創(chuàng)新是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、改變生活的重要力量，我認(rèn)為創(chuàng)新是不可或缺的?？偨Y(jié)時(shí)要避免流水賬式的敘述，注重思考和總結(jié)歸納?？偨Y(jié)范文對(duì)于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
樣的簡歷受名企歡迎篇一
hr關(guān)注簡歷的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)檎衅嘎毼徊煌P(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因?yàn)椴煌穆毼粚?duì)人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對(duì)專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對(duì)其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)關(guān)注，而對(duì)于一個(gè)普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。有些特殊職位還會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)等?！?/p>
趙復(fù)成說：“對(duì)大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績雖然不是重點(diǎn)，但也是hr考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點(diǎn)?！?/p>
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會(huì)直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯(cuò)字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的'簡歷對(duì)自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的求職簡歷中時(shí)間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會(huì)讓人對(duì)簡歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁紙的簡歷是hr最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。
樣的簡歷受名企歡迎篇二
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的`工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)字串4。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
樣的簡歷受名企歡迎篇三
個(gè)人簡歷具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。但是
簡歷
要怎樣寫呢，以下是文書幫提供個(gè)人簡歷重點(diǎn)突出個(gè)人技能
參考。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的.活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
樣的簡歷受名企歡迎篇四
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對(duì)其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇?！蹦彻镜奶障壬嬖V記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對(duì)于這些能力，我們首先就可以通過招聘會(huì)上這種面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察?！?/p>
“通過交談，我們除了要考察求職者的表達(dá)外，還能從中看出他們的思維模式?！北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對(duì)記者講：“通過交談我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)聘者的思維是封閉的，而有些應(yīng)聘者的思維則非?；钴S；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?！?/p>
除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會(huì)問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人?huì)回答為了掙錢，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)的態(tài)度?！?/p>
對(duì)于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個(gè)人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點(diǎn)。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì)被考慮的。“這主要是因?yàn)槿绻覀兤刚埩艘粋€(gè)看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會(huì)安心工作，那么就會(huì)對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)職工的心情，進(jìn)而影響工作效率?！币晃徽衅刚邔?duì)記者講。
要擁有一技之長。
求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會(huì)成為招聘會(huì)上亮點(diǎn)?！睋?jù)顏女士講，雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)，中國it行業(yè)人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才?！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著it行業(yè)的火熱，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握java、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠?qū)bm大型機(jī)、主機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行研發(fā)的高級(jí)人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場上爭搶的對(duì)象。”
“擁有一技之長確實(shí)能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業(yè)的黃經(jīng)理對(duì)記者講：“我們公司的銷售業(yè)務(wù)，主要面對(duì)的是海外市場，這就對(duì)從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運(yùn)用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象。”除此之外，黃經(jīng)理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因?yàn)閺V大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了?！?/p>
展示自己之前應(yīng)注意細(xì)節(jié)。
在招聘過程中，招聘人員除了對(duì)求職者的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對(duì)于細(xì)節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道：“我們的這一標(biāo)準(zhǔn)，就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會(huì)選擇什么樣的人呢？你自然會(huì)以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗(yàn)了?！?/p>
“至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好?！边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提?！傲硗?，簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動(dòng)輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會(huì)場，交流的時(shí)間又十分有限的情況下?！?/p>
樣的簡歷受名企歡迎篇五
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘市場營銷人員的亢先生說，他們在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過外表很有個(gè)性的求職簡歷，但是這并不影響他們對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會(huì)選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì)，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
樣的簡歷受名企歡迎篇六
尤經(jīng)理說，好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí)，希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對(duì)公司的貢獻(xiàn))出發(fā)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來考察。
分辨真假簡歷有七項(xiàng)注意。
采訪對(duì)象：中國冶金建設(shè)集團(tuán)人力資源部黃長路副部長。
黃長路副部長在接受記者采訪時(shí)說，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實(shí)際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1左右)。針對(duì)簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長總結(jié)了7個(gè)需要特別注意的方面：
1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4、自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說服力。
6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
樣的簡歷受名企歡迎篇七
采訪對(duì)象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
樣的簡歷受名企歡迎篇八
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過外表很有個(gè)性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會(huì)選擇的。某知名企業(yè)hr也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量;第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的`愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì)，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會(huì)給人以羅嗦感。
樣的簡歷受名企歡迎篇九
kk金山在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，看重的是應(yīng)聘者對(duì)于想要從事的領(lǐng)域的熱情，據(jù)涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過對(duì)簡歷的審查和筆試的考核，有一個(gè)小伙子進(jìn)入了面試階段。但他走進(jìn)考場后，面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來公司對(duì)這個(gè)崗位的期望值存在一定的落差，于是對(duì)他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開始交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)有些內(nèi)向的人，但在進(jìn)一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)他的知識(shí)領(lǐng)域、內(nèi)心世界有很多很豐富的東西。當(dāng)把他引入一種狀態(tài)的時(shí)候，他的表達(dá)非常的流利。
kk涂經(jīng)理說，這個(gè)小伙子不僅非常樸實(shí)、專業(yè)能力強(qiáng)，而且求職方向明確，對(duì)自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對(duì)工作有一種單純和執(zhí)著的追求，對(duì)他來講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對(duì)一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點(diǎn)讓面試官非常滿意，涂經(jīng)理說：“他是一個(gè)讓我特別心動(dòng)的人。他走出面試考場后，我就說這個(gè)人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定。”
kk簡歷就是。
kk應(yīng)聘者的穿著。
kk涂經(jīng)理認(rèn)為，每一份簡歷都像應(yīng)聘者的穿著一樣，要得體。簡練又不失厚重，條理清晰，重點(diǎn)突出的簡歷就可以吸引人，個(gè)人所獲得的相關(guān)證書只要寫上就行了，沒必要在后面附上很多的復(fù)印件。
kk不要過于迎合用人單位。
kk※松下電器（中國）有限公司人事總務(wù)中心部長陳愷。
kk你的潛力決定你的發(fā)展。
kk看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
kk陳愷認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著80多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言，應(yīng)聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。
kk陳愷說，前幾年公司曾有一個(gè)負(fù)責(zé)招聘和內(nèi)部培訓(xùn)的崗位，這是一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)的職位，但經(jīng)過考核公司最終選擇了一名應(yīng)屆的研究生。原因是經(jīng)過面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認(rèn)為他很有發(fā)展前景，比其他應(yīng)聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績比較突出，也證明了公司當(dāng)初的選擇是正確的。
kk面試要把握好“度”
kk陳愷說，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開始時(shí)，會(huì)為了緩和應(yīng)聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認(rèn)為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細(xì)節(jié)上卻要格外注意：
kk要注意語氣的抑揚(yáng)頓挫?；卮饐栴}時(shí)有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會(huì)給面試官留下太好的印象。因此答問題時(shí)要把重點(diǎn)突出，注意詳略得當(dāng)。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達(dá)，往往會(huì)因此錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機(jī)會(huì)，也會(huì)給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。
kk在日本公司面試，男士必須穿西裝，女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統(tǒng)文化中對(duì)儀態(tài)是格外重視的，所以面試時(shí)坐姿是很重要的。坐時(shí)，身體要端正，絕對(duì)不能把手放在桌子上，而要放在腿上。進(jìn)門一定要敲門，出門前一定要鞠躬，這體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘單位的尊重。
kk現(xiàn)在很多應(yīng)聘者會(huì)去很多公司參加面試，要他把所有公司都了解得很清楚確實(shí)有一定的困難。但只要對(duì)自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，就會(huì)贏得一些面試時(shí)的印象分?jǐn)?shù)。
kk※北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長趙耀平：自然、熱情的應(yīng)聘者。
kk想做營銷，人要“忠誠”
kk趙先生說，現(xiàn)在大學(xué)生中10個(gè)里有7個(gè)想做營銷。對(duì)此一個(gè)大學(xué)生的解釋是，這個(gè)工作非常具有挑戰(zhàn)性，能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家，并不是所有人都適合這個(gè)職業(yè)。趙先生說，企業(yè)對(duì)營銷這個(gè)崗位比別的崗位要求得更高、更嚴(yán)格。作為營銷人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規(guī)范的禮儀。除此之外，職業(yè)道德也是很重要的一點(diǎn)。營銷是企業(yè)中流動(dòng)性最大的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)在培養(yǎng)他們的過程中，他們也知道了很多企業(yè)營銷方面的戰(zhàn)略和策略以及一些核心的東西，所以營銷人員對(duì)企業(yè)的忠誠度占很重的地位。
kk※索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培：要有“不放棄”的精神。
kk索尼（中國）有限公司在中國市場上主要做的是銷售，對(duì)市場營銷專業(yè)方面的人才需求量最大。索尼（中國）有限公司是家外企，所以對(duì)應(yīng)聘者的外語程度要求比較高，如英語考過專業(yè)八級(jí)、書面和口頭表達(dá)能力都很不錯(cuò)的應(yīng)聘者，競爭力會(huì)比較強(qiáng)。
kk索尼（中國）有限公司人力資源部部長何國培說：“我們還希望員工在個(gè)性中有冒險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠主動(dòng)、誠實(shí)地面對(duì)工作及生活中發(fā)生的變化，并且希望員工有很好的溝通能力?！?/p>
kk索尼（中國）有限公司的面試主要分為兩個(gè)階段：
kk一、面談。這個(gè)過程中主要是要了解應(yīng)聘者的性格、興趣及一些基本的背景。
kk二、文字表達(dá)的測試及電腦技巧方面的測試。這里的電腦技巧測試并不是針對(duì)電腦專業(yè)人士的，而是考察非電腦專業(yè)人士動(dòng)手能力的，如會(huì)當(dāng)場出一個(gè)案例給應(yīng)聘銷售職位的求職者，讓其在短時(shí)間內(nèi)對(duì)案例進(jìn)行分析并在電腦上做出一個(gè)有效的ppt。
kk應(yīng)聘者進(jìn)入面試前，除了應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘職位有關(guān)的問題外，還應(yīng)該有不怕失敗的心理準(zhǔn)備，以最佳的心理狀態(tài)認(rèn)真地完成每一次面試，主動(dòng)接受失敗并不斷完善自己。
kk何國培部長講了這樣一件令他印象深刻的事：在一次面試的過程中，一位應(yīng)聘者外語講得不好，但他還是非常努力認(rèn)真地去表達(dá)，并沒有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。
kk※前八億時(shí)空電腦公司企管培訓(xùn)部經(jīng)理王自立：一杯水換來一個(gè)職位。
kk一杯水的故事。
kk王自立向記者提到這樣一件事情：有一次，前八億時(shí)空的一個(gè)部門經(jīng)理在面試一個(gè)應(yīng)聘者，正在這個(gè)時(shí)候，這個(gè)部門的一個(gè)重要客戶意外來到了面試現(xiàn)場。部門經(jīng)理趕緊把客戶往屋里讓，而那個(gè)應(yīng)聘者則主動(dòng)倒了杯水給經(jīng)理和那個(gè)客戶，這個(gè)細(xì)節(jié)讓部門經(jīng)理記在了心里，覺得那個(gè)求職者很有主動(dòng)性，并且做得很得體，后來那個(gè)求職者被錄取了。
kk王自立說，有些細(xì)微的東西不是招聘單位有意設(shè)置的，就要看求職者有沒有主動(dòng)性，會(huì)不會(huì)把握出現(xiàn)在身邊的每一次機(jī)遇。
kk簡歷以“簡潔”求勝。
kk招聘會(huì)上，招聘人員停留在一份簡歷上的時(shí)間一般不會(huì)超過15秒，應(yīng)聘者在制作簡歷時(shí)應(yīng)該以簡潔為主，忌紙張多、忌過于華麗、忌內(nèi)容過長過雜。
kk王自立就如何制作簡歷向大學(xué)生們提出了幾點(diǎn)建議：
kk一、“一張”最好。應(yīng)聘者在制作簡歷時(shí)，最好能將自己的有效信息濃縮在一頁紙上，最多兩頁，但最重要的信息應(yīng)該安排在第一頁上。
kk二、有的放矢。不要用一張簡歷應(yīng)對(duì)所有的公司。在寫簡歷前，應(yīng)該先認(rèn)真解讀自己要申請的職位的要求，根據(jù)職位的要求及自己的實(shí)際情況寫簡歷，這樣才能增加簡歷的“吸引力”。
kk重點(diǎn)突出。對(duì)于it行業(yè)的單位來說，比較重視應(yīng)聘者的專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)。因此，it業(yè)的應(yīng)聘者在寫簡歷時(shí)應(yīng)把所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)放在突出的位置上。
kk※北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒：讓雙方擦出火花。
kk北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒說：“在招聘時(shí)，我們希望招到有一些業(yè)余愛好的員工?！?/p>
kk“應(yīng)聘者在面試時(shí)，我們會(huì)請其做自我介紹，了解應(yīng)聘者的興趣、愛好。如果其愛好較廣泛的話，他會(huì)很快就自己的某一點(diǎn)愛好融入到同事的圈子中去，盡快地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神?！?/p>
kk劉煒董事說：“記得有一次，我們需要招一個(gè)音樂方面的節(jié)目制作編輯。有一位應(yīng)聘者說他拉過十年的小提琴，對(duì)音樂很了解。正好我對(duì)這方面也比較感興趣，便試著和他探討一些東西，發(fā)現(xiàn)他不但能圓滿地回答我提出的問題，而且在許多問題上有自己獨(dú)到的見解。這個(gè)應(yīng)聘者很順利地被錄取了，主要的原因就是他有團(tuán)隊(duì)的共性?！?/p>
kk用劉煒董事的話說：“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當(dāng)時(shí)覺得，有音樂上的共同點(diǎn)和這個(gè)人溝通起來會(huì)很容易，大家在工作內(nèi)容及個(gè)人愛好上有共同的趨向，工作起來也很容易融為一體，發(fā)揮集體的力量?！?/p>
樣的簡歷受名企歡迎篇十
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆生畢業(yè)生生的.簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
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樣的簡歷受名企歡迎篇十一
研究人員認(rèn)為，
大學(xué)生制作簡歷
時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。然而，用人單位通常只是想通過
個(gè)人簡歷
，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡歷篇幅的要求是要更為短些。
?
研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。 可以說，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕;
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
求職者在寫簡歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。
樣的簡歷受名企歡迎篇十二
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的.比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的，鮮少用人單位投贊成票。
中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司
采訪對(duì)象：人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生
先看專業(yè)再挑學(xué)校背景
樣的簡歷受名企歡迎篇十三
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的`，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
樣的簡歷受名企歡迎篇十四
影響個(gè)人簡歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡歷的內(nèi)同了，一來是簡歷的內(nèi)容是否完整，二來者是你所寫的個(gè)人簡歷內(nèi)容是否能夠體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)，三來則是個(gè)人簡歷的內(nèi)容在語言描述上的技巧運(yùn)用。整個(gè)個(gè)人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上，包括有個(gè)人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能等等。
在編寫個(gè)人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機(jī)構(gòu)。個(gè)人簡歷的機(jī)構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機(jī)構(gòu)，在列舉上的機(jī)構(gòu)等等。才用時(shí)間順繼續(xù)來寫則就是時(shí)序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會(huì)影響到期質(zhì)量。
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì)做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))。
自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評(píng)價(jià)：
具體的自我評(píng)價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1)：
實(shí)例(2)：
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會(huì)細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的.簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會(huì)降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
2幾項(xiàng)重要原則。
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑ィ热缦聞澗€有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級(jí);使用簡潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡歷”。
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
3其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓hr看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式。
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
1、簡歷內(nèi)容要規(guī)范。
個(gè)人簡歷沒有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號(hào)混亂、錯(cuò)字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個(gè)招聘單位會(huì)歡迎。
簡歷不規(guī)范，會(huì)讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會(huì)讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡歷不規(guī)范，會(huì)暴露出你粗心的缺點(diǎn)。
溫馨提示：簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人資料，另外，個(gè)人主要經(jīng)歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個(gè)人藝術(shù)照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對(duì)不應(yīng)該有的。
2、簡歷制作要樸素大方。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會(huì)更容易獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)和成功，其實(shí)完全沒有必要。
刻意使用高級(jí)紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級(jí)請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費(fèi)，招聘方容易認(rèn)為你華而不實(shí)。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向?qū)Ψ教岢雠u(píng)和挑釁。
溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。
3、簡歷內(nèi)容要詳略得當(dāng)。
有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡歷是絕對(duì)不合格的!
簡歷太簡單，一方面說明你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對(duì)自己要求過低，另一方面說明你對(duì)應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠實(shí)，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲?shí)的個(gè)人信息。過于簡單的簡歷還說明你對(duì)自己所應(yīng)聘的職位采取的是無所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對(duì)自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
4、簡歷不可弄虛作假。
有人在簡歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，照抄別人的自我評(píng)價(jià)，把別人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)掛到自己名下，修改個(gè)人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優(yōu)點(diǎn)……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點(diǎn)，也是應(yīng)聘禮儀必備的項(xiàng)目。
如果你通過虛假簡歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡歷的事實(shí)，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會(huì)招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個(gè)人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等都應(yīng)保證真實(shí)。
一份樸素、完整、真實(shí)的個(gè)人簡歷，既能展現(xiàn)出個(gè)人的自信，也能表現(xiàn)出對(duì)招聘單位的尊重!
樣的簡歷受名企歡迎篇十五
1、拼內(nèi)涵，利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果。簡歷文字并不是越多越好，相反過于冗雜的信息，會(huì)影響面試官的閱讀效果。為了保證質(zhì)量，突出重點(diǎn)，在簡歷中利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果就非常有必要了。
2、總結(jié)歸類，為大板塊增加標(biāo)題。除了基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)外，其它的版塊都是可以隨意調(diào)整刪減的。為了讓簡歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過標(biāo)題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標(biāo)題內(nèi)容一定要有代表性，而且字?jǐn)?shù)盡量控制在5個(gè)以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來，讓簡歷整體看上去更有層次看。
3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說表格看上去有點(diǎn)死板，但不能否認(rèn)的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過簡單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點(diǎn)內(nèi)容一目了然。
如何消除簡歷上的廢話?
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”，如天生我材必有用。
e.避免“說大話”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!
f.避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!
樣的簡歷受名企歡迎篇十六
某外企高級(jí)白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會(huì)的。求職時(shí)，他在個(gè)人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會(huì)上，丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對(duì)丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說，很多求職者在簡歷中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等，只有少數(shù)求職者會(huì)寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃，可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中，只有5年甚至更短的時(shí)間為企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。
新人求職：規(guī)劃越早離成功越近
很多大學(xué)生求職失敗與缺少人生規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人把大學(xué)作為高考沖刺后的歇腳站，認(rèn)為大學(xué)是享受青春的時(shí)代，把精力用在追趕時(shí)尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業(yè)前才開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠(yuǎn)見的。由于沒有盡早對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃，到了畢業(yè)時(shí)，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著潮流走，但是熱門的行業(yè)往往充滿競爭，真正能贏得機(jī)會(huì)的總是那些早作規(guī)劃和準(zhǔn)備的人。
對(duì)大學(xué)生來說，大一就得制定生涯規(guī)劃，確定好自己未來的發(fā)展方向，找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場的趨勢，思考應(yīng)該怎樣和市場相匹配，然后制定策略、采取行動(dòng)。要把自己當(dāng)作一個(gè)企業(yè)來規(guī)劃。規(guī)劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術(shù)有限公司高級(jí)人力資源經(jīng)理鄭云端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中生涯規(guī)劃做得早的人，現(xiàn)在大部分已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理。
職場跳槽：有規(guī)劃利于提高綜合評(píng)價(jià)
跳槽者更應(yīng)當(dāng)把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位。很多用人單位會(huì)根據(jù)求職者對(duì)跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認(rèn)知和適應(yīng)能力。如果把生涯規(guī)劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對(duì)你的適應(yīng)能力等做出更加真實(shí)也更有利的綜合評(píng)價(jià)。
時(shí)下有一種說法，認(rèn)為如果頻繁跳槽，會(huì)給新單位留下不好印象，實(shí)則未必。如果頻繁跳槽的`確是為了實(shí)現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么用人單位反而會(huì)為你的果斷而喝彩。在欠發(fā)達(dá)地區(qū)做過公務(wù)員的王某，去年到上海某企業(yè)應(yīng)聘。他在面試時(shí)表明自己跳槽不單純看中該企業(yè)的高工資，更主要的是想到上海學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，為今后的發(fā)展創(chuàng)造更大的平臺(tái)，很快贏得招聘官的好感。
樣的簡歷受名企歡迎篇十七
在制作簡歷時(shí)，想要自己的簡歷能盡快的得到用人單位的認(rèn)可，首先簡歷的內(nèi)容一定要真實(shí)，同時(shí)要目標(biāo)自己的工作目標(biāo)等，具體的呢？以下為您提供資料參考。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作
經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的`人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡單但要厚實(shí)
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，專家提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
樣的簡歷受名企歡迎篇十八
一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個(gè)簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
（1）簡歷變成流水賬。
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報(bào)，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓hr認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時(shí)間有限，如果簡歷過長或是重點(diǎn)不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實(shí)。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實(shí)是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因?yàn)樵S多hr使用申請人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì)增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會(huì)。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項(xiàng)目符號(hào)列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗(yàn)。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場上的專業(yè)優(yōu)勢在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場優(yōu)勢和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點(diǎn)。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗(yàn)上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計(jì)和排版。
簡歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會(huì)幫你將簡歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
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樣的簡歷受名企歡迎篇十九
9月是新人季，許多大門生從學(xué)校結(jié)業(yè)走進(jìn)職場，大量的職場新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖：職場。公主和婢女不只僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也經(jīng)常見到這兩種人群。
在職場，婢女比公主更受接待。
婢女是指那些扎實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場就把已往的聲譽(yù)后果歸零的年青人。公主是一向還秉持著已往的良好感，要人寵（夸贊），要人愛（存眷），重活、累活、臟活不愿干的年青人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成恒久，后者繼承逗留在過往的光環(huán)下。
不管是婢女照舊公主，，都帶著抱負(fù)，帶著神往來到事變場合，但愿用“芳華賭來日誥日”。過了一年半載，許多公主“心”卻涼下來了，個(gè)中的緣故起因是跟本身的抱負(fù)不切合。實(shí)際的殘忍有許多種，個(gè)中一點(diǎn)就是發(fā)明本身要被“補(bǔ)綴”。已往看來是率性的示意，本日卻被率領(lǐng)以為是不足沉穩(wěn)，早年被夸贊的利益，現(xiàn)在卻成了挨批的引前方。
公主們哪受得住這份閑氣，于是小則訴苦，大則去職的工作開始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同窗做過這樣一個(gè)觀測：一年后只有30%同窗還在做第一份事變，別的都跳槽了一次以上。
而今，公主們在職場遇到題目是：過于純自然（原生態(tài)性格示意）窮乏添加劑（缺乏職業(yè)化示意）。
促使其兩者產(chǎn)生本質(zhì)差異的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進(jìn)入職場必需具備的根基素質(zhì)。
在職場，無形收入的計(jì)較項(xiàng)目有哪些：常識(shí)增添、手藝進(jìn)步、履歷累計(jì)、見識(shí)轉(zhuǎn)變……婢女的無形收入敏捷增添，未來的收成必然很值得等候。本日的無形收入，抉擇你來日誥日的有形收入。這句話，婢女們深諳。
再反觀公主，被一種假象的良好感一向覆蓋著，在真刀實(shí)槍的職場演練中，公主的良好脾氣受到挑釁和質(zhì)疑。公主不愿放下身體，歸于平時(shí)，而是繼承專心田抵制著這種變革，糾結(jié)在各類訴苦、不滿、惋惜中，已往的焦點(diǎn)上風(fēng)徐徐成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時(shí)辰都抵不外一個(gè)扎實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年青的海歸派在職場上受荒涼，就是一種“群體公主病”征象。
職場如沙場，不信托眼淚，小我私人職業(yè)品牌的成立必需依賴小我私人職業(yè)化歷程的不絕推進(jìn)。婢女們，勇于逾越自我，終究有一天能成為職場達(dá)人。（此文作者宇輝雇用網(wǎng)）。
樣的簡歷受名企歡迎篇二十
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
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