最新考勤方案落地（模板14篇）

一個好的方案應該是科學合理、可行可靠的，能夠有效解決問題或實現(xiàn)目標。在制定方案之前，我們需要分析和評估各種可能的風險和障礙。這些范文內容詳實，有助于讀者全面了解方案實施的核心要素。

考勤方案落地篇一

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關考勤系統(tǒng)的實施方案，歡迎閱讀參考。

隨著科技技術的更新?lián)Q代，當下企業(yè)對生產管理的要求越來越嚴格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標準。

傳統(tǒng)的考勤已經不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準確、體打卡等弊端。

2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;

4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;

5、打卡所需時間長，而且浪費大量的紙張。

如若不能準確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。

如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進的id卡技術結合計算機管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。

1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;

2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;

3、id 卡的數(shù)據出錯的概率極低;

4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;

5、 ic 卡易磨損，卡片需要經常清洗;而id卡永無磨損;

全面結合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。

整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。

系統(tǒng)結構示意圖如下：

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考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進出時間等信息。

使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。

考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機實時或

http:///

本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據并處理它，將結果存放在數(shù)據庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據據庫中，聯(lián)網運行時可存放在該網絡上的數(shù)據庫中)中。

本系統(tǒng)為全天24小時實時采集，信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。

部門設置：便于對員工分部門進行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。

人員工資料進行錄入刪除等操作，

當新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項操作。

“轉組離職管理”用來管理員工調職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。

人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。

在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。

作息時間表：員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據處理的重要依據。

員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號

每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。

登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據。

為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。

集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據。

用來登記休星期，及按日期登記廠休。

加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。

為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據讀入計算機。

考勤情況的處理是根據所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據，首先由計算機進行自動處理，對于計算機無法處理的情況，留給人工處理。

數(shù)據轉抵同根據作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據轉 換成數(shù)據庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據庫中。

對刷卡情況進行自動處理計算。

提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。

異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況，或考勤依據不充分不便輕易下結論等，留給人工進行處理。

本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據，而且能夠對正常的考勤數(shù)據進行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據。

考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。

考勤處理自動恢復只能恢復到上次自動處理前的狀態(tài)。

系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計

用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據進行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據作出相應人工干預，以確?？记跀?shù)據的準確性。

考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據庫，經過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。

是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據存檔。

目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結束時，建議及時將考勤數(shù)據據存檔。

是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據。

是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進行組合。

查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。

查詢某時段的異常刷卡數(shù)據。

查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據進行修改。

查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。

(1)系統(tǒng)開啟關閉

管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關閉。

(2)系統(tǒng)數(shù)據整理

在系統(tǒng)數(shù)據整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據庫進行整理。

(3)系統(tǒng)權限管理

可根據上級用戶的需求設定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權限。

(4)系統(tǒng)結構定義

系統(tǒng)結構定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。

(5)計算公式定義

該系統(tǒng)可根據用戶定制計算公式，如：各個工資項目之間的計算關系。

(6)刷卡鐘調試

刷卡鐘調試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進行刷卡鐘調試。

考勤方案落地篇二

全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以“垃圾不落地，營造良好衛(wèi)生環(huán)境”為目標，為麗江市創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市貢獻力量。通過開展垃圾不落地清潔校園行動，進一步提升師生的環(huán)境衛(wèi)生意識和環(huán)境生活品質，共建美麗校園、美麗麗江、美麗中國、美麗地球，倡導同學們從小事做起。

通過開展垃圾不落地清潔校園行動，實現(xiàn)“三減三提”的目標，即減少校園生活垃圾的二次污染，減少師生亂扔亂倒垃圾的不文明行為，減少師生生活垃圾的收集量；提高師生校園文明意識，提高校園環(huán)境清潔度，提高師生環(huán)境衛(wèi)生滿意度。

美麗校園、美麗中國、美麗世界

云南大學旅游文化學院全體師生

組長：尤仁林（院長）蘇志昆（黨委副書記）

副組長：陳衛(wèi)民（副院長）劉春（副院長）

成員：賈云生（學工處主任）

蔣云（學工處副主任）

王鑫（學工處副主任）

戴石?。〞嬒迭h總支書記）

申南洋（經管系黨總支書記）

趙麗珍（文新系黨總支書記）

余珊珊（旅管系黨總支書記）

關愛芬（外語系黨總支書記）

伍春鳳（藝術系黨總支書記）

常虹（信科系黨總支書記）

1.校領導：在行政樓會議室由團委學生會簽名合影。

2.學院各部門機關、后勤人員由團委學生會成員負責簽名合影。

3.各系下發(fā)通知，由黨政領導安排師生簽名合影，上交簽名條時，需要按五個建議分類上交。上交簽名截至時間：20xx年3月31日。

班級學生在寫個人建議時，從一下五點建議中任意挑選一項

（1.教育宣傳2.硬件設施投入3.公共環(huán)衛(wèi)服務4.政策法律5.其它），其它可自己補充。

垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗

20xx年3月18日——3月31日

各系組織各班級團支部以“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”為主題，以xx微博為平臺，以“垃圾不落地”為話題發(fā)表原創(chuàng)微博，數(shù)量每個班每天至少50條，文體不限，文字、圖片、視頻皆可，字數(shù)在140字以內，內容必須為原創(chuàng)。

發(fā)表格式為“#xx團支部（簡稱）##垃圾不落地#+原創(chuàng)微博內容@共青團云南省委@云大旅院院團委@麗江綠色教育中心”。學院團委將會根據各個班級的組織情況，綜合考慮微博數(shù)量、轉發(fā)量方面，組織評審評選出4名優(yōu)秀學生、1名優(yōu)秀輔導員。

（一）微博比賽必須始終貫穿對“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”的認識、理解、感悟。

（二）各系要通過比賽推動本系對于微博建設的完善，鼓勵學生全面參與，積極互動；所有開通的微博必須收聽“麗江綠色教育中心”

和“云南大學旅游文化學院團委”。

（三）參賽微博要圍繞比賽主題，突出質量，能反映當代大學生環(huán)保意識與正能量；所有發(fā)布內容必須遵守國家法律法規(guī)和道德習俗，不得有反動、低俗內容。

（四）參賽微博必須為原創(chuàng)作品，必須由作品本人確認擁有作品著作權，主辦方不承認因肖像權、名譽權、隱私權、著作權、商標權等產生的法律責任。參賽者保證原創(chuàng)，文責自負。

（五）所有參與比賽的班級必需在3月31日之前，各團支部原創(chuàng)數(shù)量不少于：50條，轉發(fā)數(shù)量不少于班級人數(shù)×15條（以班級每人每天一條轉發(fā)微）考核根據班級人數(shù)排名。原創(chuàng)、轉發(fā)數(shù)量不設上限。

（六）個人獎以原創(chuàng)+轉發(fā)數(shù)量排名進行評獎，優(yōu)秀輔導員獎以班級微博原創(chuàng)+轉發(fā)數(shù)量排名進行評獎。

掃描“垃圾不落地”書簽二維碼，關注麗江綠色教育中心。

4名優(yōu)秀個人獎

1名優(yōu)秀輔導員（價值7000元悅榕莊房劵一張）

共青團云南大學旅游文化學院委員會20xx年3月18日

考勤方案落地篇三

以“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念為引領，以打造風景優(yōu)美、底蘊深厚的校園環(huán)境為宗旨，形成“小手拉大手，你我共同參與”的良好格局，輻射帶動社會共同參與，形成“人人愛護環(huán)境、人人參與環(huán)境治理”的良好局面。

1.加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念。

2.養(yǎng)成愛惜資源、善用資源習慣及培養(yǎng)勤儉美德。

3.推行垃圾不落地活動，使校園、社區(qū)、蘭州更美麗。

升旗儀式對全校師生進行“垃圾不落地”宣傳教育，使全體師生明確目的，并提出具體的實施要求，達到人人皆知。并向全體師生發(fā)出一份倡議書，倡議“不讓一片紙張落地，你我共同努力”。要求大家從自我做起，從自身做起，宣傳“垃圾不落地”，加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念，做到“垃圾不落地”，提高自身素質，使垃圾減量并減少二次污染。

（下周一，五年級二班國旗下講話。）

召開一次形式多樣主題班會，促進學生德、智、體、美、勞各方面的發(fā)展。，并邀請3到5名家長參加，進行充分的宣傳發(fā)動，真正起到教育和引導的作用。

（下周二下午第一節(jié)課開展。一、二、三年級班會主題：征集一批環(huán)保標語；四、五、六年級開展環(huán)保知識競賽。）

各班圍繞“垃圾不落地蘭州更美麗”，制作環(huán)保主題黑板報。并進行參觀，評比。

（下周一下午下班前德育處進行檢查。）

大隊輔導員帶領志愿者，走上街頭，走進社區(qū)進行義務勞動。撿起街頭的垃圾，并提出號召、倡議。在“垃圾不落地蘭州更美麗”橫幅上簽字。

1.各班上交主題班會活動記錄表。

2.大隊部進行資料匯總，總結上報。

考勤方案落地篇四

感應卡學名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應卡就是將存儲器（半導體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。

——硬件功能特點：

1、容量大，38100條；

2、高可靠電路設計，停電數(shù)據永久保存；

3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；

4、數(shù)據下載速度快，速率57600波特率；

5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；

6、卡號可轉為編號，便于記憶；

7、支持多機聯(lián)網；

8、打鈴控制；

9、可開放機具接口，提供接口程序。

自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。

靈活設定各種上班班次和上班規(guī)律，適應各種復雜上班情況。

報表項目可選，打印適合自己的報表。

智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調班。

完善的人事管理。

通用易用，絕對好用。

考勤管理軟件特點：

正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結果可即時列印，所見所得。

強大報表功能。

按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據報表，每日出勤情況報表等。

特有的換卡功能。

員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應多卡號。

操作界面友好。

在同一界面上，可同時處理數(shù)據、查詢數(shù)據、打印所有報表。只需鼠標輕輕一點，馬上得出結果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。

靈活設定企業(yè)各種班別。

允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。

系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。

自動計算加班。

系統(tǒng)可設置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。

遲到、早退統(tǒng)計。

遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。

方便的查詢功能。

按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。

使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據，通過網絡線485協(xié)議采集數(shù)據傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。

產品名稱型號說明單價數(shù)量總價。

u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。

485轉換器rs485通訊轉換器rs485轉rs232300.001300.00。

管理軟件標準版可局域網使用125011250.00。

感應卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。

經銷價合計3900.00。

培訓費總價10%390．00。

總價合計4290．00。

注：感應卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網線等，以實際用多少計算。

考勤方案落地篇五

時間：201x年8月19日下午16：30

主辦：路勁地產

網絡特別支持：天津新浪樂居

地點：天津威斯汀酒店

嘉賓：

路勁基建董事局主席單偉豹

路勁地產集團副總裁及天津公司董事總經理汪浩

以下為本次活動圖文直播：

發(fā)布會現(xiàn)場

新浪樂居天津公司總經理蔣琳

《每日新報》鄭愛敏

日報地產版主編馮婉蓉

易居（中國）天津公司總經理胡永明

gvl廣告公司總經理王征、鞠寧

金融街開發(fā)有限公司總經理祝艷輝

也非常歡迎今天到場的各位來賓。

津、廣東省、江蘇省、河北省、山東省、河南省以及湖北省，可發(fā)展的總面積已超過500平方米，已經在天津市場方面提供了強大的動力，在此謹代表路勁地產歡迎各位的到來。

下面有請路勁基建董事局主席單偉豹先生致辭，掌聲有請！

單偉豹：各位領導、各位來賓、各位媒體的朋友大家好，非常感謝各位來賓在百忙之中來到這里，感謝各位對路勁地產的關懷和支持，在這里先簡單介紹一下路勁地產，路勁地產的總公司路勁基建成立于1994年，目前，在香港8個省份參與了十余個收費公路的項目，總體接近800公里，路勁地產集團成立于，經過了7年的運作，擴展了13個城市，擁有多個樓盤，路勁地產總資產超過了240億人民幣，我們堅持誠信、克服了勤奮與真誠，我們專著的精神和專著的態(tài)度，盡量把公司做好，我們誠實、勤奮、務實的企業(yè)精神，繼續(xù)發(fā)揚光大，品質生活的品牌理念，真正做到讓客戶滿足、團隊滿意、社會滿意，當然也讓企業(yè)滿意。路勁03項目的順利啟動，保證了路勁地產在天津的升級，路勁在以優(yōu)質的產服務再次開拓天津品和誠信的市場。

路勁基建董事局主席單偉豹先生致辭

我們將努力成為值得信賴的房地產企業(yè)，努力打造好每一個項目，推廣地產生活，做地產生活的執(zhí)行者，未來我們完成30%的銷售增幅，隨著天津北方金融地位的開拓，港口城市地位的發(fā)展，天津一定會成為我國五大城市之一，我認為排名應該是上海、北京、深圳、天津、廣州，如果我們天津加快發(fā)展，排名應該是上海、北京、天津、深圳、廣州。路勁地產和董事會已經把天津作為最重要的發(fā)展城市，無論是從資源還是策略上都向天津公司傾斜，項目開展的重點布局，新型的地產發(fā)展模式，比如地產商的概念地產，比如養(yǎng)老休閑的地產放在天津做試點，而且已經開始了。

路勁發(fā)展的路程才剛剛開始，我們希望五到十年內，天津成為發(fā)展的龍頭企業(yè)，希望與天津共同進步，希望在座的各位在見證我們路勁的發(fā)展、成長和騰飛，最后祝大家身體健康、工作順利，謝謝大家！

主持人：感謝您！再次謝謝單偉豹董事的精彩發(fā)言，在今天我們有理由相信路勁勤奮的每一步都將實現(xiàn)，在接下來的時間里，請大家欣賞視頻。接下來用掌聲有請路勁地產副總裁及天津公司董事總經理汪浩先生，上臺講話。

汪浩：大家好，女士們、先生們、朋友們大家好，很榮幸和大家一起來分享今天的盛會，我們把這個項目獻給所有熱愛生活的人們，嶼東城是一座新城，每一天生活在這座城市里的每一個人，都能感受到城市的重心，這個城市的生活也越來越國際化接軌，這個城市是環(huán)渤海區(qū)域的中心城市，是河東區(qū)成為天津的南部，吸引越來越多富有活力的人們在不斷地投入，嶼東城恰恰是在天津的南部，是天津城市生活的核心位置，在地鐵二號線和未來規(guī)劃的七號線的交匯之處，這些四通八達的交通網絡，不僅為我們帶來了國際化的勢頭，還帶來了熱愛天津熱愛生活的人們，嶼東城一個120平米的新城，涵蓋了商業(yè)、居住、教育、醫(yī)療、公共交通、會所配套、經過了設計師精心地設計，滿足了我們多元化的生活需求。

路勁地產副總裁及天津公司董事總經理汪浩

我們的設計尊重這個城市和生活在這里的人們的習慣，我們逐漸地融入了這個城市悠久的歷史和優(yōu)秀的人脈，最大地吸收了這個城市的精良和美好的風氣，結合了新古典主義的風格和五大道建筑風格的美呈現(xiàn)在人們的眼前，隨著時代的發(fā)展，我們與時俱進，嶼東城把國際流行的建筑風格引入到立面的設計中，希望給這個城市帶來一道美麗的風景線。這將是一座國際魅力生活的新城，伴隨著維多利亞用溫和的海風帶來了國際新的開發(fā)理念，我們與未來的國際設計公司一同引入紐約、倫敦時尚的建筑理念，在這里我們連接你與世界。嶼東城將是一座充滿時代感的生活廣場。

這里將成為我們盡享歡樂的地方，當海風和海浪從溫熱的沙灘吹向島嶼的時候，我們在這里看到的是洋溢著幸福笑臉的家庭，暢享美事的人們，這一切都洋溢在人們幸福的臉上，這是一座希望之城，會給我們的孩子帶來最優(yōu)秀的教育，我們會一起見證他們的成長，見證他們的未來。嶼東城是一座低碳、綠色的城市，榮獲了中國低碳行動十佳地產品牌。我們倡導節(jié)能、環(huán)保，節(jié)約每一度電、每一滴水，在這里我們規(guī)劃倡導綠色和公共的交通出行方式。我們使用了降噪的技術，我們希望讓每一個單元可以變成一座可以讓人心靈寧靜的島嶼，嶼東城愿做低碳生活理念的踐行者。

其實我們出門隨手關燈、拔插頭已經在實行了低碳的生活方式，邁開你的腿其實就是低碳的生活方式，我們每一個人可以在享受低碳的生活，這就是嶼東城倡導的低碳的生活理念，嶼東城是一座心靈的島嶼，在這里我們尊重自然、尊重每一個人，這是大家看到的嶼東城的，也是代表以人為本的三張人臉，也可以是看到在海底自由遨游的三個小海豚，在這里人變得自然、和諧，嶼東城也是讓我們放松心靈的島嶼，回到嶼東城你就回到了家，心靈的放松可以在嶼東城去體會純美，心靈的放松也可以是在嶼東城的綠蔭下體會自然，心靈的放松可以是朋友相聚的開懷暢飲，心靈的放松也可以是淘氣的孩子在臥室里蒙著被子去讀一本故事書。心靈的放松是可以全家人在陽光下享受著歡樂，心靈的放松是可以在嶼東城的小道上放松自己疲憊的身心，當不開心的事情來臨的時候我們勇敢地去面對，而不論快樂與否我們都熱愛生活滿懷著希望，嶼東城獻給這些熱愛生活的人們，謝謝大家！

主持人：接下來有請全國房地產商會執(zhí)委會主任精瑞（中國）不動產研究院院長張雪舟先生，有請！張雪舟：女士們、先生們大家下午好，很高興參加這個活動。這是我三來第二次來到天津，也是這一年多來，數(shù)次來到天津，希望幫助在嶼東城的項目上，路勁集團將在整個的集團中發(fā)揮自己很大的實力，我們商委在倡議成立這樣的一個項目，并且把天津的嶼東城項目成為路勁的第一個加入低碳的項目，商會在國內首先倡導綠色建筑，成為行業(yè)標準的項目，在去年的第三季度第四季度商會在國內首先關注了關于綠色住區(qū)低碳評價的量化的指標體系，同時在今年起實行，商會實行的低碳項目十分可靠的理念，我們有十分嚴格的標準，嚴格的評價的體系。

精瑞（中國）不動產研究院院長張雪舟

正是由于這樣的一些標準和體系的專家隊伍，使我們商會從到現(xiàn)在有將近60個項目，在這里我們介紹一下綠色低碳的概念，綠色住宅綠色建筑流行這幾個指標體系，第一是以人為本，創(chuàng)造健康舒適的居住環(huán)境。二是在創(chuàng)造健康生活的同時我們要節(jié)約資源保護環(huán)境，這是當前最流行的低碳、減少碳排放的概念。三是我們建筑人與自然的和諧共處，也就是中國所說的人與自然的天人合一。低碳概念是在綠色概念的一部分，我們作為房產行業(yè)全社會資源能源消耗最大的行業(yè)，率先能夠走上綠色低碳的'路，對國家的低碳發(fā)展是有很大的作用。

考勤方案落地篇六

為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數(shù)，特規(guī)定如下：

1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。

2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。

3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。

4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）

5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。

6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。

7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領導簽字。

8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。

9.?加班打卡：如已經下班但需要加班者，打卡后請當天總值班簽字（附加班單）。

10.?脫崗：已打卡上班，經查崗不在本職崗位上，按曠工處理。

11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。

按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領導，經領導批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負。

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。

第四項

員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項

第七項

各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項

未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項

第二項

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項

婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項

產假：員工產假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

第四條

請假手續(xù)

第一項

員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項

第四項

員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項

各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

考勤方案落地篇七

親愛的市民群眾、朋友們:

xx是我們的共同家園，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的人居環(huán)境是我們每一位xx人的共同心愿。創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城，是縣委、縣政府作出的重大決策，也是建設旅游城市的現(xiàn)實需要，更是打造“名山福地”的長遠需求。這幾年，經過大家不懈努力，天藍水凈、地綠山青的xx，不僅喚起了我們久違的鄉(xiāng)愁，更引來了周邊游客廣泛青睞。但此項工作絕非一人之力、一時之功，而需眾人拾柴、久久為功，唯有如此，我們才能在共建共享中積小勝為大勝。春節(jié)后，我縣將承辦全省“創(chuàng)國衛(wèi)”現(xiàn)場會，并于上半年正式迎來驗收評估，為此，我們倡議:

從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的參與者。每一位xx人既是城市的建設者和管理者，更是優(yōu)美環(huán)境和文明新風的受益者。大家都應當樹立“建設xx、愛護家園”的責任感，以主人翁的姿態(tài)，用自己的一言一行，積極投身到所在的單位、學校、企業(yè)、社區(qū)、家庭，主動關心、宣傳、支持、參與“創(chuàng)國衛(wèi)”，為“創(chuàng)國衛(wèi)”活動營造良好的社會氛圍。

從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的踐行者。家園建設人人有責，人人都應盡責。要把創(chuàng)建活動融入到我們的日常生活之中，積極參與“煙頭垃圾不落地，xx形象更美麗”活動，培養(yǎng)良好的道德風尚，養(yǎng)成文明健康的'生活方式和行為習慣，做到不亂扔、不亂吐、不亂倒、不擾民、不亂穿行、不亂張貼、不亂搭亂建、不亂停亂放、不亂擺攤點、不踐踏花草、不損毀公物，讓文明成為一種自覺。

從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的監(jiān)督者。“創(chuàng)國衛(wèi)”工作涉及到千家萬戶，涉及到每一位市民朋友，不僅是政府的事，也是我們大家的事，不僅需要全體市民朋友的理解、配合、支持和參與，更需要社會各方面的監(jiān)督。我們每一位xx人都要認真履行維護市容、環(huán)境衛(wèi)生和整個“創(chuàng)國衛(wèi)”工作的監(jiān)督義務，對損害行為都要積極進行勸阻、舉報和堅決制止，為我們的創(chuàng)建工作獻計出力。

親愛的市民群眾、朋友們，美麗的xx，是我們的家，呵護優(yōu)美的環(huán)境靠大家，“創(chuàng)國衛(wèi)”人人有責，家家受益，讓我們以滿腔的熱情、具體的行動、不懈的努力，從今天做起、從自我做起、從身邊的小事做起，為我們的共同家園貢獻我們的力量!

xx縣全體黨代表

201x年1月20日

考勤方案落地篇八

1.考勤管理目的。

全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。

參照公司管理制度，根據各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。

參照公司休假管理制度。3.5加班制度。

參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。

b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。

員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。

5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。

各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據及《餐補名單》。5.3匯總時間。

人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據。

考勤方案落地篇九

部門：吉縣項目部。

職位：實習生。

日期：2016.6.23

尊敬的各位領導，親愛的同仁們：

大家下午好！

我是來自吉縣項目部的實習生，我叫趙磊。在我分享之前我首先要感謝一個人，他叫徐峰，相信在座的各位有人認識他，也有人不認識他，其實告訴大家一句實話：我也不認識他。雖然我不認識他，但是我非常感謝他，我之所以能來到縱橫集團就是通過他的介紹才來的。今年三月份，我的一個同學給了我一個電話和兩個名字，他跟我說：這個電話是任經理的，你就說是徐峰介紹的就行了。通過這個電話我也順利地聯(lián)系到了任經理，并且順利的進入了縱橫集團，成為縱橫的一份子。盡管我現(xiàn)在還是一名實習生，通過這兩個月的了解和經歷我愿意把我的一腔熱血全部奉獻給這個充滿愛的大集體，大家庭！

在這里我感謝陳總能給我這次機會，也感謝任工讓我有機會進入縱橫集團，才能有幸這次參加《執(zhí)行落地系統(tǒng)》的機會。本月18，19號我有幸參加了世華的“執(zhí)行落地系統(tǒng)”的培訓，經過了兩天一夜緊張的學習，使我深刻的感覺到自己的無知和不足，使我對自己安于現(xiàn)狀的思想感到可怕，使我對自身的現(xiàn)狀有了重新的認識。你們可以去深入的了解所謂的企業(yè)家，所謂的成功人士，他們都是不斷的學習，不斷的充電，不斷地挑戰(zhàn)自身的極限，不放過任何學習和對自身有價值的一點一滴。因為他們很清楚，在當今的時代，你不學習，不進步，或進步緩慢，就會被社會給淘汰，企業(yè)做到現(xiàn)在，不單單是一個人的企業(yè)，是一個集體的，是整個團隊的，我為人人，人人為我。

經過兩天一夜的學習我感觸最深的有以下幾點：執(zhí)行。

個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

避免老套陳舊的執(zhí)行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

夢想和目標，是我們經常聽到的兩個詞，那么，這兩者之間有些什么樣的區(qū)別呢？

簡單的說，它們之間的差別就在于夢想可以是模糊的，沒有期限的。而目標則是明確的，可以量化的，有期限的。例如，一個人的想要做個偉大的企業(yè)家、科學家、運動員，想要成為億萬富翁，想要是環(huán)游世界。這些想法并沒有明確的時間限制，也沒有規(guī)定說怎樣才算是偉大的企業(yè)家、科學家。我們可將之歸為夢想類。

而如果一個人想在2年內成為企業(yè)的經理，3年內買輛寶馬，5年內買套別墅，這些想法有具體的時間限制也比較明確，我們可將之歸為目標類。

如果從夢想和目標的角度來考慮，我們可以將人們分成幾類：有夢想，有目標，并且其目標是為夢想服務的。比如一個人的夢想是成為一個偉大的企業(yè)家，于是他設立了很多長、中、短期的目標去實現(xiàn)這個夢想。

有夢想，有目標，但其目標和夢想沒有必然的關系。比如一個人的夢想是成為一個偉大的科學家，然而他只有在單位里面逐漸升職的短期目標。

當我們通過每天持之以恒的行動去實現(xiàn)一個個的小目標的時候，我們的短期目標會實現(xiàn)，接下來是中期目標、長期目標、遠期目標。而遠期目標即具體化的夢想，所以我們也就實現(xiàn)了自己的夢想。當我們實現(xiàn)了自己的夢想的時候，我們自然就成為了了不起的人物。

我們做任何事的時候，不要給自己找借口，不要給自己留余地。我們做錯了事，首先要做的是什么？第一要做的是端正自己的態(tài)度，認識到自己的錯誤，通過其他的渠道想辦法，從而完成目標，不是找借口、找理由，因為沒有了借口，你就有了方法；有了借口，你就沒有了方法，放下你的借口，努力找方法吧！辦法總比困難多。而我們一旦習慣了找借口，方法就越來越少了。到最后你將寸步難行。就拿在培訓會上一些同仁上臺分享的時候，我總是找借口，說自己沒想好，自己分享的一定不太好，算了，讓他們去吧！結果他們分享完了，我感覺自己上臺，就算分享的不好，至少是自己的學習心得吧。所以，大膽的去做吧，努力了你會創(chuàng)造自己生命的奇跡。在此我必須將自己的感受說出來，不用去找任何借口。抱怨沒有用，一切靠自己，自己才是一切的根源。

責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“專注投入、沒有借口、立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。公輸之巧，不以規(guī)矩，不成方圓；師曠之聰，不以六律，不曉五音；企業(yè)之道，不以執(zhí)行，不能長久。因為百花齊放，所以有了盛世花園；因為百家爭鳴，所以有了諸子百家；因為山水相融，所以有了風景如畫；因為各司其職，卓越執(zhí)行，所以有了強盛企業(yè)！

千里之行，始于足下，學以致用，重在執(zhí)行！冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。凡事貴在持之以恒！我相信，只要我們大家從我做起，有恒心、有毅力、持之以恒、堅持不懈，那么我們公司的明天必將更加燦爛輝煌！

2016年我的工作目標：順利轉正，順利上崗。

生活目標：體重減到80kg,過年回家為父母攢夠去云南旅行的費用。

成長目標：努力學習土建方面的資料和規(guī)范爭取在年底可以獨立的做一個項目千里之行始于足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現(xiàn)在所得就是：讓每一天過得充實有意義，拋棄那種無聊地重復著自己平庸的生活，努力去挖掘自己內在的潛力，激發(fā)自己的閃光點。每天學習不能低于兩個小時，早上必須5點半起床拒絕拖延。提高思想認識，樹立正確的職業(yè)觀，適應社會的發(fā)展，提高個人素質，提高人際關系。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

通恒，必須腳踏實地！

考勤方案落地篇十

企業(yè)文化的落地需要回答兩個問題：一點是“落什么”，即落地的內容，要弄清楚企業(yè)應該構建什么樣的文化理念體系，既能符合企業(yè)實際，又能有效推動戰(zhàn)略；另一點是“怎么落”，即落地的方法，要想清楚企業(yè)文化如何轉化為行為。要回答這兩個問題，就要抓住文化、管理與戰(zhàn)略這三個關鍵點的聯(lián)系。所謂文化，是企業(yè)共享的感受、認識和思考問題的基本假設，包括什么是真實的、什么是好的、如何對待他人、如何處理人際關系、如何工作等基本面。基本假設多種多樣，選擇哪種假設，必須與外部功能聯(lián)系起來。所以，構建企業(yè)文化理念，首要的明確戰(zhàn)略，通過戰(zhàn)略為文化理念定向，使文化理念滿足和支撐戰(zhàn)略的發(fā)展。比如做食品業(yè)務，就要強調品質的理念；做航空業(yè)務，就要強調安全的理念。

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考勤方案落地篇十一

活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態(tài)，雙手搭在前方人員的.肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。

活動規(guī)則：1、5-10名成員圍成一個圈，雙手搭在前一個成員的肩上，呈半蹲狀態(tài)。

2、主持人喊游戲開始，計時看哪一個隊堅持的時間長。

方案二：心有靈犀。

活動說明：

每組選派5名選手參加，進行比劃猜詞，由第一名隊員用手勢依次傳遞，由最后一名隊友說出答案，每隊比賽時間為5分鐘。

活動規(guī)則:。

1、五名隊員排成一列，每兩名隊員間隔一米，其中第一名隊員面對裁判，其他4名隊員均背對第一名隊員。

2、游戲開始，第一名隊員抽簽選擇自己的詞語組，然后由工作人員依次將所抽組的詞語給予第一名隊員，然后開始動作傳遞，直到最后一名隊員說出結果，結果正確或是接近答案則加3分，若未能回答或者回答錯誤將由裁判對最后一名隊員追加補救提問，答對者加1分，答錯或者不答不得分。

3、第一名隊員可選擇跳過其認為不易表達的詞語，但全部過程只允許3次跳過。

4、中途如果有隊員用語言表達違反規(guī)則，則扣分，該詞語傳遞到此截止，由裁判更替下一個詞語。

活動道具：

a4紙張50張（用過的），抽簽箱2個。

考勤方案落地篇十二

部門：吉縣項目部。

職位：實習生。

日期：2016.6.23

尊敬的各位領導，親愛的同仁們：

大家下午好！

我是來自吉縣項目部的實習生，我叫趙磊。在我分享之前我首先要感謝一個人，他叫徐峰，相信在座的各位有人認識他，也有人不認識他，其實告訴大家一句實話：我也不認識他。雖然我不認識他，但是我非常感謝他，我之所以能來到縱橫集團就是通過他的介紹才來的。今年三月份，我的一個同學給了我一個電話和兩個名字，他跟我說：這個電話是任經理的，你就說是徐峰介紹的就行了。通過這個電話我也順利地聯(lián)系到了任經理，并且順利的進入了縱橫集團，成為縱橫的一份子。盡管我現(xiàn)在還是一名實習生，通過這兩個月的了解和經歷我愿意把我的一腔熱血全部奉獻給這個充滿愛的大集體，大家庭！

在這里我感謝陳總能給我這次機會，也感謝任工讓我有機會進入縱橫集團，才能有幸這次參加《執(zhí)行落地系統(tǒng)》的機會。本月18，19號我有幸參加了世華的“執(zhí)行落地系統(tǒng)”的培訓，經過了兩天一夜緊張的學習，使我深刻的感覺到自己的無知和不足，使我對自己安于現(xiàn)狀的思想感到可怕，使我對自身的現(xiàn)狀有了重新的認識。你們可以去深入的了解所謂的企業(yè)家，所謂的成功人士，他們都是不斷的學習，不斷的充電，不斷地挑戰(zhàn)自身的極限，不放過任何學習和對自身有價值的一點一滴。因為他們很清楚，在當今的時代，你2不學習，不進步，或進步緩慢，就會被社會給淘汰，企業(yè)做到現(xiàn)在，不單單是一個人的企業(yè)，是一個集體的，是整個團隊的，我為人人，人人為我。

經過兩天一夜的學習我感觸最深的有以下幾點：

一、執(zhí)行。

個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

避免老套陳舊的執(zhí)行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤4島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

夢想和目標，是我們經常聽到的兩個詞，那么，這兩者之間有些什么樣的區(qū)別呢？

簡單的說，它們之間的差別就在于夢想可以是模糊的，沒有期限的。而目標則是明確的，可以量化的，有期限的。例如，一個人的想要做個偉大的企業(yè)家、科學家、運動員，想要成為億萬富翁，想要是環(huán)游世界。這些想法并沒有明確的時間限制，也沒有規(guī)定說怎樣才算是偉大的企業(yè)家、科學家。我們可將之歸為夢想類。

而如果一個人想在2年內成為企業(yè)的經理，3年內買輛寶馬，5年內買套別墅，這些想法有具體的時間限制也比較明確，我們可將之歸為目標類。

如果從夢想和目標的角度來考慮，我們可以將人們分成幾類：有夢想，有目標，并且其目標是為夢想服務的。比如一個人的夢想是成為一個偉大的企業(yè)家，于是他設立了很多長、中、短期的目標去實現(xiàn)這個夢想。

有夢想，有目標，但其目標和夢想沒有必然的關系。比如一個人的夢想是成為一個偉大的科學家，然而他只有在單位里面逐漸升職的短期目標。

當我們通過每天持之以恒的行動去實現(xiàn)一個個的小目標的時候，我們的短期目標會實現(xiàn)，接下來是中期目標、長期目標、遠期目標。而遠期目標即具體化的夢想，所以我們也就實現(xiàn)了自己的夢想。當我們實現(xiàn)了自己的夢想的時候，我們自然就成為了了不起的人物。

我們做任何事的時候，不要給自己找借口，不要給自己留余地。我們做錯了事，首先要做的是什么？第一要做的是端正自己的態(tài)度，認識到自己的錯誤，通過其他的渠道想辦法，從而完成目標，不是找借口、找理由，因為沒有了借口，你就有了方法；有了借口，你就沒有了方法，放下你的借口，努力找方法吧！辦法總比困難多。而我們一旦習慣了找借口，方法就越來越少了。到最后你將寸步難行。就拿在培訓會上一些同仁上臺分享的時候，我總是找借口，說自己沒想好，自己分享的一定不太好，算了，讓他們去吧！結果他們分享完了，我感覺自己上臺，就算分享的不好，至少是自己的學習心得吧。所以，大膽的去做吧，努力了你會創(chuàng)造自己生命的奇跡。在此我必須將自己的感受說出來，不用去找任何借口。抱怨沒有用，一切靠自己，自己才是一切的根源。

責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“專注投入、沒有借口、立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。公輸之巧，不以規(guī)矩，不成方圓；師曠之聰，不以六律，不曉五音；企業(yè)之道，不以執(zhí)行，不能長久。因為百花齊放，所以有了盛世花園；因為百家爭鳴，所以有了諸子百家；因為山水相融，所以有了風景如畫；因為各司其職，卓越執(zhí)行，所以有了強盛企業(yè)！

千里之行，始于足下，學以致用，重在執(zhí)行！冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。凡事貴在持之以恒！我相信，只要我們大家從我做起，有恒心、有毅力、持之以恒、堅持不懈，那么我們公司的明天必將更加燦爛輝煌！

2016年我的工作目標：順利轉正，順利上崗。

生活目標：體重減到80kg,過年回家為父母攢夠去云南旅行的費用。

成長目標：努力學習土建方面的資料和規(guī)范爭取在年底可以獨立的做一個項目千里之行始于足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現(xiàn)在所得就是：讓每一天過得充實有意義，拋棄那種無聊地重復著自己平庸的生活，努力去挖掘自己內在的潛力，激發(fā)自己的閃光點。每天學習不能低于兩個小時，早上必須5點半起床拒絕拖延。提高思想認識，樹立正確的職業(yè)觀，適應社會的發(fā)展，提高個人素質，提高人際關系。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

通過這次學習，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！

考勤方案落地篇十三

關心幫助殘疾人，實現(xiàn)美好中國夢。

沒有殘疾人的小康，就不是真正意義上的全面小康。只有著力保障和改善殘疾人民生，把底“兜”住，補短板促發(fā)展，普惠、特惠與優(yōu)先相結合，全面增進殘疾人福祉，充分維護殘疾人權利，增強殘疾人基本公共服務供給能力，提高殘疾人發(fā)展能力、促進殘疾人平等參與社會生活，才能在實現(xiàn)中國夢的偉大實踐中，團結帶領、支持幫助廣大殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活，才能讓中國夢更加美麗。因此，要通過助殘日活動的開展，進一步倡導扶殘助殘良好風尚，營造文明進步社會環(huán)境，切實保障殘疾人合法權益。

在助殘日期間，要廣泛動員各有關部門和單位，突出主題，以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，深入殘疾人特別是重度和困難殘疾人家中，了解基本狀況，檢查各項政策的落實情況，強化服務送溫暖，切實為殘疾人辦實事、解難題、務實效，宣傳黨和政府發(fā)展殘疾人事業(yè)的政策措施、成效，發(fā)現(xiàn)、宣傳殘疾人先進典型，傳播社會正能量。

(一)召開專題部署會議。

殘聯(lián)要圍繞主題、結合實際，充分征求殘工委成員單位的意見或建議，精心謀劃好助殘日各項活動，向分管領導專門匯報請示后，組織召開專題會議，對助殘日活動進行安排部署。

(二)開展大走訪活動。

殘聯(lián)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)基層黨組織要依托群眾路線教育實踐活動，深入殘疾人家庭、扶貧基地、社區(qū)衛(wèi)生站等走訪慰問，勉勵殘疾人自強自立，并幫助解決殘疾人的實際困難。

時間：5月—6月。

(三)舉辦殘疾人就業(yè)培訓班和專場招聘會。

1、殘聯(lián)與人力資源社會保障局聯(lián)合開展一期殘疾人職業(yè)技能培訓班，促進殘疾人就業(yè)。時間：助殘日前后。

2、殘聯(lián)聯(lián)合人力資源社會保障局舉辦一場殘疾人就業(yè)專場招聘會，進一步推進全縣按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展。幫扶殘疾人實現(xiàn)“就業(yè)夢”。

時間：5月18日上午。

(四)開展康復技術指導進社區(qū)活動。

_門結合主題，發(fā)揮部門的優(yōu)勢，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極開展殘疾人的義診和健康咨詢、康復咨詢等活動，提高殘疾人醫(yī)療康復服務水平。

時間：5月中旬—6月中旬。

(五)開展志愿助殘活動。

共青團、工會、婦聯(lián)要積極行動起來，以“三關愛”為主題的助殘志愿服務活動，幫助工作、生活等方面有困難的殘疾人解決實際問題，弘揚人間大愛，播撒陽光雨露。民政部門要認真落實貧困殘疾人最低生活保障、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、臨時救助等社會救助政策，努力做到應保盡保。

(六)開展人道主義思想宣傳活動。

教育部門要在學生中圍繞主題開展人道主義思想宣傳活動，倡導扶殘助殘。通過隨班就讀和送教上門等形式，為殘疾人接受教育創(chuàng)造條件、提供便利。時間：5月中旬x6月中旬。

(一)宣傳部門要將第二十四次“全國助殘日”的宣傳報道工作納入年度宣傳工作的總體計劃中，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排。

(二)新聞媒體要緊緊圍繞助殘日主題，大力宣傳幫扶貧困殘疾人和保障殘疾人基本生活而采取的優(yōu)惠政策和有力措施，深入報道社會各界扶殘助殘的.感人事跡，積極報道助殘日期間組織的各種活動，形成宣傳聲勢和規(guī)模，在全社會掀起與殘疾人共建小康社會的熱潮。

(三)文明辦要在“講文明、樹新風”公益廣告中增加關愛殘疾人題材和內容，并組織媒體在助殘日期間刊播。

(四)縣殘聯(lián)做為活動牽頭單位，要聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委、政府，結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動、“三民”工作隊駐村活動，深入社區(qū)、殘疾人家庭、廣泛開展殘疾人需求的調研和走訪慰問工作，主動聯(lián)系文廣局，做好助殘日活動有關報道工作。

考勤方案落地篇十四

“北漂”“上漂”“廣漂”……在茫茫漂一族的大軍中，有這樣一個群體，在城市化的進程中，為了更好的發(fā)展，紛紛選擇到大城市“淘金”，比起那些嬌生慣養(yǎng)的都市人，這些外來者們有著敢于拼搏的精神，然而，在這座大都市里，他們終究屬于無根的人，他們辛苦的努力，暢暢快快消費，為的就是在這個城市里尋找到屬于自己的根。

不斷地跳槽，不斷地“漂”，不管是投資人生還是投資理財，他們在新環(huán)境里生存的方式永遠這樣漫無目的。然而，漂的多了，每個人都會倦。因為缺乏明確的職業(yè)目標而導致盲目跳槽、轉職而使得個人職業(yè)發(fā)展、理財計劃受挫的人，真是比比皆是。

你好優(yōu)秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構認為：每個人都需要一個方向，需要一個航向?！捌蛔濉币鎰e無根的狀態(tài)，找到自己的“航向”需要注意以下五個方面：

量身定做生涯規(guī)劃，避免東漂西蕩。

西方有句諺語叫：如果你不知道你要去哪里，那么通常你哪里也去不了。全世界最偉大的推銷員喬、吉拉德曾說過“事業(yè)成功的最好方法是投入聰明、有智慧的工作”。所以，不要浪費時間在不停換工作上，認為工作不好再換，反正無所謂，這是不負責的表現(xiàn)，也浪費了大把的時間。

假如現(xiàn)在的你還是不清楚自己的興趣、愛好，也不知道自己究竟適合做什么，熱愛什么樣的職業(yè)，那么，建議你先停止盲無目的的漂泊，靜下心來給自己思考的時間，或是向專業(yè)人士尋求幫助。就像大海里的船的一樣，沒有航向而隨波逐流的船是不可能到達目的地。

創(chuàng)造良好的職場關系圈，找到工作上的“家”

人是社會性的動物，很多時候，職場關系的好壞決定了你是留守還是開溜，如果沒有良好的職場關系，也就相當于你沒有一個屬于自己的家，沒有歸屬感。

有許多人，工作中經歷了很多的風雨，終于在職場上有了話語權，也有很多新人依賴他，這時的他，不自覺地也就找到了一種歸屬感。所以，一個人從入職開始，也就必須為自己創(chuàng)造一個良好的職場關系圈，以便為自己遮風擋雨，就像一個工作上的家一樣溫暖。

對于漂一族來說，尤其需要在平日的工作中注意這一點，這樣一來，當你因為這樣那樣的`理由又萌生漂的沖動時，你的職場關系圈也許會拉住你。

持之以恒地干一行，注重職業(yè)資本的累積。

漂一族必須要注意持之以恒，把一行做好、做透。總是東拼西湊的找工作，積累的工作經驗支離破碎，也談不上職業(yè)資本的累積。不斷地換工作，從一個城市到另一個城市，看似瀟灑，其實，這樣的狀況不斷循環(huán)，會使得個人的職業(yè)發(fā)展永遠在原地打轉，無法上升，永遠也達不到自己的目的。在心理上，也會不斷給自己增加焦慮和不安全感。

努力創(chuàng)造安全感，一切靠自己。

工作沒有安全感是漂一族的心病，對于這個問題，要客觀看待。在競爭的社會，90%的人覺得在工作中沒有安全感，有強勁的對手，有老板的壓力存在，危機感自然無處不在。不必去為缺乏安全感而擔憂，把自己折磨的身心疲憊，但我們要去坦誠地面對，不要被它所壓倒。要把他當作對自己能力的一種挑戰(zhàn)，一種動力，鞭策自己不斷努力，具備戰(zhàn)斗力去戰(zhàn)勝他。不要妄想從外界得到安全感，你的安全感來自與你自己。

不要抱怨人才太多，競爭太激烈，也不要抱怨老板太沒人情味，一切依靠自己。自己想辦法給自己規(guī)劃未來，自己做自己的理財計劃，這些都會給你帶來安全感，提升幸福感。

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