通過對歷史事件的總結(jié)，我們可以更好地理解過去，指導未來的發(fā)展?？偨Y(jié)要時限明確，準確地界定總結(jié)范圍，不必羅列所有細節(jié)。情感表達并不是一件容易的事情，需要我們不斷地練習和探索。
公司招聘費用申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我是20xx級的學生，由于家庭無力籌得本學年的10000元學費，本人提出減免申請。
我來自貧困鄉(xiāng)村，家庭主要經(jīng)濟來源是農(nóng)業(yè)收入。由于多年來我和姐姐上學戰(zhàn)線拉得太長，家里常年地入不敷出，早已負債累累。為了我們的學業(yè)，我父親在當?shù)氐霓r(nóng)村信用合作社貸了款，我也申請了助學貸款?，F(xiàn)在我家掙扎著還貸款利息都已耗盡了極大心力。臨時解決難題的貸款也早已成了壓在父母心頭的大山。
多年來，我家的生活狀況一直維持在我上初中時的水平，早已簡單到了極致，粗茶淡飯，縮衣縮食，樸素成了一張白紙；我家買不起農(nóng)耕工具，年邁的父母主要是靠肩挑背馱手推的古老方式來耕作；父親早年罹患乙肝，本需安心調(diào)養(yǎng)，但是他怕自己醫(yī)療費過高，就早早地拒絕恢復一切治療。到現(xiàn)在還把病情拖著。每當他生氣或過渡勞累時就會伴著心慌氣短，肚子往外脹，臉色發(fā)青，面色非常難看。這時，媽媽、姐姐和我就害怕，就哭，但是，父親并不允許我們這樣。
由于常年地手工耕作，父母積勞成疾，身上多處都有損傷。父親常年腿抽筋，兩條腿都抽。晚上因此常常無法入眠，表情十分痛苦。父親由于乙肝，不能趕重活，矮小的母親就承擔了家里的大部分農(nóng)活，多年下來，她的手指、手腕、胳膊肘、脖頸、膝蓋、腳踝等多處都有損傷，常常行動不便。
貸款。我家這小小的水塘幾盡干涸，也早已達到了它彈力的極限，無力再經(jīng)受風雨。
我謹代表父母誠懇地提出減免學費申請，希望領(lǐng)導能切實了解和關(guān)切我家的具體狀況，給予我們力所能及的最大幫助。我們誠惶誠恐，感激萬分。
學生：×××
××××年××月××日
公司招聘費用申請書篇二
尊敬領(lǐng)導：
目前公司大部分員工居住在公司宿舍，受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班?；谌诵曰芾恚痉謩e從5月份和6月份開始對生產(chǎn)部和技術(shù)部員工進行交通補貼，而現(xiàn)有保安人員也提出交通補貼申請，鑒于公司政策公平性考慮，我部門建議從7月份起，對公司除享受車補及公司班車接送以外員工，統(tǒng)一按60元/月標準發(fā)放交通補貼。
是否可行，敬請批示。
綜合管理部。
20xx年7月23日。
公司招聘費用申請書篇三
尊敬的蘭坪縣民政局領(lǐng)導：
本人系蘭坪縣、金頂鎮(zhèn)、金龍村委會四組村民張紅蓮，女，白族，初中文化，現(xiàn)齡28歲。我于20xx年5月結(jié)婚后，由于家庭經(jīng)濟狀況較為困難，并一直隨愛人進城務工，根據(jù)家庭經(jīng)濟收入的能力，結(jié)婚后幾年來一直不要小孩，在農(nóng)村我已是高齡已婚婦女。直至20xx年初，與愛人考慮成熟后，決定準備生育要小孩。20xx年4月7日，一直在麗江與愛人務工的我在家人陪同下，前往萬和醫(yī)院做產(chǎn)前正常檢查，卻被專家醫(yī)生確診為嚴重的宮外孕破裂，這在萬和醫(yī)院手術(shù)治療還是風險與考驗，并且根據(jù)我和愛人在麗江的打工情況，為了便于相互照顧和治療的安全性，最后在相關(guān)專家醫(yī)生的建議下，結(jié)合我們的實際情況，商定在麗江就地手術(shù)治療。因此，20xx年4月9日在家人的陪同下入住麗江市人民醫(yī)院進行手術(shù)治療，于20xx年4月17日初步治愈出院，手術(shù)治療時間共9天，花費了我們多年的打工積蓄。導致當前我們的生活狀況非常困難，加上我本人身體需要長時期的調(diào)養(yǎng)，短時期內(nèi)無法做工。為此，特向上級民政部門相關(guān)領(lǐng)導提出申請，望按照相關(guān)的大病醫(yī)療保險報銷程序給予辦理有關(guān)手續(xù)為謝!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司招聘費用申請書篇四
住址：同上，系死者。
申請人男，漢族，1年9月17日出生，
住址：同上，系死者之次子。
電話：
申請人：，女，漢族，住址：同上，系死者之女。
申請貴院依法減免訴訟費。
事實與理由;。
關(guān)于申請人訴被申請人一案，申請人沒有經(jīng)濟收入，生活困難，故申請人民法院依法減免訴訟費。懇請準許。
申請人：
公司招聘費用申請書篇五
尊敬的校團委領(lǐng)導：
校團委素質(zhì)拓展部成立三年來一直受到團委重視，為壯大隊伍，吸收新生力量，我部于xxx年10月16日在虎溪校區(qū)一食堂舉行納新活動，取得圓滿成功。在此期間，所用各宣傳材料、用具等清單以及費用如下(見表一)。此外，關(guān)于各項材料的整理歸納問題，辦公室中心擬定了預算(見表二)，便于材料的再次利用，節(jié)約活動經(jīng)費。我部將履行職責，積極開展各項活動。
懇請公司領(lǐng)導考慮，下?lián)芑顒咏?jīng)費。我們將不辜負您的期望，齊心協(xié)力使校團委所致拓展部做出特色，做出水平。
專此報告，請批示!
此致
敬禮!
申請人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
公司招聘費用申請書篇六
xx保險公司：
由于在校內(nèi)打球，導致（什么地方）受傷，被送往醫(yī)院后共花費。元錢。由于學校在（保險公司名）貴保險公司投有學生保險。本事故在保險公司賠付范圍之類，現(xiàn)特向（保險公司名）貴保險公司提出賠付，謝謝！
此致！
再次感謝！
申請人：__學校__班___
申請時間：20__年_月_日
公司招聘費用申請書篇七
尊敬的度假村領(lǐng)導：
您好!中心夜總會、桑拿中心與美容美發(fā)中心自三月底承包以來一直秉承四星級酒店的服務標準，堅決落實貫徹度假村的各項規(guī)章制度，不斷地對承包區(qū)域進行外部建設(shè)、對承包部門不斷地進行內(nèi)部建設(shè)、管理提升、改進促銷方案、增加服務項目。
根據(jù)我中心制定的客戶滿意度調(diào)查中，客戶對中心提供的各項有償服務以及無償服務、免費小吃95%的客戶表示滿意。其中24%客戶目前已成我中心忠實客戶。
但基于前期入場投資較大、外部建設(shè)費用較高、客源較少同時受到政策性局限等諸多因素，導致我中心目前處于資金周轉(zhuǎn)困難。希望度假村領(lǐng)導酌情減免部分房租，我中心愿放棄美容美發(fā)中心的經(jīng)營管理權(quán)做為等價條件。
為擺脫目前經(jīng)營困境，我中心制定相關(guān)的應對方案：第一為加強宣傳力度，我中心已與武清商報刊登廣告與優(yōu)惠代金券、向新老客戶發(fā)放優(yōu)惠卷、在客房內(nèi)擺放服務指南;第二開拓市場我中心已與北京金海假日旅行社、中青國旅簽訂合作協(xié)議;第三責令各部做好節(jié)能降耗工作;第四科學安排人力減少不必要的人員開支。
經(jīng)過對前三個月的銷售流水分析，我中心6月銷售流水同比前兩個月流水增長17%左右。相信8-10月份為酒店旺季，酒店會在旺季來臨之際帶來大量的客源結(jié)合以上制定的方案，我中心將會在8月份走出經(jīng)營困境。希望度假村領(lǐng)導給予我中心一定量的支持，我中心全體員工將一如既往的按照星級服務標準做好各項服務接待工作把中心建設(shè)成為度假村的亮點。
順祝商祺。
20xx年xx月xx日。
公司招聘費用申請書篇八
我在-4-15入職武漢某公司，稅前10000。于4-26日離職，走時拿到了9天(扣掉請假一天)的工資共3594。
兩個月后，突然收到公司的電話，說我需要補交大約1800塊錢。這是因為公司為我交納了社保等費用，屬于公司的部分他們自己付，而我應該補交個人部分1800。在列出來的明細中可以看到，這1800包含了大病、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等費用。
我不知道我是否應該補交這筆費用，是否有相關(guān)的規(guī)定?
我不太愿意交納，因為：
2.我只上了9天班，卻需要交納整月的社保費用，拿到的錢一半都交了。
我對這方面的事情了解得太少，希望大家能給一些意見和建議，我是否應該補交呢?
公司招聘費用申請書篇九
致：揭*潮汕機場公司領(lǐng)導：
茲有我江蘇星華機場設(shè)施有*公司通過招投標承包揭陽潮汕機場助航燈光、場務維護維修項目，首先感謝貴公司對我們的信任和支持。從20xx年12年15日開航進場以來至今20xx年10月31日，我司嚴格按照合同規(guī)定的各項工作和條款，兢兢業(yè)業(yè)按時完成工作量。
現(xiàn)因貴司未能按合同要求提供相關(guān)機械設(shè)備和增加了合同以外的工作量，使我公司投入大量費用，大大超出我司前期預算，我司從各方面精打細算、合理安排仍無力繼續(xù)承擔高額虧損，現(xiàn)懇請申請增加人工費用（合同的23﹪左右）主要原因有以下幾點。
一、按合同的約定要求：每年割草植被共4次以控制植被草高，植被草高要控制在30cm以內(nèi)。今年雨水量充沛，植被草生長率快，為植被草高要控制在30cm以內(nèi)，保障機場正常運營和安全，從進場至今，一年不到的時間內(nèi)，我司已經(jīng)割植被草共7次，今年預估還需1-2次，每次割植被草工作人員為6人，工期為25天。大大超過了合同規(guī)定的工作量。
二、按合同的約定要求：我司需配備二名機動車駕駛員。但因種種原因有如下情況第一、場務車輛多，目前所有的車輛設(shè)備如下：割草機兩部、灑藥車一部、挖掘機一部、劃線車一部、壓路機兩部、急搶修車一部、照明車一部及驅(qū)鳥車二部。第二、從安全起見，我司規(guī)定員工不準疲勞上崗，特別是駕駛?cè)藛T；所以配備兩名機動車駕駛員人力嚴重不足，現(xiàn)在我司配有十名機動車駕駛員，每班配備機動車駕駛員五名，且駕駛員工資比普通工人工資多出500-800元/月，嚴重超出了我司人工費用預算。
三、按合同的約定要求：在飛行區(qū)域的非緊急維修作業(yè)，我司必須安排在航班結(jié)束（約01：00）以后至次日航班開始2小時前（約06：00）進行。從20xx年6月份開始，航班結(jié)束是02：30以后，使我司正常維修及作業(yè)時間縮短，為了保障機場的`正常運作，我司必須增加人員，按時完成當天的工作任務。
四、按合同的約定要求：揭*潮汕機場公司配備二臺掃地車，要求我公司必須在第一航班起降前半個小時完成跑道及滑行道的清掃。從進場至今，兩臺掃地車還沒有到位，我司必須采取人工清掃，每天清掃人員為8人，才能在有效的時間內(nèi)保障道面清潔，不留影響飛行安全運行的異物。
五、按合同的工作內(nèi)容范圍不包含監(jiān)管其它施工單位入場施工，按業(yè)主的要求，我司從20xx年2月20日至今監(jiān)管其它施工單位入場施工，并附監(jiān)管記錄，這也無形增加我司的人工成本。
現(xiàn)因我司支出的高額費用已經(jīng)不能滿足正常運作，特懇請增加相關(guān)費用（合同的23﹪左右），我公司真誠希望和貴司繼續(xù)合作共贏，望貴司考慮，特此期盼中。
申請單位：江蘇星華機場設(shè)施有*公司。
二〇一二年十月三十日。
公司招聘費用申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導：
我叫**。我和我愛人***都是**(單位)的`**(職務)。最近了解到上級給我們每個單位必須的補貼名額。結(jié)合我們家的實際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請困難補貼。主要原因如下：(此段主要簡單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點)
1家庭經(jīng)濟困難。我家有*口人。我***年大學畢業(yè)，為了供我上大學，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。我剛工作，妹妹之后又上大學，家里父母都已年邁。于是我一邊幫家里還債，一邊承擔弟弟大學的生活費。****年*月*日，我辭職來到了*****工作。在那里我們得到領(lǐng)導的格外關(guān)懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。去年我結(jié)婚了。為了能有一個屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個七十平米的房子。此刻每個月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
綜合上述的原因，我向***遞交生活補貼申請。期望上級領(lǐng)導批準，給予我們家庭相應的幫忙，我們感激不盡!
此致
敬禮!
申請人：xxx
申請日期：
公司招聘費用申請書篇十一
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
典型案例一:。
解除勞動關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償。
4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動關(guān)系。4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，關(guān)于口頭通知解除勞動關(guān)系的時間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實;原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的`主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟損失(自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計付)。
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動者可索賠。
何某在原單位任職三年多時間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認為，原告何某與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務?，F(xiàn)因被告的未盡到義務而導致原告遭到損失，因此應當依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失(自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計付);2、駁回原告其他訴訟請求;3、訴訟費用由被告承擔。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
風險級別：
風險規(guī)避措施：
辦理項目。
重點注意事項。
保留解除或終止勞動關(guān)系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作。
離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。因此，依法應當與用人單位辦理工作交接的勞動者，應當按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對于無法義務做工作交接的情形，違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知等。
要求單位出具離職證明。
為依法離職或被解除勞動合同的勞動者出具離職證明，是用人單位的附隨義務。因此，在這種情況下，解除或終止勞動合同時或交接工作完成時，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無權(quán)拒絕。
拒簽不利離職證明。
現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
風險后果。
用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由行政部門責令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明。若因此給勞動者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。
公司招聘費用申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導：
我叫**。我和我愛人***都是**(單位)的**(職務)。最近了解到上級給我們每個單位必須的補貼名額。結(jié)合我們家的實際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請困難補貼。主要原因如下：(此段主要簡單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點)。
1家庭經(jīng)濟困難。我家有*口人。我***年大學畢業(yè)，為了供我上大學，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。我剛工作，妹妹之后又上大學，家里父母都已年邁。于是我一邊幫家里還債，一邊承擔弟弟大學的生活費。****年*月*日，我辭職來到了*****工作。在那里我們得到領(lǐng)導的格外關(guān)懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。去年我結(jié)婚了。為了能有一個屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個七十平米的房子。此刻每個月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
綜合上述的原因，我向***遞交生活補貼申請。期望上級領(lǐng)導批準，給予我們家庭相應的幫忙，我們感激不盡!
此致
敬禮!
申請日期：
公司招聘費用申請書篇十三
xx保險公司：
由于在校內(nèi)打球，導致（什么地方）受傷，被送往醫(yī)院后共花費。元錢。由于學校在（保險公司名）貴保險公司投有學生保險。本事故在保險公司賠付范圍之類，現(xiàn)特向（保險公司名）貴保險公司提出賠付，謝謝！
此致！
此致
敬禮！
xx年xx月xx日。
公司招聘費用申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
我是xxxx的一名退休職工，名叫xxx，于xxxx年退休。退休前在廠里從事的是汽車噴漆工種。
退休后，我常感到身體不適，于xxxx年經(jīng)醫(yī)院診斷，我得的是再生障礙性貧血。醫(yī)生認為，我之所以得此病，是因為油漆中的化學物質(zhì)所致，屬于職業(yè)病。后經(jīng)多方醫(yī)治，病情仍然沒有好轉(zhuǎn)，所用治療費不計其數(shù)。僅xxxx年至xxxx年尚未報銷的住院費就高達近xxxx元。當時，因為廠里的情況也非常困難，連職工生活費都無法正常發(fā)放，廠領(lǐng)導考慮到我的特殊情況，報銷了我的部分醫(yī)療費用，并且承諾廠里一旦有錢一定給我優(yōu)先報銷。目前，廠領(lǐng)導已經(jīng)更換了，我的醫(yī)療費的報銷卻沒有兌現(xiàn)。老的醫(yī)療費沒有報銷，新的醫(yī)療費還在連連不斷地產(chǎn)生。為了維持生命，我靠的是激素和輸血。高昂的費用確實讓我難以承受。
我相信，無論廠領(lǐng)導更換與否，面對我的如此狀況，面對如此脆弱的生命，面對一個曾經(jīng)為工廠建設(shè)貢獻過青春而今已是疾病纏身的退休老工人請求決不會置之不理的。為此，我懇請領(lǐng)導根據(jù)《xx市社會保險條例》及其他有關(guān)規(guī)定，落實我醫(yī)療費的報銷。
此致
敬禮！
xx輕工機械廠退休職工：xxx。
20xx年xx月xx日。
公司招聘費用申請書篇十五
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。
(一)、法律依據(jù)。
1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！?/p>
2、《省工資支付條例》。
(二)、結(jié)論：勞動者如果違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟損失，要求勞動者進行賠償是有法可依的。
(三)、員工離職后，發(fā)現(xiàn)有需要賠償?shù)那樾稳钥梢栽谝荒陜?nèi)申請勞動仲裁。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！睆拇藯l可以看出，申請勞動仲裁時效的起算點是發(fā)現(xiàn)員工有需要賠償情形之日而不是發(fā)生有需要賠償?shù)那樾沃?。如果用人單位是在員工離職后才發(fā)現(xiàn)員工有需要賠償?shù)那樾蔚?，仍可以在一年?nèi)申請勞動仲裁。
二、要求賠償?shù)臈l件：
(一)、用人單位應制定規(guī)章制度;。
(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。
(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤。
(五)、證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認定為重大過失。
三、簽訂離職協(xié)議。
為了方便舉證，建議用人單位在員工離職前與其簽訂協(xié)議書，明確用人單位已依法制定了規(guī)章制度，及規(guī)章制度對于重大損失，重大過失等內(nèi)容有明確規(guī)定，但是約定具體的賠償或補償金額沒有法律依據(jù)。并且，一般情況下，如用人單位能證明員工的過錯行為造成的損失而訴諸法律，司法機構(gòu)也只會裁決員工賠償用人單位損失的一部分而不是全部。
公司招聘費用申請書篇十六
勞動法律師解讀：你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數(shù)額。
”即：勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。
從你目前正如你講述，則1萬5千元招聘費是招用你們這一屆所有畢業(yè)生而支付的(公司需提供相關(guān)發(fā)票)，但公司不能證明這筆錢中有多少是用于出資招用你的，你只應當承擔出資招用你的費用，公司需證明其其在招用你時確實出資過、這筆資金的數(shù)額等。即公司根據(jù)自已制訂的相關(guān)規(guī)章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。
如果你打算先交錢辦完辭職手續(xù)，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講，公司多收的不合理的費用屬于不當?shù)美?，其是應當返還的，但該費用你在離職時已認可并同意支付，一般來說，司法實踐會認定為你已放棄自己的權(quán)利，同意支付該費用。所以你支付了不合理的招聘費用后再提起仲裁、訴訟，我個人認為訴訟的風險是比較大的，建議你不要采用這種辦法。
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