在日常生活中，我們常常會有一些經(jīng)歷和感受，通過寫心得體會可以更好地理解和反思這些經(jīng)驗。在寫心得體會時，可以從自身的角度出發(fā)，注重真實的感受和體驗。以下是小編為大家精選的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
考勤管理辦法心得體會篇一
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準時、守信的良好工作習慣，促進工作作風的改進，現(xiàn)根據(jù)公司實際運作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍
適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務人員和計件制員工的詳細考勤辦法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。
3、職責
3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責總部各辦、各中心員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責所屬員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財務部門負責根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容
4.1工時制度
4.1.1不定時工作制
4.1.1.1定義：因工作特點、特殊工作需要或職責范圍等原因而無法按照標準工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。
4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務人員、保衛(wèi)人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉人員等24小時值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計算工時制
4.1.2.1定義：因工作性質、生產(chǎn)特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度的，采取綜合計算工時制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
取計件制的員工）。
4.1.3標準工時制
4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標準工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。
4.2作息時間
4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實際工作需要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。
4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調整的，以考勤管理部門通知為準。
4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當月其他休息時間對調的安排，特殊情況可在三個月內(nèi)作出對調安排。
4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應在1個小時內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調整下午考勤時間的。
4.3日?？记谝?guī)則
4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實際情況采用打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應在每個考勤時間段的開始時間前半小時內(nèi)，結束時間后半小時內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國家和當?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準。如無本管理辦法認可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應在回公司后第一時間打考勤。
4.3.6員工打考勤應依序進行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同關系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負責人確認出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退
4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。
4.4.6當月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。
4.5曠工
崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關系處理。
4.6緊急工作
4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標準工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當天處理的，應自覺推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班
4.7.1定義：標準工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對加班嚴格控制。
4.7.2.1標準工時制的員工因階段性工作任務激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負責人批準，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責人批準，批準人應排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報所屬單位最高負責人批準后，可計加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準的或生產(chǎn)單位安排的時間為準，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準人批準。
4.7.5加班實際開始和結束時間比加班單上的開始時間遲、比結束時間早的，如無批準人或安排人事先同意的加班調整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標準分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補償
4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班按照公司規(guī)定的標準計發(fā)加班費。
4.7.6.2抵假、調休、積假：標準工時制的員工當月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調休，調休申請審批程序與事假相同；抵假、調休后有多余的，可計積假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定義：員工因實際工作需要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責人批準后，或由部門負責人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責人批準，最高負責人不在公司的，由考勤管理部門負責人批準。
4.8.3出差定義：員工因實際工作需要到無棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應將已獲批準的出差相關表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認。
4.9員工請假離開辦公室前應打考勤，假期結束返回辦公室時應打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關規(guī)定與之相抵觸的即時無效。
5.2本管理規(guī)定由集團人事行政中心制訂，解釋權屬集團人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實際情況，對本管理規(guī)定如有調整，應報集團人事行政管理中心備案。
6、附件
6.1附件1：《加班申請/指令單》
6.2附件2：《外出公干申請/指令單》
考勤管理辦法心得體會篇二
企業(yè)員工或學生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:。
5、有關規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標準。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇三
二、職工考勤和假期管理辦法?職責?
（一）經(jīng)理?
負責每月考勤表的審批?
（二）綜合辦勞資員?
負責對考勤表及各類假條進行審核把關。?
（三）各單位勞資員?
1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。?
2、負責本單位考勤的錄入微機工作。?
（四）工會?
負責工時制度的監(jiān)督。?
三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
（一）工作時間?
（二）職工考勤?
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。?
公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。?
4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：?
（1）依法行使選舉權和被選舉權；?
（3）出任人民法庭證明人；?
（4）出席勞動模范、先進工作者大會；?
（6）其它依法參加的社會活動。?
5、全體公民放假的節(jié)日：?
（1）元旦：放假一天（1月1日）；?
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。?
6、部分公民節(jié)日及紀念日：?
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
（2）少數(shù)民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當?shù)卣嘘P規(guī)定。?
（3）其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。?
7、職工工傷假：?
（2）職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
8、 職工病假：?
9、女職工產(chǎn)假：?
（2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。?
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。?
（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。?
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當日假期1天。?
（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
（4）人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管，享受假期30天。?
11、職工婚、喪假：?
（1）職工結婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
12、職工事假：?
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準無故缺勤的，按曠工處理。?
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。?
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。?
（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。?
（3）擅自離開工作崗位的時間。?
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。?
（6）職工工作調動，未按規(guī)定報到的時間。?
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
（三）女職工生育假?
1、女職工享受生育假的范圍：?
（1）計劃內(nèi)生育的；?
2、女職工休生育假的時間為：?
3、女職工休生育假時的工資待遇：?
（2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。?
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
（四）職工探親假?
1、職工探親的對象：?
（1）職工的父母（含繼父、母）；?
（2）配偶。?
2、職工享受探親假的條件：?
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。?
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。?
3、下列職工不享受探親假：?
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。?
（2）未定級的職工。?
（3）因各種原因在當年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數(shù)的。?
4、職工享受探親的假期：?
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
9、職工探親路費的報銷：?
（五）年休假?
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。?
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
（1）病假滿60天的；?
（2）脫產(chǎn)學習滿3個月的；?
（3）曠工累計滿1天的；?
（4）受黨團、行政警告及以上處分的；?
（5）事假累計滿15天的；?
（6）受治安警告及其以上處分的；?
（7）違反計劃生育規(guī)定的；?
（8）公司內(nèi)部調動、在原單位已休年休假的；?
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。?
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復享受。?
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。
員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作?8?小時，每周?40?小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的.平均工作時數(shù)仍為?40?小時。
（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為?12?小時。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3?、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
關于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。
凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
培訓學員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
（一）?員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。
（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
探親假
（一）?員工入職的當年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8?）計算。
婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結婚后一年內(nèi)休完。
喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。
請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
加班、加點工資的計算?以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(?元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*?小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
本規(guī)定解釋權屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇四
為加強我系校風校紀建設,造就良好的學風,維護正常的教學秩序,促進學生積極參加和完成學校規(guī)定的學習任務與各項活動.根據(jù)《高等學校學生行為準則》、《普通高等學校學生管理規(guī)定》并結合我系實際情況,特制定我系學生考勤管理辦法.
第一條 學生應自覺遵守學校紀律,按時參加教學計劃和學校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動.上課、實驗、班會、晚自習、早鍛煉、講座等都實行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時間,曠課一天按8學時計算,屬于其它缺勤(如曠操,無故不參加集體活動),一次缺勤不足 2學時以2學時計,超過2學時以實際學時計. 學生上課不準帶早餐等任何食品進入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無關的事情.
第二條 學生請假應嚴格按照權限、程序進行,相關手續(xù)資料由系學工辦妥善保存.
1?、無論學生請假時間長短,都必須嚴格按照請假程序進行.學生因病請假,應開具醫(yī)療部門證明,交準假單位和相關人員審驗.
2?、學生請假應根據(jù)準假權限找相關人員辦理,凡超越準假權限形成的請假均視為無效并按曠課處理.準假權限如下:請假一天由輔導員批準,兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學工辦主任批準;三天以上由我系主管學生工作的.黨總支副書記批準.所有請假單一式兩份,一份由學習委員保管,教師點名時使用, 另一份交系學工辦留檔備查.
3?、學生請假時,應詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準后,應詳細填寫請假單.
4?、請假學生要將準假單交給學習委員,由學習委員登記統(tǒng)計.請假期滿,請假學生要到系學工辦辦理銷假手續(xù).學生超假要如實填寫超假學時數(shù)(學生在校按實際授課時計),超假日期按曠課論.
5?、學生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續(xù)假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請假期滿前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續(xù)補假須交有關證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學生干部人員應嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學生考勤情況進行統(tǒng)計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學習委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導員.
2?、學習部、紀檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報學工辦備案.負責考勤工作的人員,要如實填寫考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關規(guī)定嚴肅處理.
第四條 學生曠課,視曠課學時數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學院學生違紀處分條例》有關條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學院、各單位：
為進一步改進工作作風，提高工作效率，增強服務意識、嚴格勞動紀律，保證學校的各項工作有秩序、高效率地運轉，根據(jù)《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關規(guī)定，現(xiàn)就加強考勤工作的問題通知如下：
一、工作作息時間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時間：
花江校區(qū)作息時間：
二、加強認識，嚴格紀律
各單位要組織教職工學習《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀律管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定，強化守紀意識，使教職工自覺遵守學?？记谥贫?。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負責人主管考勤工作，并指定專職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷假情況進行記錄?？记趩T應根據(jù)學校工作作息時間，嚴格考勤，對無故遲到、早退人員進行登記，并報告單位領導及人事處。
2?、學校紀委監(jiān)察室、人事處等相關職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對全校考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責人及考勤員責任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強勞動紀律，嚴格考勤是改善工作作風，提高工作效率的重要手段，各單位應提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學?？记谙嚓P規(guī)定，認真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會篇五
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關干部職工管理，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《行政機關公務員處分條例》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領導與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗通報或影響工作正常開展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應責任人的責任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關崗位目標管理和公務員考核體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的`；
（二）誡勉教育制度。?對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關考勤督查組，負責機關考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預機關作風和工作紀律督查及處理的，根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，給予當事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇六
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當?shù)貫闇剩?/p>
第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實）。
第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審
批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
第二條 批假權限
普通員工
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請假要求與相應的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手
續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超
過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過
12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時
上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標準如下：
1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職
處理；
第一章 總 則
第一條 為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周
工作小時為不超過40小時。
第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特
殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應安排后報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。
3.法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
（4） 國慶節(jié)，放假3日；
（5） 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
1
（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當日將批準后的請假單
報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 公司全體員工。
第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營
銷部（西南名都）、保安部由各部門負責人自行負責，辦公室進行監(jiān)督、檢查。
部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲
到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一
由辦公室打卡考勤。
第五章 考勤辦法
第八條 公司采用指紋機考勤制度。
第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證
明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。
第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。
1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得
推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3. 員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。
2
4. 員工加班后第二天應將加班內(nèi)容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發(fā)后方
能生效。
5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。
第十一條 考勤設置種類：
1. 遲到：上班時間應到而未到崗者。
2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。
3. 曠工：未經(jīng)批準無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準擅自離崗者。
4. 請假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關證明）。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外辦事。
7. 加班、調休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、
《請休假審批單》、《出差審批單》等。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 辦公室負責每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。
第十四條 考勤辦法。
本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處
理，不發(fā)任何薪資.
3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天
基本工資，并需附醫(yī)院相關證明。如無醫(yī)院相關證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計
六次以上者按曠工一天論處。
4. 以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準頒行。
懷化市和正置業(yè)有限公司
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本管理辦法。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 部門經(jīng)理或主管對所屬人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。
第五條 公司考勤實行指紋識別刷卡與早會點名簽到相結合的方
式進行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參加早會點名簽到。員工應親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)現(xiàn)私自改動考勤登記的，直接予以辭退。
第六條 考勤記錄作為月份和年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 作息時間
夏季（5月-10月）上午 8：30-12：00 下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視
為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、當月連續(xù)遲到3次或累計達5次的，將給予通報批評，扣除當月50%的基本工資，并予以辭退。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導核實可視情處理。
第九條 請銷假
1、請假需提前一天申請，并填寫《請假報告單》，經(jīng)批準人簽字同意，在行政人事部備案后方可請假，否則早會點名時一律按曠工對待。請假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準，2天以上由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理批準。
2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項不能按時刷卡或參加點名的，應由有批準權限的領導提前與行政部取得聯(lián)系，說明原因并核實情況后可按照到勤對待，否則無效。
3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資按照50%的標準發(fā)放；請事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。
4、當月享受的正常假期沒有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準，當月因工作原因不能休完正常假期的除外），下月不再累積。
5、曠工按照第十六條的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 病假
1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報行政人事部備案后，可以請病假。
2、患病員工請病假須由本人或直系親屬于當日八點三十分前向所
在部門經(jīng)理或主管請假，填寫《請假報告單》，經(jīng)批準后方可休假。
3、當月累計病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍按照全勤對待；超過2天不足7天的，扣發(fā)當月5天的基本工資；超過7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個月以上的按照自動離職執(zhí)行。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會診單、醫(yī)院病假條、報銷憑證或結算清單等）交給行政人事部核查，不能提供有效憑證的一律按照曠工處理。
第十一條 事假
1、員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請，經(jīng)有批準權限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不可預測的緊急情況，可以電話與有批準權限的主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必須在1天內(nèi)依照前款的程序補辦相關手續(xù)。
3、事假按照日工資標準扣除。
第十二條 婚假
1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。
2、員工需要請婚假的，由本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交行政人事部審核。
3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。
第十三條 產(chǎn)假
1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個月申請。
2、女員工正常生育時，給予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。
3、女員工符合婚姻登記管理機關的懷孕條件，正常懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予7-10天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予25天產(chǎn)假。
4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報總經(jīng)理批準后，方可休假。
5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當年，可以享受護理假7天，批準權限為公司總經(jīng)理。
第十四條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準后方可休假。
第十五條 工傷假：公司認定的工傷，工資全額發(fā)放。
第十六條 曠工
1、遲到早退超過30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領導請假，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日的，扣除當月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過3天不足5天的，扣發(fā)當月50%的基本工資。
3、連續(xù)曠工超過3天或當月曠工累計超過5天的，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。
第十七條 出差
1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領導簽字同意，憑會議（培訓）通知填寫《出差申請單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。
2、員工出差當天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準后補簽《出差申請單》送行政人事部備案。
3、出差費用依據(jù)財務部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、出差滿7天的可補休1天；出差滿半月的可補休2天；出差滿1月的可補休3天。
第十八條 加班
1、員工每日待辦事項需當日完成，不得無故拖延。
2、原則上，公司不安排加班加點，鼓勵員工每月標準休假，如崗位工作需要加班，需書面逐級報請公司總經(jīng)理批準，批準后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無批準，不予核算加班工資。
第三章 附 則
第十九條 本制度解釋權歸行政人事部。
第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動另行通知。
馳原汽車銷售服務有限公司
商丘市
德全汽車銷售有限公司
二〇一五年三月十二日
主題詞：考勤 管理 通知
發(fā)：各部門 共印5份（存檔1份）
印發(fā)部門：行政部
總則
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤機使用注意事項
4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
第二章 具體規(guī)定
第一條 工作時間
1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制：
3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調休處理。
第二條 遲到、早退
1
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第三條 請假
4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢通以及時應對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準休假3天以上的員工，應填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第四條 病假
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；
5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。
第五條 事假
2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
第六條 年休假
3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。
第七條 婚假
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條 產(chǎn)假及計生假
1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條 喪假
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條 工傷假
2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條 值勤
4、值勤人員職責如下：
1）代理收受保管公私函件及電文；
2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條 出差
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應及時向主管述職。
第十三條 曠工（職）
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。
考勤管理辦法心得體會篇七
為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務費用報銷等相關制定，具體細則如下：
一、出差審批流程
1、 分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當?shù)胤止窘?jīng)理審批核準后方可出差；出差結束后需填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由當?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
2、 二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由一級分公司經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
3、 一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準后方可出差，出差結束后需填寫并由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認、出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
5、 地區(qū)講師出差應提前填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責人審批報備后方可出差;出差結束后需填寫并由當?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責人共同簽字確認缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由tcti負責人、財務負責人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。
出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財務報銷的依據(jù)，報銷時需一并提供給財務中心，缺一不可。
二、外勤人員考勤上報流程
1、外勤人員考勤規(guī)定按照執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請流程如下：
（1）??? 分公司經(jīng)理需上報所有分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）
（2）??? 二級分公司經(jīng)理將當月分公司考勤情況上報給一級分公司經(jīng)理，具體表格為和每個人當月的。
（3）??? 一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給人力資源中心，具體表格為和每個人當月的。
外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認。
2、外勤人員考勤上報懲罰條例
外勤人員考勤上報情況應做到及時、準確，若不能按照規(guī)定時間上報或上報確認后進行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進行相應的懲罰，具體辦法如下：
首次上報不及時不準確者給予口頭警告處分，直接負責人罰款50元，間接負責人罰款100元;全年累計三次（含）給予書面警告處分，直接負責人罰款100元，間接負責人罰款200元;全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負責人罰款200元，間接負責人罰款400元。罰款將在當月工資中扣除。
三、財務費用報銷流程
外勤人員財務費用報銷簽批流程及票據(jù)審核情況按照財務中心報銷流程執(zhí)行，關于考勤報銷依據(jù)由人力資源中心負責提供，主任及地方講師報銷需后附和以及相應的票據(jù);分公司經(jīng)理報銷需后附以及相應票據(jù)。
此規(guī)范自2012年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源中心所有。
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的.制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領導讓我們hr做一份關于營運人員考勤的制度。
我應該怎樣去做這份制度呢？
本周是關于基礎人事的五個話題，我認為非常好，如果沒有扎實的基礎人事經(jīng)驗，要做好人資管理工作是不可能的。一般而言，一家公司關于員工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意見，就有一些員工無法認真考勤，即使偶有無法嚴格執(zhí)行想進行處罰時，可一紙情況說明又讓領導同意特別對待了，進而不少情況都可以領導特批。針對本案例，先進行如下分析。
到底是下店鋪還是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，當然無從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項制度，如果沒有相對完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。
說真的，既然發(fā)現(xiàn)營運人員考勤有如此特殊性，為什么hr部門沒有及時提出自己的考核意見，硬要等到領導來安排，就顯得有點被動了，照領導要求辦是必須的，但一定要在充分了解實際情況基礎上來制訂，而且也要向相關人員征詢意見，以使新制度對營運人員考勤有特別針對性，而且別的崗位人員也不能有什么意見才對。
公司的員工，雖然崗位不同，工作性質不同，個別崗位不打卡考勤肯定是說不通的，別的員工肯定有意見，所以，想特別對待營運人員不考勤，一般員工不會同意，就連hr部門自己也難以說服自己，公司領導了未必會同意。如果開了這個先河，那今后再來個其他特殊崗位，因這個因那個的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
濟南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪一定在泉城東西南北都有，如果靠人為抽查甚至各家店鋪負責人監(jiān)督，都會出現(xiàn)無法顧及或打人情卡、關系卡的情況，就會冒出新的問題，下面幾個方面我覺得可以一試。
在各家店鋪都準備一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特別注明姓名、工號、到店時間、事由、離店時間、簽名等，同時在公司hr部門留存這些營運人員的親手簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計，一是查筆跡真實性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時，在他們離開辦公室前往時注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達各店鋪的大約時間；每周hr部門不定時趁其他工作之便去抽查。如果發(fā)現(xiàn)有假，將處以各級行政處罰直到解除勞動合同，并可以處相應的經(jīng)濟處罰。
各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營運崗位的員工的打卡基礎信息都輸入各店鋪打卡機里，他們?nèi)ツ抢锒疾扇〉竭_、離開打卡制，這樣就容易準確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。
其實，營運崗位人員如果把其上下班、到哪里去都進行嚴格考勤打卡，勢必束縛其靈活思維的頭腦，個人積極性就會受到抑制，甚至會引起他們反感。我認為，他們可以實行目標管理，以完成量化、定性化工作計劃或業(yè)績?yōu)闇?，監(jiān)控他們以計劃和目標完成為準，因為不同的人花同樣的時間，完成質量和數(shù)量是有區(qū)別的，如果嚴格考勤打卡，是沒有認識或承認員工之間的能力和工作技巧、工作效果是有差別這個事實的，如果采用這種方式，一要給予其他員工特別說明；二要特別注意他們花公司的時間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務，不但在制度上約束也要勞動合同中明確。
天天準時上下班考勤打卡的員工固然不錯，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過小？相反，嚴格考勤打卡是不是要分不同崗位特點來處理，這個就得看公司的要求了，特別是老板個人的習慣，這是hr部門必須得考慮的。當然，任何考勤打卡方式，如果在運行中出現(xiàn)一些問題，要及時反饋給老板，并提出hr部門的解決辦法。
不管做什么制度，一定要充分調查具體情況，了解清楚營運工作的特點，可以了解他們和他們上級的想法，可以小范圍討論下，能夠聽取工會或職工代表的意見更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公平性上要充分考慮。
考勤管理辦法心得體會篇八
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時的準確。
2.原則：本著人權法和icti考勤標準為原則。
3.使用范圍:公司全體職員。
考勤：是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。
5.2行政人事部：每天打出未上班員工名單進行通報;。
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。
5.5員工打卡遲到早退者，累計三次，一律按8小時未上班計算，
5.3.4：其他部門加班：工作任務范圍內(nèi)的加班，不予批準，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫加班申請單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。
5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時，交財務部，由財務部計算工資;。
5.5月薪人員加班不計入加班工資;。
5.6加班申請的填寫：加班申請必須注明，加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。
6.表單：加班申請表。
考勤管理辦法心得體會篇九
公司所屬各部室：
為進一步強化機關部室勞動紀律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確保考勤工作的考核實施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，自2015年3月1日起，機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊時間，地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關全體員工必須按時進行指紋采集注冊，不按時間采集指紋注冊者（出差人員除外，回廠時及時補采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間，員工上下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員，須填寫請假審批單，經(jīng)領導批準后，報綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務人員，按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤，若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務，到達服務地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時間簽到和簽退。班后加班時，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時，應采集兩個指紋，當其中一個由于某種原因不能及時識別時，可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。
3、刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向綜合辦反應并采取補救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機全天開機，任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領工資及獎勵的，公司將追究相關部門主要負責人的責任并按相關規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權限等相關規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領導批準，假期結束后，及時向分管領導銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會篇十
為了提高機關工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機關工作作風，結合反分-裂斗爭在教育學習，增強全體干部職工的組織紀律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領導干部帶頭執(zhí)行。
一、鎮(zhèn)機關考勤工作由主管機關工作的黨委副書記負責，由機關考勤領導小組成員負責實施。
二、鎮(zhèn)機關全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應積極主動完成自己分管和分配的各項工作。
三、機關干部平時請半天假的，由各部門、站所負責人批準（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負責考勤工作領導批準，三天以上由黨政主要領導批準，并將假條送交考勤人員進行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領導打招呼，部門領導外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領導及考勤人員打招呼，副科級以上領導外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領導打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領導請假。
四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
五、凡請病、事假的必須向主管考勤領導及考勤員打招呼請假，需延長假期應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。
六、無故曠到1天扣除當天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。
八、每周政治學習無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領導批準后，由考勤人員進行登記方能生效。
九、工作時間內(nèi)不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領導罰款20元。
十、考勤工作進行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當月一天工資。
十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。
十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負責人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
考勤管理辦法心得體會篇十一
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。
考勤管理辦法心得體會篇十二
1.1 為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和國家的有關規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項目經(jīng)理部可根據(jù)項目工程的具體施工進度自行安排作息時間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。
2.4.2 項目經(jīng)理部的員工的考勤由項目經(jīng)理部各個部門的負責人指派專人記錄，每月1日報到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。
2.4.3 考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上給予通報批評并加倍處罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。
2.4.8 當月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。
2.4.9 公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時間另計。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時間另計。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護理假。
3.1.5.4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時計算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時應正常上班，累計超出法定工作時間的部分由公司給予相應的經(jīng)濟補償或安排相應的假期進行倒休。
4 請假
4.1 請假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
4.4 員工請假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
4.5 員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
4.6 請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責人處存查。請假人應按期到崗，到崗后應及時銷假。
4.7 員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
4.9 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。
4.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。
4.12 請假批準權限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權特批。但時間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權限
1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領導批準；
2.各部門負責人一天以內(nèi)者須有分管領導簽字批準，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作?？记谌藛T應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十三
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調整時間另行通知。
考勤管理辦法心得體會篇十四
進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的'表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9. 考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
考勤管理辦法心得體會篇十五
為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關文件規(guī)定，并結合學校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向學校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結束，未經(jīng)主管領導或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領導或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向學校領導請假。長期病假一律應出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領導批準，可不算事假：
(1)教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學習假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領導做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學校組織的一些重大活動需全員參加，學校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總人數(shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會篇十六
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇十七
為了維護學校正常教育教學秩序，嚴明教育教學紀律，嚴格教育教學管理，規(guī)范和培養(yǎng)學生良好行為，明確學生權利和義務，提高辦學水平和教學質量，加強校風學風建設，根據(jù)教育部第21號令《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學院學生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》，結合學院實際，對學生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學生在校期間應遵守學校管理制度，努力學習，完成規(guī)定學業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條學生考勤工作由所在系全面負責，系學工秘書負責管理學生的考勤工作，每周公布一次全系學生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務處和學生處備案。
第三條任課教師應做好教書育人工作，關注學生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學日志》中記錄，作為學生平時成績評定和班風評價的主要依據(jù)。
第四條班干部、學生黨員是學生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導員簽字后報所在系學工秘書。
第五條周末回家住宿的學生，應在星期日晚自習前回到學校，節(jié)假日應按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的`由輔導員批準；請假在一周以內(nèi)的由系分管領導批準；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準；請假在三周以內(nèi)的由教務處批準；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應持批準的請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應及時到學生所在系銷假。
第七條學生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應電告輔導員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
第九條學生在校期間應當按時參加教育教學計劃規(guī)定和學校統(tǒng)一組織的活動，違者按曠課論處。曠課時數(shù)按下列辦法計算：
（一）無故不參加理論教學、實驗教學等環(huán)節(jié)，按實際缺課學時數(shù)計；
（三）未經(jīng)批準擅自離?；螂m經(jīng)批準但逾期不歸者，按每天6學時計曠課時數(shù)；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學時計。
第十條對無故遲到、早退、缺席的學生應進行批評和教育。對一學期曠課累計達到或超過10學時者，分別給予下列處分：
（一）一學期累計曠課10－19學時的，給予警告處分；
（二）一學期累計曠課20－29學時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學期累計曠課30－39學時的，給予記過處分；
（四）一學期累計曠課40－49學時的，給予留校察看處分。
第十一條未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動的，給予退學處理。
第十二條學生考勤違紀的處分審批權限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務處負責解釋。
為進一步加強學生學風建設，激勵學生積極主動參加各類教學活動，規(guī)范學生日?？记诠芾恚鶕?jù)《南昌航空大學學生手冊》相關規(guī)定，結合軟件學院實際情況，特制定我院學生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的和學校、學院統(tǒng)一安排、組織的各項教育教學活動，老師上課期間點到未到者，記曠課2學時。因故不能參加者，應當事先請假并經(jīng)相應管理級別批準。請假期滿返校后，應及時向批準人銷假。凡無特殊原因未經(jīng)請假或超假不續(xù)假者，按曠課6學時/天記。
二、學生如需外出，必須向輔導員或者班主任說明去處經(jīng)簽字，學院主管領導批準之后到輔導員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學時。
三、學生實習實訓、出差，須經(jīng)輔導員同意并簽字，學院主管教學副院長批準之后辦理離校手續(xù)，由院學工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準者按曠課6學時/天記。
四、學生請假除緊急情況外，一律不得事后補假。請事假應嚴格限制，請病假需有二級甲等以上醫(yī)院證明和診斷書。請假手續(xù)和批準權限如下：請假三天以內(nèi)，由輔導員批準，并到學院學工辦備案；請假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導員簽署意見，學院分管學工副書記批準，事假不得超過十四天。學生請假期滿返校后，應及時向輔導員銷假，逾期未歸者，按曠課6學時/天記。
五、學院學工辦每學期初根據(jù)教務反饋的學生學習成績，擬出學習困難學生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學校學籍處理的留級學生?2、累計未通過學分15分以上學生。學習困難學生正常工作日每天到學院學工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無法提供老師上課證明的，按曠課6學時/天記。
六、對于學生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學學生生違紀處分實施細則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學院本科生，由軟件學院負責解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學學生手冊》。
八、本實施細則自公布之日起實施。
考勤管理辦法心得體會篇十八
為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的.突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關考勤制度補充如下：
1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領導審核?？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十九
一、行業(yè)背景
長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學技術和管理，建立安全高效的管理機制。推進煤礦安全生產(chǎn)信息化建設、建立信息采集和處理，實現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險工作提供有效的科學依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識別技術是利用人體生物特征進行身份認證的一種技術。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術進行身份認定，安全、可靠、準確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實現(xiàn)自動化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應用了生物識別技術，例如指紋、虹膜、人像等，主要應用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標準，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關聯(lián)的識別設備有任何的接觸,可遠距離進行被動識別。
2.?高度準確性：不需要任何識別專家進行結果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動學習能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔心一段時間后個人面部特征變化。
4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權用戶。
6. 具有遠程管理功能：遠程控制中心只需通過網(wǎng)絡與管理中心的計算機連接就可實現(xiàn)遠程實時查詢使用人員的考勤情況。
嚴格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測試卡和獨特的檢測設備不全或未能消除不卡，背著一個壞卡入井現(xiàn)象;更嚴重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲卡，導致不準確的統(tǒng)計井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯誤，而不是為領導決策提供準確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識別技術，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進的識別技術，短距離無線射頻識別技術，控制技術，通過反復試驗和論證，設計人員地雷出席測試卡和準確的快速自動檢測裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護成本和使用弊端出席。
煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時間和考勤數(shù)據(jù)通過通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務器，結合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強的考勤和改善庫存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進的技術，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護簡單，信息查詢網(wǎng)絡功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟上可行，值得推廣。
考勤管理辦法心得體會篇二十
為了加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴肅組織紀律，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家及上級人事部門有關規(guī)定，結合本處實際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負責全處考勤工作。各單位（部門）設兼職考勤員1名，負責本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時間為當月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結果經(jīng)單位（部門）負責人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結果報組織人事科。
（三）職工請假，必須履行批假手續(xù)，方可離開工作崗位。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行職責，認真負責地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時報送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報批評。
（五）各單位（部門）要加強勞動紀律的管理，支持考勤員工作。考勤結果應公開，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負責對全處勞動紀律執(zhí)行情況的檢查，檢查結果與部門考核評先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實需要請事假者，應按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，可用年休假沖抵。
（二）、審批權限
1、職工因事請假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領導批準；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準，5天以上由處領導批準。
2、各單位（部門）主要負責人請事假，在分管主任同意后，報處主要領導批準。其他科級干部請假，經(jīng)所在單位（部門）主要領導同意后，報分管主任批準。
3、新調進人員在見習期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況需請事假的，按事假的審批權限履行請假手續(xù)。
4、干部、職工請事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎金和工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計一般不能超過15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會研究批準。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負傷，需治療或休息者，應持有縣級以上醫(yī)院建議病休證明書，經(jīng)批準同意后方可休息。按規(guī)定請病假的，可用年休假沖抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過1個月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補貼和考勤獎。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日團聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團聚的時間外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學徒期、見習期、實習期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費由單位報銷；
3、已婚職工探望父母交通費在本人基本工資（國標部分）30％以內(nèi)部分由個人承擔，超過部分由單位承擔。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個增加15天。具體按《江蘇省人口與計劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結婚者，假期3天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結婚的夫婦獎勵十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過1天以上者；
2、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；
3、無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準不上班者；
4、不服從分配和調動而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級工資和出勤獎，扣發(fā)績效工資50元；
2、半年內(nèi)累計曠工3天者，扣發(fā)半年績效工資和出勤獎；
3、全年曠工累計達5天者，扣發(fā)全年績效工資和出勤獎；
4、情節(jié)嚴重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學習，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負傷治療期間和因公致殘喪失勞動能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負責解釋。
1、機關在職人員實行全日制考勤，每日上午8：30為正?？记跁r間，8：30至9：00到者為遲到，超過9：00的視為曠工。
2、機關人員要認真履行好請銷假手續(xù)。因私請假要寫出請假條，而后報批，交紀檢會統(tǒng)一保存。因會議、執(zhí)行公務不能參加考勤者，及時報告主管領導，并提前向紀檢部門說明情況。
3、堅持考勤獎懲制度。遲到一次，扣發(fā)當月考勤基金5元；因私請假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認真做好考勤情況統(tǒng)計，做到一日一統(tǒng)計，當月一公布。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7822898.html】
