總結是對過去一段時間學習、工作、生活等方面進行回顧和總結的重要活動。如何撰寫一篇有深度、有思考的總結是我們需要思考和研究的問題。在這里，小編精心選取了一些總結范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)和幫助。
總工會上半年工作總結篇一
(一]政治引領不斷深化。在工會干部中開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習訓練，重點學懂弄通做實習近平總書記同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神。在寬闊職工中深化“中國夢。勞動美“主題宣揚訓練，結合x承辦臺州市“勞動最榮耀”“五一”主題朗讀會。
(二]文化引領廣泛開展。做好“中國夢。勞動美一一做新時代開荒者”x區(qū)職工文藝展演選拔，x個優(yōu)秀節(jié)目參與市總文藝匯演并獲得二等獎。主動開展“全民閱讀”活動、“x”國家平安訓練日宜揚、“x工悅讀一同建一個家’職工讀書等活動，舉辦“書香三八”讀書月、“旅行與讀書”專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織“慶新春”區(qū)級機關和國有企業(yè)干部職工體育健身活動，協(xié)辦第四屆“萬步有約”健走鼓勵大賽暨x區(qū)“我運動我安康”系列活動、全區(qū)工間操競賽等文體活動。推動網上工會建立，進一步加強區(qū)總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣揚引導工作。
(三)示范引領創(chuàng)新推動。
一是推動勞模工匠效勞工程化常態(tài)化。落實勞模工匠“十百千”工程，出臺《x區(qū)勞模工匠效勞隊工程化常態(tài)化行動暨開展勞模工匠效勞隊“集中效勞周”活動方案》，建立各行業(yè)十家勞模工作室，進展掛牌亮崗，組織發(fā)動勞模工匠進企業(yè)、進社區(qū)開展模具、機械、醫(yī)療、農業(yè)、科技等十余個領域工種技術效勞x場次，助推民營企業(yè)安康進展。二是做好各級勞模工匠選樹推優(yōu)工作。在報刊、微信公眾號等媒體平臺上開展勞模工匠先進事跡宜揚，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推舉選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節(jié)前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發(fā)放慰問金入元,其中，醫(yī)療補助金x元、困難補助義元:x月，組織了x名各級勞模安康體檢。
二、組織建立不斷夯實。
(一]全面開展鎮(zhèn)(街道)總工會換屆工作。印發(fā)《關于做好鎮(zhèn)(街道]總工會換屆選舉工作的通知》，指導鎮(zhèn)(街道)總工會根據要求認真組織換屆選舉工作。目前，已有x個鎮(zhèn)〔街道〕完成，其他鎮(zhèn)〔街道〕在七月份完成。
(二]加大工會組建力度。主動做好全區(qū)兩新組織“雙掩蓋集中攻堅行動”工會組建和基層工會普查行開工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業(yè)義家，x區(qū)房產中介結合工會在x月x日成立。全區(qū)百人以上企業(yè)全部建立工會。
(三)做實實名制數(shù)據庫。
持續(xù)深化推動實名制數(shù)據庫建立，召開全區(qū)區(qū)級機關事業(yè)單位和國有企業(yè)工會實名制數(shù)據庫建立推動會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化效勞事項專題培訓。目前，共采集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統(tǒng)計調研處處長胡惠一行來義調研實名數(shù)據采集工作，對x實名制數(shù)據庫建立工作予以了確定。
三、效勞中心更加有效。
(一)廣泛開展勞動技能競賽。
組織開展以技能提升為主要內容的技術創(chuàng)新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能程度，助力企業(yè)轉型晉級。上半年，全區(qū)各級工會舉辦企業(yè)職工技能比武x次，參寒職工x人，涉及工種x項，鎮(zhèn)(街道)總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人:創(chuàng)新工程立項x項，參與創(chuàng)新活動x人。
(二]持續(xù)推動職工素養(yǎng)建立。加強工匠選樹培育，深化“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)立和師徒結對活動，加快推動學問型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建立。發(fā)揮呂義聰、王建平“勞模創(chuàng)新工作室”作用，開展師徒結對x人，獲得創(chuàng)新成果十余項。推舉西馬智能科技股份試驗室、x豪達汽車電器職工科技創(chuàng)新工作室參與市級創(chuàng)新工作室評選。
(三)深度參與平安消費活動。
落實勞動保護分級管理工作，建立工會監(jiān)視檢查長效機制，增加工作的針對性和有效性，全面進步勞動保護工作程度。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區(qū)義家企事業(yè)單位義萬余人參與，參與率達x%，參與的企業(yè)數(shù)、職工數(shù)逐年遞增。認真組織平安隱患順手拍合理化建議活動，職工參與線上平安隱患順手拍x余件。組織發(fā)動基層工會以“平安消費月”、“平安周”等活動為契機，以平安消費區(qū)城互巡聯(lián)建為載體，組織平安學問培訓、消防演練，開展職業(yè)病防治職工座談會、學問講座、現(xiàn)場詢問等效勞，向職工群眾宜揚普及平安消費學問，發(fā)放職業(yè)病防治學問宜揚冊x余份，平安消費學問手冊、宣揚資料x余份。
四、效勞保障精準高效。
(一)扎實推動維權保障工作。
一是加強普法宣揚訓練。成立義區(qū)總工會法律救濟效勞隊。組織開展“尊法遵守法律攜手筑夢”法律宜揚活動x場次，現(xiàn)場發(fā)放各類宣揚資料x余冊，并圍繞職工群眾普遍關注和親密相關的企業(yè)裁員、社會保障、經濟補償?shù)葐栴}進展了詢問解答效勞。二是拓展法律救濟渠道。主動開展工會就業(yè)救濟活動，舉辦春風行動聘請會x場。利用微信公眾平臺發(fā)布用工信息，緩解企業(yè)用工難、求職人員就業(yè)難的“兩難”逆境。元旦春節(jié)期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，結合住建局對建筑行業(yè)開展了“無欠薪”專項檢查。不斷完善職工法律救濟中心工作機制，發(fā)揮人勞、司法、工會三家協(xié)作的義區(qū)勞動人事爭議法律效勞中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工義人，金額x萬元。
(二)著力構建和諧勞動關系。
進一步推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)立工作標準化建立，下發(fā)《關于開展x年集體協(xié)商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協(xié)商指導員x名，調整替補鎮(zhèn)(街道)兼職指導員x名，指導推動園區(qū)和新興行業(yè)集體協(xié)商工作。
(三)不斷深化互助幫扶工作。
一是施行精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進展全面復核和審查，實行動態(tài)管理，建立完善了全國級、省級和區(qū)級困難職工檔案。目前我區(qū)共有困難職工名，其中，全國級x名，省級x名，區(qū)級x名。二是做實醫(yī)療互助。我區(qū)今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬余元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫(yī)療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。
(四)著力推動職工普惠療療養(yǎng)女職委工作。
一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善工程化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業(yè)傾斜。圍繞“根本保障”和“奇特生活憧憬”兩個層次深挖培育，著力實現(xiàn)工程品牌化、系列化、長效化目的。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列工程，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，“愛。普惠”職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩(wěn)妥推動療療養(yǎng)工作。制定下發(fā)《關于調整完善職工療療養(yǎng)政策的通知》，指導催促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療療養(yǎng)工作。扎實做好一線職工和優(yōu)秀工會干部療療養(yǎng)工作，組織義名企業(yè)一線職工和優(yōu)秀工會干部前往嘉興進展了為期x天、x天的療療養(yǎng)活動。三是有力推動女職委工作。開展“慶三八”主題系列活動，舉辦以“展新時代風采揚新女性魅力”為主題的“三八”婦女節(jié)系列活動啟動儀式，全區(qū)共開展職場禮儀、安康學問講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。結合相關部門，分別在x街道春澤社區(qū)、涼溪村舉辦“桃花源、遇見緣”公益相親職工聯(lián)誼會、“緣來就是你”科技人員牽手交友主題大會。各級工會還主動開展了“六一”親子關愛活動。西馬智能科技股份王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。
五、改革試點有力推動。
(一]加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推動x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以“三建”破“四缺”、探究群團建立新形式，x方林汽車產業(yè)效勞集聚區(qū)“工程化”品牌活動，x街道春澤社區(qū)結合工會針對行政村調整實際，主動進展會員、強化組織建立，x街道標準工會建立、創(chuàng)新運行機制等做法閱歷進展總結，向各鎮(zhèn)(街道)推廣并籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區(qū)基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構結合工會工作予以確定。
(二)制訂黨建帶工建看法。
認真貫徹習近平總書記同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作方針，圍繞“突出主業(yè)主責，深化改革創(chuàng)新，夯實基層根底，強化宣揚引導，提升效勞保障”目的任務，推動“黨建帶開工建”一體化推動、“工建效勞黨建”系列化運作，制訂《關于加強“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作的施行看法》，實在履行工會的政治責任，引導發(fā)動寬闊職工為完成黨的十九大提出的目的任務發(fā)揮工人階級主力軍作用。
六、自身建立不斷加強。
(一]深化政治理論學習。認真貫徹《中國共產黨黨員訓練管理工作條例》和區(qū)委辦《x區(qū)黨委(黨組)理論學習中心組學習施行方法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度方案，深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)黨紀，不斷加強工會黨員干部理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，黨員干部和寬闊職工“四個意識”更加鞏固，“四個自信”更加堅決，“兩個維護”更加堅決。
(二)推動全面從嚴治黨。
突出黨性黨風黨紀訓練理論，制定《關于進一步推動機關作風建立的看法(試行)》，明確細化意識形態(tài)工作組織指導和責任分工。召開全區(qū)工會系統(tǒng)x年黨風廉政建立、意識形態(tài)暨作風建立工作會議，簽訂黨風廉政建立、意識形態(tài)工作責任書。集中開展黨風廉政專題黨課、專題培訓、廉政風險排查、組織生活會和清廉文化創(chuàng)立等“七個一”為主要內容的黨員干部警示訓練月活動，進一步繃緊黨員干部廉潔自律弦，夯實知敬畏、明底線、重品德、正操守的思想道德防線。
(三)圍繞中心效勞大局。
深化“五心”“媽媽式”效勞理念，以施行專項效勞、普惠效勞為抓手，開展“效勞企業(yè)效勞職工效勞基層”活動，建立區(qū)總工會聯(lián)絡基層、聯(lián)絡企業(yè)制度，沉到一線、走進職工，傾聽呼聲、反映訴求，協(xié)調推動解決實際困難問題。聚焦“兩抓”年，加強重大工程立功競賽督查，推開工會實名管理、打造“互聯(lián)網+”新平臺，“效勞企業(yè)高質量進展、效勞職工高素養(yǎng)提升”工程化行動，開展勞模工匠培訓、宣揚宣講和技術效勞工程化志愿效勞，廣泛參與社會治理、多城同創(chuàng)、生態(tài)環(huán)境、平安安康創(chuàng)立等活動，提升了工會影響力。
(四)加強財務資產經審工作和隊伍建立。
成立內部把握小組，建立公正競爭審查制度，深化工會財務資產標準化建立。啟動“職工之家”裝修改造工程。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審干部，建立獨立財務賬戶，依法收繳標準管理經費。完成審計報告(征求看法)x份。邀請省總經審辦李天祥為全區(qū)x余名各級工會干部進展財務、經審專項培訓。加強區(qū)總工會信息、宣揚報道工作，成立指導小組，建立工作隊伍，組織業(yè)務培訓。召開社會化工會工作者座談溝通會，推動隊伍管理和作用發(fā)揮。
一、堅持政治統(tǒng)領，進一步深化理論武裝。
一是深化學習貫徹黨的創(chuàng)新理論。
堅持把統(tǒng)一思想、聚集力氣作為工會重要政治責任，推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和x精神深化基層、走進職工。強化意識形態(tài)工作，認真落實區(qū)委意識形態(tài)工作十項規(guī)定，加強工會網宜陣地、網宜隊伍建立，發(fā)揮工會宜揚引領作用，引導黨員干部和職工群眾更加嚴密地團結在以習近平同志為核心的黨中心四周。
二是嚴明政治紀律和政治法規(guī)。
深化學習貫徹習近平總書記在中心和國家機關黨的建立工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規(guī)制度，持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化，嚴峻黨內政治生活，強化政治紀律和政治法規(guī)，帶頭做到“兩個維護”
二、深化改革創(chuàng)新，進一步夯實基層根底。
一是著力加強基層工會改革。
持續(xù)跟蹤指導效勞市、區(qū)四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(zhèn)(街道)工會委員會班子成員專(兼)職制度，推開各鎮(zhèn)(街道)選樹x一x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業(yè)態(tài)工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮(zhèn)、街區(qū)商鋪、商圈樓宇、園區(qū)市場等區(qū)域性行業(yè)性工會組建工作，開展結合工會標準化建立。抓好區(qū)總工會“職工之家”建立。按新“三定”方案，把區(qū)總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。
二是改進創(chuàng)新職工宜揚引領。
圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化“中國夢。勞動美”主題宣揚訓練，探究創(chuàng)新線上線下聯(lián)動的工會宜揚引領方法手段，開展巡回宜講、圖片呈現(xiàn)、學問競賽等全方位、深層次、多維度的宣揚宣講活動，實在發(fā)揮政治、文化、示范引領作用。
三是探究推動才智工會建立。
全面完成義工會組織及會員實名制工作，推動數(shù)據庫的更新維護及基層組織建立雙提升。進一步推動網上工會建立實體化工程化運行，圍繞“網上職工之家”網站和“x工會”微信公眾號兩大主要陣地，主動對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面對持卡會員普惠效勞為抓手，編織區(qū)總牽頭、鎮(zhèn)(街道)協(xié)同、基層聯(lián)動的“普惠一張網”，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化工程化常態(tài)化普惠效勞，打造x工會普惠品牌，增加“娘家人”的吸引力影響力。
三、深化建功立業(yè)，進一步助推區(qū)域經濟進展。
一是廣泛開展技能競賽，推動產業(yè)工人隊伍建立。
開展義萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(zhèn)(街道]勞動競賽x場。組織x年度汽車效勞行業(yè)、金融行業(yè)職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，連續(xù)開展“求學圓夢行動”，推動職業(yè)技能訓練、職工技能形成、職工技能大賽等體系建立，努力打造學問型，技能型，創(chuàng)新型勞動者大軍。推動年度重大工程立功競賽活動。
二是深化勞模工匠效勞隊工程化常態(tài)化行動，效勞企業(yè)安康持續(xù)高質量進展。
持續(xù)開展勞模工匠效勞隊工程化常態(tài)化行動，開展全區(qū)金融系統(tǒng)“效勞實體經濟”普惠職工群眾活動，發(fā)揮勞模工匠示范引領作用，助推民營經濟進展。加強勞模工匠精神宜揚宜講，主動選樹培育“x工匠”，促使技能型、復合型人才脫穎而出.三是認真履行工會勞動保護職責，實在保障職工平安安康。深化“安康杯”競賽系列活動，加強平安消費和勞動保護區(qū)域化互巡聯(lián)建，常態(tài)開展“查身邊事故隱患、提合理化建議”活動。推動企業(yè)平安文化建立，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好平安消費和勞動保護學問培訓、職業(yè)疾病防治。組織發(fā)動基層工會開展勞動法律、平安消費宜揚宜講、消防演練，認真做好“送涼快”工作。
四、聚焦主責主業(yè)，進一步提升效勞保障。
一是連續(xù)做好互助幫扶工作。
開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送暖和資金安排管理用法情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。連續(xù)做好職工醫(yī)療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執(zhí)行，認真做好醫(yī)療互助補助救濟工作。
二是持續(xù)推動和諧勞動關系創(chuàng)立。
加強勞動關系沖突調處和法律救濟效勞工作，連續(xù)開展“尊法遵守法律攜手筑夢〞效勞農民工法治宣揚行動，進一步推動《x省工會勞動法律監(jiān)視條例》和《施行細那么》落實，發(fā)揮勞動人事爭議法律效勞中心、法律救濟效勞隊、“x”職工維權熱線和網上工會平臺作用，準時回應，應援盡援，實在維護職工合法權益。開展工資集體協(xié)商要約行動，指導企業(yè)全面簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，確保建會企業(yè)集體協(xié)商建制率在x%以上。在x集聚區(qū)開展區(qū)城工資集體協(xié)商標準化建立。
三是加強改進職工療療養(yǎng)和關愛女職工工作。
堅持職工需求導向，突出工會特點。高質量落實效勞職工十大實事工程。加強和改進職工療療養(yǎng)管理效勞工作，指導催促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療療養(yǎng)，根據上半年職工療療養(yǎng)工作開展情況和基層看法建議，組織對療療養(yǎng)線路、旅行社進展重新招標，連續(xù)組織一線職工和優(yōu)秀工會干部療療養(yǎng)工作。落實女職工“五期”保護工作，持續(xù)推動“媽咪暖心小屋”建立，方案三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推舉一家“媽咪暖心小屋”示范點。組織開展困難企業(yè)轉崗再就業(yè)職工技能培訓。
五、全面從嚴治黨，進一步推動自身建立。
一是強化政治建立。
堅決不移加強黨的指導，落實全面從嚴治黨主體責任，抓好《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行]》等重要法規(guī)文件貫徹執(zhí)行，結合“職工之家”建立，爭創(chuàng)黨建示范點。持續(xù)推動巡察巡察、審計整改長效化，堅決防止反彈回潮。深化推動清廉機關建立，深化廉政文化創(chuàng)立，推動黨風廉政訓練、違紀違法典型案例剖析、廉政風險排查等警示訓練活動常態(tài)化，營造廉政勤政、干凈擔當?shù)墓紊鷳B(tài)。
二是強化作風建立。
堅持力戒形式主義、官僚主義，深化落實區(qū)總黨組《關于進一步推動機關作風建立的看法(試行)》，推動“效勞企業(yè)高質量進展、效勞職工高素養(yǎng)提升”工程化行動，實行辦班、講座、溝通等多種方式，加強工會干部學習培訓，著力加強工會信息和宜揚報道工作，馳而不息抓好工會作風建立，不斷進步履行主責主業(yè)、效勞中心大局、創(chuàng)新創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的力量程度。
三是強化效勞保障。
發(fā)揮工會經審作用，緊盯經費用法、資產管理、工程建立等關鍵領域和重點環(huán)節(jié)，加大經審擴面提質力度。加強溝通協(xié)調，加緊推動x工會經費稅務代收工作。緊緊圍繞“兩抓”年活動部署，認真落實區(qū)總工會“效勞企業(yè)效勞職工效勞基層”活開工作方案，開展“助企業(yè)、穩(wěn)增長、促就業(yè)”效勞活動，加強聯(lián)絡鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)、困難職工走訪調研，協(xié)調推動解決實際困難問題，為提振企業(yè)進展信念，助力民營經濟安康持續(xù)進展奉獻工會力氣。
總工會上半年工作總結篇二
(一]政治引領不斷深化。在工會干部中開展******新時代中國特色社會主義思想學習訓練，重點學懂弄通做實************同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神。在寬闊職工中深化“中國夢。勞動美”主題宣揚訓練，結合x承辦臺州市“勞動最榮耀”“五一”主題朗讀會。
(二]文化引領廣泛開展。做好“中國夢。勞動美一一做新時代開荒者”x區(qū)職工文藝展演選拔，x個優(yōu)秀節(jié)目參與市總文藝匯演并獲得二等獎。主動開展“全民閱讀”活動、“x”國家平安訓練日宜揚、“x工悅讀一同建一個家’職工讀書等活動，舉辦“書香三八”讀書月、“旅行與讀書”專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織“慶新春”區(qū)級機關和國有企業(yè)干部職工體育健身活動，協(xié)辦第四屆“萬步有約”健走鼓勵大賽暨x區(qū)“我運動我安康”系列活動、全區(qū)工間操競賽等文體活動。推動網上工會建立，進一步加強區(qū)總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣揚引導工作。
宜揚，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推舉選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節(jié)前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發(fā)放慰問金入元,其中，醫(yī)療補助金x元、困難補助義元:x月，組織了x名各級勞模安康體檢。
(二]加大工會組建力度。主動做好全區(qū)兩新組織“雙掩蓋集中攻堅行動”工會組建和基層工會普查行開工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業(yè)義家，x區(qū)房產中介結合工會在x月x日成立。全區(qū)百人以上企業(yè)全部建立工會。
(三)做實實名制數(shù)據庫。持續(xù)深化推動實名制數(shù)據庫建立，召開全區(qū)區(qū)級機關事業(yè)單位和國有企業(yè)工會實名制數(shù)據庫建立推動會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化效勞事項專題培訓。目前，共采集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統(tǒng)計調研處處長胡惠一行來義調研實名數(shù)據采集工作，對x實名制數(shù)據庫建立工作予以了確定。
(一)廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創(chuàng)新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能程度，助力企業(yè)轉型晉級。上半年，全區(qū)各級工會舉辦企業(yè)職工技能比武x次，參寒職工x人，涉及工種x項，鎮(zhèn)(街道)總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人:創(chuàng)新工程立項x項，參與創(chuàng)新活動x人。
(二]持續(xù)推動職工素養(yǎng)建立。加強工匠選樹培育，深化“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)立和師徒結對活動，加快推動學問型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建立。發(fā)揮呂義聰、王建平“勞模創(chuàng)新工作室”作用，開展師徒結對x人，獲得創(chuàng)新成果十余項。推舉西馬智能科技股份試驗室、x豪達汽車電器職工科技創(chuàng)新工作室參與市級創(chuàng)新工作室評選。
(三)深度參與平安消費活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監(jiān)視檢查長效機制，增加工作的針對性和有效性，全面進步勞動保護工作程度。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區(qū)義家企事業(yè)單位義萬余人參與，參與率達x%，參與的企業(yè)數(shù)、職工數(shù)逐年遞增。認真組織平安隱患順手拍合理化建議活動，職工參與線上平安隱患順手拍x余件。組織發(fā)動基層工會以“平安消費月”、“平安周”等活動為契機，以平安消費區(qū)城互巡聯(lián)建為載體，組織平安學問培訓、消防演練，開展職業(yè)病防治職工座談會、學問講座、現(xiàn)場詢問等效勞，向職工群眾宜揚普及平安消費學問，發(fā)放職業(yè)病防治學問宜揚冊x余份，平安消費學問手冊、宣揚資料x余份。
(一)扎實推動維權保障工作。一是加強普法宣揚訓練。成立義區(qū)總工會法律救濟效勞隊。組織開展“尊法遵守法律攜手筑夢”法律宜揚活動x場次，現(xiàn)場發(fā)放各類宣揚資料x余冊，并圍繞職工群眾普遍關注和親密相關的企業(yè)裁員、社會保障、經濟補償?shù)葐栴}進展了詢問解答效勞。二是拓展法律救濟渠道。主動開展工會就業(yè)救濟活動，舉辦春風行動聘請會x場。利用微信公眾平臺發(fā)布用工信息，緩解企業(yè)用工難、求職人員就業(yè)難的“兩難”逆境。元旦春節(jié)期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，結合住建局對建筑行業(yè)開展了“無欠薪”專項檢查。不斷完善職工法律救濟中心工作機制，發(fā)揮人勞、司法、工會三家協(xié)作的義區(qū)勞動人事爭議法律效勞中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工義人，金額x萬元。
(二)著力構建和諧勞動關系。進一步推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)立工作標準化建立，下發(fā)《關于開展x年集體協(xié)商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協(xié)商指導員x名，調整替補鎮(zhèn)(街道)兼職指導員x名，指導推動園區(qū)和新興行業(yè)集體協(xié)商工作。
(三)不斷深化互助幫扶工作。一是施行精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進展全面復核和審查，實行動態(tài)管理，建立完善了全國級、省級和區(qū)級困難職工檔案。目前我區(qū)共有困難職工名，其中，全國級x名，省級x名，區(qū)級x名。二是做實醫(yī)療互助。我區(qū)今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬余元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫(yī)療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。
(四)著力推動職工普惠療療養(yǎng)女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善工程化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業(yè)傾斜。圍繞“根本保障”和“奇特生活憧憬”兩個層次深挖培育，著力實現(xiàn)工程品牌化、系列化、長效化目的。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列工程，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，“愛。普惠”職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩(wěn)妥推動療療養(yǎng)工作。制定下發(fā)《關于調整完善職工療療養(yǎng)政策的通知》，指導催促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療療養(yǎng)工作。扎實做好一線職工和優(yōu)秀工會干部療療養(yǎng)工作，組織義名企業(yè)一線職工和優(yōu)秀工會干部前往嘉興進展了為期x天、x天的療療養(yǎng)活動。三是有力推動女職委工作。開展“慶三八”主題系列活動，舉辦以“展新時代風采揚新女性魅力”為主題的“三八”婦女節(jié)系列活動啟動儀式，全區(qū)共開展職場禮儀、安康學問講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。結合相關部門，分別在x街道春澤社區(qū)、涼溪村舉辦“桃花源、遇見緣”公益相親職工聯(lián)誼會、“緣來就是你”科技人員牽手交友主題大會。各級工會還主動開展了“六一”親子關愛活動。西馬智能科技股份王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。
(一]加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推動x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以“三建”破“四缺”、探究群團建立新形式，x方林汽車產業(yè)效勞集聚區(qū)“工程化”品牌活動，x街道春澤社區(qū)結合工會針對行政村調整實際，主動進展會員、強化組織建立，x街道標準工會建立、創(chuàng)新運行機制等做法閱歷進展總結，向各鎮(zhèn)(街道)推廣并籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區(qū)基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構結合工會工作予以確定。
(二)制訂。
黨建。
帶工建看法。認真貫徹************同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作方針，圍繞“突出主業(yè)主責，深化改革創(chuàng)新，夯實基層根底，強化宣揚引導，提升效勞保障”目的任務，推動“黨建帶開工建”一體化推動、“工建效勞黨建”系列化運作，制訂《關于加強“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作的施行看法》，實在履行工會的政治責任，引導發(fā)動寬闊職工為完成黨的十九大提出的目的任務發(fā)揮工人階級主力軍作用。
(一]深化政治理論學習。認真貫徹《中國******黨員訓練管理工作條例》和區(qū)委辦《x區(qū)黨委(黨組)理論學習中心組學習施行方法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度方案，深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)黨紀，不斷加強工會黨員干部理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，黨員干部和寬闊職工“四個意識”更加鞏固，“四個自信”更加堅決，“兩個維護”更加堅決。
專題培訓廉政風險排查組織生活會和清廉文化創(chuàng)立等“七個一”為主要內容的黨員干部警示訓練月活動，進一步繃緊黨員干部廉潔自律弦，夯實知敬畏明底線重品德正操守的思想道德防線。
(四)加強財務資產經審工作和隊伍建立。成立內部把握小組，建立公正競爭審查制度，深化工會財務資產標準化建立。啟動“職工之家”裝修改造工程。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審干部，建立獨立財務賬戶，依法收繳標準管理經費。完成審計報告(征求看法)x份。邀請省總經審辦李天祥為全區(qū)x余名各級工會干部進展財務、經審專項培訓。加強區(qū)總工會信息、宣揚報道工作，成立指導小組，建立工作隊伍，組織業(yè)務培訓。召開社會化工會工作者座談溝通會，推動隊伍管理和作用發(fā)揮。
一是深化學習貫徹黨的創(chuàng)新理論。堅持把統(tǒng)一思想、聚集力氣作為工會重要政治責任，推動******新時代中國特色社會主義思想、************重要講話和x精神深化基層、走進職工。強化意識形態(tài)工作，認真落實區(qū)委意識形態(tài)工作十項規(guī)定，加強工會網宜陣地、網宜隊伍建立，發(fā)揮工會宜揚引領作用，引導黨員干部和職工群眾更加嚴密地團結在以******同志為核心的黨中心四周。
二是嚴明政治紀律和政治法規(guī)。深化學習貫徹************在中心和國家機關黨的建立工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規(guī)制度，持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化，嚴峻黨內政治生活，強化政治紀律和政治法規(guī)，帶頭做到“兩個維護”
一是著力加強基層工會改革。持續(xù)跟蹤指導效勞市、區(qū)四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(zhèn)(街道)工會委員會班子成員專(兼)職制度，推開各鎮(zhèn)(街道)選樹x一x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業(yè)態(tài)工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮(zhèn)、街區(qū)商鋪、商圈樓宇、園區(qū)市場等區(qū)域性行業(yè)性工會組建工作，開展結合工會標準化建立。抓好區(qū)總工會“職工之家”建立。按新“三定”方案，把區(qū)總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。
二是改進創(chuàng)新職工宜揚引領。圍繞學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，深化“中國夢。勞動美”主題宣揚訓練，探究創(chuàng)新線上線下聯(lián)動的工會宜揚引領方法手段，開展巡回宜講、圖片呈現(xiàn)、學問競賽等全方位、深層次、多維度的宣揚宣講活動，實在發(fā)揮政治、文化、示范引領作用。
三是探究推動才智工會建立。全面完成義工會組織及會員實名制工作，推動數(shù)據庫的更新維護及基層組織建立雙提升。進一步推動網上工會建立實體化工程化運行，圍繞“網上職工之家”網站和“x工會”微信公眾號兩大主要陣地，主動對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面對持卡會員普惠效勞為抓手，編織區(qū)總牽頭、鎮(zhèn)(街道)協(xié)同、基層聯(lián)動的“普惠一張網”，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化工程化常態(tài)化普惠效勞，打造x工會普惠品牌，增加“娘家人”的吸引力影響力。
一是廣泛開展技能競賽，推動產業(yè)工人隊伍建立。開展義萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(zhèn)(街道]勞動競賽x場。組織x年度汽車效勞行業(yè)、金融行業(yè)職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，連續(xù)開展“求學圓夢行動”，推動職業(yè)技能訓練、職工技能形成、職工技能大賽等體系建立，努力打造學問型，技能型，創(chuàng)新型勞動者大軍。推動年度重大工程立功競賽活動。
二是深化勞模工匠效勞隊工程化常態(tài)化行動，效勞企業(yè)安康持續(xù)高質量進展。持續(xù)開展勞模工匠效勞隊工程化常態(tài)化行動，開展全區(qū)金融系統(tǒng)“效勞實體經濟”普惠職工群眾活動，發(fā)揮勞模工匠示范引領作用，助推民營經濟進展。加強勞模工匠精神宜揚宜講，主動選樹培育“x工匠”，促使技能型、復合型人才脫穎而出.
三是認真履行工會勞動保護職責，實在保障職工平安安康。深化“安康杯”競賽系列活動，加強平安消費和勞動保護區(qū)域化互巡聯(lián)建，常態(tài)開展“查身邊事故隱患、提合理化建議”活動。推動企業(yè)平安文化建立，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好平安消費和勞動保護學問培訓、職業(yè)疾病防治。組織發(fā)動基層工會開展勞動法律、平安消費宜揚宜講、消防演練，認真做好“送涼快”工作。
一是連續(xù)做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送暖和資金安排管理用法情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。連續(xù)做好職工醫(yī)療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執(zhí)行，認真做好醫(yī)療互助補助救濟工作。
二是持續(xù)推動和諧勞動關系創(chuàng)立。加強勞動關系沖突調處和法律救濟效勞工作，連續(xù)開展“尊法遵守法律攜手筑夢〞效勞農民工法治宣揚行動，進一步推動《x省工會勞動法律監(jiān)視條例》和《施行細那么》落實，發(fā)揮勞動人事爭議法律效勞中心、法律救濟效勞隊、“x”職工維權熱線和網上工會平臺作用，準時回應，應援盡援，實在維護職工合法權益。開展工資集體協(xié)商要約行動，指導企業(yè)全面簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，確保建會企業(yè)集體協(xié)商建制率在x%以上。在x集聚區(qū)開展區(qū)城工資集體協(xié)商標準化建立。
三是加強改進職工療療養(yǎng)和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點。高質量落實效勞職工十大實事工程。加強和改進職工療療養(yǎng)管理效勞工作，指導催促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療療養(yǎng)，根據上半年職工療療養(yǎng)工作開展情況和基層看法建議，組織對療療養(yǎng)線路、旅行社進展重新招標，連續(xù)組織一線職工和優(yōu)秀工會干部療療養(yǎng)工作。落實女職工“五期”保護工作，持續(xù)推動“媽咪暖心小屋”建立，方案三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推舉一家“媽咪暖心小屋”示范點。組織開展困難企業(yè)轉崗再就業(yè)職工技能培訓。
廉政風險排查等警示訓練活動常態(tài)化，營造廉政勤政干凈擔當?shù)墓紊鷳B(tài)。
培訓，著力加強工會信息和宜揚報道工作，馳而不息抓好工會作風建立，不斷進步履行主責主業(yè)、效勞中心大局、創(chuàng)新創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的力量程度。
，協(xié)調推動解決實際困難問題，為提振。
企業(yè)。
進展信念，助力民營經濟安康持續(xù)進展奉獻工會力氣。
總工會上半年工作總結篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”，高質量推進互聯(lián)網企業(yè)工會建設，與時俱進，勇于創(chuàng)新，切實夯實工會基層工作。
一、深入開展工會組建攻堅行動
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網領域企業(yè)建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網企業(yè)工會建設的意見》，實施互聯(lián)網企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。
二、大力推進法治工會建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定
扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
三、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力
一是舉辦職工技能競賽，提升企業(yè)員工技能水平，助力企業(yè)復工復產后穩(wěn)定發(fā)展。已完成街道級第四屆“元墅杯”養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，將陸續(xù)開展5場企業(yè)級“杭州九和銷售技能大賽”、“杭州和睦老人公寓護理技能競賽”、“杭州寶榮銷售技能大賽”、“x和潤天成置業(yè)有限公司物業(yè)技能大賽”、“x新亞醫(yī)療科技股份有限公司生產車間技能大賽”。x街道總工會積極鼓勵企業(yè)開展各類型技能競賽，不斷創(chuàng)新技能競賽的方式和方法，不斷提升技能競賽的水平和效果，全面提升和加強轄區(qū)單位技能競賽的質量和數(shù)量，充分顯示工會主力軍作用，助力社會經濟發(fā)展。二是參與勞模工匠評選工作。杭州市x街道北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀。展現(xiàn)了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
四、服務基層，做好宣教及保障工作
一是組織機關工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動，做好人員的組織、宣傳和統(tǒng)計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養(yǎng)活動；
組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。
一是優(yōu)化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫(yī)療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯(lián)誼會等各項活動，推動廣大職工共享發(fā)展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度，普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議，做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家 和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數(shù)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè)，協(xié)調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設，著力激發(fā)基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。
四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規(guī)范化建設工作。進一步發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。加強工會財務管理、資產監(jiān)管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規(guī)管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。
;總工會上半年工作總結篇四
2022年上半年，***事業(yè)部分工會在公司黨委、工會的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與配合下，嚴格落實董事長提出的“用知書達理、融洽祥和、安居樂業(yè)、生機勃勃的思維抓員工關愛和教育”的經營管理理念，致力于強化教育引領、營造關愛文化、感恩文化、聚焦生產經營，打造生機勃勃的活力園區(qū)。按照年初工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，不斷增強事業(yè)部凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績?？偨Y如下：
2022年，***事業(yè)部分工會下設管理技術聯(lián)合分工會、制造管理聯(lián)合分工會、裝涂車間分工會、零部件車間分工會4個三級分工會，截止目前，共有會員359人。
上半年，分工會組織了1次全體會員選舉，明確了事業(yè)部分工會委員會的成員及職責分工，并組織召開了2次分工會委員會，進一步明確了后期工作計劃。根據實際工作需要，工會小組已新增到19個，其中工會小組長12個是一線員工的班組長，進一步加強了與一線員工的聯(lián)系，讓工會工作真正走進員工，走進基層。三是開展了2期工會小組長“夜?！惫ぷ鳂I(yè)務培訓，宣貫工會報銷制度、工會小組長工作考評機制以及通過案例的方式教他們如何有效的開展工作小組活動，進一步提高新任工會干部的素質。
事業(yè)部各級工會始終以關心員工生活，為群眾辦好實事為己任，努力為員工排憂解難，將關心落到實處，切實增強事業(yè)部凝聚力與戰(zhàn)斗力。
一是用好員工訴求平臺，通過智慧工會平臺、微信公眾平臺、車間早會的方式向全體員工進行宣貫，并設有專人負責處理員工提交的訴求。目前，已經及時除了完成了薪酬福利、勞保用品配備、養(yǎng)老保險等員工提交的合理訴求。同時，積極與沅江市政府緊密聯(lián)系、多方協(xié)調，解決了9名員工子女入學難和外地員工子女就近入學的問題，員工滿意度達到了100%。
二是利用元旦、春節(jié)、元宵、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)假日開展員工慰問工作，將分工會的關愛通過當?shù)靥禺a橘片爽、粽子、大米、油、牛奶等物資送到員工手中，讓員工在工作之余也能夠感受到“家”的溫暖；同時，持續(xù)性開展月度員工集體生日會，組織當月生日的員工一起切蛋糕、送祝福，做到全員參與，不漏一人。
三是持續(xù)做好對員工關懷慰問工作，走訪困難員工家庭，了解他們的后顧之憂，工會干部成為員工工作、生活的第一知情人、第一報告人，在工作上、生活上給予員工關心與支持，扎實做好員工座談會、午休房打造、六必訪、內部救助、定額福利金、等關懷慰問工作，目前，分工會召開員工座談會近10次，打造5間午休房，開展六必訪30余次，內部救助6人，發(fā)放定額福利金8000元，真正將員工關愛落到實處。
四是聚焦員工餐飲質量提升工作，上半年，分工會積極聯(lián)系食堂負責人，每月開展“食堂開放日”暨員工座談會，在總部的統(tǒng)一領導下，做好餐飲提升工作；同時嚴格落實每周餐飲評價工作，組織員工客觀公正的對食堂餐飲進行評價，并針對性的開展改善提升工作；此外，每月的“食堂開放日”活動都會邀請10余名不同的一線員工代表參加，由食堂負責人介紹后廚的各類情況，員工代表對食堂蔬菜儲藏室、供應商資質、配料儲藏室、后廚等地方進行了詳細的點檢，對于所提出的問題，要求立即整改，保障員工吃得好、吃得飽、吃得放心。
五是以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，開展員工喜聞樂見的活動。年初組織召開“極致行動，優(yōu)勢變勝勢”2021年度總結表彰大會，營造喜慶、歡樂的慶祝氛圍，讓員工感受“家”的溫暖；春節(jié)前夕，分工會邀請沅江市總工會、沅江市書法家協(xié)會到園區(qū)開展“瑞虎納福送吉祥、揮毫潑墨送春聯(lián)”活動，送出春聯(lián)、福字近200副；元宵節(jié)開展了“喜迎元宵，樂猜燈謎”元宵活動，事業(yè)部領導、各部門、車間一起猜燈謎、鬧元宵，共同開啟智慧新年。三八女神節(jié)舉辦了“魅力女神，快樂無限”主題活動，為奮斗在各個崗位的女神們送去最溫馨、最暖心的關懷和慰問。端午節(jié)期間組織了“濃情端午，粽享快樂”慰問活動，營造出了濃濃的傳統(tǒng)文化氛圍。
事業(yè)部分工會始終以服務企業(yè)生產經營為工作核心，以提高企業(yè)經濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高各崗位人才的專業(yè)技能，將員工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。
一是扎實開展“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”主題教育，通過最美勞動者心得分享、車間班組感悟分享、技術部座談會開展、氛圍營造等一系列工作，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神指引員工不斷成長?；顒又校验_展第四期“最美勞動者”心得分享，參與員工達1000余人次，收集員工感悟文字進30余篇，視頻20條，發(fā)布微信公眾號5期，智慧工會平臺8期；此外，分工會還將主題教育融入到技術部座談會、技能比武、精英培訓等實際工作中，讓員工在技能提升以及改善工作中加強對“三種”精神的理解與學習，真正做到主題教育入心、入腦、入行。
二是扎實推進“4個100”工作持續(xù)開展，通過召開改善事例表彰會，技能培訓、老員工及優(yōu)秀員工“傳幫帶”、選拔優(yōu)秀員工參加益陽技能大賽，特色班組打造等方式，發(fā)動廣大員工主動參與到公司安全生產、降本增效、提質增產的工作中來，不斷加強專業(yè)技能學習，提升員工隊伍整體素質。
三是加大員工專業(yè)技能培訓力度，提升綜合能力，組織開展各部門“成長日”、新員工入?；貭t培訓、初級講師認證培訓、“智能人才”培訓等專項培訓近40余次、實現(xiàn)了培訓員工全覆蓋，進一步推動了事業(yè)部人才成才的速度，拓寬了人才技能提升的通道。
上半年，分工會以員工關愛為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展開展了一系列活動。
一是開展創(chuàng)新合理化建議開展方式，利用網上平臺，減少過程控制，便捷合理化建議提交方式。同時，通過發(fā)放福豆，根據員工合理化建議的數(shù)量和質量，評出改善達人，督促建議落地，提高員工參與事業(yè)部建設的積極性。
二是創(chuàng)新活動開展形式，打造***事業(yè)部品牌，分工會在吸取往年開展活動以及兄弟單位開展活動的先進經驗，依據自身實際情況，在傳統(tǒng)活動發(fā)放慰問品的基礎上創(chuàng)新性的開展各項問題活動，豐富活動形式：開展中醫(yī)問診，通過邀請知名中醫(yī)免費為員工義診，為員工提供零距離的貼心服務，受到了員工們的一致點贊；開展親子游園暨“讓愛護航”家屬慰問活動，讓員工家屬切身參與和感受***的關懷與文化，在他們心中埋下投身中聯(lián)重科制造事業(yè)的種子，并提高員工家屬的認同感與歸屬感；召開“極匠杯”技能比武啟動會，該活動包含第二屆“金焊槍”擂臺爭霸賽、激光智能切割、鉗工、電工、叉車、駕駛員、檢驗和機器人操作工等八項技能比武活動項目，提升員工的專業(yè)技能水平，培育能工巧匠，營造比、學、趕、超的園區(qū)氛圍。
三是召開“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”系列活動之“銳意創(chuàng)新，智造未來”研發(fā)人員交流會，組織開展系列分享會，在一場場精彩絕倫的講解、實操、問答、討論中，將工作實際與理論知識結合，展現(xiàn)了分享人的優(yōu)秀風采以及參與者積極向上的求索精神;。
一是強化基礎設施建設，營造健康工作、健康生活的濃厚氛圍，為豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工體質，***事業(yè)部在員工公寓一樓開辟了員工活動室，購置有乒乓球桌、臺球、跑步機等健身器材。
二是為了鍛煉員工分團結協(xié)作能力、激發(fā)員工熱愛運動的熱情，分工會牽頭成立了羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、騎行協(xié)會以及乒乓球協(xié)會，其中，籃球協(xié)會與乒乓球協(xié)會也在下班之后多次組織友誼比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，營造了積極向上的活力氛圍。
2022年上半年，***事業(yè)部分工會從組織建設、員工關愛、技能提升、園區(qū)建設等方面不斷探索工作新臺階，在上級黨委和工會的領導下取得了較好的成績，但仍存在一些不足，下半年，事業(yè)部分工會將立足實際，查漏補缺，不斷提高工作水平，為中聯(lián)重科的高質量發(fā)展貢獻力量。
總工會上半年工作總結篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次***精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”，高質量推進互聯(lián)網企業(yè)工會建設，與時俱進，勇于創(chuàng)新，切實夯實工會基層工作。
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動，形成***、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網領域企業(yè)建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網企業(yè)工會建設的意見》，實施互聯(lián)網企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。
扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家,一直幸福大家”主題,深入開展“和諧勞動x行動”,秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
一是組織機關工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動，做好人員的組織、宣傳和統(tǒng)計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養(yǎng)活動;組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。
一是優(yōu)化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫(yī)療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯(lián)誼會等各項活動，推動廣大職工共享發(fā)展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度，普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議，做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數(shù)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè)，協(xié)調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設，著力激發(fā)基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規(guī)范化建設工作。進一步發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。加強工會財務管理、資產監(jiān)管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規(guī)管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。
今年以來，縣總工會堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委中心工作，立足自身職能，充分發(fā)揮優(yōu)勢，團結引領廣大職工投身“經濟強縣、美麗xx”建設主戰(zhàn)場，各個重項工作都實現(xiàn)了新突破。在中華全國總工會和***網信辦主辦的“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動中，榮獲全國三等獎;xx職工服務中心被評為xx省示范型職工服務中心;開發(fā)區(qū)職工服務中心被評為a類省級開發(fā)區(qū)職工服務中心。
精準把握新時期工會工作的內涵和方向，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。一是深入開展黨史學習教育。依托各企事業(yè)單位開辦的“大學習課堂”，將黨史學習教育納入工作流程;組織各級工會干部、勞模工匠、先進人物、學習骨干，入企業(yè)、進車間宣講輔導;舉辦了職工黨史知識競賽，在全縣營造了比學趕超的濃厚氛圍，帶動了職工黨史學習教育走深走實。二是廣泛開展“永遠跟黨走”職工系列活動。以學習************在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為核心內容，廣泛開展了職工誦讀活動。
全縣xx名職工參與了“冀工之家”語音誦讀比賽，位列全市第xx名;xx個企事業(yè)單位錄制了誦讀短視頻，其中xx個作品進入全省前100名。以“唱支山歌給黨聽”為主題，組織職工群眾開展網絡歌詠比賽，先后向省總工會選送了《在此刻》等xx首歌曲mv。三是積極搭建職工學習教育平臺。著力在職工服務中心運營上下功夫，通過采取業(yè)務窗口“7合1”模式，為職工群眾提供法律援助、困難幫扶、互助保障等“一站式”服務。持續(xù)做好網上工會工作，主動把工會服務職上的各貝功能可網絡柳格功終端處伸，打造“指大上的職工之家”，職工服務網發(fā)稿量位列全省第xx，xx省基層工會服務平臺活動上傳量位列全市第xx。千方百計做好xx勞動公園建設工作，通過打造勞模事跡長廊、勞動主題雕塑、xx工運史展牌、勞動者造型、工匠精神燈箱、法律法規(guī)展板等載體和形式，高質量完成了勞動公園改建任務，受到了省、市總工會的高度評價。
一是廣泛開展勞動競賽。聚焦縣域經濟發(fā)展大局，動員和組織廣大職工積極開展了“裝備行業(yè)節(jié)能減排”、“食品產業(yè)安全至上”、“民心河”“古城河”改造、“森林城市建設”等主題勞動競賽，有效激發(fā)了職工群眾建功新時代的積極性。二是積極舉辦技能大賽。先后組織開展了叉車障礙搬運、手工氬弧焊、快遞分揀、家電清洗等多場技能比賽，引導廣大職工掀起了“學技能、比技術”的熱潮。三是大力加強創(chuàng)新工作室建設。積極打造勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，組織引導各企業(yè)技術工人圍繞產品研發(fā)、工藝改進刻苦鉆研、攻關創(chuàng)新。目前全縣在建創(chuàng)新工作室xx家。四是鼓勵“五小”創(chuàng)新活動。鼓勵職工圍繞“生產難點、改進工藝流程、保障安全生產、提高生產效率”，用自身的聰明才智投身到“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”的“五小”創(chuàng)新活動中，從而實現(xiàn)企業(yè)降本增效和職工技術發(fā)展的雙贏。實現(xiàn)技術創(chuàng)新xx項，獲得國家專利xx項，增加企業(yè)利稅xx億元。五是切實加大產業(yè)工人隊伍改革和建設力度。通過整合社會資源，切實加強了產業(yè)工人職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機銜接，為勞動者轉崗擇業(yè)和持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。進一步加強了職業(yè)技能培訓，積極推薦企業(yè)優(yōu)秀人才參加省、市各類技能比賽活動，積極推薦優(yōu)秀創(chuàng)新成果參與全市、全省、全國評選。認真落實技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，健全了技能人才激勵機制，引導工資分配向技能人才傾斜，切實提高了技術工人收入水平。
縣總工會應對復雜多變的出口服裝業(yè)市場變化，積極為下崗女工尋找就業(yè)門路，采取了“3+3”模式:轉崗培訓一打造品牌一市場對接。一是轉崗培訓。與xx培訓學校結合，先后開設了母嬰護理、養(yǎng)老護理、保健按摩、營養(yǎng)配餐、小兒推拿等專業(yè)學科，確保每名參訓女工都能熟練掌握專業(yè)技能，都能取得職業(yè)資格證書。二是打造品牌。組織開展了家政服務技能大賽，對優(yōu)秀選手分別授予“金牌工人”、“能工巧匠”榮譽稱號。成功注冊了“xx”商標，積極塑造xx縣的誠信月嫂形象。三是市場對接。先后與xx市5家醫(yī)院、北京25家大型家政連鎖公司建立了合作關系，為他們培訓和輸送工作人員;利用xx市“12349”便民服務平臺，為市內有需求的老人提供居家服務，實現(xiàn)就近輸出。邀請京、津等城市大型家政公司，來xx舉辦招聘對接會。今年以來轉移就業(yè)下崗女工xx多人次，月薪最低達到xx元以上，技術精湛者月薪超x萬元。源頭入會一網上管理一城際維權。一是源頭入會。對于培訓合格即將上崗的學員，一律把會員關系接轉到xx家政公司;符合入會條件的非工會會員，直接在該公司入會。二是網上管理。充分利用xx家政公司智慧網絡平臺，依托現(xiàn)代化智能手段，千方百計加強對流動會員的管理。三是城際維權。通過疏通維權渠道，加強與不同城市間的維權網絡建設?？h總工會聘請專業(yè)律師，健全完善了維權工作機制。先后辦理涉及3個城市的維權案件5起，幫會員討回應得收入xx萬元。
一是大力開展法律援助行動。聯(lián)合司法局、律師協(xié)會等部門和社會團體開展了“尊法守法。攜手筑夢”服務農民工公益法律活動5次，發(fā)放宣傳冊xx多份，義務解答職工咨詢xx多人次。二是積極組織職工醫(yī)療互助活動。通過宣傳發(fā)動、示范引導,使參加活動職工人數(shù)達xx人,比去年增加xx人共籌集互助金xx萬余元,發(fā)放救助金xx萬余元。截止目前，已救助xx名因病致貧職工。三是精準幫扶困難職工。按照“不漏一戶、不丟一人”的原則，將xx名困難職工納入全省幫扶系統(tǒng)，春節(jié)、“五一”期間對每個困難家庭進行了走訪慰問，落實了“一對一”幫扶制度。四是持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。聯(lián)合有關部門舉辦了春風行動暨就業(yè)招聘會，向有創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿的農民工、下崗職工發(fā)放招聘信息、宣傳資料、提供崗位信息，為廣大求職者和用人單位搭建了供需服務平臺。與職業(yè)培訓學校合作，開設了鋼結構設計、汽車維修、家電清洗等培訓班，提升了職工勞動技能，助推了職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。五是著力提升普惠服務水平。先后簽約超市、醫(yī)院、酒店、加油站、汽修廠、美容店等與職工生產生活密切相關的服務單位xx余家，開展了“持卡五元洗車”等一系列職工普惠活動，為廣大職工節(jié)省資金xx多萬元。六是千方百計豐富職工文體生活。先后舉辦了全縣職工乒乓球比賽、職工象棋比賽、職工籃球比賽等活動。
總工會上半年工作總結篇六
今年上半年，縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實全縣經濟工作會議精神，以
學習
宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“服務轉型跨越、服務職工群眾”為主旋律，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展，積極理清思路，明確工作重點，狠抓工作落實，確保了各項工作的順利推進。現(xiàn)將上半年工會工作進展情況總結如下：為切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度，著力保障和改善民生，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，幫助困難職工和農民工度過一個溫馨祥和的春節(jié)，根據市總工會文件精神，縣總工會春節(jié)期間以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題，緊緊圍繞送資金、送崗位、送平安、送慰問、送關
愛
、送培訓等十送活動為內容，全面開展走訪慰問、扶貧濟困，權益維護、人文關懷等送溫暖活動。縣總工會認真落實市總要求，精心策劃、周密安排，積極爭取縣委、縣政府主要領導的重視、形成黨政工齊抓共管、相關部門協(xié)調聯(lián)動的工作機制，制定分片包戶、責任明確的實施辦法。在實施送溫暖活動中，注重突出重點，將關注焦點重點投向五類困難群體。一是低收入困難職工家庭;二是下崗失業(yè)困難職工;三是因本人(家庭成員)患大病、子女上學造成生活
困難的職工家庭;四是困難農民工。根據排摸掌握的情況采取有針對性地幫困送溫暖活動，切切實實的為他們排憂解難。努力做到“全覆蓋、不遺漏”。據統(tǒng)計，“兩節(jié)”期間，縣總工會共籌集送溫暖資金48萬余元，走訪了71個單位 450戶困難職工家庭，物資救助438人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和企事業(yè)工會廣泛開展了各具特色的送溫暖活動，把陽光和溫暖及時送到職工的心坎上。一是圍繞轉型跨越發(fā)展，堅持開展了勞動競賽活動。圍繞我縣轉型跨越發(fā)展的思路和全縣確定的168個項目建設，廣泛開展多種形式的勞動競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。
圍繞加快推進工業(yè)新型化，農業(yè)現(xiàn)代化，市域城鎮(zhèn)化，城鄉(xiāng)生態(tài)化，在重點產業(yè)、重點工程、重大項目、重點領域開展“百千萬立功競賽”活動。二是圍繞
安全
發(fā)展，堅持開展“安康杯”競賽活動。圍繞本質安全，縣總工會在著力狠抓職工安全體系建設、引導企業(yè)大力開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀特聘煤礦安全生產群監(jiān)員”的同時，在全縣普遍建立健全了縣工會、基層工會、工會小組三級勞動保護群眾監(jiān)督網，開展了創(chuàng)建“星級井口群眾安全工作站”活動，并在一線設立群眾安全監(jiān)督員1960余名、特聘煤礦群監(jiān)員183名，繼續(xù)組織開展了“安康杯”競賽活動。過去的一年，全縣工會工作之所以能夠取得如此驕人成績
，就是因為有一大批服從大局、勇于開拓創(chuàng)新、立志創(chuàng)先爭優(yōu)
、積極建功立業(yè)的先進集體和個人。為了表彰先進、凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志，縣總工會根據年度目標責任考核、系統(tǒng)排名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、職能部門提供的相關資料，最終評選出在全縣各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)做出突出貢獻的147個先進集體和138名模范個人。2月10日上午，全縣經濟工作暨勞模表彰大會在縣電影院召開，縣四套班子領導出席會議，并為獲獎的先進集體和模范個人頒獎。其中，縣總工會獲“模范單位”稱號，組宣部部長郝志萍獲“先進工作者”稱號。3月22日，縣總召開七屆十次全委(擴大) 會議，認真總結了2011年全縣工會工作，并對2012 年工會工作進行了安排部署，對2011年全縣工會工作中作出突出貢獻的112個先進集體和113名模范個人進行了表彰獎勵。今年5月份，我縣沁新集團被全總授予“全國五一勞動獎狀”的稱號，新源煤礦瓦斯檢查隊等12個單位被省市總工會授予“工人先鋒號”稱號，崔貴鎖等5名個人，被市總工會授予xx市五一勞動獎章、xx市五一表彰一二等功稱號。為推動和諧勞動關系的創(chuàng)建，確保工資集體協(xié)商工作取得實效，xx縣總工會每年3月和10月份在全縣開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，要求凡未開展工資協(xié)商、未簽訂或未續(xù)簽工資專項集體合同的企業(yè)，由工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約，啟動工資集體協(xié)商程序。同時，建立完善了工資集體協(xié)商電子臺賬、文本審查和季節(jié)通報制度，嚴格考核獎懲，把工資集體協(xié)商工作列入勞動保障年檢和企業(yè)信用評價體系，對拒絕工資集體協(xié)商或違反工資集體合同的企業(yè)，暫緩辦理守合同重信用申報評選。截至目前，全縣共簽訂工資專項協(xié)議79家，簽訂集體合同83家，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同14份，簽訂率、覆蓋率、兌現(xiàn)率均達到95%以上，在對企業(yè)職工開展的不記名測評中，企業(yè)職工100%了解工資集體協(xié)商的內容，對集體協(xié)商簽訂集體合同工作，增加了企業(yè)內部分配的透明度，使雙方增進了解，勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動爭議減少。縣總將通過工資集體協(xié)商“建制擴面提質年”活動，爭取在年底，各類建會企業(yè)基本實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。
“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨，為了團結和動員全縣廣大女職工在“引深六化建設、加速五大趕超”中發(fā)揮積極作用，xx縣總結合實際、精心策劃、周密安排取得良好實效。一是以實施女職工素質工程為載體，努力提升擴大女職工的綜合能力和整體素質?？h總組織各基層工會從提高工會女職工隊伍的整體素質入手，開展了以加強法制宣傳教育，維護婦女合法權益和特殊利益為主線，全面實施“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質工程”為內容的各種形式的慶?；顒?，為全面推行女職工特殊權益保護專項集體合同，打下了堅實的基礎。二是以“送溫暖、獻愛心”為主題，切實為女職工群眾辦實事。各基層工會女職工干部深入基層，開展走訪慰問活動，傾聽女職工群眾呼聲，為生活困難的女職工、單親家庭送溫暖。許多工會組織為單位的女職工進行了一年一度的健康普查、辦理了女職工特病保險，并開展了健康美容的知識講座。三是以紀念“三八”節(jié)為契機，組織開展豐富多彩的系列特色活動。各基層工會高度重視，精心策劃，組織開展了征文、演講、文藝演出、座談會等活動。縣總還舉辦了縣直機關女職工拔河比賽，并與縣婦聯(lián)、沁新公司聯(lián)合舉辦青年聯(lián)誼會，充分展現(xiàn)了靚麗女職工時代風貌。
為進一步發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實做好新形勢下職工群眾工作，縣總大力開展“面對面交友，心貼心幫扶，實打實服務職工”活動。我們組成3個工作組，由縣總領導帶隊，分別赴各鎮(zhèn)和有關企業(yè)開展活動，采取聽取各鎮(zhèn)、各部門和企業(yè)工會開展活動的相關情況匯報;召開企業(yè)經營管理人員、工會干部職工座談會;逐人走訪，面對面交流;入戶走訪慰問職工，答疑釋惑以情感人;發(fā)放宣傳材料、開展政策法規(guī)咨詢等方式，每個工作組深入10戶不同類型、有一定規(guī)模的企業(yè)，訪百戶職工家庭，與千名職工進行面對面、心貼心交流溝通，深入企業(yè)時間每季度不少于15天，征求生產一線職工、經營管理人員、地方和基層工會干部的意見建議，了解職工的思想和工作情況，建立溝通交流信息平臺，完善和調整困難職工檔案，反映和推動解決職工群眾子女上學難、就業(yè)難、醫(yī)療難和住房難等實際問題，形成工會組織工作創(chuàng)先進，工會干部爭當優(yōu)秀的良好局面。
職業(yè)道德建設，把雷鋒精神轉化為企業(yè)精神和職工文化，為推進科學發(fā)展、構建宜居和諧
幸福
新沁源貢獻力量。為熱烈慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，展示勞動者風采，豐富節(jié)日期間職工群眾的精神文化生活，團結帶領廣大職工積極投身該縣引深六化建設，加速五大趕超，縣總工會精心安排，組織開展形式多樣、豐富多彩、特色鮮明的系列活動。
切實為他們做好事、辦實事、解難事，讓他們切身感受到黨和政府的關懷，感受到工會大家庭的溫暖。
為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，不斷深化職工素質工程，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，縣總工會在全縣援建二十個不同類型的“職工書屋”，作為全縣 “職工書屋”建設示范點。職工書屋”示范點要求藏書量3000冊以上、報刊20種以上、 音像制品不少于80種(張)，有可上網電腦，有專職管理人員。 “職工書屋”建設可邊建設、邊使用、邊完善，循序漸進、不斷提高。為確保我縣“職工書屋”示范點建設成為內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，縣總在基層工會原有圖書館、閱覽室、農民工書屋或職工書屋的基礎上，單位黨xx縣總工會按照2:1的.標準出資配置圖書。即單位出資兩萬元，縣總工會出資1萬元，統(tǒng)一購買由全國總工會配送的3萬元職工書屋套餐。日前，縣總工會已為每個“職工書屋”示范點單位下?lián)茉▽ｍ椯Y金1萬元，共計20萬元。
一是在非公企業(yè)普遍開展“雙亮”活動。為貫徹落實好“組織起來、切實維權”的工作方針，增強非公有制企業(yè)工會工作活力、提高非公企業(yè)工會干部工作能力，上半年，xx縣總工會在全縣所有非公企業(yè)中普遍開展“工會組織亮牌子示職責，工會干部亮身份許承諾”的“雙亮”活動，從而讓更多的企業(yè)職工了解工會和工會干部，為職工提供更直接、更及時的服務和幫助。 活動要求，企業(yè)大門或顯著位置必須懸掛著工會牌子，企業(yè)宣傳欄、廣告欄等顯眼位置必須公示工會干部的姓名、聯(lián)系方式和職責;工會干部必須通過佩戴胸卡、帶牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設置桌牌等形式亮出身份。工會于年初通過職工(代表)大會或文字公告形式向職工承諾當年為職工辦的實事，年底通過同樣形式向職工通報完成情況，接受職工的監(jiān)督。非公企業(yè)工會干部紛紛反映，“雙亮”活動使工會與職工和企業(yè)的距離拉近了，工會干部的責任感增強了，工會的知名度也提高了，非公企業(yè)工會煥發(fā)出新的生機和活力。二是抓好了組建工會和發(fā)展會員工作。按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發(fā)展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。2012年上半年，全縣新建工會組織23個，新增會員808名，其中非公企業(yè)的建會率達到了98%以上。
為切實把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，充分認識保持黨的純潔性的重要性和緊迫性，切實加強黨的純潔性、先進性教育，3月份以來，按照縣委保持黨的純潔性學習教育活動的要求，縣總認真抓好學習教育活動，召開動員大會，組織全縣工會干部50余人赴武鄉(xiāng)參觀學習，并把保持黨的純潔性學習教育活動與對黨忠誠教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“基層組織建設年”活動緊密結合起來，不斷改進工作作風，提高工會業(yè)務能力。為鞏固和引深“整治‘吃拿卡要’、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”紀律作風教育整頓工作，xx縣總工會自五月份以來按階段分步驟組織開展了以整治吃拿卡要為核心內容的專項整治活動，重點整治干部職工在日常管理服務工作中的“卡、拖、要、亂”行為，特別是辦事效率低下、損害工會組織形象的六種行為?？h總工會領導班子思想上高度重視、組織管理措施嚴密、宣傳教育入腦入心，干部職工自覺遵守紀律和規(guī)章制度。截至目前，我縣總工會尚未查到有吃拿卡要的人和事，但我們仍要堅持警鐘長鳴常抓不懈，進一步優(yōu)化助推轉型跨越發(fā)展的內外部環(huán)境，以安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展的良好社會環(huán)境迎接黨的十八大勝利召開。
總工會上半年工作總結篇七
1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部，前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區(qū)勞動關系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底，我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和街道辦，在職工大飯?zhí)?，舉行職業(yè)病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日，會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護、勞動合同職業(yè)危害風險告知等情況進行監(jiān)督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動?；I備我區(qū)開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統(tǒng)一部署，組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關的工傷死亡事故調查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院探視受傷員工，并為其協(xié)助有關工會組織，指導其后續(xù)維權工作，上半年共探視82名員工，發(fā)出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地，就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進行調查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門，組織開展專業(yè)消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
20xx年6月14日。
總工會上半年工作總結篇八
關于工會工作的重要論述，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、“兩抓”年活動和上級工會任務部署，凝心聚力、真抓實干，改革創(chuàng)新、主動作為，團結引領廣大職工積極投身“兩個高水平”標桿區(qū)建設。
（一）政治引領不斷深化。在工會干部中開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，重點學懂弄通做實習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神。在廣大職工中深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，聯(lián)合x有限公司承辦臺州市“勞動最光榮”“五一”主題朗誦會。
（二）文化引領廣泛開展。做好“中國夢·勞動美——做新時代墾荒者”x區(qū)職工文藝展演選拔，x個優(yōu)秀節(jié)目參加市總文藝匯演并獲得二等獎。積極開展“全民閱讀”活動、“x”國家安全教育日宣傳、“x工悅讀—同建一個家”職工讀書等活動，舉辦“書香三八”讀書月、“旅行與讀書”專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織“慶新春”區(qū)級機關和國有企業(yè)干部職工體育健身活動，協(xié)辦第四屆“萬步有約”健走激勵大賽暨x區(qū)“我運動我健康”系列活動、全區(qū)工間操比賽等文體活動。推進網上工會建設，進一步加強區(qū)總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣傳引導工作。
宣傳，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推薦選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節(jié)前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發(fā)放慰問金x元,其中，醫(yī)療補助金x元、困難補助x元；
x月，組織了x名各級勞模健康體檢。
二、組織建設不斷夯實。
（一）全面開展鎮(zhèn)（街道）總工會換屆工作。印發(fā)《關于做好鎮(zhèn)（街道）總工會換屆選舉工作的通知》，指導鎮(zhèn)（街道）總工會按照要求認真組織換屆選舉工作。目前，已有x個鎮(zhèn)（街道）完成，其他鎮(zhèn)（街道）在七月份完成。
（二）加大工會組建力度。積極做好全區(qū)兩新組織“雙覆蓋集中攻堅行動”工會組建和基層工會普查行動工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業(yè)x家，x區(qū)房產中介聯(lián)合工會在x月x日成立。全區(qū)百人以上企業(yè)全部建立工會。
（三）做實實名制數(shù)據庫。持續(xù)深入推進實名制數(shù)據庫建設，召開全區(qū)區(qū)級機關事業(yè)單位和國有企業(yè)工會實名制數(shù)據庫建設推進會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化服務事項專題培訓。目前，共采集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統(tǒng)計調研處處長胡惠一行來x調研實名數(shù)據采集工作，對x實名制數(shù)據庫建設工作予以了肯定。
三、服務中心更加有效。
（一）廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創(chuàng)新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能水平，助力企業(yè)轉型升級。上半年，全區(qū)各級工會舉辦企業(yè)職工技能比武x次，參賽職工x人，涉及工種x項；
鎮(zhèn)（街道）總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人；
創(chuàng)新項目立項x項，參與創(chuàng)新活動x人。
（二）持續(xù)推進職工素質建設。加強工匠選樹培育，深化“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建和師徒結對活動，加快推進知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建設。發(fā)揮呂義聰、王建平“勞模創(chuàng)新工作室”作用，開展師徒結對x人，取得創(chuàng)新成果十余項。推薦西馬智能科技股份有限公司實驗室、x豪達汽車電器有限公司職工科技創(chuàng)新工作室參與市級創(chuàng)新工作室評選。
（三）深度參與安全生產活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監(jiān)督檢查長效機制，增強工作的針對性和有效性，全面提高勞動保護工作水平。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區(qū)x家企事業(yè)單位x萬余人參與，參與率達x%，參與的企業(yè)數(shù)、職工數(shù)逐年遞增。認真組織安全隱患隨手拍合理化建議活動，職工參與線上安全隱患隨手拍x余件。組織發(fā)動基層工會以“安全生產月”、“安全周”等活動為契機，以安全生產區(qū)域互巡聯(lián)建為載體，組織安全知識培訓、消防演練，開展職業(yè)病防治職工座談會、知識講座、現(xiàn)場咨詢等服務，向職工群眾宣傳普及安全生產知識，發(fā)放職業(yè)病防治知識宣傳冊x余份，安全生產知識手冊、宣傳資料x余份。
四、服務保障精準高效。
（一）扎實推進維權保障工作。一是加強普法宣傳教育。成立x區(qū)總工會法律援助服務隊。組織開展“尊法守法攜手筑夢”法律宣傳活動x場次，現(xiàn)場發(fā)放各類宣傳資料x余冊，并圍繞職工群眾普遍關注和密切相關的企業(yè)裁員、社會保障、經濟補償?shù)葐栴}進行了咨詢解答服務。二是拓展法律援助渠道。積極開展工會就業(yè)援助活動，舉辦春風行動招聘會x場。利用微信公眾平臺發(fā)布用工信息，緩解企業(yè)用工難、求職人員就業(yè)難的“兩難”困境。元旦春節(jié)期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，聯(lián)合住建局對建筑行業(yè)開展了“無欠薪”專項檢查。不斷完善職工法律援助中心工作機制，發(fā)揮人勞、司法、工會三家協(xié)作的x區(qū)勞動人事爭議法律服務中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工x人，金額x萬元。
（二）著力構建和諧勞動關系。進一步推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作規(guī)范化建設，下發(fā)《關于開展x年集體協(xié)商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協(xié)商指導員x名，調整替補鎮(zhèn)（街道）兼職指導員x名，指導推進園區(qū)和新興行業(yè)集體協(xié)商工作。
（三）不斷深化互助幫扶工作。一是實施精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面復核和審查，實行動態(tài)管理，建立完善了全國級、省級和區(qū)級困難職工檔案。目前我區(qū)共有困難職工x名，其中，全國級x名，省級x名，區(qū)級x名。二是做實醫(yī)療互助。我區(qū)今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬余元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫(yī)療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。
（四）著力推進職工普惠療休養(yǎng)女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善項目化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業(yè)傾斜。圍繞“基本保障”和“美好生活向往”兩個層次深挖培育，著力實現(xiàn)項目品牌化、系列化、長效化目標。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列項目，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，“愛·普惠”職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩(wěn)妥推進療休養(yǎng)工作。制定下發(fā)《關于調整完善職工療休養(yǎng)政策的通知》，指導督促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療休養(yǎng)工作。扎實做好一線職工和優(yōu)秀工會干部療休養(yǎng)工作，組織x名企業(yè)一線職工和優(yōu)秀工會干部前往嘉興進行了為期x天、x天的療休養(yǎng)活動。三是有力推進女職委工作。開展“慶三八”主題系列活動，舉辦以“展新時代風采揚新女性魅力”為主題的“三八”婦女節(jié)系列活動啟動儀式，全區(qū)共開展職場禮儀、健康知識講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。聯(lián)合相關部門，分別在x街道春澤社區(qū)、涼溪村舉辦“桃花源、遇見緣”公益相親職工聯(lián)誼會、“緣來就是你”科技人員牽手交友主題大會。各級工會還積極開展了“六一”親子關愛活動。西馬智能科技股份有限公司王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。
五、改革試點有力推進。
（一）加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推進x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以“三建”破“四缺”、探索群團建設新模式，x方林汽車產業(yè)服務集聚區(qū)“項目化”品牌活動，x街道春澤社區(qū)聯(lián)合工會針對行政村調整實際，積極發(fā)展會員、強化組織建設，x街道規(guī)范工會建設、創(chuàng)新運行機制等做法經驗進行總結，向各鎮(zhèn)（街道）推廣并籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區(qū)基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構聯(lián)合工會工作予以肯定。
（二）制訂。
黨建。
帶工建意見。認真貫徹習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作方針，圍繞“突出主業(yè)主責，深化改革創(chuàng)新，夯實基層基礎，強化宣傳引導，提升服務保障”目標任務，推動“黨建帶動工建”一體化推進、“工建服務黨建”系列化運作，制訂《關于加強“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的實施意見》，切實履行工會的政治責任，引導動員廣大職工為完成黨的十九大提出的目標任務發(fā)揮工人階級主力軍作用。
六、自身建設不斷加強。
（一）深化政治理論學習。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和區(qū)委辦《x區(qū)黨委（黨組）理論學習中心組學習實施辦法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度計劃，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)黨紀，不斷加強工會黨員干部理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，黨員干部和廣大職工“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決。
專題培訓廉政風險排查組織生活會和清廉文化創(chuàng)建等“七個一”為主要內容的黨員干部警示教育月活動，進一步繃緊黨員干部廉潔自律弦，夯實知敬畏明底線重品行正操守的思想道德防線。
（三）圍繞中心服務大局。深化“五心”“媽媽式”服務理念，以實施專項服務、普惠服務為抓手，開展“服務企業(yè)服務職工服務基層”活動，建立區(qū)總工會聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)制度，沉到一線、走進職工，傾聽呼聲、反映訴求，協(xié)調推動解決實際困難問題。聚焦“兩抓”年，加強重大項目立功競賽督查，推進工會實名管理、打造“互聯(lián)網+”新平臺，“服務企業(yè)高質量發(fā)展、服務職工高素質提升”項目化行動，開展勞模工匠培訓、宣傳宣講和技術服務項目化志愿服務，廣泛參與社會治理、多城同創(chuàng)、生態(tài)環(huán)境、平安健康創(chuàng)建等活動，提升了工會影響力。
（四）加強財務資產經審工作和隊伍建設。成立內部控制小組，建立公平競爭審查制度，深化工會財務資產規(guī)范化建設。啟動“職工之家”裝修改造項目。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專（兼）職經審干部，建立獨立財務賬戶，依法收繳規(guī)范管理經費。完成審計報告（征求意見）x份。邀請省總經審辦李天祥為全區(qū)x余名各級工會干部進行財務、經審專項培訓。加強區(qū)總工會信息、宣傳報道工作，成立領導小組，建立工作隊伍，組織業(yè)務培訓。召開社會化工會工作者座談交流會，推動隊伍管理和作用發(fā)揮。
一、堅持政治統(tǒng)領，進一步深化理論武裝。
一是深入學習貫徹黨的創(chuàng)新理論。堅持把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為工會重要政治責任，推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和x精神深入基層、走進職工。強化意識形態(tài)工作，認真落實區(qū)委意識形態(tài)工作十項規(guī)定，加強工會網宣陣地、網宣隊伍建設，發(fā)揮工會宣傳引領作用，引導黨員干部和職工群眾更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。
二是嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規(guī)制度，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，嚴肅黨內政治生活，強化政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭做到“兩個維護”。
二、深化改革創(chuàng)新，進一步夯實基層基礎。
一是著力加強基層工會改革。持續(xù)跟蹤指導服務市、區(qū)四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(zhèn)（街道）工會委員會班子成員專（兼）職制度，推開各鎮(zhèn)（街道）選樹x－x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業(yè)態(tài)工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮(zhèn)、街區(qū)商鋪、商圈樓宇、園區(qū)市場等區(qū)域性行業(yè)性工會組建工作，開展聯(lián)合工會標準化建設。抓好區(qū)總工會“職工之家”建設。按新“三定”方案，把區(qū)總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。
二是改進創(chuàng)新職工宣傳引領。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，探索創(chuàng)新線上線下聯(lián)動的工會宣傳引領方法手段，開展巡回宣講、圖片展示、知識競賽等全方位、深層次、多維度的宣傳宣講活動，切實發(fā)揮政治、文化、示范引領作用。
三是探索推進智慧工會建設。全面完成x工會組織及會員實名制工作，推進數(shù)據庫的更新維護及基層組織建設雙提升。進一步推動網上工會建設實體化項目化運行，圍繞“網上職工之家”網站和“x工會”微信公眾號兩大主要陣地，積極對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面向持卡會員普惠服務為抓手，編織區(qū)總牽頭、鎮(zhèn)（街道）協(xié)同、基層聯(lián)動的“普惠一張網”，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化項目化常態(tài)化普惠服務，打造x工會普惠品牌，增強“娘家人”的吸引力影響力。
三、深化建功立業(yè)，進一步助推區(qū)域經濟發(fā)展。
一是廣泛開展技能比賽，推進產業(yè)工人隊伍建設。開展x萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(zhèn)（街道）勞動競賽x場。組織x年度汽車服務行業(yè)、金融行業(yè)職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，繼續(xù)開展“求學圓夢行動”，推動職業(yè)技能教育、職工技能形成、職工技能大賽等體系建設，努力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。推進年度重大項目立功競賽活動。
二是深化勞模工匠服務隊項目化常態(tài)化行動，服務企業(yè)健康持續(xù)高質量發(fā)展。持續(xù)開展勞模工匠服務隊項目化常態(tài)化行動，開展全區(qū)金融系統(tǒng)“服務實體經濟”普惠職工群眾活動，發(fā)揮勞模工匠示范引領作用，助推民營經濟發(fā)展。加強勞模工匠精神宣傳宣講，積極選樹培育“x工匠”，促使技能型、復合型人才脫穎而出。
三是認真履行工會勞動保護職責，切實保障職工安全健康。深化“安康杯”競賽系列活動，加強安全生產和勞動保護區(qū)域化互巡聯(lián)建，常態(tài)開展“查身邊事故隱患、提合理化建議”活動。推進企業(yè)安全文化建設，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好安全生產和勞動保護知識培訓、職業(yè)疾病防治。組織發(fā)動基層工會開展勞動法律、安全生產宣傳宣講、消防演練，認真做好“送清涼”工作。
四、聚焦主責主業(yè)，進一步提升服務保障。
一是繼續(xù)做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送溫暖資金分配管理使用情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。繼續(xù)做好職工醫(yī)療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執(zhí)行，認真做好醫(yī)療互助補助救濟工作。
二是持續(xù)推進和諧勞動關系創(chuàng)建。加強勞動關系矛盾調處和法律援助服務工作，繼續(xù)開展“尊法守法攜手筑夢”服務農民工法治宣傳行動，進一步推動《x省工會勞動法律監(jiān)督條例》和《實施細則》落實，發(fā)揮勞動人事爭議法律服務中心、法律援助服務隊、“x”職工維權熱線和網上工會平臺作用，及時回應，應援盡援，切實維護職工合法權益。開展工資集體協(xié)商要約行動，指導企業(yè)全面簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，確保建會企業(yè)集體協(xié)商建制率在x%以上。在x集聚區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商規(guī)范化建設。
三是加強改進職工療休養(yǎng)和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點，高質量落實服務職工十大實事項目。加強和改進職工療休養(yǎng)管理服務工作，指導督促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療休養(yǎng)，根據上半年職工療休養(yǎng)工作開展情況和基層意見建議，組織對療休養(yǎng)線路、旅行社進行重新招標，繼續(xù)組織一線職工和優(yōu)秀工會干部療休養(yǎng)工作。落實女職工“五期”保護工作，持續(xù)推進“媽咪暖心小屋”建設，計劃三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推薦一家“媽咪暖心小屋”示范點。組織開展困難企業(yè)轉崗再就業(yè)職工技能培訓。
五、全面從嚴治黨，進一步推進自身建設。
廉政風險排查等警示教育活動常態(tài)化，營造廉政勤政干凈擔當?shù)墓紊鷳B(tài)。
培訓，著力加強工會信息和宣傳報道工作，馳而不息抓好工會作風建設，不斷提高履行主責主業(yè)、服務中心大局、創(chuàng)新創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的能力水平。
，協(xié)調推動解決實際困難問題，為提振。
企業(yè)。
發(fā)展信心，助力民營經濟健康持續(xù)發(fā)展貢獻工會力量。
總工會上半年工作總結篇九
今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。
四、五月份，先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協(xié)調勞動關系和維護職工合法權益為主線，在城區(qū)主干道懸掛宣傳橫幅，印發(fā)了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規(guī)進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。
以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納20xx多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發(fā)展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現(xiàn)了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發(fā)展目標，深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優(yōu)質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
由總工會牽頭，召開全縣民營企業(yè)家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業(yè)家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節(jié)，就如何搶抓機遇，落實“三創(chuàng)”精神，做大做強民營企業(yè)，展開了熱烈的討論?？h總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創(chuàng)新示范崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創(chuàng)新能手”稱號。
全面推行《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網絡優(yōu)勢。上半年配合縣安監(jiān)局深入37家企業(yè)檢查安全生產工作，并參與調查2起安全事故。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業(yè)報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)，范圍之廣、人數(shù)之多居歷年之首。
切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協(xié)調下，為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險，并發(fā)放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。
年初，在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發(fā)放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協(xié)調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯(lián)合培訓下崗失業(yè)人員800多人，開展職業(yè)介紹600多人。
按照上級工會要求，深入多家企業(yè)，通過召開座談會、填寫問卷的形式，對200名在崗職工工資狀況進行調查，并撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次，件件都及時予以答復，結案率達100%。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。
今年以來，縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現(xiàn)目標任務“雙過半”；重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監(jiān)督，促進收、管、用好工會經費。
全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協(xié)調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。
在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現(xiàn)象時有發(fā)生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。
一、以廠務公開為抓手，加強民主管理
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會；百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯(lián)合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業(yè)的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協(xié)商共決權和監(jiān)督評議權三項職權要堅持國有企業(yè)整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償?shù)壬婕奥毠で猩砝娴膯栴}，必須經職代會討論通過。
重力推進工資集體協(xié)商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規(guī)文件為依據，在各類企業(yè)全力推行工資集體協(xié)商；幫助企業(yè)培訓工資協(xié)商代表及協(xié)商指導員；充分發(fā)揮三方協(xié)商機制的作用，加強指導?！督K省集體合同條例》于今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業(yè)依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。要以協(xié)商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口，重點協(xié)商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛(wèi)生、社會福利等企業(yè)勞動關系中的突出問題。
繼續(xù)推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協(xié)調小組匯報工作制度，繼續(xù)推動廠務公開在非公企業(yè)的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業(yè)經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。
二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎
我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業(yè)突破400家，組建工會235家，工會組建和發(fā)展會員的任務依然艱巨繁重。要繼續(xù)發(fā)揚“黨工共建”的優(yōu)良傳統(tǒng)，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。
目前我縣工業(yè)正處在大發(fā)展階段，每年都有一些新企業(yè)建成投產，因此要繼續(xù)把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業(yè)和非公企業(yè)建會，做到企業(yè)的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業(yè)工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與20xx年相比，要力爭實現(xiàn)組建增長10%以上，發(fā)展會員增長6%以上。
堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規(guī)范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協(xié)調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。
三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā)，積極主動地協(xié)助黨政領導，采取切實措施，完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發(fā)揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協(xié)助政府落實“低?！闭撸?guī)范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優(yōu)惠政策；要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協(xié)助政府進一步做好促進再就業(yè)工作，深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續(xù)進行。
四、繼續(xù)推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益
今年是“四五”普法教育最后一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。
努力構建依法維權的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務?？h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
維護職工群眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規(guī)，在企業(yè)普遍推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，為建設“平安”做出貢獻。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業(yè)勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業(yè)調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關系協(xié)商機制，定期協(xié)商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力
加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好十六屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執(zhí)政能力建設中的切入點、結合點和著力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創(chuàng)建活動，加大工會干部培訓力度，推進學習與研究、創(chuàng)新的有機結合。
加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續(xù)落實定點聯(lián)系基層制度，真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時，要統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。要進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度。
總工會上半年工作總結篇十
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)"五化五強"班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金，完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題，扎實開展"錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象""提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學習型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個，補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育，在官網開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、"四道"教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯(lián)動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動，涌現(xiàn)"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動"情系職工夏送清涼"活動，看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算"兩關"專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新"請進來、走出去"培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經費繳納情況，工會經費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進"2+1"審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，"三公"經費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化"三督導一調查"活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的"四化"傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
總工會上半年工作總結篇十一
20xx年上半年，新區(qū)總工會在區(qū)委和市總的正確領導下，圍繞浦東中心工作，緊扣“全面實施一個工程，深入推進兩個普遍，大力強化三個建設”的工作主線，明確責任，加強協(xié)同，以項目化的形式穩(wěn)步推進區(qū)總的各項重點工作，取得了一定的實效，為區(qū)總工會全面完成今年的目標任務打下了堅實的基礎。
1、編制規(guī)劃，統(tǒng)攬全局。結合浦東發(fā)展特點、浦東職工隊伍特征、浦東工會工作特色，制定了全市區(qū)級層面第一個職工素質“十二五”規(guī)劃，提出了今后五年職工素質工程的六大目標任務、八項實踐活動和五大保障措施，經新區(qū)工會第三次代表大會表決通過，與宣傳部等10家單位聯(lián)合發(fā)文，并通過開展“十、百、千、萬”系列活動在職工中進行宣傳教育。
2、科技創(chuàng)新，突出品牌。一是以新區(qū)第四屆職工科技節(jié)為載體，組織開展職工科技創(chuàng)新項目評選活動，累計收到申報項目和個人共945個，比增長35.56%，創(chuàng)造經濟效益222億元。二是以浦東新區(qū)獨立展區(qū)的形式參加了上海市職工科技創(chuàng)新成果展，全面展示了近年來新區(qū)職工科技創(chuàng)新的累累碩果，榮獲最佳展區(qū)一等獎及優(yōu)秀組織獎，并得到了全總和市總領導的充分肯定，市、區(qū)兩級的科技創(chuàng)新成果展共吸引了10000余名職工參觀。三是加強職工科技創(chuàng)新基地建設，與新一批10個基地進行了簽約，進一步發(fā)揮引領示范作用。
3、立功競賽，分類開展。圍繞創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展，結合浦東創(chuàng)評全國文明城區(qū)，以多種形式開展“當好浦東科學發(fā)展主力軍、打好‘十二五’創(chuàng)新轉型攻堅戰(zhàn)”主題實踐活動，以環(huán)境市容和窗口行業(yè)職工立功競賽推進大會的形式啟動各賽區(qū)競賽活動，在迪士尼等重大工程，開展“比質量、賽安全、講創(chuàng)新、促效率”立功競賽；在公交、環(huán)保、衛(wèi)生、商業(yè)、物業(yè)等服務行業(yè)，根據各自工作內容，分別開展“提高滿意率、降低投訴率、強化服務力”立功競賽。
4、文明創(chuàng)建，全面推進。一是以文明城區(qū)創(chuàng)建為抓手，組織開展職工志愿者行動，評選出新區(qū)文明班組478個、文明崗位229個。二是以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，分別開展女職工系列活動、“弘揚勞模精神、爭當文明職工、建功轉型發(fā)展”主題宣教活動和慶祝建黨90周年紅色經典“三進”系列活動。三是以“安康杯”競賽活動為平臺，提升職工健康安全素質，覆蓋企業(yè)504家，班組3945個，職工94989名。
1、以集體協(xié)商機制建設推動源頭維權。一是加強工作指導和培訓力度。編印了工資集體協(xié)商工作指南、集體協(xié)商告知書，組建了12人的工資集體協(xié)商指導員隊伍，舉辦工資集體協(xié)商培訓班7期、培訓人員600余人。二是整合資源，形成推進合力。會同勞動行政部門促成區(qū)委辦、區(qū)府辦下發(fā)相關文件，并成立以區(qū)委分管領導為組長的領導小組，同時協(xié)調司法局對浦東執(zhí)業(yè)的律師事務所提出了在司法指導中倡導企業(yè)建立集體協(xié)商機制的要求。三是突出重點、突破難點。突出以世界500強單位及開發(fā)區(qū)為重點，同時總結推廣川沙城廂社區(qū)區(qū)域性集體協(xié)商試點的經驗，幫助街道、鎮(zhèn)建立區(qū)域覆蓋的方法。截至6月份，新區(qū)工資集體協(xié)商覆蓋職工人數(shù)為161378人，占目標任務的60%，建立集體協(xié)商機制的企業(yè)5971家，占市總考核數(shù)10560家的57%，其中各項集體合同備案企業(yè)3976家。
2、以職代會推動廠務公開民主管理工作。一方面，大力開展《職代會條例》的學習、宣傳和培訓工作。組織50多名工會干部參加市總的職代會師資力量培訓，深入園區(qū)、企業(yè)、車間開展宣傳培訓；下發(fā)《職代會條例》、《職代會條例釋義》、《中英文對照版》等學習資料1.5萬冊，組織近20萬職工開展競賽自學，榮獲市總《職代會條例》網上知識競賽優(yōu)秀組織單位獎。另一方面，加大典型培育力度。推薦6家單位為全國、市級廠務公開民主管理先進單位，推動每個街道、鎮(zhèn)培育3-5家典型，并以現(xiàn)場會的`形式總結推廣經驗，以點帶面推動工作。
3、以預防和調處勞動爭議推動和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是及時把握掌控勞動關系情況。調研形成“浦東新區(qū)事業(yè)單位的改革有關情況的匯報”和“當前上海浦東新區(qū)勞動關系存在的突出問題”兩篇專報，先后得到全總和市委、區(qū)委主要領導的批示和肯定。二是加強群體性勞動爭議調處。上半年先后指導基層工會化解了群體性勞動爭議23起，做到了勞動爭議“不出三區(qū)”。三是加強勞動爭議調解組織建設，積極把基層調解組織建設從街道、鎮(zhèn)向企業(yè)延伸，不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調解組織覆蓋面。
4、以滿足不同群體需要推動幫困救助工作。一是突出困難職工幫扶救助。各級工會共籌集資金2234.22萬元，元旦春節(jié)期間走訪慰問困難企業(yè)669家，慰問關心職工5969人次。二是突出農民工權益維護。幫助1093名農民工追討欠薪1243萬元；組織留滬農民工新春團拜會、慰問重大工程工地；通過開行農民工專車和幫助購買返鄉(xiāng)團體火車票方式，將31000余名農民工平安送回家鄉(xiāng)；為25000名農民工提供免費體檢；開展送文化活動受益農民工6214人次。三是發(fā)揮職工互助保障平臺作用，幫助生病職工克服生活困難，截至6月底，理賠6余人次，理賠金額5183萬余元。四是突出幫困基礎工作。建立完善了困難職工幫困檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理。同時，加大職工幸福安康基金的募集宣傳工作，今年共募集職工幸福安康基金善款840萬元，比去年同期增加了160萬元。
1、攻堅克難，依法推進普遍建會。區(qū)總工會堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”的原則，與區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于加強黨群共建，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，以《上海市職工代表大會條例》頒布實施為契機，積極爭取行政資源，整合社會力量，努力營造黨政工合力推進建會的氛圍。同時，根據市總下達的年度組建任務，在深入開展企業(yè)普查、摸清底數(shù)的基礎上，逐級分解目標、明確各級職責、層層落實工作，并通過開展“普遍建會百日集中行動”，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇和社區(qū)中心等為重點，一手抓世界500強等外資企業(yè)建會工作的突破，一手抓25人以下小型企業(yè)建會的組織模式創(chuàng)新，突出抓好集裝箱運輸企業(yè)工會組建工作，努力破解農民工、勞務派遣工、非編人員的入會瓶頸問題。截至6月底，新建企業(yè)工會654個，建會單位3823個，發(fā)展會員51812人，占市總考核數(shù)的63%。
2、逐級梳理，不斷完善組織體系。在區(qū)總層面，組織召開了新區(qū)工會第三次代表大會，完成了換屆選舉，產生了新一屆委員和常委，為浦東工會的新發(fā)展提供了人力支撐。會議全面總結了過去五年工作中新區(qū)各級工會好的經驗與做法，并為未來五年的工作指明了方向。在二級工會層面，結合兩區(qū)合并后新區(qū)機關“三定”的實際，著手規(guī)范新區(qū)部、委、辦、局的工會組織設置、管理和干部配備；根據開發(fā)區(qū)“7＋1”的管理格局，形成了“開發(fā)區(qū)工會納入管委會組織體制，工會主要負責人納入開發(fā)區(qū)行政編制，實行開發(fā)區(qū)黨組織領導下的工會工作委員會負責制”的開發(fā)區(qū)工會組織體制調整方案，并以綜保區(qū)為試點，通過現(xiàn)場會形式在開發(fā)區(qū)推廣。在企業(yè)工會層面，以“創(chuàng)建模范職工之家，爭當優(yōu)秀工會干部”為主題，繼續(xù)推進先進職工之家和合格職工之家的創(chuàng)建工作；加大對直管企業(yè)工會聯(lián)合會規(guī)模型、知名型企業(yè)的走訪調研力度，進一步推動直管企業(yè)工會規(guī)范化建設。
3、培訓關愛，加強工會干部隊伍建設。按照市總《20xx年上海市工會干部教育培訓計劃》和按級負責、分層培訓的原則，積極做好干部培訓的組織、指導和協(xié)調工作，上半年，全區(qū)各級工會共組織各類培訓班116個，參加培訓4900多人次。按照全總關于工會干部社會化、職業(yè)化的要求，積極推進開發(fā)區(qū)工會干部職業(yè)化進程，為開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會副主席等崗位公開招聘了11位專職工會工作者，增加了南片社區(qū)、鎮(zhèn)總工會黨群工作者的配備，并注重對黨群工作者能力培訓和管理服務。此外，區(qū)總還與市總組織部、區(qū)委組織部積極溝通協(xié)商，結合街鎮(zhèn)工會換屆，切實做好工會干部配備的相關工作，配齊配強二級工會干部力量。
1、立足創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷改進機關作風。一是結合季度作風測評整改、巡察工作整改和審計整改，堅持“明確整改方向、狠抓整改落實、反思整改成效”三步原則，梳理完善了25項內部管理制度，在強化內部管理方面形成了長效機制。二是圍繞《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深入貫徹黨風廉政建設責任制，簽訂落實了黨風廉政建設責任書，進一步完善對黨員干部，特別是領導干部的監(jiān)督力度。三是在領導班子聯(lián)系基層片會制度的基礎上，結合區(qū)總今年的重點工作，建立了推進“兩個普遍”分片聯(lián)系制度，以1名處以上干部帶1名聯(lián)絡員的模式，定向包干14個責任片區(qū)，通過深入基層走訪調研，承擔督促、檢查、指導、推進的責任。四是認真安排部署每一輪 “走千聽萬”活動，及時宣講新區(qū)“十二五”規(guī)劃、全國文明城區(qū)創(chuàng)評等區(qū)委中心工作，收集好、反映好、解決好、反饋好與職工和社區(qū)群眾的根本利益密切相關的問題。五是注重培養(yǎng)青年干部隊伍，發(fā)揮區(qū)總青年沙龍的作用，針對青年干部的特點，深入開展“我型我秀”展風采、基層調研等各類形式的活動，為青年干部成長鍛煉、展示自我、作風養(yǎng)成搭建平臺，促進青年干部在工會工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
2、立足思想提高，深入開展學習型機關創(chuàng)建。通過每季度機關全體黨員干部大會和中心組學習擴大會議，組織黨員干部認真學習研討中央、市、區(qū)重要會議及文件精神；通過觀看廉政警示片，加強黨風廉政建設學習，牢固樹立機關干部立黨為公、執(zhí)政為民的思想；通過完善新區(qū)總工會內網平臺建設，充實欄目版塊，及時增補最新理論、政策、調研及工會動態(tài)和推薦書目等，倡導機關干部網上學習、網上交流、網上討論；通過禮儀、財經專家的專題講座，全面提高機關黨員干部的綜合素質和個人修養(yǎng)。
3、立足內部融合，有效增強機關凝聚力。圍繞“塑造浦東工會新精神、共攀工會工作新高峰”主題活動，通過支部民主生活會、網上論壇等形式，開展“工會精神大家議，工會典型大家評”、“和諧機關建設大討論”、“我為機關建設獻一計”大討論，充分發(fā)動機關黨員干部積極參與到和諧機關創(chuàng)建。結合各類傳統(tǒng)節(jié)日，突出紀念建黨90周年等重點活動，把促進融合、凝心聚力作為黨員隊伍建設主題，不斷創(chuàng)新組織生活方式，進一步增強機關黨組織凝聚力。有序推進新一輪文明處室創(chuàng)建工作，營造團結和諧、不斷進取、善于學習、樂于奉獻的處室文化，帶動處室成員思想政治、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)的同步攀升。
總工會上半年工作總結篇十二
都說時光如梭，轉眼20xx年已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區(qū)總工會20xx年度目標任務，街道工會聯(lián)合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：
根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施20xx建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統(tǒng)，街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規(guī)章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止20xx年6月底，轄區(qū)內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態(tài)建會率達99%；職工總數(shù)1850人，會員數(shù)1825人，職工入會率達98.65%。
根據轄區(qū)內小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。20xx年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
20xx年元旦、春節(jié)前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區(qū)內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金；20xx年端午節(jié)前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
根據秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協(xié)理員組織，街道工會副主席帶隊，企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
20xx年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動；根據市總工會有關爭創(chuàng)工作的.要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神，結合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。
1、抓組織，促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作，以非公企業(yè)建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點，但是質量要高，建設要穩(wěn)，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
3、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好20xx年“金秋助學”活動；20xx年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動；20xx年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
總工會上半年工作總結篇十三
轉眼就跨入七月，步入20xx年度下半年，綜合部作為一個職能管理部門，是企業(yè)文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。
20xx年上半年，公司管理層重新制定了經營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的沖擊，集團各分公司、辦事處、部門都經歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，綜合部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和人事制度方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協(xié)作，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于使公司綜合部工作逐漸步入正軌。 為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年度上半年工作總結及20xx年度下半年工作展望匯報如下：
（一）人事管理
1．人力資源戰(zhàn)略管理。
綜合部結合公司的發(fā)展規(guī)劃與領導的經營思想，在20xx年上半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。綜合部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色。
2．優(yōu)化集團公司組織架構，修訂各崗位權利、職責。
20xx年上半年，綜合部重新對集團公司高管進行了職責修訂，對集團公司的各分公司、辦事處、各部門的組織架構、工作職責和職能進行了梳理和了解；對集團公司的組織架構、工作職責和職能做出重大調整，對集團公司員工進行了合理配置與規(guī)劃，使人員達到人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費，明確了崗位權責。
3、建立、建全人事檔案管理。
由于公司前期沒有專職人員管理人事檔案，沒有建立健全的人事檔案管理體
系，在人事檔案管理工作上出現(xiàn)一些疏忽、錯漏。但在20xx年上半年起我們開始對人事資料進行清理、歸檔、按年份裝訂，在人事手續(xù)辦理方面嚴格把關、認真核實，做好統(tǒng)計，做到有據可查，依章辦理。
(1) 重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，對資料不齊全、不正確的員工進行了補充和修改。
(2) 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
(3) 辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
(4) 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
4、人員招聘與配置。
隨著集團公司業(yè)務快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要，各部門和各分公司、辦事處對人才的需要成為一個迫切的問題，綜合部根據各部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如：網上招聘、內部推薦、熟人介紹等各種辦法招攬合適的人才。
（二）行政管理
1、集團公司制度的制訂與修訂。
理、車輛管理等一系列做了整理和建設。目前各方面工作已經初步規(guī)范，在實際工作中應用管理。
2、集團公司車輛的管理。
由于公司前期沒有明確的制度規(guī)定和規(guī)范用車制度；公司車輛使用頻繁，出現(xiàn)一些公車私用的現(xiàn)象，集團公司車輛費用高，針對這一現(xiàn)象在20xx年5月綜合部制定了集團公司車輛管理與使用的制度，及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好行車記錄。
3、嚴肅勞動紀律。
綜合部在20xx年加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度，如員工簽到表、員工考勤抽查表等。并開始著手制定請(休)假制度、加班制度、曠工制度等一系列考勤制度，以便能規(guī)范勞動紀律，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
4、明確公司稱謂和司徽。
為便于集團公司規(guī)范化的管理，對外展開業(yè)務，有效保護集團公司合法權益，經集團公司研究決定，20xx年5月下發(fā)發(fā)文對公司的稱謂和司徽進行明確，并印制相對應的名片、方便對外聯(lián)系工作。
5、集團公司網站建設。
21世紀是信息科技時代，公司開始了解到網絡的重要性，從20xx年上半年開始，公司開始籌備建立自己的主頁網站，希望通過網站宣傳我公司的形象，樹立公司品牌，展示公司的產品，提高公司的服務質量，加強與客戶之間的聯(lián)系，以及尋求新的商機。
（三）未來的展望
下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規(guī)范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。 下半年主要工作重點有以下幾方面：
1、完成高管職責的崗位修訂工作；
2、加大力度宣傳企業(yè)形象，完成公司門戶網站的籌備、組建工作，及公司宣傳冊的制作；
4、完善集團人事制度建設，如：綜合管理責任制考核、考勤制度的修訂和完善等；
5、完善集團人事制度建設，如修訂員工手冊，等工作
6、加強公司員工的思想建設，提高公司員工的思想覺悟，如建立黨、團、工會組織
7、優(yōu)化公司衛(wèi)生環(huán)境管理，如檢查防范員工宿舍的防蚊防鼠工作。
20xx年已過去大半年，綜合部在面對重大考驗的時候沒有停下腳步，依舊在探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，做好后勤協(xié)調工作。在20xx年下半年里，綜合部將繼續(xù)圍繞集團公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政人事部工作新思路、新方法，促進工作再上一個新臺階，為集團公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。
總工會上半年工作總結篇十四
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現(xiàn)對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況
在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現(xiàn)公司利益的最大化。
三、工作中存在不足
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
總工會上半年工作總結篇十五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、政治思想方面。
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面。
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面。
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
總工會上半年工作總結篇十六
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當?shù)卣囊恢潞迷u。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂?shù)臉翘栒诰o張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患?，F(xiàn)將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現(xiàn)場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現(xiàn)場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現(xiàn)，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現(xiàn)場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現(xiàn)象，檢查中發(fā)現(xiàn)有此類電器采取現(xiàn)場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現(xiàn)。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現(xiàn)錯漏等現(xiàn)象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現(xiàn)象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、 對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發(fā)現(xiàn)，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現(xiàn)公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現(xiàn)我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
總工會上半年工作總結篇十七
1、認真組織學習黨的路線、方針和政策，深入貫徹十六屆三中、四中全會精神，解放思想，更新觀念，全面加強醫(yī)院建設。
2．加強行風建設工作，制訂切實可行的整改措施，保證醫(yī)療服務承諾內容的落實。要求醫(yī)護人員要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，提倡愛崗敬業(yè)精神，在職工中深入扎實地開展“樹行業(yè)新風，塑天使形象”活動，有效地促進醫(yī)德醫(yī)風建設。
3．黨政工團齊心協(xié)力，積極配合，開展創(chuàng)省級文明單位活動，以激發(fā)職工愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者的思想感情，調動全院職工積極性和創(chuàng)造性，把醫(yī)院工作提高到新水平。
1．完善各種管理機構，加強內部管理，強化院科兩級負責制，形成院科層層抓質量，層層抓制度的`網絡，使醫(yī)院工作運行正?；?/p>
2。繼續(xù)堅持院務公開，實行民主管理；切實加強工會組織建設。
3。繼續(xù)完善病人選擇醫(yī)生制度，推行住院患者一日費用清單制，門診病人費用清單制，接受患者和社會的有效監(jiān)督。
4。健全和完善有效的院內外監(jiān)督機制，確保醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。
1、加快人才培養(yǎng)，注重學科建設，提高隊伍整體素質
硬件建設是基礎，軟件建設是根本。針對目前衛(wèi)生技術人才斷層局面，創(chuàng)造條件以加快人才培養(yǎng)。一方面采用請進來講學，開展“三基”培訓、考核等多種形式，加強業(yè)務學習，促進業(yè)務水平的提高；另一方面，請上級部門給予解決人才需求，積極引進人才，選派技術骨干外出進修、培訓或不定期選派業(yè)務骨干外出參加學習交流，以開拓知識面，培養(yǎng)學科帶頭人。此外，充分發(fā)揮醫(yī)務人員的積極性，開展新技術、新項目，提高專業(yè)診療水平，增強競爭能力，把醫(yī)院的醫(yī)療水平提高到期一個新的高度。
2、加強內涵建設，強化醫(yī)療管理，防范醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生
近年來，隨著醫(yī)學知識和法制觀念的普及，醫(yī)療糾紛日漸增多，引起醫(yī)療糾紛的原因很多。但最根本的還在于醫(yī)護質量。因此，要強化內涵建設，提高醫(yī)療質量，進一步加強職工思想政治教育，使醫(yī)務人員格守職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律，對技術精益求精，嚴格遵守各項操作規(guī)程。堅持以病人為中心，向患者提供禮貌、熱情、便捷、優(yōu)質、高效、費用合理的服務，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，整章建制，抓制度管理，以法治院、以德治院，將保種醫(yī)療差錯、事故消滅在萌芽狀態(tài)。
3、在藥品采購、儲存保管、藥品調配中，建立嚴格的規(guī)章制度，規(guī)范藥品質量關，增加藥品采購透明度，實行藥品集中招標跟標采購和藥品收支兩條線管理，規(guī)范醫(yī)療服務行為和收費行為，讓患者得到實惠。
1、醫(yī)院利用德國政府貸款購置醫(yī)療設備項目評標、招標工作已進行，設備年底可到位。
2、傳染病科建設項目招標已按程序結束，現(xiàn)已動工建設；整體遷建醫(yī)院前期工程已基本完成，但缺啟動資金，目前，醫(yī)院正多渠道籌集資金，爭取整體遷建醫(yī)院和傳染科建設及早建成投入使用，以滿足醫(yī)療衛(wèi)生的需要。
深化人事制度和分配制度改革，實行全員聘任制，競爭上崗，績效掛鉤，增強干部職工的危機感、責任感和競爭意識，調動職工積極性，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
1、執(zhí)行財務工作制度，加強物資管理，做到增收節(jié)支。
2、后勤要緊緊體現(xiàn)管理、服務、保障三大功能，切實圍繞臨床一線開展工作，保證“三下、三通”，讓病人和職工滿意。
3、為使病人有舒適的休養(yǎng)環(huán)境，良好的就醫(yī)條件，加強醫(yī)院基礎設施建設，美化綠化醫(yī)院環(huán)境，改善院容院貌。
4。加強安全消防工作，防止安全事故。
總工會上半年工作總結篇十八
公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統(tǒng)一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現(xiàn)!
總工會上半年工作總結篇十九
為認真貫徹落實國家、省、市、區(qū)安全工作會議精神，我辦切實加強西城轄區(qū)安全生產監(jiān)督管理工作，全面落實安全生產責任制，確保轄區(qū)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。現(xiàn)將xx_年上半年我辦安全生產工作總結如下：
我辦認真組織貫徹實施各類安全生產法律、法規(guī)，按時參加各類安全工作會議，并及時在辦事處及社區(qū)安全工作會議上傳達貫徹，認真完成了上級交辦的安全生產工作任務。
一是每月召開轄區(qū)安全工作專題會，通過建立工作制度、明確工作職責、層層簽訂責任書，不斷完善安全工作預案，加強工作巡查等方式，指導轄區(qū)各單位、各社區(qū)宣傳安全知識，排查存在的隱患，提出解決方案。
二是強化安全意識，落實安全責任，從而營造了人人講安全、人人重安全的良好工作氛圍。
三是建立健全了各項規(guī)章制度及“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”工作機制，并下發(fā)了相關文件，落實職責，狠抓落實。根據區(qū)政府下達的《安全生產目標責任書》要求，按照要求的目標任務安排部署工作，強化措施，確保目標任務完成。
對西城的各類安全預案進行復核，結合轄區(qū)實際對需要增減、變動的內容及時進行完善。我辦現(xiàn)有總體應急預案一項，各類專項安全工作應急預案11項。為使西城安全現(xiàn)狀情況清、基礎明，我辦和各社區(qū)都相應地建立了各類安全隱患臺帳，現(xiàn)有的臺帳主要有：轄區(qū)生產經營企業(yè)及人員密集型場所基礎臺帳、商場、市場和倉儲物流場所消防安全專項整治臺帳、安全宣傳、隱患排查臺賬、安全隱患已整臺賬、安全隱患未整臺賬、電動車、摩托車規(guī)范停車登記表、重大安全隱患臺帳、年度專項整治分類臺帳、安全生產人員教育培訓臺帳、消防安全管理臺帳等。全面建立健全了“大、中、小”三級消防安格化管理體系，各社區(qū)微型消防站，配備了社區(qū)義務消防隊伍，添置了相應的滅火消防器材，強化了火患預警初期的及時處置能力。開展了火災防控、特種設備、?；芳盁熁ū?、工貿企業(yè)、高層建筑、危樓、老樓、建筑工地等專項整治行動，向轄區(qū)內經營商家、樓院長、單位廣泛發(fā)放了安全宣傳資料15萬余份，在各樓棟張貼了居民安全警示牌3000余個。對重點消防隱患點防范情況實行了周報告制度，建立了重點地質災害安全隱患監(jiān)測點2個。
我辦除了日常開展的各類安全檢查外，6月15日我辦利用“安全生產月”活動集中開展了以“生命至上、安全發(fā)展”為主題的宣傳咨詢活動，6月22日開展了防汛暨地質災害應急疏散演練活動，各社區(qū)也分別開展消防應急演練和培訓活動共計11次，我辦共懸掛宣傳標語15幅，印制各類安全宣傳單15萬余份、各類安全展板10余塊。通過宣傳和演練，大面積增長了居民群眾的安全知識，進一步強化了廣大群眾的安全意識。
結合轄區(qū)實際，認真開展了地質災害隱患排查整治、人群密集場所消防隱患排查整治、危險化學品和煙花爆竹專項整治、“三合一”“多合一”出租屋和“九小場所”專項整治、餐飲場所燃氣安全等各類專項安全排查整治工作。對轄區(qū)賓館、超市進行了以消防、?；返劝踩珵橹鞯膶ｍ棛z查。截至目前，我辦先后組織各類安全檢查28次，共檢查單位2700余家，共排查整治隱患1467處，目前所能整改的隱患均已整改到位，其他隱患分別采取報告、函告協(xié)同等方式進行及時跟蹤檢查。通過這些活動的開展，強化了安全常態(tài)化排查整治工作，有效減少了意外事故的發(fā)生。
辦事處和社區(qū)進一步制定并完善了安全生產事故災難、消防安全、防汛、地質災害、食品藥品、護林防火等11項安全應急預案并形成了專卷。辦事處成立了30人的民兵綜合應急分隊，各社區(qū)微型消防站配備了一支10人的義務消防隊伍。辦事處、各社區(qū)配備了應急照明燈、麻袋、多功能鏟、消防水槍、水帶、消防服、手投式滅火彈、油鋸、雨衣等各類應急物資。在汛期、節(jié)假日等重點時期嚴格執(zhí)行領導帶班值班制度，堅持24小時值班制度。
總工會上半年工作總結篇二十
xx年我公司黨建黨務工作，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發(fā)的精神，創(chuàng)造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統(tǒng)一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現(xiàn)場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優(yōu)，為企業(yè)選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統(tǒng)培訓，如公司黨建曾連續(xù)一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業(yè)務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發(fā)展步伐。
開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發(fā)揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監(jiān)督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發(fā)揮先鋒模范作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當?shù)亟斩捹Y源、保護環(huán)境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮(zhèn)結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業(yè)，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發(fā)揮了重要作用。
為了充分激發(fā)公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現(xiàn)寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節(jié)假日公司黨建都為員工發(fā)放禮品和過節(jié)費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節(jié)，公司黨建即為每位女性員工發(fā)放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現(xiàn)了公司黨建以人為本的理念!
最后，公司黨建還為員工提供環(huán)境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環(huán)境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!
總工會上半年工作總結篇二十一
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職。
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現(xiàn)不能正常開展的情況出現(xiàn)。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現(xiàn)的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現(xiàn)給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我?guī)滋旌唵?、易懂的教學，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現(xiàn)問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我。
不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新。
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。
總工會上半年工作總結篇二十二
我從某某工地調入某某工業(yè)園，回顧這一年多來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年多來的工作情況總結如下：
一、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
1、結構部分
5)基儲柱子、現(xiàn)澆面采用薄膜和草袋覆蓋并蓄水養(yǎng)護。主體鋼筋混凝土結構施工質量良好，被某某市質量監(jiān)督站評為濟南市優(yōu)良。
2、建筑部分
4)磚砌體的拉結筋嚴格按照設計圖紙及施工驗收規(guī)范施工，同時做好隱蔽記錄;
5)本工程建筑部分施工時間自20__年_月至20__年_月，施工過程中我方嚴格按照圖紙、設計變更及相應的施工質量驗收規(guī)范要求施工，其中建筑砌筑、外墻抹灰、樓地面抹灰、門窗安裝、建筑裝飾、屋面及衛(wèi)生間防水等工程均按照設計圖紙以及相應的施工質量驗收規(guī)范施工，整體工程質量良好。
二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，認真遵守公司的各項規(guī)章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
三、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結近一年多來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后的工作中，我將認真學習公司的各項規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充分利用自身豐富的施工管理經驗，為適應建筑市場環(huán)境的發(fā)展大趨勢，加大對現(xiàn)場生產管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先進科學的管理理念，把先進的技術與管理經驗與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優(yōu)勢。為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
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