人社工作總結(jié)和工作思路（匯總19篇）

總結(jié)要注重分析問題的深度和廣度，找到問題的根本原因，為未來的發(fā)展提供合理的建議和改進方向。在寫總結(jié)時要注重突出自己和團隊的價值和貢獻，以增強寫作的正面效果。這些總結(jié)范文涵蓋了各個領(lǐng)域的總結(jié)，可以幫助大家更好地了解總結(jié)的寫作要點。

人社工作總結(jié)和工作思路篇一

近年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，圍繞“十三五”規(guī)劃預期目標和總體要求，根據(jù)市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一部署，認真履行工作職責，較好地完成了各項目標任務(wù)。特別是今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我們堅決扛起疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩手硬、兩戰(zhàn)嬴”的人社擔當，以奮力打造“重要窗口”為目標，聞令而動、積極作為，全力以赴、共克時艱，交出了一份戰(zhàn)疫情、助發(fā)展的高分答卷。

一、2020年工作。

總結(jié)。

（一）各項主要業(yè)務(wù)指標完成情況（數(shù)據(jù)預測到12月底）。

安置公益性崗位191人；

受理勞動仲裁案件1208件，結(jié)案1241件（包括上年未結(jié)案件110件），結(jié)案率94.1%，調(diào)解成功率86%。

（二）2020年重點工作。

1.聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，切實守好民生底線。

全市返崗總?cè)藬?shù)達到65.16萬人，返崗率95.1%。

失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1.41億元，惠及企業(yè)9801家；

為企業(yè)減免社會保險費19.4億元，惠及企業(yè)3.3萬家。

三是加大就業(yè)扶貧力度。協(xié)調(diào)企業(yè)安排就業(yè)扶貧崗位，利用春節(jié)前返鄉(xiāng)務(wù)工人員集中在家待業(yè)的契機，組織19家企業(yè)攜4600余個崗位赴望謨、興義“愛心送崗”，吸納建檔立卡貧困勞動力來姚就業(yè)，并上門為貧困群眾送去就業(yè)信息和扶貧政策。打造“黨建+扶貧”就業(yè)服務(wù)品牌，建成“黨建引領(lǐng)姚望相助-黨建聯(lián)建促脫貧攻堅展館”，推出黨員干部“聯(lián)十包十”機制，開展走訪慰問，確保貧困勞動力在姚穩(wěn)定工作。開展“優(yōu)秀在姚務(wù)工者”評選，樹立就業(yè)脫貧先進榜樣。進一步加強對望謨5個掛牌督戰(zhàn)貧困村的就業(yè)幫扶，落實“鎮(zhèn)鎮(zhèn)結(jié)對”、“村村結(jié)對”，助推貧困勞動力順利脫貧。成立四川巴州·浙江松陽駐余姚勞務(wù)基地聯(lián)絡(luò)處，打通東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作，促進三地協(xié)調(diào)發(fā)展。截至目前，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)滿三個月達892人。

四是大力扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。成功舉辦第五屆農(nóng)村電商大賽暨“兩省四地”青年創(chuàng)業(yè)才俊評選，吸引到65個項目報名參賽，并繼續(xù)邀請松陽、望謨、興義三個結(jié)對地區(qū)選送項目參賽。舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會，推出創(chuàng)業(yè)集市、創(chuàng)業(yè)成果展等活動，直觀展示創(chuàng)業(yè)風采，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。推進高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）和創(chuàng)業(yè)型區(qū)縣（市）建設(shè)，通過培育創(chuàng)業(yè)主體、落實創(chuàng)業(yè)政策、開拓創(chuàng)業(yè)渠道、開展創(chuàng)業(yè)宣傳等一系列組合拳鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會創(chuàng)業(yè)幫扶工作正常開展，目前共有會員125名。

2.聚焦“?；尽?，健全社會保障體系。

共征繳各項社保基金26.11億元，支付各項社保待遇66.65億元，歷年累計結(jié)余17億元，其中基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余15.5億元，支付能力為3.2個月。強化社保精準扶貧工作，目前全市基本實現(xiàn)應保盡保，扶貧調(diào)查率、有意愿參保人員參保率均達到100%。推進社會保險基數(shù)網(wǎng)上申報，全市完全申報單位25325家，申報完成率99.89%。

二是落實社會保障待遇。開展養(yǎng)老待遇享受人員資格認證工作，大力推廣線上認證方式，認證通過率達到98%。做好參保人員養(yǎng)老待遇核準工作，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險（障）待遇，確保離退休（職）人員晚年生活得到有效保障，及時做好養(yǎng)老金待遇終止及喪葬撫恤費撥付工作。強化工傷保險定點服務(wù)機構(gòu)管理，落實工傷保險7×24小時申報制度，配合做好工傷職工康復治療管理工作。做好第三代社保卡和電子社?？ㄍ茝V工作，新增社?？ㄞk理網(wǎng)點，持續(xù)拓展社?？☉霉δ?，積極推進養(yǎng)老待遇通過社?？òl(fā)放。

三是強化基金監(jiān)督管理。深入開展“三個全面取消”自查工作，全面排查摸底涉及財務(wù)和社?；鸸芾淼母唢L險崗位使用臨聘人員情況，針對存在問題及時落實整改措施。進一步強化日常內(nèi)控監(jiān)督檢查，開展基層辦業(yè)務(wù)專項檢查，積極配合第三方專項審計，及時分析處理預警信息，做好社?；鸢踩u估工作，努力將基金運行風險降至最低。積極做好涉刑退休人員、重復享受養(yǎng)老待遇人員、死亡后多領(lǐng)養(yǎng)老待遇人員多領(lǐng)養(yǎng)老待遇追討工作，截至10月底共有193名多領(lǐng)養(yǎng)老待遇人員辦理退還手續(xù)，涉及金額190.1萬元。

3.聚焦“強供給”，提升人才引育水平。

一是加大人才引育力度。參與2020年余姚市引進高層次人才和高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊“姚江英才計劃”項目評審工作。提高企業(yè)博士后工作站建設(shè)質(zhì)量，指導設(shè)站單位做好博士后進出站相關(guān)工作，發(fā)動在站博士后開展擇優(yōu)資助項目申報，組織設(shè)站單位參加博士后招聘及校企合作產(chǎn)學研交流活動，新建省級博士后工作站1家。推薦符合條件人才參加享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、“省萬人計劃”、寧波“3315”及我市各類人才工程選拔，4人獲市杰出人才獎，10人獲市有突出貢獻專家獎，7人入選市“陽明學者”，22人入選市優(yōu)秀中青年人才“百人計劃”。扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓和優(yōu)秀中青年人才學歷學位。

教學。

工作。征集對口幫扶地需求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作，共向望謨、興義選派90人，并對179名兩地選派來姚交流學習的專業(yè)技術(shù)人才予以妥善安排。

二是搭建人才服務(wù)平臺。做好企業(yè)人才子女入學申報工作，加大入學政策宣傳力度，受理符合入學條件的企業(yè)高層次人才和特定企業(yè)骨干人才子女共12人。大力扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，全市新引進各類人力資源服務(wù)機構(gòu)12家，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達到12億元。在元旦春節(jié)期間開展專家慰問活動，共走訪慰問專家460人，發(fā)放慰問費57.15萬元。協(xié)調(diào)相關(guān)部門確定浙東小九寨溝景區(qū)為寧波專家免費游覽景點。做好高層次人才分類認定工作，及時兌現(xiàn)安家補助等政策。正常有序開展專業(yè)技術(shù)資格評審資格審查和直接定職工作。

舉辦職業(yè)技能大賽4場，參賽選手中有753人取得高級工及以上職業(yè)資格證書。

4.聚焦“抓規(guī)范”，推進人事制度改革。

機構(gòu)改革后，根據(jù)各事業(yè)單位職能劃轉(zhuǎn)情況，完成572名機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)隸和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，事業(yè)單位由原先的235家精減至188家。

二是規(guī)范事業(yè)單位管理。嚴密組織招考招聘工作，全方位打造“陽光考錄”，實現(xiàn)制度“零缺失”、違紀“零容忍”、考試“零投訴”和監(jiān)督“零盲區(qū)”，完成2019年事業(yè)單位88人招聘錄用工作，指導并配合教育、衛(wèi)健系統(tǒng)開展招聘，2020年事業(yè)單位公開招聘工作正在進行中，計劃招聘132人。加強事業(yè)人員出國（境）管理，定期比對人員信息庫與出入境備案信息庫，確保數(shù)據(jù)準確無誤，全年共審核匯總登記備案數(shù)據(jù)503條，撤控備案數(shù)據(jù)130條，并通過公安局出入境管理大隊錄入系統(tǒng)。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作，堅持按需設(shè)崗、按崗聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”的工作機制，截至目前已指導10家單位完成崗位設(shè)置、崗位變更設(shè)置方案審批，完成近4000人崗位聘用和崗位聘用變更工作，實現(xiàn)崗位設(shè)置制度與收入分配制度的有效對接。

三是推進薪酬機制改革。及時辦理各項工資福利業(yè)務(wù)并做好工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護工作，共核準考核晉級23524人次，職務(wù)變動、浮轉(zhuǎn)固等4000余人次，核定新錄用事業(yè)人員工齡工資100余人。加強績效工資管理，主動與財政部門銜接，根據(jù)全市機關(guān)事業(yè)單位收入水平并結(jié)合事業(yè)單位實際情況，確定2020年度績效工資和部門獎勵基金額度，指導事業(yè)單位出臺績效工資分配方案，完成全市490余家事業(yè)單位績效工資總量核定工作。加大疫情防控一線人員激勵表彰力度，對7名中級及以下崗位援助武漢的醫(yī)療隊員給予專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級晉升并調(diào)整工資待遇，給予防疫一線四個團體（單位）集體嘉獎。

5.聚焦“促和諧”，穩(wěn)妥化解勞資矛盾。

10次“雙隨機”專項執(zhí)法檢查共檢查用人單位1591家，實現(xiàn)抽查事項全覆蓋。

推廣使用省勞動人事爭議調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)平臺和“掌上仲裁”，提升群眾仲裁體驗，截至目前網(wǎng)絡(luò)辦案率為21%。進一步優(yōu)化辦案程序，進行案件繁簡分流，對部分事實清楚、標的不高的案件簡化辦案流程，推行集中大調(diào)解，同時增開預約庭、午間庭、巡回庭，最大限度方便當事人維權(quán)。

三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展勞動關(guān)系服務(wù)活動，利用各類平臺發(fā)布疫情期間勞動關(guān)系政策解讀，組織舉辦專題培訓，指導企業(yè)防范經(jīng)營管理法律風險、依法處理勞動關(guān)系問題，引導勞動者和企業(yè)共度時艱，共開展培訓4次，參加人數(shù)1200余人。做好272家企業(yè)薪酬調(diào)查和141家勞務(wù)派遣企業(yè)年檢工作。推進國有企業(yè)工資分配制度改革。

四是加強法治人社建設(shè)。聘請1名專業(yè)律師為法律顧問，依法積極應訴，1-10月共發(fā)生共發(fā)生行政復議案件6件、一審行政訴訟8件、二審訴訟案件3件，已結(jié)案件17件，其中通過調(diào)解工作促成復議申請人或原告自動撤訴的8件、復議機關(guān)或法院維持的9件，無敗訴案件，行政爭議案件案發(fā)量和敗訴率實現(xiàn)“雙下降”。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，實現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法、依法治權(quán)。

6.聚焦“優(yōu)服務(wù)”，鍛造人社鐵軍隊伍。

一是持續(xù)推進“跑改”工作。以深化“最多跑一次”改革為落腳點，持續(xù)抓好“一窗受理、集成服務(wù)”改革，著力打造“無證明人社”，不斷提升企業(yè)和群眾對改革的獲得感，1-10月受理并辦結(jié)“最多跑一次”事項業(yè)務(wù)54.55萬件。實施窗口“減窗行動”，人工窗口由年初的34個減少至15個，減窗率達56%。推進“一件事”聯(lián)辦，1-10月共辦理失業(yè)8205件、員工招聘19124件、個體勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)2995件、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)3418件、退休5855件。積極開展“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，在疫情期間創(chuàng)新推出短信委托辦等不見面辦件方式，受到群眾好評。推動“最多跑一次”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）便民服務(wù)中心延伸，根據(jù)基層實際辦件能力將高頻事項分為3個層級進行下放，方便群眾就近辦。強化窗口人員紀律管理和業(yè)務(wù)培訓，努力提升服務(wù)質(zhì)量。

二是完成機構(gòu)改革任務(wù)。按照全市事業(yè)單位清理規(guī)范整合工作部署，積極配合做好局屬各相關(guān)單位“三定”規(guī)定擬制工作，同時根據(jù)“整合精簡25%左右事業(yè)單位”要求，原市職業(yè)培訓技能鑒定中心、市人事考試培訓中心、市人力資源和社會保障信息中心整合組建市培訓考試和技能鑒定中心（市人力資源和社會保障信息中心），并做好人員轉(zhuǎn)隸、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作，較好地完成了機構(gòu)改革各項工作任務(wù)。

三是加強干部隊伍建設(shè)。進一步加強和改進意識形態(tài)工作，堅持開展“周二夜學”，做好學習強國、人社練兵比武等學習的平臺推廣應用工作，引導廣大干部廣泛學習多領(lǐng)域知識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。穩(wěn)妥有序開展中層干部選拔任用和公務(wù)員職務(wù)職級晉升工作，共提任中層副職3名，因機構(gòu)改革調(diào)整中層干部6名，一級主任科員及以下非市委管理公務(wù)員職級晉升41名。辦好中層干部研修班，提升中層干部思想政治素質(zhì)、政策理論水平和實際工作能力，全年共組織集中培訓5次。根據(jù)疫情防控需要和基層需求，組織干部下沉一線參與車站執(zhí)勤、社區(qū)（村）志愿服務(wù)、防疫物資生產(chǎn)、“三服務(wù)”、低收入農(nóng)戶結(jié)對幫扶等活動，讓干部在基層一線接受鍛煉、積累經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變作風、增長才干。

四是抓好黨風廉政建設(shè)。做好巡察整改“后半篇文章”，對2019年市委巡察組反饋的4個方面31項具體問題，動真碰硬、真抓實改，并將問題整改與建立長效機制緊密結(jié)合，制定或修改完善《黨委中心組學習制度》等23項制度，實現(xiàn)用制度管權(quán)管事管人，整改工作取得階段性成效。積極配合省委巡視組開展工作，狠抓整改責任落實。加強基層黨組織建設(shè)，做好機關(guān)黨委書記、下屬黨支部設(shè)置調(diào)整工作。深化清廉人社建設(shè)，擴大黨風廉政建設(shè)責任書簽訂范圍，層層分解黨風廉政建設(shè)責任，適時組織開展警示教育活動，主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督，進一步加強下屬單位監(jiān)管，努力營造崇廉尚潔、風清氣正的政治生態(tài)。

五是及時回應群眾關(guān)切。出臺《關(guān)于進一步規(guī)范信訪事項辦理工作的實施辦法（試行）》，明確辦理要求、層層落實責任，推動信訪問題及時就地解決，1-10月受理省統(tǒng)一投訴舉報平臺案件1375件，其中來信7件、來訪13件(市長接待日11件)、來電715件、網(wǎng)上投訴640件，按時辦結(jié)率、回訪率均達到100%。認真做好建議提案辦理工作，共承辦人大代表建議16件（其中主辦5件、協(xié)辦11件）、政協(xié)委員提案21件（其中主辦9件、協(xié)辦12件）。加大對外宣傳力度，堅持每月推送四次“余姚人社12333”微信公眾號、每月編印一期《人力社保工作簡報》，講好人社故事、展示良好形象，1-10月在《中國勞動保障報》、《浙江日報》、《寧波日報》等省廳考核的重點媒體上發(fā)布新聞宣傳稿件40余篇（次）。

新增創(chuàng)業(yè)實體9.19萬家，其中農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)實體1933家。不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建成中國寧波人才市場余姚分市場，“十三五”期間舉辦人力資源交流洽談會667場，提供崗位28.01萬個，達成就業(yè)意向4.78萬人。推進高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，“十三五”期間申報48個社區(qū)（村）為寧波市高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），其中6個社區(qū)（村）被評為省高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）。東西部就業(yè)扶貧取得實效，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業(yè)人數(shù)逐年增長。

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由“十二五”末每人每月180元調(diào)整到目前的220元。實施失業(yè)保險城鄉(xiāng)一體化政策，全面實現(xiàn)“五險統(tǒng)征”和工傷保險7×24小時網(wǎng)上申報，加強養(yǎng)老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務(wù)，進一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會保障。社?；鸢踩O(jiān)管持續(xù)加強，違規(guī)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象得到有效遏制。積極做好社?？ǎ娮由绫？ǎ┩茝V工作，基本實現(xiàn)余姚市民全覆蓋。

新建國家級博士后工作站1家、省級博士后工作站8家，招收博士后33人；

推薦13家企業(yè)完成寧波市企業(yè)專家工作站報備，其中4家企業(yè)獲遴選和重點資助；

完成各類職業(yè)技能培訓8萬余人次。截至“十三五”期末，全市人才總量達36.35萬人，高層次人才突破7000人，副高及以上職稱5500人，高技能人才超過3.5萬人。積極探索推進職稱評審權(quán)限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務(wù)。落實東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作。

（四）人事管理機制不斷健全。嚴密組織招考招聘工作，“十三五”期間先后組織實施各類人事考試10場，為全市各級各部門招聘事業(yè)單位工作人員532人。協(xié)助教育、衛(wèi)健部門完成1016名教師、627名衛(wèi)計人員的招聘工作。加強事業(yè)單位工作人員調(diào)動（流動）管理，“十三五”期間辦理事業(yè)人員調(diào)動（流動）452人。完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成3次機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準調(diào)整和津補貼沖銷工作。開展公務(wù)員和事業(yè)人員兼職清理專項工作，清理規(guī)范兼職340人，清退取酬13人，清退經(jīng)商辦企業(yè)、投資企業(yè)等違規(guī)所得并轉(zhuǎn)讓股份116人。

（五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護等勞動者就業(yè)權(quán)益得到有效保障，職工工資正常增長機制和支付保障機制進一步完善，工資水平逐年提高。始終保持治欠保支高壓態(tài)勢，“十三五”期間共受理勞動監(jiān)察案件2804件，為3215人追回勞動報酬1978萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)17件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗收。著力提高勞動仲裁案件處理效能，強化案件基層調(diào)處，“十三五”期間受理勞動仲裁案件5498件，涉案金額1.77億元。持續(xù)加大信訪積案化解和初信初訪辦理力度，努力實現(xiàn)快速回應、高效辦結(jié)。

三、

存在問題困難。

社?！皽p免緩返”政策給社?；鹛貏e是職工基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運行帶來較大壓力；

勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，“基層辦”力度有待加強；

內(nèi)部精細化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì)量與群眾期望尚有差距等等。我們要堅持問題導向目標導向效果導向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當浙江建設(shè)“重要窗口”模范生的排頭兵貢獻人社力量。

四、“十四五”謀劃。

開展職業(yè)技能培訓12萬人次，培訓高技能人才3萬人。重點是做好以下六方面工作：

（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。一是落實穩(wěn)就業(yè)工作。始終堅持就業(yè)優(yōu)先，健全經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)增長聯(lián)動機制，做好新舊穩(wěn)就業(yè)政策過渡工作，著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平，完善重點群體就業(yè)支持體系，加大公益性崗位開發(fā)力度，更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。二是加強用工監(jiān)測預警。做好重點企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進調(diào)查疫情對企業(yè)用工影響，動態(tài)了解掌握企業(yè)用工情況，及時分析研判就業(yè)形勢，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。三是進一步深化勞務(wù)協(xié)作。借助東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作深入開展的有利時機，不斷拓寬勞務(wù)協(xié)作范圍，加強與貴州、四川、河南等勞務(wù)輸出地的勞務(wù)協(xié)作，結(jié)合企業(yè)用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞務(wù)對接，強化信息資源共享，提高勞務(wù)輸入效率，緩解企業(yè)用工難題。四是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。優(yōu)化整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持創(chuàng)業(yè)實體成長，提升創(chuàng)業(yè)活躍程度。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會幫扶創(chuàng)業(yè)作用，提高廣大會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。舉辦大型創(chuàng)業(yè)活動，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，營造良好社會氛圍。加強大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)平臺。

（二）全力提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面工作。以用人單位和職工應保盡保、社會保險費應收盡收為目標，以未參保和參保率低的企業(yè)為突破口，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，部門協(xié)作，上下聯(lián)動，扎實推進職工社會保險擴面工作，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續(xù)運行。二是穩(wěn)步提高保障水平。構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系，健全社保待遇調(diào)整機制，適度提高社會保險（障）待遇水平。繼續(xù)打好社保減負政策組合拳，助力企業(yè)輕裝前行。三是強化社?；痫L險防控。規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)管理，加大專項檢查、第三方審計和違規(guī)資金追繳力度，著力提升非現(xiàn)場監(jiān)督能力，經(jīng)常性開展基金安全警示教育，確?；疬\行安全規(guī)范。

（三）全力打造最優(yōu)人才生態(tài)。一是抓好人才引進和服務(wù)。突出組織部門“牽頭抓總”作用，高站位謀劃好“十四五”期間人才工作，圍繞“六爭攻堅、三年攀高”、培育“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群等決策部署，引進一批新能源新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需人才。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，積極落實人才安居、人才子女入學等政策，用心用情做好人才關(guān)愛服務(wù)工作，全力解決人才后顧之憂。二是推進引才載體建設(shè)。鼓勵符合條件企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，主動提供指導服務(wù)。鼓勵和引導企業(yè)建立與高等院校和科研機構(gòu)的交流合作機制，搭建科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新和人才交流培養(yǎng)平臺，助推人才集聚。三是做好人才工程選拔。逐步建立全市人才數(shù)據(jù)庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實現(xiàn)突破。四是加強技能人才隊伍建設(shè)。做大做強“陽明藍領(lǐng)”等培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能培訓中的主體作用，推動企業(yè)參與技能培訓，培育壯大社會培訓市場，多渠道培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的技能人才。五是深入推進職稱制度改革。繼續(xù)推進建立職稱評審綠色通道，進一步擴大職稱自主評聘試點范圍，堅持并深化事業(yè)單位評聘結(jié)合制度，積極推進職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術(shù)中級、教育系列中級等職稱評審工作。

（四）全力完善人事管理機制。一是完善事業(yè)單位人事管理制度。結(jié)合事業(yè)單位機構(gòu)改革，以崗位設(shè)置和聘用制為基本管理制度，進一步完善事業(yè)單位招聘、流動、考核、培訓、獎懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業(yè)單位人事管理進入到規(guī)范化、常態(tài)化軌道。二是加強事業(yè)人員招聘和調(diào)動（流動）管理。繼續(xù)夯實“陽光考錄”品牌，優(yōu)化細化計劃編報、考試、考察等環(huán)節(jié)工作流程，以科學考錄、精準考錄舉措吸引優(yōu)秀人才進入干部隊伍。修訂完善事業(yè)人員調(diào)動（流動）辦法，規(guī)范調(diào)動（流動）操作流程。三是深化績效工資制度體系建設(shè)。加強事業(yè)單位績效工資運行情況調(diào)研，在政策范圍內(nèi)就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。

（五）全力鞏固和諧勞動關(guān)系。一是鞏固“余姚無欠薪”創(chuàng)建成果。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調(diào)處力度、強化執(zhí)法檢查、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業(yè)違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。二是持續(xù)提升仲裁效能。進一步加大“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”宣傳推廣力度，引導群眾用好網(wǎng)絡(luò)平臺，逐步提升網(wǎng)絡(luò)辦案率。推行案前調(diào)解機制，力爭使爭議案件化解在基層。加強與工會、司法、信訪等部門的協(xié)作，提升重大集體爭議案件處置能力。三是夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。推進“雙愛”活動提質(zhì)擴面，大力宣傳先進典型和經(jīng)驗做法，助力和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。積極做好“老娘舅”，引導企業(yè)和職工協(xié)商一致、共克時艱，做到企業(yè)和職工“雙維護”。切實做好信訪維穩(wěn)工作，妥善處理行政復議和行政訴訟。

（六）全力提升公共服務(wù)品質(zhì)。一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。對未納入“最多跑一次”的所有權(quán)力事項進行認真梳理比對，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。強化黨建引領(lǐng)和理論武裝，固化“周二夜學”機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學習活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。堅持開展業(yè)務(wù)培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。三是深化作風培樹和廉政建設(shè)。進一步完善并嚴格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機制。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。

五、2021年工作思路。

（一）實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程。堅決貫徹落實“六穩(wěn)”、“六?！辈渴?，突出抓好穩(wěn)就業(yè)工作，著力在風險研判應對、就業(yè)服務(wù)、用工崗位開發(fā)、政策引領(lǐng)、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平，力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。持續(xù)推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，加快打造“雙創(chuàng)”平臺，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。深入開展人社領(lǐng)域扶貧攻堅行動，堅持黨建引領(lǐng)，精準推進東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作，加強愛心崗位開發(fā)，積極發(fā)揮駐姚勞務(wù)協(xié)作工作站和職工之家服務(wù)功能，幫助結(jié)對地區(qū)貧困勞動力在姚穩(wěn)定就業(yè)。

（二）實施社會保障提質(zhì)工程。持續(xù)深化“全民參保登記計劃”，深入開展職工社會保險擴面工作，精準推進殘疾人、低保人員等貧困群體應保盡保。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，合理提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保障待遇水平。用好用足社保減負政策，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，盡最大努力為企業(yè)紓困解難。做好電子社?？ㄍ茝V工作，加快社?？☉脠鼍爸械碾娮踊脑臁娀绫；鸨O(jiān)督檢查，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防范基金管理風險。

（三）實施人才引培提升工程。打響“姚江英才計劃”、國家級留創(chuàng)園等引才品牌，大力推進博士后工作站建設(shè)，組織企業(yè)參加各類人才活動，實施全地域全領(lǐng)域全行業(yè)招才引智。抓好各項人才政策的落地落細落實，推薦符合條件人才參加各級各類人才工程和榮譽選拔，指導和督促用人單位落實人才培養(yǎng)措施，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，營造聚才、育才、用才的良好環(huán)境。深化職稱制度改革，完善職稱評審事中、事后監(jiān)管機制。積極開展職業(yè)技能提升行動，強化線上線下職業(yè)技能培訓，使勞動者長技能、好就業(yè)，力爭全年開展職業(yè)技能培訓3萬人次，培訓高技能人才6200人。

（四）實施人事管理規(guī)范工程。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，根據(jù)事業(yè)單位崗位特點采取多種招聘方式，提高招聘效率和質(zhì)量。落實事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革，不斷完善事業(yè)單位人事管理制度。推進薪酬制度改革，合理確定事業(yè)單位績效工資水平，健全完善內(nèi)部分類激勵辦法。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，保障義務(wù)教育教師工資待遇。

（五）實施勞動關(guān)系和諧工程。加大欠薪治理力度，超前研判可能引發(fā)的欠薪問題，狠抓制造業(yè)、工程建設(shè)領(lǐng)域、企業(yè)欠薪失信行為專項治理，提升聯(lián)動處置能力。深化基層勞動糾紛多元化解機制建設(shè)，暢通來電來信來訪和網(wǎng)上維權(quán)渠道，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”建設(shè)，提高調(diào)解仲裁水平。大力宣揚企業(yè)關(guān)愛職工、員工愛護企業(yè)等方面的先進典型和感人事跡，營造創(chuàng)建區(qū)域性和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。強化依法行政意識，嚴格公正規(guī)范執(zhí)法，全面維護法律權(quán)威。

（六）實施人社服務(wù)提標工程。持續(xù)推進“最多跑一次”改革和“一窗受理、集成服務(wù)”改革，深化人社領(lǐng)域群眾和企業(yè)辦事生命周期“一件事”改革，進一步加大減證便民力度，完成社保、就業(yè)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的省級集中。深化業(yè)務(wù)培訓和技能比武活動，對窗口單位經(jīng)辦人員、仲裁調(diào)解員、勞動監(jiān)察員等各個群體開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓，常態(tài)化開展窗口技能比武，不斷提高能力素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)。加強輿論宣傳和輿情引導，積極回應社會關(guān)切。

人社工作總結(jié)和工作思路篇二

自2009年正式啟動杭州市區(qū)老舊小區(qū)物改工程以來，在市區(qū)政府及古蕩街道等相關(guān)組織的共同努力下，杭州同誠物業(yè)秉承“創(chuàng)新思路，構(gòu)建和諧社區(qū)”的宗旨，于2010年5月進駐古蕩新村。半年來，古蕩新村管理處以“溝通你我共創(chuàng)和諧社區(qū)，以人為本構(gòu)建和諧社會”為工作主題，緊緊圍繞“以服務(wù)求生存，以管理求效益，以貢獻求支持”的戰(zhàn)略思想，在各級黨組織的關(guān)心支持下，不斷改革創(chuàng)新，開拓發(fā)展，很好地完成了社區(qū)化準物業(yè)的進駐前期工作。截止今年11月底，已通過準物業(yè)熱線電話，完成社區(qū)大小維修千余件，解決社區(qū)居民急難問題300余件，已有古東、古南、古北三處老舊小區(qū)初享社區(qū)化準物業(yè)之便利、快捷，其中房屋137幢，受惠住戶達萬余戶。通過這半年的工作實踐，古蕩新村的各項管理已初顯成效，社會反響較好，眾多居民對準物業(yè)管理模式進駐社區(qū)給予了較高的評價。以“社區(qū)化準物業(yè)管理”為載體，物業(yè)及社區(qū)相配合的具有杭州特色的老舊小區(qū)長效管理體系正在得以順利推行。下一步，我管理處將因地制宜，整合社區(qū)優(yōu)勢資源，配合社區(qū)特色開展“特色社區(qū)”創(chuàng)建活動，不斷激活社區(qū)群眾的參與熱情和創(chuàng)造精神，打造個性化社區(qū)的服務(wù)品牌，進一步深化特色社區(qū)的魅力，努力實現(xiàn)一社區(qū)一特色的目標，更好地為社區(qū)居民提供服務(wù)。

一、扎實推進準物業(yè)管理工作，進一步強化房屋安全管理。

1、通過“平改坡”及舊小區(qū)整治的后續(xù)工作，在保障社區(qū)居民住用安全的前提下，創(chuàng)新房屋安全管理模式，推出“房屋健康體檢”活動，建立房屋健康檔案，形成房屋安全管理網(wǎng)絡(luò)。

2、采取措施，切實解決社區(qū)居民住房特別是共用部位設(shè)施設(shè)備維修難問題，把當前矛盾比較突出的共用部位、公用設(shè)施設(shè)備維修納入應急維修途徑，實施先應急維修，后向受益市民分攤收取費用的做法，對確有困難的家庭經(jīng)社區(qū)證明予以減免服務(wù)費，來確保準物業(yè)維修工作的人性化。

二、創(chuàng)新準物業(yè)服務(wù)方式，突出以民為本，服務(wù)高效。

1、以|“貼近社區(qū)、貼近居民”為理念，開展“零距離服務(wù)”活動，定時定點設(shè)立“物業(yè)接待日”，把辦公室移至生活區(qū)，把辦公桌搬至居民樓房頭，面對面聽取居民意見，當場安排人員現(xiàn)場服務(wù)。優(yōu)化辦事流程，為居民提供最快速、最便捷的服務(wù)。

2、提高社區(qū)與準物業(yè)為一體的信息化水平，構(gòu)建“物業(yè)sos”電子管理平臺，創(chuàng)建信息化報修、投訴、咨詢等受理中心，實現(xiàn)對社區(qū)準物業(yè)包括工程、綠化、保潔、次序維護等各方面的有效聯(lián)動，實現(xiàn)物業(yè)同社區(qū)及居民的有機結(jié)合，增強準物業(yè)的長期高效管理機制。

三、高起點規(guī)劃，高水平管理，創(chuàng)建和諧優(yōu)美人居環(huán)境。

1、在小區(qū)環(huán)衛(wèi)方面實現(xiàn)社區(qū)環(huán)境優(yōu)美化，嚴格落實“六凈”、“八無”標準，堅持全天保潔，垃圾日產(chǎn)日清，確保居住環(huán)境衛(wèi)生整潔。在綠化美化方面，立足“新、美、靚、優(yōu)”，按照“精細化、層次化、全覆蓋”的綠化標準，制定綠化方案。預計與社區(qū)一起開展“認養(yǎng)一片綠地”活動，在中小學生中開展“我和小草同成長”活動，以簽訂綠地認養(yǎng)協(xié)議書等形式，聯(lián)合小區(qū)內(nèi)熱愛花草等居民，協(xié)助準物業(yè)自育、移栽及養(yǎng)護綠地，使小區(qū)綠化有圖形、美化有造型、亮化有特點，從而提高社區(qū)綠化品位。

2、老齡服務(wù)親情化。準物業(yè)管理處對“空巢”老人、生病臥床的離退休職工等高齡人群，實行分片包干。進樓院，到床頭，推行“一門式”服務(wù)窗口，讓他們辦事少走路，有針對性的做好服務(wù)。做到“電話一聲響，辦好幾件事”，切實做到優(yōu)質(zhì)親情服務(wù)老同志。

四、努力建設(shè)平安社區(qū)，創(chuàng)造平安生活環(huán)境。

針對社區(qū)地域廣、人口多、大門多的現(xiàn)行特點，啟動防盜竊、防詐騙、防刑事案件等預防機制。在綜合治理上強化措施，落實責任。以技防與人防相結(jié)合，在保安隊伍中開展標準化、制度化、信息化、目標化建設(shè)，層層簽訂治安防范目標責任書。開展保安隊員專業(yè)知識與技防系統(tǒng)操作比賽，提高保安隊員的整體素質(zhì)。同時不斷完善保安隊員與公安民警、民兵應急小分隊及老年義務(wù)巡邏隊的“四位一體”防范體系，與社區(qū)共同開展“我守我家、我護我家”活動，有效維護小區(qū)治安秩序，為居民創(chuàng)造平安的生活環(huán)境。

一份汗水，一份收獲，古蕩新村準物業(yè)管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在逐步積累著社區(qū)和居民的滿意。新的一年即將到來，我們將繼續(xù)以人為本，展開各項工作，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，使全體工作人員在管理服務(wù)工作中走向積極主動的方向，使社區(qū)化準物業(yè)的模式得以良性的發(fā)展。請市區(qū)政府及街道各級組織相信我管理處在公司各級領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，將在2011年的工作中譜寫出新的篇章。

古蕩街道準物業(yè)。

杭州同誠古蕩新村管理處。

2010年11月28日。

人社工作總結(jié)和工作思路篇三

2014年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，傾力打造“研發(fā)、認證、質(zhì)檢”三位一體的產(chǎn)業(yè)升級版，較好地完成了年初預定的各項目標任務(wù)。初步估計，全年生產(chǎn)總值實現(xiàn)25.6億元、同比增長13.6%，固定資產(chǎn)投資完成50.1億元、同比增長25%，規(guī)模以上企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入實現(xiàn)65.4億元、同比增長30%，規(guī)模以上工業(yè)增加值21.3億元、同比增長41%，保持了總體平穩(wěn)、穩(wěn)中趨好的良好態(tài)勢。

一、抓實項目建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)支撐力。

（一）提升增量抓選資。放大資源優(yōu)勢，提高招商門檻，變招商為選商、引資為引智，著力承接一批投資規(guī)模大、科技含量高、經(jīng)濟效益好、能源消耗低、環(huán)境污染少、拉動作用強的大項目、好項目。今年以來，新引進中信國安、新明珠陶瓷、山友、瑞祥、勝發(fā)等項目10余個，總投資近百億元。其中，中信國安區(qū)新材料科技園項目，總投資50億元以上，占地面積3000畝，著力打造世界前沿的新材料科技園區(qū)，這是入駐我區(qū)第一個世界500強“國”字號企業(yè)，對提升產(chǎn)業(yè)水平、壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模具有示范引領(lǐng)作用；廣東新明珠陶瓷項目，投資20億元，建設(shè)8條生產(chǎn)線，年產(chǎn)值20億元，可吸納2000多人就業(yè)。

（二）優(yōu)化存量抓技改。對現(xiàn)有企業(yè)進行技術(shù)改造，大力推進保溫板材項目，去年篩選的恒源、怡和等10家企業(yè)技術(shù)改造項目，已全部竣工，并陸續(xù)投產(chǎn)，年生產(chǎn)能力達4千萬平方米，產(chǎn)業(yè)集群效應日益凸顯；塘洼公司與蘇州非金屬設(shè)計院合作的年產(chǎn)2萬噸活性膨潤土項目已正式投產(chǎn)，這是目前國內(nèi)最先進的全自動生產(chǎn)線，也是我區(qū)第一條膨潤土深加工生產(chǎn)線，改變了多年來賤賣膨潤土原礦，僅有珍珠巖單個礦種產(chǎn)業(yè)的落后局面。

（三）強化服務(wù)抓落地。把今年作為項目落地年，對簽約項目抓落地、落地項目抓建設(shè)、建設(shè)項目抓投產(chǎn)、投產(chǎn)項目抓達產(chǎn)。年初，就成立了重點項目建設(shè)工作指揮部，由處級干部任指揮長、副指揮長，下設(shè)七個工作小組，所有科級以上干部都有工作任務(wù)，切實做到了人人頭上有指標、個個肩上有任務(wù)。定期召開征地拆遷工作推進會，專題聽取進展情況匯報，現(xiàn)場解決存在問題，進一步明確工作進度，征地拆遷工作取得階段性成果，為重大項目順利落地打下了堅實基礎(chǔ)。目前，華城項目正在準備安裝設(shè)備，預計年底前可建成投產(chǎn)；申創(chuàng)陶瓷項目近期可試產(chǎn)，年產(chǎn)值近億元；中信國安、新明珠陶瓷項目前期進展順利，各項工作扎實有序推進；山友板材項目已完成廠區(qū)大門、圍墻、土地平整等前期工作，正在建設(shè)廠房和職工公寓。

二、搭建服務(wù)平臺，提升核心競爭力。

（一）搭建科技研發(fā)平臺。堅持創(chuàng)新驅(qū)動，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建創(chuàng)新鏈，搭建研發(fā)平臺，加強院校合作，以“智慧”推動企業(yè)占領(lǐng)“智高點”，以“智高點”搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點。政府層面，在去年與武漢理工大學、中國非金屬研究所、浙江大學材料學院、中國建材咸陽陶瓷研究設(shè)計院合作的基礎(chǔ)上，今年與信陽師院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建“綠色建材協(xié)同創(chuàng)新中心”。目前，珍珠巖關(guān)鍵技術(shù)得到突破，保溫板膠結(jié)劑通過成果鑒定，配方正在進一步優(yōu)化，預計年前即可交接并投入使用；申報的河南省綠色建材特色產(chǎn)業(yè)基地，已初步通過專家組審核；河南省非金屬礦產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟正在申報；今年，全市科技活動周暨科技服務(wù)企業(yè)活動啟動儀式在我區(qū)隆重舉行。企業(yè)層面，申報市級科技重大專項1個、市級對外合作項目3個、市級科技攻關(guān)項目2個，新增省級高新技術(shù)企業(yè)2家、市級高新技術(shù)企業(yè)1家，申請專利5項、獲批3項。方浩公司填補世界空白，歷經(jīng)五年時間，研發(fā)出輕質(zhì)、隔音、耐火、裝飾、保溫一體的建筑用陶瓷保溫板；怡和公司以“863”國家重大科技攻關(guān)項目為依托，制定珍珠巖加工重大技術(shù)裝備行業(yè)標準；恒源公司與咸陽陶瓷研究設(shè)計院簽訂國家“十二五”科技支撐項目，進一步豐富了高溫板材的品種，增強了行業(yè)市場競爭力；怡和公司申報的綜合利用項目被列入河南省重大科技項目（全省共10項，實現(xiàn)我市工業(yè)方面在省級重大科技專項的零突破），已通過專家評審；創(chuàng)新型中小企業(yè)在省里備案數(shù)量位居全市首位。研發(fā)中心方面，建成省級工程技術(shù)研究中心2個、省級重點實驗室1個和市級工程技術(shù)研究中心4個，方浩公司正在積極申報國家級工程技術(shù)研究中心，恒源公司申報省級工程技術(shù)研究中心已通過初審。

（二）搭建質(zhì)量檢測平臺。始終秉承“以質(zhì)量求生存、以品牌求發(fā)展”理念，嚴厲打擊摻雜施假行為，切實保護好“區(qū)”原產(chǎn)地品牌。聯(lián)合市質(zhì)監(jiān)局建立的省級非金屬礦產(chǎn)品檢驗中心，申請國家級檢驗中心籌備工作進展順利，國家質(zhì)檢總局最后一次專家評審會已于12月12日順利通過，預計農(nóng)歷年前即可正式批復。今后，未經(jīng)檢驗的產(chǎn)品不得以“區(qū)”名義出售。并成立了礦業(yè)協(xié)會和板材聯(lián)盟，加強行業(yè)自律，避免惡性競爭。協(xié)會一方面加強對會員單位產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督與管理，阻止假冒偽劣產(chǎn)品流入市場；另一方面協(xié)助企業(yè)建立iso9000質(zhì)量保證體系，切實提高“區(qū)”品牌知名度。

（三）搭建標準認證平臺。積極幫助企業(yè)搞好新產(chǎn)品的開發(fā)認證，幫助協(xié)調(diào)質(zhì)檢部門，大力推進企業(yè)參與國家、地方標準制定。依托我區(qū)企業(yè)編制的板材行業(yè)標準（國家標準）已批準實施，委托河南省建筑設(shè)計研究院編制的《膨脹珍珠巖板薄抹灰外墻外保溫工程技術(shù)規(guī)程》（dbj41/t134-2014）和《膨脹珍珠巖板薄抹灰外墻外保溫構(gòu)造》（dbjt1-19-2014）已由省住建廳頒布實施，并于12月20日在全省推廣應用，12月19日和市住建局聯(lián)合承辦，隆重召開了珍珠巖保溫板產(chǎn)品推介會，產(chǎn)品深受市場青睞。方浩公司編制的集裝飾、保溫、防火于一體的建筑用陶瓷保溫板國家標準已基本完成，預計近期即可發(fā)布實施。隨著板材國家、地方（河南?。藴实陌l(fā)布實施，制約我區(qū)產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸得到破解，實現(xiàn)了從工廠到市場、從產(chǎn)品到產(chǎn)業(yè)的飛躍。

三、

完善功能配套，提升園區(qū)承載力。

（一）規(guī)劃引領(lǐng)科學布局。委托河南五方設(shè)計院對區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)總體規(guī)劃進行修編，專家評審工作已結(jié)束，新修訂的《區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)總體規(guī)劃（2013-2030）》與信陽市總體規(guī)劃實現(xiàn)無縫對接、融合發(fā)展?？刂菩砸?guī)劃、修建性詳細規(guī)劃正在編制，著力形成生產(chǎn)、生活、生態(tài)合理布局、功能完善的城市建設(shè)規(guī)劃體系。非金屬產(chǎn)業(yè)規(guī)劃已經(jīng)完成并實施，將對加速產(chǎn)業(yè)化、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、前瞻性具有十分重要的意義。

24、納入省“十二五”交通規(guī)劃、很快可以開工建設(shè)，改變了我區(qū)無干線公路的歷史，天平路（黑馬石大道）下穿京港澳高速工作與平橋區(qū)對接順利，方案已呈報市政府，土城大道、天勤路、天安路、珍珠南路和行政路二期等一大批基礎(chǔ)設(shè)施工程已經(jīng)啟動，物流中心、公交車定點?？空卷椖空谶M行前期工作，農(nóng)村公路路網(wǎng)規(guī)劃工作圓滿結(jié)束，區(qū)內(nèi)交通網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯，南北濱河路直達主城區(qū)。向省國開行申請的5億元基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)申貸項目，前期所有程序和手續(xù)均已結(jié)束，省國開行行長王衛(wèi)軍也親臨我區(qū)進行實地考察。待資金到位后，將對現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施進行全面改造提升。

（三）持續(xù)完善配套服務(wù)。公租房圍繞項目建，安置房圍繞民意建，商品房圍繞商業(yè)功能區(qū)建，突出宜居宜業(yè)，確保安居樂業(yè)。2012年和2013年公租房項目（共計300套），已完成主體工程和室內(nèi)外裝飾工程建設(shè)，水、電、路、綠化、亮化等配套工程預計年前可全部完工；山友公租房項目開工建設(shè)，8萬平方米的安置小區(qū)規(guī)劃方案已完成，征地拆遷工作正強力推進。投資3億元的物流園（lng）項目按計劃有序有力推進，建成投產(chǎn)后完全能夠解決我區(qū)產(chǎn)品外運問題。垃圾中轉(zhuǎn)站建成并投入使用，新規(guī)劃的自來水廠正在做前期規(guī)劃，污水處理廠項目已進入設(shè)計選址階段。銀企座談會定期召開，積極申請金融機構(gòu)對我區(qū)加工企業(yè)打捆給予適當?shù)男庞妙~度。4月，與中國工商銀行信陽分行簽訂全面合作框架協(xié)議，為園區(qū)企業(yè)提供25億元綜合授信，將在未來三年累計投放各類融資80億元；廣東珠江銀行計劃在我區(qū)設(shè)立二級分行，正在編制可研報告；組建區(qū)擔保中心工作順利推進。

四、持續(xù)改善民生，提升發(fā)展向心力。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先。把優(yōu)先解決本地居民就業(yè)作為項目入駐的前置條件，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，建立完善就業(yè)服務(wù)信息平臺。先后出臺了《關(guān)于開展企業(yè)員工崗前（崗位）及農(nóng)村剩余勞動力培訓的通知》、《關(guān)于對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)新錄用人員崗前培訓進行補貼的通知》、《區(qū)勞動力就業(yè)培訓暫行辦法》等規(guī)章制度，鼓勵轄區(qū)失地農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓，并給予適當補貼。區(qū)職業(yè)技能培訓基地建成并投入使用，具備100人同時授課培訓能力；依托農(nóng)民工培訓中心和信陽市六技校常年為企業(yè)開展崗前培訓、技能培訓、個性化培訓，有效解決了企業(yè)的“用工難”問題；同時，積極組織企業(yè)參與“信陽市人力資源網(wǎng)上超市”注冊工作，已有10家企業(yè)成功注冊。

（二）強化社會保障。出臺社會保障實施細則，全面落實就業(yè)、就醫(yī)、就學、低保、養(yǎng)老、救助、救濟等社會保障政策，切實解決群眾后顧之憂。全區(qū)新農(nóng)保參保人員7002人，征繳保費65.4萬元，參保率98%；全年發(fā)放農(nóng)村低保資金82.8萬元、城市低保資金8.1萬元，救災資金3萬元，優(yōu)撫資金31.3萬元；基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目運行順利，居民健康檔案建檔率達100%，新農(nóng)合門診報銷15.3萬元，住院報銷386.2萬元；教育事業(yè)健康快速發(fā)展，持續(xù)加大監(jiān)管力度，整頓規(guī)范民辦幼兒園，投資近百萬元新建土城小學幼兒園，擴建區(qū)小學幼兒班，初步滿足轄區(qū)居民對學前教育的需求；投資30余萬元，改擴建中學食堂和宿舍，有效改善了寄宿生生活條件。

（三）維護和諧穩(wěn)定。加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，強化“雙基”、推進“雙治”、實現(xiàn)“雙安”。區(qū)人民法庭已正式運行；結(jié)合信陽市藍天工程計劃專項行動，及時出臺《信陽市區(qū)非金屬礦區(qū)環(huán)境綜合整治實施方案》，深入推進綜合治理，園區(qū)企業(yè)新建廢水循環(huán)水池2座、排氣筒8個、增加污染防治設(shè)施22臺，環(huán)境污染問題大幅減少，群眾拍手稱快；走實聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，認真落實領(lǐng)導接訪包案制度，積極開展干部下訪活動，開通民生手機短信平臺，落實“一村一警”，實行依法逐級走訪，全面建立“四有”群眾工作機制，有苗頭就立即解決、有情緒就及時疏導、有矛盾就積極化解、有缺失就認真彌補，較好地維護了群眾合法權(quán)益；對省委巡視組交辦的8起信訪件，按照誰主管、誰負責和“一崗雙責”的要求，認真調(diào)查核實、查明真相，已辦結(jié)5起，未辦結(jié)案件正在積極協(xié)調(diào)解決。同時，認真抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責任制，安全專項整治和隱患排查常態(tài)化，順利完成四家工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評審工作，圓滿完成2014年度高危行業(yè)企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全資格證培訓任務(wù)，安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定可控。

五、扎實開展活動，提升群眾認可力。

認真履行“受教育、抓活動”的雙重責任，嚴格按照中央、省委和市委部署，以學習教育、聽取意見為基礎(chǔ)，以查擺問題、開展批評為關(guān)鍵，以整改落實、建章立制為根本，深學細照篤行焦裕祿精神，聚焦“四風”不跑偏，立行立改見實效，堅持真抓實做，突出領(lǐng)導帶頭，做到了“規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色”，取得了人民群眾滿意的實效。

（一）群眾觀念得到持續(xù)強化。通過認認真真、原原本本學xxx省委、市委規(guī)定必讀書目和習近平總書記系列重要講話精神，開展廉政文化大講堂，集中觀看專題片，現(xiàn)場接受廉政教育，積極開展學習討論，大力弘揚焦裕祿精神,廣大黨員干部普遍受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點教育,增強了政治敏銳性和政治鑒別力。

（二）“四風”問題得到有效遏制。針對工作不實的問題，狠抓精文減會、蹲點調(diào)研，大力推行電子辦公、網(wǎng)上辦公，會議精簡21.3%，文件精簡22.6%；針對工作不作為的問題，集中整治“門難進、臉難看、事難辦”等問題，開展暗訪督查12次；針對貪圖享受、講究排場等問題，深入開展“庸懶散軟拖”專項整治，清理騰退辦公用房867㎡，干部“走讀”現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，“吃空餉”人員全部清理完畢;針對鋪張浪費等奢靡之風問題，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，“三公”經(jīng)費支出較去年同期下降29%。

（三）群眾切身利益問題得到妥善解決。圍繞群眾反映強烈的民生問題，在就業(yè)、就醫(yī)、住房等方面辦了一大批實事好事；圍繞影響社會穩(wěn)定的共性問題，認真開展領(lǐng)導干部大接訪和帶案下訪活動，妥善化解了矛盾糾紛；圍繞影響黨群干群關(guān)系的熱點問題，領(lǐng)導干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題清理完畢，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題得到有效遏制。

（四）黨內(nèi)政治生活更加嚴格。區(qū)黨委班子先行一步，專題民主生活會開得“辣味十足”，營造了自我揭短不怕丑、相互批評不避嫌、觸及思想不怕痛、吸納意見不怕刺的良好氛圍。在區(qū)黨委的帶動下，全區(qū)各級黨組織比著學、跟著做，專題組織生活會都普遍開出了高質(zhì)量、高水平。

（五）制度體系日益完善。在領(lǐng)導班子建設(shè)上，區(qū)黨委帶頭研究制定加強和改進中心組學習的意見，進一步修訂完善黨委會議事、決策規(guī)范和程序；在干部選拔任用上，全面清理超職數(shù)配備干部，以實績?yōu)閷蜻x人用人；在黨風廉政建設(shè)上，制定出臺《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見（試行）》，建立健全懲治和預防腐敗體系，進一步規(guī)范了權(quán)力運行。

在充分肯定成績的同時，我們也深知，在工作中還存在許多困難和問題：一是項目落地難。中信國安、新明珠陶瓷項目預計需要土地5000畝左右，而現(xiàn)有園區(qū)建成區(qū)面積才3.5平方公里，轄區(qū)面積小，小加工廠多，產(chǎn)業(yè)園區(qū)既有入駐企業(yè)、還有群眾居住，征地拆遷工作十分困難；上級征地標準變化頻繁，許多項目征地工作需跨年度才能完成，導致我們具體操作標準沒法把握，許多已簽協(xié)議的群眾出現(xiàn)反彈現(xiàn)象。二是資金壓力大。一方面，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、征地拆遷等前期工作需大量資金投入；另一方面，我區(qū)僅有一家農(nóng)信社分支機構(gòu)，銀行支持實體經(jīng)濟不夠，大多數(shù)中小企業(yè)融資十分困難。三是創(chuàng)新能力弱。一方面，高新企業(yè)少，有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)少，能在行業(yè)內(nèi)起到示范和引領(lǐng)作用的企業(yè)相對較少；另一方面，缺乏較高層次的研發(fā)機構(gòu)和科研隊伍，自主創(chuàng)新能力相對較弱。

縱觀國際、國內(nèi)和省市宏觀經(jīng)濟形勢，發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存、困難與優(yōu)勢同在。有利的方面：一是中央經(jīng)濟工作會指出，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，繼續(xù)堅持“穩(wěn)中求進”的經(jīng)濟總基調(diào)，保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，全面深化改革必將進一步釋放新的動力和活力；二是制約板材項目快速發(fā)展的“行業(yè)標準、技術(shù)規(guī)程、施工圖集”等陸續(xù)發(fā)布，明年即可大規(guī)模生產(chǎn)上市，從而實現(xiàn)從工廠到市場、從產(chǎn)品到產(chǎn)業(yè)的飛躍；三是利用中信國安平臺，奧地利碧路生物能源生產(chǎn)貿(mào)易有限公司、日本宇部興產(chǎn)株式會社等一大批世界知名企業(yè)來我區(qū)實地考察、洽談合作事宜，必將有力推進區(qū)加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展；四是省、市支持產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的氛圍日益濃厚，一系列打基礎(chǔ)、增后勁、管長遠的政策舉措將逐步見效；五是s224項目納入省交通規(guī)劃，長期制約我區(qū)發(fā)展的交通瓶頸即可破解；六是今年征地拆遷取得突破性進展，為明年的重大項目順利落地打下了堅實基礎(chǔ)。不利的方面：一是宏觀形勢不容樂觀，經(jīng)濟仍然存在下行壓力，市場需求依然疲軟，經(jīng)濟發(fā)展面臨提質(zhì)增效、提速增量“雙重壓力”；二是要素保障能力不強，在用地、資金、用人等方面還存在不同程度的制約，土地儲備和投融資平臺建設(shè)相對滯后，特別是市場化融資、市場化運作能力有待進一步提升；三是大項目、好項目匱乏，產(chǎn)業(yè)鏈條短，缺少科技含量高、產(chǎn)品附加值高、帶動示范作用強的項目。2015年，區(qū)將在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，以項目建設(shè)抓手，繼續(xù)實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，持續(xù)抓好整改落實，不斷改善和保障民生，著力打造世界級綠色建材研發(fā)及深加工基地！重點做好以下幾方面工作：一是加速項目建設(shè)。一方面，注重招大引強，充分利用中信國安平臺，放眼全省、全國、全球，瞄準非金屬領(lǐng)域的大企業(yè)、大集團，瞄準世界500強、國內(nèi)100強企業(yè)，出臺優(yōu)惠政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真誠登門招商，吸引投資興業(yè)。另一方面，加快項目建設(shè)進度，7個重點項目建設(shè)工作小組繼續(xù)發(fā)揮作用，集聚全區(qū)之力，全力打好征地拆遷攻堅戰(zhàn)。對中信國安、新明珠陶瓷等大項目、好項目，嚴格按照合同約定，全力提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，力促項目早落地、早開工、早投產(chǎn)、早產(chǎn)生效益。第三，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵園區(qū)企業(yè)從事保溫板材生產(chǎn)，持續(xù)壯大產(chǎn)業(yè)集群效應。第四，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，把優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)貫穿于項目洽談和企業(yè)發(fā)展全過程，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，擴展服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)層次，著力營造領(lǐng)導圍著客商轉(zhuǎn)、部門圍著企業(yè)轉(zhuǎn)、企業(yè)圍著效益轉(zhuǎn)、全區(qū)圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)的濃厚氛圍。

二是實施科技創(chuàng)新。堅持創(chuàng)新驅(qū)動，靠創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級，大力發(fā)展高端產(chǎn)品、終端產(chǎn)品，不斷向價值鏈高端攀升。加大與中非研究所、浙江大學材料學院、武漢理工大學、咸陽陶瓷研究設(shè)計院、信陽師范學院等科研機構(gòu)的合作力度，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，著力實現(xiàn)研發(fā)速度更快、技術(shù)標準更高、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化更迅速，迅速占領(lǐng)珍珠巖產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展制高點。三是抓好整改落實。對照整改臺賬一項一項倒查整改事項，需長期整改的決不“戛然而止”，整改不到位的決不“蒙混過關(guān)”，承諾沒兌現(xiàn)的決不“拋諸腦后”。對于進展順利、已經(jīng)完成的，防止反彈；對于整改不到位、群眾不滿意的，進行“補課背書”；對遇到困難、進展不順的，及時研究解決；對暫時沒有條件解決的，做好誠懇解釋；對于需要較長一段時間才能解決的，明確具體時限、責任人、路線圖，防止開“空頭支票”，以整改落實的實際成效取信于民。

四是持續(xù)改善民生。將基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施延伸到群眾家門口，并在社會保障上加大力度，讓改革開放成果惠及廣大人民群眾。在基礎(chǔ)配套方面，利用省國開行5億元基礎(chǔ)設(shè)施貸款，加快道路、給排水、排污、通信等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，把綠化、商業(yè)服務(wù)、公共服務(wù)、住房安置等配套設(shè)施同步實施。在社會保障方面，統(tǒng)籌發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)，不斷完善社會保障和救助體系，全力抓好保障性安居工程和安置區(qū)建設(shè)，逐步把礦區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)拆遷群眾全部安置到位。

人社工作總結(jié)和工作思路篇四

（2008年3月25日）。

各位領(lǐng)導、各位理事：

我受理事會委托就去年知聯(lián)會的工作作簡要回顧，并提出今年的工作要點，請大家審議。

一、2007年的工作回顧。

一年來，我會在市委、市政府的領(lǐng)導和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的關(guān)心、支持和指導下，在全體理事的共同努力下，圍繞自身宗旨，按照章程和年初制定的工作要點，振奮精神，積極進取，努力工作，夯實了基礎(chǔ)，加強了聯(lián)系，擴大了影響，知聯(lián)會各項工作有了一定的發(fā)展。

（一）參政議政，增強民主參與能力。

—1—會和各民主黨派、工商聯(lián)負責人的意見，較好地發(fā)揮了參政議政的作用。

（二）發(fā)揮知識優(yōu)勢，圍繞中心工作開展活動。

知聯(lián)會集中了全市各個領(lǐng)域、各個專業(yè)的一批高學識、高資歷、高層次的知識分子，具有智力密集、科技密集的特點，如何充分發(fā)揮知識分子聯(lián)誼會人才智力優(yōu)勢，做足知識文章，發(fā)揮知識效益一直是知聯(lián)會開展工作的重點。我們積極引導各位理事立足本職，圍繞臺州社會、經(jīng)濟發(fā)展中的熱點、難點、焦點問題積極撰寫社情民意和調(diào)查報告，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，受到單位領(lǐng)導好評。

（三）立足本職，開展公益活動。

積極開展和參與各種形式的社會公益活動，我們進一步凝聚會員力量，擴大組織影響。知聯(lián)會成立后，主要開展了以下活動：

—2—校活動中，我們發(fā)現(xiàn)接受體檢的學生有30%存在營養(yǎng)不良現(xiàn)象，主要原因是學生的飲食結(jié)構(gòu)不合理，營養(yǎng)不均衡。省、市新聞單位對此作了報道。臺州市教育局高度重視，并已積極研究相關(guān)解決辦法，擬進一步開展調(diào)查和指導。同時，也得到了社會各界的支持，例如，今年“三八”婦女節(jié)，椒江國稅分局婦委會成員到我市民工子弟學校開展送“營養(yǎng)費”活動。

2、走訪企業(yè)，服務(wù)會員。去年下半年，我們先后到會員企業(yè)中國玉宏房地產(chǎn)集團、浙江雙鴿貿(mào)易有限公司、浙江利歐股份有限公司和杰克縫紉機股份有限公司開展走訪調(diào)研活動。通過走訪，努力推動日常聯(lián)系與溝通，了解會員的工作、思想和需求，征集會員企業(yè)的意見和建議，尤其是當前民營企業(yè)發(fā)展所面臨的困難與問題，綜合情況，及時反饋，積極向黨委政府及有關(guān)政府部門反映，建言獻策。同時，幫助會員企業(yè)解決在實際生產(chǎn)經(jīng)營中碰到的一些實際困難。

（四）加強自身和組織建設(shè)，增強凝聚力和向心力。市知聯(lián)會自成立以來，一直把加強自身和組織建設(shè)、健全工作制度作為本會長遠發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓。在自身和組織建設(shè)方面，我們主要做了以下工作：

—3—實用科學發(fā)展觀指導知聯(lián)會的各項工作。征訂《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線》刊物，每位理事人手一份，便于大家學習理論和業(yè)務(wù)知識。

2、學習考察與聯(lián)誼活動。為學習兄弟市黨外知識分子聯(lián)誼會工作的做法和經(jīng)驗，加強同各市知聯(lián)會的聯(lián)系，去年10月17日-19日，我們組織部分副會長以及臺州市已成立知聯(lián)會的黃巖區(qū)、路橋區(qū)、臨海市和三門縣知聯(lián)會的會長、副會長一行16人，專門赴杭州和溫州知聯(lián)會考察。這兩個市建會比較早，積累了一些成功經(jīng)驗，影響力比較大。通過這一次學習考察和雙方之間的交流，對我們的工作啟發(fā)很大。事后，我們考察團18位成員還進行座談交流，暢談感想，效果非常好。

3、建立健全縣級知聯(lián)會組織網(wǎng)絡(luò)。去年，市知聯(lián)會積極指導天臺、椒江和仙居知聯(lián)會相繼成立，并到會祝賀。目前，臺州市除溫嶺市和玉環(huán)縣外，其他縣市區(qū)都已成立了知聯(lián)會，組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全。我會加強與縣市區(qū)知聯(lián)會的聯(lián)系溝通，整合資源，實現(xiàn)市縣二級聯(lián)動，共同做好知聯(lián)會各項工作。特別是臨海市的知聯(lián)會工作，最有成效，社會影響最大。去年11月份，全省黨外知識分子工作現(xiàn)場會在臨海召開，受到省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省知聯(lián)會的肯定。

—4—制度的建立一方面增強了民主決策，另一方面也提高了辦事效率。其次配備專職工作人員，充實了力量。由于知聯(lián)會是一個群眾組織，所有會員理事均是兼職人員，大家的工作比較繁忙，知聯(lián)會日常工作的開展受到較大的制約，知聯(lián)會因此通過市人事局人才網(wǎng)站招聘了一個專職工作人員。第三，編印通訊錄，便于大家聯(lián)系；編印知聯(lián)會簡報六期，及時交流信息。

一年來，知聯(lián)會的工作在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的領(lǐng)導下，在理事們的努力下，有了一定的進展，有的工作還得到了上級部門的肯定，但是我們也應該看到，還有很多不足和問題，一是活動的內(nèi)容和形式有待進一步探索，個別理事因工作繁忙或思想認識方面的問題，參加活動的積極性不高；二是知聯(lián)會的影響力有待進一步提高，我會的智力優(yōu)勢和參政議政的熱情還未充分挖掘和發(fā)揮；三是有效的工作機制還需要進一步探索建立，由于知聯(lián)會的組織是松散型的，尚未建立一套符合我們知聯(lián)會實際需要的，有知聯(lián)會特色的工作機制。這些欠缺和不足有待于我們在今后的工作中逐步加以完善和提高。

—5—重點，以組織開展活動為平臺，以擴大社會影響為目標，落實市委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部對本會工作的各項要求，充分發(fā)揮本會作為黨和政府聯(lián)系黨外知識分子的橋梁、紐帶作用，圍繞中心，服務(wù)大局，求真務(wù)實，努力完成各項工作任務(wù)。

（一）參政議政，努力擴大本會的社會影響。

要圍繞黨的十七大精神、省委“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，圍繞市黨代會確定的全面實施“內(nèi)生臺州、海上臺州、市外臺州”戰(zhàn)略的重大決策，把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、創(chuàng)新推進年”作為全年工作的總抓手，開展廣泛的調(diào)查研究：一是充分利用市“兩會”這一參政平臺，每位人大代表和政協(xié)委員都要提交一至兩份高質(zhì)量的議案或提案。所提議案或提案都要進行充分的調(diào)查研究，要有分析、有建議，所提建議要具有可操作性；二是每年要組織有關(guān)會員圍繞全市或縣（市、區(qū)）經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)開展專題調(diào)研，并向同級黨委政府提交二至三份有分析、有思想、有建議、可操作的議政調(diào)研報告；三是做好反映社情民意工作。要注重拓寬信息渠道，充分發(fā)揮知聯(lián)會會員聯(lián)系面廣、群眾基礎(chǔ)好的特點，及時了解社會生活中的重要情況和群眾關(guān)注的熱點問題，積極開展建言立論，努力為黨和政府決策提供有見解、有分量的意見和建議。

要精心組織好參政議政調(diào)研工作以及提案撰寫工作，不斷提高參政議政的水平。在工作中要充分發(fā)揮知聯(lián)會人才智力優(yōu)勢，—6—強調(diào)突出特色，注重全局性、前瞻性問題的研究。注意創(chuàng)新參政議政的形式和途徑，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，使參政議政工作再創(chuàng)新佳績。

（二）組織活動，加強理事之間的聯(lián)誼與溝通。

在會務(wù)活動方面做到“四個一”。一是今年擬計劃組織理事外出學習考察活動，取長補短，學習取經(jīng)。二是開展理事之間聯(lián)誼活動。三是指導各小組開展一次以上活動。我們已對市知聯(lián)會全體理事進行分組，市直單位理事分成3組，其他縣市區(qū)理事按地域自然成組。今后知聯(lián)會小型活動多以小組為單位開展。四是不定期地組織一些休閑、娛樂活動。這樣既能緩解理事平常的工作緊張、疲憊，促進他們的身心健康，又能增進會員相互交流，增強組織的凝聚力，營造我們知聯(lián)會組織和諧、民主、團結(jié)的活動氛圍，吸引優(yōu)秀的無黨派人士加入知聯(lián)會。

（三）夯實基礎(chǔ)，切實搞好本會的自身和組織建設(shè)。

1、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。加強學習是提高素質(zhì)，適應形勢發(fā)展和開展工作的需要。根據(jù)市委統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一部署，在無黨派人士中開展以“自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持走中國特色社會主義道路”為主題的政治教育活動。本會還將積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，為理事提供學習、提高的機會。同時要求全體理事積極參加本單位組織的各類政治、業(yè)務(wù)的學習、培訓，結(jié)合在崗自學，努力提高自身政治理論素質(zhì)和工作能力，—7—為推進“三個臺州”建設(shè)作貢獻。

2、發(fā)展會員，規(guī)范推進新會員發(fā)展工作。繼續(xù)爭取市委統(tǒng)戰(zhàn)部的支持，積極穩(wěn)妥地做好組織發(fā)展工作，通過規(guī)范的程序，將政治素質(zhì)好，社會責任感強，具有一定的參政議政能力和熱心知聯(lián)會工作的無黨派人士，及時吸納入會，增添新鮮力量。發(fā)展會員的程序為：由本人提交入會申請書，并經(jīng)所在單位黨組織或工作所在地黨委統(tǒng)戰(zhàn)部或本會會員推薦；經(jīng)駐會會長議事成員集體研究；理事會審議表決通過；報市委統(tǒng)戰(zhàn)部備案。我會成立之初沒有發(fā)展會員，07年也沒有發(fā)展會員，所以今年擬發(fā)展會員數(shù)量為現(xiàn)有理事成員比例的20%，即18名。

各位領(lǐng)導、各位理事，臺州市黨外知識分子聯(lián)誼會工作正處在一個新的歷史起點上，做好知聯(lián)會工作任重道遠。我們要學習貫徹黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，扎實工作，開拓進取，服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，深入實施“三個臺州”戰(zhàn)略，為臺州經(jīng)濟社會再上新臺階作出新的貢獻！

最后，祝大家工作順利、身體健康、萬事如意！謝謝大家！

—8—。

人社工作總結(jié)和工作思路篇五

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局起步年，也是上海進一步深化改革，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。今年以來，區(qū)***局在市公司的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展、鼓勵創(chuàng)新發(fā)展、推動快速發(fā)展”這一中心，主動融入地方經(jīng)濟發(fā)展，認清形勢增干勁，突出重點抓經(jīng)營，求真務(wù)實謀發(fā)展，攻堅克難促轉(zhuǎn)型，創(chuàng)先爭優(yōu)贏滿意，各項工作統(tǒng)籌兼顧，同步發(fā)展。在全局干部員工的共同努力下，全局經(jīng)營、管理、服務(wù)、隊伍建設(shè)、文明創(chuàng)建等方面均取得了一定的進步。

一、2011年1-11月份各項目標任務(wù)完成情況：

業(yè)務(wù)總收入：截止11月30日，區(qū)局累計考核完成收入15103萬元，完成市公司下達的收入計劃16278萬元的92.78%。與去年同期完成13225萬元相比，絕對值增長1878萬元，同比增長14.2%。

期增長了12.97%；

**專業(yè)全年基本收入計劃為206萬元，累計完成160萬元，完成全年計劃的77.67%，占區(qū)局業(yè)務(wù)收入的1.06%，較去年同期下降了15.79%。

（一）堅持以宣傳教育為先導，更加注重思想建設(shè)，科學發(fā)展再添新動力。

1、抓好班子層面的宣傳教育，領(lǐng)好路。

2、堅持抓好干部層面的宣傳教育，帶好頭。

3、堅持抓好員工層面的宣傳教育，鼓好勁。

（二）堅持以效益為核心，更加注重科學發(fā)展，發(fā)展方式實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。

（三）堅持以市場為導向，更加注重能力提升，營銷體制改革取得新進展。

1、加強營銷隊伍建設(shè)。

2、加強營銷基礎(chǔ)管理。

3、加大大客戶開發(fā)和維護。

4、開展三大“營銷戰(zhàn)區(qū)”擂臺賽。

（四）堅持以質(zhì)量為保障，更加注重降本增效，企業(yè)管理再添新舉措。

1、圍繞中心工作，加強財務(wù)管理。

2、加強質(zhì)量管理，優(yōu)化內(nèi)部作業(yè)流程。

3、加強安全生產(chǎn)管理，打造平安區(qū)局。

（五）堅持以創(chuàng)新為動力，更加注重深化改革，內(nèi)部體制迸。

發(fā)新活力。

1、推進三項制度改革，調(diào)動干部員工積極性。

2、調(diào)整機構(gòu)編制設(shè)置，優(yōu)化人力資源配置。

3、深化改革模式，優(yōu)化服務(wù)方式。

（六）堅持以素質(zhì)提升為根本，更加注重隊伍建設(shè)，服務(wù)水平邁上新臺階。

1、加強技能培訓，堅定不移走人才強企之路。

2、服務(wù)質(zhì)量常抓不懈，樹立良好形象。

（七）堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，更加注重作風建設(shè)，黨建工作呈現(xiàn)新面貌。

1、落實黨務(wù)公開工作。

2、加強黨風廉政建設(shè)。

3、加強機關(guān)作風建設(shè)。

4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

5、抓好黨員發(fā)展。

（八）堅持以價值為靈魂，更加注重和諧穩(wěn)定，文明創(chuàng)建再創(chuàng)新局面。

1、加強文明創(chuàng)建工作。

2、深化凝聚力工程建設(shè)。

第二部分：工作體會和不足。

總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也認真查找了工作中還存在的一些不適應、不符合科學發(fā)展觀的突出問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是部分干部對科學發(fā)展觀的認識還不深不透，發(fā)展思路不寬，發(fā)展辦法不多，工作措施不實，創(chuàng)新精神不足，責任意識不強。

二是經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變速度慢，經(jīng)營基礎(chǔ)不夠扎實，業(yè)務(wù)結(jié)。

構(gòu)不合理。

三是營銷體系建設(shè)還未真正走上正軌，營銷工作上缺少有效的方法，思路不新，力度不大，全局營銷力量、營銷理念還比較薄弱。

四是對員工的宣傳教育力度還不大，員工主人翁意識還不強，隊伍整體素質(zhì)不高，沒有發(fā)揮出全局員工的潛力和作用，員工尚未牢固樹立起與企業(yè)同呼吸、共命運的思想。

五是品牌建設(shè)有待于進一步加強。

2012年，上海***將實現(xiàn)進一步的高速增長，因此，我們###***必須要進一步加快轉(zhuǎn)型，加快發(fā)展，創(chuàng)新突破，提高經(jīng)營質(zhì)量和企業(yè)效益，實現(xiàn)“雙?！保ūＴ鲩L，保增效）。區(qū)局將認真學習和貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，堅持科學發(fā)展為第一要務(wù)，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，進一步完善機制，深化改革，進一步調(diào)整結(jié)構(gòu)，拓展市場，進一步加強管理，從嚴治局，進一步抓好服務(wù)，提升形象，帶領(lǐng)全局干部員工以更加高昂的斗志、更加飽滿的精神、更加充足的干勁，投入到新一年的改革發(fā)展中。

2012年###***工作的指導思想：

2012年###***主要工作目標：

1、2、3、為實現(xiàn)上述工作目標，必須著重做好以下個方面的工作：

一、緊緊圍繞“三個發(fā)展”這一主題，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，重點加強“三大建設(shè)”。

思想支配行動，思路決定出路。面對復雜多變的市場競爭和。

艱巨繁重的目標任務(wù)，必須要牢固確立“堅持科學發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新發(fā)展，推動快速發(fā)展”工作方針，緊抓理論學習和思想教育，統(tǒng)一思想形共識，唱響發(fā)展主旋律。

1、加強思想政治建設(shè)，鑄就精神支柱。

2、加強宣傳陣地建設(shè)，營造良好氛圍。

3、加強能力和作風建設(shè)，提高工作效率。

二、牢牢把握地方經(jīng)濟快速發(fā)展這一機遇，調(diào)整結(jié)構(gòu)，拓展市場，重點推進“三個深化”。

1、深化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升綜合競爭力。

2、深化營銷體系建設(shè)，提高營銷貢獻率。

3、深化管理體系建設(shè)，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量。

三、緊緊扣住“服務(wù)促發(fā)展”這一主線，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，重點推進“兩項工程”。

1、推進員工素質(zhì)工程，以“強素質(zhì)”來“強服務(wù)”。

2、推進***形象工程，以“好形象”出“好服務(wù)”。

四、牢牢堅持“以人為本”這一原則，抓好黨建，構(gòu)建和諧，重點實現(xiàn)“三個發(fā)揮”。

為了促進區(qū)局和諧發(fā)展，必須抓好黨建、文明創(chuàng)建等工作，增強企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

1、堅持抓好基層黨建工作，發(fā)揮黨組織核心保障作用。

2、加強文明創(chuàng)建工作，發(fā)揮市文明單位示范作用。

3、關(guān)心員工生產(chǎn)生活，發(fā)揮黨政工團組織作用。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的一年，我們將迎來新的機遇和新的挑戰(zhàn)。機遇靠我們?nèi)グ盐?，市場期待我們?nèi)ネ卣埂?##***將在市公司黨委的堅強領(lǐng)導下，搶登地方經(jīng)濟發(fā)展高速列車，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，進一步理清發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量、夯實發(fā)展基礎(chǔ)、增強發(fā)展后勁，克服一切困難，應對各種挑戰(zhàn)，發(fā)展中國特色***事業(yè)做出我們應有的貢獻。

###區(qū)***局。

人社工作總結(jié)和工作思路篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。對未納入“最多跑一次”的所有權(quán)力事項進行認真梳理比對，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。強化黨建引領(lǐng)和理論武裝，固化“周二夜學”機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學習活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。堅持開展業(yè)務(wù)培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。三是深化作風培樹和廉政建設(shè)。進一步完善并嚴格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機制。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。

人社工作總結(jié)和工作思路篇七

“五大發(fā)展理念”，堅持民生為本、人才優(yōu)先、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作主線，按照新要求，運用新思路，全局干部職工主動作為扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進。

以就業(yè)創(chuàng)業(yè)

xx。

xx。

分校，全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟實體的“。

80。

90。

396。

戶，推薦典型培樹對象。

114。

6

期

527。

人，其中：家政服務(wù)員。

157。

人，保安。

23。

人，電工。

36。

人，保潔。

11。

250。

人，營養(yǎng)師。

50。

7

4985。

人，其中：就業(yè)技能培訓。

4012。

人，崗位技能提升培訓。

208。

人，創(chuàng)業(yè)能力培訓。

765。

人，分別完成年度目標任務(wù)的。

103%。

104%。

101%。

完成職業(yè)技能鑒定。

1073。

人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助。

772。

名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進人才。

86。

人，見習就業(yè)。

8

人，靈活就業(yè)。

617。

人，進企業(yè)服務(wù)。

60。

76。

家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向。

679。

3546。

人，完成年度目標任務(wù)的。

98.5%。

；加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警機制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。

1.84%。

控制在。

2.6%。

以內(nèi)。堅持技能培訓、技能提升和實現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。

6300。

人，輸轉(zhuǎn)勞動力。

8.1。

萬人，勞務(wù)創(chuàng)收。

13.65。

億元，分別完成年度目標任務(wù)的。

105%。

和

97%。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳

4363。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

91.3%。

（其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險。

458.7。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

122.7%。

）；基金支出。

3787。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

83%。

城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳。

4143.6。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

85.47%。

其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳。

3914.6。

萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金征繳。

229。

萬元；基金支出。

3609。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

84.32%。

其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支出。

2854。

萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出。

755。

萬元。失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳。

866.6。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

78.2%。

其中：失業(yè)保險征繳。

374.6。

萬元，工傷保險征繳。

334.5。

萬元，生育保險征繳。

157.6。

萬元；三項基金支出。

706。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

80.36%。

其中：失業(yè)保險支出。

111。

萬元，工傷保險支出。

339。

萬元，生育保險支出。

256。

萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率。

100%。

按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率。

100%。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保。

137882。

人，參保率。

98.14%。

享受待遇。

30652。

人，發(fā)放養(yǎng)老金。

3062.88。

萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率。

100%。

xx。

xx。

2017。

年度跨省異地就醫(yī)人員費用進行了測算，預留跨省異地就醫(yī)費用。

172。

萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。

大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照

821。

人參加了我縣。

10。

個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

5

個部門。

31。

1

次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才。

26。

122。

人限額外聘任材料，完成。

250。

人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設(shè)崗材料，完成全縣。

6

4289。

人正常晉升工資，人均月增資。

67。

元。為檢察院和法院。

33。

名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資。

800。

元。

扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查

4

次，監(jiān)察用人單位。

279。

戶次，勞動用工年審率覆蓋率達。

100%。

用人單位信息資料臺賬建賬率。

100%。

190。

份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達。

95.3%。

集體合同簽訂率。

89%。

建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達。

96%。

17。

戶、項目部。

4

個，收繳建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金。

2554.6。

萬元，籌集政府應急周轉(zhuǎn)金。

100。

萬元，完成年度目標任務(wù)的。

567.7%。

和

400%。

；受理監(jiān)察投訴案件。

48。

件，結(jié)案。

48。

件，結(jié)案率。

100%。

為

800。

名農(nóng)民工追討工資。

569.9。

萬元，農(nóng)民工工資清欠率。

97%。

29。

14。

件，不予受理。

1

件，涉案金額。

111.1。

萬元，調(diào)解結(jié)案。

4

件，裁決結(jié)案。

10。

件。受理工傷認定案件。

62。

件，做出工傷認定結(jié)論案件。

42。

件，目前正在調(diào)查核實案件。

20。

件。

扎實推進

42。

場次，業(yè)務(wù)學習。

36。

場次。積極選派干部職工參加國家、省、市各類業(yè)務(wù)培訓班。

18。

人

13。

872。

篇，市級以上報刊雜紙登載。

536。

篇，縣級以上報刊網(wǎng)站登載。

336。

5

件來信來訪，都做到了事事有交待，件件有著落。

一年來，我們強化措施，主動作為，以。

“兩學一做”學習教育為載體，完成年度目標任務(wù)為抓手，各項工作均衡推進，雖然工作取得了一點成績，但在工作開展中也存在諸多問題和不足：一是培訓人員組織困難，貧困戶勞動力思想認識低，參加培訓的熱情不高，貧困村青壯年勞力大多數(shù)外出務(wù)工，常住人口主要是留守婦女、兒童和老人，組織集中培訓難度較大；二是富源化工、錦世化工和銀河集團三家企業(yè)社保欠費清繳難，特別是富源化工欠費較大，公司效益不佳，無法補繳往年欠費，影響職工社保政策享受，常有上訪事件發(fā)生。三是指農(nóng)民工工資實名制發(fā)放難度大，部分施工單位由于工程層層轉(zhuǎn)包，有些包工頭承包不同施工單位的多個項目，農(nóng)民工被包工頭分配在不同工地上務(wù)工，無法與施工單位簽訂固定勞動合同，工資實行實名制發(fā)放難度較大。

2018。

年人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十九大，十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持聚焦“三大”轉(zhuǎn)型、持續(xù)深化“三縣”建設(shè)，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，立足部門職能，持續(xù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化單位自身建設(shè)，有效發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)保障作用，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的民生保障和人才支撐。

堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)

3600。

人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。

2.6%。

80。

90。

227。

線旅游線路建設(shè)、全縣為。

x

辦實事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)。

8

萬人以上。

深入開展全民參保登記計劃，全面建立全縣完整準確的社會保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為數(shù)據(jù)入庫工作和擴大社保覆蓋面奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)把更多的人納入社會保險覆蓋范圍扎實推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的醫(yī)療保險體系全面開始異地就醫(yī)直接結(jié)算，做好全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息備案上報和費用測算工作，督促兩家醫(yī)院正常開展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作理順社會保險經(jīng)辦管理制度機制，嚴格落實好社?；痤A算管理，加強對預算執(zhí)行情況的檢查和評估力度，確?；疬\行安全同時，按照國家、省市的安排部署，認真落實社會保險待遇政策，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇

健全完善服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，推進人事人才規(guī)范運行的長效機制。做好為企業(yè)引進人才的各項服務(wù)工作，圍繞園區(qū)企業(yè)用人需求適時開展就業(yè)援助周、春風行動、專場招聘會等活動，組織、引導企業(yè)參加省內(nèi)外大中專院校、人才市場、大型人才招聘會，幫助企業(yè)引進急需人才。開展企業(yè)經(jīng)營管理人員的提高性培訓，分批組織企業(yè)經(jīng)營管理人員到浙江義烏工商學院、蘭州理工大學及縣職教中心云培訓中心開展培訓。推進和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度，推動事業(yè)單位分類改革，做好中小學教師職稱改革，加大對企業(yè)和非公單位職稱評審工作力度。按照工業(yè)園區(qū)人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實滿足企業(yè)的人才需求。

把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經(jīng)營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到

95%。

以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強化農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

持續(xù)加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，健全完善集體學習和個人自學相結(jié)合的學習制度，引導干部職工抓好政治、業(yè)務(wù)學習，提高干部隊伍整體素質(zhì)認真開展

“三糾三促”專項行動和深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，教育引導黨員干部牢固樹立群眾意識、規(guī)矩意識、責任意思、自律意識和奉獻意識，努力打造忠誠、擔當、干凈的人社干部隊伍，凝聚起推動工作發(fā)展的強大合力。按照單位行政權(quán)力清單，嚴格落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。深化“四抓、四訓、四亮、四比、四評、四創(chuàng)”作風專項行動，持續(xù)改進工作作風。緊盯業(yè)務(wù)經(jīng)辦，排查廉政風險點，落實好“一崗雙責”，抓好機關(guān)黨的建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。

人社工作總結(jié)和工作思路篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

??今年以來，縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人社局的大力指導下，堅定“五大發(fā)展理念”，堅持民生為本、人才優(yōu)先、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作主線，按照新要求，運用新思路，全局干部職工主動作為扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進。

一、目標任務(wù)完成情況。

加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警機制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅持技能培訓、技能提升和實現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓6300人，輸轉(zhuǎn)勞動力8.1萬人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標任務(wù)的105%和97%。

三項基金支出706萬元，完成年度目標任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合改革，制定下發(fā)了《xx縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計，新農(nóng)合應報未報銷費用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費人員信息數(shù)據(jù)庫。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請縣編制部門成立xx縣醫(yī)保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中數(shù)據(jù)項缺失的信息進行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時對全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息進行了備案上報，對2017年度跨省異地就醫(yī)人員費用進行了測算，預留跨省異地就醫(yī)費用172萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。

（三）扎實推進人事人才工作。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務(wù)”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時宣傳相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務(wù)，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權(quán)力簡化流程，提升人事工作服務(wù)水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設(shè)崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。

受理監(jiān)察投訴案件48件，結(jié)案48件，結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬元，農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調(diào)解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調(diào)解結(jié)案4件，裁決結(jié)案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結(jié)論案件42件，目前正在調(diào)查核實案件20件。

（五）不斷加強機關(guān)自身建設(shè)。一是全面落實黨風廉政主題責任，扎實推進“兩學一做”制度化、常態(tài)化，切實開展以“學”為基礎(chǔ)筑牢思想政治靈魂，以“做”為根本付諸行動，以“改”為動力打造模范機關(guān)的行動實踐，扎實開展“三糾三促”專項行動，建設(shè)人社系統(tǒng)為民服務(wù)大窗口，干部職工政治意識、工作作風和服務(wù)效能逐步提升。二是干部職工業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷提高。深入貫徹落實“兩學一做”常態(tài)化，強抓每周五下午的集中學習，促進干部隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)不斷提高，截至目前，組織政治學習42場次，業(yè)務(wù)學習36場次。積極選派干部職工參加國家、省、市各類業(yè)務(wù)培訓班18人13場次。三是加強信息宣傳工作。省市、縣報刊雜志網(wǎng)站刊登信息872篇，市級以上報刊雜紙登載536篇，縣級以上報刊網(wǎng)站登載336篇，有效宣傳了我縣人社工作。四是認真受理群眾來信來訪，對每一件來信和每一位來訪群眾，我們都熱情接待，辦理的5件來信來訪，都做到了事事有交待，件件有著落。

二是富源化工、錦世化工和銀河集團三家企業(yè)社保欠費清繳難，特別是富源化工欠費較大，公司效益不佳，無法補繳往年欠費，影響職工社保政策享受，常有上訪事件發(fā)生。三是指農(nóng)民工工資實名制發(fā)放難度大，部分施工單位由于工程層層轉(zhuǎn)包，有些包工頭承包不同施工單位的多個項目，農(nóng)民工被包工頭分配在不同工地上務(wù)工，無法與施工單位簽訂固定勞動合同，工資實行實名制發(fā)放難度較大。

2018年人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十九大，十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持聚焦“三大”轉(zhuǎn)型、持續(xù)深化“三縣”建設(shè)，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，立足部門職能，持續(xù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化單位自身建設(shè)，有效發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)保障作用，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的民生保障和人才支撐。

（一）全面落實優(yōu)惠政策，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農(nóng)科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點培訓示范基地等機構(gòu)，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓示范基地建設(shè)作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè)、全縣為x辦實事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。

（二）加強管理服務(wù)水平，完善社保體系建設(shè)。深入開展全民參保登記計劃，全面建立全縣完整準確的社會保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為數(shù)據(jù)入庫工作和擴大社保覆蓋面奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)把更多的人納入社會保險覆蓋范圍。扎實推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的醫(yī)療保險體系。全面開始異地就醫(yī)直接結(jié)算，做好全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息備案上報和費用測算工作，督促兩家醫(yī)院正常開展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作。理順社會保險經(jīng)辦管理制度機制，嚴格落實好社?；痤A算管理，加強對預算執(zhí)行情況的檢查和評估力度，確保基金運行安全。同時，按照國家、省市的安排部署，認真落實社會保險待遇政策，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。

（三）認真實施人才戰(zhàn)略,著力加強人才隊伍建設(shè)。健全完善服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，推進人事人才規(guī)范運行的長效機制。做好為企業(yè)引進人才的各項服務(wù)工作，圍繞園區(qū)企業(yè)用人需求適時開展就業(yè)援助周、春風行動、專場招聘會等活動，組織、引導企業(yè)參加省內(nèi)外大中專院校、人才市場、大型人才招聘會，幫助企業(yè)引進急需人才。開展企業(yè)經(jīng)營管理人員的提高性培訓，分批組織企業(yè)經(jīng)營管理人員到浙江義烏工商學院、蘭州理工大學及縣職教中心云培訓中心開展培訓。推進和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度，推動事業(yè)單位分類改革，做好中小學教師職稱改革，加大對企業(yè)和非公單位職稱評審工作力度。按照工業(yè)園區(qū)人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實滿足企業(yè)的人才需求。

（四）健全勞動維權(quán)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經(jīng)營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強化農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

（五）努力抓好自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)效能。持續(xù)加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，健全完善集體學習和個人自學相結(jié)合的學習制度，引導干部職工抓好政治、業(yè)務(wù)學習，提高干部隊伍整體素質(zhì)。認真開展“三糾三促”專項行動和深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，教育引導黨員干部牢固樹立群眾意識、規(guī)矩意識、責任意思、自律意識和奉獻意識，努力打造忠誠、擔當、干凈的人社干部隊伍，凝聚起推動工作發(fā)展的強大合力。按照單位行政權(quán)力清單，嚴格落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。深化“四抓、四訓、四亮、四比、四評、四創(chuàng)”作風專項行動，持續(xù)改進工作作風。緊盯業(yè)務(wù)經(jīng)辦，排查廉政風險點，落實好“一崗雙責”，抓好機關(guān)黨的建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。

?

人社工作總結(jié)和工作思路篇九

年，在區(qū)委區(qū)政府堅強領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，南山區(qū)人力資源局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，創(chuàng)新思路抓改革，服務(wù)企業(yè)保增長，拓寬渠道聚人才，化解糾紛保穩(wěn)定，圓滿完成了區(qū)委區(qū)政府交辦的各項工作任務(wù)迎接大運會等臨時性工作，多項工作獲國家、省、市表彰。

一是注重高層次人才服務(wù)保障工作。

281。

人，留學人員引進業(yè)務(wù)。

17。

人，高層次專業(yè)人才認定。

26。

人，海外高層次人才認定。

21。

人，高層次人才中期評估。

46。

人。繼續(xù)推進高層次創(chuàng)新型人才實訓計劃，目前實訓計劃掛牌基地。

65。

家，共資助實訓學生。

568。

人，實訓學生留用率達到。

60%。

舉辦了五期高端俱樂部活動，加強區(qū)內(nèi)人力資源工作者的溝通交流，受眾近。

300。

人次。參加中國國際人才交流大會，獲得“最佳組織獎”和“最佳展示獎”。

二是積極搭建企業(yè)與高校交流平臺。

繼續(xù)打造“名企名校行”校園招聘品牌。帶領(lǐng)康佳電子、金蝶軟件等。

53。

家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)赴全國。

78。

所名校招聘人才，提供崗位。

3000。

多個，收到簡歷。

15000。

余份，初步達成意向近。

2000。

人；舉辦第七、八屆校企洽談會，區(qū)內(nèi)。

75。

家重點單位累計提供。

1600。

多個中高級招聘和實訓職位，近。

3000。

名區(qū)內(nèi)高校在校研究生參加了招聘會，

700。

多人次現(xiàn)場達成意向。

三是創(chuàng)新選拔、評審優(yōu)秀人才機制。

將心理測試技術(shù)成功應用于區(qū)雇員及畢業(yè)生招考中，取得了用人單位的認可，多家用人單位要求使用該測評系統(tǒng)。改革完善考試流程，使其更科學、更合理，規(guī)范了公開招考工作。做好教育系統(tǒng)職稱評審試點工作，形成了以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心的評價機制。

四是保質(zhì)保量完成人力資源配置任務(wù)。

受理審核市外招調(diào)企業(yè)立戶（年審）。

1983。

家，同比增長。

5.4%。

；企業(yè)網(wǎng)上申報員工。

2276。

人，同比增長。

46.2%。

；下達市外招調(diào)工指標。

2245。

人，同比增長。

45.1%。

；下發(fā)調(diào)令。

2349。

人，同比增長。

88.7%。

辦理企業(yè)人事立戶及年度登記。

480。

家，受理企業(yè)接收應屆畢業(yè)生。

1749。

人，受理企業(yè)市外干部調(diào)動申請。

1280。

人，已發(fā)調(diào)令。

1157。

人，辦理政府系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動手續(xù)。

223。

人，其中調(diào)入。

201。

人，調(diào)出。

22。

人，辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱初次認定。

796。

人，省外職稱流動審核。

182。

人。積極主動與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通，接收安置軍轉(zhuǎn)干部及隨調(diào)家屬。

33。

人。

一是公職人員管理有效推進。

進一步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，涉及政府。

119。

42。

名、公務(wù)員登記。

75。

名、政府機關(guān)事業(yè)單位科級及以下干部職務(wù)任免。

14。

批次。

217。

名、職員離職備案手續(xù)。

25。

人、雇員離職備案手續(xù)。

3

人，順利完成公職人員年度考核工作。

二是工資福利工作有效規(guī)范。

辦理年度工資晉升。

8000。

余人、調(diào)入。

153。

人、轉(zhuǎn)正定級。

25。

人、核定新參加工作人員工資。

24。

人，核定軍轉(zhuǎn)干工資。

35。

人，完成大部制改革后工資系統(tǒng)單位數(shù)據(jù)和人員數(shù)據(jù)的更新、整合工作，保證工資福利正常發(fā)放，完成聘任制公務(wù)員職業(yè)年金和養(yǎng)老保險的補繳、繳交工作，做好機關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)遷移準備工作，逐步推動區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位人事業(yè)務(wù)平臺正式上線。

三是公職人員培訓有序開展。

開展公務(wù)員初任干部培訓、科級干部任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓，提升公職人員社會管理創(chuàng)新的能力和水平。在各區(qū)中最早舉辦科級干部專題赴港培訓，圍繞“政府管理創(chuàng)新”、“服務(wù)承諾制”主題開展培訓及研討，推動服務(wù)型政府建設(shè)，提高行政效率效能。

四是人事檔案管理有條不紊。

共管理人事檔案。

50279。

份，新進檔案。

3977。

份，調(diào)出檔案。

1345。

份，入錄信息約。

2.7。

萬條，完成機關(guān)事業(yè)單位工人約。

3000。

份資料的歸檔工作，市外招調(diào)員工檔案登記移交職介中心托管共。

1753。

人。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實到位。

截至。

10。

月底，共發(fā)放就業(yè)專項資金。

10609。

萬元，同比增長。

45.6%。

；積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門發(fā)放失業(yè)救濟金。

1219.4。

萬元，生活困難補助金。

123.22。

萬元，減免失業(yè)人員各項稅款。

17。

萬余元；為。

8403。

人（次）失業(yè)人員提供免費的培訓，登記失業(yè)人員就業(yè)指導率達。

100%。

；為四個創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼。

300。

多萬元，協(xié)助。

500。

多名創(chuàng)業(yè)者成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。政策的嚴格落實，推動了就業(yè)工作良好發(fā)展，截至。

11。

月底，共促進了。

7677。

人（次）失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，超額完成全年任務(wù)，其中就業(yè)困難人員。

3973。

人，就業(yè)困難人員就業(yè)率達。

90%。

以上，“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)歸零，戶籍居民登記失業(yè)率為。

2.11%。

（全年要求控制在。

3%。

以內(nèi)）。

二是就業(yè)服務(wù)工作扎實有效。

開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”“大型公益招聘會”等專場招聘會。

40。

多場次，走訪慰問。

1700。

多戶，送政策資料。

1.6。

萬多份，提供崗位。

11531。

個。開展校企招聘懇談活動，共組織大學生專場招聘會。

4

場次，提供崗位。

3100。

個，達成意向。

700。

人。大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習活動，全區(qū)共建立了就業(yè)見習基地。

108。

個，參加見習的大學生及青年失業(yè)人員。

726。

人。指導企業(yè)開展多工種、多層次、多途徑的職業(yè)技能培訓，今年共培訓農(nóng)民工。

3769。

人次，審核通過發(fā)放補貼。

376900。

元。共為。

1855。

家（次）企業(yè)共。

154734。

人（次）農(nóng)民工辦理了就業(yè)登記手續(xù)，為。

2874。

家企業(yè)以及。

21815。

名（次）農(nóng)民工提供了免費公益性職業(yè)介紹服務(wù)，協(xié)助了。

6848。

名（次）農(nóng)民工成功實現(xiàn)就業(yè)。加強就業(yè)形勢的調(diào)研監(jiān)測和研判。對區(qū)內(nèi)近。

1000。

家企業(yè)開展用工需求大調(diào)查，定點監(jiān)測。

20。

多家企業(yè)，對企業(yè)用工難等問題進行深入調(diào)研，提出了解決思路，為領(lǐng)導決策提供智力支持。

三是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作成效明顯。

4

個，認定自主創(chuàng)業(yè)示范基地。

5

個，協(xié)助了。

500。

多名創(chuàng)業(yè)者成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動了。

4000。

多人就業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應明顯增強。

一是勞動法制宣傳力度進一步加強。

重點對。

600。

12250。

人次，免費送法進園區(qū)、社區(qū)。

30000。

多本。開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和園區(qū)活動，已有。

100。

家企業(yè)分別被評選為省、市“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，其中眾冠紅花嶺工業(yè)園區(qū)被評為全市唯一的國家級和諧勞動關(guān)系園區(qū)。

二是維護勞動者權(quán)益力度進一步加強。

完善信訪工作機制，協(xié)調(diào)解決人民群眾的民生問題，截至。

11。

月

30。

日，受理勞動信訪案件。

2373。

宗

5169。

人次，同比分別上升。

25.76%。

60.97%。

占區(qū)信訪總量約。

62%。

在區(qū)信訪局對市政府。

12345。

公開電話辦理情況進行的回訪抽查中，我局告知答復率名列第。

3

名。區(qū)調(diào)解中心直接處理勞資糾紛。

829。

宗，成功率達。

70%。

為勞動者追回各項款額。

223。

萬元。開展了“迎大運百日排查行動”專項行動，對全區(qū)進行拉網(wǎng)式排查，將重大勞資糾紛及其隱患發(fā)現(xiàn)在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

三是勞動爭議化解力度進一步加強。

拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，建立“三級”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺，加大勞資糾紛調(diào)解力度。截至。

11。

月

30。

日，共受理各類勞動仲裁案件。

1809。

宗

3290。

人，依法立案。

1729。

宗

3130。

人，月均受理。

157。

宗，涉案標的人民幣。

9946。

萬元，受理和立案數(shù)同比下降。

6%。

和

7%。

30。

人以上集體爭議案同比上升。

280%。

調(diào)解成功率為。

31%。

仲裁調(diào)解、裁決、和解金額共計人民幣。

2477。

萬元。年初，區(qū)調(diào)解中心被評為“全國勞動和社會保障系統(tǒng)。

809。

宗，日均審理。

9

宗，受理的各類勞動爭議案件都得到了及時、公正、妥善處理，促進了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

四是勞動監(jiān)察力度進一步加強。

1333。

家，立案。

172。

宗，發(fā)出整改指令書。

193。

份，發(fā)現(xiàn)并督促整改企業(yè)用工違法行為。

382。

項。妥善處理重大勞資糾紛及突發(fā)事件。

71。

宗，追回工資、加班費、經(jīng)濟補償金共計。

3318.75。

萬元。

五是欠薪保障力度進一步加強。

9

宗民事起訴和。

5

宗強制執(zhí)行對欠薪保障金進行追償，共追回。

7

宗共。

18.6。

萬元，依法墊付欠薪保障金。

14。

宗

74.4。

萬元，實現(xiàn)了維權(quán)和維穩(wěn)雙贏。

一是制度管理規(guī)范高效。

全面推行目標責任管理體系，按時完成《白皮書》和區(qū)委區(qū)政府重點工作任務(wù)，落實行政績效考核評估制度，制訂廉政責任工作目標，推行政務(wù)公開，主動接受社會監(jiān)督，增加工作透明化、程序化和規(guī)范化，落實督查督辦制度。局自組建以來，先后完善財務(wù)管理、車輛管理等內(nèi)部制度，進一步規(guī)范辦事程序，降低了行政成本。

二是黨群工作齊頭并進。

成立了局黨總支，下設(shè)。

5

7

萬元。

三是作風建設(shè)深入持久。

加強黨風廉政建設(shè)，不斷深化民主評議行風工作，組織開展了“紀律教育學習月”、“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，開展了“再訪百家企業(yè)、又送服務(wù)上門”活動，不斷提高服務(wù)管理水平。

一是失業(yè)人員總量較大。全區(qū)仍有登記失業(yè)人數(shù)。

7613。

人，其中就業(yè)困難人員。

904。

人。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，區(qū)內(nèi)。

60%。

的企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，其中。

16.8%。

的企業(yè)嚴重缺工，普工及技能人才同時短缺，企業(yè)。

"

招工難。

"

的現(xiàn)象比較嚴重。三是政策效應促使新認定就業(yè)困難人員持續(xù)增長，依靠資金推動就業(yè)的慣性越來越大。

受國際國內(nèi)諸多因素影響，勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞資糾紛信訪案件長期占到區(qū)信訪總量的。

60%。

以上，特別是當前勞資糾紛呈現(xiàn)維權(quán)意識增強、組織規(guī)模增大、影響涉及廣、調(diào)處難度大的復雜態(tài)勢，如近期我區(qū)發(fā)生的海量存儲、至卓飛高等勞資糾紛處理非常棘手。

職業(yè)培訓工作的事權(quán)劃分問題未真正落實，一定程度上阻礙了大型企業(yè)（注冊資金。

1000。

萬元以上）技能培訓工作的開展；職業(yè)技能鑒定工作因機構(gòu)編制、收費問題未解決，暫未恢復鑒定工作，給員工參加技能鑒定造成不便。

泓富力公司、區(qū)人才中心問題一直困擾著局正常工作的開展，同時內(nèi)部管理層次不夠清晰，機關(guān)和下屬事業(yè)單位混合管理、人員交叉使用，情況比較復雜。

三年來，仲裁院年均立案。

2200。

宗，年人均辦案量達。

170。

宗，日均結(jié)案。

10。

宗，周末甚至晚上都要開庭，現(xiàn)有人數(shù)和國家有關(guān)規(guī)定相差甚遠。信訪科現(xiàn)有編制。

2

名，需承擔全區(qū)。

60%。

以上的信訪量。

局機關(guān)辦公場所分成三處，整體辦公條件較緊張，特別是原勞動口辦公場所破、舊、擠，人員辦公分散，不利于單位形成合力、凝聚力和向心力。

積極穩(wěn)妥地推進海歸聯(lián)誼會換屆工作，以實訓基地為抓手，率先在全市建立博士后補貼制度、針對人才平臺與載體建設(shè)的激勵表彰制度、設(shè)立人才“伯樂獎”、建立“南山心理熱線”、推出“千人計劃”人選等服務(wù)措施，完成人力資源調(diào)配工作。

做好機關(guān)事業(yè)單位招考、事業(yè)單位崗位聘任以及政府部門科級干部職務(wù)任免、調(diào)動等基礎(chǔ)性、支持性工作，繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和信息化管理建設(shè)工作，理順人事業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，完善公務(wù)員分類改革后人事任免工作，加強公務(wù)員人事業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，配合相關(guān)部門落實我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存業(yè)務(wù)，初步擬定區(qū)政府序列機關(guān)事業(yè)單位財政核撥經(jīng)費人員因公傷亡業(yè)務(wù)辦理程序并組織落實。

促進。

6000。

名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。

3%。

以內(nèi)，當年新增失業(yè)人員、新成長勞動力、就業(yè)困難人員就業(yè)率。

85%。

95%。

以上的社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準。全力配合推進市公共就業(yè)管理服務(wù)體制機制改革，做好就業(yè)管理和服務(wù)事權(quán)屬地化工作，統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助工作，努力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，形成解決企業(yè)“招工難”的長效機制。

加大職業(yè)培訓投入力度，爭取設(shè)立南山區(qū)職業(yè)技能培訓專項資金，由區(qū)財政每年安排。

500。

萬元專門用于在職員工職業(yè)技能培訓和鑒定補貼、技能人才再就業(yè)培訓、緊缺高技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作，鼓勵企業(yè)開展崗前技能培訓、崗位技能提升培訓和校企合作培養(yǎng)人才，籌建職業(yè)能力交流協(xié)會，搭建校企合作平臺。

2012。

年力爭在我區(qū)較大企業(yè)中設(shè)立。

10。

家企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，繼續(xù)做好勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和標準化建設(shè)，在網(wǎng)格化建設(shè)方面爭取新突破，結(jié)合市、區(qū)勞動人事監(jiān)察機構(gòu)升格總體規(guī)劃，加強基層勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十

糾風，即糾正黨的作風。是在全黨范圍內(nèi)通過批評與自我批評進行馬克思主義教育、解決黨內(nèi)思想矛盾的一種形式。下面是本站小編整理的一些關(guān)于人社局糾風。

供您參考。

一、加強學習，提高認識。

按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關(guān)糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內(nèi)容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結(jié)合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。

二、領(lǐng)導重視，責任明確。

年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務(wù)的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領(lǐng)導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。

三、具體工作開展情況。

(一)全面作好政務(wù)，財務(wù)公開。

今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務(wù)、財務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務(wù)，做到政務(wù)、財務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。

我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關(guān)企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，對造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關(guān)部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度，加強對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。

(三)加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店提供規(guī)范管理。

結(jié)合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店履行定點《協(xié)議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關(guān)部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中存在的不正之風。

(四)加強對社保基金、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。

在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F(xiàn)的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關(guān)部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。

(五)加強機關(guān)作風建設(shè)，優(yōu)化窗口服務(wù)。

上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設(shè)的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內(nèi)容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務(wù)。

(六)積極開展民主評議和自查活動。

上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作，主要解決局機關(guān)、科室和相關(guān)單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務(wù)意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社保基金出現(xiàn)的問題，我們及時的、反復的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。

四、存在的問題。

(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。

(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關(guān)鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。

(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。

(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權(quán)益。

(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關(guān)心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。

(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。

今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導重視，責任明確。

根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領(lǐng)導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。

二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。

(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。

今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。

我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。

(三)進一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。

我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務(wù)費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。

(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。

今年我局認真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴格控制和規(guī)范黨政機關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。

(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。

根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。

開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務(wù)制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。

(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。

今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

三、下步工作安排。

一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。

二是實行陽光運作，進一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。

三是突出機關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。

四是加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設(shè)長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設(shè)責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。

總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設(shè)，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

今年來，我局結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，認真貫徹落實省、市、區(qū)紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)落實主體責任工作的要求，以開展黨風廉政建設(shè)教育為重點，以促進機關(guān)作風建設(shè)為目標，扎實有效地開展反腐倡廉和紀檢監(jiān)察工作，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，增強干部職工的服務(wù)意識、責任意識和廉潔從政的自覺性，促進了人力資源和社會保障各項工作的深入開展?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、狠抓黨風廉政建設(shè)責任制落實，促進反腐倡廉各項任務(wù)的完成。

(一)構(gòu)建良好的工作機制。年初，我局及時調(diào)整充實了黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組，明確了局黨組書記、局長對全局黨風廉政建設(shè)負總責;分管領(lǐng)導根據(jù)工作分工對分管的科室和局屬單位的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任;局屬二級機構(gòu)負責人對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負直接責任;每個黨員、干部對自己思想、工作、作風、言行負責。從而形成了局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、一把手負總責、主管領(lǐng)導分工負責、黨政齊抓共管、各股室和局屬單位各負其責的領(lǐng)導體制與工作機制。

(二)認真落實工作目標。積極貫徹落實區(qū)紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，及時分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，認真制定黨風廉政建設(shè)工作計劃，積極組織實施。根據(jù)區(qū)紀委的統(tǒng)一要求，我局將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作目標任務(wù)分解到了各科室和二級機構(gòu)，并下發(fā)了20xx年人力資源和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作安排意見，對黨風廉政建設(shè)責任制工作提出了明確要求。局黨組召開了黨風廉政專題會議，對局黨風廉政建設(shè)情況進行總結(jié)分析。在此基礎(chǔ)上，召開了局屬單位主要負責人會議，對局系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作進行了再部署。

(三)加強責任制落實監(jiān)督。在落實黨風廉政建設(shè)責任制中，局班子成員以身作則、處處帶頭，對廣大黨員干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督。局黨組把執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況列入民主生活會的一項重要內(nèi)容，認真檢查對照;把黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況與干部考核、年度考核等結(jié)合進行，并作為黨員干部評先獎勵、選拔任用的重要依據(jù)。同時，反復強調(diào)明確責任追究制度，對違反明令禁止規(guī)定的，不認真學習有關(guān)黨風廉政建設(shè)文件規(guī)定的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予處分。局派駐紀檢組和辦公室認真做好黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督和辦理責任追究等具體事務(wù)。通過嚴格管理監(jiān)督，我局黨風廉政建設(shè)工作能做到警鐘長鳴，防微杜漸，取得較好成效。

二、加強黨風廉政教育，增強拒腐防變的自覺性。

我局把抓好黨風廉政建設(shè)的宣傳教育工作擺在重要位置，進一步健全了廉政教育機制，開展了形式多樣、生動活潑的黨風廉政專題教育。不斷提高黨員、干部廉潔自律意識、責任意識、法律意識和法治觀念。

(一)深入學習紀檢監(jiān)察文件。認真組織黨員、干部學習黨風廉政法規(guī)，積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，增強教育的針對性和有效性。堅持每周五下午學習制度，組織黨員、干部認真學習區(qū)政府、區(qū)紀委廉政工作會議精神，及有關(guān)紀檢監(jiān)察文件。集中時間深入學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，進一步增強廣大黨員干部做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，自覺樹立“為民、務(wù)實、清廉”意識，提高思想道德素質(zhì)和拒腐防變能力。

(二)認真開展典型教育。我局在抓典型教育上堅持把正、反面典型教育有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮正面典型的激勵示范作用和反面典型的警示震懾作用。一是深入開展“道德講堂”活動，著重開展了以學習先進人物為主要內(nèi)容的正面教育，增強了廣大黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和艱苦奮斗、勤政為民意識。二是利用近幾年發(fā)生的重大違紀案件進行反面教育，要求干部職工從中吸取教訓，自覺廉潔自律，依法行政。

三、進一步健全。

規(guī)章制度。

發(fā)揮制度的制約防范作用。

我局堅持從源頭上預防腐敗工作，著力加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，以創(chuàng)新制度建設(shè)為目標，不斷規(guī)范黨員干部的從政行為。在原有制度的基礎(chǔ)上，健全完善了局黨風廉政建設(shè)和機關(guān)效能各項制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

(一)嚴格執(zhí)行“一把手”末尾表態(tài)發(fā)言制度。為進一步規(guī)范領(lǐng)導干部廉潔從政行為，我局及時將包括全局長遠發(fā)展規(guī)劃和。

年度工作計劃。

重大項目安排人事任免和干部獎懲大宗物品采購大額資金使用固定資產(chǎn)處置重大工程招投標重要信訪和突發(fā)性事件處置等內(nèi)容列入末位表態(tài)制適用范圍，并嚴格按照“會前協(xié)調(diào)提前通知會中分管領(lǐng)導陳述其他領(lǐng)導發(fā)表意見“一把手”總結(jié)歸納逐項表決作出決策”的程序規(guī)范運作，進一步強化了對領(lǐng)導班子及其成員尤其是主要領(lǐng)導行使決策權(quán)的監(jiān)督，促進了民主科學依法決策機制的形成。

(二)大力推進廉政風險點防范管理工作。為進一步完善廉政預警和內(nèi)部防范制度，努力從源頭上杜絕和預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)。今年來，我局積極開展廉政風險點防范管理工作，局黨組制定下發(fā)了《關(guān)于開展廉政風險點防范管理工作的實施方案》，組織局各科室、二級機構(gòu)開展了查找廉政風險點、評析風險點活動，切實把有效防范和化解廉政風險的責任落實到了每個崗位和每個人，抓住權(quán)利公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重大環(huán)節(jié)，逐步形成了以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢，有力推動了全局反腐倡廉建設(shè)工作的深入開展。

(三)健全完善廉政監(jiān)督約束機制。認真落實民主集中制、民主生活會和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，保障黨員對領(lǐng)導干部行使監(jiān)督的權(quán)力。堅持人、財、物等重大事項集體討論、集體審核、集體決定制度。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”和“雙審雙簽”審批財務(wù)管理制度制度，對一切辦公費用實行辦公室初審，紀檢組長復審，副局長審簽制度，對局長的各種辦公經(jīng)費支出實行紀檢組長審簽制度。建立完善重點項目建設(shè)資金的監(jiān)督管理機制，在重點工程建設(shè)招投標、物資采購、資產(chǎn)處置等方面邀請區(qū)紀委監(jiān)察局實行全程監(jiān)督管理。

(四)大力推進政務(wù)公開，依法規(guī)范權(quán)力運行。通過設(shè)立政務(wù)公開欄，公開領(lǐng)導干部。

崗位職責。

廉政服務(wù)承諾等方式，著力深化事業(yè)單位公開招聘職稱評審人事考試招錄和行政審批制度等人事制度改革，不斷增強各方面工作的透明度。今年，我們以“公開公正公平”為原則，認真組織實施了20xx年屯溪區(qū)事業(yè)單位招考工作，充分保證了人民群眾的知情權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)，形成了用制度管權(quán)管人管事的有效機制，避免以權(quán)謀私和權(quán)力濫用。同時，對我局20xx年節(jié)假日期間嚴格遵守廉潔自律規(guī)定反對奢侈浪費工作進行了自查，未發(fā)現(xiàn)干部職工有收送“紅包”違反廉潔自律規(guī)定和奢侈浪費行為。

四、積極開展糾風專項工作，切實解決損害群眾利益的不正之風。

我局始終堅持“群眾利益無小事”的政治理念，把實現(xiàn)好、維護好、人民群眾的根本利益作為我局工作的出發(fā)點和落腳點，堅決治理和糾正損害群眾利益的不正之風。

(一)加強社會保險基金監(jiān)管。我局著眼于維護參保職工的切身利益，積極采取措施，由局紀檢組和社?？凭唧w負責監(jiān)督檢查基金管理責任制落實情況，協(xié)助基金監(jiān)督部門組織基金專項檢查和查處基金違紀違法案件。加強了對各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及與基金征繳、管理、支付的監(jiān)督檢查。建立健全基金管理責任制，形成了單位主要領(lǐng)導負總責，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責，經(jīng)辦人員直接負責的基金監(jiān)管格局。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認真執(zhí)行社會保險基金財務(wù)制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，同時定期向政府報告社會保險基金財政專戶的收支和結(jié)余情況，接受人大、審計及社會的監(jiān)督。

(二)加強紀律作風教育整頓。紀律作風整頓是推進政風行風建設(shè)，深化開展紀檢監(jiān)察工作的一項有效措施。年初，我局開展了機關(guān)紀律作風整頓活動。通過教育整頓，全系統(tǒng)干部職工組織紀律意識明顯增強，工作作風明顯改善，服務(wù)水平顯著提高。進一步加強了領(lǐng)導干部隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設(shè)，有效解決了作風漂浮、紀律松懈、效率低下的問題，樹立了品行端正、依法行政、清正廉潔的良好形象。

總之，我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題：一是廉政風險防范制度推行方面雖然做了一些探索，但推行的深度和廣度還不夠，還有待于進一步加強;二是在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。今后我們將以xx屆五中全會精神為指導，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍，為加快推進全區(qū)各項社會事業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十一

2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。

一、2022年工作基本情況。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。

1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。

2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

3.職業(yè)技能培訓。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

1.養(yǎng)老保險。認真做好養(yǎng)老保險擴面工作，以擴大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強養(yǎng)老保險費的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費征繳工作進展順利。

2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。

3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運、水上客運、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。

4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。

（三）人事人才工作。

1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。

2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導和推薦工作，大力促進畢業(yè)生就業(yè)。

3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

（四）其他工作。

積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。

二、存在的主要問題。

1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。

2.社會保障覆蓋面還需進一步擴大，各項保障制度有待進一步完善。

1.進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進我區(qū)居民就業(yè)。

2.進一步擴大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。

3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十二

為深入貫徹落實縣委、縣政府對精準扶貧工作的安排和部署，切實保障民生、改善民生，縣人社局積極發(fā)力、主動作為，全力做好扶貧幫困工作。

一是加強組織領(lǐng)導。成立由一把手任組長、局黨組副書記任副組長、其他班子成員為成員的扶貧攻堅領(lǐng)導小組，負責制定扶貧計劃、確定任務(wù)目標、協(xié)調(diào)解決各類重大問題。按照局副科以上干部至少幫扶一戶的原則，將我局負責的45戶貧困家庭均勻分配，并配備年輕黨員干部充實隊伍，真正形成上下聯(lián)動、層層發(fā)力的.工作局面。

二是堅持精準扶持。根據(jù)我局扶貧小組工作部署，各扶貧小隊將走村入戶開展調(diào)查，進一步摸底情況、建卡立檔、完善資料，逐村逐戶建立幫扶檔案，分類制定幫扶規(guī)劃和實施方案，對癥下藥，切實提高扶貧工作的針對性和實效性。

三是積極發(fā)揮部門職能特色。開展企業(yè)下鄉(xiāng)、就業(yè)培訓活動，鼓勵貧困村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，建立公益性崗位拖底安置機制，確保貧困村"零轉(zhuǎn)移就業(yè)"家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。健全完善醫(yī)療、養(yǎng)老等保障制度，根據(jù)上級安排逐步將貧困人口納入社保體系，真正實現(xiàn)貧困人口應保盡保、不漏一人。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十三

2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。

一、2022年工作基本情況。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。

1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。

2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。

3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。一是規(guī)劃建設(shè)了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出?？?，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。

4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網(wǎng)。

1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。

2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內(nèi)參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務(wù)，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關(guān)政策。

3.勞動保障書面審查。為區(qū)內(nèi)50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關(guān)于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。

5.勞動保障維權(quán)工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結(jié)案率達100%。

（三）工資收入分配工作。

1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動者收入分配權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內(nèi)部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。

2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。

3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調(diào)查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。

4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調(diào)查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。

1.推行國家公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真執(zhí)行公務(wù)員錄用考試有關(guān)政策，對進入公務(wù)員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.推行參照公務(wù)員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)。

3.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。

4.拓寬進人渠道，改善人員結(jié)構(gòu)。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。

5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質(zhì)，對專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。

（五）基層勞動保障工作。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十四

20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導、目標要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。

今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。

今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。

（一）重點、熱點工作。

1、積極引導被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。

3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護勞動者合法權(quán)益為導向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。

（二）其他日常業(yè)務(wù)工作。

實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。

1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。

2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔保貸款工作，區(qū)申報審批擔保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬元。

3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進會議，明確責任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責任人。局領(lǐng)導深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點進行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93。8%，人均繳費132。89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%。二是進一步完善擴面征繳聯(lián)動機制。配合市社保征稽機構(gòu)加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標的`72。6%。預計到20xx年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。

4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2。7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十五

尊敬的領(lǐng)導，同事們：

在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個過程中，我們始終堅守職責，不斷推動改革創(chuàng)新，努力提升服務(wù)水平，取得了一定的成績。以下是我們過去一年的工作總結(jié)。

一、背景與目標。

人社工作是關(guān)乎廣大人民群眾福祉的重要領(lǐng)域，涵蓋了就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方方面面。在新的一年，我們的工作目標主要包括以下三個方面：

1.促進高質(zhì)量就業(yè)：通過提高職業(yè)培訓、技能提升等項目的質(zhì)量，增強勞動者市場競爭力，促進更高質(zhì)量的就業(yè)。

2.深化社保體系改革：通過推進醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社保體系改革，實現(xiàn)全方位保障人民群眾的生活。

3.加強服務(wù)型政府建設(shè)：通過提升服務(wù)效率，優(yōu)化服務(wù)流程，提高人社工作的滿意度。

二、工作內(nèi)容與成果。

在過去的一年中，我們圍繞上述目標，積極開展工作，取得了以下成果：

1.促進就業(yè)方面，我們實施了一系列職業(yè)培訓和技能提升項目，成功幫助了大量勞動者提升技能，提高就業(yè)競爭力。同時，我們也在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面做出了積極探索，舉辦了多場創(chuàng)業(yè)培訓活動，為有創(chuàng)業(yè)意向的群體提供了必要的指導和支持。

2.社保體系改革方面，我們?nèi)嫱七M了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險的改革工作，優(yōu)化了經(jīng)辦服務(wù)，簡化了辦事流程，使得人民群眾辦事更加便捷。

3.服務(wù)型政府建設(shè)方面，我們通過優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，提高了人社工作的滿意度。同時，我們也在數(shù)字化改革方面取得了重要進展，通過線上服務(wù)平臺的建設(shè)，極大地提升了服務(wù)效率。

三、經(jīng)驗教訓與展望。

我們的工作經(jīng)驗主要包括以下幾個方面：

1.堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民群眾的需求放在首位。

2.堅持改革創(chuàng)新，不斷推動工作方式方法的創(chuàng)新和優(yōu)化。

3.堅持問題導向，積極解決工作中出現(xiàn)的問題，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

在新的一年，我們?nèi)松绮块T將繼續(xù)秉承上述經(jīng)驗，開展工作。同時，我們也看到了新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將在數(shù)字化改革、人才培養(yǎng)等方面進一步深化工作，推動人社工作的全面發(fā)展。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十六

在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結(jié)，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。

在過去一年中，我們?nèi)松绮块T圍繞以下幾個方面開展了工作：

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：我們積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策，加大對小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度，同時加強了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供給，提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。

2.社會保障工作：我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。

3.人力資源管理：我們加強了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力。

4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作：我們加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加強了對勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

二、工作亮點和成果。

在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一些亮點和成果：

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等，有力地促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

2.社會保障體系不斷完善。我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。

3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得進展。我們加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的發(fā)展。

三、工作不足和改進措施。

在過去一年中，我們?nèi)松绮块T也面臨一些挑戰(zhàn)和困難：

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給存在不足，需要進一步加大投入和力度。

2.社會保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會保障領(lǐng)域的政策措施還不夠完善，需要進一步研究和推進。

3.人才隊伍素質(zhì)有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領(lǐng)域的人才隊伍素質(zhì)還需要進一步提高，需要加強人才培養(yǎng)和引進工作。

四、未來工作展望。

針對以上問題和挑戰(zhàn)，我們?nèi)松绮块T將采取以下措施：

1.進一步加大投入和力度，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。

2.進一步完善社會保障體系，加強政策措施的研究和推進，保障人民群眾的基本生活。

3.加強人才培養(yǎng)和引進工作，提高人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。

4.推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加強勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

五、結(jié)論。

在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，進一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強人才培養(yǎng)和引進工作，推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十七

2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導下，緊扣全年工作目標，關(guān)注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。

1、人才工作有新突破。會同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進了15名領(lǐng)軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。

2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務(wù)員招錄工作。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關(guān)公務(wù)員崗位等人員，在2006年公務(wù)員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作。完成了123人次的機關(guān)工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調(diào)薪、職崗津貼調(diào)整的審批工作。

3、機構(gòu)編制工作有新成績。一是探索建立農(nóng)村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構(gòu)編制動態(tài)管理機制。實行機構(gòu)編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構(gòu)編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。

（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內(nèi)企業(yè)實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務(wù)重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結(jié)合實際，建立重點企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務(wù)活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設(shè)“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人員、農(nóng)村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓，引導他們結(jié)合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業(yè)培訓。

2、勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構(gòu)建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調(diào)處，抓好調(diào)解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務(wù)企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結(jié)合工傷認定調(diào)查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質(zhì)證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權(quán)益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。

3、社會保障體系建設(shè)有新突破。一是全力推進新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農(nóng)村居民，難度大、任務(wù)重。我們在西夏墅試點基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內(nèi)全面推進新農(nóng)保工作。為了確保全區(qū)新農(nóng)保工作順利開展，我局多次到有關(guān)鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務(wù)處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓和業(yè)務(wù)指導；在局長的帶領(lǐng)下，組成由局中層和年輕業(yè)務(wù)骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農(nóng)保參保人數(shù)達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關(guān)處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關(guān)單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務(wù)指導；做好對全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農(nóng)民參保工作。

（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展。

1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災經(jīng)費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。

2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構(gòu)的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務(wù)。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán)。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

3、服務(wù)國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結(jié)軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。

4、基層民主建設(shè)和社區(qū)建設(shè)深入推進。一是進一步完善基層公共服務(wù)平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺功能，提升服務(wù)效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風廉政建設(shè)，加強對村務(wù)公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務(wù)決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。

5、社會事務(wù)管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，積極配合有關(guān)部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設(shè)的業(yè)務(wù)指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關(guān)閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。

1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設(shè)攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。

2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務(wù)知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內(nèi)障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內(nèi)障復明術(shù)前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內(nèi)障患者進行了復明手術(shù)；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉(zhuǎn)。區(qū)天祿康復中心運轉(zhuǎn)以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務(wù)平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務(wù)400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務(wù)水平。

3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。

人社工作總結(jié)和工作思路篇十八

2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責的原則，全面落實人社工作目標任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。

為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認識和了解，參保意識得到了提高。

截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。

二、認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

為進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。

1.認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。

根據(jù)上級文件精神，我局認真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進行安排部署。

2.認真開展企業(yè)退休人員資格認證工作。

我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進和諧”的工作方針，認真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認證要求，認真細致地做好企業(yè)退休人員資格認證工作。

3.認真開展企業(yè)退休人員文化活動。

我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。

三、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。

我局緊緊圍繞目標任務(wù)，認真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學校、單位等基層單位，加強對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達1000余人，參保率達100%。

四、積極推進新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。

我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達100%。

五、積極推進勞動保障工作。

我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。

六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。

我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進了勞動保障工作的健康發(fā)展。

七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。

我局積極配合區(qū)合管中心，認真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進行參合農(nóng)民補償報銷工作。

八、加強黨風廉政建設(shè)。

我局認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設(shè)的學習教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀守法，秉公辦事，同時認真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進行。

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人社工作總結(jié)和工作思路篇十九

尊敬的領(lǐng)導，同事們：

我很高興有機會與大家分享我這一年來的工作總結(jié)。作為一名人社工作者，我始終以服務(wù)公眾為中心，以提高人民滿意度為動力，以實現(xiàn)公平與可持續(xù)為目標，為提高我們社區(qū)的人社工作質(zhì)量而努力。

首先，我在招聘和人才引進方面的工作取得了顯著成果。我們成功地引進了一批高素質(zhì)的人才，他們?yōu)槲覀兊纳鐓^(qū)帶來了新的活力和創(chuàng)新。同時，我也積極參與并推動了社區(qū)內(nèi)的人才培養(yǎng)工作，為年輕人提供了更多的發(fā)展機會。

其次，在工資福利和勞動保障方面，我積極響應政府號召，推動了一次性工資支付改革，并完善了勞動保障制度。此外，我也加強了對失業(yè)人員的培訓和安置工作，幫助他們在新的工作崗位上重新開始。

在勞動關(guān)系和調(diào)解處理方面，我采取了一系列措施，包括開展員工關(guān)系培訓，加強勞動法律意識的宣傳，以及積極處理調(diào)解糾紛。這些工作大大提高了勞動關(guān)系的和諧程度，降低了勞動糾紛對社會的影響。

在退休服務(wù)和殘疾人服務(wù)方面，我推動了政策的優(yōu)化和改進，提高了他們的生活質(zhì)量。例如，我推動了退休服務(wù)中心的改革，為退休人員提供了更多的服務(wù)和支持。

最后，在特殊群體服務(wù)方面，我積極推動了針對農(nóng)民工、新就業(yè)大學生和創(chuàng)業(yè)者的服務(wù)政策，為他們提供了更好的支持和幫助。

這一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足和問題。我將在未來的工作中，更加注重工作的細致性和實效性，以提高我們的工作效率和質(zhì)量。

我期待與大家一起繼續(xù)努力，共同推動我們社區(qū)的人社工作發(fā)展，讓我們的社區(qū)更加公平，更加和諧。

謝謝大家。

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