這其中的歷練，不是一般人能體會到的。
注意事項。
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完善人格論文篇十
預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法,指企業(yè)或個人未來的一定時期內(nèi)經(jīng)營、資本、財務(wù)等各方面的收入、支出、現(xiàn)金流的總體計劃。實施預(yù)算有助于企業(yè)或個人控制開支,并合理預(yù)測未來現(xiàn)金流及利潤。全面預(yù)算則是以實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤為目的,以銷售預(yù)測為起點,進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營、籌資、投資等進(jìn)行預(yù)測,并編制預(yù)計損益表、預(yù)計現(xiàn)金流量表和預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表的方法。它反映的是企業(yè)未來某一特定期間的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。作為企業(yè)理財?shù)囊环N重要手段,全面預(yù)算自上個世紀(jì)代被美國的通用電氣、杜邦、通用汽車公司應(yīng)用到管理上之后,隨之生成的全面預(yù)算管理系統(tǒng)很快成為大型工商企業(yè)管理公司的重要工具?？梢哉f全面預(yù)算管理是對現(xiàn)代企業(yè)成熟與發(fā)展起過重大推動作用的管理系統(tǒng)。從最初的計劃、協(xié)調(diào),發(fā)展到現(xiàn)在的融合控制、激勵、評價等諸多功能于一體的一種綜合貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的管理工具,全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中開始起到越來越核心的作用。我們通常所說的全面預(yù)算管理,是指利用預(yù)算對組織內(nèi)部各部門、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,完成既定的經(jīng)營目標(biāo)。它的核心內(nèi)容是通過業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合,明確適度的分權(quán)授權(quán),戰(zhàn)略驅(qū)動的業(yè)績評價等,來實現(xiàn)企業(yè)的資源合理配置并真實的反映出企業(yè)的實際需要,進(jìn)而對作業(yè)協(xié)同、戰(zhàn)略貫徹、經(jīng)營現(xiàn)狀與價值增長等方面的最終決策提供支持。作為一種現(xiàn)代化管理手段,全面預(yù)算管理具有其鮮明的特點,主要表現(xiàn)為效益型、市場適應(yīng)性、主動性和綜合性。
一、全面預(yù)算管理對油田企業(yè)的重要性凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理模式,對于油田企業(yè)更是如此。
(一)全面預(yù)算管理能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力。在企業(yè),有計劃是人推事走,無計劃則成為事推事走。全面預(yù)算能夠提出公司的目標(biāo)和方向,并將目標(biāo)具體化,因而是公司或企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的有效工具;它的推行能夠?qū)⑵髽I(yè)的計劃管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理等系統(tǒng)管理和部門單位管理綜合起來,從而在戰(zhàn)略高度整合企業(yè)資源,確保價值鏈、供應(yīng)鏈、作業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)性,保證戰(zhàn)略方針的貫徹執(zhí)行;此外,預(yù)算的執(zhí)行與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)是在同一個過程,因而對預(yù)算的監(jiān)控也將是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)度的監(jiān)管:這些監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)未知的風(fēng)險,有助于企業(yè)不斷調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃,提升戰(zhàn)略管理的應(yīng)變能力。
(二)推行全面預(yù)算管理能夠高效使用企業(yè)資源。預(yù)算涉及到公司所有分、子公司和部門以及各項經(jīng)營活動,而預(yù)算計劃和預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)又直接體現(xiàn)了各分、子公司和部門使用資源的效率及對各種資源的需求,因此是調(diào)度與分配公司資源的起點。通過編制和實行預(yù)算,公司能夠?qū)τ邢薜馁Y源進(jìn)行最佳的分配,從而避免資源使用的低效和浪費。(三)全面預(yù)算管理能夠有效的管理企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。預(yù)算的編制過程能夠為集團(tuán)公司和分公司提供所有業(yè)績指標(biāo)的信息并初步展示下一年的經(jīng)營狀況,使可能存在的問題提前暴露,從而為管理層發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險和采取對應(yīng)措施,進(jìn)一步規(guī)避和化解風(fēng)險提供了可能;預(yù)算的執(zhí)行涉及到公司的所有業(yè)務(wù),因而將預(yù)算計劃和執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析,能夠使管理層在事中對企業(yè)流程進(jìn)行控制和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行的偏差并進(jìn)行改正,杜絕風(fēng)險的發(fā)生?？偟膩碚f,推行全面預(yù)算管理有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理,提高資源使用效率,妥善規(guī)避與防范經(jīng)營風(fēng)險。
二、油田企業(yè)的特殊性油田企業(yè)有著行業(yè)的特殊性,與之對應(yīng)的,油田企業(yè)的預(yù)算管理也有其自身的特點。
(一)油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲量、儲層差異大、可比性差,原油物性、開采方式等亦是千差萬別,因而企業(yè)難以制定標(biāo)準(zhǔn)和定額額度,預(yù)算的編制難度較大?；诖?預(yù)算的執(zhí)行和考核也有較大難度。
(二)一般企業(yè)的成本核算方法皆是簡單法、分批法、分步法等成本預(yù)算也是基于產(chǎn)品成本的預(yù)算;而石油企業(yè)由于產(chǎn)品具有單一性,其開采受油地關(guān)系影響較大,因而成本核算只能采用成果法或全部成本法,預(yù)算則是基于作業(yè)類型的成本預(yù)算,編制較為困難。
(三)油田企業(yè)是沒有圍墻的工地,受外部影響較大,生產(chǎn)作業(yè)計劃的完成率一般不高,因而預(yù)算在執(zhí)行過程中變動較大,需根據(jù)實際情況及時做出調(diào)整,預(yù)算的事中控制難度較大。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)的全面預(yù)算管理。
全面預(yù)算管理是一個相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而油田企業(yè)相對其他行業(yè)又有其自身的特點,因而在推行全面預(yù)算管理時,油田企業(yè)需從自身的實際出發(fā),理清預(yù)算的編制和執(zhí)行程序,既要做到全面、系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理,又要滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。
(一)建立預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)全面預(yù)算管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它的實施并不是一個人或一個部門的職責(zé),必須有一個能高屋建瓴、統(tǒng)領(lǐng)全局的`領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),才能保證其順利實施。因而公司的高級管理層必須親自抓預(yù)算,其工作應(yīng)該包括:認(rèn)真協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財務(wù)、銷售等部門的關(guān)系;統(tǒng)籌制定預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核等工作;為各基層分配相應(yīng)的管理職責(zé),劃分好責(zé)任單位。只有這樣才能將全面預(yù)算管理網(wǎng)絡(luò)化、具體化,使基層部門各負(fù)其責(zé),從而保證企業(yè)全面預(yù)算管理的實施和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
(二)明確預(yù)算方法、指標(biāo)及編制程序全面預(yù)算管理涉及到企業(yè)的方方面面,因而油田企業(yè)在制定預(yù)算時應(yīng)與工作流程和管理流程緊密結(jié)合。鑒于油田企業(yè)規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)類型繁雜,各油田、各區(qū)塊儲量、儲層差異大、可比性差,原油物性、開采方式千差萬別等特點,企業(yè)在每年編制預(yù)算時要考慮本年度地質(zhì)、管網(wǎng)、設(shè)備等重要相關(guān)數(shù)量的變動情況,并掌握以下四個原則:第一,隨時了解企業(yè)的資產(chǎn)變動情況,如年度內(nèi)油氣產(chǎn)量、新增井?dāng)?shù)、新增設(shè)備及管網(wǎng)等;第二,從發(fā)展的角度分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動;第三,基于歷史的基礎(chǔ)和現(xiàn)實的要求分析企業(yè)現(xiàn)有費用水平;第四,將有效控制費用水平作為編制預(yù)算的目標(biāo)之一。
1.預(yù)算指標(biāo)的確定在測算預(yù)算指標(biāo)時,預(yù)算統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)應(yīng)首先要求各相關(guān)單位參考、匯總、分析自己的業(yè)務(wù),得出相關(guān)收入、費用、資金等指標(biāo)并上報;然后需根據(jù)企業(yè)以往的業(yè)績測算出較為客觀實際的指標(biāo)數(shù)據(jù)作為預(yù)算的最終指標(biāo)依據(jù)。這一過程將有助于提高預(yù)算指標(biāo)的準(zhǔn)確性。
2.預(yù)算方法的采用從油田行業(yè)的特點來看,油田企業(yè)在油氣資源、開發(fā)條件以及生產(chǎn)管理水平一定的條件下,其成本核算存在著一定規(guī)律:油氣產(chǎn)量目標(biāo)決定實物工作量(包括實物資產(chǎn)運(yùn)行數(shù)量及生產(chǎn)業(yè)務(wù)量),進(jìn)而決定成本總耗費。由此,成本的投入與實物工作量指標(biāo)存在著很大的關(guān)聯(lián)。鑒于成本核算界“沒有工程師參與的成本控制不是真正的成本控制”特點,新的預(yù)算方法應(yīng)將經(jīng)濟(jì)與技術(shù)相結(jié)合,利用先進(jìn)的工程技術(shù)方法如建立二級單位成本動因數(shù)據(jù)庫等測算油氣生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的成本消耗量,作為預(yù)算編制的依據(jù)。這樣會使得到的數(shù)據(jù)更貼近油田企業(yè)的實際,從而使全面預(yù)算在執(zhí)行過程中發(fā)揮更大的作用。
3.預(yù)算編制程序的設(shè)計在編制全面預(yù)算時,企業(yè)應(yīng)從自身的宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)制定相關(guān)預(yù)算總設(shè)想,然后逐級下達(dá)和分解相關(guān)預(yù)算的具體編制要求,最后下級向上級提出合理化建議,管理層據(jù)此高屋建瓴的修訂以形成最終的預(yù)算方案。簡言之,在這一過程中,油田企業(yè)要以切合實際的業(yè)務(wù)計劃為基礎(chǔ),遵循自上而下、自下而上、上下結(jié)合的預(yù)算編制程序,做到上下各層級的溝通協(xié)調(diào)及討論,使預(yù)算更符合企業(yè)自身的特點。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算的管理編制預(yù)算的目的是使企業(yè)更好地執(zhí)行該方案,做到全面預(yù)算管理,使預(yù)算更好地發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)在推行全面預(yù)算管理過程中,首先要統(tǒng)籌企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、各基層部門的具體目標(biāo),做好利益權(quán)衡及資源配置,確保預(yù)算的可執(zhí)行性;其次,應(yīng)堅持“一個下移、兩個挖潛、三個到位(一個下移指成本管理權(quán)限下移;兩個挖潛是基層內(nèi)部管理挖潛、項目內(nèi)部調(diào)劑挖潛;三個到位包括服務(wù)到位、監(jiān)督到位和考核到位)”的工作思路,加大成本管理力度,將成本控制工作落到實處;第三,在預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行、監(jiān)控、考核過程中,應(yīng)與各相關(guān)單位或部門通力協(xié)作,并通過部門間的互相監(jiān)督,實現(xiàn)全面預(yù)算的控制和約束力,保障預(yù)算的全面執(zhí)行。最后,各部門應(yīng)細(xì)化預(yù)算分析,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),力求從執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)可改進(jìn)的問題和可挖掘的潛力并加以優(yōu)化,發(fā)揮企業(yè)全面預(yù)算管理的優(yōu)勢,推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
完善人格論文篇十一
隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，無論在規(guī)模上，還是涉及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域方面，都面臨集團(tuán)化管理的問題，那么就要認(rèn)清集團(tuán)管理基本原理和方法及要求，通常最直接的就是集團(tuán)化管理模式，管理模式集團(tuán)化管理的核心是確立集團(tuán)管理總部與下屬公司的責(zé)權(quán)分工，通過對管理總部的功能定位和職能共享來推動集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實施。集團(tuán)管理控制模式的選擇將成為集團(tuán)化管理所需要考慮的首要問題。
一、集團(tuán)管控模式的內(nèi)涵。
集團(tuán)管控模式是一個相互影響、相互支持的有機(jī)體系，其確定過程需要涉及到三個層面的問題：首先是狹義的管理模式的確定，即總部對下屬企業(yè)的管控模式；其次是廣義的管控模式，它不僅包括狹義的具體的管控模式，而且包括公司的治理結(jié)構(gòu)的確定、總部及各下屬公司的角色定位和職責(zé)劃分、公司組織架構(gòu)的具體形式選擇（直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、子公司制、及多中心網(wǎng)絡(luò)式）、對集團(tuán)重要資源的管控方式（如對人、財、物的管控體系）以及績效管理體系的建立；第三個層面是對與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，涉及到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
二、三種具體管控模式。
根據(jù)總部的集、分權(quán)程度不同，可以把總部對下屬企業(yè)的管控模式而劃分成“操作管理型”、“戰(zhàn)略管理型”和“財務(wù)管理型”三種管控模式。這三種模式各具特點：
1、操作管理型：
總部通過總部職能管理部門對下屬企業(yè)的日常經(jīng)營運(yùn)作進(jìn)行管理。為了保證戰(zhàn)略的實施和目標(biāo)的達(dá)成，集團(tuán)的各種職能管理非常深入?？偛勘Ａ舻暮诵穆毮馨ㄘ攧?wù)控制/戰(zhàn)略、營銷/銷售、新業(yè)務(wù)開發(fā)、人力資源等。如人事管理不僅負(fù)責(zé)全集團(tuán)的人事制度政策的制定，而且負(fù)責(zé)管理各下屬公司二級管理團(tuán)隊及業(yè)務(wù)骨干人員的選拔、任免。在實行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性要很高。為了保證總部能夠正確決策并能應(yīng)付解決各種問題，總部的職能人員的人數(shù)會很多，規(guī)模會很龐大。
2、戰(zhàn)略管理型：
集團(tuán)總部負(fù)責(zé)集團(tuán)的財務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營和集團(tuán)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，各下屬企業(yè)（或事業(yè)部）同時也要制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)所需投入的資源預(yù)算?？偛控?fù)責(zé)審批下屬企業(yè)的計劃并給予有附加價值的建議，批準(zhǔn)其預(yù)算，再交由下屬企業(yè)執(zhí)行。在實行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性也要求很高。為了保證下屬企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)以及集團(tuán)整體利益的最大化，集團(tuán)總部的規(guī)模并不大，但主要集中在進(jìn)行綜合平衡、提高集團(tuán)綜合效益上做工作。如平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調(diào)各下屬企業(yè)之間的矛盾、推行“無邊界企業(yè)文化”，高級主管的培育、品牌管理、最佳典范經(jīng)驗的分享等等。這種模式可以形象地表述為“上有頭腦，下也有頭腦”。運(yùn)用這種管控模式的典型公司有英國石油、殼牌石油、飛利浦等。目前世界上大多數(shù)集團(tuán)公司都采用或正在轉(zhuǎn)向這種管控模式。
3、財務(wù)管理型：
集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)集團(tuán)的財務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營、集團(tuán)的財務(wù)規(guī)劃、投資決策和實施監(jiān)控，以及對外部企業(yè)的收購、兼并工作。下屬企業(yè)每年會給定有各自的財務(wù)目標(biāo)，它們只要達(dá)成財務(wù)目標(biāo)就可以。在實行這種管控模式的集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。典型的財務(wù)管理型集團(tuán)公司有和記黃浦。和記黃浦集團(tuán)在全球45個國家經(jīng)營多項業(yè)務(wù)，雇員超過18萬人，它既有港口及相關(guān)服務(wù)、地產(chǎn)及酒店、零售及制造、能源及基建業(yè)務(wù)，也有因特網(wǎng)、電訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?？偛恐饕?fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)作，因此總部的職能人員并不多，主要是財務(wù)管理人員。ge公司也是采用這種管控模式。這種模式可以形象地表述為“有頭腦，沒有手腳”。
操作管理型和財務(wù)管理型是集權(quán)和分權(quán)的兩個極端，戰(zhàn)略管理型則處于中間狀態(tài)。根據(jù)實際運(yùn)用情況，通常又將戰(zhàn)略管控型進(jìn)一步細(xì)劃為“戰(zhàn)略控制型”和“戰(zhàn)略設(shè)計型”，前者偏重于集權(quán)而后者偏重于分權(quán)。
三、廣義的管控模式。
廣義的管控模式由于影響的因素很多，各企業(yè)所處的行業(yè)競爭環(huán)境和自身條件又各不相同，因此，并不存在一個“標(biāo)準(zhǔn)”或“萬能”的模式，也沒有“最佳”的模式，只有“最適合自己”的模式，而且它們還必將隨一些外界因素的變化而不斷調(diào)整。
例如，影響集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)具體形式的因素有競爭環(huán)境、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、管理傳統(tǒng)、政府政策、法律規(guī)定、集團(tuán)所處的不同發(fā)展階段，等等，甚至包括經(jīng)營者的風(fēng)格。因而在現(xiàn)實生活中，集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)實際上往往是以一種混合的形式存在的，它們多半是以母子公司制為基礎(chǔ)，同時混以事業(yè)部制和直線職能制。
又如，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的需要出發(fā)，對涉及企業(yè)集團(tuán)主業(yè)發(fā)展方向的控股子公司，母公司可以采用股權(quán)置換、收購等辦法使其成為全資子公司，以達(dá)到對該公司的完全控制；而對一家全資子公司，基于某種考慮，也可能出讓部分股份使其變?yōu)榭毓晒净騾⒐晒尽?/p>
四、管控模式的有機(jī)體系。
確定集團(tuán)公司管控模式涉及的第三個層面的問題，是對與管控模式相關(guān)的一些重要外界因素的考慮，包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源管理、工作流程體系以及管理信息系統(tǒng)。
管控模式對于集團(tuán)公司是十分重要的，但如果就事論事往往難以說清楚，解決不了問題。首先，管控模式的選擇應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)？管控模式的制定需要從何入手？要解決這些問題，都不可避免地涉及到公司戰(zhàn)略目標(biāo)。因為管控體系的建立是以完成集團(tuán)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)為目的的，它是為實現(xiàn)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。所以，集團(tuán)公司管控體系建立的基準(zhǔn)是集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。要實現(xiàn)集團(tuán)公司的有效管控，首先應(yīng)該把本集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略理清楚，給整個集團(tuán)一個發(fā)展的方向和目標(biāo)。讓所有的員工都知道路向何處走，勁往何處使。否則，集團(tuán)公司的管控體系就失去了確立的依據(jù)，盲目建立起來的管控體系往往是無效的。
其次，管控模式如何具體落實到每個崗位、每個員工，并使之真正有效？管控模式的問題不是僅僅停留在管控模式本身就能解決的，它需要有具體的途徑幫它落實。例如，一個公司的戰(zhàn)略目標(biāo)很清晰，治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)也很匹配，部門職責(zé)劃分也很清楚。但是不是工作就可以自動有效地進(jìn)行？目標(biāo)就一定能順利實現(xiàn)呢？答案顯然是否定的，因為它們還缺乏落實的保障條件?？梢韵胍幌拢绻粋€企業(yè)的崗位職責(zé)不清晰、薪酬福利不合理、績效管理不健全、員工培訓(xùn)跟不上、員工發(fā)展沒前景，員工們會有工作積極性嗎？企業(yè)的目標(biāo)最終能實現(xiàn)嗎？因此，集團(tuán)公司管控模式的落實，還應(yīng)有人力資源管理體系的完善和配合。
再次，工作流程也是能使集團(tuán)公司管控體系有效運(yùn)作的一個重要支持體系。工作流程即做事的過程，是一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的、與企業(yè)工作相關(guān)的活動。這些活動存在的價值一是能增加工作的價值、提高工作的效率；二是能減少錯誤、降低風(fēng)險。絕大多數(shù)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，但卻無法保證員工都能嚴(yán)格遵守。而優(yōu)化的工作流程，可以將這些制度、標(biāo)準(zhǔn)要素有效地銜接起來，形成規(guī)范的工作程序，保證各種制度標(biāo)準(zhǔn)的實現(xiàn)和工作的有效進(jìn)行。特別是在集團(tuán)公司的管控隨著集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)展而日益復(fù)雜時，如果沒有優(yōu)化的工作流程體系，集團(tuán)公司將難以避免效率的損失和風(fēng)險的產(chǎn)生，有效的管控也難以實現(xiàn)。
但是，現(xiàn)在也有一種過于強(qiáng)調(diào)工作流程的看法，似乎只要把工作流程梳理清楚了，一切管理方面的問題就迎刃而解了。其實這也是一種誤解，同樣是十分危險的。
在流程與其它管理、尤其是與人的因素之間，流程不是一個剛性的約束因素，不可能制定好一系列流程之后就可以讓大家照章辦事而萬事大吉了。人是活的，如果工作流程不與員工的激勵與約束機(jī)制相配合，流程將無人遵守，制度將無人執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)將無人參照，再好的流程也將是個擺設(shè)。
其次，管理信息系統(tǒng)也是支持集團(tuán)公司管控模式實施的一個重要方面。企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用對企業(yè)、尤其是大型集團(tuán)公司管理效率的提高影響非常大，甚至是革命性的。企業(yè)規(guī)模的大小必然造成組織結(jié)構(gòu)的變化――規(guī)模大的企業(yè)很容易形成多層次的管理結(jié)構(gòu)，而每多一個層級，不僅會造成管理上的低效率，而且勢必會對信息的傳遞產(chǎn)生干擾，使最終到達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信息失真。為了提高管理效率、準(zhǔn)確了解下情，過去企業(yè)里經(jīng)常采用的方法是減少管理層次，或決策權(quán)力下放。但這樣都會有新的風(fēng)險產(chǎn)生，如管理幅度過寬而導(dǎo)致對市場的反映速度慢，或是由于權(quán)力下放過大而導(dǎo)致管理失控，等等。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的同時，經(jīng)常處于權(quán)力“放、收兩難”的境地。
五、總部功能定位。
集團(tuán)公司管控模式確定的關(guān)鍵在于總部的功能定位。由于集團(tuán)化管理在國內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)的時間很短，集團(tuán)公司總部的功能定位更是一個新的問題。集團(tuán)公司總部的基本職能是什么？集團(tuán)公司總部應(yīng)該如何定位？這是集團(tuán)公司實現(xiàn)有效管控的一個關(guān)鍵問題。
通常集團(tuán)總部實現(xiàn)的職能主要集中戰(zhàn)略管理、風(fēng)險控制、運(yùn)營協(xié)調(diào)、職能支持四個方面，戰(zhàn)略管理主要是解決集團(tuán)整體的發(fā)展問題和核心競爭力的培育問題，風(fēng)險控制主要是解決一個集團(tuán)的`可持續(xù)性問題，提高集團(tuán)的生存質(zhì)量，運(yùn)營協(xié)調(diào)主要解決整個集團(tuán)各業(yè)務(wù)的協(xié)同性問題，通過創(chuàng)造集團(tuán)獨特的母合優(yōu)勢，來實現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)的價值最大化，職能支持主要是通過集團(tuán)總部的職能共享和業(yè)務(wù)共享來實現(xiàn)集團(tuán)運(yùn)作效率的提高，這些職能支持包括人力資源、信息系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)。
在不同管控模式下集團(tuán)總部扮演的角色是不同的。如采用財務(wù)管控型的集團(tuán)公司，其總部集權(quán)程度低；而采用操作管控型的集團(tuán)公司，其總部的集權(quán)程度就高。但不論總部集權(quán)程度如何，其目標(biāo)都應(yīng)該是為集團(tuán)整體創(chuàng)造合理的附加價值，為集團(tuán)整體目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮積極的作用。因此，總部職能定位是應(yīng)為集團(tuán)整體提供附加價值。如果總部定位不合理，不僅不會帶來附加價值，而且會帶來毀損價值。比如：集團(tuán)公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，對總經(jīng)理的監(jiān)管缺位而導(dǎo)致總經(jīng)理決策嚴(yán)重失誤；集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)不合理，總部各部門之間以及與下屬企業(yè)之間相互扯皮；管理層次多，經(jīng)營決策官僚化，貽誤商機(jī)；總部不能對下屬業(yè)務(wù)單位提供必要的技術(shù)支持及內(nèi)行指導(dǎo)；績效考核指標(biāo)片面，誤導(dǎo)業(yè)務(wù)單位經(jīng)營活動，等等，這些都是常見的問題。
明確了總部的功能定位之后，總部與下屬公司間的相互關(guān)系和職責(zé)分工就比較容易理順了。隨之而來的集團(tuán)公司的具體管控模式的選擇、組織形式的確定、組織內(nèi)各部門職能的定位和職責(zé)劃分等等工作就都有了明確的依據(jù)。與此同時，相應(yīng)的支持體系的建立和完善也就可以順理成章了。比如，在人力資源管理體系中，最基礎(chǔ)的工作――崗位設(shè)置及其職責(zé)描述、價值評估等工作也就有了依據(jù)，從而又能夠在此基礎(chǔ)上搭建起薪酬、績效、能力、招聘、培訓(xùn)等一系列的管理體系。又如，管控模式的明晰也使得在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的工作流程的設(shè)計和優(yōu)化有了科學(xué)的依據(jù)，從而保證了公司整體工作流程的高效運(yùn)行。再如，在整個集團(tuán)管控體系明晰、合理的基礎(chǔ)上構(gòu)建起來的管理信息系統(tǒng)可以幫助組織進(jìn)一步提高工作效率、防范經(jīng)營風(fēng)險，提高決策的科學(xué)性。因此，總部的功能定位是確定集團(tuán)公司管控模式的一個“綱”，它在管控模式確定中起到綱舉目張的關(guān)鍵作用。
但是，總部功能定位并非是一成不變的。公司總部的功能未來將有以下的變化：一是總部的服務(wù)功能將大量外包，以提高總部的成本效率；二是部分總部的功能將更加強(qiáng)化，如高管人員的選拔和培養(yǎng)、經(jīng)驗交流和戰(zhàn)略規(guī)劃；三是弱化在研發(fā)、質(zhì)量、營銷等方面的功能，使之更加貼近市場；四是通過整合內(nèi)、外部資源，為下屬企業(yè)提供更多的服務(wù)；五是強(qiáng)化總部的影響力，即總部在提高整體管理水平的同時，應(yīng)給下屬公司帶來更多的附加價值?？偲饋碚f，集團(tuán)總部的功能定位越來越從原來的、以“管控”為導(dǎo)向的角色向以“提供附加價值”為導(dǎo)向的角色轉(zhuǎn)變。
六、復(fù)合型管控模式。
對于多業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，可能會面臨來自不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的子公司情形，通常對于不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，我們會建議采用復(fù)合型的管理模式進(jìn)行集團(tuán)化管理設(shè)計。我們把復(fù)合型的管理模式具體分為四種：指標(biāo)管理、扶持、培育、效益監(jiān)控。這四種具體的管理模式構(gòu)成了復(fù)合型管控模式的基本類型。
指標(biāo)管理，集團(tuán)對子公司的管理目標(biāo)就是要使下屬子公司具有持續(xù)性的盈利能力，通過設(shè)定戰(zhàn)略和績效目標(biāo)并監(jiān)控來掌握下屬公司的經(jīng)營情況，提供必要的提供必要的技能和資源支持，主要是資金和外部資源整合的支持。
扶持型：集團(tuán)的管理目標(biāo)可能就不是以盈利來作為目標(biāo)了，而是將管理重點放在子公司核心競爭能力的建設(shè)上。通過參與下屬企業(yè)的戰(zhàn)略決策及重大投資項目的評估和前期實施、協(xié)助開展外部資源的整合及建立系統(tǒng)的管理和運(yùn)營體系、提供任何必要的技能和資源支持，如項目開發(fā)、資金、政府關(guān)系等，來協(xié)助企業(yè)建立自已的核心能力。
培育型：通常培育型的子公司業(yè)務(wù)是作為集團(tuán)未來發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)，因此集團(tuán)管理的目標(biāo)將重點關(guān)注對新興產(chǎn)業(yè)的培育和孵化。通過決定下屬企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)及業(yè)務(wù)組合、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓和市場的開發(fā)、參與主要投資項目的評估與決策，控制并防范風(fēng)險、在技能和資源方面的全力配合和支持等措施來逐步建立產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。
效益監(jiān)控：效益監(jiān)控型的子公司通常作為集團(tuán)的一些衰退產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對效益監(jiān)控型子公司的管理重點主要是減少虧損，提高資產(chǎn)價值。
總之，要建立一個有效的管控模式不是狹義的，而應(yīng)該是一個體系，需要從整個集團(tuán)的業(yè)務(wù)特點、集團(tuán)母合優(yōu)勢、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、流程、信息系統(tǒng)等各方面進(jìn)行系統(tǒng)思考進(jìn)行設(shè)計。在這個集團(tuán)化管理體系中，集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略居首要地位，它是集團(tuán)公司管控模式形成的依據(jù)。而人力資源體系、公司流程和信息系統(tǒng)則是管控模式得以實施的支持體系，它們幫助管控模式真正有效地運(yùn)作起來，并最終實現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們是一個相互影響、相互支持的有機(jī)體系，因此我們稱其為“集成的管控體系”
完善人格論文篇十二
我要向曾子看齊想想為人服務(wù)或辦理公事時是否忠心耿耿？與別人做朋友的我有沒有信守承諾？老師所傳授的知識我有沒有用心且認(rèn)真的溫習(xí)？一天的結(jié)束腦海周而復(fù)始的浮現(xiàn)這些問題提供自己發(fā)自內(nèi)心深思的空間和。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！弊x完蘇軾的《題西林壁》我不禁思緒萬千。
這首詩是蘇軾題寫在廬山西林壁上的，這就奇怪了，作者既然來廬山游覽，為什么會“不識廬山真面目”后來，我才明白過來，詩中說的很有道理，而且日常生活中經(jīng)常會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。
就比如說我們在做事的時候，常常認(rèn)為自己做的很對，可在別人眼里，我們的做法就不一定做對了。難怪人們常說“當(dāng)局者迷，旁觀者清?！?/p>
要想讓自己做得更完美些，就得多聽聽周圍人的意見，更要多角度地思考問題，仔細(xì)檢查一下自己的缺點，這樣才能做得非常優(yōu)秀。
就拿我們平時的考試來說吧，做完試卷時，我們經(jīng)常是檢查了一遍還沒有找出錯誤，可試卷一到了老師的手里，便會破綻百出，這是怎么回事？“只緣身在此山中”。
再比如下棋時，常出現(xiàn)下棋人不知怎該走：而旁觀者卻知道，并說得很有道理，當(dāng)下棋的人被旁觀者提示一下時，則會恍然大悟。
詩古詩詞，應(yīng)讓思緒盡可能非得飛得更遠(yuǎn)，讓古詩詞給我們插上想象的翅膀。使神思飛揚(yáng)，陶冶情操，豐富思情，提升修養(yǎng)。
其實，生活中像“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的現(xiàn)象還有很多，有人也許會說：“既然這樣，那我們就當(dāng)個旁觀者行啦?！边@種做法是不對的，因為只有實踐才能使人獲得更多的知識。
貝殼所以偉大，因為它磨礪自身，讓生命化作光彩奪目的珍珠；雄鷹所以堅韌，因為它完善自我，用斷指之痛贏得重生；人生所以精彩，因為我們懂得反省自我，完善自身。
反省自我，方能成就自身。
曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”古人注重反省自我，在反省中不斷進(jìn)步。試想龐涓倘能反省自我，完善自身而不是采用卑劣手段損人利己又怎會落得如此悲慘的下場？試想秦始皇倘能聽信忠臣反省自我，又怎會讓偉大的功績二世而亡空留悲嘆？試想唐太宗倘若不聽從魏征的勸諫不斷反省自我，又怎會有“貞觀之治”的美名流傳？古老的誓言傳達(dá)出古人的智慧，古人的成敗彰顯出反省自我的珍貴。當(dāng)別人擁有成功而自己只能在失敗的陰影中徘徊之時，()不要怨天尤人，反省自我，完善自身才是走出失敗的不二法門。反省自我，完善自身，在反省中進(jìn)步，在完善中成就自我。
反省自我方顯人生智慧。
盧梭曾說：“反省是人類理性最杰出的創(chuàng)造?！眰ゴ蟮牡袼艽髱熈_丹每次完成一件作品都要反復(fù)琢磨，他常將作品放于人前，聽人們對自己作品的評論，然后反省自我，不斷地對作品加以修飾完善，作品完善的過程也是他自身藝術(shù)修養(yǎng)不斷提高的過程。反省自我是一種人生智慧，是一種提升自我的智慧。不要去埋怨外界的環(huán)境，不要去埋怨外界對自己的否定批判，完善自我才是我們應(yīng)當(dāng)選擇的道路，擁有了它，你便擁有了人生一筆寶貴的財富。
反省自我方能鑄就輝煌。
古老的中國走過了五千年的光輝歷程，今日的中國在世界的舞臺之上綻放出更加奪目的光彩。是一次次失敗中的反省，讓偉大的中華民族自豪地屹立于世界民族之林；是一次次反省后的勃發(fā)，讓偉大的中華民族走向復(fù)興。沒有鴉片戰(zhàn)爭后國人的.自我反省，不會有近代中國人民的奮起抗?fàn)?；沒有文革之后共產(chǎn)黨人的反省，不會有今日走在中國特色社會主義道路上日益強(qiáng)盛的中國。是反省，賦予了中華民族不斷走向興盛的動力；是完善，鑄就了今日中國的輝煌。倘若中國只是在怨天尤人而不去謀求自身的進(jìn)一步完善，只是在埋怨西方不公正的待遇，而不去發(fā)憤圖強(qiáng)，或許就不會有今日輝煌的中國。反省自我，完善自身，鑄就輝煌。
反省自我，完善自身，讓我們擁有珍珠般奪目的光彩，雄鷹般堅韌的品質(zhì)，讓我們的人生更為精彩！
自我完善是一種奮發(fā)向上的精神品質(zhì)。
少年階段是塑造未來形象的最佳時期，因此，自我完善的意義尤為重票要。那么，我說說自我完善的主要入手方面吧！
其一，要多讀些好的書籍，從中汲取道德營養(yǎng)。高爾基曾說：“書籍是人類進(jìn)步的階梯”。又說：“書籍為理智和心靈插上了翅膀?！彼恼撌?，說明了讀書對于自我完善起著重要作用。自我完善，要多讀好書。好書是規(guī)范人生的座右銘，好書是指導(dǎo)行動的指南針。
其二，從小處入手，培養(yǎng)自己的良好品德?！痘茨献印氛f得好：“君子不為小善不足為也而舍之，小善積而為大善?！币馑际怯械赖滦摒B(yǎng)的人，不認(rèn)為小的好事不值得去做而舍棄它，小的好事積累起來就成為大的好事。荀子提過“積善成德”的修養(yǎng)方法，即一點一滴積累善行，日久天長便可養(yǎng)成好的品德。
其三，針對自己的缺點，采取切實可行的改正措施。在這一方面，前人的做法給了我們有益的啟示?！墩摵狻分杏涊d，西門豹性子很急，他就經(jīng)常佩帶一根柔軟堅韌的皮條，以便提醒自己壓抑焦躁的情緒。在現(xiàn)實生活中，不少人采取了類似的做法。有的人記性不好，便用筆將要做的事記下筆記本或便條中。這些人提醒勸誡自己，努力克服缺點，逐步完善自我。
其四，持之以恒，奮力攀登從善，從善的巔峰。古人云：“從善如登，從惡如崩?！保ā秶Z》）意為順從好的像登山那樣吃力費勁，而學(xué)壞則如江河崩潰，一瀉千里?？梢?，自我完善，必須要下功夫。
在長期的自我完善過程中，自我則求，自我改變，自我提高，是必不可少的。
大公無私、敬老愛幼、舍己為人、扶危救難、真誠善良、勤奮頑強(qiáng)、謙虛謹(jǐn)慎……諸如此美好的品德，是自我完善所向往和追求的目標(biāo)。它們猶如從善之山顛的一簇簇鮮花，只有在自我完善過程中永不停步、攀登不止的人，才能采擷它，獲取它。持之以恒，堅持不懈，是攀登從善之山所不可缺的精神。
人人都可以通過自我完善達(dá)到理想的道德境界的能力。任何一個人，不管他的身份多么普通，經(jīng)歷多么平凡，或是受過什么挫折，跌過多少筋斗，只要嚴(yán)格要求自己，刻苦努力，在自我完善的道路上孜孜以求。
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完善人格論文篇十三
一、班會目的：
通過班會讓學(xué)生正確認(rèn)識自己，包括優(yōu)點和缺點，讓學(xué)生懂得“成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的?！币迷绺淖儔牧?xí)慣，并指導(dǎo)學(xué)生掌握改變壞習(xí)慣的方法,。
二、班會形式：實驗、討論、講授。
三、課前準(zhǔn)備：
1、讓學(xué)生相互尋找優(yōu)點。
2、讓一學(xué)生準(zhǔn)備朗讀一篇散文。
四、班會過程：
（一）、導(dǎo)入：有人問蘇格拉底：世界上什么最難？蘇格拉底答道：認(rèn)識你自己。那么，我想問同學(xué)們一個問題：你了解自己嗎？好，先讓我們先來尋找優(yōu)點。
（二）、尋找優(yōu)點：
1、由學(xué)生講自己的優(yōu)點，進(jìn)行優(yōu)點轟炸。
教師小結(jié)：“尺有所短，寸有所長”。其實每個人都有自己的優(yōu)勢和長處?！疤焐也疟赜杏谩蔽覀円獙W(xué)會欣賞自己，學(xué)會暗示自己：我可以，我能行。不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。擁有自信我們就能逐步擺脫“事事不如人”陰影的困擾，就會感到生活有盼頭，從而保持奮發(fā)向上的勁頭。
2、由學(xué)生講自己的缺點或存在的問題。
學(xué)生自由發(fā)言，幫學(xué)生歸因。
3、教師小結(jié)：我把班里的一些現(xiàn)象也總結(jié)了一下，大概有下面幾種：
（1）、作業(yè)不會做，把別人的作業(yè)或參考書上的答案不加思索地搬到作業(yè)本上以便交差；
（2）、老師，我不會做，但我不想欺騙你，所以我不交作業(yè)；這兩種都屬于遇到問題逃避問題，缺乏知難而進(jìn)的精神。
（3）、自習(xí)課以討論問題開始，閑聊告終。（點評：自制能力差，受不了誘惑）。
（4）、上課時“身在曹營心在漢”（點評：缺乏專注）。
（5）、自習(xí)課看到別人講話，總?cè)滩蛔∫獪愐环荩c評：缺乏自制力，隨意揮霍時間）這些現(xiàn)象都是很平常細(xì)小的事情，每天都發(fā)生在我們身邊或身上。為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，我們從自己身上找找原因，就像病人生病了總得先找出癥狀才能對癥下藥，否則他吃再多的藥，他也不一定能治好??；一個學(xué)生如果不知道造成成績差的真正原因是什么，即使他再怎樣用功，他也不一定能提高成績?！c評——像這樣的小事或許還有很多，日子一天天地過，事情一件件地做，不知不覺地就變成了你的一種習(xí)慣。壞習(xí)慣的力量是可怕的。
（三）、改變自己。
1、壞習(xí)慣會讓自己自食惡果。
第一個顧客理完發(fā)時，順手就把剃刀往顧客頭上一插。
啟示：我們一定要趁早改變壞習(xí)慣。
小結(jié)：要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。如果你的成績提不高，你不去改變學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度，即使換了班級換了老師也沒用。只要你一改變，生活也會隨之變動。美國成功哲學(xué)家金洛恩說過這么一句話：“成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的?！?/p>
2、改變習(xí)慣是需要一個過程的，所以要堅持。
習(xí)慣是可以改變的。只要不斷地重復(fù)。
（2）介紹習(xí)慣形成的三個階段：
行為心理學(xué)研究表明：21天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)定的習(xí)慣。即同一個動作，重復(fù)21天就會變成習(xí)慣性的動作；同樣道理，任何一個想法，重復(fù)21天，或者重復(fù)驗證21次，就會變成習(xí)慣性想法。所以，一個觀念如果被別人或者自己驗證了21次以上，它一定已經(jīng)變成了你的信念。習(xí)慣的形成大致分三個階段?！?/p>
第一階段：1～7天左右。此階段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意提醒自己改變，而你也會覺得有些不自然，不舒服。
第二階段：7～21天左右。不要放棄第一階段的努力，繼續(xù)重復(fù)，跨入第二階段。
第三階段：21～90天左右。此階段的特征是“不經(jīng)意，自然”，其實這就是習(xí)慣。這一階段被稱為“習(xí)慣性的穩(wěn)定期”。
（3）了解了習(xí)慣形成的三個階段之后，同學(xué)們商量看看有什么好辦法來改變自己的壞習(xí)慣，形成好習(xí)慣。學(xué)生自由發(fā)言。（可以是寫名言名句貼在桌上警惕自己；可以請老師同學(xué)督促自己；可以每天定下一個目標(biāo)，時刻檢查自己）。
小結(jié)：中國有句古話：江山易改，本性難移。這句話的涵義有兩層：人的本性是很難改變的；人的本性雖然很難改變，但并非改變不了。無論是什么做法，貴在堅持。只要堅持你就可以成功。
（四）、總結(jié)。
法國作家羅曼羅蘭有句名言：性格即命運(yùn)。假如我們的本性中有一些阻礙成功的因素，我們?nèi)绻桓淖?，豈不是注定要失??？其實，每天克服自己一點點毛病，每天堅持進(jìn)步一點點，我們就會離成功越來越近。但愿大家能從這節(jié)主題班會中受到啟發(fā)，奮發(fā)向前，改變自我，超越自我。形成良好的人生習(xí)慣，就在眼前。
完善人格論文篇十四
歷史進(jìn)入新的發(fā)展時期，隨著社會的不斷進(jìn)步，教育也在飛速發(fā)展，這就決定了教師在教育發(fā)展中起著舉足輕重的作用，成為諸多因素中的核心因素。時代發(fā)展對教師職業(yè)的專業(yè)化要求，不僅體現(xiàn)在教師的學(xué)歷水平上，它還體現(xiàn)在教師的專業(yè)修養(yǎng)內(nèi)涵上。教師職業(yè)的專業(yè)化要求可以歸結(jié)為教育理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力、敬業(yè)精神等各個方面。所以，在進(jìn)行教育教學(xué)過程中，必須提高自身的專業(yè)素質(zhì)，才能推進(jìn)素質(zhì)教育及新課程改革向縱深發(fā)展。因此，我準(zhǔn)備從以下幾方面談一談對自身專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃要求。
1．加強(qiáng)師德修養(yǎng)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
教師應(yīng)熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，具備良好的師德。一位文學(xué)家說得好，“要播撒陽光到別人心里，首先自己心里有陽光?！彼茉焖遂`魂的工程師，首先要有高尚的靈魂，使自己成為真善美的化身。一個教師如果做不到這一點，即使知識淵博，也只能是生硬的說教，難以取得良好的教學(xué)效果。一個優(yōu)秀的教師要用愛心去鋪就成功路，以重言教更重身教的.為師標(biāo)準(zhǔn)，贏得學(xué)生愛戴。不僅用知識和能力培養(yǎng)學(xué)生，更用崇高的人格力量去感染學(xué)生，熏陶學(xué)生。
2．樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
教師要有較高的業(yè)務(wù)水平，這是完成教學(xué)任務(wù)所必須具備的基本條件。首先，要樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)是教師提高業(yè)務(wù)水平方面應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。其次，要有刻苦鉆研精神，要想成為一名精通業(yè)務(wù)的行家、專家，除了具備優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，還要經(jīng)過一番刻苦鉆研的過程。認(rèn)真領(lǐng)會和掌握新課程標(biāo)準(zhǔn)，明確本學(xué)科的教學(xué)目地，吃透教學(xué)難點和重點結(jié)合學(xué)生的實際情況，因材施教。第三，努力進(jìn)行自我教育，不斷學(xué)習(xí)新知識。在鉆研本學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)上，廣泛涉獵其他領(lǐng)域的知識，進(jìn)行學(xué)科整合，開闊視野，力求知識廣博，一專多能，才能勝任教學(xué)，搞好教學(xué)。
3．積極努力探索，掌握精湛的教學(xué)藝術(shù)。
教師要遵循教育規(guī)律，根據(jù)學(xué)生的年令特點和個別差異，講究教與學(xué)的和諧統(tǒng)一。要努力使教學(xué)生動活潑，引人入勝。也就是要特別吸引學(xué)生的注意力，積極地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)其能力。講臺上，教師生動形象的語言，靈活多變的教法，環(huán)環(huán)相扣的提問，輔之以適當(dāng)?shù)谋砬?、教態(tài)，都能活躍課堂氣氛，激發(fā)學(xué)生的求知欲，從而提高了學(xué)習(xí)的積極性。只有精湛的課堂教學(xué)藝術(shù)，才能博得學(xué)生的贊賞，達(dá)到理想的教學(xué)效果。
4．樹立競爭意識，加強(qiáng)與人團(tuán)結(jié)合作。
競爭是事物發(fā)展的原動力，在競爭中求生存、求發(fā)展。在自己的教學(xué)中要有危機(jī)感，使自己不斷努力，不斷進(jìn)取，跟上時代步伐。而在現(xiàn)今新課程改革的大潮中，還必須要有與人合作的精神，加強(qiáng)教師間的協(xié)調(diào)與合作。因為，集體的智慧是無窮的，只有依靠全體力量，才能克服教學(xué)中的重重困難，只有依靠集體的力量，統(tǒng)一的目標(biāo)才能實現(xiàn)統(tǒng)一目標(biāo)。團(tuán)結(jié)同事，善于合作，這是時代的需求，也是教師必備的素質(zhì)之一。
5．潛心教育科研，走科研興教之路。
通過多年的教學(xué)改革實踐，我確立了“提高自身素質(zhì)，深化課堂教學(xué)改革，科研興教”這樣一個教學(xué)理念，以適應(yīng)當(dāng)前教育發(fā)展的需要。努力實現(xiàn)由“職業(yè)型”向“專業(yè)型”，由“經(jīng)驗型”向“科研型”轉(zhuǎn)變。增強(qiáng)自身的科研意識與能力，有效地促進(jìn)自身素質(zhì)的提高。
總之，教師是教育者，也是受教育者。教師的素質(zhì)并不是與生俱來的，需要不懈地學(xué)習(xí)來提升自己。更新自己的教育教學(xué)理念，相信用我的智慧、激情和創(chuàng)造性的勞動，一定會描繪出我更加絢麗多彩的“教學(xué)景觀”。
完善人格論文篇十五
一、活動主題：正確認(rèn)識自我，分析自我，調(diào)整自我。
二、活動目的：1、通過活動使學(xué)生明白真實的自我有優(yōu)點和不足兩個方面。
2、學(xué)會正視自己的優(yōu)點和缺點，克服自傲、自負(fù)、自卑等心理。
3、培養(yǎng)學(xué)生分析調(diào)整自我的能力。
【教學(xué)重點】。
正確認(rèn)識自我，發(fā)現(xiàn)自身閃光點。
【教學(xué)難點】。
在團(tuán)體中展現(xiàn)自信的真我風(fēng)采。
三、理論分析：心理學(xué)認(rèn)為人的潛能是有差異的，每一個人都有優(yōu)點和不足，然而，生活中卻常有人只看到自己的優(yōu)點和長處，卻看不到自己的弱點和不足；也有些人?？吹阶约旱暮芏鄦栴}，而看不到自己的長處。人對自己的認(rèn)識也和人對客觀世界的認(rèn)識一樣，需要一個了解和學(xué)習(xí)的過程，可見，正確認(rèn)識自我也是一種本領(lǐng)、一種技能，需要學(xué)習(xí)和討論。本課的學(xué)習(xí)旨在培養(yǎng)學(xué)生正確對待自己的優(yōu)點和不足及分析調(diào)整自我的能力，培養(yǎng)學(xué)生用積極樂觀向上的態(tài)度對待學(xué)習(xí)和生活。
活動形式：通過講故事、提問、討論、小活動等環(huán)節(jié)，讓學(xué)生充分地參與活動，發(fā)揮學(xué)生主體地位，讓學(xué)生在體驗中感悟收獲；因為中學(xué)生的自信心、參與性大大增強(qiáng)，喜歡在參與中展現(xiàn)自我，加之初中生的認(rèn)知能力提升，理解性、選擇性增強(qiáng)，用活動、討論等方式更易于學(xué)生接受。
結(jié)構(gòu)設(shè)計：通過（熱身）導(dǎo)入（提出問題）-----分析問題（成因、判斷）---解決問題（方法）-------提升、內(nèi)化行動。
教學(xué)時間。
40分鐘（即一個課時）。
教學(xué)內(nèi)容與步驟。
一、課前準(zhǔn)備。
（1）卡片。
（2）便簽貼。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同學(xué)們。大家好，我是武桂菊老師。今天，我們一起來完成一次主題班會，讓我們在這次活動中互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
曾經(jīng)有人問蘇格拉底：世界上什么最難？蘇格拉底答道：認(rèn)識你自己。你自己對你自己意味著什么？（同學(xué)各種回答），你自己對你自己意味著：名字，家鄉(xiāng)，還有其他的解釋嗎？我們看看呂輕侯如何說（看視頻）。對于呂輕侯的回答，如果你認(rèn)為他們的年代離我們太遠(yuǎn)，有代溝，那我們今天先看一張圖片，從中來獲取一定的啟發(fā)。我們看一張圖片,你第一眼看出的是什么？（如果看出的是鴨子，有男性的傾向，看出的是兔子，有女性的傾向），這只是一個性格傾向測試，大家想一想，為什么對同一事物，人們的看法卻有如此大的差異。這就像我們在生活中，不同的人對我們的認(rèn)識和看法是不同的。我們不可能令周圍的每一個人都喜歡你、欣賞你。事實上最了解你的人只有你自己。所以，我們每一個人要充分認(rèn)識自己的每一方面，給出自己客觀的評價。別人的評價只是一個參考，我們要想完善自己，首先要自己充分認(rèn)識自己。
a、眼睛b、眉毛。
c、嘴巴d、鼻子。
(眼睛，自信指數(shù)80分，你是一個感情豐富的人，對自己很有自信，甚至有點自戀，喜歡他人富有詩意的贊美，但又怕令人感到驕矜自滿，所以極少表現(xiàn)自信我推銷，有行事低調(diào)的感覺。
（眉毛，自信指數(shù)60分，是個冷靜，懂得平衡情緒的人，外表看起來相當(dāng)知性聰穎，盡管話不多，卻能一鳴驚人，讓人印象深刻。但真正的你并不是很有自信，對于外貌尤其心虛。
（嘴巴，自信指數(shù)50分，表面上你很喜歡社交和熱鬧的生活，但知心朋友卻沒幾個，對于自信也經(jīng)常搖擺不定，有事跟著感覺走，有時又打扮的光艷奪目，就怕被人看見自己的狼狽狀。
（鼻子，自信指數(shù)95分，你是個意志力堅強(qiáng)的人，能散發(fā)出獨特的魅力;不會因外表而影響自信指數(shù)；你很勇于展現(xiàn)自己的優(yōu)點，給人強(qiáng)勢的感覺，好像信心永遠(yuǎn)都沒有瓦解的一天。）。
數(shù)學(xué)及物理學(xué)教授，當(dāng)代最重要的廣義論和宇宙論專家，被譽(yù)為繼愛因斯坦之后世界最杰出的理論物理學(xué)家。21歲時患上了盧伽雷氏癥，1970年開始使用輪椅，并再也未離開，他不能書寫，甚至口齒不清，卻撰寫了世界上最暢銷的科普書籍——《時間簡史》，贏得了世人的尊重。即：容貌一般，可以因自信而美麗；長相平常，可以因?qū)W識和能力而美麗；外表普通，可以因高雅而美麗。
他們能正確的認(rèn)識自己，我們?nèi)绾握_認(rèn)識自己，如何培養(yǎng)認(rèn)識自己的自信心？
我們看一個故事，故事的名字是：《選擇》，有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”看過這個故事，有什么想說的？（學(xué)生回答，老師總結(jié)：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。）對我們來說，現(xiàn)在落后，并不代表以后就不行！怎樣去證明自己？首先要改變態(tài)度，改變認(rèn)識。要想讓別人看得起你，首先你得看起你自己。你可以一段時間很落后，但您只要不服輸，你仍然是可以做到最好的！我們最看不起的就是自己承認(rèn)不行的人。哀莫大于心死，你心都死了，什么人來也救不了你。只要你自己想去改變，就沒有改不到的習(xí)慣。只要一息尚存，就有可能創(chuàng)造奇跡！
同學(xué)說，我非常想，我該怎樣做呢？（學(xué)生討論，老師總結(jié)：1.立即行動。改掉壞習(xí)慣：
壞習(xí)慣會讓自己自食惡果。我們一定要趁早改掉壞習(xí)慣。2.堅持：習(xí)慣是可以改掉的，只要不斷地重復(fù)。
階段21-90天左右，此階段的特征是“不刻意、自然”，其實，這就是習(xí)慣。一旦跨入此階段，一個人已經(jīng)完成了自我改造，這項習(xí)慣已經(jīng)成為你生命中的一個有機(jī)的.組成部分，它會自然而然地不停為你“效勞”。
每天/每周定下一個目標(biāo)時刻檢查自己。2.堅持中國有句古話：江山易改本性難移。這句話的涵義有兩層：人的本性是很難改變的；人的本性雖然很難改變但并非改變不了。無論是什么做法貴在堅持。只要堅持你就可以成功。法國作家羅曼?羅蘭有句名言：性格即命運(yùn)。假如我們的本性中有一些阻礙成功的因素我們?nèi)绻桓淖冐M不是注定要失??？其實每天克服自己一點點毛病每天堅持進(jìn)步一點點我們就會離成功越來越近。我們也可以用一些鼓舞的詞句激勵自己如：我最牛（圖片展示）。自己鼓勵自己增強(qiáng)自信心別人也可增強(qiáng)增強(qiáng)我們的自信心。要想了解自己最好問問自己。
每位同學(xué)隨機(jī)抽取幾張紙片，在每張紙片另一面匿名寫下他對某位同學(xué)的印象，也可以是鼓勵和祝福的話語。（學(xué)生活動）相信現(xiàn)在同學(xué)們對自我有全新的認(rèn)識，你理想中的“我”，同學(xué)們能否描述？（學(xué)生回答，老師提示：可從外表，能力，性格上來說）。老師歸納：是雄鷹就該展翅高飛！請我們自信的回答：1、我很漂亮/英??！2、我能成為班級中出色的一員！3、我是班中不可缺少的一員！
4、我能干好所有的事！5、我能實現(xiàn)我心中的理想！希望從今天開始，發(fā)現(xiàn)一個更好的自己！
預(yù)祝大家能夠通過自己的努力，完成人生當(dāng)中的一次蛻變。只要心中有理想，努力去拼搏，丑陋的毛毛蟲，最終會變成美麗的蝴蝶。
謝謝大家！
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