總結是為了更好的未來，快開始寫吧！寫總結時要注重語言的準確性和清晰度，避免使用模糊和含糊不清的詞匯。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所啟發(fā)和借鑒。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇一
活動研討是一種以交流和合作為中心的學習方式，旨在通過實踐和討論，促進學員的學習和成長。在參與活動研討的過程中，我深刻地體會到了互動、思考和團隊合作的重要性。活動研討不僅幫助我們提高了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了我們的領導能力和溝通能力。以下是我對活動研討的一些心得體會。
首先，活動研討強調互動和參與。在研討活動中，學員們既是學習者，也是教師，每個人都可以主動提出問題、發(fā)表觀點和參與討論。這種互動的學習方式，不僅可以幫助我們鞏固所學的知識，還能夠開拓我們的思維方式。通過與他人的交流和合作，我們可以從不同的角度思考問題，學習到更多的知識和經驗。在活動研討中，我認識到了學習并不是孤立的過程，只有與他人互動才能更好地發(fā)展自己。
其次，活動研討鼓勵思考和自主學習。在活動研討中，沒有老師的全面指導，我們需要自己進行深入的思考和自主的學習。通過解決實際問題和分享成功經驗，我們可以培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維。在研討活動中，我學會了提出合理的問題，學會了思考問題的要點和方法，而不是機械地記憶知識點。這種主動學習的方式，不僅提高了我的學習效果，還培養(yǎng)了我的自信和獨立思考的能力。
再次，活動研討注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。在活動研討中，我們需要與他人合作，共同解決問題。通過團隊合作，我們可以學會傾聽和尊重他人的觀點，學會有效地溝通和協調。在研討活動中，我充分體驗到了團隊合作的力量。只有團結一致，共同努力，才能夠取得更好的成果。通過與他人的合作，不僅幫助我解決了一些難題，還增強了我與他人合作的能力。
最后，活動研討提供了實踐和反思的機會。在研討活動中，我們可以通過實踐和反思，不斷總結經驗，進一步提高自己的能力。通過實踐，我們可以將理論知識應用到實際問題中，驗證我們的理論和假設。通過反思，我們可以從自己的錯誤中吸取教訓，不斷完善自己的能力。在研討活動中，我意識到實踐和反思是學習的重要環(huán)節(jié)，只有經過實踐和反思，才能夠更好地提高自己。
綜上所述，活動研討是一種有效的學習方式，它不僅能夠幫助我們提高專業(yè)知識和技能，還能夠培養(yǎng)我們的領導能力和溝通能力。通過互動、思考、團隊合作和實踐反思，我們可以不斷地提高自己，不斷地學習和成長。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)運用活動研討的方法，不斷探索和創(chuàng)新，不斷提高自己的學習能力和綜合素質。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇二
這個周末有幸聆聽了劉松、張冬梅、錢守旺、王彥偉和楊秀清幾位特級教師的精彩紛呈數學課，再一次讓我領略了名師的風采，精湛的技藝，迷人的魅力，一次一次令我折服，一次一次讓我感到自己對教學理解的不足，也一次一次讓我感嘆這樣的學習太少。下面就和大家談一談自己兩天的感受。
名師就是名師，每堂課都各具特色，每堂課都有自己獨特的教學風格，每堂課都立意深刻。
1、
劉松老師的課堂輕松風趣，看似搞笑，其實風趣中蘊含智慧，平實中體現深刻。課堂中妙語連珠，幽默詼諧，笑聲連連氣氛輕松，不經意間就將數學知識和方法沁入學生心間。
《乘法分配律》是一節(jié)枯燥的數學知識課，可在劉老師風趣幽默加肢體語言的點撥下，整個課堂充滿著歡聲笑語。一節(jié)課的只是在延伸，快樂在持續(xù)。乘法分配律讓學生在觀察思考嘗試中輕松達成，學生們能用不同的符號表示乘法分配律，真是難能可貴。
整堂課，劉老師關注學生情感、興趣，創(chuàng)設有趣的教學情境。無論課前的談話還是課堂中的肢體語言都最大限度的調動了學生的注意力和興趣，讓學生快樂著、探索者，并時刻體驗著成功的快樂。數學單純的數字與字母是蒼白的、乏味的。可劉老師的“小李老師”、“您要堅持住”、“您好厲害吆”這些愉悅的話語常常讓學生會心的微笑，所以融合了快樂和興趣的數字與字母也就變蒼白為鮮活。難怪下課后，學生還依依不舍，不愿離去。
2、
張冬梅老師的一堂《米的認識》緊緊抓住了我，讓我聽得身臨其境，不忍錯過一個細節(jié)。
應該說，學生對“米”的認識是比較抽象的，張冬梅老師通過各種巧妙的活動設計，幫助學生建立了“1米有多長”的表象知識。而每一次的活動，學生們都完成的有序且有效。
大膽放手，把時間交給學生，讓學生在充分的活動中，有效學習，成為真正的學習主體，是這堂課最顯著的特色，這也恰恰體現了新課標的精神?？v觀整個課堂，在老師的引領下，開展了各種各樣的小活動，所有的活動都是圍繞教學重點展開的，且銜接的十分流暢自然，讓學生沉浸在活動中的同時，不知不覺的加深了對“米”的認識。
她的課沒有感人的情境，沒有華麗的語言，沒有熱鬧的課堂，有的只是樸實的語言，樸實的素材，樸實的課堂，但卻讓學生感受到數學與生活是那么貼近，真是潤物細無聲！
3、
錢守旺老師上的《24時計時法》，在節(jié)目播報中學24時計時法，一天的時間里，你都在干什么？讓學生做動作，發(fā)表看法，這樣很好的詮釋了數學與生活的完美結合，不得不讓學生們把時間和生活結合起來，把數學和生活結合起來，數學眼光從中猛然而生。是啊，數學本性數。從長遠的利益看，它作為一門工具學科，學生要用數學的知識和方法去解決實際問題，作為一種語言，學生在利用它的符號語言時會感覺它是如此簡約、精確、美妙。所以讓學生以數學的眼光看待周圍的一切，是我們數學教師教學的使命，而要幫助學生建立這樣的觀念是長此久往要做的事！
4、
王老師的課樸實無華，就像一杯西湖龍井茶樸實淡雅，細細品味清香甘甜，又別具一格讓人耳目一新的感覺。教學設計從小處入手，細微至致，教學方法獨特，課堂平實、精辟、易懂，將知識難點細化直觀地呈現在學生面前，一一突破，一節(jié)課讓聽課老師和學生體會到水到渠成的感覺。
課還是老課，可是每堂承載的內涵卻是不同的，名師的課百聽不厭，那是因為你感受到的不是它的內容，不是它的流程，也不是它的結果，而是它的立意，它的導向，它帶給學生的影響。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇三
經過大家近幾學期的努力，上周我們完美的迎接了“濰坊市一日活動規(guī)范研討會”的現場。我們收獲了大家對我們的認可，也收獲了對自己全新的'認識。
對于我們幼兒園一日活動中的室內區(qū)域活動和室外區(qū)域（戶外活動）各位主任都給予了很大的肯定。其中區(qū)域活動中我們一直提倡幼兒自由選擇一種區(qū)域進行活動，而忽略了3―6歲幼兒的特點，這個階段的幼兒堅持性較差以及容易被外界所吸引，由于活動時間較長，部分區(qū)域中的幼兒會對活動失去興趣。安主任提議在區(qū)域活動中幼兒可以自由選則1―2個區(qū)域進行活動。我認為對于建構區(qū)、美工區(qū)由于完成較慢，幼兒可以選擇一區(qū)進行游戲，而閱讀區(qū)、益智區(qū)、表演區(qū)中的幼兒可以選擇1―2個區(qū)域進行活動。在此活動中，兩名幼兒可以自由互換區(qū)域。
其次，安主任提議請幼兒自主取餐。我園一直從：加強隊伍建設，提高保教質量；改善辦園條件，優(yōu)化育人環(huán)境；確保幼兒在園安全，促進幼兒健康成長；提升保教水平、規(guī)范管理行為；四方面不斷發(fā)展與創(chuàng)新。
萬事開頭難，記得剛開始戶外改建、戶外活動時，大家也是從迷茫、創(chuàng)新、改進中一步一步走過來，經過幾年的運作大家是成功的！所以，對于幼兒的自主取餐環(huán)節(jié)，經過大家的不斷摸索和時間的考驗，我相信想做就一定能成功。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇四
建設，強化發(fā)展責任、激發(fā)工作熱情，為企業(yè)經營發(fā)展提供強有力的組織保證和思想保證;以學習型企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)文化建設為載體，積極拓展新時期黨務工作途徑，轉變思維觀念，培育良好習慣，形成價值觀體系，創(chuàng)新文化傳播方式，不斷提升企業(yè)的競爭能力、隊伍素質和文化品質，增強了黨組織的學習力、創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、以培訓工作為載體，提高思想政治工作的教育作用。
1、創(chuàng)新學習方式，探索特色培訓模式。公司結合崗位和人員實際，創(chuàng)新性地嘗試“值班學習式”、“在線學習式”、“自學筆記式”、“模擬運行式”、“導學示范式”、“步步伴隨式”、“問題研討式”等七維學習方式，有效激發(fā)了員工的參培積極性，不僅促進了相關工作的順利開展，而且提高了學習培訓效果。如，利用局域網，建立開放的學習系統，實施了“領導在線學習”、“員工網上培訓”、“網上交流”，既向員工全方位展示企業(yè)培訓管理辦法、內外培訓資訊，學習圖書、光盤等資源信息，又為員工搭建了自主學習、交流共享的平臺。廣大干部員工積極參與網上學習交流，并已成為大家必不可少的學習途徑。以來，公司運用七維培訓方式，實施了“質量綜合治理”、“精益生產與現場5s”、“干部經營管理素養(yǎng)能力”、“市場人員產品技術培訓”、“職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)”、“工段長管理意識及能力”及“一線直產技術工人識圖”等九大系列培訓。在各項專題性培訓中，公司始終將理念宣貫、方法導入、操作指導貫穿其中，將各種培訓方式交叉運用，充分發(fā)揮了“學習培訓”對各項工作的促進作用。同時注重開展群眾性薦讀好書活動，將《學習型企業(yè)100問》、《成功的源泉》、《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》等好書推薦給職工，各單位紛紛建立員工讀書室，不斷為員工提供良好的讀書條件。20，共實施239個培訓項目，參培人員達8241人次，參培率100;年以來，開展各種群眾性的小改小革、質量攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效團隊活動143項，為企業(yè)創(chuàng)效1100多萬元。各種“工作學習化、學習工作化”的實踐探索，有力地促進了員工素質能力的全面提高。
2、圍繞市場，著力強化世界級意識。根據市場變化，公司黨委持續(xù)深入宣傳質量文化理念，強化員工的世界級品質品牌意識教育，使員工深刻理解“品質是企業(yè)的生命線”、“品牌是企業(yè)的形象和尊嚴”的含義，共同用“道道工序、件件零件合格”來保證產品可靠性和工作質量的提升。去年三季度以來，黨委針對員工工作習慣粗放、世界級意識淡薄、管理革命意識模糊的現狀，策劃推出了《從任務型意識到質量型意識還有多遠》、《夯實兩個發(fā)展基礎》、《從激情世界級到理性世界級》、《管理革命從“人人都是經營者”開始》、《談遵循四個工作準則》的傳播攻勢，采取了《部長日記》、《管理人員手記》、《白描》、《聲音》、《點將臺》、《大家談》等多種新穎的傳播手法，將員工在品質素養(yǎng)、意識觀念、行為習慣等方面的弊端充分暴露出來，用先進的思想理念教育職工，用世界級企業(yè)成功案例激勵員工，用客觀存在的弊端問題警示員工，從而切實給員工以深度震撼和影響，促使員工自覺實現意識轉型、價值調整、行為跟進，適應了企業(yè)戰(zhàn)略轉型的新要求。
4、加大學習型組織創(chuàng)建力度，提升骨干的思想觀念。在營造濃厚的學習氛圍、推進學習交流共享方式、改善員工心智模式及確立“做世界級企業(yè)，鑄世界級品質”新的發(fā)展定位的同時，結合創(chuàng)建理論，改善干部心智模式、提高思維創(chuàng)新能力。通過對全體中層干部進行了創(chuàng)建理論知識輪訓，分期分批到江淮培訓學習，并借助周坤老師、余世維教授關于先進理念、規(guī)范管理的講座課程等方式，在各類學習、培訓、會議、內部網上灌輸新理念，完成了由“思想再造”到“管理再造”的過渡和提升。多年來，隨著全新創(chuàng)建理念的導入，廣大干部的心智模式大為改善，思想觀念有了提高，自我反思、自我否定、自我超越、自我創(chuàng)新的意識明顯增強，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的各項要求有了更加深刻的認識，也為創(chuàng)建工作的深化打下了雄厚的基礎。
迎難而上，致力墊平全員能力低谷。一是“缺什么補什么”。黨委全面依靠系統專項培訓，解決群體性素質缺陷。年內針對企業(yè)相關群體當前最需要提升的素質缺陷，共推出了“質量綜合治理”、“精益生產”、“泵車服務人員崗位培養(yǎng)”、“服務人員產品技術知識”、“一線技術工人三按能力”、“工段長管理素養(yǎng)與能力”、“出國服務后備人員(大噸位產品技術)知識”八個大的系列專項培訓。每個專題培訓均在40個學時以上，尤其在年底實施的“一線技術工人三按能力”培訓中，工廠1300多名技能工人全部參加，從各工種課程、師資、試卷的組織，到各分廠人員的培訓與考試，歷時一個月圓滿結束，使全廠員工按圖紙、按工藝、按標準施工的能力得到普遍提升。二是“分梯隊抓后備”。黨委針對企業(yè)各系統工作要求不斷提升，標準不斷升級的實際，采取按層級分先后的原則實施人才培育，確保稀缺的培訓資源更為合理投入使用。年內黨委著手在四支人才隊伍中依據能力、素養(yǎng)、知識結構等基礎條件進行評價認定，逐步形成了每支人才隊伍的三級梯隊，使企業(yè)能夠更有針對性地開展不同側重的培訓工作。而對于營銷、管理以及關鍵工序等關鍵崗位，黨委著重加強崗位后備人員的培訓，其中對最為缺乏的后備營銷人員則采取了長達數月、內容全面、層次較深的專業(yè)培訓，全面?zhèn)鞑ギa品知識、營銷理論、合同法、財務票據、計算機應用等崗位必備知識，確保向市場一線輸送過得硬的服務能手。三是“抓弱項不掉隊”。年內，重點對轉崗人員組織了軍訓、崗位基本知識及要求的知識培訓，并組織了技能實習與評價，確保其擁有全新技能走上新的崗位。而對新進大學生、技校生，黨委采取了從文化到世界觀，從崗位基本要求到崗位實習鍛煉全方位的培訓，使他們更快融入企業(yè)，更快適應崗位。
二、以企業(yè)文化為載體，提高思想政治工作凝聚作用。
1、以“世界級”高度為目標，全力建設企業(yè)現代文化。
科學嚴謹規(guī)劃，形成價值觀體系。黨委經過深入調研和廣泛訪談，對企業(yè)發(fā)展歷史過程中形成的主題精神和各時期重型員工的品格品質進行了整理、總結和歸納修訂，并邀請學者、專家參與研究討論，最終形成了全新的企業(yè)文化體系。印發(fā)了第一部《文化手冊》，其中包括評述重型四個階段歷史的“之路”;“與時俱進、追求卓越”的企業(yè)精神，“誠信、共贏”的企業(yè)理念，“創(chuàng)名牌產品，做國際知名企業(yè)”的重型愿景，“不進則退、慢進也是退”的生存理念的價值體系，“自強、有為、鼎新、至善”的文化品質;以及“產業(yè)核心論”、“棋陣原理”等經營智慧，初步提出“鷹雁團隊、目標只有一個”等十二條行為理念。
系統推進實施，促成全方位展現。在《文化手冊》形成的基礎上，黨委全力推進企業(yè)文化在理念、行為、視覺識別方面的系統建設工作。黨委加強文化傳播基地建設，形成了企業(yè)榮譽室、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃模型、企業(yè)宣傳畫廊，并按照集團要求，組織進行企業(yè)ci規(guī)范設計;精心組織策劃、制作完成了企業(yè)形象宣傳片、投放央臺、全國重點省份的產品廣告片;組織設計制作了六十年宣傳畫冊;目前又正在組織實施企業(yè)三大產品形象宣傳片的制作工作，為企業(yè)進一步拓展國際、國內市場提供高水準、高品味的產品形象宣傳，初步形成了企業(yè)文化多方面、全方位的系統建設。
2、以經營工作為中心，提升文化傳播的實效性。
強化概念傳播，推陳出新。黨委結合企業(yè)鞏固市場領先地位，引領行業(yè)進步，參與國際競爭的需要，及時加大對外傳播力度。2014年，在市、省、行業(yè)和國家媒體上發(fā)表稿件達140多篇，有效地影響了市場輿論向著更有利于企業(yè)的方向發(fā)展。在企業(yè)六十年廠慶系列活動、全面通過3c認證以及百噸級履帶起重機、汽車起重機和全路面起重機的推出等重要事件中，精心策劃，及時實施了立意高、創(chuàng)意新、品味濃的立體式全方位媒體宣傳攻勢，在國家、行業(yè)、地方主要媒體上，集中發(fā)表、發(fā)布新聞、廣告和公告，引起了社會和行業(yè)各界的廣泛關注和高度認同，直接、有力地支持了企業(yè)的市場拓展。另一方面，為充分展示了企業(yè)形象，擴大企業(yè)的知名度，在《人民日報》、《中國企業(yè)報》、《中國工業(yè)報》等各大媒體上組織了“革命驅動行業(yè)發(fā)展”、“向世界級企業(yè)沖擊”等總經理專訪和專題文章，有效地通過社會輿論向業(yè)內專家和用戶灌輸了“持續(xù)跨越式發(fā)展領跑行業(yè)”、“做世界級企業(yè)，鑄世界級品質”、“產品創(chuàng)新讓中國起重機實現質的飛躍”等全新市場概念，在深層次上穩(wěn)固了企業(yè)的絕對優(yōu)勢地位，擴大了企業(yè)在行業(yè)內外的影響力。
靈活有效傳播，強化文化品質。年內，黨委將企業(yè)文化理念系統廣泛應用到員工培訓、宣傳畫冊等對內對外的各種宣傳教育工作之中，大力強化宣傳陣地建設，推動了海虹報的擴版增量，在全廠新建了八個畫廊，數十個宣傳窗口，在生產現場懸掛了近百塊理念宣傳牌匾，在內部網上開辟了《企業(yè)文化》網頁。同時，依據企業(yè)發(fā)展形勢，組織了十余人的宣講隊伍，撰寫出《奔跑的重型》、《重型的風格》等十余篇不同側面、有吸引力、說服力的演講稿，深入到工段中，機床旁，深入到普通職工中進行宣講，受到了職工的歡迎，收到了很好的效果。在建廠六十周年之際，黨委精心組織了“跨越新高度、開啟新進程”三千員工象征長跑、“看滄桑巨變，話重型未來”文化傳承、新品展示暨建廠六十周年慶典、“真誠回報社會慈善捐助等系列活動。將50年代參加工作、為重型發(fā)展做出突出貢獻的第一代創(chuàng)業(yè)者代表請回企業(yè)，用老勞模、老職工的“艱苦奮斗、吃苦耐勞、忠誠奉獻、勇于爭先”的精神，教育已走上“二次創(chuàng)業(yè)”之路的新一代重型人。將支撐企業(yè)六十年持續(xù)發(fā)展的薪火傳承下來，用歷久彌新的重型文化，用與時俱進的創(chuàng)新精神和勇爭一流的進取精神，用“致力企業(yè)發(fā)展，推動社會進步”的社會責任感來激勵員工，為實現創(chuàng)偉業(yè)，鑄百年目標而拼搏奉獻。
在艱巨的思想教育工程中，企業(yè)宣傳思想工作也得到歷練提升，廠《海虹報》、廣播站及各種宣傳媒體自始至終保持強勢，把握主流。黨委宣傳工作在深入宣傳好各項決策，廣泛報道各層面優(yōu)秀事跡人物的同時，加大新聞評論的力度，《建什么功，立什么業(yè)》、《企業(yè)當前的兩大矛盾與兩大任務》、《要有大勇氣面對新任務》等十多篇深度評論，揪住戰(zhàn)略轉型中各種思想行為矛盾，通過顯化、剖析、爭論，將矛盾與結論展現在全體員工面前，從深層次影響了員工的思想與觀念，并且在與傳統思維習慣的對抗中，實現了自身從傳統宣傳方式到現代傳播影響方式的升級。
在三季度企業(yè)生產任務全面下調以后，黨委針對員工在規(guī)模戰(zhàn)期間，形成的種.種粗放式工作習慣久久難以改變的現實，策劃推出了《從任務型意識到質量型意識還有多遠》的傳播攻勢，采取了《部長日記》、《管理人員手記》、《白描》、《聲音》等多種新穎的傳播手法，將當前員工在品質意識和傳統工作習慣方式中的弊端全面展示出來，用員工身邊的典型事例影響員工，用客觀存在的事實引導員工自主認同結論，從而切實給員工以震撼、以影響、以改變，切實實現意識轉型、價值調整，適應了企業(yè)戰(zhàn)略轉型的要求。
4、加強三個文化建設，增強企業(yè)向心力。一是培育的自省文化，形成溝通交流、問題反思的思維習慣。通過在分廠設立9個反思角，在職能部室推行工作問題周檢討制度，在經營管理人員中推行月總結反思交流制度，初步形成了“全員自省、全程反思”的自省文化氛圍。各支部充分利用干部會、黨員會、團隊會進行多層次、多角度的問題反省。自省文化的推行，有力地改變了員工的舊有思維習慣，實現了員工心智模式從“歸罪于外”到“自省于內”的有效轉變，為企業(yè)發(fā)現深層次問題，解決復雜矛盾，創(chuàng)造了良好的文化氛圍。二是培育團隊文化，形成團隊研討、團結協作的工作習慣。黨委致力營造開放的、謙虛的、坦誠的溝通合作環(huán)境，建立理解支持、尊重信任、團結和諧的合作關系，培育團隊精神，樹立協作意識，進而發(fā)揮團隊作用，集合團隊智慧，合力解決各類系統性問題。在黨委開展的“四個一”活動中，各支部針對工作質量問題，跨工段跨部門組成了28個黨員質量攻關團隊，切磋研討，兩個月內解決了27個質量問題;針對企業(yè)創(chuàng)新要求，圍繞技術、管理、質量、成本等問題，迅速組成264個項目團隊攻關研討，僅三個月時間，就形成了310個創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)項目成果。三是培育精業(yè)文化，形成注重細節(jié)、力求精準的職業(yè)習慣。公司不斷深化質量細節(jié)文化建設，強化“產品就是人品，細節(jié)決定成敗”的文化理念和“精細化管理”思想，確立“精準、精通、精湛”的職業(yè)標準，促使員工牢固樹立“恪守標準，力求精準，致力精業(yè)”的職業(yè)習慣。
5、解決思想問題同解決實際問題相結合。
職工是企業(yè)發(fā)展的基本力量。黨委通過各種方式關愛職工，提高職工的工作積極性。黨群各級組織經常深入員工之中，及時了解掌握員工思想情緒和生活困難，堅持做耐心細致的思想工作，理順情緒、化解矛盾，盡最大努力解決員工的實際困難，解除員工的后顧之憂。僅2014年就投入71150元為593多人次辦理生活補助及看望慰問，投入99873萬元用于員工防暑降溫及愛心捐助。又組織營銷人員家屬以及中層干部、技術人員、優(yōu)秀員工等家屬兩場新春團拜會，營造歡樂祥和氛圍的同時送去了企業(yè)對職工家庭的關愛之情，振奮了職工精神。還新建了兩座職工食堂，并為職工投保了數個醫(yī)療保險，較好地改善了職工的各項福利待遇，得到了廣大員工的一致支持和擁護。
抓好重點難點，掌控問題多發(fā)點。黨委重新組建了政研會，形成了三級職工思想動態(tài)調查反饋網絡;每季度選定課題，組織支部開展調查研究工作，通過調查會、座談會、網上交流、下發(fā)問卷等形式，充分了解廣大員工在企業(yè)生產經營各階段的所思所想，形成動態(tài)調查報告。而針對改制、提升產量、人才流動等特殊時期和工作，黨委通過專題調研，隨時掌握并明確工作重點、工作難點和問題多發(fā)點，適時開展有針對性、有實效性的思想政治工作。根據一線職工已長期拼搏奮戰(zhàn)，部分職工顯現“厭戰(zhàn)”的苗頭傾向，黨委組織各支部，全面策劃工作重點和實施形式、步驟，開展整體動員、疲勞崗位強度改善、“一對一”的家訪談心、困難幫扶等一系列工作，有效地穩(wěn)定了職工隊伍的情緒。
1、人品與細節(jié)，質量文化迅速深入人心。針對王書記一針見血地指出部分員工思維心智上存在的弊端和“抓細枝末節(jié)”的工作要求，黨委在全廠開展了“產品就是人品，細節(jié)決定成敗”的質量文化教育，并制定下發(fā)了《質量文化宣傳冊》，將企業(yè)內外因細節(jié)掌控不到位而產生的重大質量損失案例整理成冊，下發(fā)給每名員工，全力倡導“精細化管理、精細化操作”的要求。新質量文化理念的提出，與員工身邊的實際聯系緊密，迅速得到了大家的認同，“關注細節(jié)、提升品質、贏得用戶、維護尊嚴”的共識迅速形成，為企業(yè)品質戰(zhàn)的順利推進，提供了良好的文化基礎。質量文化的建設成功，既是企業(yè)文化的又一次發(fā)展，也是“與時俱進，追求卓越”的企業(yè)精神，“做世界級企業(yè)，鑄世界級品質”發(fā)展愿景的一次落實、落地。
2、禮儀與道德，行為文化得到全面普及。在質量文化建設的基礎上，黨委繼續(xù)推進文化落地。五月，集團員工禮儀道德規(guī)范正式出臺，黨委將其作為進一步雕琢企業(yè)文化、提升員工素質的有利時機，組織了由團委牽頭、各部門配合的推進項目組，推動了一輪聲勢浩大的宣貫攻勢。企業(yè)進一步整編形成員工禮儀道德宣傳折頁，下發(fā)到每名青年，以團員青年為主體，推動新禮儀規(guī)范的落實。設計了專題教材，聘請了院校禮儀專業(yè)講師為全體干部和青年骨干授課，使“忠誠信用、文明守法、敬業(yè)愛崗、團結協作”的道德標準與“大方、規(guī)范、現代、嚴謹”的禮儀準則印入員工的腦海深處，體現在員工的行動上，通過對員工外在行為的轉化，進一步影響和改善企業(yè)的文化基礎。
3、意識與素養(yǎng)，職業(yè)文化夯實發(fā)展基礎。隨著企業(yè)發(fā)展與文化建設工作的雙雙推進，企業(yè)干部職工職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)缺失的現實，越發(fā)成為明顯的制約因素。黨委針對干部中職業(yè)信念不堅定、職業(yè)激情消退、職業(yè)作風浮燥，管理意識落后、學習動能不足、創(chuàng)新欲望減損的現象，以及企業(yè)職工中存在的職業(yè)理想缺失、職業(yè)責任淡漠、職業(yè)技能偏低、職業(yè)行為失范的問題，開展了深入的分析調研。并根據集團《禮儀道德規(guī)范》，結合企業(yè)發(fā)展實際，細化研究形成了“誠實守信、承擔盡責、嚴謹細致、尊重和諧”的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范要求。為使新的職業(yè)標準要求落實在全員的行動上，切實起到喚醒員工現代化、職業(yè)化意識的目標，黨委組織了專門小組，形成了職業(yè)理想、職業(yè)技能和職業(yè)作風三部分內容組成的員工職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓教材，確定了大綱、教材、教案，并印發(fā)了人手一冊的宣傳冊。
在此基礎上，黨委以貼近員工心理、注重影響意識為原則，分普通工人和工段長以上干部兩個層次，實施了口耳相傳、分級傳播的全廠性的培訓。黨委將對全員的職業(yè)要求，貫穿在幾十個吸引人的小故事中，既使職工受到啟蒙性的震撼，又對員工產生深度持久的影響，較好地將員工的職業(yè)意識、職業(yè)準則，提升和統一到企業(yè)的發(fā)展要求上來，實現了企業(yè)文化的又一次創(chuàng)新與滲透。
三、以企業(yè)宣傳為載體，提高思想政治工作激勵作用。
1、抓好目標愿景，激勵工作熱情。黨委堅持輿論先行，高舉百億元目標的大旗，用振奮人心的目標凝聚人、激勵人，全力激發(fā)員工的自豪感、責任感、使命感和創(chuàng)業(yè)熱情。黨委在實施名牌戰(zhàn)略、機構扁平化、全員競聘、工資改革、績效考核及末位淘汰等重點工作中，及時將新思路、新理念、新舉措，形成學習材料，有計劃、有步驟地組織宣傳貫徹，有力地把握住全體員工的思想脈搏，較好地將全員力量統一到企業(yè)的發(fā)展要務上來。
突破傳統，深化比學趕幫超。黨委突破傳統的“七·一創(chuàng)先爭優(yōu)”評比表彰活動形式，精心設計“技藝精湛型”、“學科帶頭型”、“無私奉獻型”、“科學管理型”、“開拓進取型”等優(yōu)秀黨員標準，以及“學習力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力強”優(yōu)秀支部標準，開展黨員之間、支部之間的比、學、趕、幫、超，樹立新的學習典型，明確新的學習方向，切實營造了“黨員立足崗位、發(fā)揮先進性”、“支部務實創(chuàng)新、發(fā)揮堡壘戰(zhàn)斗作用”的良好氛圍。下半年，黨委積極響應集團六項重要工作部署，在積極推進工廠內部“比學趕幫超”活動的基礎上，按照集團王書記的倡導要求，周密策劃，精心組織，與工程廠開展了有深度、有比對、有反思、有學習、有合作的新一輪比學趕幫超活動，通過相互交流、密切合作、共同提高，促進了雙方綜合管理水平共同提升，達到了集團比學趕幫超活動的深化和升華要求。
3、興衰，我的責任，主題教育確保員工平穩(wěn)渡過調控期。宏觀調控的信號雖然在去年年中就開始從中央發(fā)出，但工程起重機過熱的市場一直不見減緩。直到今年五月，各項調控舉措強勢出臺后，從社會上傳來的種.種信息，開始引起全體員工的猜測與恐懼，企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展面臨一次嚴峻挑戰(zhàn)。面對種.種紛繁的信息和極易走向混亂的局面，廠黨委不等不靠，自主分析謀劃，主動走上思想矛盾的最前沿，組織實施了“興衰，我的責任”主題教育要。首先，加大形勢教育力度，廣泛收集市場、經濟、政策信息，全面向職工介紹真實狀況，使全員明確市場逆轉已不可避免，企業(yè)又面對著一個決定能否永續(xù)經營的歷史關口，使每名職工警醒，樹立正確的危機意識;其次，加大思想引導，全面分析宏觀調控控制增量，競爭升級中的機遇，引導職工充分認識到市場今后積極而深遠的發(fā)展，看清企業(yè)必須抓住的更多機會;最后，黨委及時推出中心組決策，在全廠提出了全面樹立科學發(fā)展觀，“統一思想，應對調控，抓住機遇，謀求發(fā)展”的要求，將企業(yè)一系列戰(zhàn)略應對決策細致、詳盡地向員工進行宣傳，向員工分析近幾年企業(yè)快速發(fā)展在品牌、能力、技術等各個方面形成的核心優(yōu)勢和抗風險能力。最終確保全員在緊張適度、頭腦清醒、態(tài)度積極、信心不減的狀態(tài)下平穩(wěn)渡過宏觀調控、市場逆轉的初期。
3、選樹典型，激發(fā)全員比學趕超熱情。黨委注重運用“典型引路”、“標桿管理”等方法，不斷用先進個人和優(yōu)秀團隊的感人事跡來引導人、感召人，注意在實際工作中、在廣大員工身邊，發(fā)現典型、培養(yǎng)典型、樹立典型，激發(fā)廣大干部員工和團隊的比學趕超熱情。在技術中心副主任閆麗娟榮獲“全國勞動模范”之際，黨委及時以閆麗娟、畢可順等勞動模范和先進人物為標桿，在全體員工中開展了“學習勞模、爭當先進”系列宣傳教育活動。底盤支部邀請閆麗娟同志到現場與職工零距離對話，使員工深切感受全國勞模的敬業(yè)精神和工作熱情;總裝支部以市勞模孟獻群同志為榜樣，開展“學勞模、講奉獻、互比互學爭先進”活動，引導員工在工作技能、產品質量等方面相互超越;鋼結構支部開展“近學閆麗娟，遠學鄧建軍，爭做知識型、技能型員工”的“六比六看”活動，組織員工對分廠技術、管理、質量等問題進行調研分析，并提出針對性合理化建議34項，完成團隊研討攻關25項，獲得小改小革成果64項。
四、以制度保障為載體，增強思想政治工作的塑造作用。
1、調研體系形成，全面、細致、及時把握各群體的思想變化。年內黨委加大思想調研的系統性與專業(yè)性提升，不斷推進調研工作的廣度與深度，圍繞形勢變化、輿論熱點、職工思想動態(tài)、黨員思想狀況、干部思想狀況開展調研，并不定期實施文化底蘊弊端、青工思想認識等調研項目。每項調研均采用訪談式、問卷式、座談式等多種方式，不僅形成了強有力的調研監(jiān)控網絡，也初步形成了各項工作始于調研的工作模式習慣。
廣泛深入地調研，及時準確的預測，以及科學有效的對策，使黨委始終把握住全廠各層次人員的思想變化。如在年初開展的企業(yè)文化調研中，黨委組織了不同系統、不同層面的訪談會，形成了員工心智模式十大弊端的認定結論和文化形成發(fā)展的六點深度分析，對企業(yè)文化有了更深層次的把握。而在宏觀調控信號漸強之時，黨委通過專項調研，得出了月產量迅速下調的情況下，員工思想可能出現的波動、企業(yè)凝聚力可能產生的變化，以及對收入下降的承受度和工作緊張狀態(tài)消失后的需求變化等數項極具價值的預測判斷，為企業(yè)應對宏觀調控，實施決策調整，維護和諧穩(wěn)定局面提供了有價值的信息。在各項深入全面調研的基礎上，黨委得以清晰把握各層面人員思想動態(tài)，及時采取了“柔性管理改進”、“建功立業(yè)競賽”、“危機信念教育”、“職業(yè)要求教育”等一系列針對性的應對措施，引導全員堅定發(fā)展信心，合力干好工作，促進了企業(yè)經營工作的順利推進。
1、規(guī)范運作，專業(yè)水準明顯提升。黨委從制度建設入手，規(guī)范黨務工作流程，完成一級流程3個，二級流程18個，梳理篩選黨委工作制度文本30多項，新建黨建工作制度12項，初步形成程序清晰、流程合理、制度規(guī)范的黨務工作運作模式。同時，強化基層支部對黨建工作流程制度、辦法的執(zhí)行考核，細化考核辦法，將支部班子建設、思想作風建設、組織制度建設、黨風廉政建設、宣傳教育工作、群團工作、培訓工作和企業(yè)文化建設等內容納入考核范圍，實行月度考核、季度評價，從根本上保證了企業(yè)黨務工作運作的規(guī)范性、執(zhí)行的可控性和實施的有效性。
2、明確先進性要求，凸顯黨員新形象。根據黨員先進性標準，黨委在充分調研分析的基礎上，制定了《黨員崗位先進性評價辦法》，實施月度考評、季度分析、年度評價，每月對黨員“黨性修養(yǎng)與道德素養(yǎng)、黨性原則與遵章守紀、思想教育與文化傳播、工作作風與奉獻精神、學習培訓與傳授技能、參與競賽與技能爭先、計劃執(zhí)行與崗位績效、技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新、工作質量與服務質量”等10項內容，分別進行自評、小組與支部評價，并與月度崗位績效工資掛鉤。每季黨支部、黨委分別進行黨員先進性狀況調研分析，形成調研分析報告，并向黨小組、黨員逐一反饋;每年在月度考評、季度分析的基礎上，結合黨員民主評議、年度工作績效評價等情況進行綜合評價，并與評先表彰相結合。
3、人才培養(yǎng)機制初步健全。在加強員工職業(yè)化教育培訓的基礎上，制訂了《關鍵技術工種帶頭人及后備人員培養(yǎng)使用辦法》、《技術學科帶頭人及業(yè)務骨干培養(yǎng)使用辦法》、《營銷管理人才選拔培養(yǎng)使用辦法》等相關制度，規(guī)范了四支人才成長途徑，從機制上激勵和保證了骨干人才的努力方向。對企業(yè)關鍵崗位人員進行了測試評價，建立了優(yōu)秀人才庫及后備人才庫，初步形成符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和價值實現要求的職業(yè)化人才梯隊和培養(yǎng)機制辦法。
4、抓好重點難點，掌控問題多發(fā)點。黨委重新組建了政研會，形成了三級職工思想動態(tài)調查反饋網絡;每季度選定課題，組織支部開展調查研究工作，通過調查會、座談會、網上交流、下發(fā)問卷等形式，充分了解廣大員工在企業(yè)生產經營各階段的所思所想，形成動態(tài)調查報告。而針對改制、提升產量、人才流動等特殊時期和工作，黨委通過專題調研，隨時掌握并明確工作重點、工作難點和問題多發(fā)點，適時開展有針對性、有實效性的思想政治工作。根據一線職工已長期拼搏奮戰(zhàn)，部分職工顯現“厭戰(zhàn)”的苗頭傾向，黨委組織各支部，全面策劃工作重點和實施形式、步驟，開展整體動員、疲勞崗位強度改善、“一對一”的家訪談心、困難幫扶等一系列工作，有效地穩(wěn)定了職工隊伍的情緒。
【思想宣傳范文】二。
當前，企業(yè)的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰(zhàn)，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規(guī)律的必然要求。本文通過分析企業(yè)的思想政治工作對促進和諧企業(yè)建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想工作的思路提出一些建議。
一、思想政治工作對創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性。
1、創(chuàng)新工作是適應新形勢發(fā)展的必然要求。
受國際金融危機和甲型h1n1流感的影響，旅游行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業(yè)的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業(yè)經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規(guī)則，又要體現‘以人為本’的現代企業(yè)經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發(fā)展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業(yè)為契機，不斷推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。
2、創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設的必然選擇。
如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業(yè)的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作指明了方向。
現階段，我國旅游事業(yè)取得了很大發(fā)展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業(yè)內部改革創(chuàng)新，提升廣大職工的思想政治和業(yè)務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發(fā)展。
二、企業(yè)思想政治工作出現的問題。
1、價值觀的轉變影響企業(yè)職工對自身價值的評價。
在市場經營環(huán)境下，大多數行業(yè)的經營目標是實現企業(yè)利潤的最大化，各行各業(yè)按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業(yè)之間的職工收入差距不斷擴大;而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業(yè)的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業(yè)的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。
2、企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾。
們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。
3、網絡時代思想政治工作需要加強。
當前企業(yè)的各級管理者都十分重視業(yè)務人才的培養(yǎng)，但對思想政治工作者的培養(yǎng)相對顯得較弱。企業(yè)的思想政治工作者都是身兼大量的專業(yè)技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監(jiān)督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發(fā)展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。
起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發(fā)展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。
三、為創(chuàng)建和諧企業(yè)，思想政治工作的創(chuàng)新。
1、努力建立適應創(chuàng)建和諧企業(yè)要求的新機制。
在社會主義市場經濟條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業(yè)通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。
2、充分認識做好企業(yè)思想政治工作的重要性。
想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。
3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作。
針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題;因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業(yè)面臨經營危機時，要生存、要發(fā)展必須走改革創(chuàng)新之路。
4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業(yè)的發(fā)展思想政治工作隊伍的穩(wěn)定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件?，F在許多企業(yè)的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業(yè)務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發(fā)現和培養(yǎng)，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發(fā)，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業(yè)思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業(yè)學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。
5、創(chuàng)新網絡時代的思想政治工作。
江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發(fā)展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發(fā)展步伐，增強創(chuàng)新意識，使網絡思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷加強。
努力增強網上思想政治工作的吸引力。創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創(chuàng)新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變?yōu)?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規(guī)律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇五
近年來，隨著社會的發(fā)展和時代的進步，活動研討在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。活動研討是一種集思廣益、合作共贏的方式，通過團隊合作和集體討論，能夠有效地提高團隊的凝聚力和創(chuàng)造力。通過參與活動研討，我不僅提升了自己的溝通技巧，還拓寬了自己的知識面和思維方式。下面我將分享我在活動研討中的心得體會。
首先，通過活動研討，我學會了如何有效地溝通和合作?；顒友杏懲ǔＰ枰獔F隊成員之間進行互動和交流，大家需要相互討論、提出意見以及達成共識。在這個過程中，我學會了傾聽他人的觀點、尊重他人的意見，并能夠在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過與其他成員的合作，我逐漸明白了團隊合作的重要性，只有凝聚力強大的團隊才能取得優(yōu)異的成果。
其次，通過活動研討，我拓寬了自己的知識面。在研討活動中，我們通常會選擇一個特定的話題進行深入討論，每位成員都需要準備并分享自己的觀點和見解。在聽他人的發(fā)言和觀點的同時，我也學到了一些新的知識和見解。有時候，不同的人對同一個問題的看法可能完全不同，這個時候我會感嘆世界的多樣性和復雜性。這樣的討論不僅讓我對自己所學的知識有了更加深入的理解，還打開了我對其他領域的興趣。
此外，活動研討也讓我在思維方式上有了一定的轉變。在正式的研討活動中，大家通常會根據事先準備好的方案進行討論，需要考慮多個方面的因素和可能產生的影響。這樣的思考和討論方式有助于我培養(yǎng)綜合分析和判斷問題的能力。通過和其他成員的交流和互動，我學會了如何從不同的角度去思考問題，提出合理的解決方案。這種思維方式的轉變不僅在研討活動中有用，也在日常生活中能夠給予我更多的啟示和幫助。
最后，通過活動研討，我也體會到了團隊合作的重要性?；顒友杏懲ǔＰ枰獔F隊成員共同完成任務和達成目標，這就要求大家明確自己的職責和任務，互相配合和支持。只有團隊成員的互相理解、互相信任和共同努力，才能夠使研討活動取得成功。通過參與活動研討，我學會了如何與他人合作，如何相互支持和協作，這種團隊合作的經驗對我日后的工作和生活都有很大的幫助。
總而言之，參與活動研討是一次寶貴的經歷。通過與團隊成員的互動和交流，我在溝通能力、知識面、思維方式和團隊合作等方面都有了明顯的提高。我相信，在未來的工作和生活中，這些經驗將為我提供持續(xù)的幫助和支持。活動研討是學習和成長的過程，通過積極參與和深入思考，我們能夠不斷提高自己，開拓自己的視野，并取得更加出色的成就。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇六
在當今快速發(fā)展的社會中，創(chuàng)新已經成為推動經濟和社會發(fā)展的重要動力。為了提升創(chuàng)新能力，加強團隊協作和交流，我參加了一次創(chuàng)新研討活動。在這次活動中，我收獲了很多，深刻體會到了創(chuàng)新的重要性，并且對如何進行創(chuàng)新有了更深入的思考。
第二段：認識創(chuàng)新的重要性。
在創(chuàng)新研討活動中，我通過專家的演講和實踐案例的分享，深刻認識到創(chuàng)新在現代社會的重要性。創(chuàng)新不僅可以提高企業(yè)的競爭力和市場份額，還能夠促進科技進步、改善生活。例如，通過創(chuàng)新，我們可以開發(fā)出更高效的能源，更智能的機器人，更安全的醫(yī)療設備等，這些都對人類社會發(fā)展起到了積極的推動作用。所以，我深切認識到，只有不斷推動和實踐創(chuàng)新，我們才能不斷邁向更好的未來。
第三段：培養(yǎng)創(chuàng)新能力與團隊協作。
在創(chuàng)新研討活動中，我們進行了一系列的團隊討論和創(chuàng)意激發(fā)的訓練。通過這些訓練，我不僅學會了如何提出創(chuàng)新的點子和方法，還學會了如何與他人合作，共同完成一個創(chuàng)新項目。團隊協作是實現創(chuàng)新的重要因素之一，只有團隊成員之間相互信任、相互尊重，才能有效地分享和整合各自的資源和能力，從而實現更大的創(chuàng)新效果。
第四段：邁向創(chuàng)新之路的思考。
參加創(chuàng)新研討活動讓我對創(chuàng)新有了更深入的思考。我意識到，創(chuàng)新不僅僅是一個人的事情，更是一個團隊、一個組織、一個國家的事情。為了實現真正的創(chuàng)新，我們需要建立一個創(chuàng)新的生態(tài)系統，構建跨界合作的平臺，鼓勵各種資源的流動和互動。同時，創(chuàng)新也需要由上至下的推動，需要政府、企業(yè)和個人共同努力，為創(chuàng)新提供良好的環(huán)境和條件。
第五段：總結。
通過參加創(chuàng)新研討活動，我不僅對創(chuàng)新有了更深入的認識，還學習到了如何進行創(chuàng)新和團隊協作。我相信，通過不斷地學習和實踐，我能夠不斷提升自己的創(chuàng)新能力，為社會的發(fā)展做出應有的貢獻。同時，我也希望能夠看到更多的人能夠認識到創(chuàng)新的重要性，并積極投身到創(chuàng)新的事業(yè)中去。因為只有不斷地邁向創(chuàng)新之路，我們才能夠走得更遠、做得更好。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇七
首先，對于此次能夠參加這樣的'培訓，我感到分外的榮幸，萬分感謝。對于我們這樣的年輕教師來說，就是需要這樣的培養(yǎng)和歷練，在此過程中，我有一些心得體會值得分享：
第一、張增建教研員關于道德與法制學科核心素養(yǎng)，關于立德樹人的課堂教學中的落實的講座讓我受益匪淺，一共有四個方面，第一方面：政治認同;第二方面：科學精神;第三方面：法治意識;第四方面：公共參與。這16個字，簡簡單單，但實則意義非凡，準確的掌握了道德與法制的核心素養(yǎng)，給我們參加培訓的教師指明了方向，這就是我們教師今后的教學方向，全面發(fā)展，把我們的學生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”公民。
第二、山大附中雷曉霞老師的一席話也讓我感觸頗深，其中讓我印象最為深刻就是她說的這句話，她說：“作為老師，如果你要給學生一瓢水，你自身就得擁有一口井或者是一泉湖?！睘橛性搭^活水來。作為教師，我體會到要和學生一樣終身學習，終身發(fā)展。平時要勤讀書、勤思考、勤動筆、勤動手?！皩W生可原諒一個老師的嚴厲、刻板甚至吹毛求疵，但不能原諒他的不學無術?！蔽覀円v課，講好課，創(chuàng)設學生喜歡的課堂，只有讀書、讀書、再讀書，學習、學習、再學習!有可能我們的工作過于繁忙，而沒有時間能夠看一些提高自己的能力的書籍，通過本次培訓，我下定決心，一定要盡可能的擠出一定的時間和精力，努力學習各種教育理論，更新自己的知識體系，提高自己的覺悟，豐富自己的學識，擴展自己的眼界，以身作則，從而更好的引領我自己的學生健康快樂充實的成長著。
第三、關靜老師關于《統編教材之變化與應對》的講座，詳細地講解了道德與法治新教材編寫依據，新舊教材內容對比，內容變化之歸納，以及教師之應對策略等。讓我懂得教育要緊跟時代步伐，特別是在當今的中國。
第四、會議中穿插聽了兩位同仁的示范課，更是讓我體會到了“人外有人，天外有天。”跟著老師的解讀，領略更高一層的教學水平，真是不虛此行，開闊了視野，增長了見識。
1、備課的精心和設計的新穎給了我很大的震撼。在本次的培訓中時?？吹嚼蠋焸儶毺氐慕虒W設計、精美的教學環(huán)節(jié)和課件制作都讓我心動不已!使我明白一切的手段都可以用來服務自己的學科教學。
2、注重學生的主體地位。注重讓學生成為課堂的主人，老師僅僅起到穿針引線的作用，不斷的追問，讓學生自由暢談，談談自己的心得體會。讓學生以自己的方式分享自己喜歡的聲音，各抒己見，積極性高昂，因為“興趣是最好的老師”，只有把學生的興趣引起來，沒有教不好的學生。
3、老師特有的個人魅力。比如說教師的語言。人們常說：“教學是一門藝術，誰能將它演繹的好，就能抓住學生的心?！痹谏险n時，教師語言的魅力深深的令我折服，尤其是課堂教學評價的語言，對學生回答問題或對其課堂表現進行評價是課堂教學必不可少的環(huán)節(jié)。評價是否科學直接影響著課堂教學效果。老師們在這個問題上處理的特別精彩，精彩幽默的語言，準確的評價了孩子們的回答。在課堂上用我們欣賞的眼光、贊賞的話語去激勵學生，只要用心去做我們都能夠辦得到。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇八
隨著時代的不斷進步，科學技術的不斷完善和改進，我國幼兒園教育也在不斷地改進。20xx年12月11日在郴州市蘇園賓館三樓多功能會議廳有郴州市教育局主辦的《幼兒園創(chuàng)新活動研討會》順利開展。活動吸引了郴州市全市各個幼兒園的園長、幼兒園的骨干教師以及幼兒師范學校培養(yǎng)幼師的優(yōu)秀老師們等等有關幼教的人員。主持本次活動是由綠都幼教服務中心的人員和郴州師范的教師謝君。此次活動包括觀摩課和專家講座。觀摩活動是由長沙市機關幼兒園的兩位特級教師陳艷和楊靜分別開展主題活動《樹葉變變》和《我和影子做游戲》。專家講座也是來自長沙市的幼教專家黃教授。講座的內容是《幼兒長創(chuàng)新活動課程的理念與實施》和《幼兒園創(chuàng)新活動的教育原理》。如此精彩的活動，我們幼兒園也抓住了此次機會。在20xx年12月8日得到了此消息，12月9日經過幼兒園的領導和各班班主任的商議，決定利用這次機會，每班派出一名教師去參加這次研討活動。這次在園領導的支持和信任再加上帶班老師的關懷下，我很榮幸的參加了這次活動，在活動中讓我受益匪淺，給予了我?guī)c最大的感觸：
一、進一步了解了幼兒園的'主題教學活動。
我國幼兒園教育越來越受到社會群眾的重視，幼兒園的教學活動也在不斷地改進和更新。主題教學活動在全國各地的幼兒園都被普遍實施。當然，我們幼兒園也不例外。今年下學期我們也使用了新教材《幼兒園整合教育活動資源包》，此套教材最大的特點是將幼兒園的五大領域的教育內容相互滲透。
五大領域的教育內容相互滲透？從開學到現在我都一直在與同事們探討交流這個問題，大家都不能拿出肯定的說法。通過參加這次的觀摩活動和專家講座，使我對這個問題終于有了進一步的了解。主題教學活動與分科教學活動有很大的區(qū)別。例如：這次的中班觀摩課《我和影子做游戲》和《樹葉變變》主題教學活動。前者是健康、科學活動，既要培養(yǎng)幼兒的健康知識，又要有機的滲透科學探究。后者是社會、藝術活動，既要培養(yǎng)幼兒的良好社會性發(fā)展，又要培養(yǎng)幼兒的動手操作能力?！稑淙~變變》我曾在我們班也開展過，由于對主題教學活動的了解不透徹，以導致在活動中幼兒失去了興趣。我定的活動目標是培養(yǎng)幼兒的動手操作能力和想象力。從我定的活動目標可看出我忽視了幼兒的社會性發(fā)展。由此可見，我把主題教學活動變成了分科教學活動。這是我在主題教學活動方面存在的不足。通過此次活動，讓我對主題教學活動又有了進一步地了解。
二、進一步了解了觀摩、說課的方法。
在幼兒園的教育教學活動中，幼兒園教師應不斷的提高自己的說課和評課的能力。那么，我們應該怎樣來提高呢？通過這次專家點評以上兩個主題教學活動的點評，讓我學習了如何進行評好教學活動，提高自己的觀摩能力。
首先，及時做好記錄。在執(zhí)教老師開展活動時，觀摩教師可根據執(zhí)教老師的教案進行一個一個環(huán)節(jié)來點評，把點評的看法寫在教案的左邊或者右邊的空白處，以免觀摩完整個教學活動后再來回憶前面的環(huán)節(jié)，這時肯定會有一些漏洞了。因此，為了更好的讓自己對整個教學活動觀摩的更仔細、透徹，不妨就把自己觀摩到的每一個教學環(huán)節(jié)的點評觀點一步一步的記錄下來。
其次，點評要切記“以人為本”，以幼兒的健全人格發(fā)展為點評依據?？从變菏欠裨诨顒又懈鱾€方面能協調發(fā)展。教師既是幼兒的支持者、合作者，又是幼兒的引導者，觀摩教師要仔細觀察執(zhí)教老師是否在每一個環(huán)節(jié)都是幼兒的支持者、合作者、引導者。因此，為了使自己的觀摩能力得到提高，以上兩種方法都是值得我學習的。
通過陳艷和楊靜兩位教師的說課，再加上郴州師范的謝君教師的主持講話中，使我進一步知道了說課的重要性，一切都不是我想象中的那么簡單，就如謝君老師說的一句話“每一個精彩的教學活動背后，要經過很多的磨練”。在說課過程中，其一，要進行教材分析和幼兒的現狀分析。其二，要對教學活動的背景和教學思想分析。其三，確定目標和重點難點分析。其四，要對活動過程分析和教法分析。最后，要進行教學效果分析?？偠灾舜位顒幼屛腋M一步了解了觀摩和說課的方法，以及認識到了這兩者的重要性。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇九
創(chuàng)新是推動社會進步和發(fā)展的重要力量。為了提升創(chuàng)新能力，不斷探索創(chuàng)新方法，我參與了一次主題為“創(chuàng)新研討”的活動。通過這次活動的學習與交流，我深刻認識到創(chuàng)新是一種思維方式和方法，同時也需要團隊合作和跨學科的融合。在這篇文章中，我將分享我在創(chuàng)新研討中得到的心得體會，總結了創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新方法和團隊合作的關鍵。
首先，創(chuàng)新無處不在，離不開我們的日常生活。我們身邊的許多產品和服務都是基于創(chuàng)新而存在的。創(chuàng)新能夠不斷滿足人們的需求，提高生活質量，推動社會進步。比如，近年來手機支付的興起，使得我們可以方便、快捷地支付，無需攜帶現金，極大地提高了生活效率。另外，一些科技公司的創(chuàng)新產品也改變了我們的生活方式，如共享單車、智能家居等。因此，創(chuàng)新是一種驅動力，讓我們的社會更加美好。
其次，創(chuàng)新并非是一朝一夕的功夫，而是需要一種創(chuàng)新的思維方式和方法。在研討中，我們首先學到的是要有開放的思維。在創(chuàng)新的過程中，我們要敢于挑戰(zhàn)傳統觀念，勇于嘗試新的思路和方法。同時，創(chuàng)新也需要勇于面對失敗和反思，只有不斷總結經驗教訓，才能在創(chuàng)新中不斷進步。在研討中，我們還學到了創(chuàng)新工具的應用，如頭腦風暴、思維導圖等，這些工具可以幫助我們開拓思維，激發(fā)創(chuàng)新靈感。
第三，團隊合作是創(chuàng)新的關鍵。在研討中，我們進行了團隊合作的環(huán)節(jié)，深深感受到團隊的力量。一個人的想法可以是獨特的，但團隊的智慧卻能產生更多的火花。在團隊合作中，我們不僅可以共享資源和經驗，更可以互相啟發(fā)，提高效率。在創(chuàng)新的過程中，團隊合作是不可或缺的。而要構建高效團隊，首先要明確團隊的目標和任務，使每個成員都明確自己的責任。同時，建立良好的溝通和信任關系也是團隊合作的關鍵。
第四，跨學科的融合是創(chuàng)新的重要基石。在研討中，我們不僅有來自不同專業(yè)的同學，還有行業(yè)的專家和學者。這種跨學科的融合是創(chuàng)新的源泉之一。不同學科和領域的融合能夠產生新的觀點和解決問題的方法。在研討的過程中，我們發(fā)現，不同專業(yè)的同學在思維方式和解決問題的方法上存在差異，這種差異可以互相借鑒和補充，從而形成更為全面和創(chuàng)新的解決方案。
綜上所述，創(chuàng)新研討是一次有意義的經歷，讓我重新認識到創(chuàng)新的核心價值和方法。創(chuàng)新不僅是一種思維方式，更需要團隊合作和跨學科的融合。只有把這些要素融入到創(chuàng)新的過程中，才能真正實現創(chuàng)新的價值。我相信，在今后的學習和工作中，我會更加注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維，積極參與到團隊合作和跨學科的探索中，為推動社會進步和發(fā)展做出自己的貢獻。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十
第一段：引言（200字）。
創(chuàng)新研討是推動社會進步和發(fā)展的重要途徑，為了促進創(chuàng)新思維和交流，我近日參加了一場關于創(chuàng)新研討的會議。本文將詳細介紹會議的主要內容，并分享我在研討中的體會和心得。
第二段：背景介紹（200字）。
這次創(chuàng)新研討會議匯聚了來自各個行業(yè)的專家學者和企業(yè)代表，討論了從科技創(chuàng)新到管理創(chuàng)新的各個方面。會議采用多種形式，包括主題演講、小組討論和案例分析等方式。與會人員經驗豐富、背景多樣，為研討會注入了強大的動力和創(chuàng)造力。
第三段：主題闡述（300字）。
會議主題圍繞創(chuàng)新的重要性和實施策略進行了深入的討論。在主題演講中，專家們從不同角度和領域分享了自己對創(chuàng)新的理解和經驗，并分享了一系列成功的案例。小組討論環(huán)節(jié)中，與會者積極參與，分享了自己的觀點和經驗，并就創(chuàng)新實施的具體問題提出了建設性的建議。最后，通過案例分析，與會者們深入探討了創(chuàng)新的成功因素和挑戰(zhàn)，并就如何有效地應對這些挑戰(zhàn)進行了討論。
通過與會者的分享和互動，我對創(chuàng)新有了更深刻的理解。首先，創(chuàng)新需要敢于冒險和突破傳統的思維模式。許多案例都表明，成功的創(chuàng)新往往涉及到挑戰(zhàn)傳統，并推動組織和個人超越已有的邊界。其次，創(chuàng)新需要團隊協作和開放的溝通。一個好的創(chuàng)新團隊應該打破學科和部門的界限，加強內部的協同和外部的合作。第三，創(chuàng)新需要培養(yǎng)創(chuàng)造力和樂觀精神。在創(chuàng)新過程中，我們難免會遇到困難和挫折，但積極的態(tài)度和創(chuàng)造性的思維將幫助我們找到解決問題的方法。
第五段：總結（300字）。
通過這次創(chuàng)新研討的參與，我深刻意識到創(chuàng)新對于企業(yè)和個人的重要性。在一個日益競爭激烈的社會環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新和與時俱進，才能保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。同樣，創(chuàng)新也需要一個良好的創(chuàng)新生態(tài)系統的支持，包括政府政策、企業(yè)文化和教育培訓等。我相信，在不斷提升自己的創(chuàng)新能力的同時，積極參與和推動創(chuàng)新生態(tài)系統的建設，我們將能夠在日新月異的社會中脫穎而出。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十一
【思想宣傳范文】三。
黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。
一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。
(二)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證。
當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
(三)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑。
思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。
(四)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢。
改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。
二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。
(一)對思想政治工作目標提出了新要求。
從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對思想政治工作內容提出了新要求。
做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。
(三)對思想政治工作方法提出了新要求。
經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。
三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。
社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的經營生產和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。
(一)教育疏導法。
利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。
(三)領導帶頭法。
企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。
(五)典型激勵法。
運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。
(六)活動推進法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。
四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。
“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。
1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。
3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。
五、構建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作。
(一)思想政治工作要增強說服力。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。
(二)思想政治工作要增強滲透力。
度、才有實效、才有創(chuàng)造力。
(三)思想政治工作要增強折服力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。
(四)思想政治工作要增強輻射力。
思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識(下轉第62頁)(上接第68頁)教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結語。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
【思想宣傳范文】四。
在全球化的今天，世界各國之間的聯系更加緊密，國與國之間的交流從經濟到文化各個層面都有交流。在這樣的趨勢下，思想政治工作就顯得越來越重要。創(chuàng)新思想政治工作也成為與社會科學發(fā)展相適應，緊隨我國發(fā)展腳步的重要工作，它的重要性要求它必須創(chuàng)新，而創(chuàng)新又不斷完善著它在社會生活中的作用。必須從理念、方法、內容、能力和制度全方位進行創(chuàng)新，才能最終推動我國市場經濟的不斷發(fā)展。
(一)政治方面。隨著我國市場經濟的不斷完善與發(fā)展，經濟文化的多元化越來越成為當今社會的流行。在此經濟條件下創(chuàng)新思想政治工作，尤其是對全球化的今天更具有不斷適應新環(huán)境，防止不良思想文化的侵蝕，防止西方文化中的拜金主義、分化等級等思想入侵我國等具有重要作用。只有創(chuàng)新思想政治工作，才能夠從世界觀、人生觀、價值觀和生活方式等方面引導人民群眾走向正確的道路，推動婦幼保健院的發(fā)展。
(二)客觀現實方面。社會各方面都在快速發(fā)展與進步，人們的思維方式和生活方式也隨之改變，這樣的改變反映在精神上就是人民大眾的思想獨立性和選擇性都變得成熟和強大，這一社會現實給思想政治工作的創(chuàng)新提出了新的要求。根據我國思想政治工作的現實情況，充分利用黨成立以來思想政治建設的經驗，對企業(yè)勞資結構調整、產業(yè)升級等都有著極大的推動作用。思想政治工作的創(chuàng)新是我國建設具有中國特色社會主義市場經濟的現實需求，引領著我國朝著正確的經濟發(fā)展方向前進。
(一)理念創(chuàng)新。在新形勢下，思想政治工作的理念必須要與時俱進，跟隨科學發(fā)展觀實現以人為本，從人的思想和政治立場來開展實際工作。首先是人的思想要與時俱進，轉變觀念。在漢壽縣婦幼保健院爭創(chuàng)“二甲”的過程中，最先確定的便是創(chuàng)新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引導人們形成正確的價值觀等，漢壽縣婦幼保健院的院方領導通過責任制，各司其職，全力配合，舉起“創(chuàng)甲”的大旗無私奉獻，為群眾和醫(yī)院下屬工作人員起到帶頭作用。最后就是注重文化交流，充分體現人在思想政治工作中的主體地位，展現人文關懷。漢壽縣婦幼保健院廣泛聽取各方意見及時修改思路，召開全體職工大會等統一思想和認識，使每一位婦幼保健院的工作人員能夠清楚地認識到評定“二甲”和提高政績都不是最終的目的，而是要通過評定“二甲”來全面提高保健院醫(yī)護人員的專業(yè)水平，提高醫(yī)院整體管理水平，提升職工的專業(yè)素質和技能，完善保健院的基礎設施，提高醫(yī)院形象，造福漢壽縣人民。
(二)方法創(chuàng)新。新形勢下思想政治工作必須在工作方法上進行創(chuàng)新，方法對了才能出成效。首先要強調的就是個性化。人的思想是多種多樣的，每個人都具有獨立性和復雜性，因此在處理具體問題時要根據不同的情況而制定解決方法，這樣有助于更及時地解決問題。其次是注重處理方式和處理過程。處理方式必須客觀和多樣，處理方式決定著思想政治工作的創(chuàng)新是否能夠真正進行下去。處理過程也必須落到實處，落實到生活中才能起到作用。最后要注意與實際生活是否相聯系，脫離實際的工作方法是沒有說服力的。漢壽縣婦幼保健院根據本院的實際需求和問題，提出了建立機構落實職責、吃透標準穩(wěn)步推進、突出重點攻堅克難、嚴肅紀律賞罰分明的工作方法，不僅在實際醫(yī)院工作中起作用，更為思想政治工作提出了處理方法。
(三)內容創(chuàng)新。思想政治工作內容是指相關的理論和知識等，工作的內容必須具有科學性，這樣才能為其自身的創(chuàng)新提供條件。根據我黨的發(fā)展歷程和經驗來看，思想政治工作內容的創(chuàng)新離不開對馬克思主義基本理論和科學精神的堅持，并且能夠靈活運用馬克思主義解決在實際生活中遇到的問題，學會將馬克思主義作為武裝人民頭腦的武器來抵制不良的思想文化。漢壽縣婦幼保健院通過共同探討，形成了具有該院特色的經營理念、經營目的、價值觀念、社會責任、行為規(guī)范、團體形象等文化戰(zhàn)略。精心制作了院訓。職工每人一本文化建設員工手冊，對文化建設的核心內容應知應會，內熟于心，外踐于行。
(四)能力創(chuàng)新。思想政治工作創(chuàng)新的成效要看思想政治工作者是否具有足夠的能力，提高工作者的專業(yè)素質和綜合能力，將理論知識與實際操作技能結合在一起，這樣才能使思想政治工作者在思想、價值觀等全方位與時俱進，實事求是，適應思想政治工作的不同環(huán)境，以此來滿足思想政治工作中所需實際創(chuàng)新能力。漢壽縣婦幼保健院各臨床、保健科室按照創(chuàng)建細則和要求，加強質量管理，例如核心制度落實、業(yè)務學習培訓、考試考核、應知應會、愛嬰管理、病歷處方書寫等;落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，人員崗位責任制和各類技術規(guī)范;落實醫(yī)療質量與安全的責任制度及責任追究制度;強化優(yōu)質服務，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全;強化“三基三嚴”訓練，做到全員培訓，人人參與，特別是初評后，各科室克服困難，積極參加醫(yī)院組織的由每月一次改為每周一次三基考試，不斷加強技術規(guī)范的操作考核、要求天天練、周周考、人人過。
(五)制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新往往是一項工作能否順利進行的關鍵，在新形勢下思想政治機制創(chuàng)新工作成為重要的內容。制度創(chuàng)新的目的是讓思想政治工作有規(guī)范可循，按照既定程序不斷向前推進，從而對思想政治工作進行全面的了解。注重考查考核機制、獎勵機制等，提高工作者的積極性，對思想政治工作的全面創(chuàng)新有積極的意義。漢壽縣婦幼保健院秉持著嚴肅紀律，獎罰分明的精神，從創(chuàng)建一開始，醫(yī)院就出臺了明確的獎懲細則，對那些事不關己高高掛起的職工以教育為主;對工作中敷衍了事，拒不配合造成后果的，實行責任追究;對表現突出的實行通報表彰，對有突出貢獻的實行獎勵，對在應知應會考試和每周一次的“三基”考試以及技術操作考核的前三名予以重獎，后三名予以處罰并進行補考。創(chuàng)建以來，醫(yī)院通報表彰33人次，2個科室;通報批評17人次，3個科室;行政警告處分1人。嚴格的考核，最終市評操作考試考核100分，以高分達標。
三、結語。
隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。秉承實事求是與時俱進的精神，思想政治工作必須進行創(chuàng)新來適應新形勢下多樣化、個性化和復雜化的人文和社會環(huán)境，這對我國大政方針的實施起到了巨大的作用。創(chuàng)新必須從最根本處和最細致處開始，理念的創(chuàng)新能夠帶動思想政治工作整體的認識創(chuàng)新，方法創(chuàng)新是理念創(chuàng)新的實際操作，內容創(chuàng)新是對理念創(chuàng)新的補充，能力創(chuàng)新是對整體創(chuàng)新的加固，制度創(chuàng)新則是整體創(chuàng)新的保證，這些綜合起來才能最終實現思想政治工作的全面創(chuàng)新與進步。
【思想宣傳范文】五。
面對新形勢新任務新要求，迫切需要不斷探索新時代企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，在守正創(chuàng)新上下功夫，切實增強思想政治工作針對性和實效性，推動思想政治工作強起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。
面對新形勢新任務新要求，迫切需要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，不斷探索新時代企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，在守正創(chuàng)新上下功夫，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，推動思想政治工作強起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。
抓好企業(yè)思想政治工作的頂層設計。做好企業(yè)思想政治工作，要從企業(yè)高質量發(fā)展戰(zhàn)略高度入手，抓好頂層設計。一方面，加強總體制度創(chuàng)新，推進思想政治工作與安全生產、經營管理工作同部署、同落實。企業(yè)要定期聽取思想政治工作情況匯報，分析研判思想政治工作形勢，研究解決工作中存在的突出問題。另一方面要加強參與性建設，進一步完善思想政治工作在聯系服務職工、規(guī)范權力運行、參與企業(yè)管理等方面的工作制度和管理機制，通過搭建意見建議征求平臺、雙向互動交流平臺、思想政治工作能力提升平臺等舉措，讓職工更多地參與到思想政治工作過程中，實現參與性互動性的整體提升。同時，思想政治工作要與企業(yè)的決策、生產經營制度結合起來，將思想政治工作貫穿于決策整個過程，促使決策與職工的心理接受度保持高度協同，以更好推動決策執(zhí)行。
以社會主義核心價值觀為企業(yè)鑄魂。推進社會主義核心價值觀學習教育是企業(yè)思想政治工作的重要方面。社會主義核心價值觀要在職工中得到認同，其重要載體就是企業(yè)文化。要明確社會主義核心價值觀在企業(yè)文化軟實力建構上的引領作用，把職工個人的理想追求同中國特色社會主義共同理想結合起來，在深化認知認同的宣傳教育上結合企業(yè)自身特色發(fā)揮作用，將其融入企業(yè)安全生產、經營管理的實踐中，在推動企業(yè)高質量發(fā)展中實現職工的個人價值。加強愛國主義教育，不斷增強對國家、對企業(yè)的認同感、歸屬感。深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，持續(xù)夯實“道德講堂”“時代楷?！钡壬鐣髁x核心價值觀陣地建設，大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，把社會主義核心價值理念滲透于企業(yè)文化建設的各個環(huán)節(jié)，打造特色企業(yè)文化。
企業(yè)思想政治工作要常做常新。政工干部要聚焦思想政治工作科學化、大眾化、時代化、社會化、生活化的問題，推動思想政治工作活起來。創(chuàng)新理念。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，運用“五大發(fā)展理念”等科學理念，用先進理論武裝頭腦，用創(chuàng)新理念指導工作。手段要活。在網絡信息化時代，思想政治工作過不了網絡關就過不了時代關。政工干部要樹立新媒體思維，把“懂網”作為必修課，把“用網”作為基本功，推進“互聯網+思想政治工作”，用好用活“兩微一端”、微視頻、網絡論壇等新媒體平臺，多講接地氣、有生氣的網言網語，做“網友”、聽“網聲”、知“網意”、解“網憂”，網上網下齊發(fā)力，從指尖直抵心間，切實增強思想政治工作的時代感和吸引力。
建設企業(yè)思想政治工作隊伍強兵強將。企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，切實擔負起政治責任和領導責任，廣大政工干部是黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，重點要在加強政工隊伍建設、提高能力素質上下功夫。要切實解決企業(yè)政工隊伍建設存在的機構設置、人員配備、職級待遇等不落實、職責不明晰、作用難發(fā)揮等問題。注重教育培訓，加強思想政治工作人員新思想、新理論、新理念、新方法的學習，制定激勵機制，搭建成長平臺，讓他們主動積極、創(chuàng)造性地開展工作，激發(fā)廣大政工干部的干勁和熱情，推動政工干部政治素質和業(yè)務能力水平不斷提升，奮力開創(chuàng)新時代企業(yè)思想政治工作新局面。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十二
今天上午，我們在實驗附屬小學聽了兩節(jié)非常精彩的數學課，他們的課堂教學風格各有千秋，都浸潤著濃濃的求知精神和探索理念，真實、樸實、扎實、生活化的數學課堂都是兩位執(zhí)教教師智慧火花的精彩呈現，使我受益匪淺，感受頗多。
下面就談談本人對這兩節(jié)課感受最為深刻的地方。
一、扎實的基本功和駕馭課堂的能力感染了我，俗話說“冰凍三尺，非一日之寒”我們就要有滴水穿石的精神，從點滴做起，堅持不懈積累經驗。
二、課前準備過程很有特點，每位教師采取不同的方式創(chuàng)設情境教學，這樣不會讓學生一開始上課就覺得很緊張，而且還可以把學生的注意力從課間吸引到課堂中來，只有集中的注意力才是學習的最佳狀態(tài)。卞校長一開始用找朋友的問題引入，張校長用看圖猜成語和自己編口算題讓組員說一說，都充分調動了學生的學習積極性。
三、注重小組合作的實效性。
今天的課上兩位校長不是把小組合作流于形式，更注重了小組合作的實效性。課堂中老師通過導學單的拋出讓學生提出有價值的問題采用小組合作探究解決，并且能在活動前明確活動要求，活動中巡視指導，活動后小組展示交流，使小組合作學習扎實有效，使學生經歷了獲取新知的全過程。
四、練習設計形式多樣，由淺入深，思維含量高，因為及時的鞏固練習所以能更好的使學生牢記掌握所學知識。
五、上課教師的教學語言富有感染力，課堂評價及時，關注了學生的情感。在聽的這兩節(jié)課中，每一位教師都能對學生的回答來做出積極的評價，尤其張校長親切和藹的教態(tài)、抑揚頓挫的語調、給孩子們積極向上的鼓勵使得整節(jié)課都充滿著活力。
六、最后卞校長在課的末尾通過填空的形式對本課的重點難點做了高度概括，使學生對所學知識心中有了深刻印象，而且還讓孩子帶著問題離開教室，使學生感受到學習倒數的重要性和必要性。
認真回想，自己以往的教育教學工作還有很多不足之處，在今后的教學工作中一定要發(fā)揚成績，找出教育教學方面的差距，向教育教學經驗豐富的老師學習，教壇無邊，學海無涯，在以后的教學中，以更加昂揚的斗志，以更加飽滿的熱情，全身心地投入到教育教學工作中。只有不斷地學習、積累才能為教育事業(yè)而服務。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十三
第一段：引入活動創(chuàng)新的重要性（200字）。
隨著社會的不斷進步和人們生活水平的提高，更多的人開始追求高品質的生活方式，活動也成為許多人日常生活中的重要組成部分。而對于組織者來說，活動創(chuàng)新是非常必要的，因為僅僅重復之前已有的活動很難引起人們的興趣和關注。因此，從活動的設計、主題、玩法等方面進行創(chuàng)新，可以吸引更多的參與者，提高活動的參與度和觀賞性。
第二段：活動創(chuàng)新要有目的意義（200字）。
活動創(chuàng)新并不是簡單地對活動進行改換格式，而是要考慮到活動的目的意義，這樣才能得到實際價值的提升。比如，在傳統的同人展會中，除了售賣原創(chuàng)周邊商品外，可以通過增加活動的宣傳與推廣，增加出版社、廠商等商家的合作等方式，讓展覽變得更加豐富多彩，為觀眾提供更豐富的體驗感。
第三段：活動創(chuàng)新要挖掘母題（200字）。
活動的母題是活動策劃和創(chuàng)新的關鍵，母題需要從活動的主題、場景、目標等方面設計。在設計母題的時候，組織者需要考慮到參與者的心理需求，根據不同的人群定位，針對其愛好、興趣、年齡分別進行創(chuàng)新設計。這樣，不但能夠提升活動的吸引力，還能夠使參與者在活動中得到更好的體驗。
第四段：活動創(chuàng)新要注意細節(jié)（200字）。
活動細節(jié)非常重要，細節(jié)決定了活動的成敗。如果組織者在設計和實施活動過程中沒有考慮到具體的細節(jié)問題，不但會影響活動的品質，還會影響參與者的體驗效果。比如，在活動的個性化服裝設計方面，需要注意衣服材料的選擇、服裝的版型、流程的預想、現場檢查等問題。
活動創(chuàng)新需要考慮多方面元素，需要不斷從參與者的角度出發(fā)，總結學習經驗，不斷提升自我能力。在實踐過程中，組織者需要注意發(fā)掘母題、注意活動的意義、注意活動的細節(jié)等問題，為參與者提供優(yōu)質、個性化的活動體驗，才能夠使活動取得更好的成效和口碑?；顒觿?chuàng)新是一個不斷摸索、不斷完善的過程，只有不斷努力去嘗試和折騰，才能夠掌握更多的創(chuàng)新技巧，為活動的完美實現添磚加瓦。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十四
近日，我參加了一場關于活動策劃和研討的會議，通過與各行業(yè)的專家們進行交流和討論，我深深地體會到了活動策劃的重要性和技巧。在這次活動中，我收獲了很多寶貴的經驗和知識，讓我對活動策劃有了更深入的了解。以下是我通過這次活動研討所得到的心得體會。
首先，活動策劃需要詳細的準備和計劃。在會議中，一位經驗豐富的策劃師向我們分享了她的經驗。她強調了一個成功的活動必須要有合理的時間規(guī)劃和優(yōu)秀的團隊合作。在策劃過程中，我們需要提前確定活動的主題和目標，并制定詳細的執(zhí)行計劃。這一點對我來說是一個重要的啟示。在過去的一些活動中，由于缺乏詳細的準備和計劃，導致一些意外情況發(fā)生，活動的效果和效益都大打折扣。通過這次會議，我意識到只有在充分準備的情況下，我們才能夠更好地應對突發(fā)事件，并確?；顒拥捻樌M行。
其次，活動策劃需要注重細節(jié)和創(chuàng)新。這次會議的另一位嘉賓是一位成功的活動策劃師，他通過一場簡單的互動游戲向我們展示了細節(jié)的重要性。他告訴我們，只有注重細節(jié)，才能夠給參與者帶來美好的體驗。通過細致的準備，我們可以確?；顒拥拿恳粋€環(huán)節(jié)都能夠達到預期效果，而不會因為一些小細節(jié)而出現差錯。此外，他還提到了創(chuàng)新的重要性。他建議我們在活動策劃中融入一些新穎獨特的元素，通過創(chuàng)新來吸引參與者的注意力。這對我來說是一個很好的啟示，讓我意識到在活動策劃中，細節(jié)和創(chuàng)新是不可或缺的因素。
再次，活動策劃需要充分了解目標群體的需求和喜好。在會議上，我們還和一位廣告專家進行了交流，他為我們詳細介紹了市場調研的重要性。他告訴我們，在活動策劃之前，我們必須要充分了解目標群體的需求和喜好，以便能夠更好地滿足他們的期待。他強調了要做好市場調研的重要性，提倡與目標群體進行溝通，了解他們的需求和反饋。這對我來說是一個很好的教訓。在過去的一些活動中，由于沒有充分了解目標群體的需求和喜好，導致活動效果并不理想。通過這次會議，我明白了只有真正了解目標群體，我們才能夠更好地為他們設計活動，產生更好的效果。
最后，活動策劃需要靈活應變和團隊合作。在會議的最后，一位社會心理學專家強調了活動策劃中的一些挑戰(zhàn)和應對方法。他提到，活動策劃過程中難免會遇到一些突發(fā)情況，而這時，我們需要保持冷靜并靈活應變。此外，他還強調了團隊合作的重要性。無論活動規(guī)模大小，團隊合作都是必不可少的。只有通過團隊的協作，才能夠更好地完成活動的策劃和實施。這給了我很大的啟示。在過去的一些活動中，由于缺乏團隊合作，導致活動效果不佳。通過這次會議，我意識到只有通過團隊的合作和協作，我們才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，產生更好的效果。
總結起來，通過這次活動策劃和研討會議，我對于活動策劃有了更深入的了解。我明白了活動策劃需要詳細的準備和計劃，注重細節(jié)和創(chuàng)新，充分了解目標群體的需求和喜好，以及靈活應變和團隊合作。這些經驗和知識將對我的今后的活動策劃工作產生重要的影響。我相信，只有通過不斷地學習和實踐，我才能夠成為一名優(yōu)秀的活動策劃師，為人們打造更好的活動體驗。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十五
5月20日，在牙克石民族小學聽課一天，其中有4節(jié)節(jié)語文課（兩節(jié)講讀課，一節(jié)寫字課，一節(jié)語文園地），朗誦匯報，和評課，收獲頗豐。下面就這次學習談一下體會和收獲。
研討會上的2節(jié)語文課，課文的切入點老師們抓得準確，如李明芳老師講《丑小鴨》一課直接從丑小鴨不幸的一句話入手，層層展開，它為什么不幸，表現在哪里……激發(fā)閱讀興趣。這樣選擇一個具有輻射力的切入點，一個能“牽一發(fā)而動全身”的學習點，由這個點展開，學生去了解丑小鴨的不幸，把重點與全篇內容聯系在一起。整堂課結構就很清晰重點也得到突出。好的切入點能提綱挈領，具有引發(fā)學生思考的價值。
在這次的講課評課中特別談到了語文課的人文性與工具性。強調我們既不能只重視工具性而撇開文本的人文內涵，也不能偏重人文內涵而忽視了對文章詞句的推敲、語言的品味、表達方法的揣摩等等。值得注意的是向學生滲透思想教育，感受文本人文內涵應該同語言文字的訓練自然地相互滲透，二者應該是融為一體的，如此才算真正的“和諧統一”。在李英哲老師講的《生命生命》這節(jié)課中，老師一邊引導學生體會能表現生命價值的句子，一邊訓練學生的表達：讓學生說說你所知道的有關生命價值的例子？給學生講解霍金，杏林子的事跡等。學生在不知不覺中接受了扎實的語文訓練，也通過聯系實際體悟了文本的'人文內涵。可以說，老師把語言訓練和對文本人文內涵的感悟處理得交融。
我們知道，每篇文章作者的情感表達常常隱藏于文字深處，語文要讓學生真情流淌，就必須抓住文中的重點詞、關鍵詞，讀讀、議議，讓學生在品中感悟，積蓄情感才能情動而辭發(fā)。在《生命生命》一課中老師讓學生能夠做動作理解掙，扎躍動等詞語，老師在引導學生通過重點詞語的揣摩去體會文章的感情。
以前我們聽課，常會看到這樣的現象：老師對學生說，請帶著痛苦的感情讀，請帶著內疚的感情讀，請用悲傷的語氣讀，請用高興的語氣讀……學生按照老師的要求讀，可是讀得還是平平淡淡、波瀾不驚。這是為什么呢？是學生沒有從心靈感受文本內涵、感受作者思想。這二節(jié)課每位老師都是在帶領學生與文本充分對話的基礎上，再來要求學生有感情地讀課文。如《丑小鴨》這節(jié)課，老師是在讓學生找到丑小鴨不幸遭遇的句子，充分體會丑小鴨的不幸遭遇，反復朗讀重點語句、段落，從而自然流露出悲傷的語氣?！渡愤@節(jié)課，老師引領學生理解掙扎，躍動，從而感悟對生命的渴求，靜聽自己的心跳，感受自己生命的寶貴。讀課文時有了自身體會，才與作者思想產生了共鳴；這一讀，學生自己的情感又得到了升華，語氣得到了突出。
注重寫字的指導，在這四節(jié)課中，每一位教師都特別強調寫字的姿勢，強調三個“一”，“眼睛離書本一尺遠，胸離課桌一拳遠，手離筆尖，”而且每節(jié)課都在時時提醒學生，這一點對我觸動很大，我認為我們每一位教師也應該重視學生的寫字姿勢。對于每一節(jié)課的新的字型都要進行書寫指導。
四節(jié)課每一節(jié)課的作業(yè)都是多樣性的，但都要求抄寫課文的優(yōu)秀及含義深刻的詞句，注重積累；《丑小鴨》一課教師還留了實踐作業(yè)，閱讀安徒生作品，擴大閱讀量，所以我認為作業(yè)多樣性非常好，可以滿足不同學生的需要，從而滿足他們學習的需要，提高興趣。
總之這次的學習收獲很多，更深刻的領會了課改方向，清楚了新課程的課堂結構，在今后的教學工作中使新的教學理念得到更好的發(fā)揮，從而提高自己的教學水平。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十六
近日，我校組織了一次學科研討活動，給我們學生提供了一個交流學習的機會。這次活動讓我受益匪淺，鼓舞了我的學習研究的熱情，下面我將從收獲、感想、改進等方面為大家分享我參加學科研討活動的心得體會。
首先，這次學科研討活動讓我獲得了豐富的知識和經驗。在活動期間，我們學生根據自己學習的專業(yè)領域進行研究，相互分享和交流自己的學術成果。這不僅讓我拓寬了視野，開闊了思路，而且還讓我了解到了一些前沿的研究動態(tài)和最新的學術成果。通過與其他優(yōu)秀同學的交流，我不僅學到了新的知識，還發(fā)現了自己的不足之處，為今后的學習研究指明了方向。
其次，這次學科研討活動讓我深刻感受到了團隊合作的重要性。在整個活動過程中，我有幸與其他同學組隊共同完成了一項研究課題。在小組討論中，大家相互鼓勵，積極思考，共同解決問題。在對付有些難題的過程中，我們一起開會、一起攻克難關，充分發(fā)揮了團隊合作的優(yōu)勢。通過這次活動，我深刻理解到團隊合作的重要性，只有在團隊中相互協作，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時也能減小個人的不足之處。
另外，這次學科研討活動讓我明白了持續(xù)學習的重要性。在活動中，我們學生分享了彼此的研究心得和學習方法，互相啟發(fā)和幫助。有的同學提到了她們善于總結，并將總結內容運用到學習中，從而取得了較好的成績。這個啟示讓我深思：學習不僅是記住知識，更重要的是學會總結和應用。只有不斷總結自己的學習經驗，轉化為自己的學習方法，我們才能在學習中更上一層樓，取得更好的成長。
最后，這次學科研討活動讓我認識到了自己的不足之處，并為今后的學習提出了改進的方向。在與其他同學的交流中，我發(fā)現他們在表達自己的觀點和思路時更加清晰明了，而我在這方面還存在一些問題。因此，在今后的學習中，我要注重提升自己的表達能力和語言運用能力，通過多寫多讀，提高自身的表達水平。此外，在這次活動中，我也發(fā)現了一些其他同學的學習方法和學習習慣，這也給了我一些啟示。今后，我要借鑒他們的學習經驗，學會高效學習，善于運用學習方法，提高自己的學習效率。
綜上所述，這次學科研討活動給我?guī)砹撕芏嗍斋@和感悟。通過與他人的交流和合作，我不僅拓寬了知識面，了解了前沿的研究動態(tài)，還認識到了團隊合作的重要性。同時，這次活動也讓我明白了持續(xù)學習的重要性，通過總結和應用，不斷提升自己的學習能力。最后，我也發(fā)現了自己的不足之處，并提出了改進的方向。相信通過這次活動的經歷，我將能夠更好地面對學習和研究的挑戰(zhàn)，取得更好的成就。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十七
創(chuàng)新是社會發(fā)展的重要推動力，無論是在工作還是學習中，創(chuàng)新都是不可或缺的因素。在參與一次由學校組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動后，我深深地感受到了創(chuàng)新的魅力和重要性。這次活動不僅讓我學到了很多知識，還使我對創(chuàng)新有了更深的理解與體會。
首先，參與創(chuàng)新活動讓我認識到了創(chuàng)新是一種不斷追求突破的思維方式。在活動中，我們小組成員被要求針對某一問題提出創(chuàng)新的解決方案。剛開始，我們對問題的解決方式都比較傳統，沒有多大的創(chuàng)新點。然而，在導師的幫助下，我們開始思考如何打破傳統思維的限制，勇于嘗試新的創(chuàng)新方法。經過多次的探討和試錯，我們最終找到了一種創(chuàng)新的方案，成功解決了問題。這讓我明白，創(chuàng)新并不是一蹴而就的，而是需要持續(xù)的思考、探索和實踐。
其次，創(chuàng)新活動使我體會到了合作與團隊精神的重要性。在活動中，我們小組的成員來自不同專業(yè)，擁有不同的經驗和知識背景。在面對問題時，我們每個人都希望能夠提出自己的創(chuàng)新思路，但在導師的指導下，我們逐漸認識到只有通過團隊合作，才能夠實現更好的創(chuàng)新。通過相互學習和交流，我們不斷完善和改進自己的創(chuàng)新方案。最終，我們成功地將各自的創(chuàng)意融合在一起，取得了令人滿意的結果。這次經歷讓我明白，在創(chuàng)新活動中，團隊合作和團隊精神是至關重要的。
此外，創(chuàng)新活動還讓我意識到了自我反思和學習的重要性。在活動中，我們小組提出的創(chuàng)新方案并不總是成功的，有時候還會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。但正是通過反思和學習，我們才能克服這些困難，不斷提高自己的創(chuàng)新能力。在活動結束后，我開始反思自己在活動中所犯的錯誤和不足之處，并總結了一些經驗教訓。我發(fā)現，只有通過不斷的自我反思和學習，才能夠不斷提升自己的創(chuàng)新能力，并在以后的創(chuàng)新實踐中取得更好的成果。
另外，創(chuàng)新活動還激發(fā)了我的創(chuàng)業(yè)激情。在活動中，我們小組的創(chuàng)新方案得到了很多人的認可和贊賞。這讓我意識到，創(chuàng)新不僅可以幫助解決問題，還可以為社會帶來更多的價值和改變。通過這次活動，我對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣和激情更加濃厚了。我希望將來能夠將自己的創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)理念相結合，為社會做出自己的貢獻。
總之，參與創(chuàng)新活動是一次非常寶貴的經歷，讓我對創(chuàng)新有了更深刻的認識和體會。通過這次活動，我認識到創(chuàng)新是一種不斷追求突破的思維方式，合作與團隊精神是創(chuàng)新活動中必不可少的元素，自我反思和學習是提高創(chuàng)新能力的關鍵，創(chuàng)新活動還能夠激發(fā)創(chuàng)業(yè)的激情。通過這次活動，我對創(chuàng)新有了更加深入的理解，也更加堅定了我的創(chuàng)新信念和夢想。我相信，在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十八
在2019年的某一個寒冷的周末，我參加了學校舉辦的一次學科研討活動。這次活動邀請了來自不同領域的專家學者，圍繞“創(chuàng)新與發(fā)展”的主題展開深入探討。通過這次活動，我受益匪淺，獲得了許多新的思考和啟發(fā)。下面我將就這次學科研討活動給我?guī)淼捏w會進行分享。
首先，本次學科研討活動給我提供了一個廣泛的學習平臺。活動中的專家學者來自不同的學科背景，他們分享了各自的研究成果和心得體會。我有機會聽到他們的發(fā)言，并向他們提出問題，親身感受到了學科研討的魅力。通過這次活動，我了解到了研究不同學科的重要性和必要性。只有將不同學科之間的知識進行融合，才能夠真正地推動學科發(fā)展，創(chuàng)造出更多的新知識。
其次，學科研討活動提供了一個交流和合作的平臺。在活動中，我認識了許多與我有相似研究興趣的同學。我們進行了深入的交流，并互相分享了各自的研究成果和心得體會。通過與他們的交流，我不僅拓寬了自己的視野，還結識了許多志同道合的朋友。在以后的研究過程中，我相信我們可以共同合作，推動學科的發(fā)展。
再次，學科研討活動讓我深刻認識到研究的重要性和困難性。在活動中，專家學者們講述了他們的研究過程和經歷。他們告訴我們研究不僅需要耐心和毅力，還需要持續(xù)的努力和不斷地跨越自己的舒適區(qū)。他們的發(fā)言讓我深刻認識到了作為一名研究者需要具備的品質和能力，也讓我重新審視了自己的研究態(tài)度和方法。我決心要更加努力地投入到自己的研究中，不斷追求知識的進步。
最后，學科研討活動幫助我構建了一個更為全面的知識框架。通過聽取不同領域的專家學者的發(fā)言，我學習到了許多新的知識和理念。我開始關注到學科之間的交叉融合，以及不同學科之間的相互影響。這讓我意識到，要想真正成為一名全面發(fā)展的研究者，需要不斷擴大自己的學科邊界，不斷學習和吸收其他學科的知識。在以后的學習和研究中，我會更加注重學科之間的聯系和綜合應用，以實現更高水平的學科發(fā)展。
總之，學科研討活動是我成長道路上的重要一課。通過這次活動，我不僅學到了新知識，也結識了許多志同道合的朋友。我深深地認識到研究的重要性和困難性，同時也獲得了更加全面的學科視野。我相信，通過不斷的學習和努力，我可以在未來的研究道路上取得更大的成績。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇十九
22日上午聽了兩堂高二的新課，首先是任莉莉老師的《dna的復制》，然后是李華飛老師的《dna分子結構和特點》。雖然兩位新教師從教年份也不久，但是也比較老練嫻熟，對于教學目標的達成、教材的處理、課堂教學方法的運用、對學生的學法指導都把握的比較成功。對第一節(jié)課的感受是，一主線清晰，邏輯性強。二課堂教學活動中呈現的形式比較豐富，有導入、有創(chuàng)設情境引導探究、有問題驅動、有自學、有講練結合、有反饋、有小結。但是缺乏學習目標的展示，可以在導入新課后展示一下本節(jié)課的教學目標，能讓學生在學習過程中具有方向性、針對性，以進一步提高學習效果。我認為在學習中可以讓學生既按照教師的精心設計的預設來學習，但更應提倡在學習中的知識的動態(tài)生成，以培養(yǎng)學生的探究能力、思維能力、邏輯推理能力。三教學方法運用得當，先創(chuàng)設細菌同位素培養(yǎng)和離心分離實驗情境，再引導學生探究出dna的半保留復制方式，而不是全保留復制方式，很好地培養(yǎng)了學生的探究能力。符合新課程的教學理念。后半節(jié)課時形式上面運用了“問題驅動法”，借助于多媒體輔助手段呈現了dna的復制過程，然后老師提出了7個一系列的'問題，再讓學生閱讀課本，逐個由學生來回答解決，針對性強，知識目標達成的也比較好。但是我認為，“問題驅動法”也不應流于形式而隨便設置幾個問題，問題的深度是否可以逐步加深，由淺入深。是不是可以從知識性、能力培養(yǎng)方面多個角度來設置問題。是不是也可以由學生自己來提出幾個問題，這樣更能暴露出學生的認知缺陷，也可以及時反饋學生的理解掌握程度，以便于教師能夠在后來的教學中具有針對性、更有效性。還有問題怎么來解決?由教師告知、或閱讀課本、或引導學生討論，它們的學習效果可能也不一樣，可能學生自己參與的討論的生成的知識印象更加深刻。
對第二節(jié)課的感受是充分體現了新課程理念，她的亮點是以dna的結構的科學發(fā)展史為素材，以模型構建為主線，引導學生不斷挖掘出dna的結構本質，對學生的積極探索、持之以恒的科學精神有了很好的教育。
22日下午，聆聽了溫州市生物教研員張慶勉特級教師的專題報告《高中生物的有效教學》，首先，他強調“高考不考的內容不要講”。這就要求我們在平時的教學中要切實對照考綱指導，一不加重學生的負擔，二在有限的時間內使學習更有效。他也提到一個教師如果工作已有十到十五年，對課堂教學就應該有自己的特色，有自己的理解。
其次，他講到，有效教學指的是教師遵循教學活動的客觀規(guī)律，已盡可能少的時間、精力和物力投入，取得盡可能多的教學效果。教師的教學活動結果與預期的教學目標吻合程度越大就顯得越有效果，有效教學時間與實際教學時間的比例越大就顯得越有效率，教學活動中越有價值的實現就顯得越有效益。有效教學有以下幾個特征：1、有以學生發(fā)展為本的教學目標。2、教學中要做到預設與生成的辯證統一。有效教學既是預設的又是動態(tài)生成的，是充分預設與動態(tài)生成的辯證統一。教師既要精心預設，又要成為課堂教學的“助產士”。3、教學的有效知識量高。不要疏忽結構清晰的板書、精彩的小結。4、教師的教學行為要以學生的發(fā)展取向為準繩。后來，他提到了教學有效性問題分析。涉及到1、有些教師時間效率觀念淡薄。2、課堂教學時間的有效性問題。3、教學課程實施的縱向、橫向和內向結構問題。最后又提到了課堂教學的策略。
總之，通過這次學習，有一定的感受，期望在以后的教學天地中能夠借鑒并生根發(fā)芽。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇二十
活動創(chuàng)新，是指在活動設計的過程中，創(chuàng)造新的、獨特的、有趣的元素，從而增加活動的專業(yè)性、吸引力與互動性。我的活動創(chuàng)新體驗主要基于在集體學習、個人成長、活動策劃、娛樂休閑等方面，我也逐漸發(fā)現創(chuàng)新在活動中的重要性。以下是我的活動創(chuàng)新心得體會：
活動創(chuàng)新是一個反復運用的過程。它不是一種簡單的單次行為，而是一個系統性的根據創(chuàng)新思想，有計劃的規(guī)劃和執(zhí)行的過程。它不僅要滿足參與者的需求，同時也要吸引和保持他們的注意力，從而增加他們的參與度，活動創(chuàng)造良好的氛圍。因此，在活動設計中，需要有創(chuàng)新的思想，通過不斷的探索、思考和實踐，創(chuàng)造出屬于自己的獨特的活動方式。
活動策劃，是指在活動設計的前期，進行系統的規(guī)劃和籌劃。在策劃中，可以加入創(chuàng)意元素，從而為活動增添了新鮮感和活力。同時，活動策劃中需加入參與者的個性化和多樣性的元素，以達到活動的個性化和多元化。還需考慮活動真正的目的和意義，加強活動的針對性和實際效果，才能達到事半功倍的效果。
在活動設計中，還可以加入許多創(chuàng)新元素，如多媒體融合、跨界合作、藝術表演、互動式游戲、主題式活動等等?；顒幽Ｊ截S富多樣，才能吸引和引領參與者的注意力。例如，在一個年會活動中，我們可以利用互動性強的游戲方式和流行的音樂形式，讓大家都參與到活動中來，增強大家對活動的興趣和參與度。
第五段：結語。
活動創(chuàng)新，在活動設計中雖然是一個需要花費精力和時間的過程，但只有通過不斷創(chuàng)新，才能為參與者帶來新鮮的、獨特的、有趣的活動體驗。只要堅持創(chuàng)新的思想，注重活動策劃，實踐創(chuàng)新元素，我們相信能夠設計出更加豐富、有趣、富有意義的活動，不僅促進了人們之間的交流，還能收獲無限的歡笑和回憶。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇二十一
近日，我參加了一次關于職業(yè)規(guī)劃的研討活動，這是一次非常有意義的經歷。通過參與活動，我學到了很多關于職業(yè)發(fā)展的知識，也深刻認識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。在這次活動中，我收獲頗多，對自己的未來職業(yè)道路有了更為清晰的認識，也對自己有了更高的期許。
首先，我認識到了職業(yè)規(guī)劃的必要性。在活動中，專業(yè)的講師為我們介紹了職業(yè)規(guī)劃的重要性。他告訴我們，職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們更好地了解自己的能力和興趣，從而有針對性地制定長遠的職業(yè)目標。如果沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，我們就會迷失在廣闊的職業(yè)世界中，浪費時間和機會。因此，我被深深地觸動了，決心立即為自己進行一次職業(yè)規(guī)劃，為未來的發(fā)展打下良好的基礎。
其次，活動中給我?guī)砹撕芏嚓P于職業(yè)規(guī)劃的啟發(fā)。在活動中，我們與來自不同行業(yè)的成功人士進行了交流和互動。他們分享了自己的職業(yè)經驗和心得，為我們打開了職業(yè)發(fā)展的新思路。通過與他們的溝通，我深深感受到成功并不是偶然而來的，而是需要付出努力和耐心的。他們的成功經驗教導了我，在職業(yè)規(guī)劃中應該重視積累經驗、持續(xù)努力和挑戰(zhàn)自我。這些啟發(fā)讓我更加堅定了自己的職業(yè)目標，并鼓舞了我為之努力奮斗的信心。
第三，我通過活動學到了如何進行職業(yè)規(guī)劃。在活動中，專家為我們介紹了一些關于職業(yè)規(guī)劃的方法和工具。例如，通過自我評估和能力測試，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，從而為職業(yè)選擇提供指導。另外，確定自己的職業(yè)目標、制定可行的職業(yè)規(guī)劃和明確的行動計劃也是非常重要的。通過這些方法和工具，我學到了如何將職業(yè)規(guī)劃融入自己的日常生活中，逐漸實現自己的職業(yè)目標。我相信，這些方法和工具將為我未來的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。
第四，活動中的團隊合作讓我深刻地認識到了團隊的力量。在活動中，我們被分成小組，共同完成一項職業(yè)規(guī)劃任務。通過與隊友的互動和協作，我深深體會到了團隊合作的重要性和價值。每個人都發(fā)揮著自己的長處，相互配合，共同完成任務。通過這次團隊合作，我學到了如何與他人有效溝通、協調合作，形成良好的團隊氛圍。這對我未來的職業(yè)和人際交往將有很大的幫助。
最后，這次活動中，我與許多同學結識并建立了聯系。通過與他們的交流，我對不同的職業(yè)有了更多的了解與認識。這些聯系將為我以后的職業(yè)生涯提供寶貴的資源和機會。同時，這次活動也激發(fā)了我去了解更多關于職業(yè)經驗和職業(yè)動態(tài)的知識，以不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃。
總結來說，這次研討活動給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。我認識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性，學到了很多關于職業(yè)規(guī)劃的方法和工具，體會到了團隊合作的力量，并建立了寶貴的人際關系。我相信，這次活動對于我未來的職業(yè)發(fā)展會起到積極的推動作用。我要在今后的學習和實踐中不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃，為實現自己的職業(yè)目標而努力奮斗。
大研討大創(chuàng)新活動心得篇二十二
近日，我校舉行了一次學科研討活動，活動以“知識的碰撞，智慧的融合”為主題，吸引了全校師生的廣泛參與。我利用這次機會參與了一個關于科學研究方法的研討小組，通過與其他同學的交流與合作，我深深體會到了學科研討活動的重要性。
首先，學科研討活動有助于拓寬視野。在研討活動中，我們不僅僅可以聽到老師講解的知識，更可以聽到其他同學對于同一個問題的不同觀點。例如，在我的研討小組中，我遇到了一個同學提出了一個很有意思的觀點，他認為科學研究方法應該注重實踐操作，而不僅僅局限于理論推導。這個觀點引起了我的共鳴，我開始反思以往的學習經驗，發(fā)現自己也存在過于紙上談兵的問題。這個觀點對于我們研究方法的理解和學習方法的改進都提供了一個新的思路，給我們的學習帶來了新的動力。
其次，學科研討活動有助于提高思維能力。在小組討論中，我們每個人都有機會陳述自己的觀點和意見。這要求我們不僅要思考問題，還要清晰地表達自己的想法。在和其他同學的交流中，我們可以針對問題提出不同的解決方案，并對其他人的觀點進行批判性思考。這種思辨的過程有助于我們學會從多個角度思考問題，培養(yǎng)了我們的邏輯思維和創(chuàng)新思維能力，提高了我們解決問題的能力和靈活性。
再次，學科研討活動有助于增強團隊合作意識。在小組研討中，我們每個人都扮演著不同的角色，有的負責提供資料和信息，有的負責整理和總結，有的負責發(fā)言和提問。我們要根據自己的專長和興趣，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與其他成員緊密合作，共同完成任務。在這個過程中，我們需要互相傾聽和尊重對方的意見，遇到問題要積極合作解決，在合作中學會取長補短，培養(yǎng)了我們的團隊合作精神和溝通能力。
最后，學科研討活動有助于提高學習的效果。通過參與這次研討活動，我不僅僅是通過聽講來獲取知識，更是通過互動和交流來加深對知識的理解和運用能力。在小組研討中，我們不斷追問問題，互相糾正和指正，不斷探索和實踐。通過這種互動的方式，我們的學習效果得到了大大提高。我們在研討小組中共同參與研究問題，這種積極主動的學習方式激發(fā)了我們的學習興趣和學習動力，讓我們更加主動地掌握和運用所學知識。
綜上所述，學科研討活動是一種非常有效的學習方式。它不僅拓寬了我們的視野，提高了我們的思維能力，增強了我們的團隊合作意識，更有效地提高了我們的學習效果。我相信，在今后的學習過程中，我會繼續(xù)積極參與學科研討活動，不斷提升自己的學習能力和綜合素質。
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