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技術協(xié)議管理辦法篇一
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應的等級證書。
第二十六條等級證書應當載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術等級綜合查詢系統(tǒng)”或審批單位文件公布的為準。
技術協(xié)議管理辦法篇二
第一條為加強對發(fā)展中國家技術培訓班(以下簡稱“培訓班”)的實施管理，規(guī)范培訓班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓質量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術人員短期培訓班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內辦班為主，根據(jù)需要和有關規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關發(fā)展中國家舉辦培訓班。
第三條培訓班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標，積極落實領導人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術人才，傳授先進適用技術，促進發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設和產業(yè)技術進步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進重點科技企業(yè)和科研機構走出去。
第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓班的主辦單位，委托中國科學技術交流中心負責培訓班的具體組織實施管理工作。
第五條培訓班實行培訓承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓承辦單位簽訂的工作合同進行管理。
第二章組織機構的職責。
第六條培訓班的主辦單位為國際合作司。其主要職責：
(四)指導培訓班承辦單位處理和解決培訓班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓班承辦單位履行培訓班合同規(guī)定的有關義務;。
(六)組織對培訓班進行質量和履約情況評估。評估結果作為下一年度培訓班立項和選定培訓班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓班組織實施工作由中國科學技術交流中心負責。其主要職責：
(二)協(xié)助培訓班承辦單位做好培訓工作，并負責與培訓工作有關的對內、外的聯(lián)絡工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調查、評估培訓班的實施效果;。
(四)負責發(fā)展中國家技術培訓班的統(tǒng)計工作;。
(五)建立、管理和維護發(fā)展中國家技術培訓班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術培訓班效果報告。
第八條組織推薦部門的主要職責:。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓班申報單位材料進行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學技術交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學技術交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓班經(jīng)費的使用。
第九條培訓班承辦單位的主要職責：
(五)組織實施培訓班，安排教學、外出考察和實習活動，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報送培訓班相關材料。
第三章培訓班的立項。
技術協(xié)議管理辦法篇三
第二條凡列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》(另行發(fā)布)中禁止進口的技術，不得進口。
第三條國家對限制進口的技術實行許可證管理，凡進口列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，應按本辦法履行進口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務主管部門(以下簡稱地方商務主管部門)是限制進口技術的審查機關，負責本行政區(qū)域內限制進口技術的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術進口經(jīng)營者進口本辦法第三條所規(guī)定的限制進口技術時，應填寫《中國限制進口技術申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務主管部門履行進口許可手續(xù)。
第六條地方商務主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內，組織技術和貿易專家對申請進口的技術進行技術和貿易審查，并決定是否準予進口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第七條限制進口技術的貿易審查應包括以下內容：
(一)是否符合我國對外貿易政策，有利于對外經(jīng)濟技術合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務;。
(三)是否對建立或加快建立國內特定產業(yè)造成不利影響。
第八條限制進口技術的技術審查應包括以下內容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產業(yè)政策和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進我國技術進步和產業(yè)升級，有利于維護我國經(jīng)濟技術權益。
第九條進口申請獲得批準后，由地方商務主管部門頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可意向書》(以下簡稱《技術進口許可意向書》，見附表2)?！都夹g進口許可意向書》的有效期為3年。
技術進口經(jīng)營者取得《技術進口許可意向書》后，可對外簽訂技術進口合同，
第十條技術進口經(jīng)營者簽訂技術進口合同后，應持《技術進口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務主管部門申請技術進口許可證。
第十一條地方商務主管部門應自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
第十二條技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務主管部門提出技術進口申請，履行進口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術進口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務主管部門應在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內，組織技術和貿易專家對申請進口的技術進行技術和貿易審查，決定是否準予進口。地方商務主管部門自批準進口之日起10個工作日內，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第十三條技術進口經(jīng)許可的，地方商務主管部門向進口經(jīng)營者頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可證》(以下簡稱《技術進口許可證》，見附表3)。限制進口技術的進口合同自技術進口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術進口經(jīng)營者到地方商務主管部門領取技術進口許可證前，應登錄商務部網(wǎng)站上的“技術進出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內容。
第十五條需經(jīng)有關部門審批或核準的投資項目，如涉及限制進口技術，技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務主管部門提出技術進口申請時，應提交有關部門的批準文件。
第十六條技術進口經(jīng)營者獲得《技術進口許可證》后，如需更改技術進口內容，應按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術進口許可手續(xù)。
第十七條技術進口經(jīng)營者憑《技術進口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務、海關等相關手續(xù)。
凡進口《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，技術進口經(jīng)營者應主動向海關出具《技術進口許可證》，海關憑《技術進口許可證》辦理驗放手續(xù)。
第十八條商務部負責對地方商務主管部門的技術進口許可進行監(jiān)督檢查。
地方商務主管部門應在每年1月31日前將上年度批準的技術進口許可事項向商務部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術進出口管理條例》，追究有關當事人和單位的責任。
第二十條國防軍工專有技術的進口不適用本辦法。
技術協(xié)議管理辦法篇四
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術水平，規(guī)范運動員技術等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術等級審批制度。運動員技術等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應當遵循公開、公正、效率原則。
技術協(xié)議管理辦法篇五
第一條為提高出生人口素質，保障母嬰健康，加強對助產技術的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產技術，是指醫(yī)務人員協(xié)助產婦完成分娩的技術。
第三條助產技術的實施應當以支持孕產婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學指征，選擇必要、適合的助產技術。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內各類開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構和人員。
第二章技術服務。
第五條助產技術通常包括正常產程的處理、會陰切開縫合術、胎頭吸引術、產鉗術、內倒轉術、臀位牽引術、剖宮產術以及相關必要的技術。
第六條開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構在為孕婦進行產前檢查時，應當對孕婦和家屬進行有關安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產技術的醫(yī)療保健機構必須嚴格執(zhí)行《北京市高危孕產婦管理辦法》，加強對高危孕產婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產技術時，經(jīng)治醫(yī)師應本著科學、負責的態(tài)度，向孕產婦及其家屬告知技術的安全性、有效性和風險性，使孕產婦和家屬理解技術可能存在的風險和結果的不確定性，并由孕產婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務人員應以搶救孕產婦和新生兒生命為原則，進行相應的救治工作。
第九條開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構應當建立健全產科各項工作制度和業(yè)務操作規(guī)范。
第十條助產技術服務人員施行助產技術時，應該嚴格按照相應的職責、技術規(guī)程操作，保證受術者的安全。
第十一條加強分娩過程中產科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應有兒科醫(yī)師進產房負責搶救，助產人員協(xié)助。
第十二條建立孕產婦和圍產兒的急救和轉診制度，建立健全轉診網(wǎng)絡，加強轉運途中的搶救和處理，減少孕產婦和圍產兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機構管理。
第十三條對實施助產技術的醫(yī)療保健機構實行分級管理。
開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構按照相應的條件、職責和任務分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認定的醫(yī)院等級開展助產技術服務。
第十四條開展助產技術的醫(yī)療保健機構，履行下列職責：
(一)一級助產技術服務機構的職責：
3.制定孕產婦急救應急預案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產技術人員到上級機構接受業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關助產技術和生殖健康的咨詢服務;。
7.按照國家有關規(guī)定，做好出生醫(yī)學證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構的質量管理。
(二)二級和三級助產技術服務機構的職責：
4.組織本單位助產技術人員的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。
6.承擔有關助產技術的科研工作，促進助產技術的發(fā)展;。
7.二級和三級助產技術服務機構的其他有關職責與一級助產技術服務機構職責的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領導下及市級婦幼保健機構的業(yè)務指導下，履行下列職責：
(一)負責本行政區(qū)域內從事助產技術的醫(yī)療保健機構的質量管理工作;。
(二)負責本行政區(qū)域內從事助產技術專業(yè)人員培訓、考核的組織工作;。
(四)負責組織對本行政區(qū)域內從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內助產技術的有關信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機構在市衛(wèi)生行政部門的領導下履行下列職責：
(一)組織制定北京市助產技術規(guī)范與有關規(guī)定、制度;。
(二)負責全市從事助產技術專業(yè)技術人員的師資培訓;。
(三)負責全市助產技術服務工作的質量管理;。
(四)負責組織對從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期檢查、評估;。
(五)負責組織助產新技術與適宜技術的推廣與應用;。
(六)負責收集、匯總、分析全市助產技術的有關信息，并對數(shù)據(jù)質量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質量管理。
第十七條從事助產技術的醫(yī)療保健機構應按照相應的職責、任務開展助產技術服務，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產技術的人員應當嚴格遵守有關臨床診療技術規(guī)范和各項工作制度，提高助產技術和服務質量，預防和減少產科并發(fā)癥。
第十九條開展助產技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴格控制院內感染。
第二十條從事助產技術服務的專業(yè)技術人員應接受助產技術業(yè)務培訓，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學習掌握助產技術新知識、新技術。
第二十一條開展助產技術的醫(yī)療保健機構應建立產科質量自我評估制度，定期組織產科醫(yī)務人員查閱接診記錄、轉診記錄、查房記錄、產科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學證明》計算機管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行《北京市孕產婦死亡報告、調查制度》、《孕產婦死亡評審制度》、《圍產兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產技術服務信息系統(tǒng)，對資料進行計算機管理，并定期進行質量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護士(或助產士)資格;。
(二)符合《從事助產技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的基本條件》;。
(三)通過助產技術專業(yè)知識和技能培訓，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產技術的醫(yī)護人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術服務人員審核審批表》;。
(三)人員學歷、職稱證書及復印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認可的培訓及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機構出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產技術的醫(yī)護人員申請之日起，應當在20個工作日內進行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應當自作出決定的之日起十日內向申請人頒發(fā)從事助產技術的《母嬰保健技術考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構應符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設有婦產科診療科目;。
(三)具有與所開展技術相適應的衛(wèi)生專業(yè)技術人員;。
(四)具有與所開展技術相適應的技術條件和設備;。
(五)符合《開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產技術的醫(yī)療保健機構應當向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產技術的母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產技術人員的《母嬰保健技術考核合格證書》;。
(四)開展助產技術服務的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產技術的醫(yī)療保健機構，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應當在20個工作日內進行審核并作出行政許可決定。二十日內不能作主決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請機構。對合格的機構，應當自作出決定的之日起十日內向申請機構頒發(fā)從事助產技術的《母嬰保健技術執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產技術服務機構的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請機構。
第三十條開展助產技術的《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產技術服務的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產技術服務的醫(yī)護人員三年內應接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構組織的助產技術繼續(xù)教育，并不少于18學時。不滿18學時助產技術繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構應接受衛(wèi)生行政部門組織的助產技術質量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準開展助產技術的醫(yī)療保健機構申請變更機構名稱、地址、法人代表、服務項目等，必須到原審批機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產技術服務的醫(yī)療保健機構必須向原審批機關申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構，不得開展有關的助產技術項目。
第三十六條任何機構和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產技術服務。
第三十七條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》應妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》遺失后，應當及時報告原發(fā)證機關，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負責全市助產技術服務應用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責：
1、制定開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構和人員的基本條件;頒布有關助產技術規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產專業(yè)技術人員培訓工作;。
3、督察全市開展助產技術的醫(yī)療保健機構執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產婦急救和轉診網(wǎng)絡;。
5、定期公布全市產科質量信息;。
6、對醫(yī)療保健機構違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內助產技術應用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責：
1、負責對開展助產技術的醫(yī)療保健機構及其人員進行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負責協(xié)調本行政區(qū)域內孕產婦急救和轉診工作;。
4、對本行政區(qū)域內的醫(yī)療保健機構的產科質量進行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產技術服務工作中做出顯著成績或有突出貢獻的機構和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準擅自開展助產技術的非醫(yī)療保健機構和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產技術服務的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關規(guī)定進行處罰。
第四十三條未取得助產技術執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產技術的醫(yī)療保健機構，依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》第四十七條有關規(guī)定進行處罰。
第四十四條未取得助產技術執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構或人員出具出生醫(yī)學證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關規(guī)定進行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學證明的，按照國家相關法律法規(guī)進行處罰。
第四十六條以不正當手段取得助產技術執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負責解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產工作評估考核標準(補充部分)》、《關于對從事助產工作的單位及人員進行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術協(xié)議管理辦法篇六
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內的運動員相應的等級稱號。
新疆生產建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內的運動員相應的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
技術協(xié)議管理辦法篇七
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應當在取得成績后6個月內申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結束時間為準，排名以公布時間為準，其他比賽以取得成績時間為準。
第十五條運動員申請等級稱號應當向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應當向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應當將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應當在1個月內完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應當說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應當為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應當先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓部軍事體育訓練局。
總參軍訓部軍事體育訓練局在收到申請材料后1個月內完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
技術協(xié)議管理辦法篇八
第二十二條審批單位收到申請材料后，應當在6個月內完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應當留存一份《運動員技術等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
技術協(xié)議管理辦法篇九
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運動員技術等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
技術協(xié)議管理辦法篇十
1．醫(yī)療、預防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護理人員：?
主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?
4．其他衛(wèi)生技術人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術人員指導下，能勝任本專業(yè)一般技術工作；?
3．中專畢業(yè)見習一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務評審委員會的組建權限由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓暫行規(guī)定第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關于加強農村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的意見》，建立健全農村衛(wèi)生技術人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務水平，以適應農村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關衛(wèi)生專業(yè)技術工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術和方法為主要內容，以不斷更新知識、提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質為目的各種教育培訓活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權利與義務。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。
衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。
各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調、管理和指導。
地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。
第三章培訓內容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內容應突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內容主要是：（一）基礎培訓，包括基礎知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務的適宜技術，培訓內容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。
第九條???培訓應堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術講座、學術會議、專項技術培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術觀摩等形式舉辦各類院內培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人員，應按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應參照上述規(guī)定，接受在職培訓。
第十二條?? 在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次，時間不少于3個月，進修內容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。
第四章培訓經(jīng)費
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。
第五章培訓的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應詳細登記培訓內容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內培訓活動及自學內容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。
第十八條???培訓考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓方式和內容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導等方法進行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的考核工作，每年進行一次?？己私Y果記入本人業(yè)務技術檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術職務聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應定期對培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
技術協(xié)議管理辦法篇十一
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術水平，規(guī)范運動員技術等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術等級審批制度。運動員技術等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應當遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產建設兵團體育局、總參。
軍訓。
部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內的運動員相應的等級稱號。
新疆生產建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內的運動員相應的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第三章申請和審核。
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應當在取得成績后6個月內申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結束時間為準，排名以公布時間為準，其他比賽以取得成績時間為準。
第十五條運動員申請等級稱號應當向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應當向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應當將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應當在1個月內完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應當說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應當為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應當先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓部軍事體育訓練局。
總參軍訓部軍事體育訓練局在收到申請材料后1個月內完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應當在6個月內完成審批工作。
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應當留存一份《運動員技術等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應的等級證書。
第二十六條等級證書應當載明運動員的姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術等級綜合查詢系統(tǒng)”或審批單位文件公布的為準。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運動員審批單位及總局授權的其他單位應當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權限范圍內的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術等級有關活動的，有權舉報。
審批單位應當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權單位應當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內的審批權。
審批權暫停期間，由授權單位指定其他單位代為行使審批權。審批權暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權單位可以作出恢復審批權或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關體育院校應當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或審批單位工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或審批工作的;。
(四)在審核或審批過程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運動員技術等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術協(xié)議管理辦法篇十二
第三十條一級運動員審批單位及總局授權的其他單位應當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權限范圍內的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術等級有關活動的，有權舉報。
審批單位應當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權單位應當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內的審批權。
審批權暫停期間，由授權單位指定其他單位代為行使審批權。審批權暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權單位可以作出恢復審批權或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關體育院校應當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或審批單位工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或審批工作的;。
(四)在審核或審批過程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分。
技術協(xié)議管理辦法篇十三
北京市助產技術管理辦法的具體內容是怎么樣的?是如何進行管理的?下文是北京市助產技術管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為提高出生人口素質，保障母嬰健康，加強對助產技術的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和國母嬰保健法》以及《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產技術，是指醫(yī)務人員協(xié)助產婦完成分娩的技術。
第三條助產技術的實施應當以支持孕產婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學指征，選擇必要、適合的助產技術。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內各類開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構和人員。
第二章技術服務。
第五條助產技術通常包括正常產程的處理、會陰切開縫合術、胎頭吸引術、產鉗術、內倒轉術、臀位牽引術、剖宮產術以及相關必要的技術。
第六條開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構在為孕婦進行產前檢查時，應當對孕婦和家屬進行有關安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產技術的醫(yī)療保健機構必須嚴格執(zhí)行《北京市高危孕產婦管理辦法》，加強對高危孕產婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產技術時，經(jīng)治醫(yī)師應本著科學、負責的態(tài)度，向孕產婦及其家屬告知技術的安全性、有效性和風險性，使孕產婦和家屬理解技術可能存在的風險和結果的不確定性，并由孕產婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務人員應以搶救孕產婦和新生兒生命為原則，進行相應的救治工作。
第九條開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構應當建立健全產科各項工作制度和業(yè)務操作規(guī)范。
第十條助產技術服務人員施行助產技術時，應該嚴格按照相應的職責、技術規(guī)程操作，保證受術者的安全。
第十一條加強分娩過程中產科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應有兒科醫(yī)師進產房負責搶救，助產人員協(xié)助。
第十二條建立孕產婦和圍產兒的急救和轉診制度，建立健全轉診網(wǎng)絡，加強轉運途中的搶救和處理，減少孕產婦和圍產兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機構管理。
第十三條對實施助產技術的醫(yī)療保健機構實行分級管理。
開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構按照相應的條件、職責和任務分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認定的醫(yī)院等級開展助產技術服務。
第十四條開展助產技術的醫(yī)療保健機構，履行下列職責：
3.制定孕產婦急救。
應急預案。
提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產技術人員到上級機構接受業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關助產技術和生殖健康的咨詢服務;。
7.按照國家有關規(guī)定，做好出生醫(yī)學證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構的質量管理。
4.組織本單位助產技術人員的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。
6.承擔有關助產技術的科研工作，促進助產技術的發(fā)展;。
7.二級和三級助產技術服務機構的其他有關職責與一級助產技術服務機構職責的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領導下及市級婦幼保健機構的業(yè)務指導下，履行下列職責：
(一)負責本行政區(qū)域內從事助產技術的醫(yī)療保健機構的質量管理工作;。
(二)負責本行政區(qū)域內從事助產技術專業(yè)人員培訓、考核的組織工作;。
(四)負責組織對本行政區(qū)域內從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內助產技術的有關信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機構在市衛(wèi)生行政部門的領導下履行下列職責：
(一)組織制定北京市助產技術規(guī)范與有關規(guī)定、制度;。
(二)負責全市從事助產技術專業(yè)技術人員的師資培訓;。
(四)負責組織對從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期檢查、評估;。
(五)負責組織助產新技術與適宜技術的推廣與應用;。
(六)負責收集、匯總、分析全市助產技術的有關信息，并對數(shù)據(jù)質量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質量管理。
第十七條從事助產技術的醫(yī)療保健機構應按照相應的職責、任務開展助產技術服務，遵守國家的。
規(guī)章制度。
及職業(yè)道德。
第十八條從事助產技術的人員應當嚴格遵守有關臨床診療技術規(guī)范和各項工作制度，提高助產技術和服務質量，預防和減少產科并發(fā)癥。
第十九條開展助產技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴格控制院內感染。
第二十條從事助產技術服務的專業(yè)技術人員應接受助產技術業(yè)務培訓，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學習掌握助產技術新知識、新技術。
第二十一條開展助產技術的醫(yī)療保健機構應建立產科質量自我評估制度，定期組織產科醫(yī)務人員查閱接診記錄、轉診記錄、查房記錄、產科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學證明》計算機管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行《北京市孕產婦死亡報告、調查制度》、《孕產婦死亡評審制度》、《圍產兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產技術服務信息系統(tǒng)，對資料進行計算機管理，并定期進行質量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護士(或助產士)資格;。
(二)符合《從事助產技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的基本條件》;。
(三)通過助產技術專業(yè)知識和技能培訓，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產技術的醫(yī)護人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術服務人員審核審批表》;。
(三)人員學歷、職稱證書及復印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認可的培訓及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機構出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產技術的醫(yī)護人員申請之日起，應當在20個工作日內進行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應當自作出決定的之日起十日內向申請人頒發(fā)從事助產技術的《母嬰保健技術考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構應符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設有婦產科診療科目;。
(三)具有與所開展技術相適應的衛(wèi)生專業(yè)技術人員;。
(四)具有與所開展技術相適應的技術條件和設備;。
(五)符合《開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產技術的醫(yī)療保健機構應當向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產技術的母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產技術人員的《母嬰保健技術考核合格證書》;。
(四)開展助產技術服務的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產技術的醫(yī)療保健機構，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應當在20個工作日內進行審核并作出行政許可決定。二十日內不能作主決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請機構。對合格的機構，應當自作出決定的之日起十日內向申請機構頒發(fā)從事助產技術的《母嬰保健技術執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產技術服務機構的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請機構。
第三十條開展助產技術的《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產技術服務的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產技術服務的醫(yī)護人員三年內應接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構組織的助產技術繼續(xù)教育，并不少于18學時。不滿18學時助產技術繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產技術服務的醫(yī)療保健機構應接受衛(wèi)生行政部門組織的助產技術質量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準開展助產技術的醫(yī)療保健機構申請變更機構名稱、地址、法人代表、服務項目等，必須到原審批機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產技術服務的醫(yī)療保健機構必須向原審批機關申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構，不得開展有關的助產技術項目。
第三十六條任何機構和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產技術服務。
第三十七條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》應妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》遺失后，應當及時報告原發(fā)證機關，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負責全市助產技術服務應用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責：
1、制定開展助產技術服務的醫(yī)療保健機構和人員的基本條件;頒布有關助產技術規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產專業(yè)技術人員培訓工作;。
3、督察全市開展助產技術的醫(yī)療保健機構執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產婦急救和轉診網(wǎng)絡;。
5、定期公布全市產科質量信息;。
6、對醫(yī)療保健機構違反《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》及相關的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內助產技術應用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責：
1、負責對開展助產技術的醫(yī)療保健機構及其人員進行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負責協(xié)調本行政區(qū)域內孕產婦急救和轉診工作;。
4、對本行政區(qū)域內的醫(yī)療保健機構的產科質量進行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產技術服務工作中做出顯著成績或有突出貢獻的機構和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準擅自開展助產技術的非醫(yī)療保健機構和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產技術服務的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關規(guī)定進行處罰。
第四十三條未取得助產技術執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產技術的醫(yī)療保健機構，依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》第四十七條有關規(guī)定進行處罰。
第四十四條未取得助產技術執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構或人員出具出生醫(yī)學證明文件的，按照《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第四十條有關規(guī)定進行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學證明的，按照國家相關法律法規(guī)進行處罰。
第四十六條以不正當手段取得助產技術執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負責解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[1996]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產工作評估考核標準(補充部分)》、《關于對從事助產工作的單位及人員進行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
為使胎兒順利娩出母體產道，于產前和產時采取的一系列措施。主要包括照顧好產婦，認真觀察產程，并指導其正確配合產程進展以及接生(接產)。
接生人員應避免將任何病源帶入產道。開始接生前對產婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術。第一產程(宮頸擴張期)，醫(yī)務人員應觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產婦少量多次進食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關鍵是保護會陰。宮口開全后，要指導產婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產者應協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分擴張變薄，可利于胎兒通過，如果保護不當極易造成裂傷，會陰裂傷應及時修補。新生兒降生后，應及時用吸管吸凈其口、鼻腔內的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產程為胎盤娩出期，此時應行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產婦。
若產程開始后進展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產道或產婦有異常情況，如產婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準備產道的手術(如會陰切開)、解決分娩的手術(如胎頭吸引、產鉗術、臀牽引)、改變胎極的手術(如內倒轉等)。
技術協(xié)議管理辦法篇十四
待人員只對應于技工等級，不屬于專業(yè)技術職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應財務部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應黨委、紀委、工會、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術職稱（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術職稱（企業(yè)法律顧問）對應經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術職稱（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
第七條破格申報。
對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產出及質量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標準。
技術協(xié)議管理辦法篇十五
根據(jù)《中華人民共和國技術進出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術進出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行。《技術進出口合同登記管理辦法》(原對外貿易經(jīng)濟合作部2001年第17號令)同時廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術協(xié)議管理辦法篇十六
為使胎兒順利娩出母體產道，于產前和產時采取的一系列措施。主要包括照顧好產婦，認真觀察產程，并指導其正確配合產程進展以及接生(接產)。
接生人員應避免將任何病源帶入產道。開始接生前對產婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術。第一產程(宮頸擴張期)，醫(yī)務人員應觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產婦少量多次進食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關鍵是保護會陰。宮口開全后，要指導產婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產者應協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分擴張變薄，可利于胎兒通過，如果保護不當極易造成裂傷，會陰裂傷應及時修補。新生兒降生后，應及時用吸管吸凈其口、鼻腔內的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產程為胎盤娩出期，此時應行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產婦。
若產程開始后進展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產道或產婦有異常情況，如產婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準備產道的手術(如會陰切開)、解決分娩的手術(如胎頭吸引、產鉗術、臀牽引)、改變胎極的手術(如內倒轉等)。
技術協(xié)議管理辦法篇十七
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產技術保障體系，充分發(fā)揮安全生產專家的技術支持作用，進一步強化我市安全生產監(jiān)督管理工作，保障安全生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《天津市安全生產管理規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a監(jiān)督管理局直接領導下的非常設組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產工作任務。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產重點行業(yè)和領域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關專家、教授組成。
專家?guī)靸鹊膶＜腋鶕?jù)行業(yè)和領域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術職稱;。
(二)熟悉國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和有關技術標準;。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產相關業(yè)務活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產監(jiān)督管理局核準相結合的方式。合格者由天津市安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產監(jiān)督管理局認可，可直接入選專家?guī)臁?/p>
第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務：
(二)為改善我市安全生產條件、改進安全生產工作提出意見和建議;。
(三)為有關部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術培訓工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調查，為事故原因分析、責任界定提供技術依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應履行以下職責：
(一)在天津市安全生產監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務;。
(二)執(zhí)行公務時，應公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內容負責;。
(五)如實傳達上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務，由天津市安全生產監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應及時到達指定地點執(zhí)行任務，所在單位應予以支持。
第十條天津市安全生產監(jiān)督管理局應經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達上級的有關指示，組織專家考察，培訓新知識、新技術，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產問題，應及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務、參加安全事故調查鑒定、參加有關會議或公益性技術服務，所需差旅費等費用由天津市安全生產監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標準給予報銷;對生產經(jīng)營單位技術服務的勞動報酬由受益單位承擔。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產監(jiān)督管理局負責解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術協(xié)議管理辦法篇十八
（以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方技術專家。
本協(xié)議有效期為叁年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。
1、根據(jù)審核需要邀請技術專家開展審核專業(yè)咨詢、專業(yè)技術研討、授課等活動，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/報酬。
2、向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3、甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發(fā)放10元保險費用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不承擔任何責任；若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
1、遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。
2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。
3、本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。
4、甲方的'經(jīng)營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。
北京軍友誠信質量技術專家（簽字）：
認證有限公司（蓋章）：
年月日年月日
技術協(xié)議管理辦法篇十九
結合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術類人員，入職后的試用、實習期流轉過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責日常管理。
3.各時間段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉到下一階段實習。
4.試用考核合格后，以考核結果為依據(jù)確定實習崗位。
（二）實習期半年
1.實習崗位為管理流程學習階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質量部門、能源部門、技術中心等相關管理崗位實踐學習。
2.各崗位實習時間為1-2個月，各實習單位負責日常管理。
3.各實踐學習段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉到下一階段實習。
（三）試用、實習期間累計3次延長試用學習者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習期考核合格后，以試用、實習期的考核評價結果為主導，結合個人意愿，安排技術、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調員、質量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務等級晉升。
技術崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領導審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結構工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質量專業(yè)技術人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結合核定工資。
五、技術管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人（專門負責生產的副總）、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。
第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條? 考核結果處理
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術協(xié)議管理辦法篇二十
一、總則:。
第一條為了促進公司員工專業(yè)技術能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對。
專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的'價值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。
第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技。
能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結合。
第三條本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。
技術協(xié)議管理辦法篇二十一
(三)有利于促進技術與經(jīng)濟結合、科技援助與經(jīng)濟援助相結合的目標，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術培訓班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應具備良好的國際科技合作基礎、師資力量和滿足培訓需要的設施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關單位下達下年度技術培訓班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關規(guī)定認真填寫《發(fā)展中國家技術培訓班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準培訓班立項后，與培訓班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術培訓班工作合同書》。
第四章培訓項目的經(jīng)費管理。
第十四條發(fā)展中國家技術培訓班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓班的經(jīng)費撥付和管理辦法按照國家財政部有關規(guī)定辦理。部分資助是指為適當擴大發(fā)展中國家技術培訓班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術培訓班項目且已經(jīng)積累較好培訓基礎的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓經(jīng)費的形式進行資助。中國科學技術交流中心組織實施培訓班的管理工作經(jīng)費由國際合作司給予保障。
第十五條培訓工作合同和日程安排是培訓班進行核算的重要依據(jù)。培訓班承辦單位如擅自變更培訓方案和日程安排，其增加的費用由培訓班承辦單位承擔，減少的費用相應扣除，并承擔相關責任。
第十六條培訓班經(jīng)費原則上實行預算包干和一次性支付承辦費用。國際合作司依據(jù)培訓班工作合同書撥付經(jīng)費。所撥付的費用必須專款專用，不得挪作它用。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負責解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
技術協(xié)議管理辦法篇二十二
第一條? 為提高專業(yè)技術人員素質，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術人員的權益，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術職務任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術類公務員。
本條例所稱專業(yè)技術人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術人員進行以新理論、新知識、新技術、新方法等為主要內容，以完善知識結構，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質為目的的培訓活動。
第三條? 繼續(xù)教育應當以科學理論為指導，遵循按需施教、學以致用、注重實效和保證質量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責相結合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調、指導、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責本條例的組織實施。
有關行政部門按照各自職責負責本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應當把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應當將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門應當利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設立的培訓機構，加強繼續(xù)教育施教機構的建設。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導、服務和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權利、義務與職責
第八條? 專業(yè)技術人員有接受繼續(xù)教育的權利和義務。
專業(yè)技術人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務、單位性質等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。
第九條? 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間，應當每年累計不少于十二天或者七十二學時。
第十條? 專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育中享有下列權利：
（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十一條? 專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育中應當履行下列義務：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學習紀律和有關制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔與所在單位協(xié)商確定的、應當由個人支付的繼續(xù)教育費用。
第十二條? 專業(yè)技術人員所在單位（以下簡稱用人單位）應當履行下列職責：
（四）登記、考核專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況，向相關行政部門報送有關統(tǒng)計資料；
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門的指導和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機構
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內容。
公需科目是指全體專業(yè)技術人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術人員必須掌握的新理論、技術、信息，以及行業(yè)內不同類別專業(yè)技術人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術人員完成所在崗位工作任務必須具備的理論、技術，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓班、研修班或者進修班；
（二）到教學、科研、生產單位進行相關的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學術會議、學術講座、學術訪問；
（四）接受遠程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機構是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設立的從事繼續(xù)教育活動的培訓機構及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓機構。
施教機構從事繼續(xù)教育活動，應當向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機構從事繼續(xù)教育活動，應當有與繼續(xù)教育項目相適應的教學場所、設施、設備和與繼續(xù)教育任務相適應的教學、管理人員。
第十七條? 施教機構應當依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學計劃并組織教學，突出專業(yè)能力培訓，保證教學質量。
第十八條? 施教機構應當根據(jù)專業(yè)技術人員的特點，聘請具有相應理論水平、實踐經(jīng)驗的教學人員。
施教機構應當建立教學人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學質量評價考核體系。
第十九條? 施教機構應當向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標準、教學與管理人員、施教地點等情況。
施教機構發(fā)布的信息應當真實、合法。
第四章? 公共服務
第二十條? 各級人民政府應當按照政府主導、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應當加強對繼續(xù)教育工作的指導扶持，提供政策、項目和信息等服務，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育。
第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應當建立健全繼續(xù)教育公共服務體系，提供下列公共服務：
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調指導繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務。
第二十二條? 有關行政部門、行業(yè)組織應當為繼續(xù)教育提供下列公共服務：
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（四）組織舉辦學術研討會、技術交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應當突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內所有專業(yè)技術人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務基礎設施建設，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和用人單位應當建立專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當列為專業(yè)技術人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術職務資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機構應當按照規(guī)定將專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準確地載入個人專業(yè)技術檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內容的真實性進行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應當依據(jù)本條例，對有關行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應當會同有關行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關接到舉報、投訴后十五日內決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權向人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門接到舉報、投訴后十五日內決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應當及時組織調查并將處理結果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責任
第三十一條? 專業(yè)技術人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時的，用人單位可以追償學習經(jīng)費。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
第三十三條? 施教機構有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關行政部門予以警告，并責令限期改正；逾期不改的，責令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：
（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機構違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關或者司法機關依法追究法律責任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關按照管理權限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質，加強出版專業(yè)技術隊伍建設，根據(jù)國務院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負責制定出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進行管理。中央國家機關各部委、各人民團體的出版管理機構協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術工作所必備的素質和能力的認定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進入正式出版單位擔任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應當具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應當在到任后的兩年內通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔任出版單位上述領導職務。
第八條?凡在正式出版單位擔任責任編輯的專業(yè)技術人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔任責任編輯。
第九條?凡新參加工作進入正式出版單位從事出版專業(yè)技術工作的大學?？坪捅究茖W歷畢業(yè)生，應當在進入出版單位后的下一年度內通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應的專業(yè)技術崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術人員，要在調入后的下一年度內，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應的出版專業(yè)技術工作。
第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務試行條例》有關規(guī)定，竟聘相應的出版專業(yè)技術職務：
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術職務。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術職務。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關出版工作的方針、政策，堅持為人民服務，為社會主義服務的方針。
2?．大力傳播和積累科學技術和文化知識，大力弘揚先進文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相結合。
3?．嚴格遵紀守法，依法進行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務，團結協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強化質量意識和導向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導向，保證出版物質量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務培訓，努力學習和鉆研出版專業(yè)理論和實務，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應不少于?12?天?(?或?72?學時?)。
第十五條?出版單位應根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務試行條例》有關規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔任相應的專業(yè)技術職務。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術崗位工作的人員，其所在出版單位應創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務培訓，使之在?5?年之內通過出版專業(yè)資格考試，取得相應的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓仍不能通過相應級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖壱陨辖逃嘤栔行某鼍叩淖罱B續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機構辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內脫離出版專業(yè)技術崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術工作，須重新通過相應級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責情況進行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機關備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機關取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內必須提供參加繼續(xù)教育的有關資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學習要求，方可恢復登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關出版工作的規(guī)定，受到嚴重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機關要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機關要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負責解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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