當代社會中，人們對環(huán)保意識的重視越來越明顯?？偨Y(jié)是一個動態(tài)的過程，我們應(yīng)該隨時總結(jié)，不斷完善自己的行為和表現(xiàn)。在下面的范文中，你可以找到一些寫總結(jié)時需要注意的事項和技巧。
教師培育站心得篇一
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，幼兒教師網(wǎng)絡(luò)培訓成為了教師廣泛應(yīng)用的一種方式。而我也是幼兒教師中的一員，通過網(wǎng)絡(luò)培育提高了自己的教學能力。在這篇文章中，我將分享我的心得與體會。
相比傳統(tǒng)的面對面培訓，網(wǎng)絡(luò)培育有著很多的優(yōu)勢。首先，時間靈活，不受地點的限制，不管是坐在家里或者是在公司，只要有網(wǎng)絡(luò)，就可以學習；其次，學習內(nèi)容豐富，不僅能夠接觸到多種教育理論，還能參加多種多樣的課程；再次，網(wǎng)絡(luò)培育還可以增加交互性，讓學生可以隨時與老師交流，進行錯題更正。
第三段：網(wǎng)絡(luò)培育的學習方法。
網(wǎng)絡(luò)培育的學習方法也很重要，要根據(jù)自己的興趣愛好和課程特點進行選擇。我個人喜歡用筆記的方式來記錄學習內(nèi)容，同時還會在學習過程中對碰到的問題進行記錄，并留下自己的思考和心得。在這個過程中，不僅能夠更加深入的了解學習內(nèi)容，同時也可以通過各種形式進行鞏固，提高了學習成效。
網(wǎng)絡(luò)培育是一門十分實用的教育方式。通過這樣的學習，我不僅可以掌握更多的教育知識，也能夠以更加靈活和獨立的方式進行學習。此外，網(wǎng)絡(luò)培育讓我的知識面更加廣泛，與全國各地的學員交流，也交流了不同地區(qū)之間的教育方式，物資和思想交換也恰當?shù)刈屛腋由钊氲牧私庥捉填I(lǐng)域。
第五段：結(jié)語。
總的來說，通過網(wǎng)絡(luò)培育我獲益頗豐，更加關(guān)注幼兒教育的前沿發(fā)展和教學實踐技巧。網(wǎng)絡(luò)培育讓我在繁忙的教學生涯之余，還能不斷學習，成為了一個更好的教育者。我相信我以后仍會堅持應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培育來提高自己的教學水平。
教師培育站心得篇二
20xx年8月8日，一個特別美好的日子，啟東市鄉(xiāng)村小學語骨干教師培育站舉行開班儀式暨第一次集中研修活動?；馃岬奶鞖饣馃岬男?，我滿懷激動踏進了實驗小學"七彩廳"望著信息表上0名學員的出生年月，我忍不住笑了，78年的我在這里應(yīng)該算一個老教師了，那些年輕富有朝氣的臉龐甚至勾起了我對青春的懷念。21年的教學生涯并沒有令我有多大成就，唯一值得自豪的是不再年輕的我依然不忘初心，愛我的孩子們。
上午的流程十分緊湊，教育局的領(lǐng)導講話結(jié)束，三位新老學員代表發(fā)言。班長陸允如提到的三個關(guān)鍵詞深入我心，分別是"感謝"、"幸福"、"責任"她真誠地道出了所有學員的心聲，我們首先要感謝導師組的成員們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€優(yōu)質(zhì)的平臺，往后的一年，x名學員一定會帶著壓力和動力前行，也許每前進一小步都需要付出各種努力，但我相信，所有人都會因為這一年的經(jīng)歷而幸福地成長起。上好每一節(jié)語，做一個有想法的語老師也是我們的責任。
南通市教育局的領(lǐng)導張華也為今天的活動致辭，他對"培育站"的名稱進行了解析定位，又和大家分享了一些自己的經(jīng)驗，我受益匪淺。
啟東教研室的蔡宏圣主任今天格外親民，先和大家聊了一下初為人師的小故事，又做了一個接地氣的講座——在堂教學的突破中成長。蔡主任雖是數(shù)學研究方面的行家，但這個講座倒是很"語"呢。說實話，平日里繁瑣的教學工作也會讓我偶爾心生倦怠，不再有靈感。蔡主任提到的"靈感從哪里？"這個觀點激起了我的心弦，觸及到我思想的深處。我不禁反思：自身在教育教學上的最大不足是什么？怎樣才能做一名優(yōu)秀的語教師？蔡主任解答"靈感自持久地不斷向深處的追問"時引用了古"《管子》思之思之，又重思之。思之不通，鬼神將通之。非鬼神之力也，精氣之極也。"這句話給了我答案，鼓勵我重新去尋找自己思維激揚的狀態(tài)。
下午，實驗小學的劉愛東主任又為我們做了一個專題講座——教科研論的選題策略與寫作錘煉。他講得非常精細，分四大板塊講解了寫教科研論的各個注意點，為迷茫中的我指明了方向。這些年里，我撰寫過的教育論也不少，可就是不太會寫理論性較強的專業(yè)論，通過劉主任的講座，我決定以后要多關(guān)注學術(shù)性期刊，提高自身素養(yǎng)及理論水平。沒有長期的積淀，何"腹有詩書氣自華"?多閱讀，多思考，定會成為我今后的教學常態(tài)。
臨近尾聲的分組活動由謙遜低調(diào)的楊特為我們主持，他耐心地給大家介紹著有關(guān)"培育站"的組織機構(gòu)、研修方案以及成長計劃等等。我們在他的引領(lǐng)下認識了彼此，了解了"培育站"的使命，明確了自身的發(fā)展方向。
未的一年一定是艱辛的，但只要一步一個腳印兒，我們就能走得很遠。期待破繭成蝶的那一刻，我們都成為了最好的自己。
走自己的路，讓別人發(fā)現(xiàn)這也是一條路（周圣丹）
這么多年，大大小小的公開上了不少，上之前也做了許多的準備工作，卻真的如蔡主任說的那般，經(jīng)常會在眾多名家的教案中尋找相同之處，以為這樣就是博眾家之長了。心里總是沾沾自喜：名家都是這樣上的，我照著這樣的思路上準沒錯。而從不會有一種底氣去思考：他們?yōu)槭裁炊歼@樣上，不這樣上行不行？我有沒有更好的思路呢？即使偶爾會產(chǎn)生這樣的想法，也會立刻被自己打消，總覺得這樣的想法就是對權(quán)威的挑戰(zhàn)，對專家的不敬?？赡芫褪悄撤N"權(quán)威思想"的作祟，長久以，我一直把外出聽定位為"學習"所以從不會帶著"挑剔"的目光去尋找堂的不足，而是想方設(shè)法地為她們的每一個環(huán)節(jié)尋找合理存在的理由。也正因為這種"敬畏思想"的存在，發(fā)覺自己好像根本就不會評。而這也大概就是阻礙自己前進的最大障礙。此刻頓悟，猶未為晚。
公開的保守自于我對權(quán)威的敬畏，但可能骨子里的隨性，我的常態(tài)反而會在不經(jīng)意間生成更多的突發(fā)亮點。只是太碎片化，沒能形成特色，以后我要學著做個有心人，將這種突發(fā)的靈感進行碎片式記錄，并加以整理，用充實以后的每一堂。
是蔡主任的講座《在堂教學的突破中成長》讓我明白了再讀已有的教案時要學著尋找存在的問題，帶著自己的思考讓生成的教案新意迭出，清新雋永，這樣才能讓自己的堂在新的天地里眺望。
良好的開端是成功的一半。一直以我都在學最好的別人，但透過今天的活動：我明確了自己前進的方向，找到了改變目前狀況的方法，對今后堂教學的呈現(xiàn)有了新的目標。相信在這樣的團隊里，在名師的引領(lǐng)下，同伴的互助中，加上我自身的努力，一定能成長為最好的自己。
教師培育站心得篇三
針對學生養(yǎng)成教育不是個別老師的單獨行為工作表現(xiàn)，它是每位教師的職責，做到全員參與德育管理。下面是本站帶來的教師養(yǎng)成教育。
心得體會。
希望可以幫到大家。
如何讓學生養(yǎng)成一個良好的學習行為?自主接受教育已經(jīng)是值得關(guān)注的話題。然而什么是教育?簡單一句話，就是要養(yǎng)成習慣。學生養(yǎng)成教育雖不是教育的全部，但在教育中占有重要的地位。對學生養(yǎng)成教育，有以下幾方面的個人感受：
(一)親身做表率。
規(guī)范學生的行為，首先要規(guī)范自己的行為。要求學生講文明禮貌，首先自己要做到尊重每一位學生的人格，從不挖苦諷刺他們;教育他們熱愛勞動，要經(jīng)常關(guān)注學生們的相關(guān)情況;如在衛(wèi)生習慣的教育上,班級學生衛(wèi)生習慣差,教室里隨處可見的垃圾,他們卻視而不見,、老師嚴厲地批評、懲罰也只能改變一天兩天,時間一長又會重犯,、可以在每次進教室時發(fā)現(xiàn)地面上有垃圾、廢紙可以親自扔到垃圾桶里，久而久之學生就做到了不用老師提醒自覺拾起的習慣，保持教室的衛(wèi)生,教育學生搞好團結(jié)，自己做到和科任老師搞好團結(jié);和學生交知心朋友;在學習上，要求學生書寫認真工整，板書時首先做到書寫規(guī)范認真。這樣自己的一言一行已經(jīng)成了一種無聲的教育，起到了“潤物細無聲”的作用。
(二)建立新型班級管理制。
讓每個學生都有獨立工作機會，學會管理，培養(yǎng)學生獨立工作能力，在班級管理中，大膽嘗試改革，建立新型的班干部選任考評機制，面向全體學生，實行競爭上崗，使每一位同學都有參與競爭的機會，鼓勵每一位同學積極參與班級的建設(shè)和管理。學生覺得這很新鮮，紛紛嘗試。但是當工作一段時間后，他們終于明白班干部的辛苦。人人參與，人人受到鍛煉，極大地調(diào)動全體學生參與班集體管理的積極性，培養(yǎng)學生的民主意識。班干部們努力工作，時刻注意規(guī)范言行，推動了養(yǎng)成教育工作的開展。
(三)關(guān)注學生。
關(guān)注學生家庭環(huán)境的優(yōu)化對培養(yǎng)學生文明行為習慣的養(yǎng)成起著重要作用。家庭是學生的第一所學校，父母是子女的第一任老師。俗話說“子不教，父之過;教不嚴，師之惰。”家庭和學校是孩子生活和學習的主要場所，家庭的教育和學校的教育需要相互配合，才能更好地養(yǎng)成學生的良好習慣。孩子的進步，集體的成長，離不開教師，也離不開家長。為了更好地全面了解學生情況，教師可通過電話聯(lián)系、家長座談會、個別談心、紙條交流等與家長建立密切聯(lián)系，促進孩子的進步?？筛嬖V家長重視了子女的教育，改進了對子女的教育方法，增強做家長的責任感對學生的發(fā)展、學生養(yǎng)成教育習慣都有很大的作用。
(四)從點滴培養(yǎng)學生。
古人曰：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。培養(yǎng)學生良好的行為習慣，必須要求學生從小事做起，從身邊的事做起。許多同學熟讀“文明規(guī)則”、“中學生守則”，甚至倒背如流，卻常隨手扔果皮、紙屑;許多同學在老師的組織下學雷鋒做好事、幫助同學，回到家里，卻飯來張口，衣來伸手。因此，要要把每個學生作為自己的研究對象，平時多留心，多觀察，隨時了解班內(nèi)每個學生的行為表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)他們的不良習慣，即時修正。養(yǎng)成教育要從點滴的小事做起：見到地上有垃圾果皮隨手撿起來，見到教師要主動行禮問好，在樓道里要輕聲慢步靠右行，愛護學校的一草一木，著裝整潔規(guī)范??千里之行，始于足下，百尺高樓平地起，我們可以從一些身邊瑣碎的小事中，看出一個學生的行為習慣，幫他改掉了這一壞習慣。
(五)養(yǎng)成教育要形成共識齊抓共管。
針對學生養(yǎng)成教育不是個別老師的單獨行為工作表現(xiàn)，它是每位教師的職責，做到全員參與德育管理。發(fā)揮各學科的育人功能，特別是發(fā)揮政治課、班會課、各項活動的開展，主渠道的育人功能以及主題班會、閱讀課的育人功能。工作中要力爭做到“事事在育人，時時在育人，處處在育人，人人在育人”，齊抓共管，人人參與，形成合力，才見實效。
教育工作任重而道遠，只有抓好養(yǎng)成教育，才能促進學生終生發(fā)展。
葉圣陶說：“什么是教育?簡單一句話，就是要養(yǎng)成習慣”。習慣的養(yǎng)成并不是一朝一夕的事,一旦養(yǎng)成了壞習慣,就會使你受害終生;相反,養(yǎng)成了一個良好的習慣也會使你受益終生。因此，一個好習慣的養(yǎng)成，不是靠偶爾的敲敲打打形成的，必須經(jīng)過長期的強化訓練逐步形成。這就需要家長，教師等多方面的力量聯(lián)合起來，共同督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不讓不良習慣有滋生的營地。
養(yǎng)成教育是培養(yǎng)好習慣的教育，是管一輩子的教育。我們知道：“思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運，命運決定人生!”習慣的力量是一種頑強而巨大的力量。習慣一旦形成之后，沒有十倍百倍力量，很難加以改變。許多人的習慣，終身也無法改變。我們說：“播下一個行動，收獲一種習慣;播下一種習慣，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運，一個良好的習慣會影響一個人一生的命運?！蔽覀円郧暗慕逃匾曊J知、忽視行為，很多時候有些假、大、空，導致學生總講大道理，言行不一。其實學生時期是養(yǎng)成好習慣的黃金時期，為此，國家在深化教育體質(zhì)改革、全面推進素質(zhì)教育中指出，按照德育總體目標和學生成長規(guī)律，確定不同年齡段的德育內(nèi)容和要求，在培養(yǎng)學生的思想品德和行為規(guī)范方面，要形成一定的目標遞進層次。下面我對養(yǎng)成教育淡淡自己的點滴體會：
1、養(yǎng)成教育要持之以恒。
學生的行為具有持續(xù)性和反復(fù)性。冰凍三尺非一日之寒，養(yǎng)成一個好習慣非一日之功，需要長期抓，切不可“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”。一種良好習慣的養(yǎng)成有一個過程，須經(jīng)常性地進行誘導、訓練;一種不良行為的糾正，也須反復(fù)地進行指導、教育。所以對學生的養(yǎng)成教育要有耐心，要持之以恒。因為“習慣成自然”是需要時間的，同時要注重師表形象，注重情感交流。
老師是學生的一面鏡子，學生具有較強的模仿性，在不知不覺中老師的某一行為習慣，可能會出現(xiàn)在學生的身上。所以作為一名教師，要注意為人師表，要求學生做到的，自己首先做到，要求學生不做的，自己堅決不做。教師的以身作則、為人師表至關(guān)重要。教師首先應(yīng)該注意在學生面前樹立文明禮儀的榜樣，對于學生的問好，老師應(yīng)該微笑點頭，碰到內(nèi)向的學生，要盡量先跟他們打招呼。對于學生的幫助，我們應(yīng)該親切地跟他們道聲“謝謝!”。如果老師有時說錯了或做錯了，也要敢于向?qū)W生道歉。這樣，教師良好的師德表率給學生樹立榜樣，以深厚的思想情感、莊重大方的儀表、和藹可親的儀容、彬彬有禮的語言給學生做示范，使學生在師生交往中受到潛移默化的教育。對學生的教育誘導也要“動之以情、曉之以理”，不能簡單地批語指責。通過情感的交流，學生對老師提出的要求、意見更易接受。一個幽默的玩笑，一句輕輕的問候，可能使其心靈受到震撼。
3、養(yǎng)成教育要從點滴抓起。
古人曰：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。培養(yǎng)學生良好的行為習慣，必須要求學生從小事做起，從身邊的事做起。許多同學熟讀“小學生行為規(guī)范”，甚至倒背如流，卻常隨手扔果皮、紙屑;許多同學在老師的組織下學做好事、幫助同學，回到家里，卻成了飯來張口，衣來伸手的“小公主”“小皇帝”了。因此，養(yǎng)成教育要從點滴的小事做起：見到地上有垃圾果皮隨手撿起來，見到教師要主動行禮問好，在樓道里要輕聲慢步靠右行，見到班里的門窗桌椅壞了自覺自愿修好，上學穿校服，衣帽整齊，佩戴紅領(lǐng)巾，排好隊、走好路??千里之行，始于足下，百尺高樓平地起，我們可以從一些身邊瑣碎的小事中，看出一個學生的行為習慣?！半S風潛入夜，潤物細無聲”，學生的行為習慣的變化，也就在點滴小事中。
4、充分發(fā)揮班級集體的教育功能。一個班級班風的好壞，集體意識的強弱，道德水準的高低，對集體中每一個成員的道德品質(zhì)的形成影響極大。班級集體假如形成一種高尚的道德風貌，較高的思想境界，刻苦鉆研的學習精神，積極向上的競爭氛圍，學生在這個集體中就會受到強烈的感染，無形的鞭策和制約，必然會培養(yǎng)出團結(jié)互助、關(guān)心他人、嚴厲認真、奮發(fā)向上、品格高尚的學生。
5、構(gòu)建“教師——學生——家長”三位一體的德育網(wǎng)絡(luò)，確保養(yǎng)成教育。
育人，并不是說在學校一個樣，回到家卻是另一個樣。為了讓養(yǎng)成教育更具針對性和實效性，我們必須建立起以學生為中心的“教師—學生—家長”三位一體的德育體系。在學校里，老師嚴格要求學生;學生回到家后，家長對孩子也要嚴格要求，不斷督促和強化他們防止壞習慣的滋長，以便于繼續(xù)深化養(yǎng)成教育，并讓教育在實際的生活中得以運用。這樣，家長和教師在養(yǎng)成教育方面，就能達成一個共識，目標一致，共同完成教育孩子的目的，并能收到事半功倍的效果。
總而言之,良好的行為習慣的形成并非一朝一夕之功,它需要學生長期努力,需要我們老師不斷地督促引導。對學生進行行為規(guī)范練習，必須持之以恒，像滴水穿石一樣，一點一滴，經(jīng)年累月，使養(yǎng)成教育真正變成學生的內(nèi)在需要，促使他們自覺養(yǎng)成各方面的良好行為習慣。
養(yǎng)成教育就是培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好習慣的教育。培養(yǎng)良好的習慣不是一朝一夕之功。它是培養(yǎng)學生一輩子都受益的良好的行為，需要全體教師和管理者，甚至全社會為此做出不懈的努力。但是我認為不可忽視班主任老師作為班級管理帶頭人的重要作用。也就是說班主任在養(yǎng)成教育中扮演很重要的角色。
一、要抓好學生的養(yǎng)成教育。
養(yǎng)成教育就是要讓學生形成良好的行為習慣，包括良好的生活習慣和學習習慣。(1)良好的行為習慣是衡量一個人品德素養(yǎng)高低的前提。一個人的舉止言談就能看出這個人教養(yǎng)如何，如說話有禮貌，不在嚴肅的場合說笑、隨地吐痰扔垃圾，不出口污言穢語，主動學習,主動做好分內(nèi)之事，助人為樂等等，這樣的人是品德高尚的人，是受人們歡迎的人。我們培養(yǎng)學生就要朝這個方向努力。(2)良好的行為習慣是搞好學習的前提。有了良好的行為習慣就會主動積極地學習，并且愿意搞好學習。我們提倡品學兼優(yōu)，就是讓學生要有一個良好的行為習慣。
(3)良好的行為習慣是求職的前提。中師生畢業(yè)以后要考公務(wù)員，考教師，有了良好的行為習慣就成功了一半兒，如果成績理想就等于跨進了工作的行列。
二、做好班主任工作首先要嚴格要求自己。
孔子說過：“其身正不令而行;其身不正，雖令不從?！彼莱隽恕吧斫讨赜谘越獭钡牡览怼Ｒ幻麅?yōu)秀的班主任就是一名教育管理專家，一個班級形象也就是一個班主任的形象。班主任的行為將給每位學生產(chǎn)生很大的影響，所以，作為班主任首先要自尊自愛自信自強，要求學生做到的自己首先要做到，這樣才能起表率作用。其次做好班主任工作要做受學生歡迎的科任教師。上課深受學生歡迎的班主任能讓學生感受到跟著這位老師有奔頭，并且能近距離地接觸和了解，也便于隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。老師的一言一行，對學生都有潛移默化的作用。引導學生，以身作則，勤字當頭。首先早讀和晚讀檢查要勤，督促學生背誦課文，復(fù)習預(yù)習要上的課。教給學生的不僅僅是知識,更重要的是方法，是學習的方法，是做人的方法，“授人以魚,不如授人以漁”。
三、學校與家庭相結(jié)合。
班主任老師可以通過家訪、家長學校等渠道，一方面使家長了解學校德育教育的目標和對學生行為習慣等方面的要求，另一方面也可以通過家庭來了解學生在學校以外的一些行為習慣，從而積極發(fā)揮家庭教育的優(yōu)勢，通過家庭與學校相互溝通和配合，促進學生良好行為習慣的培養(yǎng)。
總而言之，學生行為規(guī)范的培養(yǎng)是受到各種外部因素和自身素質(zhì)的影響，作為教育工作者應(yīng)當克服各種不利的因素，使學生都能健康地成長而且和諧的發(fā)展。
總之，學生的健康成長需要正確的引導。學生良好習慣的形成離不開老師的管理和培養(yǎng)。作為班主任老師，要正確認識自己的角色定位。用自己對工作的忠心，對學生的愛心，對生活的熱心潛移默化影響學生行為的轉(zhuǎn)變。
教師培育站心得篇四
自從在連云港市教育網(wǎng)公示的市鄉(xiāng)村骨干教師小學數(shù)學培育站中有自己的名字，我就感覺自己很幸運，幸運自己能有這樣的學習機會。5月6日我們本站點的全體學員終于要相聚了心情很激動，早早就出門趕往培訓點——連云港市墟溝小學。
8：40 — 9：00是培育站點啟動儀式，我們所處的站點負責人是墟溝小學的孫焱校長，為了打破學員們第一次見面的陌生感，孫校長以破冰游戲方式讓部分男教師自我介紹，讓我們學員間互相認識和了解。孫校長風趣的交流方式讓我們?nèi)w學員感覺親切，培育站啟動儀式在輕松愉悅的氛圍中圓滿完成，還在校園里留了寶貴的集體照。
上午9：10 — 11：00連云區(qū)的和芳芳和程微微老師指教，內(nèi)容分別是《用數(shù)對表示位置》（四下）、《認識分數(shù)》（三下）；11：00 — 11：40在孫校長的主持下，我們站點學院分為三組，以小組的形式對2節(jié)課進行了交流研討活動，各小組學員積極參與研討，各小組有記錄人員，還選派了小組發(fā)言人，結(jié)合小組內(nèi)成員的交流意見整理并有各組的發(fā)言代表進行發(fā)言，不知不覺時間已快接近12點了。
下午活動有3項：
（1）孫校長做了講座，主題是《動手“做”——小學數(shù)學經(jīng)驗課程建設(shè)》，孫校長簡潔的語言闡述了本培育站的理念：自然生長。主要體現(xiàn)在：遵頊教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律；順應(yīng)教師專業(yè)發(fā)展需求；提供專業(yè)發(fā)展支持幫助；共同建設(shè)生態(tài)專業(yè)生活。結(jié)合培育站的理念孫校長分別從研修主題、建設(shè)目標、研修內(nèi)容、研修方法、項目創(chuàng)新之處五個方面，進行了詳細的闡述，同時對本次研修活動提出了相關(guān)的學習要求，確保本站點圓滿完成研修活動。
（2）連云港高等師范專科學校馮伯虎教授講座，主題是《基于課堂教學研究的農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展》。
主要內(nèi)容是：
a、教師專業(yè)發(fā)展的利他性、功利性；
b、教師發(fā)展的歷程；
c、農(nóng)村教師發(fā)展的現(xiàn)狀；
d、影響學校發(fā)展的兩個定理；
e、成為名師的因素；
f、教師專業(yè)發(fā)展的軌跡方面。
馮教授有豐富的一線教學實踐經(jīng)驗，專業(yè)的理論知識，對教師專業(yè)發(fā)展成長道路因素進行了分析，并提出指導性的建議；結(jié)合教學目標的四個維度，詳細介紹了江蘇省小學數(shù)學教案的設(shè)計要點，有效指導了我們對教學設(shè)計的撰寫。
（3）研討活動匯報。出席活動的有市師資科的曹佃福處長、孫校長、馮教授，30位培育站站點學員和相關(guān)校長工作室成員。我們以圓桌式的研討形式，學員各抒己見，結(jié)合自己的學習心得，目前農(nóng)村小教師論文寫作困惑，農(nóng)村小學教師缺乏培訓學習的平臺等方面進行了交流，曹處長對提出的相關(guān)問題進行了現(xiàn)場答復(fù)，同時還對培育站點的活動提出了指導性的研討學習意見，讓培育站的導師做好學員的良師益友，做好站點學員的賢者。
通過今天的學習活動，讓我受益匪淺，也對自己的教學工作進行了思考：從教師十幾年來，我除了備課、上課、批改學生作業(yè)外，在自身專業(yè)發(fā)展方面我做過什么？我是否想過主動學習提升自我呢？我有幾篇教育教學論文發(fā)表在核心期刊？我有幾篇論文獲過獎？我的學科專業(yè)理論知識的匱乏怎樣提升？今天，我有幸成為站點學員，我應(yīng)該向著什么樣的目標去努力？該用怎樣的實際行動去實現(xiàn)？用曹處長的話說：我今天為何而來？我以后要向何方而去？以后我該如何而行？我也想說：市鄉(xiāng)村骨干教師孫焱小學數(shù)學培育站第一次集中研修活動，我不虛此行，能成為這個群體中的一員，我是幸運的！
教師培育站心得篇五
第一段：教師的責任和使命（200字）。
教師是人類靈魂的工程師，他們肩負著培養(yǎng)后代、傳承文明的重任。作為教育者，他們擁有塑造學生個性、培養(yǎng)能力的能力和責任。特別是在新一代的成長過程中，教師起著關(guān)鍵的角色。因此，教師如何培育新人是一項重要且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。
第二段：教師與學生之間的互動（300字）。
教師與學生之間的互動是培育新人的關(guān)鍵。在教學過程中，教師應(yīng)該始終保持與學生的密切溝通。他們應(yīng)該傾聽學生的聲音，了解他們的需求和困惑。教師應(yīng)該關(guān)注每個學生的個別差異，尊重學生的選擇和意見。此外，教師還應(yīng)創(chuàng)造一個積極的學習環(huán)境，鼓勵學生互相分享和合作。只有通過與學生的互動，教師才能真正了解學生，從而更好地引導他們成長。
第三段：培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維（300字）。
教師應(yīng)該培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維?，F(xiàn)代社會的變革迅速，創(chuàng)新能力已成為學生成功的關(guān)鍵因素。因此，教師應(yīng)該鼓勵學生勇于嘗試、發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決辦法。他們可以通過啟發(fā)式問題、開放性討論和項目制學習等方式培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。此外，教師還應(yīng)該激發(fā)學生的好奇心和求知欲望，引導他們積極主動地探索知識的邊界。通過培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，教師能夠幫助他們適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
第四段：塑造學生的品德和價值觀（200字）。
教師還應(yīng)該致力于培養(yǎng)學生的品德和價值觀。品德和價值觀不僅影響個人的發(fā)展，也影響到社會的和諧穩(wěn)定。教師應(yīng)該注重培養(yǎng)學生的道德觀念、責任感和公民意識。他們可以借助故事、案例和社會實踐等方式，引領(lǐng)學生樹立正確的價值觀。此外，教師還應(yīng)該以身作則，成為學生的榜樣。通過塑造學生的品德和價值觀，教師能夠?qū)λ麄兊娜松缆樊a(chǎn)生深遠的影響。
第五段：教師自身的成長和發(fā)展（200字）。
教師在培育新人的過程中也需要不斷地自我成長和發(fā)展。教師應(yīng)該關(guān)注教育領(lǐng)域的最新動態(tài)，了解教學方法和理論的更新。同時，教師還應(yīng)與同行進行交流和合作，分享經(jīng)驗和教材。此外，教師還應(yīng)參與專業(yè)培訓和學習，提升自己的教學水平。只有不斷地學習和成長，教師才能更好地滿足學生的需求，更好地完成自己的教育使命。
結(jié)尾（100字）。
教師如何培育新人是一項極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是一份充滿成就感的工作。通過與學生的互動、培養(yǎng)創(chuàng)新思維、塑造品德和價值觀以及自我成長和發(fā)展，教師可以為新一代創(chuàng)造更好的成長環(huán)境，助力他們成長為有才德兼?zhèn)涞男氯?。在教育的道路上，教師需要不斷努力和探索，為新人的未來貢獻自己的力量。
教師培育站心得篇六
第一段：引言（200字）。
作為一名幼兒教師，必須不斷學習和進步，以提高素質(zhì)及課程教學水平。在這個信息時代，網(wǎng)絡(luò)培育成為了教師們提高自身能力和素質(zhì)的一種主要途徑。通過線上學習課程，能夠方便地獲取優(yōu)質(zhì)的教學資源和培養(yǎng)專業(yè)技能。而參加網(wǎng)絡(luò)培訓的過程中，我也不斷地成長，積累經(jīng)驗，開拓了自己的思維和視野。
第二段：學習內(nèi)容（200字）。
網(wǎng)絡(luò)培訓課程多樣，包括線上論壇、視頻講座、網(wǎng)絡(luò)課程等多種形式。我參加了許多與幼兒教育相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)課程，如創(chuàng)意游戲與活動設(shè)計、幼兒教育管理、兒童心理學等，這些課程不僅拓展了知識面，也提高了自己的教育理論素養(yǎng)和實踐技能。
第三段：學習體會（400字）。
在網(wǎng)絡(luò)培育課程中，我逐漸明白了教育工作中的許多問題與實踐的知識與方法息息相關(guān)，隨著時間的推移，我的教育理念逐漸得到了深入的思考，如教育目標、學生特點、教學方法等，這極大地提高了我的教學能力。同時，網(wǎng)絡(luò)培訓還能讓我零距離學習其他幼兒教師的好經(jīng)驗，分享教育故事，互相探討心得。這樣的學習方式讓我個人成長的同時，也深感教育事業(yè)的重要性。
第四段：網(wǎng)絡(luò)培育的優(yōu)勢（200字）。
網(wǎng)絡(luò)培育最大的優(yōu)勢就是可以減輕時間和地點的限制，隨時隨地都可以進行學習，充分利用個人業(yè)余時間，無需在教育機構(gòu)內(nèi)實時參加培訓課程。除此之外，網(wǎng)絡(luò)培育的學習成本相對較低，可以讓更多的幼兒教師獲得優(yōu)質(zhì)教育資源，并在實踐中有所提升。
第五段：總結(jié)（200字）。
網(wǎng)絡(luò)培育雖然有許多優(yōu)點，但缺乏及時的反饋和真實的互動，因此尤其需要教師們積極面對學習內(nèi)容，保持對教育工作的熱情。發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，針對性地調(diào)整教學策略和方法，絕對能夠提高教學質(zhì)量和口碑。我相信，幼兒教師們在網(wǎng)絡(luò)培育中得到的有效學習經(jīng)驗，都可以為幼兒園教育的發(fā)展帶來積極的力量，進而推動學生的成長和幸福。
教師培育站心得篇七
通過這次國培，收獲頗豐、感想頗深、眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界。心中的困惑、教學中的疑難、成功的'經(jīng)驗都是我們熱心交流的話題。這是一個暢所欲言、平等交流的地方，使我對教育與新課程又有了一個新的認識，不斷完善自己，多多吸取別人的經(jīng)驗，使自己在國培中成長。
回想學習中，多位教育名家的講座為我們的教育科學理論注入了源頭活水，給我?guī)砹诵闹堑膯⒌?、情感的熏陶和精神的享受，讓我飽享了高?guī)格的“文化大餐”，我感受著新思潮、新理念的激蕩，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，每一天都能感受到思想火花的沖擊;我分享到了收獲的喜悅，接受了思想上的洗禮，受益匪淺。國培就像一朵盛開的奇葩，宛若傲雪紅梅，分外嬌艷，為我們搭建了一個交流學習的平臺，能和更多的同行交流，探討了疑惑。在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。下面將我的學習心得小結(jié)如下：
“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點，一個人有多成功，看他與什么人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生?！碑斘衣犃藥孜粚＜业闹v座，真是受益匪淺。激起我心中的許多感想，讓我樹立了新的正確的教育觀，感悟到要善待學生，尊重生命。學到了自信，學到了方法，感悟至深。作為一名教師，我認為這種觀念的形成是很重要的。有了這個觀念的引導，在今后課程改革中盡管可能會碰到各種各樣的問題、挫折，堅信我會去探索、解決!
作為一名教師，不能只是課堂技術(shù)的機械執(zhí)行者，而必須是課堂實踐的自覺反思者。一定要在課堂教學中保證“教師主導”“學生主體”的地位，深深地感到教法要結(jié)合實際，就地取材，靈活機動，要因人而異、因生而異，生源不同，各有千秋，要針對學生，因材施教。教學有法，教無定法，貴在得法;形成自己的教法，形成自己的特色，形成自己的風格，教出自己的風采。教師必須要有開發(fā)課程和整合課程內(nèi)容的能力。只有這樣才能用好教材、活用教材。還應(yīng)該不斷的學習，不斷的增加、更新自己的知識，在教學中預(yù)設(shè)與生成的矛盾，這樣才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。
通過學習，讓我清醒地認識到，專家與名師，之所以能成為專家與名師，他們那廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。能夠“恰當把握教學生成”，是與他們辛勤的付出、不斷地積累總結(jié)分不開的，“不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”是他們的最好寫照。作為一名參加教育教學能力提升提升工程省級培訓的教師，要想以高貴的姿態(tài)行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結(jié)，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。
社會在發(fā)展，科技在進步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續(xù)性的發(fā)展。能否對學生實施高素質(zhì)的教育，促進學生主動、活潑、生動地發(fā)展關(guān)鍵在于教師的素質(zhì)。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎(chǔ)上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平。教育將更進一步注重對學生創(chuàng)新和實踐能力的培養(yǎng)，進一步接受以人為本的理念;聽了專家的報告，使我明白每個學生都能夠?qū)W習，并且能夠?qū)W好，成為優(yōu)秀的學生和未來社會的成員?！袄蠋煹哪苣褪亲屢粋€不愛學習的孩子愛學習了”。因此，教師就應(yīng)著力于將經(jīng)驗內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學生容易理解和接受的內(nèi)容與形式。專家的講座，讓我認識到教師應(yīng)由經(jīng)驗型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化，傳統(tǒng)型的教師已不適合新形勢的需要。因此我們要不斷提高自身素質(zhì)，不斷地用知識來充實自己，并逐步向?qū)I(yè)化教師轉(zhuǎn)化。
教師培育站心得篇八
金色九月，桂花飄香。
九月份，20xx年河南省省培計劃一般性培訓項目―河南省骨干教師、省級名師培育對象踏進十三朝古都西安，進行了為期14天的學習培訓。我們在陜師大古樸的圖書樓聆聽了專家教授的專題報告，收獲著最專業(yè)，最前沿的教育理論和教學藝術(shù)，提升了自我。
特別是教師節(jié)那天，是73歲的羅增儒教授陪我們度過的。羅教授的博學、風趣給我留下了深刻的印象。
羅教授給我們講的主題是《案例分析與教師發(fā)展》。羅教授從“領(lǐng)會三個名詞：案例，案例教學，案例研究;參與一個行動：案例分析(校本教研的具體形式);帶走一個信念：我要進行，也能進行案例分析”入手，把我們帶到了他親身參與的數(shù)學案例里，通過案例研討，引領(lǐng)我們認識案例，體會案例研究，感悟“我要進行案例研究，我能進行案例研究的理念”，真是“隨風潛入夜，潤物細無聲”。
羅教授在講課時，就像一個意氣風發(fā)的小伙子，把人帶到各種情境中，時而是嗚嗚的火車聲，時而是刷刷的`流水聲，時而是……課堂上掌聲不斷，大家被這位老教授的風采迷住了。
9月15日起，本次培訓學習進入了跟崗實踐階段，50名初中數(shù)學老師被平均分配到西安四所學校跟崗學習，我被分到了西安一中。帶著一份喜悅，帶著一份憧憬，我們參加河南省20xx年“省培計劃”一般性培訓項目(省級骨干教師培育對象)的13位老師來到西安一中進行跟崗實踐。一進校園，優(yōu)美環(huán)境，完備設(shè)施，精良師資深深的打動著我。我們受到了西安一中馬震主任的熱情接待。馬主任簡要的向我們介紹了西安一中基本情況，以及安排跟崗實踐老師和指導教師結(jié)對情況，接著由陜西師范大學跟崗實踐張建飛老師對參訓教師提出紀律要求，隨后，學校組織由數(shù)學骨干教師參加的見面會，陜師大遠程培訓科的張建飛主任也一同參加見面會。
馬震主任在會上指出，跟崗實踐是為了提升教師各方面的業(yè)務(wù)和素質(zhì)，也是給學校的一次很好的交流，實現(xiàn)雙贏，促進教學;馬主任還對我們提出了跟崗求，并成立了協(xié)調(diào)小組，對這次跟崗實踐活動做了周密的安排，并對學員的學習培訓寄予厚望。陜師大遠程培訓科的張建飛主任對我們跟崗教師提出要求:一是在培訓期間要遵守學習紀律，珍惜學習的機會。在聽課中做到精力集中、精神飽滿，保證學習順利有效。二是要珍惜這次省廳和陜師大為我們搭建的平臺，在學習中要有主動意識，要積極與指導教師交流，與一起來參加學習的學員們互動，在學習中互通信息，結(jié)成友誼，共同提高。學校教學教研活動安排有序，我們根據(jù)安排表，13名初中數(shù)學省培學員分年級投入到緊張的跟崗聽課活動中。
一周的跟崗，我們有聽課，有反思，有教研，有交流，有總結(jié)，有實踐，收獲很大。感恩省培，給我搭建了這樣一次面對面跟著名師大咖學習的平臺;感恩省培，給了我與文化古都優(yōu)秀老師學習的機會。
教師培育站心得篇九
8月8日，一個特別美好的日子，啟東市鄉(xiāng)村小學語骨干教師培育站舉行開班儀式暨第一次集中研修活動?；馃岬奶鞖饣馃岬男?，我滿懷激動踏進了實驗小學“七彩廳”望著信息表上0名學員的出生年月，我忍不住笑了，78年的我在這里應(yīng)該算一個老教師了，那些年輕富有朝氣的臉龐甚至勾起了我對青春的懷念。的教學生涯并沒有令我有多大成就，唯一值得自豪的是不再年輕的我依然不忘初心，愛我的孩子們。
上午的流程十分緊湊，教育局的領(lǐng)導講話結(jié)束，三位新老學員代表發(fā)言。班長陸允如提到的三個關(guān)鍵詞深入我心，分別是“感謝”、“幸?！?、“責任”她真誠地道出了所有學員的心聲，我們首先要感謝導師組的成員們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€優(yōu)質(zhì)的平臺，往后的一年，0名學員一定會帶著壓力和動力前行，也許每前進一小步都需要付出各種努力，但我相信，所有人都會因為這一年的經(jīng)歷而幸福地成長起。上好每一節(jié)語，做一個有想法的語老師也是我們的責任。
南通市教育局的領(lǐng)導張華也為今天的活動致辭，他對“培育站”的名稱進行了解析定位，又和大家分享了一些自己的經(jīng)驗，我受益匪淺。
啟東教研室的蔡宏圣主任今天格外親民，先和大家聊了一下初為人師的小故事，又做了一個接地氣的講座——在堂教學的突破中成長。蔡主任雖是數(shù)學研究方面的行家，但這個講座倒是很“語”呢。說實話，平日里繁瑣的教學工作也會讓我偶爾心生倦怠，不再有靈感。蔡主任提到的“靈感從哪里？”這個觀點激起了我的心弦，觸及到我思想的深處。我不禁反思：自身在教育教學上的最大不足是什么？怎樣才能做一名優(yōu)秀的語教師？蔡主任解答“靈感自持久地不斷向深處的追問”時引用了古“《管子》思之思之，又重思之。思之不通，鬼神將通之。非鬼神之力也，精氣之極也。”這句話給了我答案，鼓勵我重新去尋找自己思維激揚的狀態(tài)。
下午，實驗小學的劉愛東主任又為我們做了一個專題講座——教科研論的選題策略與寫作錘煉。他講得非常精細，分四大板塊講解了寫教科研論的各個注意點，為迷茫中的我指明了方向。這些年里，我撰寫過的教育論也不少，可就是不太會寫理論性較強的專業(yè)論，通過劉主任的講座，我決定以后要多關(guān)注學術(shù)性期刊，提高自身素養(yǎng)及理論水平。沒有長期的積淀，何“腹有詩書氣自華”?多閱讀，多思考，定會成為我今后的教學常態(tài)。
臨近尾聲的分組活動由謙遜低調(diào)的楊特為我們主持，他耐心地給大家介紹著有關(guān)“培育站”的組織機構(gòu)、研修方案以及成長計劃等等。我們在他的引領(lǐng)下認識了彼此，了解了“培育站”的使命，明確了自身的發(fā)展方向。
未的一年一定是艱辛的，但只要一步一個腳印兒，我們就能走得很遠。期待破繭成蝶的那一刻，我們都成為了最好的自己。
帶著思考出發(fā)。
——走自己的路，讓別人發(fā)現(xiàn)這也是一條路。
周圣丹。
盛夏時節(jié)，陽光很辣，天氣很熱。帶著一顆樂學的心，伴著求知的熱情，我踏進了實驗小學的七彩報告廳，開始了“鄉(xiāng)村骨干教師的培訓”
簡短又不失隆重的開班儀式，深刻而又不失真誠的學員發(fā)言，實用又令人深思的專題講座，多才又接地氣的導師團隊，壓力又充滿動力的明確分工……我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己又一次加入了一個充滿正能量的團隊——鄉(xiāng)村語骨干教師培育站。一天下，我似乎第一次真正學會了“思考問題”
學會為別人的堂挑刺。
這么多年，大大小小的公開上了不少，上之前也做了許多的準備工作，卻真的如蔡主任說的那般，經(jīng)常會在眾多名家的教案中尋找相同之處，以為這樣就是博眾家之長了。心里總是沾沾自喜：名家都是這樣上的，我照著這樣的思路上準沒錯。而從不會有一種底氣去思考：他們?yōu)槭裁炊歼@樣上，不這樣上行不行？我有沒有更好的思路呢？即使偶爾會產(chǎn)生這樣的想法，也會立刻被自己打消，總覺得這樣的想法就是對權(quán)威的挑戰(zhàn)，對專家的'不敬?？赡芫褪悄撤N“權(quán)威思想”的作祟，長久以，我一直把外出聽定位為“學習”所以從不會帶著“挑剔”的目光去尋找堂的不足，而是想方設(shè)法地為她們的每一個環(huán)節(jié)尋找合理存在的理由。也正因為這種“敬畏思想”的存在，發(fā)覺自己好像根本就不會評。而這也大概就是阻礙自己前進的最大障礙。此刻頓悟，猶未為晚。
嘗試為公開的堂創(chuàng)新。
公開的保守自于我對權(quán)威的敬畏，但可能骨子里的隨性，我的常態(tài)反而會在不經(jīng)意間生成更多的突發(fā)亮點。只是太碎片化，沒能形成特色，以后我要學著做個有心人，將這種突發(fā)的靈感進行碎片式記錄，并加以整理，用充實以后的每一堂。
是蔡主任的講座《在堂教學的突破中成長》讓我明白了再讀已有的教案時要學著尋找存在的問題，帶著自己的思考讓生成的教案新意迭出，清新雋永，這樣才能讓自己的堂在新的天地里眺望。
良好的開端是成功的一半。一直以我都在學最好的別人，但透過今天的活動：我明確了自己前進的方向，找到了改變目前狀況的方法，對今后堂教學的呈現(xiàn)有了新的目標。相信在這樣的團隊里，在名師的引領(lǐng)下，同伴的互助中，加上我自身的努力，一定能成長為最好的自己。
教師培育站心得篇十
20xx年8月8日，一個特別美好的日子，啟東市鄉(xiāng)村小學語文骨干教師培育站舉行開班儀式暨第一次集中研修活動?；馃岬奶鞖饣馃岬男模覞M懷激動踏進了實驗小學"七彩廳".望著信息表上30名學員的出生年月，我忍不住笑了，78年的我在這里應(yīng)該算一個老教師了，那些年輕富有朝氣的臉龐甚至勾起了我對青春的懷念。21年的教學生涯并沒有令我有多大成就，唯一值得自豪的是不再年輕的我依然不忘初心，愛我的孩子們。
上午的流程十分緊湊，教育局的領(lǐng)導講話結(jié)束，三位新老學員代表發(fā)言。班長陸允如提到的三個關(guān)鍵詞深入我心，分別是"感謝"、"幸福"、"責任".她真誠地道出了所有學員的心聲，我們首先要感謝導師組的成員們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€優(yōu)質(zhì)的平臺，往后的一年，30名學員一定會帶著壓力和動力前行，也許每前進一小步都需要付出各種努力，但我相信，所有人都會因為這一年的經(jīng)歷而幸福地成長起來。上好每一節(jié)語文課，做一個有想法的語文老師也是我們的責任。
南通市教育局的領(lǐng)導張華也為今天的活動致辭，他對"培育站"的名稱進行了解析定位，又和大家分享了一些自己的經(jīng)驗，我受益匪淺。
啟東教研室的蔡宏圣主任今天格外親民，先和大家聊了一下初為人師的小故事，又做了一個接地氣的講座——在課堂教學的突破中成長。蔡主任雖是數(shù)學研究方面的行家，但這個講座倒是很"語文"呢。說實話，平日里繁瑣的教學工作也會讓我偶爾心生倦怠，不再有靈感。蔡主任提到的"靈感從哪里來？"這個觀點激起了我的心弦，觸及到我思想的深處。我不禁反思：自身在教育教學上的最大不足是什么？怎樣才能做一名優(yōu)秀的語文教師？蔡主任解答"靈感來自持久地不斷向深處的追問"時引用了古文"《管子》思之思之，又重思之。思之不通，鬼神將通之。非鬼神之力也，精氣之極也。"這句話給了我答案，鼓勵我重新去尋找自己思維激揚的狀態(tài)。
下午，實驗小學的劉愛東主任又為我們做了一個專題講座——教科研論文的選題策略與寫作錘煉。他講得非常精細，分四大板塊講解了寫教科研論文的各個注意點，為迷茫中的我指明了方向。這些年里，我撰寫過的.教育論文也不少，可就是不太會寫理論性較強的專業(yè)論文，通過劉主任的講座，我決定以后要多關(guān)注學術(shù)性期刊，提高自身素養(yǎng)及理論水平。沒有長期的積淀，何來"腹有詩書氣自華"?多閱讀，多思考，定會成為我今后的教學常態(tài)。
臨近尾聲的分組活動由謙遜低調(diào)的楊特為我們主持，他耐心地給大家介紹著有關(guān)"培育站"的組織機構(gòu)、研修方案以及成長計劃等等。我們在他的引領(lǐng)下認識了彼此，了解了"培育站"的使命，明確了自身的發(fā)展方向。
未來的一年一定是艱辛的，但只要一步一個腳印兒，我們就能走得很遠。期待破繭成蝶的那一刻，我們都成為了最好的自己。
教師培育站心得篇十一
近年來，隨著教育制度改革的推進，培養(yǎng)骨干教師已成為各級教育部門的重要任務(wù)。然而，目前骨干教師的培育工作仍面臨一些困難。首先，師資力量不夠，導致骨干教師的選拔范圍有限。其次，教師培訓制度不完善，缺乏針對骨干教師的專業(yè)培訓。此外，教育資源分配不均也是骨干教師培育的一個難題。針對這些問題，我們需要探索一條適合我國國情的骨干教師培育之道。
二、確立選拔標準，完善選拔機制。
要培育出優(yōu)秀的骨干教師，首先需要在選拔上下功夫。我們應(yīng)該制定明確的選拔標準，包括教學水平、師德修養(yǎng)、科研能力等方面的要求。同時，要建立科學公正的選拔機制，避免利益關(guān)系對選拔結(jié)果的干擾?？梢酝ㄟ^多元評價方式，如教學觀察、學生評價、同行評議等，來全面客觀地評估教師的綜合素質(zhì)，以確保選拔結(jié)果的公正性和科學性。
三、加強專業(yè)培訓，提高教學素質(zhì)。
培養(yǎng)骨干教師的關(guān)鍵在于提高教學素質(zhì)。針對骨干教師，我們需要加強專業(yè)培訓，提供更多的學習機會和資源支持。可以組織各類教學研討會、專題講座等形式的培訓，讓骨干教師與同行交流互動，分享教學心得和經(jīng)驗。此外，還可以引進高水平教育專家，進行一對一輔導，給予個性化指導，幫助教師發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高教學效果。
四、完善激勵機制，增強骨干教師的發(fā)展動力。
骨干教師是學校的中堅力量，他們的發(fā)展動力直接關(guān)系到教育事業(yè)的健康發(fā)展。因此，我們應(yīng)該建立起完善的激勵機制，真正把骨干教師視為寶貴的人才資源?？梢酝ㄟ^設(shè)立特殊津貼、提供晉升機會、舉辦榮譽表彰活動等方式，讓骨干教師感受到肯定和尊重，激發(fā)他們的創(chuàng)新力和積極性。此外，還可以為骨干教師提供更多的發(fā)展機會，如參與教育研究項目、擔任教研組組長等，讓他們在教育改革中發(fā)揮更大的作用。
五、加強合作交流，提升整體水平。
骨干教師的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要學校、教育部門和教師個體的共同努力。因此，我們應(yīng)該加強合作交流，形成合力?？梢越⒐歉山處熍嘤柣兀匈Y源，組織骨干教師互訪和交流，讓他們共同探討教學問題，分享教學創(chuàng)新經(jīng)驗。此外，還可以建立骨干教師的網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建溝通橋梁，促進信息共享和資源共享。通過加強合作交流，可以提升整個教師隊伍的整體水平，為教育事業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
總結(jié)起來，骨干教師培育需要社會各界的共同努力，要從選拔標準、專業(yè)培訓、激勵機制和合作交流等方面入手，建立起一整套科學有效的培育機制。只有通過這樣的努力，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的骨干教師，推動我國教育事業(yè)的快速發(fā)展。
教師培育站心得篇十二
教師是祖國的脊梁，教師培育是教育事業(yè)中的重中之重。而骨干教師作為教師隊伍中的中堅力量，更是優(yōu)秀教育資源的集中體現(xiàn)。在這個信息化時代，骨干教師培育尤為重要，本文將從骨干教師的定義、骨干教師的培育途徑、骨干教師的專業(yè)發(fā)展、骨干教師的培育策略和骨干教師的培養(yǎng)保障五個方面來談我的一些心得體會。
首先，什么是骨干教師？骨干教師是指在教育教學領(lǐng)域表現(xiàn)出色，教育教學能力強、業(yè)務(wù)水平高、工作成效突出的優(yōu)秀教師。骨干教師不僅是優(yōu)秀的教師，更是領(lǐng)軍人物。骨干教師以其出色的教育教學實力和領(lǐng)導能力，為學生樹立了良好的榜樣，項目的推進和團隊的建設(shè)離不開他們的參與。
其次，骨干教師的培育途徑。骨干教師的培育涉及多種途徑，如參加培訓和研討會、擔任學科帶頭人、組織和參與各類教研活動、參演教學視頻等等。這些途徑可以幫助教師深入研究教育教學理論和方法，提升教育教學能力和掌握先進的教育教學手段。同時，骨干教師還需要具備德育和心理學等方面的知識，培養(yǎng)學生全面健康發(fā)展。
再次，骨干教師的專業(yè)發(fā)展。教育是一個不斷進步的職業(yè)，骨干教師應(yīng)積極參與教育教學改革和研究工作，持續(xù)提升自己的專業(yè)素質(zhì)。骨干教師應(yīng)深入研究教育政策、教材和教學方法，不斷更新教學知識和技能，保持教學理念的更新和創(chuàng)新。同時，骨干教師還應(yīng)積極參與教研活動，與同行進行交流和合作，相互借鑒，共同進步。
而骨干教師的培育策略是至關(guān)重要的。首先，學校應(yīng)根據(jù)教師的專業(yè)特長和發(fā)展需求，制定個性化培養(yǎng)計劃，提供有針對性的培訓和支持。其次，學校和教育部門應(yīng)加強對教師的考核和評價，通過績效薪酬、職稱晉升等方式，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。同時，學校還應(yīng)提供良好的教育教學環(huán)境和資源，為骨干教師的工作提供保障和支持。最后，學校應(yīng)積極開展校園文化建設(shè)和教師團隊建設(shè)，營造良好的師德氛圍和教育教學氛圍，為骨干教師的成長和發(fā)展提供有利條件。
最后，骨干教師的培養(yǎng)保障。骨干教師的培養(yǎng)需要全社會的關(guān)心和支持。教育部門應(yīng)增加教育經(jīng)費投入，提供優(yōu)質(zhì)的教育教學資源和設(shè)施，為骨干教師的教學工作提供更好的條件。同時，政府應(yīng)加強對教育的宣傳和政策傾斜，讓更多的人了解教師這個職業(yè)的重要性，鼓勵優(yōu)秀人才從事教育工作。此外，家長和社會各界也應(yīng)幫助骨干教師改善工作環(huán)境和工作待遇，讓他們能夠全身心投入到教育事業(yè)中去。
總之，骨干教師的培育是教育改革和提升教育質(zhì)量的重要手段。骨干教師的培育需要多方面的努力，從定義和培育途徑到專業(yè)發(fā)展和培育策略，再到培養(yǎng)保障，每個環(huán)節(jié)都需要關(guān)注和重視。只有全社會的共同努力，才能培養(yǎng)出更多的骨干教師，為教育事業(yè)的發(fā)展提供強大的支持。
教師培育站心得篇十三
師德素養(yǎng)的培育是教師發(fā)展的重要方面，也是教育教學工作的基本要求。多年來，我在教育教學工作中不斷積累經(jīng)驗和反思，逐漸悟出了一些師德培育的心得體會。首先，師德培育應(yīng)從自我認知和修養(yǎng)做起，其次，注重樹立良好榜樣，再次，注重培養(yǎng)教師的責任感和奉獻精神，最后，強化師德培育的系統(tǒng)性和連續(xù)性。
首先，師德培育應(yīng)從自我認知和修養(yǎng)做起。教師是一種特殊職業(yè)，其角色不僅僅是知識的傳授者，更是學生的榜樣和引領(lǐng)者。因此，教師需要不斷地反思自己的行為和言談，做到言行一致。在教學過程中，要嚴于律己、寬以待人，在言談舉止中展現(xiàn)出良好的品質(zhì)和修養(yǎng)。而要做到這一點，教師首先要有自我認知的意識，了解自己的優(yōu)點和不足，不斷反思自己的言行、反思自己是否以身作則。只有用高尚的行為和言談引領(lǐng)學生，才能真正成為學生的榜樣。因此，師德培育始終貫穿在教師的發(fā)展之中。
其次，注重樹立良好榜樣。作為教師，我們不僅要關(guān)注自己的行為，還要注重樹立良好的榜樣，引導學生形成正確的價值觀和道德觀。學生在成長過程中，往往會受到周圍環(huán)境和他人的影響，因此，教師要注重自己的言行舉止，做到身體力行，才能引導學生向正確的方向發(fā)展。同時，教師還要注重維護職業(yè)形象，不僅要在學生面前樹立良好榜樣，也要在社會中樹立良好形象。只有成為社會可敬的人物，才能有更大的影響力和感召力。
再次，注重培養(yǎng)教師的責任感和奉獻精神。作為教師，擔負著育人的重任，就要有深厚的責任感和奉獻精神。在學生們需要幫助的時候，教師要主動承擔起責任，積極去教育和引導他們。同時，教師還要將自己的利益與學生的利益放在第一位，堅持以學生為中心的教育理念，盡自己的一份力量培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。教師的責任感和奉獻精神不僅要體現(xiàn)在課堂上，還要體現(xiàn)在課外的各個方面。在師德培育中，要注重引導教師成為學生良好品德的榜樣，不僅要培養(yǎng)學生的知識和能力，更要培養(yǎng)學生的道德和人格。
最后，要強化師德培育的系統(tǒng)性和連續(xù)性。師德培育不是一次性的培訓，而是需要長期堅持的過程。教師需要不斷學習和反思，與時俱進，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和職業(yè)水平。教師要注重自身的專業(yè)發(fā)展，通過參加各種培訓和學習活動，不斷更新自己的知識和教育理念。同時，學校和教育管理部門也應(yīng)加強對教師的師德培育，建立健全的培訓機制和考評制度，形成師德培育的良好氛圍和長效機制。
綜上所述，師德培育是教師發(fā)展的重要方向，也是教育教學工作的基本要求。在個人的教育教學實踐中，我深刻認識到師德培育的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。師德培育應(yīng)從自我認知和修養(yǎng)做起，要注重樹立良好榜樣，培養(yǎng)教師的責任感和奉獻精神，同時要強化師德培育的系統(tǒng)性和連續(xù)性。只有這樣，才能真正培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的人才。
教師培育站心得篇十四
首段：
師德是教育工作者的核心素質(zhì)，是一種道德、職業(yè)以及精神修養(yǎng)。師德培育旨在提高教師的道德水平和職業(yè)操守，加強教師的自我修養(yǎng)和專業(yè)能力，從而更好地履行教育使命。在師德培育的過程中，我深刻感受到了自己的成長和進步，同時也積累了一些寶貴的心得體會。
二段：
首先，師德源于內(nèi)心的塑造。師德的核心是愛和責任，愛學生、愛教育、愛自己的職業(yè)是培育良好師德的基礎(chǔ)。我在師德培育中認識到，只有真心關(guān)心學生，深切關(guān)注他們的成長與發(fā)展，才能建立起良好的師生關(guān)系。同時，師德還要求教師應(yīng)盡好自己的職責，保持良好的職業(yè)道德，對學生負責，對教育事業(yè)負責。只有將責任融入工作中，才能取得實質(zhì)性的成果。
三段：
其次，師德培育需要不斷提升專業(yè)能力。教師是知識的傳遞者和引導者，只有具備廣博的知識和良好的教育水平，才能更好地履行教育使命。在培育師德的過程中，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)學習和提升專業(yè)能力的重要性。利用業(yè)余時間參加各種培訓、職業(yè)進修，掌握最新的教學理論和方法，不斷提高自己的專業(yè)能力。只有通過不斷的學習和實踐，才能成為一名真正有師德修養(yǎng)的教師。
四段：
此外，師德培育還需要通過自我反思和交流分享。在師德培育的過程中，我時常反思自己的行為和言行，審視自己的錯誤和不足，積極尋求改進和提高的方法。同時，與同事進行交流、互動和分享，從他們的經(jīng)驗中汲取教訓和啟示。通過自我反思和交流，我不斷完善自己的師德修養(yǎng)，提高自己在教育工作中的綜合素質(zhì)。
五段：
最后，師德培育要注重實踐和踐行。只有將師德內(nèi)化為行為準則，才能真正實現(xiàn)對學生的良好示范和引導。在教育實踐中，我始終把培養(yǎng)學生的全面發(fā)展和健康成長作為第一要務(wù)，堅守教育教學的根本任務(wù)，因材施教、因地制宜，關(guān)注學生的個別差異，引導他們積極參與學習，發(fā)揮潛能。同時，我也注重與學生之間的互動和溝通，關(guān)心他們的情感和思想，用心幫助他們解決問題和困擾。只有通過實際行動，才能讓師德從內(nèi)心延伸到行為，真正影響和塑造學生。
結(jié)尾：
在師德培育的過程中，我不僅收獲了個人的成長和進步，也深刻感受到了教育事業(yè)的重要性和影響力。師德是一種精神追求，是一種責任擔當，需要教育工作者用自己的言行踐行。我將繼續(xù)堅持師德培育，不斷完善自己的教育理念和專業(yè)能力，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
教師培育站心得篇十五
近年來，教師培育已經(jīng)成為了教育的重點。對于每一個準備從事教育工作的人來說，教師培育訓練至關(guān)重要，能夠幫助他們掌握教育理論和教育技巧，更好地開展教育工作。在參加教師培訓之后，我逐漸形成了一些關(guān)于教師培養(yǎng)的心得和體會。在這篇文章中，我將分享我對教師培養(yǎng)的一些見解，希望能夠為廣大教育工作者提供一些依據(jù)和參考，共同努力提升教師培育水平。
在我看來，教師培育應(yīng)該是一個完整的系統(tǒng)培養(yǎng)過程。這個培育過程主要包括三個部分：教育理論，專業(yè)技術(shù)和教學實踐。良好的教學理論是身為教師必要的基礎(chǔ)。教育理論中的一些重要內(nèi)容，如教育方法和教材設(shè)計等，需要有一些專業(yè)技能來支撐，同時培育教師最終需要深入到實踐中去，提高教師的教學能力。
第二段：適應(yīng)教師培養(yǎng)的不同需求。
在教師培養(yǎng)過程中，需要根據(jù)不同的人來制定不同的教學計劃。在培訓中，我們經(jīng)常會遇到不同年齡、不同背景、不同工作經(jīng)驗和不同教育層次的人參加培訓，因此，我們應(yīng)該適應(yīng)不同需求定制教學計劃。
第三段：注重實踐教學。
理論課程的教學可以為教師提供必要的基礎(chǔ)知識和教育方針指引。然而，理論課程是不能覆蓋所有情況的，在教育實踐中，往往面臨更多的具體問題，需要教師學習并運用實踐經(jīng)驗得出最佳的解決方案。因此，實踐教學非常重要，可以有效地培養(yǎng)教師的教育實踐能力和適應(yīng)力。
第四段：在教育實踐中尋求提高。
培養(yǎng)教師的目的是幫助他們將所學知識和技能應(yīng)用到教育實踐中去，不斷改進自己的教學方法和實踐技巧。因此，每一位老師應(yīng)該關(guān)注自己的教學方法、手段以及效果，在教育實踐中，我們應(yīng)該不斷尋求提高并且調(diào)整教學方法，積極應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。
第五段：培養(yǎng)教師的態(tài)度和品質(zhì)。
教育教師的教學能力只是因素中的一部分，教育教師的品位和態(tài)度也至關(guān)重要。一個合格的教師需要具備嚴謹?shù)膽B(tài)度和高尚的品質(zhì)，他們才能夠教育好學生和培育出更優(yōu)秀的學生。因此，關(guān)注教師的品格和思想教育也是培育教師的必要過程。
總結(jié)：
教師培育是一個重要的教育組成部分。我們應(yīng)該尊重不同的人，根據(jù)不同需求制定不同的教學計劃，注重實踐教學，不斷尋求提高，在教育實踐中積極應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，并且關(guān)注教師的品格和思想教育。希望教育工作者們能夠充分認識到教師培育的重要性，推動教育事業(yè)的發(fā)展和進步。
教師培育站心得篇十六
教師是培養(yǎng)未來社會棟梁的重要角色，他們不僅需要扎實的學識和專業(yè)能力，更需要具備良好的教育素養(yǎng)和人格魅力。作為一名教師培育者，我深感責任重大，也不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的教育教學水平。在長期的教師培育工作中，我積累了豐富的心得體會，這些經(jīng)驗對于我不斷提升自己和培養(yǎng)學生具有重要的指導意義。
第二段：培養(yǎng)教師的學科知識和專業(yè)能力。
一名合格的教師首先需要扎實的學科知識和專業(yè)能力。在培育教師的過程中，我們要注重對他們學科知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)。例如，在教育學科的培養(yǎng)中，我們采用了多種教學方法，如課堂教學、案例分析和實踐教學等，以幫助教師掌握教學理論和實踐技能。此外，我們還鼓勵教師參與學術(shù)研究和持續(xù)學習，提供專業(yè)發(fā)展機會，以提高他們的學科知識和專業(yè)能力。
第三段：培養(yǎng)教師的教育素養(yǎng)和人格魅力。
除了學科知識和專業(yè)能力，教師還需要具備良好的教育素養(yǎng)和人格魅力。在培育教師中，我們注重培養(yǎng)他們的教育理念和教育情懷。通過專業(yè)課程的設(shè)計和一系列教育活動的組織，我們幫助教師認識到教育的重要性和責任，引導他們培養(yǎng)正確的教育價值觀和人生觀。同時，我們注重培養(yǎng)教師的溝通能力和領(lǐng)導能力，提高他們的人際關(guān)系處理能力和團隊合作能力，使他們成為學生的良好榜樣和引領(lǐng)者。
第四段：培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和實踐能力。
今天的教育需要教師具備創(chuàng)新精神和實踐能力，才能適應(yīng)社會快速發(fā)展的需求。在教師培育中，我們重視培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識和實踐能力。通過創(chuàng)新教學方法和課程設(shè)計，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。此外，我們鼓勵教師參與實踐教學，并提供相關(guān)支持和資源。通過實踐教學，教師能夠從實際操作中學習和成長，提高自己的實踐能力和創(chuàng)新水平。
教師培育工作是一項持續(xù)而艱巨的任務(wù)。為了提升教師培育的質(zhì)量，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，反思教育教學中的挑戰(zhàn)和問題。同時，我們還需要關(guān)注社會對教師的需求變化和學生的發(fā)展需求，不斷調(diào)整培育目標和培育方式。此外，我們還應(yīng)加強與其他培育機構(gòu)和社會單位的合作，構(gòu)建全方位的教師培育體系，共同努力推動教師培育工作的發(fā)展和提高。
總結(jié)：
教師培育是一項重要的工作，對于培養(yǎng)未來社會棟梁具有重要的意義。在教師培育的過程中，我們需要注重培養(yǎng)教師的學科知識和專業(yè)能力，教育素養(yǎng)和人格魅力，創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，我們還需要不斷反思和調(diào)整培育策略，提升培育質(zhì)量，以適應(yīng)社會的發(fā)展需求和學生的發(fā)展需求。通過我們的不懈努力，我們相信會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的教師，為社會的發(fā)展和進步作出貢獻。
教師培育站心得篇十七
培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，是一件非常細致的工作。幼兒教師要靈活而機智的運用各種各樣的方法，對幼兒進行系統(tǒng)教育。
在提出每一點要求的時候，事先都經(jīng)過周密考慮，做到要求合理。根據(jù)幼兒能力，提出的要求逐步提高，循序漸進。開頭的時候，我只要幼兒掌握簡單的生活規(guī)則。比如，上課的時候，要安靜地坐好，不防礙別人等。接著，提出關(guān)于社會行為的要求，比如，待人要有禮貌，看到阿姨要問好，接受人家的禮物，或者得到人家的幫助要道謝等。
從幼兒的能力來看，既是履行一些內(nèi)容極其簡單的要求，也要做出巨大的努力。如果幼兒教師對他們提出的要求不合理，他們接受不了，那么這樣的要求就會落空。當幼兒做不到幼兒教師的有些要求時，往往會對自己的能力喪失信心，并且對幼兒教師的話產(chǎn)生懷疑，不信任幼兒教師了。
當我向幼兒提出要求的時候，注意做到內(nèi)容具體、明確、語言通俗、簡練；適合幼兒的年齡特征。比如，要求幼兒對人要有禮貌。我就這樣告訴幼兒：早上入園的時候要向老師問聲好；回家的時候要說聲“再見”；跟別人講話的時候要專心，眼睛不要東張西望；別人說話的時候不要插嘴……這樣要求具體明確，幼兒才好照著去做。
幼兒的意志力不能持久，注意力很難長期集中。根據(jù)幼兒的這個特點，我采取不斷鼓勵的辦法，矯正幼兒不良的行為。比如，大家在午睡的時候，往往有個別幼兒起來小便，腳步走的很重，就給他一個暗示，提醒他矯正；當幼兒小心走路的時候，就微笑著點頭表示他做的對。當幼兒受到鼓勵的時候，他們?yōu)榱艘獜淖约旱男袨橹械玫接淇?，也就會自覺地制止那些不好的行為了。
幼兒往往從細小的過錯中，慢慢地養(yǎng)成不良的行為習慣。
在日常生活中常常發(fā)生這些事情：有些幼兒容易發(fā)脾氣，躺在地上拼命用兩只小腳踩地板，大哭大叫；有些幼兒喜歡玩某些玩具的時，就要人家無條件的給他……對這些行為都不能采取姑息的態(tài)度，聽任它發(fā)展下去。
有一次，當我和幼兒下課一起走的時候，一個幼兒突然伸手到我的衣袋里。這是不禮貌的行為，我就馬上很嚴肅地告訴這個小朋友：“不要隨便把手神到別人的口袋里?！庇變合矚g模仿成年人的行為，特別是喜歡模仿跟他們接近并為他們所喜歡的人的行為。我常常用自己的行為去感染幼兒。比如，坐的時候注意姿勢端正，搬東椅子用完后要放回原來的地方，答應(yīng)幼兒的諾言絕對實現(xiàn)。
幼兒的性格特點各有不同，他們各有各的興趣愛好，行為習慣也往往不一樣。有一個特別膽小的幼兒，他不習慣集體生活，不相信自己的力量，即使是最簡單的事情，也往往不敢去做。對這個幼兒，需要讓他養(yǎng)成合群的習慣。我就運用各種方法來鼓勵他。先是讓他做一些簡單的事。上作業(yè)課的時候，讓他來分發(fā)作業(yè)??；吃點心的餓時候，讓他來分碗筷。經(jīng)過一次兩次的鍛煉。他的膽子慢慢大起來了。
接著，我還訓練他在大眾面前講話的習慣。一次我講“小白兔”的故事，提問全班的幼兒：“小白兔是什么顏色？”這是一個非常簡單的問題，提問之后我就有意識這樣說：“阿姨準備請一個勇敢的小朋友來回答這個問題。大家看看誰最近以來比過去勇敢了？”小朋友們不約而同提到了那個曾經(jīng)膽小的幼兒，他也就大膽地站起來回答了這個問題。
教師培育站心得篇十八
隨著社會的進步和發(fā)展，教師的師德修養(yǎng)顯得尤為重要。師德培育是教師教育的重要內(nèi)容，通過學習和實踐，培養(yǎng)教師的良好師德，將對學校和社會產(chǎn)生深遠的影響。在這次的師德培育培訓中，我深受啟發(fā)和感悟，通過學習與交流，我對于師德培育有了更深的體會和領(lǐng)悟。
首先，在師德培育中，我意識到教師的行為是學生學習的重要參照。教師作為示范和榜樣，他們的言行舉止會對學生產(chǎn)生深遠的影響。因此，教師要有良好的師德，從自身做起，做學生學習和成長的榜樣。我認識到自己在行為上還存在不足之處，有時候有些態(tài)度不端正，只顧著自己的情緒而忽視學生的感受，這不僅會產(chǎn)生負面情緒，還會影響到學生的學習。所以我決定從自身出發(fā)，要提高自身的道德修養(yǎng)和情商，做一個對學生有積極影響的教師。
其次，師德培育還需要教師具備專業(yè)素養(yǎng)和終身學習的意識。在這次培訓中，我深感自己知識和技能掌握不夠全面，需要進一步加強自身的學習和提高。教師的專業(yè)素養(yǎng)是指教師通過教育教學實踐，掌握科學的教育教學理論和實踐技能，具有良好的教育思想覺悟和適應(yīng)教育教學改革的能力。在這方面，我需要不斷地提高自己，加強對教育教學理論的學習，注重實踐與反思，提高教學的質(zhì)量和效果，以此來培養(yǎng)學生的興趣和潛能。
再次，師德培育中，教師還應(yīng)關(guān)注學生的身心健康。學生的身心健康是學習與成長的基礎(chǔ)，而教師是學生的指導者和保護者。我們需要關(guān)心學生的身心健康，關(guān)注學生的成長軌跡和心理需求，提供積極陽光的教育環(huán)境。在我個人來說，我會盡力去了解每個學生的實際情況，耐心傾聽他們的心聲，關(guān)注他們的成長，通過引導和鼓勵，幫助他們解決困惑和困難。
最后，師德培育還需要教師與家長密切合作，形成育人合力。家長是學生的第一任教師，教師與家長的合作可以共同為學生的全面發(fā)展提供保障。在與家長交流中，教師要以開放的心態(tài)去接受和理解家長的意見和建議，積極與家長進行溝通和協(xié)調(diào)。通過與家長的互動，營造良好的家校關(guān)系，達到教育家長，教育學生的目的。我會與家長保持密切的聯(lián)系，與他們進行定期的溝通和交流，共同為學生的成長努力。
綜上所述，師德培育是教師教育的重要任務(wù)，通過師德培育，教師能夠在道德、專業(yè)素養(yǎng)、身心健康和家校合作等方面得到全面提高。在這次的師德培育培訓中，我深入思考，找到了自身存在的問題，并制定了相應(yīng)的解決方案。我將以良好的師德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，投身到教育事業(yè)中，為學生的成長和社會的進步貢獻自己的一份力量。師德培育是一條永不停歇的道路，我愿與各位教師一起不斷努力，共同成長。
教師培育站心得篇十九
作為一名教師，我深知教師培育對于提高我個人的教學水平和教育質(zhì)量的重要性。在我多年的教學實踐中，我積累了不少經(jīng)驗，今天想與大家分享一下我的一些心得體會。本文將圍繞教師培育展開，從以下五個方面進行探討和反思。
教師培育是提高教師素質(zhì)和教育水平的重要途徑之一。教師是國家未來的建設(shè)者和傳承者，他們的教育方法和教學理念的不斷提升和完善，不僅能使學生更好地掌握知識和技能，還能為培養(yǎng)全面發(fā)展的人才提供強有力的內(nèi)涵支撐，對于實現(xiàn)教學目標和提高國家整體教育水平也具有重要意義。
第二段：教師自身素質(zhì)的培育。
在教師的職業(yè)生涯中，教師自身素質(zhì)的培育是首先要關(guān)注的。教師必須要有豐富的專業(yè)知識，同時還要具備以學生為中心的教學理念，擁有良好的教育思想和教學方法。因此，提高教師個人素質(zhì)是提高教學水平和教育質(zhì)量的前提。
第三段：教師職業(yè)培養(yǎng)。
教師職業(yè)培育是教育系統(tǒng)用來繼續(xù)提高教師教學技巧和教育思想的主要方式之一，它包括實現(xiàn)教師的專業(yè)發(fā)展、教學技巧、教育知識以及職業(yè)道德等方面的提升。在職業(yè)培育過程中，教師必須要掌握教學方法、積極探索教學新模式，并不斷調(diào)整自己的教學思路，合理運用教育技巧，將課程知識傳授給學生。
第四段：教育培訓。
與教師職業(yè)培育不同的是，教育培訓更多地是針對特定領(lǐng)域和群體的一種培育方式。比如，對于特定的學科教學，如化學、生物、物理等領(lǐng)域，可以開設(shè)針對這些領(lǐng)域教師的專業(yè)技能培訓；而對于某些特定群體，如小學、中學教師以及幼兒園教師等，也可以開設(shè)不同層次、不同類型的培訓課程，以滿足他們不同的教育需求。
第五段：教師交流與合作。
教師交流與合作是提高個人教育水平的另一種有效途徑。在教師交流和合作中，教師不僅可以吸取其他教師的經(jīng)驗和教學方式，也可以通過思想碰撞和合作實踐互相促進完善和提高教學水平。
總之，教師培育是提高教育質(zhì)量和教學水平的重要途徑，同時也是一個不斷完善和提升自己的過程。教師需要不斷地充實自己的教育理念和教育技能，不斷學習和不斷探究。只有如此，才能不斷進步，提高自己的教育水平和教學質(zhì)量，為學生提供更好的教育與服務(wù)。
教師培育站心得篇二十
鄉(xiāng)村小學的班主任，受地理條件和辦學條件的限制，絕大多數(shù)一人一班或一身多職，工作千頭萬緒。要建立一個良好的班集體，光靠自己“日理萬機”是不行的，而培養(yǎng)出認真負責的班干部，是最基本的途徑。
一、鄉(xiāng)村小學班干部的現(xiàn)狀及原因。
“他們頭戴‘烏紗’，不管事！”老師哀聲嘆氣。
“他們光當‘奸臣’，害死人！”同學怨天怨地。
造成這種狀況的原因主要有兩方面。一是學生自身的原因：年齡小、知識經(jīng)驗少，再加上家庭成員和所接觸的人的文化水平、工作層次的影響，導致管理能力不強、工作方法欠缺。二是班主任的原因：班主任選拔班干部常把成績優(yōu)良作為決定性條件，忽視了學生其他方面的因素；或選出班干部，不明確安排工作，或安排工作過于概括。如班長管全面，勞動委員管勞動?！叭妗笔侵改男┓矫?，“勞動”怎么管，在班干部的頭腦中只是個模糊的概念。于是，他們不懂的、沒想到的就不管，成為不管事的“官”，出現(xiàn)問題不思解決，而馬上向老師打報告，成為“奸臣”。
二、鄉(xiāng)村小學班干部的“選”與“育”
第一、人員選擇要全面衡量。班主任要認真分析學生的特長優(yōu)勢，注重品行、心地、性情方面的了解，特別注重做事態(tài)度、管理能力方面的考查。選擇品行端正、心地善良、性情開朗、做事主動認真的學生擔任班干部。
第二、干部思想要指導正確。有些班干部，憑著手中的“權(quán)力”，成為一些小團伙的“頭目”，帶頭違紀犯規(guī)?；蚴恰按髾?quán)在握”，充當老師的“監(jiān)視者”，甚至隨意處罰同學。為此，班主任要重視班干部的思想引導，使他們明白：班干部是班集體的典范，應(yīng)以身作責，起到帶頭作用?！按蜩F先從本身硬”，這是個簡單的道理。只有在自身力當?shù)浞兜摹坝病敝?，才能樹立威信。班干部是同學的勤務(wù)兵，應(yīng)關(guān)心同學的疾苦，積極替同學排憂解難?！扒楦惺切写械捻標L”，這是多少干部的深刻體會。只有在對同學生活的關(guān)愛中，才能建立真摯的情感。有了威信和情感，工作也就會一帆風順了。
第三、工作安排要“粗”中有“細”。每個班干部的工作既要說清做什么，還要說清怎么做。這里以勞動委員工作安排為例?！按帧保汗芾韯趧?、清潔?！凹殹保汗芾砬鍧嵸M用，協(xié)同老師采買、補充勞動工具；按組序安排、督促各組勞動；勞動結(jié)束，同班長、組長一起檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；行課日不定時檢查每個同學的清潔責任區(qū)(按座位劃分)，發(fā)現(xiàn)有臟、亂現(xiàn)象，作好記錄，提醒責任人及時處理。
第四、干部要先扶后放。班干部做的工作，要先指導，師生協(xié)作完成一至兩次，然后放開手腳，讓班干部自己設(shè)計、討論、研究，獨立完成。如放手讓班干部召開會議，組織課外活動，社會實踐活動等，培養(yǎng)他們的獨立工作能力。
第五、干部考評要客觀公證。對干部要?？荚u，兩周一小評，一月一大評，一期一總評。評議時，班干部向全班同學作工作總結(jié)發(fā)言，再分小組對班干部評議，小組長記錄整理，向全班同學匯報，最后由老師集中，表揚獎勵優(yōu)秀班干部，肯定他們工作的成功之處，號召全班同學學習；找做得不好的班干部個別談心，找差距，明確努力方向。
三、同時雙班委競爭模式嘗試。
在多年的班主任工作中，我大膽設(shè)計實施新的班級管理方法，這里，我簡單介紹一下同時“雙班委競爭模式”。同時雙班委，即在同一時段，組建兩個班委組，一起管理班級的方法。
1、雙班委的建立。同學投票產(chǎn)生班長候選人五至十名，班主任從中挑選兩名水平相當?shù)膶W生任班長，由他們自己挑選其他班委成員，組成各自的班委組。
2、工作時日安排。通常情況下可一組一周，也可一組一天。遇校內(nèi)大事，班級“忙季”由兩組協(xié)商分工合作。
3、集體評議。一月期滿，組織學生填《雙班委考評表》（附表見后），對兩個班委組和各個班干部進行評議。
4、下輪雙班委的組建。由上一輪優(yōu)勝組擔當擂主，老師再從候選人中挑選新的學生任班長，新班長組建的新班委為挑戰(zhàn)組，與擂主組成新的雙班委。
實踐證明，同時雙班委競爭模式，能充分調(diào)動班委干部的工作積極性，更好地培養(yǎng)干部的組織能力、管理能力、分工合作能力，是新時期班主任工作中一個可行的方略。
說明：“大拇指”一欄填優(yōu)點，“愿你進步”一欄填建議，“你好棒”一欄填自己喜歡的班干部。
魯速。
[鄉(xiāng)村小學班干部培育初探教師隨筆]。
教師培育站心得篇二十一
教師是社會培育的重要一環(huán)，他們肩負著傳播知識、培養(yǎng)人才、引領(lǐng)學生發(fā)展的重要使命。為了更好地履行這一使命，教師培育變得尤為重要。在這個過程中，我有幸參與了一些教師培育的活動，從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我在教師培育中所獲得的心得體會。
首先，在教師培育中，師資隊伍的重要性不言而喻。一個優(yōu)秀的教師培訓團隊是教師培育工作成功的基石。在我的觀察中，培育教師需要有一支素質(zhì)高、理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的師資隊伍。他們不僅能夠傳授知識和技能，還能夠激發(fā)教師的學習興趣和主動性。因此，在教師培育中，我們需要重視培訓師資的選拔和培養(yǎng)工作，不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)和教學水平。
其次，在教師培育中，培養(yǎng)教師專業(yè)素養(yǎng)是至關(guān)重要的。教師培育應(yīng)該是理論與實踐相結(jié)合的過程。只有在課堂上學到的知識與實際教學中的應(yīng)用相結(jié)合，才能夠真正提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。在我參與的培育活動中，我發(fā)現(xiàn)教師們通過觀摩、實踐、反思等方式，不斷提高自己的教學能力。他們在課堂上運用各種教學方法，組織學生進行實踐活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和實踐能力。這樣的教學方式讓教師能夠更好地適應(yīng)學生的需求，激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。
第三，在教師培育中，建立良好的師生關(guān)系具有重要意義。良好的師生關(guān)系可以增強教師與學生的溝通和信任，有利于教師的培育工作。在我的觀察中，優(yōu)秀的教師培育者能夠與學生建立積極的互動關(guān)系，用心傾聽學生的聲音，照顧學生的個性特點，為他們提供個別化的幫助和指導。這種關(guān)心與支持會讓學生感到被理解和尊重，激發(fā)他們的學習動力。同時，培育者也需要關(guān)注教師的需求和問題，及時提供幫助和指導。只有建立了良好的師生關(guān)系，教師才能真正成為學生的良師益友。
第四，教師培育需要注重教學觀念的培養(yǎng)。教學觀念是教師行為背后的決策因素，它決定了教師的教學方式和效果。在我參與的培育活動中，我發(fā)現(xiàn)一些教師具有積極的教學觀念，他們將學生置于學習的中心，注重培養(yǎng)學生的自主學習能力和創(chuàng)新意識。這些教師敢于嘗試新的教學方法，不斷反思和調(diào)整自己的教學實踐，積極探索適合學生的教學模式。教師培育者應(yīng)該引導教師樹立正確的教學觀念，培養(yǎng)他們的教育智慧和創(chuàng)新能力，從而使他們能夠為學生提供更好的教學服務(wù)。
最后，在教師培育中，持續(xù)的專業(yè)發(fā)展是必不可少的。教師是一輩子的職業(yè)，他們需要不斷提升自己的教學能力和專業(yè)素質(zhì)。培育工作應(yīng)該是一個持續(xù)的過程，要求教師與時俱進，不斷學習和發(fā)展。在我的體會中，教師培育者需要幫助教師定期進行教學反思，分析問題，找到解決方案，并通過教研、交流等方式，與其他教師分享自己的經(jīng)驗，取長補短。只有在不斷學習和發(fā)展中，教師才能夠保持職業(yè)活力，為學生成長提供更好的保障。
總之，教師培育是一個復(fù)雜而長期的過程，需要教育工作者的共同努力。在我參與教師培育的過程中，我深刻地體會到了師資隊伍的重要性，教師專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，良好的師生關(guān)系的建立，教學觀念的培養(yǎng)和持續(xù)的專業(yè)發(fā)展的必要性。我相信，通過不斷努力，我們能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的教師，為社會的發(fā)展和學生的成長做出更大的貢獻。
教師培育站心得篇二十二
一年來，在校領(lǐng)導及系主任的正確領(lǐng)導下，我扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)，在工作中不斷提高自我，自身素質(zhì)和工作能力有了很大的提高和進步，現(xiàn)將我一年來的工作總結(jié)匯報如下。
一、加強政治理論學習，提高自身政治素質(zhì)，作為一名年輕的教師，時刻以高標準嚴格要求自己，在政治學習中提高自己，并始終牢記為學生服務(wù)的宗旨。在工作中嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度，把“團結(jié)同志，服從領(lǐng)導管理”作為自己的天職。
二、努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。自我參加工作以來，堅持不懈努力學習各種專業(yè)知識。首先我認真?zhèn)浜梦宜痰睦碚撜n程，在備課過程中，徹底地吃透教科書是前提，在此基礎(chǔ)上我還另外多加參考相關(guān)的一些課外書籍，盡自己所能把我所教的課準備好。其次我除了把我所教的理論課備好外，在實習期間還不斷加強技能實習，例如在我?guī)к嚬ひ怀跷铱嗑毴心ボ嚨都寄?，過后又練習了車削各種復(fù)雜的工件，到目前為止我的車工技術(shù)水平可以說已經(jīng)能完全勝任所帶的車工一體化教學。通過一段時間的學習、教學實踐、再學習、不斷總結(jié)，使自己的業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。
三、認真上好每節(jié)課，努力工作每一天。作為一名教師，教好課是最起碼的事，說實話，當我上第一節(jié)課的時候還有些膽怯，后來一想這樣下去絕對不行。想想以前在大學里那些教授們上課時的情景與昔日在咱們學校上課時的任課教師對學生的課堂紀律要求，我好象找到了教書的技巧，隨后所上的每一節(jié)課上我都認真地模仿著他們的教課方法。講好課堂知識外我有時還給同學們多加串講一些課外知識，讓學生們了解更多的知識。不但上好課而且還要日常工作好，不管課上還是課下我都時刻提醒自己是一名老師，對待工作要象蠟燭那樣去無私地燃燒自己照亮別人，為人師表，嚴于律己。
四、其他方面。除了完成教學任務(wù)外我還擔任中級冶金機電0801c班班主任和機械系信息員職務(wù)。班主任的工作瑣碎、繁雜是大家有目共睹的，自來到西校區(qū)不久我就主動向系主任提出申請當個班主任來鍛煉一下自己綜合能力。接管班主任的幾個月里為了使班級達到學院所要求的優(yōu)秀班集體，我首先抓起紀律和衛(wèi)生等重點工作，其次重點利用班干部，班干部為班級的穩(wěn)定和團結(jié)起到了不可忽視的作用。在信息員方面我一方面積極寫好上級布置的每一篇報道，另一方面我還業(yè)余多加看些相關(guān)報道的文章。這樣一來在短短的一兩個月里我的綜合能力得到了質(zhì)的飛躍，得到領(lǐng)導、老師和學生的認可。
教師培育站心得篇二十三
教師培育是一項重要的工作，它承擔著培養(yǎng)下一代教師的責任。作為一名教育工作者，我有幸參與了多次教師培育的項目，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在教師培育中的心得體會。
第二段：篩選合適的培養(yǎng)對象。
教師培育的第一步是篩選合適的培養(yǎng)對象。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)學生的個性、動機和潛力是決定其適合性的重要因素。我選擇那些熱愛教育事業(yè)，愿意付出努力，并且具備領(lǐng)導潛質(zhì)的學生作為培育對象。只有這樣，他們才能在培養(yǎng)過程中有所收獲，并將他們所學應(yīng)用到將來的教學實踐中。
第三段：培養(yǎng)學生教學技能。
教師培育的核心目標之一是培養(yǎng)學生成為合格的教師。在培養(yǎng)過程中，我注重學生的教學技能培養(yǎng)。我組織了一系列的教學實踐活動，例如學生教學案例研究、實地觀摩和教學實習等。通過這些活動，學生們可以親自參與教學過程，學習教學技能，并實際應(yīng)用到課堂中。
第四段：培養(yǎng)學生的教育理念和態(tài)度。
除了教學技能的培養(yǎng)外，培養(yǎng)學生的教育理念和態(tài)度也是教師培育的重要內(nèi)容。在培養(yǎng)過程中，我重點關(guān)注學生的教育觀念、教育理念和教育態(tài)度等方面。我鼓勵學生積極探索教育的本質(zhì)，培養(yǎng)他們對教育事業(yè)的熱情和責任感。我引導他們思考教育的目標是什么，怎樣培養(yǎng)學生成為全面發(fā)展的人。通過與學生的討論和互動，我?guī)椭麄兘⒘苏_的教育觀念，并形成了積極向上的教育態(tài)度。
第五段：評估和反思。
教師培育的最后一步是評估和反思。在培養(yǎng)過程中，我不僅關(guān)注學生的學習成果，也注重評估他們的學習過程和個人發(fā)展。我利用多種評估方法，例如學習報告、學生自評和同行評價等，來了解學生的教育成長情況。同時，我也鼓勵學生對自己的學習進行反思，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的改進措施。評估和反思是教師培育不可或缺的一環(huán)，它可以幫助學生更好地認識自己，進一步提升自我。
總結(jié)。
通過參與教師培育的工作，我深刻理解到教育的重要性和影響力。教師培育是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但也是一項具有意義和價值的工作。通過篩選合適的培養(yǎng)對象、培養(yǎng)學生的教學技能、教育理念和態(tài)度，以及評估和反思等步驟，我們有望培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的教師，為社會培養(yǎng)出更多的人才。作為一名教育工作者，我將繼續(xù)努力，為教師培育事業(yè)做出更大的貢獻。
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