校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷（優(yōu)質(zhì)18篇）

良好的總結(jié)能夠幫助我們更好地積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。在寫作文時(shí)，如何組織好文章結(jié)構(gòu)？這些總結(jié)范文是作者在實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，值得我們仔細(xì)學(xué)習(xí)和參考。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇一

婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：xx~3000。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

自我評(píng)價(jià)。

技能特長(zhǎng)：我在計(jì)算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯(cuò)，即使有沒(méi)有接觸過(guò)的軟件，相信我會(huì)很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時(shí)間,自己經(jīng)營(yíng)了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。

教育經(jīng)歷。

起止年月：xx年9月至xx年7月。

學(xué)校名稱：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院。

專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

起止日期：xx年3月至xx年5月

企業(yè)名稱：濟(jì)南新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)公司。

從事職位：經(jīng)理助。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇二

為何別人書寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠受到招聘方喜愛(ài)，而自己書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡(jiǎn)單，因?yàn)椴煌膫€(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來(lái)，便凸顯出了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用能力。

其實(shí)簡(jiǎn)歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來(lái)平凡的.簡(jiǎn)歷變換的不再平凡。

直言。

效果。

任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來(lái)的效果想象出來(lái)。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。

相關(guān)閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫自我評(píng)價(jià)，怎樣寫個(gè)性辭職信，漂亮簡(jiǎn)歷必須做到內(nèi)外兼具。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇三

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。

貫徹增加堅(jiān)決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。

12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊――萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇四

如果您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機(jī)整天都不回，email也是有去無(wú)回，家里的電話一直無(wú)人接聽(tīng)的話，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來(lái)面試外，還有很多人事工作需要我去作。

6)只有在您通過(guò)了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您未來(lái)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起來(lái)面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見(jiàn)。

這個(gè)階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過(guò)什么，成績(jī)?nèi)绾危蟾判枰嗌俅?？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問(wèn)題的過(guò)程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問(wèn)題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們?cè)俸推渌搜芯恳幌?，一有消息我們?huì)在第一時(shí)間通知您的，ok？”

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇五

求職意向。

求職意向：管理主管、主任采購(gòu)員。

求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。

求職時(shí)間：2009-4-25。

可到職時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。

工資要求：面議。

工作性質(zhì)：全職。

基本資料。

姓名：

性別：男。

出生日期：1976年1月25日

身高：175cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：廣東惠州。

現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。

個(gè)人特長(zhǎng)：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)精神能按時(shí)完成上司交給你工作任務(wù)。

語(yǔ)言能力。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：粵語(yǔ)。

能力：優(yōu)秀。

英語(yǔ)：一般。

等級(jí)：

其它語(yǔ)言：惠州話、潮州話、客家話。

能力：優(yōu)秀。

等級(jí)：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。

最高學(xué)歷：其它。

所學(xué)專業(yè)：文秘。

工作經(jīng)歷。

2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。

自我評(píng)價(jià)。

1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。

1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。

2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開(kāi)單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。

2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺(tái)接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對(duì)車隊(duì)各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。

本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇六

ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的'現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇七

上個(gè)星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學(xué)生經(jīng)?？措娨暫貌缓谩薄?/p>

辯論賽一開(kāi)始，“戰(zhàn)場(chǎng)”的氣氛便立刻緊張起來(lái)，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開(kāi)了序幕。

辯論賽中，同學(xué)們個(gè)個(gè)口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。

直到辯論賽結(jié)束，同學(xué)們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。

這真是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的.嘴上功夫?qū)?duì)碰啊！

為了這場(chǎng)辯論賽，我們每個(gè)同學(xué)都準(zhǔn)備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們?nèi)巳藚⑴c，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語(yǔ)交際能力。希望這樣的活動(dòng)能多舉行，因?yàn)槲覀兿矚g。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇八

hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在我們投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類型的簡(jiǎn)歷!其實(shí)表格形式的簡(jiǎn)歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，歡迎大家參考!

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姓 名

性 別

男

出生年月

1991.3

?

籍 貫

南京

民 族

漢

身 高

173cm

專 業(yè)

信息技術(shù)

健康狀況

良好

政治面貌

黨員

畢業(yè)院校

南京信息工程學(xué)院

學(xué) 歷

本科

聯(lián)系電話

?

郵政編碼

611630

教育背景

2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）

2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）

2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）

工作經(jīng)歷

擔(dān)任多個(gè)社團(tuán)骨干

2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，空竹協(xié)會(huì)表演隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，校辯論隊(duì)隊(duì)員：在工作中感受到和隊(duì)友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力

2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會(huì)與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人

2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會(huì)與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升

技能水平認(rèn)證

英語(yǔ)水平：能熟練的進(jìn)行聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫，2011年4月通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)及代表作品

2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號(hào)

2010年12月 獲辯論賽最佳臺(tái)風(fēng)稱號(hào)

2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號(hào)

2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)

制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

【公司介紹】：

【職責(zé)描述】：

【參與項(xiàng)目】：

【工作業(yè)績(jī)】：

專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。

5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

專家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇九

校園

招聘

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在

招聘

二、目標(biāo)一定明確

ibm負(fù)責(zé)校園

招聘

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園

招聘

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的'論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十

簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十一

對(duì)于求職者而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了。所以要寫一份好的簡(jiǎn)歷，以下四個(gè)步驟供參考：

1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。

這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

2、整理自己的經(jīng)歷。

每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的整理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。

要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。

3、尋找好的表達(dá)。

好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。

好的hr是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒(méi)用的，hr關(guān)心的是事實(shí)。

4、誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷。

頻繁的換工作和過(guò)長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十二

?????? 提高簡(jiǎn)歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡(jiǎn)歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡(jiǎn)歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡(jiǎn)歷會(huì)被hr無(wú)情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡(jiǎn)歷就是這樣子！

個(gè)人簡(jiǎn)歷

教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
?
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
?
工作能力及其他專長(zhǎng)
?計(jì)算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營(yíng)業(yè)員。參與過(guò)星光大道動(dòng)漫公司的期刊雜志欄目編寫。
?
個(gè)人愛(ài)好
?個(gè)性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂(lè)觀向上、誠(chéng)信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠(chéng)，對(duì)待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識(shí)，持著：自信，堅(jiān)持，努力做事原則。
興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長(zhǎng)期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級(jí)組、校際性的各類大小文娛活動(dòng)、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會(huì)等，包括活動(dòng)會(huì)議，會(huì)場(chǎng)氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺(tái)燈光、道具物料管理等工作。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十三

什么的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡，我們作為專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板提供者，多年從事簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)制作，并一直留意人才市場(chǎng)的變化情況，這也是我們?yōu)楹我恢睆?qiáng)調(diào)要做一份好簡(jiǎn)歷的原因，我們可以把一次求職比喻成一次相親，送上一份讓人第一眼看到就會(huì)喜歡的簡(jiǎn)歷是多么的重要，現(xiàn)在我們提供一套現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷給你們參考吧，希望大家能夠重視職場(chǎng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得成功。職者投遞的簡(jiǎn)歷，可以是通過(guò)郵件投遞或者打印后當(dāng)面遞交，目的都是給招聘單位人事主管查看，所以能否給hr留下好印象就至關(guān)重要，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事主管一見(jiàn)鐘情呢!大家先看看以下這份簡(jiǎn)歷。

求職信范文。

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中閱讀我的'求職信。我叫李哲陽(yáng)，先就讀于河南幼兒高等師范?？茖W(xué)校，在河南小天使雙語(yǔ)幼兒園有一年工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在冒昧的向您做個(gè)自我推薦!我誠(chéng)懇的應(yīng)聘貴學(xué)校的美術(shù)老師一職。

我出生于一個(gè)書香門第之家，從小就受到了良好家庭教育的熏陶;家庭父母親的影響，讓我對(duì)教師事業(yè)充滿著極大的熱情，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮而偉大的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。誠(chéng)實(shí)正直、勤勞務(wù)實(shí)是我的原則，多年來(lái)的求學(xué)生涯使我形成了優(yōu)良的處事作風(fēng)和先進(jìn)的思想觀念，并有了獨(dú)特的思維方式、和諧的人際關(guān)系。大學(xué)和實(shí)習(xí)生活又進(jìn)一步強(qiáng)化了我的文化知識(shí)修養(yǎng)，并塑造了良好的心理素質(zhì)，切實(shí)我具備了腳踏實(shí)地的作風(fēng)和規(guī)范自我的做人原則。工欲善其事，必先利其器。

在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握了多項(xiàng)技能：素描、色彩、人體、photoshopcoreldrawmicrosoftword、excel、自創(chuàng)兒童故事畫、油畫棒兒童畫、水彩兒童畫、色粉兒童畫、國(guó)畫、簡(jiǎn)筆畫、刮畫、水粉畫、丙烯畫、折紙、剪紙、紙玩具、衍紙、白描、裝飾圖紙漿畫、紙浮雕、毛筆、字賀卡、手抄報(bào)、平面構(gòu)成、課程。并自學(xué)水彩畫，而在實(shí)習(xí)的一年多里，幼兒園的環(huán)創(chuàng)手工都是在我的指導(dǎo)操作下完成，得到了園長(zhǎng)、老師和家長(zhǎng)的認(rèn)可。同時(shí)教學(xué)方面我也不斷的在加強(qiáng)，也得到各方面的認(rèn)可的。并且我也很喜歡和孩子們一起。并還注重對(duì)自己各方面素質(zhì)、能力地培養(yǎng)，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住機(jī)遇，鍛煉自己。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。

教書育人乃師者天職也。我以滿腔的熱情尋求屬于自己的理想位置，將以昂揚(yáng)的斗志奮發(fā)于我所追求的事業(yè)。再次感謝閱讀我的求職信，盼望著早日得到您的佳音!祝貴園事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人:求職信。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十四

如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)，確保求職成功。

神七身為hr一份子，在長(zhǎng)期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說(shuō)，以下幾種人是hr所不喜歡的：

1。不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。

2，

過(guò)于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說(shuō)話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來(lái)后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說(shuō)。

2。主試人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說(shuō)。

3。丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。

4?；卮饐?wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小，小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話嗦。讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。

5。對(duì)主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

6。經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩。

7。面試剛開(kāi)始就提出薪金、待遇等問(wèn)題。

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。新的一年又開(kāi)始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚(yáng)優(yōu)克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十五

想獲得升遷機(jī)會(huì)，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場(chǎng)新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場(chǎng)上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!

老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠(chéng)。

國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。

老板最喜歡的員工：積極主動(dòng)。

在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。

專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。

有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。

老板最喜歡的員工：語(yǔ)言組織能力佳善溝通表達(dá)。

老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。

其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛(ài)，能為老板最喜愛(ài)的員工，無(wú)疑能達(dá)到事半功倍的效果。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十六

證件號(hào)碼：婚姻狀況：未婚。

身高：172cm體重：63kg。

戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)歷：?？?。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2010年。

工作年限：一年以內(nèi)職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。

人力資源-hr助理。

銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。

職位名稱：行政助理;人事文員;行政文員。

工作地區(qū)：其他;廣東湛江;廣東茂名;。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：證書全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2007年9月-2010年7月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

2008年10月-2008年12月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院全國(guó)計(jì)算機(jī)三級(jí)。

2008年9月-2009年7月茂名市茂南區(qū)勞動(dòng)局。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣東省東松叁雄電器有限公司。

時(shí)間范圍：2010年5月-2010年12月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：人事助理。

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十七

姓名：

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

5000。

希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：

教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語(yǔ)學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語(yǔ)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：6級(jí)國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專長(zhǎng)

校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十八

人在職場(chǎng)，最大的恐懼莫過(guò)于老板不喜歡，那該如何做個(gè)讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點(diǎn)，供打工朋友參考。

第一：學(xué)會(huì)為老板省錢。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購(gòu)物品或策劃項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該提供省錢的方案讓老板選擇，同時(shí)要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價(jià)值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項(xiàng)目最易被老板采用，也讓他（她）感覺(jué)到你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會(huì)嫌棄你的。

作為員工，與其說(shuō)讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動(dòng)向老板報(bào)告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。

第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對(duì)社會(huì)無(wú)害、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)自己有益，與老板保持良好的交情，何樂(lè)不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，超過(guò)八成的老板感覺(jué)到自己在親戚面前孤立無(wú)援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無(wú)比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會(huì)悲痛，多與他（她）走動(dòng)，談心、聊天、問(wèn)候，不但能讓老板感覺(jué)到你對(duì)他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過(guò)另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！

親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實(shí)上也成親人了。在職場(chǎng)生涯中，學(xué)會(huì)與老板攀親，可是一門學(xué)問(wèn)喲！

作者：羅建云來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。

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