企業(yè)納稅情況分析報告（熱門24篇）

報告具有客觀性，需要準(zhǔn)確、清晰地描述研究過程和結(jié)果。報告的撰寫應(yīng)注意結(jié)構(gòu)的合理性和連貫性，避免信息的重復(fù)和冗余。我們可以從范文中學(xué)習(xí)報告的結(jié)構(gòu)和寫作風(fēng)格，提高自己的寫作能力。

企業(yè)納稅情況分析報告篇一

我作為一名光榮的職工代表，深感肩負的責(zé)任和重擔(dān)，職工充滿信任的目光，無時不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實話、辦實事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關(guān)部的負責(zé)人，能行使自己的權(quán)利，傳達職代會精神，及時反映職工的意見和呼聲，能帶領(lǐng)部門全體職工本著“和諧社會、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進行述職：

一、傳達宣傳職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權(quán)利。

積極參與公司的職工代表大會學(xué)習(xí)公司的職代會精神，傳達公司的職代會決議，認真執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動性。

二、代表職工利益，反映職工意見和建議。

我認真履行職工代表的職責(zé)，樹立主人翁意識，認真行使代表職權(quán)。對公司的重大決策進行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時將職工提出的建議和意見進行整理，內(nèi)部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實，維護職工合法權(quán)益。在職代會提案征集中，我能與職工進行廣泛討論，征求合理化建議，并認真做好記錄，并將建議及時提交上級。

三、聽取和審議公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。

四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。

五、加強自身素質(zhì)建設(shè)，端正態(tài)度服務(wù)基層。

一年來我始終堅持理論學(xué)習(xí)，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認真學(xué)習(xí)時事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學(xué)習(xí)，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經(jīng)營方法，如為加強與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹立一切為基層著想的服務(wù)意識。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進性。

六、存在的不足及今后努力方向。

本人在工作中認識到自身素質(zhì)建設(shè)有待進一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達精神多，反映職工意見少；學(xué)習(xí)文件多，對公司發(fā)展獻言獻策少。今后要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識，增強法制觀念，模范遵守法律和公司的各項規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，緊緊團結(jié)在黨的周圍，認真領(lǐng)會公司的文件精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，爭做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！

謝謝大家！

企業(yè)納稅情況分析報告篇二

大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度的涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有一定的了解，這也為我們更好的學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深層次的認識，也讓我們懂得在稅務(wù)會計這方面我們真是知之甚少，還有很多知識需要去學(xué)習(xí)。

首先是對稅率的了解，稅率是應(yīng)納稅額與征稅對象數(shù)額之間的法定比例，是計算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進稅率三大類。其中累進稅率又分為全額累進稅率和超額累進稅率兩種。它們的不同點是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進稅率的累進程度高,超額累進稅率程度低；在稅率級次和比例相同時，前者的負擔(dān)重，后者負擔(dān)輕。（2）在所得額級距的臨界點附近，全額累進會出現(xiàn)稅額增長超過所得額增長的不合理情況，超額累進則不存在這個問題。

接下來學(xué)習(xí)的是出口貨物免退稅，在生產(chǎn)企業(yè)時1、購貨時應(yīng)計入進項稅額2、內(nèi)銷時應(yīng)計入銷項稅額3、外銷時應(yīng)計免稅4、月末時應(yīng)申請退稅，月末時的申請退稅分為兩個步驟來計算（1）剔（不抵不退）―不得免征進項稅轉(zhuǎn)出，打入成本和抵扣稅額（2）經(jīng)計算有退稅額的，再申請退稅，計算應(yīng)納稅額的時候應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經(jīng)計算結(jié)果是正數(shù)的則說明抵扣有余，應(yīng)該繳納增值稅；計算結(jié)果是負數(shù)的則應(yīng)退稅，實際退稅額再做判斷。

在學(xué)習(xí)營業(yè)稅方面，首先我了解到營業(yè)稅是對在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)的單位和個人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。營業(yè)稅屬于流轉(zhuǎn)稅制中的一個主要稅種。其次關(guān)于營業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂業(yè)5%-20%（7）服務(wù)業(yè)5%（8）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)5%（9）再出手-銷售不動產(chǎn)5%再然后是關(guān)于營業(yè)稅的起征點（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。對營業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個方面來理解：第一、在中華人民共和國境內(nèi)是指：（1）提供或者接受應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個人在境內(nèi)；（2）所轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的接受單位或個人在境內(nèi)；（3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的土地在境內(nèi)；（4）所銷售或出租的不動產(chǎn)在境內(nèi)。第二、應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù)業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。第三、提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)是指有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)、有償銷售不動產(chǎn)的行為。在營業(yè)稅方面有一個固定資產(chǎn)的處置和無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓問題，固定資產(chǎn)處置方面分為出售、報廢、毀損，這三個方面都需要經(jīng)過固定資產(chǎn)清理這個賬戶來進行處理。無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方面分為轉(zhuǎn)讓所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，（1）轉(zhuǎn)讓所有權(quán)―出售―一筆復(fù)合分錄，用營業(yè)外收入和支出進行處理(2)轉(zhuǎn)讓使用權(quán)―出租―其他業(yè)務(wù)，關(guān)于營業(yè)稅方面雖然上課時聽的很認真，老師也講的很詳細，但是我感覺這個方面的知識有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學(xué)習(xí)這個方面。

稅”，最后將“應(yīng)交所得稅”全部納入“所得稅費用”。下面是資產(chǎn)負債表債務(wù)法下的所得稅費用，所得稅費用=當(dāng)期所得稅+遞延所得稅，當(dāng)期所得稅（也就是應(yīng)交所得稅）=應(yīng)納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負債期末―遞延所得稅負債期初）―（遞延所得稅資產(chǎn)期末―遞延所得稅資產(chǎn)期初)，遞延所得稅資產(chǎn)是按照可抵扣暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的資產(chǎn)，遞延所得稅負債是按照應(yīng)納稅暫時性差異的現(xiàn)行稅率計算確定的負債。下面一個比較難的知識點是賬面價值和計稅基礎(chǔ)。賬面價值是指按照企業(yè)會計準(zhǔn)則確定的有關(guān)資產(chǎn)，發(fā)債在企業(yè)的資產(chǎn)負債表中應(yīng)列示的金額。計稅基礎(chǔ)分為資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)和負債計稅基礎(chǔ)。首先講一下資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)，資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)=未來稅前可抵扣的金額，其中，在這個知識點里我們需要注意的是：資產(chǎn)在初始確認時，計稅基礎(chǔ)一般為取得成本。跟資產(chǎn)計稅基礎(chǔ)不同的是負債計稅基礎(chǔ)=賬面價值―未來可稅前抵扣的金額。關(guān)于暫時性差異根據(jù)課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時性差異是由資產(chǎn)（或負債）的賬面價值與其計稅基礎(chǔ)之間的差額決定的。具體是：當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為應(yīng)納稅暫時性差異；當(dāng)資產(chǎn)賬面價值計稅基礎(chǔ)，負債賬面價值計稅基礎(chǔ)時，為可抵扣暫時性差異。關(guān)于所得稅會計這個方面我整體的知識點基本掌握，比較細節(jié)具體以及針對一些題目方面學(xué)的還是不夠，還是容易混亂。

經(jīng)過大三下學(xué)期稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營業(yè)稅、以及所得稅會計等方面的內(nèi)容，雖然有些方面學(xué)習(xí)的還不是很透徹，但是對于稅務(wù)會計的基本知識已經(jīng)掌握，我覺得稅務(wù)會計這門課程對于我學(xué)的財務(wù)管理這門專業(yè)來說是必不可少的知識，我們必須對這個領(lǐng)域有所涉獵和了解，學(xué)習(xí)財務(wù)管理這個專業(yè)，將來的動作很有可能是會計類職業(yè)，對于會計來說繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺得對于稅務(wù)會計這門課程的學(xué)習(xí)對于即將踏入大三的我們來說還是非常具有實用性的，以上就是我對于稅務(wù)會計這門課程的總結(jié)以及心得。

企業(yè)納稅情況分析報告篇三

1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。

2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。

3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。

4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。

5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径?，增資意味著將增加公司經(jīng)營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因為經(jīng)營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。

6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。

7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。

8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。

9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。

10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。

掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機遇和發(fā)展。

在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。

綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。

pest分析。

經(jīng)濟：中國經(jīng)濟的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費。

人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費心理造就了龐大的慶典消費市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟，已成為中國經(jīng)濟最引人注目的增長點!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!

隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。

為了滿足年輕的消費群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

環(huán)境總結(jié)分析。

1、威脅。

按照中央“調(diào)查研究年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動的要求，我就商場經(jīng)營現(xiàn)狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應(yīng)對措施方面進行了深入細致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

商場位于東風(fēng)道和南源路交界處，其前身是供應(yīng)站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經(jīng)營煙酒茶糖、副食調(diào)料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責(zé)為全場職工提供后勤服務(wù)，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負盈虧單位，加之市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經(jīng)營管理方式、員工主人翁意識和服務(wù)意識上都需要進一步調(diào)整和適應(yīng)，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內(nèi)部成本上升，外部市場疲軟的困境，經(jīng)濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。

(一)主觀原因。

一是經(jīng)營管理思想和現(xiàn)行管理機制與當(dāng)前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經(jīng)營策略和用工制度上受多年來傳統(tǒng)觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。

二是商場員工主人翁意識不強，在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經(jīng)濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F(xiàn)在一下子變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負盈虧單位，職工不能及時調(diào)整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現(xiàn)在都講花錢買服務(wù)，而商場的員工缺乏主動引導(dǎo)顧客消費的經(jīng)驗，在服務(wù)質(zhì)量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。

(二)客觀原因。

一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉(zhuǎn)向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。

二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。

三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內(nèi)都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。

四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經(jīng)營不景氣。

(一)提高質(zhì)量，促進發(fā)展。

一是提高服務(wù)質(zhì)量?！巴|(zhì)比價，同質(zhì)同價比服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標(biāo)準(zhǔn)，做好商品的售前、售中、售后服務(wù)，文明經(jīng)商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。

二是提高商品質(zhì)量。質(zhì)量是商品的生命，質(zhì)量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關(guān)，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質(zhì)量的同時，使所經(jīng)營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。

(二)加強管理，挖潛增效。

一是加強安全管理。去年“0·2”火災(zāi)事故，給商場造成直接經(jīng)濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓(xùn)，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組、個人簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。

二是要加強財務(wù)管理。建立健全科學(xué)、合理的財務(wù)管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉(zhuǎn)。

三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標(biāo)分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔(dān)降低管理成本的責(zé)任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當(dāng)家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協(xié)議，聯(lián)利計酬，把每個班組、崗位和個人的責(zé)、權(quán)、利與商場的經(jīng)濟效益緊密地結(jié)合在一起，將個人的工資與目標(biāo)完成情況直接掛鉤。

(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產(chǎn)的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關(guān)重要。商場現(xiàn)有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：

一是要搞好人力資源配置，以“科學(xué)合理、精簡高效、責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作”為宗旨，科學(xué)組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和工作效率。

二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并積極爭取上級機關(guān)及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。

三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。

經(jīng)過一年來的試運行，商場的經(jīng)營狀況有所改觀。“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。

企業(yè)納稅情況分析報告篇四

（203月15日）。

改革開發(fā)以來，我市非公有制經(jīng)濟在走過了一段超常軌、跳躍式發(fā)展的輝煌時期之后，近年來又步入了低速平緩發(fā)展的徘徊期，與全區(qū)以及周邊地區(qū)橫向比較，發(fā)展速度明顯減緩，發(fā)展中的矛盾和問題日益突出，很值得進一步研究和探討。為此，根據(jù)市委專題調(diào)研安排，我委組織全市部分非公骨干企業(yè)對中寧縣、烏海市非公有制企業(yè)進行了實地考察調(diào)研，查找了差距，分析了存在的矛盾問題，提出了有關(guān)的對策建議。

一、我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的基本情況。

近年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，市、縣（區(qū)）人民政府認真貫徹中央關(guān)于發(fā)展非公有制經(jīng)濟的各項方針政策，抓住機遇，因勢利導(dǎo)，堅持“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)，把大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟作為振興石嘴山市國民經(jīng)濟的主要突破口和增長點來抓，從優(yōu)化環(huán)境、調(diào)整結(jié)構(gòu)、扶優(yōu)扶強、完善服務(wù)、強化激勵機制等方面入手，相繼制定了《關(guān)于大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的決定》、《關(guān)于進一步擴大對外開放的決定》等一系列促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，出臺了《石嘴山市減輕企業(yè)負擔(dān)、治理亂收費、促進非公有制經(jīng)濟進一步加快發(fā)展的規(guī)定》，降低收費項目4項，取消收費項目10項，停執(zhí)行收費項目5項；規(guī)劃建設(shè)了平羅縣太沙、崇崗、惠農(nóng)縣紅果子、大武口區(qū)110國道及市溫州園等非公有制經(jīng)濟園區(qū)；適時成立了石嘴山市中小企業(yè)貸款擔(dān)保中心，累計為46戶“三有一快”（產(chǎn)品有市場、經(jīng)營有效益、社會有信譽、貸款回籠快）的私營企業(yè)提供擔(dān)保貸款5121萬元，有的縣區(qū)還建立了招商引資服務(wù)中心、非公有制經(jīng)濟法律之家和以項目全程代理服務(wù)為中心的政務(wù)機制；及時將非公有制經(jīng)濟納入全市國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)責(zé)任制考核體系；擇優(yōu)確定了21戶重點幫扶企業(yè)，累計爭取自治區(qū)專項扶持資金224萬元，對部分私營企業(yè)實行掛牌保護，3戶私營企業(yè)列入收費登記制度試點；堅持以服務(wù)為宗旨，全方位、多層次為非公有制經(jīng)濟提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。通過努力，非公有制經(jīng)濟發(fā)展已成為全市國民經(jīng)濟中最富有活力的新的經(jīng)濟增長點和微觀市場主體，在調(diào)整本市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、活躍城鄉(xiāng)市場、提高人民生活水平、增加地方財政收入、擴大勞動就業(yè)、維護社會穩(wěn)定等方面，發(fā)揮著十分重要的作用。

截止底，全市個體工商戶達到24582戶，增長1.8%;私營企業(yè)達到1487戶，增長10.9%;非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員達到85434人，增長12.6%,占全市全部從業(yè)人員的23.2%;完成總產(chǎn)值250831萬元，增長24.7%,其中完成工業(yè)產(chǎn)值193774萬元，增長17.2%,占全市工業(yè)總產(chǎn)值的26.7%;實現(xiàn)銷售總額（營業(yè)收入）344433萬元，增長10.7%,;上繳稅金13719萬元，增長7.3%.縱觀近年來我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展，主要呈現(xiàn)以下特點：

一是項目建設(shè)步伐明顯加快。項目是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的載體，實踐證明，一個好的成功的項目就是一個新的經(jīng)濟增長點。隨著全市環(huán)境創(chuàng)新大討論的開展，招商引資已經(jīng)成為各級黨委、政府抓發(fā)展的第一要務(wù)，思想認識和實際行動達到高度統(tǒng)一。全市非公有制經(jīng)濟順應(yīng)形勢，積極采取以策招商、以商招商、以企招企等多種方式，加快對外開放，實施項目帶動戰(zhàn)略，取得了明顯成效。20全市非公有制經(jīng)濟投資在50萬元以上的項目為132個，同比增加43個，當(dāng)年累計完成投資24606萬元，其中大榮公司3萬噸碳酸鍶聯(lián)產(chǎn)10000噸硫脲、投資1500萬元的國泰建筑裝飾材料批發(fā)市場、寧夏西域龍公司10000噸碳酸鍶聯(lián)產(chǎn)5000噸硫脲、寧夏朋特化工公司2.5萬噸電石、惠農(nóng)縣福民蔬菜脫水公司食品真空冷凍生產(chǎn)線技術(shù)改造等105個項目相繼建成投產(chǎn)，預(yù)計項目全部投產(chǎn)達效后，可新增產(chǎn)值95212萬元，新增利稅11665萬元，必將成為非公有制經(jīng)濟持續(xù)高效發(fā)展的重要后續(xù)力量。

二是結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢日益顯現(xiàn)。我市非公有制企業(yè)在項目投資上較盲目，結(jié)構(gòu)明顯不合理，私營企業(yè)主深深感到結(jié)構(gòu)不合理的弊端，開始注意調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)。金豐牌硫酸鉀復(fù)合肥被評為世界名牌專用肥，寧平炭素廠自行研制的3250碳塊生產(chǎn)技術(shù)填補了西北地區(qū)的空白，瑞寶鈷業(yè)公司的鈷鹽填補了寧夏的空白，裕農(nóng)公司雙脲氰被定為全區(qū)重點科技項目，中外合資建設(shè)的隆韓鋅業(yè)公司鋅錠冶煉引進了國家科技進步三等獎成果；民營科技企業(yè)隊伍壯大，達到37家，4家企業(yè)通過iso9000質(zhì)量體系認證；年營業(yè)收入超過500萬元的經(jīng)營大戶達到33戶，其中500――1000萬元16戶，1000――5000萬元12戶，5000――10000萬元4戶，億元以上1戶，惠農(nóng)縣脫水蔬菜協(xié)會被自治區(qū)政府命名為全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“十大”龍頭企業(yè)之一；私營企業(yè)的環(huán)保意識有所增強，無論是老企業(yè)和新投資項目，尤其是新上工業(yè)項目，積極按照國家環(huán)保政策，堅持“三同時”制度，本著高起點、無污染、無公害的方向進行規(guī)劃設(shè)計，努力實現(xiàn)“三化”,即環(huán)境美化、廠區(qū)綠化、生產(chǎn)工藝無污染化；社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、中介服務(wù)、電信、通訊、旅游開發(fā)、醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園、老年福利業(yè)等新興社會服務(wù)業(yè)發(fā)展方興未艾。三是發(fā)展環(huán)境有所改觀。近年來，市、縣區(qū)黨委、政府把大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟作為加速區(qū)域經(jīng)濟工作的首要突破口，相繼出臺了一系列大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟以及對外招商引資的政策措施，規(guī)劃了非公有制經(jīng)濟園區(qū)，并不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立了貸款擔(dān)保中心、招商引資服務(wù)中心等社會化服務(wù)組織，組建了一批行業(yè)協(xié)會、清理了一批審批項目、降低和取消了一批收費項目，實施企業(yè)掛牌保護制、項目代理制、執(zhí)法機構(gòu)反考核制，大力整頓和規(guī)范特種行業(yè)經(jīng)營市場秩序，非公有制經(jīng)濟發(fā)展步入更加良性的發(fā)展軌道。市政府責(zé)成有關(guān)部門先后幾次調(diào)查了非公有制經(jīng)濟收費情況，制定了《關(guān)于制止“三亂”減輕企業(yè)負擔(dān)的實施意見》和《石嘴山市減輕企業(yè)的負擔(dān)、治理亂收費、促進非公有制經(jīng)濟進一步加快發(fā)展的規(guī)定》，對四家企業(yè)實行了減負掛牌保護，治亂減負工作取得了階段性成果。平羅縣從抓服務(wù)環(huán)境入手，制定了一套特點鮮明的約束機制和激勵機制，大大提高了黨政部門的服務(wù)意識和發(fā)展意識，優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境。惠農(nóng)縣著力完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，改善投資環(huán)境。大武口區(qū)每年召開一次非公有制經(jīng)濟總結(jié)表彰會，先后拿出2.5萬元，按照制定的招商引資獎勵辦法，對2名引資功臣予以了獎勵。

四是參與國有、集體企業(yè)改制、改組步伐加快。一些有規(guī)模、有效益、發(fā)展快的非公有制企業(yè)順應(yīng)形勢，積極以收購兼并、控股、承包、租賃等多種形式，參與國有、集體企業(yè)的資產(chǎn)重組，同時安置大量的失業(yè)職工。目前全市由國有、集體企業(yè)改制、改組為非公有制企業(yè)的為120家左右，累計安置從業(yè)人員75881人，非公有制企業(yè)已成為國有、集體企業(yè)改革的重要依托和吸納安置城鄉(xiāng)剩余勞動力的主渠道。

二、我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展中存在的突出矛盾和問題。

（一）與中寧縣、烏海市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的主要差距。

縱向看，近年來我市非公有制經(jīng)濟有發(fā)展、有進步，可以充分肯定。但是通過調(diào)研橫向比較，我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展中仍然存在著一些突出的矛盾和問題，與中寧縣相比，在發(fā)展速度、企業(yè)規(guī)模、項目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育等方面仍有較大的差距。

一是在發(fā)展速度效益上的差距。年中寧縣非公有制經(jīng)濟工業(yè)產(chǎn)值為9.6億元，增長33.1%,比我市高15.9個百分點；實現(xiàn)利稅1.75億元，增長36.6%,比我市高20個百分點；產(chǎn)值利稅率為18.2%,比我市高0.6百分點。

二是優(yōu)強企業(yè)上的差距。2002年中寧縣非公有制經(jīng)濟中，資產(chǎn)過億元的企業(yè)為4家，比我市多1家；收入過億元的為4家，比我市多3家；其中秦毅集團資產(chǎn)達到6.23億元，比我市最大的非公企業(yè)―大榮公司高2.51億元；產(chǎn)值達到4億元，是大榮公司2倍多；秦毅集團位列“中國民營企業(yè)500強”第261位，而我市為空白。

三是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上的差距。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，中寧縣非公有制經(jīng)濟已經(jīng)形成了以枸杞制品為龍頭的農(nóng)副產(chǎn)品加工、以電解鋁為龍頭的冶金、以水泥為龍頭的建材、以碳化硅為龍頭的煤炭加工工業(yè)體系，在全區(qū)占有相當(dāng)大的份額，與之相比我市非公有制經(jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基本處于發(fā)育階段。

四是項目建設(shè)上的差距。近年來中寧縣以大氣魄、大規(guī)劃、大投入為特征的項目建設(shè)步伐明顯加快，大發(fā)展的動力充分顯現(xiàn)。秦毅集團中寧鋁廠一期工程投資3.7億元產(chǎn)能2.6萬噸電解鋁項目全面投產(chǎn)，二期工程計劃投資20億元年產(chǎn)20萬噸電解鋁項目又開始實施，全面建成投產(chǎn)，屆時，秦毅集團中寧鋁廠的工業(yè)產(chǎn)值可達30億元，加之已形成的6000噸金屬鎂生產(chǎn)線、已開工建設(shè)的1.2萬噸金屬鎂項目，其發(fā)展規(guī)模有望在3――5年內(nèi)趕上并超過九0五集團和我市非公有制經(jīng)濟。寧夏宏威水泥公司投資8500萬元年產(chǎn)30萬噸新型干法旋窯水泥熟料生產(chǎn)項目于2002年9月建成投產(chǎn)，其技術(shù)裝備水平在全區(qū)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。贏海集團投資8000萬元年產(chǎn)30萬噸新型干法旋窯水泥熟料生產(chǎn)項目即將建成投產(chǎn)，其水泥產(chǎn)能上升到90萬噸。寧夏香山酒業(yè)集團中寧枸杞制品公司先后投資5500萬元，技改了2條5000噸枸杞保健酒生產(chǎn)線，躍升為寧夏枸杞產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。

反觀我市非公有制經(jīng)濟，近幾年所上項目，大都是一些低水平、高污染、投資小的重復(fù)建設(shè)項目。例如：全市共有蔬菜脫水廠103家，除一些老企業(yè)技改擴建外，每年新建蔬菜脫水廠在10家左右，既形成了原料的緊張狀況，又造成銷售市場的無序競爭，以致?lián)p害該行業(yè)的整體利益。一些小炭素、小洗煤企業(yè)全市已有200家左右，但仍是一些業(yè)主競相投資的熱點，如平羅縣太沙小區(qū)、崇崗工業(yè)小區(qū)，近年來所上項目大都是小鐵合金、小炭素制品和小洗煤行業(yè)。2002年非公有制企業(yè)所上項目，投資最大的僅萬元左右。

五是發(fā)展格局上的差距。中寧縣迅速發(fā)展起來的幾家大民營企業(yè)，基本上由工業(yè)、建筑業(yè)為主業(yè)起步并壯大，在穩(wěn)固主業(yè)的基礎(chǔ)上逐步向社會服務(wù)業(yè)滲透，使二三產(chǎn)業(yè)相互促進，共同發(fā)展。同時不失時機地實施跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制經(jīng)營戰(zhàn)略和資產(chǎn)重組，大大增強了經(jīng)濟實力和抵御市場風(fēng)險的能力。而我市大部分非公有制企業(yè)業(yè)主，思想保守，視野狹小，市場意識和竟?fàn)幰庾R不強，管理不夠規(guī)范和科學(xué)，粗放經(jīng)營，決策武斷，企業(yè)核心競爭力不強。

六是發(fā)展氛圍上的差距。中寧縣的眾多民營企業(yè)家們，經(jīng)過市場經(jīng)濟大潮的沖擊和洗禮，積累了寶貴經(jīng)驗，目光更加遠大，以永不滿足、不甘落后的氣魄和膽識，你追我趕，奮勇爭先，紛紛謀劃新的更大的發(fā)展大計，大發(fā)展、快發(fā)展的氛圍非常濃厚。而我市大部分非公有制企業(yè)業(yè)主，目光短淺，因循守舊，小富即安，小富即滿，安于現(xiàn)狀，不謀求更新、更大、更快的發(fā)展。

我市作為一個地級市，在發(fā)展非公有制經(jīng)濟乃至地域、縣域經(jīng)濟方面存在如此大、如此多的差距，令人反思，催人奮進。中寧咄咄逼人的發(fā)展態(tài)勢，同樣迫使我們必須進一步解放思想，真抓實干，加快發(fā)展。

（二）我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展中自身存在的問題。

一是思想認識還未上升到應(yīng)有的高度。個別部門和縣區(qū)對大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟還沒有上升到應(yīng)有的高度，雷聲大，雨點小，合力不強，支持力度小，措施辦法不多，言行不一，對大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟方面的投入和精力不夠，工作缺乏主動性、超前性、創(chuàng)新性，造成區(qū)域間發(fā)展速度、質(zhì)量上的差距拉大，發(fā)展不平衡的問題更加突出。

二是推動非公經(jīng)濟發(fā)展的部分政策措施落實不到位。近年來雖然各級黨委、政府相繼采取了一系列措施，優(yōu)化了政策、投資、服務(wù)、法制等方面的環(huán)境，發(fā)展環(huán)境雖有改觀，但個別部門，尤其是經(jīng)濟執(zhí)法部門，從部門利益出發(fā)，各自為政，條條管理，服務(wù)不到位，職能錯位、越位、缺位，招商引資、對外開放等一系列政策措施落實不到位，政策沒有真正用足、用活、用徹底，政策的拉動作用沒有充分發(fā)揮出來。市黨發(fā)44號文件《關(guān)于大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的決定》中關(guān)于建立非公制經(jīng)濟發(fā)展專項資金的規(guī)定一直沒有落實，各級政府財政資金對非公經(jīng)濟發(fā)展的扶持力度明顯落后于區(qū)內(nèi)其他市縣。如中寧縣設(shè)立了扶持企業(yè)發(fā)展專項資金，從起，縣財政安排起步資金100萬元，以后每年從新增地方財政收入中切塊10%--20%的比例，大力非公企業(yè)。一些有收費權(quán)的部門擅自制定年度收費任務(wù)，收費無標(biāo)準(zhǔn)，或收費時就高不就低，造成“三亂”現(xiàn)象在個別地區(qū)有所反彈；個別行政職能部門辦事拖拉，效率不高，吃、拿、卡、要、耍及“三難”（門難進、臉難看、事難辦）的衙門作風(fēng)仍然存在，兩頭熱、中間涼的“中梗阻”現(xiàn)象比較普遍。

三是發(fā)展資金匱乏。一方面，一些企業(yè)在沒有完成資本原始積累的情況下，就盲目上項目、鋪攤子、擴規(guī)模，擠占流動資金，造成原產(chǎn)業(yè)和擴建項目流動資金雙重緊張；還有相當(dāng)一部分企業(yè)在項目建設(shè)中，沒有把有限的資金完全用在基本生產(chǎn)設(shè)施的投入上，而是首先用于辦公設(shè)施等非生產(chǎn)經(jīng)營的投入上，造成一些“半拉子”工程，使建設(shè)工期一拖再拖，不但不能按期竣工投產(chǎn)，達產(chǎn)達效，而且有可能會失去很好的市場機遇。另一方面，企業(yè)自身融資意識不強，造成融資不暢，貸款難，金融部門的扶持力度在弱化，大多數(shù)金融部門對非公有制企業(yè)采取“慎貸”、“惜貸”政策，貸款金額越來越少。非公企業(yè)往往很難通過正規(guī)金融渠道融通資金，只能依靠個人家庭儲蓄或者以高出國家法定利率許多的成本從黑市拆借，結(jié)果不僅融資數(shù)量小、成本高、糾紛多，還擾亂了國家金融秩序。

四是非公經(jīng)濟社會化服務(wù)體系不健全。近年來，我市相繼建立了中小企業(yè)貸款擔(dān)保中心、企業(yè)項目咨詢中心、經(jīng)濟信息中心、投資辦事大廳等中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對中小企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展起到了積極的促進作用。但與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，我市中小企業(yè)社會化服務(wù)體系建設(shè)還處于起步階段，服務(wù)體系不健全，服務(wù)機構(gòu)少而分散，服務(wù)意識差，涉及領(lǐng)域不寬，綜合服務(wù)手段不強，服務(wù)方式單一，服務(wù)體系建設(shè)的配套政策，特別是體制、政策、資金等還不到位，市場化運作不靈活，創(chuàng)業(yè)扶持缺乏力度，科技成果轉(zhuǎn)化率不高，加之中小企業(yè)信用等級低，貸款難、擔(dān)保難的問題長期得不到有效解決，由此造成我市與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、與毗鄰地區(qū)間的發(fā)展差距逐步拉大。特別是在社會化融資服務(wù)體系方面比較薄弱。目前全市只有2家貸款擔(dān)保中心，擔(dān)?；饍H900萬元，2002年為非公企業(yè)提供擔(dān)保1896萬元，擔(dān)保能力弱，遠遠不能滿足非公企業(yè)基本建設(shè)、技術(shù)改造和生產(chǎn)經(jīng)營的需要。同時，大多數(shù)擔(dān)保貸款企業(yè)，還舊貸新，循環(huán)占用擔(dān)保基金，使大部分新投資建設(shè)項目竣工后，取得擔(dān)保貸款的機會相對較少。

五是治理與發(fā)展的關(guān)系問題亟待解決。大武口區(qū)的部分污染企業(yè)的去留問題，還沒有形成完整的搬遷辦法，即如何搬、往哪搬、怎樣搬的問題沒有得到解決，致使這些企業(yè)心有余悸，有些企業(yè)生產(chǎn)積極性受到挫傷，產(chǎn)生了等待觀望情緒。

三、我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的基本思路和目標(biāo)。

今后5年乃至相當(dāng)長的時期內(nèi)，我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的總體思路是：從兩個“毫不動搖”和勞動價值理論突破的新高度，充分利用全區(qū)、全市加快工業(yè)化發(fā)展的有利時機，加大全社會對大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的再認識，以發(fā)展為主題，立足于現(xiàn)有基礎(chǔ)和條件，以搶抓項目為主線，繼續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，擴大招商引資和東西合作，狠抓新的經(jīng)濟增長點，扶優(yōu)扶強，培育大企業(yè)，調(diào)出優(yōu)企業(yè)，集中好企業(yè)，創(chuàng)新老企業(yè)，催生新企業(yè)。經(jīng)過五年奮斗力爭把非公有制經(jīng)濟發(fā)展成為增長更加強勁、結(jié)構(gòu)更加合理、素質(zhì)更加提高、社會貢獻更加突出的市場經(jīng)濟主體和石嘴山市國民經(jīng)濟的重要支柱。預(yù)期主要目標(biāo)是：

銷售總額（營業(yè)收入）達到48億元，年均增長12%;。

非公有制經(jīng)濟固定資產(chǎn)投資年均增長18%;。

非公有制經(jīng)濟納稅總額達到1.9億元，年均增長12%,成為縣區(qū)財政收入的主要來源；

民營科技企業(yè)達到50家。力爭有5個以上企業(yè)或產(chǎn)品通過國際、國家或行業(yè)質(zhì)量體系認證。

民營企業(yè)集團由7個發(fā)展到12個，億元（收入）企業(yè)達到5個。

四、加快我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的工作重點。

（一）、以重點骨干企業(yè)為龍頭大力培育優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。

以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，堅持在發(fā)展中推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，在調(diào)整中保持快速發(fā)展。我市非公有制經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整要依托現(xiàn)有經(jīng)濟基礎(chǔ)條件，充分發(fā)揮潛在優(yōu)勢，堅持以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，依靠技術(shù)進步，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)裝備和產(chǎn)品檔次，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，開發(fā)適銷對路的相關(guān)產(chǎn)品和下游產(chǎn)品，突出重點，有進有退，壓縮淘汰過剩的生產(chǎn)能力，積極研發(fā)生物化工和新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成新的增長點，把改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)同發(fā)展高新技術(shù)相結(jié)合，全面提高非公有制經(jīng)濟的整體素質(zhì)和市場竟?fàn)幜Α?/p>

1、以市、縣區(qū)骨干企業(yè)為重點建立電石化工、煤炭深加工、農(nóng)副產(chǎn)品加工、復(fù)合肥、高耗能為主導(dǎo)的非公有制經(jīng)濟工業(yè)體系。

――電石化工業(yè)，繼續(xù)穩(wěn)步提高石灰氮、單氰胺、雙氰胺、adc發(fā)泡劑等產(chǎn)品的品質(zhì)，積極開發(fā)中間產(chǎn)品和下游產(chǎn)品。

――煤炭加工業(yè)，依托煤炭資源優(yōu)勢，發(fā)展煤炭深加工工業(yè)，變煤炭優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢。綜合利用優(yōu)質(zhì)太西煤發(fā)展碳素、煤質(zhì)活性碳、增炭劑炭塊等。

――農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，以龍頭企業(yè)帶動農(nóng)業(yè)種養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高農(nóng)副產(chǎn)品的附加值，重點發(fā)展清真肉乳制品、高檔食用油、脫水菜、皮毛絨、復(fù)合飼料、枸杞制品等，加快開發(fā)玉米淀粉、糖沛力顆粒劑、蓖麻油、速溶紅棗粉、色素菊等新產(chǎn)品。

――有機無機復(fù)合肥，利用現(xiàn)有世行秦巴項目專用肥、國家煙草基地專用肥、國家專用扶貧肥、國家賑災(zāi)儲備肥的定單優(yōu)勢，擴改金豐集團5萬噸有機無機復(fù)合肥生產(chǎn)線，提高現(xiàn)有生產(chǎn)能力，將石嘴山市逐步發(fā)展成為國家各類專用肥基地之一。

――高耗能工業(yè)，進一步加大鐵合金、碳化硅、電煅煤等下游產(chǎn)品的開發(fā)，發(fā)展多元素鐵合金、碳化硅超細微粉等。

2、大力發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)，提高稀土三基色熒光粉、高分子吸水增產(chǎn)劑、鋁塑復(fù)合材料、鋅錠等新材料產(chǎn)業(yè)的市場占有率。

3、以綜合治理為重點，發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)，綜合利用煤矸石研究開發(fā)特種氧化鋁；加快乳膠系列制品、膠體蓄電池、防腐設(shè)備、高強度石膏粉等產(chǎn)品的開發(fā)力度；壓縮或關(guān)閉“五小”企業(yè)和污染嚴重、技術(shù)落后的產(chǎn)業(yè)。

4、運用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備有重點的改造傳統(tǒng)落后產(chǎn)業(yè)。廣泛應(yīng)用低頻冶煉、計算機控制等節(jié)能降耗新技術(shù)；改造高耗能產(chǎn)業(yè)；采用真空冷凍蔬菜新技術(shù)和不銹鋼全封閉熱烘箱新設(shè)備改造傳統(tǒng)的脫水工藝和傳統(tǒng)的烘道設(shè)備；引進新配方開發(fā)雙胃反芻動物飼料新品種；推廣種子包衣技術(shù)（即種衣劑）；自行研制adc超細發(fā)泡劑、低溫發(fā)泡劑技術(shù)；加強民營科技企業(yè)隊伍建設(shè)，提高科技含量，民營科技企業(yè)由的37家達到年的50家。引導(dǎo)有規(guī)模的民營科技企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心或技術(shù)攻關(guān)小組；鼓勵豐本等企業(yè)繼續(xù)加強同高校、科研機構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；加強全面質(zhì)量管理，“十五”末繼大榮、日盛后力爭有5個以上企業(yè)或產(chǎn)品通過國際、國家或行業(yè)質(zhì)量體系認證。

加快三湖水上公園、陶樂縣紅墩子、廟廟湖、兵溝驛站等民營為主的旅游景點開發(fā)建設(shè)，把紅墩子地區(qū)發(fā)展成為寧夏黃河水上樂園、垂釣中心等具有蒙、漢特色的民俗文化娛樂城；加快開發(fā)建設(shè)大武口北武當(dāng)廟綜合旅游景點，力爭“十五”末初具規(guī)模；加快建設(shè)大武口星級賓館，提高賓館服務(wù)業(yè)檔次；積極開發(fā)紅果子滴水巖、古長城、石嘴山黃河灘地等潛在旅游資源；圍繞市縣區(qū)體育場、體育館、游泳館、展覽館、青少年活動中心等場（館），建立以民營為主的健身健美中心、體育活動中心、康復(fù)中心等；新建溫州園寄宿學(xué)校、早期智慧開發(fā)學(xué)校、昊躍計算機信息網(wǎng)站、康馨老年公寓。以昊躍、大恒電腦公司為重點，加強計算機操作知識的培訓(xùn)和電腦應(yīng)用軟件的開發(fā)。用寬松的政策鼓勵、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟積極投資電信、保險、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、典當(dāng)行、私立學(xué)校、工程設(shè)計公司、市政公司等新興產(chǎn)業(yè)。

（三）、加強園區(qū)規(guī)劃建設(shè)，營造良好的投資環(huán)境和發(fā)展空間。繼續(xù)加強全市現(xiàn)有6個非公有制經(jīng)濟園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善園區(qū)服務(wù)體系，提高服務(wù)效率。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整和大武口區(qū)園林化城市發(fā)展的需要，加快規(guī)劃建設(shè)大武口工業(yè)園區(qū)，積極協(xié)調(diào)為石炭井、大武口私營工業(yè)企業(yè)重新開辟新的'發(fā)展空間。

（四）、圍繞國家、自治區(qū)和和我市產(chǎn)業(yè)政策狠抓重點項目的落實工作，培育新的增長源。一是全力抓好2002年已實施的75項工業(yè)項目的投產(chǎn)達效工作；二是堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，積極開展招商引資工作，加強私營企業(yè)與發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟技術(shù)交流和橫向聯(lián)合，促進東西合作。狠抓項目的落實工作，在全市營造圍繞結(jié)構(gòu)找項目、研究政策爭項目、因企制宜上項目、瞄準(zhǔn)市場跑項目的良好氛圍。積極協(xié)調(diào)，主動服務(wù)，確保年大榮公司1000萬條塑料編制袋、2萬噸輕質(zhì)碳酸鈣、1000tl-固化劑、日盛公司adc低溫超細發(fā)泡劑、三富乳業(yè)公司日處理25噸無菌鮮奶、寧夏發(fā)展工貿(mào)公司柱浮選精洗煤、豐本公司長余輝熒光粉、通過達到公司40萬噸精洗煤技改等非公有制經(jīng)濟重點項目的順利實施。

四、加快我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展的主要措施。

（一）、從戰(zhàn)略的高度進一步強化全社會對大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的再認識，努力營造上下團結(jié)一心、部門鼎力相助、全社會廣泛參與的大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的濃厚氛圍。各級黨委、政府、各經(jīng)濟綜合協(xié)調(diào)部門都要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，立足市情，從“兩個毫不動搖”和勞動價值理論突破的新高度，進一步加大全社會對大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的再認識。破除有礙于非公有制經(jīng)濟發(fā)展的傳統(tǒng)觀念的思想困擾，樹立一切符合“三個有利于”的所有制形式都可以而且應(yīng)該用來為社會主義服務(wù)的新觀念；破除把以公有制為主體同發(fā)展非公有制經(jīng)濟對立起來的思想傾向，樹立多種經(jīng)濟成分一視同仁，平等竟?fàn)?，共同發(fā)展的新觀念；樹立非公有制經(jīng)濟是先進生產(chǎn)力重要組成部分的新觀念，不斷提高非公有制經(jīng)濟人士的社會、法律地位，政治上給位子，發(fā)展上指路子，政策上給扶持，法律上給保護；增強大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的緊迫性和歷史責(zé)任感，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化服務(wù)，采取有力措施，推動非公有制經(jīng)濟快發(fā)展、大發(fā)展。

（二）、實行財政扶持措施。建立市、縣、區(qū)非公企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造貼息補助基金，用于非公企業(yè)進行技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)的貸款貼息和項目前期費用，對于在科技進步、爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品和經(jīng)濟社會效益突出的非公企業(yè)，給予一定數(shù)量的資金獎勵。

（三）、按照國家和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)政策的總體要求，研究制定我市《鼓勵和適合中小企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品指導(dǎo)目錄》，扶優(yōu)限劣，重點扶持科技、吸收勞動力就業(yè)、出口創(chuàng)匯和社區(qū)服務(wù)型企業(yè)，壓縮淘汰落后的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品。

（五）、進一步拓寬非公有制經(jīng)濟發(fā)展的融資渠道。

一是把解決非公企業(yè)融資問題和培育中小企業(yè)信用制度結(jié)合起來，表彰重合同、守信用的非公企業(yè)，樹立信用典型，大力宣傳和推廣信用管理先進模式和經(jīng)驗，積極爭取金融部門對這樣的企業(yè)給予支持。二是積極推進中小企業(yè)信用擔(dān)保工作。繼續(xù)推進和完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)。把工作重點放在建立市以下中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)上，完善擔(dān)保的風(fēng)險分擔(dān)及補償機制，加強對擔(dān)保機構(gòu)的監(jiān)督管理，提高承保能力。大膽嘗試，激活民間資本，成立民營擔(dān)保公司。三是與人行及各商業(yè)銀行共同研究制定商業(yè)銀行向中小企業(yè)發(fā)放貸款的激勵機制，簡化審貸手續(xù)，完善授信制度，擴大信貸比例。

（六）、推進以非公有制企業(yè)為主體的中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

根據(jù)《中小企業(yè)促進法》和本市發(fā)展需要，借事業(yè)單位改革之機，大力整合其職能，重點建立為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信用擔(dān)保、政務(wù)代理、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、應(yīng)用培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等眾多服務(wù)的中小企業(yè)綜合服務(wù)機構(gòu)，作為我市中小企業(yè)社會化服務(wù)體系的核心機構(gòu)，直接接受市政府委托，履行對全市其他中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)組合、行業(yè)管理和直接對中小企業(yè)提供服務(wù)等三大功能。其基本職能是：接受市政府委托，對全市中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)制定發(fā)展規(guī)劃，提出政策建議；根據(jù)市政府授權(quán)，對全市中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行行業(yè)管理，執(zhí)行市政府扶持、促進中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策；溝通服務(wù)機構(gòu)與市政府的聯(lián)系，反映情況，提供信息，促進服務(wù)機構(gòu)良好運作和成長；組織服務(wù)機構(gòu)間的交流與協(xié)作，指導(dǎo)和促進其開展業(yè)務(wù)活動，提高服務(wù)水平；為中小企業(yè)直接提供多種服務(wù)；完成市政府交辦的相關(guān)工作。通過以上職能，主要為全市各類中小企業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信用擔(dān)保、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、政務(wù)代理、商務(wù)中介、會展組織等多項服務(wù)。

（七）、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

全市各級黨委和政府要把非公有制經(jīng)濟發(fā)展作為地域、縣域經(jīng)濟發(fā)展的重中之重，充分認識到非公有制經(jīng)濟工作的重要性、艱巨性和長期性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，在機構(gòu)人員編制、經(jīng)費等方面給予支持。在實際工作中要突出以下工作：一是強化目標(biāo)管理，將各縣區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展納入年度目標(biāo)責(zé)任制體系;二是對非公有制經(jīng)濟重點項目實行定項目、定領(lǐng)導(dǎo)、定投資、定工期、定進度的項目建設(shè)“五定”責(zé)任制，加快重點項目建設(shè)步伐。三是加大財政扶持力度，各級財政按照不低于非公有制經(jīng)濟地方稅收入庫額的5%建立非公有制經(jīng)濟專項扶持資金，從2003年起，首先安排100萬元，以后年度逐年遞增，用于非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，全市重點骨干企業(yè)扶持，重大高新技術(shù)項目、重點企業(yè)技術(shù)改造項目、名牌創(chuàng)新扶持；表彰獎勵發(fā)展快、貢獻大、前景廣的龍頭企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)先的縣區(qū)政府以及為非公有制經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、頗受廣大企業(yè)好評的有關(guān)部門；四是積極推行經(jīng)濟服務(wù)環(huán)境巡查制和百家企業(yè)評政府活動，對評價較差，得分較低，影響極壞的部門和領(lǐng)導(dǎo)，給予一定的行政處罰，屬垂直管理的部門，建議其上級部門進行必要的處罰。

附表：1、20全市非公有制企業(yè)經(jīng)營大戶統(tǒng)計表。

2、2002年度我市非公有制企業(yè)大戶與中寧縣對比表。

企業(yè)納稅情況分析報告篇五

我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務(wù)局政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立了政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作。政府信息公開（政務(wù)公開）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。同時，局內(nèi)各單位均安排了專兼職人員擔(dān)任政府信息公開聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)信息采集、信息發(fā)布、綜合協(xié)調(diào)等工作。各市、州地稅局也相應(yīng)成立了由局長任組長的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對各地政府信息公開工作進行整體部署和統(tǒng)一指導(dǎo)，在系統(tǒng)內(nèi)形成了責(zé)任明確、層層落實的工作格局。

我局從涉及群眾切身利益、切實維護納稅人利益及容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務(wù)局依申請公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對政府信息公開相關(guān)資料進行整理，編制《政府信息公開和機關(guān)行政效能建設(shè)制度匯編》印發(fā)局內(nèi)各單位。在各市、州局及擴權(quán)試點縣、市局辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將政府信息公開作為重點培訓(xùn)內(nèi)容。

大力加強內(nèi)外網(wǎng)信息建設(shè)。內(nèi)外網(wǎng)站是地稅系統(tǒng)進行政府信息公開的重要載體。全系統(tǒng)統(tǒng)一使用內(nèi)網(wǎng)信息編報平臺并由專人負責(zé)編審，實現(xiàn)了省局處室、市、州局及擴權(quán)試點縣、市局及時采編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質(zhì)量和效率。完成了外網(wǎng)改版，開設(shè)了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關(guān)的政府信息。截至20xx年7月31日，外網(wǎng)共公開各類信息870條。

積極主動報送專報信息。圍繞省委、省政府和國家稅務(wù)總局關(guān)注的重點工作，積極向上級部門反映地稅系統(tǒng)工作動態(tài)。根據(jù)新形勢對信息工作的新要求，結(jié)合工作實踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。改進信息服務(wù)方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領(lǐng)導(dǎo)講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細節(jié)問題，做到信息編輯精細化，除嚴格把好信息編輯質(zhì)量關(guān)，還對格式、標(biāo)點、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質(zhì)量。截至20xx年7月31日，共上報省委、省政府和國家稅務(wù)總局專報130余篇。其中，國辦采用信息1條，省政府采用專報累計達到33條。

企業(yè)納稅情況分析報告篇六

我入職前是一名農(nóng)民工，在建筑工地從事樓房的主體砌筑工作?，F(xiàn)在是咱們物業(yè)公司的一名員工——維修瓦工。雖然工作沒有什么大變化，還是砌砌磚，修修井的，但是感覺不一樣，有一種有人關(guān)心，有一種家的責(zé)任感在里面，這種感覺以前是沒有的。轉(zhuǎn)眼，三個月的試用期快要結(jié)束了，我現(xiàn)將三個月來的思想及工作情況總結(jié)匯報如下：

一、對以往工作的全面總結(jié)。

我是今年8月日來公司入職的，入職后，我在xxx處長的帶領(lǐng)下，與其他三個工友共同完成了a、b小區(qū)188個地溝井的清淤和維修工作，完成了400余個污水井和200多個雨水井、消防井、采暖閥門井的清掏和維修工作；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，完成了a區(qū)18棟、20棟樓體護坡的砌筑工作；目前，又根據(jù)公司的安排，進行清理小區(qū)內(nèi)的建筑垃圾工作。無論干什么工作，我們都堅持不怕臟、不怕累，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，所做工作得到了公司總經(jīng)理的認可。

二、從工作中汲取的經(jīng)驗及教訓(xùn)。

一是公司氛圍讓我在思想上更加成熟。

入職公司工作，這是我從事的第一份正式工作。入職后，我被公司的管理模式和工作氛圍吸引了，我沒當(dāng)過兵，在這里讓我體驗到了當(dāng)兵的感覺。特別公司的領(lǐng)導(dǎo)，沒有一點官架子，和工人一樣的參加勞動，這在我以前的工地上從沒見過，而且工作標(biāo)準(zhǔn)要求極高，看著那有形的沙堆、平整的場地、擺放有序的物資，以及高效嚴格的執(zhí)行力，都讓我喜歡。自此，我發(fā)現(xiàn)，自己也從思想上變了，以前在工地上，光想著掙錢，現(xiàn)在在公司上班，要想著為公司建設(shè)負責(zé)，從內(nèi)心上有一種責(zé)任感，我把這種因公司的環(huán)境帶給我的責(zé)任感，稱之為自己思想上的成熟，我非常喜歡和珍惜這個工作?，F(xiàn)在，我從思想上融入到了富源晟和物業(yè)公司這個大家庭之中，雖然自己在工作中還有許多地方需要完善，但應(yīng)該說這三個月的工作和學(xué)習(xí)，自己付出了不少，也收獲了很多，我自己感到自己成長了，逐漸的走向成熟了。

二是公司的標(biāo)準(zhǔn)要求改變著我的工作態(tài)度。

過去，我是個農(nóng)民工，干多少活掙多少錢，是我考慮最多的，從來沒有考慮有什么工作態(tài)度問題。入職公司后，公司要求很多，一進公司，就發(fā)給我一打文件，是公司的行為規(guī)范，開始我并不太重視，沒有認真的看。隨著時間延長，公司反復(fù)的要求，再加上各級領(lǐng)導(dǎo)的樣板作用，讓我改變了想法，覺得，正規(guī)的公司得有正規(guī)公司的規(guī)矩，不管你是干什么的，都代表著公司的形象，都影響著公司的建設(shè)。我也從業(yè)主的口中聽到過：這個物業(yè)公司和以前那個物業(yè)公司不一樣，這個公司是干實事的公司；你看他們干的活多好啊，真有樣；這個公司的領(lǐng)導(dǎo)都干活，等等。我想，領(lǐng)導(dǎo)也干活，這就領(lǐng)導(dǎo)的.工作態(tài)度吧，慢慢的，我的工作態(tài)度也在變，開始時，有些活自己并不太愿意干，特別是清掏污水井的時候，那難聞的臭味，說心里話，真有些抵觸。但看著xxx助理等公司領(lǐng)導(dǎo)都一樣的干著活，我一個工人有什么干不了的。自此我端正自己的工作態(tài)度，再臟、再累的活我從沒皺過頭。漸漸地，忙忙碌碌的，覺得很充實，我本著為業(yè)主服務(wù)的心態(tài)，做好每一件事，為公司貢獻一點光和熱，盡心盡責(zé)的做好本職工作。我覺得這是公司的嚴格要求改變了我的工作態(tài)度。

三是嚴明的公司紀(jì)律改變著我的行為。

上下班要打卡，有事離開工作崗位要請假、上班時間不允許喝酒、不能做對公司建設(shè)不利的事等等要求，都是自己以前沒有經(jīng)歷過的。特別是前兩天，維修班發(fā)生的喝酒事件，公司作出了嚴肅的處理，這些都讓我從內(nèi)心受到了觸動。都說部隊紀(jì)律嚴，公司實行軍事化管理，紀(jì)律嚴格是正常的。我平時吃住在公司，有時晚上也喝點酒，有時也與維修班的一起喝。我知道，自己住在公司，不參加值班，晚上喝點沒什么，但住在維修班里，自己喝酒，對維修班的影響不好，自從公司在一次會上講了不讓上班和值班時間喝酒，xxx處長也在維修處的會上強調(diào)過后，我就再也沒有在宿舍里喝過酒。能做到這一點，我覺得是公司的嚴格紀(jì)律改變了我，約束著我的行為。

三、下一步工作打算。

下一步工作中，我將在工程維修處的領(lǐng)導(dǎo)下，明確自己的發(fā)展方向，糾正自己的缺點，誠懇地聽取他人的意見和建議，不斷改進自己。認真完成公司交給的各項工作，并且堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)、高效率。利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)；向身邊的工友學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其它的技能，取長補短，爭當(dāng)處長說的多面手，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，為公司建設(shè)多出一份力。

四、對公司（部門）的建議。

五、為更好的達成工作目標(biāo)，希望獲得的培訓(xùn)及存著支持。

企業(yè)納稅情況分析報告篇七

xxx有限責(zé)任公司成立于194月；同年5月完成投產(chǎn)；現(xiàn)有員工382人，生產(chǎn)10多個品種，原有18條生產(chǎn)線，8月新增特侖蘇產(chǎn)品后，撤掉2條500g利樂枕的生產(chǎn)線，換成1條特侖蘇生產(chǎn)線，12月撤掉3條250g利樂枕的生產(chǎn)線，現(xiàn)有14條生產(chǎn)線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產(chǎn)品主要是牛奶，奶源主要來源于包頭郊區(qū)各奶站。

包頭事業(yè)部207月轉(zhuǎn)為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開發(fā)（至20）、農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產(chǎn)專用設(shè)備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。

公司年全年實現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用萬元，實現(xiàn)利潤萬元，年度匯總所得稅調(diào)整萬元，應(yīng)納所得稅額萬元。2013年全年營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2013年全年營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；2013年全年安全生產(chǎn)專用設(shè)備投資萬元，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2013年全年應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅萬元。

通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2013年全年應(yīng)納所得稅萬元，因享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元，該項資金用于流動資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動力來源。

2013年1-6月實現(xiàn)銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用4991.45萬元，實現(xiàn)利潤萬元，半年度匯總所得稅調(diào)整9.56萬元，應(yīng)納所得稅額731.53萬元。2013年1-6月營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額2806.77萬元；2013年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的85.59%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額11.93萬元；匯算后2013年1-6月應(yīng)納所得稅額17.90萬元，預(yù)交所得稅萬元，期末留底所得稅2.67萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。

該收入符合農(nóng)產(chǎn)品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅所得額萬元；2014年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務(wù)收入萬元，占營業(yè)收入的83.50%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應(yīng)納稅額萬元；匯算后2014年1-6月應(yīng)納所得稅額萬元，預(yù)交所得稅0元，上年留底所得稅萬元；享受農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。

通過以上數(shù)據(jù)可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費用、所得稅有所下降，而營業(yè)收入和營業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會因素、企業(yè)內(nèi)部管理和國家相關(guān)政策三個方面。

1、社會因素：自2013年下半年以來，受各種因素影響物價明顯上漲，我公司為響應(yīng)政府控制物價過快增漲的號召，前期一直未調(diào)整產(chǎn)成品銷售價格，從而壓制了原奶價格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現(xiàn)用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調(diào)高原奶收購價格進行搶奶，隨之而來的就是運營成本的迅速增長，企業(yè)為保證正常運行不得不提高產(chǎn)成品銷售價格，從而營業(yè)收入也有不同程度的增長。

2、企業(yè)內(nèi)部管理：因原料采購價格的迅速增長企業(yè)無法控制，為使企業(yè)處于良性運行不得不加強內(nèi)部管控，實施預(yù)算管理降低三項費用的發(fā)生。

3、國家相關(guān)政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農(nóng)產(chǎn)品初加工、西部大開發(fā)和安全生產(chǎn)專用設(shè)備等三項稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產(chǎn)品均為純牛奶，依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。

企業(yè)納稅情況分析報告篇八

【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起，不斷加強學(xué)習(xí)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學(xué)習(xí)上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應(yīng)有的回報，才能表達我對職工的感激之情。

【能】一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的各項任務(wù)。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。1、堅持不懈加強理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。2、深入工地、了解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據(jù)。3、珍惜團結(jié)、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結(jié)共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求自己，配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通，經(jīng)常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。

【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任×××黨總支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領(lǐng)導(dǎo)對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習(xí)慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來沒有休息過。

述職報告。

困難基金目前已達到×××元。

為不斷創(chuàng)新“責(zé)任鑄金牌”活動載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯(lián)系各個工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時，×××和工地宣傳欄及時更新，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點，了解了工程的進度，感受溫暖的'同時形成了一種“比、學(xué)、趕、超”的施工熱潮。

今年三月，×××女子接線突擊隊、×××被評為公司首批“工人先鋒號”榮譽稱號，女子接線突擊隊還被省團工委命名為“青年文明號”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國家電網(wǎng)公司“巾幗文明崗”榮譽稱號及省團工委授予的“青年文明號”創(chuàng)建集體。

這些成績的取得，得益于上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！

【廉】我是一名共產(chǎn)黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與領(lǐng)導(dǎo)干部不相符的事情。要自?。壕鸵?jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。要自警：就要用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習(xí)，加強政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀(jì)律，努力工作，不辜負上級黨委對我的期望。

【學(xué)學(xué)習(xí)是一個人進步的動力，特別是當(dāng)今知識性社會快速發(fā)展的今天，必需加強自身的學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實踐中不斷的提高和完善自己，努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，跟上時代的步伐，不斷總結(jié)工作中的得與失，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。

對自己一年來的工作情況進行認真述職，從中總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，對做好今后的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關(guān)心下，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，為企業(yè)強盛做出自己最大的貢獻。

企業(yè)納稅情況分析報告篇九

摘要：生活節(jié)奏加快，物質(zhì)條件提升，心理壓力產(chǎn)生的原因日趨多元，它的解決和應(yīng)對手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對高強度工作的企業(yè)職工為分析對象，剖析當(dāng)前心理壓力產(chǎn)生的原因及應(yīng)對的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調(diào)整心理狀態(tài)。

關(guān)鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導(dǎo)機構(gòu)。

面對改革在深入、人員在調(diào)整、節(jié)奏在加快、標(biāo)準(zhǔn)在提高的社會現(xiàn)狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至?xí)斐晒ぷ魃系闹卮笫д`或激化成嚴重的社會問題。

一、原因分析。

(一)擬態(tài)環(huán)境。

網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使人們上網(wǎng)快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習(xí)慣。網(wǎng)絡(luò)的窗口已經(jīng)打開，但網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網(wǎng)絡(luò)流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現(xiàn)，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結(jié)構(gòu)化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認知和行為，而且通過制約人的認知和行為來對客觀的現(xiàn)實環(huán)境產(chǎn)生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產(chǎn)生心理壓力。

(二)生存壓力。

近年來我國經(jīng)濟發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費品的價格居高不下，教育費用也是家庭支出的重要比例，這對于工薪階層中收入相對較低的企業(yè)職工來講，經(jīng)濟壓力較大。

部分企業(yè)未按照國家規(guī)定簽署勞動協(xié)議，部分企業(yè)職工缺乏勞動保護，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會保障無從談起。此外，企業(yè)改革、調(diào)整帶來的競爭以及新技術(shù)新設(shè)備的更新與應(yīng)用都給企業(yè)職工帶來了巨大的壓力。每年大批量的大學(xué)生進入社會搶工作，相對于大學(xué)生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識儲備和對新事物接受的能力不夠，這對他們來說，壓力強度較大。

(三)社會認同和自我價值感。

近年來私營企業(yè)數(shù)量上漲較快，很多私營企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質(zhì)高低不齊，拉低了社會對企業(yè)職工的整體認同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對較單一，對外接觸較少，工作技能也簡單，自我價值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產(chǎn)生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關(guān)系影響，情緒隨之波動明顯，相較于其他職工，這些人更容易產(chǎn)生心理壓力。

(四)特殊工作性質(zhì)。

企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度是否科學(xué)、生產(chǎn)組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量也關(guān)系到廣大消費者利益甚至是生命財產(chǎn)的安全。任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)技術(shù)問題，如標(biāo)準(zhǔn)偏差和設(shè)備質(zhì)量隱患，任何一項管理出現(xiàn)漏洞，任何一個現(xiàn)場作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀(jì)，任何一個治安環(huán)境出現(xiàn)盲點，都可能釀成嚴重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責(zé)任是企業(yè)職工最大的責(zé)任。企業(yè)職工在安全問題上心里最敏感，每時每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因為事故影響企業(yè)的聲譽;怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無數(shù)把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無時不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。

二、對策解決。

(一)創(chuàng)新工會組建方式，建立心理引導(dǎo)機構(gòu)。

建立心理引導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)該重視企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調(diào)節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)包括醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機構(gòu)和非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機構(gòu)。

醫(yī)療情境的'心理引導(dǎo)機構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部心理服務(wù)建設(shè)。比如，加強企業(yè)心理疏導(dǎo)骨干隊伍培訓(xùn)，同時向企業(yè)員工普及心理學(xué)知識，了解掌握心理科學(xué)的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標(biāo)準(zhǔn)，提高認知能力，增強自我調(diào)適能力。并在專業(yè)人員的引導(dǎo)下，開展適應(yīng)能力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。

非醫(yī)療情境的心理引導(dǎo)機構(gòu)是發(fā)揮工會、婦聯(lián)等企業(yè)內(nèi)部組織的作用，提升其安全預(yù)測能力，建立健全企業(yè)內(nèi)部多維度協(xié)商對話制度、多元意見表達渠道，及時了解跟進職工的情緒變化和心理負擔(dān)，建立情緒宣泄的安全空間，通過意見表達和情緒選項，雖然企業(yè)職工的問題暫時可能沒有得到實現(xiàn)，但他們感到自己得到了應(yīng)有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。

(二)開展豐富的企業(yè)活動，增強團隊溝通。

通過開展多種內(nèi)容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓(xùn)練目標(biāo)明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團隊訓(xùn)練活動，開展廣泛的讀書活動和經(jīng)常性的技術(shù)練兵活動，擴大員工之間的相互交往、擴大領(lǐng)導(dǎo)和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會成員，除了為社會提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔(dān)企業(yè)的社會角色責(zé)任和義務(wù)，以樹立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應(yīng)加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業(yè)職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗當(dāng)志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。

(三)營造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。

公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對職工進行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)職工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進取、相互協(xié)作的精神;要通過各種方式，如某特大國企實行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下?！薄叭氐健奔矗骸奥毠ぷ优Y(jié)婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、維護企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。營造一個和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開展廣泛的談心交流活動，要讓職工群眾明白企業(yè)的績效目標(biāo)與自己分擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展息息相關(guān)。要貼近職工工作和生活，如實了解職工的真實狀況，解決職工的實際問題，正確處理職工反映的熱點、難點、疑點問題，維護職工的根本利益。避免管理決策不當(dāng)給職工造成一定的心理壓力。

(四)建立科學(xué)的薪資福利制度和獎懲制度。

科學(xué)的薪資福利制度應(yīng)與企業(yè)的效益建立恰當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)，獎優(yōu)罰劣、體現(xiàn)工齡貢獻和技術(shù)層次。物質(zhì)獎勵應(yīng)盡量符合員工的實際需求，建立合理的晉升制度，激勵員工提高服務(wù)質(zhì)量。通過薪資制度幫助員工樹立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關(guān)聯(lián)，提高員工努力工作的壓力心理度。

(五)創(chuàng)設(shè)良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。

對待員工應(yīng)像對待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過工作環(huán)境的光線、通風(fēng)、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風(fēng)良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設(shè)備設(shè)施，設(shè)計有序的服務(wù)工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進工作效率及服務(wù)質(zhì)量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。

[參考文獻]。

[3]李虎林;當(dāng)代人格教育的理論求索與時代建構(gòu)[d];西北師范大學(xué);。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧。

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

1、認真堅持職工代表大會制度。2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作總結(jié)報告、職代會工會工作總結(jié)報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在206月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復(fù)。年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。

3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的`實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十一

今年xx月xx日我擔(dān)任省工商局局長、省非公工委書記。8個月來，認真履行職責(zé)，扎實推進工作?，F(xiàn)述職如下：

一、調(diào)研掌握情況，明確工作思路。

首先，深入調(diào)研。一是調(diào)閱有關(guān)文件，全面掌握政策。二是分別組織市縣工委書記和專職副書記、黨組織書記和黨員代表及企業(yè)負責(zé)人代表座談12次。三是深入30余家非公企業(yè)走訪調(diào)研。其次，分析情況?？偟目?，省非公工委2010年9月成立以來工作取得突破性進展。一是各級黨委高度重視，非公黨建工作得到整體推進。特別是省委印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)工作的意見(試行)》，明確了目標(biāo)任務(wù)與政策措施。二是實施黨組織集中組建，打了一場漂亮的破解“組建難”的攻堅戰(zhàn)，新建黨組織9896個，黨組織總數(shù)增長兩倍，達到14264個，占到全省基層黨組織總量的11%，一舉實現(xiàn)黨的組織覆蓋。三是市縣非公工委對黨組織實施了屬地對口管理。同時，也存在不少困難和問題，主要是需要解決非公工委專職副書記不到位、黨組織工作經(jīng)費不到位的問題，需要破解黨組織作用發(fā)揮難的問題，需要研究非公企業(yè)職工入黨難的問題。第三，明確思路。在加強工委自身建設(shè)基礎(chǔ)上，要迅速把工作重心轉(zhuǎn)移到管理黨組織、發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進非公經(jīng)濟健康快速發(fā)展上來。對此，我在全省非公黨建工作座談會、全省工商局長座談會上作了全面安排。

二、主持起草文件，推進規(guī)范運行。

在省委組織部支持下，根據(jù)省委《意見》，主持起草并出臺了兩個重要配套文件：一是今年7月，以省委組織部、省非公工委、省財政廳、省地稅局、省國稅局名義下發(fā)《關(guān)于落實非公有制經(jīng)濟組織黨建工作經(jīng)費的通知》，提供了經(jīng)費保障;二是今年7月，以省委組織部、省非公工委名義下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導(dǎo)員管理工作的通知》，提供了工作力量保障。此外，主持起草了《關(guān)于在非公經(jīng)濟組織黨組織中開展述職考核評議工作的通知》等文件，擬報請省委組織部審定后下發(fā)執(zhí)行。

三、組織開展活動，促進作用發(fā)揮。

為充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，我主持研究并推出了以下舉措：

一是把述職考核作為基本措施。要求所有黨組織制訂發(fā)揮“兩個作用”的年度計劃，明確為企業(yè)、為職工、為黨員辦哪些實事，并在業(yè)主中征求意見、在職工中通報情況、在上級非公工委中備案考核;已安排今年12月全面開展黨組織書記述職考核工作。

二是把“兩支隊伍”作為基本抓手。對黨組織書記，在省委黨校舉辦示范培訓(xùn)班，并要求市級開展重點培訓(xùn)，縣級開展全員輪訓(xùn)。對黨建工作指導(dǎo)員，推進三個轉(zhuǎn)變：派出對象從派往企業(yè)向派往黨組織轉(zhuǎn)變;工作任務(wù)從指導(dǎo)組建向指導(dǎo)作用發(fā)揮轉(zhuǎn)變;管理方式從分散管理向組織部門和非公工委統(tǒng)一選派、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理轉(zhuǎn)變。

三是把培樹典型作為基本方法。主持制定了《非公工委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》，把培樹有潛力的黨組織，作為非公工委、工商局班子成員的聯(lián)系點并加強指導(dǎo)，涌現(xiàn)出一批先進典型，起到了一個典型就是一面旗幟的引領(lǐng)作用。太原的山西金龜投資控股集團“為流動黨員建個溫暖的家”的經(jīng)驗在全國推廣;臨汾的山西立恒鋼鐵股份有限公司黨委班子與行政班子交叉任職、黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振的做法被許多企業(yè)借鑒;晉中的老黨員劉振常建立個人“黨建工作室”的事跡被媒體廣泛報道。

四是把開展活動作為基本載體。組織開展宣傳活動，在宣傳部門指導(dǎo)支持下，新華社、人民網(wǎng)等中央和省級媒體深入報道了我省的經(jīng)驗做法。同時，指導(dǎo)各地非公工委開展活動。如呂梁探索開展非公企業(yè)反腐倡廉工作，運城開展“美麗河?xùn)|、大美運城”演講比賽，忻州開展黨員承諾制等活動，朔州開展“黨建帶群建、群建促黨建”活動，大同開展“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻”活動，陽泉開展“一個支部一面旗”活動，晉城在電視臺舉辦黨務(wù)知識競賽活動。

四、加強工委建設(shè)，確保履職到位。

一是配齊配強干部。在各級組織部支持下，市縣非公工委專職副書記已基本到位。二是提升能力素質(zhì)。10月11日至13日，在省委黨校舉辦“全省市縣非公工委專職副書記、辦公室主任培訓(xùn)班”，強化了使命意識、提高了履職能力。三是制定工作規(guī)范。主持制訂了省非公工委《書記會議制度》等一系列工作制度。

11月28日，國家工商總局在我省召開“全國工商系統(tǒng)推進非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會”，總結(jié)和推廣了我省的經(jīng)驗。但是，我清醒認識到，我省的工作還處于起步探索階段。作為省非公工委書記，責(zé)任重大，使命光榮，需要帶著使命抓、改革創(chuàng)新抓、撲下身子抓。

下一步，要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，規(guī)范對非公企業(yè)黨組織和黨員的管理，加強非公企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作，深化非公黨建理論研究和新聞宣傳，探索發(fā)揮黨組織和黨員作用更加有效的途徑，進一步把非公經(jīng)濟組織的力量凝聚起來，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場建功立業(yè)。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十二

近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟增長的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進入?yún)⑴c國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應(yīng)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導(dǎo)、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當(dāng)前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進行了調(diào)研，對非公企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。

一、基本情況。

近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過加強職業(yè)培養(yǎng)，人才引進，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展作出了突出貢獻。

一、培訓(xùn)的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強化培訓(xùn)工作，不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善培訓(xùn)規(guī)劃、加大經(jīng)費投入，在職工技能培訓(xùn)上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取額達到或超過1.5%。為了進一步加強培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分利用自身和社會教育培訓(xùn)資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓(xùn)覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。

二、學(xué)習(xí)的熱情不斷增強。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導(dǎo)下,非公企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情十分高漲.一方面，進入企業(yè)之前要加強學(xué)習(xí)，一些企業(yè)認真執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關(guān)證件才能進入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的前提和基礎(chǔ)，因此，企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性、主動性越來越強烈。統(tǒng)計表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓(xùn)。

三、競賽的活動不斷推進。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的`崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術(shù)練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數(shù)1007人次；開展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。

四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習(xí)為人，占x%。從技術(shù)職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.

二、存在問題。

雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：

一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導(dǎo)致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認為培訓(xùn)既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進職業(yè)培訓(xùn)，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進行適當(dāng)補貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓(xùn)有時也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動力。

二、對職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓(xùn)的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取額達到或超過1.5%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費，對職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)至少達到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的％。相當(dāng)多的企業(yè)對員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。

三、對國家有關(guān)文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā贰ⅰ堵殬I(yè)教育法等法律法規(guī)和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。在國家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、監(jiān)管培訓(xùn)資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責(zé)任等各個方面難以進行有效監(jiān)督和有力管理。

四、對培訓(xùn)內(nèi)容整合銜接不科學(xué)。當(dāng)前，國家職業(yè)培訓(xùn)體系與企業(yè)實際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對技能培訓(xùn)效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓(xùn)目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉(zhuǎn)化力，培訓(xùn)內(nèi)容要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行系統(tǒng)的、完整的訓(xùn)練；而從企業(yè)角度看，培訓(xùn)目的是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內(nèi)容的培訓(xùn)。由此政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不一致，導(dǎo)致職工技能培訓(xùn)效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓(xùn)的積極性。

三、對策建議。

針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓(xùn)，努力提升培訓(xùn)效果，不斷提升工作水平。

一是強化企業(yè)培訓(xùn)意識。一方面，嚴格執(zhí)行“職業(yè)資格準(zhǔn)入“制度。對技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關(guān)部門頒布實施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，按準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)招錄人員，并及時組織已經(jīng)從事有準(zhǔn)入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準(zhǔn)入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴格規(guī)范合同內(nèi)容。進一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，通過在合同中約定職工接受某類培訓(xùn)后的最短服務(wù)年限、違約責(zé)任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓(xùn)的良性發(fā)展。

二是建立健全培訓(xùn)制度。首先，要建立健全職工培訓(xùn)與考核機制，制定詳盡培訓(xùn)規(guī)劃，通過開展技能提升培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)；其次要落實企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教育經(jīng)費制度。區(qū)直有關(guān)部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用情況，并接受財務(wù)主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。

三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過程中，以國家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對性地實施“定單“培訓(xùn)。在按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)的同時，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調(diào)整和改進培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學(xué)以致用。

四是突出激發(fā)培訓(xùn)動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評價機制。引導(dǎo)企業(yè)建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動機制。完善技能人才信息資源庫建設(shè)，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十三

摘要：據(jù)統(tǒng)計，我國小型微利企業(yè)占所有企業(yè)總數(shù)的比例超過90%，為我國提供了大約80%的工作崗位，實現(xiàn)的產(chǎn)值占比超過50%。雖然小型微利企業(yè)為國民經(jīng)濟的發(fā)展和居民就業(yè)作出了巨大貢獻，但稅負重和融資難等問題一直困擾著我國小型微利企業(yè)的發(fā)展，在減輕稅負方面，國家已陸續(xù)出臺許多稅收優(yōu)惠政策，在一定程度上減輕了小型微利企業(yè)的稅收負擔(dān)。因此，及時掌握并運用稅收優(yōu)惠政策，對小型微利企業(yè)來說具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：小型微利企業(yè)；納稅籌劃；企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

一、小型微利企業(yè)的定義

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，小型微利企業(yè)需要同時滿足以下條件，(1)從事國家非限制和禁止行業(yè)。(2)年度應(yīng)納稅所得額低于30萬元(含30萬元)，年度平均從業(yè)人數(shù)低于100人(含100人)，年度平均資產(chǎn)總額低于3000萬元的工業(yè)企業(yè)(含3000萬元)；從業(yè)人數(shù)低于80人(含80人)，資產(chǎn)總額低于1000萬元的其他企業(yè)(含1000萬元)。

二、小型微利企業(yè)的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

根據(jù)《關(guān)于擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》(財稅〔20xx〕43號)規(guī)定：自20xx年至20xx年期間，小型微利企業(yè)的年應(yīng)納稅所得額上限標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至50萬元，符合條件的小型微利企業(yè)，應(yīng)納稅所得額減半計算，企業(yè)所得稅稅率按20%執(zhí)行，實際執(zhí)行稅率僅10%。

三、進行稅務(wù)籌劃的必要性

根據(jù)財稅〔20xx〕43號規(guī)定，小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額低于50萬元的，才能享受實際稅率為10%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠。小型微利企業(yè)應(yīng)納稅所得額臨界點稅負測算如下表：從上表可以看出，企業(yè)應(yīng)納稅所得額多1元，就需要多繳企業(yè)所得稅7.5萬元，可見小型微利企業(yè)進行合理的納稅籌劃非常必要。

四、稅收籌劃方法

(一)推延收入的確認時間

若企業(yè)在11月之前的應(yīng)納稅所得額已經(jīng)接近50萬元，企業(yè)應(yīng)特別注意12月份銷售業(yè)務(wù)收入的確認時點籌劃，企業(yè)可以通過一定的手段使銷售業(yè)務(wù)不滿足收入確認條件，將銷售收入推延至次年。例如，企業(yè)采用直接收款銷貨時，可通過推遲收款時間和推遲貨物交付時間，把收入確認時點延至次年，以滿足小型微利企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠稅率的條件。

(二)減少收入的確認金額

若企業(yè)在11月之前的應(yīng)納稅所得額已經(jīng)接近50萬元，企業(yè)如果確實無法推延收入的確認時間，企業(yè)還可以通過給予客戶一定的折扣、折讓等方式，主動減少當(dāng)月收入的確認金額，使全年應(yīng)納稅所得額不超過50萬元，以滿足小型微利企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠稅率的條件。

(三)充分利用稅收優(yōu)惠政策，增加稅前可抵扣金額

企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的加計扣除和加速折舊等企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，增加稅前可抵扣金額，以便達到降低應(yīng)納稅所得額的目的。企業(yè)通?？梢岳靡韵抡撸?1)根據(jù)國家稅務(wù)總局公告20xx年第64號文規(guī)定，單位價值不超過5000元的固定資產(chǎn)，企業(yè)可以選擇一次性在企業(yè)所得稅前時扣除。企業(yè)可以通過自查，檢查是否存在有單價低于5000元的固定資產(chǎn)，可以享受加速折舊政策而未享受的。(2)根據(jù)財稅〔20xx〕54號文規(guī)定，企業(yè)在20xx年至20xx年期間新購固定資產(chǎn)(房屋、建筑物除外)，單位價值不超過500萬元的，企業(yè)可以選擇一次性在企業(yè)所得稅前時扣除。(3)根據(jù)財稅〔20xx〕70號文規(guī)定，企業(yè)符合文件規(guī)定安置殘疾人員，除可以扣除實際支付給殘疾職工工資外，還可以按照實際支付工資的100%在企業(yè)所得稅前加計扣除。企業(yè)除了利用上述政策外，還可以利用研發(fā)費用加計扣除等政策，將應(yīng)納稅所得額控制在50萬元以下，既可以少繳當(dāng)期企業(yè)所得稅，又可以同時享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率。

(四)合理增加成本費用支出

企業(yè)在全年應(yīng)納稅所得額接近50萬元時，可以通過合理增加人工成本(如提高員工工資、獎金和福利費等方式)、銷售費用和管理費用等方式，增加成本費用的支出，以降低全年應(yīng)納稅所得額。除此之外，企業(yè)還可以通過公益性捐贈方式，將全年應(yīng)納稅所得額控制在稅收文件規(guī)定以內(nèi)，充分享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠稅率帶來的利益。特別需要注意的是，企業(yè)在運用上述稅收籌劃方法時，必須以真實的業(yè)務(wù)發(fā)生為前提，如果僅僅是通過隱瞞收入和虛列成本費用等方式來調(diào)節(jié)利潤，將很可能被稅務(wù)機關(guān)認定為偷稅漏稅等違法行為，企業(yè)將面稅收風(fēng)險，并要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一切稅收籌劃都應(yīng)在遵守國家法律、法規(guī)的前提下，謀求企業(yè)利益最大化。

五、結(jié)語

由于小型微利企業(yè)與大中型企業(yè)相比，存在技術(shù)落后、人才匱乏、規(guī)模小等先天不足，故國家給予小型微利企業(yè)特殊扶持，小型微利企業(yè)目前執(zhí)行的企業(yè)所得稅實際稅率為10%，遠遠低于西部大開發(fā)和高新技術(shù)企業(yè)享受的15%的稅率，小型微利企業(yè)應(yīng)該充分利用國家給予的優(yōu)惠政策，實現(xiàn)自身利益的最大化。本文就小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策進行了全面的解析，并從收入和成本費用兩個維度提出小型微利企業(yè)所得稅籌劃的路徑，對我國小型微利企業(yè)的企業(yè)所得稅籌劃具有一定的借鑒價值。

參考文獻：

[1]鄭軼.解析小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策[j].華人時刊旬刊,20xx(3).

企業(yè)納稅情況分析報告篇十四

市地稅分局：

xxxx年6月29日貴局召開了稅收專項檢查動員大會，會后我們根據(jù)大檢查安排意見對我單位至201至5月底以前的納稅情況進行了認真的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

實收資本xxxx，公司下設(shè)工程部、財務(wù)部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現(xiàn)銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況。

根據(jù)貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業(yè)年至2012年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結(jié)果為：

1.營業(yè)稅檢查情況：截止2012年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：2012年6月公司競拍土地12.64畝，當(dāng)時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設(shè)，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設(shè)置障礙，以至于拖到現(xiàn)在無法拆遷，加之大部分住戶的.安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十五

茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。

特此證明

***市地方稅務(wù)局

年月日

某某稅務(wù)局某某管理所(科)：

我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。

落款企業(yè)名稱年月日

納稅人因企業(yè)法定代表人或負責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。

申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料

a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)

b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)

c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗)(zg12ty116)

企業(yè)納稅情況分析報告篇十六

大三的下學(xué)期在孫老師的帶領(lǐng)下，我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經(jīng)不同程度地涉獵到稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，對稅務(wù)會計也有了一定的了解，這也為我們更好地學(xué)習(xí)這門課程提供了扎實的基礎(chǔ)，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務(wù)會計有了更深的認識，也讓我懂得我們在稅務(wù)會計這塊領(lǐng)域知之甚少，需要學(xué)習(xí)的地方實在太多太多。

首先稅務(wù)會計包括這幾方面的內(nèi)容：稅務(wù)會計概論、增值稅會計、營業(yè)稅會計、消費稅會計、關(guān)稅會計、所得稅會計、其他稅種會計。稅務(wù)會計是以國家現(xiàn)行稅收法規(guī)為準(zhǔn)繩，運用會計學(xué)的理論和方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面的對稅款的形成、計算和繳納，即稅務(wù)活動引起的資金運動進行核算和監(jiān)督的一門專業(yè)會計。稅務(wù)會計的目的是反映財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及財務(wù)狀況變動的全貌，向使用者提供財務(wù)信息。稅務(wù)會計必須以會計準(zhǔn)則和財務(wù)會計制度為基本規(guī)范。稅務(wù)會計的基本職能是對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納進行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會計要對納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進行記錄、計算、匯總，并編制出納稅申報表；稅務(wù)會計要對納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進行控制、檢查，并對違法行為加以糾正和制裁。這種反映和監(jiān)督，只能在作為納稅人的企業(yè)單位里進行，并由納稅人的會計人員去實施。稅務(wù)會計的基本前提有其特殊性，納稅主體、持續(xù)經(jīng)營、貨幣時間價值、納稅會計期間、年度會計核算。

稅務(wù)會計是進行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報。主要包括經(jīng)營收入的確認、成本費用的計算、經(jīng)營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務(wù)的會計處理，主要是幫助企業(yè)核定應(yīng)繳稅款的。會計工作要求從業(yè)人員具有豐富的稅務(wù)知識和很強的實踐能力，稅務(wù)會計從字面上理解就是關(guān)于繳納稅務(wù)的會計工作。

稅務(wù)會計的特點包括法律性、廣泛性、統(tǒng)一性、獨立性。法律性表現(xiàn)為稅務(wù)會計要嚴格按照稅收法規(guī)和會計法規(guī)的規(guī)定核算和監(jiān)督稅款的形成、繳納等行為；廣泛性表現(xiàn)為稅務(wù)會計適用于國民經(jīng)濟各個行業(yè)；統(tǒng)一性表現(xiàn)為不同的納稅人所執(zhí)行的稅務(wù)會計是相同的；獨立性表現(xiàn)為其會計處理方法與財務(wù)會計有著不同，例如應(yīng)納稅所得額的調(diào)整、視同銷售收入的認定等。

稅務(wù)會計的目標(biāo)即納稅人通過稅務(wù)會計所要達到的目的。不同的使用者有不同的要求：企業(yè)經(jīng)營者，要求得到準(zhǔn)確、及時的納稅信息以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，并為經(jīng)營決策提供依據(jù)；企業(yè)資產(chǎn)所有者和債權(quán)人要求得到稅務(wù)資金運轉(zhuǎn)的信息，以最大限度利用貨幣的時間價值；稅務(wù)管理部門要求了解納稅人的稅收計繳情況，以進行監(jiān)督調(diào)控，保證國家財政收入的實現(xiàn)。

稅務(wù)會計的任務(wù)是雙方面的，既要以稅法為標(biāo)準(zhǔn)，促使納稅人認真履行納稅義務(wù)，又要在稅法允許的范圍內(nèi)，保護納稅人的合法利益。具體包括：按照國家稅法規(guī)定核算納稅人各稅種的稅款；正確編制、報送會計報表和納稅申報表；進行納稅人稅務(wù)活動的分析，保證正確執(zhí)行稅法，維護企業(yè)的利益。

稅務(wù)會計有利于納稅人貫徹稅法，保證財政收入，發(fā)揮稅法作用；督促納稅人認真履行義務(wù)；促進企業(yè)正確處理分配關(guān)系；維護納稅人的合法權(quán)益等等。稅務(wù)會計的核算對象包括營業(yè)收入、經(jīng)營成本費用、營業(yè)利潤、應(yīng)稅所得、稅款申報與繳納等。

稅務(wù)會計的依法原則，即依照稅法進行會計處理；確保稅收收入原則，即以保證國家稅款收入為第一要務(wù)；稅法中的程序規(guī)定優(yōu)于實體問題的原則，納稅人的納稅義務(wù)是實體問題，履行納稅義務(wù)的手段為程序規(guī)定，稅務(wù)會計中應(yīng)遵循程序規(guī)定優(yōu)于實體問題原則，例如繳納稅款時有疑問，應(yīng)先完稅，再進行申訴；接受稅務(wù)機關(guān)的審計監(jiān)督原則，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)監(jiān)督檢查納稅人的稅務(wù)會計核算，納稅人有義務(wù)接受監(jiān)督。稅務(wù)會計雖與財務(wù)會計存在著緊密聯(lián)系，但又有區(qū)別，表現(xiàn)為如下幾個方面：

（1）在目的上稅務(wù)會計以稅收法律制度為準(zhǔn)繩，為國家征稅服務(wù)。財務(wù)會計在于滿足國家宏觀經(jīng)濟管理的要求，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成本的需要。

（2）從依據(jù)上稅務(wù)會計以稅收法規(guī)為依據(jù)，對財務(wù)會計的數(shù)據(jù)需作必要的調(diào)整，而財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為處理依據(jù)。

老師在教學(xué)的過程中生動形象地給我們講解了每一道計算題，并且更深入地剖析每道題所涉及的相關(guān)知識，使我能夠在以前學(xué)到過的知識的基礎(chǔ)上更進一步，明白了以前比較模棱兩可的一些問題，比如納稅人在采購、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的稅務(wù)會計處理，對以前年度損益調(diào)整事項的會計處理和采用“應(yīng)付稅款法”進行納稅調(diào)整的會計處理。

稅務(wù)會計的內(nèi)容和知識很廣很深，一學(xué)期的時間很快就過去了，而稅務(wù)會計這門課程僅僅用36個學(xué)時能學(xué)到的還是有限的。我們一定要更努力地增長自己的知識，平時多看有關(guān)的書籍，上網(wǎng)調(diào)查更多的資料，才能不斷地完善自己挑戰(zhàn)自己。

企業(yè)納稅情況分析報告篇十七

某某稅務(wù)局某某管理所(科)：

我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經(jīng)營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。

落款企業(yè)名稱年月日

納稅人因企業(yè)法定代表人或負責(zé)人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標(biāo)活動、企業(yè)參加國家有關(guān)部門的評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍印戶口以及辦理出國定居等事項，有關(guān)部門要求納稅人提供其納稅情況的證明。稅務(wù)機關(guān)根據(jù)納稅人申請，通過審核確認，對納稅人在一定時期內(nèi)已繳納的稅款開具納稅證明。

申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料

a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)

b.經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)

c.《稅務(wù)登記證》(副本)(查驗)(zg12ty116)

企業(yè)納稅情況分析報告篇十八

掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務(wù)質(zhì)量和效果做出科學(xué)、客觀的評價，為將來的服務(wù)改革、提高質(zhì)量提供依據(jù)，了解蘇州市婚慶市場存在的機遇和發(fā)展。

在部分未給出圖表的問題中，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務(wù)服務(wù)需求不是很大;婚慶費用一般為男方和男方父母承擔(dān)，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務(wù)質(zhì)量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。

綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結(jié)合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結(jié)合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務(wù)質(zhì)量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務(wù)質(zhì)量的同時，應(yīng)該發(fā)掘更多的人際關(guān)系，把它推廣出去。

pest分析

經(jīng)濟：中國經(jīng)濟的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費。

人口：我國人口基數(shù)大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費者。社會文化：中國人婚嫁的傳統(tǒng)理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費心理造就了龐大的慶典消費市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經(jīng)濟，已成為中國經(jīng)濟最引人注目的增長點!中國的婚慶產(chǎn)業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!

行業(yè)狀況分析

隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴大，現(xiàn)已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結(jié)婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴大。依據(jù)中國婚博會對相關(guān)行業(yè)專家的調(diào)研，全國婚慶產(chǎn)品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關(guān)行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。

為了滿足年輕的消費群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統(tǒng)的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

環(huán)境總結(jié)分析

1、威脅

企業(yè)納稅情況分析報告篇十九

按照中央“調(diào)查研究年”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動的要求，我就商場經(jīng)營現(xiàn)狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應(yīng)對措施方面進行了深入細致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

商場位于東風(fēng)道和南源路交界處，其前身是供應(yīng)站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經(jīng)營煙酒茶糖、副食調(diào)料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責(zé)為全場職工提供后勤服務(wù)，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負盈虧單位，加之市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經(jīng)營管理方式、員工主人翁意識和服務(wù)意識上都需要進一步調(diào)整和適應(yīng)，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內(nèi)部成本上升，外部市場疲軟的困境，經(jīng)濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。

(一)主觀原因。

一是經(jīng)營管理思想和現(xiàn)行管理機制與當(dāng)前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經(jīng)營策略和用工制度上受多年來傳統(tǒng)觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。

二是商場員工主人翁意識不強，在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經(jīng)濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F(xiàn)在一下子變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，自負盈虧單位，職工不能及時調(diào)整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現(xiàn)在都講花錢買服務(wù)，而商場的員工缺乏主動引導(dǎo)顧客消費的經(jīng)驗，在服務(wù)質(zhì)量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。

(二)客觀原因。

一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉(zhuǎn)向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。

二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。

三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內(nèi)都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。

四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經(jīng)營不景氣。

(一)提高質(zhì)量，促進發(fā)展。

一是提高服務(wù)質(zhì)量。“同質(zhì)比價，同質(zhì)同價比服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標(biāo)準(zhǔn)，做好商品的售前、售中、售后服務(wù)，文明經(jīng)商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。

二是提高商品質(zhì)量。質(zhì)量是商品的生命，質(zhì)量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關(guān)，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質(zhì)量的同時，使所經(jīng)營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。

(二)加強管理，挖潛增效。

一是加強安全管理。去年“0·2”火災(zāi)事故，給商場造成直接經(jīng)濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓(xùn)，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組、個人簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。

二是要加強財務(wù)管理。建立健全科學(xué)、合理的財務(wù)管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉(zhuǎn)。

三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標(biāo)分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔(dān)降低管理成本的責(zé)任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當(dāng)家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協(xié)議，聯(lián)利計酬，把每個班組、崗位和個人的責(zé)、權(quán)、利與商場的經(jīng)濟效益緊密地結(jié)合在一起，將個人的工資與目標(biāo)完成情況直接掛鉤。

(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產(chǎn)的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關(guān)重要。商場現(xiàn)有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：

一是要搞好人力資源配置，以“科學(xué)合理、精簡高效、責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作”為宗旨，科學(xué)組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量和工作效率。

二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并積極爭取上級機關(guān)及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。

三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。

經(jīng)過一年來的試運行，商場的經(jīng)營狀況有所改觀。“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。

企業(yè)納稅情況分析報告篇二十

稅務(wù)登記是國家稅務(wù)機關(guān)對納稅人的開業(yè)、變更、歇業(yè)以及生產(chǎn)經(jīng)營范圍實行法定登記的一項管理制度，包括開業(yè)登記、變更登記、注銷登記、特定經(jīng)營行為登記、報驗登記、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記、稅務(wù)登記證使用、驗審和更換等。辦理稅務(wù)登記是納稅人的法定義務(wù)。

二、需要辦理稅務(wù)登記的對象。

（一）下列納稅人應(yīng)當(dāng)向國家稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記：

2領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的個體工商戶；

4從事生產(chǎn)經(jīng)營，按照有關(guān)規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務(wù)的納稅人；

5實行承包、承租經(jīng)營，有納稅義務(wù)的納稅人。

（二）下列納稅人可以不申報辦理稅務(wù)登記：

1偶爾取得應(yīng)稅收入的納稅人；

2自產(chǎn)自銷免稅農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者；

3縣級以上國家稅務(wù)機關(guān)規(guī)定不需要辦理稅務(wù)登記的其他納稅人。

開業(yè)稅務(wù)登記是指納稅人在某一地設(shè)立或者遷入某地時向稅務(wù)機關(guān)申報辦理的稅務(wù)登記。

(一)辦理開業(yè)登記的時間。

1從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，主動依法向國家稅務(wù)機關(guān)申報辦理登記。

2按照規(guī)定不需要領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的納稅人，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起三十日內(nèi)或者自發(fā)生納稅義務(wù)之日起三十日內(nèi)，主動依法向主管國家稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。

(二)辦理開業(yè)登記的地點。

1納稅企業(yè)和事業(yè)單位向當(dāng)?shù)刂鞴車叶悇?wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記；

4對未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事承包、租賃經(jīng)營的納稅人，向經(jīng)營地主管國家稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。

(三)辦理開業(yè)登記的手續(xù)。

1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：

(1)營業(yè)執(zhí)照；

(2)有關(guān)章程、合同、協(xié)議書；

(3)銀行賬號證明；

(4)法定代表人或業(yè)主居民身份證、護照或者回鄉(xiāng)證等其他合法證件；

(5)總機構(gòu)所在地國家稅務(wù)機關(guān)證明；

(6)國家稅務(wù)機關(guān)要求提供的其他有關(guān)證件、資料。

2填報稅務(wù)登記表。

納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實填寫，并加蓋企業(yè)印章，經(jīng)法定代表人簽字或業(yè)主簽字后，將稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表報送主管國家稅務(wù)機關(guān)。

企業(yè)在外地設(shè)立的分支機構(gòu)或者從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定內(nèi)容逐項如實填報總機構(gòu)名稱、地址、法定代表人、主要業(yè)務(wù)范圍、財務(wù)負責(zé)人等。

3領(lǐng)取稅務(wù)登記證件。

納稅人報送的稅務(wù)登記表或者注冊稅務(wù)登記表和提供的有關(guān)證件、資料，經(jīng)主管國家稅務(wù)機關(guān)審核后，報有權(quán)國家稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)予以登記的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證及其副本，并按規(guī)定繳付工本管理費。

四、變更稅務(wù)登記。

（一）需要辦理變更登記的事項。

納稅人改變名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名、經(jīng)濟類型、經(jīng)濟性質(zhì)、住所或者經(jīng)營地點(指不涉及改變主管國家稅務(wù)機關(guān))、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、開戶銀行及賬號等內(nèi)容的，納稅人應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機關(guān)提出變更登記書面申請報告。

納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機關(guān)辦理注冊登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)或者宣布變更之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機關(guān)提出變更登記書面申請報告。

(二)辦理變更登記的程序。

1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關(guān)證件、資料：

（1）營業(yè)執(zhí)照；

（2）變更登記的有關(guān)證明文件；

（3）國家稅務(wù)機關(guān)發(fā)放的原稅務(wù)登記證件(包括稅務(wù)登記證及其副本、稅務(wù)登記表等)；

（4）其他有關(guān)證件。

2填報變更稅務(wù)登記表及領(lǐng)取稅務(wù)登記證。

納稅人辦理變更登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表，一式三份，按照表式內(nèi)容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)或業(yè)主印章后，于領(lǐng)取變更稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)予以變更的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限到主管國家稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取填發(fā)的稅務(wù)登記證等有關(guān)證件，并按規(guī)定繳付工本管理費。

五、注銷稅務(wù)登記。

（一）需要辦理注銷登記的事項及時間。

1納稅人發(fā)生破產(chǎn)、解散、撤銷以及其他依法應(yīng)當(dāng)終止履行納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機關(guān)辦理注銷登記前，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告；未辦理工商登記的應(yīng)當(dāng)自有權(quán)機關(guān)批準(zhǔn)或者宣布終止之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證件向原主管國家稅務(wù)機關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。

2納稅人因變動經(jīng)營地點、住所而涉及改變主管國家稅務(wù)機關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政機關(guān)申報辦理變更或者注銷工商登記前，或者在經(jīng)營地點、住所變動之前申報辦理注銷稅務(wù)登記，同時納稅人應(yīng)當(dāng)自遷達地工商行政管理機關(guān)辦理工商登記之日起十五日內(nèi)或者在遷達地成為納稅人之日起十五日內(nèi)重新辦理稅務(wù)登記。其程序和手續(xù)比照開業(yè)登記辦理。

3納稅人被工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起十五日內(nèi)，向原主管國家稅務(wù)機關(guān)提出注銷稅務(wù)登記書面申請報告。

(二)辦理注銷登記的程序。

1納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向原主管國家稅務(wù)機關(guān)繳清應(yīng)納稅款、滯納金、罰款，繳銷原主管國家稅務(wù)機關(guān)核發(fā)的稅務(wù)登記證及其副本、注冊稅務(wù)登記證及其副本、未使用的發(fā)票、發(fā)票領(lǐng)購簿、發(fā)票專用章以及稅收繳款書和國家稅務(wù)機關(guān)核發(fā)的其他證件。

2納稅人辦理注銷稅務(wù)登記時，應(yīng)當(dāng)向主管國家稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表，一式三份，并根據(jù)表內(nèi)的內(nèi)容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)印章后，于領(lǐng)取注銷稅務(wù)登記表之日起十日內(nèi)報送主管國家稅務(wù)機關(guān)，經(jīng)主管國家稅務(wù)機關(guān)核準(zhǔn)后，報有權(quán)國家稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)予以注銷。

六、特定經(jīng)營行為的稅務(wù)登記。

(一)申請。舉辦各類訂貨會、展銷會等活動的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)在開幕前的十日內(nèi)，持有關(guān)證件向舉辦地主管國家稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。

(二)填表。舉辦單位或個人應(yīng)當(dāng)向舉辦地主管國家稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取《注冊稅務(wù)登記表》一式兩份，如實填制，在規(guī)定期限內(nèi)報送，并按舉辦地主管國家稅務(wù)機關(guān)的要求提供有關(guān)證件資料。

(三)登記注冊。納稅人填報的《注冊稅務(wù)登記表》及提供的有關(guān)證件資料，經(jīng)舉辦地主管國家稅務(wù)機關(guān)審查核準(zhǔn)，在《注冊稅務(wù)登記表》上簽注意見、加蓋印章后，予以登記注冊，領(lǐng)取一份登記表，以備查核。

七、報驗登記。

從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人臨時到外縣(市)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，必須持所在地主管國家稅務(wù)機關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》向經(jīng)營地稅務(wù)機關(guān)辦理報驗登記，并接受經(jīng)營地稅務(wù)機關(guān)的依法管理。

八、停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。

實行定期、定額征收方式的納稅人可以申請辦理停業(yè)、復(fù)業(yè)登記。納稅人需要停業(yè)或者工商行政管理機關(guān)要求其停業(yè)的，納稅人需要向稅務(wù)機關(guān)提出停業(yè)申請，稅務(wù)機關(guān)發(fā)放《停業(yè)申請審批表》，納稅人需要如實填寫，并按稅務(wù)機關(guān)的要求繳銷發(fā)票、交回有關(guān)的稅務(wù)登記證件、結(jié)清應(yīng)納稅款和滯納金。經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核同意停業(yè)的，為其辦理停業(yè)手續(xù)。

納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營前向稅務(wù)機關(guān)提出復(fù)業(yè)申請，經(jīng)確認后，稅務(wù)機關(guān)為其辦理復(fù)業(yè)手續(xù)，發(fā)回封存的稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購簿等證件和資料。

納稅人在停業(yè)期間發(fā)生應(yīng)稅義務(wù)應(yīng)及時向稅務(wù)機關(guān)申報，并依法補繳應(yīng)納稅款。

九、稅務(wù)登記證的使用、管理。

(一)納稅人領(lǐng)取稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證后，應(yīng)當(dāng)在其生產(chǎn)、經(jīng)營場所內(nèi)明顯易見的地方張掛，亮證經(jīng)營。出縣(市)經(jīng)營的納稅人必須持有所在地國家稅務(wù)機關(guān)填發(fā)的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》、稅務(wù)登記證或者注冊稅務(wù)登記證的副本，向經(jīng)營地國家稅務(wù)機關(guān)報驗登記，接受稅務(wù)管理。

(二)納稅人辦理下列事項時必須持稅務(wù)登記證副本或者注冊稅務(wù)登記證副本：

1申請減稅、免稅、退稅、先征稅后返還；

2申請領(lǐng)購發(fā)票；

3申請辦理《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》；

4其他有關(guān)稅務(wù)事項。

(三)稅務(wù)登記證件只限納稅人自己使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣或者偽造。

(四)納稅人稅務(wù)登記證件要妥善保管，如有遺失，應(yīng)當(dāng)在登報聲明作廢的同時，及時書面報告主管國家稅務(wù)機關(guān)，經(jīng)國家稅務(wù)機關(guān)審查處理后，可申請補發(fā)新證，并按規(guī)定繳付工本管理費。

十、稅務(wù)登記的驗證、換證。

納稅人應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家稅務(wù)機關(guān)的驗證或者換證通知，在規(guī)定的期限內(nèi)，持有關(guān)證件到主管國家稅務(wù)機關(guān)申請辦理驗證或者換證手續(xù)。

十一、違反稅務(wù)登記的法律責(zé)任。

根據(jù)《稅收征管法》第六十條之規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報辦理開業(yè)稅務(wù)登記、注冊稅務(wù)登記、變更或者注銷稅務(wù)登記，以及未按規(guī)定申報辦理稅務(wù)登記驗證、換證的，應(yīng)當(dāng)依照主管國家稅務(wù)機關(guān)通知按期改正。逾期不改正的，由國家稅務(wù)機關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。

納稅人未按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或者轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務(wù)登記證件的，由國家稅務(wù)機關(guān)處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。

企業(yè)納稅情況分析報告篇二十一

近2年來，鐵路企業(yè)管理體制有了較大幅度的變革。運輸組織方面，鐵路實施了貨運體制改革，實行了“門到門”送貨，全程“一口價”收費。會計核算與稅務(wù)管理方面，鐵路企業(yè)實行了營改增的重大變革。雖然，變革后的鐵路運輸企業(yè)仍然實行匯總繳納的方式，但從企業(yè)的角度看，為實現(xiàn)價值最大化，進行合理的納稅籌劃非常必要。納稅籌劃作為一種策劃行為，在充分研究涉稅業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，基于稅收籌劃的目標(biāo)需求，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始設(shè)計，規(guī)劃經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)與經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程，才能達到節(jié)稅提高經(jīng)濟效益目的。

一、目前鐵路運輸企業(yè)在納稅籌劃工作中存在的主要問題

1.稅收籌劃工作水平不高

稅收籌劃工作是一項經(jīng)驗性、知識性、靈活性高度集中的工作，需要經(jīng)驗豐富、知識面廣、富有鉆研精神的人員來完成。長期以來，由于鐵路運輸企業(yè)此項工作沒有得到應(yīng)有的重視，鐵路運輸企業(yè)尤其是廣大運輸站段長期以來涉稅業(yè)務(wù)較少，沒有得到應(yīng)有的重視，納稅籌劃整體工作水平較低。

2.稅收政策應(yīng)用方面被動接受鐵路局的指導(dǎo)，靈活性不夠

長期以來，鐵路行業(yè)主營業(yè)務(wù)稅金及附加全部匯總繳納，基層站段更多的是被動記賬，賬面余額定期上轉(zhuǎn)鐵路局，實務(wù)中很少涉及納稅籌劃工作，當(dāng)然也就不可能有靈活性。

3.稅收籌劃工作中困難較多

突出表現(xiàn)在鐵路點多線長，所跨地域廣，各地稅務(wù)機關(guān)的執(zhí)法理念、執(zhí)法水平、職業(yè)修養(yǎng)、道德素質(zhì)有很大的差異，加上地域的限制，各地運輸企業(yè)財務(wù)稅務(wù)人員的水平也參差不齊，再加上各單位負責(zé)人的重視水平不同，給稅收籌劃工作的進一步開來諸多困難。

二、開展納稅籌劃工作是形勢需要，更是鐵路運輸企業(yè)進一步發(fā)展的迫切要求

1.開展納稅籌劃是鐵路建設(shè)資金巨額缺口的迫切要求

在“十二五”期間乃至更長的時期內(nèi)，大規(guī)模的高速鐵路及既有鐵路建設(shè)仍將是我國擴大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟的主要措施，運營資金缺口每年將達到5000億元。對于企業(yè)來說，稅負是實實在在的現(xiàn)金流出，但實現(xiàn)的利潤并未全部取得資金流，而資金流是企業(yè)的血液，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營往往比利潤指標(biāo)更重要。稅收籌劃工作的水平高低，在一定程度上影響著鐵路建設(shè)資金供應(yīng)。

2.開展納稅籌劃是鐵路運輸企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的迫切要求

近幾年來，大量高速鐵路建成運營，給鐵路企業(yè)帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)。眾所周知，高速鐵路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高、建設(shè)周期長、造價巨額，運營初期因為通過車流達不到設(shè)計運量，初期經(jīng)營較為困難，也是造成鐵路全行業(yè)虧損的重要原因。進行納稅籌劃，在嚴格遵守稅法規(guī)定的前提下，最大限度發(fā)揮財務(wù)人員的能動性，向管理要效益，在當(dāng)前尤為迫切。

3.開展納稅籌劃是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在需要

近兩年來，鐵路運輸企業(yè)先后進行了貨運改革，實行“門到門”運輸和“一口價”收費，對既有的鐵路運輸管理體制提出了新的要求?！盃I改增”改革后，鐵路企業(yè)的納稅籌劃工作尤為重要。

三、合理設(shè)計經(jīng)營業(yè)務(wù)開展納稅籌劃案例分析

1.案例背景介紹

為解決煤炭運輸過程中揚塵帶來的運輸安全問題、環(huán)境污染和煤炭資源浪費，從20xx年開始，鐵路部門在全國范圍內(nèi)推廣應(yīng)用煤炭抑塵技術(shù)，通過在貨運裝車線路沿線設(shè)立抑塵站點對運煤車輛進行抑塵噴淋作業(yè)，達到抑塵的目的。a鐵路局作為煤炭運輸大戶，從20xx年開始建設(shè)抑塵站點，開展抑塵噴灑業(yè)務(wù)。b公司作為a鐵路局的全資子公司，負責(zé)a鐵路局管內(nèi)南區(qū)抑塵站點的建設(shè)和運營，是抑塵噴灑業(yè)務(wù)的實際操作主體。抑塵噴灑收入采取由a鐵路局向客戶代收的方式。經(jīng)過3年的建設(shè)，截至20xx年初共建成27個抑塵站點投入運營（當(dāng)年無新增站點），此類固定資產(chǎn)賬面價值達到5000萬元；20xx年1―9月份平均每月噴灑量為500余萬噸。按照約定單價1元/噸，a鐵路局以代收代付的方式向a公司每月結(jié)算收入500余萬元。這一業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)算方式在20xx年4月底之前維持不變。a公司是增值稅一般納稅人，同時也是營業(yè)稅納稅人。營業(yè)范圍包括抑塵劑服務(wù)及銷售、計算機及辦公用品銷售及售后服務(wù)、地?zé)峁こ獭⒆冾l及環(huán)保項目改造等；其中的抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入適用于5%的營業(yè)稅率。

2.鐵路貨運改革的影響與應(yīng)對

20xx年5月全國范圍內(nèi)實施鐵路貨運改革（以下簡稱“貨改”），實行了“門到門”全程“一口價”收費，取消包括抑塵噴灑服務(wù)費在內(nèi)的多項價外費用，全部統(tǒng)一到鐵路運價中。這一改革措施對于b公司來講，直接的影響是原有的結(jié)算方式失效，無法通過代收代付的形式獲得收入；而直接向數(shù)量龐大的貨主收費又不具備可操作性。此項業(yè)務(wù)若要繼續(xù)運營下去，需要重新設(shè)計業(yè)務(wù)的結(jié)算方式。為此進行以下分析，既然貨改后抑塵噴灑費包含在運價內(nèi)，那么，這種結(jié)果恰恰說明這部分收入實質(zhì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為a鐵路局自身的正常經(jīng)營業(yè)務(wù)收入。此時，代收代付方式喪失了存在的基礎(chǔ)。但另一方面，這部分抑塵站點的資產(chǎn)所有權(quán)又屬于b公司，那么，現(xiàn)在的問題就轉(zhuǎn)化為b公司向a鐵路局提供服務(wù)，而a鐵路局再向客戶提供服務(wù)。沿著上述思路，同時兼顧納稅籌劃的事前籌劃原則，設(shè)計一套新的結(jié)算辦法，通過確立a鐵路局與b公司之間的資產(chǎn)租賃關(guān)系，并據(jù)此簽定合同。即由a鐵路局作為承租方，購買b公司抑塵資產(chǎn)使用權(quán)和相關(guān)設(shè)備維修勞務(wù)。這種做法的實質(zhì)在于通過關(guān)聯(lián)交易的方式置換出抑塵噴灑收入。如此設(shè)計，b公司抑塵噴灑業(yè)務(wù)的經(jīng)營內(nèi)容和形式就發(fā)生了根本性變化，由原來單純的營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)，轉(zhuǎn)化為維修服務(wù)和資產(chǎn)租賃服務(wù)，構(gòu)成了兼營行為。按照稅法規(guī)定，納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅項目的應(yīng)當(dāng)分別核算，否則從高計稅。面對這種稅收政策，若要保持b公司整體稅負水平基本穩(wěn)定均衡，不能只在賬務(wù)處理上做文章，關(guān)鍵要將合同內(nèi)容中有關(guān)租賃業(yè)務(wù)和維修業(yè)務(wù)的結(jié)算金額作出明確劃分：收入總規(guī)模仍然維持每月500萬元，維修費收入按每月30萬元計算，其余470萬元全部作為資產(chǎn)租賃費收入。這樣，每月的實際稅負是28.6萬元（30×0.17+470×0.05），比之前的稅負25萬元（500×0.05）略有增加，但仍在可承受范圍。這里的維修費定價的依據(jù)是，b公司設(shè)有一支專門負責(zé)維修抑塵設(shè)備的職工隊伍，人數(shù)為35人，每月工資及附加費支出總額在30萬元。

3.營業(yè)稅改征增值稅的影響及應(yīng)對

按照財政部和國家稅務(wù)總局的要求，b公司所在地從20xx年8月1日起全面實行營業(yè)稅改征增值稅試點改革（以下簡稱營改增）。經(jīng)過稅務(wù)部門摸底調(diào)查，b公司被認定為試點納稅人（一般納稅人）。由于其抑塵噴灑業(yè)務(wù)收入中絕大部分是以資產(chǎn)租賃費的形式實現(xiàn)的，恰好屬于本次稅改的影響范疇。根據(jù)《交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》的規(guī)定，提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，適用17%的增值稅率。而b公司抑塵類固定資產(chǎn)中既包含有形動產(chǎn)，又包含不動產(chǎn)，同樣也構(gòu)成兼營行為，如果不能區(qū)分，也要從高計稅。仍然沿用事先籌劃的原則，從經(jīng)營業(yè)務(wù)的源頭開始策劃。第一步，將抑塵類固定資產(chǎn)按照性質(zhì)進行分類。根據(jù)法律規(guī)定，動產(chǎn)與不動產(chǎn)的劃分，是以物是否能夠移動并且是否因移動而損壞其價值作為劃分標(biāo)準(zhǔn)的。動產(chǎn)是指能夠移動而不損害其價值或用途的物。不動產(chǎn)是指不能移動或者若移動則損害其價值或用途的物。b公司的抑塵類固定資產(chǎn)組成中包括房屋、建筑物、儲液罐、攪拌設(shè)備、固定噴灑設(shè)備、移動噴灑車等。除了移動噴灑車外，其余固定資產(chǎn)均附著于地上或房屋建筑物，不可拆除移動；且每一個抑塵站點都是單獨設(shè)計、施工、安裝，具有唯一性。例如，安裝在線路上的固定式龍門噴灑設(shè)備，其幾何尺寸是特定的，且只能在現(xiàn)有位置使用；再如，儲液罐和攪拌設(shè)備都被固定安裝在房屋內(nèi)，尺寸和空間位置也均是特定的，無法移動。這樣看來，b公司的抑塵類固定資產(chǎn)中僅有移動噴灑車可以認定為有形動產(chǎn)。第二步，計算有形動產(chǎn)所占比例，確定合同結(jié)算的具體內(nèi)容。b公司賬面共有12輛噴灑車，賬面原值600萬元，占到此類固定資產(chǎn)總額的12%（600÷5000），即有形動產(chǎn)占比12%，不動產(chǎn)占比88%。以此確定合同的內(nèi)容：維修費用仍然定價為每月30萬元，租賃移動噴灑車租賃價格每月56.4萬元（470×12%），其余抑塵類固定資產(chǎn)租賃價格每月413.6萬元（470×88%），3項合計仍為每月結(jié)算500萬元收入。第三步，依照稅法條文，確定稅負水平。根據(jù)財稅[20xx]53號《關(guān)于交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點若干稅收政策的補充通知》中規(guī)定，試點納稅人中的一般納稅人，以試點實施之前購進或者自制的有形動產(chǎn)為標(biāo)的物提供的經(jīng)營租賃服務(wù)，試點期間可以選擇使用簡易計稅方法計算繳納增值稅，適用3%的征收率。b公司的有形動產(chǎn)（12輛移動噴灑車）購置時點均在營改增試點時間（20xx年8月1日）之前，適用上述條款。這樣，b公司每月的抑塵噴灑業(yè)務(wù)稅收負擔(dān)為27.47萬元（30×17%+56.4×3%+413.6×5%），比稅改前負擔(dān)減少1.13萬元，比貨改前稅負增加2.47萬元，基本保持平穩(wěn)，達到了均衡稅負的目的。

4.分析計算以上三種業(yè)務(wù)模式的稅負水平

企業(yè)稅收籌劃的目的是取得企業(yè)整體利益的最大化。在進行稅收籌劃時，不能僅把目光鎖定在某一個時期、某一個時點或是單位某一項發(fā)展指標(biāo)上（如利潤指標(biāo)、財務(wù)比率等），而應(yīng)根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略去選擇有助于企業(yè)發(fā)展、能增加企業(yè)整體利益的方案，甚至有時還得為企業(yè)的整體、長遠發(fā)展戰(zhàn)略讓路、全面籌劃才能使企業(yè)長久受益。納稅籌劃對企業(yè)的經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”從上述案例可以看出，在熟悉掌握國家稅收法律、法規(guī)的前提下，從業(yè)務(wù)源頭開始進行納稅籌劃，有針對性地設(shè)計業(yè)務(wù)流程，尤其是合同條款必須支持籌劃的理念和籌劃方案，達到合理節(jié)稅，這樣既可以取得稅務(wù)主管部門的認可，也可以為股東提供更多地可供分配利潤，還可以為企業(yè)節(jié)約現(xiàn)金流出，從而更好地將資金用于企業(yè)運轉(zhuǎn)。

企業(yè)納稅情況分析報告篇二十二

____酒店集團1994年創(chuàng)業(yè)于一個區(qū)招待所，經(jīng)過十五年的努力，如今在上海、濟南、青島、臨沂、東營等地建有十四家中高檔星級酒店、兩家餐飲實體，還成立了__職業(yè)學(xué)校、__國際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司。資產(chǎn)達13億元，員工及在校生近萬人人，全國酒店集團綜合實力排位第二十一，名列山東第一，是省級重點服務(wù)企業(yè)，省級服務(wù)名牌。由于業(yè)績突出，董事長曾獲全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

藍海集團是勞動密集型企業(yè)，相對于其它類型的公司，員工素質(zhì)對企業(yè)素質(zhì)的影響更大。餐旅服務(wù)需要面客，消費者喜歡賓至如歸的體驗，服務(wù)產(chǎn)品如果以親情氛圍為背景，企業(yè)文化便會起到支持企業(yè)形象的作用，形成競爭中的軟實力。市場經(jīng)濟的負面作用，催生了過度物質(zhì)主義與極端個人主義，對于青年價值觀的影響尤其大。__員工以80后90后為主體，所以打造仁愛和諧、勇于奉獻的團隊，遇到了不小的挑戰(zhàn)。先進的企業(yè)文化有責(zé)任建構(gòu)優(yōu)于大環(huán)境的小環(huán)境，推動社會文明的進步。在這方面，__人作了有益的嘗試。

__是孔孟故鄉(xiāng)，儒家思想影響深遠，許多內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了民風(fēng)民俗，傳統(tǒng)文化與民間文化結(jié)合，構(gòu)筑了原生態(tài)的草根國學(xué)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了豐富的營養(yǎng)，借復(fù)興而振興，有順勢做大的方便。儒本在孝，本立而道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。

__集團的領(lǐng)導(dǎo)認為家是小道理，可以帶動企業(yè)發(fā)展的大道理，企業(yè)文化關(guān)注員工的真切感受，能夠避免空泛的說教。家文化是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企業(yè)對于員工而言的，感恩是員工對于企業(yè)而言的，感恩文化需要雙向互動。20__年，經(jīng)濟危機席卷全球，許多企業(yè)降薪裁員，__集團領(lǐng)導(dǎo)鄭重承諾，不裁員、不降薪，非但如此，還通過年終工資套改，使的員工收入有所提高，大家以各種方式表達了感激之情，信任升華為信心，成為集團發(fā)展的重要無形資產(chǎn)。企業(yè)是員工的飯碗，是衣食父母，必須讓員工有安全感，將其看成可以托付一家老小的避風(fēng)港。不久前__集團還就大家的住房問題進行了籌劃，__馨園小區(qū)的建設(shè)工作吸收了職工代表參加。小家靠大家，大家靠國家，現(xiàn)在政策好，機會多，企業(yè)有多大人氣，就能做多大事情。

感恩文化以人為本，需要淡化雇傭觀念。效率重要，道義更重要，員工不僅是人力資源，更是兄弟姐妹，要多考慮他們的難處。傳菜員是再普通不過的崗位了，整天穿梭于廚房和餐廳之間，將來如何發(fā)展，是他們自己關(guān)心的問題，也是企業(yè)關(guān)心的問題，20__年，集團開始為他們設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，以解后顧之憂。胡建飛夫婦都在__上班，原本家境很好，后來親人患病花掉了積蓄，生活日漸拮據(jù)，集團對他們倍加關(guān)照，將懷孕的胡妻安排在比較輕松的后勤部門，大家自上而下地捐款幫他們過關(guān)。牛月軍家生活困難，老少三代租住在一間房里，春節(jié)前夕，領(lǐng)導(dǎo)和同事們冒著嚴寒，長途跋涉前往慰問，送去了面粉、花生油和慰問金。輔助貧弱不求回報，但是一定會有回報的，企業(yè)的人情味兒足，員工的忠誠度就高，受感動的不僅是受益人，而是所有員工。

禮制是古代維護社會秩序的溫良規(guī)范，有糟粕也有精華。中國現(xiàn)代企業(yè)管理主要受西學(xué)影響，更重規(guī)制,倘若重開禮制，將其融入運作系統(tǒng)，便充實了新東方管理思想。感恩文化不能只滿足于道德號召，只有進入制度層面才能做實，從自發(fā)到自覺需要規(guī)范過程，在約束中培養(yǎng)習(xí)慣，通過習(xí)慣實現(xiàn)內(nèi)化。__職業(yè)學(xué)校堅持對未來的員工進行養(yǎng)成教育，從行走坐臥、言談舉止開始學(xué)習(xí)，在蒙學(xué)培訓(xùn)中貫徹禮制，日常言行都被納入典章，帶有一定的強制性。經(jīng)過一段時間之后，學(xué)生家長們驚喜地發(fā)現(xiàn)了孩子的變化，他們站有站樣，坐有坐樣，為人謙和，彬彬有禮，比父母的訓(xùn)導(dǎo)更有效。

禮教須教，慎終追遠的精神滲透在儒家文本中，學(xué)而時習(xí)之是必不可少的環(huán)節(jié)。自2015年12月開始，__集團組織管理人員和國學(xué)愛好者研讀《論語》，共組織200余人月訓(xùn)17次，至今不輟。每次課后，各實體都進行討論，許多人能夠背誦學(xué)過的章節(jié)?？鬃釉谥薪y(tǒng)一中更重視行，由學(xué)而行是最生動的國學(xué)，如今員工自選題目搞國學(xué)實踐創(chuàng)意，制定相關(guān)的操作方案進行沙盤演練。在已經(jīng)完成的父母禮包設(shè)計中，有些員工的構(gòu)思很精彩，受到專家的好評。

感恩文化建設(shè)是企業(yè)國學(xué)工程的重要內(nèi)容，能夠提高員工與員工之間、企業(yè)與員工之間的相關(guān)程度，打造出高凝聚力的團隊。感恩情結(jié)濡化為成熟的企業(yè)人格，是深度效果，其廣度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。這種深度與廣度影響已經(jīng)在__集團中顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

感恩精神內(nèi)化為價值觀以后便會順理成章地外化成行為，從自發(fā)、自覺向自然提升，不故意而為，能隨手去做，人的素質(zhì)提高了，規(guī)范最終效果就達到了，企業(yè)文化的頂級狀態(tài)是自治，常態(tài)最可貴。而且素質(zhì)比規(guī)范大，明德者會有很多制度之外的舉動。李維明是濟南__的宿舍家長，她認真履行自己的職責(zé)，是免檢員工，除此之外，她還經(jīng)常做些力所能及的事情：給年輕人縫補衣服，做小被子，將晾曬好的衣物收回宿舍感恩者變小我為大我，不停地尋找別人的需求，幫助別人，快樂自己，是和諧環(huán)境的建設(shè)者與受益者。

感恩文化培育奉獻精神，先行的創(chuàng)業(yè)者為大家打造了良好的工作、生活平臺，每一個人都不該坐享其成，這是一種心態(tài)，也是一種品德。我為__奉獻一天小組由東營__國際漁歌坊零點廳5名員工組成，在08年度集團的半年總結(jié)大會上，她們得知企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，深感憂慮，便拿出一天的工資奉還給企業(yè)，雖然杯水車薪，但是員工能有這種意識，令集團領(lǐng)導(dǎo)非常感動。沒有奉獻精神，企業(yè)與員工之間就是討價還價的利益關(guān)系，這樣的公司也能運轉(zhuǎn)，但不會有同舟共濟的合力。

企業(yè)最大的感恩對象是用戶，沒有消費者的支持，__就失去了生存與發(fā)展的可能。沒有感恩之心的人總是牢騷滿腹，怨天憂人，不可能與客戶建立良好的關(guān)系。__奉守你的需求，我的責(zé)任的理念，常懷謝意的員工甚至能超越客戶的需求做事，比企業(yè)理念要求的標(biāo)準(zhǔn)還高。一次，__的一位員工在公交車上為一位乘客讓座，那人坐下后不解地問：我又不是老弱病殘，你為什么這樣?因為您手中拿著__手提袋，您是我們的顧客，在哪兒都是。

感恩為德根，德性乃大才。感恩者一定是努力工作的報恩人，可以快速地積累工作經(jīng)驗，成長格外迅速，感恩文化建設(shè)具有人才培養(yǎng)功能，其中的脫穎而出者與企業(yè)的相關(guān)性強，組織人的素質(zhì)高。有了感恩精神，易于培養(yǎng)兄弟情誼，這是領(lǐng)導(dǎo)骨干的人脈基礎(chǔ)。韓志遠1994年10月從東營市高級技工學(xué)校畢業(yè)后來到企業(yè)，殺魚、宰雞、擇菜的粗活鍛煉了他，后來從切配、主配，成長為占灶廚師，2015擔(dān)任了__新悅大飯店餐飲總監(jiān)，他說：學(xué)習(xí)在__、實踐在__、自我發(fā)展在__，是__給了我機會、機遇，無論到了哪個崗位，我得到的都是鍛煉和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。__是我無悔的選擇，我與__共成長。2015年7月，他掛帥青島__大飯店(黃島)籌開組，夜以繼日地拼命工作，試營業(yè)前一天的凌晨4：00，他剛睡下3小時，餐廳的家具運到了，他立刻起床，親自到現(xiàn)場指揮人員收貨、搬運、擺放，一直忙到早上7點，連飯都來不及吃，便精神飽滿、面帶微笑地出面迎接貴賓。韓志遠的作風(fēng)是__精神的典范，他的業(yè)績也為大家所稱道，多次獲得各種榮譽，如今已經(jīng)被提拔為集團副總裁。

雖然__的感恩教育內(nèi)容比較豐富，也取得了明顯成效，但是依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是不系統(tǒng)，尚無統(tǒng)一的建設(shè)體系與穩(wěn)定完善的工作流程。二是不深入，滿足于搞活動，搞宣傳，對人格內(nèi)化，行為外化規(guī)律的認識與實踐都存在薄弱環(huán)節(jié)。為此應(yīng)在如下方面繼續(xù)努力。

廣義的__感恩主題包含三個層面對家庭、對企業(yè)，對祖國。疼愛家人，關(guān)愛企業(yè)，熱愛祖國是有小到大的遞進關(guān)系。從小家到大家，從大家到國家，是一個境界梯變過程。松下幸之助產(chǎn)業(yè)報國的理念提升了松下電器的精氣神，為其走向世界打下了堅實的基礎(chǔ)。__人也應(yīng)該有這樣的胸襟，中人以上，可以語上，優(yōu)秀的__人、高層__人應(yīng)該首先樹立產(chǎn)業(yè)報國的雄心，帶領(lǐng)企業(yè)打造國際知名的民族品牌。欲窮千里目，更上一層樓。站得高，才能看得遠。今年是_建國六十周年，__集團應(yīng)該以此為契機，進行愛國教育，開展愛國活動，以后將其納入常態(tài)的文化建設(shè)體系中來。

狹義的感恩主題存在于員工的心態(tài)培育中，常懷感激之心去生活與工作，人的心情容易平和下來，可以提高__的心理管理水平。事實證明，員工的情緒至關(guān)重要，一方面影響面客時的服務(wù)質(zhì)量，另一方面也影響員工本人的幸福感。許多惡化情緒的內(nèi)部矛盾，都會因為有感恩之心而淡化或者消解，應(yīng)該啟動和諧__工程，正式組織發(fā)揮主導(dǎo)作用，非正式組織發(fā)揮主體作用，形成化解矛盾的機制，在和善、寬容、諒解中提高人際關(guān)系質(zhì)量，溫良的軟環(huán)境是心理上的綠色生態(tài)系統(tǒng)，對員工的身心健康有好處。

核心價值觀是核心競爭力，核心價值觀以體系形態(tài)存在，感恩精神為核心要素之一。__品質(zhì)培訓(xùn)包含著忠誠、勤奮、正直、責(zé)任、仁愛、誠信、勇敢、合作、守禮、明智、堅韌、好學(xué)等十二個方面的內(nèi)容。感恩精神是其中許多內(nèi)容的靈魂，可以起到補足企業(yè)文化元氣的作用。沒有感恩意識，許多東西是表面的與被迫的。應(yīng)該在__核心價值觀建設(shè)中，為感恩文化找到恰當(dāng)?shù)奈恢?，從現(xiàn)有的格局中看，表述尚不明確。

感恩教育的常態(tài)化需要制度保證，可以用禮制思路來改造規(guī)制，將道德要素滲透到企業(yè)規(guī)章中去，將活動制度化。__集團在父親節(jié)與母親節(jié)中做過很多有意義的事情，可以加上清明節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)，國慶節(jié)與春節(jié)，形成以節(jié)日為軸心的七大板塊，保持常年不斷線。每個節(jié)日設(shè)計不同的主題，要有硬性規(guī)定，以求體例的穩(wěn)定，形成可重復(fù)的連續(xù)節(jié)奏，這是頂層設(shè)計。每次主題活動的內(nèi)容可以有不同的創(chuàng)意，形成各個實體自己的特點，注意保護員工自發(fā)與自主意愿，讓他們直接體會到感恩的溫馨與快樂。為了既保持活動強度，又不至于影響員工的生活與工作，可以對于七個板塊進行區(qū)分，清明節(jié)、國慶節(jié)與春節(jié)為重點，規(guī)?？梢源笮渌膫€節(jié)日為非重點，活動追求小而精。__集團的員工比較年輕，傳統(tǒng)教育不充分，所以七大板塊的設(shè)計中應(yīng)該有青年專題與新員工專題。

感恩教育成果要外化為品牌效應(yīng)，積極推動服務(wù)質(zhì)量的提高，系統(tǒng)地履行企業(yè)文化提升企業(yè)形象的責(zé)任。一位客人在__國際就餐時接到了女兒的電話，她遠在上海讀大學(xué)，非常想吃家鄉(xiāng)的饅頭，這讓客人很著急，我們的員工知道了，立即與上海__國際取得了聯(lián)系，當(dāng)天就將做好的饅頭送了過去，還捎去了家鄉(xiāng)特產(chǎn)的蝦醬等輔助食品，并告訴她，以后每到周末，公司都來送饅頭。這是親情式服務(wù)個案，如果進行深加工與精加工，論證成本等約束條件，設(shè)計好推廣流程，可以開發(fā)成新的服務(wù)項目，為重點客戶提供方便，將其培養(yǎng)成忠誠度很高的虛擬員工，通過這些消費者來穩(wěn)定與擴大其能夠輻射到的客源，通過他們的口碑，起到宣傳__，提升__知名度的作用。

企業(yè)納稅情況分析報告篇二十三

納稅籌劃就是指納稅人在法律所允許范圍內(nèi)，利用合理的方式和手段，使得企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)活動的納稅稅額盡量減少，從而使得納稅人獲得最大稅收利益的整個過程與行為。從本質(zhì)上講，納稅籌劃的最終目標(biāo)與企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)是一致的，即實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

（一）合理控制企業(yè)所得稅繳納風(fēng)險。企業(yè)經(jīng)營過程中的納稅成本具有如下兩個特點：其一為現(xiàn)金性；其二為企業(yè)收益變現(xiàn)程度的非對稱性。從企業(yè)自身的角度來看，整個經(jīng)營過程中的現(xiàn)金周轉(zhuǎn)具有對應(yīng)的約束性，在納稅支出等方而缺乏應(yīng)有的靈活性。尤其是對大型企業(yè)集團而言，其由多個子公司或者不買構(gòu)成，在納稅現(xiàn)金流量等方而的安排和籌劃比單個企業(yè)更具靈活性，不但能夠降低企業(yè)的納稅成本，而且能夠最大限度的控制企業(yè)所得稅繳納的風(fēng)險。

（二）優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理水平。通過合理的納稅籌劃能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)管理進行優(yōu)化，能夠使得企業(yè)的資源得到最大程度的整合和優(yōu)化，保證企業(yè)內(nèi)部各個部門以及企業(yè)集團各個子公司的資源得到合理配置，這也是企業(yè)財務(wù)管理的重要目標(biāo)通過實施納稅籌劃體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營過程中的協(xié)同管理與市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

（三）綜合考慮外界諸多因素對企業(yè)財務(wù)管理總目標(biāo)的影響。企業(yè)在確定財務(wù)管理目標(biāo)的過程中，必須充分考慮經(jīng)營環(huán)境因素的影響，保證所制定財務(wù)管理目標(biāo)的可行性。同時，還應(yīng)該綜合分析企業(yè)經(jīng)營成本、收益與個人利益的`需求。因此，企業(yè)在財務(wù)管理過程中必須基于企業(yè)收益成本、人力資本和社會資本利潤最大化的基礎(chǔ)上，利用對應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策以及稅率差異等方式進行合理的稅收籌劃，使得企業(yè)的整體利潤得到提升、財務(wù)管理水平得到提高。

（一）企業(yè)組織形式的合理選擇。隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，其具體的組織形式也日趨多元化，而且每一種組織形式所承擔(dān)的稅收負擔(dān)存在對應(yīng)的差異。在實際的經(jīng)營過程中，企業(yè)通過納稅籌劃的方式，并結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w的稅收優(yōu)惠政策，選擇最為合適的企業(yè)組織形式，從而在最大程度上實現(xiàn)企業(yè)稅收負擔(dān)的控制，從而實現(xiàn)企業(yè)稅后利潤的提升。

（二）勸結(jié)合自身發(fā)展需要合理選擇投資區(qū)域為了保證區(qū)域經(jīng)濟的整體發(fā)展平衡，我國在制定對應(yīng)稅收法律的過程中，會針對特殊區(qū)域，例如，在我國技術(shù)開發(fā)區(qū)、西部地區(qū)以及經(jīng)濟特區(qū)，會針對對應(yīng)的企業(yè)采用相對優(yōu)惠的稅收優(yōu)惠政策，從而實現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的迅速發(fā)展，從而達到維持區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展平衡、高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，實現(xiàn)我國科技生產(chǎn)力整體水平的提高?？紤]到這種特殊的區(qū)域稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在核心產(chǎn)業(yè)布局等方而要進行針對性的納稅籌劃，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，在對應(yīng)的區(qū)域進行全而的投資建設(shè)，利用國家的稅收優(yōu)惠政策進行納稅籌劃，使得企業(yè)的稅收負擔(dān)得以減輕。

三、經(jīng)營過程中銷售結(jié)算方式的納稅籌劃。

企業(yè)所得稅法針對企業(yè)所采取結(jié)算方式的不同而采取的確定時間存在對應(yīng)的差異，從而導(dǎo)致企業(yè)所得稅納稅時間存在對應(yīng)的差異。（1）在銷售過程中使用直接收款結(jié)算的方式，不論貨物是否己經(jīng)發(fā)出，都必須以貨款收入或者獲得索款憑證之后，并將提貨單作為確認收入的時間；（2）通過賒銷和分期的收款結(jié)算方式進行銷售時，以合同所約定額度收款時間作為企業(yè)的收入確定時間；（3）當(dāng)通過托收承付或委托收款的結(jié)算方式進行銷售時，將商品的實際發(fā)出時間，并將發(fā)票賬單提交至銀行辦理托收手續(xù)的時間作為收入的確定時間；（4）使用委托代銷的結(jié)算方式進行銷售時，應(yīng)以受托方在按要求將商品銷售完成之后，并開具售貨清單給委托方作為企業(yè)的收入確認時間；（5）使用預(yù)收貨款的結(jié)算方式進行銷售時，應(yīng)該講貨物的實際發(fā)出時間作為收入的確認時間。

而在企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，企業(yè)銷售過程中采取不同的結(jié)算方式對收入確定時間進行合理控制，從而使得納稅義務(wù)的執(zhí)行時間得到延緩，從而為納稅籌劃爭取時間。當(dāng)前，我國對企業(yè)稅收義務(wù)發(fā)生的時間以及銷售收入的實現(xiàn)時間都在稅收制度以及會計準(zhǔn)則等方而有具體的規(guī)定，從而使得企業(yè)的納稅義務(wù)實際發(fā)生時間可能會早于企業(yè)的實際收入時間，從而導(dǎo)致企業(yè)的資金流量迅速增加，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營成本增加、企業(yè)經(jīng)營效益下降。所以，在納稅籌劃的過程中，應(yīng)該盡量避免法律中對于銷售收入確認時間早于企業(yè)實際收入的時間，并爭取做到晚于實際的收入時間，從而使得企業(yè)的納稅時間延后，為資金爭取對應(yīng)的時間價值。這對于那些主要實施年終銷售的業(yè)務(wù)，在簽訂銷售合同的過程中完全可以采取不同的結(jié)算方式將收入確認時間延后至次年，從而有效控制納稅時間，達到延期納稅的目的，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供良好的資金環(huán)境。

四、企業(yè)集團經(jīng)營管理過程中的其他納稅籌劃。

（一）合理選擇存貨計價方式。在實際的經(jīng)營管理過程中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況在存貨的發(fā)貨過程中，使用加權(quán)法、個別計價法等方法將企業(yè)的實際經(jīng)營成本計算出來，從而達到精確計算企業(yè)經(jīng)營成本的目的，為企業(yè)賦稅的減輕提供參考采取不類型的存貨計價方式，時還會產(chǎn)生對應(yīng)的利潤以及存貨股價，在對應(yīng)程度上會影響企業(yè)的實際稅收負擔(dān)。因此，在選擇存貨計價方式的過程中，要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展形勢以及實際的財務(wù)狀況，達到降低企業(yè)納稅成本的目的。例如，當(dāng)物價下跌時，企業(yè)應(yīng)該選擇先進先出的存貨計價方式；若物價波動頻繁，則應(yīng)該使用加權(quán)法進行成本核算，為納稅籌劃提供合理的依據(jù)。

（二）合理選擇固定資產(chǎn)折舊方法。固定資產(chǎn)的折舊是完成企業(yè)固定資產(chǎn)從生成到投入使用的過程中商品價值的應(yīng)用以及價值的轉(zhuǎn)移。因此，在計算企業(yè)的納稅額度過程中，應(yīng)該講固定資產(chǎn)折算在外。在實際的經(jīng)營管理過程中，企業(yè)應(yīng)該對該特點予以充分利用，為減輕企業(yè)的稅收負擔(dān)提供途徑。通常，當(dāng)企業(yè)的稅率保持不變時，企業(yè)可以通過固定資產(chǎn)加速折舊的方式使得企業(yè)的納稅時間得以延緩。

結(jié)語：追求經(jīng)營效益的最大化是企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)，是在市場經(jīng)濟發(fā)展進程中企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必要條件，稅務(wù)籌劃為企業(yè)實現(xiàn)這一財務(wù)目標(biāo)提供了理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。近年來許多財務(wù)會計工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層都對稅務(wù)籌劃工作給予了高度的重視，從納稅理念到實際運用等諸多方而都做了深入廣泛的研究探討，在國家法定的框架下通過稅務(wù)籌劃方式減輕企業(yè)的經(jīng)營負擔(dān)，提高經(jīng)營效益，實現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)。

企業(yè)納稅情況分析報告篇二十四

1.公司資產(chǎn)凈值。資產(chǎn)凈值或稱凈資產(chǎn)是公司現(xiàn)有的實際資產(chǎn)，是總資產(chǎn)減去總負債的凈值。資產(chǎn)凈值是全體股東的權(quán)益，也是決定股價的重要基準(zhǔn)。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數(shù)量的凈值。一般而言，每股凈值應(yīng)與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。

2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現(xiàn)于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應(yīng)增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應(yīng)減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。

3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產(chǎn)和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現(xiàn)金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領(lǐng)取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權(quán)前后是股價波動最大的階段。

4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現(xiàn)實的利益，但是投資者持有的股票數(shù)增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。

5.增資和減資。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產(chǎn)生相應(yīng)效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務(wù)結(jié)構(gòu)健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径裕鲑Y意味著將增加公司經(jīng)營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當(dāng)公司宣布減資時，多半是因為經(jīng)營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調(diào)整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。

6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。

7.原材料供應(yīng)及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應(yīng)情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應(yīng)情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。

8.主要經(jīng)營者更替。公司主要經(jīng)營管理者的更換會改變公司的經(jīng)營方針、管理水平、財務(wù)狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經(jīng)營者可能使一個瀕臨破產(chǎn)的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經(jīng)營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。

9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經(jīng)營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。

10.意外災(zāi)害。因發(fā)生不可預(yù)料和不可抵抗的自然災(zāi)害或不幸事件，給公司帶來重大財產(chǎn)損失而又得不到相應(yīng)賠償，股價會下跌。

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